企业电工年度总结

企业电工年度总结（精选6篇）

企业电工年度总结 第1篇

我工作以来，一直从事一线电工工作，多年来，我严格要求自己，兢兢业业。现20xx已经快要过去，这年主要从以下几个方面来总结：

一、安全生产方面

1、贯彻落实上级文件精神，提高职工安全用电意识，增强职工责任心。

2、落实完善安全用电组织体系，健全安全管理规章制度。

3、加强班组用电安全管理，巩固安全基础。

4、一个确保，用电者要确保自身安全和他人安全。

二、培训学习方面

多年来，我积极参加各种学习和培训，努力学习电工知识基本知训，供电系统知识，线路装置，照明装置，接地装置，变压器的运行和维护，电动机维修和维护，机床电气控制线路，PLC控制等有关知识体系。每次学习，我都学到一些新的理论，并用来指导工作实践，运用到工作中来，对工厂的供电系统，控制系统进行改进，受到一致的好评。

三、在节能降耗方面

在节能方面，我积极运用已学的知识，为小区的节能降耗方面做了不少贡献。如对小区线路改造方面，为小区每年节约电能x万度。同时又对工厂的老的设备，进行电气改造，使一些老设备重新焕发青春。

四、实践生产方面

在生产实践方面，例如：电动机的电气故障的查找和排除实例。电气方面：

1、检查引出线绝缘是否完好，电动机是否过热，查其接线是否符合铭牌规定，绕组和首、尾端电否正确。

2、测绝缘电阻及直流电阻测查绝缘是否损坏。绕组中有否断路、短路及接地等现象。

3、通电检查在上述检查后末发现问题时，可以直接通电试验，用三相调压器开始施加较低的电压，再逐渐上升到额定电压等。利用上述检查方法，为小区多台电机查找故障，并将其修好。及时总结各种故障现象及解决方法，并记录在案，用来指导实践，同时也提高自己的业务水平。

总之，在生产实践中做到规章制度上墙，严格按规章制度办事。多年来，小区未发生一起电气引起的人生安全故障，明年我会做得更好。

企业电工年度总结 第2篇

总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，因此，让我们写一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是小编收集整理的电工年度总结4篇，希望能够帮助到大家。

自从事本职工作以来，我一直在不断地加强自身修养，努力地提高思想道德水平，认真地进行各项文化和专业知识的深化学习，不断地探求新知，锐意进取，积极地开展智能范围内的各项工作，完整履行好一个技师的工作职责，起好模范带头作用。积极参与技术交流和科技创新活动，做好了传、帮、带的作用，并全面完成了上级下达的各项任务及指标，在公司的生产和发展中发挥了应有的作用。现将本人任职以来的专业技术工作总结如下：

一、自觉加强理论学习，努力提高个人素质

没有坚定真确的政治方向，就不会有积极向上的指导思想。为了不断提高自己的政治思想素质，这几年来我一直非常关心国家大事，关注国内外形势，结合形势变化对企业的影响进行分析，并把这种思想付诸实际行动到生产过程中去，保证自己在思想和行动上始终与党和企业保持一致。同时，也把这种思想带入工作和学习中，不断追求自身进步。有人说：一个人要成才，必须得先做人，此话有理。也就是说：一个人的事业要想得到成功，必须先要学会怎样做人！特别是干我们这项技术性很强的工作的，看事要用心、做事要专心、学习要虚心。容不得有半点马虎和出错。所有首先工作态度要端正，要有良好地职业素养，对工作要认真负责，服从领导安排，虚心听取别人的指点和建议，要团结同事、礼貌待人，服务热情。

二、端正工作态度，起好带头作用

自从进入公司参加工作开始，我就从事所有了所有的水电事务，包括所有基建时期的安全和质量的监督巡查。我深知水电管理工作在建设期间的重要性，特别是含有大部分隐形的电器基础设施与工程，要随时监督检查，发现问题就必须解决问题，决不能草草了事，否则后患无穷且再无法根除，这就摆机我们作水电管理的面前是一种考验和责任。因此，在平时的工作中，我不仅要求自己班组成员在监督巡查时，要认真仔细，做到一丝不苟，而且自己还深知打铁还须自身硬的道理。

我对我自己做出了这样一些严格要求：一要在遇到脏累苦险的工作时抢在工人前头干，而且要比工人干的多、下得力；二要在遇到技术性难题是挺身而出，尽自己的努力攻克技术难关；我始终坚持以尽我努力做好每件事，要以公司利益为重。包括建成后的生产过程中，有时是抢时间争分夺秒地处理了大大小小的电气设备故障有几十起，为公司赢取了宝贵的生产时间，为公司的发展打下了坚实的基础，为公司创造经？

我认为既然自己是一名技师，那么在业务水平等诸多方面就要比一般工人要强一些。在公司分配任务时，在一般工人完成起来比较困难的任务时，自己要主动踊跃承担，更不能与工人推诿扯皮，要做出师者风范，勇挑重担。平时我不仅是这样要求自己的，在实践中，我也是按这些要求去做的。所以我的这些表现也深深受到了公司领导和职工的一致好评，发挥了我作为一名技师应有的作用，树立了一名技师应有的良好形象。

三、加强业务学习，提高技术水平

活长到老，学不了这句话是我的座右铭。科学技术不断发展的今天，一天不学，就被落后。没有谁能百分百的什么都精通完了，它是不断地在开发在更新，就和电脑软件一样，天天在更新，时时在发展。说不定你昨天还认识它，过两天它就变了样了，就有更先进的东东装进去了。所以我平时只要有时间就多看看专业书籍。一年来，我搜集了大量的新的专业书籍资料，不断地充实自己，不断地掌握新知。在学习这些知识的过程中，我学到了很多新的知识，使我受益匪浅！不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的.理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣。

我叫xx，今年xx岁，自物业公司成立以来，就到xx家园参加工作，主要担任维修队的电工班的职务。在维修的岗位上认真负责、努力工作，为所辖区的设施、设备等进行维修、保养。

在净化、绿化、亮化、美化和畅通的“四化一通”管理上，分区划分包干，做为维修队的电工副队长想从安全和节能降耗上下工夫。

xx年春节的一个晚上，我正在家给生病的老伴做饭，正在这时接到物业维修的电话，说是xx家园有亮化灯损坏，影响过节气氛。当时我心急如焚，心想单位如果没有难处不会这时给我打电话，我立即与妻子说明原因，开通的妻子也能够理解我的心情，我立即赶回世纪家园与同事们奋战了三、四个小时终于抢修完毕，家园又恢复了节日的明亮，心中顿然也跟着敞亮起来，正在这时想起家中生病的妻子还未吃晚饭，又立刻赶回家中，当开家门看到躺在床上喘着粗气的妻子，不禁流出了辛酸的眼泪。

我还清晰的记得，有一年夏天连续接到SA09住户的保修电话说三单元都没有电，放下电话急忙拿着工具想SA09三单元跑去，经过检查一楼配电盘闸门严重受损，几名住户都在楼道等着解释，我说明原因后，有叫来了几名电工，四个人进行抢修，眼看到了中午还没有抢修好，这下让我着急了，顾不上喝一口水，加班加点也要修好，住户不止一次的问我“什么时候能修好”我只能耐心的解释手上还不能停止手上的活，有理解的住户十分体谅，又拿水，又递烟这怎么能行！不能拿住户的任何东西，看到我们满头是汗，住户也不忍心再追问了，经过我们4个人的努力，终于解决这个难题，在6个多小时的抢修后三单元恢复了正常。住户们的一声“谢谢”就让我们心里暖烘烘的。

在安全上按国家规定在变压的维修同时极力检查变压有无重复接地，在节能降耗上路灯的85瓦改为38瓦。在这个岗位上让我知道只有迎难而上，积极进取，不管遇到多大的困难都要保持自强不息的信念。

人的知识和精力是有限的这要不断的分析、总结、认识完善自己，做到正确的自我评价，扬长避短，发挥自己的长处，实现自己人生价值。我没有什么豪言壮语，也没有什么惊天业绩，只有在这平凡的岗位上默默无闻的工作着，也尽自己的努力做好自己的本职工作。

几经风雨，几经磨砺。我用辛劳与汗水，在平凡的岗位上我创造出不平凡的业绩；我愿用智慧与巧手，在枯燥的工作中描画着靓丽的“风景”！

20xx年度即将过去，在公司领导的关怀和教导下，本班组员认真遵守公司的各项规章制度，兢兢业业，积极完成好各项工作任务。主要从以下几方面总结：

1.加强班组管理

每天坚持认真开展班前班后会议，要求组员认真遵守公司的各项规章制度，严格执行各项安全检修操作规程；每月组织学习各类“安全学习资料”内容，提高组员安全意志及安全责任感，保证人员安全检修，设备安全运行。

2.培训学习提高技能水平

在日常培训方面我班组严格落实部门指示精神，定期每周五组织班组成员对本周进行工作总结，通过两年多的培训在班组日常工作中有早期对新员工的传、帮、带，到最近的比、赶、超，可以说班组成员的整体理论知识与实操技术均有质的飞跃。班组内也相继出现了两三名骨干员工，内部也形成了良好的运转模式，这就是培训的效果与班组成员共同努力的结果。

3、修旧利废、节能降耗方面。

（1）修旧利废方面，部分电气设备设施已开始进入老化期，我们电工班充分的利用专业技术先后修复了100多套电子灯角、200多套T5灯架、30多套门铃，10多台加湿器。

（2）节能降耗方面，我主动与各部门协调各区域的开关灯时间，制定出相关的开关灯程序，并发动去检班组成员检查各区域使用情况，取得了良好的效果。使全年的电耗比比20xx年同期均有不同程度的下降。

（3）不足之处。对部分设备还不是太了解，没有做到真正意义的对设备了如指掌的程度。导致8月份的时候因为变压器的出线断路器设置问题在用电高峰期出现跳闸的现象。

4.20xx年工作展望。

1、充实自己、完善自我，继续带领班组成员努力学习专业技术与文化知识，以更专业的技术知识、更认真的工作态度对管辖区域的设备设施逐一检查，并做好日常维修与计划检修工作，避免隐患带来的事故。

2、配合使用部门更合理的制定出电能的使用程序，并去检查督导；继续做好修旧利废的工作。

3、服从领导安排义无反顾的做好本职工作。

特变电工企业文化及其对策 第3篇

特变电工的企业文化

特变电工在20年的发展历程中, 蕴育出了独特的企业文化, 它激励着一代又一代的特变人, 为企业发展注入了源源不断的动力。

特变电工的核心理念是:“改革就是特变:改革就是创新, 创新才能特变”;企业精神是:“艰苦奋斗、无私奉献、求实创新”;企业愿景是:“员工实现梦想的舞台, 职业经理人的摇篮, 全球化的行业先锋”;世界观是:“诚则立, 变则通, 康则荣, 简则明, 和则兴”;社会使命是:“特变电工始终专注于输变电、新材料、新能源三大领域的开拓与协同发展, 通过坚持不懈的努力, 为全球的能源事业和人类的进步做出贡献”。企业理念是:“以诚信立业, 以创新发展, 以文化经营”;核心价值观是:“特别能吃苦, 特别能战斗, 特别能奉献, 特别能学习”;经营宗旨是:“客户称心, 员工安心, 股东放心”;沟通口号是:“对外特变电工, 全球信赖, 对内四海特变一家人”;行为准则是:“管理层的行为准则:敢、通、换、正, 执行层的行为准则:忠、精、勤、善”。

特变电工企业文化建设的基本经验

特变电工发展的20年, 是改革创新的20年, 也是企业文化建设的20年。特变电工构筑的企业文化就是以创新为核心的开放式企业文化。

1. 以“四特精神”为核心, 增强企业凝聚力。

“四特精神”来自于过去创业实践中的积累凝练, 成为引导特变电工广大员工的一种核心价值观。靠特别能吃苦的精神, 一个濒临倒闭的街道小厂巨变成行业先锋;靠特别能战斗的精神, 特变电工的产品远销国外22个国家和地区;靠特别能奉献的精神, 特变电工人在企业规模裂变、效益倍增的过程中始终保持着一种社会责任感, 向社会不断奉献着财富;靠特别能学习的精神, 特变电工从当年的名不见经传一跃成为行业的排头兵。“四特精神”可以说是特变电工20来发展的真实写照。

2. 以学习型组织为目标, 打造企业竞争力。

主要表现为“五围绕”:围绕生

产经营, 进行学习型组织创建活动, 开展了全员保质创效活动、“创新增效降成本合理化建议”活动、“两创一争当”活动等;围绕技术创新, 进行学习型组织创建活动, 开展了博士后工作站技术创新课题研究活动、与科研院所新产品研发活动等;围绕管理创新, 进行学习型活动创建活动, 开展了财务委派制、经营班子督导活动等;围绕市场创新, 进行学习型组织创建活动, 开展了实施用户满意工程活动、企业CIS系统推进工程等;围绕人才战略, 进行学习型组织创建活动, 开展了三级培训活动、绩效考核挂钩活动等。

3. 以文化融合为手段, 构筑企业扩张力。

在企业内部管理中, 文化融合就是有效整合内部资源, 进行合理配置。特变电工以举办各类活动为手段提升企业文化水平, 开展了企业文化研讨营、德缆目标共识营、天变公司文化月、新能源企业文化纲要等活动, 推动了公司整体文化水平的提升。与此同时, 特变电工还通过兼并重组, 进行“洗澡”与“洗脑”。“洗澡”就是从企业环境、员工仪表、规范化管理入手, 使企业在社会尤其是在市场上的形象发生根本转变。“洗脑”就是更新观念, 用特变电工好的管理思想和经营理念来改造和发展重组后的企业。在向外不断扩张和实施兼并重组的同时, 特变电工以文化的融合来包容地域性、人文性和企业特性的差异, 主动参与全球化竞争, 实现了低成本扩张、南北东西遥相呼应的产业格局。

4.以人本管理为宗旨, 激发企业创造力。特变电工在创业发展过程中, 始终把人才作为企业最重要的无形资产和核心资本来看待。目前公司拥有4000余名员工, 其中博士、硕士等高学历的员工就有100余人。特变电工通过开展“一心为企业”、“一切为市场”、“一律降成本”的“三个一工程”, 培养了一大批基层优秀员工;通过开展“争创一流企业”为主题的“四个一流工程”, 造就了一大批革新、生产能手;通过“三过硬工程”, 培养了坚定的政治群体;通过每月升旗仪式, 培养了员工爱国、爱企业的情怀;通过“特变之星”的评选活动, 造就了一批企业的精神代表。

5.以品牌建设为载体, 提升企业形象力。特变电工坚持质量为企业生存发展的本源, 围绕质量创新活动推进了管理的制度化;通过紧密相连的质量保证链条达成了管理的系统化;通过建立质量信息流程形成了管理的程序化。特变电工还树立了这样一种服务理念:把服务做到用户心里, 把形象印在顾客脑中。特变电工实行了对用户的超值服务, 建立了辐射全国的售后服务网络。特变电工还导入了CI系统, 统一了公司整体形象。

加快特变电工企业文化建设的建议

1.继续用“改革就是创新, 创新才能特变”的指导思想统领企业文化建设, 重点是加强五种文化的建设。一是速度文化。以快速反应、主动求变的思维, 缩短管理流程、加快人力资源价值的增值、缩短人才培养的周期、跟踪世界前沿科技, 把企业战略落实到全员目标管理之中。二是学习文化。以战略为导向, 通过培训和管理, 使企业的制度、机制具有一种自我调节功能, 从而为构建开放式、融合式的企业文化奠定基础。三是创新文化。营造“允许出错, 容忍失败”的创新氛围。凡是有利于企业可持续发展的创新行为, 都应积极鼓励并创造各种有利条件。四是虚拟文化。要合理有效利用各种资源, 加大自主知识产权的拥有量, 通过品牌建设、资本运作、虚拟生产等手段, 使无形资产增值的比例和速度进一步加快。五是融合文化。要建立融合文化、合作文化和共享文化的文化体系, 打破一切阻碍企业发展的桎梏, 不断在各个领域创造新的空间, 实现资源的优势互补, 做到“双赢”和“多赢”。

2.加快品牌建设, 创建一流企业, 为“跨国经营”提供文化动力和智力支持。要实施品牌战略, 建立起知识服务、承诺服务和质量保证的服务链;要针对不断变化的市场状况, 解放思想, 更新观念, 变革思维方式, 以思维创新带动品牌创造、精品创造;努力建构良性的企业发展战略思路, 保持灵敏的战略性扩容机制;寻找新的经济增长点, 以优秀企业的价值目标文化作为企业共同愿景的参照系。

3. 坚持“四特精神”, 树立四个一流意识。

即:一流的发展意识;一流的技术意识;一流的管理意识;一流的动力意识。

4. 建设学习型企业。

要形成具有特变电工特色的学习型模式, 形成特变电工的企业理论体系, 要进一步制订并完善特变电工建设学习型企业的规划和实施措施。

5. 进一步完善企业文化建设的领导体制和运行机制。

要将企业文化建设纳入到各级领导干部的岗位职责之中;认真实施党政一把手工程, 建立健全党、政、工、团齐抓共管的运行机制;要在内容和形式上积极推进文化创新;建立健全企业文化的管理机制, 巩固、发展已有的企业文化成果。

6. 灌输企业理念, 做好三项工程。

一是人格化工程, 在企业内部以“四特精神”为灌输的切入点, 开展企业家、创业者、劳模和先进工作者亲身讲企业成长故事等活动;二是形象化工程, 以出版特变电工企业文化丛书、展板、标语、外示宣传、员工礼仪等形式, 进行企业文化的形象化传播;三是艺术化工程, 以企业之歌、广播剧、歌舞团巡回演出等形式, 进行广泛的艺术性传播。

7. 大力开展“诚信为本”的品牌建设活动。

主要是做好三个坚持:一是坚持以人为本, 从服务对象角度深化对人本思想的理解;二是坚持质量为本, 强化“质量是品牌的生命”的意识。严格质量管理教育, 建立健全管理体系、并使之有效运行, 持续开展质量认证和环境认证, 有效地与国际市场接轨;三是坚持诚信为本, 完善诚实守信体系建设。实施品牌发展战略, 开展“诚信为本, 以法治企”活动。同时要实现三个突破:一是CIS系统从局部向整体建设的突破;二是外界传媒宣传从疆内向国内外的突破;三是品牌经营从知名品牌向驰名品牌的突破。

8. 围绕人力资源开发战略目标, 进一步建立和完善人力资源开发体系。

一是建立和完善与企业发展总体战略相适应的人力资源规划体系;二是建立和完善在岗人员培训体系, 营造浓厚的学习氛围, 健全培训网络, 强化学习自觉性;三是建立和完善全员考核和业绩评估及绩效体系。重点是完成两项任务:一是利用信息化手段对人才进行动态的跟踪、考评和服务;二是建立健全激励和约束机制, 构建人才内部合理流动的渠道。

9. 建立学习型企业, 实现“三化”目标。

民营企业专职电工技能缺乏的思考 第4篇

关键词：民营企业；专职电工；技能缺乏

中图分类号：TM0-4 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 04-0000-01

自改革开放以来，我国开始实行科教兴国战略，逐步推出了义务教育法等教育相关的法律，并对各大高校进行扩招工作。目前大学生越来越多，孩子也从小被灌输一定要考上大学。在这样的风气下，技校给人的印象渐渐变成了“成绩差的人才去的”、“都是小混混”、“读出来也没单位要”的地方。而事实上，因为这样的不重视，技校里的学生也的确越来越差。在这样的社会大环境下，不仅仅是专职电工，许许多多其他各类行业的技术型人才也极度缺乏。

一、新生代专职电工技能缺乏的原因

（一）政府不重视

虽然政府鼓励公民学一门手艺，成为专业的技术人才，但是在实施力度上却并不重视。相较于国家大力培养的各类运动员、重点培养的各种科学家，技术上的人才显然被忽视了不少。无论是名誉上，或者还是物质上，前者不知道要比后者丰厚多少。在这种情况下，公民学习单科技术，成为专职技术人员的积极性将会大大下降。

（二）传统文化影响

在我国传统文化中，早已有了一种“士农工商”的论调，认为从事技术工作的，都是下贱的、没有地位的，这种思想显然还在现代继续着。多数中国人都深信着“学而优则仕”，因此社会公民都更倾向于考大学、考研或是考公务员，宁愿几千个人挤破脑袋去抢一个工资不算高的政府公职，也不愿意放下身段去做一个工资不低的技术工人。

（三）教育模式的缺陷

在引言中也提到了，随着各种科教兴国战略的相关法律不断出台，各个高校也在政府的鼓励下不断扩招，现在的大学生越来越多了，表面上看似乎我们当初科教兴国的战略似乎也有了一定的成就。但是，很多人往往忽略了更重要的内在问题。大学生，在大学一般都是学习理论的；而实际的技术，则更多是在专业的技术学校里教授的。现在职校的学生被看不起没人要，而大学生则又没有必须的技术，导致了现在的结构性失业率越来越高，找工作的一方和招聘的一方都搞得很尴尬。

（四）市场经济下经济结构的变化

随着市场经济的不断发展，第三产业不断兴起，对于技术人员也没有曾经的那种大量需求了。既然需求在减少，那技术型人才的供应的减少也是理所当然的，只是供需减少的比例不协调才会导致现在的尴尬局面。

二、合理解决新生代专职电工技能缺乏问题的措施

（一）政府加强对专职技工的培养

政府要打破只说不做的现状，不仅嘴上说着要重视、要加强，在国家政策上也要给予一定的支持。不能只奖励那些奥运冠军、科学家院士之流，对那些辛辛苦苦努力工作的专业技工也要有奖励和抚慰。从而让全社会的人都能感受到国家对于专职技工的重视、关怀，以提高公民对此的积极性。

（二）加强对技术重要性的宣传

这样是为了打破传统的部分腐朽思想，要让人们都知道，现在的技术工不再是一份被人轻蔑的工作，它是一份值得尊重值得向往的工作。从根本观念上改变全社会的思想，让公民理解并加入这一群体，逐渐壮大技术人员这个行业。

（三）教育上给予重视

在改变了国民对技术工作者的印象后，加强对于技术学校的管理，让技术学校真正能够培养出有利于各个行业的专职技术人员，而不是培养出一大群小流氓、小混混。在这一点上，我国可以向发达国家学习。争取做到让技术学校的学生能够理论与实践相结合，学习的知识技术贵精不贵多。在此基础上，为了适应社会发展的需要，让部分优秀的学生学习第二、第三专业，成为复合型人才。这样一来，才能真正地实现技术学校存在的意义。

三、如何让老一辈专职电工赶上时代潮流而不被淘汰

除了新生代专职技工之外，老一辈的技术工也是不可忽视的存在。

（一）自身不断补充新知识

在电力这一更新频率极快的行业中，一旦有稍微一点点的放松，就很容易被卷入奔腾的时代浪潮中一去不复返，再也跟不上潮流。在如此紧张的情况下，老一辈的专职电工就更要努力补充新知识。古语有云：“活到老，学到老。”这句话也可以是用于这种情况。

（二）要谦虚而自信的面对自己的处境

有许多的老一辈的工人，觉得自己入行早，经验丰富，就对于新生的技术不屑一顾，觉得自己才是最正确的，其他的都是错的。这种心态是很要不得的，无论资格多老，都要谦虚地接受呈井喷状不断更新的知识；还有不少老一辈的技术工，因为觉得做技术活儿低人一等，就对自己的工作越来越失去信心，直至最后彻底地失去了对于这份工作的热情。这也不行，既然在一开始选择了技术这一行，就该有足够的自信来告诉自己，这份工作是值得尊敬的。

（三）企业开设针对性的培训班

企业也该多开一些针对性较强的培训班，让老一辈的专职电工在自己努力学习的同时，让他们接受更全面、更系统的职业技能培训。这样做一方面是为企业自身培养了更多的人才，也让工人对企业有了更浓的归属感。如此一举两得的好事，何乐而不为呢？

四、结束语

所谓的专职电工技能缺乏，实际上反映了整个就业市场上的普遍情况——技术性人才的缺失。这个情况并不是由哪一方单方面导致的，而是在文化、经济、政策等多种因素下共同导致的。而要解决这一问题，也必须要从这些个方面入手，逐个攻破。在这个过程中，除了要有政府的居中调度之外，企业和个人也要努力配合。只有这样，才能最大程度上的又好又快的解决问题。

参考文献：

[1]张子云，陈利，梁洪山.浅谈县级供电公司专职电工的安全教育培训[J].中国电力教育，2011（15）：23-24+27.

[2]张晓丽.电工技能培训的新思路[J].学周刊，2011（27）：208.

电工年度总结 第5篇

一、安全方面

电工班组始终把安全生产作为全体工作的核心，因为安全生产是企业的生命，是企业效益的保证。只有搞好安全生产企业才有效益，才能提高职工收入。做到安全从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持团结与协作相结合，分工明确责任到人，我们清楚的认识到每位成员是安全生产管理的基本环节，搞好每位成员的安全意识为公司的安全生产工作作出标榜。

二、努力提高技术业务水平方面

为了安全生产光有认识还不够，还必须努力提高技术业务水平，提高实际工作能力。班组从刚组建开始，就认真抓业务学习，相互之间取长补短共同提高。在组长带领下，全组展开了干放心活的活动、由组长严格把关加强检查力度，

避免了给生产带来不必要的损失。虽然全班组在新进人员多、流动大、技术力量薄弱的问题，但仍然圆满完成了调试到安全运行的各项任务，与各车间密切配合在一定程度上降低了成本开支。

三、节能降耗、修旧利废

电工班组从节能降耗和提高设备利用力出发，动用了科学的方法和手段，对生产中的各个环节不断分析和监控，找出为题解决问题，对更换设备维修再利用。面对我们负荷大、电压低的实际情况，想办法提高无功补偿力度，降低无功损耗。把我们的成本控制在一定范围之内。

电工年度总结 第6篇

一、加强学习，提升自己

要想做好工作，首先的话就是要学会做人，提升自己的一个素养，要有一个好的工作态度，像我作为电工，有什么问题，无论是不是我的工作时间内，我都是必须要及时的去处理，而不是推诿或者说自己在休息，就不做了，那样的话也是对企业的生产，工作造成影响的，毕竟我作为电工，是要去把工作做好的。去对自己负责的事情要有好的态度。除了工作，同时自己也是不能骄傲，需要去虚心的学习，电工只有不断的去学习，才更能把工作去做好，如果一直都是止步不前的话，那么一些新的设备，一些新的材料自己不了解，那么也是做不好这个工作的。在工作中我也是积极的和同事相处，热情的做好服务的工作，有时候同事比较着急，或者说话难听点，但是我也是可以理解的，毕竟他也不懂维修，但是自己的工作确是要做，所以着急也是正常的。

二、工作态度端正，做好本职工作

我所做的电工工作，和店打交道，很多维修的事情需要我去做，企业那么大，用电上面的问题也是难免会出现的，虽然我的工作并不是特别的繁忙，但是需要做的事情还是比较的多的，我也是会有计划的去做，除了做好维修的工作，同时我也是做好预防的工作，毕竟维修是出了问题才去做的，但是如果预防的好，那么就不会有维修的问题了。在没有维修工作的时候，我也是随时的去检查设备，检查用电的问题，避免一些隐性的问题出现，或者没发现的问题，导致后续需要去维修，尽量的防范，也要确保企业用电的一个安全，对于不安全的行为也是及时的制止，或者向领导去反应。在工作的时候，我都是一丝不苟的去做好的，用电不是一个可以粗心的事情，甚至可能因为粗心会导致一些难以承受的严重后果，所以在工作中，我都是仔细的检查，再坚持，避免出错。