工作12年被迫签订劳务派遣协议

金先生在江苏某营销有限责任公司南昌办事处工作了 12 年，公司一直没有与他签订劳动合同。今年 5 月，南昌办事处的员工都接到公司通知，要求他们与一家劳务派遣公司签订劳动合同，以该公司派遣员工的身份在原公司工作。“我们担心与该公司签约了，就不再是原公司的员工了。在这里工作了 12 年工龄都被清零了。”所以，金先生迟迟没有在该公司派遣员工的确认书上签字。最终，南昌办事处发出通知，未与劳务派遣公司签订劳动合同的员工“不用再来公司上班”。 金先生等员工认为，南昌办事处如果要解除他们之间的劳动关系，应当依法按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准予以补偿。同时，由于南昌办事处一直未与员工签订劳动合同，他们要求公司支付从 2008 年 1 月份至 5 月份的双倍工资。之后...