劳务派遣协议

劳务派遣协议甲方（用工方）：地 址： 邮 编：电 话： 联 系 人：法人代表：乙方（派遣方）： 地 址： 邮 编：电 话： 联 系 人：法人代表： 为了满足甲方工作需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。本协议涉及费用均以人民币计算。第一章 总则第一条 本合同仅适用于乙方向甲方提供派遣劳务服务事宜。甲乙双方应本着平等互利的原则开展业务合作。第二章 合同期限第二条 本合同期限自 年 月 日至 2010 年 月 日。当合同期内遇国家法律或地方法规对劳务派遣做出新的规定或要求时，本合同按新规定或要求执行。第三章 释义第三条 合同定义：除本合同另有规定外，本合同中下列名词的定义如下：（一） 派遣员工：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同,被乙方派遣到甲方工作的中国公民。第 1 页 共 7 页（二） 派遣员工工资：系指乙方依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给派遣员工的劳动报酬（含工资、奖金、津贴、补助等）。（三） 社保费：系指乙方受甲方委托依据国家及地方有关规定，为每位派遣员工购买社保。甲方仅需支付公司承付部分，个人部分由派遣员工本人承付。（四） 商业保险：系指为给派遣员工提供更多人身意外保障，险种为人身意外伤害团体险。 （五） 劳务派遣费：系指根据甲、乙双方在本合同中约定的乙方管理费，由甲方按每月所使用的乙方派遣员工人数向乙方支付的费用。（六） 政府规费：系指乙方根据国家及地方有关规定，按月支付的企业合法用工所必须承担的费用（如残疾人就业基金、绿化费、治安联防费等多项政府收费）。（七） 可变费用：系指乙方根据有关法律要求，同时结合甲方服务指令，向派遣员工支付的费用，包括经济补偿金、工伤赔付款等。以实际发生的费用为准。（八） 人员转聘费：系指甲方拟聘用部分表现优秀且尚未和乙方解除劳动关系的乙方派遣员工为甲方正式员工。超出双方约定比例的人数时，甲方需向乙方支付转聘费。（九） 人员安置费：系指因双方合同终止后，由乙方和派遣员工进行劳动合同终止或延续或变更产生的一系列费用，统称为安置费。（十） 税费：系指乙方在和甲方的经济往来中产生的税费。第四章 劳务派遣关系的确立第四条 合同一经签订，甲乙双方的劳务派遣关系即确立。乙方以劳务派遣的方式向甲方提供派遣员工，为甲方提供指定岗位的劳动者。甲方享受乙方提供的劳务派遣服务。第五条 派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣员工的人事管理、工资发放、保险办理等工作，因办理上述工作而发生的费用（包括派遣员工的工资报酬、派遣员工购买的社保费用、住房公积金、与派遣员工解除劳动合同时根据国家法律法规的相关规定而需支付的补偿或赔偿金等）均由甲方按本合同的约定承担。第六条 乙方向甲方提供劳务派遣服务，并按照本合同约定向甲方收取劳务派遣费以及本合同约定的相关费用，同时向甲方提供劳务派遣费有效发票凭证。乙方须提供具有劳务派遣资质的营业执照复印件给甲方作为合同订立的基本条件。第五章 派遣员工的管理过程及双方权利义务第七条 派遣员工的派遣（一） 乙方根据本合同的约定和甲方的要求增加（招募）或减少（辞退）派遣员工。（二） 乙方负责办理派遣员工招用工手续，与其签订劳动合同、建立工作档案等，并向甲方派遣。（三） 乙方按照甲方的管理规定、程序和要求将不符合甲方要求的派遣员工退回乙方；乙方第 2 页 共 7 页根据甲方出具的退回书面证明，处理派遣员工的劳动关系及办理相关手续。（四） 在合同期内，未经甲方同意，乙方不得随意撤换或增减派遣员工，如需撤换，需提前一个月通知甲方，且每次撤换人数不得超过 50 人，若超过 50 人，每超出 1 人乙方按770 元/人的标准向甲方支付代通知金。（五） 因乙方与派遣工工资报酬协定不清、拖欠派遣工工资等原因造成派遣工集体离职、怠工、罢工给乙方造成损失者，甲方保留追究乙方相关法律及经济赔偿的权利。第八条 派遣员工的上岗管...