医院医生培训简报范文

医院医生培训简报范文第1篇

一、轮转对象：全院0-3级护士。

二、轮转方式：

1、新护士按照规范化培训计划安排轮转，每6-12个月轮转一个科室， 2年内需完成内、外科系统1～2个科室的轮转。

2、1-3级护士根据实际情况安排内、外科系统轮转，轮转周期为一年。

3、新护士轮转期间，在带教老师的指导下，参加科室护理工作，结合实践进行理论学习，完成轮转目标。

4、1-3级护士每次轮转科室，护士长要按新入科护士进行培训考核，经考核合格者，根据情况方可单独值班。

5、护士长对轮转护士要严格管理，与科室护士同样遵守各项规章制度及参加医院各项活动。

6、轮转护士在出科前，护士长要对该护士进行综合评价，并进行专科知识考核，考核结果入护士技术档案存档。

7、晋升护师前必须完成内、外科系统1～2个科室的轮转;晋升中级职称前完成急诊室轮训，晋升高级职称前必须完成重症监护室的轮训，时间至少3个月。

8、本制度自2017年7月1日起执行。

中心医院 护理部

医院医生培训简报范文第2篇

您好!

我非常感谢您能在百忙之中查阅这封信函。我是本院妇产科的一名大夫，自xx年7月20日在我院工作至今，同志们之间相互关心相互帮助的氛围让我深深感动，工作中更有韩老师无私相授宝贵临床经验，并对我的工作、学习和生活个方面的谆谆教诲，如春风拂面，让我受益匪浅，不禁暗自庆幸当初选择了我院作为我工作生涯的第一站。窃喜之余，随着工作中接触的各种病症，逐渐彰显出我的知识的匮乏，逼迫我产生了进入高等学府再次深造的想法，于是我的人生规划与目前的全职工作发生了冲突，我之前也曾经尝试过其他的规避矛盾的措施，结果都无法缓和工作时间和学习时间相冲突的矛盾，考虑再三，痛下决心，遂不得已提出辞职的请求。此次离职并非经济原因，薪水虽不高，也一千余半，对我已然绰绰有余，亦非私人恩怨，我视韩老师如亲外婆，私下交情甚笃，与其他同事亦亲如手足。出此下策实无他法，不得不牺牲工作来换取些须时日以供读书，不得已而为之，请院领导体谅下属尴尬境地。

此方寸鱼雁难表我不舍之情，故叨扰至此，又怕贪您太多宝贵时间，不得不搁笔。再次感谢贵院对我的培养，希望等我完成深造回来，能继续聆听您的教诲，接受您的领导。

辞职人：

医院医生培训简报范文第3篇

为了更好的贯彻落实党的十七大精神，积极推动社会主义新农村建设， 构建社会主义和谐社会，我院根据中央宣传部、中央文明办、卫生部 等十四部委关于深入开展文化科技卫生“三下乡”活动的通知精神， 积极响应顺义区文明办、卫生局“深入开展卫生下乡活动”的号召， 分别于2010年4月、5月、6月、10月和11月，为牛栏山镇、赵全 营镇、天竺镇、后沙峪镇、马坡镇、高丽营镇、北石槽镇、李桥镇、 仁和镇九镇村民进行免费义诊的活动。此次活动是我院积极响应顺义 区文明办、卫生局“开展送医下乡活动”号召所组织的一次为民举措， 受到了广大农民朋友的热烈欢迎，赢得了良好的社会口碑。现将这二 次次卫生下乡活动情况作总结报告:

一、义诊队组织构成和作用

在100天的“送医下乡”活动中我院始终坚持每天出动医疗车二辆， 15人组成的义诊医疗队，义诊队医师均系我医院医疗骨千，从医多 年，他们之中有学科带头人及我院各科先进医务人员。

在此次活动中部分义诊专家不顾年迈体弱，不顾寒热风雨，坚持下乡 (如外科专家陆世英主任，70多岁，副主任医师)，为解除农民疾

苦做出了无私的奉献，得到各级领导的支持和村民们的认可，是当前 我区一支医术精湛、服务热情的义诊队伍，为社会所瞩目、所称赞。 这次开展的义诊活动我们主要服务对象为顺义城区周边九个乡镇，据 统计，其中咨询检查人数12827人、体检人数10323人，此次活动费 用均由我院出资，为病人节省各种医疗诊疗费900160元(见附表一)。 卫生下乡活动深受广大村民的欢迎，不但解除了村民疾病隐患，减轻 了他们的经济负担，同时也强化了村民卫生健康意识，使广大村民积 极主动参与疾病检查。使他们认识到只有定期进行身体检查，才能预 防疾病，健康的体魄才能全身心的投入到生产建设中，更好的为社会 主义建设服务，实现全面小康社会。

二、2010义诊人数统计(见附表二)

三、各科诊治情况

在12827个咨询人数和10323个体检人数中:内科12322例;外科1 2242例;妇科8376例;血糖检测8280例;心电图检查10172例; 肝、胆、脾、胰、肾等腹部b超检查10036例。

四、统计病例

义诊活动中，常见疾病比例:高血压3562例;脂肪肝2976例;糖尿 病1982例;妇科疾病2322例;肩周炎颈椎病1237例;腰椎肩盘突 出腰肌劳损1263例;胆肾结石471例;心肌缺血心肌炎219例;子 宫肌瘤136例等。

五、义诊活动敲响健康检查警钟

在这次义诊活动中，我们感觉到了人们的健康意识和以前相比有了很 大的提高，很多村民都积极的参加了检查。但也普遍存在很多问题引 起了我们的注意:

1、健康意识差;

我们进行检查，主要目的是为了通过检查发现是否有潜在的疾病，以 便及时采取预防和治疗措施。健康体检不是指在我们生病之后做的各

种检查，而是应该定期的去做全面的身体检查。在4月30日赵全营 马家堡村义诊中，81岁的村民李卫琴在进行妇科检查时，医生发现 宫颈息肉建议她进行治疗，通过医生询问，老人之前没有做过身体检 查，对自己的病情也一无所知，而且觉得自己已经这么大岁数了，有 点小病也就每必要去医院了，直到现在，老人依然没有来医院就诊; 在5月13日后沙峪回民营清岚花园小区义诊中，村民刘明芹在进行 妇科检查时，医生发现她的腹部按下去非常硬，通过b超检查后发现， 里面己被疑似瘤状的不明实体物填满(大13. 5cm，初诊为子宫肌瘤)， 医生建议到医院做全面检查进行确诊。经过了解得知她只是感觉腹部 胀满，没有食欲，所以一直没有放在心上，如果不是这次义诊活动可 能还不会认识到病情的严重性。所以，当专家告知其病情后，她第二 天就去医院做了全面检查被确诊为特大子宫肌瘤并进行了手术。

2、亚健康人群较多;

针对本次体检，我们发现农村有相当多的一部分人已处在临床疾病边 缘，亚健康人群较多，但往往这部分人对此漠不关心，对于健康的人 而言，必须依据年龄和性别的不同对身体实行定期检查。例如每年至 少就要进行一次身体全面检查。

3、妇科检查怕羞;

活动中，有些村的村民不太愿意做妇科检查，还有些女性认为自 己都六十多岁了，没有必要在做什么检查了。其实这些认识都是存在 误区的，只有提高健康检查意识，才能做到防患于未然。

4、自恃身体好不用再检查;

很多人将健康体检视为可有可无，还有的人自恃身体好对体检不以为 然，其实健康体检是对身体健康状况的一次核实，不仅要按时做，而 且检查出有问题后，要及时去医院治疗，不要等到病情严重后才追悔 未及。

六、“送医下乡”义诊活动真诚为民，在社会上赢得了广泛赞誉

我院积极响应顺义区文明办、卫生局“深入开展卫生下乡活动”的号 召，组织了此次送医下乡义诊活动。通过深入开展卫生下乡活动，及 时发现了广大村民的潜在病情，并向村民普及健康知识，在一定程度 上提高了村民对健康的重视。

这次义诊活动是社会主义和谐新农村建设的生动体现，是贯彻落实党 的十七大精神的具体实践，是积极响应顺义区政府为民举措的实际表 现，充分发挥了医疗卫生单位联系党和人民群众的纽带作用，使广大 人民群众真正感到了党的关怀。

这次活动既收集了农民群众健康信息基本的情况，又切实为农民群众， 特别是中老年群众提供了优质的医疗保健服务，促进了农民群众对疾 病的重视。这次活动充分体现了顺义区精神文明办公室和卫生局对农 民的关心，加深了相关部门与农民的关系，同时也为顺义农村医疗卫 生事业的进一步发展奠定了良好的基础。当然活动中也有一些不足之 处，也有一定局限性，如由于时间限制不能每个镇(村)都去，有的 镇(村)会有看法;由于每天工作量的限制，去的村也不能把村上所

有村民都检查，有些村民会有不满的情绪等，所以这就要求我们与各 村委会、村民之间多沟通与交流，并争取在09年继续开展“送医下

乡”活动，到其它镇(村)进行义诊为更多村民体检。

医院医生培训简报范文第4篇

摘 要：了解长治市某三甲医院医生职业倦怠情况并提出对策。方法：采取问卷调查方法，向该医院医生一共发放210份问卷，有效回收率为76.2%。结果：该院63.4%的医生出现职业倦怠现象；此外，医生的性别、年龄、职称和所在科室是影响职业倦怠的显著变量。对策：建立健全医疗改革制度、完善医院职称聘任制度以及建立医务人员心理疏导机制。

关键词：三甲医院 医生 职业倦怠

随着我国医疗卫生体制改革的不断推进，新医改已进入深水区。医生作为高压力、高风险的职业人员，在工作中承担较重的工作负荷和压力，成为职业倦怠的易感人群。职业倦怠会导致医生工作效率下降、诱发医患矛盾的发生。因此，在新医改持续推进的大背景下，关注医生的职业倦怠问题尤为重要。本研究选取长治市某三甲综合性医院医生作为研究对象，旨在了解该医院的医生职业倦怠状况和影响因素，提出减轻医生职业倦怠的对策，从而最终达到提高医疗质量的目的。

一、职业倦怠定义

职业倦怠是由Maslach最早于1986提出，它是由于工作人员在工作中长期积累的情绪压力和人际关系压力所导致的。职业倦怠这种心理状态由三个维度构成：情绪耗竭（exhaustion）、去人性化（cynicism or depersonalization）和成就感低落（inefficacy）。情绪耗竭，即个体压力感—极度疲劳感、情绪和精神都被耗尽的感觉，它在三个维度中处于基础地位。去人性化，即用消极、冷漠的态度处理人际关系，对工作的各方面都极度不感兴趣，对待服务对象冷漠、麻木。成就感低落，即在工作中存在无法胜任感、缺乏成就感和创造力，是自我价值维度的耗竭。

二、调查对象与方法

本次调查对象为长治市某三甲综合性医院的医生，覆盖28个临床科室。本研究采用问卷调查法，所调查医生数为210人，回收有效问卷160份，有效率为76.2%。职业倦怠量表采用MBI-GS的三因素结构，将收集的数据用SPSS17.0进行统计分析，调查问卷的Cornbach’s α系数为0.738，KMO值为0.823，表明问卷的信度和结构效度良好。

三、研究结果

1.描述性统计分析。调查显示，在160位医生中，男性96人，女性64人；已婚132人，未婚28人；平均年龄为38.12±9.26岁；平均工作年限为14.32±9.21年；学历为大专及以下的4人，本科90人，硕士研究生62人，博士研究生4人；初级职称26人，中级职称106人，副高级职称23人，高级职称5人。

2.职业倦怠总体情况。调查显示，在210名医生中，有123名情感耗竭的平均得分超过2分（满分为4分），检出率为58.6% ；有72人玩世不恭的平均得分超过2分，检出率为34.3%；个人成就感反向计分后，有51个人成就感低落，检出率为19.3%。总体来看，共有63.4%的人出现职业倦怠现象，其中，严重职业倦怠（职业倦怠三维度平均分总和超过6分）的人占总人数的18.9% ；中度职业倦怠占23.6%，轻度职倦怠占21.8 %。说明该院医生存在较为明显的职业倦怠，此外，该医院医生的个人成就感较高。

3.影响医生职业倦怠的因素分析。该研究表明，影响该医院医生职业倦怠的背景因素主要有：性别、年龄、学历、职称以及所在科室。以职业倦怠的三维度（情绪耗竭、去人性化和成就感低落）作为因变量，研究影响医生职业倦怠的因素，结果显示：

3.1性别差异分析。数据显示，女性的情感耗竭维度明显高于男性，两者之间有显著性差异；而在玩世不恭和个人成就感低落方面没有明显差异。

3.2年龄差异分析。将被调查者分为四个年龄段：30岁以下、31-40岁，41-50岁，51岁以上。结果显示，随着年龄的增长，情绪耗竭得分越来越高；玩世不恭得分没有明显波动；个人成就感低落得分越来越低。用单因素方法分析显示，年龄对情绪耗竭和成就感低落两个维度有显著影响，对玩世不恭没有影响。

3.3学历差异分析。统计分析显示，医生学历越高，职业倦怠程度也越高。通过单因素方差分析可知，学历对医生职业倦怠的三个维度都没有显著性影响。

3.4职称差异分析。在被调查者中，中级职称的情绪耗竭维度和玩世不恭维度得分最高；而初级职称、副高级职称和正高级职称的情绪耗竭维度和玩世不恭维度得分较低；个人成就感低落随着职称等级的上升，也出现逐渐下降趋势。单因素方差分析显示，只有中级职称对情绪耗竭维度和玩世不恭维度有显著性影响。这可能与该医院不完善的职务聘任制度有关系。

3.5科室差异分析。将被调查医生分为内科和外科两组，结果显示，在情绪耗竭方面，外科医生比内科医生得分高；外科医生的个人成就感高于内科医生，在以上两个维度上具有显著性差异。而在玩世不恭维度方面没有明显差异。在外科中，医疗风险较大，工作量较重的科室职业倦怠程度高，且有显著性差异。比如：神经外科、心胸外科、普外科和骨科。在内科中，具有临床特色科室的职业倦怠程度较高。例如：心血管内科、血液内科以及呼吸内科，主要表现为情绪耗竭维度较高，具有显著性差异。

四、建议和措施

首先，建立健全医疗改革制度，为医疗环境提供可靠的法律保障。医疗卫生监管部门在对医院和医生进行管理和监督的同时，更应该保护医疗工作者的合法权益。不仅在舆论环境方面宣扬医务工作者的辛勤付出與贡献；更要用健全的法律制度保障其合法权益不受侵害，使医生全身心为我国医疗卫生事业发展做出更大贡献。其次，完善医院职称聘任制度，做好医生职业生涯规划。医院建立科学合理的职称聘任结构体系对医生减缓职业倦怠有显著影响，具有激励性的职称聘任结构体系能激发医生的工作热情和科研热情，提高工作效率，有助于建立和谐的医患关系。因此，构建科学合理的职称聘任制度、依法适时地聘任优秀医生，对缓解医生职业倦怠和职业生涯规划都至关重要。最后，注重医院文化建设，建立医务人员心理疏导机制。一方面，医院可以通过定期举办丰富多彩的文娱活动，在医生紧张工作之余，促进同事之间的感情交流，舒缓身心。另一方面，发挥医院已设心理诊疗科室的优势，通过专业的技术和手段，为医务工作者缓解压力，帮他们找到减缓职业倦怠的方法。

参考文献：

[1]Pines.A， and Aronson.E， Career burnout：Causes and cures.[M] NewYork，NY：FreePress.1998.

[2]祝宏伟 工作要求、工作控制感与医生职业倦怠的关系研究[D]. 河北：河北师范大学，2006.

[3]任霞、孙红，杨凤池 北京市三甲医院医生职业倦怠调查与分析[J].中国医院管理，2007（6）.

[4]刘爱芳，姜能志 医生职业倦怠研究评述[J].中国卫生事业管理.2007（9）.

医院医生培训简报范文第5篇

我是来自山西省太原市郊区的一名患有干燥综合征的病者，由于我有5年的病史，而不能得到专业的治疗，至今病情越来越重，使我没有办法和正常人一样生活。在网上查询关于我的病情和医院的专业治疗，几乎每家医院都咨询过，在2012年的11月份，去北京协和医院找了专治干燥综合征的中医专家，服用中药、西药2个月，也没有得到控制。所以到今年病情越来越重，抱着最后的希望来到北总三院痿症科。

这家医院是中西医结合治疗，专门有3个病区都是治疗免疫系统疾病。到了这里，我先去病房咨询了好几个患者，都说治疗情况挺好，我才感到心安，看到了希望。

这里的医生待我如亲人一样，尤其是我的主治医师杜淑云主任，在我住院时心情特别着急，特别焦虑，特别烦躁，而她却有耐心地鼓励我、开导我，这时我的心情才慢慢地平静下来，在每天查房她只要有空就第一时间来看我，还把每天的病情好转都一一给我仔细地讲解。在这里，还要感谢孔祥成大夫，他虽然不是我的主治医师，但他待我像家人一样，每天在查房的时候，都要给我讲三到五分钟关于干燥综合征的治疗和预防的注意事项，有时还逗我开心。这里的护士对我像姐妹一样，他们是那么温柔，那么善良，特别是护士长，她也非常关心我，还有李护士和王护士等，他们的笑容每天都陪伴着我，使我在这里的每天都过得很快乐，都很开心。

在他们专业的治疗、精心的护理下，我的病情有了好转，得到了控制。在这里，我非常感谢北总三院痿症科安，感谢它让我获得了健康，获得了生活的希望。

再次特别感谢科室主任：杜淑云、孔祥成及全科室医护工作者。

医院医生培训简报范文第6篇

您好!

我非常感谢您能在百忙之中查阅这封信函。我是本院妇产科的一名大夫，自xx年7月20日在我院工作至今，同志们之间相互关心相互帮助的氛围让我深深感动，工作中更有韩老师无私相授宝贵临床经验，并对我的工作、学习和生活个方面的谆谆教诲，如春风拂面，让我受益匪浅，不禁暗自庆幸当初选择了我院作为我工作生涯的第一站。窃喜之余，随着工作中接触的各种病症，逐渐彰显出我的知识的匮乏，逼迫我产生了进入高等学府再次深造的想法，于是我的人生规划与目前的全职工作发生了冲突，我之前也曾经尝试过其他的规避矛盾的措施，结果都无法缓和工作时间和学习时间相冲突的矛盾，考虑再三，痛下决心，遂不得已提出辞职的请求。此次离职并非经济原因，薪水虽不高，也一千余半，对我已然绰绰有余，亦非私人恩怨，我视韩老师如亲外婆，私下交情甚笃，与其他同事亦亲如手足。出此下策实无他法，不得不牺牲工作来换取些须时日以供读书，不得已而为之，请院领导体谅下属尴尬境地。

此方寸鱼雁难表我不舍之情，故叨扰至此，又怕贪您太多宝贵时间，不得不搁笔。再次感谢贵院对我的培养，希望等我完成深造回来，能继续聆听您的教诲，接受您的领导。

辞职人：