安全管理人员工作责任书

安全管理人员工作责任书（精选15篇）

安全管理人员工作责任书 第1篇

安全管理人员工作责任书

为了全面做好学校安全防范及管理工作，层层落实安全管理目标责任，特签订本安全管理工作目标责任书：

一、工作要求

高度重视校园安全工作，把做好安全防范及管理工作，确保师生人身财产安全及校园的安全、稳定、和谐作为主要职责之一。

二、具体管理目标

1、各位安全责任人必须坚树“安全第一”的意识，开展工作，严格遵守落实学校安全管理制度，对自己所负责的安全工作必须要认真负责。

2、各安全责任人要经常对自己所负责安全项目进行检查，如发现安全问题要及时上报学校。

3、各行政人员与管理人员必须无条件服从安全协调意见，服从学校安全工作大局，确保安全工作机制的快速反应，处理要及时，极力提高安全工作的效率。

4、行政人员与管理人员必须按时视察，以敏锐眼光发现安全隐患，能所处理及时处理，不能处理及时上报领导或主管领导。积极参与学校组织的安全检查，自觉接受隐患整改。

5、积极组织关参与学校安全事故的抢险，调查处理工作，协调和化解矛盾，提出处理与整改意见。

6、行政值周必须督促值周教师结合当前实际检查安全工作，发现安全工作可能出现的新情况，落实安全措施，处理偶发事件，对当周安全工作负全部责任。

7、负责分管安全责任主线的行政人员与管理人员必须在安全责任区域内加密安全工作检查的力度与密度，尽力堵住一切环节的安全漏洞，真正做到防微杜渐，真正把“安全第一，预防为主”做到具体，做到细节。

三、考核办法

学校对因工作疏忽或失误导致安全责任事故，扣除学期末绩效工资并取消当年评优、评先和晋级资格；出现严重失职，导致发生重大刑事案件、恶性事故，造成人员伤亡的要依法追究法律责任。

本责任书有效期1年

学校盖章：责任人：

大武学校2012、8

安全管理人员工作责任书 第2篇

学校安全工作是一项重要工作，必须做到常抓不懈，警钟长鸣。根据上级主管部门对学校安全工作的要求，食堂工作人员必须认真执行《食品卫生法》和其他卫生条例规定。为保证食品安全、卫生，特签订本责任书。

第一条：签订对象：食堂工作人员。

第二条：责任期限： 2012年9月3日－2012年1月25日

第三条：责任目标：在责任期内，杜绝因管理不善而发生安全责任事故。具体落实好以下工作：

一、工作人员须不断加强政治和业务学习，树立全心全意为学生服务的思想，为幼儿提供优质的服务。

二、严格执行作息时间，准时做好饭菜分食工作。

三、坚持精打细算，注意节粮、节水、节电、节煤杜绝浪费，要最大限度的提高饭菜质量。

四、工作人员定期检查身体，养成良好的个人卫生习惯。

五、事务长要注意采购新鲜无霉变的食品，保管员工作人员亦须严格把好验收关。

六、重视加强卫生工作，定期对餐具进行消毒，严格执行食品卫生法，生熟食品分开加工。保持良好的工作环境，做好防蝇、防鼠、防尘等工作，严防食物中毒和传染性疾病的发生。

七、提高警惕，采取有效的防治措施，下班关锁好门窗，搞好防毒、防盗工作。

八、如因思想松懈，安全措施不到位，造成安全责任事故的，将依据幼儿园安全管理制度追究直接人的责任，触犯刑法的，依法追究其法律责任。

第四条：责任追究。在责任期内，如因疏于管理、违反责任书第三条酿成的安全事故，将严肃追究责任。

第五条：附则。

1、本责任书供本园使用。各岗位人员为安全工作第一责任人。

2、责任书各岗位责任人、学校双方签字（盖章）后在责任期内生效。

3、责任书一式两份，各岗位责任人和学校各执一份。

学校（盖章）岗位责任人（签名）

浅谈监理人员工作的责任心 第3篇

首先, 监理人员的工作责任心是从事监理工作的最基本要求。工作责任心是监理工程师的素质所要求的, 监理工程师应具有良好的品德, 主要体现在以下几个方面:①热爱本职工作;②具有科学的工作态度;③具有廉洁奉公、为人正直、办事公道的高尚情操;④能听取不同方面的意见, 冷静分析问题等, 这些都与人员的责任心有直接关系。

监理工程师的职业道德守则的遵守也要求监理人员要有高度的责任心。“守法、诚信、公正、科学”的执业准则, 以及严格按照有关工程建设的法律、法规、标准、规范和制度执行, 履行监理合同的义务和职责。同样, FIDIC道德准则更是说的明确, 首先第一点就是“监理工程师应该有对社会和职业的责任。”

其次, 监理工程师的法律地位和法律责任决定了监理人员对工作责任心的要求。监理工程师的法律地位是由国家法律法规所确定的, 并建立在委托监理合同的基础上。第一, 《建筑法》明确提出国家推行工程监理制度, 《建设工程质量管理条例》赋予监理工程师多项签字权, 并明确规定了监理工程师的多项职责, 从而使监理工程师执业有了明确的法律依据, 确立了监理工程师作为专业人士的法律地位;第二, 监理工程师的主要业务是受建设单位委托从事监理工作, 其权利和义务在合同中有具体约定。

监理工程师的法律责任与其法律地位有密切关系, 同样是建立在法律法规和委托监理合同的基础上, 监理工程师的法律责任的表现行为主要反映在以下几个方面。

1 违法责任

现行法律法规对监理工程师的法律责任专门作出了具体规定, 如《建筑法》第35条、《刑法》第137条、《建设工程质量管理条例》第36条等, 监理单位代表建设单位对施工质量实施监理并对施工质量承担监理责任。

2 违约责任

工程监理企业是法定意义的合同主体, 但委托监理合同具体履行时是由监理工程师代表监理企业来实现的, 因此, 当监理工程师出现工作过失, 违反了合同约定, 其行为将被视为监理企业违约, 由监理企业承担相应的违约责任, 监理企业在承担责任后, 根据聘用协议或责任保证书, 有权在企业内部对相应有过失责任的监理工程师追偿部分损失。所以, 由于监理工程师个人过失引发的合同违约行为, 监理工程师应当与监理企业承担一定的连带责任。

3 安全生产责任

监理工程师有下列行为之一, 将与质量、安全事故责任主体承担连带责任。

(1) 违章指挥或发出错误指令, 引发安全事故的;

(2) 将不合格的建设工程、建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字, 造成工程质量事故, 由此引发安全事故的;

(3) 与建设单位或施工单位串通, 弄虚作假、降低工程质量, 从而引发安全事故的。

最后, 监理人员的工作责任心体现在现场监理工作的每一个环节。监理目标控制有事前、事中、事后控制, 具体体现到现场监理的工作环节有:技术交底、旁站监理、隐蔽工程验收、工序验收、中间结构验收、进场材料验收、技术资料管理、平行检测、安全监督、工程进度款审批、工程量审核、施工进度控制、事故处理、素赔处理等等, 可以说每一道工序、每一个环节都需要监理人员的责任心来支撑起监理工作的成效, 否则, 只能是行同虚设, 贬低监理的形象。例如, 在隐蔽工程验收当中, 监理人员发现不合格项, 要求施工单位及时进行整改, 监理人员的责任心就决定他对施工单位的整改结果进行复查, 落实整改结果, 如果监理人员只是指出而不去落实, 结果就会降低验收程序执行的效果。又如, 旁站监理, 《房屋建筑工程施工旁站监理管理办法 (试行) 》明确规定了旁站监理人员的工作内容和职责, 涉及到人、机、料、法、环各个要素, 旁站监理人员在旁站监理时, 如果发现施工企业有违反工程建设强制性标准行为的, 有权制止并责令其改正;如果发现施工企业的施工活动已经或可能危及工程质量的, 应当及时向监理工程师或总监理工程师报告, 由总监理工程师下达局部暂停施工指令或采取其他应急措施, 制止危害工程质量的行为。如果旁站监理人员缺乏工作责任心, 在现场没有起到真正的旁站作用或者旁站不到位, 那就有可能留下事故隐患, 造成严重后果。

可见, 现场监理工作的成效、合同履行的情况都与监理人员的责任心息息相关, 不能分离。现场监理人员的责任心是自我保护的最有效措施, 是树立监理形象的最有效手段, 是监理企业社会形象提升的基本要素之一。监理工程师明确的法律责任决定了监理人员必须要有高度的责任心来保证。监理企业应该培育一种一荣俱荣、一损俱损的团队精神, 坚持以人为本的经营理念, 建立健全人员考核制度并据此与工资分配挂钩, 以企业文化、制度和经济手段最大可能地来支撑和培育监理人员的责任心。

摘要：本文通过监理人员的素质要求、监理的法律地位和监理的法律责任以及监理目标控制过程中的每一个环节来阐述工作责任心的必要性和重要性, 说明了监理工作成效与监理人员工作责任心的直接关系。

医院后勤人员管理工作探讨 第4篇

【关键词】医院；后勤工作；人员管理

0.前言

医院后勤部门的工作虽然只是简单的供热、供水以及卫生等其他基础工作，障虽然没有专业医护技术，也没有高超的医学理论，但是在医院中却不可或缺，为医院的其他工作提供了必要的保障。而且后勤工作的好坏也是衡量一个医院综合素质好坏的标准。在医院的日常工作以及一些突发事件中，后勤人员都是非常必需的，就如“兵马未到，粮草先行”中的粮草。然而，就我国目前的行医水平来看，许多医院都还没有意识到后勤工作的重要性，在专业培训以及工资待遇方面做的都还不是很好，必须及时纠正这一不正确观点，加强对后勤部门的管理力度。

1.医院后勤部门的基本情况

根据相关调查，我国大部份医院的后勤部门人员主要有一些退伍军人、医院医护人员家属以及一些下岗工人组成，这些人员对于专业的后勤管理部门来说根本满足不了医院的正常、规范化的后勤保障工作，也会给医护人员的工作造成阻碍。另外，这些人员中普遍存在文化素养低、专业知识差的缺点，这对于后勤部门的正常工作和管理都产生了不同程度的影响。另外，我国大部分医院在后勤管理模式上也都存在不同形式的问题。

1.1文化素养和道德修养的不足

由于后勤工作人员的工作任务单一、简单，而且每天的工作基本相同，导致在后勤人员的招聘过程中只要求干活勤快，能胜任单一工作即可，对工作人员的文化素质没有过高的要求，造成了后勤工作人员整体文化素质偏低的现状。再加上目前医院后勤工作人员中有许多都是下岗工人或是医院医护人员亲属，这就造成了有些工作人员责任心缺失。

1.2专业技能普遍不足

医院中的后勤工作人员不仅仅要只会打扫卫生、设备检修以及供暖、供水服务等，同时也要了解一些基本的护理常识以及医院的内部知识，这样才能区别于普通的后勤服务，才能在遇到突发情况时及时的进行处理，解决一些不必要的麻烦。我国目前的医院后勤工作人员在该方面的能力时非常有限的，所以一定要加强后勤工作人员专业知识的培养。

1.3管理模式不能适应时代发展

科学技术和医学水平都在不断的发展和提升，然而医院后勤的人才管理模式却依旧沿用传统的管理方式，这在飞速发展的现代生活中根本无法满足医院的发展改革需求。另外，医院的管理规章制度也不够完善，绩效考核与评估也缺乏合理性，无法满足后勤部门的人才话培养。为此，多元化的后勤管理模式，以及完善的规章制度才是新时代医院后勤人才管理的主要发展方向，才能更好的适应医院的改革以及后勤部门的发展。

2.加强对医院后勤工作人员的管理

2.1加强人员教育

医院的后勤工作人员由于其特殊的工作场所，必须要加强工作人员的思想教育，提升政治理论水平和政治思想素养，树立正确的价值观、人生观以及世界观。增强自己的责任心，明确各种问题的厉害关系，不断的改善服务质量，尽量的为医护人员和患者提供更好的服务。

另外，职业道德教育是每个从业人员都必须要进行的，是人们在职业生活中的一个行为准则和规范，医院后勤工作人员也不例外。加强医院后勤人员的职业道德教育，一方面可以转变后勤工作作风，另外也能很好的促进其形象，为医院医疗工作的开展提供更加便利的服务。

为了切实培养后勤工作人员，还要努力创造有利于后勤人才成长的环境。对后勤人员的职工培训以及学习能力放在首位，同时开展丰富多彩的文化活动来增加队伍的团结精神和文化素养。另外，还要通过多方面、多渠道的宣传形式，将后勤人员与医护人员同等看待，提高后勤工作人员的社会地位以及生活水平。

2.2提高专业技能

随着时代的发展以及人们对服务要求的提升，医院管理对水电、供暖以及设备的维修与养护技术人才的需求不断增加，这就为医院后勤人员的专业技能提出了更高的要求。为了能够提供更好的服务，技术人才资源对于后勤部门的工作尤为重要。所以说在医院后勤管理部门上，必须要树立牢固的人才是第一资源和人人都可以成才的理念，切实培养固有人才、吸引优秀人才、引进急需人才，为医院的后勤工作提供强有力的人才资源保障。要想成为一个优秀的后勤工作人员，不仅要掌握后勤工作中的专业技能，同时还要了解基本的医学知识以及一些管理和信息问题，这样才能有效全面的为医院提供更好的服务，提高服务质量。

另外，在培养后勤工作人员的过程中，要进行有针对、有计划的岗位培训，除了要掌握必要的专业技术外，還要掌握一定的政治理论内容。为了不断提高后勤工作人员的专业技术，可进行等级和职称考试，提高福利待遇，提高后勤工作人员的积极性。

2.3提升管理水平

后勤工作人员素质和工作能力的提升，不仅仅是依靠学习培训，管理工作也是非常重要的，只有配备相应的、具有高素质的后勤管理人员，才能够有效地进行后勤管理工作，提升后勤工作质量，为医院的医护人员和患者提供更加优质的服务。对于管理人员的要求，医院除了可在医院范围内提拔录用，同时也可向社会进行招聘，选拔一些积极向上、管理能力出众的人才。

医院后勤部门并不是独立于医院的一个部门，也不是一个无关紧要的部门，而是与其他科室一样，是医院的一个重要组成部门，必须一视同仁。因为必须制定相应的制度，规章制度是一个部门行之有效的行为准则，在制定的过程中一定要将后勤管理制度与医院的实际情况结合起来，形成一套科学、合理又切实可行的规章制度。

规章制度订立完成之后，还要将其落实到位，不走形式主义，严格按照标准进行实施，不能只是在检查的时候就按照规章制度进行，不检查的时候就随意而为，将制度抛出脑后、忽视不管，要把它作为医院其他工作一样认真对待。另外，在一些特殊情况，譬如登革热、禽流感时期，后勤工作人员要在特殊时期进行特殊管理，做好成分准备，并要高度重视特殊时期的特殊情况，切实配合好医院医护人员的工作需求，为人们的生命安全提供更好的屏障。此外，为了使后勤管理工作能够拥有一个好的领导者，可将有经验并具备先进管理理论的工作人员引进到医院后勤管理中，充分调动工作人员的积极性，合理完成各项工作。

3.结语

医院的后勤工作人员不仅仅保证了医院基本的后勤服务，同时严格的人才管理以及熟识的医学知识也都直接反应了医院的管理水平和质量。医院后勤队伍的建设，不仅要提高后勤工作的质量和效率，同时还要优化后勤管理制度，只有这样，才能使医院后勤部门更好的为医院服务，为医院内的发展提供切实的保障。

【参考文献】

[1]吴振兴.加强后勤队伍建设创建和谐品牌医院[J].中国科技信息，2010，2.

[2]黄慧琴.医院后勤人员管理初探[J].江苏卫生事业管理，2010，6.

[3]王卿.浅谈医院后勤人员人力资源管理[J].中国城乡企业卫生，2011，8.

[4]刘平西.医院后勤人员现状与改进措施[J].江苏卫生事业管理，2012，6.

后勤人员安全工作责任书 第5篇

后勤人员是学校安全稳定工作的重要执行者。根据市教育局安全工作会议的要求，学校主管校长与后勤人员共同签订以下安全工作责任书。

1．对于校产、公物的保管（包括消防设备）一定要有高度的责任感，与有关工作人员认真做好校产、公物的保管和保卫工作；经常检查，发现安全隐患时及时向有关领导报告，在征得主管领导批准后迅速组织消除。

2．对于各班、各部门有关安全设备维修的报告要及时处理，一般情况不得超过一个工作日解决。

3．经常对学校保健室进行检查，及时处理过期的药品。

4．经常对教职工饭堂和学校小卖部进行检查，确保食品卫生，杜绝食物中毒现象发生。

5．定期检查消防设备，及时更换灭火器内的过期药品，确保消防设备能正常使用。

6．认真做好学校各项大型活动的安全防范工作，做好学校周边环境的综合治理工作，维护学校正常的教育教学秩序。做好学校的安全保卫工作。

主管校长：（签章）

后勤人员：（签章）

安全管理人员工作责任书 第6篇

1、了解并熟悉各班住宿生情况，选好舍长协助自己进行管理，每周评选“文明宿舍”，并上报政教处。

2、每天按时开关宿舍楼大门及各楼层电灯，一旦停电要及时疏通学生避免踩塌事件发生。

3、每天安排学生做好楼梯、过道、公共区域的清洁卫生，及时开窗通风，配合学校做好消毒工作，避免疾病传染。

4、每天督促学生做好内务，其标准是地面干净无杂物，被褥叠放整齐，物品摆放有序，经常教育学生爱护公物。

5、每天上课后，应对宿舍进行检查，清查有无学生滞留宿舍等情况，对宿舍设施等进行详细的排查，发现问题要及时整改，并做好的记录。

6、督促并检查住校生遵守宿舍各项条例，严禁学生在宿舍吸烟、酗酒、赌博，严禁学生在宿舍滋事，严禁男女生互窜宿舍。

7、每天学生就寝时，应督促学生及时就寝，对未按时回宿舍或夜不归宿的学生应做好记录并及时与班主任联系。

8、严禁校外人员进入宿舍滋事，一旦发现此类事件的苗头，应妥善处理，并及时向领导汇报。

9、对学生进行安全教育，制止在宿舍内的不安全行为和损坏公物行为，若发现安全隐患，应及时排除及时报告。

10、严禁工作时间擅离职守，外出时经政教处同意后办好请假手续，找好替班人员，严禁放任自流。

11、严禁学生在宿舍内点燃蜡烛、私自安装电器，关怀生病及有困难的学生，按时按要求填写好宿舍日志及其它统计数据等。

政教处：宿管员：

从业人员卫生安全工作责任书 第7篇

工作责任书

为了认真贯彻落实国务院、卫生部、教育部以及省市有关食品卫生安全工作的文件精神，进一步加强我校食堂的食品卫生安全工作，严防食物中毒和肠道传染病在学校发生，确保学校正常教学秩序以及广大师生身心健康。现依照《中华人民共和国食品卫生法》和《学校卫生工作条例》制定学校食堂工作安全责任书。为了明确责任，便于严格执行。学校与食堂炊事员及采购员签订安全目标责任书：

1、食堂工作人员必须认真履行《食堂炊事人员职责》，严格执行《食堂工作管理制度》，切实做好本职工作。工作人员必须具有防疫站核发的健康证才能上岗。

2、严格把好食品的采购和使用关。食堂采购员必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品，并按照国家有关规定进行索证；应相对固定采购场所，以保证其质量。购进的原料要妥善存放并合乎卫生要求；对购进的米面、肉、油、菜等发现异常食堂人员要拒绝使用，并及早报告学校，追查原因。所用刀、板每次都要清洁消毒。

3、所用餐具每天洗刷干净后要进行充分消毒。凡得传染性疾病的学生要及时隔离，防止传染。食堂操作间除食堂工作人员外，其他任何人不准随变进入厨房。厨房内设备需维修的，要有分管人员带领才能进入；外来检查的人员必须有校长陪同才能入内。

4、食用物品和非食用物品要分开摆放，防止误食。

5、厨房、餐具、餐厅和库房等卫生要责任到位包干负责，天天保持清洁。

6、个人卫生要做到勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲、勤更衣，上岗要穿着工作服、戴工作帽。

7、大小电器、线路、炊具、开关等要规范操作、定期检查，发现问题及时处理。要节约用水和用电。

8、要采取措施认真落实好厨房、餐厅、库房的防盗、防鼠、防霉等措施。每天下班前，要将材料入库、查看水电、切断电源、关好门窗，各处检查无误后才能离岗。

9、食堂物品要登记造册，管理责任到人，任何物品发现失盗、浪费现象要追究责任并做出赔偿。

如因工作人员失职，或操作不当而对师生身体、学校声誉造成损害的要追究当事人责任，并视情节轻重予以经济处罚直至除名。

责任人：

工程技术人员在安全管理中的责任 第8篇

关键词：施工技术,安全,管理

许多工程技术人员往往多少都有这样一种观念, 施工安全是专职安全管理部门的工作, 技术人员只要做好技术和质量管理工作就可以了。果真如此吗?根据我国近50年来所发生的死亡事故统计资料表明, 由于生产工艺工艺流程本身的缺陷、职工违反操作规程和作业环境条件、设备、工具的缺陷造成的伤亡事故, 已占所有事故总数的60%以上。尽管有人淡化工程技术人员在安全管理中的作用, 其实, 不知不觉中, 工程技术人员已经为安全生产做了大量的工作, 也为安全生产负起了很大的责任。如图纸自审、会审、主要原材料的检验、测 (计) 量仪器和仪表的年度报检 (审) 、开 (停) 工报告的报批、施工方案 (作业指导书) 的编制 (特别是其中安全技术措施如模板支撑设计、设备吊装方案、深坑坑壁支护等) 、网络进度计划的编制和实施、各种安全技术交底、工程质量验收等等, 哪一项工作都和安全管理工作有着千丝万屡的关系。其实, 从本质上讲, 技术工作和安全工作是紧密相连的。工程技术工作的全过程中都含有安全工作。施工质量的好坏直接影响着安全生产的质量。当产品 (半成品) 质量缺陷小的时候, 就表现为不合格产品 (半成品) 或出现质量事故, 当产品 (半成品) 质量缺陷增大或累积迭加到一定程度时, 就会质变为安全隐患, 甚至酿成安全事故。

2001年9月, 南京电视台演播中心工程在浇筑混凝土屋盖时, 发生了一起严重的模板支撑系统整体坍塌事故, 这起事故造成了6人死亡、1人重伤、33人轻伤的严重后果。这次事故已经给我们广大的工程技术人员敲响了警钟。大家都知道, 混凝土浇筑用模板施工, 必需由专业技术人员进行支撑加固的设计计算。但是在很多施工现场, 施工技术人员为了省事, 往往没有真正进行详细的计算, 而是根据经验进行指导施工。甚至有的工地完全是由架子工自己根据现场情况进行施工。而另施工的安全性。对于比较特殊的施工部位 (工艺) , 如模板支撑加固、吊装施工、深坑支护以及采用新的施工工艺等, 必须经过专业技术人员的计算、分析和论证, 制定出详细可行的实施方案, 并加强检查和验收力度, 确保技术上可行、安全上有保障。

2 加强对施工方案和施工安全技术措施的落实力度

作为施工企业的工程技术人员, 要经常深入施工现场进行指导, 并结合现场实际, 及时调整有关安全技术措施。在各道工序进行质量验收时, 安全质量一定要摆在首位。因为没有安全, 就无法保证正常的生产, 更不要谈质量和效益。很多技术人员在检查验收时, 往往会偏重于有关技术质量指标的检查, 因为业主和监理最关心的正是这些方面。而作为施工单位的技术人员, 其实更需要注重的恰恰是验收标准中的牢固性、稳定性等安全要求部分。在工序交接时, 应明确各个工序的工作职责, 要在检查确认的基础上进行对口交接, 在中间交接表上也可考虑增加安全施工交接一项, 必要时工序交接也可邀请安全管理人员参加。要做到“上不清、下不接”。美国的一项研究发现了一个很有价值的“十倍”规律:如果上道工序产品质量的缺陷的处理费用为“1”的话, 那么等到下一个工序完成时, 相应缺陷所须的处理费用就为“10”, 依次类推, 到再下一道工序完成时, 所须的处理费用将达到“100”。并由此兴起了“零缺陷”产品运动。如果我们对每道工序工作在安全方面也这样严格实施的话, 我想安全事故必定会大大降低。

3 认真组织专业性安全检查和不定期的特种检查

对易发生安全事故的特种设备、特殊场所和特殊施工工序, 除安全管理部门的综合性检查外, 应组织有专业技术人员参加的专业性安全检查。检查前应明确检查重点、检查手段和检查方法。如对电气焊、起重、运输车辆、压力容器、易燃易爆场所、高空作业场所、深坑施工场所和专项安全技术措施等, 必须进行全面检查和验收。发现问题要及时纠正处理, 以确保安全生产。

结语

工程技术人员作为直接组织生产、检查生产质量的重要环节, 一定要时刻要牢记安全, 结合现场实际, 用科学的方法指导生产, 控制质量和安全, 杜绝违章指挥、消除违章作业, 为企业创造更好的社会效益和经济效益。

参考文献

[1]成虎.工程项目管理[M].北京:中国建筑工业出版社.

[2]姜华.施工项目安全控制[M].北京:中国建筑工业出版社.

[3]杨文柱.建筑安全工程[M].北京:机械工业出版社.

[4]乔林.建筑工程施工风险与保险[M].贵阳:贵州科学技术文献出版社.

[5]Prentice Hall c2003《Construction project man-agement》Frederick E.Gould, Nancy E.Joyce.

企业管理人员培训工作分析 第9篇

【关键词】企业管理人员培训；培训目标；培训方法；评价机制

现代社会经济的高速发展离不开企业的良好运作，而企业的良好运作极大程度上与企业的管理层及领导人密切相关。可以说，企业领导人是企业成功与否的决定性因素。随着企业不断提升其现代化管理水平和不断引进国内外的先进生产技术，企业的客观发展情况相比于科技不发达时期达到了空前的提升。那么，企业要想增强其“软”实力，一支德才兼备的管理人员队伍的建设就成为了企业发展的关键所在。作为培养优秀管理人才的有效手段，管理人員培训的意义显得尤为重要。企业应该把管理人员培训的工作落实好，从而取得显著的成效。

一、开展企业管理人员培训工作的重要性

开展企业管理人员培训工作对企业来说是十分重要和必要的。大量实践证明，拥有一批高素质的管理人才，是企业取得成功的强有力的后盾。这些优秀管理人才所具有的长远的发展眼光和卓越的管理才能，能够帮助企业在激烈的市场竞争中游刃有余，从而把企业的业务由小做大，企业也由弱变强。一些见识广博、规模较大、技术较先进的企业，一路在市场经济的浪潮中拼搏前进，遭遇过众多挫折与坎坷，它们在一次次的反思过后就会认识到，必须要把管理人员的培训作为提升企业质量的重要环节来抓。这些企业不仅仅把管理人员培训作为提升管理人员自身素养的手段，也把这些培训作为提升企业效益，提高企业竞争力的目标之一。

事实上，在经济科技快速发展的21世纪，企业已经进入了知识经济时代，也只有那些具有长远发展战略眼光的企业家，把对管理人员的培训摆在高度重视的地位，从而使得企业发展所需要的管理人才形成源源不断之势，才能保持企业发展持久的活力和不竭的动力。必须认识到，所有的企业都是以盈利为目的的，因此每一名管理人员都必须有为企业创造价值的本领，这需要必备理论知识以及与实践经验相结合两方面的综合能力。可以说，企业管理人员是理论与实践的结合体，是懂得企业的全才。通过培训来更新企业管理人员的知识体系，增长其管理本领，是最基本的道理，是每一个想要寻求蒸蒸日上的业绩以及长久发展的企业都应该认识到和全力着手去做的。

二、开展企业管理人员培训工作遇到的问题

作为一个提升企业管理人员综合素养的重要手段，管理人员培训的意义是尤为显著的。但是，尽管许多企业都不断认识到管理人员培训的重要性，也相应做出了一些行动，然而真正实际的为培训作长期规划、进行长期投资的却相对较少。尤其是一些规模相对较小的企业，在对管理人员培训的理解上不仅没有一定的高度，而且有的还认为可有可无，甚至认为，管理人员培训是人力、财力、物力的浪费，对这项工作不积极、不作为。由于这些企业对知识经济时代的企业发展没有充分客观的认识，因此对管理人员素质的提升方面工作报以消极态度。

同时，在现阶段的各类企业管理人员培训中，出现了一些干扰因素，影响了企业管理人员培训的质量。（1）培训的决策目的性不明确。一些企业往往能够认识到对管理人员培训的重要性，但是在培训之前，对培训需求不进行充分到位的分析，导致了培训工作的针对性不强。这种培训的结果，常常使培训内容与企业实际需要相脱节，达不到既定效果，对参加培训的员工和企业两方面来说都是一种时间的浪费和经济的损失。此外，培训目标不明确导致了在培训中无法找到一个量化的、可供严格筛选和评估的尺度。现代企业从事的是充满创造性和挑战的工作，需要选定的培训对象能够具有管理者的能力和承受压力的能力，还应该具有灵活多变的解决问题的创造性。（2）培训方式和内容与受训员工职位的不相匹配。因此，制订合理的培训方案，使得培训内容具有鲜明的针对性和对个人能力的有计划培养的特点。（3）企业的管理人员对培训工作响应不积极。对此要破除一是学历“高”不需要培训的观念，二是领导“忙”没时间培训的观念。学历高是普遍现象，但学历高不等于管理能力强，更不等于掌握了企业知识的全部和对企业的各项工作都得心应手；领导者的“忙”是客观存在的。忙，是企业有效益的体现。但“忙”不等于挤不出“充电”的时间，而定期的“充电”对企业领导人知识和管理体系的更新、其对企业动态和全局的掌控都是至关重要的。（4）对培训工作的成果的评价没有协商一致的标准。当前现状是企业花费了大量的人力、物力和财力进行培训工作。但是由于对培训成果的评估没有精准的标准，结果往往是企业培训结束后，培训人员只掌握了一些理论知识，并没有进行实践，便被派到了新的岗位，对新的工作无法胜任。

三、企业管理人员培训工作的未来发展趋势

可以预见，经济科技的高速发展必将引起企业的大变革。在这一剧烈变化和激烈竞争的时代，一流企业管理人员培训的趋势也将相应的发生变化。

首先，企业管理人的培训工作一定要面向世界，用全球视角来把握和开展这项工作。一个能够适应全球性竞争的世界级管理人员应该具有极高的综合素质。在任何地方，他都像在自己家乡一样，能适应别人的文化传统；在考虑项目问题时候既要拥有全球化思维，而实际行动又能符合当地情况，业务的开展本地化、特色化。

其次，企业管理人员的培训工作一定要全面发展。作为企业高层管理人员，不仅要对自身管理能力做不断的提升，同时也要掌握与本职工作相关的各种技能。跟业务相关的，不管是制造和生产、研究和技术、销售和市场，还是财务、人力资源、信息系统等，都要有充分的了解和掌控。这样，通过与其他管理人员和相应部门职工之间的合作，学会管理和领导人、部门和项目。

最后，企业管理人员的培训工作一定要重视创新。创新是企业继往开来、与时俱进的利器。企业的创新能力大小关乎其能否在未来的竞争中抢占核心地位。而企业的创新能力充分体现在其管理人员的创新能力上。对有较强的进取心、创造力的管理人员进行创新性培训，培养其思维和行动的创新性，对企业的发展来说是至关重要的。

四、企业管理人员培训工作的方法

企业管理人员培训工作的关键在于有一套合理、高效的方法。建议如下：

（一）分层培训

企业管理人员职位有高有低，对企业管理人员进行培训首先要做好分层工作。对基层管理人员而言，他们主要从事一线具体的管理工作，并执行中、高层管理人员的指示和决策。因此对基层管理人员的培训重点应该放在提高其管理工作的技能、技巧上，帮助他们掌握如何合理组织职工工作，如何营造良好的工作氛围等。此外，应该培养他们改变思维方法，由被管理者转变为管理者，即由被动地执行具体指示转为主动地发布指示。对中、高层管理人员而言，中层管理人员必须十分精通本部门的经营管理工作，并且，除了熟悉本部门工作的每个环节和相应的具体工作安排以外，还必须对与本部门业务有关的其他部门的工作情况有一定的了解。而高层管理者的工作重点着眼于企业的发展动向的决策，是企业的掌舵人。因此，面向他们的管理培训就更趋向于培养观念上的技能，包括经营预测、经营决策、市场营销和公共关系等方面。重点培养中、高层管理人员的发现问题、分析问题和解决问题的能力、用人能力、控制和协调能力、经营决策能力，以及组织设计技能。

（二）培训方式

企业开展培训要有灵活的方式方法。针对不同对象、不同专题和不同问题，采取灵活有效的培训方式，因人施教，从而增强培训的互动性和实效性。主要方式概括如下：

1.培训班讲授讨论法。通过聘请一些专业知名人士给企业管理人员讲课，对有关管理的概念、原则、方法和原理及其在企业管理过程中的应用进行系统的阐述，并进行一系列的讨论和交流，达到融会贯通的目的。这一方式适合基层管理人员。

2.案例模拟分析法。对企业中、高层管理人员的培训来说，可以采用研讨班案例模拟分析的形式。通过提出和分析企业经营管理过程中的实际问题或相关企业曾经发生过的类似事件等现象，组织受训者运用概念、原则和原理进行案例讨论。在这一过程中，要注意鼓励每个受训者积极投入讨论，抓住问题的核心所在，不过分纠结细节问题，并在最后给出解决问题的清晰而明确的结论和方法。

（三）评价机制

对培训效果的评价是十分有意义的，它既包括对培訓工作本身的评价，也包括对受训者通过培训后所表现的行为和收获的评价。为了保证培训的质量和效果，企业必须通过设置合理的评价机制对培训效果进行评价。在培训过程中做好实时记录和监督工作。一方面可以进行及时反馈，另外也便于培训后进行原定评价标准的分析和修正，以便根据实际情况客观公正地评价培训效果。

培训效果评价可分为以下三个阶段：第一阶段，要对培训内容是否合适、易于推广进行评定。可以通过组织受训者进行讨论，从而了解他们对培训内容的感受。第二阶段，通过各种考核方式和手段，如传统考试、演讲汇报等评价受训者的培训学习效果。第三阶段，在培训结束后，通过考核受训者的工作表现，如对受训者参与培训前后的工作态度、熟练程度、工作成果等来评价培训的效果。

五、结语

总之，企业管理人员培训工作是一项综合性极强的工作，对企业的发展和壮大也是十分必要的。做好企业管理人员培训工作，是时代的要求，也是企业自身的迫切需要。

参考文献

[1]浦康劲.如何做好企业中层管理人员的培训工作[J].现代企业，2012，（10）：14-15.

[2]周爽，张松.关于企业创新式培训的研究[J].活力，2013，（14）：128.

食堂工作人员安全责任书 第10篇

为确保师生员工生命的安全,预防食物中毒的发生,强化食堂从业人员安全工作意识，使食品安全工作落到实处，本园特与食堂厨师签订以下安全工作综合管理责任书：

1．厨师必须持有健康证上岗，工作时必须穿工作服，戴工作帽，严格执行国家规定的饮食卫生法规。

2．采购食品人员，应有相对固定的食品供应点采购。保证食品质量和新鲜度，严禁采购腐败变质、超过保持期的食品及原料。新购食品应由入库人员验收。

3．厨师必须采用新鲜的原料制作食品，加工食品必须蒸熟煮透。不得供应生吃，半生吃或凉伴食品。严禁供应隔餐（夜）饭菜。

4．炊事用具在食品加工时必须生熟分开，用后洗净保洁存放，按时进行消毒。

5．餐具必须每餐严格清洗后消毒，并做好消毒记录，落实保洁措施。

6．配备专用留样冰箱，每种饭菜留样，作好记录，标明日期，冷藏保存48小时。

7．严格规范操作炊事用具，经常检查、保养，发现损坏及时上报。

8．定期进行食堂内外环境大扫除，切保食堂环境卫生。

9．厨师应严格讲究个人卫生。

10．因工作不负责任，玩忽职守，发生食物中毒事件及其他不安全事故，将根据情况追究责任。

11．责任期限从2013.9.1---2014.7.30

机关工作人员安全责任书 第11篇

目标管理责任书

为贯彻落实濮阳分公司安全生产、消防保卫和综合治理工作制，切实有效地预防各类安全事故发生，维护分公司内部稳定和良好秩序，确保分公司持续、快速、协调、健康的发展，按照“预防为主、防消结合”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，特制订本目标管理责任书。

每名员工是本人办公区域安全生产、消防保卫和综合治理工作的责任人，全面履行其责任。

一、全年安全工作目标

全年不发生安全生产事故；不因工作失职造成火灾、盗窃案件的发生；不发生泄密案、事件；不参与集体上访和危及内部、社会稳定和国家安全的非法组织、集会、聚众闹事等活动。

二、目标管理要求

1、认真执行国家安全生产、消防保卫、安全保密的法律、法规和各级安全工作指令。

2、熟悉各种消防、安全器具的使用方法，掌握突发事件的应急处理。

3、要妥善保管文件、文稿、图纸、OA系统钥匙，微机应设置开机、登陆密码防止泄密。

4、各种文件、文稿等不得携带回家和与工作无关场所，公共场所不谈论公司机密。

5、下班关闭电器、电源，检查门、窗关闭情况，防止用电引发 1的火灾和盗窃案件发生。

6、不得在办公室内就餐，存放食品。

7、做好自身安全防范，确保自身安全和不受敌对侵害。

8、不参与危及内部、社会稳定、国家安全的非法组织和违法活动。

9、有安全意识，在办公区内见到陌生人主动询问，发现问题及时处理、上报。

10、不准私下乱扯电源，不准私自使用电热器等大功率电器。

11、在办公区域、库房等重点要害部位严禁烟火，严禁存放易燃易爆物品，重点部位不经综合部安全管理人员批准，不准动用明火进行施工。

三、考核

日常安全防范工作80%，年终考核20%。完成全年安全目标，按绩效考核成绩兑现绩效工资；因工作失职造成安全责任事故，将根据情节轻重，责任大小，依据有关规定扣除相应的绩效工资或实行一票否决。

本目标管理责任书自签订之日起生效。

负责人签字：

责任人签字：

厨房工作人员安全责任书 第12篇

孩子是祖国的未来和希望，为了确保幼儿卫生安全，为了进一步增强食堂工作人员的卫生安全意识和责任心，严防食品卫生安全事故的发生，让幼儿家长放心和满意，特制订此安全责任书：

1、牢固树立“安全第一，责任重于泰山”的意识，时时把安全工作放在第一。

2、严格执行《食品卫生法》，食堂工作重地严禁非工作人员入内。

3、食堂工作人员必须取得健康证后才能从事食堂服务工作。

4、刀、墩、容器必须张贴标签，并分类使用，洗涤食品的容器必须按植物、动物类分开使用。

5、做好防蝇、防鼠工作。

6、食堂工作人员必须养成良好的个人卫生习惯，工作开始前、大小便后，接触初级食品原料或不干净的餐具、容器等之后，必须彻底洗手。

7、食堂工作人员进入食堂之前，必须穿戴整洁的工作服帽，才能工作，工作时不能吸烟、吃零食、挖耳、擤鼻涕，不能带入或存放个人生活用品，不要穿着工作服、鞋进入厕所。

8、幼儿开餐后及时整理餐具，同时对幼儿开餐场地进行消毒。

9、食堂工作人员定期给幼儿烧好预防茶，并送到各教室。

10、为幼儿提供合理的膳食，编制营养平衡的幼儿食谱，定期计算和分析幼儿的进食量和营养素摄取量。

11、食堂工作人员必须具备高度的责任心，兢兢业业做好本职工作。

12、食堂工作人员必须严把食品准入关，严防“三无”产品、过期食品入园。采购人员要建好台帐，并索取产品检验合格证。

13、食堂工作人员因失职造成幼儿卫生安全事故的，一切费用由当事人承担。2013年9月 幼儿园厨师签名：_______________

安全管理人员工作责任书 第13篇

从SA8000 标准开始, 国内实践与理论界开始关注企业社会责任 (Corporate Social Responsibility, 简称CSR) , 从最初关注工作领域逐步发展到企业不仅要承担起对股东的创造利润的责任, 还需要承担起对员工、政府、消费者以及社区等相关群体的责任。中小企业由于外部环境制约, 加之自身CSR意识与CSR能力等原因, 在履行CSR方面存在一些问题, 总体低于国有企业和外资企业。

美国学者卡罗尔认为, CSR是经济责任、法律责任、伦理责任与自愿责任之和, 并在1996 年用慈善责任替代自愿责任, 最终形成了有层次的“企业社会责任金字塔” (Pyramid of CSR) 模型。针对员工的CSR, 包括了法律责任, 如严格按照法律规定签订合同、发放工资等方面, 也包括之上的伦理责任与慈善责任, 如为员工提供超过法律规定的相关福利项目、为员工长远发展提供支持、在员工遇到困难的时候提供必要的帮助等方面。

二、调查概述

本研究通过对中小民营企业人力资源管理人员发放调查问卷的方式, 从员工角度对中小民营CSR状况进行考察。

问卷主要包括两个部分内容。第一部分是企业的基本情况, 该部分设计两个问题, 分别为企业所在地区与企业的行业类型;第二部分是企业针对基层员工履行CSR的现状描述, 主要包括劳动合同、工资、加班、休息、福利、员工发展、工会与集体协商等方面。在问卷星网站录入问卷后, 将问卷的链接发给中小企业的人力资源人员填写。问卷的填写对象均为在各地参加人力资源职业资格考试的相关人员。调查共向300 位人力资源管理人员定向发送链接, 有效填写者为258 人, 有效填写率86%。具体来看, 苏南地区选择在苏州发放100 份, 回收88 份;苏中地区选择在扬州和泰州发放100 份, 回收85份;苏北地区选择在淮安和徐州发放100份, 回收85份。调查企业以制造业为主, 占到81.0%, 其他为19.0%。

三、结果分析

1.人力资源管理人员CSR认识调查

本部分主要通过四个问题来考察各个企业人力资源对于CSR的认识。对于CSR, 表示“知道”的有89.9%, 其中苏南占比为93.2%, 苏中和苏北分别为89.4%和87.1%;对于SA8000, 知道的比例达到了96.1%, 三地的比例依次为97.7%、95.3%和95.3%。对于CSR和SA8000 的关系, 认为二者含义相同的比例为22.1%, 认为CSR包含SA8000 的比例为70.5%, 认为SA8000 包含CSR的比例为7.4%, 其中苏南认为CSR包含SA8000 的比例最高, 达到了90.9%, 苏中为63.5%, 苏北为56.5%。

通过以上数据我们可以发现, 企业人力资源管理人员对于CSR和SA8000知晓的情况相对较好, 因为SA8000 较CSR更早进入我国企业实践, 因此其知晓情况相对较高, 但对于二者之间的关系的正确认识, 还有待提高。作为SA8000 的进一步发展, CSR涉及的主体更多、范围更广、要求更高。苏南地区企业的人力资源管理人员, 对于SA8000 和CSR知晓的比例均高于苏中和苏北地区, 并对于二者之间关系有更为清晰的认识。

2.劳动合同与工资问题

调查显示, 劳动合同签约率达到91.1%, 其中苏南95.5%, 苏北和苏中为88.2%、89.4%。解除劳动合同中能够完全按照法律要求支付的比例为46.5%, 仅能部分支付的比例为41.9%, 不支付的比例为11.6%。其中, 苏南、苏中和苏北能够全部支付的比例为77.3% 、32.9% 和28.2%。劳动合同是确定劳动关系、维护劳资双方合法权益的保障, 中小民营企业劳动签约率有待提高, 依法解除劳动合同进行支付的情况较差, 尤其是苏中和苏北地区。

对于工资标准, 100%的企业工资均不低于最低工资标准。工资是劳动者最为关注的事情, 低于最低工资标准也难以雇佣到劳动者。调查显示, 能够做到及时足额支付工资的比例为82.2%, 其中苏南、苏中和苏北三地各自的比例为90.1%、75.3%和68.2%。工资支付中的主要问题是拖欠, 也就是到了发薪日不能够及时发放。对于基层员工工资的正常增长机制, 仅有21.0%的企业在近一年内增加了工资, 且苏南、苏中、苏北的差异不大, 均在20%左右。近年由于外部经营环境问题, 企业为基层员工加薪较少。

3.加班与休息休假

调查显示, 加班文化已经深入人心。虽然法律规定, 加班需要与工会或者员工沟通, 但与员工沟通企业所占比例仅有6.0%。加班在制造业中是普遍现象, 因为能够带来较高的收入, 所以也能够被基层员工所接受。

在加班过程中, 能够支付加班费的企业为100%, 但是能够严格按照法律规定支付的比例却仅有21.0%, 且苏南地区比例相对较高, 达到37.0%, 苏中、苏北的比例仅为15.0%和12.0%。

国家法律规定, 工作满一年就可以享受年休假。调查显示, 能够保证员工享受合法年休假的企业的比例仅为9.0%, 比例比较低;苏南、苏中、苏北地区各地的比例为11.0%、7.0%和9.0%。对于周末, 能够保证每周至少休息1 天的比例达到87.0%;对于法定节假日, 能够完全享受的比例仅为7.0%, 大部分享受的比例接近九成, 达到89.0%, 小部分享受的比例为4%。上述两个方面, 各个地区差异不大。

4.福利发放与员工发展问题

对于法定福利, 也就是五险一金情况, 调查发现能够为基层员工办理五险的企业比例在49.0%, 与国家相关法律要求甚远。地区差异也十分明显, 苏南、苏中、苏北的办理比例为67.0%、39.0%、40%;住房公积金缴存的比例更低, 总体上仅为11.0%, 苏南地区较高, 为17.0%, 苏中和苏北为10.0%和6.0%。一方面企业不愿为员工缴纳公积金, 另一方面, 员工对于缴纳公积金的热情也不高。对于自主福利, 有98%的企业都能够在节假日发放一些福利, 各地基本相同。

中小民营企业较为关注员工培训问题。调查显示, 有87.0%的企业为员工提供了培训机会, 其中苏南的比例最高, 达到96.0%, 苏中和苏北的比例为89.0%和77.0%。苏南地区, 政府及相关部门如工会等会提供相关的免费培训项目。调查显示, 能够赋予基层员工相应决策权并予以信任企业的比例非常低, 仅为11.0%, 各地差异不大;而对于职业生涯问题, 能够以基层员工为对象开展职业生涯发展活动的企业仅占4.0%, 且全部在苏南地区, 中小企业没有承担起对员工职业发展的应有责任。

5.工会与劳动保护问题

调查显示, 中小企业建立工会的比例非常低, 总体上仅为5.0%, 各地差异不大。因为建立工会的比例比较低, 所以企业内进行工资集体协商的比例更低, 仅为2.0%。

本文以中小制造业为主要研究对象, 所以, 83.0%的企业均建立健全的劳动安全卫生制度并严格执行。与调查对象中制造业81.0%的占比情况比较, 制造业的中小企业还是非常关注员工劳动保护问题的。

调查显示, 100%的企业没有使用童工的现象;对于女职工的特殊照顾问题, 调查显示有52%的企业能够做到, 其中苏南地区的比例较高, 达到75%, 苏中、苏北的比例为47.0%、23.8%。这和三地的产业特点有关, 苏南调查地区的电子制造业发达, 女性所占比例较高, 该问题受到关注的程度相对较高。

四、对策建议

调查发现, 江苏中小企业针对基层员工的CSR亟待提升。一方面, 人力资源管理人员对于CSR的认识还不是完全正确;另一方面, 中小企业履行CSR情况还非常不尽如人意。不仅CSR中高层次, 即使是较低层次的有明确规定的法律责任也未得到较好履行。而且, 在较低层次方面, 与基层员工短期利益相关方面, 一般企业执行较好, 且差异不大;但与企业长期利益相关的方面, 执行较差, 且苏南地区远高于苏中和苏北地区的中小企业。在此基础上, 本研究提出以下对策建议:

1.加强宣传, 引导企业与员工关注CSR

要加强CSR宣传, 强化作为劳动关系双方的中小民营企业和员工的CSR意识。加强对企业所有者和管理者宣传CSR的相关知识, 明确企业承担CSR对其长远发展可能发挥的积极作用。加强针对基层员工的宣传, 提升其CSR意识, 使其更加关注自己的合法权益、关注自己的长远发展问题。劳资双方是一个矛盾体, 劳动者CSR意识的提升, 必然会倒逼中小企业提升其CSR意识与能力, 关注其CSR履行问题。

2.加强执法, 强化违法责任

调研发现, 很多与基层员工切身利益相关的问题, 如劳动合同签订、工资及时足额发放、办理五险一金等问题, 不是没有相关的法律, 而是在执法方面存在一定的问题。苏南比苏中、苏北的中小企业在履行CSR方面更好一些, 部分原因应该是其经济发展较早, 具备了一定的认识, 但核心因素是外部约束, 包括与之相关的国外企业的考察和相对严格的执法环境。所以, 加强执法, 提升中小企业违法成本, 将会为其履行CSR提供外部的硬性约束。

3.提供配套政策, 减轻负担

政府要出台积极的政策, 对于能够积极履行CSR的中小企业提供各项优惠政策, 强化对其正面形象的宣传。可以通过适当减免一些费用, 为其提供更多的政府购买项目等方式方法, 使得其积极履行CSR能够获得相应的收益。

同时, 要降低企业承担CSR本身的成本。在现有的经济环境下, 中小企业面临巨大的压力, 使得其承担CSR的能力不足。政府可以通过降低税收, 适当下调五险一金的缴存比例等方法, 为企业减负, 引导企业自发地履行CSR。

4.加强工会建设, 强化地区行业集体合同的推进

工会在维护员工合法权益, 推进企业积极履行CSR方面起着积极的作用, 也能够积极推进集体协商, 有利于劳动关系的和谐与问题的解决。中小企业由于自身规模比较小, 在无法建立工会的情况下, 可以通过推进签订地区性或行业性集体合同的办法, 提升基层员工与资方谈判的力量与能力, 最终推动企业积极履行基层员工层面的CSR。

参考文献

[1]焦永纪.民营企业履行企业社会责任问题、原因与对策研究[J].市场周刊 (理论研究) , 2015 (10) :28-30.

[2]][美]阿奇·B·卡罗尔, 安·K·巴克霍尔茨.黄煜平, 等, 译.企业与社会伦理与利益相关者管理[M].北京:机械工业出版社, 2004.

[3]曾见清.劳动者权益保护视野下的民营企业社会责任研究[D].西南政法大学, 2012.

[4]李文川, 罗宣政.基于SA8000的民营企业社会责任现状调查分析——以浙江省为例[J].商业经济与管理, 2007 (03) :21-26.

公关人员的“责任平台” 第14篇

2004年从强生退休的比尔·尼尔森 （Bill Nielson）并没有亲自参与处理当时的泰诺危机，不过他在强生公共事务副总裁的位置上待了14年，对价值驱动的公共关系有着切身经验。最近他在公共关系学院（Institute for Public Relations）做了一次演讲，对公共关系作为一种企业管理的重要手段提出了独到的见解。他认为，公共关系的角色是传播和强化企业的价值观，而价值观可以促进健康的公共关系。公共关系有两大关键因素：价值观和信任。公关行业只有牢牢地以价值观和信任为基础，公关人员的重要性才能得到社会的认同，这个行业才有持续发展下去的动力。

这一观点的背后，闪烁着一种日益为企业界人士所接受的智慧：一个企业的声誉，以及其同公众的良性关系，来自于企业的行为，而其行为又根植于企业所持有的价值体系。所以，明确和强化企业的价值观，并且确保这样的价值观体现在其行动和相应的对外传播沟通活动中，符合公关行业的天然利益。

全球化、技术革命以及对于透明度的强烈要求等社会环境的变化，对企业的生存发展提出了全新的挑战，企业坚守基本的价值观变得日益重要。遵守基本的道德守则、自吹自擂式的宣传攻势和追求社会正面评价的慈善活动已经远远不足以满足社会需要了。“拥有企业价值”对于公关人员来说孕育着巨大的发展机遇。这里的“拥有”意味着公关人员必须积极地主导价值观的提炼，在企业内外倡导反映价值观的行为方式，并且成为价值观的代言人。尼尔森说：“企业内没有任何一种专业能够像公关人员那样适合承担这样的角色。财务、法律、人力资源和行政人员都有各自的功能。只有公关人员应该而且可以这么做，因为他们拥有广泛的关系资源、独立的眼光和影响力，来缩短企业和外界期望之间的差距。”

然而，如果说这是机会的话，同样这也是一个巨大的挑战：如今太多的对象，客户、媒体、公众，甚至公关专业人士本身，对公共关系这个职业所代表的价值观持有非常不同、甚至是矛盾的看法或者说疑问，那么公关人员如何才能承担起企业价值观守望者的角色呢？

尼尔森认为：“如果公关行业首先能够讲明白，我们的责任在哪里，明确我们的角色，我们所拥有的共同价值观，并且使这一共同价值得到广泛认同，那么公关行业的地位和声誉就可以获得很大的提高。”

作为一种专业，公关人员整体上对于指导自己日常行为的核心价值观缺乏共识。尼尔森认为，除非达成共同的核心价值观，否则公关专业人员将缺乏足够的可信度，来承担管理企业和客户的核心价值观的关键角色。一份简单明确的价值宣言，要比目前世界各地公关行业协会和专业团体所制定的各种道德条例有价值得多。

如今多如牛毛的道德条例至少有两大问题。首先，没有任何约束力，比如美国公关协会没有能力制裁自己的会员。其次，道德条例容易造成公关人员被动的遵守，而非主动的倡导。公关人员可以想办法在不违背现有规则的前提下，寻找变通方法，而不是积极考虑自身的行为是否体现了这个职业所要倡导的价值观。

尼尔森提出了四个核心价值观，作为公关行业共同的“责任平台”。

首先，公关人员应该对公众，或者说对于他传播的无论是内部还是外部的对象，负有一份责任。公关人员应该坚信和倡导更大程度的透明度。尼尔森说：“我们的首要责任应该是让公众对于我们所代表的公司和机构有全面的了解，而不是有选择的了解。”更大程度的透明度，无论单纯从道德层面还是从企业发展层面来看，都是有益的。从道德层面上说，消费者、员工和股东有权利获得有关自身利益的所有信息，以便作出正确的决定。企业不应该因为担心信息被滥用而限制信息发布的范围。信任是双向的，过去那种“你必须相信我们，而我们却无法相信你们”的思维方式不但是错误的，而且最终会毁掉企业的可信度。

同时，更大程度的透明度完全可以成为企业竞争优势的一大来源。在《裸露的公司》(The Naked Corporation) 中，作者唐·泰斯科特(Don Tapscott) 指出，公关人员应该积极倡导更大程度地同外界分享信息，避免因信息不对称给企业造成潜在的信任危机。

其次，公关人员对于自己所服务的客户应该尽到一份责任。“对于我们代表的公司或者说客户所持有的立场，所追求的目标，我们必须致力于成为诚实的代言人。”公关人员总是被视为粉饰事实和掩盖真相的代名词。因此，诚实意味着个人必须保持最高的道德标准，并且保持一定的独立和客观立场。这样的独立性可以确保专业人员能够对于企业的政策形成提出客观中立的意见，并且能够确保自己言行一致。

公共关系的本质是在企业行为和外界期望之间达成一致，要做到这一点，或者需要改变企业的行为、政策，或者改变社会的期望。这都需要公关人员能够深刻洞察社会局势，以及企业的社会角色和现实地位，从而在数据和分析的基础上提供客观中立的建议，即便这意味着他们的建议不一定是管理层所希望听到的。这便是公关人员对于他们的客户所必须持有的一份责任。

再次，公共关系人员对赖以传播信息的媒体必须负有一份责任。“我们必须对高标准的新闻准则如公正客观的报道持有同等的尊重，不仅如此，我们同样应该信仰新闻自由是社会的基石。”这一点可能不见得为一些人所接受。如今甚至连很多新闻记者都开始将客观中立的新闻准则抛在脑后，真实性越来越成为新闻报道的稀缺资源。但是，可靠和值得信赖的媒体对于公关人员来说是至关重要的，因为公关人员的生存价值正在于可信度上。

公关人员有义务确保新闻媒体的正直、中立，免于任何政治或商业利益的干扰。任何试图打压某种观点，以广告换取正面报道，或者贿赂新闻记者以求炒作的行为，最终不仅对公关行业会造成致命的损害，而且对公关人员所代表的客户也是有害的。维护媒体的可信度，其实就是维护公关行业和客户的可信度。

最后，尼尔森认为，公关人员不应该忘记对公共关系这个职业的一份责任。“显然，对这个职业的重要性、指导我们的行为和服务的价值和原则，以及我们遵守的道德标准，我们都有责任增进社会的了解。”每一个从事公关行业的专业人士都是这一职业的大使。他们的言行能够影响人们对这一职业的看法。“我们所做、所说、所写、所传播，不管哪一种形式，都应该是诚实的、明晰的、坦率的、建立在事实基础上的，并且能够易于理解的。”

如果公关人员对公众、客户和媒体尽到了应有的责任，相信公关这一行业才能得以健康发展。只有拥有和主张这些价值，才能确保和维护公众、媒体和客户对公关人员的信任和尊重。

食堂工作人员安全责任书 第15篇

为了使学校教育教学工作顺利开展,为师生创造安宁和谐的校园环境,预防食物中毒的发生,确保师生员工生命的安全。强化安全工作意识，使食品安全工作落到实处，特与食堂工作人员签订以下安全工作综合管理目标责任状：

1.食堂人员必须持有健康证上岗，工作时必须穿工作服，严格遵守《中华人民共和国食品卫生法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》和《突发公共卫生事件应急条例》，切实做好食品卫生、设施卫生、个人卫生、环境卫生，确保师生就餐安全。

2.服从领导的工作安排，积极工作。严格执行食堂各种制度。

3.炊事人员必须采用新鲜的原料制作食品，加工食品必须蒸熟煮透。严禁供应隔餐（夜）菜。

4.炊事用具在食品加工时必须生熟分开，用后洗净保洁存放，按规定进行消毒。

5.食堂剩余成品、半成品必须生、熟、荤、素分隔、分层，冷藏、冷冻保存。

6.餐具必须每餐严格清洗后消毒，落实保洁措施。

7.定期进行食堂内外环境大扫除，保持食堂清洁卫生，减少或杜绝蚊蝇的产生地。

8.严格按规范操作炊事用具，经常检查、保养，发现损坏及时上报。

9.食堂人员严格讲究个人卫生，在食堂内不得吸烟。

10.禁止非食堂工作人员随意进入食堂加工操作间及食品原料存放间，严防发生不正常事件。

11.食堂人员严格管理措施，认真做好防火、防事故工作，努力做好食堂安全工作。

12.食堂从业人员在服务时应做到：衣帽整洁，仪表大方，热情周到，使用文明用语，不和就餐者发生争吵。

13.团结协作，做好食堂的每一件工作。有效期为2018年1月1日至2018年12月31日