企业法律顾问介绍

企业法律顾问介绍（精选6篇）

企业法律顾问介绍 第1篇

企业收到政府搬迁补偿款相关会计处理

2010-08-21 来源:中国会计网

作者:李建军

参与讨论：会计社区

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最近几年我国大中城市改造力度加大，根据城市规划的要求，许多企业将厂房、机器设备等固定资产，从城市中心部分或整体搬迁，各级政府对搬迁企业也给予了补偿。但对搬迁过程中收到政府搬迁补偿、拆除旧固定资产、重建固定资产折旧的计提等经济行为，执行新企业会计准则和新企业所得税法的企业应如何进行会计处理和税务处理？本文拟对此进行分析。

一、收到政府搬迁补偿

（一）会计处理

根据《企业会计准则第16号—政府补助》的规定，政府补助是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产，但不包括政府作为企业所有者投入的资本。企业在收到政府搬迁补偿款时首先要区分政府补助和政府资本性投入，对于政府补助，又分为与资产相关的政府补助和与收益相关的政府补助。与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计入当期损益。与收益相关的政府补助，用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关费用的期间，计入当期损益（营业外收入—政府补偿收入）；用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入当期损益。

对于政府作为企业所有者投入的资本性投入，应按照《企业会计准则—应用指南》的规定，在专项应付款核算，待工程项目完工形成长期资产的部分，借记“专项应付款”，贷记“资本公积—资本溢价”，对未形成长期资产的部分，借记“在建工程”等科目，拨款结余需返还的，借记“专项应付款”，贷记“银行存款”。

根据《企业会计准则解释第3号》第四条规定，对于企业因城镇整体规划、库区建设、棚户区改造、沉陷区治理等公共利益进行搬迁，收到政府从财政预算直接拨付的搬迁补偿款，应作为专项应付款处理，即参照上述规定先作为政府资本性投入处理。其中，属于对企业在搬迁和重建过程中发生的固定资产和无形资产损失、有关费用性支出、停工损失及搬迁后拟新建资产进行补偿的，应作为政府补助，自专项应付款转入递延收益，并按照《企业会计准则第16号—政府补助》进行会计处理。企业取得的搬迁补偿款扣除转入递延收益的金额后如有结余的，应作为国家资本性投入，计入“资本公积”科目。

因此，企业因搬迁收到的政府补偿时，应首先分析是否适用于《企业会计准则解释第3号》的规定，判断是否属于因城镇整体规划、库区建设、棚户区改造、沉陷区治理等公共利益而进行搬迁收到政府补偿，即是否因公共利益而搬迁，如是可参照《企业会计准则解释第3号》规定处理。

（二）税务处理

根据新企业所得税法及其实施条例，搬迁补偿款不属于税法所列举的“免税收入”范畴，搬迁补偿款应是新企业所得税法第六条规定的补贴收入（其他收入的形式之一）；新企业所得税法第七条规定财政拨款为免税收入。根据《企业会计准则—应用指南》规定，财政拨款为政府补助的形式之一，但与企业所得税法实施条例中规定财政拨款定义不同，应用指南中的财政拨款定义为： 财政拨款是政府无偿拨付给企业的资金，通常在拨款时明确规定了资金用途。而所得税实施条例中的财政拨款定义为：财政拨款是指各级人民政府对纳入预算管理的事业单位、社会团体等组织拨付的财政资金，但国务院和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。所以一般企业收到的财政拨款并不享有免税优惠，为纳税收入，但有具体规定的除外。

根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》（国税函[2009]118号文）规定，企业根据搬迁规划，异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务，用企业搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权（以下简称重置固定资产），或对其他固定资产进行改良，或进行技术改造，或安置职工的，准予其搬迁或处置收入扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额，计入企业应纳税所得额；企业没有重置或改良固定资产、技术改造或购置其他固定资产的计划或立项报告，应将搬迁收入加上各类拆迁固定资产的变卖收入、减除各类拆迁固定资产的折余价值和处置费用后的余额计入企业当年应纳税所得额，计算缴纳企业所得税。上述企业政策性搬迁和处置收入，是指因政府城市规划、基础设施建设等政策性原因，企业需要整体搬迁（包括部分搬迁或部分拆除）或处置相关资产而按规定标准从政府取得的搬迁补偿收入或处置相关资产而取得的收入，以及通过市场（招标、拍卖、挂牌等形式）取得的土地使用权转让收入。

对于上述两种情况，如果政府搬迁补助适用《企业会计准则解释第3号》第4条规定的，企业取得的搬迁补偿款扣除转入递延收益的金额计入资本公积的，该资本公积额为永久性差异，应在计入资本公积的纳税进行纳税调增。

需要注意的是，企业没有搬迁规划的，收到搬迁补偿款的当年就要并入应纳税所得额申报纳税。企业有搬迁规划并符合相应条件的，搬迁补偿款可以在规划搬迁次年起递延5年，超过5年的在第6年要将余额并入应纳税所得额申报纳税。企业实际搬迁规划期间不足5年的，则在完成搬迁活动的当年将余额并入应纳税所得额申报纳税。

二、拆除旧固定资产

（一）会计处理

根据《企业会计准则第4号—固定资产》规定，企业出售、转让、报废固定资产或发生固定资产毁损，应当将处置收入扣除账面价值和相关税费后的金额计入当期损益，即通过“固定资产清理”科目进行会计核算，并将固定资产清理的余额转入“营业外支出”（营业外收入）科目。

（二）税务处理

新企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。上述损失包括企业在生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失，转让财产损失，呆账损失，坏账损失，自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。所以固定资产的处置损失在经主管税务机关审批后可以在税前列支。

三、重建固定资产折旧的计提

（一）会计处理

涉及政府补助的重建固定资产在计提折旧的同时，需要同时借记“递延收益”科目，贷记与折旧同等金额“营业外收入—政府补助收入”科目。

（二）税务处理

根据国税函[2009]118号文的规定，企业利用政策性搬迁或处置收入购置或改良的固定资产，可以按照现行税收规定计算折旧或摊销，并在企业所得税税前扣除；企业根据搬迁规划，异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务，用企业搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权（以下简称重置固定资产），或对其他固定资产进行改良，或进行技术改造，或安置职工的，准予其搬迁或处置收入扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额，计入企业应纳税所得额。所以使用政府补助形成的固定资产按现行所得税法计提的折旧可以在税前列支，而从递延收入转入营业外收入的政府补助收入，为免税收入，应作为永久性差异进行纳税调减。担任企业会计顾问的实践经验

2010-08-19 来源:中国会计网

作者:毛兴国

参与讨论：会计社区

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计电算化】

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简介： 在我们温州地区,许多已经上规模的民营企业,资本的原始积累阶段虽然已经完成,但草根出身的企业主们由于文化基础薄弱,现代管理经验缺乏,企业的经营方式和内部管理仍然比较落后,特别是在财务管理和会计核算方面,账目不清,家底不明,急需进行规范完善,于是纷纷开始借助外脑来帮助、完善自己,会计师事务所中的注册会计师们逐渐成为他们的聘请对象,我们的会计顾问、会计咨询服务业务开始初露头角。

一、财务会计顾问服务内容和开展情况

2005年开始，我们陆续为20多户企业担任财务会计顾问，服务的客户除主要在本地外还远涉广东、上海、四川、武汉、河南等地。提供服务的主要对象是企业的主要负责人和财务会计人员。提供服务的内容主要可归纳为以下几方面工作：

1、指导企业负责人合理组织管理财务会计工作。目前不少民营企业所有权和经营权没有分离，企业王们直接参与管理，但缺乏必备的财务会计知识，对逐步规模化、集团化以后的企业如何组织会计核算、如何进行财务控制心中无数，急需聘请专家帮助指导筹划。

如我市一家以家属成员组成的民营企业，母公司注册登记在武汉国家高新技术开发区，由于业务需要同时又在湖南、山东等地开设了七家子公司和分公司，对这些公司如何组织核算和管理他们一筹莫展。我们接受委托后，先去实地进行了调查了解，然后组织他们召开研讨会，提出我们的解决方案。通过会议沟通协调，结合母公司、各地子公司实际以及老板们的经营特色，很快就确定了系统的实施方案。最后设置财会机构，配备财会人员，工作很快就有序展开了。现在我们除了接受电话和网上咨询外，每年去武汉总部两趟，一是和企业负责人进行沟通交流，提供一些现代企业经营管理信息，引导他们改变经营理念，逐步适应市场经济变化的需要；二是现场了解并和财会人员进行交流沟通，帮助他们逐步完善会计核算系统，使财务会计工作能更好地为内部管理提供服务。通过努力，我们还和企业的主要负责人成了好朋友，成了长期合作伙伴，并接受了部分其他审计业务。另有一家本地的顾问企业，由于管理需要对分公司和车间进行放权并单独业绩考核，财会机构原有的会计核算无法满足这种管理放权的要求，企业老板非常着急。我们经了解后，建议企业拆分会计主体，将原来只设一个账套核算的公司，按车间、分公司拆分为五个会计主体，开设了五个独立核算的账套，并且在各个车间和分公司都配备了会计、出纳。

企业的资金、销售和纳税等事项由总部统一管理，物资采购和成本管理由各核算单位自行控制。每月各核算单位独立编制会计报表后由总部合并对外报送，较好地解决了分块核算，统一对外，权责清楚，效率提高的目的。项目运行半年以来，车间和分公司的负责人积极性非常高，各部门的经营业绩不断提高，而总部老总的感觉是，企业整体效益在逐月提高，而日常管理却越来越轻松。他们深有感触地说，要想理顺会计核算系统，提高企业管理水平，会计顾问不可不请。

2.指导会计人员规范会计核算。不少企业外聘会计顾问的直接原因，是由于本单位的财务会计人员工作经历短，业务能力和工作经验不足，所以指导会计人员完整准确地开展会计核算，是担任会计顾问的主要任务。如去年下半年我们接受委托的一个顾问单位，由于原王办会计调离去杭州工作，临时将原助理会计提升为业务王办，为了避免会计业务处理出现差错，在与我们签订委托协议时，特别强调我们必须每月对会计编制的凭证进行复核。担任顾问后，我们在第一次复核凭证时就发现了不少差错。如该企业由于业务扩展后厂房不够，于去年十一月份并购了隔壁一家工厂的厂房，会计根据购买发票直接将860万元的购房支出列为固定资产的房屋建筑物项目，我们经过核对评估报告后发现，其中土地使用权价值达608万元，于是我们立即建议企业将这部分土地使用权调整为无形资产项目，这样每年可避免由于会计处理差错而多交的房产税5.11万元。又如去年我们到上海的一家单位咨询，在检查会计凭证时，发现该单位原材料入库凭证和供货发票的间隔时间差距很大，6月份的入库单和8月份的购货发票放在一起，在8月份入账时借原材料、货应付账款。由于目前大量的物资采购一般都是原材料供货在前，增值税专用发票在支付款项时才提供，而且数量大时间间隔较长，采用标准的红字冲销法难以适用，但企业的会计人员业务水平低，不知道该做如何处理。原来的这种会计处理方法明显存在着物资管理账物不符现象，经到仓库等实地了解，该企业的存货管理确实长期账实不符，虽曾多次组织清理但始终无法彻底解决。针对上述倩况，我们从调整会计核算的源头着手，按照规范会计处理原则并结合企业实际设计了全套的解决方案，理顺了会计核算和物流管理的同步关系，企业物资管理很快就实现了账账相符、账实相符的要求，还较好地完善了应付账款、应交税金等账户的核算。

3.帮助企业做好税收筹划。精明的企业老板慕名到会计师事务所聘请会计顾问，其中不少人的主要目的是为了节省税收成本，规避涉税风险。不少民营企业经营规模不断扩大，但财务管理和会计核算仍然延续着企业发展初期家庭作坊式的管理模式，与现代企业管理的要求严重缺位，而且对外提供的会计信息不完整、不真实，税收成本和涉税风险都很高。随着我国会计法规和税收法规的不断完善，计税标准和征管方式更加透明规范，会计准则的许多确认、计量原则已经成为计算税收的直接标准，会计核算资料已经成为计算税收的法定依据。要做好企业的纳税管理和税收筹划，必须要从事前规划经营方式和事后规范会计核算这些基础入手，注册会计师理所当然成为担任咨询顾问的首选人物。在担任许多企业会计顾问期间，我们受理了大量涉税事项的业务咨询，无论大事或小事我们都认认真真恪尽职守，努力引导企业从调整生产经营方式和加强内部管理出发，从规范会计核算的每一个环节着手，不走捷 5 径，不存侥幸心理，踏踏实实地开展工作。我们服务的理念是，指导企业在税法规定许可的范围内合理安排生产经营活动，帮助企业规范会计核算，逐步实现企业账目清楚，纳税申报准确，税款缴纳及时，最大限度地规避涉税风险；同时努力帮助企业减轻税收负担，实现企业的直接利益和间接利益双丰收。

4.帮助企业协调股东利益。许多民营企业由于公司内部治理机制不规范，股东大会、董事会、监事会“三会合一”的现象普遍存在，权力与责任之间的制衡机制缺失，股东之间经常发生利益摩擦，有些单位的会计顾问委托就是从协助调解股东利益开始的。

如我们提供服务的一个客户，他们共有八位股东组成一个团队，分别在本地和四川、广东等地设有六家公司。这些公司一般只由个别股东负责经营，其中一家公司还是由外聘专职经理负责经营。我们接受委托的任务就是指导企业监事会开展工作，协助企业监事会开展对经理人的业绩考核。每年公司财务决算完成后，我们就和监事会成员一起到企业所在地，现场了解实际生产经营倩况，检查会计核算的实际运行，对财务信息进行分析复核，对股东提出的某些事项开展专门调查，最后帮助企业召开股东大会，现场解答股东们提出的财务问题，公布企业当年的经营成果和财务状况，最后编制利润分配方案，经股东大会通过后实施分配。在这种委托中，我们的会计顾问充当着“娘舅”的角色，客观公正地处理好股东之间的利益关系。

此外，我们会计顾问的服务内容还涉及帮助培训会计人员；帮助完善内控制度；企业投资、企业重组过程中的政策法规解答；《公司法》和公司管理法规相关内容的咨询等。

二、如何当好会计顾问

1、要当好企业的会计顾问，执业人员必须具备德才兼备的个人素质。企业聘请顾问人员，大部分都是冲着某个事务所或某个注册会计师来的，他们对人的素质要求非常苛刻，事务所的形象和注册会计师个人的道德品质以及它们在职业界的口碑非常重要。会计顾问是以自己的知识智慧和长期积累的经验帮助别人的，而且服务者本身就是服务的一部分，提供服务时客户就在服务现场，服务者和客户要进行直接接触，这就要求我们的顾问人员在咨询服务过程中，要始终保持独立、客观、公正的职业形象；要严格为客户保守商业秘密；要以系统的专业理论知识和丰富的实践经验为指导；要善于和客户交流沟通；要和客户的主要负责人员保持良好的人际关系。咨询服务还不同于审计业务，在整个服务过程中顾问人员必须处处急客户所急，想客户所想，想方设法解决他们想要解决的问题，要通过我们的指导和筹划，使他们的管理水平能有一个质的提高。只有这样，他们所付的咨询费才会物有所值，而且企业还能从聘请会计顾问的过程中取得直接和间接效益，实现“四两拨千斤”的功效。

只有这样，我们的会计顾问才会得到企业和社会的认可，我们的客户才会越做越多。

2.接受会计顾问委托业务也必须要与审计业务一样签订规范的业务约定书，明确好双方的权利和义务，特别是服务时间的安排，一定要具体明确。本地客户我们每月必须到企业一次，现场了解并当面接受咨询，日常碰到的零星疑难问题一般在网络或电话中交流沟通，较大的系统性事项，只要属于约定的业务范围，我们一般都及时安排时间到企业现场咨询解答，努力做到使企业有问必答，有求必应。

中央电视台主持人 周涛

企业法律顾问介绍 第2篇

一、律师事务所劳动合同准备阶段顾问服务方法：

1、准备征询记录，目的是要完成《劳动合同法》规定的签订劳动合同之前的准备工作，通过征询记录作为证据保存。

2、根据企业的意见和特点以及《劳动合同法》的要求，制作了劳动合同书文本。

3、对劳动合同书封三的附件作为补充协议制作，要达到的目的是将规章制度中的劳动纪律、待岗、下岗、调岗的约定、加班的审批、带薪休年假和安全管理的规定，以合同的形式由双方进行签订，为今后的规章制度、薪酬体系（计件）等的制定，在劳动合同书中打下伏笔作为证据使用。

4、岗位、培训、竞业与保密合同文本根据签订对象的不同进行选择使用。

二、律师事务所在签订合同阶段的顾问服务方法：

1、提供文字样本，供企业领导审查，最后确认成稿。

2、提供电子文本，供签订过程中打印文稿使用。

3、对企业最后确认的文本，针对拟参加签订合同的企业人员进行工作方法和理解文稿内容、填空、填写的技能技巧培训，企业人员掌握。

4、律师事务所派人员参加签署合同

5、与参与合同签订工作的企业工作人员共同研究工作的操作流程，该流程以律师事务所提供的不同期限劳动合同操作流程为版本，进一步与工作人员完善操作流程，之后与工作人员商讨操作流程的各阶段的负责人和证据完善、整理、保存的责任人。

三、律师事务所为企业提供全年劳动合同管理的顾问服务方法

1、律师事务所为企业提供劳动合同管理各阶段的工作流程，实现每一个阶段流程和文件、表格的模型化。

2、、律师事务所将各阶段的工作流程与企业的劳动合同管理人员研究确定企业的工作流程。

3、、将共同研究的工作流程报企业决策机构审议、修改。

4、律师事务所根据审议修改最后认可的流程，制作各流程过程中的文件、图表，比如解除劳动合同通知书的样本、人事管理的登记表、特殊工时制度的申报文件等。

5、配合流程使用的文件、图表交由企业劳动合同管理人员审议，再交决策寄给审议通过使

6、律师事务所培训企业劳动管理人员正确使用、填写各类表格和文书。

7、企业人员在劳动合同各管理阶段发生事件，对照管理模型和流程要求律师事务所提供法律建议，审查证据、提供工作方案以及方法等指导。

8、提供每月的工作报告和年终法律顾问终结的报告以及建议，服务结束。

担任企业常年法律顾问工作方案

工作范围：包括日常法律事务处理和纠纷处理两部分。

l日常法律事务主要包括：

一、内部经营管理方面：

1、协助制订和完善内部管理规章、制度；

2、起草、制订、审查各类销售、采购合同、法律性文件；

3、管理和监督合同的履行情况，建立健全财务风险和危机控制机制；

4、参与经营管理层会议，为企业重大决策进行法律分析论证，提供保障意见；

5、协助制定、审查劳动合同，参与创立企业内部奖励性的配股方案；

6、建立、健全企业商业资源、利益保护制度，企业专利、商标、商业秘密、工业产权的注册、登记及保护措施；

二、外部合作往来方面：

1、协调、处理企业与工商、税务、商务等政府监管部门的关系和事务；

2、参与企业对外投融资、合作、并购、重组、上市等事务可行性论证；

3、参加商务谈判，接受委托对合作方资信、目标企业展开尽职调查，提供法律分析和保障意见；

4、协助企业处理侵犯知识产权、商业秘密的法律事务，以及对不正当竞争行为的防范及对策；

5、为企业可能涉及的诉讼和仲裁作好前期的准备，收集相关证据材料，进行法律后果分析，出具法律意见。

l纠纷处理主要包括：

对企业因合同、侵权引起的各类债权债务纠纷，包括经济、劳资、租赁、工业产权、股权等，代表企业协商、谈判，出具律师函。

通过诉讼或仲裁等方案解决（按国家收费标准7折另行收费）。

工作方式：

一、采取定期和不定期相结合方式，每月定期到企业值班不少于3次（半天/次），同时根据企业工作需要，不定期处理临时性法律事务。

二、企业重要经营会议和重大商务谈判，需要顾问律师参加的，确保按时参加（须提前一天通知）。

三、法律文书、文件一般通过传真或电子邮件方式按照时间紧急程度处理。普通文书在1个工作日内处理完毕；重要文书在3个工作日内处理完毕；临时紧急文书在4小时内处理完

四、在特殊性况下，征得顾问方同意，顾问律师可以委托同所其他同事代为处理相关法律事务。

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一、法律顾问工作内容

1、提供日常口头或书面法律咨询意见。如提供劳动合同纠纷、工伤赔偿争议、交通事故、债务清偿及债权追讨等方面的处理意见；

2、应贵公司的要求通过授课、座谈等方式对公司员工进行专项法律知识培训；

3、审查、完善客户草拟的合同及其它法律事务文书；

4、为贵公司的重大决策提供法律参考意见及法律论证；

5、应贵公司要求参与客户重大业务活动，拟定谈判方案、为制定对策提供法律意见；

6、协助贵公司设计、制定、健全各项经营管理制度、规范各种经营运作程序；

7、应贵公司委托协助清理债权债务；

8、接受贵公司授权，通过报刊、杂志、广播、电视等公众传播媒体发表公开声明，维护贵公司合法权益；

9、应贵公司委托，并经律师专业审查认为符合法律规定的，对外发出《律师函》，维护贵公司合法权益；

二、法律顾问工作方式

1、对日常法律咨询，律师可通过电话、传真、电邮等方式进行口头或书面的解答及处理；对法律文书的审查及完善，律师可通过传真、电邮等方式进行处理，以及其它通过电话、传真、电邮等方式可以有效快速处理的事务；对重要事务及通过电话、传真、电邮等方式不能有效处理的，由律师至客户处接受委托办理，必要时客户亦可派人到律师办公场所委托法律事务；双方亦可不定期或定期会晤，由顾问律师为客户管理和经营活动提供专业意见和建议；

2、顾问期间，贵公司应指派专人与顾问律师联络，为顾问律师提供必要的工作条件（如临时办公场所等），提供开展业务需要的资料和情况；顾问律师受托后及时解决具体问题。

三、顾问律师的工作程序

首先解决既往遗留的法律事务，处理当前紧急的法律事务问题，参与目前将要或已发生的诉讼活动，随后转入以减少或预防纠纷发生为目的的法律事务，协助建立健全合同制度等。

如能成为您的顾问律师，本律师将严格履行执业律师应尽的职责、操守，尽心尽力办理贵公司所委托的法律事务，最大限度维护贵公司的合法权益，保守在工作中接触到的商业秘密。

企业法律顾问介绍 第3篇

关键词：法律顾问,制度,企业发展

1 企业法律顾问制度在我国的发展现状

企业法律顾问制度，是指企业设置法律顾问机构或配备专职法律工作人员，专门负责处理企业涉及的法律事务和有关法律问题的制度。这里的企业法律顾问，是指企业内部配备的专职从事法律事务工作的人员。法律事务参与企业管理，在我国已经经历过一段时间的发展。但是由于我国的法制建设进程也是在近代才开始，与西方一些国家相比，在法治建设这一问题上要落后许多，这也就导致了法律参与社会生活在时间上、效率上都相对落后。对于当前我国企业法律事务管理的现状，我们从以下几个方面来进行分析：

1.1 管理机构不健全，职能相对弱化

相当一部分企业尚未建立综合法律服务机构，未设立专门办公场所;部分企业法律事务由业务部门和下属单位多头管理;规章、制度不够健全，尚未形成规范性和经常性长效工作机制，法律服务机构职能总体不强，对依法维护企业权益重视不够，规避市场风险的能力较弱;法律工作与其他事务性工作混同，无专门法务部门统一把关，预测不到企业行为的法律风险，解决经济纠纷及法律问题的力度不大，效率不高，常使企业处于不利的法律地位。

1.2 法律工作人员的素质不高

法律事务管理是一项专业性极强的工作，人工素质对整个工作的效果有着直接重要的影响。当前许多企业缺少专职法律工作人员，多为兼职的法律工作人员，业务能力相对较弱。特别是随着市场经济的不断发展，复杂性和风险性成为企业在市场竞争中必须要重视和考虑的问题。没有专职的法律工作人员，使得企业的法律事务管理效果并不好，服务质量不高，已成为制约企业发展的瓶颈。由于人员配置不到位，专业素质不强，在法律条文的理解和具体操作上存在不少问题，影响了法律服务工作的广度和深度，这样既浪费了企业的人力资源，也没有达到应有的效果。

1.3 法律管理的价值并没有充分体现

在现代企业管理中，法律除了是企业进行风险规避和预测的依据，同样也应该是企业进行经营管理的一种重要资源。但是在大部分企业中，法律作为一种资源的特殊地位和价值还没有得到大家的认可，法律的价值并没有得到充分的体现。法律对于企业的融资、投资、经营等一些影响企业发展的重大工作事项都能够提供有力的参考依据，帮助企业审慎的开展各项工作，切实的保障企业在对外交往中的权利利益，避免企业由于不懂法而造成的利益缺失。

2 完善企业法律顾问制度的现实必要性

企业法律顾问制度，在过去很长一段时间都没有得到企业的重视和认可，但是在当前复杂的经济形势下，我们加强企业法律顾问制度有助于企业的长远发展。对于企业建立法律顾问制度的必要性研究，我们从以下几个方面予以说明。

2.1 在经济全球化背景下，企业适应国际贸易风险防范机制的需要

经济全球化，带来了市场经济的进一步开发和融合，企业参与国际竞争已经成为不可逆转的潮流。我国作为发展中国家参与国际经济竞争，存在着许多先天性的不足。特别是相对于一些西方发达国家已经建立较为完整的法律风险规范机制的背景下，我国企业的法律风险意识仍然是相对薄弱，承受的法律风险比拥有成熟风险防范机制的国家要更加严峻。在这种情形下，加强我国企业法律风险防范机制的建设，对于企业的发展来说，是一种必然的选择。只有在企业内部建立完善的风险机制，才能减少企业在国际经济竞争中所处的劣势地位。

2.2 复杂的国内经济环境要求企业必须建立法律顾问制度

我国的经济发展一直是稳定增长的趋势，但是这并不意味着我国的经济发展已经进入成熟稳定的时期，相反，从上个世纪我国进行改革开放以来，经济发展一直处于转型时期。与此伴随的就是整个中国社会也处于转型期，复杂性、不稳定性是这一时期的重要特征。开放性市场经济体制在我国虽然已经确立，但是长期计划经济体制对经济发展的影响并没有因此消除，各种经济保护、潜规则仍然存在于我国的经济发展中。企业在这种复杂经济局势下也面临着不同的风险，这些风险往往会对企业的生存发展产生直接、重要的影响。在这样的社会背景下，社会和企业都迫切地需要构建系统的法律风险防范机制。构建法律顾问制度，具有客观实践上的必要性。也正因如此，只有充分了解中国国情和社会现实运行规则，才可能在中国构建科学、实用、有效的法律顾问制度。

2.3 企业法律顾问制度，是企业战略发展规划的重要内容

企业法律风险的规避，已经不再是一个简单的法律事务和法律问题，它是企业进行长远战略规划的重要组成部分。现代企业管理对企业提出了更高的要求，除了常规的经营管理以外，风险评估成为企业战略规划制定的重要依据。企业法律顾问制度的制定，是企业进行风险评估的重要途径，同时也是当代企业管理的一个基本方式。

2.4 企业建立顾问制度，能够有效地降低企业的经济损失

企业法律风险预防，从本质上来讲就是为了企业的交易安全，减少企业由此所受到的经济损失。经济利益纠纷是企业面临的最为普遍性的一种经济纠纷。在纠纷解决的过程中，必然会涉及到双方或者多方之间的权利义务分配问题。这些纠纷的出现并非是不可避免的，建立风险防范机制能够提升企业的前瞻性，使各项纠纷防患于未然。尽一切努力预防法律风险，减少法律风险，预防诉讼，减少诉讼，以切实减少企业的损失。

3 完善企业法律顾问制度保障的措施

通过上文的分析，我们已经了解到企业建立法律顾问制度是一种必要，但是从当前我国企业的现状来看，法律顾问的建设水平并不理想。为了提升企业的市场竞争力和风险预测应对能力，建立顾问制度成为今后企业建设工作的重要内容。如何实现在企业中进行法律顾问制度的构建，在借鉴国际先进经验的基础上，我们认为应该从以下几个方面着手：

3.1 建立高素质的法律顾问团队，重视企业法律顾问制度的建设

法律顾问在我国并不是一个陌生的职业，在过去一般企业也选择了法律顾问为企业提供一定的法律援助和法律服务。但是法律顾问作为一个独立的职业在我国发展的时间不长，制度管理、内容规范上都还有一定的缺陷。特别是当前许多企业的法律顾问都是兼职的性质，只有在企业出现一些纠纷的时候作为诉讼代理人出现，使得法律顾问的工作职责形同虚设，这也是当前企业法律风险防范能力较差的一个重要原因。虽有专业人员的帮助，但是只是在问题出现以后负责纠纷的解决，这种方式不利于企业法律风险防范机制的建立。企业要建立法律风险防范机制，首先必须在企业内部进行法律顾问制度建设，并且转变对传统法律顾问的看法，调整法律顾问的工作模式和工作职能。最重要的一点是，法律顾问必须与企业的各项管理工作挂钩，只有参与管理，了解公司的管理现状、未来的发展趋势才能对企业可能面临的法律风险进行预测。否则，缺乏风险预防的事实基础和理论依据。除此以外，法律顾问团队建设，必须重视综合素质的考察，法律顾问在我国的存在时间不长，一些非专业人员鱼目混珠，企业在进行顾问团队建设时必须充分考核人员的综合素质，既包括相关的法律业务技能，同时也要考虑其他的素质和能力，因为法律顾问不等同于律师，除了具备法律技能以外，还要参与公司的管理，综合素质是考核他们的重要标准。

3.2 对企业法律事务管理形成正确的认识

无论是何种法律事务管理工作的展开，都需要在一个正确认识的前提下进行。在企业发展中形成对法律事务管理的正确认识，我们主要从单个方面来进行。首先，在领导阶层树立对法律事务管理的正确认识。领导阶层是企业各项战略发展规划进行最终确定的阶层，领导法律意识的高低，直接关系到一个企业的法律事务管理的建设效果。我国大多数企业的领导者，在过去并没有对法律事务管理这一问题给予太多的关注，在经营管理中没有意识到法律保护的重要性。一个企业要想确立法律事务管理的正确认识，领导者、管理者首先要在自己的观念中重视起来。其次，提升全体员工的法律意识。员工是企业正常运行最重要的部分，一个企业员工的法律意识代表着这个企业的法律意识，所以除了在领导者、管理者中间形成正确的科学的法律意识外，必须加强全体员工的法律意识。只有具备了一定的法律意识，才能对企业的法律事务管理形成正确的认识。要结合全国普法教育，在企业全面普及法律教育，对企业经营管理人员进行与市场经济有关的法律知识培训，提高他们的法律意识。再次，法律意识的形成还必须依赖于现代企业制度的建立。企业法律事务管理是现代企业管理的组成部分，现代企业制度的确立是我们在企业中推行法律事务管理的前提。我国由于收到计划经济体制的影响，在市场经济的环境下虽然已经确立了现代企业制度的发展方向，但是在一些具体的细节问题上，依旧有一些残余。加强现代企业改革的发展力度，进一步改善企业的经营机制，逐步建立现代企业制度，从而推动企业法律事务管理工作上水平，确保企业持续发展。

3.3 企业的法律事务管理应该全方位发展

企业法律事务管理，不仅仅指对企业潜在的法律风险进行预测，对企业面临的法律诉讼予以处理解决。这是比较初级的法律事务管理，在现代企业制度中，法律事务管理应该具有全面性，这样才能推动和促进企业的长远发展。所谓企业法律事务管理的全方位发展，一个最重要的内容就是指企业的法律事务管理应该与企业的日常管理、经营决策紧密的结合起来，不能将法律事务孤立起来，这样对企业的发展是没有好处的。法律事务的全方位发展，要求渗透到企业的每一个部门、每一个运行阶段，只有对企业的全部运行状况有充分的了解，才能够帮助企业做出最有利的决定。改变传统的法律顾问“救火式”的工作方式，这种工作方式虽然能够解决企业面临的燃眉之急，但是对企业的长远发展而言，没有任何的作用。真正的法律事务管理，必须与企业的发展融合起来，为企业的发展提供意见和建议，在企业的发展中体现自己的价值，只有这样才能形成一个良性的发展机制，企业法律事务管理才能够在企业的发展中长久存在。

参考文献

[1]甘培忠.企业与公司法学[M].北京大学出版社, 2004.

[2]施天涛.公司法论[M].法律出版社, 2005.

[3]韩晓鸿.企业法律顾问实务中的问题与对策[J].山西煤炭管理干部学院学报, 2003 (4) .

[4]吴蓉.国企全面实行企业法律顾问制度[J].四川化工, 2004 (04) .

法国外商投资法律制度体系介绍 第4篇

法国现行吸引和鼓励外国投资的法律文件分别是1966 年12月28日的第66-1008号法令、1996年2月14日的96-117号政令和2000年12月14日的2000-1223号法令。法国政府对外国直接投资实行“国民待遇”。法国的法律和法规，如《公司法》《劳动法》《商业法》《税收法》《合同法》等，不仅适用于本国的企业，也同样适用于外国直接投资企业。

二、外商投资管理机构及其职能

根据法国政府职能分工，法国经济财政部是外资并购主管机构。法国经财部的职能是制定实施经济、财政、消费和反舞弊方面的政策；促进和发展社会经济和弱势群体扶助；制定实施政府预算和税收政策；负责公共账目和跨年财算事务等，下设国库总司、国家统计和经济分析研究所、竞争消费和反舞弊总司、预算司、公共财政总司、海关和间接税总司、财政监察局、打击偷漏税全国办公室等。

三、外国投资的定义和构成

外国控股公司或个人在法国从事下列活动被视为直接投资：购买、创立或扩大商业资产、分公司或个人企业；收购工商、金融、不动产和农业企业或对自己控股企业的增资扩股；相互转让法国公司股权。租期6个月以上或含有购买经营权和企业资产期权内容的租借经营方面的投资，也视为直接投资。另外，对法国上市公司股权投资比例低于20%，非上市公司低于33.33%的外商投资活动，则不被视为直接投资。

四、外商投资准入（审查、审议、批准、登记）制度

在法国，除某些领域外来投资需强制性申报和许可之外，法国政府对外来投资没有任何行政限制。对于外来投资者收购法国公司10%或以上的股权或投票权的交易，为了统计目的，须向信贷机构提交申报表，对相关交易进行详细说明。

五、外商投资特定行业的限制性或特别管理措施

根据法国政府规定，在博彩、私人保安服务；生物药剂或有毒药剂；窃听设备；信息技术行业系统评估和鉴定；信息系统安全产品和服务；军民两用产品和技术；数字应用加密和解密系统；国防业务；武器、军火、军事用途炸药或用于战争装备的贸易；向国防部提供研究或供应设备等“特定业务”领域，外国投资者直接或间接收购全部或部分业务前，须事先获得法国经财部批准。对于来自非欧盟国家的投资者，收购直接或间接权益超过股权或投票权三分之一前，也应获得批准。批准将于两月内由法国经财部做出。如外国投资者未收到回复，将被视为默认同意。此外，法国政府于2009年成立国家信息系统安全局，取代国家总秘书处下属的信息系统安全总局，专门负责加强国家通讯系统的安全，并于2010年3月颁布出台R226法律。R226法律要求任何设备制造商进口、销售、展示、使用包括合法侦听功能的通信设备必须首先获得法国政府的R226认证；任何一家运营商进口、购买、使用包括合法侦听功能的通信设备必须首先获得R226认证；所使用的通信设备有大的软件新版本更新必须重新获得R226认证；所使用的硬件平台更新也需获得新的R226认证。此外，法国政府设立战略投资基金（FSI），对能源、汽车、航空、高技术等所谓“战略性”企业，往往采取各种方法进行干预，避免这些企业在遭遇危机或经营不善时被外资并购。这种行为被称为法国的“经济爱国主义”。

六、外商投资准入后运营阶段的监管措施

外商投资运营后，对可能存在的垄断竞争行为，经财部将提交法国竞争管理局审查。根据法国《经济现代化法》规定，法国竞争管理局是维护和促进市场公平竞争的独立执法机构，拥有调查权和处罚权，可以就涉及市场竞争的任何问题发表意见，有权独立地完成企业合并反垄断审查。对于妨碍市场竞争的行为，法国个人、企业和机构均可向竞争管理局投诉，竞争管理局将据投诉情况展开调查，然后根据调查结果对妨碍市场竞争的企业作出处罚。在符合规定的情况下，竞争管理局有权终止审查程序。

七、外商投资促进政策和优惠措施

面对日益恶化的内外部经济环境，奥朗德总统上台后将保持经济增长、降低民众失业及提升工业竞争力作为重点工作方向，积极吸引外资参与法国经济建设并在近期相继出台的一系列新措施。

八、对外商投资征收和国有化制度

法国政府保护外商投资和投资收益。在特殊情况下，法国对外商投资的征收和国有化制度按照《法国行政法》实施。法国将其分为公用征收和公用征调。公用征收指行政主体为了公共利益目的，按照法定的形式和事先补偿的原则，以强制方式取得私人不动产的所有权或其他物权的程序。公用征调指行政机关为了公共利益，在公用征收外，依照法定程序强制取得财产权或劳务的常用方式。公用征调与公用征收不同，不仅适用于不动产，而且适用于动产和劳务。但它对于不动产只能取得使用权，不能取得所有权；对于动产，它可以取得所有权和使用权。法国的公用征收适用1977年的公用征收法典。该法典规定了公用征收的主体、对象、目的以及严格的行为程序。公用征收程序是其中最为重要的部分，分为两个阶段即行政阶段和司法阶段。行政阶段包括四个程序：（1）事前调查；（2）批准公用目的；（3）具体位置的调查；（4）可以转让决定。可以转让决定是公用征收程序在行政阶段的最后行为，以后的公用征收程序便进入司法阶段。这一阶段主要是所有权的移转和公用补偿金的确定，由普通法院管辖。经过行政和司法两个阶段后，一个征收行为方能完成。公用征调制度因行为种类不同而受不同法律调整，其程序由决定、执行和事后补偿构成。如果对公用征调行为的合法性质疑或对该行为提出损害赔偿请求，可通过诉讼手段解决。

九、中央和地方在外商投资管理方面的权限划分

审批方面，所有按照规定需事先审批的外商投资项目均需直接提交至法国经财部国库总司，审批期限2个月。申报方面，所有为了统计需要规定申报的项目，根据投资范围和金额不同，直接向法兰西银行或者经财部国库总司申报。

法律顾问应聘简历自我介绍 第5篇

法律顾问应聘简历自我介绍篇一

大家好，我叫。在大学的四年里，自己进修了法理学、中法律王法公法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法、常识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、国内法、国内私法、国内经济法等，把握法学根本实际和根本常识，领会和把握国家的重要法令律例，明白和掌控法令规矩暗地里的法令精神和法令代价，并能应用法学实际，法子和思惟阐发问题，办理问题。

书籍的常识究竟?结果是有限的，自己踊跃加入了不少社会实际和社团的事情，从事了大到构造策动晚会、小到文秘接德律风的事情，积累了不少了从失败到乐成的履历。我以为实际操纵本领和构造合作本领的进修更加紧张。

在平常的实际高兴中，我感受我学到了不少，特别是一些书籍上学不到的事情履历，固然曩昔有过乐成，也有不对败，从中我的到的是不少办事的准绳和办事的履历对付如今的我来讲，办事也变得成熟稳重了。在曩昔的事情中，我办事当真负责，有团队合作精神，另有较好的寒暄本领。

作为一位应届生，大概我的常识有限，大概我还太年青，缺少实际履历，大概在某些方面我无法像其余人一样事情自如，但年青象征着热忱与活气。我没有太多履历，其实不代表我不可。由于没有履历，反而更能让我将细致力会合在一件事变上，而不易遭到外界滋扰，连结本身的设法，连结本身的成绩感。

如许才会更有能源，才会是大的劳绩。我自大能凭本身的本领和进修在结业今后的事情进修与糊口中降服各类困难，不竭完成人生代价与寻求的方针。

法律顾问应聘简历自我介绍篇二

各位面试官，你们好，我叫，法律就像是秘密武器，有法在的天下就安全多了。在大学的四年里，本人学习了法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法、知识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法等，掌握法学基本理论和基本知识，了解和掌握国家的主要法律法规，理解和把握法律规则背后的法律精神和法律价值，并能运用法学理论，方法和思维分析问题，解决问题.书本的知识毕竟是有限的，本人积极参加了很多社会实践和社团的工作，从事了大到组织策划晚会、小到文秘接电话的工作，积累了很多了从失败到成功的经验。我认为实际操作能力和组织合作能力的学习更为重要。

在平时的实践努力中，我感觉我学到了很多，特别是一些书本上学不到的工作经验，虽然以前有过成功，也有过失败，从中我的到的是很多做事的原则和处事的经验对于现在的我来说，做事也变得成熟稳重了。在过去的工作中，我做事认真负责，有团队合作精神，还有较好的交际能力。

作为一名应届毕业生，也许我的知识有限，也许我还太年轻，缺乏实践经验，也许在某些方面我无法像其他人一样工作自如，但年轻意味着热情与活力。我没有太多经验，并不代表我不行。因为没有经验，反而更能让我将注意力集中在一件事情上，而不易受到外界干扰，保持自己的想法，保持自己的成就感。这样才会更有动力，才会是大的收获。我自信能凭自己的能力和学习在毕业以后的工作学习与生活中克服各种困难，不断实现人生价值与追求的目标。

法律顾问应聘简历自我介绍篇三

尊敬的考官，您好:

我叫XXX，我毕业于XX学院法学专业下面我做一下面试自我介绍。

能够劈波斩浪，从无数应聘者中脱颖而出进入面试，自信心让我感觉到离成功的距离又近了一步!坦率地说，如果我为自己的理想奋斗了，即使是失败，我也不会后悔因为我收获了!

我生于农村，父母勤劳善良品德的熏陶、学校老师的教育，使我对公务员产生了一股羡慕与敬仰之情;2004年高考时，我毫不犹豫选择了XX学院法学专业，四年的大学生涯，培育了我和蔼、和睦、和谐的处世态度.在思想上，我也积极向党组织靠拢，一方面，加强自身的思想道德建设，从思想上武装自己;另一方面，本着为人民服务的宗旨，坚持帮助他人，服务社会，以党员的要求严格要求自己。终于在大三开始的时候光荣的加入了中国共产党，并在一年后顺利转正。

在校期间，学习成绩优秀，大一通过全国计算机等级考试(二级C语言)大二通过大学英语四、六级考试，同年，获得全国大学生英语竞赛三等奖，大三，自学ACCA(英国特许公认会计师)，现为第二阶段考生，大四，开始对金融投资很感兴趣，报名了6月的CFA(CharteredFinancialAnalyst)考试。

此外我积极参加社会实践活动，锻炼自己的专业技能，增长自己的专业知识，并达到了一定的效果。通过一系列的校内外活动，我也逐渐把握了人交往和沟通的技巧，学会了如何使自己处于一个融洽的人际关系中。通过在校的学习我深深体会到理论指导实践的含义，并且确实以这个准则要求自己。在学习和活动之余我也积极充实自己，博览群书，丰富知识，而且掌握了一定的计算机应用技巧足以应付工作需要。

作为大学生，我还很稚嫩，但我明白：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，在实践中证明自己。我相信，良好的自学能力和不懈的钻研精神一定能使我很快胜任我的工作。我性格开朗、大方，有较强的沟通组织能力和实际动手能力，善于人际交往。掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。

尊敬的考官，难与青松比碧翠，愿做梅花傲雪霜;给我一次机会，我会用实际效果来证明给你们看!

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法律顾问简介自我介绍1000字 第6篇

关于法律顾问简介自我介绍篇一

基本信息

姓 名：xxx

性 别：女

年 龄：23

婚姻状况：未婚

政治面貌：共青团员

籍 贯：沈阳

现所在地：沈阳

求职意向

意向岗位：法律助理;法律顾问;律师;法务人员

求职类型：全职

期望月薪：面议

到岗时间：面议

期望工作地点：沈阳

自我评价

本人不怕吃苦，有较强的耐心，面对困难不退缩，遇到不会的事情能够虚心请教，在我的心里有一句格言：“只有不努力做的事情，而没有不会做的事情”。

教育经历

2010年9~2014年7东北大学

专 业：法学

学 历：本科

课程描述：法学专业性较强，在生活中处处都能触及到，是一类文科专业，很好的锻炼了我的听，说，写等等方面的能力。已获得律师资格证。

工作经验

2012年7月~2012年8月****检察院

公司性质：行政机关

行业类别：政府公用事业、社区服务

担任职位：法务助理

工作描述：在检察院实习期间，帮助检察官进行整理案卷，自己跟随进行提审、出庭，完成整个案件的全部过程，很好的锻炼了自己的处事能力、增长了自己的专业知识，更多的是自己的语言组织能力得到了相当高的提升，增加了自信。

个人能力

英语：良好

计算机水平：初级

联系方式

联系电话：***********

电子邮箱：jianli.jy135.com

关于法律顾问简介自我介绍篇二

基本信息

姓 名：xxx

性 别：男

身 高：164cm

籍 贯：天津市静海县

户 口：天津市

民 族：汉族

婚 否：未婚

联系地址：天津

医科大学医学人文科学系03级法学2班

邮 编：300070

宿舍电话：022-*********

移动电话：*********

E-mail：jianli.jy135.com

毕业院校：天津医科大学

专 业：医事法学专业

学 历：本科

从事行业：医疗卫生

求职意向：医疗纠纷处理，医疗监督，医政管理，卫生行政，医疗保险

期望薪金：1200-1800

教育情况

2003年9月至今就读于天津市医科大学

999年9月-2003年6月就读于天津市静海县第一中学

1996年9月-1999年7月就读于天津市静海县第二中学

1990年9月-1996年7月就读于天津市静海县实验小学

专业科目

民事诉讼法、刑事诉讼法、刑法学、民法学、中国法制史、宪法学、外国宪法、经济法、国际经济法、商法学、保险法、法理学、卫生经济学、司法精神病学、婚姻法、犯罪学、证据法学、行政法与行政诉讼法、知识产权法、国际公法、国际私法、外国民商法、罗马法、司法文书、法医学、医事法学、律师实务与公证、法律逻辑学、医疗事故预防处理学、医事仲裁与诉讼、卫生法学、医院管理学、临床医学概论、药理学、人体寄生虫学、预防医学概论、医学化学、生理学、组织学、医用生物学、人体解剖学、医用生物化学、医学免疫学、医学微生物学、病理解剖学、病理生理学、诊断学

计算机水平

2004年通过CCT全国高等学校计算机考试。

2006年通过国家计算机PC技术三级考试。

熟悉Windows98/2000/XP操作系统，能够熟练使用Word，PowerPoint等Office软件;掌握图文处理、电子表格、图形演示制作及文件管理、网页制作与制图软件的能力。

熟悉互联网的应用，了解电子商务，能够有效利用互联网资源。

熟悉计算机硬件系统，对计算机硬件相当了解，有着较强的计算机硬件维护及维修能力。

熟悉计算机病毒防治及安全解决方案。

实习和社会实践

2006年8月到天津晓东科技有限公司担任技术员

2005年11月-2006年1月到天津市第一中心医院见习

2005年8月参加天津市和平区新兴社区社会实践活动

社团经历

天津医科大学医学人文科学系网络部

获奖情况

2006年获得校级爱心奖学金

2005年论文《由爱国而革命-论中国资产阶级革命派的法律思想》收入系论文集

兴趣爱好

热爱运动，喜欢看书，喜欢音乐，喜欢了解最新的社会科技发展动态。

自我评价

本人知识比较广泛，拥有扎实的医事法律基础知识和专业技能。熟悉计算机软硬件，实际操作能力强。工作上积极向上，适应性强。性格开朗，善于与人沟通，乐于助人。工作认真、负责，具有很强的责任心和进取心，并具有较强的团队合作意识，服从管理。希望在不断的学习和工作中充实和完善自己，更好的把握发展的契机。

关于法律顾问简介自我介绍篇三

基本信息

姓名：_____性别：女

年龄：21岁身高：168cm

政治面貌：团员专业：法学

籍贯：_____毕业院校：_____大学

地址：_________________________

邮编：_____电子邮件：_____移动电话：__________

外语水平：英语四级计算机水平：计算机二级，高级办公自动化

其他：驾照获得C照

求职意向

工作性质：全职

希望职业：律师，法务顾问以及其他有挑战性的工作

期望工资：2000~2500

技能介绍

1、熟练掌握英语并使用其与人进行沟通交流。

2、获得计算机二极和高级办公自动化证书，能够熟练使用word，excel，powerpoint等office软件。

3、较好掌握了法学专业，能运用所学到的法律知识结合我国的法律法规分析具体案例。

4、获得驾照，能够熟练的驾驶汽车。

5、对管理学的掌握有一定的自主性。

社会实践经验

2013年7月到9月在_____市_____区人民法院实习，主要负责打字、准备庭审资料、整理卷宗等工作。实习期间，工作认真负责、细心仔细，受到了领导和同事的一致好评。

2012年卖藏族饰品，宿舍四人从进货、宣传到销售都进行了明确分工，我主要负责宣传。这是我人生中第一次小小的创业，期间不仅积累了一定社会经验，还学会了团队分工协作的重要性，同时也锻炼了自己处理应急事务的能力。

2011年下半年，在校园利用课余时间在校内一家饰品店做店员，主要负责帮店主进货及销售。这段经历累积了我销售经验的同时也增强了我与人沟通的能力。

2011年暑假在武冈市给一初2学生当家教，这是我真正意义上的第一份工作，让我从中明白了责任心的重要性。

教育/培训背景

2010年9月-2014年7月_____大学(全国211，教育部直属高校)专业：法学

主要课程：商法，税法，民法，刑法，行政法，国际公法，国际私法，国际经济法，法理学，环境法，民事诉讼，刑事诉讼，行政诉讼，公路交通法，律师法等法学课程以及管理学，社会学，西方哲学等基础科目。

曾担任职务

学生会秘书处秘书，武术协会宣传委员，学校礼仪队礼仪

自我介绍

积极乐观，有较强的责任心和进取心，对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。除了拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，还具有较强的组织能力。

后附求职信，期待与您的面谈!请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩，期盼与您的会面。

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