劳务派遣协议书（审）

编号： 劳 务 派 遣合作协议书甲方（用工单位）： 法定代表人： 地 址： 电 话： 电子邮箱： 乙方（劳务派遣单位）： 临沂市兰山区腾辉劳务派遣有限公司 1法定 代 表 人： 杜超 地 址： 临沂市临西五路与金一路交汇处金阳花园 1#B1506 室 电 话： 电子邮箱： 2A 临沂市兰山区腾辉劳务派遣有限公司根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、山东省有关法律、法规等相关规定，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议，并共同信守。第一条、派遣协议期限协议有效期 年：自 年 月 日至 年 月 日止。若双方计划在本协议到期后不再续签，须提前一个月以书面形式通知对方；合同期满，经双方协商一致，可续订本协议。第二条、劳务派遣岗位及人数派遣岗位及人数：岗位 1、 ，人数 ；岗位 2、 ，人数 ；岗位 3、 ，人数 ；岗位 4、 ，人数 ；岗位 5、 ，人数 ；具体用工条件以甲方向乙方出具的招工信息为准。乙方首次向甲方输送派遣员工时须向甲方提供《派遣员工花名册》及上岗人员身份证明、简介等资料。在服务期内甲方根据其生产经营状况对派遣员工人数需求发生增减变化时，须提前＿＿＿＿周以书面形式向乙方出具《用工变动协议》，双方协商一致后签字确认，作为本协议的补充协议；乙方据此对派遣员工作出相应调整，向甲方出具《派遣员工增减明细表》及相关人员资料。第三条、员工派遣管理1、甲方根据工作需要，须提前 天向乙方提供招工信息：包括工作岗位、人数 、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及相关具体具体要求；2、乙方应在规定的时间内按照甲方要求组织招工面试，由乙方根据甲方用工标准负责人员初步筛选、考核、岗前思想教育、岗位基本规范和要求的培训工作；3、乙方应将符合甲方用工需求、并经甲方面试合格的人员派遣至甲方，经甲方确认合格者方可派遣到甲方工作；4、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前 30 日向甲、乙双方同时递交书面辞职申请，乙方应敦促该派遣员工与甲方办理妥当交接手续；5、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在 日内向甲方及时补充派遣员工；6、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在 天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续；3A 临沂市兰山区腾辉劳务派遣有限公司7、派遣期内，乙方对派遣员工拥有思想教育、奖惩、监督和单位、岗位转派权；8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方：（1）派遣协议期满的；（2）甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；（3）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；（4）在岗不能胜任工作，通过培训后仍不能胜任工作的；（5）甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；（6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的；（7）由于甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员达到所派遣人员总数的 10%以上的；（8）被派遣人员提前三十日书面通知甲、乙双方，要求终止使用关系或劳动关系并积极妥善办理工作移交手续的；（9）试用期被发现不符合录用条件的；（10）严重违反甲方规章制度的；（12）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成损害的；(以甲方的相关文件为准)（13）被司法部门依法追究责任的；（14）被证明隐瞒真实身份（身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等）的；甲方依据本条（1）～（8）项退回乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退工补偿金的，相关费用由甲方承担；甲方依据本条（9）～（14）项退回乙方的被派遣员工，甲方不承担退工补偿金。发生上述情况时，甲方应于两日内以书面形式通知乙方，需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据。9、乙方要按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、签订劳动合同和鉴证等各项用工手续；处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣...