治安巡防大队绩效考评细则

治安巡防大队绩效考评细则（精选5篇）

治安巡防大队绩效考评细则 第1篇

治安巡防大队绩效考评细则

为了正确评价治安巡防大队正式民警以月为时段的德才表现和工作实绩，为考核提供依据，根据《国家公务员考核暂行规定》，特制定本考核细则：

一、考核范围

治安巡防大队全体民警。

二、考核原则

总分为150分，每人基础分为100分（另50分为单项工作加分项目），重点是日常工作，工作好的加分，差的扣分，突出重点工作，坚持公平合理原则。

三、考核内容

全体民警日常工作，重点是考评工作实绩。

四、考核办法

实行百分考核制，在百分基础上，根据工作情况相应进行加分或扣分。单项工作加分上不封顶，扣分扣完为止。每位民警的考核加分、扣分情况大队每月公开一次，每年年终以月绩效考评为基础进行考核。大队严格按照本考评办法，实事求是，客观公正进行评分。

五、考评时间

月绩效自评于月后2日内完成，交大队主管领导。

六、考评等次 绩效考评等次分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。其基本标准是：综合分90分以上者为优；70—89分为称职(合格)；60—69分为基本称职(基本合格)；59分以下为不称职(不合格)。

七、组织领导

大队成立绩效考核领导组，组长：，副组长： 成员：下设办公室 同志为办公室主任，以加强此项工作的组织领导，具体指导绩效考核工作。

八、考核细则（总计150分）

（一）日常工作（100分）

1、巡防工作职责落实情况。（40分）

（1）掌握了解巡区情况，及时准确收集上报各种巡区治安动态信息、材料，可防性案件明显减少。（5分）

（2）遇到突发事件或事故，能及时组织巡防队员保护现场，抢救伤员，留置犯罪嫌疑人。（5分）

（3）能认真按照规定的巡逻区域、巡逻时间组织带领巡防队员在巡区内开展巡逻防范，工作期间不做与巡逻工作无关的事情。（5分）

（4）能教育引导巡防队员立足巡区、服务群众，为巡区居民群众做好事办实事。巡区群众对队员的评议好，满意率高。（10分）

（5）教育引导巡防队员之间精诚团结、密切配合，整体凝聚力、战斗力强。（5分）

（6）治安岗亭干净整洁、台帐健全完整、巡防器械完好齐全，物品摆放有序。（10分）

2、仪容风纪落实情况（20分）

（1）所带领分管中队在值勤或巡逻期间，能够自觉按照要求统一着装，佩带巡防标志和上岗证，没有披衣、敞怀、歪戴帽子、卷裤腿、穿拖鞋等不良现象。（10分）

（2）分管中队巡防队员在巡逻途中举止端庄、精神饱满，没有吸烟、说脏话、嬉笑打闹、勾肩搭背等现象。（10分）

3、学习制度落实情况。（10分）

（1）能够带领分管中队按照大队规定认真坚持政治思想学习，学习有笔记、有心得，且记录详细。（5分）

（2）在每天两个小时的训练中，认真、严格，积极参加会操、圆满完成训练任务。（5分）

4、内务卫生制度落实情况（10分）

（1）分管中队能够认真执行内务管理制度，被褥叠放整齐、室内卫生良好，门窗干净，地面无烟头、纸屑。（5分）

（2）分管中队公共卫生打扫彻底，楼道、地面无污物，环境优美。（5分）

5、考勤制度落实情况（20分）

（1）分管中队严格遵守大队的有关制度，当月中无队员旷工、迟到、早退、串岗等违纪行为。（15分）

治安巡防大队绩效考评细则 第2篇

xxx，35 岁，镇村 1 社社长，工作中，他兢兢业业，一直坚守在自己的岗位上为人民服务。平日里，他坚持学法、守法，主动参加村上治安巡逻队，还经常向群众宣传国家政策、法律知识。

在和群众聊天时，他总会不经意的说到法律知识和一些犯罪案件，但最近发生的一件事，让他觉得自己做的远远不够。

2015 年 6 月，村办公室的电脑无故被盗，一直致力于法律宣传教育的感到十分痛心，他主动请缨参加调查该事件，经过连日摸排、调查走访，发现本社一名 17 岁的小伙嫌疑最大，为尽快抓捕偷盗者，前往该名小伙家中核查，正好遇见他在家中玩着从村上偷盗来的电脑，就当即进行了报案并实施抓捕。知道该小伙家庭贫困，父母经常在外打工，对他疏于管教，才使他走了叉路。事后，他经常去小伙家中，对他进行悉心教导，使小伙真正认识到自己的错误。

成为一名知法守法的人，一直是他努力和奋斗的目标，他一步步朝着这个目标在前进。作为生产队队长，不但自己要懂法，更重要的是让村民懂法、守法、知法、用法。对此，刘巧健十分注重对村民进行法律知识的宣传，他不希望类似17 岁小伙的事情再次发生。

有人问他值得吗?他却总是乐呵呵地说：“我是生产队队

长，用法律知识保护群众，用违法案件警示群众，是他的职责，也是他个人价值的体现。”

治安巡防大队先进事迹材料 xxx，52 岁，是镇村 2 社出纳和社员代表，也是村治安联防队队长。

一年以前，曾当兵 4 年的他，想着为保障村民生命财产安全出一份力，带头组织成立了村治安巡逻队，在秸秆禁烧期间，他主动向村民宣传秸秆禁烧的必要性和重要性，带头做好禁烧工作，同时加强巡逻值班，发现焚烧秸秆的情况后及时上报和处理;防汛期间，他带头 24 小时值班，实时监测地质灾害和降水量，及时上报灾情险情;清明和春节期间，加强对林地和坟地处火情的巡查，引导拜祭人员做好防火工作，避免引起火灾。这只平均年龄 53 岁的队伍多次受到区、镇、村领导干部的表扬，群众们也拍手乐道：“自从有了治安巡逻队，村的治安情况大有改善。”

是一个主动作为，乐于奉献的人，经常帮助他人不求回报，村民有困难都喜欢找他帮忙。一次刮大风下大雨，吹倒了一棵树正好砸到一户村民的瓦房上，知道后主动到现场帮忙捡瓦清理。三社退耕还林山上突然烧起大火，他得知消息后立即带人到现场灭火，不怕危险不怕累，使火灾损失减少的最少。除此之外，他还义务承担村上小额保险工作，凡是村民保险理赔的事也都主动帮忙。

作为一名志愿者之星，的所作所为完全符合要求，在平

淡的生活中，在平常的事情上，做一个平凡而不普通的志愿者。

治安巡防大队先进事迹材料春节即将来临，**县城人流如潮，治安大队队员全员出动，在沙城大街小巷的各个角落里巡逻。下午 1 时左右队长程涛的手机上接到一条短信“有人在新桥头偷东西，请你们赶快来抓贼”。程涛立即用对讲机分别指挥在县城街面巡逻的各中队向县城新桥头集结。由于现场人员复杂，队员们只有根据举报人提供的嫌疑点对现场人员进行一一锁定排除。一位身着黑色运动衣及黑裤子的卷发年轻人进入了巡防队员的视线，巡防队员慢慢突然慢慢的尾随其后，间距保持在 10 米内。嫌疑人拔腿就跑，巡防队员以为嫌疑人发现了自己，队长程涛当机立断，马上追赶，当追了近三百米后，嫌疑人正准备伺机再作案，只见其将手往一学生口袋里伸过去，当他得手正准备逃跑时，另一只手已经有力的抓住了他的衣领，当嫌疑人回头看的时候，发现自己已经落在了巡防人员手中，当场在嫌疑人身上搜出手机一部，价值 500 元左右。

2009 年底一段时间，**县火车站、汽车站、万客汇农贸市场是一些外地流窜来的“扒手”活动比较频繁，特别是经常挑一些农村进城的老人和妇女下手，为了彻底“净化”这些人群集中的区域，**县治安巡防大队对违法犯罪活动规律特点进行分析研判，在城区地图上把多发性案件以不同的图

标，按重点路段、重点部位标示出来，在白天时段由两名队员一组，身穿便衣活动在火车站、汽车站、万客汇市场及其他容易发生扒窃的重点区域，并实行两小时一换班的办法，穿梭在人流中，便衣巡防，2010 年春节期间便衣中队共抓获盗窃嫌犯疑人 10 人。由于知道车站、菜场等地有“便衣警察”，这些地段扒窃现象现在几乎绝迹。

2010 年 4 月 17 日深夜三点左右，天空下着雨，巡防大队副大队骆训凯带领四名队员巡逻到县邮政局宿舍时发现有三名青年手上提着女式手提包从巷子里出来时，下大雨却没有打雨伞，这一反常的行为引起了骆训凯的注意。“站住，我们是巡防队员”，骆训凯一声大喝，吓得三个丢下包就跑，队员们一个箭步上前将三人扣下，四分钟后三人就被带上了“110”警车。巡防队员们捡起包，沿着巷子挨户查看，终于发现一户大门敞开，叫醒了熟睡的主人，确保了失主，队员们又冒着大雨离开。

春风化雨爱民情

“要把比针还小的群众求助，当成比铁棒还大的事来办”，这是大队长程涛和书记孙中林常说的一句话。

2010 年 3 月 18 日，巡防队员在巡逻途中捡到一个钱包，里面有只有一些借据、一份印有“今麦郎”字样的密封信封及一个 9 位数的号码，没有任何身份信息。经过分析队员们认为这个号码很可能是一个“QQ”号，终于通过“QQ”号查

治安巡防大队教育培训计划 第3篇

为了适应日益复杂的社会治安形势，急需提高在岗巡防队员的法律知识和业务水平，增强维护社会治安的能力，大队按照公安局党委的要求，从4月份起每周举办巡防队员教育培训班，通过长期不懈地坚持学习，努力使没有经过系统专业学习的巡防队员，在理论上掌握基本的法律常识，能正确处置突发情况，热情服务群众，特制定本计划。

1、组织领导：由大队班子会同大队办公室建立教育培训领导小组，由大队长主持。

2、教育培训对象：（1）本大队所有在岗的治安巡防队员；（2）大队在职正式民警；（3）新招聘的85名巡防队员。

3、教育培训方式：正式民警和在岗的治安巡防队员采用以会代训的形式；新招聘的队员采用全天候封闭式军事化训练。

4、学制；暂定为一年。正式民警和现在岗的治安巡防队员每周五上课，每次上课3小时；另外，新招聘的巡防队员5月6日至5月16日的封闭式军训结束后，全部转入大队的每周课堂参加教育培训。

5、课程设置；（1）刑法；（2）刑事诉讼法；（3）交通安全法；（4）治安处罚法；（5）警察心里健康与自我防范；

（6）警察巡逻勤务教程；（7）人民警察法；（8）五条禁令；

（9）治安巡防队员行为规范；（10）治安巡防队员的思想政治素质；（11）治安巡防队列与防卫技能；（12）治安巡防队员工作管理制度。

6、教师和教材；教师一般由大队业务技能熟练的民警兼职，并从公安机关精通法律实战经验丰富的领导中聘请。一律为兼职教师。教材由任课教师推荐或自编，经领导小组同意后方可使用。

7、考核：每月最后一周的星期五上午对当月的教育培训情况进行考核，以巩固队员学到的知识，并以此检查教育培训效果，提高教学质量。

8、时间安排：从2010年4月至2011年4月，每月4节课，每周的星期五上午进行。

治安巡防大队绩效考评细则 第4篇

2010年以来，区巡防队在区政法办的正确领导下，以 “建设富裕、和谐、美丽新濮阳”的工作目标，紧紧围绕“打造一支素质高、形象好、纪律严明、战斗力强”的治安防范主力军，通过抓保障打基础，抓训练强素质，抓管理求实效，取得了明显效果，赢得了社会各界的普遍赞誉，现将有关工作情况总结如下：

一、工作情况

（一）领导重视，为搞好巡防工作提供强有力的保障。区治安巡防队是维护全区治安防范的一支重要力量，它的存在，解决了高新区警力不足、防范力量薄弱等问题。因此区政法办领导高度重视区治安巡防工作，始终把城区巡防工作作为一项民心工程和社会治安综合治理基层基础性工作来抓，区政法办领导多次听取巡防工作汇报，研究解决巡防工作中存在的困难和问题。一方面加大了投入，配齐了办公设施。区里在办公用房非常紧张的情况下，为区巡防大队调配了两间办公室和两间宿舍，购置了办公用品，并在配备了一辆工作用车的同时，又拨出专项资金购置了10辆巡逻自行车用于日常巡防工作。另一方面关心其生活。为进一步提高队员的工作积极性，区政法办领导积极协调有关部门对

全体队员的基本工资进行上调，并对“养老保险”“医疗保险”“意外伤害保险”“失业保险”等“四金”给予了重大支持和倾斜，为巡防工作顺利开展，夯实了组织基础，提供了有力保障。

（二）建立健全规章制度，加强巡防队伍的管理。强化管理、教育，建设一支思想过硬、业务精良、战斗有力的巡防队伍，是搞好区巡防工作、落实各项防范措施的前提和保证。为了打造一支过硬的巡防队伍，区巡防队办公室在严格执行市区制定的规定的同时，重新完善充实了《高新区治安巡防大队管理办法》、《高新区治安巡防大队量化考核细则》等制度。强化了办公室人员的工作责任，做到有序、高效办公；引入竞争机制、实行末位淘汰制，增强队员工作责任心。各项措施使区巡防工作逐步走上了规范化、制度化、正规化的轨道。

（三）加大巡逻防范力度，努力营造良好的社会治安环境。

今年来，巡防队三个分队在正常上班期间、节假日期间都能做到正常工作，每天正常巡逻，为巡防队树立了良好形象。巡防队采取徒步巡逻、自行车巡逻与车辆巡逻相结合24小时不间断巡逻的方式，在繁华路段、案件高发部位加强巡逻力度，进一步增强了人民群众的安全感，保证了全天全方位巡防，保证了全区的治安稳定。目前，全区各类治安案件

大幅下降，治安环境明显好转。

（四）围绕重点工作，深化巡防工作任务。

（1）全力支持重点项目施工建设。在搞好日常巡逻的同时，先后支持重点项目施工建设26次，出动人员800余人次，车辆200余辆次，为支重工作顺利开展提供了良好的保障。

（2）全力完成上级领导安排的临时任务。先后配合公安、土地、城建、工商等有关单位开展“百日严打严防会战”、“土地综合整治”、“拆迁”、“城市综合提升”、“打假”等临时指派任务，较圆满地完成了工作目标，受到党工委、管委会主要领导的好评。今年共出动人员1300余次，出动车辆300余辆次，捣毁传销窝点一处，配合公安机关扭送各类违法犯罪嫌疑人31名。

总之，虽然在过去一年以来，在区政法办区综治办的领导下，在全区队员的共同努力下，圆满完成了上级交派的各项工作任务，但与上级领导的要求还有一定距离，全区治安依然严峻，巡防工作需进一步加强力度，工作还有待于进一步提高。

二、主要存在问题：

（一）工作纪律松懈。一些队员不能严格要求遵守队伍各项规章制度，我行我素，有令不行，有令不止，自由主义和侥幸心理严重。

（二）工作主动性差。一些队员在工作中，“等靠思想”严重，不善于总结工作经验教训，缺乏了解相关的犯罪心理常识，穿新鞋走老路，工作方法简单。

（三）政治思想不稳定。一些队员缺乏正确的政治思想教育，抱着当一天和尚撞一天钟的消极观念，大错不犯、小错不断，在队伍中造成不好的影响。

三、下步工作打算：

（一）大力加强基层基础工作，不断提高治安防控能力，提高群众安全感。

（二）加大维护稳定力度与巡逻力度，确保全区社会大局稳定。

（三）提高服务质量，树立在人民群众中的良好形象。

（四）进一步加强队伍自身建设，努力提高队伍素质。

2012治安大队考评方案 第5篇

一、安全稳定（2分）

1、群体性事件（1分）。无因本单位执法不当而引发的群体性事件，发生1起扣1分。此项扣分不封顶。

2、单位内部安全（1分）。本单位发生犯罪嫌疑人脱逃每次扣5分；发生因本单位原因的火灾、负主要责任的交通事故等安全事故每起扣2分；发生枪支被盗、丢失的，每起扣20分；涉密载体发生泄密事件的，每起扣10分；发生案件案情及侦查手段等工作秘密泄露事件的,每起扣1-3分；发生警用器械、案卷、公文、扣押物品、赃款赃物、公章、电脑、机动车等重要物品被盗、丢失等，每起扣2分。以上各项扣分不封顶。

二、基本任务（68分）

3、侦查破案（8分）。如实立案，立案不实（3分），有案不立、有案不报表，每发现1起扣1分;立案不及时（非疑难案件未在7日内报分管局领导审批的）每起扣0.2分；破获年内刑事案件不少于30起（5分），完成基本指导数，每超一起加0.1分，未完成指导数的50%扣10分，50%以上每少一个百分点扣0.2分扣至10分止，在完成年内破案指导数后，每破获一起年内两抢一盗案件加0.1分；破盗、抢、骗串案（每串10起以上）每破一串加1分。破获分局、市局、省公安厅、公安部督办案件或专案分别加2分、4分、6分、8分。

4、追捕逃犯（6分）。对自办案件在侦查终结的同时，将未归案逃犯情况报法制科登记，经审核符合上网条件的要及时办理上网手续。每少登记一名逃犯扣0.5分。抓获外县市立案的逃犯未办理交接手续的不算成绩，并每人次扣0.2分（以刑警大队通报为准）。以上各项扣至5分止。抓获本年网上逃反每抓获一名加0.5 分，抓获历年网上逃反或省内网上逃犯每名加1分，抓获命案网上逃犯或外省网上逃犯每名加2分，此项加分不封顶。抓获的逃犯未在7天内将逃犯指纹编号报刑警大队撤网的，不计追逃成绩。

5、打击处理（4分）。刑事拘留不少于12人，完成基本指导

数，每超额完成1人加1分，未完成指导数的50%扣20分，50%以上每少一个百分点扣0.4分，扣至20分止。在完成刑事拘留指导数后，每刑拘两抢一盗人员加1分。

6、查处治安案件（20分）。年内人均查处治安案件4起，少一起扣（0.2分）扣到10分止。超一起加（0.1分）加到3分止。

7、特种行业、公共娱乐场所管理和民爆物品、枪支弹药、金融单位等管理（4分）。对全区特种行业、公共娱乐场所及涉及民爆物品、枪支弹药、剧毒、放射性物品的单位、从业人员底数清、情况明，逐家登记建档，档案规范整齐，及时进行检查、落实和增删改工作，并按要求录入微机。单位和从业人员底数不清各扣0.5分；未如实登记建档每少一处扣0.5分；档案装订不规范，每份扣0.2分；不及时进行增、删、改每发现一处扣0.2分；不按要求录入微机每一处扣0.2分。管理制度不健全、措施不落实，每项扣0.5分。以上扣至5分止。

8、安全检查（3分）。督促、指导基层派出所加大安全检查力度，杜绝安全事故发生。督促、检查、指导全区涉枪单位建立完善枪支、弹药管理、使用制度。指导、检查金融等内部单位安全管理制度的落实。发现违反规定批供民爆物品一次扣1分；因监管不力导致民爆物品和烟花爆竹事故的，每起扣5分。以上各项扣分不封顶。每月对涉枪、涉毒、涉爆单位不少于一次检查，少一次扣0.2分；每季度对公共娱乐场所和特种行业不少于一次检查，每少一家检查扣0.2分。以上检查均须有检查情况通报。全年办理涉枪涉爆刑案一起加1分，行政案件加0.5分。查处一起“黄、赌、毒”刑事案件加0.5分，有影响的治安案件加0.2分。

9、抓好旅店业、出租屋、留宿洗浴场所登记管理系统建设工作（3分）。确保全区所有旅店业安装使用住宿管理系统并正常运行，所有歌舞厅等公共娱乐场所实施“三配套”措施并正常运行（2分）。抽查5家，每发现1家未按要求运行扣1分。全年办理查处旅馆和出租屋不按规定登记案件不少于24起（纳入年终案件总数统计）（3分），每少一起扣0.3分，多一起加0。2分。每季度组织开展一次全区性的旅馆监控、登记和暂住人口、出租房屋

清理整顿专项行动（查行动安排记录和战果通报），每少一次扣0.5分，以上扣至10分止。通过旅店业信息系统和出租屋管理抓获逃犯一个加1分，抓获稳控对象加0。5分。

10、治安耳目信息员建设（2分）。每个民警(不含内勤)物建使用好3名以上治安耳目，有若干名信息员。治安耳目、信息员布建合理，发挥作用良好，耳目和信息员物建工作不落实、布建不合理、不起作用各扣0.5分)。

11、消防管理（2分）。每月对重点行业场所单位进行一次消防检查，少检一家扣0.2分，扣至2分止。

12、对派出所等级评定和业务指导协调（2分）。年内派出所等级评定工作未组织，扣1分；督促指导派出所规范社区和农村警务工作站建设，制定考核奖惩机制并抓好落实，派出所无考核奖惩机制扣1分，派出所未落实扣1分；年内组织派出所民警进行业务培训不少于4次，少1次扣1分（查安排和记录）；督导指导派出所对实有人口实行信息化、规范化、科学化管理，未做好扣0.5分。

13、警卫和安全保卫工作（2分）。警卫基础调查未做好扣1分；警卫和安全保卫工作未做好引起上级机关批评的，每次扣0.5分。因工作不力，发生一般事故每次扣1分，重大事故每次扣5分。

14、形势研判（1分）。每季度对全区治安状况至少进行一次分析研判，并分别于4月2日、7月31日、9月30日、12月31日前将治安状况分析报告上报分局办公室。少报1篇扣0.5分，迟报一篇扣0.2分。

15、保安服务（2分）。保安员招聘须经分局政审,全年工作有奖惩,发现招聘人员未经分局政审的每人扣0.5分,招聘有前科人员的每人扣0.5分, 招聘违法犯罪人员的每人扣1分,发现未按统一标准着装、违纪律的每人次扣0.3分, 发现违法犯罪而未及时报告的每人次扣4分。指使、放任保安人员单独执法办案扣0.5分。因保安服务不好，引起投保单位投诉的，每次扣0.5分，经济任务未完成视情扣0.5至5分，以上扣分合计至8分止。

16、守护枪库（2分）。健全枪库管理制度，制度不全口扣0.5分；严格枪弹出入库手续，手续不全一次扣1分，发生枪支被盗案件每起扣20分，扣分不封顶。

17、接处警工作（1分）。接处警不及时或处警不力被局督察发现或引起群众投诉每次扣0.5分；发生命案未及时赶赴现场，导致身份明确嫌疑人未及时控制堵截而逃走的一次扣2分，扣至3分止。

18、档案管理（1分）。全面完成2010本单位各类档案的分类、立卷、编目、装订、归档工作。未按考核要求归档视情扣0.2至2分。

19、信访工作（1分）。因执法不当引起到县局以上机关上访，一起扣0.5分；涉法涉诉信访和非正常上访案件未及时办结被通报批评一次扣0.5分。

20、信息调研（1分）。完成分局下达本室的内部信息任务，参照安公字【2011】38号文件，在完成总任务数的基础上超额完成1篇加0.3分，加至3分止，少完成1篇扣0.3分，扣分不封顶。

21、不准出境人员报备（1分）。未向国保大队及时报送“五种”不准出境人员信息，漏报1人扣0.2分；因漏报而导致出境或未及时撤消、错报造成申请人不能出境，每人次扣1分，以上扣至3分止。

22、其他工作（1分），未完成按比例扣至15分止。

23、治安工作成绩在全市排名第一，评为分局优秀单位；排名第二，加10分；排名第三名以后均扣10分；末名扣20分。

三、执法水平（10分）

24、执法质量

⑴执法台帐、行政案件、刑事案件、劳教案件、交通肇事案件考评达90分以上不扣分；85分以上不满90分扣2.5分；80分以上不满85分扣5分；70分以上不满80分扣10分；不满70分扣15分。

⑵凡有复议、复核案件被撤销、变更，诉讼案件败诉或国家

赔偿案件每一起扣4分。

⑶全部案件实行网上审核审批，未从网上审核审批的，每起扣0.5分。

⑷劳动教养案件，复议、复核案件，凡被下发一份书面《纠正违法通知书》或《复议意见书》扣1分，每下发一份整改通知书扣0.5分。

⑸刑事案件被检察院决定增捕的，每人次扣1分；法院判无罪的，每人次扣4分；被上级公安机关在执法监督发现案件办理程序有错误的，每发现一起扣2分。检察机关每下发一份书面纠正违法通知书扣1分。

⑹凡有案件被市局以上机关评定为劣质案件的每起扣2分，被市局评定为优质案件的每起加1分，凡有案件被省厅以上机关评定为优质案件的每起加3分，加分不封顶。

⑺违反规定对不能调解的刑事案件或治安案件进行调解的，每起分别扣3分、2分。

⑻因执法不公正、文明、规范、廉洁导致当事人向上级机关投诉的，一起扣1分，扣至5分止。

⑼凡命案、可能判处十年有期徒刑以上的刑事案件以及行政复议、行政诉讼、国家赔偿案件，要求参加旁听庭审，其中案件主、协办民警和单位负责人必须参加，未参加的每人次扣0.2分。

⑽办理刑事案件，因办案人员不负责任造成刑拘人员超期羁押的，每发现一人扣5分；办理刑事案件超过分局规定期限的（报捕案件：普通案件3日内交法制科；复杂案件20日内交法制科；起诉案件一个月内交法制科），每发现一起扣1分。

⑾取保候审案件在取保候审到期前10天上交法制科审查，未及时上交的案件或取保候审案件在法定期限内未依法办结处臵的，每发现一起扣2分。

⑿办理刑事案件，办案单位在报捕、起诉前，法制科提出补充意见的，未办理的，每发生一起扣1分。

⒀未在案件起诉前将侦查卷上交法制科存档备查的，每发现一起扣0.5分。

⒁法制检查中，所办案件得分为零分的案件扣1分，得分低于60分的案件扣0.5分。

⒂在执法规范化建设中，所、队领导没有完成规定办案任务的，每少办一起扣0.5分（除案件数量不足外）；被市局评为先进单位的加2分，被省厅评为先进单位的加4分。

以上扣分至30分止。

四、队伍建设（15分）

25、理论学习和主题活动（1分）。落实每周例会制度少一次扣0.1分；集体学习每月不少于2次，少1次扣0.1分；大走访开门评警、创业创新提升年等主题教育和整治活动验收不合格，每项各扣0.5分。以上扣至2分止。每周例会少一次扣0.1分，以上扣至2分止。

26、教育工作（1分）。每月组织不少于1次的“五条禁令”、“三项禁止”教育，少1次扣0.2分；100％的民警熟悉“五条禁令”和“三项禁止”，抽查不少于三分之一的民警，不熟悉少一人次扣0.1分；每月组织不少于1次的执法、党纪政纪和廉政教育，少1次扣0.1分。100%的民警熟悉“十要，十不准”，抽查不少于三分之一的民警，不熟悉少一人次扣0.1分，以上扣至3分止。

27、岗位练兵（2分）。建立本单位练兵长效机制（指有岗位练兵制度、计划，制度、计划缺一项扣0.2分。督促民警经常在《全国公安机关法律业务知识网上考试系统》进行自我模拟考试,并全面完成上级部署的各项考试任务。考评前，组织民警分批集中进行网上闭卷考试（55周岁以上民警可免考），成绩不达标，一人扣0.3分；以上各项扣至2分止。

28、内部管理（6分）。⑴全年工作有计划（0.5分）。无计划扣0.5分，分局召开的会议、部署的工作必须及时传达和贯彻落实。因会议未及时传达、工作不及时落实，网上或书面被公安部、省公安厅、市公安局和本局通报的，分别扣4分、2分、0.5分、0.2分；

⑵制定民警岗位绩效考评办法并实施（0.5分），无考评办法扣1分，未实施扣2分；

⑶各项制度健全，按照警务公开要求，将办事程序、办事时限、收费项目、收费标准、收费依据，办事流程图，以及一次性告知制、限时办结制、责任追究制等，一律在办事大厅规范上墙

（1分），每少一项扣0.2分；

⑷落实党风廉政建设责任制度（1分），未与民警签订责任书的扣1分；

⑸遵规守纪（1分）。单位和民警因违规违纪违章，网上或书面被公安部、省公安厅、市公安局（或区委、区政府、区纪委监察、机关效能投诉中心等部门）和本局通报，一次分别扣4分、2分、1分、0.5分；民警受警告处分的每人次扣2分，受党内严重警告或行政记过以上党纪政纪处分的每人次扣4分，受行政拘留处罚的每人次扣5分，涉嫌犯罪被采取刑事强制措施的每人次扣8分，被判处刑罚的每人次扣20分。此项扣分不封顶

⑹实行24小时值班备勤，每天有大队领导带班（1分）。检查发现值班备勤制度不落实、值班民警脱岗各扣0.3分。

⑺警车和涉案车辆管理规范（1分）。违反《警车管理规定》一次扣0.2分;警车外借、警牌外借、无证驾驶警车、利用警车接送家属上下班、小孩上下学、进行婚丧嫁娶和其他非警务活动以及违规使用涉案车辆，发现一人次扣0.5分，扣至5分止。警车被市局通报一次的扣1分，此项扣分不封顶。

29、巡防队伍管理（1分）。巡防员招聘须经分局政审，发现招聘人员未经分局政审的每人扣0.5分。

30、财务管理（1分）。严格执行收支两条线规定，帐目由市会计中心集中管理。违规支出、乱收费、白条收费或遗失在局申领的票据一次扣2分；固定资产台帐齐全规范，上级配备或本单位新增的各类装备、资产应及时登记，并按要求及时录入“全国公安装备管理系统”。没有建立固定资产台帐扣0.5分；未及时将资产信息准确录入管理系统扣0.5分，因管理不善导致本单位装备、资产流失扣0.5分；隐瞒、截留、坐支或挪用罚没款或行政性收费一次扣3分；私设小金库或帐外帐扣10分。此项扣至10分止。

31、考评数据报送（1分）。每月将本单位能用数字体现的考评项目及时准确报送分局办公室，迟报、错报一次各扣0.2分。

考评数据弄虚作假或者为其他科室所队弄虚作假提供条件的，按所涉及考评项目分值的2倍扣分。

32、宣传工作（2分）参照安公字【2011】37号文件，在完成总任务数的基础上超额完成A类1篇加1分，超额完成B类加0.3分，加分至3分止；少完成1篇扣0.3分，扣分不封顶。

五、发展进步（2分）

33、单位硬件和软件有明显改观，根据改观情况分别得2分、1.5分、1分、0.5分，毫无变化不得分。

34、单位典型经验被公安部、省公安厅、市公安局推广的分别加5分、2分、1分。

六、综合评价（3分）

35、民警评议（1.5分）。组织全局民警进行测评，满意率低于60%不得分，高于60%低于85%，每低一个百分点扣0.1分，扣至1分止。