廉政教育课讲稿

廉政教育课讲稿（精选6篇）

廉政教育课讲稿 第1篇

“清廉为政、永葆纯洁”主题廉政教育活动讲稿

同志们：

今天，为认真贯彻落实十七届中央纪委七次全会、自治区纪委十届二次全会、市纪委四届二次全会精神，按照自治区、桂林市、区纪委的统一部署和安排，我们今天在这里举行“清廉为政、永葆纯洁”主题教育，让我讲一下有关廉政方面的内容，说实话，我学习的也不扎实，理解的也不深入。下面，我就充分认识反腐倡廉建设的重要性，进一步抓好机关党员干部的反腐倡廉建设，谈一些个人的学习体会和认识，和大家一起讨论，有些观点不一定准确，供大家在实际工作中参考。我讲三个问题：

一、充分认识反腐倡廉建设的重大意义

反腐倡廉建设关系到党的生死存亡，关系到国家的长治久安。抓好反腐倡廉建设对保证党和国家事业健康发展、巩固党的执政地位和保持党的先进性具有非常重大的意义。对其重要性有很多全面、系统的论述，今天我想从历史的和现实的两个侧面来谈谈我的体会。

（一）反腐倡廉建设对人类社会的发展起着十分重要的推动作用

从历史来看，廉和廉政的概念自古有之、历史悠远，在不同的历史时期有着不同的内涵。早在4000多年前的氏族社会，当时的黄帝就设置了实施监督的官员，其中一项任务就是对管辖的属国行使监察权。夏商周时期，就有了称之为方伯的监察官员，他受命于王，对各路诸侯进行监察。秦始皇改方伯为监御史和监察史，从中央到地方组成了一个较为严密的相对独立巡视系统。

西汉中期，由于对监察官员实行了分级负责，多数监察官员职位变低，但权力越来越大，对贪赃枉法者可以举奏弹劾，甚至可以直接拘捕。到了唐朝，任务是掌以刑法典章纠正百官之罪恶，与其他重权机构平行。明朝的监察巡视制度则更加完善。朝廷派遣得力干将充任巡按者，代天子巡狩，权力更崇重。清初的统治者也深知以廉政为主要目的的监察对于维护封建政权的重要性，为了;察吏安民、澄清吏治，专门建立了巡按制度，设立了巡道机构，并给予相当高的地位和权力，被称为天子之耳目、朝廷之心腹。以上可以看出历朝历代的统治者对反腐倡廉建设都非常的重视，反腐倡廉建设在不断的历史借鉴中发展和完善。

从客观上看，统治者实施反腐倡廉措施，调整了生产关系中不和谐的因素，适应并促进社会生产力的健康发展，因而对社会的协调发展起着至关重要的作用。翻开几千年的中国历史，廉则兴，贪则败；廉则盛，贪则衰是一条不变的真理。中国历史上几个黄金时期，从成康之治、文景之治，到贞观之治、康乾盛世，之所以能成为我国历史上几个政治、经济、文化、社会得到较好较快发展的治平之世，就是由于当时的当权者遏制了贪赃枉法势头，整个社会保持一种比较清廉的风气。其中就诞生了狄仁杰、包拯和海瑞等一些名垂千古的清官廉吏。反之，每个朝代的灭亡，基本原因都是由于其统治阶级的腐朽、贪污成性，使小人得志、贤臣良将深受迫害，可以说是腐败使之灭亡成为历史的必然。

（二）反腐倡廉建设是巩固党的执政地位，发展中国特色社会主义的坚强保障

从现实看，今天我们党走过了91年的光辉历程，纵观我们党的历史，既是一部革命、建设和改革的奋斗史，又是一部反腐

倡廉，不断纯洁队伍，提高战斗力的斗争史。特别是改革开放以来，从1978年12月至1989年6月，在不搞群众运动的前提下，通过打击经济领域严重犯罪和全面整党，探索了在工作重点转移，实行改革开放的条件下如何开展反腐倡廉工作。1989年6月至1992年10月，面对1989年春夏之交出现的严峻负责的形势，邓小平同志作出的政治交代，第一件事就是反腐败，并从人民群众最关心的问题抓起，反腐倡廉工作发挥了稳定人心、稳定大局的作用。1992年10月至2002年12月，面对体制转轨过程中腐败现象易发多发的态势，我们党采取坚决的态度和有力的措施，开展了深入持久的反腐败斗争，特别事查处了成克杰、陈希同、胡长清等一批腐败分子，突破了厦门、湛江特大走私案等一批有重大影响的大案要案，在国内外都引起了很大反响。2002年12月至今，反腐败斗争进入到三个代表重要思想为指导，全面贯彻科学发展观重大战略思想，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉的新阶段。特别是胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体以人为本，为民、务实、清廉，同时严肃查处了王怀忠、刘方仁等案件，受到了全党、全国人民的认可。反腐倡廉实践说明，我们党惩治腐败的态度是坚决的，作出的重大决策和战略部署是非常正确的，成效是十分明显的。

党的十七大、十七届中央纪委七次全会对新时期的反腐倡廉建设提出了新的更高要求。十七大报告把反腐倡廉建设纳入党的建设的总体布局，向全党全社会发出了一个明确的信号，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，提升了反腐倡廉建设的地位和作用，进一步明确了反腐倡廉建设是提高党的执政能力建设和先进

性建设的一项重大政治任务。同时，强调一个坚决、三个更加，这就是，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。

二、及时掌握腐败问题的发展趋势，防止错误心理 我们党执政后，特别是改革开放以来，社会发展和经济环境发生了深刻而复杂的变化，反腐倡廉建设不断面临新情况、新问题、新趋势。根据有关资料显示，主要有以下几种趋势：

一是腐败低职化。据国家有关资料通报，2009年1-11月份，国家各级纪检监察机关处分违纪人员106626人，其中县处级以上干部合计为3743人。可见，随着国家高级干部腐败案件被关注程度的不断加大，低职务腐败比例在加大。因此，总听到有人说我们这些芝麻粒儿大的官，谈不上什么廉洁不廉洁的。其实，涉及票据管理、用品采购、招待费管理等一些具体工作，大都是靠职务低的人去落实的。这本身就有个能否秉公办事、正确用权、会不会吃了人家的嘴短、拿了人家的手软的廉洁问题。具体实施的一般工作人员往往容易出现腐败问题，这要引起我们的注意。

二是腐败年轻化。过去常见的59岁现象不再突出，随着干部的年轻化，腐败案件中的70、80现象也逐渐显现。35岁左右的干部目前已经成为职务腐败的高发群体。原广东省交通厅副厅长李向雷，复旦大学毕业的研究生，不到33岁就担任广东省公路局副局长，当时是全国最年轻的省公路局副局长。但这名年轻有前途的干部被眼前的成功自我陶醉，放松了对自己的要求，从担任局长职务第二年便开始收受贿赂，最终走上犯罪道路，让人惋惜。

三是腐败日常化。或者称为潜规则化，它是指在特定领域内

按照默认的某种行为方式行事的潜在的游戏规则，具有秘密、潜在、默契、未作正式规定却心照不宣等特点。医生开刀拿红包，采购人员拿回扣等等，甚至教育系统不断提高的赞助费都成为大家司空见惯的事情。这种看似潜规则化带来了惨痛的教训。

四是腐败合法化。随着社会经济生活的多元化，一些腐败案件的作案手段更加隐蔽，案情更加复杂。腐败分子通过一些表面上看似合法的经济活动形式来掩盖其非法谋利的实质。有的借国有企业重组改制或国有土地出让的机会，将国有资产或资源贱卖给亲戚朋友；有的本人或通过家属以低价购买、借用、不过户等方式从不法商人那里获取住房、小汽车等，进行权钱交易；有的通过洗钱将赃款转移境外后出逃，有的通过操作股票、期货来达到受贿行贿的目的。

五是腐败家族化。越来越多的窝案、串案，表明很多腐败分子越来越注重拉帮结派，经济上相互牵连，结成了利益同盟和具有紧密人身依附性质的关系网，往往案前有预谋有计划、案中有分工有组织，案后有攻守有同盟。腐败的群体中，配偶、子女、亲属、秘书、司机等担任着十分重要的角色。现在还有一种说法，就是每个贪官背后都有一个二奶。中央查处的震惊全国的陈良宇案就是典型的一例，其牵扯的涉案人员之多，身份之全令人咂舌。

党中央高度重视党风反腐倡廉建设，各级党组织也把反腐倡廉建设作为工作的重中之重来抓，但仍然无法杜绝腐败案件发生。纠其原因，在腐败分子的利益驱使、飞蛾扑火的同时，也和我们少数同志在抓党风反腐倡廉建设中存在的一些心理影响密不可分。

一是见怪不怪的心理。在建立社会主义市场经济体制的过程中，这种心理普遍存在，即认为腐败是发展市场经济的必然产物，出现腐败案件没有什么大惊小怪的。的确，发展社会主义市场经济中的确出现了腐败问题，但发展社会主义市场经济不是推崇金钱至上的拜金主义，让人不择手段地追求物质享受；也不是鼓励大家无原则的市场竞争，让人弄虚作假、争名逐利、损人利已；更不能把等价交换原则用于权钱交易。所谓君子爱财、取之有道，腐败不容存在，也不应存在。见怪不怪必然成为腐败滋生的土壤。

二是与己无关的心理。我们有一些干部自身素质是过硬的，但却满足于洁身自好，对腐败问题睁只眼，闭只眼。这种情况，我们本来无可厚非，但认真想一想，如果大家都不愿、不敢、也不会和腐败现象作斗争的话，腐败分子和小偷一样，会更加肆无忌惮、变本加厉，总有一天从偷变成抢。还有一种认识认为自己一不管钱，二不管物，三不管人，廉洁与我无关。殊不知，我们从一个领导干部到一个普通职工，手里往往拥有一些自身估计不到的大小权力，问题就出现在你最不经意的时候。

三是重大轻小的心理。关于腐败的大案要案，我们了解很多。但是有亚腐败的现象正悄然蔓延。所谓亚腐败就是介于腐败和不腐败之间的状态。对于这种状态，我们一些干部不会过问，因为说他腐败，他没有贪污受贿，也没有腐化堕落；说他不腐败，他却习惯性地接受宴请、公款吃喝、搞政绩工程、打打业务牌等等，在工作和生活中坚守吃点喝点不要紧，只要不拿就行的信条，其实常在河边走、那有不湿鞋的道理。过去说红线不要碰，其实黄线也不能经常碰。

四是下不为例的心理。主要表现在对违法案件的处理上，往往认为培养一个干部不容易，腐败现象往往一念之差，得饶人处且饶人。主要表现在：在形式上，以人治带法治，某某领导说了话就避重就轻、从宽处理；从表现上，宽严不一，处理起来没有说服力，经不起推敲；从结果上，以罚代之、一罚了之，给予经济处罚，谓之创收。这些就导致执法执纪没有真正落实，存在失之于软，失之于宽现象。对腐败现象的惩治只触肌肤，不伤筋骨，无法产生强大的威慑力量。

五是一片黑暗的心理。对于当前出现的腐败问题，不去冷静分析，反而把不廉洁现象看得过于严重，对为政清廉的许多积极因素和先进典型，看不到、听不进，对反腐倡廉建设缺乏信心，产生一种悲观失望的心理，导致对腐败行为不敢抓，不敢管，更不敢斗争。这几年，在我们集团内也出现了几起腐败案件，这些案件所表现的是不按规定办事、不按程序办事，不严格要求，不洁身自好，所以，给企业造成损失，使自己身败名裂。我们必须认清形势，明白绝大多数劳动人是好的，有一大批勤政廉政的劳动楷模，腐败分子永远只是海中一粟。

三、不断加大反腐倡廉建设的落实力度

今年我们继续开展学习实践活动，要把廉政建设与学习实践活动紧密结合起来。结合我们的工作，我建议重点加强以下几点：

一是要勤于学习。学习，是提升思想境界，增强本领，实现个人事业成功的阶梯。只有树立终身学习的意识，不断学习党的先进理论，学习以党章为核心的党内法规和国家法律法规，特别是要认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及集团公司“十五条”禁令等党风

廉政方面的各项规定，才能使干部职工的党性修养和从业道德修养得到加强，法制观念和纪律意识得到提高，廉洁从业的思想基础才能牢固。通过抓典型教育和警示教育，引导党员干部和全体职工踏实做事、廉洁从业，做到自重、自省、自警、自励，在单位内营造出“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。

二是要勤于工作。学习增长才干，工作创造未来，工作作为我们生存的基础，就要树立勇于吃苦，甘于奉献，精益求精的工作态度，不做可有可无的“庸人”，不做无所作为的“懒人”，不做眼高手低的“废人”。而要围绕单位工作中心，立足岗位，高标准，严要求，坚持从点滴做起，从小事做起，努力向优秀的同志看齐，勤做纵横对比，积极严谨，务实高效，总结规律，积累经验，创造性地开展工作，使自己成为这个岗位的“行家里手”。

三是要精诚团结。我们常说团结就是力量，这说明团结的重要性，只有懂团结、会协作的单位，才是有战斗力的单位，才会出成绩、出人才，所以说，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品行。大家在一起共事，是机关党员干部发展的需要、组织的重托，只要互相支持、互相协作、互相配合，心往一处想，劲往一处使，才能不辜负组织的重托。我认为首先要搞好领导班子团结，领导班子团结最重要的是按规矩办事，严格执行民主集中制的各项规定，充分发扬民主，广泛听取意见，多沟通多商量，集思广益，择善而从，要坚持大事讲原则、小事讲风格，使班子成员之间成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。所以我们一定要识大体、顾大局，用高尚的人格增进团结，用坚

强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，建成团结的有战斗力的领导班子。其次是职工之间的团结，要经常教育职工互相协作、互相配合、爱岗敬业，懂得尊重师傅、尊重他人，形成良好团队精神、合作精神，促进各项工作的顺利完成。

四是要严以律己。对于一个人来讲，讲道德、讲公德是最基本的要求。而对于党员干部，特别是领导干部，更要以德修身，以身作则，率先垂范，做到“廉”、“静”、“诚”。“廉”就是要清正廉洁，不徇私情，不谋私利。当今社会充斥着各种诱惑，这对我们提出了更高的要求，更大的挑战。我们一定要时刻保持高度警惕，一方面做到“慎独”，另一方面要自觉接受监督，借助外力来帮助我们抵制诱惑，保护自己。“静”就是要保持平静的心态，就是要耐得住寂寞，守得住身子，力戒浮躁，不图虚名，踏实干事，老实做人。“诚”有两层含义，一方面要对党忠诚，一方面要待人真诚。对待同志要以诚相待，开诚布公，做到胸襟开阔，虚怀若谷。

同志们，加强机关反腐倡廉建设，有效遏制腐败行为，关系到党和国家的兴盛，关系到我区的科学持续协调发展，因此，在新的形势下，希望通过我们大家的积极参与和共同努力，以各种方式、各种手段、各种渠道，学习和自觉遵守党纪国法，同腐败行为作坚决的斗争，并始终保持廉洁从业，为营造清风正气的良好氛围做出自己的应有贡献。

谢谢大家！

廉政教育课讲稿 第2篇

主讲人：何旭兵

加强作风建设工作的要求；是我们站在新的起点上，把握历史机遇，是为全面贯彻实施学校“十二五”规划，统一全校教职工思想，进而从根本上转变广大干部职工的思想观念、思想作风和工作作风，从而推进学校教学、管理与服务等各项工作再上新台阶的要求。

学校建校至今，学校在上级部门的正确领导下，在校党委正确和直接领导下，经过全体学校人共同努力，付出了辛勤、诚实的劳动，在招生、办学、教学、管理、服务等诸多方面都走在了全区农村学校的前列，在学校系统享有一定的声誉，受到了上级部门不同程度的表奖与嘉奖。经过不断地积累、沉淀，我们的综合实力有所增强，为我们迎接新的历史发展机遇奠定了良好基础。回顾成绩，豪情满怀；展望未来，重任在肩。

当前，我们要加快发展步伐，完成“十二五”规划，建设一流开放初中，就必须提高执行力。执行力，通俗地讲就是“抓落实的能力”，是贯彻落实战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力。执行力：对个人而言就是办事能力；对团队而言就是战斗力。如何提高执行力？必须切实加强教职工的思想作风、学风、工作作风、组织纪律作风等方面的建设，进一步树立忧患意识、责任意识、大局意识和组织纪律观念，着力解决制约学校发展的突出问题，努力实现全校作风的进一步转变，为建设一流开放初中提供有利保障。

一、加强思想作风建设是提高执行力的关键要素。思想作风建设是加强和改进教职工作风建设之首。全校教职工要坚定理想信念，学校领导和中层干部更要全面树立“接受任务不找借口、执行任务少讲困难、完成任务追求圆满”的执行理念，以昂扬向上的理想境界，进一步解放思想，更新观念、创新思维，在全校形成围绕中心，服务大局的“一盘棋”思想，统一意志、统一行动，摒弃各自为政、各行其是、墨守陈规、不思进取的思想意识，自觉地把思想认识从

那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，提倡勤于思考，勇于探索、敢于创新，做到重实际、说实话、办实事、求实效，最终形成统一思想、凝聚力量、振奋精神、弘扬正气、讲求奉献、尽职尽责的工作氛围。

二、加强学风建设是提高执行力的重要措施。

学习是提高自身政治理论水平、业务能力、综合素质的重要途径，是做好各项工作的前提和基础。要摒弃不想学习、不愿学习、不善学习的思想和习惯，力戒满足一知半解、浅尝辄止的学习态度，反对那种借口工作忙不去学习或敷衍了事、以干代学的做法，克服流于形式、不重效果的现象。

要以“创建学习型党组织建设示范点”为载体，坚持党委理论中心组学习制度，并以此为指导，各党支部要认真抓好广大教职工的政治业务学习，要坚持理论联系实际的马克思主义学风，真正学懂弄通，把握精神实质。通过理论学习，提高大家的政治素质和理论水平。近期要集中学习张家口学校发展经验，把全校教职工的思想统一到寻求学校发展，拓展办学途径，增强办学实力上。通过业务学习，加强系部建设，提高教学团队的业务能力和学识水平，推进“三制”教学模式，使全体导学、助学教师在教学方式方法、管理理念、服务理念上有真正的转变；通过日常教学与教研活动的开展，发现、培养、树立品牌专业和学科带头人，切实培养出“双师型”教师，打造出一支适应开放初中建设的精干的师资队伍。

三、加强工作作风建设是提高执行力的政治保障。通过加强作风建设使立足本岗履行职责，全面促进工作落实得以实现，这是提高执行力的题中之意。需着力抓好的，一是真抓实干，务求实效的作风。在工作中要真正发扬求真务实的工作作风，不搞形式主义，不做表面文章；克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把精力放在抓落实上，脚踏实地、埋头苦干，敢于直面困难、正视矛盾，不上交矛盾、不推卸责任，研究新的工作思路和办法，注重解决工作中遇到的实际问题。二是刻苦钻研、严谨治学的作风。要以良好的教风带动学风，进一步规范教育教学工作过

程，使教育教学工作运行有序、增强合力、体现实效；使教学队伍始终保持着昂扬向上、开拓进取、淡泊明志、敬业奉献的良好精神状态；使教学水平、队伍建设再上一个新台阶。三是深入实际、服务基础的作风。广大干部要积极深入到群众中，倾听基层意见，了解工作中的实际问题，研究新情况，解决新问题，不断完善各项规章制度，不断改进工作的方式方法。干部要身先士卒、靠前指挥，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底，真正做到一步一个脚印地推动各项工作，落实好各项工作。四是讲求团结、合作共事的作风。团结、和谐是学校发展的重要基础。大家在单位这个群体中，时时要想着合作，处处要体现和谐。党员干部要起表率作用，要讲团结，讲合作，遇事倾听各方面意见，充分发扬民主，集中大家的智慧和力量，调动大家的积极性。党政之间、正副职之间、干部和群众及同事之间，都要做到心胸开阔，平等待人，学会包容，学会尊重，学会担当，和谐相处，形成合力，推动工作、五是勤俭节约、艰苦奋斗的作风。近年来，学校环境和基础设施建设不断得以改善，但我们即将面临的北院动迁和南院实训楼收尾工程，以及开放初中建设都需要更多的资金投入，这就要求全校上下树立过紧日子的思想，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，从每个人、每个部门做起，做到精打细算，严格把关，坚决杜绝铺张浪费现象，使学校把有限的资金和资源用在未来发展上。

四、加强组织纪律作风建设是提高执行力的组织保证。一要认真贯彻民主集中制的组织原则。要坚持个人、部门利益服从学校全局利益，坚决保证学校政令畅通，做到顾全大局、令行禁止。绝不允许个人利益、部门利益凌驾于组织之上，不得以任何借口有令不行、有禁不止，搞上有政策，下有对策。要善于把学校总体思路与部门实际结合起来，调动好各方面积极性，创造性地落实好、开展好各项工作，真正做到对上负责和对下负责的统一。二是坚持原则、廉洁奉公。各位校级领导、中层干部和全体党员要常思为人之德，常修为师之德。工作中坚持原则，多讲贡献、少讲索取，多讲奉献、少讲回报，不断加强党性修养和自身修养，做到廉政勤政，克己奉公。三是贯彻执行学校各项规章制度，认真遵守学校的工作、劳动纪律。不断修改、完善关于教学、管理、服务等各方面的规章制度，认真执行《教职工考勤管理办法》、《导学教师管理办法》、《关于落实<市直机关公务人员“五条禁令”>有关规定的具体实施细则》以及《关于加强各改进机关教辅部门人员工作作风的意见》等加强作风建设的规章制度，全校教职工要从自身做起，从每件小事做起，确保学校各项工作的贯彻落实，体现出工作的执行力。

廉政教育课讲稿 第3篇

1、大学生廉政教育的内涵

廉政, 顾名思义, 是指清廉为官, 廉洁从政。大学生廉政教育的内涵, 就是要教育和引导大学生形成以公正廉洁、廉洁从政、从政为民为基本内容的核心价值观, 建立正确的权力观和名利观, 树立正确的世界观和人生观。

2、大学生廉政教育的意义

大学生是国家未来的建设者、党的事业的接班人, 是高层次人才和党政干部队伍的重要来源之一。对大学生进行廉政教育, 不仅可以通过高校的小环境来影响校外的大环境, 更重要的是因为国家未来的前途命运在很大程度上取决于高校培养出来的大学生的质量, 其影响和效力不仅长远而且具有战略性。根据中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防反腐败体系实施纲要》“大力加强廉政文化建设, 积极推动廉政文化进学校”的指示精神, 可见在高校大学生中开展廉政教育是我国整体反腐倡廉机制中的一个重要组成部分。对大学生进行廉政教育, 主要是培养他们反腐倡廉、廉洁自律的意识, 成为有理想、有道德、有纪律、有责任感的一代新人, 并规范大学生走向社会后的行为, 能够正确地认识和处理权力与利益的关系。

3、大学生廉政素质的现状以及大学生廉政教育中存在的问题调查

(1) 大学生廉政素质的现状

作业抄袭。有些学生对老师布置的作业, 不是认真查阅资料、仔细钻研, 而是在网上通过搜索, 拼凑出来敷衍了事, 甚至有些学生就直接把别人的作业, 换成自己的名字当作作业, 出现很多雷同的作业, 毫无创新性。

考试作弊。虽然很多高校都严惩作弊, 但是作弊现象仍是屡禁不止。

大学生的诚信意识与诚信行为不够统一, 他们的实际行为和心中坚持的准则有所出入。虽然主观上觉得诚信很重要, 待人处事应该以诚信为本, 但在实际行为上却没有以冷静的头脑来明辨是非, 认为别人都这样, 我也这样无所谓了。

责任意识淡漠。现在大学生中绝大多数是独生子女, 其家庭环境优越, 从未受过艰苦生活的磨练。一项调查显示, 大学生的享受意识最强, 16.11%的大学生认为在现阶段艰苦奋斗精神已经过时, 35.1%的大学生崇尚享受主义, 人主义倾向严重。

(2) 大学生廉政教育中存在的问题调查

教育机制问题。教育是一项长期的, 系统的工程, 它需要长期坚持和全方位育人。由于高考升学的压力, 我国的中小学教育长期重视学生的分数, 而忽视人为教育。从教育者看, 社会教育和家庭教育存在着一定偏差。由于片面追求升学率和高分, 使教育者们都不同程度存在着重智轻德、重教轻育的情况, 而忽视了人性教育。道德教育只管“知”、不管“行”, 重视知识教育, 放松情感教育, 这就导致了道德认知与实现价值的背离, 认识与信念的背离, 知与行的背离。

教育内容问题。在社会主义市场经济道德框架下, 合法追求经济利益是允许的, 但是我们的廉政教育有时过于注重强调要“无私奉献、舍己为人”等一些道德价值理念, 这样的道德价值理念较难为新一代青年大学生所接受。而且廉政教育内容往往强调政府公职人员、领导干部和共产党员要如何做到廉政, 而没有结合大学生实际, 提出可操作性强和广大学生可做到的廉政目标要求, 这样必然脱离青年学生的思想实际。

教育形式问题。廉政教育能否取得实效, 关键在于能否激发大学生的兴趣和注意, 使他们愿意听、愿意做, 真正能够把教育内容内化为其自发的意识和行为。但是, 目前对大学生的廉政教育主要还是以灌输式书面的教育为主, 形式比较单一, 学生对廉政教育学习缺乏兴趣, 难于收到好的教育效果。

教育效果问题。由于我国对青少年的廉政教育起步较晚, 许多高校还是以纪检部门开展的阶段性教育活动为主, 大学生的受教育面不够广, 而且高校各教学和管理部门参与教育活动的程度也不够, 教育效果不够理想。

4、大学生廉政素质问题的根源探讨

(1) 市场经济的消极因素影响大学生的思想价值观。当代中国的市场经济获得了飞速发展, 不仅带来了经济的繁荣, 同时也激发了人们强烈的求利欲望。当今社会, 拜金主义和利己主义风气不断滋长, 不可避免地对大学生正确的世界观、人生观和价值观形成造成负面的冲击和影响。另一方面, 我国目前正处于经济转轨和社会转型的关键时期, 各种消极腐败现象虽然得到有效治理但仍然不能彻底根治, 也影响了他们的思想, 造成了一些大学生不同程度地存在政治信仰迷茫, 廉政信念模糊, 价值取向扭曲。

(2) 目前教育体制存在缺陷。中国教育长期受应试教育瘤毒影响, 强调智育远多于德育。在德育方面往往流于形式, 只满足于抓外部行为而忽视深层思想情感、主观能动性、创造性的培养;片面强调理论灌输, 与生活实际相脱离, 德育成了空谈之说;片面强调即时性, 德育可控性弱, 致使学生道德认识、道德态度和道德行为不能很好地协调起来, 缺乏理性思辨和分析选择能力, 使大学生将观察了解的一些社会消极现象当作社会本质。

(3) 大学生自身的因素。大学生处于青年时期, 其生理和心理仍未完全成熟。大多数大学生在意识上能清楚地分辨是非, 但由于社会阅历浅, 道德评判能力不强, 自控能力相对较弱, 规范自己行为的自觉性往往又比较欠缺, 对社会转型期的各种不良影响感到困惑, 不能辩证地看待社会中的腐败现象, 易导致自己人生观、价值观和世界观的偏离。

5、大学生廉政教育的方法研究

(1) 教育理念的转变

高校要把大学生开展廉政建设作为一项长效机制, 齐抓共管, 高校领导应当把廉政文化建设与学生培养有机结合起来, 形成一种长效机制。这不仅有利于学生自身全面发展, 还促进了学校的“三风” (教风、学风和管理风) 纵深发展。

同时, 教师在进行廉政教育时, 应注重将教育内容与学生实际相联系, 增强廉政文化的亲和力与感染力, 避免空洞说教, 流于形式。

(2) 自律行为的实践

廉政品质的最终养成必须是在认知的基础上付诸于实践, 这就要求我们在大学生廉政教育过程中, 要坚持主体性和实践性原则, 不断启发大学生的主体意识, 让他们在实践过程中去体会、理解廉政, 帮助他们把外在的教育要求内化为自身的需要。因此, 要把廉政教育纳入“两课”教学的相关课程中, 开设专门的廉政教育课程和专题讲座, 让学生了解廉政的基本内涵及社会意义与价值, 使大学生将廉政的理念内化为自己的职业操守。同时, 还要实现第一课堂教育与第二课堂活动的有机结合。廉政教育的最终目的是知与行的统一。第二课堂活动是大学生实践廉政道德品质、实现知行统一的重要途径。可以采取组织大学生深入政府、企业特别是信用好的单位进行调研和参观学习, 从而提高实践廉政的自觉性。

(3) 规范制度的确立

信用机制的不健全也是影响大学生廉政问题的一个重要方面。市场经济是契约经济, 也是信用经济, 成熟的市场依赖于普遍信任关系的建立, 诚信是市场经济的基本特征。我国信用记录虽然刚刚起步, 但是, 随着社会主义市场经济的进一步发展, 人们的信用意识会逐步增强。学生诚信档案的建立, 将有助于督促学生重视信用, 自觉地维护自己良好的信用, 意识到诚信是一笔无形的资产, 这笔资产无论对于将来出国深造, 还是在国内发展都至关重要。可以说, 诚信档案是大学生的第二张身份证, 是大学生步人社会的通行证, 也是关系大学生未来前途的公证书, 它警示大学生要时刻注意自己的言行, 关注自己的诚信形象, 切莫为贪图一时的蝇头小利而断送自己的大好前程。

(4) 舆论氛围的强制

校园作为大学生最主要的生活学习环境, 校园文化是否健康、校园环境是否有利于大学生的发展直接影响着当代大学生廉政品质的培养。因此, 切实加强校园道德氛围建设, 努力营造良好的廉政环境, 积极引导学生参与廉政教育活动, 才能使大学生在思想上受到启迪, 情操上得以陶冶, 廉政品质得到升华。高校要把廉政教育与校风建设、校园文化建设、基础文明建设活动紧密结合起来, 把廉政教育的实效作为考核各项创建工作的重要指标之一。同时, 还要充分利用校园广播、校报、各类校园刊物及网络、宣传橱窗等载体, 采取多种形式, 开展丰富多彩的廉政教育主题活动。通过这些积极有效的措施, 在院系、各职能部门、学生团体组织、班级中培养浓厚的廉政意识, 大兴廉政之风, 使大学生们能够在廉政的环境中学习和生活, 为大学生廉政教育营造良好的外部环境。

(5) 正面榜样的树立

社会学习理论的代表人物班图拉认为“人可以从环境中直接学习, 榜样示范是道德教育的主要手段”教师不仅是“学为人师”, 也要“行为世范”, 通过自身的人格魅力和率先行动感召来带动学生共同唱响廉政教育的主旋律。要充分发挥教师在开展廉政教育中的引导和示范作用, 把廉政教育贯穿于师德建设的各个环节, 着力提高教师的思想政治素质、职业道德水平和廉政自律意识。开展表彰和树立优秀教师先进典型的宣传教育活动, 弘扬正气, 引导广大教师用崇高的学识魅力和人格魅力, 以“为人师表、言传身教、率先垂范”的实际行动影响和教育学生。

二、高校廉政文化研究

1、高校廉政文化概念的内涵以及内容体系研究

(1) 高校廉政文化概念的内涵

高校廉政文化是在高等学校廉政理论与廉政实践建设过程中所形成的新文化形态, 它既是这个社会廉政文化的有机组成部分, 同时也具有自身的特殊性和行业性特色。高校廉政文化是在高校现存的环境中, 领导干部和师生对廉政的道德化认知、廉政的思想品质素质和道德价值取向, 是廉洁从政的先进思想道德观念及其指导影响下形成的廉政制度、法律规范、组织、体制、机制、意识形态的总和, 是以校园为主要活动空间, 以领导为关键、学生为主体、教师为主导, 以促进校园精神文明建设为指导思想的一种群体文化。

(2) 高校廉政文化内容体系

高等学校廉政文化的核心内容必须符合教育教学行业的特殊性, 必须针对教育工作的管理者、实施者和受教育的对象, 凝练形成具有行业特点的文化内容。高等院校廉政文化的核心内容应当是构建具有教育行业特点的廉政、廉洁的价值观念和精神食粮, 其核心在于帮助高校领导干部和广大师生员工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观, 培育“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的精神情操, 坚定对廉洁、正直、公道、无私的信仰和追求。同时, 要在师生员工中积极倡导和建立勤俭节约、情趣健康的文明生活方式和廉洁、勤政、廉政的行为风尚。

2、高校廉政文化建设的现状考查

高校廉政文化建设是高校思想政治教育的一个重要组成部分, 切实抓好这方面工作, 意义深远, 这不仅是一项党风廉政建设和反腐败斗争的“基础性工程”, 而且是一项高素质人才培养的“建设性工程”, 是广大师生员工思想政治教育的必修课。然而当前, 大学校园廉政文化建设还存在着相当的困难和问题。

(1) 对高校廉政文化的认识不高。有些教师包括部分领导干部认为, 大学生的主要任务是学习科学文化知识, 对他们进行廉政教育一是为时过早, 而是担心听到的反面事例多了以后, 会给他们心灵带来负面影响。

(2) 高校廉政文化建设的教育内容缺乏针对性。表现在高校廉政文化建设的教育过程中, 有的不能做到与大学生理想信念教育结合起来, 仅仅进行法制教育, 忽视树立正确的世界观、人生观和价值观教育, 有的不能做到与优秀传统文化结合起来, 有的不能做到吧廉政文化建设融入到大学生专业学习的各个环节, 渗透到教学、科研和社会实践各个方面。

(3) 高校廉政文化建设的载体缺乏, 形式单一。目前高校廉政文化建设主要是通过“上大课、作报告、树典型”的教育形式, 未搭建起廉政文化教育平台来组织开展廉政主题教育。不注重从文化的角度来审视廉洁廉政教育、评价领导干部, 没有充分利用各种形式和载体陶冶师生情操, 进行潜移默化的影响和教育, 没有把大学生廉洁教育融入校园文化建设中, 忽视各种校园文化景观和校内广播、电视、网络、橱窗、报纸等舆论阵地的整体联动, 没有充分发挥校园舆论环境、精神氛围的综合教育功能。很多高校在进行廉政文化教育时通过上大课、作报告, 树典型等方式, 对学生没有吸引力, 难以进入学生的头脑。

(4) 高校廉政制度建设缺乏系统性。目前, 在高校对领导干部和师生提出了各种“不准”和“规定”, 但其中大多是针对当时已经出现、比较普遍或突出的问题而制定的, 系统性不强, 超前性更少, 实践中出现新现象、新问题后, 容易出现制度空白。

3、高校廉政文化建设对策研究

(1) 建立健全工作运行机制

良好的工作机制是工作顺利开展的制度保障, 要把廉政文化建设的具体任务分解到各个部门, 建立起由学校党委集中统一领导的、学校纪委全面负责的、多个部门共同参与的工作运行机制;要把党风廉政理论作为师生员工理论学习和思想政治教育的重要内容, 建立廉政文化学习制度;要建立健全宣传组织体系, 扩大廉政文化的影响力;要建立高校廉政文化理论研究机制, 通过充分发挥教学研究优势, 以课题立项的形式, 整合力量加强廉政文化理论研究, 为深入推进反腐败斗争和党风廉政建设提供更多的理论支持。

(2) 将高校廉政文化建设与校园文化建设结合起来

廉政文化建设是校园文化建设的重要内容和组成部分, 应把廉政文化建设纳入校园文化建设之中。开展廉政文化建设, 一定要结合校园文化建设进行, 把廉政文化建设内容溶入和渗透到校园文化建设中, 利用校园文化建设的大平台和大环境推进廉政文化建设。将校园文化的丰富形式与廉政文化建设相结合, 如通过编写廉政故事、创作廉政漫画、摘抄廉政警句、连载反腐败的纪实文学、编排反腐败的文艺节目等师生喜闻乐见的形式, 把思想性与艺术性很好的结合起来, 实现校园文化与廉政文化的相互促进, 共同发展。

(3) 加强廉政文化网络阵地的建设

网络作为一种新生传媒工具, 是现代文化传播的重要载体, 是高校师生获取信息、丰富知识、学习交流的重要渠道。高校可利用自己的网络优势, 办好融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的校园廉政教育网站, 通过开设符合师生员工兴趣爱好的专栏、专题、网页、廉政论坛等手段, 广泛宣传廉政文化、传播廉政知识、弘扬廉政精神, 构建高校廉政文化的网络舞台, 使网络成为廉政教育的重要文化阵地、思想阵地和精神阵地。

参考文献

[1]孙奇.浅析廉政文化的作用[J].理论学习, 2006 (12) .

廉政教育课讲稿 第4篇

关键词：企业；廉政文化；廉政教育

1.礼义廉耻，国之四维，四维不张，国乃灭亡。作为立国四维之一的廉，即廉政。廉政自古即是重要的政治概念也是重要的道德观念。廉承载着品德与思想，而在当今，廉政思想得到了更大的丰富，涵盖了道德制度和法律的内容。在谈到廉的概念，就不得不提到“利”。孔子说：君子喻于义，小人喻于利。这正是体现了我国传统文化中的重利轻义的道德观念。而这一观念表现在为政者身上就是清廉廉洁。

当前，我国正处在一个转型的重大历史发展时期，各种腐败现象屡屡出现，反腐形势依然十分严峻。对此，中央一方面重拳反腐，同时重点实施一系列反腐倡廉措施，要求必须坚持“标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防”的十六字方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。而在反腐倡廉体系建设中，“教育是基础，法制是保证，监督是关键”，这三者是相辅相成的有机整体。

2.廉政教育十分重要，理论用来指导实践又来源于实践。廉政教育是理论和实践的结合，因而在对于廉政教育工作上不仅要全力促进，更要善于概括总结，提炼经验。

在我国当前国情环境下，廉政教育首先要与以中华传统文化相结合，取其精华精髓，努力使廉洁文化的思想观念与意识成为全社会共识。要深入发掘和继承发扬中华民族优秀道德传统，培养全体公民的社会正义感，争取在全社会形成共同的崇尚廉洁的价值观。其次要将廉政教育与职业教育、社会公德、企业文化等有机结合，形成社会和群体的共同的价值取向。

3.文化是教育的重要载体，廉政文化是廉政教育的重要载体和组成部分。廉政文化的建设是廉政建设的重要部分，起到重要的推动和促进作用。在企业中，廉政文化的建设是企业完成廉政教育的重要一环，廉政文化建设要成体系，要在企业中形成和谐的文化氛围。要通过廉政文化建设让人们对廉政教育的内容形成主动接受的意识，从思想上道德意识上排除腐败产生的因素，从而让企业廉政文化建设成为消除腐败文化的重要手段。企业廉政文化的建设要形成长效机制，要不断发展廉政文化事业和产业，重视建设过程和投入，努力为廉政文化氛围的形成提供土壤。

经过长期坚持不懈的探索，我国在廉政文化建设方面取得了一定的理论成果，首先是廉政文化观念的建设，主要是形成了关于廉洁的各种思想和理论价值体系。其次是在廉政文化制度的建设上面，包括规范和完善了规章制度、法律法规等。还有廉政文化的物质表现上，如相关文化遗迹文化景观和教育设施等；最后在文化行为上，表现为人们一些基本行为方式如生活和工作习惯、言谈举止等等。

4.廉政文化是一种以廉政为传播内荣，以文化影响和思想引导为主要表现形式的文化形态，是廉政教育与文化传播相结合的产物。廉政教育是传播廉政文化的重要手段，廉政文化活动又是廉政教育的重要方式，其目的是促进廉政建设。因而，廉政文化是本质性的，是廉政教育之根本；廉政教育是廉政文化的表现形式，是廉政文化中的一个重要组成部分。廉政教育以廉政文化建设为实现途径。廉政教育以廉政文化为资源。

在企业的廉政教育中，以廉政文化建设为载体来开展廉政文化活动，将会有效扩展廉政教育覆盖面，在进行文化熏陶的同时自然而然地受到廉政方向的教育，这样既可以增强廉政教育的吸引力，又可以显著提高廉政教育的实际达到效果。

在企业廉政文化建设中，首先努力吸收传统文化中的廉政思想，以此促进廉政文化的有序传承。同时，在对传统廉政文化的继承上，要秉持批判的态度，对于古代优秀的道德传统要积极吸收并为我所用。对于古代廉政社会文化建设中的糟粕部分则要严格区分，并且坚决剔除。

其次，在企业廉政文化建设中，要保持发挥廉政文化的环境影响作用，即培养崇尚廉洁的企业文化氛围。换一个角度看，这既是廉政教育的发展要求，也是企业文化和企业软环境软实力的重要组成部分。要将企业廉政文化建设当做一种评价指标，让所有企业人对廉政有着共同的认知和认同，把廉洁廉政作为一种自觉和自愿深入人心，让所有企业人努力自我塑造廉洁形象，全体企业人努力倡导和推广廉政文化，自然而然的在干部和员工心中植入廉洁廉政的价值观，从而起到规范和引导的作用，同时也激励大家自我约束中提高自我修养，并进一步在整个企业中形成廉洁的行为习惯和企业环境。

在企业廉政文化建设中，全体企业人要发挥廉政文化的教育功能，要推动形成全体企业人崇尚清廉的核心价值取向，要发挥廉政文化的批判作用，全力铲除消极思想和腐败文化滋生蔓延的土壤。要扩大廉政文化的规范引导作用，从而形成对权力依法公正行使的规制效用。

最后要发挥廉政文化的舆论监督作用，从多角度提升企业管理干部廉洁管理的自觉性。

第三，在企业廉政文化建设中，要重点提升全体员工的民主法治教育水平，培育全体员工的企业廉政文化环境，营造良好的企业氛围。要以企业廉政文化为内涵，铸造现代企业文化建设的基础。要以落实全体企业人的主体地位为基本立足点，以此激发企业廉政文化建设的活力和主动性。要以促进企业发展为动力，推动现代企业廉政文化建设的进程。

5.为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，扎

实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，在全社会营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进领导干部廉洁从政，中央发布了《关于加强廉政文化建设的意见》。“意见”中指出，要充分认识加强廉政文化建设的重要性和紧迫性。廉政文化建设要以培育廉洁价值理念为根本，以廉政制度和规范为支撑，以群众广泛参与的廉政文化创建活动和丰富多彩的廉政文化产品为载体。

在企业廉政文化建设中要坚持服务大局、统筹协调。把廉政文化建设融入企业发展和建设各个方面，与各项工作紧密结合，整体推进；人是廉政文化建设的主体也是客体，因而在建设中尤其要坚持以人为本、注重人的教育。

“意见”同时也指出，企业廉政文化创建要结合企业生产经营管理，把企业廉政文化建设纳入企业发展战略，融入企业党建工作和文化建设之中。要在开展依法经营、廉洁从业教育，国有资产保值增值责任意识教育和勤俭办企业教育。这就要求企业从上而下要高度重视努力推动，明确责任，认真负责。以建设反贪拒腐、诚信守法的企业文化为企业廉政文化建设的发展方向，并以此引导企业领导人员廉洁从业，多方面多角度教育企业管理人员，使其产生自觉抵制商业贿赂等诱惑的觉悟。

6. 加强廉政文化建设是全社会的共同责任，也是一项需要长期坚持和努力的战略任务。在企业建设中，各部门需要依据中央关于加强廉政文化建设的意见精神，结合企业整体和各自部门实际情况，制定贯彻落实的具体措施，真正把加强廉政文化建设的各项工作落到实处。

参考文献：

[1]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[M].北京：人民出版社，2009。

廉政教育课讲稿 第5篇

今天，给大家上一堂廉政教育党课，其一是落实中央八项规定和党风廉政建设责任制的相关要求;其二是为了引导大家正确认清形势，自觉加强党性锻炼，提高廉政勤政意识，增强拒腐防变能力;其三是为了进一步调动大家工作积极性，保持和支持干事创业。廉政教育党课是党内一种有效的教育形式，通过它可以引导党员干部树立正确的人生观、权力观和道德观，正确对待和行使权力，自觉做到廉洁自律。

一、讲党性、重品行

前段时间，我阅读了《做最好的党员》一书。该书是党员培训读本，是创建学习型党组织、学习型干部的重要读物。书中例举的优秀党员都是普通人，有我们一样的喜怒哀乐，他们之所以做得更好，是因为有着更高的思想境界，能超越小我情感，置身于大我境界。正如作者对共产党员这样概括：工作平凡，境界不凡。书中提到：人的潜能是无限的，关键是看你将自己放在什么样的高度。最优秀的共产党员都是肩膀最硬的人，他们讲党性、重品行，思想达到不可奢及的高度，人生迸发出耀眼夺目的光环。

那么，在新的历史时期，作为一名共产党员，应当如何地讲党性、重品行呢?我想，一个讲党性重品行的党员，最根本的是要树立正确的人生观、权力观和道德观。这三观是共产党员的必备素质，缺乏这些素质，就很难成为一名合格的共产党员。

(一)关于人生观的问题。

一提及人生观，大家自然感到这是个老生常谈。而这个老话题，却是每个人，特别是共产党人一生中每时每刻都在回答、谁也不能回避的永恒课题。人生观是总开关，有什么样的人生观，就有什么样的人生。现在大家整天忙忙碌碌，但是静下心来想一想：人这一辈子到底想干点什么?苏东坡有句话，哀吾生之须臾，羡长江之无穷。人在时空两大维度中都是非常渺小的，转眼就过去。人生观正确的人，一辈子可以活得很充实，很积极，可以干出很多有意义的事。如果在人生观问题上没有一个合理的定位，稀里糊涂就过去了，最后什么也不是。作为党员干部，树立正确的人生观，须做到以下几点。

首先，要坚定理想信念。习近平总书记指出：理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。理想信念，它不是个空东西，有巨大的感召力和吸引力。在这里，有两段十分感人的历史，和大家分享一下。一个是延安时期。与当时蒋介石所控制的那些地区相比，延安是山沟，穷得不得了，但是大批人才都跑到延安，还要越过几道封锁线。著名的人物有丁玲、冼星海、聂耳、艾青等。当时有评论说，延安不仅是共产党的根据地，也是中国的一大文化中心，这就是共产党的吸引力，因为她代表了抗日救国的正义事业。还有一个很感人的时期，就是建国以后一大批海外留学人员归国。大家比较熟悉的像钱学森、邓稼先、华罗庚、竺可桢等等。实际上，他们中间的一大批人已在欧美学有所成，是我们党的正义事业把他们都吸引回来了。党员干部如何树立正确的理想观?我归纳4个字，即：爱国、信党。爱国，就是珍爱中华民族。我们中华民族是有骨气的民族，是具有强大凝聚力的民族，当前我们正致力实现中华民族伟大复兴的中国梦。这是正确理想观的基和本。信党，就是坚信共产党的正确领导。这是政治信仰，是理想观的核心内容。唯有中国共产党才能救中国，才能带领13亿人民全面建成小康社会。我们绝不能以偏盖全，看到党内出现几个腐败分子，社会上出现腐败现象，就动摇对党的信念。

其次，要正确对待利益。南宋诗人陆游曾在一首诗写到：利禄驱人万火牛，江湖浪迹一沙鸥。诗人形象地比喻一些人为利禄所驱使，像火牛一样不顾一切，最终走向堕落，可谓入木三分。习近平总书记有一句话是这么说的，当官就不要想发财。这句话通俗易懂，但道理深刻。在这方面，从宏观上看，应该说整个干部队伍总的情况是好的，但也有少数党员干部会犯糊涂，利大大干，利小小干，无利不干。市场经济条件下，私有经营者、个体工商户，这样想倒也勿需非议，但作为党员、作为国家工作人员就不应该了。它有悖于共产党员的称号，与党的性质、宗旨和入党誓词格格不入。共产党人是唯物论者，从不否认正当合理的个人利益。但是，凡事皆有其度，如果过多考虑个人，就会成为名缰利锁的囚徒，甚至滑到邪路上去。大家一定要以人民利益为重，正确看待个人利益，正确看待个人得失，正确把握利益关系，经常想想那些英雄先烈，比比那些先进模范，看看那些困难群众说实在的，现在的党员干部条件待遇已不算低了。尤其是领导干部，有专车，有办公室，有稳定的工资，大家应该知足了。

第三，要正确看待幸福。中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一。当前，干部队伍也存在着新三高现象,即工作高压，我们有的干部忙得恨不得长出八只手来舆论高压，现在群众对政府工作要求高,公务员都处于放大镜之下,言行举止稍有不慎就可能被推上舆论的风口浪尖;生活高压，工作忙了，照顾家庭的时间自然就少了。但是，即使是这样，我们对待幸福应该有正确的认识。我理解，作为领导干部，幸福首先来源于劳动，人世间的一切幸福来自辛勤的劳动。其次来源于贡献，要经常想一想、算一算，自己为湾里发展做了多少事，为跨越崛起出了多少力，为人民群众解了多少难，这是一种成就感，能使人愉悦、促人充实。再次，幸福来源于清廉。一个领导干部如果在廉洁自律上摔了跟头，不仅贻误了党和人民的事业，也影响了自己的家庭。若是因为违纪而移送了司法机关，判了刑，既自己失去了自由，而且也没有了能力去赡养父母、培养子女，何谈幸福?所以，每一名干部都要清楚地认识到这一点。

(二)关于权力观的问题。

习近平总书记最近在一次讲话中指出,马克思主义权力观概括起来是两句话:权为民所赋,权为民所用。总书记还强调，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。不论在什么岗位,都只有为人民服务的义务,都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置,都要把人民群众满意作为行使权力的根本标准。

首先，要自觉实践权为民所赋。现实中,有些党员领导干部特别是一些年轻同志,在如何理解和把握权为民所赋这个问题上,出现了一些偏差和误区。如有的领导干部信奉个人奋斗、凭本事吃饭,认为职务地位是靠自己干出来的,组织培养、人民养育的观念非常淡薄。这样的干部在走上领导岗位行使权力的过程中,容易出现主观为自己,客观为社会的问题,一切根据自己的利害得失来衡量。当个人与国家、集体利益发生矛盾,甚至需要牺牲个人利益的关键时刻,这些干部往往就现了原形,出了问题。那个很著名的郑州市规划局副局长逯军，属于一语成名他质问记者准备替党说话，还是替百姓说话，这是将党和百姓对立起来，把领导干部的脸给丢光了。这显然是不懂得权为民所赋的基本原则。

其次，要自觉实践权为民所用。权是双刃剑，荣辱一挥间。实践证明，权力是公器，哪里的领导干部能加强党性修养、公正用权，哪里就风清气正、心齐劲足、一片生机;哪里的领导干部独断专行、滥用职权，哪里就会矛盾重重。在中国古代，为官者尚知足寒伤心，民怨伤国、利在于民，犹在国也的道理。今天，我们作为党员领导干部，更应该时刻牢记人民群众是国家的主人，是我们的衣食父母，有了权之后，就应该更好地为他们服务。如何实践权为民所用?我认为，一要反特权。习近平总书记强调，反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象。《宪法》第5条规定：任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。不可否认，现实中，特权思想、特权现象已经在经济、政治、思想文化和社会各个方面产生了严重的影响，特权思想不清除，广大党员的思想就不可能达到统一;特权现象不遏制，人民群众就不可能对党和政府产生信任，社会风气就不可能清正廉洁，腐败就没有办法铲除。克服特权思想、特权现象，指向的是掌握公权力的党员干部，这就要求大家特别是各单位的一把手要身体力行，带头克服特权思想、特权现象。

二要不争权。道相同则心相知，心相知则力相合。单位主要负责人要身先士卒，率先垂范，以身作则，自觉接受广大干部职工和群众的监督。班子成员之间、科室之间，要珍惜合作共事的机会，平时多交换意见，互相信任不猜疑，互相尊重不争权，互相支持不推诿，互相配合不扯皮，互相补台不拆台。

三要慎用权。权力具有天生的腐蚀性，如果不受监督，就容易滋生腐败。党员领导干部一定要对权力保持高度的警惕性。要守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑、管得住小节，防微杜渐，慎之又慎。要在权力面前始终保持一个正常的心态，利用权力把国家事业做大，在权力面前把人做小。我们基层的同志，不要认为自己的级别低、权力小，没有什么要防患的了。其实不然，蚁贪大家应该都听说过，指的就是那些级别小的官员利用手中的权力贪污腐败。在生物界，蚂蚁的体态和地位都比较微小，也决定了其搬运能力的有限。然而正是这些看似渺小的蚂蚁，却能把数倍于自己体积的食物一趟趟运回洞穴储存起来。虽然每次搬运的数量并不大，但次数多了，聚集起来的食物也颇为可观。这些处于权力末端的小人物，就像蚂蚁，在一个较长的时间周期里，凭借蚂蚁搬家式的隐蔽作案手段，一点一滴地多次实施贪污贿赂，直至案发。

(三)关于道德观的问题。

领导干部既是社会成员的组成部分，又在社会分工中占据特别的地位，其道德程度高低不仅仅是个人问题，而是具有公共性，代表着公信力;其道德牵连着党德，折射着国德，示范着民德。因此，加强领导干部的道德修养，自觉提高拒腐防变与抵御风险的能力，无疑十分必要。

一是要锤炼好品行。

一要忠诚，党员干部要坚决拥护党的领导，认真执行党的决定，在大事大非面前旗帜鲜明，立场坚定，始终听党话、跟党走。任何时候，我们的党员干部都要确保上级的各项方针、政策得到全面贯彻落实，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在执行过程中打折扣、做选择、搞变通。二要感恩，要时刻不忘组织培养，常怀感念之心，常念感激之情，常报感恩之德，把感恩之心化作报恩之举，把更多的精力投入到工作之中，做到用感恩之心对待组织，信赖之心依靠组织。三要敬业，干一行、爱一行、钻一行、精一行;要脚踏实地、埋头苦干，就像一棵种子一样，只有埋头，才能出头。要从自己做起、从身边做起、从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作。四要吃苦，李源潮副主席曾指出，党员干部要在有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。现在有少数同志存在错误认识，认为近几年经济发展了，收入增加了，不需要再吃苦，可以好好享受一下，所以吃点、喝点、玩点、用点，无关紧要。殊不知，一粥一饭，当思来之不易;半丝半缕，恒念物力维艰。我们在工作中一定要肯于吃苦、乐于吃苦、敢于吃苦。

二是要培育好的境界。

要心系大局，心胸豁达。从古至今，将军肩上能跑马，宰相肚里能撑船、计利当计天下利，求名应求万世名、能容毁誉风中过，坐看烟云笔底穿等名言警句一直警示着世人。只有心胸豁达，方能成就事业、方能收获快乐;只有心胸豁达，方能成就自己之事、成他人之事、成百姓之事。试想，在一个单位如果领导对待同事不豁达，势必下属要花大量的时间和精力揣摩领导的意图和心思，这样一来下属如何会信服、如何会敬重;如果领导对待领导不豁达，那么势必意味着这个单位领导班子有了问题不能开诚布公，有了分歧不能坦诚相待，长此以往必会影响团结;如果同事对待同事心胸不豁达，那么大家彼此之间势必缺少默契与信任，那么这样的单位肯定缺少凝聚力与向心力。

三要心态平和。清人申居郧说得好：做官时，要往前日想一想：我原不是官;又要往后想一想：我不能常有此官。寻取真我，方有着落。的确，人生的价值不在于官大官小，而在于干事的多少和奉献的多少。党员干部只有常怀这种平常心，才能站得高一点，看得远一点，不为名而失志，不为利而乱意，不为权而动心。三是要形成好风气。风气虽然看不见摸不着，但是却可以强烈感知，而且有着巨大的能量。好风气能聚人心、出人才、兴事业，给人带来安全感、温馨感和幸福感。领导干部是党的中坚力量，领导干部形象好，党的形象就好;领导干部的威信高，党的威信就高。决不允许传播政治谣言和公开发表违背上级决定的言论，决不允许对一些道听途说、似是而非的东西乱猜乱议，决不允许恶意诋毁他人。这些，都是形成好风气的关键所在。

二、敢作为、勇担当

习近平总书记曾指出，看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神，是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。

(一)增强作为意识。

一个地方、一个单位的发展，我理解，一是要有好的发展思路、二是要有好的工作方法、三是要有好的干部作风。任何成功源于一个正确思路，任何失败源于一个错误思路。思路正确就能保证工作不偏离方向，思路出错则可能导致南辕北辙。

一要把握大势谋思路。《孙子兵法》中说：善战者，求之于势。日常生活中，我们也常说：善弈者，取势。说的都是同一道理，打仗与下棋都要十分注重把握大势，谋篇布局，谁取得了势，谁就掌握了胜利的主动权。因为，大势就是事物发展的基本走向，带有一定的规律性。好比股市炒股票，当整个国家宏观经济基本面向好时，股市大盘必定是上涨趋势，此时进入股市建仓，多数个股上涨的可能性就较大，股市盈利的机会就较多，成功的概率就较高。为此，我们在谋划思路时，必须要特别注意顺势、因势、用势、取势，从宏观上进行定位，本单位应该做什么，该朝什么方向发展。这样，我们就可以牢牢掌握致胜的主动权。

二要立足实际谋思路。谋划思路时，必须从国情、省情、市情、区情的实际出发，充分考虑基础、条件、资源等客观实际情况，因地制宜，灵活变通。既要站得高、看得远，还要立得住、落得实。否则，再好的思路，也只能是无源之水、无本之木，没有生命力。

三要着眼未来谋思路。今天的成绩是由昨天的选择决定的，而今天的抉择又将影响明天的结果。因此，谋划思路要与时俱进，不仅要立足现在，更要着眼未来。要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须具备战略的眼光、超前的思维，在认真把握国际国内大势，准确分析本部门的过去、现在和未来等情况下，才能找到最适合自己的思路，有效增强工作的预见性、针对性和指导性。

其次，关于方法问题。关于工作方法问题，毛主席曾有一个非常形象的比喻：我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。讲究工作方法和艺术，是适应和胜任工作的一个紧迫的课题。方法得当，事半功倍，方法不当，事倍功半。

①要抓重点。牵牛要牵牛鼻子，抓落实要抓重点。我们有些同志成天忙忙碌碌，看起来很辛苦，工作成绩却不佳，原因就在于他们抓工作、抓落实的方法不对头，胡子眉毛一把抓，抓不出成效。抓主要矛盾，抓重点工作，以此带动全局工作实现突破，这是马克思主义领导科学的要求。对千头万绪的工作要分类排队，分清轻重缓急，把力量相对集中起来，着力解决涉及全局性的突出问题，就容易打开局面，发挥连锁效应，其他问题也会迎刃而解。

②抓薄弱环节。大家都知道有一个木桶理论，其核心内容为：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。抓落实是个系统工程，我们既要抓住重点，也要抓薄弱环节，把木桶上的那块短板补齐。

③抓统筹。目前，各科室的工作任务都很大，头绪也多，涉及方方面面。科学的方法就是要区分主次、区分先后、区分轻重、区分缓急。就像弹钢琴一样，不能始终只按一个指头，也不能十个手指一起按，必须按照乐谱去弹琴键，才能演奏出美妙动听引人入胜的乐曲。如果只按一个指头，奏不出调子;或者十个指头同时按，没有主调，就是乱弹琴。

(二)积极担纲履职。

一是要用心想事。

民间有句俗话是这么说的，十个听话的不如一个用心的。应该说，当前大多数党员干部都能较好地做到这一点，但也有一些党员干部不是这样：或者缺乏责任心和使命感，心不在焉，不知道要干什么事、该干什么事;或者把心思用错了地方，对领导的事热心，对亲友的事操心，对自己的事专心，就是对关系湾里区发展的事不上心。这样做的后果，必然是耽误经济社会的发展，辜负人民群众的信任和期待。用心，就是要有热情、有干劲，要动脑筋、善思考。要了解政策、熟悉程序、掌握规律，提高想事的针对性和实效性。

二是主动干事。

实干兴邦，空谈误国。当前，我们队伍中工作不主动的干部，主要存在三种类型：一是开茶馆，要么坐而论道，纸上谈兵，要么对工作敷衍应付，抓不到实处;二是老牛拉破车，对工作总是一等、二靠、三看，既无工作节奏，更无效率可言;三是守小摊，认为自己工作岗位基本固定了，与其辛辛苦苦干工作，不如四平八稳熬日子，不求有功，但求无过。这些与我们率先全面小康的目标是格格不入的，像这类干部今后必须淘汰。我们要有积极主动的态度，在工作中不能满足于事事请示领导，而要善于从岗位专业的角度寻找解决问题的方法。单位主要领导应一事当头，主动打先锋、当楷模，愿为整体工作和全局利益奉献智慧。中层干部要主动配合、加强协调，积极出点子、想办法，为领导分忧解难。

三是要担当处事。

习近平总书记强调:权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。担当处事就是勇于承担责任。肩扛千斤,谓之责;背负万石,谓之任。必须负的责,迎着风险也要担。不愿担责任,就不该当党员;不敢担责任,就不配当领导;不会担责任,就不能当干部。担当精神就是一种基于对行为合理性深刻认识基础之上的意志和行为品质,是使命意识和责任观念的有机统一。在急难险重面前,有舍我其谁的思想与理念,有一马当先的勇气和魄力,有履行责任的能力和素质,这就是党员领导干部的担当精神。在座各位干部无论正职还是副职，都有一定的权力，主抓或分管具体的事务，一定要敢于负责、勇于担当，组织任用目的也在于此。

(三)营造干事环境。

积极营造党员干部干事创业环境，不仅能进一步巩固好党群干群关系，激发工作热情，更能挖掘干部的开创性。一要宽容失败。要创新执纪理念，把严肃执纪与支持改革发展、尊重客观规律结合起来，实事求是地处理改革发展和实践创新中出现的问题，严格区分失职与失误、敢于作为与乱作为、负责与懈怠的界线。二是要鼓励创新。美国著名的实业家罗迦?费?因格所著《事物的正确答案不止一个》书中有这样一个观点：生活中解决问题的方法并非只有一个，而是多种多样。由于情况的变化，原来行之有效的方法，到了现在往往不灵了。正因为如此，如果你认为正确答案只有一个的话，当你找到某个答案以后，就会止步不前。因此，不满足于一个答案，不放弃探求，这一点非常重要。这个观点告诉我们，不止要找出解决问题的正确答案，而且还要发散思维，要创造性地思考，给问题找出不止一种的正确答案，在一个问题上探求多种答案，才可能全面地认识问题和解决问题。我认为，只要符合科学发展观的要求，符合人民群众的根本利益，不违法、不违纪、不违规，就要大胆地去试、奋勇地去闯。

三、守纪律、改作风

(一)要遵守党纪法规。

严密的组织纪律性，是我们党的一个鲜明特征，也是党始终保持先进性的重要保证。一要严于自律。严于律己是领导干部必备的思想作风和道德品质。常怀律己之心，既是对党的事业的高度负责，也有利于个人的健康成长。我们作为党员干部，要不断用先进理论武装自己，用纪律条例约束自己，用先进人物激励自己，用反面典型警示自己，真正把党的政策作为生命线、法律作为高压线、纪律作为警戒线。要把自重作为立身的准则，坚定自己的信念，珍惜自己的名誉，让自己的言行一致，做一些与自己责任相符的事情。要把自省作为修身的镜子，曾子曰：吾日三省吾身，为人谋不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?我们在生活中难免会有这样那样的缺点，我们要向曾子这样经常审视自己的行为、思想，防微杜渐，不断纠正自己的错误，克服自己的缺点。要把自警作为安身的标尺，对自己的思想和言行要有高度的警觉，对可能出现的错误及时察觉，防患于未然。同时，要把自励作为润身的目标，经常地鞭策和激励自己，在工作中始终保持斗志高昂、自强不息。二要严守他律。严守他律就是要严格遵守党的规章制度和其他法律法规。一要严格遵守党章，党章是党的总章程，是全党必须共同遵守的根本行为规范。严明党的政治纪律，永葆党员先进纯洁，最基本的就是要牢固树立党章意识。

(二)履行一岗双责。

顾名思义，一岗双责说的就是一个岗位、两种责任。指的是各级领导干部履行好岗位职责的同时要自觉承担党风廉政建设和反腐败工作职责。一把手要认真履行第一责任人职责，不仅要管好自己，还要管好队伍、管好身边人，中纪委书记王岐山的一番话至今回顾起来都充满了深意。他说，现在在家做主的领导干部不多了，一切权力归配偶，但领导干部的耳根一定不能软。子女本来就不好管，独生子女更不好管，有些领导干部的子女不懂事，不知道社会上有人为什么对他好，还以为自己长得俊、有魅力呢。对身边的工作人员也不能看着不管，现在狐假虎威的人多得很，有时候走在大街上你都分不清谁是首长谁是秘书，有的秘书说出的话比首长的口气还大。组织培养一个领导干部不容易。习近平总书记在两会期间参加江苏代表团讨论时，对代表提出的预防职务犯罪能出生产力的观点给予了肯定，并语重心长地指出，国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。所以，我们务必全面贯彻党风廉政建设责任制，要敢于批评人，经常咬咬耳朵、拉拉袖子，这是一种帮助、一种预防。

l廉政教育讲稿 第6篇

提高干部拒腐防变能力

【教学目的】

通过教育，使官兵特别是广大基层领导干部深刻认识到当前反腐斗争的严峻形势，以及在这种形势下如何践行胡总书记“三句话”总要求，加强公安消防部队拒腐防变建设，从而引导广大官兵拒腐防变，廉洁自律。

【教学重点】

践行胡总书记“三句话”总要求加强公安消防部队拒腐防变建设

一、近年来主要腐败案例

(一)、原中华人民共和国铁道部部长、党组书记刘志军案件。刘志军，1953年出生，男，汉族，湖北鄂州人。中国共产党党员。中央党校研究生学历，工程师。曾任中华人民共和国铁道部部长。2011年2月，因涉嫌严重违纪，被免去其党组书记职务。2月15日，全国人大常委会免去其铁道部部长职务。中央纪检部门目前查实在中国铁道部担任要员前后近20多年的刘志军违纪违法事实，主要集中在高铁工程招标领域，先后涉及武广高铁、京津高铁的设备招标及采购。中央已决定免去刘志军党组书记职务，目前查实的贿赂金额约在300万元上下，而刘志军收取的回扣比例约在2.5%，至于工程回扣的总额，目前正在核算中。

（二）、原辽宁省抚顺市国土资源局顺城分局局长罗亚平案件。辽宁省抚顺市国土资源局原顺城分局局长罗亚平在任职期间，利 加强干部廉洁从政教育之

用掌管征地款、动迁补偿款等机会，贪污受贿3000余万元，另有折合人民币3000余万元的财产无法说明来源，沈阳市中级人民法院2010年12月20日以受贿罪、贪污罪、巨额财产来源不明罪，一审判处罗亚平死刑，剥夺政治权利终身。据悉，罗亚平不仅刷新了辽宁官场贪腐犯罪涉案金额的纪录，而且其案被中纪委领导批示为“级别最低、数额最大、手段最恶劣”，民间因此称她为“三最”女贪官。

２０１０年５月２０日，监察部向社会通报２０起典型案件：“楼倒倒”、“楼歪歪”、“楼脆脆”等背后涉及一批工程监管部门工作人员失职渎职、商业贿赂以及严重损害群众利益的问题被揭露出来并受到查处。江西省新余市原市委常委、副市长吴建华，河南省许昌市原市委常委、组织部长王国华，云南省大理州原州委常委、副州长黄永华，四川省成都市原政协副主席周学文，海南省三亚市原市长助理曾清泉等一大批工程领域的蛀虫被挖出。２０１０年，各地区各部门通过建立办案责任制、重点案件挂牌督办制等，加大办案力度，深入推动查办案件工作。据统计，全国共查处工程建设领域违纪违法案件１.５６万件，给予党纪政纪处分９３４９人，其中地（厅）级６４人、县（处）级８８１人；移送司法机关处理５１５０人。重大典型案件的查处，鼓舞了工程治理工作战线广大干部群众的士气，增强了全社会对工程治理工作的信心。

（三）、原内蒙古公安消防总队政治委员张志广案件。张志广，男，汉族，1958年2月出生，1983年10月加入中国共产党，内蒙古赤峰人。1976年12月参加工作，1990年5月转入内蒙 加强干部廉洁从政教育之

古自治区公安厅工作，历任消防处干事、参谋、副科长，现役干部处副处长、处长，现役工作办公室副主任、主任等职。2003年4月任内蒙古自治区公安消防总队政委、党委副书记。经查，2004年以来，张志广在担任内蒙古自治区公安消防总队政委期间，为解决刘某的提职问题，收受贿赂3万元；为解决梅某的提职问题，收受贿赂3万元（已退回）及巴林鸡血石1块；为解决王某入伍问题，收受贿赂3万元；违反廉洁自律规定，将消防总队配发的三星牌笔记本电脑和无线上网卡给其女儿异地使用，一年多时间在总队挂账上网费3万余元；长期与他人保持不正当两性关系等问题。根据张志广的违纪事实，经部党委批准，给予其行政撤职、由正师职降为副团职、由武警大校警衔降为武警中校警衔处分，并安排其退出现役，收缴其违纪所得，责成其退赔应由个人支付的费用；经部党委同意，由内蒙古自治区纪委作出决定，给予其开除党籍处分。

（四）、2007年广州市“2.11洋华厂”重大火灾案件。2007年广州市“2.11洋华厂”重大火灾,造成10人死亡、9人受伤。事后查明，洋华厂消防工程承包人劳某在未进行消防施工的情况下，通过其子（龙岗消防大队五中队合同工）出面，使得龙岗消防大队五中队防火分队长黄武云未进行任何消防检查，违规出具《消防安全检查意见书》，通过了该厂的消防检查和验收。黄武云被人民法院以玩忽职守罪、滥用职权罪判处有期徒刑三年。

（五）、2008年，原深圳市龙岗消防大队副大队长王某受贿案。2008年，龙岗区人民检察院侦办了原深圳市龙岗消防大队副大 加强干部廉洁从政教育之

队长王某受贿案。1998年至今，王XX在担任龙岗消防大队建审科科长、消防大队副大队长期间，利用职务之便，在消防验收、审批有关消防工程过程中，收受十多名消防公司负责人、消防工程承包人的好处费，共计人民币538000元。2008年11月4日，王XX被依法判处有期徒刑五年，并处没收个人财产人民币10万元。

（六）、2008年深圳 “舞王”俱乐部特大火灾案件。2008年9日20日，深圳市龙岗区“舞王”俱乐部发生特大火灾事故，造成44人死亡、58人受伤的严重后果。事后，60名相关责任人被查处，其中龙岗公安分局原副局长陈旭明获刑11年；龙岗消防大队一中队队长陈某被区人民法院以玩忽职守罪判处有期徒刑六年。

此外，还有我们大家都很熟悉的福建长乐拉丁酒吧特大火灾事故案件，长沙西娜湾宾馆火灾事故案件，蒋国生案件等等……

二、消防部队腐败案例发生的主要原因：

（一）主观因素

1、个别消防监督执法人员素质不高、基础差，平时不肯学、不愿学，不求上进，忘记了自身的职责所在，忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，把手中的权力当作做人情、捞好处的工具，败坏整体声誉。

2、少数消防监督执法人员面对亲情、友情、人情和金钱的诱惑，抱着盲从和侥幸的心理，执法不严，执法不公，直接间接地从中谋利；

3、部分消防监督执法人员不能严格要求，严格管理，迁就妥协，加强干部廉洁从政教育之

好人思想严重，而不能坚持原则。

（二）客观因素

1、社会大环境的负面影响是造成个别消防监督执法人员违法违纪的客观原因。自我国实行市场经济体制以来，各种机制处于不断完善的过程，受经济利益驱动，拜金主义、享乐主义、极端个人主义不断渗透，给不正之风和腐败可乘之机，导致基层消防监督执法队伍中少数执法人员把等价交换原则搬到执法中来，理想淡化、观念扭曲、信仰丧失、行为失范，出现腐败现象。

2、制度落实不到位，漏洞比较多。各级公安消防部门为了防止滋生腐败，都相应地制定了诸如岗位目标责任制，岗位定期轮换制、队伍管理责任状等规章制度。但就这些制度平时没有得到很好地落实。

3、监督不到位，失去监督的权力最容易产生腐败。公安消防机构的职责有很强的专业性，局外人很难了解，无法实施有效的外部监督；内部监督机制尽管健全，但由于受诸多因素制约，基本上流于形式，对基层消防监督人员权力的监督基本处于失控状态。

三、践行胡总书记“三句话”总要求加强公安消防部队拒腐防变建设

（一）、消防部队拒腐防变建设的作用和意义。

拒腐防变建设是党的建设和政权建设的重要组成部分，是为实现党和政府的廉洁政治目标而从事的政治活动。公安部长孟建柱同志要 加强干部廉洁从政教育之

求：各级领导干部要高度重视拒腐防变建设，认清其重要性、紧迫性、长期性以及复杂性，要把拒腐防变建设作为一种理念来认识，作为一种责任来认识，作为一种能力来提高。消防部队开展拒腐防变建设，筑牢官兵拒腐防变、廉洁奉公、勤政为民的思想根基，就能有利于提高能力水平、树立良好形象、维护部队稳定，就能有利于打造一支“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的消防铁军，就能有利于更好地服务于改革开放和经济社会发展，为建设和谐社会提供有利条件和坚强保障。

1、有利于促进消防部队的能力建设。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》强调，党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡。党越是长期执政，拒腐防变的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变的能力。加强消防部队拒腐防变建设，通过以解决群众反映强烈的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风；通过以查处发生在领导机关和领导干部中滥用权力、谋取私利的违法违纪案件为重点，严厉惩处腐败分子；通过以加强制度建设为重点，切实做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，有效防止权力失控、决策失误、行为失范，才能有利于从根本上提高消防部队维护国家安全、驾驭社会治安局势、处臵突发事件和服务经济社会发展的能力。

2、有利于树立消防部队的良好形象。党的十七大从关系人心向背，关系党和国家的前途命运的高度，对拒腐防变建设提出了新的更高的要求。公安消防部队在党和政府的领导下履行法定的消防监督管 加强干部廉洁从政教育之

理职能，是党的消防工作方针、原则、政策、法规执行的监督机构，处在执法第一线，国家法律赋予的执法权力多，和社会各界接触多，承办的各种事务多，如果不加强拒腐防变建设，一些同志经不起诱惑和考验，就很容易滋生腐败现象和不正之风，甚至产生严重违法违纪问题，损害部队的形象，损害党群、干群关系，动摇消防工作专门机关与群众路线相结合的根基。因此，公安消防部队坚持严格、公正、文明执法，加强拒腐防变建设、消除腐败现象、纠正不正之风，才能有利于树立清正廉洁、文明服务的良好形象。

3、有利于维护消防部队的和谐稳定。构建一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，是党的十七大提出的重大任务，是党为之奋斗的重要目标。腐败现象是社会稳定、发展与进步的阻碍因素，人民群众深恶痛绝。消防部队只有加强拒腐防变建设，用当代革命军人核心价值观培养有理想、有道德、有文化、有纪律的消防官兵，在部队形成人人顾全大局、诚实守信、互助友爱、无私奉献的良好局面，坚决反对一切损人利己、损公肥私、以权谋私、以权代法的思想和行为，创造任人唯贤、上下齐心、风清气正的警营氛围，保持消防队伍拒腐蚀、永不沾的政治本色和尚清廉、比奉献的优良作风，才能有利于维护消防部队的团结和谐与集中稳定。

（二）、消防部队拒腐防变建设存在的突出问题。

应该肯定，公安消防部队在各级党委、政府和公安机关正确领导下，不断加强拒腐防变教育，完善制度建设，强化监督制约，加大查 加强干部廉洁从政教育之

处力度，队伍中的一些腐败现象得到有效遏制，一些带有消防职业特点的不正之风得到有效纠正，部队拒腐防变建设取得了明显成效。但当前消防部队违法违纪现象仍有出现，有的问题还比较严重，拒腐防变工作一刻也不能松懈。通过分析近几年消防部队查处的违法违纪案件和群众来信来访，笔者认为当前公安消防部队拒腐防变建设存在的突出问题主要表现在：

1、以位谋权，以权谋利。个别领导干部把自己的官位当成权位，把手中的权力当作谋利的资源，搞权力寻租、权钱交易。有的利用职权插手消防工程或指定消防施工企业、消防产品，从中捞取好处；有的为亲友从事消防工程、推销消防器材产品提供便利；有的为配偶、子女经商办企业充当“保护伞”；有的借干部选拔任用、战士入党考学、转改士官之机，索取或收受钱物。2006年，内蒙古消防总队原政委张志广利用职务之便受贿卖官，被撤消行政职务，降职降衔退出现役。作为总队主官，张志广是公安消防部队历史上受到查处的级别最高的领导干部，此案在公安消防部队甚至整个公安机关都产生了很坏影响。

2、以情代法，执法不廉。个别干部和少数单位利用消防监督执法违法违纪，从中牟利或徇私舞弊，执法不公不廉。有的利用监督执法权力，对监督对象吃、拿、卡、要、报，不给好处不办事，给了好处乱办事；少数单位以拉赞助费、慰问费代替行政处罚；有的执法不公不严，利用自由裁量权随意降低或提高处罚标准，分亲疏远近、看关系背景，以情代法，以权代法，办人情案、关系案；有的滥用职权，加强干部廉洁从政教育之

违反规定干预消防监督执法工作，有的执法不到位、不作为或乱作为。如福州长乐“1.31”拉丁酒吧火灾引发出来的涉嫌滥用职权、收受贿赂就是典型案例。

3、玩忽职守，失职渎职。对于党和人民赋予的神圣职责，个别消防干部不认真履行，造成国家和人民生命财产遭受严重损失。2000年，河南洛阳“12〃25”东都商厦火灾，造成309人死亡。事后查明，东都商厦长期存在重大火灾隐患，但洛阳市消防支队防火处指导科副科长姚国红不正确履行职责，在15次检查中，对消防通道上锁、安装铁栅栏门等问题视而不见，从未提出整改意见，为此，姚国红被判处有期徒刑7年。2005年，吉林辽源市中心医院“12〃15”特大火灾，造成37人死亡、95人受伤、直接财产损失822万元的惨剧。该市消防支队东辽大队参谋因负有监管不力的责任，被追究行政责任。

（三）、消防部队拒腐防变建设存在问题的原因。

1、消防部队拒腐防变建设存在问题的客观原因。

（1）、社会环境的影响。在发展社会主义市场经济的过程中，受资产阶级意识形态、生活方式的影响，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想在党内和社会上逐渐滋长蔓延，一切向钱看、灯红酒绿等不良思潮和以权谋私、行贿受贿、讲排场、比阔气等消极腐败现象在侵蚀党的健康肌体、污染社会风气的同时，不可避免地给消防部队带来了较大的冲击。少数意志薄弱、免疫力和抵抗力不强的干部经受不住考验，抵挡不住诱惑，思想上消极、肮脏的东西开始滋生，致使理想淡化、信仰丧失、观念扭曲、行为失范，违法违纪直到走向 加强干部廉洁从政教育之

犯罪道路。

（2）、监管乏力的影响。少数单位对拒腐防变建设重视不够，缺乏早抓、真抓、主动抓的责任意识。有的领导对队伍中存在的违法违纪问题的严重性、复杂性和拒腐防变工作的艰巨性、长期性估计不足，不能正确处理抓队伍与抓业务的关系，“一手硬、一手软”、“睁一眼、闭一眼”，治警不严，管教不力；有的监督管理制度过于原则、笼统，针对性、操作性不强，没有形成健全的监督网络，事前与事中监督、外部监督、八小时以外监督缺乏力度，使工作中存在一些漏洞，给一些腐败行为和不正之风以可乘之机。

（3）、财色诱蚀的影响。社会上一些不法分子为达到牟取非法利益、逃避法律制裁的目的，往往瞄准个别干部薄弱环节，投其所好，采取物质引诱、金钱收买、美色勾引、感情拉拢甚至设臵陷阱逼其就范等手段，想方设法收买手握消防监督管理权力的干部。“香饵之下，必有死鱼”，面对形形色色的诱惑，有的干部丧失了警惕，放松了要求，成为金钱和美色的俘虏。

2、消防部队拒腐防变建设存在问题的主观原因。

（1）、理想信念动摇。个别干部由于自己平时忽视政治理论学习，不注重加强思想道德修养，共产主义理想信念发生动摇，全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡化，政治鉴别力和是非判别力逐步丧失，拜金主义、享乐主义、极端个人主义占据思想上风，经受不住灯红酒绿的考验，导致思想腐化堕落，最后走向犯罪。无数违法违纪的事实反复证明：“共产党人的思想改造如逆水行舟，不进则退”、“物必先 加强干部廉洁从政教育之

自腐而后虫生”，忽视学习改造，行为必然出轨。

（2）、法纪意识淡薄。个别干部之所以敢以权谋私、贪污受贿、执法犯法、徇私枉法，明知不可为而为之，最根本的原因就是法制观念淡薄，把国家法律、部队纪律当儿戏，思想上没有解决为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题。有的认为自己吃点喝点是小事，算不上什么大问题；有的认为你给我好处，我给你办事，双方有共同利益，一荣俱荣，一损俱损，不会揭发自己；还有的认为别人违法违纪都没出事，自己也不会出事，久而久之，侥幸心理与日俱增，在违法违纪的道路上铤而走险，越走越远、越陷越深，最后的结果是事情败露，受到党纪国法的惩处，后悔莫及。

（3）、勤俭观念淡化。个别干部在发展社会主义市场经济进程中，逐渐忘记了艰苦奋斗的优良传统和作风。有的不愿意在艰苦的地方和岗位工作，求安逸、图享受，积极营造自己的安乐窝；有的崇拜权力，信奉“君权不可失落、君权不可转让、君权不可分割”的封建思想，公权私有化，把权力作为炫耀地位的资本、牟取私利的工具；还有的一味崇尚金钱，追求所谓的生活“格调、品味、情趣”，寻找感官刺激，热衷于吃喝玩乐，沉溺于声色犬马，完全丧失了一名共产党员应有的思想品格，丢掉了中华民族和共产党人艰苦奋斗的优良传统。

（四）、消防部队加强拒腐防变建设的主要措施。

1、加强廉洁自律建设，筑牢官兵思想根基。

执法人员与违法犯罪分子之间，并没有一条不可逾越的鸿沟。“人 的一生，机遇可能只敲一次门，但是诱惑却一直按着门铃不放”，“腐 加强干部廉洁从政教育之

败就像是电脑病毒般在不知不觉中蔓延着”。作为一名消防部队领导 干部，各种诱惑、陷阱和腐败因素离我们并不遥远，面对拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵袭；面对社会上种种不良风气的诱惑； 面对不法分子的腐蚀拉拢，如果政治信念不坚定，思想道德防线不牢 固，一旦有了权钱交易的机会和条件，一旦有了滋生腐败的土壤和气 候，就可能误入歧途，跌入违法违纪的泥坑。因此，消防部队党员干 部要不断加强廉洁自律建设，筑牢思想根基，自觉做到经得起诱惑、耐得住寂寞、管得住小节、受得住考验。

2、健全制度机制建设，杜绝腐败滋生环境。

（1）、加强消防部队拒腐防变建设，必须加强领导班子建设。加强领导班子建设，是推进消防工作和部队建设的关键。各级领导干部既是拒腐防变建设的组织者，也是各种腐败侵蚀的主要目标。因此，加强消防部队拒腐防变建设，必须坚持 “严下先严上”，切实加强对领导干部的监督管理，促进依法履职和廉政勤政。

（2）、加强消防部队拒腐防变建设，必须始终坚持执法为民。公安消防监督执法活动直接涉及到社会各行各业和千家万户的生产生活，直接关系到人民群众的生命财产安全，影响社会的安定稳定。如果执法不公、不严、不文明，甚至违纪违法、徇私舞弊，就会丧失人民群众的信任和支持。加强消防部队拒腐防变建设，要紧紧围绕监督执法工作这一重点难点，加强执法规范，促进执法为民。

（3）、加强消防部队拒腐防变建设，必须建立健全惩防机制。惩治和预防，是拒腐防变建设相辅相成的两个方面。惩治有力，才能真 加强干部廉洁从政教育之

正起到警示作用；预防有效，才能真正从源头上遏制腐败。消防部队要拒腐防变，必须坚持惩治于已然，防患于未然，扎实推进具有消防部队特色的惩防体系建设，做到权力行使到哪里，监督就延伸到哪里，使广大干部“不易腐败”。

3、密切和谐警民关系，深化拒腐防变成果。

消防部队要坚持以人为本，不断深化拒腐防变工作。各级领导干部要树立人性化管理理念，用高尚的人格力量感化人，用“公正、公平、公开”的原则鼓舞人，重理论疏导、重思想育人，重言行引导、重帮扶改进，解决个别同志素质不高、作风不实、标准不高和服从意识、奉献意识、群众意识淡薄等问题。要激励广大官兵特别是党员干部以打造消防铁军为契机，努力践行胡锦涛总书记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的“三句话”总要求，铸牢精神支柱、提升精神境界、炼就铁军精神，始终坚持祖国和人民的利益高于一切，自觉做到坚贞不移地忠诚于党、真心实意地热爱人民、义无反顾地献身使命，视驻地为故乡、把群众当亲人，真正建设一支“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的人民消防铁军，使警民之间团结融洽、互助友爱、风清气正、和谐健康，确保消防部队的党风廉政建设和拒腐防变工作得到不断深化、取得最大成效。

（五）、消防部队党员干部如何预防腐败？

扁鹊，战国时医学家。姓秦，名越人，齐国渤海莫（今河北任丘）人。扁鹊是中国传统医学的鼻祖，对中医药学的发展有着特殊的贡献。扁鹊年轻时虚心好学，刻苦钻研医术。他把积累的医疗经验，用于平 加强干部廉洁从政教育之

民百姓，周游列国，到各地行医，为民解除痛苦。由于扁鹊医道高明，为百姓治好了许多疾病，赵国劳动人民送他“扁鹊”称号。扁鹊，传说是黄帝时代的名医。

我个人的体会，预防腐败的药方是复方，什么是复方呢？当过医生的都知道，复方就是由多种药合力针对病患进行治疗的药，那我开的这付药呢!有六味，也就是六个字：权、利、廉、责、民、德。

1、如何用好一个“权”字。一是要正确看待权；二是要为民掌握好权；三是要依法用好权。

2、谋好一个“利”字。一是要为“民”谋利；二是要不谋私利；三是要正当获利。

3、守好一个“廉”字。一是要公道正派；二是要严守纪律；三是要落实好一岗双责制。

4、尽好一个“责”字。讲到这尽责我们就要提到杨靖宇将军，杨靖宇(1905－1940)，原名马尚德，字骥生，河南确山李家湾人。1927年5月杨靖宇加入中国共产党，1929年春，到达东北，化名张贯一，任中共抚顺特别支部书记，组织煤矿工人进行反日运动。在组织运动中，杨靖宇被日本警察署抓捕入狱两次，受到日本军警的严刑拷打，但其始终不承认自己是共产党员和从事反日运动。九一八事变后，杨靖宇被营救出狱，并出任中共哈尔滨市道外区委书记，随后历任中共哈尔滨市市委书记、满洲省委军委代理书记。如何尽好一个“责”字呢？一是要有想干事促发展的意识；二是要会干事提高发展能力；三是要干成事实现发展业绩。加强干部廉洁从政教育之

5、爱好一个“民”字。一是要深怀爱民之心；二是要常为利民之举；三是要善谋安民之策。

6、修好一个“德”字。一是要宽容，一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮。作为一个领导干部，要干一番事业，必须团结一班人，凝聚一批人，率领一群人。你浑身是铁，又能打几根钉？因此，要学会宽容。“尺有所短，寸有所长”，“骏马驰千里，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。班子成员各有各的长处，同时也各有各的短处，领导干部特别是“一把手”，一定要心胸开阔，豁达大度，善于把班子成员团结起来，把部属凝聚起来，形成整体合力；二是要宽厚，领导干部要严以律己，宽以待人。要善解人意，与人为善。决不能揽功诿过，文过饰非。当然，一个班子，不是不要坚持原则，搞和稀泥。要健全党内政治生活，正确开展批评和自我批评，但必须坚持从团结的愿望出发，友善帮助，而不是整人、穿小鞋；三是要宽松，工作要有压力，但环境要宽松。不能你琢磨我，我提防你；不能让同事、部属不敢多说一句话，不敢多走半步路；更不能让同事、部属背着思想包袱做工作。要多沟通、多交心，营造一种既有集体统一意志，又有个人心情舒畅的良好氛围，充分发挥大家的积极性、主动性、创造性，把我们的事业不断推向前进。