法律事务论文题目范文

法律事务论文题目范文第1篇

【关键词】建筑施工企业;法律事务;现状;原则;对策

随着我国市场经济深入发展及法制的进一步健全，企业法律事务逐渐得到各界人士的重视。建筑施工企业作为一个特殊性很强的企业，加强企业的法律事务管理工作也已是刻不容缓，本文从建筑施工企业的特殊性、复杂性出发，对如何加强建筑施工企業的法律事务管理工作作一简单的探讨。

一、建筑施工企业法律事务工作的现状令人非常担忧

在实践中，相当多的建筑施工企业的法律意识及观念非常淡薄，上至公司领导、中层骨干下至一线工人，长期以来只对施工技术、工程生产、财务管理相当重视，对法律法规所知甚少，根本认识不到企业的法律事务管理工作重要性，有些施工企业甚至连外部法律顾问也不聘请，只在打官司时才想到要请律师来受理。

而在建筑施工企业的日常管理中，法律意识的淡薄更是随处可见。诸如。应当发出的书函(会议纪要)、照会没有发，应请相关单位签证确认的没有办理签证确认，根本不注意自我保护，当纠纷发生时，因无法举证而败诉。更为严重的是相当多的施工企业对合同管理也没有足够重视，只顾到市场承揽任务，却不去签订合同或者草率签订，结果遇上纠纷就没有协商与调解的依据，或者依据不足。

因此，建筑施工企业应组织专职部门如清欠办、法律部等及时追讨被拖欠的工程款，绝不能因工作上的疏忽或碍于面子感情而放弃债权，必须及时追讨并注意留下书面证据，该采取法律手段的就坚决采取。

二、加强法律事务管理的原则

(一)严格依法办事，依法经营管理的原则。

对于企业来讲，坚持社会主义法制，就是要严格依法办事，依法经营管理，维护本企业合法权益原则是为了保证市场主体之间在市场经济条件下交易行为的等价有偿与诚实信用，保证市场竞争的公平与公正，需要由法律来规范和保障。

(二)维护本企业的合法权益的原则。

要通过富有成效的工作，防止企业合法权益受到侵害。

(三)事前防范为主的原则。

企业法律事务要尽可能做"事前防范"，而非"事后补救"两大类。要从法律的角度来规避风险，预防纠纷的发生;一旦纠纷发生也要进行妥善处理，维护本企业的合法权益。有效的事前防范，不仅可以为企业节约大量的管理成本，而且有助于企业全面提高管理水平。

(四)以管理为主的原则。

在企业实现依法经营的管理链条中，法律事务工作所承担的直接管理工作是其中一个不可缺少的重要组成部分。除了对企业法律事务有直接的管理职责外，企业法律部门对企业各项管理工作提出意见、参与研究、进行审核等应该是事项必经的、不应跨越的程序。也就是说，是法律事务机构在企业中要有明确的定位，有制度保证其管理职责的有效履行。

三、加强法律事务管理要做好的工作

(一)成立企业内部的法律事务管理机构，配备专职法律工作人员。

其途径有二：一是通过本部门直接的管理活动，如对企业法定代表人授权委托行为的管理，对合同的管理，对商标、专利和商业秘密的管理等等，约束和规范企业的行为;二是通过间接的管理手段，如参加、参与、建议、咨询等方式，促使企业领导人和企业有关部门依法建立、健全各项管理制度，实施各项管理活动，进而实现将企业日常生产经营活动纳入法制化轨道的目标。

(二)依法起草、审核企业重要的规章制度，梳理好劳动关系。

企业规章制度是指企业针对生产、技术、经营等项活动中所制定的各种规则、章程、程序和办法的总称，是企业职工在生产、技术、经营等项活动中共同遵守的规范和准则。企业内部的规章制度也要合法，不能违反国家的法律法规来制订规章制度，不能危害国家和社会的公共利益，不能侵犯员工尤其是农民工的合法权益，要保证企业内部的规章制度合法有效，保证法律赋予企业的权利在制度中得以充分体现。同时有利于执行国家法律法规，促进企业依法治企。

(三)建立健全合同管理的组织网络和制度网络，构筑企业合同管理体系。

组织网络，是指企业要由上而下地建立和健全合同的管理机构(包括专职机构和兼职机构)，使企业合同管理覆盖企业的每个层次，延伸到各个角落。从合同管理工作的发展看，企业法律事务机构作为合同的归终管理部门，更有利于合同管理工作的开展。

制度网络，是指企业要就合同管理全过程的每个环节，建立和健全具体的可操作的制度，使合同管理有章可循。建筑施工企业必须十分重视合同及合同管理。我们不仅要重视签订前的管理，更要重视签订后的管理;凡涉及合同条款内容的各部门都要统一起来管理。同时还要注重履约全过程的情况变化，要掌握对我方不利的变化，及时对合同进行修改、变更、补充或中止和终止。

(四)对职工进行法制宣传教育，提高职工的法律素质。

1、起草或参与起草普法规划和计划企业法律事务工作人员应当认真研究国家部门和地方制定的普法规划，掌握精神实质明确目标和任务，在此基础上正确分析本单位的实际情况，特别是法制建设中存在的薄弱环节，提出合适的目标和任务以及完成任务的措施和步骤，使普法计划具有针对性和可操作性。

2、承担讲课任务企业法律事务工作人员特别要重视为本单位中心组成员或领导班子成员讲课，各级领导干部是普法教育的重点对象，他们既是普法工作的组织者、领导者，也是普法学习的参与者，企业法律事务工作人员为他们讲好课，不仅有利于提高领导干部的法律意识，而且有助于领导干部进一步重视和支持法制宣传教育工作。

3、各部门的大力协作法制宣传教育工作涉及面广、任务重，是一项系统工程，单靠某个部门的努力是不够的，需要各部门的大力协作，发挥各自的优势，齐抓共管，共同做好普法工作。

此外，在企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及进行公司改制等涉及企业权益的重要经济活动中，要积极依靠企业法律事务管理机构处理有关法律事务;包括对重大经营决策和重要经济活动提出法律意见，审核或参与起草合同、章程、规章制度等有关规范性文件或法律文书，管理经济合同及处理商标、专利等有关法律事务，代表企业进行诉讼、非诉讼活动等等。

因此，作为建筑施工企业必须大力加强企业法律事务管理工作，一方面使企业的生产经营与市场接轨，满足市场的需要，提高企业适应市场和参与市场竞争的能力;另一方面是使企业在履约过程中维护自身的合法权益，提高企业经济效益。实现企业对市场的承诺，体现企业的诚信，提升企业的品牌和形象，使企业更牢固地立足市场，实现可持续发展。

参考文献：

1孙世鹏;邱明;赵德生;;我国建筑工程项目风险管理现状及解决对策[J];东北农业大学学报(社会科学版);2008年03期

2陈秀华;;浅议建筑施工企业如何加强经营风险控制[J];山西建筑;2010年31期

33 徐琛;谈建筑施工企业的经营之道[J];辽宁建材;2005年05期

作者简介：

索广生、男、1969年05月、河南林州人、助理工程师

工作于：林州市永盛建筑有限公司

王玉玺、男、1981年01月、河南郑州人、大专、助理工程师

工作于：林州市永盛建筑有限公司

法律事务论文题目范文第2篇

关键词：高职；法律事务专业；毕业设计

在我国，高职教育作为新兴的教育形式，许多方面需要完善。制定适应岗位需求与行业特点的教学计划，开设与人才培养目标相一致的课程固然重要，而如何把住毕业考核关，将直接影响到培养人才的质量。因为，毕业考核是整个教学过程的一个重要环节，是对学生运用所学基本理论、基本知识、基本技能分析问题，解决问题以及从事现实工作能力的综合考核，其完成的质量也是衡量教师教学水平、学生学业水平及毕业资格认证的重要依据。

法律事务专业的培养目标

法律专业一直是高校招生的热门专业，法律事务专业作为高职教育的专业之一，目标就是要培养德、智、体全面发展，具有熟练应用法律知识及手段处理各类案件和纠纷的能力，能适应公、检、法、司、安、企事业单位等工作需要的实用型人才。这些单位，其性质的独特性就要求学生具备很强的表达能力、交际能力、协调能力、工作能力以及良好的素质和职业道德观念。学生这些能力和素质的构建和获得，主要是依赖于学校的培养模式、师资力量、教学质量、教学方法、考核方式和课程设置。

法律事务专业传统的毕业考核模式及存在问题

我国开展高职教育以来，各高职院校积极借鉴国内外先进经验，结合实际情况，探索出了一些毕业考核的模式，但这些毕业考核的模式并不完善。如：部分高职院校特别是文科院校对学生毕业的考核是采用毕业论文形式进行的。法律事务专业传统的毕业考核方式有毕业论文、案例分析、调查报告等几种。虽然形式不少，并且案例分析和调查报告其中的实践应用价值也同高职高专的培养目标相一致，但是由于学校的导向性不明确，教师也没有针对性地指导学生选择案例分析和调查报告，致使大多数学生在毕业考核时选择论文的形式。有的学生虽然自己选择写案例分析和调查报告，也大都是拼凑而来的，只有文字内容，没有实践意义。

作为高职高专法律事务专业来说，其目的是要培养应用型、操作型的法律人才，而不是学术研究型的法学人才。法学论文的写作，一方面对学生来说太难了，脱离了他们的掌握范围，而研究的内容也不是短短一篇论文可以说清楚的。另一方面也无法衡量学生对法律知识以及实际处理法律事务能力的掌握程度，不能全面衡量学生的实践能力。

教育部《关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》要求高职院校改革考试方法，除笔试外，还可以采取口试、答辩和现场测试、操作等多种考试形式，着重考核学生综合运用所学知识、解决实际问题的能力，通过改革教学方法和考试方法，促进学生个性与能力的全面发展。改革考试方式，不仅仅是一种形式，重要的是将考试方法改革与高职培养目标的要求相适应，与理论教学改革、学生能力的培养有机地融为一体。开设了法律事务专业的学校应该主动引导甚至规定学生进行毕业设计，让毕业考核从水平低下的困境中走出来，毕业考核导向由学术性转变为应用性。

法律事务专业实行毕业设计的必要性

很多高职院校在制定法律事务专业毕业论文方面的规定时，事无巨细，从字数到格式再到引用法条的表述，从参考文献到文献综述悉数纳入规范。当然，从学术规范的角度，对学生进行初步的学术训练是相当有必要的，但在过多的规范限制下，泯灭的是法律能力的展现，法律思维的表达。因此，法律事务专业有必要改变本科层次要求的毕业论文写作的考核模式，通过进行毕业设计，培养学生关注社会法律问题、领会法律精神，使毕业设计成为一次直接检验学生的岗位协作与人际沟通、法律语言表达与法律事务处理能力，同时，也是检验就业岗位方向选择和执业能力的一次最佳机会。

培养学生的综合能力，不是那一门法律课程能单独解决的，需要毕业设计这样实践性、综合性的教学过程。在这一过程中强调的是法律课程的相互整合、学校教学与社会的关联性、培养学生的综合能力以及对学生进行生存发展能力的培养。毕业设计的意义不仅仅是毕业设计教学内容的本身，而是一套法律教学计划的应用实施、考核体系的完善程度反映，更是对学生能力和教学质量的检验。可以说，毕业设计教学环节进行的好与坏，可以反映出该专业的教学实力和成果体现。因此，对法律事务专业实行毕业设计是必要和可行的。

法律事务专业采用毕业设计进行毕业考核的方案设想

对法律事务专业采用毕业设计进行毕业考核，必须结合本专业、有关行业发展、岗位需要来进行。毕业设计应该结合在某一项具体现实法律工作场景中，进行有计划、有目的的探索与尝试。学生进行计划、观测、数据处理、法律文书写作、结果分析和综合归纳，临时答辩，不仅提高了他们的应用能力和科研能力，而且还锻炼了吃苦耐劳的意志。学生的毕业设计与以后的法律工作场景相结合，既能培养学生的法律语言能力和法律知识应用能力，促进提高毕业设计的质量，又能调动广大学生的学习积极性，解决现实存在的法律问题，同时也让学生对以后的就业方向有一定的思考和了解，对岗位需要的能力和素质有较多的感受。

实施过程的原则（1）学生主体原则。在指导学生进行毕业设计前，要制定出周密的计划，结合学生个人特点，从培养学生职业能力的角度出发，明确目的、内容和方法，只有这样，才能保证毕业考核工作有条不紊地顺利进行。（2）针对性原则。针对法律事务专业学生的就业方向来确定题目，确保每个题目都能有针对性地分析和解决以后工作岗位中存在的实际问题。（3）科学性原则。选题难易合理。设计过程中，积极利用各种先进方法和手段，收集案例材料，编写司法文书，分析、解决实际问题。（4）实践性原则。在考核现场，考核测评的教师可以提出问题、要求学生就设计中存在的法律问题进行解答，并就扩展问题进行积极思考。

目的和要求注重提高学生的实际能力：即收集、判断、运用证据的能力；压缩案件事实的能力；正确理解法律规定的能力；运用法学原理分析案情的能力；应变的能力、口头表达能力、法律文书制作能力等。

设计题目的选择选题的合适与否对完成专业培养目标具有特别重要的意义，选题时应遵循学生主体原则，同时考虑市场对人才的需求特点，着力培养具有动手能力的实用型人才，使学生掌握法律事务处理的基本方法、基本技能和有关规范。在此基础上开发学生的法律思维能力、对法律精神的理解能力、加深拓宽原有的法学知识结构。可以针对法律事务专业学生的就业方向来确定题目。公、检、法、司、安、企事业单位等岗位在工作中遇到的法律问题，如执法、经济合同审查、法庭辩论、法律文书制作等，都可以成为题目的方向。

设计的内容设计的内容应该涵盖法律职业所涉及到的各种各样的工作场景，在具体工作中有可能遇到的各种法律事务。以下不能一一列举，只能选取一些比较典型的实际工作内容进行说明。各个学校可以针对本身的优势、教学特点、师资力量、教学设备设施进行安排。（1）案例演示。由教师向学生提供案例，或学生自己收集自编案例，然后由学生扮演案例中的角色，在考核现场演示。例如，毕业设计的题目是“职能管辖”，可以把学生分为6人小组，演示案例，说明公、检、法三机关之间在立案受理刑事案件上的分工。培养学生进入角色，模拟人民法院和律师事务所的部分办案过程，考核现场成了“实战”的战场，学生轻松自如地掌握了枯燥的法律规定。在自编、收集案例的过程中，学生可以通过网络搜索、找专业老师探讨、利用课余时间搞社会调查等形式，这不仅充分调动了学生的积极性与主动性，也增强了其独立分析、解决问题的能力。（2）模拟法庭。必须选用典型案例。案例的选取一般考虑以下要素：第一，时效性。即先由学生选出2~3个当前在社会上有重大影响的真实案例，然后由指导教师审定。第二，专业性。根据法律事务专业课程讲授及设置内容需要，案例应体现出本专业课的特色及专业深度，能反映和解决专业实际问题的理论方法。第三，疑难性。案例的选择必须具有专业深度和难度。其疑难程度为，在案件的审理过程中，学生必须经过认真地思考和深刻的分析，正确综合运用所学过的法学专业知识，才能得出正确的结论。第四，可辨性。即案件的选择必须具有一定的争议性，给双方“当事人”都留下一定的思辨空间。（3）法律調研。基本目标就是希望学生通过法律专业人员的“手把手”指导，以司法工作者身份直接参加司法工作，能综合运用所学的理论知识和实务知识完成一定的工作任务，并在此过程中锻炼学生独立分析问题、解决问题的工作能力。为学生即将走向工作岗位奠定基础。（4）法律咨询、普法宣传。在教师的指导下，让学生到校外开展法律咨询、普法宣传活动。也可以让学生自行设计和开展法律知识宣传活动。（5）法律援助。近年来，以法律援助为核心的实践模式成为实践教学探索的重要内容，有利于培养学生的服务社会观和社会责任感。以法律援助为主体的毕业考核模式，必将逐渐得到社会的认可和司法行政部门的大力支持。（6）企事业单位、社会团体的法务秘书。随着全民法律意识的逐渐增强，合同化概念已深入人心，各企、事业单位及各种社会团体对法律专业人才的需求也相应的提高。他们现在需要的是熟悉我国各种法律、规定，并能运用相关法律条文独立完成办公室的工作和管理，协助领导处理各类日常法律事务的复合型秘书。

总结与评价建立一个真实反映学生能力的评价体系，也是实行毕业设计需要解决的一个重要问题。评价的标准主要包括：（1）整个毕業设计的程序是否合理，学生的处理过程是否合法。（2）对法律规范的运用是否准确，对法理的理解和表达是否透彻。（3）语言表达是否流畅、精彩、有法律逻辑性。（4）法律思维的能力是否合格，临场应变能力如何。（5）法律文书的写作能力。评价的标准应明确、具体、合理，尽量分解量化，并应事先为全体学生所知，这样才能保证公平性。就学生而言，应允许各方（包括旁听人员）提问，受问者应作正面回答；由每组学生派代表讲解本组的准备过程，准备情况；每个学生要写出自己参与设计所做的具体工作（含法律文书写作）的报告，并对其他学生所涉角色和法律文书进行评价。就考核老师而言，在充分听取学生的自我评价和相互评价后，对整个毕业设计过程进行全面评价，对个体学生的表现作出具体评价和打分。评价时要注重对整个过程中学生的精彩见解以充分肯定，对表现出色的予以表扬，并可在对整个过程中的成功与不足作出总结的基础上，提出更深入的思考题目。

在开设有法律事务专业的高职院校采用毕业设计进行毕业考核，不仅是需要方案上的可行，同时也需要制度上和设备设施上的保障，以及师资力量的保证。因此，相关院校可以从教学计划的制定、课程改革、师资培训、设施建设等各方面进行全盘考虑和论证，采取符合自身特点的方案，并就方案进行细化，让毕业设计真正成为检验教学水平、考察教学效果和衡量学生能力的标尺，为社会输送更多的法律实用型人才。

参考文献：

[1]张镝，杨斌.高职法律事务专业实践教学体系的研究[J].辽宁高职学报，2006，（10）.

[2]张镝.高职法律专业刑事诉讼法课堂教学的改革[J/OL].http：//www.tech.net.cn/y-jxgg/fsff/2638.shtml.

[3]李殿英.利用高校模拟法庭培养实用型法律人才[J].辽宁工程技术大学学报（社会科学版），2004，（3）.

[4]杨琴.模拟法庭教学中的几个问题[J].宁波大学学报（教育科学版），2003，（2）.

[5]陈训敬.模拟法庭应当成为法律专业的一门必修课和综合课[J].管理与效益，1998，（3）.

[6]孟宪乐.模拟法庭教学法研究[J].山西教育学院学报，1999，（2）.

[7]甫玉龙.加强实践教学环节 培养实用型法律人才[J].中国高教研究，2002，（6）.

作者简介：

刘杰明（1972），男，广西桂林人，硕士，广西警官高等专科学校讲师，研究方向为法哲学、行政法。

法律事务论文题目范文第3篇

摘要：在社会主义的蓬勃发展，我国市场经济影响力的加强，以及我国各项法律的建立、修改的完善的大前提下，企业涉及到的法律事项越来越普及，因此我国当代企业对法律事务管理工作的重视得到了提高。本文就针对我国当前的一些企业法律事务管理现状作一些概论分析以及对企业法律事务管理存在的问题提出一些建议。

关键词：企业法律事务管理 现状 防范建议

一、企业法律事务管理的概述

企业法律事务管理的工作有许多种，　而且随着法律的逐渐完善而不断地增多。就我国目前的企业法律事务管理实际来看，综合来讲可以划分为六个大的方面：一是关于企业的招标、竞标、企业工商登记管理以及合同管理事务。二是企业投资的相关决策、企业结构的改革与企业的资产管理的相关事务。三是对于部分企业的证劵发售和相关的交易法律准则。四是关于企业专利、企业商标与企业商业秘密的保护管理事务。五是企业的税费征收、海外税收、企业固定的不动产等法律事务。六是企业的劳动人事保障，社会福利保障以及就业劳动相关的各项法律事务。而企业法律事务管理的许多内容都是我国法律的变动来做出相对应的改动，因此企业法律事务管理是要对我国法律的修改来及时适应的，同时也要结合企业自身的特点做出调整。目前我国企业处理企业法律事务管理的常见方法有法律的咨询与宣传、审核和起草法律文件、企业之间的调节协商、行政谈判以及诉讼事务。【1】

二、我国企业法律事务管理的状况

我国的各个企业在企业法律事务管理中存在的各个问题。在企业法律事务管理中机构设置、人员安排、管理流程、经费预算等等各个方面中，各个企业大多数的法律事务管理都不能和这个企业功能类似的企业财务管理相比较，这样就能够客观说明我国的企业法律事务管理工作还不够成熟，各个企业在寻求发展的同时对企业法律事务管理工作不够重视。盈利是所有企业的根本目的，但随着我国法律的逐渐完善，企业的发展与法律的联系越来越不可分开。当然有些企业认识到企业法律事务管理的重要性，可是在发展企业法律事务管理的建设工作时，存在了许多的问题。总结起来有这几个方面：

2.1企业法律事务管理的表面化。在企业法律事务管理建设成为一种趋势的市场环境下，有些企业也采取的企业法律事务管理工作。但是这其中大多的企业在企业法律事务管理方面的工作只是做表面工作，根本没有落实到根本，没有对企业的根本情况做相对应的工作。

2.2从根本对企业法律事务管理的排斥。部分企业认为企业法律事务管理工作是对企业发展的一种阻碍，其工作的进行只是会加重企业管理工作的繁琐，会降低公司的运作效率，会对企业管理层是一种压力。另外企业法律事务管理会加重企业运作的经费。总而言之就是认为企业法律事务管理的弊端远大于给企业带来的利端。【2】

2.3对企业法律事务管理理解的片面化。许多企业认为企业法律事务管理就是对于一些企业间的商业纠纷，简单的来讲就是“打几场官司”而已。只要在一些企业纠纷诉讼案胜诉，就达到了企业法律事务管理的作用。至于法律事务管理其它涉及的方面就被忽视了。怎样吸取企业在有关诉讼案件中得到的教训，　怎样从其它企业官司中得到借鉴，充分利用企业法律事务管理的力量，　解决一些企业发展中不必要的麻烦。

2.4对于企业法律事务管理体系的不健全。部分企业对于企业法律事务管理的建设虽然比较重视，但是对于企业事务管理的建设不够全面。没有一种比较健全的体系，没有可以借鉴的地方，所以许多地方的方法还在探讨。对于其管理工作在企业的运作没有很适当的融合。

三、加强企业法律事务管理的建议

3.1对于企业内部必须得到完全普及企业法律事务的的意识教育，　加强企业运用法律来调动管理部门，依法来管理整个企业和维护整个企业的利益。同时在企业内部要求每个企业员工知道法律、理解法律、懂得运用法律。因此企业要普及法律知识，增强员工的法律的意识。要做到上面所要求的目标。首先是法律类型不同与公司其中内部优秀的企业中层管理人员，中层管理人员参加有关政府部门组织举办的法律诊所和专题法律讲座是很重要的，在不同层次的干部和子系统中，要加强法律知识培训和学习，提高管理法律的知识水平。其次，在与国家的法律扫盲计划和学习新的法规中，要加强法规宣传，员工个人在要提高自身素质和其它的法律素养，使全体员工真正认识到社会主义市场经济在一定程度上的结合是在法律的基础上建立的，树立依法经营，自觉运用法律知识进行每天的日常工作。再次，要引导各级管理人员的法律和法规来规范自己的行为和处理各种内部和外部的利益，以实现业务目标。最后，在分析法律事务的经验和教训时，要及时总结教训，促进法律事务的完成，好的做法和经验要大力推广，让法律可以获得良好的效果，加强绝大多数工人的法律意识。

3.2设立专门的法律事务管理机构，要明白集中管理的重要性和专业性以及法律事务的特殊性，因为企业的法律事务是具有一个特殊的法律事务管理功能和法律顾问，以确保法律上的问题能够及时有效的治理。法律顾问律师注册的专业应对企业管理也很熟悉，可以作为一个法律专家参与重大的经营决策。【3】

3.3建立健全法律事务管理的规则和法规，逐步实现管理公司法律事务的规范化和制度化，根据企业的生产和管理的特点，保护自己的利益和需要，按照规定的国家法律和公司法律事务建立一个系统的工作，让企业内部的规章避免形式化，要任务可以发给下属单位和部门实施。同时，企业法律事务的管理机构，要监督执行各种系统，并依法逐步纳入企业管理的轨道。

3.4合同管理为主线，处理企业在正常生产经营过程中与市场主体之间的平等，要有很多的其他企业法人，社会中介机构和研究机构的经济关系也要处理好。为了规范经济交流，有效地预防纠纷，企业必须加强合同管理。合同管理是公司法律事务中的每天工作量最大的工作之一。企业应制定一个全面的合同管理制度，从招标、投标、资信调查、合同谈判和合同签订的性能都要进行监督和管理及其全过程。例如，超过所需的数量，合同金额就必须报公司的法律事务部门审核。不允许签订合同和财务付款比例不经过法律部门的同意。对于重大的合同，法律部门必须派人参入整个过程，严格合同的管理，及时预防因合约因素可能在未来的业绩方面给企业造成损失。

3.5以协调行政复议为主要手段，依法处理好行政税收的关系，尤其是在转型的过程中，在我国经济系统开放的年代，在收集的税收企业和政府之间的关系是非常复杂的，但我国的行政税收和费用征收的法律制度现在是不完美的。在这方面，公司的法律事务部门一定要认真学习国家和地方的法律和法规，建立严格的内部审查。例如，如果审计没有在公司法律事务部通过，财务部门可以拒绝支付非法的评估费，维护企业的合法权益。【4】

3.6有效地利用法律手段来建立最后一道防线，以保障企业在生产经营过程中企业法人和其他法人实体出现意外，让企业和政府及相关部门处理好企业和其它市场主体之间的利益。避免争端的出现，但解决争端的方法是多种多样的，通过诉讼解决争议的方法是不得已为之。这是为了维护职工的合法权利和利益，企业必须建立的最后一道防线。

参考文献

[1]冯耀华；论企业法律风险防范体系的建立[J]；东方企业文化；2012年07期

[2]柴君　伍飞霞　王玮；浅析企业法律风险的成因及防范对策[J]；经济师；2009年03期

[3]陶必胜；关于强化电力企业法律事务管理的初步思考[J]；中国能源；2009年07期

[4]谢玉龙；大学生创业活动中的法律风险防范[J]；才智；2011年27期

邮寄地址：浙江杭州市萧山区经济技术开发区鸿达路125号 邮编：311215

法律事务论文题目范文第4篇

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法律事务论文题目范文第5篇

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28、注册会计师审计失败原因及其对策

29、大数据时代会计师事务所面临的审计风险

30、非审计服务对审计质量的影响探究

31、审计失败的原因及规避

32、中小型会计师事务所的审计风险监控研究

33、浅谈现代风险导向审计的应用

34、会计师事务所执业责任保险的现状及对策

35、浅析农业类上市公司审计失败案例

36、基于关联方交易角度的上市公司财务舞弊问题

37、会计师事务所声誉受损原因及经济后果研究

38、会计师事务所的审计风险及其防范研究

39、会计师事务所防范审计失败风险的几点思考

40、关于商业地产的审计风险研究

41、国际“四大”审计质量研究综述及对我国的启示

42、中准会计师事务所审计失败案例研究

43、审计师强制轮换制度的理论分析

44、加强会计师事务所审计成本管理研究

45、淮安市会计师事务所审计风险管理研究付道美

46、不完全信息博弈下政府审计外包的监管策略

47、注册会计师与管理咨询业务研究

48、注册会计师审计失败的影响分析

49、审计需求保险假说成立吗？

法律事务论文题目范文第6篇

第一部分 本部门年度重点工作落实情况

一、做好资源开发项目的法律事务工作，为公司资源开发提供法律保障情况。

(一)配合资源开发项目的工作进展，做好项目法律尽职调查、合同谈判、股权变更等法律事务工作。

今后我们将根据资源开发项目的工作进展，积极发挥本部门职能作用，认真做好具体的法律事务和法律服务。

(二)做好资源开发项目合同的签订、履行和业务交接工作中所涉及的法律事务工作。

自公司正式收购、接管矿，我们积极发挥本部门职能作用，协助矿具体办理了项目合同履行中遇到的各种法律事务。今年7月份，根据公司领导的指示，针对接管前原矿股东与当地村民之间债务纠纷等遗留问题，我们协助、指导矿具体办理了所涉及的法律事务。

二、加强公司合同动态管理，认真做好合同风险的事先

1 防范与有效控制情况。

(一)实行合同履行月报制度，强化公司合同管理工作的监督、检查和业务指导，不断改进各单位的合同管理工作。

1、为加强合同履行的动态管理，防范、控制合同履行过程中可能存在的法律风险，5月13日制定、印发公司《关于定期报送合同履行情况的通知》，推行了合同履行情况月报制度。同时，借助推广、应用公司法律事务管理系统和公司信息化办公平台，进一步梳理、修订、细化了合同评审、合同签批、授权委托书审批等信息化管理工作流程，通过公司办公平台进行网络审批，将工作流程固化，明确了各工作岗位职责和业务分工，提高了部门内部及与部门之间的工作协调力度和工作效率。

2、合同管理是我公司管理中的薄弱环节之一，在办理案件中发现很多的经济纠纷都是由合同管理不规范造成的。为了加强合同管理，我们通过对案件认真分析，在总结合同管理问题的基础上，结合执行公司新《合同管理办法》，为避免因合同签订不规范可能产生的经营风险，今年上半年我们着重对公司合同评审、签批及工作流程等进行了相应的调整与规范。制定了《(类)买卖合同》、《租赁合同》等示范合同文本。对各单位申报的各类合同，认真组织了合同审查、会签，协同有关合同评审部门从各自专业管理角度及时提出了评审意见和工作建议，通过对以往签订的合同在

2 条款上存在的漏洞分析，在评审合同时除关注合同法规定的合同合法有效性规定外，重点关注质量、工期、结算、付款、违约责任等重点风险条款，严格审查把关，达到了事前做好风险防范的目的。今年以来，共计组织评审各类合同份，合同金额万元;其中：合同份，合同金额万元;分包合同份，合同金额万元;买卖合同份，合同金额万元;技术服务合同份，合同金额万元;其他合同份，合同金额万元。

3、为加强合同履行过程中的风险控制，我们坚持定期检查各单位合同(包括劳动合同的签订、解除)管理情况，今年上半年组织检查次，每次检查都有检查记录和整改意见。针对检查中发现的问题和不足，要求各单位严格按照公司合同管理工作流程进行合同管理，立即纠正、整改合同管理中存在的问题，有效化解、减少合同风险。对各单位个别合同只有盖章无签名(合同要求签字并盖章后生效)，签字人无授权委托书，授权委托人实际办理事项超出授权委托书列明范围，合同相对方提供的营业执照等资料未加盖对方印章，合同原件报送不及时，解除劳动合同程序不完善、送达方式不符合法律规定，使用法律条文错误等可能发生纠纷的事件进行重点追踪整改落实，要求各单位加强对原始证据资料的搜集、整理与管理，避免纠纷发生时因证据资料不完备，而仓促、被动应对。

(二)按照安全质量标准化要求，规范公司合同档案管理，提高合同管理信息化水平。

自20年月法律事务部成立以来，我们按照安全质量标准化要求，着力推进合同管理等法律事务管理主要业务流程的信息化和信息资源的高效利用，规范公司合同等档案管理工作，有力提升了公司合同管理等法律事务管理的信息化水平。下一步，我们将借助推广、应用公司法律事务管理系统和公司信息化办公平台，进一步扎实推进、规范合同管理信息化的各项工作。

三、加强公司法律纠纷案件管理工作，认真做好法律风险的防范与控制情况。

(一)强化公司法律纠纷案件管理，重点关注新类型案件的发生情况，实行案件定期分析和报告制度，适时提出预防法律纠纷的预警信息和工作建议。

1、积极应对各类经济纠纷案件处理，减少经济损失。为有效的处理公司及各单位在经营活动中发生的各类纠纷案件，维护企业合法权益，针对每一起案件，我们都及时进行详细的案情剖析，调查纠纷发生原因，搜集相关证据，特别是关键证据必须做实，客观预判案件发展结果，制定合理应对方案，依法维护了企业的合法权益。

20年16月份，公司新发生各类纠纷案件共计起，涉案金额万元，案件类型主要是合同纠纷、劳动争

4 议、侵权纠纷等，其中：合同纠纷案件起，涉案标的金额万元;劳动争议案件起，涉案标的金额万元;侵权纠纷案件起，涉案金额万元。

今年以来，已结案件起，减少经济损失万元。截止目前，公司及各单位尚未结案案件共计件，涉案金额共计余万元。其中：劳动争议案件件，涉案金额 万元。

2、发挥法律事务管理业务专长，主动参与劳动争议纠纷处理和具体案件办理。针对各单位劳动争议案件较多和案件处理中所发现的劳动合同管理问题，我们继续与人力资源等部门一起加强了劳动合同法律风险防范工作，着重做好法律风险防范和具体法律业务指导，努力避免发生劳动纠纷时因各类证据资料不足、工作程序违法等，导致公司处于诉讼(仲裁)被动的局面。

3、结合合同评审和推行合同等合同履行情况月报制度，继续针对在办理具体案件时发现个别单位劳务分包合同及专项工程分包合同签证结算手续不规范、原始记录不齐全等突出问题，适时检查、监督各单位对公司合同管理规定的执行情况，指导、监督有关单位规范分包合同的内容，加强分包合同原始证据资料的搜集、管理和保管，认真做好分包合同法律风险防范与控制。

(二)规范公司法律纠纷案件档案管理，及时统计上报

5 案件管理信息。

自20年月以来，我们着重规范了公司法律纠纷案件档案管理工作，按照集团公司的要求，及时统计上报了案件管理信息。同时，借助推广、应用公司法律事务管理系统和公司信息化办公平台，推进、规范了法律纠纷案件管理信息化的各项工作。

四、树立争上游、创一流意识，提升企业形象方面所做的工作。

1、普及法律风险防范知识，提高法律意识。

结合公司法律风险防范要求和公司法治文化建设，适时组织了劳动合同、经济合同等专项法制宣传和案例宣讲，倡导从对法律法规的单纯学习向“依法决策、守法经营”转变，将法律风险防范工作从事后救济型向事前防范型和事中控制型转变，进一步促进公司生产经营依法决策、依法经营和依法管理。

20年月日，聘请劳动争议仲裁委在举办了一期《劳动用工法律知识》培训班，等单位人参加了培训。月日，借助公司会召开的宝贵时机，在举办了一期《法律风险及对策》法律知识培训班，聘请律师事务所就合同的相关问题处理进行讲解，所使用的案例基本上全部是我公司已经结案的实际案件，通过自己身边已经发生的案件的回顾，使

6 各单位对合同条款的谈判、合同履行过程中的证据收集等有了全新的认识，全公司各级领导干部、管理人员共有人参加了培训。

同时，我们还将法律宣传融合到日常法律事务管理工作中，在业务检查、合同评审、案件办理过程中，对参与人员及时进行法律知识的宣传，进一步提高了广大干部职工的法律意识和学法用法积极性、主动性。

2、延伸法律事务工作，防范工程项目承接法律风险，做好源头控制。

根据公司要求，今年上半年我们结合执行公司《管理办法》，继续将法律审核嵌入管理、经营决策的环节，进一步规范了承接项目的审批工作流程及工作内容，并认真牵头组织公司相关职能部门，对拟投标项目所涉及的潜在风险进行审查、评估，提出评审意见并形成风险评估报告，及时报公司党政联席会审议、批准。今年以来共组织项目风险评估个，实际参加个项目的投标，个项目中标。

为有效防范控制项目承接、合同谈判中的法律风险，我们在认真做好拟投标项目风险评估、合同评审等工作的同时，积极探索将法律风险的事先防控工作前臵，根据公司要求，先后参与了合同(合同金额万元)、买卖合同(合同金额万元)等前期的合同商务谈判，以及公

7 司设备、物资等采购招标活动次，及时提出了法律意见和工作建议。

3、加强工商管理，提升公司社会信用形象。

自20年月日，工商管理从综合部移交法律事务部起，我们规范建立了全公司的工商管理档案，及时办理了公司的《章程》修订和《企业法人营业执照》、法定代表人的变更登记工作。在去年参加市2020年度“守合同 重信用”企业的逐级申报、评审的基础上，今年月份，我们公司通过了市“守合同 重信用”企业资格预审，并已在市工商局网站公示。月日，我们公司再次通过了市工商局对“守合同 重信用”企业的资格复核、检查。

第二部分 今后工作计划

下半年，我们将根据部室职责和业务范围重点做好以下三个方面的工作：

一、强化合同动态管理，做好履约风险控制

为尽可能的控制合同履行过程中存在的法律风险，针对在办理案件过程中发现的未经公司审批、私自签订、变更、解除合同、个别单位队伍已经进点施工，合同却没有签订等现象，我们将定期抽派人员至各单位及项目部检查合同履约情况，查明可能发生纠纷的因素，指导各单位提前收集各种资料，预防可能产生的诉讼纠纷。进一步规范合同申报、评

8 审、会签、授权、签署等合同管理工作流程，事先做好合同风险防范，强化公司合同管理工作的监督、检查和业务指导，不断改进公司及所属单位的合同管理工作，适时对合同风险进行有效监控。

同时，继续推行合同、合同等合同履行情况月报制度，要求各单位按月真实、准确地填报《合同履行情况月度报表》，对合同履行过程中出现合同变更、解除、中止等情形的，同时要求各单位上报相关材料;法律事务部初步审查各单位的报表后，对可能会引起法律纠纷的事项，出具法律意见书，要求各单位按照法律意见书完善各项材料，必要时法律事务部将会同各相关部门到各单位调查取证;对于收集和上报材料不符合要求，造成法律纠纷损失的，按照《法律纠纷管理办法》的规定进行责任追究。

二、办好重大案件，减少企业经济损失

继续加强公司法律纠纷案件管理工作，认真做好企业法律风险的防范与控制。采取有力措施加快案件妥善解决，依法维护企业合法权益。重点关注新类型案件的发生情况，实行案件定期分析制度和报告制度，适时提出预防法律纠纷的预警信息和工作建议，进一步规范公司法律纠纷案件档案管理，及时统计上报案件管理信息。

三、加强法制教育，提高全员法律意识

针对前期检查各单位合同管理(包括劳动合同解除情况