财务总监履职表态范文

财务总监履职表态范文第1篇

党风廉政建设表态发言

为了进一步提高思想、转变作风，更好地履行岗位职责、服务群众，并接受组织和广大职工群众的监督，根据xx公司党委关于领导干部党风廉政工作要求，作为xx车间的主要领导，我郑(本站推荐：)重地向xx公司党委和上级组织作以下表态：

一、讲党性，重品行，做表率，忠实践行“三个代表”的重要思想和科学发展观，在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，自觉维护xx公司发展稳定大局。

二、加强理论学习，提高自身工作水平。以“三个代表”重要思想、十七届四中、五中全会精神和科学发展观等著作为学习重点，深刻领会反腐倡廉工作精神，提高落实xx公司和车间各项工作部署的能力和水平。把讲政治、讲大局、讲团结落实到具体工作中去。自觉维护班子团结，确保安全生产和队伍稳定。

三、严于律己、勤政廉政，自觉接受各方面的监督。认真执行党风廉政责任制的各项要求，并严格要求自己，始终牢记党的纪律、以及国有企业领导人员廉洁从业若干规定有关要求，带头践行“干事干净”的廉政理念，严格要求自己、家人和身边的同志。在生活中，注重提高自身修养，做到生活正派、情趣健康。在日常工作中，严格遵守法律、法规，严格按照有关规章制度办事，无论事大事小，每个工作环节

都实行阳光操作、透明处理，做到廉洁自律、奉公守法。

四、改进作风，服务基层，贴近一线，切实解决实际问题。努力在求实、务实、唯实上下功夫，摆正自己位置，恪尽职守，重心下移，以人为本、关爱员工，在帮助基层解决问题、帮助员工排忧解难上下功夫，努力把企业发展成果惠及员工群众的具体措施落到实处，把广大员工的根本利益实现好、维护好、发展好。认真研究生产经营管理工作中的问题，全面加强基层建设，持续推进“技术大培训、岗位大练兵、技能大比武”活动，努力提高队伍素质。抓好班子建设，团结和带领广大干部员工发扬大庆精神、铁人精神和延安精神，坚定不移地把上级组织的各项决策和工作部署贯彻好、落实好。

以上表态，也是做好党风廉政建设工作的承诺，请上级组织和广大干部、员工监督!

表态人：xxx

xxxx年x月x日第二篇：乡党委书记民主生活会廉洁自律表态发言

各位领导、同志们：

一年来，本人认真贯彻落实上级党委、政府各项决策部署，恪尽职守，求真务实，不断加强政治学习，提高党性修养，勤政廉洁。现根据*组通(2014)57号《关于开展各级党委领导干部民主生活会的通知》文件精神要求

，我就一年来落实“一岗双责”和个人廉洁自律情况汇报如下，请同志们对我提出宝贵意见和建议，我将虚心接受，并认真整改。

一、坚持发展是第一要务，稳定是第一责任，总揽全局，协调各方，狠抓各项工作落实。

(一)、三农工作扎实推进，基础设施建设不断完善，农村经济协调发展。

始终把“三农”工作作为全乡工作的重中之重，认真贯彻落实各项资金惠农政策，加大涉农资金的管理，让广大受益农户真正得到实惠，感受到党和政府的温暖。全年种植烤烟5380亩，产值可达1100万元;

引导农户种植生姜5000亩，产值达2014余万元;

加强基础设施建设，不断改善农村生产生活条件，积极争取上级投入启动大木桥村、老格子村、雁子村新农村建设，投资60万元修建啊榔村小学教学楼一栋，投资20万元对狗场坝村村寨道路进行硬化，投资6万元分别对老格子村安盏坡和大木桥村上寨组村寨道路进行硬化，投资30余万元对狗场坝村、大木桥村、小毕舍村啊榔村活动室进行改扩建;

建成小石桥至小毕舍、小毕舍至下哈期、大毕舍至哈马嘎、普克至补西通村公路20公里，投资200余万元完善雁子村小流域治理工程，投入抗旱经费30万元，投资30余万元建成文化中心、司法所办公楼，投资40余万元建设政府食堂及招待所，政府综合办公楼已建成年底可投入使用。

(二)、和谐**建设加快

全面落实教育“两免一补”政策，“两基”及“普九”成果进一步巩固，全乡中考取得较好成绩，辖区内考入重点院校学生人数逐年攀升。新型农村合作医疗全面推行，参合率达97.2%。人口和计生工作不断加强，健全利益向导机制，优质服务水平不断提高，人口性别比得到有效治理。着力抓好安全生产，落实安全责任制，全乡安全生产形势平稳。突出抓好禁毒工作，严厉打击毒品犯罪，守住“无毒乡镇”这块净土。全面开展平安**建设工作，加强社会治安综合治理，严厉打击各种违法犯罪活动，全乡上下社会稳定，人民安居乐业。

(三)、精神文明和民主法制建设深入推进

扎实开展“整脏治乱”、“双创双建”、“百村文明”和“公民道德宣传月”等精神文明创建活动。不断丰富活动内涵，人民群众综合素质明显提高。坚持和完善人民代表大会制度，切实加强对人大工作的领导。加强对工会、共青团、妇联等群团组织的领导，各人民团体作用进一步发挥。不断扩大基层民主，党务公开、政务公开、村务公开和校(院)务公开全面推行，深入开展党务政务便民服务工作，人民群众民主权利得到保障。加快依法治乡进程，“五五普法”全面实施，法制环境不断改善。

二、认真履行第一责任人责任，扎实推进党的建设各项工作

(一)、加强思想政治建设

积极组织广大干部职工学习党的十七大、十七届三中、四中全会精神，深入开展党性党纪党风教育，巩固学习实践科学发展观活动成果，认真组织党委中心组学习，学习党的政策、法规以及廉洁自律有关规定，确保广大党员干部政治坚定、思想清醒、行动坚决、作风务实。

(二)、加强领导班子和干部队伍建设

狠抓班子自身建设，维护班子团结统一，充分发挥班子成员的作用，不断增强班子的凝聚力和战斗力，带头贯彻执行民主集中制，对事关全局的重大问题、重大事项，坚持集体研究，会议决定，科学决策，不搞“一言堂”，选好配强各级干部，进一步优化干部队伍结构。

(三)、加强基层组织建设和党员队伍建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用。

抓

好基层组织建设深化拓展年活动，深入开展“双学双培”、“双培双带”、“三级联创”、“三创三强”、“五个好”等创建活动。扎实开展机关效能建设工作，加强机关效能建设，提高服务质量和工作效率。认真做好党员的发展、教育、监督和管理工作，抓班子、带队伍，促进各项工作有效开展。加强党风廉政建设和反腐败工作

四)、认真贯彻落实“一岗双责”制度，全力推动全乡认真落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设责任制分解，落实到各站股室及各村，根据党风廉政建设责任制，加强领导干部廉洁自律、违纪违法案件查处、政风行风建设和干部事前监督等工作，切实抓好干部的教育、管理和源头预防等工作，健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，不断完善反腐倡廉长效机制，促进党风廉政建设和反腐败工作扎实推进。领导班子带头执行廉洁自律有关规定，认真贯彻执行党政领导干部廉洁从政若干准则，中央《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》和中央制止公款出国旅游“七条要求”，在配车、住房、出国、公务接待，办公用房等方面均严格按有关规定执行，党政领导班子成员中未发现违纪违法现象。

三、重视和加强自身建设，做到廉洁自律

我深知自身建设的重要性，始终坚持抓好自身建设，做好表率。在学习和工作中不断加强自我教育，增强自律意识，严格按党风廉政建设责任制的要求，努力改造主观世界，坚持廉洁从政。

一是认真履行好职责，当好党建带头人。在实际工作中，切实维护班子团结，坚持集体领导、科学决策，从不搞“一言堂”，做到公正办事，公正处事，敢于讲真话，敢于承担责任，遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作解决矛盾，消除误解。带头执行各项制度，不搞特殊，用自己的行动来引导和创建一个和睦相处、共事的工作环境。

二是坚持严于律已，不搞以权谋私，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做，不搞形势主义，不利用手中的点滴权利损公肥私，时刻以廉洁自律为行动指南。

三是坚持民主集中制，科学决策、民主决策、慎重决策求实效。注意发挥民主、联系群众，注重班子团结，坚持大事商量，小事通气，始终坚持民主集中制原则。增强自律意识，认真执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政的各项规定，加强自我教育，以身作则，自觉做到自觉、自省、自警、自励。

通过认真对照检查，在廉洁自律方面能够认真落实中央、省委关于党政机关厉行节约的有关规定，遵守党员领导干部廉洁从政准则。没有违规为配偶、子女及其他特定关系人再就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益;

没有违反规定私自从事营利性活动;

没有违反规定收取礼金、有价证劵、支付凭证;

没有利用婚丧嫁娶等事宜大操大办或借机敛财;

没有用公款或接受与行使职权有关的学位和个人邀请进行高消费娱乐健身活动;

配偶、子女没有出国定居;

没有违反规定多占住房，购买经济适用房和以及明显低于市场价格购买商品房。注重八小时以外的自我约束，自觉抵制不良风气，始终做到清清白白做人，干干净净做事。

四、存在的主要问题及今后努力的方向

通过一年的努力工作，各项工作取得一定的成绩，但与上级的要求和人民群众的期望还有很大差距。一是深入群众做得不够，学习的系统性还有待加强，工作思路，工作方法还需进一步改进，科学发展观的贯彻落实还需加强。二是基础设施建设还有待进一步加强，农村生产生活条件有待进一步改善。三是乡机关工作的制度化、规范化、高效化还有待加强。四是基层党组织建设工作仍存在薄弱环节，一些党员干部的思想作风、服务还不能适应经济社会发展的需要。在今后的工作中，我将进一步加强学习，提高领导发展的能力;

进一步完善发展思路，积极探索适应**发展的科学发展路子，进一步加强党的建设，为**乡的改革发展稳定提供坚强的组织保障，团结带领全乡人民抢机遇，扎实工作，努力实现全乡经济又好又快、更好快发展。第三篇：勤政廉洁表态发言

勤政廉洁表态发言

尊敬的各位领导，同志们：

为深入贯彻落实自治区和中卫市勤政警示教育大会精神，认真吸取县林业和枸杞产业发展局原局长陶荣利用职务之便特大贪污贿赂案教训，教育引导广大党员干部增强责任意识，自律意识，着力转变工作作风，提高工作质量和效率，切实做到为民、务实、清廉，促进党员领导干部勤政廉洁，进一步推进全镇营造风清气正发展环境活动的深入开展，镇党委决定在全镇范围内开展勤政廉洁集中整治活动。按照活动要求，我做如下表态发言。

一、加强对各种廉政制度措施、理论政策的学习。

自觉遵守组织纪律和工作纪律，认真落实限时办结制、首问责任制、服务承诺制，强化工作责任，提高工作效率和服务质量。重点把党风廉政教育和及党员干部廉洁从业纳入学习内容，采取集中学习，开展批评与自我批评等多种方式，认真学习党和国家的法律法规，学习中央和区市县规定，学习本行业、本单位制度办法，学习岗位职责、工作业务所需的有关知识。通过征求办事群众意见和自我查找相结合的办法，进一步查找遵规守则、勤政服务、诚实守信、办事程序、工作效率、群众满意等方面存在的影响发展的深层次问题。严格要求全体干部在部门内部开展党风廉政工作，提高抵御各类腐败行为能力，认真学习一岗双责，决策管理制度和政务公开的规定，集体决策

二、集中整治"庸懒散软"，着力传变工作作风。

集中开展干部纪律作风整顿，教育党员干部严格执行各项规章制度，自觉遵守组织纪律和工作纪律，认真落实限时办结制、首问责任制、服务承诺制，强化工作责任，提高工作效率和服务质量，为中心实施审批项目集中办理，精简审批环节，优化审批服务流程，缩短办理时限，实现一次性办结，切实提高行政效率和服务水平。

三、开展惠民政策落实情况检查，

在实际工作中，我们始终把双拥工作与宣传党的富民政策、法律法规结合起来，不断探索新时期思想政治工作的新形式，改进工作方法，开展"三助"和"三定"服务，即为军烈属助耕、助种、助收活动和定期、定量、定向服务，积极落实优扶政策，为优扶对象解决"三难"问题。

推进基层民主政治建设，是解决"三农"问题，促进经济发展、社会文明与稳定的重要举措。上半年内我们着力于村务公开和民主管理工作，制定了规范化档案整理细则和各项制度，

2、丰富服务内容，取得群众的信任和支持。民生服务中心在坚持做好服务大厅工作的同时，拓宽服务领域，丰富服务形式，延伸服务链条，及时解决群众关心的问题，尤其是各项补贴资金还没兑现的问题。

3、加快电子政务公开建设。充分利用网络，完善办公管理系统、查询系统，把各项补贴、居民医疗、养老保险全部公开。

一、坚定理想信念，筑牢思想防线

信念动摇是最危险的动摇，思想变质是最致命的变质。首先要不断加强学习，用党的基本理论和先进思想武装自己，用先进模范人物的事迹激励鞭策自己，不断提高党性修养，做到"心灵环保"。不断提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，牢固树立正确的价值观、权力观、政绩观，做到立身不忘做人之本，为政不忘公仆之心，防微杜渐，克己慎行，踏踏实实做事，清清白白做人，始终保持一个共产党员的政治本色。自觉抵御各种腐朽落后思想侵蚀，增强拒腐防变能力，提高执政能力水平，自觉筑牢防线、守住底线，做到自身过硬，起好模范带头作用。

二、强化宗旨意识，忠诚履行职责

始终牢记党的宗旨，想问题、办事情、做决策，时刻把人民群众的利益作为第一追求，把人民群众的愿望作为第一目标，努力做到为群众不慕荣利、不图虚名，坚持实事求是，为群众不辞劳苦、勇于克难，坚持克己奉公，看轻个人得失;

经常深入基层，倾听民声、了解民意、体察民情，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实实在在地为群众办实事、办好事，满腔热忱、真心诚意地为群众排忧解难。当前，特别要抓好新的"五个全覆盖"工程，让改革发展的成果更多地惠及广大人民群众。

三、坚持党性原则，做到令行禁止

切实保证中央和省、市重大决策部署落实到位，坚决做到有令必行、有禁必止。增强法制观念，推进依法行政，凡事讲法治、讲原则、讲规矩、讲程序，带头执行民主集中制，全面推行政务公开，切实保障群众的知情权、参与权、表达权，自觉接受各类监督，做到公开透明、"阳光"施政。严格落实目标责任制，依靠法律和制度保落实、推工作、促发展、构和谐，以事业凝聚人、以情感团结人。做到"慎微、慎言、慎权、慎行"，努力开创"风清气正、心顺劲足"干事创业的新局面。

四、严格秉公用权，确保廉洁从政

秉公用权、廉洁从政，既是纪律要求，又是作风要求，要贯穿在政府工作的方方面面。坚持厉行节约、勤俭办事，切实把有限的资金用在转型发展、改善民生上。要对照《廉政准则》勤反思，按照廉政承诺勤检点，做到自重、自醒、自警、自励，带头落实党风廉政责任制，加强监督检查，严格考核奖惩。同时，教育广大干部，以平常之心对待名、以淡泊之心对待位、以知足之心对待利，以敬畏之心对待权，以进取之心对待事，正派做人，勤勉尽职，干净干事，以清正廉洁、干事创业的良好形象取信于民，激发广大干部群众共谋发展、勇于创业的热情，齐心协力、开拓创新，为再造一个新**、再造一个新大同作出新的更大的贡献!第四篇：廉洁自律专题民主生活会发言

廉政建设专题民主生活会汇报提纲

根据《关于召开廉政建设专题民主生活会的通知》要求，会前认真学习了中纪委十七届六次全会等会议精神及廉政建设相关文件，对照检查，现将具体情况汇报于后：

一、认真学习廉政建设相关文件精神，切实筑牢反腐倡廉思想防线，强化自律。

今年以来，一是先后学习了中纪委十七届六次全会、烟草行业纪检监察会、省纪委十届六次全会等会议精神;

二是认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国企领导干部廉洁从业若干规定》、《中国共产党纪律处罚条例》、《关于实行党政领导干部问责制的暂行规定》等廉政建设的相关文件;

三是积极参加市局党委中心组学习，还与同志们一道去**监狱接受警示教育。通过学习和参加教育活动，提供了思想觉悟，进一步筑牢了反腐倡廉的思想防线，加强了反腐倡廉的自觉性。同时，作为一名党员，我对党忠诚，一直认真履行党员职责和义务。

二、认真履行职责，严格规范管理，提高工作效率。首先，在自己分管范围内，努力抓好廉政建设教育和责任落实，做到防患于未然;

其次，完善基础设施建设、生产扶持投入、物资管理、科技经费使用、安全问责等各项管理制度，理顺流程，固化程序，建立工作标准，进一步规范管理;

第三，坚持依法办事、依法治企，率先垂范，严格带头执行各项法律法规及规则管理制度，实施民主管理，规

范决策。在工作中，从不利用职务之便，对工程招标打招呼、介绍工程建设单位，从不插手自己分管范围外的业务，从不为配偶、亲属、朋友和身边工作人员谋取不正当利益，从不做有损企业的事;

第四，切实抓住绩效考核这个关键，确保工作措施、制度、政策落实到位，加快改造进度和工作质量，切实提高工作效率;

第五，严格按照党组织要求和相关规定及时申报个人财产和个人重大事项。

三、存在的主要问题：

1.学习的广度和深度有待进一步加强;

2.为确保工作落实，会议、检查偏多;

3.部分工作措施在个别地方并未得到有效贯彻;

4.有的方面工作质量和工作效率有待提高。

四、整改措施及今后努力方向：

1.进一步加强学习。特别是由于业务的需要，需大量的摄取更多的知识与相关法律法规的学习，增强学习的深度和广度，以不断适应新形势的需要。

2.进一步完善各项管理制度，规范高效管理。在分管范围内，虽然各项管理不断规范、水平不断提高，但不少内容及管理制度仍需进一步完善，使流程更加合理，管理更加到位。

3.狠抓各项工作措施的落实，努力提高工作质量和工作效率。

(1)严格按照“两项工作”要求，规范并不断完善各项管理;

(2)尽可能减少不必要的会议和文件;

(3)严格控制不合理消费;

(4)认真为基层及广大员工搞好各项服务。

4.进一步转变工作作风。

(1)扎实开展调查研究，有针对性地提出有效解决方案;

(2)进一步改进考核指标，完善考核办法，切实增强其可操作性;

(3)认真执行考核办法，严格落实考核措施，确保工作措施到位，切实提高工作质量及工作效率。

通过学习与自我剖析，使我找到了自己在廉政建设方面的差距和不足，今后，我一定按照组织要求及工作需要，不断加强廉政建设方面法律法规和相关业务知识的学习，不断提高自己的政策水平，拓宽自己的知识面，严格执行法规、制度、纪律，规范自己的行为与规范管理所分管的事，说实话、办实事、求实效，努力为基层和广大员工搞好服务，切实为企业的持续、健康、长远发展而不懈努力。第五篇：廉洁自律专题民主生活会发言

根据市纪委、市委组织部《关于召开领导干部廉洁自律专题民主生活会的通知》要求，结合本人今年以来的学习、思想和工作情况，并结合在日常的工作中所征求的诸多意见和建议，我首先谈几点，同时也真诚欢迎各位领导对我的工作提出批评意见。

首先，谈一下思想认识

目前，从中央到省、市把加强党风廉政建设和工作作风建设纳入重要日程，作为加强和改善党的领导、密切党群干群关系的重要举措紧紧抓在手上，上下齐心，合力攻坚，务求实效。中纪委四次全会的召开;

两个《条例》的颁布实施;

省委提出的领导干部廉洁从政十二条规定;

市委提出的八条禁令等等，都标志着党风廉政建设和工作作风建设进入了一个崭新的历史阶段。所有这些，既表明了中央、省、市加强党风廉政建设和领导干部队伍建设的态度和决心，又措施具体，切中要害，具有很强的针对性和可操作性。拿我本人来说，我就曾对“两个条例”进行过系统的、反复的学习和研究，切实感受到这既是两部十分重要的党内法规，又是有效监督各级党的领导干部从政行为的重要措施和纪律约束。(《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》)通过学习，我对监督职责、监督制度、监督保障都有了详尽了解，知道了什么该做、什么不能做，确实起到了防微杜渐、警钟长鸣的教育作用，我也更加感受到身上的担子有多重，需要加强和提高的地方还有很多。同时，对照廉洁从政各项要求，结合我镇来讲，尽管说发展势头较好，但还不同程度地存在着许多问题。只有不折不扣地把省、市委关于领导干部廉洁自律的各项要求落到实处，才能正党风、谋民利、促发展，这是梨林最大的政治，人民最大的福址，决不能出现因梨林经济基础差，而忽略了不廉洁行为和治理腐败土壤的思想误区;

也只有扎实深入地践行“十二条”规定、“八条禁令”，才能够为加快梨林镇新农村建设进程提供有力的思想保证，注入强大的精神动力，营造良好的发展氛围。

其二，剖析一下自身存在的问题

按照要求，结合自身实际，重点剖析一下自身在工作、学习、生活等方面存在的主要问题。

一)行为表现与从服务群众出发狠抓工作落实方面的要求不太适应。作为党委书记，我意识到自己所做的工作距离群众的要求还有较大差距，有时呆在机关的时间长，下基层联系群众、帮助人民群众解决实际困难少。对群众关心的热点和难点问题，存在着能以解决的问题尽可能尽快解决，有些难以解决的问题有应付了事的心态，能够推的就推，不能推的就拖，认为有的问题不拖不行，冷处理比热处理强，还不伤和气。有些时候自然不自然地流露出长官意识，千方百计为群众服务的宗旨还需进一步树牢。

二)工作态度与领导干部发挥表率作用的要求不太适应。一是针对今年以来市里活动比较多，自身出现了围绕上级应付的多，具体工作落实的仍不尽人意;

围绕本镇工作重点所采取的措施不尽得力，站在辖区发展的角度宏观把握，以及工作的创新意识还有待于加强，所以说，最近镇党委准备在机关开展一次机关干部作风纪律整顿活动，方案已经出来了，近期就要着手进行。原创文秘材料，尽在网络网络.com网。二是有时工作缺乏主动意识和创新思维，仍用老方法解决新问题。比如，在推进小城镇建设上，督促的多，但实施工程的进度比较缓慢，实际效果不明显。反思起来，就是缺乏用市场的、经济的、法律的手段处理和解决问题的勇气和魄力。三是存在工作情绪波动。在工作中绝大多数时间都能以饱满的精神状态，积极的工作态度，努力工作，忘我工作。但是在遇到工作的难度上，由于基层干部不理解，思想不统一，工作推不开，确实出现过精神低迷，情绪低下的问题。

三)自身约束与保持廉洁自律的要求还不太适应。对于通知上所列举的10项重点查纠内容，我认真进行了反思和查找。在廉洁自律问题上，由于多数处于工作上的应酬，我觉得自身仍然存在着或多或少的吃请、请吃现象，但从本镇经济基础条件考虑，平常把握的比较严谨。同时，思想上总觉得能够按照规定的去执行，不触高压线、不犯规，能随大流就随大流，省得“清水无鱼不合群”，缺乏对自己有更高标准和更严要求。现在想想，这方面需要进一步改进和克服。

三、谈一谈下步整改和努力方向

针对自身在廉洁自律方面存在的主要问题，在今后的工作中，应努力当好六个表率：

1、树立发展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全镇经济和各项事业的大发展。要努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应镇域经济发展新形势的新方法、新举措;

要立足资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，大力发展支柱产业，使我镇支柱产业尽快形成规模;

把现有的企业做大做强;

带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，带出一个“敢为人先、争创一流”的好班子。

2、树立楷模的理念，做廉洁自律的表率。坚持严以律已，带头执行市委廉洁自律的规定，认真履行“一岗双责”，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，深入基层，倾听群众呼声、关心群众疾苦、踏踏实实为群众解决实际困难，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做联系群众的模范，做廉洁奉公的模范，清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力为班子做出榜样。

3、树立奉献的理念，做永葆先进本色的表率。做为党委书记，在一个班子中是旗帜、是方向，我自己要时刻意识到肩上的责任重大，在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系老百姓、心系梨林镇，献身事业、献身群众，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起强镇富民的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失、不计报酬。发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“三个代表”的重要思想。

4、树立自强的理念，做转变作风的表率。今后工作中，我要把广大干部群众对我的殷切期望做为自己干好工作的不竭精神动力，哈下腰、使足劲，脚踏实地、埋头苦干，从群众最不满意的事抓起，从群众最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，无论是经济工作，还是党建和精神文明工作，都要坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。用一流的干劲、一流的作风、一流业绩报答党和人民对我的厚爱。

5、树立求真的理念，做实事求是的表率。实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系群众的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效，凡是群众提出的合理要求，要办好、办实，在实践中，把上级需要同梨林镇的实际紧密结合进来，把全镇人民的利益同党和国家的利益统一起来，把农民的积极性保护好、调动好、发挥好，决不能以牺牲群众利益为代价换取自己一时的政绩。

6、树立科学的理念，做领导艺术的表率。领导是一门艺术，领导是一门学问，做为班长，我一定在今后的工作中把发挥一班人的作用同关心爱护各位班子成员有机地结合起来，做到大事讲原则，小事讲感情。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，发挥好集体的智慧和力量，经常勾通思想，勾通感情，密切关系，增进团结，注意调动全体班子成员的积极性，经常不断地用民主生活会的方式，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强党委班子的凝聚力和战斗力，使党政班子成为全镇人民的坚强领导核心。

财务总监履职表态范文第2篇

一、充分认识此次活动的重要意义

“两学一做”学习教育是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，体现了中央环环相扣、步步深入推进全面从严治党的政治定力。开展履职尽责督查，旨在教育和引导党员干部知足感恩、履职尽责，不断增强爱岗敬业、开拓进取、迎难而上、奋力担当的责任意识，打造一支信念坚定、为民执教、敢于担当、清正廉洁的教师队伍。开展“第十七个党风廉政建设宣传月”活动是为了学习宣传《条例》和《准则》，切实增强我院党员干部的遵规守矩意识，加强纪律建设，为打造“知名警院”提供坚强保证。为此，全体党员一是要分析形势，充分认识抓好“两学一做”学习教育和履职尽责工作的重大意义;

二、把握关键问题，立足实际，确保此次活动扎实有序开展

开展“两学一做”学习教育，基础在学、关键在做，目的在于切实转变作风，真正实现党员受教育、群众得实惠、发展上水平。因此，必须把握以下三点：

一是明确具体标准。学习只是途径和方法，最终目的是要增强党性观念、争做合格党员。新形势下合格党员的标准，最根本的是要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决同党中央保持高度一致。具体来说，要努力争做“四讲四有”党员和“四铁党员”，即“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”、 “铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”。

二是强化问题导向。学的目的在于做，做就要做以尽责。这就需要我们对照党章党规和系列讲话要求，深入思考和检查哪些没有做到、应该如何提高;深入思考和检查全面从严治党还有哪些环节需要加强、哪些制度需要完善等。总之，要把坚持问题导向贯穿学习教育始终，有针对性地抓好整改校正工作。对照“合格”找差距，对标“优秀”查不足，有什么问题就着手解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。要与党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育查摆出来的问题整改工作紧密结合起来，持续发力抓整改，久久为功见实效，真正把党员的先锋模范形象树起来。要注重从源头上思成因、堵漏洞、建制度，建立健全全面从严治党向基层延伸的长效机制。 三是坚持以“活动”促发展。无论是开展“两学一做”学习教育，还是开展“第十七个党风廉政建设宣传月”活动，目的都是为了推进干部履职尽责，其出发点和落脚点都是为了推动学院又好又快发展。因此，我们应该坚持把抓质量提升、学院发展与开展“两学一做”学习教育和“党风廉政建设宣传月”活动紧紧地结合起来，以实实在在的工作成效来迎接履职尽责检查

三、切实做好此次活动的组织保障工作

第一，支部要把抓好学习教育作为一项重要政治任务，切实履行主体责任，周密安排部署、精心组织推动。

财务总监履职表态范文第3篇

一、科内人员与分工

1.郭XX：分管综合财务;

2.马XX：分管成本核算;

3.郑XX：分管损益与所有者权益、固定资产核算;

4.徐XX：分管投资、债权、存货、负债核算;

5.苏XX：分管货币资金核算。

二、会计帐簿、凭证及报表

1.1993年度总分类帐和各类明细帐共36本(详见会计帐簿移交明细表略);

2.1993年度“会计赁证”106册;

3.1993年

1、

2、

4、

5、

7、8月份和

1、2季度会计报表各1份。

三、印鉴

1.精密仪表厂财会科印章壹枚;

2.调/精密仪表厂财务专用章壹枚;

3.调精密仪表厂银行往来专用章壹枚;

4.调/精密仪表厂现金付讫印章壹枚;

5.精密仪表厂现金收讫印章壹枚;

6.厂长杨调公用名章壹枚;

四、会计档案

1.1985年至1992年度各种会计帐簿XXX本;

2.1985年至1993年度会计凭证共计XXX册;

3.1985年至1993年度各月、季、年会计报表已分别按年度册，共计9册;

4.1985年至1993年各季度、年度财务计划和财务情况说明书，均按年度装订成册，共计9册。

五、其他事宜

1.空白现金支票XXX张(自XXX号至XXX号);空白转帐支票***张(自XXX号至号)。

2.全厂《八五》发展规划(财务部分)草稿1份，需提交总会计师和厂务会议、职代会讨论修改定稿后，再上报主管局。

3.本厂清理“三角债”实施方案(草稿)1份，亦需提交总会计师和厂务会讨论审定。

六、交接日期

交接工作于1993年X月x日结束。在交接过程中，因帐务处理等原因出现的工作交叉，仍由科内具体经办人员负责。

七、本交接书一式四份。

移交人、接管人、监交人各执一份，厂部存档一份。

移交人：王XX(签章)

接管人：尚XX(签章)

监交人：冯XX(签章)

总会计师：纪XX(签章)

200X年x月X日

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“市化工厂1995年度生产工作总结”“市研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果县氮肥厂一九九五年工作总结

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍，工作总结《财务总监工作交接》。 其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

财务总监履职表态范文第4篇

一、履行监督职责．防止国有资产流失

(一)明确财务总监定位“正人先正己”，财务总监作为财务监督者，只有自身行得正，才能担负起监督责任。财务总监在开展监督工作过程中，首先要明确自身定位，依法开展监督工作。按《财务总监管理办法》，履行监督职责，行使经营决策的参与权、财务会计活动的检查监督权、管理工作的建议权、经营业绩的评价权以及违法违规行为的制止纠正权等。既要按照《财务总监管理办法》的职责要求监督到位．又不能越位行使监督权利，干预企业正常经营决策，更不能错位行使企业财务负责人(或总会计师)职能，管理企业具体财务会计事务。这样才能获得企业的理解和支持，提高监督效率。其次是财务总监要坚持廉洁自律原则，严格约束、规范自身行为。在监督企业的同时也要自觉接受派驻企业的监督，不能接受派驻企业的馈赠，不参加派驻企业的宴请活动和非公务活动，树立良好的职业形象。

(二)积极参与企业经营决策，依法监督企业经营活动参与企业经营决策并依法履行监督职责，是财务总监开展事前、事中监督工作的主要途径。因此，财务总监一方面要督促派驻企业建立规范内部决策程序，实行民主决策，为财务总监自身参与决策、开展监督活动奠定基础。企业内部决策程序是否规范、民主，直接影响财务总监监督的及时性。另一方面，财务总监要积极参加企业董事会、总经理办公会及其他专题会议，依照《公司法》、《会计法》、《企业国有资产监督管理条例》等相关法规开展监督工作。监督内容包括八个方面，一是企业经营范围是否合法，是否从事非法的经营活动；二是企业对外投资是否符合国家产业政策、资金来源是否合法；三是企业改制是否按规定程序操作，职工安置方案是否经过职工代表大会审议通过；四是企业产权转让是否按照《企业产权转让管理暂行办法》的要求公开交易；五是重大经营决策程序是否规范，并按规定履行审批或备案手续；六是企业会计核算是否按照会计制度的有关规定进行，如实反映企业经营成果和财务状况；七是经营者是否遵照公司章程的规定履行职责，是否有损害公司利益的行为；八是企业费用开支是否合法、合理等。

(三)认真审阅会计资料，关注企业重大经济事项审阅会计资料是财务总监履行事后监督职责的主要手段，也是履行监督职责最基本的手段。在审阅会计资料过程中，应重点关注以下事项：一是企业会计核算是否正确，会计报表披露是否恰当；二是经营情况与财务状况是否正常，发生重大变化的原因有哪些；三是重大财务收支是否合法，是否已经履行了内部决策程序和批准程序；四是非正常性收支发生的原因是什么，其来源或用途是否合理等。

(四)维护国有资产权益。防止国有资产流失维护国有资产权益、防止国有资产流失，是政府向国有企业派驻财务总监的根本目的，也是财务总监工作的主要职责。财务总监应时刻牢记使命，站在国有资产所有者的角度，严格监督企业的经营活动。重点监督九个方面：一是企业改制过程中是否存在隐瞒资产、低估资产的情况；二是资金出借收益是否合理，是否由借款方提供担保措施；三是除互保及对子公司担保外，是否存在为其他单位单方面无偿提供担保现象，是否有反担保措施；四是到期债权是否已经及时回收，是否存在已逾期难以收回的债权；五是与其他企业的商品(或服务)交易价格是否合理，特别是与经营者持股企业之间的关联交易是否存在损害国有资产利益的行为；六是产权变动是否经过资产评估，产权转让是否公开交易；七是不良资产的核销是否经过清理和鉴定，是否已建立账销案存制度；八是对外投资收益是否及时、全额收缴；九是是否存在其他损害国有资产权益的行为等。

(五)认真学习、勇于进取，不断提高监督能力随着国有企业改革和发展的不断深入，国资监管法规陆续出台，对财务总监的素质也提出越来越高的要求。一方面，财务总监依法开展监督工作，就要熟悉相关法律法规，如：《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有产权转让管理暂行办法》、《企业会计准则》等，才能够明确监督的方向，在检查中发现问题。另一方面，要求财务总监积极探索有效监管方式，多摸索、勤思考、不断积累监管工作经验，努力创新监管工作思路，提高监管能力，切实担当起国资监管重任。

二、发挥专业特长。在服务中实现监督

(一)监督与服务关系财务总监通过为企业提供服务，协助企业解决实际问题。可赢得企业的信任，融洽与企业的关系，为监督铺平道路。所以，财务总监应当充分认识到监督与服务两者之间的关系：服务是为了监督，监督要靠服务开展。只有把监督和服务有机结合起来，坚持“寓监督于服务之中”理念．才能赢得企业的信任和尊重，使监督的使命落到实处，使监督更具人性化，更富有成效。

(二)服务内容财务总监作为高素质的优秀专业人才，较精通会计、财务、审计、税务、评估及投资等方面的专业知识。财务总监在认真履行职责、严格监督的同时，面对企业急需解决的一些实际困难和问题，在不干预企业经营决策的前提下。可以充分发挥自身的专业特长，积极主动出面为企业服务，在以下几个方面发挥作用：一是建立健全内部会计控制制度，防范企业风险；二是加强企业财务管理，提高企业经济效益。三是盘活企业存量资产，清理企业债务债权。四是辅导培训财会人员，提高财会队伍素质。五是参与企业内部审计，在服务中实现监督。六是参与解决企业其他急需解决的问题或困难。

财务总监履职表态范文第5篇

出纳：

1、

2、 按照现金管理规定和程序，根据手续完备原始凭证进行现金收付业务 登记现金日记帐、银行存款日记帐，结出余额，盘点库存现金，做到

日清月结，定期与银行对帐，填报银行存款余额调节表

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、 整理、登记经办收付的原始凭证，及时完成记帐凭证的登记工作 严格保管及管理空白支票，办理支票的领用、注销的备查登记工作 按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚私章 承办其他对外业务，及时处理各项应急事务 了解掌握财务财务信息及政策、会议的精神，并做好上传下达工作 负责办公室的一切日常工作 承办领导安排的其他工作

会计：

1、 负责成本、费用的核算工作，及时报送核算报表，定期向公司领导提

供所需的各种成本费用数据

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

财务总监履职表态范文第6篇

一、事前监督机制和事后监督机制

所谓事前监督，就是防患于未然的监督，而事后监督是指对企业的业绩进行评价和考核、衡量所有者权益变动情况。

1、事前监督机制

首先事前监督机制是经营者经营责任的自动履行机制。经营者自我履行既是普遍的，又是有限，而且可用现实中的例子加以说明。经营者对剩余权的控制是自我履行的核心，经营者的工作努力程度与剩余控制权相关，即经营者为自己工作不需要他人监督，而经营者为所有者工作就存在监督，增加交易成本。国有企业的改制、重组乃至破产，给经理人一个信号，如果原合约未能履行，所有者会重新安排合约，受损的不是经理人，而是所有者本身，这就形成了“穷庙富方丈”。经营者履约的另一个重要因素是声誉，在契约不完全条件，声誉的损失有损于经营者的今后利益，因此，声誉是一项无形资产，可以大大降低由于市场投机行为带来的费用。

第二是财务预警分析(Early Warning analysis)机制。企业营运稳，财务风险低的经营者，即使提出的利润率较低，应该会比企业营运冒进、财务风险高的经营者有利，这样才会使经营者的履约有可靠的保障。财务总监可以根据企业所处的行业、类型等不同实施监督，求得合理地配置资源，营运顺畅、风险最低、收益最大。财务总监不但要对企业进行财务风险评估和财务预警分析，而且要对企业主要经营项目及经营项目组合进行风险评估和预警分析。

第三是限制经营期限和违纪行为。对经营期限做出限制，可以控制经营风险，如果经营期限短，经营者考虑的是流动性强的资产投资，风险就比较小，而且在一定时期内，企业的资本结构和资产价值不至于发生很大的变化，有利于财务总监对履约风险的掌握。

第四是对经理人的目标控制和年薪制。目标控制亦称随动控制，目标控制中的目标确立及控制系统建立属于事前监督机制，促进经理人自我履约，实施结果与目标比较为事后监督奠定了基础。在目标控制中，系统行动的方案，是按系统当前所处的状态而决定的，受控系统可以根据干扰的作用，不断改变行动方案，它具有在变化着的环境下发挥最佳功能的适应性。年薪制与目标的实现程度相结合，年薪标准的确立既是目标的组成部分，又是按绩效兑现的尺度。年薪的形成可以由工资、津贴和股权等构成。

第五是限制经营者的经营行为，财务总监介入企业治理。限制经营者条款的基本内容包括：(1)对提供贷款保证、债务担保、资产抵押的限制;(2)对大额现金提取的限制;(3)对转账支付款数额的限制;(4)对处置不良资产的限制;(5)资本性支出的限制;(6)对经理人收入的限制;(7)对特殊事项的限制等。当然，对经营者行为的限制作为一种所有者权益的保障机制，是建立在所有者和经营者博弈的基础之上的，特别是一些苛刻的限制条款，并不是所有者单方面的就能确定，都是经过精心设计后，再通过艰苦的谈判而形成的。财务总监限制经营者的经营行为，介入企业治理，一方面保障了所有者权益，另一方面促进了经营管理层的职业化、市场化。

2、事后监督机制

事后监督机制首先是履约评价机制。财务总监督从财务角度通过一系列财务指标来评价履约情况。履约情况可分为履行、基本履行、不履行和极不履行等。一般认为履行是指完成各项财务指标，而基本履行是完成主要财务指标，部分次要未完成，不履行是绝大部分指标未完成，极不履行是从财务上看已处于解散或破产的情形。财务总监将履约情况向其委派者报告，并视其履约程度改变监督方式及监督力度。若评价中发现失职、违纪等，应分别不同强制性程序，失职按约定惩罚，而违纪是依法裁决。

其次是清算与重组机制。现代企业解散或破产具有高度风险，相比而言，企业破产而产生的风险要更强于企业解散而产生的风险。在企业解散时，投资者只能以其投资份额参与企业剩余资产的分配，以获得投资的一些补偿。在企业破产时，投资者只能按顺序最后参与企业剩余资产的分配，有时会造成血本无归，遭受巨大的损失。因此，相对于解散或破产而言，重组可以减少损失，保障投资者利益。财务总监从监督结果产生的清算与重组，能够比较有效地保障投资者权益。

再次是对逆向选择和败德行为的监督机制。在所有权与经营权相分离的公司中，经理人掌握着很大的决策权，由于所有者与经理人之间的信息不对称性和经理人的经营行为的难以观察性进一步增加了经理人对企业的影响力，所以指望经理人不折不扣地服务于投资者目标，履行契约是不现实的。相反，经理人会凭借其经营权优先考虑自身的利益，导致经营效率低下，财务状况恶化。经理人的逆向选择和败德行为，必然会影响公司财务情况，进入财务总监的视野，以便实施监督。

财务总监的监督机制，无论是事前监督，还是事后监督都能产生相应的作用。但是不能采用单一的机制，应该将机制配合运用，并辅之以切实可行的制衡手段，抑制经理人的机会主义行为，保障所有者权益。

二、对我国国有企业财务总监监督机制的分析

我国国有企业的内部控制现象是有目共睹的，尽管有这样那样的监督，但国有资产还是流失。监督机制的问题，反过来又影响到财务正面作用的发挥。从整体上来看，我国的监督机制过于单一，缺乏多种监督和多重监督，造成所有者权力缺位和经营者权力越位，混淆了法人财产权和经营管理权的界限，从而使得监督机制失灵，所有者与经营者的目标严重偏离。因此，我国财务总监需要在自发履行、预警分析、限制违法、目标控制和年薪制等事前监督机制上下功夫，同时把履约评价、清算与重组，对逆向选择和败德行为等事后监督机制结合起来。

经营者的自动履行机制是保障所有者权益的基础，但在我国却严重缺乏。究其原因，是自我约束机制和声誉机制这两个方面的问题。严格的自我约束很难是经营者的首要选择，其甚至铤而走险放弃自我约束，任利欲膨胀造成经营失败。而现行的法律中，投资者难以起诉经营者的经营失败，并且在破产法中投资者是风险的主要承担者，所以有必要从法律上规范经营者自我约束机制。声誉机制尚未起着约束作用，由此引起，经营者不顾声誉受损，甚至以牺牲声誉为代价，换取私利。我国企业目前对声誉并不重视，其背后有体制原因，也有市场不规范的原因，还有企业产权方面的原因。职业经理人的市场化程度低，也使得经营者不重视声誉资产，国有企业不如集体、私营企业的原因之一是经理人的声誉机制。因此，目前通过财务总监的监督，使声誉机制发挥作用是非常必要的。

财务预警分析，在我国没有作为一项监督机制运用，可以说是监督中的空白。对于未来，无论是投资者，还是经营者，往往都持乐观态度，缺乏预警，一旦财务失败，要私让其消亡，要么挽救成本极高。财务总监督，根据所处的企业，进行财务预警分析，应该是有前途的。财务预警分析方法通常有偿债能力分析法、埃特曼模型(Altman Model)等、埃特曼模型提出了判断企业财务失败的临界值为2.675，即临界值大于2.675，表明企业财务状况良好，反之，表明企业存在财务危机，值越小发生财务失败可能性就越大。由于财务预警分析在事前进行，因此，预警的财务失败并不意味着企业破产，而根据其程度采取相应的补救措施，这些措施有利于增加营运资金、债务重组及财务改组等，以此来保障所有者利益。

限制经营者的违纪行为，是我国向国有企业选派财务总监的初衷，但是在监督技术层面需要完善，如财务总监与经理人之间监督关系可表示为：

A、财务总监监督经理人，经理人不监督财务总监

B、经理人监督财务总监，财务总监不监督经理人

C、财务总监不监督经理人，经理人监督财务总监

D、财务总监监督经理人，经理人监督财务总监

目前，我国财务总监选择A区，问题是在监督机制设计中，是否要引入D区?回答是肯定的，因为总监是所有者委派的，经理是所有者聘任的，通过相互监督提高监督效率，可以防止监而不督现象的出现，抑制经理人的违纪行为。

业绩目标控制和年薪制。在我国，业绩与年薪并非密切相关，特别是国有企业的业绩与年薪挂钩更为复杂，并且业绩平平，甚至业绩差的经理留任为数不少。这一现象并非中国特有，美国学者的研究表明，尽管总经理本人在公司业绩差时自动离开公司的可能性会增加，但当公司的业绩表现很差时，董事会解聘总经理的可能性并不高，最佳的10%的公司每年解除总经理职务的比例为3%，而业绩最差的10%的公司中，每年解除公司总经理职务的比例也只有6%.为什么业绩差的企业中，经理人被解聘的情况比较少呢?可能的原因之一是，难以找到一个更合适的继任者。解决的方法是提高和推动总经理创业冲动，实行业绩与年薪相联系的办法，果断开除业绩差的经理人等。在年薪形式上，股权应占有一定的比重。 公务员之家版权所有

财务总监介入企业治理问题。从所有者的愿望来说，财务总监的监督范围应大一点，而从经营者的愿望来说，财务总监的监督范围应小一点。在公司内部，我国公司法规定的各机构相互制衡的机制远没有发挥作用。股东大会所实施的所有者监督由于国有资产产权主体的虚设而严重缺乏，使得股东大会作为公司最高权力机构有名无实;董事会与经理层高度重合，使得董事会制衡作用完全失效，要么是由于种种原因导致“董事会不懂事”;监事会由于监事自身的能力不足，信息不充分以及缺乏激励等原因也形同虚设。在这样的特定条件下，财务总监介入企业治理，把所有者的监督及时传递给经营者，把经营履约的情况反馈给所有者，对经营者产生制约，运用法律手段，真正按现代企业制度构建权力制约的机制。

在我国的业绩评价中，存在着重财务指标评价，轻非财务指标评价，并且以对企业的业绩评价代替对经营者评价等缺陷。由于评价指标以财务指标为主，被评价者就在财务指标上做文章，粉饰业绩，导致财务信息失真。这是业绩评价机制必须注意的问题。在评价对象上，应区分对企业业绩评价和对经营者的业绩评价。另外评价指标也不可一成不变，应随着经济的发展而变化，就目前而言，我国的国有企业评价主要指标应包括利润指标、投资报酬率、现金流量等。

对于评价发现业绩差、产品前景暗淡的企业，要实施破产制度。要克服对经营处于临界的企业先拯救、后找重组，如找不到重组的企业再破产的现象，其主要原因是担心破产带来的就业、首次流失等问题。财务总监应根据评价结果，预警分析，运用破产清算重组，直接制约经营者的经营行为。

抑制经营者的逆向选择在我国来说是十分必要的。在经营者年薪有限的情况下，存在着经营者占有、使用资产的过度化，甚至挥霍浪费，转移资产等，导致经营失败，企业破产。因此财务总监必须要能够有效地监督经营者逆向选择，这也是保障所有者权益的一个重要机制。

「参考文献」

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[2]田志龙。经营者监督与激励-公司治理的理论与实践[M].中国发展出版社，1999，68-7

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[3]黄亚钧，姜纬。微观经济学教程[M].复旦大学出版社，1995，298-317.