国有纺织企业范文

国有纺织企业范文（精选5篇）

国有纺织企业 第1篇

近年来, 纺织行业的不幸消息可谓一个接着一个, 美国次贷危机的影响, 人民币的升值, 原材料成本、工资成本的大幅提高, 出口退税率的下调, 银根紧缩的货币政策, 贸易摩擦的频繁发生, 使得这个一度具有竞争优势的劳动密集型行业如履薄冰, 举步维艰。山西一向以重工业为支柱产业, 其纺织业备受冷落, 规模、数量不断减少, GDP中所占份额越来越小, 在市场经济的浪潮中苦苦挣扎, 拾遗补漏, 处于发展的两难境地。一方面, 该产业关系国计民生, 维系着近七万在职职工的生存, 维系着几十万农民的生机, 另一方面, 其产业集群、龙头企业的缺乏, 人才战略、品牌优势的尚未形成, 使得其整个行业的竞争力异常单薄, 优胜劣汰日益加剧。

在激烈的竞争中, 以建立现代企业制度为目标, 以产权制度改革为突破口, 以“两个置换” (企业置换产权、职工置换身份) 为核心内容, 实行国退民进, 以民营化、股份制改革为方向, 真正建立起“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度为核心的现代企业制度, 已成为山西国有纺织业改革的主要任务。根据本课题组调查, 截至2006年, 山西的纺织企业及国有控股企业数如下表:

数据来源:《中国纺织工业发展报告》

从上表可以看出, 山西国有纺织企业在逐步减少, 民营企业有突起之势, 但总体上, 国有企业所占比重还不小, 较全国平均的3.19%高出近16个百分点。而且, 近两年有滞缓现象。当然, 影响企业竞争力的因素很多, 有体制因素, 技术因素、设备因素等, 测评企业竞争力的指标体系包括人力素质、资产素质、创新能力、偿债能力、市场占有率等, 但我们认为, 国有企业僵化的运营模式, 以就业为目的的用工制度, 分配上的平均化, 企业办社会等诸多问题, 已经不能适应市场经济优化资源配置 (包括人力资源) 的要求, 已经成为各种创新的体制性障碍。

二、山西国有纺织企业改制的背景

从国有企业的内涵看, 历经了从“国营企业”到“国有企业”, 再到党的“十五大”以后“国有和国有控股企业”的三次变化。国资企业包括国家独资企业、国家控股企业和国家参股企业。在国有企业的进一步改革中, 在竞争性领域, 国有资本发挥作用的最主要形式就是体现为“国有参股企业”。从国有企业的外延看, 国有企业已经不仅是特指国有工业企业, 还包括非工业领域的国有企业, 如金融、保险、垄断行业、公用事业部门、商业零售等, 几乎涵盖所有国有资本投资、运营的经济部门。

和全国其他省份一样, 山西的国有纺织企业在改革过程中, 有认识上的不断升华, 有操作上的逐渐规范, 有外在客观形势所迫, 有内在主动调整经济结构盘活国有资产存量的前瞻举措。20世纪90年代, 主要从股份制改造、减员增效、下岗分流、外摔包袱、合并兼并等方面进行改制, 这些改革主要体现在形式层面, 与现代企业制度尚有一定的距离。实际上, 现代企业制度包括三个层次:第一层次是产权清晰, 建立有效法人治理结构。第二层次是建立有效的企业内部组织结构。第三层次是人、财、物和产、供、销的科学管理。这三个层次之间既彼此联系, 又各自独立。绝不是说第一层次的建立就必然导致第二和第三层次有效运转, 只不过是产权明晰更能有效激励所有者来完善企业内部组织结构和科学管理。但对于多数国有企业来说, 由于改制不彻底, 在改制后国有股仍然“一股独大”, 仍然难以真正建立有效制衡的法人治理结构。步入2000年以后, 市场经济的竞争越发激烈, 经济一体化的特征更加凸显, 国有企业改革已经成为一个社会问题, 已经成为形式与内涵同时并重的问题。就山西而言, 于2006年, 制定了关于国有企业改革的十三个配套文件, 内容涉及国有企业管理层和员工持股办法、国有企业关闭破产办法、国有企业分离办社会职能工作的实施意见、国有企业产权转让实施办法、国有企业改革申报审批办法、国有企业清产核资工作、国有企业改革专项资金管理办法、国有企业改革土地使用权矿业权处置意见、国有企业改制中职工安置和社会保障实施办法、国有企业改制和关闭破产中退休人员的管理工作、国有企业深化改革登记在册实施意见等, 配套文件充分考虑到了职工的利益, 对职工的股权设置、劳动关系的处理、社会保险关系接续、经济补偿金发放、失业人员享受的优惠政策等方面都做了具体的安排。其中专项资金管理办法, 流露出“政府兜底”的意思, 凡属省直有关部门直接管理的国企整体改制为非国有企业的, 其在册在岗职工需与改制企业中止、解除劳动合同关系, 需支付职工的生活补助费、经济补偿金、欠发工资、欠交的社会保险费用 (基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险) 、拖欠的医药费、抚恤金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残 (因工死亡) 补助费、丧葬补助金和退休人员社会化管理费用等, 首先由改制企业国有净资产支付, 国有净资产不足支付部分, 报经省属国有企业改革领导组办公室审核批准从专项资金中支付。

山西国有纺织企业改制的努力不小, 收效不大, 主要以破产、重组为主。破产改制中, 大型国有企业因承担社会稳定责任大, 改制成本高, 涉及人员多, 常处于骑虎难下的境地。重组中, 由于所处的地理环境以及企业本身的亮点不足, 使得招商引资进展缓慢, 地方民营企业的发展也不足以吸纳和消化国有经济成分。

客观上讲, 纺织企业劳动强度大, 技能单一, 再就业十分困难, 使得很多职工宁愿领取微薄的报酬也不愿意重新就业, 在改制过程中, 有“等待观望, 早改吃亏”的思想观念, 也在一定程度上影响了改制的进程。

三、山西国有纺织企业改制的思考

1. 政策引导, 围绕经济结构调整

现代经济的增长本质上是个产业结构转换的过程, 产业结构的变动和升级是带动区域经济增长的决定性因素, 区域经济的发展依赖于合理化的产业结构。长期以来, 山西一直以能源重化工为支柱产业, 产业结构极不合理, 轻重工业的比例严重失调。目前条件下, 山西纺织业由政府包揽固然不可行, 但任由市场经济的浪潮冲刷, 自生自灭, 也必然加大经济结构比例失调, 影响社会稳定。另一方面, 山西的纺织业还是有一定的基础, 拥有一大批技术力量和丰富的管理经验, 如果政策上予以引导, 设法引进国内外知名品牌, 彰显龙头效应, 整合山西纺织业, 做大做强优势产业。借助行业洗牌、内需扩大、产业梯度向中西部转移的机遇, 山西的纺织业可望迎来一缕缕曙光。

2. 制定兼顾各利益相关者的改革方案

国有企业改革实际上是一个利益关系调整的过程, 改革方案是各利益相关者博弈的均衡。在利益调整中, 关键是要确立一个各方都接受的利益调整改革方案。由于缺少改革方案, 很容易导致利益调整的随意性, 进而影响了改革效果, 加剧了改革风险。这个改革方案实际上主要涉及四方利益:国家、经营者、在职职工和退休职工。利益调整要有法可依, 有章可循。在操作过程中, 由于改制时间和地域的不同以及职工构成的复杂性, 容易诱发潜在矛盾, 地方政府和企业要进一步协商解决。在对管理层和员工持股的规定方面, 是否考虑将国有股拿出一部分对那些曾为企业做出杰出贡献的管理者和经营者予以奖励, 但是, 这样是否属于国有资产流失?值得商榷。事实上, 国有企业的高层管理和高级技术人员, 多以国家工资标准计酬, 与他们的付出和工作业绩是根本不匹配的。

3. 投资纺织企业后, 是否承担发展纺织业的社会责任

一些国有纺织企业, 地处市区, 占地面积大, 投资者对其投资往往挪作他用, 比如开发房地产等。太原新凯纺织印染有限公司被雅世置业 (集团) 有限公司和英国达比郡第一投资公司投资是个理想模式, 通过产权市场, 用公开竞价的方式, 整体收购新凯公司股权, 除了满足投资者在原厂区进行商住开发, 还建立新的纺织厂, 安排职工就业和实行产业升级。如果投资者注入资金后, 从事别的行业, 我们是否认可?是否要求他承担发展纺织业的责任?发展纺织业, 服务地方经济, 是我们对投资者的希望, 但并非投资者应尽的义务。

4. 大型国有纺织企业的破产改制何时结束

在竞争激烈的纺织行业, 大型国有企业早已不堪重负, 资产负债率过高, 亏损大, 资金短缺, 严重丧失竞争能力, 矛盾积累多, 积重难返, 一方面改制的社会成本过高, 另一方面出于社会稳定的考虑, 破产方案很难短时间被各方面接受, 致使其改制过程一拖再拖。但从种种迹象来看, “拖”绝不是办法, 小改小革也不解决问题。阵痛是难免的, 迟改总没有早改好, 必要时, 地方财政要痛下血本, 解决好长远利益与短期利益的矛盾。

5. 创造机遇, 以产业链拉动体制改革

在企业重组中, 如果由地方政府直接操纵, “拉郎配”的结果可能多数难以成功, 但地方政府并非不可为, 可以通过协调沟通, 搭建平台等手段, 以产业链进行重组, 如榆次提升纺机产品级次, 打造纺机名城;晋城一带建立桑麻基地, 以丝麻为原料进行深加工等。

6. 优秀人才的充分利用

“皮之不存, 毛之焉附?”, 纺织企业的改制与重组, 势必出现重换工作岗位的情况, 那些杰出的积累了丰富经验的纺织人才何去何从?是重新就业, 还是继续发挥其才智?如果不想造成人才浪费, 他们的薪水如何解决?其他国有企业的改制也有相似的情况。我们认为, 可以成立技术或咨询中心, 按事业编制由财政供养, 进行人才储备。

总之, 在国际经济疲软、国内宏观政策趋紧、生产要素价格上涨等经济环境的影响下, 纺织行业面临的压力明显加大, 优胜劣汰已不可阻挡, 我们只有顺应形势, 因势利导, 主动进行体制改革与创新, 优化资源配置, 拉动拉长产业链条, 发挥集约优势, 坚持自主创新, 才能使山西的纺织行业有所作为。

摘要：山西国有纺织企业在目前激烈的竞争中, 在国内外日益恶化的经济环境下, 其体制愈来愈成为企业发展的障碍, 改制迫在眉睫。本文在分析山西国有纺织企业改制的背景下, 结合山西产业结构调整的思路与架构, 从规则制定、社会责任承担、改制时间、产业链建立、人才充分利用等方面提出一些思考。

关键词：国有纺织企业,体制创新,改制

参考文献

[1]晋城市人民政府办公厅转发市国资委等部门关于市属国有企业改革三个配套文件的通知.晋城市人民政府办公厅文件, 〔2006〕116号

[2]张俊龙申香英:行业洗牌, 困境中提升竞争力——2008行业背景下的竞争力测评.纺织服装周刊, 2008.06:6-9

纺织企业口号 第2篇

在现实生活或工作学习中，大家都接触过很多优秀的口号吧，口号是供口头呼喊的有纲领性和鼓动作用的简短句子。那什么样的口号才具有启发意义呢？下面是小编整理的纺织企业口号，仅供参考，欢迎大家阅读。

纺织企业口号1

1、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

2、认真可以把事情做对，用心才能把事情做好。

3、荷兰银行：透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。

4、荣达挚信，晟昱名品。

5、诚信守法求信誉，管理创新谋发展。

6、发展必须依靠科技进步和创新！

7、创建和谐企业，实现科学发展。

8、全面提升职工素质，携手共创和谐企业。

9、实践是智慧的妈，反思是智慧的爹。

10、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会礼貌需要您去装点。

11、找准自我的位置尽到自我的职责树立自我的形象。

12、经营之源靠新秀，成功之本靠报升。

13、用户需求就是企业所追求。

14、诚信消费你我他，食品安全到万家。

15、凝爱于智，用软件改变世界。

16、鸿慈于民，感恩天下。

17、节约资源友好环境，全面协调持续发展。

18、振衣千仞岗，濯足万里流。

19、革新赢得市场，突破创造成功。

20、让改变发生，让成功回归。

21、身心健康，德才兼备，开心工作，快乐生活。

22、执行是制度的生命力。

23、积极运动，激发青春活力；快乐工作，展现精彩人生。

24、群英荟萃，紫禁之颠。

25、重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。

26、专业、诚信、高效、细致、周到、认真、有始有终。

27、责任关系发展，发展重于泰山。

28、我的质量我承担，主体责任大如天。

29、立质量基石，树诚信企业。

30、苗有根则生，根有肥则旺。

31、捧一怀沃土，还一片蜜柚。

32、选择沃土，收获希望。

33、沃地苗青，肥土根开。

34、思考是你最有用的资产。

35、一切创新，首先取决于观念的突破。

36、不断创新，保持领先的动作模式。

37、以品质创造生活，以诚信立足于世。

38、格调高雅，质量上乘。

纺织企业口号2

1、致力于提供使工作学习生活更加方便丰富的个人电脑软件。

2、麦肯锡公司（愿景与使命合一）——帮助杰出的公司和政府更为成功。

3、东风吹，战鼓擂，美文X怕过谁。

4、人人提案创新，凝聚企业核心。

5、树样板，创全优，夺金牌。

6、树良好企业形象，创一流精品工程。

7、5S效果很全面，持之以恒是关键。

8、提高员工责任心，有耐心，操作细心。

9、秀你自信，展现自我。

10、践行三现主义，拒绝纸上谈兵。

11、我们具有狼的精神，铁的纪律。

12、深入贯彻食品安全法，保障公众饮食安全。

13、食品安全共同监管，健康安全人人受益。

14、食品安全，共同的责任。

15、增强诚信意识，提供安全食品。

16、依法治企，平兴求谨；粤行之路，心若归家。

17、既往可不咎，知耻而后勇。

18、振衣千仞岗，濯足万里流。

19、服务构建和谐交通，文明传承粤赣两省。

20、文明服务，止于至臻。

21、信守不渝，和衷共济。

22、众志成城，放眼未来。

23、沟通—让工作更畅通。

24、决心就是最好的方法，落实就是最大的力度。

25、盛世豪情，飞扬引领。

26、抓好质量，是企业的社会责任。

27、以全新建设理念，全新建设管理体制，全新管理方法，组织xxx铁路建设。

28、以专注的心，做专业的事。

29、推行OHSAS，降低风险永续发展。

30、世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好，做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力，才能生存和发展。 ——日本东京贸易公司

31、打造中国物流产业联盟。

32、捧一怀沃土，还一片蜜柚。

33、提高产量必备良药——沃土。

34、沃土千里，硕果累累。

35、庄稼一枝花，沃土来当家。

36、红蜻蜓的宗旨：为谁创造新生活？为客户：提供物质精神的精品，提供超支全程的服务，提高工作生活的品味。为员工：构筑坚实的职业平台，营造愉悦的状态，保证公正的劳动回报。为社会：提供就业机会，坚持诚心经营。为股东：规范经营行为，保持资本增值。企业宗旨：和谐为一，仁慈无限。

37、大爱无边，垒起民心。

38、幸福生活，从森磊收获。

39、森磊建设，构筑温馨小窝。

40、森严于事，磊落于行。

41、追求绿色生活，磊造安居乐园。

42、土木工程，质量为重。

43、森华品质，磊建不凡。

44、识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。

45、以松为友，以钢为志！

纺织企业口号3

1丝丝入扣如影随形纺成才；织女功德董勇才俊礼万家。

2生活住为先，纺织带头人，共创新未来。

3竹福千万家，自然舒洁雅竹福天下

4情暖万家小家的温馨，大家的欢乐。

5晴暖舒洁雅，丝动新生活！

6一品舒洁雅，万家馨生活！

7美传天下，竹韵万家。

8健康舒洁雅，专业竹纤维。

9团结一条心，石头变成金。

10您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

11追求客户满意，是你我的责任。

12有一分耕耘，就有一分收获。

13真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

14务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。

15高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。

16责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。

17顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

18原始记录要可靠，统计分析才有效。

19不接受不良品，不制造不良品，不传递不良品。

20找方法才能成功，找借口只会失败。

21发现问题马上报，及时处理要做好。

22品质管理讲技巧，沟通协调最重要。

23做好产品包装工作，保障产品最终质量。

24零缺点的生产过程，一百分的优质产品。

25市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

26投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

27抓紧每一到工序，做好每一件产品。

28态度决定一切，细节决定成败。

29多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

30市场是企业的方向，质量是企业的生命。

31市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

32顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。

33我们的策略是：以质量取胜

34市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

35争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

36提高售后服务质量，提升客户满意程度。

37抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

38不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

39制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

40客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

41重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

42实施成果要展现，持之以恒是关键。

43明确工作标准，品质一定会更稳。

44借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。

45重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。

46投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

47因为有我，所以会更好。

48不要小看自己，人有无限可能。

49态度决定一切，细节决定成败。

50只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

51自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

纺织企业口号4

1、致力于提供使工作学习生活更加方便丰富的个人电脑软件。

2、荣始于诚，昱聚于德。

3、麦当劳：成为世界最佳用餐经验的快速服务餐厅。

4、实践是智慧的妈，反思是智慧的爹。

5、质量不仅由生产者决定，更由顾客决定！

6、质量是制造出来的，而不是靠检验出来的。

7、为别人鼓掌的人，才能赢得别人的鼓掌！

8、用脑思考，用心做事，用行动实现人生。

9、让改变发生，让成功回归。

10、服务构建和谐交通，文明传承粤赣两省。

11、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。

12、和合一年，精诚双赢。

13、责任与生俱来，责任成就事业。

14、思路决定出路，战略决定高度。

15、消除就业歧视，促进公平就业。

16、转变就业观念，提高就业能力。

17、让创意飞扬无限，让经典盛世流传。

18、用双手创造未来，用能力改变生活。

19、聪明的人以血的教训珍爱生命。

20、精心组织，依靠科学，严格管理，优质高效建好铁路。

21、尊重员工个人的信念。

22、人的潜质是有限的，人的发奋是无限的。

23、实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验，保证企业基业长青。 ——奔驰汽车

24、华风猎动，拓我新生——华拓集团。

25、下有沃土，上有蜜柚。

26、沃土配田地，一年当两年。

27、生态建筑，垒起幸福。

28、重大义，勇承担，敢争先，乐奉献。

29、森入根基，磊出品质。

30、百倍的努力铸就成业，万千的火花磨砺成钢。

纺织企业口号5

1、xx公司：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。

2、荣达挚信，晟昱名品。

3、康佳集团愿景：成为具有全球竞争力的强势电子品牌。

4、建一流企业，争行业第一。

5、发展必须依靠科技进步和创新！

6、安全保证生产，生产务必安全！

7、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会礼貌需要您去装点。

8、早会满堂，业绩滚滚来。

9、食品安全，和谐万家。

10、既往可不咎，知耻而后勇。

11、我们的成功来自于您的肯定。

12、群策群力，集思广益。

13、没有高不可攀的大山，没有停滞不前的新奥人。

14、改变赢市场，创新赢未来。

15、信誉和品质同在，质量与生命共存。

16、认为没有问题，进步就要停止。

17、诚信守法、稳健经营、互利互惠、务实创新。

18、树中铁二十五局形象，创一流精品工程。

19、塑企业形象，创优质名牌。

20、信誉来源于品质品质来源于素质。

21、世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好，做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力，才能生存和发展。 ——日本东京贸易公司

22、千硕咨询，千万选择。

23、服务大众，华拓集团。

24、沃土在哪，丰收在哪。

25、同舟谋发展，共济创和谐。

26、一切创新，首先取决于观念的突破。

27、诚信为本，专心做事。

28、遇事想办法，不要找借口。

29、神工锻造，森磊佳导。

30、用心做事，保证品质；力争第一，打造品牌。

纺织企业口号6

1、推行科学的财务考核，推动和促进公司各项业务的发展。

2、迪斯尼：建造迪斯尼乐园——根据我们的想象，而不是根据工业标准（1960年代）。

3、鹰腾咨询——我们把咨询当作一种使命，也当成一次美好的历程。帮助客户以新视角、新思维开拓新空间，实现价值与业绩的不断增长，成为备受客户尊敬的战略合作伙伴，是我们永远的追求！

4、东风吹，战鼓擂，美文X怕过谁。

5、精彩源于祥和、创造自在生活。

6、人礼仪沟通心灵，让文明变成行动。

7、众志成城，飞越海工业颠峰。

8、预防为主，标本兼治；强化主体，综合治理，安全第一，预防为主；综合治理，整体推进。

9、注重科技进步和创新，注重科技运用和推广，努力实现经济社会又快又好发展！

10、我们具有无坚不摧的信心，百折不挠的决心。

11、全力干好电厂工程，发奋振兴安徽经济！

12、寿险性命的好处在增员。

13、欲知过去因（组织），就看此刻果（业绩）。

14、创业看自我，发展靠兄弟姐妹。

15、守法推进安全，维权刷新健康。

16、精诚激发热情，精心造福世界。

17、节约资源友好环境，全面协调持续发展。

18、以变应万变，创大好明天。

19、认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。

20、只有创新才有突破，只有突破才能强国。

21、发奋图强，展新奥人才貌；群策群力，为煤气化添彩。

22、选择自主改变，演绎自强突破。

23、送岗位、送政策、送服务、送技能。

24、信用为本，客户至上，真诚沟通，平等用心。

25、有理想，用理想去执行一切任务的信念。

26、推行OHSAS，降低风险永续发展。

27、我们相信上帝家庭和麦当劳，但在办公室时三者顺序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有一定的标准。质量上乘服务周到地方清洁物有所值。——麦当劳金科玉律

28、联合天下应用，众以优势服务。

29、坚持团结稳定，协力干事业。

30、蜜柚开根王，好肥好年光。

31、蜜柚成林，沃土为先。

32、己所不欲，勿施于人！从另一种积极的角度看，则自己期望幸福，所以是别人幸福！幸福的真谛在于给予。

33、创新，就要敢于否定现在，把现在作为全新的。

34、蒙牛的宗旨：百年蒙牛，强乳兴农；提供绿色乳品，传播健康理念；为提升消费者的健康品质服务；为员工搭建人生价值的实现平台。

35、森林之王，磊建百年。

36、聚木汇森，志磊天成。

37、森磊标准，行业标准。

38、重大义，勇承担，敢争先，乐奉献。

纺织企业口号7

1、从细节中来，到细节中去。

2、增员如织网，增组如造血。

3、不见成功就是空想，不见成果就是白搭。

4、众志成城，飞越海工业颠峰。

5、百川汇还可撼天，众志成城比金坚。

6、严谨、创新、高效、求实、合作、友谊、团结、奋进。

7、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路。

8、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

9、以人为本，管理创新，产品一流，业主放心。

10、履行社会责任，创建和谐企业。

11、致力节能减排，实现持续发展。

12、没有挑剔的客户，只有不完美的产品。

13、企业管理，人人有责！

14、你有难我伸手，肩并肩向前走。

15、完美家园靠咱们共同建造。

16、经营之源靠新秀，成功之本靠报升。

17、守诚，合作，求精，满意，共赢。

18、谋发展大局，创企业伟业。

19、激流求勇进，逆势更争先。

20、卓越无止境，创新无终点。

21、一样的危机，不一样的成功。

22、坚持科学发展，突出自主创新。

23、贴心的服务、诚心的交流。

24、集企业奇思，创经济奇迹。

25、经得住考验，挡不住难关。

26、责任重于泰山，责任胜于能力。

27、信誉和品质同在，质量与生命共存。

28、盛世传播精彩，飞扬策划未来。

29、落实质量主体责任，保障产品质量安全。

30、树中铁二十五局形象，创一流精品工程。

31、诚实、诚信、做大、做强。

32、不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干” 。

33、国内物流行业的整合者。

34、联联合作，众志诚信。

35、千硕，让您的事业硕果累累。

36、果树用沃土，丰收不用愁。

37、沃野千里，土长根生。

38、沃肥有我，土产茂物。

39、摆脱思维定势，洋溢创新灵感。

40、迅速者是创新者，缓慢者是执行者，不动者就。

41、建美好家园，筑天下情怀。

42、森磊标准，行业标准。

43、扬正气，树新风，打造品牌文化；抓执行，重落实，促进团队建设。

纺织企业口号8

1、推行全面预算管理，引导公司业务发展，有效降低经营成本。

2、文化是企业无法替代的资本。

3、人人是才，赛马不相马。

4、我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。

5、笑翻天拓展基地，“打造赢的团队”。

6、不见成功就是空想，不见成果就是白搭。

7、创优意识在我心中，精品工程在我手中。

8、树精品意识，创优质工程。

9、质量展示职工素质，精品铸就企业品牌。

10、注重科技进步和创新，注重科技运用和推广，努力实现经济社会又快又好发展！

11、相信自己打造一个世界。

12、规划是方向，执行是保障！

13、有您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

14、用咱们行动连接你我他。

15、安全是企业的性命，质量是效益的源泉。

16、保障食品安全，共建和谐家园。

17、全面治理食品安全风险隐患。

18、食品安全共同监管，健康安全人人受益。

19、心地平和，万物自在。

20、精诚追求卓越，精品创造未来。

21、革旧页页过，迎新步步高。

22、文明服务，止于至臻。

23、创新无止境，创业践于行。

24、从荒凉到繁华，我们不曾孤单。

25、扩大就业规模，改善就业结构。

26、亲历亲为为亲人、全程全面全满意。

27、与公司共命运，与公司共成长，为了美好的明天，好好干吧。

28、事事为企业着想，处处以企业利益为重，注重大局意识，凡事从全局发展的角度思考。

29、推行OHSAS，降低风险永续发展。

30、千硕之巅，成功之源。

31、有了沃土，蜜柚更甜。

32、风靡世界，沃土行动。

33、创新是一个企业的生命，决定着企业的未来。

34、让自己永久地站在创新的至高点。

35、质比磐石，惠民如森。

36、颐享森呼吸，磊筑健康居。

纺织企业口号9

1、快乐就是在紧张工作之余，享受属于自己那分阳光。

2、遵守百次不如处置一次。

3、每一个成功者都会有一个或好或坏的开始。勇于开始，才能有机会找到成功的路。

4、诚信守法求信誉，管理创新谋发展。

5、树良好企业形象，创一流精品工程。

6、没有挑剔的客户，只有不完美的产品。

7、讲社会责任，塑道德标准。

8、实施效果看得见，持之以恒是关键。

9、保险若要做得好，增员增组不可少！增员提升战力，增组提升组织力。

10、建立南电网络，追求完美生活。

11、美好生活，从饮食卫生开始。

12、平凡变不凡，不能成可能。

13、凝爱于智，用软件改变世界。

14、改变赢得市场，合作共创未来。

15、纳失败成功，搏今天明天。

16、态度决定思路，努力才能进步。

17、执行是制度的生命力。

18、建一流专业团队，创一流优质业绩。

19、坚持科学发展，突出自主创新。

20、服务别人，造就自己造就别人，成长自己。

21、合作双赢，共渡时艰。

22、以专业价值，铸一流品质。

23、前路锦绣风光，未来无限宽广。

24、用我们的努力，让沟通无限。

25、顾客的要求，我们的.追求。

26、从源头抓好质量，实现可持续发展。

27、诚融天下资，信守千金诺。

28、服务质量在我手中，顾客满意在我心中。

29、事事为企业着想，处处以企业利益为重，注重大局意识，凡事从全局发展的角度思考。

30、要让时针走得准，必须控制好秒针的运行。

31、与联众速运共享资源。

32、千硕咨询，千万选择。

33、沃野千里，土能生金。

34、沃野千里，土长根生。

35、让自己永久地站在创新的至高点。

36、诚信力作，大众所向。

37、清新森林空气，宏伟磊落大厦。

38、幸福始于足，成功于建设。

39、森入根基，磊出品质。

40、卓越品质，承载辉煌。

纺织企业口号10

1、3M公司：创造性地解决那些悬而未决的问题。

2、通用电器（GE）：使世界更光明。

3、房地产业—金地愿景：以品质提升价值，做中国最受信赖的地产企业。

4、金蝶软件愿景：成为全球企业管理软件及电子商务服务市场的领导者。

5、康佳集团愿景：成为具有全球竞争力的强势电子品牌。

6、任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼。

7、创建和谐企业，服务经济社会发展。

8、践行三现主义，拒绝纸上谈兵。

9、先进的技术，科学的管理，优质的产品，热诚的服务。

10、节约资源友好环境，全面协调持续发展。

11、今百废待兴，明勇冠三军。

12、精神打出来，好运跟着来。

13、协力破旧制，涅盘赢新生。

14、个人执行力决定个人成败企业执行力决定企业兴衰。

15、携手追逐海工梦想，合作铸就明日辉煌。

16、创建南电网络，追求美好生活。幸福无关。

17、术业求专攻，产品高质量。

18、发奋图强，展新奥人才貌；群策群力，为煤气化添彩。

19、认为没有问题，进步就要停止。

20、从荒凉到繁华，我们不曾孤单。

21、盛世创享，精彩飞扬。

22、华章显文化底蕴，灵动示创意无限。

23、盛世豪情，飞扬随行。

24、稳定就业、实现再就业、我们共同努力。

25、建名牌工程，创一流企业。

26、人勤快致富，地沃土生金。

27、沃土兴家，科系民生。

28、沃野千里，土长根生。

29、沃土配田地，一年当两年。

纺织企业口号11

1、提高产品质量必须提高人品质量。

2、创新管理理念，融入文化元素。

3、星巴克：为客人煮好每一杯咖啡。

4、每一个成功者都会有一个或好或坏的开始。勇于开始，才能有机会找到成功的路。

5、群雄逐鹿，第一永属，XXX公司加油。

6、百川汇还可撼天，众志成城比金坚。

7、对食品安全多一点关心，为有限的生命多一份责任。

8、留心生活，创新无处不在！

9、以人为本，管理创新，产品一流，业主放心。

10、今天要比昨天做得好，明天要比今天做得更。

11、责任凝聚力量,节能创造未来。

12、这天比昨日做得好，明天比这天做得更好。

13、增员如同开连锁店，愈开愈多。

14、深入贯彻食品安全法，保障公众饮食安全。

15、给食品药品多一点关注，对生命健康多一份责任。

16、建设食品安全信用体系，打造健康产业诚信品牌。

17、携彼此心，创共同业。

18、枯木待逢春，百舸竞激流。

19、大力践行责任文化，全力争创一流业绩。

20、决心就是最好的方法，落实就是最大的力度。

21、无效的会议就是在浪费生命。

22、你我共同就业，享受经济发展成果。

23、送岗位、送政策、送服务、送技能。

24、眼睛盯着市场,诚实守信；功夫下在现场,实事求是。

25、您成长的助力就是我们发展的动力。

26、服务精细全，获益你我他。

27、聪明的人以血的教训珍爱生命。

28、不会做小事的人，永远做不出大事。

29、事事为企业着想，处处以企业利益为重，注重大局意识，凡事从全局发展的角度思考。

30、任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼。

31、相信自我，成功是我！

32、土不在广，有沃则灵。

33、沃一方土，富一方人。

34、科学沃土，沃土科技。

35、幸福始于足，成功于建设。

36、改造大地，我们传递正能量。

纺织企业口号12

1、快乐就是在紧张工作之余，享受属于自己那分阳光。

2、把简单的事情办好就不简单，把平凡的工作干好就不平凡。

3、格力愿景：缔造全球依靠的空调企业，成熟格力百年的世界品牌。

4、人人是才，赛马不相马。

5、创优意识在我心中，精品工程在我手中。

6、用我们的承诺和智慧雕塑时代的精品。

7、共建诚信家园，同铸食品安全；

8、注重科技进步和创新，注重科技运用和推广，努力实现经济社会又快又好发展！

9、倡导和谐，追求卓越，共谋发展。

10、不绷紧质量的弦，弹不出市场的调。

11、思路决定出路，态度决定高度。

12、国以民为本，民以食为天，食以安为先。

13、民以食为天，食以安为先，安以质为本，质以诚为根。

14、食品安全，共同的责任。

15、精诚追求卓越，精品创造未来。

16、态度决定思路，努力才能进步。

17、用法管企，依法兴企，争做守法平兴人。

18、人人有目标，事事有规范，月月有考评。

19、科技的世界，创新的时代。

20、创新共发展，同心破万难。

21、只有创新才有突破，只有突破才能强国。

22、没有高不可攀的大山，没有停滞不前的新奥人。

23、以服务求生存，以质量求发展。

24、改变求突破，创新助发展。

25、术业有专攻，制物超所值。

26、责任在我心中，质量在我手中。

27、创造有魅力的质量，造就忠实的客户群体。

28、一个坚持，一个承诺，品质是最好的推销员。

29、勇攀高峰，创造辉煌！

30、沃肥有我，土产茂物。

31、森磊建设，木石气魄。

32、因为（砖筑）专注，所以放心。

33、建设河山，用心起航。

34、创建一流的工作团队，保障优质的工程质量。

35、全员参与，持之以恒。

36、百倍的努力铸就成业，万千的火花磨砺成钢。

纺织企业口号13

1、只有勇于承担，才有更大责任。

2、开拓第一搜团队精神，尽展第一搜勇者风范。

3、增员其实并不难，要增能增一个连。

4、以人为本，和谐共赢！

5、主动，金钱和荣誉的化身。

6、衷心感谢社会各界对电建事业的明白关心和支持！

7、安全保证生产，生产务必安全！

8、客户是效益人才是财富服务是性命管理是未来。

9、“真正的伟人从不艳羡任何人，正因他们懂得如何做好自我”。

10、第一等人才靠组织，第二等人才靠主管，第三等人才靠自我。

11、始终保持高压态势，严厉打击食品犯罪。

12、凝爱于智，用软件改变世界。

13、鸿慈于民，感恩天下。

14、科技创造生活，精诚赢得未来。

15、用脑思考，用心做事，用行动实现人生。

16、敬业体现忠诚，勤奋源自尽责。

17、知人善任用其所长，德才兼备业绩为先。

18、创造生活每一天，创新升华人生。

19、互信共荣，合力同辉。

20、互利共赢，诚至金开。

21、成就团队辉煌，助力自我成长。

22、以市场为航标、以客户为中心。

23、责任拓宽发挥的空间，责任决定施展的成就。

24、盛世创享，才艺飞扬。

25、尊重员工个人的信念。

26、积极、主动、努力、奋进。

27、用一流的待遇留住一流的人才，团结敬业奉献创新。

纺织企业口号14

1、只有勇于承担，才有更大责任。

2、体验竞争获胜和击败对手的感觉。

3、李宁使命：我们以体育激发人们突破的渴望和力量！

4、联想电脑公司——为客户利益而努力创新。

5、前向前向前，我们的队伍向太阳，脚踏着祖国的大地。

6、持续学习是进步的阶梯、和谐团队是发展的基石。

7、发展必须依靠科技进步和创新！

8、共建和谐企业，共享发展成果。

9、质量第一，确保安全，礼貌施工，艰苦创业！

10、找准自我的位置尽到自我的职责树立自我的形象。

11、“羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自我的”。

12、学技术，带给优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。

13、“取得成功的人，不必须是聪明的人，但必须是为了理想，甘得住寂寞的坚强的人”。

14、实施食品放心工程，促进经济社会协调发展。

15、全面治理食品安全风险隐患。

16、食品安全，你我共同的心愿。食品安全，你我共同的期待。食品安全，你我共同的守望。

17、科学饮食用药安全饮食用药。

18、用脑思考，用心做事，用行动实现人生。

19、心地平和，万物自在。

20、节约资源友好环境，全面协调持续发展。

21、逆境不怯步，勇创新高度。

22、协力破旧制，涅盘赢新生。

23、单枪匹马难攻坚，众人划桨开大船。

24、以专业价值，铸一流品质。

25、责任是敬业的灵魂，能力是敬业的基石。

26、前路锦绣风光，未来无限宽广。

27、光做不行，还要做好。

28、盛世创享，精彩飞扬。

29、跃马草原，挥万丈豪情；新奥创新，兴华夏文明。

30、追求卓越树企业信誉，勇于跨越展风采。

31、精益求精建精品，顽强拼搏争上游。

32、与公司共命运，与公司共成长，为了美好的明天，好好干吧。

33、我们的血管里流的不是血，而是可口可乐。——可口可乐的理念

34、我要为大众生产汽车。它大得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够。

35、牢固树立对工程质量负总责，负全责，终生负责的观念，精心组织，精心施工，精雕细刻，精益求精。

36、与联众速运共享资源。

37、精益求精，效益满赢。

38、华拓，成功男士从这里握手开始。

39、沃土开根，富农一生。

40、管理规范化，经营国际化，员工职业化。

41、思考是你最有用的资产。

42、今日的创新，明日的市场。

43、诚信为本，专心做事。

44、众木成森设蓝图，光明磊落建幸福。

45、执行是管理之本，落实是执行之根。

纺织企业口号15

1、迪斯尼：建造迪斯尼乐园——根据我们的想象，而不是根据工业标准（1960年代）。

2、建一流企业，争行业第一。

3、质量展示职工素质，精品铸就企业品牌。

4、新奥，我们共同的家园；创新，我们共同的考验。

5、共建和谐企业，共享发展成果。

6、质量不仅由生产者决定，更由顾客决定！

7、责任凝聚力量，节能创造未来。

8、你有难我伸手，肩并肩向前走。

9、讲究科学、讲求人性化就是整顿的方向。

10、我们具有狼的精神，铁的纪律。

11、心中藏有大目标，泰山压顶不弯腰！

12、技高一筹，品质前所未有。

13、质量第一，确保安全，礼貌施工，艰苦创业！

14、“要坚信奇迹，同时也要付出发奋，正因发奋能够创造奇迹”。

15、人在一起是聚会，心在一起是团队。

16、慈心如水，恩泽四方。

17、用脑思考，用心做事，用行动实现人生。

18、改变志在心，突破践于行。

19、环境给别人，人改变世界。

20、文明服务，止于至臻。

21、相信人人有才，引导人人成才。

22、慧眼看世界，聪心思己步。

23、责任拓宽发挥的空间，责任决定施展的成就。

24、强化责任意识，弘扬亮剑精神。

25、思路决定思路，行动决定结果。

26、华章显文化底蕴，灵动示创意无限。

27、天下盛世，四海飞扬。

28、让创意飞扬无限，让经典盛世流传。

29、不会做小事的人，永远做不出大事。

30、建名牌工程，创一流企业。

31、有理想，用理想去执行一切任务的信念。

32、与公司共命运，与公司共成长，为了美好的明天，好好干吧。

33、推行OHSAS，降低风险永续发展。

34、三星的核心价值观是：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

35、土沃兴家，科系民生。

36、摆脱思维定势，洋溢创新灵感。

37、品质森磊，圆您一个梦想。

38、生态建筑，垒起幸福。

纺织企业需自救 第3篇

据国家发改委中小企业司有关负责人表示，今年上半年，有6.7万家规模以上的中小企业倒闭。其中，纺织行业的中小企业倒闭超过1万家，有2/3的纺织企业面临重整。

不得不承认，纺织行业虽然不能称为“夕阳产业”，它目前却处于“夕阳产业”的经营状态。

这个在我国非常有基础，并且在改革开放之后就得到蓬勃大发展的产业，沦落到如今2/3的企业处于亏损或者微利的地步，就必然引起人们的反省和思考。

纺织业衰落

众所周知，是内忧外患使得我国的纺织企业处境尴尬。

当前，受人民币大幅升值、出口退税降低、原材料和劳动力成本飙升等不利因素影响，纺织服装行业的成本不断攀升。前5个月，纺织行业亏损企业10498家，全行业亏损面扩大到22.85%，比去年同期增加1.57％。

另一方面，据第一纺织网统计，2008 年前5个月，我国累计出口纺织品服装713.16 亿美元，同比增长12.42%。其中出口服装及衣着附件376.43 亿美元，同比仅增加7.03%，增幅低于全国平均水平，并较去年同期大幅下降11个百分点。

第一纺织网总编辑汪前进则直言：“纺织行业的衰退已成为难以改变的现实”。他解释说，在国家统计局统计的39个工业大类行业中，纺织三大子行业均表现十分低迷，其中，纺织业工业增加值累计增长速度12.2%，服装、鞋、帽制造业累计增长速度12.5%，化学纤维制造业累计增长速度为6.7%，分别较今年上半年回落了0.5、0.6及1个百分点，较去年同期回落了4.7、4.4及10.6个百分点。

针对纺织行业的急剧减速，汪前进表示，第一，经过持续多年的高增长，中国纺织经济到2007年已经呈现出显著的“结构性过剩”；第二，以美国次贷危机为导火线的世界经济调整，也对我国纺织业形成了很大的冲击。

纺织行业的资深学者对汪前进的观点表示赞同。“自2000年以来，纺织行业固定资产投资连续高增长，2003年和2004年一度达到100％以上。2005年增幅虽然有所回落，但总体仍保持近40％的增长。”他对记者说，“过度的增长主要表现在规模上，并没有促使纺织产业的升级和品牌的建设，这就为整个行业的衰落埋下了隐患。”

投资热降温

整个纺织行业盈利能力的下降，多数企业对于后续投资信心的缺乏，直接促使了纺织行业投资热的降温。

中国纺织工业协会的统计数据显示，今年1～7月，我国纺织行业500万元以上固定资产投资项目累计实现投资1534.10亿元，同比增长13.14%，增速比2007年全年水平降低12.60%。

而投资增长一直是拉动纺织经济增长的主要动力。投资的剧减，必然抑制了纺织经济的增长；纺织经济的缓慢增长，又减弱了投资的信心。纺织行业的恶性循环就此产生，整个行业自然被推到了风口浪尖。

面对行业困境，中国纺织工业协会会长杜钰洲说：“最根本的还是行业内部如何提高劳动生产率，通过科技与品牌方面的价值创新来提高收益。”他一再强调，中国纺织服装企业决策者千万不要把扩大规模放在第一位。

这是一场纺织行业产业升级速度与成本增加速度的竞赛。

纺织行业的专家、学者也一致认为，当前中国纺织行业所面临的困境，正是中国制造向中国创造转型所必须跨越的必然阶段。

“我国的纺织产品附加值低，只能依靠低廉的价格和庞大的数量获取利润，当人民币升值、成本上涨等因素一起涌来的时候，也就是我国众多企业倒闭的时候。”不少专家表示忧虑，“所以，过去传统的营销模式和经营思路到了必须改变的时候了。”

然而，纺织企业的又一个难题出现了，那就是资金。

正如纺织行业分析师马远征所说，“当前困境下，纺织服装行业生存挑战的最重要的要素是现金流的保证。”

就是没有了资金的保障，许多中小企业处在了进退维谷的境地。鉴于纺织行业的状况，江苏等地的银行也对中小企业亮起了红灯。

对于这一点，江苏常熟某羽绒服生产企业的副总王江涛深有体会。他一周内跑了三家银行，每次都带齐公司的材料、房产证、企业购销合同、信用证等贷款手续，却空手而归。

寻找纺织企业的出路

当然，在纺织企业不景气的状况下，国家也在积极宏观调控，帮助企业度“寒冬”。

首先，国家对部分纺织品服装出口退税率回调2个百分点，使得纺织服装的出口困境得到一定程度的缓解；其次，央行近日宣布，从9月16日起，下调人民币贷款基准利率和中小金融机构人民币存款准备金率。

这在一定程度上缓解了纺织行业中小企业的压力，但具体收效如何呢？

汪前进表示担忧，他说：“虽然，此次贷款降息有利于降低企业的贷款成本，减轻其财务负担，特别是下调存款准备金率有利于加大对中小企业的融资支持，扩大投资需求。但就纺织行业面对的大环境而言，这次‘两率’下调并不值得兴奋。政策调整的出台，已经说明全球经济风险的严重程度。恐怕美国次贷危机新一轮的传导效应又会出现了。”

正如杜钰洲会长所说，纺织企业的根本出路还是在行业内部。

可喜的是，已经有一些企业开始探索，并且取得了成效。

据报道，浙江的一家企业已经研制出用牛奶和大豆制作的布料，这种双蛋白纤维面料不仅舒适、透气，手感还很好。目前，全国仅此一家。难怪该企业负责人不无自豪地说：“定价权在自己手中，我愿意打多少利润是我的事。”

山东省高青县农民则依托当地棉花资源优势，顺应“崇尚绿色、回归自然”的市场需求，变“棉”为“衣”，使得具有浓郁乡土气息和传统民族特色的纯棉手工“老粗布”，成了馈赠亲朋好友的“特产”，不但使纺织服装企业重现生机，还为农民增收致富找到了新的途径。

浙江绍兴则把节能降耗作为增收的硬功夫。据了解，染纱行业企业最大的成本就是能源成本。本着“节约能源就等于节约成本，浪费能源就是污染”的经营理念，绍兴的染纱企业将生产过程中的冷凝水、冷却水100％回收后再用于生产，并对生产工序中的中水进行深度处理。仅此一项，就为企业节约用水175万吨，节省污水处理费161万元，使生产成本降低了近50％，大大舒缓了经营压力。

而在商业模式的创新上，美特斯邦威无疑尝尽了甜头。

“轻公司”的模式一度被质疑为皮包公司，一家没有工厂、没有店的企业，如今走出温州，将总部搬到了上海，在全国拥有2000多家加盟和直营专卖店。2007年，销售额达70多亿元，2008年第一季度利润为1.4亿元，这样的成绩单足以证明一切。

国有纺织企业“小金库”审计之我见 第4篇

“小金库”的来源“五花八门”, 国有纺织企业主要涉及以下几个方面:

1、截留、隐匿棉花、纺织品配额收入。

国有纺织企业由于身份原因一般能够获得超过其生产经营能力的进出口配额, 将多余的配额进行转让获利则成为其“小金库”的主要来源。该部分资金量一般较大, 甚至存在以美元等外币收款并账外存放使用情况。

2、截留、隐匿淘汰处置设备收入。

国有纺织企业设备较多、使用年限较长, 大部分都存在超年限使用的问题。由于历史原因设备管理不规范、多数不进行全面盘点, 如在审计中发现有的企业为了多抵扣增值税将设备按照配件采购入库, 这部分账外设备的处置收入就直接存入“小金库”了。

3、截留、隐匿废料收入。

纺织企业的废料和下脚料较多, 由于单位价值较低很少在账面反映, 企业的管理也不重视, 因此处理的收入往往不入账。

4、截留、隐匿房屋等资产租赁收入。

国有纺织企业一般历史悠久, 虽然大多效益不佳, 但名下的土地、房屋较多, 由于部分下属企业破产、关停并转等, 该部分代管资产的监管很容易出现真空, 收入直接被截留坐支。

5、截留、隐匿投资收益。

国有纺织企业历史投资背景、投资关系复杂, 易出现投资收益不入账情况。如在审计中发现有的企业将九八年限产压锭应淘汰的纱锭及配套设备转移到落后地区投资并将收益纳入“小金库”的情况。

6、截留、隐匿收回的往来款。

国有纺织企业由于历史原因形成的相互担保较多, 由于被担保方不能及时清偿债务产生的诉讼案件导致企业土地、房产、银行账户被查封或者冻结, 为隐匿该部分资金, 往往会将收回的往来款项另行开设个人账户体外存放并使用。

7、以各种名义虚列费用。

国有纺织企业一般亏损较大, 有时为了激励员工或鼓励销售会通过开具其他发票入账套取现金体外发放。如接待客户的部分旅游门票、礼品, 给客户方采购人员的佣金等无法纳入账内核算的费用一般都通过“小金库”列支。

二、“小金库”主要支出种类

从审计结果来看, “小金库”的支出也是“五花八门”, 但主要用于小集体的奖金、福利, 业务招待, 销售提成, 出国费用、个人奢侈品购买等, 有的企业为了“小金库”的保值增值甚至动用其资金购买基金等理财产品。

三、审查“小金库”存在的困难

查找“小金库”不是一件容易的事, 审计人员在查找“小金库”时, 总会遇到来自各方面的阻力, 主要有:

1、“小金库”一般不在法定账面反映。

虽然“小金库”一般存在于企业中的财会、办公室、生产销售、工会等部门, 但只有极少数人经办、管理, 他们轻易不会向外透露有关“小金库”的信息。圈外人知道的有关情况不多, 能发现的人就更少。“小金库”一般不在企业的法定账面和有关经营活动的记录中反映, 凡是与“小金库”有关的活动记录、参与“小金库”的人员都会处理得很“干净”。

2、来自被审计单位的障碍和阻力。

“小金库”已经被定性为违反财经纪律的行为, 如果企业私设“小金库”一旦被曝光, 将会对企业领导带来负面影响, 企业最担心的就是怕因为被查出来的“小金库”而牵出更大的问题, 因此会千方百计设置障碍阻挠或通过其他手段转移审计人员视线, 这也为发现“小金库”带来了困难。

3、审计人员自身存在的不足。

审计人员的素质、技能等是能否找到“小金库”的关键。现在的审计人员, 有相当一部分人没有在基层和生产岗位的工作经验, 对企业的生产经营活动不熟悉、对企业内部的管理规定和有关流程不掌握, 再加上“小金库”的来源渠道多、杂、乱, 这样就很难发现“小金库”。

四、审查“小金库”的方法

查找“小金库”时要针对“小金库”及国有纺织企业的特征, 有的放矢, 抓住重点。查找方法有许多, 但主要有:

1、通过配额管理资料和入库资料核对, 可以发现哪些配额已经使用, 哪些配额剩余的情况。然后再对剩余配额收入情况与财务账面核对即可发现配额收入是否入账。在审计过程中笔者所在的审计组发现多数国有纺织企业对该部分收入都没有纳入法定账面核算。

2、通过货币资金盘点, 对被审计单位的有关账目、现金、票据进行突击检查, 清点核对账款是否一致。审查的重点不仅包含财务的保险柜, 还应包括财务人员的办公桌、销售等其他敏感部门的保险柜等, 一旦发现有异常和可疑, 就要顺藤摸瓜, 揪出“小金库”。

3、通过“微服私访”进行调查了解。通过了解询问企业中不同层次的人员, 可以从企业的内部控制制度、企业中廉政自律、关键岗位管理人员的有关情况等方面进行了解, 从而判断该企业是否存在“小金库”、存在哪个部门、有谁参与“小金库”, 这样就能做到有的放矢, 少走弯路。

五、结束语

企业在有些不规范的经济活动中, 缺乏严格周密的制度和规定, 为私设“小金库”提供了借口。而有一些领导干部对“小金库”的危害性认识不足, 不仅使“小金库”屡禁难止, 而且还使其备受保护。

这种通过不正当、不合法渠道聚敛形成的“小金库”, 其诞生的过程本身即违反了国家财经法纪。它的存在, 使大量的资金游离于财务核算体系之外, 不仅严重地破坏了企业正常的经济和财务工作秩序, 为逃避税收开了方便之门, 也为某些干部贪污、挪用、侵占、挥霍公款创造了条件。因此, 对“小金库”必须坚决加以整治。治理“小金库”除了加强教育、完善财务制度、加大查处和惩治力度以外, 还应当加强立法, 把私设“小金库”列入刑事犯罪, 才能有效而严厉地打击其嚣张气焰, 严肃国家的财经法纪。

摘要：“小金库”指侵占、截留国家和单位收入, 化大公为小公、化小公为私有, 未在本单位财务列收列支和私存私放的各种资金。近年来, 中央虽三令五申, 却依然未能阻止小金库的扩张和蔓延。在此, 笔者就在国有纺织企业审计过程中发现的问题谈几点看法。

关键词：国有纺织企业,审计,小金库

参考文献

[1]、黄彪, 加强效能建设　改进审计作风, 安徽经济报　2007.11

[2]、麴林, 发挥审计监督作用　提高自律监管水平, 安徽农村金融　2007.　02

纺织企业员工手册 第5篇

目录

一、公司宗旨和对员工的基本要求…………2

二、公司与员工双方的基本责任……………2

三、录用、辞退和辞职的有关规定…………4

四、考勤制度…………………………………6

五、工资和劳保福利待遇……………………15

六、集体宿舍管理制度………………………17

七、劳动纪律管理制度………………………18

八、员工劳动安全手册………………………20

九、员工奖惩制度……………………………25 员工手册（暂行）

员工手册（暂行）

一、公司宗旨和对员工的基本要求

1、公司宗旨： 为客户创造价值 为员工创造机会 为社会创造效益

2、经营方针：

围绕成本求生存 围绕质量求稳定 围绕客户求发展

3、对员工的基本要求：

员工：遵章守制，诚实守信；爱岗敬业，团结奉献；勤俭节约，观念更新。

营销人员：热情礼貌，有理有节；互敬互惠，思维敏捷；严守秘密，开拓创新。员工手册（暂行）

管理人员：管理重在服务，切忌权利本位；制度严格执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。

二、公司与员工双方的基本责任

（一）公司的基本责任。

1、创造良好的生产经营环境，力争最大的经济效益，不断寻求更大的发展；

2、遵守国家的法律法规，合法经营，照章纳税；

3、健全和完善适合公司发展的各项管理制度，坚持以人为本，依法治企；

4、按照政策规定，加强员工劳动保护，组织员工安全生产，及时为员工缴纳各种社会保险；

5、维护员工的合法权益，发挥员工的最大潜能，激励员工不断创新。

（二）员工的基本责任。

1、自觉遵守公司的各项管理制度，树立良好的公司形象；

2、认真履行岗位职责，出色完成生产和工作任3 员工手册（暂行）

务；

3、积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精的道德风尚；

4、努力学习新知识、新技术，大胆提出合理化建议，不断为公司做出新贡献。

三、录用、辞退和辞职的有关规定

（一）关于员工的录用。公司员工的录用一律采用聘用制，面向社会公开招聘，并与员工签订劳动合同。

1、管理人员、专业技术人员的招聘。（1）公司对工段长以上的管理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘合适的人才。

（2）签订聘用合同，聘期

年。

2、技工、挡车工、辅助工的聘用。

（1）招聘熟练工直接上岗，不实行试用期，在同等条件下优先招聘技术熟练员工。

（2）招聘非熟练员工实行三个月的试用期，试4 员工手册（暂行）

用期满经考试合格正式录用，签订劳动合同三年。

3、招聘程序。由公司根据用工要求发出招聘公告，组织应聘人员填写应聘登记表、参加面试，安排面试合格人员体检，体检合格（裸眼视力在0.6以上、血压正常，无心肺方面疾病、无传染病），办理员工录用手续，进行岗前相关培训之后安排到具体岗位。

（二）关于员工的辞退。下列情形，公司可以辞退员工：

1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；

2、员工违反公司劳动纪律和规章制度的；

3、员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；

4、员工被依法追究刑事责任的。

下列情形，公司对无过失的员工也可以辞退：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排的工作的；

2、员工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任5 员工手册（暂行）

工作的；

3、劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

（三）关于员工的辞职。

1、员工提出辞职，必须提前6个月以书面的形式通知公司，而且必须继续上班，否则视为自动离岗。按正常程序办理的员工，6个月后公司为其办理解除劳动合同手续。

2、员工自行离职必须按劳动合同规定进行经济赔偿，员工不愿交纳的，在其工资中扣除，并且不予办理相关手续。

3、员工提出辞职后又反悔者，公司根据其表现决定是否留用，不予留用者，办理解除劳动合同手续；予以留用，写出书面保证，如有再犯者，处罚50元。

四、考勤制度

（一）员工开班工作时间。日工作时间为八小6 员工手册（暂行）

时，每月休息4天，每月开班天数为26天。

1、常日班每周休息一天。

2、运转班实行三班三运转工作制。按照三个早班、三个中班、三个夜班方式运行，实行轮休制。

早班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班0：00－8：00

3、开班天数主要作为计算单价及计算日工资的依据。

（二）出勤

1、运转员工必须提前30分钟进车间，做好上班前的准备工作，进行交接班。

2、因公事或生病外出的，必须办理出门证方可出门，考勤作好记录。

3、员工不得迟到、早退，未经许可中途不得离开工作岗位。

4、各单位必须指定专人每日记录考勤，同时必须真实记录，不得随意涂改。生产车间考勤必须张贴在外。各单位每月1日前须将本部门的上月考勤7 员工手册（暂行）

情况汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并报人力资源部。

（三）加班

1、加班的概念及法定条件

（1）加班加点：指有固定工作时间的员工因生产（工作）的特殊需要，经批准在法定节假日（元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天）、轮休日进行生产（工作）的以及员工在每日正常工作时间以外延长工作时间的。

（2）法定条件：

A：根据《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

B：有下列情况之一的延长工作时间不受本款第A条的限制。员工手册（暂行）

（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须抢修的。

（3）在法定假日或轮休日工作不能间断，必须连续生产、运输或经营的。

（4）必须利用法定假日或轮休日的停产期间进行设备检修、保养的。

（5）完成国防紧急任务或完成国家下达的其他紧急任务，以及法律、行政法规规定的其他情形的。

（6）由于本人技能原因造成的加班加点。

2、加班的报批程序和处理：

（1）支付工资的加班加点：各单位负责人必须依据加班加点的法定条款，事先填写加班审批表一式三份，提出事由，加班人员和加班时间，报主管领导审核同意后报公司综合办公室。特殊紧急情况事先确定难以预料的，应事后补办审批手续，凡不符合审批程序的加班加点，人力资源部有权拒付加9 员工手册（暂行）

班工资。

（2）给予补休的加班加点，按上述程序办理，只需本单位负责人签字即可，本单位予留存根，并上交人力资源部一份，作为补休的法律依据。

（3）按照劳动法规的规定，我公司对加班加点时间作如下处理：

A：员工在法定假日加班，按国家规定支付加班工资。

B：运转员工在轮休日加班，能安排补休的，尽量安排补休，不能安排补休的按《工资方案》支付工资。

C：非运转员工加班加点或在轮休日加班，给予同等时间的补休。

（四）请假

1、各种假期和批准权限的规定

（1）事假：员工因有急需处理的私事，非本人原因处理不可而又无法利用业余时间处理者，在不影响生产经营情况下方可请事假。员工手册（暂行）

事假的批准权限：一天以内由质教员批准；三天以内由运转科长批准；十天以内由生产部长批准；十天以上报公司批准；无工段长的单位该权限直接由部门负责人批准。

（2）病假：员工因病有正规医院加盖公章证明不能上班者，由所在单位批准方可休病假。

病假的批准权限：两天以内由工段长批准；两天以上由车间主任批准；无工段长的单位该权限直接由部门负责人批准。

除非重大病情不属医院住院的病假最长不得超过七天。

员工患病或非因公负伤医疗期规定如下：在公司工作年限在一年以内的为一个月，满一年的为两个月，以后每满一年增加一个月，最长不得超过二十四个月。

根据以上医疗期，员工患病或非因公负伤，医疗期内按病假处理。享受“三金”的员工，公司按规定为其缴纳“三金”的企业部分，超过医疗期，11 员工手册（暂行）

公司可视该员工平时表现是否解除劳动合同，如不解除劳动合同，超过医疗期限的“三金”企业部分也由个人承担。

（3）工伤假：休工伤假必须由单位填写事故报告单，经人力资源部汇同有关单位进行事故分析，确认工伤后由人力资源部通知单位，员工须持正规医院开具的工伤休假建议单，经本单位领导审核后作工伤假处理。

（4）婚假：员工凭结婚证由单位批准给婚假三天。

（5）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、三个月以上的子女）死亡，由单位批准给假三天。

（6）产假：女员工生育，凭计划生育证明单休假九十天，人流休息十五天，结扎休假三十天，上（取）环休假一天，由单位批准。

2、请假手续

凡需请假者，必须由本人申请，按规定填写请假单，按批准权限办理审批手续，经批准后方可休12 员工手册（暂行）

假。未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。员工的请假单和各种证明材料必须由本人所在单位，随考勤一并报人力资源部。员工个人原因不报者，一律按旷工处理。

3、续假手续

休假期满后，必须按时回单位上班。若遇特殊情况不能按时上班的，必须事先办理续假手续。按批假权限审批后视为有效，未办理续假手续按旷工处理。

4、调休

员工调休必须事先交调休单，经批准后方可调休，调休单随考勤上报，每月调休时间不超过五天的，不影响工资，五天以上的调休时间，按缺勤处理。

五、工资和劳保福利待遇

（一）员工工资的相关规定：

1、员工的工资分配遵循的原则，体现按劳分配、公平合理和上岗则有、下岗则无的原则。员工手册（暂行）

2、员工的工资根据岗位的性质不同由不同的部分组成：

（1）公司高、中层经营管理人员，由基础工资、绩效工资组成，具体对象和薪金金额及发放办法由董事长确定。

（2）一般管理岗位、专业技术岗位、维修岗位员工工资由岗位工资、考核工资、绩效工资三部分组成。

（3）运转岗位员工工资由岗位全额计件、考核工资两部分组成。

（4）辅助岗位员工岗位工资在劳动合同中约定。

3、员工的岗位工资是对员工职务工作任务的一种报酬，与员工的岗位职责及出勤时间直接相关。各岗位有相应的岗位工资标准。

4、员工的考核工资根据公司及部室车间奖惩制度及个人绩效的实际考核结果计算而得。

5、实行员工年金制的规定。员工在企业工作满14 员工手册（暂行）

五年后，享受年金待遇（不满五年的不予支付）。

6、对生产车间班长实行岗位津贴，标准为40元/月，岗位津贴不参与计件工资核算。

7、各种加班工资和假期工资严格按公司规定执行。

（二）员工相关的劳保福利待遇：

1、公司为员工办理基本的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

2、公司按规定为员工提供劳动保护用品，配发工作服及防护用品。

3、公司为每个当班员工提供1.5元标准的免费工作餐。

4、特殊岗位员工因接触有毒有害物质按公司规定享受保健费。

5、根据实际需要，为非城区居住的员工提供集体宿舍，统一安排住宿。

六、集体宿舍管理制度

1、住集体宿舍职工必须按综合部分配指定的房15 员工手册（暂行）

间、床位就寝，任何人不得随意调换房间、床位。

2、集体宿舍不准乱接电源，严禁烧电炉，严禁用煤炉、液化气等烧火做饭。

3、集体宿舍严禁异性长时间逗留，更不许留宿，晚上9：00钟后，禁止异性以任何理由逗留。

4、到集体宿舍找人的人员必须在大门口按规定进行登记。

5、讲究公共卫生，不准随意泼水。

6、遵守社会公舆，休息时间不得大声喧哗，不准放高音收录机、电视机等，以免影响夜班人员的休息。

7、遵章守法，严禁小偷小摸行为，不准吵嘴、打架、骂人。

8、加强宿舍管理，相互监督，防止外人进行盗窃或破坏。

9、爱护公物，保护好门窗玻璃、照明等公用设施。

七、劳动纪律管理制度 员工手册（暂行）

劳动纪律是公司长足发展的基础工作，为了加强劳动纪律管理，确保公司生产经营的正常运行，对公司的劳动纪律管理作如下规定：

1、凡公司的员工进公司（上班、加班、开会等）必须将工牌挂在胸前，自觉接受保安值班员的监督检查。

2、公司任何员工不出示工牌一律不许进门。遇有丢失、忘带工牌要上班的人员必须由该单位负责人确认并登记后方可进入，事后按规定对其进行处理。

3、外面来访人员进入生产厂区大门必须经部室领导同意，登记后方可进入；进入生产车间也必须经公司领导同意，有专人接待方可参观。

4、公司员工在上班时间因事外出需出门的，必须按规定办理出门证方可出门。如果不自觉交纳出门证，一经查出，按无证出门处理。

5、如遇中、夜班有生病等特殊情况需要出门时，由当班负责人写明情况，方可出门，考勤做好记录。员工手册（暂行）

7、员工如有不接受检查、不服从管理，并无礼取闹或打架骂人，公司将按违纪处理。

8、员工上、下班迟到，将食堂饭菜带往车间（从外往生产区带食物）的违纪人员，无证出门，班中串岗、坐岗、站岗、聊天、中途溜号（包括在外乘凉）、早退等违纪人员，每次扣当事人工资20元，并以次累加。迟到或早退1个小时及以上的，每次加扣10元。

9、对不服从管理、消极怠工、打架骂人、无故不上班、班中打瞌睡的违纪人员，予以20－100元的处罚。

10、对违反操作规程、违反劳动纪律，造成质量、设备、人身、火警事故的当事人，将按200元/次罚款；视情节按损失大小的一定比例赔偿。

八、员工劳动安全手册

1、全公司职工要自觉遵守各种各样安全生产制度，严格执行本工种安全操作规程，工作时必须穿戴好个人劳动防护用品，做到十不准： 员工手册（暂行）

（1）班前、班中不准喝酒；（2）上班不准赤膊赤脚；（3）不准穿喇叭裙子或飘带衣服；（4）女工不准发辫过肩；（5）不准穿高跟鞋或拖鞋；（6）不准在车间追跑打闹；（7）不准带小孩进车间；

（8）不准靠近机器传动部位穿脱衣服；（9）不准在车间内随地泼水或丢瓜果壳；（10）不准在车间内撑伞烤衣。

2、坚守本工作岗位，严禁无故到其他车间串岗逗留，非部门工作人员不许进入变配电所、锅炉房、原棉、成品库、油库等要害场所如需要，必须经主管部门同意，并办理出入登记手续。

3、保持车间工作场所整齐清洁，道路畅通，各种容器、车辆、原材料、半成品和机件要按指定地点存放，堆集必须整齐，防止倒塌或堵塞通道，登高做清洁时要遵守《高处作业安全规则》梯子要19 员工手册（暂行）

放稳、防滑，至少有两人配合操作。

4、各种设备上的保险装臵、信号设施，安全栏杆要保持完整可靠，任何人不得随便拆除损坏或弃之不用。设备须做到五有：有轮必有罩；有轴必有套；有洞必盖；有骀必有栏杆；有轧口必有挡板。缺少防护装臵的机台不能开车使用。工作中如发现机器有异响或运行不正常的，应立即关车，找维修工或报告领导处理。

5、严格执行本岗位安全操作规程，坚持四不动：不懂不动；（不熟悉操作规程不准操作，生手不准单独操作；未经领导许可不准叫他人代替）；不了解情况不动（开车前要查看机器四周有无障碍，有无其它人员在本机台工作，确无问题应先发开车信号再开车；机器不停稳不动处理故障，掏花，做清洁必须先关车，待机器停稳后才能动手，不是自己操作的机台不动。

6、电气、锅炉、受压容器、焊接等特殊工种，必须经过专门安全技术操作训练，经考核合格才准20 员工手册（暂行）

许单位操作。

7、电气设备的安装维修必须由专业电工进行（持有操作证）电工要严格执行电业安全规程，不得违章安装，做到“装”得安全；“拆”得彻底；经常检查；修理及时。严禁非电工拆装电气设备。下班或停工休息时，应按规定切断电源，做到安全节约用电。

8、手电钻等移动电具必须有保护接地（或接零）措施，每半年交电气部门检查修理一次，使用移动电具时必须戴绝缘手套，用于车床和工作台的行灯，须用42伏以下的安全电压，其中在金属容器内或特别潮湿的地方，其电压不得超过12伏。

9、仓库及生产区域内严禁烟火，除指定的吸烟室外任何场所不准吸烟，明火作业要事前填写申请单。经综合办消防员批准，并在消防人员监护下才能进行。生产中如发现有焦糊烟气，应及时查明原因，采取有效措施。遇到火警，应立即报告综合部，同时积极组织义务消防人员扑灭火源。人人爱21 员工手册（暂行）

护消防设备，不准随意挪用消防器材。

10、各种受压容器（锅炉、乙炔发生器、空压机、消毒锅、氧气瓶、汽包等）应按国家有关规定装有压力表液位计和安全阀等安全附件，并定期检验校正，记入档案，压力表应标明允许使用压力的红线。

11、自制设备和改造设备必须符合有关安全规定，配齐安全装臵。在使用前要经过安全技术鉴定，合格后才准投产使用。

12、厂区内上下班时不准骑自行车，所有自行车要在指定地点存放。各种机动车辆在厂区内的行驶速度不得超过5-10公里/小时，一切机动车辆都应由持有驾驶证的人开动。车辆的转向操作系统，制动装臵、灯光、喇叭等必须完整，灵敏可靠。车上装载物要放臵捆扎平稳，防止垮落伤人。严禁人、货混装。

13、因工作不负责任，违反劳动纪律和安全操作规程造成事故的，要追究责任，根据性质和程度22 员工手册（暂行）

给予严肃处理。

如果发现违反上列条款按200元次罚款，情节严重者一律予以辞退，由此而造成的事故、财产损失，将视情节予以赔偿。

员工奖惩细则

一、奖励方式与条件