外贸部经理日常范文

外贸部经理日常范文第1篇

E-mail：

手机号码：

通讯地址：

证件号码：

网上联系：

出生日期：1976-10-24

户籍地址：山东-青岛

婚姻状况：保密

身高(cm)：165

自我评价

良好的沟通协调能力，顽强拼搏的精神，积极主动的工作态度

求职 意向

期望工作类型：全职

期望从事行业：冶金矿产/能源/环保,机械及设备/五金/工具,医药/保养

期望从事职位： 全职

期望工作地点：国外,山东,广东,上海,香港

期望工作薪水： 10000-19999

工作经验

1997/8-2003/5青岛即墨市店集中学

工作地点：即墨市

工作职位：英文教师

工作职责和业绩：班主任 英语 教学

2003/12-2006/10青岛百得电动工具有限公司

工作地点：即墨

工作职位：厂长助理兼培训主管

工作职责和业绩：工厂营运管理助理，管理培训

2006/11-/青岛世茂机械制造有限公司

工作地点：即墨

工作职位：经理

工作职责和业绩：工厂营运管理，客户市场拓展，供应商管理，质量体系管理

教育背景

1995/8精通

日语 - 一般

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外贸部经理日常范文第2篇

婚姻状况：保密民族：汉族

户籍：重庆年龄：35

现所在地：广东-深圳身高：160cm

希望地区：广东-深圳

希望岗位：贸易类-外贸经理/主管

经营/管理类-总经理助理

物流/采购类-采购专员/助理

寻求职位：外贸经理 / 主管、 总经理助理、 采购专员

教育经历

2004-10 ～ 2007-12 湖北长江大学 英语 大专

**公司 (2010-04 ～ 2012-04)

公司性质：私营企业 行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：外贸经理岗位类别：销售部经理

工作描述：1) 产品 & 行业趋势走向预测及评估

2) 品牌宣传策划 (展会,B2B平台,SEO/SEM 精准网络优化开发)

3) & 季度销售计划,追踪目标实施进程,及时解决各种可能遇到问题

4) 开发新客户,维护老客户

5) 带领外贸团队

6) 基本的日常工作

离职原因：公司转型

**公司 (2004-01 ～ 2010-04)

公司性质：外资企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：外贸主管岗位类别：外贸经理/主管

工作描述：1) 负责新品宣传推广(展会)开发新客户,维护老客户

2) 制定 & 季度销售计划

3) 审核出口货物(L/C)相关单证

4) 负责跟进出口货物一切相关事务

5) 领导外贸团队工作,相关文件的草拟、整理、翻译、存档、档案等资料的管理.)**公司 (2001-01 ～ 2004-01)

公司性质：民营企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：采购主管岗位类别：采购经理/主管

工作描述：1) 负责采购 / 议价五金(不锈钢),电子物料;追料期.

2) 应对各物料供应商

3) 开发新的供应商 个人简历 http://

4) 核算成本

**公司 (1999-01 ～ 2001-01)

公司性质：外资企业 行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：品质主管岗位类别：品管经理/主管

工作描述：1) 负责整个产品质量

2) 对外联络客户,处理投诉

3) 培训新进之品检人员

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：精通电脑软件(WORD, EXCEL,CAD.POWERPOINT)技能专长：1) 熟练运用EXCEL、WORD、CAD,PowerPoint等办公软件

2) 良好的英语听说读写能力 & 沟通和协调能力

3) 丰富的团队组建与扩充的经验

4) 精通商务运作开发及面向客户的交流与协作

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：英语专业PETS-4

英语：熟练

求职意向

发展方向：高级职业经理人.

其他要求：

自身情况

自我评价：1) 13年丰富工作经验

2) 良好分析,独立处事,执行能力.掌握了一定的商务谈判 & 沟通技巧

3) 解决问题和处理问题能力强

4) 拥有良好的职业道德素养

5) 良好的英语听 说 读 写 能力

外贸部经理日常范文第3篇

本人从事外贸工作十年，有着优秀的沟通能力。通晓出口业务流程，英语能力强，并具备相当的谈判技巧，对待不同客户掌握不同的谈判思路，熟悉外贸工作流程，掌握了相关单证的制作;能熟练通过网络，展销会，阿里巴巴等贸易平台独立开展海外业务!能成功的开发新客户。客我双方建立了友好互信的贸易往来。本人非常愿意和那些致力于开发海外市场的，并有一定基础的外向型企业通力合作。

我能承受工作压力与挑战自信，自律，开朗大方，喜欢结交朋友，人际关系广泛,喜欢打篮球及乒乓球，喜好爬山;性格比较随和;对待工作认真负责，不拖沓,处事沉着冷静.能吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神!!学习能力强，能很快适应新环境，能在压力中奋进!!!

外贸部经理日常范文第4篇

好了，我现在好好地谈一谈如果我成为外贸主管，我会采取哪些措施!

1. 首先我有培养下属的能力。

作为一个主管，培养下属是一项基本的，重要的工作。以前我做过英语老师，不管我教的学生有多少，我都会对每个学生都要照顾到。现在到了公司，手底下就四个业务员，要平等对待每个业务员，教给她们平等的知识。如果以后有新来的业务员，让他尽快进入角色也是我非常擅长的。

2. 我会将我们的业务员看做一个整体。

我会牢记我所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。遇到问题，一个业务员解决不了，要用大家的力量去解决。就像产品出了问题，以后就不是业务员一个人的事情了，业务主管会督促讨论会的开始，监控讨论会的过程，以及跟催讨论会结果结束后相对应的人员采取的行动。以及如何应对客户的疑问。

一个业务员掉队，会想办法将之提升，不会让她一直在最低端。个人进步不代表什么,团队进步才是真正的进步!

我会经常组织团体活动，上班前我们要斗志昂扬，下班后我们更有激情!认真对待工作及家庭!

外贸主管会真心关注每一个业务员的心理动态。会真诚地和业务员聊天，谈心，诱使她说出她心中的不快。尽可能地开导直到解决问题。

我会教会业务员去做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，狮子常常独自一人就可以挑起半边江山。我坚信我们都能成为狮子!

3. 有随时记录的习惯，统筹与分配要一致

不管是开会时还是在平时的工作，都要记录下来。 业务员也需养成每天记录工作事宜的习惯。这也是团队合作的最关键的一步。

当然，回顾以往的工作记录也非常必要，有助于更好地跟进客户。

4. 关于开发信

开发信要有量，像这样，每天发50封邮件有五个人回复了，如果只发20封邮件，就可能只有两个人回复。

我们要坚持发开发信，不能半途而废。发开发信的方法，我可以由于姐的帮助去请教高人。

当邮件发了过后，打电话也很重要。我会制作一套电话用语，让大家背诵，(督促大家全部背出来，将之用在打电话上)

有压力才有动力，相信大家在我的带领下能更上一层楼!

5. 要有好的样品，才有后续的订单。如何让样品转化为订单呢?其主要方法是：生产流程标准化。 制作出一套标准，让样品生产员照其操作。

也就是说，如果样品转化成订单的频率大，生产样品的那个生产员就可以得到相对应的奖励。反之亦然。

每个业务员的小订单，车间也要重视，让每个细节都到位。如果小订单有转化成大订单，车间员工或组长也有相对应的奖励，反之则相应处罚。

有奖有罚非常重要!这是管理的最基本!

6. 做外贸懂产品最重要

业务员必须知道产品每个零件的名称及功能，名称比较容易，功能就比较难了，所以我们要更加关注功能这一项。

建议业务员每周一次地现场操作，将丢弃品现场实践一下。让业务员知道在生产过程中需要注意哪些，避免哪些，为日后与客户的谈判有更多的畴码和专业性知识。

每周一次的产品知识培训，培训过后第二天下班前，一定要将培训内容背诵出来。(本人督促，如果背诵不了，就不能下班，像对小学生一样强制性对待)

7. 制作合理的团队销售目标

鼓励团队精神，增强组织形象。大家要拧成一股绳，努力向前冲。目标要牢记，这个月的目标是多少，不用想就马上从口里冲出。我们要找出多少新客户，挽救回多少老客户，随时都可以了解。

团队的荣誉才是真正的荣誉，团队成功了，个人荣誉肯定就有了很大的提升。

8. 我们要经常做计划,

目前的情况----我们现在在哪儿?

前进的方向----我们将要去哪儿?

行动方案-----我们怎么才能去?

人员责作-----谁来做?

开始日期------起点?

阶段安排，进度计划，突发事件如何处理?

结束的日期-----终点

预算的成本是多少

9. 制订促销政策，将某一款作为这个月的主打，少利润或无利润地卖给客户。来促进更多的订单。而下个月又将另一款做为主打销售。还可以以买多少送多少的促销手段来作促销。或者买一种产品，送另外一种产品的促销方式。

10.电子邮件的管理，业务员需在发邮件时，抄送一份给业务主管。业务主管将根据这些邮件来看出，有哪些客户很久没联系了，有哪些客户已经停止了做这一行。将之分类归档。

11.进行自我反思与团队成员互相检讨的方法来增进团队的合作效果。

12.主管会定期将工作检查情况反馈给业务员，让其知道自己表现的优劣所在，寻求改善自我缺点的方法，使自己习惯于工作过程控制与管理。

我深信如果你们选择了我，我有信心，有能力干好这份工作，脚踏实地地做好这份工作，并积极做好我一切需做的，一定不辜负领导和同仁的期望。

我一定能带好我们这个团队的!我一定要让这个团队成为有史以前最棒的团队。我有这个自信!

外贸部经理日常范文第5篇

好了，我现在好好地谈一谈如果我成为外贸主管，我会采取哪些措施!

1. 首先我有培养下属的能力。

作为一个主管，培养下属是一项基本的，重要的工作。以前我做过英语老师，不管我教的学生有多少，我都会对每个学生都要照顾到。现在到了公司，手底下就四个业务员，要平等对待每个业务员，教给她们平等的知识。如果以后有新来的业务员，让他尽快进入角色也是我非常擅长的。

2. 我会将我们的业务员看做一个整体。

我会牢记我所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。遇到问题，一个业务员解决不了，要用大家的力量去解决。就像产品出了问题，以后就不是业务员一个人的事情了，业务主管会督促讨论会的开始，监控讨论会的过程，以及跟催讨论会结果结束后相对应的人员采取的行动。以及如何应对客户的疑问。

一个业务员掉队，会想办法将之提升，不会让她一直在最低端。个人进步不代表什么,团队进步才是真正的进步!

我会经常组织团体活动，上班前我们要斗志昂扬，下班后我们更有激情!认真对待工作及家庭!

外贸主管会真心关注每一个业务员的心理动态。会真诚地和业务员聊天，谈心，诱使她说出她心中的不快。尽可能地开导直到解决问题。

我会教会业务员去做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，狮子常常独自一人就可以挑起半边江山。我坚信我们都能成为狮子!

3. 有随时记录的习惯，统筹与分配要一致

不管是开会时还是在平时的工作，都要记录下来。 业务员也需养成每天记录工作事宜的习惯。这也是团队合作的最关键的一步。

当然，回顾以往的工作记录也非常必要，有助于更好地跟进客户。

4. 关于开发信

开发信要有量，像这样，每天发50封邮件有五个人回复了，如果只发20封邮件，就可能只有两个人回复。

我们要坚持发开发信，不能半途而废。发开发信的方法，我可以由于姐的帮助去请教高人。

当邮件发了过后，打电话也很重要。我会制作一套电话用语，让大家背诵，(督促大家全部背出来，将之用在打电话上)

有压力才有动力，相信大家在我的带领下能更上一层楼!

5. 要有好的样品，才有后续的订单。如何让样品转化为订单呢?其主要方法是：生产流程标准化。 制作出一套标准，让样品生产员照其操作。

也就是说，如果样品转化成订单的频率大，生产样品的那个生产员就可以得到相对应的奖励。反之亦然。

每个业务员的小订单，车间也要重视，让每个细节都到位。如果小订单有转化成大订单，车间员工或组长也有相对应的奖励，反之则相应处罚。

有奖有罚非常重要!这是管理的最基本!

6. 做外贸懂产品最重要

业务员必须知道产品每个零件的名称及功能，名称比较容易，功能就比较难了，所以我们要更加关注功能这一项。

建议业务员每周一次地现场操作，将丢弃品现场实践一下。让业务员知道在生产过程中需要注意哪些，避免哪些，为日后与客户的谈判有更多的畴码和专业性知识。

每周一次的产品知识培训，培训过后第二天下班前，一定要将培训内容背诵出来。(本人督促，如果背诵不了，就不能下班，像对小学生一样强制性对待)

7. 制作合理的团队销售目标

鼓励团队精神，增强组织形象。大家要拧成一股绳，努力向前冲。目标要牢记，这个月的目标是多少，不用想就马上从口里冲出。我们要找出多少新客户，挽救回多少老客户，随时都可以了解。

团队的荣誉才是真正的荣誉，团队成功了，个人荣誉肯定就有了很大的提升。

8. 我们要经常做计划,

目前的情况----我们现在在哪儿?

前进的方向----我们将要去哪儿?

行动方案-----我们怎么才能去?

人员责作-----谁来做?

开始日期------起点?

阶段安排，进度计划，突发事件如何处理?

结束的日期-----终点

预算的成本是多少

9. 制订促销政策，将某一款作为这个月的主打，少利润或无利润地卖给客户。来促进更多的订单。而下个月又将另一款做为主打销售。还可以以买多少送多少的促销手段来作促销。或者买一种产品，送另外一种产品的促销方式。

10.电子邮件的管理，业务员需在发邮件时，抄送一份给业务主管。业务主管将根据这些邮件来看出，有哪些客户很久没联系了，有哪些客户已经停止了做这一行。将之分类归档。

11.进行自我反思与团队成员互相检讨的方法来增进团队的合作效果。

12.主管会定期将工作检查情况反馈给业务员，让其知道自己表现的优劣所在，寻求改善自我缺点的方法，使自己习惯于工作过程控制与管理。

我深信如果你们选择了我，我有信心，有能力干好这份工作，脚踏实地地做好这份工作，并积极做好我一切需做的，一定不辜负领导和同仁的期望。

我一定能带好我们这个团队的!我一定要让这个团队成为有史以前最棒的团队。我有这个自信!

外贸部经理日常范文第6篇

1.制定本部门内规章制度、标准及流程，并负责组织实施;

2.指导、管理、监督下属人员的业务工作，关注员工的工作状况、员工关系管理，改善工作质量和服务态度，加强对下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;

3.积极开发新客户，巩固老客户，根据销售指标，制定计划及执行方案并组织实施，对本部门的订单进行严格管理和密切监控，指导相关业务员完成订单; 4.接收客户订单和询单，准确报价，合理确认交期;

5.定期对本部门人员进行业务培训，提高业务水平和综合素质; 6.完成领导安排的其他工作; 岗位要求：

1.国际贸易相关专业专科及以上学历, 英语六级以上，听说读写能力优秀;良好的口语表达能力，能熟练的与国外客户对话沟通及邮件往来，接待来访客户; 2.从事外贸经理1年以上工作经验; 3.留学归国人员、有国外工作经历优先;

4.熟悉外贸流程，具备较强的组织协调与执行能力; 岗位职责：

1、负责市场调研和需求分析;

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建销售队伍，培训销售人员;

7、评估销售业绩，建设销售团队。 岗位要求：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;

2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先;

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

1、组织建立贸易部，制定部门工作计划及相关预算，全面主持贸易部的日常管理工作;

2、制定并规划进出口业务流程，收集、分析行业重要信息数据、积极开拓国内外市场;

3、重要客户的接洽联络、关系维护;

4、负责贸易部人员的评估、考核、培训、奖惩等工作。 岗位要求：

1、大学本科及以上学历，国际贸易类相关专业;

2、有进出口业务管理工作经验优先考虑;

3、熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能;

4、具有优秀的英文听、说、读、写能力，熟悉使用办公软件;

5、具备优秀的组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心强。 岗位职责：

1、制定部门工作计划及相关预算，全面负责外贸部的日常管理工作;

2、制定并规划进出口业务流程，收集、分析行业重要信息数据、积极开拓国内外市场;

3、负责签订大宗贸易合同及监督合同执行，处理相关商务事宜;

4、重要客户的接洽联络、关系维护;

5、负责贸易部人员的评估、考核、培训、奖惩等工作。

6、薪资待遇：高底薪+业务提成+年终奖金+各种补贴 岗位要求：

1、大学本科及以上学历，国际贸易类相关专业;

2、2年以上进出口业务管理工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑;

3、熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能;

4、具有优秀的英文听、说、读、写能力，熟悉使用办公软件;

5、具备优秀的组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心

6、有长期在济南发展的规划 岗位职责：

1、组织建立贸易部，制定部门工作计划及相关预算，全面主持贸易部的日常管理工作;

2、制定并规划进出口业务流程，收集、分析行业重要信息数据、积极开拓国内外市场;

3、负责签订大宗贸易合同及监督合同执行，处理相关商务事宜;

4、重要客户的接洽联络、关系维护;

5、负责贸易部人员的评估、考核、培训、奖惩等工作。 岗位要求：

1、大专及以上学历，国际贸易类相关专业;

2、5年以上进出口业务管理工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑;

3、熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能;

4、具有优秀的英文听、说、读、写能力，熟悉使用办公软件;

5、具备优秀的组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心强。 岗位职责：

1、组织建立贸易部，制定部门工作计划及相关预算，全面主持贸易部的日常管理工作;

2、制定并规划进出口业务流程，收集、分析行业重要信息数据、积极开拓国内外市场;

3、负责签订大宗贸易合同及监督合同执行，处理相关商务事宜;

4、重要客户的接洽联络、关系维护;

5、负责贸易部人员的评估、考核、培训、奖惩等工作。 岗位职责：

1、负责市场调研和需求分析;

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建销售队伍，培训销售人员;

7、评估销售业绩，建设销售团队。 岗位职责：

1、执行公司的贸易业务，实施贸易规程，开拓市场;

2、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同;

3、负责生产跟踪、发货、现场监装;

4、负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作;

5、客户的拓展与维护;

6、业务相关资料的整理和归档;

7、相关业务工作的汇报。 岗位要求：

1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业;

2、2年以上贸易领域业务操作经验，有外企工作经历者优先考虑;

3、熟悉贸易操作流程及相关法律法规，具备贸易领域专业知识;

4、具有较高的英语水平，较好的计算机操作水平，有报关证等相关贸易操作证书者优先考虑;

5、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，公关意识强，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力，勇于开拓和创新。 岗位职责：

年薪10-30万。工作环境优雅。公司缴纳社保，定期体检，集体旅游;假日节庆等福利。 主要负责公司跨境电商的日常运营操作，主要平台有亚马逊、eBay、慧聪、阿里巴巴等。 负责日常销售单品的编辑、拓展新客户，维护老客户。年度销售计划的制定实施等。 岗位要求：

1、专科及以上学历，商务英语、国际贸易、电子商务等相关专业;

2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;

4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

5、年薪10-30万元;

工作地点：兰山区临西七路与北园路交汇创业大厦20楼 工作时间：星期一到星期六 8:30-18:00 岗位职责：

1、执行公司的贸易业务，实施贸易规程，开拓市场;

2、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同;

3、负责生产跟踪、发货、现场监装;

4、负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作;

5、客户的拓展与维护;

6、业务相关资料的整理和归档;

7、相关业务工作的汇报。 岗位要求：

1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业;

2、2年以上贸易领域业务操作经验，有外企工作经历者优先考虑;

3、熟悉贸易操作流程及相关法律法规，具备贸易领域专业知识;

4、具有较高的英语水平，较好的计算机操作水平，有报关证等相关贸易操作证书者优先考虑;

5、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，公关意识强，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力，勇于开拓和创新。 岗位职责：

1、执行公司的贸易业务，实施贸易规程，开拓市场;

2、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同;

3、负责生产跟踪、发货、现场监装;

4、负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作;

5、客户的拓展与维护;

6、业务相关资料的整理和归档;

7、相关业务工作的汇报。 岗位要求：

同时我公司提供科学合理的分层提成制度，销售业绩越高提成比例越高，提成上不封顶，每个季度都会有丰富的奖品激励：小米手环，Apple watch,手机，电脑，汽车使用权只有你想不到的，没有我们不能提供的激励!优秀的你们，我们的要求很简单：英语听说读写无障碍，有外贸销售工作经验或者热爱外贸销售工作均可，女性优先。各位优秀的精英们，梦想还是要有的，万一实现了呢!我们真诚的欢迎你们加入我们的大家庭，简单、开放、真诚、开心。 岗位职责：

1.协助总经理制定外贸销售年度、季度销售计划，并根据客户及市场情况，制定销售策略; 2.负责潜在外贸客户开发和客户前期服务工作; 3.负责客户的联络和业务洽谈工作;

4.负责协调出口产品的生产交接，质量监督及货物运输工作; 5.负责对销售后的客户进行跟踪，完成对客户的相关售后服务工作;

6.为企业提供国际市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈等方面的准确信息; 7.协助企业建立国外客户信用等级档案;

8.负责国外客户档案、销售资料管理工作，定期向上级提交客户状况分析报告。 岗位要求：

1.国际贸易、市场营销相关专业专科以上学历; 2.掌握国际贸易业务知识，熟悉进出口操作流程; 3.熟练的英语听说读写能力;

4.熟练操作办公软件和办公自动化设备;

5.较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力;

6.有3年以上外贸销售工作经验，1年以上本行业或相近行业外贸销售工作经验优先。 岗位职责：

公司全力扶持外贸经理各项工作，尽量协助工作中遇到的各种问题。 八小时工作制，安排休班。 岗位要求：

有工作经验者优先，熟悉外贸流程，指导业务员工作。 同时独立开展外贸业务，开发 联系客户。 岗位职责：

1、负责海外客户的开发、跟踪及维护工作

2、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同;

3、负责公司外贸平台的维护;

4、负责出口各类单证的制作; 岗位要求：

试用期3个月，基本工资面议，有车辆或工程机械销售经验优先录用。 英语或国际贸易专业，大学英语六级以上 熟悉外贸流程，单证及相关操作

英语水平好，能书写相关英文文件，熟悉计算机操作 公司重视外贸业务，给业务经理提供好的发展空间和平台，有好的激励政策，有经验丰富人员带领。 岗位职责：

1、执行公司的贸易业务，实施贸易规程，开拓市场;

2、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同;

3、负责生产跟踪、发货、现场监装;

4、负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作;

5、客户的拓展与维护;

6、业务相关资料的整理和归档;

7、相关业务工作的汇报。 岗位要求：

1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业;

2、2年以上贸易领域业务操作经验，有外企工作经历者优先考虑;

3、熟悉贸易操作流程及相关法律法规，具备贸易领域专业知识;

4、具有较高的英语水平，较好的计算机操作水平，有报关证等相关贸易操作证书者优先考虑;

5、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，公关意识强，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力，勇于开拓和创新。 岗位职责：

1、组织建立贸易部，制定部门工作计划及相关预算，全面主持贸易部的日常管理工作;

2、制定并规划进出口业务流程，收集、分析行业重要信息数据、积极开拓国内外市场;

3、负责签订大宗贸易合同及监督合同执行，处理相关商务事宜;

4、重要客户的接洽联络、关系维护;

5、负责贸易部人员的评估、考核、培训、奖惩等工作。 岗位要求：

1、大学本科及以上学历，国际贸易类相关专业;

2、5年以上进出口业务管理工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑;

3、熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能;

4、具有优秀的英文听、说、读、写能力，熟悉使用办公软件;

5、具备优秀的组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心强。

很多同事为了晋升做了很多努力，那么有没有必要培养领导能力呢?该培养怎样的领导能力?

领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。

工作多年了，每年都有同事被升职，而我却一直没有起色，我该做好哪些功课才能获得升职的机会呢?

你需要提高的是个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力，而且要有清晰明确的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。 我是一名80后的职场人，工作已经三四年了，一直没做出什么成绩，我想要跳槽，不知道能不能改变现在的状况?

80后想要摆脱职场瓶颈，关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策，当职业发展面临瓶颈时，很多人首先想到的就是通过跳槽的方式来给自己的职业发展作一个“决定”，这带有很大的风险和盲目性，只有结合自身情况，正确认识工作世界，把握职业发展的本质，才会顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业空间。

根据我的了解跳槽的原因无外乎以下四点：一是个人在公司的晋升、发展受限;二是公司的薪资水平缺乏竞争力;三是公司业绩不好;四是领导管理不善，人际关系不融洽。但是无论哪一种原因，跳槽理由尽量往自己身上揽才是正确的，或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的个人原因，我觉得都是可以的。

我最近有跳槽的打算，但是又怕跳错了槽而得不到发展，我该注意什么才能赢得跳槽后的成功呢?

对于企业来说，为实现企业的最大价值，需要找的是最适合的人，而对于个人来说也是如此，在跳槽过程中，要寻得长期的发展就必须能够找到真正适合自己的岗位，也才能发挥出自己最大的潜力，赢得发展的成功。

我是学计算机专业的，从事这个行业也有五六年了，枯燥的工作使我有了做其他行业的想法，我这样跨行业跳槽有什么弊端吗?

如果你盲目的跨入自己完全不熟悉的行业确实有很多弊端，首先，你熟悉该行业的业务知识和提高技能是需要时间的，大概需要三到五年，这样，你晋升的机会也会很少，还有在参加面试时考官可能会质疑你跨行业跳槽的原因，对你的诚信度和工作能力会有所质疑。

我想了解一下，职场新人工作的第二年最容易跳槽，这是什么原因造成的?

根据权威机构的调查显示，职场新人工作的第二年确实最容易跳槽，造成这种现象的原因主要有：1.第一份工作与职业期待不吻合，也就是现实与理想相差太大。2.第一份工作与专业不相关。所以在这里我提醒大家谨慎的选择自己的第一份工作。

我觉得自己的工作能力挺强的，但是公司却不提供给我晋升的机会，我觉得没有发展空间，想要跳槽，不知道是否可行呢? 虽然为了发展空间和规划跳槽理由比较充分，但是频繁的跳槽也会影响职业发展的连续性，建议你不仅要制定合理的职业规划，还要根据自己的兴趣和特长，找到最适合自己的领域。晋升机会是要靠自身实力争取的，跳槽不能解决所有的问题。

我对现在的工作非常不满意，有了想跳槽的想法，我能否让现任公司的同事们知道我跳槽的想法呢?

有了跳槽的想法，还是不要让公司的同事们知道的好，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。而且还有可能会引起其他员工的情绪波动，所以，还是在跳槽之前尽职尽责的完成最后的工作，不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。 我在公司与同事处理的关系不是很好，想要跳槽，我的选择是不是正确的呢?我要尽量不免哪些不良心态呢?

一般来说，很多人都是在工作不顺利、与同事关系恶化、得不到晋升和加薪时选择跳槽，千万不要以为从这里离开了就会有新的开始，企业是十分重视员工的诚信和其他人的评价的，如果抱着跳槽后就能摆脱一切的心态是错误的，跳槽时解决不了问题的，处理好当前的矛盾才是正确选择。

我是一名会计师，现在正在济南求职，面试是我最担心的一关，面试时怎样自我介绍比较好?

面试是首先是要进行自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;表述方式上尽量口语化，要简洁明了、要切中要害，不谈无关、无用的内容，说话要条理要清晰，层次要分明。

我一直是公司的主力人员，自从一位新员工到来以后，就成了我的竞争对手，我该不该辞职呢?