公司人事部岗位职责范文

公司人事部岗位职责范文第1篇

2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

公司人事部岗位职责范文第2篇

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4.根据公司员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

5.负责员工离职面谈，提供分析报告。

公司人事部岗位职责范文第3篇

管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担

执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培

训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责

主要职责：

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，

逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

公司人事部岗位职责范文第4篇

2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;

3.负责部门文件及单据的审核;

4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;

5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;

6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;

7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;

8.负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系;

9.负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围;

10.负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境;

11.负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益;

12.负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡;

13.负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;

14.负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务;

15.负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动;

16. 负责人力资源的成本评估;

17. 负责公司员工发展，职业生涯规划;

公司人事部岗位职责范文第5篇

主要职责：

一、行政方面：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、负责公司综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

3、协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

4、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况;

6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

8、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

9、负责公司档案管理工作;

10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管;

6、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

10.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

公司人事部岗位职责范文第6篇

2、 招聘、开发、规划(网络、现场、中介、内部)

(黄雨萌)

3、 绩效考核(管理人员、技术、生产员工)(黄雨萌)

4、 行政(奖惩)(林雪如)

5、 薪酬(确认、迁调) (黄雨萌)

6、 工伤医疗，保险(定点体检、定点医疗) (黄朝良)

7、 档案(人员档案、升调档案、发放物品档案、工伤医疗档案)(林雪如)

8、 部门协调

9、 合同审核(劳动合同、部门对外合同协议)(黄朝良)

10、文体活动

11、安全生产