思想政治工作企业文化论文范文

思想政治工作企业文化论文范文第1篇

摘要:河南神火集团高度重视思想政治工作,营造企业和谐文化氛围,为企业树立了新形象。以企业文化为切入点、锤炼企业精神,是加强和改进思想政治工作的有效途径。

关键词:企业文化;思想政治教育

一、企业文化与思想政治工作是党的优良传统

企业文化与思想政治工作性质不同。思想政治工作以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务,通过有组织、有意识的教育,灌输马克思主义理论,使党员和广大人民树立科学的世界观、人生观、价值观,掌握马克思主义的观点、立场和方法。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和掌握,追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。

根据党的思想政治工作在企业的中心任务与职工的思想和行为规律,遵循精神文明建设的基本要求,着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务于生产建设,因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念,主要是理性文化概念。

党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育,培养“四有”职工队伍;同时,对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导,及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此,思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一,具有普遍的共性特征;而企业文化是在宏观的大政方针指导下,主要是依据本企业的实际情况长期铸就的,具有鲜明的个性色彩。

思想政治工作与企业文化在党委集体政治核心领导下,专职兼职相结合,领导群人体相结合,党政工团齐抓共管的体制,其运行方式是在党委统一领导下,主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工,良好的企业文化氛围,是在社会主义文化大背景下,通过企业领导人的倡导,靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验,逐步养成,一旦企业职工拥有了共同的价值观念,企业就有了巨大的凝聚力和感召力,职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。

二、企业思想政治工作“以育人为业”

企业文化和企业思想政治工作,它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,都强调协调好企业内部的人际关系,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题,以育人为业。总之,企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

建设企业文化或企业精神的目的,就是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益,而发展社会生产力;思想政治工作的目的,是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育,调动人的积极性,最终达到提高企业的经济效益的目的。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益,发展企业生产力,为国家的经济建设服务。

企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径,对企业文化建设也适用。例如,开展丰富多彩的文体活动;创造良好的人际关系环境;树立典型,学习榜样等等。

无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的,企业环境包括内部环境和外部环境,内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素;外部环境是指企业生存和发展的社会条件,包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。

企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的,必然受到内外环境中的各种因素的影响,其中有的因素可能起积极的作用,有的因素可能起消极作用,要认真分析研究这些有利和不利因素,为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中,在相似的影响因素的作用下,企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势,确定建设自己的企业文化起点和程序,选择思想政治工作的重点和突破点,以求两项工作同步获取成果。

三、思想政治工作与企业文化相结合,互相推动,共同发展

企业文化与思想政治工作的概念是独立的,但相通相融是客观存在的,两者之间的联系是明显的,结合点是很多的,因此通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补,达到共同发展,倡导的企业精神、竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的活力。同时,在培育企业群众体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中,为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

企业文化是经济与文化的产物,是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果,它的主体虽属观念形态,但它更贴近生产经营管理,更容易为各层次职工所认同和接受,为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合,将企业思想政治工作纳入企业管理轨道,可以较好地解决思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。

企业文化建设使思想下政治工作的内涵更深刻、外延更扩展,使思想政治工作更适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起去做,从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容,创造出能够团结和凝聚职工、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法,能够克服思想政治工作某些弊端,改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法,使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体,做到实处。企业文化建设所倡导的企业精神,由企业员工群众所共同价值观念,是企业之魂,把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。

企业思想政治工作是我党的一大政治优势,企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发,正确处理国家、集体和个人三者的利益关系,保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向,有效地开展思想政治工作,才能解决好价值观这一文化建设的核心内容,以保证企业文化建设健康发展。

参考文献:

1、林佑刚.企业文化是什么[J].企业管理,2004(3).

2、王吉鹏.企业文化的五大误区[J].中外管理,2004(1).

(作者单位:河南神火集团永新物业公司)

思想政治工作企业文化论文范文第2篇

摘 要：随着我国改革开放的程度不断加深，我国企业在新时期的发展也面临着更大的挑战，同时作为企业发展的思想核心--思想工作建设无论是从工作形式还是体制方面也都面临着许多新问题。本文将谈谈在新时代的大背景之下如何将企业政治思想及文化建设推向一个新高度，从而更好的为企业服务，促进企业的长远发展。

关键词：创新；思想政治；企业文化建设

我国是一党专政的社会主义国家，中国共产党自建立以来都将思想政治工作作为党务工作的头等大事，中国共产党通过积极的政治思想工作有条不紊地统领着我国的经济、文化、教育等各个方面。进入新世纪以来，我国的企业发展可谓是一派欣欣向荣的景象，然后随着经济的发展，企业内部政治思想工作也遇到了前所未有的困难，如现在的价值观、人生观多元化现象，企业内部政治思想工作是否到位直接影响到企业的发展是否正确和积极，所以在当下这个全社会都着力建设和谐社会的环境中，企业内容的思想政治和文化建设也必须进一步的改革与创新。

一、创新思想政治文化建设观念

正是有了政治思想工作这一有力工具，我党才能保持一贯的优势地位，作为我党的优秀传统，政治思想工作在过去的计划经济发展时期做出了重要贡献。虽然自从我国进入市场经济发展时期之后，一些传统的政治思想策略出现了一些问题，但是我们应该从内部想办法，树立政治思想工作的创新理念，而不应该将政治思想工作完全摒弃。但是改变传统工作方式不是一朝一夕就能完成的，我们需要切实改革传统的工作方式和工作体制，最大限度的发挥新时期企业思想政治工作的核心作用。在企业内容的思想政治工作创新建设中，必须严格把握三个方面的原则：有利于企业健康发展的原则；有利于企业职工个人规划和发展的原则；有利于充分体现中国共产党政治优势和优良传统的原则。只有根据这三个原则而进行的创新，才能做到实事求是、具有鲜明时代特色和充分体现企业个体特色，并且在思想政治工作创新建设过程中，应该牢牢抓住“教育”这个关键环节。

二、企业思想政治工作创新的主要内容

加强企业思想政治工作创新建设最重要的一点就是切忌形式主义。许多企业在搞政治思想工作建设的时候，主要手段就是党委发发公文、领导访访基层，随便了解几个问题，然后长篇大论地侃侃而谈一番，这样的形式主义思想严重影响到了企业政治思想工作的切实展开，长此以往，对于我党和企业的健康发展都将造成严重后果。政治思想工作不能只是走走形式，而是需要切实的落到实处，相关工作人员一定要把工作的各项内容时刻记在心中，随时落到实处。而且在教育过程中，一定要改变单纯的说教和宣讲形式，要将教育和企业的实际发展状况紧密的联系到一起。要对企业中的不良风气常抓不懈，要在员工心目中树立起我党的优良形象，而且还需要时刻坚持科学理论原则，既要大力灌输正确的方针政策，也要毫不留情的打击不正确的思想观和价值观念，积极弘扬科学发展观理念。

三、加强企业思想政治与文化建设的措施

（一）改变宣传方式

宣传方式是否先进和科学，直接影响到人们的接受程度，传统的政治思想工作宣传方式多为单向宣传，比如开大会，作报告或者下发文件等。而且许多企业的政治思想工作的主体往往只局限于企业党委或少数几个相关部门，这种部门单一、渠道单一的方式在如今经济大发展的时代已经不能够很好的发挥应有的作用了。所以在宣传方式上应该加强企业各个部分之间的协作与联合，要全面开展政治思想教育工作和思想文化建设。而且现在许多企业的职工都以青年人为主，他们对于宣讲式的教育往往兴趣不高，所以根据这一特点，在组织工作方面应该积极利用网络的力量，通过建立企业内部网站，在网站中规划出喜闻乐见的政治教育特色栏目，吸引青年职工的关注，通过这种采用形式新颖与内容新颖的方式有效的在年轻人之间进行思想文化教育工作。

（二）改被动接受为主动渗透的教育方式

随着企业的发展和市场经济的快速发展，目前在企业中的相当大一部分职工已经具备了较高的个人修养和主观能动性，而且个人意识也比以前提升了不少。面对传统的被动接受教育的模式，为数不少的人已经表现出一定程度的反感情绪，面对这一现象，企业党组织必须转变教育方式，让过去被动接受教育的人员能够主动进行了解与学习。党组织在教育工作中应该多开展一些贴合企业发展历史的文体活动、革命圣地游览活动，定期举办征文活动或娱乐晚会等，让职工在轻松愉快的气氛之下接受政治思想教育，并且同时政治教育与企业发展的结合，让员工增强爱党、爱国、爱企业的思想，形成企业凝聚力，增强企业文化建设和企业综合竞争力。

（三）扩大教育覆盖面

传统的思想政治建设工作和教育往往只集中在企业领导层面或中高层领导之中，许多企业的基层员工没有得到很好的思想教育的引导，从而出现了教育盲区。但是只有基层发展了，企业才能从整体上发展起来，所以新时期的思想政治教育和文化建设工作应该将教育和宣传覆盖面从高层扩大到基层，让整个企业的方方面面都能很好的接受思想政治教育。

（四）坚持以人为本的工作理念

思想政治工作的对象就是人，在企业当中就是企业领导及企业中的员工。政治思想工作建设不仅仅是进行思想和文化教育，更重要的是要让员工感受到党组织的温暖，从而发自内心的拥护党组织的工作，积极向党组织靠拢。所以在宣传教育的同时，应该多为职工出力办事，解决实际问题，并且要在身心两方面给予员工最大的帮助，只有真心实意为员工，才能让企业思想政治工作得到切实的开展。

四、建立新机制

在思想政治工作的机制建设问题上，我们可从以下两个方面进行创新。首先，要建立一个高效的工作体系，立体式的领导方式。形成以党委组织为领导，政工团为骨干，企业行政为基础的齐抓共管的机制，保证思想政治工作行之有效的开展。同时运用科学的管理方式，分工明确，责任到位。其次，在思想政治工作的管理体制中，要做到统筹兼顾，规范有序。思想政治工作是非常重要的，但也并不是万能良药，在企业的思想政治工作中，我们必须与企业的管理经营相结合，同时，避免刻板僵硬化，在规范的体制内，灵活性的开展思想政治工作。

五、加强政工队伍人才建设

人才就是创新改革的发动机。建立一支高素质的思想政治工作队伍是创新思想政治文化建设的关键所在。如今的局势，是老一批的政工干部已面临思想老化，知识陈旧，年龄偏大，后继无人等问题，亟需补充新鲜的血液，培养新的年轻政工干部，壮大更新我們的思想政治文化建设队伍。培养一批适应新时代发展，接受过良好的经济文化教育的年轻干部不仅是企业内部，更是我们国家社会都应重点意识到的。同时，提高现任思想政治工作者的政治素养、技术业务素养和文化素养，使之成为专业的政工工作者。这样才能改变枯燥的在企业内部进行政治宣传的模式，与企业文化相融合，相辅相成，共同为企业的经营管理提供助力，推动企业的经济利益的提高和健康的发展。

参考文献：

[1]陈宝忠.思想政治工作与企业发展[M].北京：中央广播电视大学出版社，2002.

[2]马延学.略论我国目前企业思想政治工作[J].中国电子商务，2011，（8）.

[3]张晖.如何加强企业思想政治工作[J].发展，2012，（10）.

思想政治工作企业文化论文范文第3篇

新经济常态，企业思想政治建设模式及管理体制已经完全滞后，难以满足新时期工作的需求。所以，企业应紧跟时代发展，积极创新理念，加强思想政治文化建设，在经营管理中发挥独特的优势，获取最大化效益。鉴于此，本研究作者结合自身多年工作经验，对于如何加强企业思想政治文化建设提出了自己的几点拙见，仅供参考。

新经济常态下，对于企业发展而言，思想政治文化建设不仅可确保企业平稳发展，而且还有利于提高管理水平。企业文化，其本质而言是一种软实力。在新常态下，思想政治工作是企业发展的重点。不管是企业思想政治工作，还是企业文化建设，均是强化企业市场竞争力的核心要素。加强企业思想政治文化建设，能够为企业发展注入强大的活力，推动其可持续健康发展。

企业加强思想政治文化建设的重要意义

企业文化建设中所蕴含的企业精神，实质上是企业全体员工共同坚持的价值理念，是企业核心思想，是将思想政治教育中爱国主义、集体主义等内容形象化、具体化。企业文化建设采用的载体能够为思想政治工作提供多样化方法与途径，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到员工的实际生活中，提高思想政治工作的有效性与实效性，使得思想政治工作内容、方式与形式更多样化，能够使得思想政治工作突破传统经济体制的制约，同企业生产经营活动融为一体，有力地推动企业可持续健康发展，且有利于思想政治工作真正落到实处。另外，企业文化建设能够将思想政治工作所要求的教育内容同企业生产经营活动有机地结合起来，运用更具趣味性、更灵活多变的方式影响员工思想，成为一种有效的激励方法，从而可促进企业高速发展。

企业思想政治文化建设策略

企业思想政治文化建设需要观念创新。企业开展思想政治文化建设，是我党长久以来的优良传统。虽然市场环境瞬息万变，经济全球化趋势更加明朗，然而我们始终不应放弃这个明显的政治优势。面对经济发展以及时代进步的全新时期，我们更应坚定信念，守护先锋堡垒阵地。然而，实践工作中却不难发现，企业传统思想政治文化建设工作已无法符合经济环境特征，倘若不进行更新改革，仍旧沿用以往体制与工作方式，则不能激发思想政治文化建设的内在优势。因此应全面解放思想，积极改革更新思想政治文化建设工作。同时应把握三个凡是的原则，即凡利于激发党组织政治优势以及优良传统、凡是对企业提升效益水平以及创新改革发展有利、凡是利于员工与企业职业生涯规划的，均应积极尝试、创新改革。该阶段中，应将事实作为核心依据。由现实状况入手，牢记思想政治文化建设的核心关键，即培养教育。积极应用新型方式，更新服务理念，使其具备更加明显的时代特色，凸显企业特征，跟上时代发展的步伐。

企业思想政治文化建设需要体制机制的保证。新经济常态下，企业职工精神与生活发生了翻天覆地的改变，其一是思想状况、道德标准与价值观念，人们的精神世界发生了巨大变化;其二是信息接受途径、工作方法及生活质量，新传播媒体成为了人们生活的重要部分;其三产生了大规模的社会组织与新经济组织，社会成员流动范围、流动规模及方式也发生了相对应的变化。这些变化，导致企业现行思想政治工作机制难以适应员工所需。所以，企业应紧跟时代需求，建立健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作、全方位多层次的工作机制，广泛推广运用于企业生产经营的各个环节，并层层渗透到干部职工整个生活于工作中。

建设以人为本的和谐企业文化

坚持“以人为本”的企业文化理念，重思想政治教育工作的同时，聚焦员工的职业发展。无论是企业文化建设，还是思想政治教育，都不能脱离这一主题。第一，坚持“以人为本”的理念。思想文化建设需要群众做支撑，坚持以人为本的理念，促使思想政治教育发挥导向、激励的作用，在企业管理的各个环节中融入勉励、体贴与关爱，有效调动员工工作积极性，强化企业管理。第二，实行刚性“制度建设”，把文化建设逐渐渗透到公司有关规章制度的健全中，贯彻落实到企业日常管理活动中，调动广大员工主观能动性，这同“以人为本”柔性管理进行巧妙融合，有力地促进企业思想政治工作的开展;第三，想方设法强化职工专业技能。对于企业而言，员工专业素质强尤为关键，是企业获取强大市场竞争力的核心。因此，企业应定期开展形式多样的业务培训、岗位练兵、技能比赛等一系列活动，进一步强化职工专业素养，有力地推动企业高速发展。

企业思想政治文化建设中榜样的力量

在企业思想政治文化建设中，典型引领、发挥典型作用是一种简单而有效的方法，缺乏典型，则企业失去了强大的感召力。“大庆精神”、“铁人精神”是一代代石油人的精神支柱，是石油企业文化的灵魂所在。在思想政治文化建设中，企业应积极发现、有效培养与及时梳理先进典型。典型示范是企业思想政治工作进一步升华的重要表现，也是开展有效的思想政治工作的关键性方法，可有力地促进思想政治工作进一步深入发展。树立典型，将工作績效突出、充分彰显企业文化的优秀员工列为典型，广泛宣传，使得每一位原因学有榜样，超有目标，形成人人争当第一、争做贡献的优良企业氛围。

结语

综上所述，企业加强思想政治文化建设具有重大的现实意义，可提高企业市场核心竞争力，获取最大化经济与社会效益。所以，企业管理者应积极创新工作理念，进一步优化思想政治文化建设内容与方式方法，坚持“以人为本”的理念，只有这样才可调动广大员工的工作热情，强化其责任意识，提高思想文化素养，从而使得企业获得强大的凝聚力，确保员工与企业实现双赢。

（台州市金融投资集团有限公司）

思想政治工作企业文化论文范文第4篇

将企业文化建设与思想政治工作结合起来，是新形势下发挥国有企业的政治优势，提升企业核心竞争力，推动企业持续健康发展的有效途径和方式。

企业文化和思想政治工作各有特定的涵义和内容。企业文化是企业长期生产经营实践中形成的管理思想、经营哲学、企业精神、企业形象以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和，对企业员工具有很强的感召力和凝聚力。思想政治工作是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，通过教育、疏导、示范等方式对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合社会所要求的思想品德的实践活动。企业文化建设与思想政治工作具有一致性，也有差异性，是辩证统一的关系，思想政治工作把握了企业文化建设的政治方向，并为其发展提供强有力的思想保证和的精神支持；企业文化建设是思想政治工作的重要载体和平台，使思想政治工作落到实处。所以，将企业文化建设与思想政治工作结合起来，是新形势下发挥国有企业的政治优势，提升企业核心竞争力，推动企业持续健康发展的有效途径和方式。

企业文化建设与思想政治工作结合的可能性

企业文化与思想政治工作之间有着非常密切的联系，并且在很多方面存在着相似性和一致性，这为它们的结合创造了可能。

１．工作目标的一致性。现代企业的思想政治工作与经营管理相结合，致力于解决员工中出现的思想问题，调动和保护员工的积极性，通过协调员工间关系，调节员工情绪，增强企业凝聚力。企业文化建设是运用价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员，增强企业凝聚力和向心力，强化员工的归属感和成就感。两者都是从企业生产经营出发，用价值观来统一人们的思想意识，通过激发员工的精神力量，调动员工的积极性和创造性，为实现企业目标、促进企业发展服务。

２．工作对象的相通性。现代企业管理的基石就是坚持以人为本，企业文化建设注重发挥人的主观能动性，正是从“社会人”角度把员工看成是有思想、有信仰、有理想，需要全面发展的人，以人为中心，实施人性化管理。思想政治工作的优良传统和重要原则就是重视人的因素，强调广大员工的主人翁地位，着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能，提高员工的道德素质和思想水平。可见，两者的工作对象都是人的思想和行为规律，都是以人为中心，重视人的因素，尊重人的地位，把人看作是企业主体，关心人、培养人、造就人。

３．工作内容的交叉性。企业文化建设与思想政治工作，两者在工作内容上是你中有我，我中有你，是一种交叉、依存的关系。概括起来看，两者都属于“软性”管理，都重视精神因素的作用。具体来说，都是运用企业精神、企业道德等精神文化因素来熏陶和塑造员工的价值观，影响和规范员工的思想和行为，都努力维护企业良好形象，激发员工的工作热情和创造性，注重企业经济效益与社会效益的统一，从而提高企业的生产效率和经济效益。

４．工作方式的相似处。在工作方式上两者都以人的思想和行为规律为依据，注重感情激励、精神感染、关系协调等工作方法的运用。思想政治工作主要是通过舆论宣传、谈心、疏导、激励等方式，摆事实讲道理，动之以情、晓之以理，不断解决员工的思想、政治问题，提高员工的思想觉悟和认识水平。企业文化建设主要运用培植企业文化的手段，通过价值引导、环境塑造等方式培养以企业共同价值观为核心的群体意识，营造特定的文化氛围，影响人的思想，规范人的行为。

企业文化建设与思想政治工作结合的必要性

１.企业文化建设为思想政治工作提供了有效的途径和载体。思想政治工作是培育企业精神的重要手段，但是，从根本上说，思想政治工作还是一种方法论，与企业的生产经营相比，思想政治工作是比较务虚的，没有可供量化的、具体的标准，而企业文化建设则为思想政治工作与企业经营管理工作密切结合提供了一个最好的形式。企业文化建设要求思想政治工作紧紧围绕生产经营工作开展，要求融入中心，服务大局，创新方式，注重实效，这就使思想政治工作从虚转实，由隐性到显性，变得看得见、摸得着，能考核、能检查，具有可操作性。企业文化建设能够丰富思想政治工作的内涵，改变思想政治工作的单一教育方式，使思想教育寓教于学、寓教于文、寓教于乐，提高思想政治工作的实效性。思想政治工作要落到实处，一定要与企业文化建设相结合，把思想政治工作渗入到企业文化建设之中，通过企业文化发挥其优势。

２.思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证。思想政治工作坚持的“尊重人、理解人、关心人”，更是先进企业文化的根本，把握了企业文化建设的政治方向。当前，企业文化要保持先进性，必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把思想政治工作融入本身的建设之中。特别是国有企业，承担着政治责任、经济责任和社会责任，要处理好国家、企业、员工三者利益的关系，要维护好员工在企业的地位、权利和尊严等，都有赖于思想政治工作的保证作用。特别是在国有企业，思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势的重要体现，使企业文化建设得到广泛共识与支持，可以推进和加快企业文化建设的进程。

基于企业文化建设与思想政治工作的相互借鉴、相互作用的辩证关系，如果两者相互渗透、有机结合将有利于发挥国有企业独特的政治优势，并将这种优势转化为企业的核心竞争力。主要表现为以下几点。

一是两者结合有利于推动思想政治工作的创新，有利于提高思想政治工作的实效性。思想政治工作与企业文化建设相结合，可以推动国有企业思想政治工作模式的创新，使思想政治工作渗透到企业经营管理的过程之中，丰富了思想政治工作的内涵，扩大了外延，避免了“空对空”、“两张皮”的现象。而且，思想政治工作与企业文化建设及日常经营管理相结合，使思想政治工作真正成为企业管理工作的一部分，解决了“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的问题，使思想政治工作在时间、人员、财力等方面有了保障，有利于形成思想政治工作的新格局、新局面。同时，企业文化建设为思想政治工作提供了活动载体，思想政治工作可以借鉴、采用符合现代企业管理要素的体系和方法，不搞假大空，不做无用功。企业文化活动形式丰富多样，易于接受，利于凝聚，寓教于乐，在潜移默化中使员工的人生观、价值观、敬业精神和道德情操得到培养和提高。思想政治工作借鉴、采用这些形式，内容会更加丰富，方法会更加多样，方式会更加新颖，影响力会不断增强。

二是两者结合有利于推动企业文化建设本土化，有利于形成具有自身特色的企业文化。两者结合为我国企业文化建设模式的开创提供了新思路和新途径。两者在工作对象上具有相同性，但企业文化建设主要是从群体到个体，思想政治工作则是从个体到群体；在工作方式上具有相似性，但前者侧重文化熏陶、群体模仿，后者侧重理性灌输、谈心说服。这些互补性说明我国企业文化建设也可以借鉴思想政治工作的经验和优势，为促进企业文化理论本土化开创了新途径。企业文化作为一种全新的管理思想，它毕竟起源于西方，文化背景的不同会使这种管理理论在实践中产生跨文化问题。如何建设我国的企业文化，特别是现代国有企业的企业文化，这里有一个适应的过程，需要一个本土化的过程。思想政治工作是我国国有企业的传统优势和法宝，它在过去几十年里发挥了巨大的作用，已经形成了自己的理论体系与方法体系，也有这方面的体制和制度安排，拥有政策、人心、方法等优势，因此我们的思想政治工作可以运用这种优势在保证企业文化建设的政治方向的同时，加速企业文化建设的本土化进程，丰富其内容，使其能够落地生根、开花结果，形成具有自身特色的企业文化。

三是两者结合有利于形成新的特色优势，发挥整体合力。不可否认，我国企业思想政治工作的产生是特定环境使然，但是在这种特定环境下，对国有企业的发展起了重大的促进作用，而且经过几十年的发展已经形成了自己的理论体系和操作体系，已经积蓄了向前发展的力量。虽然在新形势下国有企业的思想政治工作出现了一些新问题，需要进一步改进和加强，而企业文化建设虽然为我国企业广泛接受，但基本上还处于起步阶段，停留在口头宣传上比较多，深入到精神层面、制度层面的还比较少，我国企业对其是否适应或者其是否能真正促进我国企业的发展，还需要在实践中探索和求证。如果两者能够实现有机融合，恰好可以各展所长、互为补充，相得益彰。特别是当前市场竞争日益激烈，企业重组整合频繁，产权关系日趋多元，各方面利益关系在做重大调整，迫切需要思想政治工作的沟通和协调，迫切需要企业文化在企业内部进行整合与引导，两者对我国企业的发展无疑是不可或缺的，两者的结合对企业发挥整体优势是显而易见的。

由此可见，基于当前两者发展的客观实际，两者的结合不仅有利于思想政治工作方法和模式的创新，有利于企业文化本土化，更重要的是能使我国企业形成一种新的特有优势，或者说使国有企业传统的政治优势得到更充分的发挥，这种优势较之单纯的企业文化或思想政治工作，能更好地促进企业持续健康发展，这便是两者结合的整体优势之所在。

企业文化建设与思想政治工作结合的途径

通过以上分析我们得知，实现企业文化与思想政治工作的有机结合具有重大的意义。但在实践中要找准它们之间的契合点和切入口，充分利用和挖掘思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设，同时也为思想政治工作找到一条渗透到企业文化建设中去的途径，使二者有机融合在一起，实现优势互补。

1.“以人为本”是两者融合的基础。人是企业的主体，人的积极性与主动性是企业经营管理活动成功的保障。因此，无论是企业文化建设还是思想政治工作，都必须“以人为本”，把“尊重人、发展人、凝聚人”放在第一位，这是实现融合的基础。

2.找准两者融合的契合点。要实现企业文化建设和思想政治工作的有机融合，必须要在指导思想、工作内容、工作目标上找准契合点。首先是指导思想上的契合点。思想政治工作与企业文化建设都应坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。因此，可以从指导思想入手，促进二者的融合，发挥思想政治工作在企业文化建设中的引领作用，这也要求有一支既掌握马克思主义中国化的原则方法，又熟知现代企业治理方式、管理思想潮流和企业文化建设理论的思想政治工作队伍；其次是工作内容上的契合点。思想政治工作的内容是引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，保证企业建设的正确方向，而企业文化建设中同样也包含此类的内容，通过企业价值理念建设可以把党的理想信念转化为企业的凝聚力；再次是工作目的上的契合点。企业文化是以各种方式来实现企业内部员工之间的沟通，使员工在共同价值观指引下，产生对企业目标、准则、观念的认同感，而这恰恰也是思想政治工作的目的所在。可见，二者在很多方面是相互渗透、相互促进的，具有极大的一致性，我们可以从这些契合点入手，促进二者的融合，以更符合企业经营管理习惯和企业文化建设规范的方式开展思想政治工作，使思想政治工作在形式上融入企业的肌体，在内容上融入企业的精神。

3.寻找两者融合的切入口。企业文化分为物质文化层面、制度文化层面和精神文化层面，要实现企业文化建设和思想政治工作的有机融合，可以在这三个层面寻找有效切入口。首先是物质文化层面。企业物质文化是企业文化的外在表现形式，优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务质量、信誉等物质现象来体现的，思想政治工作也可以以此为切入口，营造符合消费者心理的服务环境，强化顾客和员工对品牌价值的认同，激励员工更加注重日常的行为；其次是制度文化层面。企业制度是企业经营管理的各种规范、要求，思想政治工作也可以以此为切入口，加强党的纪律作风教育，增强员工自觉遵章守纪的意识，提高制度的执行力，提升企业的经营管理水平；再次是精神文化层面。企业的精神文化要求企业在经营管理中培育、激励、体现本企业精神风貌的群体意识，并以此引导员工树立正确的价值观念，强化职业道德。对此，思想政治工作也可以以此为切入口，把党的理想信念教育融入到企业价值观之中，把党的理想、信念、方针、政策、纪律、作风和先进性标准结合企业核心工作任务，转化为有针对性的内容和要求，运用一些有效手段对员工开展思想教育，强化员工顾全大局、主动协作和尽心服务的意识，从而与企业文化建设有机结合起来。

综上所述，企业文化建设应该以思想政治工作为指导，借助思想政治工作的优势，保障企业文化和企业发展的政治方向；同时，思想政治工作也应该充分运用企业文化这个载体，把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程中，实现企业文化建设与思想政治工作的有机结合，从而促进企业的蓬勃发展。

(作者单位：中国海洋石油总公司销售分公司)

思想政治工作企业文化论文范文第5篇

企业文化被公认为企业思想政治工作和现代管理的最佳结合点。企业文化建设和思想政治工作的有机结合, 不仅是企业内部整体发展的客观需要, 也是社会主义市场经济发展的客观需要, 作为企业管理的两大载体, 二者既有联系, 又有区别, 正确地把握和客观认识它们之间的辨证关系, 对于加强企业文化建设是十分重要的。总体上说, 二者之间既存在着同一性, 也存在着互补性, 当然还有它们的差异性。

先说同一性。“以人为本”是它们共同的管理理念, 是文化管理的本质特征。人是社会最基本的组成单位, 也是企业管理中最基本的概念。二者都是致力于研究人、调动人的积极性, 以达到提高企业的管理水平和经济效益以及市场竞争力的目的。

美国的《财富》杂志上有一篇文章题目是:《成功的关键:人, 人, 人》。文中说, 通用电器公司总裁杰可韦尔奇说“我们所能做的, 是把赌注押在我们所选择的人身上。因此, 我的全部工作便是选择适当的人。”由此可见, 人才是企业成功的关键。1998年, 《财富》500强中“最受敬仰公司”的评选主题, 当仁不让被“公司文化”摘取。这一主题再度备受推崇, 代表了现今巨变环境中公司管理的崭新趋势。

互补性。企业文化是企业在长期的生产过程中逐渐形成的管理思想方式、群体意识和行为规范。大力开展企业文化建设, 是当前提高企业在市场经济大潮下竞争能力的内在要求和重要举措, 也是加强思想政治工作的关键。而思想政治工作是确保企业文化建设胜利发展的坚实的基础。假如说企业是一艘巨轮, 那么, 企业文化就是它的帆, 而思想政治工作就是它的舵, 只有当帆吸满风力、让舵来掌握着前进的方向的时候, 这艘巨轮才能加足马力在经济大潮中乘风破浪, 扬帆挺进。

差异性。企业文化建设强调“文化性”, 主张“以文育人”、“以文塑人”, 特别重视文化力量对企业管理的巨大推动力。它是将企业内部或外界涌现的好人好事、先进事迹以及模范人物等, 进行大力宣传报道, 在职工内部形成一种“学先进、赶先进”的良好氛围, 着重于以事服人。像我公司前段时期进行的“外学许振超, 内学夏树栋”的活动, 以及围绕“忆辉煌岁月, 创美好明天”而举办的各种形式的活动等等, 都能从根本上提高职工队伍的凝聚力。而思想政治工作则突出了它的“思想性”、“政治性”, 往往是通过宣传、教育、激励、引导等方法和手段, 充分调动职工的积极性、创造性。它针对当前及以后社会发展的趋势, 市场经济的形势, 企业内部的需要等进行宣传教育工作, 着重于以理服人。

2 企业文化建设与精神文明建设的辨证关系

企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容, 是促进精神文明建设的重要手段, 是职工的精神食粮, 是凝聚职工队伍的重要力量。企业要生存, 要发展, 离不开文化。没有文化的职工队伍, 就会缺乏积极性和创造性;没有文化的企业, 就像一股没有源头的水, 很快就会干涸, 就会被蒸发。没有文化的企业, 是没有灵魂的企业!没有精神支柱的企业!没有凝聚力的企业!也是没有希望的企业!没有前途的企业!

企业文化是精神文明建设的一份子。高尚的企业文化有利于提高企业的凝聚力, 成熟健康的企业文化, 有利于职工之间和谐的人际关系的形成和保持。企业文化的核心是价值观念, 价值观念为职工提供了一种共同的意识效益与利益。通过这种观念去说服、诱导、约束、感化职工, 用一种共同的理念把全体职工凝聚在一起, 最大限度地调动职工的积极性、创造性, 不断提高企业的经济效益, 以促进生产力发展。所以说, 企业文化是企业业绩卓著的关键因素, 也是企业生生不息的永恒动力。

可以说, 企业文化是企业与职工的共同需要。那么, 怎样才能让企业文化更好地为企业精神文明建设服务, 让职工与企业、职工与职工之间上下同欲、达成共识呢?主要是靠沟通, 通过多方面、多角度、多层次的沟通。渠道和载体要丰富多样, 切实有效。比如说通过公司内部的各种刊物、通讯报道、座谈会、网络、论坛、文艺节目、知识竞赛等形式, 让职工从固有的工作模式中解脱出来, 消除繁忙的工作带来的紧张与疲劳, 使职工在工作之余振奋起来, 有调节和充电的作用, 往往会收到事半功倍的效果。

“上承下达”也是一种手段。根据企业情况, 明确倡导什么、传播什么;职工到底在想什么、想干什么, 使职工与企业、职工与职工达成精神上的交流, 让职工能尽量地表达内心的信息。大家互相了解多了, 自然能明确自己的位置, 调整好自己的心态, 更好地投入到工作中去。

总的来说, 企业文化建设与思想政治工作及精神文明建设是相辅相成的。企业文化所形成的智慧力、凝聚力、创造力即为文化力, 它也是一种生产力。企业文化能把职工与企业、职工与职工紧紧地联系在一起, 提高职工队伍的凝聚力。可以说, 重视企业文化建设就是重视企业的前途、命运, 让企业能以高效率运行, 使企业在竞争中得以生存。

摘要：企业文化是个舶来品, 传入我国比较晚。它是在一定的社会经济文化背景下形成的, 是企业经营理念的重要组成部分, 是企业宝贵的、潜在的无形资产。通过完善企业文化建设来加强企业思想政治工作和精神文明建设, 已经成为先进企业长远发展的重要课题。

思想政治工作企业文化论文范文第6篇

摘要：现阶段我国国有企业思想政治工作面临着全新的挑战。思想政治工作和企业文化建设彼此结合属于新形势下国有企业政治工作开展的合理高效的途径，与此同时，企业发展也离不开企业文化的支持。本文试着给出新时期国有企业思想政治工作和企业文化建设融合的建议。

关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化;融合发展

思想政治工作属于我国国企和另外的企业相区分的一个关键性标志。思想政治工作为经济工作和其他的所有工作注入了活力。企业文化对于企业长期处于生产运营的最佳状态极其有利，能够体现出企业具备的竞争实力来。我国国有企业需要形成自身独有的企业文化。要想使企业文化独具特色，关键在于需要和思想政治工作彼此结合，这是由国有国企的特征以及我国特有的经济制度决定的。

一、融合的重大价值

（一）使国有企业思想政治工作满足文化建设的现实需要

首先，企业思想政治工作和企业文化建设相融合属于一种关键性的承载方式。改革开放最初阶段，企业将关注点放在物质生产上，导致国企思想政治工作无法融入到企业文化建设当中。以此为前提，通过多种多样的方式方法使企业文化当中的思想政治工作融入到平时的生产运营当中，更容易被企业职工所接受，更容易使企业的氛围充满活力。其次，融合不仅促进国企思想政治工作理念方面的改变，也能够使活动形式得到创新。一方面，融合为思想政治工作创造了捷径，和企业平时的活动密切的关联起来。另一方面，企业文化活动当中的成熟经验经过借鉴之后，企业思想政治工作不论是方式方法还是内容方面都更容易被人们所接受。

（二）促使国有企业文化建设更具备中国特色

首先，企业思想政治工作和企业文化建设相融合，有利于国企文化建设模式的创新。工作采取的方法方面，企业文化建设借鉴思想政治工作当中的成熟经验，工作采取的方式方法多样化，更为灵活和贴近生活。工作采取的方式上，企业文化建设借鉴了思想政治工作的方法，逐步转化为从正反两个方面展开教育工作。其次，融合为国企文化建设理论建设提供了全新的途径。西方企业文化建设理论和我国的具体状况并不相适应，而思想政治工作当中的成熟经验可以拿来借鉴。

（三）使国有企业文化建设具备特有优势

国有企业思想政治工作是在我国特有的社会制度下产生的，在不断取得进展的过程当中已经形成了比较成熟的体系，并且还在进一步健全当中，对于促进社会主义国企成长极其有利。企业文化建设的理念是不是能够有力的促进我国国企发展，还没有太多的经验可循，并且需要在具体的工作当中加以验证。尤其是在我国特有的经济环境当中，企业文化建设开始凸显出重大价值。所以两方面融合能够将两个方面具备的优越性集中起来，有力的促进国有企业发展。

二、现阶段国有企业思想政治工作和企业文化建设的具体状况

（一）形式主义

因为思想政治工作和文化建设并不会产生直接的经济效益，部分企业对于思想政治工作和企业文化建设并没有引起足够的重视。进行这方面的操作只是局限于形式，活动没有采取全新的方式方法，没有产生更好的效果。所以国有企业政治工作和企业文化建设要重视内容和效果，要通过多种多样的方式方法使思想政治工作和企业文化建设融入到具体的工作当中，理论融合实践才能够产生更好的效果。

（二）国有企业思想政治工作和企业文化建设彼此脱离

思想政治工作和企业文化相融合，要结合具体情况并且具备独有的特色。不过部分国企没有针对本身的具体状况加以详细剖析，却是直接照搬现有的企业文化。比如海尔集团坚持的理念日事日毕，日清日高。不过另外的企业并没有融合本身的具体状况，融入这种理念就不会产生更好的效果。部分企业文化建设只是表面文章，无法切实做到为企业职工服务，无法体现出企业文化本身的引领作用。

（三）国有企业思想政治工作与企业文化建设融合不够高效

国有企业不断取得进展的过程当中，企业文化建设和思想政治工作会互相脱离。我国国体的企业文化独有的特色在于思想政治工作能够和企业文化彼此融合。具体的工作当中，部分国企的企业文化价值理念受到领导者的影响，没有和思想政治工作结合起来，无法将文化价值体系和思想政治工作体系不断的改进和完善。

（四）国有企业思想政治工作没有融入企业文化“品牌”

企业品牌属于企业当中的关键内容。企业品牌形象离不开高质量的服务和高质量的产品，必须以先进的企业文化作为依托。不过个别国企并不重视品品牌形象，并且没有和思想政治工作融合起来。企业思想政治工作和文化品牌彼此融合，在企业文化当中增加了创新性元素，可以以此作为国企政治工作的方向以及企业文化建设的方向。

三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径

国企思想政治工作和企业文化建设能够有力的促使国企取得进展，我们要摸索国企思想政治工作和企业化建设彼此融合方式方法。

（一）在党的领导下做到机制融合

新时期国有企业想要不断的发展需要坚持党的领导。我们要在企业文化建设当中融入创新理念，我国的国有企业是经济属性和政属性彼此统一的我国独有的社会主义企业。我们需要通过党的先进理论和现代企业文化来促进企业发展，争创世界一流。

（二）以人为本为前提开展管理融合

企业文化和思想政治工作开展之间是相辅相成的，企业文化当中注重的是以人为本，有利于将企业员工体现自身的价值和企业的发展相融合。思想政治工作能够带来源源不断的精神动力，能够对企业职工给予人文关怀，利用以人为本的理念，将思想政治工作和企业文化建设相融合，企业建设当中，能够融入企业职工的梦想，促进企业职工的发展，使企业职工感受自己是企业当中的一员，因此而具备更强的责任感，因此在企业取得进展的过程当中企业和员工共同获利，员工不断的付出努力，才能够使企业更为强大。

（三）利用思想政治工作引领企业文化建设做到内容融合

企业文化建设离不开党的领导，要和思想政治工作一起融合，为国企取得进展融入红色基因，使企业更具备凝聚力和竞争实力。国有企业要对政治工作和企业文化建设的相同之处和不同之处形成清晰的认知，通过与之对应的多种多样的方式方法，精准的找到契合之处，促进向政治工作和企业文化建设的融合。对外交流方面，将宣传工作和企业的品牌推广融合起来，塑造良好的企业形象;内部协调方面，党的领导要和企业管理相融合，使思想政治工作涉及到企业当中的方方面面。国有企业思想政治工作和企业文化建设相融合，还需要注重于不断的进行思想研究和注重绩效考核，使员工意识到来自企业的关爱，要把党的领导和企业文化建设同时进行安排，同时加以考核，确保堅持党的各项方针，使国有企业自始至终都具备红色基因。

（四）对思想政治工作进行创新，做到品牌融合

企业文化建设当中的品牌建设尤其关键，它可以塑造良好的企业形象，为企业发展助力。企业文化建设要融合思想向政治工作展开，对企业品牌建设进一步细化和逐步健全。思想政治工作属于中国国企企业文化当中的一个关键特点，属于我们品牌自信的关键内容。市场竞争越来越激烈，国企要在党的领导下开展思想政治工作，借鉴其他的企业文化，形成独具特色的文化氛围，形成独有特色的企业品牌。

四、结语

总之，现阶段国有企业要加大力度促使本身在竞争当中具备更强的实力，要将关注点放在形成独有特色的思想政治工作上，寻找思想政治工作和企业文化建设相融合的有效途径，逐步摸索全新的方式方法，来促进企业发展，从而争创世界一流。

参考文献：

[1]毛一森. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 活力， 2021（14）：2.

[2]刘一平. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径[J]. 内蒙古煤炭经济， 2020（18）：2.

[3]宋伟东. 浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合. 中小企业管理与科技，2021（20）， 2.