企业局限性财务分析论文范文

企业局限性财务分析论文范文第1篇

一、会计政策和会计处理方法对财务报表的影响

会计制度的不断完善, 企业对会计政策有了更多的选择权。允许企业对发出存货计价方法、计提固定资产折旧、计提坏账的方法、对外投资的处理方法、核算所得税的方法等做出不同选择。

以存货计价为例, 假设某公司2018年12月A材料的收发如下:

2日购入数量1000千克, 单价20元;8日发出800千克;10日购入数量200千克, 单价22元;15日发出300千克;23日购入数量3000千克, 单价25元;25日发出2600千克;26日购入数量800千克, 单价26元;27日发出1000千克。

根据上述资料, 不同计价方法月末存货数量均为300公斤。个别计价法下, 期末价值介于60000-7800元之间, 具体金额取决于存货实际发出顺序;先进先出法下, 为7800元;加权平均法下, 期末价值为7212元。

由此可见, 存货的计价方法不同, 期末存货价值和利润也会不同, 对企业的财务状况、经营成果及各项财务指标等影响就不同。因此, 如果企业会计处理方法前后期不一致, 对财务报表分析就会产生影响。

二、会计估计的存在对财务报表的影响

会计核算过程中由于存在会计估计, 如:坏帐、存货可变现净值的确定, 非流动资产可收回金额的确定;固定资产的使用年限与净残值。这些人为主观估计因素的存在, 会计处理方法的使用由于具有很大的选择性。因此, 财务报表中的某些数据并不是十分精确。

三、评价指标对财务报表的影响

(一) 流动比率的局限性

流动比率是流动资产对流动负债的比率, 分析企业短期偿债能力具有一定的合理性, 虽然能较好地分析短期偿债能力, 并不说明企业有足够的偿债资金。财务分析所依据的都是会计报表上的历史资料, 这些资料没有考虑通货膨胀和物价的变动因素, 财务分析是以历史成本为基础, 在物价波动较大的情况下, 若不加调整, 显然会受到物价因素的干扰而失去其应有的现实意义。若单纯根据这个比率指标对企业短期偿债能力做出判断, 其局限性不可忽视。

(1) 流动比率是一个静态指标, 只表明在某一时点流动负债与可用于偿债资产的关系。与未来资金流量并无因果关系无法评估未来资金的流动性。流动资产中各会计要素所占比例的大小, 对企业偿债能力具有重要影响, 流动性好的项目所占比重越大, 企业偿还到期债务的能力就越好。一般情况下, 是假设全部流动资产都可以变现, 并不会产生“缩水”;流动负债都需要到期全部还清。但实际上, 有些流动资产的变现金额与账面金额有较大差异;经营性流动资产是企业维持持续经营所必需的, 不能全部用于偿债;经营性应付项目可以滚动存续, 无须动用现金全部结清。

(2) 企业管理者为了显示良好的财务指标。通过瞬时增加流动资产或减少流动负债等方法来粉饰流动比率, 致使误导信息使用者。例如:通过调节应收账款、其他应收款、其他应付款编制虚假报表。难以收回的应收账款长期挂账, 以虚增资产。这些都会人为地影响流动比率。因此, 企业会计分析要注意前后期的流动资产和流动负债的变动情况。

(3) 计价基础不一致必然导致存货价值确定的不稳定性, 直接影响期末存货的价值和销售成本的计算。直接影响财务报表数字的客观性, 导致流动比率计算的不稳定。

(二) 财务比率分析本身的不严谨及体系结构的不严密

主要表现在比率的选择上, 资产负债表反映的是会计期末的时点指标, 而利润表反映的是一定时期的期间指标, 当我们用利润表中的某一数值与资产负债表中的某一数值计算比率时, 带有判断和假定的主观色彩。因为资产负债表在该会计期间的数据不具备一定的代表性, 则计算出来的结果不可避免地与实际发生偏差。

例如:每股收益=本年度净利润÷年末普通股份总数, 是衡量企业盈利能力的一个重要的指标, 反映的是普通股在本年度所获的利润。但每股收益不能反映企业经营性风险的大小, 在收益增加的同时风险也随之增加。在计算这个比率时, 分母为是时期指标, 分子是时点指标, 计算口径不一致。

每一个比率它只是针对单个指标进行分析的某一方面, 如资产负债率反映偿债能力, 营业利润率反映盈利能力, 资产周转率反映资产管理效率等。因此, 比率分析是以某个单个比率为基础, 在某些情况下无法得出科学的结论。所以导致整个指标体系结构不严密, 很难判断该企业财务状况的好坏。

此外, 比率分析忽视了财务报表外的一些信息, 因此也会使财务分析具有一定的局限性。

财务分析中很多指标都具有一定的局限性。树立正确的分析理念。逐步提高分析问题的判断能力, 以确保财务分析的价值性, 为企业管理和决策提供真实可靠的依据。

摘要：本文详细阐述了财务报表本身的局限, 使财务报表使用者在利用和分析财务报表时, 能够避免局限性产生的影响, 准确、客观地把握财务报表提供的会计信息, 以保证分析结果的正确性。

关键词：报表,分析,局限性

参考文献

[1] 企业会计制度.

[2] 2018年中级考试教材财务管理.

企业局限性财务分析论文范文第2篇

摘 要：企业若要充分发挥财务分析的作用，不仅需要财务分析人员懂得如何运用会计数据，而且，还应该学会如何分析非会计数据，并发挥其应有的作用。通过阐述当前财务报表分析的局限性，分析了基于战略的财务报表分析的巨大作用，并建立分析框架进行研究，为企业发展指明前进的方向，为企业制定出科学决策提供支持。

关键词：战略；财务报表分析；构建研究

财务报表：通过会计语言向会计信息使用者呈现企业财务状况。随着信息技术的进步以及经济全球化程度的加深，传统财务报表分析体系已经不能满足企业的发展。就传统财务报表分析而言，并不能将企业过去、现在的财务状况呈现给信息使用者，关于财务报表的深层含义，并不能真正的体现出来，如此也就失去了预测企业发展的作用。所以，改变传统财务报表分析模式，建立基于战略的财务报表分析框架，已经成为当前的首要任务。

一、传统财务报表分析的局限性

在我国，企业在进行会计核算、拟写财务报告时，必须根据国家统一制定的企业会计制度来进行，就财务报告而言，它是在一定的假设前提下编制的，而且，在我国会计从业人员中，存在大部分都不具备符合职业要求的专业素养，容易受到各种利益方的影响，因此，我国关于会计信息的运用存在很大的局限性，具体表现如下：

1.财务报表本身局限性

当前，在我国企业编制的财务报表中，计价是以历史成本为基础进行的，这种方式的优点是可靠性比较高，其缺点是相关性比较差，关于历史成本是通过货币的形式进行计量的，对于非货币财务信息来说，在财务报表中并没有反映出来，而且，关于机会成本，也未反映于财务报表中，就机会成本而言，通常是企业决策者进行决策时的重要参考因素。就目前而言，虽然有很多会计计量属性可供上市公司选择，如：公允价值、可变现净值等，然而，因为我国市场经济体制并不完善，针对会计信息的造假行为，欠缺有效的惩罚机制，也没有相关法律作为执行依据，所以，在运用这些会计计量属性时，受到非常大的限制，甚至被某些公司用于信息造假的工具。对于会计政策和方法来说，具有很高的选择性，这就影响到财务报表的可比性。由于比较标准的不统一，也就无法进行有效的比较。在财务报表中，数据是经过分类汇总的，因此，对于企业财务的详细状况，财务报表并不能全面的反映出来。

2.财务分析理论、方法的局限性

在我国，关于财务报表分析方面，并没有形成完善的理论体系，与发达国家相比，我国还有很长的一段路要走，特别是随着跨国公司的出现，我国财务报表分析体系存在极大的滞后性，已不能发挥指导实践的作用。就目前而言，我国在财务报表方面，仍然采用传统的分析方法，如：比率分析法、趋势分析法、杜邦分析法等。这些方法虽然更加容易操作，而且拥有很强的适应性，但是，这些方法都更加偏重于对财务状况、经营成果的分析，而完全忽视了对战略决策、经营环境的分析，也就是说，更加偏重对“量”的分析，而不注重对“质”的分析。对于企业财务分析来说，它是针对企业某段时期内各种数据进行分析，描述企业财务状况、经营成果，虽然在一定程度上具有预测企业未来发展的作用，但是还远远不能满足企业发展的要求，存在很严重的“滞后胜”，不能从长远对企业进行全面的分析。对于企业利益相关者来说，财务报表分析針对不同的利益主体，包括：企业管理者、投资者、职工、客户、政府等，由于每一个利益相关者具有不同的目的，因此，财务报表分析必然存在不同的侧重点。

二、传统财务分析与基于战略的财务分析之间的异同

1.立足点不同

就传统财务分析而言，主要就是针对财务报表进行分析，即：财务报表分析。而对于基于战略的财务分析来说，能够从战略的角度出发进行分析，它更加注重企业战略目标的实现，注重维持并提高企业竞争力。在进行财务报表分析时，它将企业所处的经营环境考虑在内，还考虑到企业经营的优势所在与劣势所在，通过综合考虑这些因素，从而对企业财务状况、经济活动进行全面的分析，充分发挥财务报表分析对企业发展的巨大作用。

2.分析方法不同

就传统财务分析而言，通常采用的分析方法有：比率分析、趋势分析、杜邦分析等，这些方法主要针对财务报表数据进行计算、比较，从而获得指标数据，然后再进行分析并获得结果，这种分析方法更加注重对“量”的分析，而不注重对“质”的分析，对于问题的性质缺乏分析。而基于战略的财务分析则不同，它立足于企业远大战略目标，在分析问题时，能够运用管理学的理论与方法，比如：分析法、价值链分析法等，基于战略的财务报表分析法并不仅仅分析企业基本财务状况、经营成果，还对企业业绩、现金流量情况进行分析。

3.分析内容不同

对于传统财务分析来说，侧重于分析企业内部情况，分析内容主要包括：资金流动过程、资产利用率、偿债能力等。而基于战略的财务分析则不同，它在按照传统分析方法对财务报表进行分析的同时，还需考虑企业经营环境，并与企业发展战略有机结合起来，这种分析方法是以实现企业整体发展为目的，分析内容更加全面。

4.分析着眼点不同

对于传统财务分析来说，主要针对财务报表进行分析，而财务报表只是反映出企业在过去某段时间段的经营情况，因此，这种传统粉刺方法存在很严重的“滞后性”。而对于基于战略的财务分析来说，它从长远的角度出发，结合企业远大战略目标，对企业经营状况进行分析，这中分析方法具有“超前性”，对企业未来发展具有一定的预测作用。

三、基于战略的财务报表分析框架的建构

随着市场环境越来越复杂，传统的企业财务管理模式已经不能满足企业发展的需要。企业应该更加注重对高层的管理，而非仅仅着眼于基层，由原来的业务管理模式，转变为战略管理。基于战略的财务分析框架就是立足于战略管理理论建构的，具体方法如下：

1.实施全面预算管理，完善基于战略的财务报表分析制度

（1）结合现金收支双线管理。对于企业来说，实现对现金流量的控制，可使各项费用支出更加合理，而对于收入项目资金来说，也可以实现及时回笼；实施现金收支双线管理，可使企业财务结算功能得到充分的发挥，并使企业关于资金的使用权更加集中，形成资金合力，从而使企业面临的财务风险大大降低，确保企业各项资金使用的合理分配，大大提高资金利用率。（2）结合目标成本管理。企业应该立足于实际发展状况，找到对企业绩效产生影响的各种因素，借鉴国内外先进管理方法，建立一套能够降低成本、提高经济效益的制度体系，从而完成企业远大战略目标。（3）落实管理制度、加强预算控制。对于企业来说，在确定预算方案之后，就应该毫无保留的按照预算方案中的指示进行预算控制，其重点主要围绕两大主题来进行，即：资金管理、成本管理，对于国家出台的预算政策应该坚决的执行，对于预算执行过程中的具体情况，应该做到及时的反映，并进行严格的监督，不仅如此，还应该加强制约，在执行预算时，融入企业管理策略，最终实现全员预算管理、全方位预算管理。（4）结合企业内部利益相关者利益。对于全面预算管理来说，它需要企业全员参与，并对整个过程进行跟踪和监控，若要完成各项预算指标，就必须建立完善、合理的预算考核机制，根据预算指标在各部门的执行情况，进行严格的绩效考核。将绩效考核结果与企业内部利益相关者的利益挂钩，做到奖惩分明。

2.建立四大财务分析系统，完善基于战略的财务分析制度

（1）财务信息系统。对于企业财务部门来说，应该充分重视财务信息采集面的扩大，对信息的加工也应该不断的深入，实现企业内外部信息的有机结合、会计信息与生产信息的有机结合，对于企业业务流来说，应该注重与财务信息流的统一，建立一套健全的财务信息处理系统，在这个系统中，可以实现对信息的收集、筛选、归纳、汇总、反馈。（2）财务控制系统。对于企业财务控制系统来说，主要是针对企业经营活动施以一定的约束和和调控，从而确保其按照预设目标和轨道来进行。对于企业来说，应该结合财务控制的具体内容，建立健全的财务控制系统，做到以人为本，以追求企业经济效益最大化为导向、以实施全员、全方位预算管理为手段，以成本控制为前提，以信息技术为支撑，实施全面财务控制。（3）财务评价系统。针对企业各部门的财务状况，进行综合分析和评价，并对其过往经营业绩进行客观科学的评估，与当前财务状况进行对比，并对企业未来发展进行预测，通过将财务分析各个环节细化，更加贴近于企业实践，对于企业财务分析中的隐藏的问题，也可以做到及时的发现，从而将问题扼杀在摇篮里，最终实现企业制定的财务目标。第四，财务报告系统。对于将来的财务报告来说，应着眼于用户，将企业具体发展状况、经济实力、风险等财务信息详细地呈现给用户。建议将这些会计信息分为两个部分，分别是：核心信息、非核心信息，针对核心信息，需要强调的是计量的可靠性；

3.结合战略目标、建立完善的业绩评估体系

（1）引入现金流量指标。由于当下财务指标存在人为操纵盈利的弊端，所以，为克服这一问题，应当以现金流量为基础，建立财务分析指标体系。针对企业偿债能力、盈利能力、营运能力进行评估，在各自的评估指标体系中，都需增设另一项指标，分别是：现金流量比率指标、净利润现金含量指标、现金保障倍数指标。通过引入现金流量指标，能够更加直观的反映出企业偿债能力、盈利能力，分析结果也更加容易令人信服，不仅如此，也能为企业决策者预测企业未来发展提供参考依据。（2）引入非财务指标。就非财务信息而言，往往能够从中找出关系到企业可持续发展的关键因素，与企业战略存在紧密的关联性，着眼于未来发展趋势，因此，能够为企业未来发展提供有价值的预测信息。不仅应该注重财务信息的分析，还应该重视与非财务信息的有机结合，建立网络化信息管理系统，从而对企业各项经济活动进行全程跟踪监控，及时发现隐藏的风险因子，并迅速解决。（3）引入可持续发展指标。这一指标的引入，更加注重体现企业社会责任意识，促使企业在追求生产效率的同时，实现企业的健康可持续发展，尽量降低对环境造成的污染，节约社会成本，在此基础上，实现企业经济效益的最大化。（4）注重分析质量性信息。在企业财务报表中，应该注重对质量性信息分析。

4.提高财务分析人员专业能力

对于企业来说，人才是所有资源中最关键的因素，企业人力资源直接关系着市场竞争的成败。由于受计划经济的影响，大多数企业都存在一个共同的弊病，那就是注重技术管理，而忽视财务管理，因此，当今的企业应该完全摒除这一通病，充分重视企业管理水平的提高，针对企业财务分析人员，有计划的组织其参加系统的培训，提高其财务分析的专业能力，上至企业经营骨干，下至基层员工，都应该组织其参加财务管理培训，并建立严格的考核机制，考核成绩与其福利待遇挂钩，不仅如此，还应该注重引进高素质财务管理人才，培养职工财务管理意识。同时还应该组织财务分析人员进行财务战略管理的培训，提高其财务战略管理理论知识水平，加深对理论的认识与理解，并将之应用到具体的财务分析工作中，只有这样才能充分发挥企业财务分析的作用，提高财务管理能力。

四、结语

会计数据能够反映出企业经营战略的完成情况，若企业的财务报表分析，没有将企业的经营环境和战略目标考虑在内，那么财务报表分析的真正作用则不能充分的发挥出来，而仅仅是一种数字游戏罢了。而基于战略的财务报表分析，是在进行财务报表分析时，将企业战略目标联系起来，从而在长远的角度上全面的分析了企业财务状况，发挥对企业未来发展的预测作用。战略与财务报表的有机结合，對企业健康可持续发展具有至关重要的意义。

参考文献：

[1]闻新燕.构建基于企业发展战略的财务报表分析框架[J].会计之友（中旬刊），2008（11）.

[2]冯瑶.构建基于战略的财务报表分析体系[J].现代经济信息，2015（02）.

作者简介：鲁昱麟（1992- ），女，汉族，重庆市永川人，学生，本科在读，单位：长江师范学院，专业：财经学院财务管理（会计），研究方向：会计

企业局限性财务分析论文范文第3篇

[中文摘要]随着我国经济市场化和国际经济一体化进程的加快，企业面临的竞争将更加激烈，竞争的领域和方式也日益呈现多元化。面对白热化的市场竞争和一个公开透明、高质量的会计信息体系作支撑的我国新企业会计准则的颁布实施，财务报表越来越具有参考价值。而财务报表分析通过专门的财务分析工具和方法评价企业财务状况的优劣和经营管理水平的高低，越来越具有揭示企业存在的问题，为报表使用人进行决策和改善管理提供可靠的依据，从而促进资产有效利用，推动产业升级，规避无效投资和资金浪费等作用。但现行企业的财务报表、财务分析指标以及财务分析方法等存在一定的局限性，财务报表分析的作用并没有完全发挥出来，这使得企业财务分析和评价有失客观。为了帮助信息使用者有效的利用财务报表分析做出正确的决策，本文就对影响企业财务分析发挥作用的各个角度进行一些探讨，并对财务报表分析存在的局限性提出相应的解决策略和看法。

[关键词]财务报表， 财务指标， 分析方法， 会计准则

财务报表分析是以财务报表和其他资料为依据和起点，采用专门的方法，系统分析和评价企业过去和现在的经营成果和财务状况，目的是通过报表数字与数字之间的关系，揭示出它们的变动趋势，为决策提供有用的信息，以减少决策的不确定性。通过分析企业的财务报表，则能够评价企业过去的经营成果、衡量企业目前的的财务状况，并且预测企业未来的发展趋势。但在现实中，由于现行企业的财务报表、财务分析指标以及财务分析方法等存在一定的局限性，财务报表分析的作用并没有完全发挥出来，这使得企业财务分析和评价有失客观。自我国加入WTO以来，我国的会计制度已经向国际会计惯例更加靠拢，2006年2月15日财政部《企业会计准则》、《中国注册会计师执业准则》等两大准则体系的发布，是我国会计改革史上一个新的里程碑，标志着中国会计制度与国际会计惯例的进一步趋同。这更加要求能够克服局限性对财务报表产生的影响，从而客观、准确地把握企业财务状况和经营成果的真实情况，为信息使用者正确做出决策提供有力的保障。为了帮助信息使用者有效地利用财务报表分析做出正确的决策，本文就对影响企业财务分析发挥作用的各个角度进行一些探讨，并对财务报表分析存在的局限性提出相应的解决策略和看法。

1、财务报表分析的局限性的具体表现

1.1 财务报表本身的局限性

从信息来源看，财务报表信息是在一系列会计准则或会计制度的规范下由会计核算系统生成的，并且受制于一系列会计原则的约束。我们进行财务报表分析主要依据的资料是各个时期的资产负债表、利润表以及现金流量表。财务报表作为财务分析与评价的依据，其自身的局限是制约财务报表分析质量的一个重要原因，也决定了财务分析与评价的局限性。财务报表本身存在的局限性在于：

(1)信息披露不完整性。现行财务报表的表现形式表明其只能反映能用货币计量的信息，且从信息发生的时间上来看，现行财务报表只能提供和反映已经发生的历史财务信息，而无法反映许多对企业财务状况和经营成果产生重大影响和信息使用者进行未来决策有重要参考价值的其他信息，如预测信息、人力资源价值、市场占有率、主要管理人员的素质等信息都被排除在财务报表之外。

(2)会计政策、会计处理方法的可选择性及会计估计的存在。财务报表编制所依据的会计原则、会计假设以及会计政策与会计估计的可选择性，可能会造成报表信息的被粉饰。现行会计准则规定同一经济业务可以根据企业需要选择不同的处理方法，并可以在一定的范围内进行会计估计，从而给人为操纵会计报表数据提供了机会，降低了财务信息的可信性和可比性。根据《企业会计准则》规定，企业存货发出计价方法、固定资产折旧方法、对外投资的核算法等都可以有不同的选择;固定资产的净残值率、固定资产的折旧年限、无形资产的摊销年限的确定等都不同程度地含有主观估计因素，这些会计估计需要会计人员根据经验和企业实际情况加以估计计量。企业在会计实务中对可选择性的会计政策和对会计估计的主观估计的操作，到了年终由于会计与税法计算的差异,汇算时应进行纳税调整。这些因素都会直接影响企业的某些指标，如利润率指标中总资产收益率等指标及资产运用效率指标中存货、固定资产等资产的周转率指标。因此，财务报表所提供的数据的质量必然受到这些因素的影响。

(3)资产负债表项目和利润表项目，以历史成本计价相对可靠，但缺乏相关性。企业财务报表的数据都是用货币计量的，这必然受价格水平的影响。币值稳定是货币假设的内容之一，所以现行财务报表忽视物价变动水平的影响，不能反映企业资产、负债和所有者权益及收入、成本、费用的实际价值;在现代经济社会中，币值变化已是一个普通现象，货币计量假设的进一步松动，不但冲击历史成本，还冲击收入与费用的配比的计量。 由于财务报表自身存在这些局限性.因此在进行财务报表分析时， 必须首先确定财务报表本身信息的可靠性.否则难以真正实现财务报表分析的目的。

1.2 财务报表分析人的局限性

财务报表分析人的局限性也就是财务报表分析的主观局限性，不同的人分析同一张报表很可能得出不一样甚至截然相反的结论。因此分析者主观因素对报表分析的结果有着直接的影响。具体而言表现在以下几个方面：

(1) 报表分析者进行财务报表分析目的的局限性。管理者们很少全面地去分

析或了解一个企业的财务报表，往往是在感到企业财务状况或经营情况的某些方面有问题或某一方面有需求时，才会去了解、翻阅财务报表中相关的部分信息。这样，带着一种特定目的割裂整体仅片面的分析或了解其所需的企业盈利能力、偿债能力或其他某一方面的情况都容易得出错误的结论。而且有的管理者根本不重视财务报表分析，我所在的公司目前就很少做财务报表分析，忽略其作用。 (2)报表分析者在进行财务报表分析时的心理定势。公司的管理者作为企业主要领导人，由于自己在工作中付出了很多艰辛和心血，因而容易产生对企业取得的成就常常津津乐道，而对出现的问题常常有一种辩解主观因素而强调客观的心理作用。这样的心理定势使管理者有的分析失去公正、客观，分析时易带着某种偏见或片面，不能客观地作出分析结论。

(3) 报表分析者分析能力的局限性。财务报表分析人由于经验和素质不同， 对财务报表分析的结果也就会产生不同的影响，从而影响财务报表分析目标的实现。由于财务报表分析人掌握财务分析理论、相关经济理论及财务报表分析方法的深度和广度等方面的差异，导致对财务报表分析结果的理解就有差异，也就不能透彻解释各项计算指标的经济涵义。财务报表分析是通过计算多种财务指标实现的，一般来讲，分析的效果随计算指标越多而越准确。且理论必须还要与实践相结合才会更完善。

(4) 财务报表分析人的风险偏好。报表分析者看待企业财务风险的偏好往往 各有差异。因此，由于经验不同，分析人的风险观念也会有所不同，导致对同一指标高低的看法也会存在差异，有人认为只有高风险才有高收益，而有人认为企业是稳妥一些保守些好。所以对待风险的态度不同，利用相近或相同的财务分析指标，可能得出迥然不同的结论。

(5)报表分析者有意操纵财务指标的行为。财务报表数据的信息质量受制于企业管理当局的职业道德。从所周知，办企业的目的都是为了营利。然而，营利的方法和途径却是多种多样的，有的人通过正当的艰苦经营来谋取利润，也有的人通过不正当的操作来谋取私利。当前我国上市公司的利润操作非常普通，如部分人员利用权责发生制这一会计基础虚构某些交易与事项，从而达到内部人员希望达到的财务数据等做法，借以操纵利润，以达到制造假象，欺骗信息使用者的目的，并由此而带来全国范围内、大面积、普遍的诚信危机。

1.3 财务报表分析指标的局限性

(1)报表项目名实不符问题的存在。按照国际惯例，资产是指能够带来未来经济利益的资源，不能带来未来经济利益的项目，即使列入资产负债表，也不是真正意义上的资产，而是“虚拟资产”。所以我们常见的资产负债表中的如长期待摊费用、3年以上的不良应收账款以及冷背残次存货等，本质上是已经实际发生的费用或损失，虽然从性质上来说将其视为一种资产或流动资产，但事实上它并不具备变现支付的能力。因此，财务比率中计算涉及到资产项目的如资产负债率、流动比率、总资产收益率、总资产周转率等指标时，如果总资产或流动资产中包含“虚拟资产”，就会使得计算结果与实际情况发生偏差，从而影响评价的正确性。此外，速动比率中的速动资产，是将流动资产减去存货后的差额，被认为是变现能力迅速的资产，而实际情况并非尽然。速动资产中显然也包括了如3年以上的不良应收账款等“虚拟资产”，它们既不“速”也无变现能力。速动资产中的预付账款的变现速度甚至比存货还慢，因为它所要变成的原材料还只是存货的起点。另外，应收账款有时甚至不符合流动资产的定义，流动资产是指可以在1年或超过1年的一个营业周期内变现或被耗用的资产，那么2-3年账龄的应收账款就不符合这个定义。当企业速动资产中含有大量不良应收账款时或企业的短期股票投资(交易性金融资产)套牢而转化为事实上的长期投资时，即使速动比率大于理想值1，也不能保证企业有足够的短期偿债能力，许多企业正是抓住了此弱点进行报表粉饰误导信息使用者。

(2)部分指标计算公式的局限性。部分财务指标的计算公式缺乏统一的标准而使企业财务分析不准确。比如：(1)对速动资产的界定：其

一、流动资产-存货;其

二、流动资产一存货-预付费用;(2)对存货周转率比率也没有统一的界定。有采用“销售成本/平均存货”或“销售收入/平均存货”，还有的采用“销售成本或销售收入/期末存货”等，这样，不同企业之间的同一财务比率就失去了进行比较分析的基础，不可避免地影响指标的准确性与科学性。

(3)各项指标缺乏统一评判的标准。有比较才有鉴别，对会计报表进行分析时更应注重比较。但是，不同行业处于不同生长周期的企业，是不能一概而论的。相同行业处于不同生长周期的企业，也是不能一概而论。另外，在财务比率分析中，缺少行业标准比率，而各行业的比率水平相差很大，这使得财务比率分析没有参考数据，无法衡量企业在本行业中所处的地位，同时也就难以得出分析结论。同时，对指标的解释需因时因事而异，指标的大小并不能保证绝对的好坏。比如，一般认为，企业合理的速动比率是1，但在大量现金销售的商店，几乎没有应收账款，大大低于1的速动比率是很正常的。因此，不能仅凭某个指标高于或低于理想值，就判定其能力的强弱，并对企业的财务状况下结论。

(4)分析体系中盈利能力、偿债能力及营运能力等缺少反映企业现金流转能力的指标。测度企业盈利能力的指标主要是以“会计利润”为核心的一系列比率，包括营业利润率、投资报酬率、净资产收益率等。由于会计利润的计算过程中存在大量主观性、操纵性大的估算项目和会计政策可选择性所造成的差异，所以这些收益比率在一定程度上失去可信度;营运能力指标即资产运用效率指标，包括应收账款周转率、存货周转率、流动资产周转率及固定资产周转率等，这些营运能力指标自身也存在着一定的缺陷，然而这几个周转率指标可以说缓解了偿债能力指标存在的一些缺陷，但其也忽视了考察企业现金流转的能力;企业偿债能力指标由短期和长期偿债能力指标构成，这些指标虽然在一定程度上反映了企业对各类债权人的偿还债务的能力，但它致命的弱点是债务的偿还是不以现金及等价物为保证的，如果该企业资产的管理及周转出现困难，计算出的比率显然是不能客观反映企业付现或偿债能力不佳的财务状况，同样也未能解决忽视考察现金流转能力的弊端。

1.4 财务报表分析方法的局限性

财务报表分析所使用的主要方法有比较分析法、比率分析法和趋势分析法，它们通过报表项目及其数据之间所揭示的财务关系的研究，给使用者提供了大量有助于他们做出正确决策的财务信息。但其固有的局限性也是显著的： (1)比较分析法的局限性。比较分析法是财务分析的最基本、最主要的方法之一，是通过经济指标的对比分析，确定指标间差异与趋势的方法，极为注重比较。实际操作时比较的双方必须具备可比性才有意义。如数据可比具备的条件有计算方法相同、计价标准一致、时间长度一致等;同行业可比至少应具备：同行业的业务性质相同或相似、企业的经营规模较为接近和经营方式相近或相同;这些条件限制了比较分析方法的应用范围。另外会计数据都是用货币计量，这就必然受价格水平的影响。由于不同地区的价格水平存在差异，从而使之缺乏可比性。而价格水平的波动，则使不同时期的数据间更无可比性可言。这些条件自然限制了比较分析法的应用范围。

(2)比率分析法的局限性。比率分析法是目前财务报表分析中使用最广泛的一种分析方法。同样由于受到各种限制，比率分析法的局限性也是比较明显。主要表现在：重“量”不重“质”。常常堆砌大量单纯的数据指标，而忽视问题性质的剖析而得出分析结果;所采用的数据信息都是历史资料，不能够作为判断企业未来财务状况和经营情况的可靠依据;分析所用的会计数据有些是通过估计和判断得出的，其结论难免出现偏差;企业对会计信息的人为操纵也会影响财务比率指标，误导信息使用者。比如有的企业赶在报表编制日前将贷款还掉，事后再设法借入，这样会使企业的流动性比率所揭示的信息缺乏真实性，误导使用者做出错误的判断和决策。

(3)趋势分析法的局限性。趋势分析法是与本企业不同时期指标相比，一般运用连续几年的财务报表和财务比率进行财务报表分析，这比分析单个财务报表能了解更多的情况，特别是企业发展的趋势。但是趋势分析法也有其局限性：第

一、趋势分析法所依据的材料主要是财务报表的数据，具有一定的局限性;第

二、由于各种偶然性因素的影响和会计换算方法的改变，会造成不同时期的财务报表可能不具有可比性。

1.5存在“无保留审计意见报告”的“保留”陷阱

CPA被喻为无冕经济警察。然而，继国内琼民源、银广厦、红光实业，以及国外的安然、世通等一系列审计失败案的频频发生之后，古井贡、黄山旅游及国外的南方保健又粉墨登场，证券市场造假丑闻曝光上演了一幕幕惊人的欺诈活剧!会计舞弊层出不穷，而审计却对此类财务报表的公充性发表无保留审计意见，说明了CPA职业道德的缺陷，他们由注重专业水准的提高转向商业推销能力的专业化。这样，即便出自经济警察之手的无保留审计意见报告也会大打折扣，若以此基础上进行财务报表分析更显得无意义可言。

2、财务报表分析体系的改进方法

2.1对财务报表本身的改进

首先，新的经济环境给会计带来了新的挑战，会计信息一方面表现于会计信息过量，另一方面企业和市场所需要的真正有效的信息却存在很大的缺口。所以，现行财务报表的改进可以沿着两条路径进行：一条路径是充分披露方向;另一条简化披露方向。沿着前一条方向的改进：一方面附表附注会越来越丰富，已进入“附注时代”;另一方面其他财务报告的内容和品种也越来越多。可能涉及的有管理当局的讨论与分析、市场预测、人力资源报告、物价变动影响报告、增值报告等，这都是为了弥补财务报表的局限所做的努力和尝试，因此，这种改进成为改革财务报表的主流，而且这一改革方向并不会改变，只是对现有改革成果的完善与丰富，并对报告方式进行创新。财务报表改进的另一方向简化披露，这一方向的改革仅是伴随充分披露进行，只是作为对信息过量倾向的矫正手段而已，难以成为改革的主流，目前的成果主要是提供简化的报告，简化的报告也融入了其他财务报告中，与充分披露方向相结合。

其次，对于历史成本的会计计量而言，我们不能完全摒弃，但是应当加以改进：一是加快提取折旧的速度，尽量缩小历史成本与现行成本的距离，到原有资产的保值，减少企业的损失;二是实行现行成本计价，改变传统的成本计价方法，使账面价更加接近现实价，缩小实际价值与变现价值的距离，增强企业财务报表的真实性。

最后，严格执行新的《企业会计准则》，尽可能地减少或甚至禁止同一类经济业务采取不同的会计处理方法和估计，减少人为操纵空间，使同行业间统一口径，更具可比性。

2.2对财务报表分析人的改进

分析人员的恰当判断都是非常重要的，所以，应加强财务报表分析人员的培训，提高分析人员的综合素质，提高他们对报表指标的解读与判断能力，并使他们同时具备会计、财务、市场营销、战略管理和企业经营等方面的知识。熟练掌握现代化的分析方法和分析工具，逐步培养和提高分析问题的判断能力，减少和控制财务报表分析存在的问题。另外，也可以采用分析人员外部化，即请系统外部专业人员进行财务报表的分析，以减少主观性，使分析更公正。同时更多企业应重视财务报表分析，才能使财务报表分析人更具动力，才能更促进报表分析人的改进。

2.3对财务报表分析指标的改进

(1) 对流动性指标和资产负债率指标计算的改进。针对前面提及的资产项目中存在部分 “虚拟资产”，为了较客观地评价流动性指标和资产负债率指标反映的实际情况：

首先，对于速动比率指标，凡是快速变现资产能力较强的都可以归入速动资产项目，所以可以用企业的货币资金、短期证券、应收票据、信誉好客户的应收账款或账龄小于1年的应收账款，若企业的产品比较畅销，变现能力很强，还可以加上存货中产成品等作为速动资产，来计算企业的速动比率指标，则更能准确衡量企业快速变现资产的能力。

其次，对于流动比率指标，可以剔除不能变现的预付账款、预付费用等及流动性较差的且长期滞销而没有计提存货减值准备的存货和不良应收账款，来计算企业的流动比率，使之更能准确真实的反映企业的短期偿债能力。

再次，对于现金比率指标，反映即时付现能力，也是表明企业最坏情况下短期偿债能力如何的指标，应该包括货币资金和保持短期投资状态的短期投资净额(交易性金融资产)，而剔除短期股票投资套牢而转化为事实上的长期投资。一般来说现金比率重要性不大，因为不可能要求企业用现金和短期证券投资来偿付全部的流动负债，但是当企业应收账款、存货的变现能力存在问题时，现金比率就显得很重要了。一般情况下，这个指标很高也不是好事，它可能反映企业不善于充分利用现金资源，没有把闲置的现金投入经营以赚更多的利润。但企业保持一定的合理的现金比率是很必要的。

最后，对于资产负债率指标是反映债权人权益的受保障程度，等于负债总额/资产总额，而资产总额中同样包含“虚拟资产”，如果某企业的资产中包含着相当多“虚拟资产”，由此基础上计算出来的指标即使低于国际通常认为较为合适的资产负债率60%，也不能真正地反映企业在清算时对债权人利益的保护程度就好，所以对于资产负债率指标中的分母资产总额应剔除“虚拟资产”，这样才真正地反映债权人权益的受保护程度。 (2)对资产运用效率性指标计算的改进。资产运用效率的指标主要有应收账款周转率、存货周转率、流动资产周转率和固定资产资产周转率等指标。在计算这类资产周转率时，分母为企业该类资产在一定时期内的资金平均占用额。这样的计算不能真正体现其管理效率的高低：

应收账款周转率反映了企业应收账款的变现速度及其管理效率，各类会计教材中的公式为主营业务收入/应收账款平均余额。但是，分母直接采用现行财务报表中应收账款的期初数与期末数的算术平均数作为计算应收账款周转率的依据，那么得出的结论就可能令人费解。因为，一般而言，企业坏账准备越多，说明企业的债权管理效率越低、效果越差;但坏账准备越多，财务报表中应收账款数额就越小，按这个公式计算出的应收账款周转率指标就越大，其反映的企业的应收账款管理效率就越高。计算结果跟实际情况相互矛盾。而且年终突击收账是多数企业的习惯。应收账款余额从年初开始渐渐增加，快到年终时达到最高，经过突击收账后，又快速减少。这样的结果就是期初和期末的应收账款的余额相对期中都要显得少，只以期初期末数求平均而计算的应收周转率指标会明显偏高，不能真正反映企业资产的运营水平。所以对于应收账款平均余额的计算，要尽可能地按月平均，而不仅仅是期初期末数。存货周转率指标也存在着相同的问题，其分母为期初存货净额和期末存货净额的算术平均数，一般来说某企业存货跌价准备越多，说明企业存货变现速度慢、资产流动性弱、盈利能力不强及其存货管理效率低，但以公式计算的结果却是存货跌价准备越多，存货周转率却越高，周转次数却越多，同样存在着跟实际情况相互矛盾的结果，等等。所以本人认为，要真正实际地反映资产运用效率并避免这种相互矛盾的情况出现，必须对现行资产运用效率指标的计算方法进行调整。资产减值准备越多，说明企业无效资金占用越多，企业资产管理效率也就越低。为了真实反映企业的资产运用效率，在计算资产的周转率指标时，其分母所反映的资金占用额不应该扣除资产减值准备。

(3)财务报表分析指标体系的完善。从发展及实务角度看，现行财务报表分析体系中盈利能力指标、营运能力指标、偿债能力指标、投资报酬分析指标应完善反映企业现金流转能力的指标。现金流量分析可以使信息使用者深入地了解公司的资本流量和管理。它的出现成功地弥补了利润表中的数据有人为粉饰和调整的存在的不足，在国际企业对比分析中，与现金流量有关的指标尤其有用。这是因为，企业经营获取的现金及其等价物与会计利润相比较，从理论上讲，更具客观性与稳健性;从实务上讲，分析现金流量，有助于投资者客观了解和评价企业获取现金及其等价物的能力，并据以预测企业未来现金流量，正确评估企业收益及风险;对债权人来说，分析企业现金流量，有助于稳健评价企业的支付能力、偿债能力和周转能力，进而测度企业经营安全程度，即以现金及等价物的偿债的保证程度。财务分析指标体系中，可完善若干现金流量分析指标：

① 补充盈利能力的指标：首先，补充经营活动现金流量/净利润、经营活动现金流量/营业利润，全部活动现金流量/净利润，这三项指标能从总体上反映出在企业利润中有多大比例的现金支持，从而帮助使用者判断利润的现金保障程度;其次，补充净资产现金回收率和主营业务收现率：净资产现金回收率=经营活动现金净流量/平均净资产，该指标是对净资产收益率的有效补充，它更注重现金概念、更为保守、也更真实可靠，通过对比净资产收益率和净资产现金回收率，对那些提前确认收入的人为操纵的问题就会明显地暴露出来;而主营业务收现率=销售商品、提供劳务收到的现金/主营业务收入，该指标是评价企业销售质量的指标，是为了检验收益质量而设置的，通过分析可以了解企业主营业务收入有多大比例转换成了现金，又有多少以应收账款的形式存在。对于那些利用应收账款虚增收入的企业的操纵利润的行为明显暴露;

② 完善偿债能力的指标，如现金到期债务比=全部活动现金净流量/流动负债、现金债务总额比=全部活动现金净流量/(流动负债+长期负债)、利息保障倍数=经营活动现金净流量/财务费用，现金到期债务比、现金债务总额比这两项指标能有效地反映公司所有活动产生的现金净流量对到期债务的保障程度，能稳健地反映企业的偿债能力，避免了全部账面利润可以进行全部及时支付的假象。利息保障倍数能有效地反映经营活动现金偿还债务利息的能力，因此利息保障倍数用经营现金净流量来测算企业用现金偿付利息的保障程度更加可靠。

③ 增强营运能力的指标，如经营活动现金流量/主营业务收入、经营活动现金流量/资产总额等，以充分揭示正常的经营活动带给企业的现金及其等价物。等等这些指标都是有效地避开人为操纵真实反映企业的各项能力，为信息使用者提供真正可靠的信息。

2.4对财务报表分析方法体系的改进

企业的理财环境不断发生变化，财务关系日趋纷繁复杂，财务分析的任务也日益多样化。财务分析的方法是完成财务分析任务的手段，财务分析既要为国家宏观管理和企业微观管理提供信息，也要为企业的其他外部利害关系人和投资者提供信息。因此，仅仅依靠借助一两种分析方法，就能彻底解决有关管理的经济系统中的一切问题是不可能的，要和多种分析方法结合起来，使财务分析的结论更为准确和完善。 (1)坚持定量分析与定性分析相结合。现代企业不仅面对国内环境还要面对复杂多变的国际环境，这些外部环境有时很难定量，但会对企业财务报表状况和经营成果产生重要影响，比如会计报表外部信息等。因此，我们在定量分析的基础上，需做出定性的判断，要充分发挥人的丰富经验和量的精密计算两方面的作用，两者相互作用可使报表分析达到最优化，更好地反映真实情况，获得决策有用的信息。

(2)坚持动态分析和静态分析相结合。我们所看到的信息资料，特别是财务

报表资料一般是静态的反映企业过去的或历史的经营情况，而企业的生产经营业务和财务活动是一个动态的发展过程，因此要进行动态分析，在了解过去情况的基础上，分析当前情况的可能结果对恰当预测企业未来有一定的帮助。

(3)坚持个别分析与综合分析相结合。要全面地看问题，而不是孤立片面地只看到个别财务指标的高与低，就得出好与坏的结论。财务指标数值具有相对性，同一指标数值在不同的情况下反映不同的问题，甚至会得出相反的结论。比如，资产运用效率中的应收账款周转率指标越高，一方面反映企业平均收账期越短，应收账款的收回越快，收账的效率高、质量好;而另一方面也可能是由于企业的信用政策过于严格所致，这也会给企业带来负面影响，丧失部分机会成本，使市场占有率下降等。因此，在进行财务分析和评价时，单个指标不能说明问题，要根据某指标对其他方面可能产生的影响进行综合分析，才能得出正确结论。

2.5对审计监督与评价的改进

多年来，会计信息失真和审计失败成为会计界持久的热门论点，审计的人为性较大，职业道德约束在某种程度已经松弛，而非财务信息披露的非规范性、无统一量化标准使得审计上的难度加大，经过审计的信息真实度也受到考验。因此，对审计者的职业道德和能力要求更为严格。借鉴国外的一些做法，加大“造假者”的违法成本通过法律手段治理会计信息失真。

综上所述，企业会计报表是综合反映企业一定时期财务状况、经营成果以及财务状况变动的书面文件，虽然会计报表分析具有很多的局限性，但财务会计仍是目前唯一的能系统确认、计量、记录的报告企业经济活动的相关、可靠信息的系统。随着我国新企业会计准则体系的发布实施，形成了规范的一套公认、一致、科学的会计标准，从而顺应了当前形势发展的需要，推动了会计服务于经济建设的需要。同时为了适应新形势的变化，要不断的进行改进，使该体系更加完善、合理，使使用者从中选择自己需要的信息，从而做出科学的决策。企业财务报表分析是财经工作者非常重要的基本技能，是企业参与市场竞争、提高企业管理水平和经济效益的重要措施。所以作为会计人员要在新企业会计准则的会计标准的规范下，提高财务报表分析的能力，积累经验和掌握识别会计报表的会计分析方法，为揭示会计报表所反映的企业存在的问题和真实经营业绩，真正发挥财务人员的核算、监督作用，为企业在竞争激烈的环境中，出谋划策，从容面对新经济环境带来的挑战。

〔参考文献〕

[1]曹 冈，《财务报表分析》，中央广播电视大学出版,2002年4月第一版 [2]郑 雷，《企业财务报表分析的局限性》，大众科技-2004.03,P10-11 [3]付田华 褚仟仟，《会计报表分析之我见》，边疆经济与文化-2004年7期，P76 [4]商丽萍，《现行财务报表分析体系及分析方法》，冶金财会-2005年10期，P21 [5]申屠新飞,《对会计报表分析指标的改进》，财会月刊(综合)-2006年6期,P15 [6]陈如意，《现代企业财务报表分析及对策》，会计之友-2006年3期上半月，P29-30 [7]付小丽，《浅析财务报表分析指标的局限性及影响因素》，商场现代化-2006年7月(下旬刊)总第474期，P5-6 [8]马 健 张朝阳 郭 勋，《财务报表分析之我见》，当代经济-2006年第9期(下)P113 [9]于凤英，《略论加入WTO后财务报表分析体系的局限性》，北方经贸-2003年2期，P97 [10]刘志义，《浅析财务报表分析指标的局限性》，经济技术协作信息-2006年19期，P35 [11]《新<企业会计准则>简要读本》编写组，新《企业会计准则》简要读本，中国财政经济出版社，2006年10月第一版

企业局限性财务分析论文范文第4篇

【摘要】儒、法、道三家管理思想在现实管理中既有其合理性，并为现实中的管理提供了思想上的指导，但是也存在一些过时的东西，并不能真正的为现代的管理工作服务，我们要深刻的理解三家的管理思想，更好的发挥他们的作用。

【关键词】儒家思想、法家思想、道家思想、积极性、局限性。 【内容】

(一)开篇简介

在我国悠久的历史文化中，沉淀了很多优秀的思想文化，它们就像一条连绵不断的河流一样一直伴随着时间的流逝，并且在这漫长的过程中不断的发展壮大，形成了一套完整的思想体系。在这其中，就有着我国伟大的古代管理思想体系，他们不断的发展完善，并在当代我国改革开放的浪潮中不断的得以应用，极大的丰富了我国关于企业管理方面的知识和理论。也为提高长期以来一直制约着企事业单位效率的提高，今天，当我们在不断的借鉴西方先进的管理思想的同时，来进一步的研究我国古代的管理思想是很有必要的。任何事物都有它积极的一面和它消极的一面，作为我国古代优秀的管理思想也不例外，随着时间的流逝和环境的不同，它们在当代表现除了一些积极作用的同时，也让我们看到了它们的一些局限性。我们只有深刻的分析出它们的这些积极性和局限性，不断的挖掘它们的深刻涵义，取其精华、去其糟粕，才能真正的为我们所用!

(二)儒、法、道三家的主要管理思想

在我国丰富的古代管理思想中，儒、法、道三家的思想毫无疑问的占据着主要的地位，无论是影响上还是实际的应用中，我们历史上无不是主要围绕着这三大家管理思想来进行的，可以说，我国的历史也是这三家思想相互竞争和应用的过程。

一：儒家管理思想 ：

儒家思想是我国历史上最重要的思想，它深深的影响着一代又一代的中国人。它指的是儒家学派的思想，由春秋末期思想家孔子所创立。孔子创立的儒家学说在总结、概括和继承了夏、商、周三代尊尊亲亲传统文化的基础上形成的一个完整的思想体系。司马迁在《史记孔子世家》中说：“孔子乃因史记作春秋，上至隐公，下讫哀公十四年，十二公。据鲁，亲周，

1 儒、法、道三家管理思想在当代的积极作用和局限性

故殷，运之三代。”儒家学派的创始人孔子说过：“述而不作，信而好古”(《论语述而》)是自己的思想本色。

儒家哲学注重人的自身修养，要与身边的人建立一种和谐的关系。对待长辈要尊敬讲礼貌。朋友之间真诚守信用，“与朋友交言而有信”。为官者要清廉爱民。做人有自知之明，尽份内事，“君子务本，本立而道生。”。统治者要仁政爱民，“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”。对待其他人要博爱，“幼吾幼，及人之幼。老吾老，及人之老。”。对待上司要忠诚，“君使臣以礼，臣事君以忠。”。对待父母亲属要孝顺，“父母在，不远游。”，“今之孝者，是谓能养。至於犬马，皆能有养;不敬，何以别乎?”。尊重知识，“朝闻道，夕死可矣。”，善於吸取别人的长处，“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”提倡人要到达温、良、恭、俭、让的道德境界。

儒家思想经过了后人的不断的发展和丰富，继孔子之后，孟子是又一位深化儒家思想的重要人物。孟子的管理思想是孟子思想体系中的一个重要组成部分,孟子主张“民重君轻”。他说：“民为贵，社稷次之，君为轻。”其中蕴含的管理思想就是作为企业，要把顾客当作上帝，拿员工当兄弟。作为企业家要有社会责任感，全心全意的为顾客和员工服务。孟子还认为“通功易事”、“得道多助”、“尚贤与礼遇巨室”、他主张实行仁政、这些观点用到当前企业管理上都表现出了一些积极的意义;它告诉我们要尊重认识、尊重人才，我们要重视顾客，通过给顾客创造高价值的有形产品和无形产品(服务)来赢得顾客的信赖，这样才能实现我们对利润最大化的追求。通读孟子的思想，我们可以发现有很多很多对我们当代管理起重要作用的思想。

纵观整个儒家思想两千多年的发展历程。我们可以总结出儒家思想的主要内容：仁、义、礼、忠、怒、和、信、教、均、道。这几个重要的字包含了儒家思想的基本的理论范畴。每个字都有其丰富的内涵。

二、道家管理思想

道家是中国春秋战国诸子百家中最重要的思想学派之一，道家思想的起源很早，传说中，轩辕黄帝就有天人合一的思想。一般来说，公认第一个确立道家学说的是春秋时期的老子，老子在他所著的《老子》(《道德经》)中作了详细的阐述。道家思想其他的代表人物还有战国时期的庄周、列御寇、惠施等人。道家倡导自然的世界观和方法论，尊黄帝、老子为创始人，并称黄老。

道家思想的核心是“道”，认为“道”，是宇宙的本源，也是统治宇宙中一切运动的法则。老子曾在他的著作中说：“有物混成，先天地生。萧呵!寥呵!独立而不改，可以为天地母。吾未

2 儒、法、道三家管理思想在当代的积极作用和局限性

知其名，强名之曰道”(《老子》第25章)

西汉初年，汉文帝、汉景帝以道家思想治国，使人民从秦朝苛政中得以休养生息。历史称之为文景之治。 其后，儒家学者董仲舒向汉武帝提倡“罢黜百家，独尊儒术”的政策，并被后世帝王采纳。道家从此成为非主流思想。 虽然道家并未被官方采纳，但继续在中国古代思想的发展中扮演重要角色。宋明理学更是揉合了道学的思想发展而成。

道家思想后来被张鲁的五斗米道等宗教吸收，并演变成中国的重要宗教之一道教。魏晋风流在清谈玄学时更着重炼丹。因此，道家与道教常被人混淆。

道家基本观点 ：

道家哲学首先摆脱儒家社会哲学的进路，直接从天道运行的原理侧面切入，开展了以自然义、中性义为主的"道"的哲学。天道运行有其自然而然的原理在，道的哲学即在解明此一原理性内涵，而得以提出一个活泼自在的世界空间。透过对此一世界运行秩序之无定限、无执着的认识，道家哲学发展出迥然不同于儒家的社会哲学，社会只是一方存在的客体，在其中生存的人们，应有其独立自存的自由性，而不受任何意识型态的束缚。基本上 道家哲学并不否定儒家的社会理想，但对于社会责任的态度并不先存立场，而能有更尊重人类自主性的态度与存在定位。

道家重视人性的自由与解放。解放 一方面是人的知识能力的解放， 另方面是人的生活心境的解放，前者提出了“为学日益、为道日损”、“此亦一是非彼亦一是非”的认识原理，后者提出了“谦”、“弱”、“柔”、“心斋”、“坐忘”、“化蝶”等的生活功夫来面对世界。

道家的社会哲学不是进取的，积极的，因为社会只是天道的过程，而不是目的本身。道家认为儒家的社会理想是合理的，但不是绝对的，因此基本上并不需要提出一套决定性的社会理想，因为天道变化，本身无所谓绝对的是非善恶之性能，因而道家强调得更多的 是在社会中生存的智慧原理，而且这种智慧必须是能应在任何历史情境的社会之中都行之有效的生存之道。也就因为道家的社会哲学不以自己发展规格为主， 而强调应对的智慧，因此利于人们修养生息的需求，故而让汉初的黄老之治有了实验的理论基础。同时也安定了千百年来中国士大夫失意于儒家本位的官场文化之后，也能有一广大的心性世界以顺遂人生。

三、法家管理思想

3 儒、法、道三家管理思想在当代的积极作用和局限性

法家，中国春秋战国时代一个以法治为核心的思想学派。这个学派否定了世袭贵族天然传承的等级制度，认为“圣人苟可以强国，不法其故，苟可以利民，不循其礼。”(《史记•商君列传》)他们在政治实践中，奖励耕战，毁弃诗书，彻底与传统文化决裂，主张以法治国。

这种流派主要盛行于战国时的韩、魏、赵三国，而早期的法家学派人物亦来自这三国，如商鞅来自魏国、申不害来自韩国、慎到来自赵国等。法家中有三个学派：慎到重“势”、申不害重“术”，商鞅重“法”，这些学派思想由韩国人韩非子集以大成，构成法家思想的终极核心。

法家这种学说乃一种纯功利主义的思想体系，内容核心主要是针对君主如何加强统治。在战国时代那种“捐礼让而贵战争，弃仁义而用诈谲，苟以取强而已矣”的殊死竞争的情况下，法家这种思想在斗争中确是相当实用，如秦统一六国就是明证，而儒家那种固守传统的温和政治主张就未免显得有些“愚远而阔于事情”了(《史记•孟子荀卿列传》)。西汉后期，法家思想被“废黜百家独尊儒术”的儒家所吸收，并开始以儒法并用“儒表法里”的理论治理国家，独立的法家学派逐渐被排斥掉。 法家基本观点: 1，事断于法，制度管理。这是法家的最基本的观点，法家管理上主要就是重视法律制度，用制度来约束人们的行为。

2，识人辨奸，明察秋毫。在管理上我们要做到用人不疑、疑人不用。要正确的来评价员工的成绩。

3，任贤使能，唯才是举。要留给员工足够的空间啦发挥他们的聪明才智，让他们充分展示自己。

4，生杀予夺，以术御下。上司要知道怎么来管理下属。

5，恩威并施，赏罚分明。领导者必须端正赏罚态度，对下属要一视同仁，这样才能维持制度的严肃性。

(三)儒、法、道三家管理思想在当代的积极性

儒家：

第一，儒家管理思想是古代最完备的、最系统的管理理论，是以人为本的和谐管理理论。它以人本为核心，从尊重人出发，以人性善的假设为基础，以道德自律为核心，以阴阳互补为其方法论，以富民安人为宗旨，建立起了系统的人性的管理模式，它是人类古代文明史上

4 儒、法、道三家管理思想在当代的积极作用和局限性

的最高管理理论成就。

第二，以人为本是儒家管理思想的基本特征，以“天地之性人为贵”出发，儒家对其治理思想进行了长期的不懈的探索，从管理模式的人性论基础，到管理手段的和管理方法的人性化，人的生存的物质条件和精神需求，社会的和谐理想等等，都是儒家管理思想研究中心问题，并且都有自己的答案。

第三，儒家通过对人性的认识来建立符合人性的管理模式，是儒家对人类管理的巨大贡献。孔子的“道之以德，齐之以礼”和孟子的“仁政王道”的管理模式是以人性善为基础的;荀子的“隆礼重法”是一种“性伪合而治”的人性管理模式，它是以人性恶为其基础的。儒家不断地对人性进行探索，直到张载、朱熹的人性“二重化”理论，都是为了建立人性化的管理模式而作出的努力。儒家这一管理学上的形而上学理论，西方在人际关系学派出现以后才有了这样明确的认识，因而与西方管理学的“任何一种管理模式都是与一定人性假为依据”现代管理理论是完全一致的。

第四，儒家始终坚持“道之以德，齐之以礼”的管理路线，强调“自律化”的管理，因而要通过教育来提高人的道德素质和道德实践能力，使百姓“有耻且格”。羞耻感是人的道德自觉的最高表现，所以需要不断地培养人的“羞恶之心”，使能自觉遵守社会的道德规范和法律规范。这是一种典型的人性管理的方法和手段，因而是文明的。同时，还应用宽猛相济的管理手段，必要时也必须要运用法律的猛的惩治方法，只有这样才能达到社会的有序与和谐。

第五，儒家强调政治清明和富国富民始终是儒家管理思想的重要内容，这是人本管理思想的必然要求。儒家不但强调政治要文明，还强调要勤政廉洁，要求为政者要有德，要正，是遵守礼法的模范;同时，“富国富民”是儒家一以贯之的思想，因为财富是国家、人民生存的物质基础，没有人的健康存在，也没有社会的健康存在。历史上任何时候、任何社会，如果国家贫弱，社会财富分配不公，贫富悬殊，都是社会不和谐、不稳定的重要根源。所以政治上的清明和社会财富的合理分配，一直是儒家管理思想所追求的。

第六，儒家的人格魅力与管理效率的关系，第一次提出儒家的人格为水型人格，即刚柔相济型人格。它包含了仁义、公平、公正、勇敢、矢志不移之德;明察、善化等行为以及宇宙之道等。儒家的水型人格易于上下级的沟通，易于领导权力的有利发挥，利于调动员工的积极性，利于管理目标的实现等等。从儒家道德人格力在国家治理中的重要作用，更进一步突出了儒家管理思想的人体特征。

第七，儒家的用人之道，从人才的教育理论、人才的培养、人才的选拔与使用，以及人才政绩的考核与奖赏，都作了认真的分析。如何用人不仅是古代管理中的大问题，也是今天

5 儒、法、道三家管理思想在当代的积极作用和局限性

的国家管理、军事管理、科技管理、社会各种组织以及企业管理中的大问题。管理是生产力，人才的培养和使用是这种生产力得以变成现实的关键。从儒家的人才理论、人才的培养和使用中，可以得到的许多的启发。

第八，儒家的社会理想和管理的目标结合起来，不但使人们加深了对儒学的社会价值的理解，而且增加了它的现实感，使儒家学说的生命力跃然于纸上。对和谐的社会理想的追求，是人类普遍的价值诉求。儒家管理思想有其明确的目标追求，充分表明其系统性、先进性和完备性。

第九，儒家管理思想的思维方法，中道中和是儒家思想方法的特点。思维方法是认识世界、改造世界的根本方法，不同的思维方法对世界会有不同的认识，因而就会有不同的改造世界的方法，会产生不同的社会效果。儒家用中道和谐的方法认识世界，形成了和谐的世界观，得出和谐是宇宙的根本规律的认识，于是他们力图用和谐的管理方法去追求和谐的社会目标，进而追求社会大同的理想。

道家：

信奉道家管理思想的管理者的主要特点是为政宽简，息事宁人、自奉俭约。他们善于调和各方矛盾，与组织内的各种派系保持良好的关系。这些特征是领导者所应具有的基本特征。因此，有人认为道家管理思想是重视领导的，是一种领导哲学。

(一)“道法自然”管理应符合一定的规律

“辅万物之自然，而不敢为”，老子所说的无为，并非没有任何作为，而是指人应该辅助自然，而不是违背自然，逆“道”行事。一切都是自然发生的，人不能违背自然，妄自作为。这一点给我们的启示就是任何事物都有一定的规律性，管理也是一样，在教育管理中，如果违背教育管理规律开展的管理活动，管理地越好，可能效果越糟。在教育管理领域，类似的现象也屡见不鲜，比如，政府教育行政不断强化对学校的管理，事无巨细都想控制，到学校发展的状况却每况愈下，等等。

(二)“无为而治”领导的至上境界

老子说：“我无为而民自化，我好静而民自正，我无事而民自富，我无欲而民自朴”(《五十七章》)。

6 儒、法、道三家管理思想在当代的积极作用和局限性

1、“无为”的实质

“无为”既国家对私人的活动(尤其是经济活动)采取不干预、少干预的态度，也即是采取放任的态度。但道家提倡无为，不是为了更加发挥私人的活力和积极性，而是为了把私人的活力和积极性尽量减弱减小。在实施统治的过程中，老子反对依靠才智治理国家。他主张无为、清净使人民潜移默化，以无事无欲使人民富足、淳朴。他的终极目标是使人民返回无知、无欲、淳朴、自然的状态中去。“治大国若烹小鲜”。

2、“无为”对领导的要求

老子非常强调统治者、领导者自身的表率作用，这和儒家的风行草偃论是一致的，很可能是受儒家这种观点影响的结果。但是，儒家所讲的表率作用，是以德率民，即以领导者自身的良好道德修养影响被领导者以化民从善。这在老子看来，是导民有为;老子也同样重视领导者的表率作用、但却是要导民无为。

3、“无为”提倡的管理方法。

老子反对以礼教作为治国手段。他们认为，以德、礼治国，和以政、刑治国，同样是有为。他们激烈地攻击“礼者，忠信之薄而乱之首”，“大道废，有仁义”。他们认为要想使国家安定，民风淳厚，最好是“绝圣弃知”，“绝仁弃义”。

老子也反对以法家思想作为治国手段，不主张法令滋彰。认为国家政权为管理人民而制定的法令规章越多，人们为规避、利用这些法令、规章而采取的手段越多，国家为禁制人民而使用的刑罚越苛刻，人们的反抗越强烈，社会也就越乱，越不安宁。“其政闷闷，其民淳淳，其政察察，其民缺缺”，“法令滋彰，盗贼多有”，“民不畏死，奈何以死惧之”，都是这一思想的体现。

4、“无为”的作用

“无为而治”在某些领域是得到不断验证的，比如说在沙漠治理中，研究得出的最新结论是：在沙漠上不停的种草种树，还不如让沙漠自行恢复生态效果好。这种理论在生态治理中得到了越来越多的利用。在城市绿化中也有类似现象，浇水施肥的人工绿化草地，长势反而不如没人理会的地方杂草。

7 儒、法、道三家管理思想在当代的积极作用和局限性

(三)“以弱(柔)克刚”、“反其道而行之”低调行事的管理作风

老子认为“反”与“弱”是“道”的运动及其作用的特点，“道”的运动就是向相反的方向转化，这具体表现在“有”、“无”相生(即“反”)，和天下万物就是从“无”(即“弱”)到“有”上。老子主张的“柔弱胜刚强”并不全对，但如果从另一个角度来解读，我们可以把这种思想解读为“低调行事”的管理作风。在中国历史上，以此成就霸业的君主不在少数，最典型的莫过于明太祖朱元璋，他采取朱昇提出的“高筑墙、广积粮、缓称王”的策略，发展生产，且耕且战，为军需奠定了雄厚基础。在企业领域也有“努力做好，让人知晓”说法，也就是说在产品和服务不是尽善尽美之前，让尽量低调一些，不要张扬;如果没做好就张扬，结果必定是“过街耗子，人人喊打”。为人处事也是一样，正像黄老师经常教导我们的，在单位里做好自己的事情就好，不要过于张扬。这种思想可能就是人们经常挂在嘴边说的谚语“枪打出头鸟”，“雷辟参天树”，“出头的椽子先烂”思想来源。

(四)“上善若水”胸怀宽广、真诚仁爱的领导艺术

老子认为水具有种种美德，用水比喻真正的善与美，不知道《水知道答案》这本书的灵感是否来自这里。在很多学校《水知道答案》是老师在教育教学生涯中应具备善与美的启蒙书。

(五)“五色令人目盲，五音令人耳聋”不求最优但求满意的决策方略

五彩缤纷令人眼花目盲，五音(震耳欲聋)令人听觉失灵，这告诉我们做任何事情追求尽善尽美是不能如意的。在教育管理决策中，也是一样，追求最优的决策，可能导致一事无成，所以，满意是我们制定决策的合理目标。

(六)“将欲歙(XI)之，必固张之。将欲弱之，必固强之。将欲废之，必固兴之。将欲夺之，必固与之。(36章)管理中的权谋思想

(七)“祸福相依”管理中的危机意识。

这些思想对于我们现在的企业管理都是有着积极作用的。

法家：

8 儒、法、道三家管理思想在当代的积极作用和局限性

法家管理的精髓，在于制度的完备以及员工忠实地完成这些制度，过犹不及，做过了同做得不够同样是违反管理制度地行为。所以，韩非子的管理思想，暗合了现代法制管理的精神。管理企业依靠的是缜密的制度，而不是寄希望于员工个个都是活雷锋。只要员工能够按着企业的制度去工作，就是一个好员工。如果一个企业的运作过程中没有人违反制度的话，这个企业一定会是一个步调一致、科学严谨的企业。法家的积极性主要表现在以下几个方面： 一 管理之道：任何一个企业要维持它的发展壮大，制度的完善绝对是必需的。只有完善的制度，企业的一切才能按部就班的来进行。

二 领导之道：怎么样才能做一个好的领导呢?法家思想对此有着完善的理论，作为领导，我们要知道怎么来辨别下属的能力与工作的态度。我们要知道怎么来选择优秀的员工而淘汰差的员工。做到赏罚分明。

三 安危之道：现代市场经济的风险是很大的。我们要知道怎么样才能让我们的企业长久的健康的发展下去。法家告诉我们怎样来居安思危。在这方面有着它积极的作用。 四 决策之道：在企业的发展壮大中，我们应该选择什么，放弃什么?法家告诉我们要制定完善的战略。按计划来进行我们的长远发展。

五 授权之道：当今企业，怎样授权一直困扰着许多领导者，法家中关于授权方面的思想给了我们指导和帮助。

六 赏罚之术：企业的绩效考核的标准是什么?我们应该怎么来激励员工?对于这些问题，我们都可以在法家的思想中找到正确的解决之道。

(四)儒、法、道三家管理思想在当代的局限性

时过境迁，随着时间的流逝，儒、法、道三家的思想来到2000年的今天也开始出现了一些的不符合现实情况的东西，特别是一些由于社会制度的变迁造成的一些封建落后的思想并不能适应今天的具体环境和情况了。因此，我们必须清楚的认识到儒、法、道三家管理思想在当代的局限性，并改进他们的落后思想，联系当今的现实情况来解决我们遇到的管理上的问题。下面，让我们来看看他们三家管理思想上的一些局限性。 儒家：

儒家在我国延续了几千年，但随着时代的变化，也显示出了它的一些局限性，像儒家的所说的管理的理想境界，是缺乏一些实施的前提的，目标的理想化使得儒家的很多思想不能很好的实施下来，儒家的一些思想是不切实际的，我们在当今的实际操作中，他说的“小国寡民”思想，在一定程度上是不可能实现的，这些都是受到当时的社会现实的影像产生的思想，在当今的社会环境下也没有他们发挥作用的地方了，我们必须清醒的认识到这些，儒家过分

9 儒、法、道三家管理思想在当代的积极作用和局限性

的强调“礼”，没有认识当现实的复杂性，这也有一些不合理的地方，当今管理上，必须需要一套完整的制度规范来规范员工的行为，而单靠儒家所说的“礼”是不合适的，只有建立一套规范的制度，员工的行为才有一个标准，大家才能在制度的约束下更加有效的工作。才能给企业带来更大的效益。当然，慢慢品读儒家经典，你还会发现有很多在现实中已经没有意义的东西了，我们要取其精华，去其糟粕。正确的对待儒家这一我国的正统文化。 法家: 韩非的厚赏重罚的思想,是在战国时期社会严重**的历史条件下形成的。在需要拔乱反正的时期,厚赏重罚无疑是可行的做法,是迅速煞住社会上的歪风邪气,使社会从无序转向有序的有力武器。当社会严重混乱,歪风邪气已占优势,形成恶习时,如果不对这种恶习施以重罚,而只进行正常的惩处,是无济于事的。在这种情况下,对于拟提倡的新的社会风气,如果不以厚赏加以鼓励,也是难以为人们所接受的。因此,对于在这样历史条件下韩非的厚赏重罚的主张,应该是无可非议的。但是当前社会，我们的主题是大力的发展社会主义市场经济。一切都是围绕着经济的发展来进行规划的，因此，我们必须看到当前经济和那时的社会的不同点，在当前管理上越来越提倡“软管理”的形势下，我们要更加谨慎的运用法家的思想，注意到我们在现在的管理中要更加注意人文关怀，要注意处理好员工之间的关系，满足他们的一些基本需求，让他们产生一种依赖感，把企业真正的当作自己的一部分，更努力的来为企业创造价值。

在将厚赏重罚运用于现代管理时,是必需谨慎注意的。它的适应范围,大体是两种情况:一是社会、企业整体处于无序状态,百废待兴,需要拔乱反正时;二是需要集中力量打击、煞住某方面的歪风邪气,或者需要集中力量提倡、培育某种新风尚时,可在某一特定的领域、方面有限度地施行厚赏重罚。实践证明,在这两种情况下,实行厚赏重罚的效果,总体是比较好的。在当前的管理中，我们要注意赏罚的尺度。知道什么时候该“罚”?什么时候该“赏”? 道家：

当然，也勿庸讳言，和任何传统思想文化一样，道家思想既有精华亦有其糟粕。我们在总结道家思想的历史贡献时，也不应忽视其固有的历史局限性，而是应以现代意识和科学态度，对道家思想所固有的历史局限性和消极面予以深刻的揭露和批判。例如，道家因崇尚自然高远，鄙弃狭隘功利主义，而常常走向极端，主张绝对虚无，反对一切作为，甚至进而反对一切人类文化、知识和技术的进步、否定文明的价值;因反对权威和社会的等级秩序、批判社会弊端而放弃社会责任、淡漠参与意识、不信任甚至完全拒绝任何具体实际的社会改革措施，等等。应该看到，道家思想中的这些历史局限性和消极面，的确对中国传统文化产生了许多

10 儒、法、道三家管理思想在当代的积极作用和局限性

不良影响，也对中华民族精神具有一定的腐蚀性。

不过，虽然道家思想有一定的局限性和消极面，但这并不意味着它已可以作为僵死了的思想化石陈列在历史博物馆中，实际上，道家思想迄今仍具有“活的精神”;与其他的传统思想相比，它甚至包含了更多的具有持久生命力的真理颗粒，也包含了更多的可以走向现代化、走向未来的古老智慧，特别是由于道家所提出和关注的基本问题，往往都是一些贯通古今中外、属于全人类都面临的共同问题，具有最大的广泛性、普遍生和永久性的价值和意义，而道家思想家们对这些问题的探讨更是充满了深厚博大的东方智慧，因此道家的思想的许多基本精神仍是一种“活的精神”，仍具有多方面、多层次的现代价值和现代意义，值得我们进行深入的开掘和阐发。

(五)小结

面对我国古代的这些思想，我们或许应该很高兴和自豪，但是我们更应该来积极的探索他们的深刻的现实意义，作为一名研究管理学的学生，我们更应该认识到儒家、法家、道家他们三家管理思想在当前的现实意义和局限性所在。

以上三种思想各有特色，但独立开来，便显出了缺点与不足，只有组合运用，威力才会强大，但切不可颠倒了顺序或过分强调某一种思想，凡事过犹不及。

过于依靠律法治理企业，容易造成员工忠诚度低，无归属感，甚至觉得不平等，受压迫，与公司貌合神离，完全是利益驱动。这样的企业一旦遇到重大的危机或困境极容易轰然倒塌，土崩瓦解。

而过于注重儒家的思想，又极容易导致像前面案例中提到的李总遇到的现象。

道家思想更要在前两种思想已经充分奠定公司扎实基础的时候才能导入。曾经听过某个企业的领导在大讲无为而治，但我知道的却是现在他们企业连罚款制度都没有成熟完善。此时想无为而治只能是天下大乱。

或许我们应该先以法家思想奠定公司的行为及法度基础。而后以儒家思想管理公司，最后达到道家“无为而治”的境界。用法家思想治天下，用儒家思想安天下，用道家思想持天下。或许你的企业团队将在商场纵横驰骋，所向披靡。亦或许我们应该把这些思想都应用到当今的管理上，结合具体的现实情况来选择他们的思想来解决现实的问题。

企业局限性财务分析论文范文第5篇

一、企业纳税筹划概述

纳税筹划是指企业在税法及相关规定的框架下, 通过调整纳税时间等手段进行合理避税的一种管理行为, 纳税筹划的根本目标在于降低企业的税务成本, 从而帮助企业更好进行经济利益的获取。国家层面并没有禁止企业的纳税筹划行为, 即在现行法律法规框架内企业所进行纳税筹划无可厚非。从纳税筹划工作开展的作用上来看, 其不仅能够显著帮助企业节省纳税开支, 更加有利于提升企业的税务管理, 乃至财务管理水平。对于那些规模较大的企业而言, 较好进行纳税筹划可以帮助企业更好地节约资金, 这对于提升资金周转率和使用效率等更是具有明显帮助。

二、当前企业纳税筹划具有的局限性

(一) 纳税筹划专业性不足

虽然很多企业都在积极地进行着纳税筹划尝试, 但绝大多数企业的纳税筹划工作开展显得“不伦不类”。例如, 在很多中小企业中, 纳税筹划工作的开展缺乏逻辑, 偶尔一次或几次进行的纳税筹划工作开展尝试也不利于纳税筹划工作开展的积极效用发挥。部分企业虽然在持续地进行纳税筹划工作开展, 但具体开展上的专业性明显不足, 由传统的财务管理人员全盘负责纳税筹划相关工作开展的现象更是屡见不鲜。可以看出, 企业纳税筹划的专业性不足已经是现代企业纳税筹划工作开展中的共性问题, 专业性不足这一局限性一直存在更是引发了很多纳税筹划问题的产生, 很多具体工作在开展上的效率也被一再拖慢。

(二) 纳税筹划范围较为狭窄

企业持续经营发展中很多的经济行为都需要纳税, 这便导致纳税筹划的范围变得较为庞大。但绝大多数企业在纳税筹划工作开展中并未较好地进行布局, 这便致使纳税筹划的实际范围相对狭窄, 整体工作在开展上更是带有明显的局限性。例如, 部分企业仅仅在产品生产制造端进行了纳税筹划, 但在投资、融资等活动进行中并未进行相应的纳税筹划尝试。这一状态下, 纳税筹划的节税作用发挥便受到了很大影响, 长此以往发展下去, 纳税筹划在企业综合管理中的地位也会不断降低。

(三) 纳税筹划方法较为单一

纳税筹划工作在开展上的方式方法较为单一是很多企业纳税筹划工作开展中存在的局限性体现, 单纯地从财务数据端进行机械的纳税筹划也并不可行。由于纳税筹划方式方法较为单一, 纳税筹划工作整体开展上的灵活性便会被削弱, 企业多种多样的经济业务开展或经济往来进行也无法被纳入到纳税筹划框架体系之中。这种纳税筹划手段上具有的局限性长期存在也会带来严重的负面影响, 很多企业在这样的纳税筹划工作开展影响下也无法对具体的纳税筹划工作开展进行优化。

(四) 纳税筹划风险较高

很多企业过于追求税务成本的控制, 这在无形中便导致纳税筹划相关工作开展的风险处于较高水平。纳税筹划工作需要在税法及相关法律法规的框架内进行, 纳税筹划一旦具有了违法风险对于企业而言极为不利。由于很多民营企业实际经营发展压力较大, 各项成本支出较高, 其便很容易在纳税筹划工作开展中进行“过度”的纳税筹划工作开展尝试, 诸如此类的行为一方面会增加纳税筹划工作开展的风险, 另一方面也为企业的持续发展埋下了很大的隐患。

三、大数据时代企业改进纳税筹划的具体建议

(一) 逐步提升纳税筹划的专业性与规范性

企业更好进行纳税筹划需要逐步提升相关工作开展的专业性与规范性, 并借助更为规范的纳税筹划工作开展将这一工作开展中具备的积极影响充分释放出来。提升纳税筹划规范性的关键在于培养一支专业的纳税筹划工作开展团队, 企业可以在财务部门内抽调一些对纳税筹划和企业税务处理知识较为了解的人员作为团队成员构成。在此基础上, 企业需要定期对纳税筹划工作实际负责人员进行专业技能相关的培训, 从而使得具体的纳税筹划工作在开展上更为具有条理性, 规范性以及专业性。企业也需要结合纳税筹划工作实际开展需要进行纳税筹划制度的确立, 并将纳税筹划工作开展的权责关系、一般内容与原则等予以细化, 从而借助具体的工作制度指导不同层面的工作正常开展。

(二) 提升纳税筹划的实际范围

企业进行的纳税筹划应当是一种全方位的纳税筹划, 单纯从一个层面或几个层面进行纳税筹划会导致纳税筹划在开展上的效用无法充分显现出来。建议企业进行纳税筹划工作开展的重新布局, 并基于税务成本控制的视角将生产性活动, 销售性活动, 资本融通性活动等都纳入到税收筹划的范围之中。不仅如此, 企业还需要运用动态思维对纳税筹划工作的开展进行审视, 从而进行纳税筹划工作开展资源的重新划分, 确保较为重点的工作可以正常开展。在纳税筹划的实际范围得到了较好的扩大后, 企业则要进行纳税筹划工作开展内部环境的重塑, 从而从更多地层面进行相关工作开展中局限性的消除, 并为企业在未来一段时间里进行的纳税筹划工作开展进行具体规划, 增强相关工作开展的前瞻性。

(三) 多元化纳税筹划方式方法

企业所选择及应用的纳税筹划方式方法会对最终纳税筹划成效取得产生直接影响, 更好进行纳税筹划自然要在方式方法端进行调整。建议企业不断对现有的纳税筹划方式方法的有效性进行评估, 一旦发现现有纳税筹划方式方法实际效用较低, 其便需要进行纳税筹划方式方法的调整和改进。会计电算化技术当前已经十分成熟, 围绕会计数据和财务数据进行纳税筹划时, 相关人员可以对会计电算化相关技术以及电子计算机进行较好应用。不仅如此, 企业也可以将一些生产经营性活动进行分割, 从而在降低纳税筹划工作开展压力的同时提升纳税筹划工作开展效率。借助纳税筹划方式方法的多元, 企业可以在纳税筹划工作开展上具有更多的现实选择, 这也能够帮助企业更为顺利地进行相关工作开展。

(四) 注重纳税筹划风险的防范

纳税筹划具有一定的风险性, 很多企业在进行纳税筹划时忽略了这一点也导致相关风险爆发的可能性较高, 新时期, 企业在进行纳税筹划时则需要对相关风险进行抵御和防范。具体来说, 企业内纳税筹划工作负责人员应当加强对税法和会计准则的研读, 确保相关工作的开展在法律框架内进行。由于不同行业以及不同经济业务开展所适用的税率不尽相同, 税务改革不断深化下, 税法上也时常会出现不同的变化。这一状态下, 加强对税法及相关规定的研读和掌握便成了有效降低纳税筹划风险的良好选择。依托时间轴对企业纳税筹划工作开展状况进行风险评估同样是一种有效策略, 企业可以通过定期进行风险评估及反馈的方式发现纳税筹划中的风险隐患并进行解决, 这也能对相关风险进行较好控制。

四、结语

企业纳税筹划工作开展重点带有的一些局限性需要得到对应改进, 而改进的策略也要结合纳税筹划开展中存在的问题来进行。新时期, 企业纳税筹划工作开展上的内外部环境处于不断变化之中, 企业管理层以及财务部门等纳税筹划工作开展中主体也要对纳税筹划工作的开展进行重新规划与思考。但无论在什么模式下或借用什么样的方式方法进行纳税筹划, 企业都需要坚持从实际出发的基本原则, 避免不当的纳税筹划尝试对企业经营发展产生负面影响。

摘要：税务成本一直以来都是企业成本体系中的重要一环, 很多企业为了压缩税务支出, 自然会进行各种努力与尝试, 纳税筹划作为当前企业节税的一个重要选择也被很多企业作为税务成本管控的一般做法。通过对部分企业纳税筹划工作开展状况进行分析不难发现, 企业纳税筹划工作开展中存在着一定的局限性与不足。本文将对企业纳税筹划工作开展中的局限性进行逐一分析, 并就新时期企业如何更好进行纳税筹划提出合理化建议。

关键词：企业纳税筹划,局限性,改进对策

参考文献

[1] 王红梅.浅谈企业纳税筹划的局限性及其改进[J].中国乡镇企业会计, 2017 (5) .

企业局限性财务分析论文范文第6篇

1.1 帮助企业应对挑战

近年制造业企业面临诸多挑战。除了面临劳动力成本上升、资金匮乏等挑战外, 还面临比如税负沉重、产能过剩等挑战。

(1) 税负沉重。2010~2017年, 国内财政收入的增长速度一直高于经济发展速度。例如, 2015年国内财政收入增长8.4%。2016年国内财政收入增长4.5%, 低于经济发展速度。但由于税收负担不均衡, 部分企业的税负重。

(2) 产能过剩。统计数据显示, 在国内所有24个行业中, 21个行业存在产能过剩的问题。固定资产加速折旧政策可以使得企业将更多的资金用于设备改造, 这对于化解中小企业面临的困境、保持企业长远发展和宏观经济健康运行有促进作用。

1.2 帮助企业调整债务水平

随着越来越多的企业使用加速折旧政策来调节自身的税负, 政府可以将固定资产加速折旧政策作为促进企业调整负债水平的激励措施。债务税盾和非债务税盾这两类税盾在调整企业的资本结构和负债率方面有相似的作用。企业既可以通过增加有息债务的方式降低所得税负担, 也可以通过购置更多的可以加速折旧的设备, 减少不可以加速折旧的设备, 也就是以技术水平更高的设备替换技术落后的生产设备而降低税负。在固定资产加速折旧税收政策的指引下, 企业不必过多地依赖债务税盾降低税负, 这有利于债务水平过高的企业主动调整其债务水平至合理水平, 降低宏观金融风险。

1.3 促进企业投资

在整个项目期间的总所得税费用不变的前提下, 加速折旧政策减少了前期的所得税费用, 增加了后期的所得税费用。由于前期现金流量的贴现值高于等量的现金流量的贴现值, 因而无论折现率高或低, 加速折旧政策下的项目净现值高于直线法折旧政策下的项目净现值。然而这一结论成立的前提是以下假设成立:现金流量是确定的;税率是不变的, 与时间、利润额无关;折旧计提方法不可变更。如果以上假设中的一项或多项不成立, 直线折旧法可能比加速折旧法更有利。

如果未来现金流量是不确定的, 那么现金流量的不确定程度影响公司对折旧计提方法的选择。如果未来现金流量不确定, 折现率的高低和公司能否抵扣前期亏损都会影响最优折旧计提方法。对于前期发生亏损的可能性更大的公司, 如果不能弥补以前年度亏损, 那么采用直线折旧法更有利于降低未来年度所得税支出的现值。对于前期亏损的公司, 如果能弥补以前年度亏损, 那么采用直线折旧法对于降低未来年度所得税支出现值的作用不明显。

如果税率可变, 直线折旧法可能对公司更有利。如果公司的现金流量在未来年度保持不变或持续增长, 那么采用加速折旧法计提折旧会使得公司在未来年度适用较高的税率, 缴纳更多税款, 而采用直线法计提折旧则可以使得公司一直按照较低的税率纳税。

加速折旧法通过两种途径影响投资:第一, 提高税后资产回报率;第二, 增加现金流量。与加速折旧法类似的税收优惠政策包括:公司按正常方式计提折旧, 在资产投入使用时一次性以税收返还的方式将资产账面价值的一定比例返还给公司;公司按正常方式计提折旧, 税务机关允许公司将资产账面价值的一定比例在资产投入使用当年度计算所得税时在税前扣除;公司在资产投入使用当年度按照资产价值的一定比例计提折旧, 对资产余值在后续年度按正常方式计提折旧。

与加速折旧法相反的税收政策是延长折旧年限。延长折旧年限使得资产回报率降低, 从而抑制投资需求。投资需求的变动不仅反映为固定资产投资总量的变动, 而且反映在固定资产价格的变动上。税收政策除了引起投资总量和价格的变化, 还会引起投资量的结构性变化:如果税务机关只允许对部分资产采用加速折旧法, 而对另一部分资产采用延长折旧年限的方法, 则会增加公司对该类资产的需求, 减少公司对另一类资产的需求

2 从行为经济学角度分析加速折旧法的局限性

税收政策对投资决策的引导作用会因为人们对税收政策及其后果的错觉而偏离政策制定者的预期。行为经济学中“双曲线贴现”概念说明人们在比较当前的一笔金额的现金流和未来的相同一笔金额的现金流时, 贴现率是随时间变化的, 短期贴现率较高, 长期贴现率较低。贴现率呈现双曲线特征的原因是人们更多地关注短期的现金流, 而更少地关注长期的现金流。另外, 由于纳税者不是完全理性的, 纳税者会对复杂程度不同的税收政策给予不同程度的关注。例如, 单独缴纳的养路费比包含在汽油费中的养路费更能引起纳税者的关注。

同样, 加速折旧法是在企业所得税中体现, 因而和直接将折旧费以补贴的形式返还给企业相比, 补贴返还更能引起企业的关注。与直线折旧法相比, 加速折旧法的计算过程更繁杂, 每年的折旧费用各不相同, 不利于维持毛利率和净利润指标在各年间保持稳定, 因而加速折旧法不易于被自身薪酬与利润指标挂钩的企业管理层采用。

摘要：为了促进产业结构升级, 财政部和国家税务总局联合出台了关于完善企业所得税前固定资产加速折旧的税收优惠政策。本文分析税收政策对企业应对挑战、缓解资金压力和增加投资等方面的作用, 同时指出其局限性, 供政策制定者参考。

关键词：加速折旧,税收优惠,经济角度

参考文献

[1] 王非非.浅议固定资产加速折旧新政策对企业的影响[J].财会学习, 2016 (12) .

[2] 陈芫青.固定资产加速折旧对小微企业的影响及其对策探析[J].会计师, 2016 (8) .

[3] 黄银婉, 马汉杰.浅议固定资产加速折旧新政对企业财务报表的影响[J].会计师, 2016 (5) .