劳务派遣协议书（模板二）

劳务派遣协议书 甲方（用工单位）：________________ 法定代表人：_________________________ 乙方：广东招才通劳务派遣有限公司 法定代表人：_________________________ 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商一致，就乙方向甲方派遣劳动者、提供劳务派遣服务达成以下协议： 第一条 派遣岗位及派遣员工数量乙方派遣员工在甲方 等岗位工作，派遣员工具体工作岗位及数量、劳动报酬和社会保险费见本协议附件。在本协议执行期间，派遣员工发生增减变化的，甲方应于三日内书面通知乙方。乙方派遣的员工应符合以下条件： 1、 年龄满 18 周岁； 2、 身体健康，无传染疾病； 3、 能够吃苦耐劳； 4、 经甲方面试合格。新招聘的派遣员工必须到乙方办理入职手续，由乙方办理完入职手续后，持乙方开具的培训表和报到证报到，由甲方安排工作岗位。 第二条 协议期限协议期限为 ___ 年，自___ 年___ 月___ 日起至___ 年____ 月 __ 日止。 第三条 甲方职责 1、负责安排派遣员工的工作岗位，确定其工作任务并如实告知派遣员工。 2、负责派遣员工的现场管理，告知派遣员工甲方的各项规章制度，并有权依据规章制度管理派遣员工。 3、负责派遣员工上岗所必需的技能培训，提供工作岗位相应的劳动条件和劳动保护，具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工。 4、甲方保证派遣员工与甲方员工实行同工同酬，工资不得低于天津市当年最低工资标准，并如实告知派遣员工。具体工资标准根据派遣岗位确定。 5、对派遣员工执行甲方的 工时制度，保证派遣员工享受法律法规规定的各种休息休假权益，如安排派遣员工加班的，由甲方按照国家和天津市相关规定发给其加班费。实行特殊工时制度的，甲方保证已经经过劳动管理部门审批。 6、甲方承担派遣员工的工资、社会保险费用，由乙方按国家和天津市的有关规定发放和投缴。 7、派遣员工在试用期内被证明不符合甲方的岗位要求的，甲方应至少在试用期结束前三日通知乙方。 8、派遣员工在甲方从事的岗位涉及职业病危害的，在离职时甲方须安排该派遣人员进行职业病体检，职业病体检费用由甲方负担。 第四条 乙方职责 1、与派遣员工建立劳动关系，签订合法的书面劳动合同，并负责派遣员工的入职培训，培训内容包括入职须知，考勤制度，工作纪律、工资管理、医疗报销、工伤申报、保密责任、离职手续等内容。 2、乙方负责派遣员工人事档案，社会保险关系的转移。 3、根据甲方的用工需求组织面试人员，并安排派遣员工入职体检相关事宜。 4、为未缴纳过社会保险的派遣员工建立保险手册，办理医疗证。 5、为派遣员工缴纳工伤和农民工大额医疗保险并办理工伤申报、住院费用报销等手续。 6、未经甲方同意，乙方不得转移派遣员工的人事档案，社会保险关系。 7、为甲方提供劳动法律、法规、政策的咨询。 8、处理与派遣员工引发的劳动争议，如因乙方过错引起的争议，所发生的相关费用由乙方负担。如因甲方过错引起的争议，所发生的相关费用由甲方承担。 9、根据甲方要求，乙方有义务定期或不定期的向甲方提供为派遣员工缴纳社会保险的证明。 10、协助甲方追偿派遣员工违反保密责任给甲方造成的损失。 11、派遣员工如蓄意破坏甲方财物，给甲方造成损失的，由乙方根据国家规定在派遣员工工资中代扣。 12、乙方有义务向甲方提供有关派遣员工的相关资料，例如：劳动合同复印件，身份证复印件等。 13、乙方有义务向甲方提供乙方的劳务派遣资质等和劳务派遣相关的资料。 第五条 派遣员工假期规定派遣员工在甲方工作一年以上，每年度享受带薪年假。具体办法按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》执行。 甲方确因工作需要不能安排派遣员工休年休假的，经派遣员工本人同意，可以不安排派遣员工休年休假。对派遣员工应休未休的年休假天数，甲方应当按照该派遣员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。派遣员工的事假，病假，婚假，丧假等假期按照甲方的有关规定执行。甲方保证有关休假制度不违反国家和天津市的有关法律、法规、规定。 第...