职工劳动合同(私营企业)

编号：_____________职工劳动合同(私营企业)甲 方：________________________________________________乙 方：___________________________签订日期：_______年______月______日 甲方(用人单位)名称： 地址：法定代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名：第 1 页 共 5 页 性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 籍贯：_____省_____市_____县(区) _____乡(镇) _____村(街) 身份：农业人口( )；非农业人口( ) 身份证号码：现在住址：甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。 第一条 合同期限本合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。其中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 第二条 生产(工作)任务 甲方安排乙方从事__________工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在__________岗位，承担_____任务，担任_____工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条 劳动(工作)安全、卫生条件 1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。 2. 甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_____ ，保健食品费：_____元。 3. 甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。 5. 甲方不得安排未成年工(16 岁-18 岁)不宜从事的工种。 6. 甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。 第四条 劳动管理 1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动报酬 1. 甲方应实行每日不超过 8 小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过 3 小时，连续加班不得超过 3 天。乙方如为未成年工(16 岁—18 岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。第 2 页 共 5 页 2. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平)。 3. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_____日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_____%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4. 法定节日加班工资为_____元，公休假日加班工资_____元，平日加班工资_____元，从事夜间(22 时至次日 6 时)工作的，每班发给夜餐津贴_____元。5. 甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1. 甲方按乙方工资总额的百分之_____，乙方按本人当月工资的百分之_____，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。 甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。 2. 因第七条第 2 款第(2)项、第(4)项和第 3 款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过 12 个月的乙方标准工资。 3. 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费...