论人际和谐的作用范文

论人际和谐的作用范文（精选8篇）

论人际和谐的作用范文 第1篇

良好的人际关系是社会和谐的基础

所谓人际关系，是指人们在交往过程中产生和发展起来的，人与人之间的心理互动关系。在群体活动中，表现为人们相互之间的情感距离和相互影响、制约的心理状态。和谐、友好、积极、亲密的人际关系都属于良好的人际关系，对于一个人的工作、生活和学习是有益的。古语云：“天时不如地利，地利不如人和”。和谐社会，人人共享；构建和谐，人人有责。构建社会主义和谐社会，核心在于不断地增进人与人之间的和谐，建立起新型的、良好的人际关系。在现实生活中，人与人相逢共处是一种缘分，如果大家都能珍惜这种缘分，相互关心、相互支持，求同存异，就能形成团结友好的局面。这就需要从自身做起，发展良好的人际关系，构建和谐社会。

首先，要做到待人真诚热情。对人讲话态度应该诚恳、实事求是、态度热情，给人一种信赖感、亲近感，这有利于交往的继续深入。还要做一个耐心的听众，鼓励别人多谈他们自己，同样是不可少的。

第二，主动交往。在现实生活中，有许多人尽管与人交往的欲望很强烈，但仍然不得不带着“面具”生活，他们的朋友很少，甚至没有朋友，在社交上总是采取消极的被动的退缩方式，虽然他们同样处于一个人来人往，熙熙攘攘的世界，却仍然无法摆脱心灵的孤寂。因此，同别人建立良好人际关系，建立起一个丰富的人际关系世界，就必须做交往的始动者，处于主动地位。当你主动与陌生人打招呼，攀谈时；当你在舞会上想去邀请舞伴时，你会发现你的努力几乎都是成功的。当你的成功经验越来越多，你的自信心也会越来越充分，你的人际关系处境也会越来越好。目前，随着市场经济的发展，城市节奏的加快，工作压力的增大，“老死不相往来”已成为当前城市的一种尴尬现象，邻里冷漠成为和谐社会建设

中的不和谐音符。例如：在创建和谐社区中，开展“远亲不如近邻”、“邻居节”等开门相知的活动，唤醒邻里陌路之痛，拉进人与人之间的距离。以构建和谐社区、创建文明城市为目标，以“相识、相知、相助，团结、文明、和谐”为主题，搭建邻里之间沟通交流的平台，密切邻里关系，使广大社区居民敞开心扉，踊跃参与，融洽了邻里关系。

第三，诚信友爱，就是全社会互帮互助、诚实守信，全体人民平等友爱、融洽相处。患难识知已，逆境见真情。当一个人遇到坎坷，碰到困难，遭到失败时，往往对人情世态最为敏感，最需要关怀和帮助，这时那怕是一个笑脸，一个体贴的眼神，一句温暖的话语，都能让人感到安慰，感到振奋。因此，当别人遇到困难，陷入困境时，你能伸出援助之手，帮助困难者，安慰失意者，可以很快赢得别人，建立起良好的人际关系。而良好的人际关系往往是双向互利的，您给予了别人种种关心和帮助，当自己遇到困难的时候也同样会得到回报。例如：针对构建和谐社区，在社区中开展 “敲门相识、相知互助”活动，以社区居民为参与主体，旨在组织社区居民开展“诚信友爱、充满活力、安定有序”的社区活动。邻里之间相亲互助，是中华民族优秀传统文化的一部分。一方有难，八方支援；一家有难，众人相帮。创建文明和睦的邻里关系，是构建和谐社会的重要组成部分。构建和谐社会，离不开和谐社区这个基石，而邻里和睦是其中的关键。以次活动为载体，使邻里之间做到以德为邻、与邻为善、团结互助、和睦相处，建立良好的人际关系，让崇尚财富、公平正直、诚实守信、乐于助人的现代文明意识扎根在社区，让“诚信、和谐、博大、卓越”的城市精神在社区居民中得到物化，形成最基层的推动力。

第四，要宽以待人。心胸宽阔有气量，能容人之长、容人之短、容人之过。俗话说，能容人时且容人，得饶人时且饶人，宽容是衡量一个人品德修养的重要

标志。惟宽可以容人，惟厚可以载物。一个具有宽容之心的人，往往能够正确地对待社会中的矛盾和前进中的困难，能变冲突为祥和，化干戈为玉帛。古人讲：害人之心不可有。我认为，防人之心也不需。一个人成天疑神疑鬼，小鸡肚肠，生活得肯定很累，也难以成就自己的事业。西楚霸王项羽虽武功盖世，却因“自矜功伐，奋其私智”，最终兵败垓下、自刎乌江。三国时期的周瑜，其才智过人，但因心胸狭窄，结果抱憾而终、壮志难酬。

在现实中人有所长，必有所短；有其智，也必有所愚。尺有所短，寸有所长。任何事物都是一分为二的。一个人只有多看自己的短处，并能容得了别人的短处，才能包容别人、和谐共处。一个家庭、一个单位、一对邻居，都是如此。对他人的短处，要多理解、少指责，多帮助、少挑剔，积极营造宽松的环境、融洽的关系、团结的氛围。另外，人们在认识和改造客观世界过程中，不可能不出一点偏差，不犯一些过错。人非圣贤，孰能无过？人类社会发展到今天，就是人们不断总结教训、吸取经验的历程。我们应当正确地看待别人的过失，并作为借鉴。对待别人的缺失，不应当求全责备，不以偏概全，并以平常之心帮助、提醒，以形成团结和谐、不断开拓进取的生动局面。创建和谐社区活动中，一些敏感问题受到居民的特别关注，也是邻里矛盾的焦点。如：个别居民不自觉，垃圾到处随手扔；公共设施乱占乱用；日常生活小事处理不当，小孩打架，邻里猜疑等；出租房子，流动人口管理等社区治安、公共环境等问题。其实很简单，只要平时邻里间多注意，由大家共同承担起维护社区和谐的责任，礼让为先，互助友爱。邻里间不但要相互尊重、相互扶持，一旦有利益冲突，也要有豁达和谦让的精神，彼此相处就会变得容易许多。构建和谐社会，是每一个人的责任和义务。要求我们摈弃个人的一切杂念，去掉个人的陋习，待人以诚。要求我们消除戒备心理，不打“肚皮官司”，敢于推心置腹、直抒坦言，善于容人、善待他人。要求我们端正

自己的品行，做到“以人之长，补己之短”，讲究“求大同、存小异”，提倡“退一步，海阔天空”，做到“让他三尺又何妨”，以自己高尚的品行、实在的业绩、踏实的作风去成就事业和融洽友情。

如果我们人与人之间真诚热情、诚信友爱，宽以待人，就会不断促进人际关系的和谐，就可以在构建社会主义和谐社会中大有作为。

论人际和谐的作用范文 第2篇

一、和谐人际关系在企业管理中的重要意义

企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率，是企业管理成功的重要标志。而创造和谐的企业环境应当从营造和谐的人际关系入手，解决个体与群体目标的一致性，提倡竞争中的和谐，注重制度化与人性、制度化与活力的平衡。

1.和谐的人际关系有利于提升企业职工思想境界。由于人际关系具有“一致性”的特点，使得人们在社会交往中，总是千方百计去寻找那些与自己的思想、感情、观点、兴趣、爱好、行为方式等相近或相一致的人，作为发展和扩大自己人际关系力量的对象。同时，人际关系群体也时刻在物色和接纳新的“知音”。因此，和谐的、进步的、高尚的人际关系，所产生的是一种鼓舞人的`斗志、振奋人的精神，使之奋发向上、开拓进取的积极作用。企业一旦具有了这种人际关系，广大职工的思想境界就会不断得到提高和升华，他们就会诚实守信、忠诚企业，自觉地把自己与企业视为命运共同体，以“厂兴我荣、厂衰我耻”为己任，积极投身企业生产经营和改革发展，努力发挥主人翁作用。

2.和谐的人际关系有利于稳定职工队伍。构建和谐企业，必须维护企业、尤其是职工队伍的稳定。稳定是和谐的前提和基础，没有职工队伍的稳定，构建和谐企业就无从谈起。对于一个企业来讲，如果人与人之间没了友情、没了团结、没了合作、没了相互帮助，大家金钱至上、自私自利、不讲人格、不顾大局，那么职工队伍就会出现尔虞我诈、勾心斗角的混乱局面，就会成为一盘散沙。“行为失谐，尚可挽正。人际失谐，百事无成。”因此，稳定职工队伍，需要营造和谐进步的人际关系。

3.和谐的人际关系有利于培养企业团队精神。“一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”。和谐进步的人际关系，可以激发人们团结友爱、奋发向上、无私奉献、相互协作的精神，使人们在和睦相处的环境中安居乐业，在相互帮助中完成劳动生产任务。“家和万事兴”。企业一旦营造了这种人际关系，就能产生众人划桨的巨大合力，就能充分调动广大职工的积极性，最大限度地激发广大职工的想象力和创造力，为各项工作提供强大的动力和支持。而这正是每个企业所期待和需要的团队精神。

4.和谐的人际关系有利于企业领导的科学决策。由于人际关系是人与人之间横向、纵向或是相互交叉进行交往的，相应地，企业领导层的人际关系也是相互沟通、相互影响的，只不过比一般人范围更广，层次更高。人际关系对社会政治的、经济的、文化的诸多方面产生的作用，都会通过各种渠道和方式反馈到企业领导集团中去，为领导层的科学决策提供重要的参考依据。同时，企业领导之间的相互交往，对于提高领导者自身的决策水平也会创造经验交流的条件。

5.和谐的人际关系有利于增强企业发展活力。党的十六大报告指出：“全社会全民族的积极性、创造性，对党和国家事业的发展始终是最具有决定性的因素”。构建和谐企业，必须激发广大职工的积极性、创造性，增强企业发展活力。企业发展的活力来自两个方面，一是个体活力，二是集合活力。个体活力指的是职工的能动性、积极性和创造性的充分发挥。集合活力指的是企业的向心力、凝聚力和整合力的不断增强。不管是个体活力的增强，还是集合活力的强化，都离不开和谐进步的人际关系。没有和谐进步的人际关系，职工的能动性、积极性和创造性就不可能得到充分发挥，企业的向心力、凝聚力和整合力就不可能得到增强。总之，和谐进步的人际关系作为一种生产力，对增强企业的发展后劲具有至关重要的作用，甚至能够产生使企业起死回生的效果。

二、企业内部和谐人际关系构建的前提和基础

构建企业的和谐人际关系，有两个根本性的问题值得我们认真思考并切实加以解决。一是职工对利益的占有与自己在企业财富创造中的贡献是不是对应的，合情合理的;二是产生了利益矛盾，企业能不能及时地加以协调和解决。这里既有职工自身素质的原因，又有企业体制机制的问题。为此，企业在构建和谐人际关系中应当做好以下五个方面的工作。

论人际和谐的作用范文 第3篇

一、强化成才动机

成才动机是指引发与维持个体的成才行为, 并使之指向一定成才目标的一种动力倾向。它包括成才需要和成才期待两项内容。随着大学学习生活的逐步展开, 学生个体的成才动机可能会因为时间的推移、理想与现实之间的落差及周围不良环境等因素的影响而出现强度减弱甚至消退的现象。此时就需要对学生个体的成才动机进行强化。和谐的寝室人际关系能够在学生个体成才动机的强化上发挥重要作用。

1. 和谐的寝室人际关系能够有效强化学生个体的成才需要。

成才需要源自于对自我以及外部环境的综合认知, 其中自我认知是形成成才需要的前提和基础。一旦个体的自我认知出现偏差, 就可能会出现自负或者自卑的心理状态。这两种心理状态都不利于个体成才需要的稳定和持续。因此, 客观、全面、积极的自我认知能够对成才需要起到很好的强化作用。在和谐的寝室人际关系中, 寝室成员之间处于一种良性的互动状态。他们之间不仅十分了解对方, 还能够随时进行有效的沟通和交流, 及时对室友做出客观、全面、积极的反馈和评价, 帮助彼此形成合理的自我认知, 形成理性的成才需要。在和谐的寝室关系下, 室友之间还能够互帮互助、互关互爱, 在对方遇到挫折和困难时给予鼓励和帮助, 树立成才自信, 这也有助于强化成才需要。

2. 和谐的寝室关系能够有效强化学生个体的成才期待。

成才期待是个体基于过去经验和当前刺激形成的对未来成才活动所要达到目标的主观估计。也就是个体对自己未来成为一个什么样类型、层次人才的主观认识。在和谐的寝室人际关系中, 寝室成员之间能够形成“你追我赶、共同进步”的良性竞争关系。这种竞争关系可以对学生个体形成持续的外在刺激, 从而不断激发和强化成才期待。比如, 在一些寝室成员全部考研成功的学霸寝室, 起初也并不是所有成员都想考研。但在考研室友的影响和刺激下, 起初不想考研的寝室成员也将考研作为自己的奋斗目标。和谐的寝室人际关系有助于大学生个人形成正确的自我认知。而正确的自我认知能够帮助大学生正面、积极地去总结以往的学习成长经验, 这有助于大学生成才期待的激发和强化。

二、促进素质提升

从本质上看, 大学生成才的过程就是大学生自身素质不断提升和优化的过程。和谐的寝室人际关系虽然不能直接促进学生个体素质的提升和优化, 但它能够通过形成优良的外部环境, 如良好的宿舍学习风气、生活习惯、作息时间等来促进个体积极主动地去提升自己的思想道德素质、科学文化素质和身体心理素质。

1. 促进思想道德素质的提升。

人无“德”不立。良好的思想道德素质是人们进行人际交往的基础, 寝室人际交往也不例外。在和谐的寝室人际关系中, 寝室成员之间是相互尊重、相互信任, 相互包容的。这就需要寝室的每一个成员都必须具备为人谦和、尊重他人、诚信待人、宽容待人等优良道德品质。因此, 在和谐寝室人际关系的形成、维持和发展的过程中就会从外部形成一个强大的压力来促进寝室成员不断地去提升自己的思想道德素质。在和谐的寝室人际关系中, 寝室成员之间的有效沟通能够帮助彼此形成科学的自我思想道德认知。在科学的自我思想道德认知指引下, 个体能够更加全面地认识到自己思想道德方面的优点、不足及差距。这有助于个体更好地去践行自身的优良道德品质, 弥补和改进不足, 从而进一步提升自己的思想道德水平。

2. 促进科学文化素质的提升。

在和谐的寝室人际关系下, 寝室成员之间处于开放、合作与共享的有序状态。他们之间能够相互分享彼此的学习心得和方法, 共享学习资源, 共同学习和探究某一领域的科学文化知识, 这有助于寝室成员提升各自的科学文化素质。在和谐寝室人际关系下, 寝室内部很容易形成共同学习、积极进取的优良学习风气。这种风气一旦形成, 将促进寝室成员更加自觉、高效地去学习, 从而不断提升自己的科学文化素质。

3. 促进身体心理素质的提升。

我国著名医学心理学专家丁瓒教授曾指出:“人类的心理适应, 最主要的就是对人际关系的适应, 所以人类的心理病态, 主要是由于人际关系的失调而来。”这一观点在近年来发布的关于大学生心理问题的调查报告中得到有力体现。如, 大学生杂志社、中国大学生网联合发布的《2010-2011年度大学生心理健康调查报告》显示, 引起大学生心理问题的首位原因是人际交往带来的压力问题。还有调查显示, 在大学生的人际交往中, 寝室人际交往中遇到的压力和障碍最大, 有近60%的学生遇到了寝室人际交往方面的困扰。寝室人际关系处于和谐的状态下, 寝室成员不仅可以避免因寝室人际交往而引发的心理问题, 还能够在集体温暖的感染和鼓励下缓解学习、就业、情感等方面的心理压力, 不断提高自己的心理素质。心理素质的提高也有助于身体素质的增强。另外, 在和谐的寝室人际关系中, 寝室成员的作息时间往往是和谐统一的。而和谐统一的作息时间能够有效保证寝室成员都得到充足的休息, 为身体健康加油。

三、助力社会承认

社会承认是指在人才成长与发展过程中, 社会对成才者或人才的素质和成果表示肯定和认可的活动。它是成才主体由潜人才向显人才转变的关键一步。大学生的成才也离不开社会对其素质和成果的认可与肯定。

1. 从短期来看, 和谐的寝室人际关系能够助力大学生毕业后顺利升学或就业, 为自身的素质和成果得到社会的最终肯定与认可奠定基础。原因在于两个方面:一是如上文所述, 和谐的寝室人际关系能够促进大学生个人素质的提升, 为升学或就业奠定了很好的素质基础。二是在和谐的寝室人际关系下, 寝室成员之间的相互支持、鼓励和帮助能够助力寝室成员克服升学或就业过程中遇到的困难和挫折, 促进个人升学或就业目标的实现。需要说明的是, 从某种角度来看, 大学生毕业后顺利的升学或就业也是社会对其自身素质的肯定与认可。但这种承认只是对大学生在校学习期间所培养的素质的阶段性认可, 只是对他们具有成为人才潜力的认可, 而不是真正意义上承认他们已经成为人才。比如, 某单位在大学里进行人才的选拔与招聘时, 只是通过各种测评手段将具备成才潜力和具备相关业务素质的大学生选拔出来予以聘用, 但被录用后的大学生个人是否能够真正成为单位的业务骨干, 还得看其在工作岗位上的具体表现和贡献。因此, 大学生毕业后的顺利升学、就业和创业只是为最终的社会承认奠定了一定的基础。

论人际和谐的作用范文 第4篇

《弟子规》和谐人际关系

一、《弟子规》概述

《弟子规》原名《训蒙文》，作者是清朝康乾年间的秀才李毓秀，后经清代儒生贾存仁修订后改名为《弟子规》。《弟子规》以《论语·学而》篇中的“弟子，入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众而亲仁。行有余力，则以学文”为总序，下分七个部分）全文共三百六十句，一千零八十字，以三字一句、两句一韵的形式编纂而成，其核心思想是孔子的孝、悌、仁、爱，具体列出了为人子弟在家或出外的言语、行动、举止、待人、接物、求学等方面应有的礼仪和规范。学习儒家经典，用《弟子规》中“孝悌”“谨信”“泛爱众”的做人规范指导当今人们的生活，能够让人们在现实生活中有规可循，树立个人良好的道德品行，对于高校构建和谐的宿舍关系有很强的现实意义。

二、不和谐宿舍的成因及分析

首先，个体的差异会对宿舍的和谐有一定的影响。每个学生家庭背景不同、所接受的教育不同、经济状况不同、贫富的差异和知识面的宽广杜也不同，这些不同会带来个体的偏差，偏差所形成个体的心里障碍导致人际关系的不和谐。比如，家庭优越的学生会产生极度的优越感，反之则可能形成极度的自卑感。优越感的同学往往有一种自傲和自负的心理，而另一群体则易对其产生嫉妒和怨恨心理。自傲的同学必然瞧不起各方面都不如自己的同学，而自卑的同学也看不惯她们的那种傲气。这些心理容易导致对立群体的出现，对人际关系的发展起着破坏作用。其次，生活细节也容易引发矛盾。一项调查显示，宿舍生活中最不能忍受的生活细节依次是：不讲个人卫生、不打扫寝室、休息时间打电话、开关灯和风扇意见不一致、留宿外人、不经允许使用他人物品。宿舍生活中，如果不注意自己的生活细节，不顾他人感受，会影响团结。

三、《弟子规》对大学生宿舍和谐人际关系的指示作用

1.尊重他人

《弟子规》“出则悌”条中提出兄弟姐妹之间要互相尊重，要尊重长辈：“兄道友，弟道恭”。这种感情可以扩展到尊重他人。“泛爱众”中还指出要尊重人家的感受：“人有短，切莫揭；人有私，切莫说。”尊重教育是满足别人被尊重的心理需要的教育。正如苏霍姆林斯基说的那样，“只有尊重别人的人，才有权受人尊敬”。因为，在人们的交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度。因此，尊重别人可以提升自己的生活品质，优化自己的情感互动关系，消除和缓解交往中的矛盾，增进交往中的感情融洽，使许多事情变得更好办。

2.以诚待人

《弟子规》主要体现了：（1）勿馋富骄贫。《弟子规》中讲“勿谄富，勿骄贫”，告知我们在交友时，要一视同仁，不要讨好家境富裕的同学，也不看不起家境贫寒的人。还有就是在人际交往时勿攀比，“衣贵洁，不贵华；上循分，下称家”。我们俗话所说的“吃饭穿衣量家当”，而现在好多大学生却盲目跟从名牌，攀比心重，所带来的风气实则不好。（2）要讲信用。“凡出言，信为先。诈与妄，奚可焉。”指出了说出的话首先要讲求信用，不能撒谎和胡说八道。书中还指出“见未真，勿轻言，知未的，勿轻传。”是指没有把事情弄清楚就不要随便发言，书中还举出一个典型的例子：“事非宜，勿轻诺。苟轻诺，进退错”，使我们明白对于不妥当的事情不要轻易许诺，假若轻易许诺就容易使自己陷入进退两难的境地。（3）宽容大度。“财物轻，怨何生？”利益的纠纷往往是矛盾的主要原因，如果彼此都能把钱财看轻一些，做到“凡取与，贵分晓；与宜多，取宜少”。大家就不会不开心。（4）己所不欲勿施于人。“将加人，先问己，己不欲，即速已”。在打算要求别人之前，应当先问问自己；如果自己都不愿意去做，怎么能要求别人呢？在集体生活当中，如果多一些换位思考，矛盾就自然会少一些。

3.注意细节

《弟子规》对人际交往的一些细节也有具体规定。（1）合理借物。“用人物，须明求；傥不问，即为偷”，向别人借东西应当面告知对方，以避免不必要的麻烦，而且要“借人物，及时还”。（2）勿扬人恶、道人私。《弟子规》中讲“扬人恶，即是恶，疾之甚，祸且作”。即，张扬别人的恶性，说别人的坏话也是一种恶性；一味地痛恨别人，就会招来祸端。“人有能，勿轻訾”，别人有本事，也不要故意诋毁人家，或者说人家坏话。还有不要乱说别人的隐私，“人有私，切莫说”。许多的矛盾纠纷都源自于口舌是非，所以在人际交往中切忌不要说三道四，带来不必要的麻烦，尤其是在女生宿舍。（3）多一些赞美。“道人善，即是善，人知之，愈思勉”。称赞别人的美德，也是一种美德。这些细节看似很微不足道，但是在实际交往中若处理不好，会有很多麻烦。（4）报恩忘怨。在现实宿舍生活中难免会遇到不愉快，《弟子规》中讲到“恩欲报，怨欲忘，抱怨短，报恩长”。得到别人的恩惠就要想方设法去报答，而和别人结怨就要想方设法去忘掉。抱怨要短时而过，报恩要常记不忘。

参考文献：

[1]李毓秀.弟子规[M].北京：中华书局，2005.

[2]焦能，张兴发.浅析《弟子规》德育思想及其对大学生的现实意义[J].思想政治教育研究，2012.

[3]李宁.《弟子规》对当代大学生的道德教育探析[J].边疆经济与文化，2012，（5）.

[4][苏]苏霍姆林斯基.给教师的100条建议[M].周蕖等译.天津人民出版社，1981.

[5]王大康 大学生宿舍和谐人家关系的现状与对策[J].时代教育，2011，（01） .

论人际关系与家庭和谐 第5篇

论人际关系与家庭和谐

【摘要】：人际关系是人们在社会生活中通过物质交往和精神交往而发生的人与人之间的关系,人际关系和谐是社会和谐的基础。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出,构建社会主义和谐社会的主要任务之一是构建和谐的人际关系。和谐的人际关系就是人与人之间在直接的物质交流和精神交流过程中,以感情为基础,相互尊重,诚信友爱,团结友善,和谐相处的关系。

【关键词】： 人际关系

和谐社会

家庭

要想跟家里人沟通，首先一定要营造一个适合沟通的气氛。第二，沟通的方式不能一成不变。第三，直接对话。说话在很多场合不能拐弯抹角，特别是跟家里人的沟通，要直截了当。直截了当并不是说完完全全就想怎么说就怎么说，而是通过一种适当的方式很直接地表达出来。

如果发生在现在让我再去处理的话。我觉得我会选择先去房间一个人静静心。然后想想这段时间自己成绩下降的原因。有时候沉默未必是坏事。父母也是关心我，他们担心我成绩下降会对学习失去信心，然后颓废下去。这是我们都不希望看到的。所以我会向父母保证以后一定好好学习，不再学习时间听歌。和谐的家庭氛围不仅能增进我们亲密度，而且良好的家庭环境还能促进我的学习。

用自己成熟的想法换位思考，去体会父母的用心，也不至于会脾气坏到砸东西。沟通很重要，要是子女之间没法正常的沟通，那么就会存在着很大的代沟，就会积累很多小矛盾，人际关系不和谐，就会有着不和谐的家庭关系。家庭和谐才是真的幸福。

一、人际关系和谐是构建和谐社会的重要内容

追求社会和谐是人类的美好愿望，是人类的普遍信仰。和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。在当前我国社会日趋多样化发展，人民内部矛盾不断增多的情况下，建立社会主义和谐的人际关系显得尤为重要。2004年以来，我国构建和谐社会理念的提出，正是我们党基于对党的执政规律深刻把握而提出的重要观点，也是我们党执政理念的一次重大创新。人是世间最基本、最具活力，也是最可宝贵的要素。人在参加社会活动和生产实践的过程中，为了不断改善和发展自身物质文化需求的生存条件，就不断创新文明、完善制度、提高效率、修养道德，从而推进了社会文化 1

论述人际关系与家庭和谐 的发展进步。通俗地说，人要生存，就必须参加生产与社会活动，而在参与各项活动的过程中，个体的人与人就交织为各种特定的群体关系。

这种人与人的关系是其它各项关系的基础，在某种程度上又决定着其他关系的本质与社会特征。可以想像，如果没有良好和谐的人际关系，社会就会失度失衡，道德就会滑坡跌落，经济就会迟滞僵化，文化就会散失变异，自然也会缺耗不再。行为失谐，尚可挽正；人际失谐，百事无成。也只有以良好和谐的人际关系为基点，才能圆润各种社会关系，化解各种现实矛盾，妥置社会各阶层存在及相互关系，建设人民群众日益向往的健康和谐的美好社会。

二、良好的人际关系是和谐社会的基本要素

人际关系的最高境界，就是和谐。不论跟家人、邻居、同事、领导、下级，最好的人际关系是什么？是和谐。人际沟通就是通往和谐的桥梁，没有人际沟通，就很难谈上和谐。桥不就是为了沟通嘛，不就是因为有障碍，我们要想分设法跨越这个障碍嘛，所以说人际沟通是人生永恒的主题。我们从生到死，在几十年漫长的岁月里面，离不开沟通。小的时候，在襁褓里，就有父母的沟通，婴儿的啼哭，父母的微笑，就构成了沟通。到幼儿园，到小学、到中学，到走向社会，到退休还要有沟通。只有能够有着很好的沟通，才会是和谐的社会。

人是社会的人，人要在社会中生存发展，离不开邻里间的友好亲善、互相帮助，离不开同事之间的光明磊落、以诚相待。一个家庭、一个单位、一个社会，做到了人与人之间的和谐相处，就能形成巨大的合力，就能调动人的积极性，最大限度地激发人的想象力和创造力，为各项工作提供强大的动力和支持。社会的稳定，需要人际关系的和谐。一个和谐稳定的社会，是广大人民的根本利益所在，也是社会繁荣进步的标志。维护稳定，不是回避冲突，掩盖矛盾，而是要靠社会的法律制度，靠我们共同的道德力量，去化解与消除社会发展和经济建设中已经出现或尚处于萌芽状态的不平衡、不稳定、不安全因素，在消除不和谐后建立新的和谐，推动政治文明的进步。人的和谐离不开人际的和谐。和谐的人际关系是人成功的基石。要得到别人的承认，首先要用积极的心态面对人生，用诚心和爱心对待每个人。建立良好人际关系的最好回报，就是社会还我们一个能够促进个人成长的良好环境，并承认价值。

三、建立和谐的人际关系，是构建社会主义和谐社会的一项基本原则

论述人际关系与家庭和谐

（1）社会主义和谐社会是民族和睦的社会。妥善处理各民族之间的关系，促进各民族团结和睦、共同发展，是构建和谐社会的重要内容。

（2）社会主义和谐社会是各阶层和谐共处的社会。社会主义社会力图从政治、经济等制度上解决社会成员融洽相处的历史难题，尤其是通过调节收入分配、开展社会捐赠、邻里互助等方式，促进不同收入的群体相互理解、相互关爱，逐步缩小社会群体之间、地区之间、城乡之间生活水平的差距，妥善处理因利益协调而引发的人民内部矛盾，化解社会风险。

（3）社会主义和谐社会是单位和谐的社会。单位是社会的基本组织，单位内部气氛不融洽、关系不协调、职工权益得不到维护、民主得不到保障，往往会影响人的情绪心理、才智贡献，甚至会影响到安定团结、工作开展等等。因此，建设和谐社会，必须大力加强和谐单位的建设。

四、和谐人际是建设和谐社会的根本保证

建立和谐人际环境，意味着树立人人平等的现代理念。从社会公正角度看，每一个社会成员都可以享有平等的权利、合理的分配、均等的机会和正义的司法，不因地域之别遭排挤，不因文化差异受歧视，不因经济贫困被冷漠，不因身体状况挨白眼。良好的人际环境，能够使人与人之间关系协调、和谐共进、相互支援、真诚合作，能够使人们深深感受到“人间自有真情在”的暖意，从而使人们热爱生活、珍惜友谊、积极向上、努力工作，为构建和谐社会作出贡献。

家庭和谐是构造和谐社会的必要条件

家庭是公共关系学中社会组成的分子单位，或叫社会组织的一部份。家庭矛盾处理得好坏，宏观说会影响社会和谐，微观而言有碍家庭和睦相处。这就要求社会管理者、和家庭主要成员要有清醒的认识，善于处理、正确处理。

其实东方人的家庭观念是很传统的，我们需要的是学会如何表达对家人的关爱，这种表达是很重要的，需要用一种仪式来传达。家庭是讲爱的地方，是讲奉献的地方，是不讲平等的地方，是不讲理的地方。所以清官才断不了家务事，家庭如果讲理了，清官就能断家务事了。家庭也不是讲公平的地方，家庭里面也不能讲谁对谁错，家庭里面没有对错，只有合适不合适。

只有家人之间的关系好了，才会是一个和谐的家庭。

个人素养才是处理关系问题的最关键

营造和谐的人际关系最根本的还是取决于个人素养，只有人人重法规、守纪律、讲道德、真诚守信、团结友爱，和谐的人际关系才有良好的基础。和谐健康 3

论述人际关系与家庭和谐 的人际关系是建设和谐社会的根本保证，而建设和谐社会更无法脱离和谐健康的人际关系。建设和谐社会的构想令人向往，但真正达到这个境界，还要经历一个相当漫长的过程。这就需要我们每个人的积极参与，从建立和谐的人际关系开始，投身到和谐社会建设的潮流中去。

家庭中的公共关系学

公共关系的职能就是协调沟通。这其中除了协调最重要的就是感情沟通。人是有感情的，组织与个人之间有情感关系。如果双方感情好，任何事情都好办；感情不和，就会造成阻力。我们要重视心理情感的协调，善于拉近个人与组织的心理距离。从前的自己并不善于处理人与人之间的感情关系，性格上也比较喜欢凭着自己的好恶对人对事。并没有去注意去处理完善人际间的感情关系。

通过这段时间的学习，我意识到注意每一个人的重要性，任何人都是不可以忽视的，理智的对待每一个人，特别是在处理是非事情的时候，不要因为个人感情而冒失决断。同时及时的与每个相关的人做好感情的沟通，这也是处理公共关系时必须要把把握的。我们更加不能够忽略那些看似普通的日常行为举止，其实正是我们搞好公关工作的重要前提。

家庭内部人际关系和社会的人际关系是有所区别的，但根本的原则或者根本的沟通技巧是相同的。如果一个人在家里人际关系搞得一团糟，在社会上的人际关系他能搞得很好吗？有这样的，但是不太多。家庭的人际关系是社会人际关系的基础家庭和谐，通过公共关系学处理的家庭关系处理和睦了，那么才会社会和谐，中国才会是一个和谐社会。总之，和谐的人际关系是和谐社会的重要基础，没有人际关系的和谐，就无从谈社会的和谐。人际关系的和谐不仅能减少和解除人际之间的纠纷、矛盾，而且能更好的处理人与自然的关系，促进社会全面和谐。

参考文献：

1.公共关系学

廖为建 吴柏林

2.公关原理

白巍

3.公共关系学

居延安

论述人际关系与家庭和谐

案列：

父母与孩子之间有着难以跨越的坎，常常让我们捉摸不透。但是这个世界唯一能够永远相信的人，只有自己的父母。父母永远不会伤害孩子，只是没有时候他们采取的教育方式不符合，也有可能不正确。因此，他们对于孩子的教育使孩子非常反感，不仅没有教育好孩子们，反而使他们更加反感，叛逆。要注意父母与孩子之间的沟通与交流，这样才不会有很深的误会，父母与孩子们的关系就会像朋友一般们无话不谈，袒露心扉了。对此我深有体会，接下来我讲述一个故事。那是去多年前秋天的一件事了，先谈谈我的缺点吧，也是因为这个缺点是我和父母争吵过。

论人际和谐的作用范文 第6篇

长期以来，非语言符号可用来传递信息、沟通思想、交流感情，这些已被人们所熟悉。有人估计，人的脸部能表现出约25万种不同的信息，教室内可以有7000多种课堂手势，这些非语言符号都有着丰富的含义。在特定的场合，非语言符号都可起到特有的作用。具体有以下几种：

一、表情答意作用

在日常工作、生活中，人们普遍运用较多的非言语工具是目光语和手势语，目光语和手势语等非言语在许多情况下具有语言文字所不能替代的表情答意作用。

眼睛是人心灵的窗户，能明显、自然、准确地展示自身的心理活动。眼神是传递信息十分有效的途径和方式，不同的眼神可起到不同的作用。在人际沟通中，目光语可以表现多种感情，根据情境不同，即可表示情意绵绵，暗送秋波；也可以表示横眉冷对，寒气逼人等。目光语通常有以下几种作用：提供信息；调节互动；启发引导；告诫批评；表达关系。如护士在为服务对象实施护理的过程中，对手术后病人投以询问的目光，对年老体弱者投以关爱的目光，对进行肢体功能锻炼的病人投以鼓励的目光，而对神志清醒的不合作的病人投以责备、批评的目光。此时虽没有语言行为，但却更能使病人感到愉快，得到鼓励，或产生内疚。同样，病人一个赞许的目光，可使护理人员消除身体疲劳，感受到自身工作的价值。

手势是有声语言的延伸，是非言语中重要的表达方式，富有极强的表情达意的功能，表达的信息丰富多彩。如病人刚入院时，护士手掌心朝上，引导病人到床边，表示礼貌；病人出院时，挥动单手表示辞别、再见；儿童接受注射治疗后，竖大拇指表示好样的、棒极了；术后病人示意下床活动时，OK手势表示支持和允许；如病情不允许离床活动，则摆手表示不同意；当学生在犯错误后及时承认错误并积极改正，老师拍拍学生的肩予以肯定；或者学生在回答出自己提出的问题后能竖起大拇指，得到的效果胜过口头表示。但手势语可因民族、国家、地区的不同所表达的含义不同。因此，如医院有外宾时应谨慎使用。

二、表达友善与鼓励

一个和蔼亲切的表情向他人传递了相互友好的关系，而一副生硬的面孔则向他人传递着冷漠和疏远的关系信号。在现实生活中，微笑是礼貌待人的基本要求，浅谈非言语性语言在人际交往中的作用 是心理健康的一个标志。微笑是一种知心会意、表示友好的笑，是在社交场合中最有吸引力、最有价值的面部表情，既悦己又悦人。心理学家曾做过这样一个实验：找100人作为受试者，让他们根据陌生人的照片进行判断，说出对哪些人的印象最好，哪些人的品德和能力更强。结果90%的受试者指出面带微笑的人的能力、品行最好，给人留下最好的印象。由此可见，微笑对塑造自身的良好形象有着重要的作用。在面试中，应聘者应把微笑贯穿于面试的全过程，以真诚的微笑向面试官传递出友善、关注、尊重、理解等信息，建立在面试官心中的良好形象，进而增加面试成功的概率。对面试官来说，适时的微笑也有助于营造和谐融洽的交流氛围，适度的微笑往往给予初次面试的应聘者莫大地鼓励，从而有助于面试的顺利进行。

面部表情是有效沟通的世界通用的语言，不同国家或不同文化对面部表情的解释具有高度的一致性。人类的各种情感都可非常灵敏地通过面部表情反映出来，面部表情的变化是十分迅速、敏捷和细致的，能够真实、准确地反映感情，传递信息。

三、逼真的替代

在非言语沟通中有一种有声沟通在日常生活、学习和生活中运用广泛，它是通过发音器官或身体的某部分所发出的非言语性声音而进行的沟通方式，主要表现在人们说话时的声调高低、强弱和抑扬顿挫的掌握上或说话的停顿和沉默会产生言外之意的效果。在噪声较大的工地或停车场，人们无法听见对方的讲话，便可以用手势来指挥吊车的工作、停车的位置和距离；在实弹射击场要求要有紧张、严肃的氛围，老师在学生射击过程中，除在射击前和射击结束时下达正常的口令外，在射击过程中不针对单个或部分学生下达口令，只是简短提示，以免惊吓其他学生而发生意外事故。

在一定的场景下，我们会发现，即使对方没有说一句话，但我们从对方的表情上已经了解到对方的意思。当一个人不能听或者说时，非言语符号常常代替言语来表达意思。这种替代是有条件的，即一定是同样文化氛围或者是普遍被人们认同的规则下才能应用，否则便容易引起误解。

四、相互了解，增进感情

在沟通过程中，倾听和讲话一样具有说服力。因为专注地倾听别人讲话，则表示倾听者对讲话人的看法很重视，能使对方对你产生信赖和好感，使讲话者形成愉悦、宽容的心理。在大多情况下，听一番思想活跃、观点新颖、信息量大、情感波动较大的谈话，倾听者甚至比谈话者还要疲功，这就需要积极的倾听。要求倾听者聚精会神，积极调动知识、经验储备及感情等，使大脑处于紧张状态，接受信号后，立即加以识别、归类、解码，做出相应的反应，表示出理解或疑惑、支持或反对、愉快或难受等。适当的倾听对对方的一种尊重和可获得对方的信任。

在复杂的商场上，倾听使你更真实的了解对方的立场、观点、态度，了解对方的沟通方式、内部关系，甚至是小组内成员意见的分歧，从而使你掌握谈判的主动权。不能否认，谈话者也会利用讲话的机会，向你传递错误的信息或是对他有利的情报。这就需要倾听者保持清醒的头脑，根据自己所掌握的情况，不断进行分、过渡，确定哪些是正确的信息，哪些是错误的信息，哪些是对方的烟幕，进而了解对方的真实意图。使对方变得不那么固执己见，更有利于达成一个双方都妥协的协议。监狱警察在与服刑人员初次建立了良好印象后，监狱警察便成了部分服刑人员在临时环境中的倾诉对象。而作为听者不是简单的“听”，其中的技巧若能掌握适度，不仅仅是得到服刑人员的信任，对方也认为获得了尊重，双方之间的距离必然会拉近，倾听者更能了解对方的性格特点、部分家庭情况及其思想动态，在沟通过程中还可以发掘重要线索，有利于公安机关及时给予他们所需的疏导和帮教。

论人际和谐的作用范文 第7篇

在人际关系中的作用

人际交往是每个人必须要面对的生活方式和工作方式，人际交往能力是每个人不可或缺的一种能力。大量研究表明，良好的人际关系是一个人成功的重要条件。戴尔·卡耐基在《成功之路》一书中提出这样一个公式：个人成功=15%的专业技能+85%的人际关系和处世技巧。

良好的人际交往对大学生更具有独特的重要性。首先，正常和良好的人际关系是大学生身心健康的必要前提。当代大学生随着年龄的增长和生活环境的变化，他们十分渴望与别人进行情感交流。而通过人际交往活动，能促使他们以乐观的态度看待人生，对人生充满自信和追求。其次，正常和良好的人际关系是大学生完善自我的重要途径。正常和良好的人际关系能够锻炼自己，使自我得到发展和完善，学会了逐步适应社会的能力。正如一位哲人所说：“没有交际能力的人，就像陆地上的船，永远到不了人生的大海。”最后，正常和良好的人际关系是大学生求职创业的重要条件。如今的毕业生，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。因为，只有这样才能在良好的人际关系中取得事业的成功。

纵观现实，大学生的人际交往尚存很多问题，其中，以不能平等待人的行为和现象居多。如有人自卑：或因来自于农村、小城镇、小城市而自卑，或因父母下岗、贫穷而自卑，或因长相、学识、能力等不如他人而自卑；也有人自傲：因父母做官而傲、为家庭有钱而傲、为学业强盛而傲、为能力超群而傲；也有人自负：不乏有的同学轻视甚至鄙视他人、目无师长、目无同学、清高自大、盛气凌人。由于这些问题的存在，严重影响大学生正常的人际交往，造成大学生情绪波折、身心不适，甚至影响大学生对人生、群体、乃至整个社会的看法。

平等原则主要是指交往的双方人格上的平等，包括尊重他人和保持他人自我尊严两个方面。彼此尊重是友谊的基础，是两心相通的桥梁。交往必须平等，平等才能深交，这是人际交往成功的前提。社会主义人际关系的根本特征就是平等，这是社会进步的表现。贯彻平等原则，就是一澳求在交往中尊重别人的合法权益，尊重别人的感情。古人云：“欲人之爱己也，必先爱人；爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”尊重不是单方面的，而是取决双方，既要自尊，又要彼此尊重。

毫无疑问，一切生命皆是平等的。而作为万物之灵的人，更是平等的。人与人之间的关系是平等的关系，在我们的社会里，人们之间只有社会分工和职责范围的差别，而没有高低贵贱之分。不论职位高低、能力大小，还是职业差别、经济状况不同，人人都享有平等的政治、法律权利和人格的尊严，都应得到同等的对待，因此人与人之间交往要平等相待，一视同仁，相互尊重，不亢不卑，要尊重别人的爱好、习惯、风俗。只有尊重别人，别人才会尊重你。如何才能做到平等地与人相处呢？这就要求你必须做到：一是要求你能充分认识人际关系的意义和重要性，对学会与人相处和协调人际关系采取积极的态度；二是要正确认识自己和他人，平等地与人交往。现实生活中的每个人都有自己的长处和短处，与人交往时不要自傲自负，不要拿自己的长处比别人的短处。曾有人说过，每个人都是一块闪光的金子。这至少从一个角度说明无论伟人名人，还是普通一员，都有值得学习的地方。交往中也不要自卑，自卑是影响人际交往的严重心理障碍，是交往的大敌。自卑表现在人际交往活动中的缺乏自信，它直接阻碍一个人走向社会，危害个人发展和人际交往。自信是人生最好的财富，每个人都有自己的不足，正视自己的短处，勇于把自己的短处转化为长处，克服自卑就能成功地与他人交往。

论人际和谐的作用范文 第8篇

一、和谐的人际关系对人力资源管理的重要作用

企业内部人际关系的好坏对企业的兴衰成败具有决定作用, 有的企业不善于协调人际关系, 导致上下级有矛盾, 同级之间不协调, 员工之间有分歧, 干群关系出现争端, 这些现象直接制约着企业的人力资源管理状况。可见, 构建和谐的人际关系对于企业的发展来说具有至关重要的作用, 是企业管理者必须面对的一个现实问题。具体来说和谐的人际关系对企业人力资源的管理的作用表现在以下几个方面:

(一) 能够调动员工积极性, 保证企业目标的实现。

和谐的人际关系能够创造一个宽松、愉悦、和善、良好、健康的工作环境, 人们之间的相处更加坦诚和谐, 上下级和睦相处, 同事之间团结友爱, 真诚和善, 在安全、愉快的工作氛围中, 激发为工作利益不断奋斗的动力, 产生强大的集体凝聚力和向心力, 在同舟共济的精神支撑下, 有效消除企业管理道路上遇到的障碍, 保证企业的顺利发展。

(二) 能够充分发挥管理职能, 提高企业效益。

人与人之间的关系, 由于结合方式的不同而产生协调程度的差异, 进而影响整体效果的发挥。人际关系和谐, 则整体力量强大, 使管理职能得到充分发挥, 否则, 整体力量就小, 甚至不存在。可见, 企业内部建立和谐的人际关系能够使人们的心情舒畅, 团结互助, 是整体功能大于部分功能之和。也只有在这样的情况下, 企业的经济效益才能稳步提升。

(三) 是以人为本的本质体现。

企业人力资源管理的本质就是对人的管理, 人作为一种特殊的群体, 除了采取制度约束和经济管制以外, 更重要的是进行感情的影响。现代管理理论提倡以人为中心, 关心人, 体贴人, 只有建立宽松祥和, 相互信任, 彼此宽容的人际环境, 才能使企业的凝聚力更强, 真正体现人本理念。以人为本的管理理念就是通过最大限度的发挥员工的价值为企业创造最大的价值, 在推动企业发展的过程中, 实现人的素质的提升。所以, 构建和谐的人际关系是实现以人为本的关键措施。

二、企业价值观和企业人际关系

企业中的人际关系是企业中员工之间相互交往形成的人与人之间的距离, 它反映的是人们之间和谐稳定的关系状态。人际关系是以感情为基础的, 不同的人际关系会造成不同的情感体验, 这种情感体验又会反过来加深或淡漠这种关系。

(一) 价值观思想认识上的统一是协调人际关系的基础。

价值观的思想认识是人们认识世界的基础, 只有在思想上形成了统一, 才能够有助于企业内部形成和谐的人际关系, 领导和员工之间, 同事之间, 团结友爱, 相互帮助, 消除矛盾, 形成坚固的堡垒。企业内部价值观思想认识上达到统一以后, 能够产生思想共鸣, 这也是体现企业人际关系和谐的重要标志。

(二) 价值观利益上的协调是协调人际关系的动力。

互助互利, 团结友爱是人际关系和谐的标志, 因此, 企业内部职工不仅要最大限度的发挥工作热情和工作积极性, 更要使价值观在利益上实现协调发展, 相互帮助, 满足彼此的需要。只有实现价值观利益上的协调, 才是人际关系最和谐的反应。否则, 只谈索取, 不谈奉献, 必然不会促进人际关系的建立, 企业的发展也就无从谈起。

(三) 价值观实践上的一致是协调人际关系的保障。

价值观实践上的一致表现为领导发出指挥, 员工服从命令, 上下级步调一致。企业中上下级关系和谐, 才能培养工作中的默契程度, 促进工作的顺利发展, 反之, 价值观实践不协调, 各行其是, 就会给企业带来不必要的麻烦, 甚至影响职工的工作情绪, 工作效率也会大大下降。因此, 价值观实践上的一致是促进人际关系和谐的关键。

三、建立和谐人际关系的措施

(一) 加强企业文化建设, 营造和谐的人际交往环境。

企业文化是一个组织的价值观和行为规范的体现, 它能够为企业的发展提供前进的方向和发展的准则, 也就是通过组织中的价值观来影响个人之间的行为, 调节人与人之间的关系。建立“和谐发展、团结互助”的企业文化, 能够使员工的价值得到最大限度的发挥, 营造和谐的人际交往环境, 培养员工之间的和谐发展, 促进企业的和谐发展。

(二) 建立形式多样的激励方式。

实行激励手段能够调动员工的工作热情和积极性, 不同的员工要采用不同的激励方法, 而不同的激励方法会达到不同的效果。鼓励员工参与决策, 实现民主管理, 支持员工的看法和见解, 尊重员工的主人公地位;鼓励员工建立目标, 能够激发员工的工作动力, 调动起工作创造性和积极性, 而且有利于自我价值的实现;鼓励员工进行情绪的表达, 工作当中员工难免会产生这样那样的矛盾, 长期淤积在心中只能减少工作热情, 降低工作效率, 实行情绪宣泄, 能够及时发现企业管理中的不足, 提高员工的工作斗志。同时, 情绪表达能够是企业管理者掌握员工思想和情绪的变化, 以便采取相应的管理措施。

(三) 建立有效的沟通机制。

良好的沟通是企业赖以生存的基础, 而企业管理信息传递过程中出现的误解容易使人们之间产生隔阂, 因此, 建立良好的沟通机制, 疏通沟通渠道是形成良好沟通效果的重要保证。沟通对于企业人力资源管理的作用表现在以下几个方面:1.通过沟通, 员工可以尽早知晓本部门的发展目标和发展规划, 约束自己朝着确定的目标采取行动;2.通过沟通确立对企业和个人发展都有利的方式, 如建立奖励制度, 员工心中的工作激情就会大大提高, 在团结协作中, 为自己也为企业创造利益。

(四) 转变领导观念, 主动协调员工间的关系。

领导担任的是统领全局的任务, 对组织内部团结程度和工作效力发挥着带领和协调的作用。一个集体拥有优秀的员工必然重要, 但是如果员工之间互不信任, 那么集体的合力不易形成, 也就不利于企业的发展。反之, 如果员工之间互帮互助, 团结友爱, 那么不仅可以增强组织的凝聚力, 而且有助于使企业充满活力, 而这一问题离不开组织中领导的协调和帮助。因此, 和谐的人机环境是促进企业发展的重要保证, 而转变领导观念是构建和谐的人际环境的必要条件。

“天时、地利、人和”是判断一件事情能否取得成功的重要因素, 而人和又是其中最本质、最关键的因素, 人和是建立在和谐的人际关系的基础上的, 对于组织的和谐稳定具有决定作用。因此, 在企业的人力资源管理中, 和谐的人际关系是企业稳步发展的保证, 是企业获得经济效益的前提, 只有人际关系和谐了, 才能保证组织内部的统一, 才能实现团体力量的最大限度的发挥。

摘要：和谐的人际关系对企业的发展具有重要的推动作用, 当今企业管理均引入了竞争机制。竞争机制的引入使原本单纯的人际关系变得复杂, 因此如何建立和谐的人际关系成为企业关注的焦点。本文结合和谐的人际关系对企业人力资源关系的重要作用, 对建立和谐人际关系的措施进行了阐述。

关键词：人际关系,人力资源,管理促进

参考文献

[1].黄江泉.企业内部人际关系资本化研究[J].华中农业大学, 2009, 6

[2].文映春.人际关系对团队效能及个人效能的影响研究[J].北京交通大学, 2009, 6