面试技巧和注意事项（事业单位）

面试技巧和注意事项（事业单位）（精选14篇）

面试技巧和注意事项（事业单位） 第1篇

事业单位面试技巧和注意事项

1、问（考官问，以后不再重复注明）：能谈谈你的优点和缺点吗？

分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。

⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。

2、问：你喜欢你的老师、同学吗？

类似的问题还有“你感觉在单位里和同事们易相处吗？” “你与单位领导合得来吗？”等。

分析：提出这类问题，考官是想考察考生的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断考生的一般社会角色、社会形象。另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即考生将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。

考生回答这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的，关键是态度，考生应该采取积极的肯定的态度。这一方面体现了考生的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了考生不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。

考生应注意的要点有：

①不能仅简单地表明态度，也应以生动、真实的事例具体说明，这样你的善于与人相处严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。

②绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及批评同学、同事、领导的人格缺陷。

③尽管这种类型的问题的主要考察考生的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾向与人际交往能力密切相关的。因此如果考生承认自己的人际交往关系有问题，也就承认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。

3、问：”我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和遭受的失败吗？

类似提问还有 “能否谈一谈你自认为最骄傲的成就？”

分析：这类问题比“优缺点”的提问更具现实性。后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上的是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败。但个人过去的成功与失败与只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。

考生应参照上述的要点针对性地回答，而且考生也应注意问题1中的回答要点。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。

4、问：“你有什么业余爱好？或“休息时你喜欢做些什么？„”

分析：考生询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问。其意在何处呢？

业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能的情况有。

①通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。

②有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。

③有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦干单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢？

④考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。

⑤考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。

⑥考生最后要注意的一点是：不要自己给自己挖陷阱，如果考官从你的叙述中做出结论你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生骄傲地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练三十个钟头。对这样的考生，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外考生的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，例如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。

5、问：“你是否已有对象了？”或“你怎样看待你的婚姻家庭生活？

分析：这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官之所以问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关系。而考生也不必有所顾虑，回答时也照着这个角度就行了。

对于等未婚考生，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝对是有必要的，因为这涉及到考生录取后的生活安排。已有对象的考生，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题，这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题，而若解决不好，必将影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。

回答这个问题考生必须如实相告，并做必要的说明。尤其要注意的是：考生与恋人双方关系未明确的情况下，考生不必在这里表明。

至于询问考生的婚姻幸福状况，对配偶的评价等问题，是考官意图考察考生的家庭生活会不会影响将来的工作。另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定，也

会有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有不该出现的会影响公务员形象的生活问题。

如果考生刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，考生应做明确的否定回答，并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。

有时候考官询问这类问题还有其它含义，就是从侧面了解考生将来能不能经常加班、经常出差等。对于考官这样的意图，考生既使心中明了，也最好不要直接回答：“也许您问的是我能否经常出差，我的回答是肯定的。”

另外，考生不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮（或英俊）．是否很能干。

·巧妙的回答：

“离婚并不是轻松的事情，但事情已经过去了，它不会给工作带来麻烦。”

“是的，我有一个男友，我们彼此深深地爱着对方，我们考虑过结婚的问题。他现在在××工作

·糟糕的口答

“很报歉，我认为这与工作无关系，我拒绝回答。”

“我不知道我的家庭是怎么回事，我们不是很和谐，但现在还未考虑离婚。她一点都不理解我，也不支持我的工作„„”

6、“你为什么报考这个职位呢？”

或“类似的行政事务管理的工作你已经工作得很出色了，为什么报考公务员呢？”分析：考官直接或间接问及考生的求职动机时，考生应明白，光有热情和责任心是远远不够的，考官想知道的是你对这个职位了解多少？尤其想明确考生对自己是否适合或者胜任这个工作的认识和信心。

因此考生回答这类问题，首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣。考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。

其次，考生要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可以参考前面章节介绍的国家公务员素质测评的有关内容。例如考生报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题。

最后考生要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。要强调的有这样几点。

①这个问题的主题是考生与报考的工作是理想的搭配，而不是考生的个人兴趣。②考生要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如：“我喜欢这份工作，是因为这工作出国的机会多„„”

③考生如果事先掌握了报考单位的一些情况，就能切合单位的具体实际谈自己的报考动机，如一位考生并不了解报考单位的实际情况（包括所能提供的工作环境以及工作性质等），而从自己的计算机专业出发，大谈自己如何用自己的才能致力于单位的发展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，并且接上国际互联网，建立自己的主页，展现单位的“网络形象”。考生这样回答本没错，但该单位实际上无人力、财力做到这一点，似乎单位领导也未有这佯的打算。因此考生的这番话只能被看作“不务实”的空想。

④考生也可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善发展，在这个基础上又能更好地工作——从这个角度做的回答也许更真实更有说服力。

7、问：“你怎样看待国家公务员当前的待遇？”

“你以前的工作也许工资和福利待遇更高一些，为什么还来报考国家公务员呢？”这类问题在国家公务员面试中经常出现，因为目前的实际情况是：与一些高收入职业相比，国家公务员的收入偏低，因此有些机关的年轻同志对待工作没有热情，情绪也不稳定，有的甚至没工作几年就跳槽或者“下海”了。这是公务员队伍中的不安心工作和不稳定现象。另外，有些同志缺乏共产主义道德观和正确的职业观、缺少为人民服务的精神，在利益面前放弃了原则，犯了错误。尽管这两种情况在我们的公务员队伍中只是很少一部分，但为了杜绝这两种情况的发生，除了加强公务员队伍的自身素质建设外，更应把好“进口关”——即国家公务员的录取选拔工作。

理解了这道问题的背景，考生就能心中有数，做出合适的回答。

如果考生被问到希望怎样的工资待遇，考生最好不要明确地从数字回答，考生完全可以将球踢回去：“按有关规定办理就可以了”

对于这类问题，考生应该做真实回答，这是对自己负责，也是对工作负责。

8、问：“进入单位的前五年，你有什么打算？„

分析：这个问题表面上是问考生的工作态度，其实仍然是考察考生将来工作的稳定性，因此若考生的回答让考官感到际只是想把这份工作当作跳板。那肯定会坏事。考生可以参考的回答要点如下：

考生可以做“模糊性回答”，也即不回答。

②考生回答这个问题重点是结合自己的长远目标，如职业理想来谈自己的短期打算。③很多考生会谈一些具体的打算，如“虚心向领导、同事学习，钻研业务„„”“努力与同事配合，发扬团结合作的精神，把本职工作做好„„”高标准严格要求自己，做一个出色的国家公务员„„”考生也可这样做具体回答，这样显得诚恳朴实，但另一方面这样回答可能太一般了，因为很多人都这样说

·巧妙的回答：

“我喜欢这个工作，我会做得越来越好的”

模糊性回答。

“我的理想是为公众服务，但我知道要想更好地做到这一点，我就必须„„”·糟糕的回答

“我希望单位领导能为我提供充分的条件和支持，让我放手大干一场„„，’“我还不了解这份工作，只有以后边做边思考这个问题了。”

9、问：“你为什么要辞去现在的工作？”

分析：考官间这个问题，是想知道你的真实原因，以确定你报考的单位是否适合你，以及真的录取了你，你会不会在工作一段时间后辞职。

要注意的要点有。①考生最好明确说出自己辞职的原因，你的任何含糊、闪烁其词都会让考官怀疑你言语背后仍有什么东西。②考生应该提出合理的理由（尽管很多时候没有），并让考官相信这是你在充分考虑后做出的谨慎决定，有的考生满不在乎地表示，“只是想尝试点新的东西。”，那样考官将有足够的理由拒绝你，首先你不知道自己愿做些什么以及自己适合做些什么；其次在做公务员后，你也很可能由于工作不再新鲜而一走了之。③最恰当的理由是考生愿意，适合并且能够胜任所报考的公务员职位„④尽管很多考生可能是由于与上司合不来而辞职或被炒，但考生最好不要从这个角度回答，考官也不愿听。

如果考生准备如实说明原因，一定要注意表达技巧，考生应该将自己与上司的分歧归结为业务上的原因，绝对不能说什么自己在原单位受到排挤等。

⑤频繁跳槽的考生要特别小心这个问题。

·巧妙的回答： “以前的工作经历除了培养了我的实际工作能力，积累了一是工作经验外，最重要的就是让我明白了一点：原来我最适合也最喜欢做的就是为公众服务，因此我就„„”。

“我之所以辞职是因为我与原单位的金融主管在管理形式上存在分歧。不过，我们双方对此表示理解„„。”

·糟糕的回答：“我对公务员的工作很好奇，我这个人一向喜欢尝试些新的东西„„”。“在那个公司我感觉很压抑，总经理是个农民。完全的地主作风，根本不懂现代企业管理„„”。

面试技巧和注意事项（事业单位） 第2篇

第二，调整好自己的心态。良好的心态可以使得自己在面试的过程中从容发挥，做到临危不乱。

面试的过程当中，尽量不要提问有关周末双休或者工作是否比较累的有关话题，这样会让人觉得你不够勤奋。虽然事业单位通常都是比较轻松的，但是人往往还是比较喜欢勤奋的人。

水泥比表面积试验注意事项和技巧 第3篇

2008年6月1日实施新国家标准《通用硅酸盐水泥》以来,其中“7.3.4细度”这项指标中,硅酸盐水泥和普通硅酸盐水泥,水泥细度由原来普遍采用筛分法改为比表面积法测定,而在公路、铁路、建筑等施工中多采用普通硅酸盐水泥,所有基本均用《水泥比表面积测定方法勃氏法》来测定水泥的细度,经过一年多的推行,大多质量监督部门,建设单位,监理、施工试验检测部门都把比表面积值作为现场判定对应水泥品种的细度检测方法。但是作为一种新使用的检测方法,在试验中会有许多疑问并遇到许多问题,影响到试验结果的准确性,通过一年多的总结基本解决了这些问题,很好地保证了试验的准确度,并为广大试验员的工作提供了参考。

1 水泥比表面积试验的关键步骤

(1)水泥取样,备样。(2)水泥密度测定。(3)勃氏仪的校准及标定。(4)利用水泥标准样检验仪器测量误差。(5)试验环境。

2 各关键步骤注意事项及技巧

2.1 水泥取样、备样

(1)按规定取样后,注意过0.9mm的方孔筛,保证样品的均匀。(2)过筛后的样品一定要烘干,在110℃±5℃温度下干燥1小时,并在干燥器内冷却至室温,最好搁置24小时,保证水泥的稳定性。

2.2 水泥密度的测定

(1)试验原理。将水泥倒入装有一定量液体介质的李氏瓶内,并使液体介质充分地浸透水泥颗粒。根据阿基米德定律,水泥的体积等于它所排开的液体体积,从而算出水泥单位体积的质量即为密度,为使测定的水泥不产生水化反应,液体介质采用无水煤油。(2)保证做试验时室内温、湿度符合环境要求。(3)标定所用的李氏瓶,符合公差、符号、长度、以及均匀刻度的要求。(4)准备两支比李氏瓶瓶颈小的玻璃长颈漏斗,和一根光滑的铁丝。往李氏瓶加样品时用。(5)所用的李氏瓶、长颈漏斗、铁丝等试验前一定要洗干净、烘干,否则做试验时往李氏瓶加水泥样品时有粘、堵现象。(6)操作中万一有堵现象用铁丝轻轻捅开就可。(7)因为煤油热胀冷缩现象明显,水泥样品提前放在和无水煤油相同温度试验室内,保证温度相一致,测定煤油温度、室内温度,把恒温箱调到相应温度减少热胀冷缩现象。否则装有煤油的李氏瓶放入恒温箱后因为热胀冷缩,瓶里煤油会超出刻度线(如恒温后仍高出刻度线,把多余倒出保证在刻度线就可、继续恒温,一直到瓶内煤油体积保持在刻度线不再改变)。(8)恒温后加入水泥的李氏瓶再次放入恒温箱一定保证恒温箱的温度稳定,温度波动不超过±1℃,恒温直达读数不在变化时再进行第二次读数,不一定正好30分钟。

2.3 勃氏仪的校准及标定

2.3.1 仪器校准

(1)勃氏仪所用的透气圆筒、穿孔板、捣器、U形压力计的各结构、尺寸一定要标定符合相关规定。(2)抽气装置,其吸力能保证水面超过第三条刻度线。(3)密封性的检查:U形压力计内装水至第一条刻度线,用橡皮塞将透气圆筒上口塞紧,将透气圆筒外部涂上凡士林(或其他活塞油脂)后插入U形压力计锥形磨口,把阀门处也涂些凡士林(注意不要堵塞通气孔),打开抽气装置抽水超过第三条刻度线关闭阀门,观察压力计内液面,在3min内不下降,表明仪器的密封性良好。

2.3.2 勃氏仪圆筒试料层体积的标定

(1)试验原理同水泥密度阿基米德定律。(2)注意试验过程中滤纸的片数一直保持是两片。(3)用玻璃片挤压圆筒上口多余的水银,一定使水银面与圆筒上口平齐,并保证玻璃板和水银表面之间没有气泡或空洞存在。(4)水银排代法中防止水银流失技巧,提前用干净的纸(一般打印纸就好并烘干备用),折成如图1所示。这样在加水银时把透气筒放在纸盒内,用旁边小纸条把水银缓慢倒入纸槽中。标定工作完成后,竖起纸盒把水银集中在一角,不仅回收很方便而且避免有毒水银珠丢失。

2.4 利用水泥标准样检验仪器测量误差

2.4.1 试料层的制备

(1)计算、确定试样量时,试料层的空隙率,对一般硅酸盐水泥取为0.500,但对掺有多孔的材料的水泥或过细的水泥,需要调整。(2)所用标样在密闭的100ml瓶内(或厂家自带标样瓶)摇匀,静置2分钟,打开瓶盖轻轻搅动,使在松散过程中落到表面的细粉,分布到整个试样中。(3)压水泥层时一定压平、压紧。轻轻敲透气筒的边,使水泥层表面平坦,压实时旋转几周,每次测定需要新的滤纸片。(4)由于试料层内空隙分布均匀程度对试验结果有影响,因此捣实试样应按规定统一操作。(5)标准粉要和水泥试样一起烘干、干燥,并在干燥器内冷却至室温。

2.4.2 参数设定,K值测量

(1)按照仪器使用说明把水泥标准粉的密度、比表面积及所确定孔隙率设置在勃氏仪中。换标准粉时要注意重新设定。(2)按照步骤测量K,K值一定要记录在本,以防K值记忆丢失,可以重新输入。

2.4.3 透气试验

(1)每次测量时,仪器放平放稳,接通电源,经常显示如图2所示Err1-液面未到或超出光电管-刻度范围(其实在要求液面处),这时只需用洗耳球从压力计左侧轻轻吹一下,使管内液面动一下,就会正常出现比表面积值、K值和温度值。(2)应该调整使每次透气试验的时间和用标准样标定时的基本差不多,保持气泵保持在相同位置。

2.5 试验环境

水泥操作间一般要求温度20±2℃,湿度≥50%;而比表面积试验考虑到温度对水银密度的影响,建议采用20±2℃,而湿度则要求燮50%,以保证试验过程中水泥干燥、不受潮,所以水泥比表面积及相关试验要放在其他干燥的操作间或单独隔离一个空间出来,不能放在水泥室。

摘要：比表面积作为一种新推行的水泥细度检测方法,在试验中会遇到许多问题,从而影响到试验结果的准确性,本文从试验步骤,试验原理等方面进行分析、总结,提出了试验中的注意事项和技巧,解决了试验员在操作中的困惑,提高了工作效率。

关键词：比表面积,细度,准确性,注意事项,技巧

参考文献

[1]通用硅酸盐水泥GB 175-2007.

面试技巧和注意事项（事业单位） 第4篇

[关键词]燃油喷射系统；电子点火系统；维修技巧；注意事项

随着社会的进步，人们生活水平的提高，汽车已成为人们生活的一部分，而发动机作为汽车的心脏，是汽车的动力来源，其在使用过程中或多或少会出现这样那样的故障，所以其检修技巧也就成为了一个重要的课题，下面本人介绍一下汽车电控发动机燃油喷射系统和电子点火系统的检修技巧和维修时的注意事项。

一、燃油喷射系统检修技巧

1.在L型电控燃油喷射式发动机上，漏气不经空气流量计计量，对空燃比的影响很大。因此，遇有发动机工作不良时，应注意检查空气流量计、节气门体、辅助空气阀、怠速阀及废气再循环阀等有无松动，空气软管及其接头有无破损、漏气。

2.发动机熄火后，输油管中还存有一定压力的燃油，所以拆卸油管时应在接头处盖上毛巾以防止燃油喷出而造成危险。

3.输油管路中的密封垫圈为一次性的，装配时应重新更换，切勿重复使用。

4.安装喷油器时，注意不要损坏新更换的O形圈，以免影响喷油器密封性。安装时，应用燃油先潤滑O形圈，切勿采用机油和齿轮油等润滑。

5.在检查喷油器喷油性能时，一定要清楚喷油器是高电阻型还是低电阻型。高电阻型的电阻一般为12～14Ω，可以直接接蓄电池来进行喷油器喷油性能试验。但低电阻型喷油器电磁线圈的电阻一般只有2～3Ω，须采用专用连接器与蓄电池连接。若采用普通导线，则需串联一个8～10Ω的电阻。

6.空气流量传感器为精密部件，对发动机工作性能影响很大。在拆下空气流量计时要稳拿轻放，不要解体空气流量计，以免损坏或影响其检测精度。清洁空气流量计时，切勿用水或清洗液冲洗。

7.空气流量计上的调整螺钉是用于调整怠速时一氧化碳的含量。一般情况下不应去动它，调整不当将会引起发动机的动力下降，油耗增加。

8.当发动机工作不正常（如不能起动、怠速不稳、油耗增加等），而故障自诊断系统又未指示水温传感器故障代码时，不要忽略对水温传感器的检查。

9.检修氧传感器时，要注意不要让氧传感器跌落或碰撞其他物体。更换时，一定要用专用的防粘胶刷涂螺纹，以免下次拆卸困难。

二、电子点火系统检修技巧

1.在发动机起动和运转时，不要用手触摸点火线圈以及高压导线、分电器等，以免被高压电电击。

2.在高压试火时，应用绝缘橡胶夹夹住高压线，不能直接用手拿高压线，以防电击。同时，用逐缸断火法来检验各缸工作情况时，应将断火缸高压线一端搭铁。否则，将会产生次级高电压而烧坏线路。

3.点火正时对发动机工作影响很大，因此，发动机工作不良，或发动机拆修后，不要忽视对点火正时的检查。

4.在检查点火信号发生器（曲轴位置传感器）时应注意以下几点：

（1）对于磁感应点火信号发生器，在打开分电器盖时，注意不要让垫片、螺钉之类的金属掉入其中；检查导磁转子与定子之间气隙时，要用无磁性塞规，并注意不要硬塞强拉；

（2）对于光电式点火信号发生器，不要轻易打开分电器盖，在确实需要打开检查时，要防止尘土进入；

（3）在更换分电器总成时，要保证其原来的安装位置，否则将影响点火时刻的精度。

5.在用干电池模拟点火信号检查电子点火控制时，测量动作要快，干电池连接时间不超过5s。

6.对于霍尔效应式电子点火系统，在检查、维修时，可能会产生高压放电现象。为避免对人身和点火系统的意外伤害和损坏，须注意以下几点：

（1）进行检查和维修前，应先切断电源，再按要求进行。

（2）维修时使用的外接电源电压必须严格控制在16V以下。当电压达到16—16.5V时，接通时间不允许超过lmin。

（3）装有霍尔效应式电子点火系统的汽车被拖动时，应首先切断点火系统的电源。

（4）点火线圈的负接线柱不允许与电容相接。

（5）不管在什么条件下，只允许使用阻值为1kΩ的分火头，不得用其他阻值的电阻代替防止电磁干扰的1kΩ阻尼电阻，火花塞插头阻值应在1—5kΩ。

7.维修电子点火系统，特别是无分电器点火系统（DIS）时，要绝对避免“吊火”或错接高压线。

三、汽车电子控制系统维修时的注意事项

1.电子控制器（ECU）是精密器件，虽然许多故障现象都可能与ECU有关，但其故障率很低，因此不要轻易处置ECU，更不要随便打开ECU盖。

2.电路断路或接触不良是电子控制系统常见的故障，除了某些线路断脱、插接器松动等故障可以用直观法检查外，须用高阻抗万用表检测有关测量点的电压和电阻来判断故障部位，不能用刮火的方法检查线路是否通断。

3.在点火开关接通的情况下，不要进行断开任何电器设备的操作，以免电路中产生的感应电动势损坏电子元件。当断开蓄电池时，须注意以下几点：

（1）必须关闭点火开关；

（2）检查自诊断故障代码是否存在；

（3）牢记带防盗码的音响设备的密码。

4.蓄电池断开装复后，如果出现发动机工作状况不如以前时，先不要随便更换零部件，因为这种情况可能是由于蓄电池断开后，将ECU的“学习修正记忆”消除的缘故。待发动机运行一段时间，ECU自动建立修正记忆后，发动机工作不良状况会自动消失。

5.在对车辆进行电弧焊修理作业时，一定要断开ECU与蓄电池的连接。若在靠近ECU处进行焊接修理时，应将ECU盒移走。

6.不可向电子控制装置供给过高的电压，否则容易损坏电子控制装置，所以，切不可用充电机起动发动机，也不要在蓄电池与汽车电系连接的情况下，对蓄电池进行充电。

7.电子控制装置受到碰撞敲击也极容易引起损环，因此，要注意使电子控制装置免受碰撞和敲击。

8.高温环境也容易损坏电子控制装置，所以，在对汽车进行烤漆作业时，应将电子控制装置从车上拆下。另外，在对系统中的元件或线路迸行焊接时，也应将线束插头从电子控制装置上拆下。

9.不要让油污沾染电子控制装置，特别是电子控制装置的端子更要注意；否则，会使线束插头的端子接触不良。

10.在蓄电池电压低时，系统将不能进入工作状态，因此，要注意对蓄电池的电压进行检查，特别是当汽车长时间停驶后初次启动时更要注意。

四、结语

综上所述，在维修汽车电子控制系统时，我们既要考虑故障本身，又要考虑相关的影响因素，具有一定的维修技巧可以使我们少走很多弯路，使我们的工作效率得到提高，确保维修工作能够顺利进行。

参考文献：

[1]《现代汽车电子控制技术》 主编：吴文渊.

[2]《汽车发动机电控系统检修》 主编：宋作军 王玉华.

厦门事业单位面试技巧和注意事项 第5篇

在事业单位面试中，语言表达很大程度上决定面试成功与否，应届毕业生网为考生带来事业单位面试技巧：语言表达注意事项。

一、语言结构

第一、答题时第一句话非常关键，因为考官在每一题开始注意力最集中。因此我们在开篇一定要做到立场鲜明，或褒或贬。欲扬先抑。点出题目当中的 “关键词”和题目中的矛盾。不必追求观点新颖，有些话题没有新颖可言。一时没有特别精彩的闪光点，不妨就踏踏实实，真切朴实地开门见山。接下来整个答题过程紧密围绕关键词和某个需要你解决的问题展开。

第二、答题主体部分要围绕中心、重点突出、论证有力、情理交融、体现人文关怀。同时紧扣题目，要结合情境回应现场，不要让考官觉得你答非所问。平时我们的聊天都是你来我往、相互之间有回应的对答。但是考场上需要考生讲一段话，注意是一段话而不是一句话，因此平时不善于即兴发言的人就容易在考场上絮絮叨叨，磨磨唧唧，支支吾吾。若想改掉这样的坏习惯至始至终一定要做到择词迅速、精炼、精辟、生动形象。应该结合题意来谈具体哪些部门加强管理、以及加强哪些方面的管理，

最后、答题到了结尾。凤尾固然华丽惹人注目，如果没太大把握时“豹尾”更吃香一点。

二、音色音调

音色音调的起伏变化能够让人从你的.表达中听出在你的表达中各个要素和信息的作用。总的来说我们的声音状态要贴切、神情举止大方。语言节奏有变化：为什么这里慢说，为什么那里快说，为什么有的地方不说。有些考生为了追求气场，故意虚张声势。面试者在面试考场上一定要控制好自己的声音不能太凶也不能太弱，要有强弱对比和抑扬顿挫。

三、态度情绪

不要过于自我同时也不要没有自己的思想和态度，考生能在平时练习中克服先入为主的习惯，自己就认为“事情是这样子的”，斟酌自己的主观臆断、大胆采用学者专家以及 对于某些问题的观点和论述。考生整个答题姿态也没必要刻意追求新颖、哗众取宠、假装深沉、表演成分过重。

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事业单位面试技巧与注意事项介绍 第7篇

1、一定不要迟到，最好提前一点时间到达面试场所。提前几分钟到达面试到达后，整理好自己思绪情绪。等到面试官招呼自己进去时，应该先敲门，然后进去。在轻轻地把门关上。进去主动给面试官问好，然后可以主动的自我介绍。

2、放平心态，坚定信心。面试中要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。只有自信的人，在以后的工作事业中才能有很好的发展。

3、着装整洁。一般说来，面试着装应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

4、面带微笑。微笑的人能让面试官感觉你很有教养人格。愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。

5、集中精力，辩证答题。当考官问你问题时，要稍作思考，但不能思考的时间太长，5秒以内为好。即使面试官问你面试问题你已经知道怎么回答或者面试前已经练习过了，你也稍作思考，让考官认为，你不是在背答案。回答面试问题时，千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好。表现出你很自然，很直，也要尽量表现出你聪明睿智的一面。另外，面试过程中各种意外的事情都有可能发生，切记不要受一些“小插曲”影响，时刻保持精神集中，认真回答问题。

6、淡化自我意识。应试者始终处于被动地位，应试者要注意树立对方意识。对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，多用“我们”这样词语。要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。

7、要掌握好面试时间，注意语言的简洁性和流畅性。一次面试，不是只有你自己，还有其他的面试者。因此，面试有着严格的时间限制。在回答面试问题时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。

事业单位面试注意事项

第一是衣着问题。看似简单，但却不知有多少人在这坎上。有人主张穿出自己的个性，比如休闲服或是便装。赞成， 但有一个伟大的前提：你是一个非常自信或是气质非常棒的人比如你有张朝阳老总式的气质与自信，那么当然可以休闲服上阵，轻松摆平他们。但实际上很多人不 是，不仅不是，而且在面试时相当紧张。如果不是，那么你还是乖乖的穿上西服套装吧。在这个时候，一定要记着一个原则：宁可人模狗样一点，亦不可冒着穿便装的危险。至于如果你连西服套服都没有，同学，卡拉没话说了，该借的要借，该当的要当吧。

第二是消除紧张问题。这个问题比较严重，个人以为最好的办法在于多经历一些场面，特别面试这种场合，几次下来以后基本上就没有什么问题了。如果没有经 历过，那么在进考场前一定要使自己镇静下来，比如用深呼吸法，或是站起来，慢慢的踱步。如果还没法平静，那么就这么告诉自己：就是那么几分钟，横竖就那么 一刀，大不了马革裹尸而已。还有一个很好的办法，有点小卑鄙，那就是把紧张的感觉告诉同伴，让周围的人一起紧张，你就会想，原来他们也很怕，心里就很平衡 了;用另一个方法好些，那就是看看别人的紧张态以平衡自我。基本上本人是用深呼吸法。

第三是问候技巧问题。没有一个考官喜欢粗鲁无礼的考生。所以进场面试时，记得做到这样几步：首先对带你进门的那个志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说 谢谢，不要以为这些很无所谓，其实考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，对考官的问候表示法。很多人都是说：考官好，或是各位考官早上好什么的，当然 可以，总比什么都没说就一大屁股坐下来好，而且说完后再应稍为鞠躬一下，记得不要太过分的达到90度，态度上不卑不亢。但本人的问候语一般是：各位考官辛 苦了!然后鞠躬，然后等其请你坐下，再坐下。个中好处各位看官自己体味，想想考官会不会无聊，会不会辛苦，答案是肯定的，总之本人从考官的眼神中体味到自 己得意非凡的感觉。

第四必改之几个臭毛病。面试前话不要多，保持镇静即好，没必要透露太多个人信息;面试时不要转笔等小技巧;不要抖腿，不管是因为紧张也罢，还是平时有这种恶习。

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面试技巧和注意事项（事业单位） 第8篇

我们知道电视媒体同时具有画面、声音、字幕等三种表现方式。俗话说眼见为实, 电视新闻画面以一种非语言符号形式刺激观众感官, 往往给观众深刻的印象。

那么, 如何拍摄好会议新闻的图像, 使会议新闻成为观众喜爱的电视节目?其实, 注意好以下要点, 会议新闻依然可以出彩。

一、注意拍摄路线和步骤

会议拍摄时间性强, 不允许在现场深思熟虑, 在这种情况下很多记者一到会场就开机拍摄。但由于没有抓住拍摄要点, 而是看到什么就拍摄什么, 所以尽管忙得不亦乐乎, 仍难免顾此失彼出现偏差。这就需要在大脑中有一个清晰的拍摄路线和步骤。笔者认为首要拍摄的内容是带会议主题横幅或者主题元素的大场景 (这里的主题元素就是指出现会议标志或者能揭示会议摄影的内容) , 这是必须拍摄的;第二步是需要一个囊括所有领导的主席台镜头, 注意的是镜头务必拍全、拍正;第三步自然是把镜头对准最主要领导了, 对其特写后拉远焦距, 拍摄整体会议画面;四个边角的全景拍摄是拍摄的第四步;最后一步是对所有参加会议人员的拍摄, 可以采用逐步一个镜头有两个或三个参会人员 (包括席位牌) , 如果是大会议, 除了主席台领导外, 可一个镜头框五六个或者更多人, 这样一个一个画面拍摄, 直到所有参加会议人员拍完。

二、注重对领导的拍摄

除了要把会议的场景, 如大景, 中景拍摄好外, 最重要的是把会议的主要参会者和领导拍摄好。如果把主要领导的拍摄搞砸了, 整个会议的拍摄也会变得黯然失色。领导图像拍摄尽量用正面镜头 (除非场地限制) 。按照一般的惯例, 同级媒体拍同级别领导及上级领导才使用近景 (大家通常说的“特写”) , 除了特写最好还应有双像、三像、群像, 同级别以下领导及参会人员不拍特写;特写画面中尽量排除并排坐的其他人, 画面要饱满, 主体突出, 主要领导要求有正面、左右侧面的特点。

在拍摄主要领导人时, 应避免在有损领导形象的角度拍摄 (桌面上的话筒、花束、茶杯, 领导人面部缺憾等) 。在多数情况下, 拍摄要以平摄为主, 但是参会的主要领导较多时就更加要注意拍摄角度的变换。如果一条新闻中对主要领导全部使用正面特写, 就会使观众感到平淡乏味。偶尔变换一下拍摄的角度, 就会增色不少。具体的方法就是适当运用左右平移的方法。首先, 在给一个领导足够的特写后用平移的方法, 匀速把镜头移向另一个领导, 再给他足够时间的特写, 如此类推。

还应该注意主要领导讲话和聆听的镜头都应拍摄 (特写) , 要抓到领导人发言时, 表情和手势等营造气氛的镜头, 每个有效画面不少于8秒钟。对领导尽量少用俯拍镜头, 因为这样会使画面中的人物看起显得矮胖, 削弱人物的气势。

三、注意拍摄角度的选择

角度, 是摄像机与被拍摄对象之间的夹角。角度具有鲜明的个性, 它能够强调、突出、夸张某个事物的表现, 也能减弱某个事物的表现。拍摄角度的变化影响到主体与陪体、前景与背景及各方面因素的变化。不同的拍摄角度具有不同的侧重点和表现力, 能表达不同的情绪及人、人物与环境之间的不同关系。在会议拍摄时的角度一般为180° (正面平拍) 或者45° (侧面平拍) 。如果受场地等外部因素影响, 可适当有小于45°大于30°或者大于45°小于60°的镜头, 但绝不允许出现小于30°或者大于60°的镜头。

镜头讲究对称性。会议画面中大量的镜头是一般参会者的画面, 在拍摄完主要领导和会议全景后的主要任务就是对一般参会者的拍摄。拍摄者如果不注意角度的变换, 就会造成画面的单调、呆板。在大型会议中, 一般参会者的座位往往被安排成多列。拍摄者应当站在两列中间的过道上, 按照一左一右的顺序进行拍摄 (主席台双像、三像也按这个要求拍) , 直至所有参会者拍摄完。如果能完全按这个顺序拍摄, 且时间拿捏准确, 后期制作时这部分就不要再剪辑了。

四、会议拍摄中的其他技巧

(1) 在拍摄时要抓紧时间, 选择好时机, 尽可能接近会议的主要领导, 这样才会保证不会有不相关的人或者由于拉动镜头过远而导致手颤动, 所出现画面的走样和摇晃。

(2) 拍摄领导时, 构图极为关键, 千万不能犯低级的构图错误。譬如:发言时麦克风遮住了领导的半个脸、桌面的水平面与领导的脖子等高、领导抽烟或者手拿着烟、会场烟雾弥漫、把隔壁领导的半个头或半只手也拍摄进去等。

(3) 会议中一些抢眼的背板色彩也要注意, 特别是红色、鲜黄色和深蓝色, 要避免出现跟会议主要领导没有关系但却会抢眼的色彩。

(4) 根据实际需要适当使用推拉摇移等技巧, 并且可以相互结合, 构成丰富多彩的综合运动镜头效果, 避免画面的单调、枯燥。

(5) 抓紧在前十分钟拍摄完所需镜头 (参会人员整体精神状态较好) 。有时会场人不多, 坐得不集中, 可在会前提醒主持人调整座位, 便于拍摄。

(6) 会议新闻的画面通常都是台上的人讲话, 台下的人或听或记录或鼓掌, 画面“呆板”, 可视性差。笔者认为, 在编辑会议新闻画面时, 尽可能插进一些与会议内容相一致的现场工作画面, 衬托会议, 增加新闻的信息量, 从而提高会议新闻的收视率。

电视记者不能仅仅将摄像工作当作纯技术型的简单操作, 也不能将电视新闻画面当作华丽镜头的堆砌, 要坚持将技术和艺术结合起来, 两条腿走路, 让观众在了解相关新闻信息的同时也欣赏到美丽的画面。

参考文献

[1]董海韵.小细节, 大学问——浅谈新闻摄影的细节魅力[J].新闻窗, 2011 (03) .

[2]白华阶.浅析新闻摄影的“强点”表现[J].新闻记者, 2011 (07) .

面试技巧和注意事项（事业单位） 第9篇

近年来，随着社会主义市场经济的发展和我国法治进程的推进，人民调解工作在社会生活中发挥的作用越来越大。同样，做好学校的人民调解工作，也是维护教学秩序，保持师生之间、教师之间以及学生之间和睦团结的有效方法。我在学校保卫处工作，多年兼任学校的人民调解员，深知人民调解工作对促进学校的和谐稳定具有的重大意义。多年的调解工作实践使我深深地体会到，调解工作既是司法工作，又是群众工作，人民调解员在工作中既应会捕捉契机，随机应变，又应注意掌握调解技巧，这样才能全面提高调解结案率。

总结多年来的经验，我认为调解工作的技巧主要有以下几种：

1、背靠背法。在调解过程中，由于纠纷当事人双方本身就已存在情感冲突，因此有时在受到来自对方或其他方面不良信息的刺激后，就极易使冲突进一步升级或矛盾进一步恶化。此时你就要想办法把双方当事人分开，使双方没有接触的机会，让他们先冷静下来，分别为当事人做思想工作，可以与当事人拉近关系，多说法律常识，分析产生矛盾的起因，有助于缓和气氛，以促调解结案。这种方法在调解相邻侵权赔偿事件、各种纠纷事件时适用较多。

2、辩法析理法。在调解师生纠纷、赔付及道歉时，或者双方均为单位，双方当事人可能并不太在意获得赔偿的金额，但更注重的是合情合理、公平公正，通俗的讲，“要的是个说法”时，作为调解员，在调解过程中要说明白、公平的话，应当针对纠纷事实和当事人纷争的焦点，将其行为纳入法律或政策的轨道进行法律适用的解说，对纠纷进行剖析，并提出具体适用的条款，只有以事实为根据，以法律为准绳，才能让当事人信服，只有在让当事人明白其诉求有无道理及各自应付责任的基础上，才能让当事人明白你为什么要调解及你为什么要提出如此的调解方案，从而最终促成调解协议的达成。

3、案例引导法。就是用已有的比较典型的有说服力的案例开导当事人，使当事人从中受到教育、启发。找一些与此案比较相类似的案件，用已经调解成功的案件对比此案，加以说服。

4、以诚感化法。在工作中做到诚心、热心、耐心，消除当事人对调解员的不信任感和对立情绪，感到我们是在真心诚意的帮助他们解决问题。对有调解可能的纠纷尽量作当事人工作，掌握当事人的心理，思想动态，这样容易打动当事人的内心，以便调解成功。

5、扶正压邪法。对纠纷中的过错方的过错行为及在调解中反映出来的一些歪风邪气，要态度明朗，主持正义，严厉批评，不迁就。在我们调解过程中，特别是基层调解，有许多不三不四的人作为旁听群众参加旁听或者陪同当事人来调解办公室说一些脏话、闲话，影响调解程序。对这些人就应该严肃批评，坚决打消这种歪风邪气。

6、忆旧消怨法。通过帮助当事人回忆过去双方的旧情，消除双方的怨恨，以便达到调解目的。这主要是对那些双方当事人比较熟悉，如朋友、同学、同事等，因为一些小纠纷引起的纷争。

7、借匙开锁法。尽量邀请与当事人关系密切的人和单位来做当事人的思想工作，促进调解成功。

8、化阻变助法。把案件以外的其它阻力因素摸清，面对人情、权力等有关阻力因素，向有关人员和部门讲清法律法规，分清责任是非，转变有关人员的思想，变阻力为助力。有些案件有阻力，但利用好这种关系，同样可以变成助力，因为在调解这些案件时，对当事人不能讲的话，可以通过关系人来讲，提出自己的观点。

9、冷热适度法。针对纠纷案件的具体情况，需要冷处理的先放一放，需要热处理的一气呵成。

10、矛盾融化法。在调解亲属、同学、朋友之间的纠纷中，要通过亲情、友情打动当事人的心，化解对立情绪解决纠纷。

11、集体会诊法。对重大疑难问题，要组织调解人员集体分析会诊，出点子、想办法，开拓调解思路和方法，尽快调解结案。

12、求助领导法。对有些纠纷案件，给当事人做工作做不下来的，可以请直接领导出面给当事人做工作进行开导，也有助于案件调解成功。

总之，只要人民调解员加强自身素质，提高调解技巧，把握调解时机，调解成功率就会不断提高。实践证明，被誉为“东方经验”的人民调解制度，对于定纷止争，维护社会稳定和加强法制宣传教育，进而推进我国的法制建设，具有不可替代的作用；对于缓解社会矛盾、稳定社会秩序和节约司法成本具有积极的意义。

［案例1］

ＸＸ年Ｘ月Ｘ日上午，在校高二学生张某与初三学生李某原本是非常要好的朋友，因开玩笑，说过头话，反目成仇。李某说张某家庭离异、父母如何，张某气愤之下打了李某五个耳光，后双方之间拳打脚踢。李某随后跑离学校纠集社会闲散人员数十人带着镐柄及凶器在学校门前等候。同时张某父母及亲属也到学校内理论。这时班主任及学生处对此事进行评议，偏袒张某。李某的家长及纠集的社会闲散人员冲进学校要讨说法，事态以发展到不可控制的局面，校领导出面解释此事，但李某一方对学校解释不服把校领导围在办公室，同时校领导通知校保卫处迅速调解此事并报公安局。校保卫处孙处长到现场后说不要报警，并迅速把握局势，控制场面，将双方当事人分别请到会议室及保卫处办公室，听取双方当事人、学生处、校领导的陈述及要求。李某的社会闲散人员说张某以大欺小不对，并提出张某打李某每个耳光壹万元人民币赔偿金额，共计人民币伍万元整，责令学校领导道歉，否则李某的社会闲散人员在众人面前打张某五个耳光，如打死打伤由学校及张某的家长自行负责。这时校保卫处孙处长说，当事人双方不要急，咱们坐下来谈，首先孙处长表示抱歉和同情并理解你们的心情。这两个孩子平时关系很好，他们还是孩子，有话好说。请双方各出一名主事人，其他人员耐心等候。孙处长本着公正，让当事人满意，不偏不倚，公平行事，自始至终，以法律为依据，以事实为准绳进行调解。

案例分析：张某的行为是错误的。第一，他不应打人。违反了学校的规章制度，给学生造成了坏影响。第二，他本应找班主任或学生处解决此事，即是哥哥又是好同学，可谅解。李某的行为是错误的。第一，说话要有分寸，不应在众人面前说张某单亲家庭的事情，这样做有伤张某的自尊，应表示道歉，违反了学校的规章制度。第二，挨打之后，他本着应找班主任或学生处解决此事，不该纠集社会人员到学校解决此来。班主任、学生处、校主管领导调解的缺陷，第一，应先分析当事双方的错误，不要过早的推定谁对谁错，要本着孩子的习性又是要好的同学，分别批评，向当事家长表示抱歉，管理有缺陷、教育不到位，法律教育意识不够，没做调解以前不应向双方说出谁对谁错。第二，将当事双方挨打的轻重理性分析后，调解学生之间的批评也好，道歉也好，首先代表学校向当事双方家长表示歉意，管理不到位，请家长原谅并提出整改意见。

以上是对当事双方及校方的调解、分析，使双方很愉快的接受了调解，并使二位同学及家长、管理者得到了有效的法律自我保护意识和管理意识。

［案例2］

ＸＸ年Ｘ月Ｘ日在校中学生某学生趁老师上课在黑板板书之机，偷偷地在下面抽烟。被老师发现之后，便叫某学生交出烟来，但某学生再三否认抽了烟。于是老师怒气冲冲地骂了他一顿，并打了他两个耳光，恰好是打在某学生的左耳上，致使某学生左耳失聪。后来，某老师赔偿了该同学的经济损失。注重的是合情合理、公平公正，通俗的讲，“要的是个说法”。这时，作为调解员，在调解过程中要说明白话、公平话，应当针对事实和当事人纷争的焦点，将其行为纳入《教师法》或政策的轨道进行《教师法》适用的解说，针对调解事件的剖析。

面试技巧和注意事项（事业单位） 第10篇

安徽中公事业单位考试网提醒广大考生：２０１４年涡阳县事业单位面试公告已经发布，６月２１号进行笔试．此次面试采用结构化面试的形式进行．希望广大考生早做准备．

【导语】在事业单位面试中，语言表达很大程度上决定面试成功与否。安徽中公事业单位考试网为考生带来事业单位面试技巧：语言表达注意事项。

一、语言结构

第一、答题时第一句话非常关键，因为考官在每一题开始注意力最集中。因此我们在开篇一定要做到立场鲜明，或褒或贬。欲扬先抑。点出题目当中的 “关键词”和题目中的矛盾。不必追求观点新颖，有些话题没有新颖可言。一时没有特别精彩的闪光点，不妨就踏踏实实，真切朴实地开门见山。接下来整个答题过程紧密围绕关键词和某个需要你解决的问题展开。

第二、答题主体部分要围绕中心、重点突出、论证有力、情理交融、体现人文关怀。同时紧扣题目，要结合情境回应现场，不要让考官觉得你答非所问。平时我们的聊天都是你来我往、相互之间有回应的对答。但是考场上需要考生讲一段话，注意是一段话而不是一句话，因此平时不善于即兴发言的人就容易在考场上絮絮叨叨，磨磨唧唧，支支吾吾。若想改掉这样的坏习惯至始至终一定要做到择词迅速、精炼、精辟、生动形象。应该结合题意来谈具体哪些部门加强管理、以及加强哪些方面的管理。

最后、答题到了结尾。凤尾固然华丽惹人注目，如果没太大把握时“豹尾”更吃香一点。

二、音色音调

音色音调的起伏变化能够让人从你的表达中听出在你的表达中各个要素和信息的作用。总的来说我们的声音状态要贴切、神情举止大方。语言节奏有变化：为什么这里慢说，为什么那里快说，为什么有的地方不说。有些考生为了追求气场，故意虚张声势。面试者在面试考场上一定要控制好自己的声音不能太凶也不能太弱，要有强弱对比和抑扬顿挫。

三、态度情绪

不要过于自我同时也不要没有自己的思想和态度，考生能在平时练习中克服先入为主的习惯，自己就认为“事情是这样子的”，斟酌自己的主观臆断、大胆采用学者专家以及国家领导人对于某些问题的观点和论述。考生整个答题姿态也没必要刻意追求新颖、哗众取宠、假装深沉、表演成分过重。

面试技巧和注意事项（事业单位） 第11篇

问题能力

在事业单位面试中，解决问题能力往往会作为一个重点考查要素来进行考察，我们如何能够针对问题进行解决，体现出我们的思辨能力与决策能力，是每一个考生都应该深入思考的问题。

【面试真题】你单位为了满足群众需求，提升满意度，出台五个制度：首问责任制、限时办结制、一次性告知制、责任追究制、服务承诺制，你觉得整改前单位有什么问题，并对其中一项措施提出具体的方案? 【试题分析】这道题目主要考察考生的解决问题能力，题目总共两问，第一问：你觉得整改前单位有什么问题?第二问：对其中一项措施提出具体的方案?我们可以分析题干信息，告诉我们单位出台了五个制度，第一问考察我们整改前有什么问题，需要我们从现有制度推测以前工作中存在的问题，实行首问责任制说明工作人员服务意识不强，不能及时解决群众的问题，限时办结制说明我们的工作人员曾经出现过办事拖沓，工作效率不高的问题，一次性告知制说明工作人员业务不熟悉，总是让群众反复跑，办事流程繁琐，责任追究制说明单位分工不明确常常出现工作推诿问题、服务承诺制说明工作人员缺少对于群众的承诺，我们作答的时候可以综合汇总进行作答。第二问需要我们在五个制度中选择一个提出具体的方案，那我们可以任意选择一个制度提出具体方案。

【参考答案】

提升群众满意度是我们工作不断改进努力的方向，我单位出台了五个制度，是针对单位整改前的问题提出的，我认为整改前单位可能存在以下问题：

第一，对于群众的服务意识不强，办事效率不高，不能够及时解决职责范围内群众所提出的问题，同时也存在对于非职责范围内的问题没有及时给予帮助。第二，群众办事时，不能够及时的、一次性的把所需资料一次性告知群众，使群众在办事的时候存在多跑腿、跑断腿的问题。第三，各部门职责划分不明确，存在工作推诿问题，遇到工作职责交差的问题，难以追责，不能及时处理。第四，总是让群众等通知，但也不知道具体什么时间才能办理完毕。

我针对服务承诺制，提出以下整改措施：

第一，制定服务承诺制的规定，要求工作人员对于前来咨询的群众及时给予答复，对于承诺办结的内容、办结的时间、明确给予规定，并对未按规定给予承诺的工作人员进行全员通报批评和扣除当月绩效的处罚。

第二，在单位内部开展全员培训会，选出业务能手担任培训讲师，给全员培训以下内容：接待礼仪、微笑服务、单位整改的新制度、开展职业化操作培训、重点讲解服务承诺制的主要要求，承诺时间、承诺内容等。

第三，开通热线电话、网络邮箱、大厅投诉等举报方式，让群众监督工作人员的工作。

时政热点：环保警察剑出鞘 谁还再敢阻挠执法

环保警察拥有刑事执法权，可以采取强制扣押、行政拘留等执法方式，一旦遇到破坏秩序、暴力抗法等，可以直接上“手段”，而不至于“束手无策”。

“怎么是警察过来这边抓环保，平时不是环保局才干的事情吗，怎么变成警察来做了呢?”„„

据新华社新华视点报道，随着我国铁腕治污治霾的深入推进，广东、北京、辽宁、浙江等不少地方都试点组建了环保警察队伍。这支警察队伍中的新生力量，以打击环境违法犯罪为“主业”，一改环保局主抓的现状，“问世”之后引人注目。

之所以要打造专门的环保警察队伍，与日益严重的环境问题不可分割。近年来，从腾格里沙漠排污到新疆准东煤田工业废渣排向保护区，从昆明东川“牛奶”河到山东潍坊地下深井排污事件，从联邦制药内蒙古污染再到甘肃祁连山自然保护区生态环境被破坏，环保问题愈演愈烈，甚至连环上演，触目惊心。

尽管如此，环境保护部门却“应接不暇”。根据我国法律，环保部门负责环境污染防治的监督管理，承担从源头上预防、控制环境污染和环境破坏等重要责任。针对严重的环境污染行为，以行政执法为主的环保部门，却不能直接采取强制措施。如果将“大案”转交一般公安部门，却也存在“专业不对口”“力量不聚焦”“接轨不通畅”等先天不足，不利于查办性质更恶劣、后果更严重的环境污染刑事案件。

专设环保警察，为查处严重的环境污染事件撑了腰。之前，媒体曾报道，环保局在进行执法检查时，多遇企业派人阻拦的情况。有的“赖皮”企业甚至大门一关，让执法人员吃“闭门羹”。受制于法定权限，执法人员无法强行破门，也不能对采取拘留等强制措施。而环保警察则不同，拥有刑事执法权，可以采取强制扣押、行政拘留等执法方式，一旦遇到破坏秩序、暴力抗法等，可以直接上“手段”，而不至于“束手无策”。

专设新警种的另一个好处是，提高了查处案件的效率。从传统做法看，先做环保检测鉴定，再移送公安部门的办案程序，往往耗时费事，有时长达20天之久。环保警察设立后，通常与环保部门联合办案，具体到实践中，一般是环保警察控制嫌疑人，环保部门现场勘查、采样检测，如此分工明确、有条不紊。

根据有关规定，涉环境犯罪的14种重金属检测，48小时内环保部门出具鉴定意见。凡鉴定意见符合刑事追诉标准的，环保警察即可立案查处。这种“无缝连接”的方式，减少了犯罪嫌疑人逃匿可能，追捕成本也能大幅下降。

不过，专设环保警察虽好，也有亟待补齐的“短板”。从现状看，主要是在编制设置、执法依据、程序规范等方面。因为尚在试点阶段，多数地方的环保警察，是在公安系统内部调剂编制，很多人是换办公室“转岗”。2014年5月，安徽省铜陵县公安局曾成立“环保治安办公室”，因为有“超编制”之嫌，随即被上级取消。

从法律依据看，虽然2013年6月，两高出台《关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》，明确了14种“严重污染环境”的入刑标准，降低了环境污染犯罪的“入罪门槛”;2014年4月，十二届全国人大常委会表决通过被称为“史上最严环保法”的“环境保护法”修订案，但环保警察的身份编制、办案保障如何明确，环境行政执法与刑事司法的程序如何衔接等问题，还需要通过更深入的立法来解决。

深圳事业单位面试注意事项 第12篇

面试前一天和侯考期间：提前一天入住附近的宾馆，本市的尽量提前踩点，实在不愿踩点的也要查好交通路线，千万不要迟到，因为有的面试十分严格，到点就会关门，不让进门。侯考的时候如果之前不知道对手的笔试成绩就不要再问了，避免影响心情，可以和旁边的考友适当的聊天，不要太多也不要太少，太多会诱发紧张情绪，一直不讲话有可能导致不会讲话，保持冷静平和的心态，由于不知道自己是上午还是下午面试，可以携带上自己的答题思路和前面的30题的答案，也可以带本杂志，当然了带上杯子和一些补充能量的小食品。

第六点：礼仪到位。进入考场的时候保持自信并微笑，鞠躬、问候考官，留下良好的第一印象，答题过程中一定要心态平和并且有礼貌，每题答完后可以说声谢谢但一定要自然，每题的思考时间可以说声：考生思考片刻，全部答完后可以大声说“谢谢各位考官”，进门关门动作轻拿轻放，礼多人不怪。

面试技巧和注意事项（事业单位） 第13篇

虽然Protel 99 SE软件拥有如此强大的功能, 但仅用这个软件是不可能设计出一块性能优良、布局合理的PCB板图的。在整个PCB板图的设计过程中, 主要依靠设计者的经验。下面就来谈谈设计PCB板的一些技巧和注意点。

1 设计技巧

1.1 电路原理图设计技巧

我们知道Protel 99 SE是由两大部分组成:电路原理图设计和PCB板设计。在设计PCB板之前, 要先设计电路原理图。在设计过程中, 元器件的位置尽量与实际一致, 网络标号要明确。如果元器件过多可采用总图与子图联合的画图方式, 做到模块间的连接, 使原理图简单清晰。电路原理图是用来为PCB生成网络表。网络表是电路原理图设计与PCB之间的桥梁。所以, 在设计电路原理图时, 要充分利用Protel 99SE所提供的各种原理图绘图工具、各种编辑功能, 以便得到一张正确明了的电路原理图。

1.2 元器件布局技巧

在整个PCB板设计过程中, 元器件布局是最基础的一步。因为布局的好坏从根本上就决定了PCB板图的设计质量、性能参数和下一步布线的难易程度。Protel 99 SE提供自动布局和手动布局两种操作方式, 一般采用手动布局。

在布局之前要先确定PCB板的坐标原点位置, 一般以单板左边和下边的延长线交汇点或单板左下角的第一个焊盘为坐标原点。

接下来要确定PCB尺寸大小。电路板的最佳形状为矩形, 长宽比为3:2或4:3尤佳。PCB尺寸过大时, 印制线条长, 阻抗增加, 抗噪声能力下降, 成本也增加;过小, 则散热不好, 且邻近线条易受干扰。

PCB尺寸确定后, 然后确定特殊元器件的位置。对于高频元器件之间的连线要尽可能的缩短, 这样可以减少它们的分布参数和相互间的电磁干扰。有较高电位差的元器件或导线之间, 应加大它们之间的距离, 以免放电引出意外短路。此外, 还要留出PCB板的定位孔和固定支架所占用的位置。

最后, 根据电路的功能单元, 对全部元器件进行布局。位于电路板边缘的元器件, 离电路板边缘一般不小于2mm。以每个功能电路的核心元器件为中心, 围绕它来进行布局。

1.3 布线技巧

布线在整个设计过程中, 是最为关键的一步。这直接影响着PCB板的性能好坏。Protel99 SE同样也提供了自动布线和手动布线两种操作方式, 建议两种布线方式结合使用。

布线有三个层次:首先是布通, 这是最基本的要求。其次是电器性能的满足。这是衡量一块印刷电路板是否合格的标准。最后是美观。布线要整齐, 不能纵横交错毫无章法。

一般情况下, 首先应对电源线和地线进行布线, 以保证电路板的电气性能。电源和地线尽量不要平行。另外, 尽量加宽电源和地线。这样, 可以降低电源和地线的噪声干扰。

在PCB设计中要避免产生锐角和直角, 尽可能采用45°的折线布线, 不可使用90°折线, 这样可以减小高频信号的辐射, 要求高的还要用双弧线。

所有平行信号线之间要尽量留有较大的间隔, 以减少串扰。如果两条信号线距离接近, 最好在两条线之间走一条接地线, 这样可以起到屏蔽作用。

导线的最小间距主要由最坏情况下的线间绝缘电阻和击穿电压决定。对于集成电路, 尤其是数字电路, 只要工艺允许, 可使间距小于5~8mm。

2 设计注意事项

在设计PCB板过程中, 有些问题需要加以注意。

2.1 焊盘

焊盘是用来放置焊锡、连接导线和元器件引脚。设计焊盘时, 注意以下几点:

(1) 焊盘大小。焊盘的中心孔要比器件的引线直径要稍大一些。但如果焊盘太大的话, 容易形成虚焊。一般设计焊盘外径D≥ (d+1.2) mm, d为引线直径。

(2) 焊盘类型的选择。在设计PCB板中绝大部分都采用圆形焊盘。实际上, 焊盘类型除了有圆形, 还有方形、八角形等。所以, 在选择焊盘类型时, 要综合考虑元器件的形状、大小、布置形式、受力方向等。

(3) 焊盘不能重叠。焊盘的重叠, 实际上就是孔的重叠放置。这样, 在钻孔的时候, 会因为在同一处有多个钻孔而导致钻头断开和导线损伤。

2.2 去耦电容

在设计中, 去耦电容一般配置在PCB板的各个关键部位, 起到抗干扰的作用, 而且效果显著。去耦电容实际上是起到一个电池的作用, 这样可以满足驱动电路电流的变化, 从而避免相互间的耦合干扰。

对于去耦电容的配置有这样一些地方要注意的:

(1) 电源输入端要跨接10μF~100μF的电解电容。有条件的话, 最好接入100μF以上的电解电容。

(2) 每一个集成芯片原则上都要配置一个0.01p F的瓷片电容。如果PCB板的空隙不够, 可在每4~8个芯片处配置一个1p F~10p F的低噪声钽电容。

(3) 电容的引线不能太长, 特别是高频旁路的电容不能有引线。

(4) 对于抗噪声能力弱, 关断时电位变化大的器件如ROM、RAM存储器件, 应在芯片的电源线和地线间直接接入去耦电容。

(5) PCB板中的按钮、接触器、继电器等元器件在操作时可能会产生火花放电, 必须用RC电路吸收。

2.3 电源线

在设计电源线过程中, 电源线的宽度要和PCB板中电流的大小相匹配, 还要尽可能的加粗电源线, 这样可以减少环路电阻。此外, 还要保证电源线、地线的走向和信号传递的方向一致, 这样可以增强抗干扰能力。

2.4 地线

PCB板上有很多的干扰是由电源线和地线产生的, 其中地线引起的干扰最大。地线形成干扰的主要原因是地线存在阻抗。当有电流流过地线时, 就会在地线上产生电压, 从而产生地线环路电流, 形成地线的环路干扰。当多个电路共用一段地线时, 就会形成公共阻抗耦合, 从而产生地线噪声。所以, 在设计地线时, 要注意以下几点:

(1) 数字、模拟电路分开。若线路板上既有高速逻辑电路, 又有线性电路, 应使他们尽量分开, 且采用不同的连接方式接地。此外, 要尽可能地加大线性电路的接地面积。

(2) 接地线尽量加粗。如果接地线很细, 接地电位会随着电流的变化而变化, 从而导致信号电平不稳定, 抗噪声性能降低。所以, 要将地线加粗, 使它能通过3倍于PCB板的允许电流。如果PCB板空间够大, 接地线宽度应在2mm以上为好。

3 结束语

PCB板用于安装和连接小型化元件、晶体管、集成电路等电路元器件。今天, PCB板在电子工业中已经占据了绝对统治的地位。我们在进行PCB板的设计时, 利用上述的设计技巧和注意点, 可以提高设计效率, 使设计更加规范化, 从而保证产品的性能、可靠性、安全性等。S

参考文献

[1]柳春锋.Protel 99 SE实用教程[M].高等教育出版社, 2007, 1.

[2]郑鹏思.Protel 99 SE入门与典型实例[M].人民邮电出版社, 2008, 10.

[3]黎小桃.Protel 99 SE入门与提高[M].电子工业出版社, 2009, 7.

竞争上岗者面试的注意事项 第14篇

一是事先准备工作要科学有序。凡事预则立，不预则废。而竞争上岗者参与面试的事先准备工作，大致包括四个方面：（1）心理准备。即是否愿意参加或接受这样一场考试与考察，面试者一定要有心理上的充分准备。因为它既可能成功，也可能失败，所以面试者持有的比较好的心理状态是：把参与竞争上岗、参与面试活动当作自身学习与锻炼的一种职业实践经历，做到既要认真参加，又要积极准备。在面试过程中，笔者经常会看到有些面试者感觉自己回答得不太好，就开始刻意松懈和敷衍，这是很忌讳的事。面试考官会清晰地感受到这种松懈与敷衍所蕴含的不认真态度，这样的态度肯定会被减扣分数，也就很难得到高分。（2）要事先查阅拟参与竞争岗位的职位与职业要求、主要工作职责等，并针对岗位职责要求来梳理个人的职业经历，有针对性地、恰如其分地分析和归纳自身的职业经历、以往工作业绩，及其与拟竞争岗位之间的内在联系与差异，要特别介绍自身的职业能力和以往的优势业绩。（3）要事先查阅一些相应的文献资料，弥补自身业务不熟悉或不熟练之短板。临时抱佛脚或临阵磨枪，经常也是需要的，俗称“恶补”。（4）要认真准备一个自我陈述的书面稿，并适当背一背，记住其中的要点。但在面试时，最好不要背诵，而是要自然陈述，原因是表达能力是要考的，但背诵能力是不考的。

二是自然进入良性的面试状态。面试作为一项考试活动，通常会全方位检验面试者。为此，面试者要自然进入一种比较良好的面试状态，大致包括四个方面：（1）衣着得体。面试者的衣着，既不要太靓，也不要太暗，总体看来以简洁大方、庄重得体为宜。（2）礼貌自信。表情要自然放松，做到有礼貌、有自信，言行适当、得体。（3）入场定神。面试者进考场，通常都会紧张，因此要适当控制自身的紧张程度。进入考场后，可以稍微定定神，调整一下气息，让自己适应考场的环境与气氛。虽然考场里有众多的面试考官，且也都一脸严肃，但这种严肃只是纪律要求与面试规则约束所致，面试考官一般不会为难面试者，更何况竞争上岗面试的考题通常也是事先拟定的，面试者不用担心面试考官会乱问问题。（4）站姿或坐姿端庄。有的单位要求，回答自我陈述这一问题时，面试者是要站着的。那么，面试者的站姿要自然而直，面朝考官，注视前方。可以像航空公司的空姐一样把两手自然交叉叠放在肚脐下方，不要手舞足蹈。坐姿要端正，目光注视电脑屏幕或考官。两手不要无目的地乱动，如有这种习惯的，可拿着铅笔作准备记录状，这样可自然而适当地控制手的不自然小动作。

三是有效合理把握面试过程。通常要注意四个要点：（1）集中精力，注意听清楚面试主考官有关面试的说明或提示，听清楚主考官的每一个提问。如确实因紧张或面试主考官口音等原因而没有听清楚某一问题时，亦不妨对面试主考官说：“主考官：对不起，这一问题是否可以重复一遍？”虽然占用了一点时间，但可以给面试者再一次听清楚考题的机会。（2）科学有效地利用工具。例如，面试者要利用考场里已经准备好的纸笔写出回答问题的关键词或句，它可给面试者回答问题时一个合理、简洁而有效的提示。有的单位在面试主考官提问的同时，还有电脑显示考题，而每一考题通常会有两三个“问号”，那么面试者就可以看着电脑屏幕上显示的考题来逐一回答问题，尽可能做到不漏项。（3）合理分配时间。通常面试时间是15-30分钟，共4-6个题目，每个题目4-5分钟的时间，因此要把握好回答问题时的时间安排，通过科学配比和利用时间资源来获取较高的分数。例如，如果时间富余，面试者不要浪费，而应该尽可能用起来，如可补充回答前面答得不够充分的问题或因紧张而忘记的部分内容。除了拟定的问题外，这种面试通常会有一个自由追问的题目，这样既可以考察面试者的视野宽度与思维深度，也可以帮助面试考官矫正前面的各题目的评分，因此面试者应该用好富余的时间认真回答这一问题。（4）语气平缓，用语恰当。面试者回答问题时的语气应该认真、踏实、平缓、有序，而不故作惊人状。用词要有分寸，不可过誉而入极致状态。用语应该平实、谦逊。语句之间的起承转合，要注意前后照应和内在的逻辑关系，既不要武断而显得蛮不讲理，也不要过于突兀而显得飘忽不定。

四是领悟考题的考试目的。通常而言，不同的考题有不同的考试目的。例如：（1）自我陈述主要是考自我认知的。在面试时，通常的第一个问题都是自我陈述，其大意是问：你对拟竞争岗位职责的理解，你的职业生涯相对于拟竞争岗位存在的优势与劣势，如果竞争成功你想怎么开展工作？面对这样的问题，面试者的自我陈述一定要摆正位置，做到自我分析客观、自我评价恰当，自我优势与劣势分析要辩证而有主次，而提出来开展工作的措施或办法要可行，并有一定的系统性和可操作性。（2）综合分析类的题目，显然是要考面试者的分析能力，如对工作中的某一问题或社会现象的认识与评价，要注意基本评价的正确性与分析的深刻性；要注意辩证分析问题的原因和影响，做到不偏颇；提出来的解决措施或办法，通常是要考察系统性、可行性、可操作性的，一般可以提出3-5个方面的措施或办法。（3）组织协调类的题目，当然是考组织协调能力的。例如，经常让面试者自述一个处理得比较成功的工作难题，不仅要说清楚难点，而且要说清楚怎么处理，并有效果或启示。其中，通常是考面试者是否能摆正自己在班子中的位置，处理好与上级、下级、班子成员之间的关系。此外，要注意与部门之间的沟通与协调，善于合作共事。通常对题目的分析，一定要展示面试者在如何开展调查研究和听取各方面的不同意见，并协调好各方而顺利开展自身的工作情况等。（4）业务能力类的题目，通常是考察面试者对业务的熟悉或熟练程度，以及如何在工作理解业务知识与应用业务领域的理论与方法。当然，在所有问题的回答中，总是要考察面试者的语言表达与整体气质的，如思维是否清晰、语言是否顺畅、分析问题是否有逻辑性、用词用语是否准确等。

五是回答问题的“八个小技巧”。这些小技巧虽然“小”，但一定要记得小处不可随便，小技巧可帮助面试者取得更好的面试成绩，具体技巧包括：（1）答题前应三思。通常而言，面试时间不长，但面试者对每个问题都不必急于回答，可以思考一下，甚至可简要地写个关键词或句的提示单。虽然脱口而出是一项良好的素质或能力，但一个急于回答问题的面试者，未必是个有培养潜力的领导者。对领导者而言，思考习惯与思考能力总是重要的，即想清楚了才能表态。（2）答题前加一句引言。在答题前，面试者可以说：“各位考官，我现在开始回答这个问题。”（3）适当复述题目关键内容。回答问题之初，面试者适当或有重点地复述题目的部分关键内容仍然是重要的，它既可以帮助面试者梳理问题、确定重点，也可以给人一种理解问题、清楚要点的感觉。（4）将回答的内容概括成几点再一一回答。概括所说的内容要点还是能起到较好的作用，而概括的方式通常是使用关键词或句。（5）适当借助动作和表情。可以适当借助手势或表情，强化所要表达的意思，但切忌动作过于频繁或表情过于夸张，基本要领是点到为止。（6）每个问题回答完毕，一定要说：“回答完毕。”（7）在回答完所有问题而即将完成面试时，可以对着考官说：“谢谢各位考官！”（8）面试者结束面试而起身离开时，不要匆忙或慌张。

（作者系中国人事科学研究院副研究员）