我国财务会计管理论文范文

我国财务会计管理论文范文第1篇

摘 要：文章从我国企业财务管理的内涵和外延，我国企业财务管理的目标，我国企业财务管理观念，我国企业的资本制度，我国企业的外部筹资模式，我国企业的收益分配政策等六个方面分析了我国企业财务管理的现状，有针对性地提出树立人本化理财观念、充分协调好各相关利益者之间的财务关系，强化风险管理、促进竞争与合作相统一等相关对策。

关键词：企业财务管理 现状 对策

一、我国企业财务管理的现状

建立社会主义市场经济体制,必然要求深入进行企业改革,使之成为独立的经济实体和利益主体。与之相适应,企业财务管理也应从“被动型财务”向“自主型财务”转变,建立现代企业财务管理制度。21世纪的到来，使知识经济的大潮更加汹涌，在人类物质文明和精神文明迅猛发展的历史巨变中，现代财务管理面临着挑战与创新。

下面，从以下六个方面对我国的企业财务管理进行分析。

1.我国企业财务管理的内涵和外延。我国的财务管理是在建国初期从原苏联引进的，其基本内容是将财务作为国民经济各部门中客观存在的货币关系包括在财政体系之中。1963年后，我国财务理论界打破了原苏联财务理论框架，以“企业资金运动论”代替了“货币关系论”，之后又提出了“价值分配论”、“财富事务及生产关系论”。改革开放后又提出了“财务职能论”、“本金投入及收益论”、“所有者—经营者财务论”等。我国过去探讨财务管理理论一直是马克思关于“资本循环和周转”理论，认为财务管理分为宏观财务和微观财务两个层次，并把微观财务纳入宏观财务体系，以财政职能替代财务职能。由于长期“政企不分”的“二元经济结构”，使企业过度依赖财政，造成企业责任不清，效益低下。这种产权理论及制度加剧了股东、经营者和员工之间的利益冲突。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济，它使传统的以厂房、机器、资本为主要内容的资源配置结构变为以知识资本为主的资源配置结构。而我们现有的产权理论和制度仍然维护“业主产权论”，忽视了人力资本对公司发展的重大作用。事实上，在现有的市场经济中，创造、接受、利用、加工信息和掌握知识技术的员工在企业财富的创造中发挥着越来越重要的作用。因而，在传统工业经济向知识经济过渡时期，现代企业已不再仅仅是“所有权与经营权的分离”的问题，现代企业实际上是财务资本与知识资本这两种资本及其所有权之间的“复合契约”，是“利益相关者”的产权合作。传统工业经济时代的产权理论及制度只注重有形资产和投入资本的配置，忽视知识资本的有效配置，只注重出资者享有企业的剩余索取权，排斥智力劳动及其他相关利益者对企业的剩余分配权，从而，会加剧所有者（股东）、经营者和员工等利益相关者之间的冲突与矛盾。在这种情况下，财务人员有必要进一步明确应该以谁的利益最大化为企业的理财目标。

2.我国企业财务管理的目标。财务管理目标决定着财务管理的发展方向及其运用的技术方法，因而确立财务管理目标具有重要意义。我国企业财务管理目标经历了三个阶段：计划经济体制下的总产值最大化、经济体制改革后一段时期的利润最大化和市场经济条件下的资本增值最大化及企业价值最大化。前两个阶段的财务目标都与国家对企业的考核指标相联系，是为国家服务型的财务目标。建立市场经济体制后，企业拥有自主的财权，要求企业财务目标为企业服务，转化为资本增值最大化及企业价值最大化。

在我国社会主义经济制度下，国有经济占主导地位，企业不仅与投资者有着利益关系，而且还与债权人、往来客户、国家有关政府部门、内部职工等其他利益主体有着利益关系。国家既是主要投资者，又是社会财富管理者，必然对企业财务管理有着很大的影响。因而，企业财务管理目标既要反映企业所有者的利益，还要兼顾其他主体的利益并服从于国家宏观经济管理的要求。因而，股东财富最大化并不是我国企业理财的合理目标。我国企业财务管理目标应定位为企业价值最大化。考虑到该指标相对难于量化，当前企业的考核指标可选择资本增值最大化。

3.我国企业财务管理观念。我国长期形成的是局部、静态的理财观念，追求时期和时效性，常表现为短期行为。改革前，我国实行“统一领导、分级管理”的财务管理体制。在这种有责(实际上也不明确)、无权、少利(或根本无利)的管理体制下，一个企业的经济关系只向上级负责。这样，财务管理不重要，是名不符实的财务管理。长期的财务实践使人们对理财观念很淡薄。1993年实施“两则”后，我国虽从名义上要求改变旧的模式，也完成了一些核算方法和机构上的改革，但改革更重要的是观念的更新。如果我们不改变观念，即使同样运用西方先进的财务管理技术，仍然没有效果。而观念的更新比起核算方法和模式的改革更为困难。因此，如何有效防范、抵御各种风险及危机，使企业更好地追求创新与发展已是财务管理需要研究和解决的一个重要问题。

4.我国企业的资本制度。资本制度是国家围绕资本的筹集、管理以及所有者的责、权、利等方面所作的法律规范，在我国《企业财务通则》中称为“资本金制度”。资本是企业进行生产经营活动的必要条件，为了企业的稳定与发展，各国都从制度上对企业的资本金予以保护。在资本金的确定上，目前世界上流行的办法主要有实现资本制、授权资本制和折衷资本制3种。我国1993年颁布实施的《企业财务通则》才确定以资本金制度为核心的新的资金筹集制，随后颁布的《公司法》做出了详细规定。《企业财务通则》规定，设立企业必须有法定的资本金，资本金指企业在工商行政管理部门登记的注册资金。《公司法》规定了法定资本金的数额，即企业设立时所必须具备的资本金的最低限额。同时，在《工业企业财务制度》中又规定，资本金可以一次或分期筹集。根据上述规定，我国企业在登记时的实收资本可以和注册资本不一致，但最终企业的实收资本与注册资本是一致的。显然，我国采用的是折衷授权制，是在吸取了法定资本制和授权资本制的优点的基础上形成的，既遵循资本的最低原则，有利于鼓励企业财务公开，便利投资；又对资本最低限额作出规定，有利于保护债权人等的利益，保持企业和社会经济的稳定。

5.我国企业的外部筹资模式。资金筹集是企业资金运动和理财的起点。企业筹资的多少决定了生产经营规模和发展速度，制约着资金的投入、运用，最终影响资金的分配。企业资金来源包括内部来源和外部来源。内部来源就是企业留存收益，取决于企业实现的利润和支付给股东的股利，通过留存收益筹得的资本是有限的。企业为更大发展，要更多地通过股票、债券、借款等外部来源筹集资金。企业外部融资一般有两种模式：间接融资和直接融资。我国企业外部融资模式从历史上看大致经过了两个阶段。第一阶段是从建国后到十一届三中全会以前，我国实行的是计划经济体制，企业惟一的融资渠道是依靠国家财政，企业外部融资模式是财政主导型。第二阶段改革开放以来国民收入格局发生了巨大变化，居民收入显著提高。但是，我国的证券市场规模很小，主要是政府债券和金融债券，居民个人的投资选择较少。企业的直接融资渠道也有限，主要依赖银行贷款。这就造成我国企业外部融资采取以间接融资为主，直接融资为辅的模式。随着我国资本市场的发展和完善，企业直接融资的比例必将越来越高，并逐渐形成直接融资和间接融资相互结合的模式，以充分发挥两种融资方式间的互补性。

6.我国企业的收益分配政策。在现代资本制度下，为实现资本保全，各国都通过法律形式约束企业收益分配。目前关于企业留存收益的分配，国际上并存着两种惯例，即提取盈余公积和分拨留存收益。我国企业的利润分配制度先后经历了一个利润全部上缴、企业基金制度、利润留成制度、两步利改税、企业承包经营责任制等曲折演变过程。1993年颁布实施《企业财务通则》后，才确定采用提取盈余公积的办法。企业利润分配只能按政府规定的顺序、比例先提取10%的法定公积金，直至积累到注册资本的50%为止；同时还要提取5%～10%的法定公益金；而后，经股东大会等决定可提取一定比例的任意公积金；最后才可进行股利分配。提留的盈余公积将长期积累在企业内。在这种收益分配政策下，企业的自主权很少，但可把更多的财力长期留存在企业内，这是与我国的会计实践以企业利益为导向以及企业所持有的长期经营观点相适应的。

二、对策

1.树立人本化理财观念，充分协调好各相关利益者之间的财务关系。企业的每一项经济活动都是由人发起、操作和管理的，因此，重视人的发展与管理是知识经济时代的基本趋势和客观要求。随着中国改革的深入推进和参加世贸组织进度的加快，新的产权理论与制度在中国出现不会太远。在这种趋势下，我们应创立新的财务管理模式与理论，以适应知识经济时代人本化理财的要求，协调好利益相关者之间的财务关系。(1)建立多元化的财务主体。按照“利益相关者合作产权理论”，企业的理财主体应进一步细分和多元化。这里所说的利益相关者是指那些与某企业有一种或多种经济利益的个体或群体，他们大致可以分为两类：一类是与企业之间拥有正式的、官方的或契约的关系，包括财务资本所有者（股东）、人力资本所有者（经营者和员工）、政府、顾客等；另一类包括社会公众、环境保护组织、消费者权益保护组织及所在社区等。这些利益相关者的财务要求都应被看成是企业理财的重要内容，但第一类是最主要的。(2)重新确立财务管理目标。目前学术界普遍认为，现代企业财务管理目标是“股东财富最大化”，这一目标定位的产权基础是“业主产权论”，考虑的只是财务资本的产权所有者——股东的利益。从“利益相关者合作产权”的观点出发，企业财务管理的目标应重新确立。第一，财务目标多元化。财务目标不仅要考虑财务资本所有者的资本增值最大化、债权者的偿债能力最大化、政府的社会经济贡献最大化、社会公众的社会经济责任和绩效最大化，更要考虑人力资本所有者（经营者与员工）的薪金收入最大化和参与企业税后利润分配的财务要求。使企业经理及职工的个人收入与企业的赢利，他们个人的资产积累和企业的长远发展紧密联系在一起。这和目前单纯的工资制相比，更有利于强化他们的主人翁意识，更有利于保障他们经济上的直接利益，更有利于充分调动他们的积极性、主动性和创造性。第二，财务责任社会化。从利益相关者的角度出发，企业既要考虑资本投入者的财务要求，又要兼顾企业履行社会责任的财务要求。把企业的社会责任纳入财务目标体系是“利益相关者合作”逻辑下的必然选择。因为知识资源与物质资源的一个明显差别是知识具有可享性和可转移性，它使得企业与社会的联系更加广泛而深入，而企业对知识的要求和应用将又取决于社会对知识的形成和发展所做出的贡献。因而企业必须履行社会责任，如维护社会公众利益、保护生态平衡、防止公害污染、支持社区文化教育和福利事业的发展以及赞助社区的慈善事业等。这样，既有助于企业实现其经营目标，也有助于其在社会大众中树立良好的形象，更有助于其自身和社会的发展。(3)建立反映知识资本价值的财务评价指标。在传统财务会计中很难反映知识资本的价值，随着知识经济时代的到来，对知识资本价值进行评价已是必然。它有两个作用：一是可以反映企业今后的发展潜力及趋势；二是可以反映企业繁荣后存在的缺点和潜在的风险。企业的管理者、投资者、债权者、员工等利益相关者要想不做出错误的决策，必然会关注反映企业知识资本价值的财务指标。具体建立哪些表示知识资本价值的财务评价指标有待进一步研讨。

2.强化风险管理，促进竞争与合作相统一。市场经济使任何一个企业都存在着蒙受经济损失的可能，这种可能性在知识经济时代会更大。因此，企业财务人员必须有正确的风险观，善于捕捉环境变化带来的不确定因素，有预见地采取各种防范措施，把可能遭受的风险损失降到最低限度。一是强化风险管理；二是促进竞争与合作相统一；三是创新和调整财务管理理论与内容，把无形资产作为企业投资决策的重点。四是改革财务机构，提高财务人员素质，增强企业理财适应外部环境变化的能力。

（作者单位：晋城煤业集团 山西晋城 048000）

（责编:贾伟）

我国财务会计管理论文范文第2篇

摘要：在现代社会发展及转型的过程中，会计工作机制也在不断的进行改革及调整，而目前中国特色管理会计成为会计工作的主要发展方向，为此需要根据管理会计的特点、优势来制定完善的中国特色管理会计发展体系，从而对我国经济转型升级起到一定的推动作用。

关键词：管理会计;经济转型;策略

1 中国特色管理会计的职能作用分析

第一，解析过去。根据管理会计的职能来看，其在实际中可以对基础会计信息进行进一步的加工及延伸，通过对会计信息进行深入分析的方式来对企业的过去运营情况进行解析，这样可以为企业未来的运营、筹划、控制等提供更为详细的会计信息。

第二，控制现在。在管理会计中通过对企业过去运营情况进行解析来分析其在实际中存有的偏差，并通过管理会计的控制功能来制定相应的运营指标体系，从而对企业经济活动中的问题进行及时的修正，使运营决策及经营管理更为高效的进行。

第三，筹划未来。管理会计筹划未来职能的实现需要有完善的资料作为支持，对企业运营过程中所产生的会计信息进行严密的定量分析，这样可以客观的掌握经济活动的实际情况，并结合企业发展战略目标及市场发展形势来进行科学的预测及决策，为企业的发展提供周密、严谨的筹划方案，使管理会计综合性职能的价值得到充分的体现。

2 中国特色管理会计的特点分析

第一，管理会计面向管理决策层，管理会计可以对财务会计信息进行进一步的分析、加工、处理，并将所得会计信息提供给企业内部管理决策层，在企业运营中利用管理会计所提供的信息进行经营活动及经济决策，这样可以有效的提升企业内部整体的管理水平，达到进一步加强经济决策能力的要求。

第二，管理会计职能定位更为全面，从上文分析可以看出管理会计在实际中具备了解析过去、控制现在、筹划未的职能，其突破了传统会计工作形式的限制，全面的职能定位有效的补足了内部管理存有的缺陷，其可以通过现有的财务资料进行加工以适应现在的状况，也可以对未来的决策和筹划进行预测。

3 以促进我国经济转型升级为目的加快发展中国特色管理会计的措施分析

3.1 创新中国特色管理会计体系

首先，管理会计理论体系存有不足，在以往的管理会计中其多数是对国外的管理会计理论体系进行引用，而在我国经济发展的过程中以往管理会计存有的局限性也逐渐显露出来，针对此种情况需要对现有的管理会计理论体系进行改进及创新，使其可以融人中国社会发展特色，保证管理会计理論体系的适用性。其次，管理会计执行缺乏逻辑性，在以往我国经济发展的过程中管理会计的作用未受到足够的重视，使得管理会计在实际中没有形成完整的执行系统体系，管理会计工作在实行的过程中其整体较为分散且缺乏逻辑性，针对此种情况应根据我国经济转型升级的需求及现今市场经济环境的特征来构建起管理会计执行逻辑体系，为中国特色管理会计的发展提供指导依据。

3.2 加强管理会计的实践操作

发展中国特色管理会计理论最终是为实践服务的，实践也是检验理论体系的唯一标准。促进中国特色管理会计的实践首先要鼓励高等院校与企业建立合作关系，将管理会计的理论转化为实际操练，并在实践过程中不断发现问题和解决问题。其次，国家应该鼓励在中小企业中推行管理会计理论，扩大管理会计的使用范围，促进管理会计的发展。

3.3 完善管理会计信息系统

管理会计的信息系统是管理会计发展的基础，在实践过程中不断对原有的信息体系进行优化，促进我国的管理会计信息建设。同时，还要加大对于管理会计信息系统的研发力度，结合中国特色和以往的管理会计经验，淘汰不利于发展的信息体系，致力于研发出能够进一步促进我国管理会计发展的信息系统。

3.4 完善管理会计人才培养体系

会计制度的改革使得管理会计工作内容也在不断的进行调整及改进，再加上中国特色管理会计发展的形势使会计人才在实际中所需面对的要求不断增多。管理会计人才需要对会计基础知识有深入的了解，并具备优秀的管理会计执行技能，同时还需了解我国经济发展形势，使管理会计工作的实行能够切实的推动我国经济转型升级。

4 结语

目前市场经济发展形势不断深化对会计工作提出了更高的要求，而这也使得中国特色管理会计所受重视程度不断加强，因此在管理会计中需要对其工作体系进行创新及完善，从而更好地发挥出其所具备的职能。管理会计通过对会计信息的利用来对经济业务进行分析，以此为基础条件参与到企业运营的决策及控制过程中，使经营管理活动能够高效、高质的开展，同时在管理会计中还需要对现代化技术进行融合应用，使会计工作水平得到进一步提升，进而推动我国经济转型升级。

参考文献

[1]刘红薇，创新发展中国特色的管理会计[J]，中国总会计师，2018.000（008）： 14-15.

[2]李佳骏，史一岐，王一凡，中国特色管理会计体系构建研究[J]，新商务周刊，2019，000（003）：116.

[3]黄华，管理会计在经济转型中的作用分析[J].办公室业务，201 8，000（009）： 187，

我国财务会计管理论文范文第3篇

摘要:随着社会经济的发展和科学技术的进步,我国管理会计的国际化进程明显加快,取得了一定的成绩。但是,管理会计理论在我国还只是在部分地区、部分企业得到零星、分散的应用,彼此之间缺乏有机的联系,并未形成真正意义上的管理会计应用体系。文章主要探讨了我国管理会计的应用现状及存在的问题,并提出了相关的对策。

关键词:管理会计;应用;问题;对策

我国对管理会计的应用和研究是在20世纪70年代末、80年代初,伴随西方管理会计理论的传入开始的。管理会计的诞生将现代化管理与会计融为一体,为企业领导者和管理人员提供管理信息和决策支持,提高企业的管理水平和应对环境变化与风险防范的能力,已经成为现代企业管理的一个重要方面。但这么多年来,在我国并未形成一整套真正意义上的管理会计应用体系,没有真正形成我国的管理会计理论和方法体系,还有很多企业对管理会计知之甚少,缺乏基本的管理会计观念,管理会计的广泛应用仍然是任重道远。

一、我国管理会计的应用现状及问题

20世纪初,伴随着泰勒的科学管理理论的产生而产生了管理会计。随着社会经济的发展和科学技术的进步,我国管理会计的国际化进程明显加快,取得了一定的成绩。但是,管理会计理论在我国还只是在部分地区、部分企业得到零星、分散的应用,彼此之间缺乏有机的联系,并未形成真正意义上的管理会计应用体系,没有真正解决企业改善管理所急需解决的问题,没有真正达到改善企业经营管理、提高经济效益的目的。总的看来,管理会计的实际应用大体上存在着以下几个主要问题。

(一)管理会计理论体系不健全及核算手段落后

在20世纪80年代以前,我们也有管理会计的实践,但很少有人去认真加以总结并上升到理论高度。进入80年代以后,我们主要是研究西方的管理会计动向,从而忽略了对整个管理会计理论体系的研究,目前还没有形成一个联系我国实际的系统的管理会计理论体系。有关管理会计理论研究的专著较少,而且研究领域狭隘、信息滞后;管理会计理论研究队伍薄弱,缺乏高层次的理论研究人员。现有管理会计的技术、方法操作性差,没有创新能力;对我国已有的管理会计应用的经验也未能从理论与实践相结合上进行案例总结。我国一部分企业至今仍用手工记账,虽然大型企业和部分合资企业以及金融系统引用了电算化技术,但计算机的应用程度和利用效率较低,多处于事后记账的初级水平,没有事前预测、事中控制的能力。而且企业引用的电算化软件大多是适用于财务会计体系的,而用于管理会计的软件系统目前还很少见。这是我国管理会计难以推广的主要原因之一。

(二)经济体制滞后及企业内部管理制度不完善

从20世纪50年代建国初至今,我国经济管理体制大致经历了两次转变:第一次是从旧体制转向计划经济体制,我们全盘照搬苏联模式,实行高度的宏观计划控制,管理会计根本没有用武之地;第二次是从计划经济体制转向市场经济体制,大量介绍西方(主要是美国)模式。而西方国家对管理会计研究并不注重体系研究,从而使我们无所适从。在处于探索之中的具有中国特色的经济管理体制尚未成型的前提下,很难形成我们自己的管理会计理论体系。另一方面,有的企业内部管理混乱,缺少健全的规章制度和完善的激励约束机制,从而影响了管理会计工作的开展。

(三)会计和企业经营管理人员的总体素质不高

管理会计作为一门实践性很强的应用学科,关键是人的问题。然而,我国目前会计管理人员素质偏低、知识的层次和结构不合理,缺乏高素质的会计管理人员,使企业难以应用管理会计。对管理会计工作缺乏应有的重视,导致企业财会人员观念陈旧,管理会计知识浅薄、应用水平不高。多数企业的财会人员对日常财务资料的处理仅限于事后记账,且分析能力差,很难将有效信息运用到企业的管理决策中去。

二、提高管理会计应用水平的对策

管理会计必须融合于具体国家的具体国情中,才能发挥积极作用。这是管理会计与发展至今所表现出的一种规律。在我国如何做到这一点,我们认为可主要从以下四个方面入手。

(一)建立有中国特色的管理会计体系

要推广管理会计,首先应该积极构建适合中国特色市场经济的现代管理会计理论体系。目前,我国管理会计的研究大部分还集中在介绍和引进国外最新的研究成果上,而我国的国情与西方国家是有很大差别的,这使得所吸收的西方管理会计很难在我国企业普遍使用。我国的管理会计应密切结合我国企业实际情况,要吸收相关学科的研究成果,建立科学的管理会计理论体系。对现有的理论体系进行重新评价,推翻其中不合理的假设,抛弃过时的技术方法,大力开发管理会计软件,使管理会计逐步向电算化方向发展,创建新的、科学的管理会计理论体系,便于广大会计人员、管理人员操作运用。

(二)营造战略管理会计运用的良好环境

要营造一个适合战略管理会计运用的良好环境,就必须积极推进现代企业制度。企业的体制和会计的作用有密切的关系,建立现代企业制度必然要求管理会计的深入运用。建立现代企业制度,首先应取消企业领导享受的行政级别待遇,也不再由政府指派,而改为在社会上公开招聘,由市场产生并磨练出真正的企业家。其次还应进一步完善我国的法律体系,为企业创造一个公平、自由和竞争的市场环境,使企业能在这种环境中进行优胜劣汰。

(三)强化高层管理者的管理会计意识

企业高层领导者对管理会计的重视程度,决定着会计人员在预测、决策、规划和控制中作用发挥的程度,所以必须增强企业领导人的管理会计意识。各级政府的有关部门及其他有关方面组织企业领导人培训时必须加入管理会计的内容;能否升至领导岗位,是否掌握管理会计理应成为判定条件之一。多管齐下,促使企业领导人树立一定的管理会计意识。

(四)提高专业管理会计人员素质

管理会计不同于传统的财务会计,它要求会计人员具有更高的知识层次和更全面的知识结构,因此,必须加强会计人员的个人素质教育,造就一支专业的管理会计队伍,改革现有的管理会计教材,解决成本会计、管理会计、财务管理内容重复的问题,引入案例教学方法,增强所学模型的实用性。在各种会计职称考试中将管理会计列为必考科目,是推广管理会计知识的有效途径。切实抓好会计人员的后续职业教育也是必要的。除此之外,领导也应想方设法鼓励员工继续学习,这样才能使管理会计在企业中得到有效的推广和应用。

管理会计的推广与应用是一项庞大的系统工程,需要理论界和实务界的共同参与和努力,随着我国企业法人治理结构的完善,现代企业制度的建立,企业必须构筑自身的核心竞争力。与此相适应,管理会计会呈现出专业化、职业化、国际化的发展趋势,管理会计必将在我国经济建设中发挥出更大的作用。

参考文献:

1、李艳英.浅谈管理会计与财务会计的关系[J].辽宁行政学院学报,2006(7).

2、王平.管理会计在企业中的应用问题研究[J].财会通讯,2006(5).

3、赵冰涛.论管理会计的出路[J].会计之友,2006(19).

4、王清华.管理会计在企业中的实践及应用[J].会计之友,2007(6).

5、朱珠.当前我国管理会计在企业应用中存在的问题及对策[J].财会月刊,2006(12).

(作者单位:唐山市丰南区环保局)

我国财务会计管理论文范文第4篇

[摘要]随着高校基本建设的快速发展，基建财务管理遇到了诸多新的问题。通过对基建财务管理的特点、存在的问题及成因的分析研究，提出了加强基建财务管理具体的解决措施，以便使有限的资金发挥更大的效益。

[关键词]高校；基本建设；财务管理

1前言

近年来，随着我国高等教育事业的快速发展，高校基建规模迅速扩大，高校基建财务管理方面的问题也不断暴露^[1]。高校基本建设财务管理普遍具有资金使用大，建设周期较长，政策性强，技术需要高，管理复杂，财务风险大等特点^[2]。 因此，在新形势下加强高校基建财务管理中存在的问题的深入分析和对策研究，对防控基建财务风险，提高资金使用效益，推动高校健康发展显得尤为重要。

2高校基建财务管理存在的主要问题及成因

2.1基建投资决策论证不充分

有的高校基建项目在可行性论证和决策上缺乏民主意识和调研论证；在可行性研究报告编制阶段，缺乏前瞻性，思想保守，对高等教育在短期内实现跨越式发展预见不足。一些项目建设未遵循基本建设程序，在可行性研究报告批复后即开工建设，有时为了取得立项和可行性研究批复，投资规模报小建大，使得基建工程项目“三超”的现象普遍存在。边建边改、部分初步设计或初步设计变更未经审批，随意增加或变更工程项目，建完后再改变用途、资金不到位造成工期延误和资金浪费等现象经常发生^[5]。

2.2对基建财务的重要性认识不到位

高校基建财务是学校财务的重要组成部分，许多高校对基建财务管理的重要性认识不到位，认为基建投资主要依靠基建部门管理，财务人员只需按规定付款，照章办事，不需要参与投资论证和过程管理。在基建财务机构设置上，有些高校将基建财务直接归属基建部门。基建财务人员也不是完全按照政治素质高、责任心强、业务能力好等标准来选用。对基建财务管理认识的不到位，必然导致基建财务管理水平低，基建资金浪费大，基建工程的质量和工期无法保证。

2.3基建财务管理人员参与基建的过程管理不够

基建是一个复杂的系统工程，基建财务管理应该深度介入到基建全过程之中。只有基建财务管理渗透到基建过程中，参与项目的立项、招标文件编制、招标、施工合同谈判和签订、合同执行、项目验收、交付使用等全过程中，才能了解掌握基建管理中的第一手资料，发现问题并及时把问题解决在经济活动发生之前，杜绝失误和浪费，做好基建财务管理的事前、事中、事后监督。目前，大部分高校基建事宜都由学校领导和相关部门研究决定，基建财务管理人员鲜有参加。如目前普遍存在的工程变更大，“三超”严重，而财务管理人员均为事后知晓。基建财务管理人员未能全过程参与基建，基建财务管理的事前、事中、事后监督则难以实现。

2.4基建相关部门与财务部门之间协调不够

基建与财务部门协调不够，对超规模、超投资和计划外工程项目，财务人员只有在事后才知道，致使财务人员不能有效控制建设项目的计划执行。对工程项目的招标，只有当投标单位来交投标保证金时，基建财务人员才知道工程招标已完成。当竣工审计决算报告出来，超支计划已成事实。由于各部门协调不够，造成财务人员工作上的被动，影响资金的有效控制，基建项目的管理难以按计划实施。

2.5基建财务管理人员缺乏基建知识和政策水平不高

基建财务管理是一项专业性、政策性较强的工作，这就要求基建财务管理人员应正确把握和执行国家现行的有关基建管理的政策、法律法规，熟悉基建程序和基建管理知识。在基建财务管理中严格按照相关政策和程序，以及遵循基建规律，自觉做好基建资金的预算编制，保证按工程进度执行和监督基建资金使用，进行基建项目核算，控制建设成本，减少资金损失和浪费，提高资金使用效益。目前，大多数高校普遍存在基建财务人员对基建程序和基建知识相对缺乏，不甚了解基建项目从立项到竣工的全过程，致使基建财务管理与基建本身存在脱节的情况，从而导致基建项目财务核算混乱和财务管理无序，不能很好地发挥基建财务在基建管理中的作用。

3提高高校基建财务管理的对策

3.1加强基建领导，突出项目管理

高校基建使用资金量巨大，如果校领导不高度重视，管理不到位，必将导致巨大的资金损失和浪费，甚至出现腐败大案。因此，高校领导应高度重视高校建设工作，做好基建领导组织机构的设置，组建由校领导牵头，基建、计财、招标、监督、审计、法律顾问单位等参加的既相互配合，又相互制约高校基建领导机构，全过程研究、论证、决策、监督、审查和管理基建的每一个项目，全方位做好基建管理工作。在基建管理构架中要高度重视基建财务管理人员的选用，只有选用政治素质高，业务能力好，责任心强，财务管理经验丰富，又熟悉基建知识和程序的优秀财务人员加入到基建领导小组中，才能切实把基建财务管理工作落到实处。

3.2加强调研论证，重视基建计划

高校基建投资计划是高校有计划、可持续发展的重要依据，是主管部门掌握各校发展规模的主要手段，也是基建管理的关键环节。高校在制订基建投资计划时，应广泛听取多方意见，与项目使用部门进行充分沟通，对项目进行全面调查研究。基建财务部门应积极参与基建计划的编制工作，在编制年度基建投资计划时，要结合已完成工程的工期、工程造价以及未完工程的进度数据等，分析预测拟建项目的建设规模和各种材料市场价格的波动，为编制年度基建投资计划提供参考。

严格执行基建投资计划。基建财务部门应严格执行基建投资计划，年度基建投资额要以计划为准绳，不能突破投资计划，保证投资计划的严肃性。针对高校基建存在着“重决算，轻预算”情况，在基建投资计划执行过程中，基建财务部门先要确定施工预算是否与年度投资计划的内容相一致，确保无计划外工程或任意扩大建设规模、提高建筑标准的情况，再依据经过审查认定的工程预算，作为向施工单位办理工程款拨付和结算的依据。同时，基建财务部门应根据掌握的情况及时发现问题，加强和项目使用者的沟通，对确因客观需增加投资的项目，应报经学校同意，并报上级主管部门批准，方可追加投资，同时调整基建计划。无年度基建计划、无预算、无用款计划的各类工程项目，不得支付其工程进度款。

3.3健全规章制度，强化全程监督

高校从事基建财务管理的人员相对较少，在基建日常财务管理上大多是遵循国家有关部门关于基建财务管理的宏观规定，缺乏符合本单位实际的有效基建财务管理制度和办法。因而，高校财务管理部门应加强基建财务制度建设，按照不相容职务分离控制的原则，建立相互制约和管理有序的内部财务管理制度，制定和完善内部控制制度，明晰审批权限。在此基础上，高校基建财务管理人员要全过程参与基建项目重大事项的研究、论证和决策，切实做好基建的事前、事中、事后监督，最大限度地发挥财务管理的监督职能，确保基建财务管理到位，控制有效，反映真实。

3.4参与招标活动，严格过程管理

基建财务管理人员应参加招投标及合同的签订与执行工作，以掌握整个工程的造价，以及与财务相关的信息，掌握施工队伍的人力、物力和财力情况，熟悉工程的特点、工期、预算价格、管理方式。基建财务人员对工程的全部情况有所了解，在支付工程款、同施工单位进行财务结算等工作中，才能充分行使监督和控制的职能。在项目建设过程中基建财务人员应积极参与工程管理，经常到施工现场，向工程技术人员学习有关工程管理方面的常识，了解工程施工进度、工程质量、存在问题等，掌握第一手材料^[6]。工程完工后，对工程决算也要发挥监督作用，及时与工程、材料、监理、跟踪审计等部门对账，确保决算准确无误，内容完整。严格按工程进度和合同约定控制工程款的支付比例，严防超付现象的发生。这样才能做到在支付工程进度款及同施工方进行结算时心中有数，监督工程在建设过程中，是否超标，监督款项支出用途是否合理，以提高投资效益。

3.5严格执行合同条款，加强变更签证控制

基建财务管理部门应严格执行合同条款和招投标文件等，确保基建计划的刚性和合同的严肃性，尽量避免低价中标高价结算等情况的发生。为此，必须坚持以下几点：一是要按合同条款和工程进度支付工程款，确保基建计划的刚性和合同的严肃性。二是制定严格的工程签证管理办法，并认真实施。明确工程设计变更、工程量变更、隐蔽工程、零星工程、工期（时间）等基建工程签证范围，基建管理部门不能随意变更项目，或是增加预算。学校要制定变更项目预算审批权限。确实因设计变更需要增加预算，须按规定和程序经报请领导同意后，按实际发生数或套用预算定额确定变更后的预算增减数。隐蔽工程、零星工程的签证必须做好现场记录，同时还要做好图像、数据资料的收集、保管、归档。隐蔽工程完工后由施工单位提出验收申请，施工、监理单位、审计部门及管理部门应及时组织工程验收签证。未经验收签证的，施工单位不得擅自覆盖和隐蔽，否则隐蔽工程变更部分一律不承认工程量，不能进入决算。三是要高度重视工程决算工作。在工程决算环节，学校要建立一支懂工程、懂预算、懂财务、懂法规的工程决算班子，加强工程决算与监督，防止工程决算时弄虚作假，确保工程决算合法、合理和公正。

3.6加强部门协调，服务基本建设

工程管理和财务管理在基建过程中有着有密不可分的联系，基建管理部门与财务部门之间应分清职责，明确分工，密切配合，建立健全完善的工作程序。防止推诿扯皮、推卸责任等的出现。基建项目在开工之前，基建部门应向财务部门提交工程施工合同、投标函、开工许可证及支付工程前期费用有关的全部合同，以便作为日后办理各项资金支付的依据；及时报送基建项目工程进度表，以便财务部门合理安排资金，保证工程材料款、进度款、结算款和物资采购款的及时到位。财务人员要按基建财务管理与会计核算相关规定，严格按照合同、工程进度支付工程款，及时准确编制基建财务报表，为学校领导及上级部门提供会计信息资料，为对项目进行有效管理服好务。

3.7加强业务培训，提高人员素质

高素质的人力资源是顺利完成各项工作的前提和保证，为有效提高基建财务人员的工作质量和效率，应加强基建财务人员的业务学习和廉政教育，创造机会让其参加业务培训与交流，以掌握基建最新政策动态，提高工作技能和风险防控能力，不断适应新形势下高校基建财务管理的需要，从根本上为高效、高质进行基建财务管理工作提供思想和业务保障，以适应新形势下高校基建财务管理的需要^[7]。

参考文献：

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[2]杨秀梅.试论如何加强高校基建财务管理，切实提高办学投资效益[J].经济师，2009，（1）：121-122.

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[5]黄平.新形势下高校基建财务管理问题思考[J].洛阳理工学院学报：社会科学版，2009，（3）：39-41.

[6]郭书英.高校基建财务管理中的问题研究[J].经济师，2012，（4）：106-107.

[7]段小英，张弛.加强基建财务内控制度建设，有效防范高校基本建设风险[J].中国西部科技，2012，（11）：50-56.

我国财务会计管理论文范文第5篇

摘 要：在我国市场经济快速发展的今天，管理会计对于我国企业经济效益的提升有着巨大的推动作用。基于此，本文简要分析了管理会计的含义及其特征，并在此基础上重点分析了现阶段我国企业管理会计工作常见问题以及解决相关问题的对策，以供同行参考。

关键词：管理会计;常见问题;对策

1.管理会计的含义及其特征

1.1管理会计的含义

管理会计指的是企业为了提升自身的经济效益，使用专业的方式、方法处理财务会计提供的数据信息，为企业高层管理人员制定决策提供依据。管理会计属于传统会计的一部分，其在我国企业的决策、规划中发挥着至关重要的作用。企业高层管理人员通常是根据管理会计提供的建议管理、规划企业的经济活动，制定决策方案，所以说管理会计对我国企业经济效益的提升有着巨大的推进作用，其在企业的发展中起着至关重要的作用。

1.2管理会计的特征

在我国的企业管理中，运用管理会计这种管理方式主要是为了提升企业内部的管理水平。基于对管理会计含义的理解，个人认为管理会计应具备以下特征：

由于管理会计包含了两个主要研究对象，因而，文中从直接、间接两个方面分析了管理会计。直接研究对象即应用管理会计的相关理论分类、整理与企业经济活动相关联的一系列财务数据信息，让其形成完整体系;间接研究对象即运用信息系统表述企业的经济业务活动轨迹，规划企业未来发展方向，以帮助实现既定目标。

2.我国企业管理会计工作常见问题

2.1管理人员不熟悉管理会计理论

管理会计理论来源于西方国家很多企业的实践经验，其是由国外传播而来的，所以，管理会计中的部分理论并不适合国内企业使用，若我国企业不能结合自身的实际情况，只是一味地复制国外的管理会计理论，必将会增加我国企业运用管理会计的难度。当前，随着全球经济环境的快速变化，管理会计理论也应紧随时代发展步伐与时俱进，以便为我国企业的发展提供更好地服务。但是，由于我国企业管理会计工作缺乏企业实际应用经验的支撑，所以，当前我国企业的各级管理人员都尚未清楚了解管理会计的含义及应用。

2.2管理会计相对应的市场体系不够完善

我国企业若要使用管理会计这种管理方式，则必须制定一套完善的制度，以约束、支撑这一管理方式，确保我国企业管理会计工作的顺利开展。现阶段，我国税收方面的法律、法规依然不够完善，各个地区的法律、法规仍存在差异，这一问题的存在，必然会影响我国管理会计的分析及运用，无法确保数据信息的准确性，进而则会导致企业管理人员无法做出正确决策。其次，由于大多数企业的管理人员过于注重企业经营成本，忽略销售指标，而导致企业管理人员做出错误判断，而影响最终决策，加之多数会计人员极易受到上级管理人员的影响而不能独立执行制度，这一问题的存在都是因为企业内部的制度不完善导致的，这将会对我国企业管理会计工作的开展产生负面影响。

2.3缺乏管理会计人才

管理会计人员素质的高低则会直接影响我国企业管理会计工作的效率，所以，这就要求我国企业的管理会计人才不仅要具备较高的財务会计处理能力，同时要求其必须详细了解相关的管理学知识，只有不断提升企业管理会计人员的综合素养及专业能力，才能从根本上提升企业管理会计工作效率。然而由于管理会计的门槛较高，人才相对稀缺，进而导致我国企业管理会计工作的开展存在较大困难。加之，我国绝大多数企业的管理会计人员都是由财务会计部门调转至管理会计部门的，其缺乏相关的实践经验，所以，要想顺利在国内企业中推广管理会计这种管理方式是相当困难的。

2.4企业管理人员不重视管理会计

通常而言，企业都会将利润最大化视为自身的发展的目标，所以，企业的管理人员都极其重视财务会计方面的数据信息，但却会忽略管理会计的重要性。若企业的管理人员不重视、不支持企业的管理会计工作，那么，企业将无法顺利推广管理会计这一管理方式。企业要想让管理会计在企业的发展中充分发挥自身作用，企业内部不但要制定完善的管理控制制度，同时企业管理人员也应大力支持管理会计工作。

3.解决我国企业管理会计工作常见问题的对策

3.1完善管理会计理论

企业若要提升企业管理中管理会计的应用水平，则必须建立完善的管理会计理论，以确保我国企业管理会计工作的有序开展。由于管理会计的相关理论是由国外传播而来，所以，我国在使用这些管理会计理论的过程中，应结合企业的实际情况，借鉴适合于本企业的理论及经验。其次，我国企业的管理人员也应总结相关工作经验，并深入研究管理会计理论，建立适合于自身发展的管理会计理论体系。运用管理会计管理、控制企业运营的过程中，可能会出现各种各样的问题，这就要求高层管理人员及时分析造成这些问题的原因并寻找解决相关问题的对策。此外，企业应鼓励员工积极参与管理会计工作，以便员工能够清楚了解并掌握各项业务存在的问题，帮助企业及时改进这些问题，这就要求企业内部所有工作人员都应积极参与管理会计工作，以便管理会计能够充分发挥自身作用。

3.2完善各项与管理会计相关的制度

管理会计实践需要相应的理论基础做指导，企业若想要管理会计在企业的发展中充分发挥自身作用，则必须建立并完善各项与管理会计相关的制度，这就要求企业应从管理会计理论的角度出发，分析企业内部管理实践经验教训，将实践与理论相结合，及时更新企业内部的各项管理制度，为实施管理会计提供了可靠保证。其次，企业还应重视税收制度的建设，在此过程中，若发现问题应及时予以解决，为企业的发展提供法律保证，以保证企业的正常运行及有序发展。所以，在企业内部引入管理会计这一管理方式时，就需要制度作监督、保障。

3.3加强管理会计人员培训

企业若要进一步提升管理会计人员的专业能力及工作效率，则可定期组织企业内部管理会计人员参加知识竞赛、讲座等培训活动，以扩宽管理会计人员的学习渠道，丰富管理会计人员的知识面。其次，要求管理会计人员不但要掌握财务会计方面的专业知识，同时还应掌握相关的管理学知识，并拥有战略性的发展眼光。企业内部高层管理人员做决策时，管理会计人员应为其提供相关的财务数据信息，以便管理人员能够根据其提供的信息详细了解企业当前的发展状况及花费的成本，并以此为依据制定决策方案。

3.4提升管理人员对管理会计的重视程度

管理会计属于一种企业管理方式，我国企业管理会计工作的开展，离不开高层管理人员的大力支持，只有高层管理人员重视管理会计工作的开展情况，管理会计才能发挥应有作用，这就要求企业内部管理人员必须学习相关的管理会计知识，详细了解管理会计对于企业发展的重要性。其次，企业内部的管理人员也应积极主动学习相关管理会计知识，并根据企业自身的实际情况选择适合于本企业的管理会计方式。最后，企业还应通过企业文化的传播作用宣传、推广管理会计，提升员工对管理会计的重视程度，以确保管理会计能够更好地适应企业的发展。

结束语

综上所述，管理会计不但能够帮助企业提升自身的管理水平，同时也有助于企业未来的发展。然而，由于我国缺乏相关的管理会计理论，所以管理会计在实际应用过程中经常会出现各种各样的问题，文中针对我国企业管理会计工作中的常见问题提出相应的解决问题的对策。但是，在实际的应用当中，依然会出现各种意想不到的问题，这就需要相关工作人员要及时发现并解决这些问题，所以，企业内部推广管理会计这种管理方式时，首先应得到高层管理人员的大力支持，同时还需完善各项与管理会计相关的制度，为我国企业管理会计工作的顺利开展提供可靠保障。

参考文献：

[1]徐宁.我国企业应用中管理会计存在的问题及对策[J].纳税，2019，13（01）.

[2]于浩.管理会计在企业应用中的常见问题及对策[J].会计培训，2018（09）.

[3]马开元.企业管理会计工作存在的问题及对策[J].经济研究期刊，2018（03）.

（南宁市国立房地产开发有限公司  广西  南宁  530000）

我国财务会计管理论文范文第6篇

【论文摘要】目前管理会计在我国企业管理中的应用正处于一个关键的转折时期，随着经济的发展，管理会计显得尤为重要，因此必须加强对管理会计应用与发展的研究。文章分析了管理会计中存在的问题和产生的原因，并提出了推广应用管理会计的对策。

【论文关键词】管理会计 应用问题 对策研究

一、管理会计工作中存在的问题及原因

随着社会经济的发展和经济管理科学技术的进步，管理会计理论在我国大中型企业中得到了一定的应用，如责任会计、量本利分析、变动成本法、零基预算、净现值法等。然而，就目前来看，这些理论在我国企业内部的应用层次和水平都还不高，大多数企业仍处于起步阶段。笔者认为管理会计的应用在我国主要存在以下几个方面的问题：

1.缺乏一套严密而又行之有效的理论。管理会计向来缺乏坚实的理论基础，无论是中国还是西方国家，对管理会计研究素来都是偏重于方法研究，而不重视理论结构的研究。例如，对管理会计目标、假设、原则、方法等基本范畴及其内在联系，迄今少有深入细致的系统研究，这使得管理会计至今仍未形成一个严密的理论体系。理论的贫乏，导致管理会计实务长期缺乏理论指导，从而严重制约着管理会计作用的发挥。

2.方法在实务中的运用具有较大的局限性。管理会计理论中的一部分方法是从实践中得来的，是经验的总结，但也有部分方法、概念和模式是借鉴经济学和统计学而得来的，如回归分析、边际成本、经济批量、机会成本等。引入这些方法是管理会计理论的进步，但实际运用这些方法却存在一定难度。首先，这些方法的应用条件与现实情况不相符。其次，这些方法应用的前提假设在现实经济生活中有许多并不成立。例如“保本分析”，它主要是以“单一产品”作为分析前提，这一前提在经济学中作理论分析是可行的，但在实际中，几乎没有一个企业仅仅生产一种产品。其三，有些技术和方法仅属于纯理论的探讨。如数学分析模型、数学规划模型、矩阵代数模型等，这些数学模型本身较难理解，并且数据资料获取成本也相对较高，因而缺乏实际的应用价值。

3.观念陈旧，不适应现代管理的要求。根据目前适时制生产观点，存货是一种资源的闲置，它会降低资金使用效率，造成企业财富的巨大浪费。据此，企业对产生存货堆积的现象应该严加预防，并尽量冲减存货的数量，直至逼近零存货。然而在现有管理会计理论中，针对存货管理，是允许存货存在的，并且主张通过计算最优经济批量来实现对存货的控制。这种理论往往会给管理人员造成一种错觉，以为只要严格按照最优经济批量来采购，就能降低成本，但实际却造成企业存货大量积压和资金大量被占用。可见，现有管理会计理论的某些方法已不再适应现代企业管理的要求。

4.目光短浅，只重视眼前利益。管理会计在制订经营目标、进行决策分析或成本控制时，往往只关注企业内部环境及现有产品的降本节流等问题，其所关心的是眼前利益，追求的是短期利润最大化。而对新产品设计和开发，外部环境变化对企业内部环境的影响以及非货币计量因素的影响等却很少涉及，忽视追求长期的综合程度更高的股东价值最大化。

二、改进的对策

1.管理会计要加强典型案例研究，走理论与实务紧密结合之路。管理会计能否在实践中得到有效的推广和使用，在很大程度上取决于如何及时地将实践中得到的成功经验进行归纳、总结、整理和推广，以形成示范效应。加强管理会计学科建设，需及时总结我国企业开展管理会计的典型案例和成功经验，形成具有中国特色的理论与实践相结合的研究成果，并从中找出管理会计发展的客观规律，使管理会计能够真正适应企业经营机制转变的需要，保证企业生产经营的高效运行。

2.鼓励企业利用计算机网络收集管理会计所需信息，开展管理会计工作。在我国，多数企业由于管理制度不健全、管理手段落后，难以开展管理会计工作。进入信息时代，经济的信息化与全球化推动了世界经济的一体化，促进了新经济的形成。新经济下，网络系统以低廉成本提供了市场的、经济的、科技的、管理的各类信息，因此，企业应积极利用计算机网络收集信息，建立健全管理制度，逐步把管理会计工作开展起来。管理会计人员可以通过网络收集到国内外有关市场的、经济的、金融的、技术的、管理的、物流的、人才的各类信息，并将整理分析过的信息提供给企业领导与管理人员以及本人工作使用；还可以在网上了解企业各部门（包括子公司）、各岗位的人员和单位实施、完成企业有关生产、库存、销售的数量指标与各项技术指标情况，并进行实时监督，以保障企业规则、任务、指标的完成。

3.改变传统观念，培养企业领导人管理会计意识。提高管理会计的应用水平，企业领导已经成为一个关键因素。必须增强企业领导人尤其是重要领导人的管理会计意识，应该建立一定的社会约束机制，促使企业领导层重视管理会计应用；各级政府有关部门或其他有关部门在组织企业领导人培训时应适当添加管理会计的内容；企业领导人自身也应不断完善自己对会计工作和会计人员的认识。

4.进一步加强管理会计教育，提高会计人员素质。二十多年来，管理会计在我国的发展取得了很大的成效，但要真正使管理会计在实践中加以推广应用，还需进一步提高会计人员素质，造就一支专业的管理会计人员队伍。这要求在高等学校教育中，要重视管理会计学科的教育，改革现有的管理会计教学模式，引进案例教学方法，增强所学模型的实用性。同时，应加强会计人员的后续教育，我国现有会计人员很多没有接受过系统的管理会计教育，因此，对会计人员的后续教育是提高会计人员管理素质的一条途径。此外，应早日建立管理会计师资格考试制度，促进管理会计人员的培育、资格认证和选拔。

管理会计的应用与推广是一项庞大的系统工程，不仅需要实务界与理论界的广泛参与，还需要大量的人力、物力。随着时间的推移，改革的深入和经济的发展，管理会计应用定会成为我国企业发展内在的要求，管理会计也将不断完善，在我国企业中发挥越来越重要的作用。

参考文献：

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