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为什么我说90%的HR不会做行为面试(附话术)

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为什么我说 90%的 HR 不会做行为面试(附话术)作者:袁寒林文章来源:猎聘人才官作为一名招聘官,不知道你有没有和我同样的感受:现在的求职者越来越会“面试”,在网上搜索各大面试技巧,关于面试方面有很多经典解答,似乎求职者的成熟度越来越高。对于面试官来说,在一场只有 30 分钟或者 1 小时的面试时间内辨别候选人与岗位相匹配的胜任能力、动机、潜力、想法,实属不易!我曾经多次和 HR 同行交流,深感当下招聘官面临的痛点,梳理一下不外乎有:o需要什么样的人理不清;o找不到所需要的人才;o找到的人不来;o人才看不准,没有评估标准;o面试流程简单/繁琐,雇主体验不佳;o时间紧,人才要求高(钱太少),团队流失率高,压力大。人找对了,才能更好的推动业务发展,但一场错误的选才会给公司、...

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