培训会上的讲话范文

培训会上的讲话范文第1篇

各位领导、各位师傅：

大家好!

首先我代表对在百忙当中能够参加本次职工教育培训动员大会的各位处领导表示衷心的感谢，对能够踊跃参加本次大会的所有职工及家属同志们表示热烈的欢迎。

在这生机盎然、心潮涌动的初夏，正值我们生产任务的黄金阶段，公司毅然决定召开这样的一个职工教育培训动员大会，旨在凝聚人心，鼓足干劲，添加生产线上的加油站。俗话说“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，为了使我们每一位职工干有技巧，学有指导，公司在力所能及的范围内搜集了大量的学习信息，准备采取多样化的教学方式，使职工教育变得切实可行，喜闻乐见，让广大职工在干中学，学中干，使我们的集体向着思想统

一、锐意进取、力争上游的“学习型”团队迈进，勇敢迎接市场挑战，维护公司的持续稳定发展。

一、明确指导思想，设定总体目标，使职工培训工作 。

以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制，处部高瞻远瞩，实施科技兴企战略，努力建设具有长庆特色的企业文化。

一是由职工培训部门从长远出发，制定了职工教育培训规划，其他各业务部门分工负责，采取多样化的教学及文化传播方式。二是以发放学习培训资料，知识问答试卷、举行职工素质提升仪式、开展创建学习性组织争做知识型职工的活动、各类知识竞赛等多种形式启发职工学习意识、激发职工学习动力。三是以网络、书籍、电视等多种传媒，尽可能地为职工创造学习条件，提供学习平台。三是适时举办各类适应性内部培训班，以满足不断变化的人才需求。举办了基层信息员培训班、体系管理培训班、经营管理人员培训班、技术比武前期模拟培训等，且有针对性地择优选派各类技术和管理人员外出学习培训，强化职工素质提升氛围，打造二处品牌，提升企业形象，以适应不断变化的市场需求。

三、突出重点，综合培训，结合实际，多样培训，努力实现职工培训的新突破。

在年初教育规划的基础上公司也是不断完善培训组织机构，制定考核办法，以处“科技进步和人才开发”战略及工作会议精神为指导，以人才需求为导向，在开展定期职工教育的基础上不断探索职工培训方式，提高职工的学习、实践和创新能力。

⒈成立组织机构

为了将职工教育培训工作落到实处，公司特别成立了职工培训领导小组：

组长：

下设四个小组、一个办公室：即安全组、设备组、经营组和市场开发组，具体负责部门是综合管理办公室。

⒉分工明确，各集所长，以综合管理培训为主线，搞好业务部门及基层组织培训工作。

在公司职工教育培训领导小组的带领下，公司的培训工作主要分内部培训和外部培训，内部培训注重基层队职工的专业技术素质的提高及、、相关知识的学习。外部培训主要针对管理人员和特殊驾驶工种人员择优送外培训。

业务部门培训主要是学习包内容的修订、完善和装袋更换工作，做到常换常新，一季度一换。各业务部门的分工是公司综合管理办公室负责政策、法规及各种规章制度的教育培训工作;办公室负责安全教育及特殊工种的规划培训工作以及、、体系相关知识的规划培训、风险识别和应急能力的培训、质量培训;设备管理办公室主要负责技术业务的具体指导和设备管理规程和维修保养的培训工作;经营管理办公室主要负责经营、报销、考核制度的宣传教育工作和相关会计核算的业务技能培训工作;市场开发部主要负责生产程序化培训和市场开发技巧及运营能力的培训。

基层组织培训以教学班设置为基础，兼顾学习包学习的管理督促落实。以中队工种为划分班级标准，以教学班为单位进行基层组织授课。教学进度按照本教学任务计划基层队授课不得少于课时，即一月组织一次职工教育培训，每次不得少于课时，学习方法采用半脱产和业余培训相结合进行，各基层队自行制定本授课计划，

培训会上的讲话范文第2篇

在过去的一年里，全团的组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全团

的工作大局，开拓进取，锐意创新，扎实工作，取得了显著成绩。团的基层组织建设坚持党建带团建，着力实施团建基础工程，建团率有了明显提高，农村

一、二类支部提高到，社区建团率增长到，非公有制经济组织建团率上升到，民办学校建团率巩固在以上，制定下发了《关于坚持党建带团建建立团建基础工程长效工作机制的意见》，初步形成了县级团委、基层团委、团支部“三级联创”的团建机制。青年中心建设坚持试点先行、全面推进、因地制宜、建好品牌的原则，稳步推进，全城乡已建成青年中心多个，发挥了示范引导作用。重视团的自身建设，积极发展优秀青年入团，团员总数已达万，通过开展团员思想教育，重温入团誓词，强化了团员意识，提高了团员素质。推优工作扎实推进，全推荐优秀团员入党万名。团干部队伍建设通过“三个代表”重要思想读书班，团的业务培训班及加强作风建设等各项活动，素质明显提高，广大团干部忠诚党的事业，热爱团的工作，竭诚服务青年，争当党放心、青年满意的团干部，树立了新时期共青团干部的良好形象。总之，年团的组织工作重点突出，整体推进，取得了好范文版权所有明显成效，受到了团中央组织部充分认可，为团的事业的新发展提供了坚实的组织保证。对此，团委党组也是满意的。借此机会，我代表团委向全团的组织战线的同志们表示亲切的问候!

这次会议安排了几项十分重要的工作，一是年团的组织工作要点。这个要点是反复讨论，集体研究决定的。全团的组织系统一定要按照工作要点的要求，结合本地实际，把全年的工作规划好，把要点落实好。二是开展团建先进县(市、区)创建活动。团建“三级联创”活动县级团委是关键，这次会议确定的首批个团建先进县(市、区)创建单位仅仅是创建单位，回去以后要发挥好县级团委在基层团建中的龙头作用，抓紧时间按照方案开展工作，迅速积累经验，建立基层持续活跃的长效机制。三是响应委、政府的号召，安排开展全团干部向涉艾孤儿孤老献爱心活动。尊老爱幼是中华民族的传统美德，扶贫济困是共青团组织的光荣职责。救助涉艾孤儿孤老是委、政府当前的一项重点工作。党有号召，团有行动，全团组织要高度重视，认真部署，集中时间把这项任务完成好。

下面，我着重就做好全团的组织工作，讲三点意见。

一、认清形势，抓住机遇，充分认识进一步做好团的组织工作的重要性和紧迫性

组织建设是做好团的一切工作的基础和保证。基础不牢，地动山摇。特别是在全面建设小康社会、奋力实现中原崛起的新的历史条件下，要实现团的跨越发展，使团的工作走在中西部发展前列，必须认清形势，抓住机遇，乘势而上，将团的组织建设提高到一个新水平。

⒈加强团组织建设是形势所需。从国际形势来看，世界多极化和经济全球化的趋势继续在曲折中发展，科技进步日新月异，和平与发展依然是当今时代的主题，我们要充分认识这些变化给团的组织工作带来的影响，既要主动应对挑战，切实加强团的组织建设，巩固党的青年群众基础;又要善于学习借鉴一切先进的组织建设经验，不断改革创新，提高建设水平。从国内形势来看，社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，要求团组织探索建立起符合市场经济规律的团组织运行机制，更好地服务我国经济社会发展，服务团员青年成长成才。从社会结构来看，当前我国社会构成和青年流向都发生了新的变化，团组织必须主动适应这种变化，创新组织设置方式，探索建立与团员青年新的联系、管理、活动方式，增强团的吸引力和凝聚力。同时，实现全面建设小康社会的宏伟目标也要求共青团组织要有坚实的组织基础和人才基础。所以说，加强团的组织建设是适应国际国内形势发展变化的迫切要求。

⒉加强团组织建设是事业之基。建设一个与时代发展相适应的组织网络，是共青团生存与发展的重要基础。共青团有着与行政设置相一致的组织体系，在各条战线、各个行业设置建立有团的基层组织，这是共青团事业这座大厦的基石。共青团要做好党的助手和后备军，发挥好党联系青年的桥梁和纽带作用，不断扩大党的青年群众基础，带领广大团员青年为全面建设小康社会贡献力量，需要有一个组织健全、网络完善、充满活力的组织基础。从近几年组织工作的实践来看，我们坚持党建带团建，以农村、社区、非公有制经济组织为重点，实施团建基础工程，大力加强团的基层组织建设，扩大了团的组织覆盖和活动覆盖，增强了团的活力，巩固了团的事业基础。但是，从目前团的基层组织状况来看，基层组织建设方面还有一些薄弱环节，比如：基层团组织建

设还未彻底走出整瘫怪圈，持续发展的长效机制还未完全形成，基层团组织的人员配备还不够完善，基层团的工作还过多的依赖团干部个人能力的高低，等等，这些问题的存在影响着共青团事业的发展，有的甚至动摇了共青团事业的根本，必须下大力气，下真功夫，抓基层，打基础，不断夯实基层组织建设这个基石，为全共青团事业的发展提供坚实的保障。

⒊加

强团组织建设是发展之要。在全面建设小康社会、奋力实现中原崛起的新的历史条件下，共青团面临着繁重的发展任务，特别是十二次团代会明确了青年创业行动、农村青年增收成才行动、青年科技创新行动、保护母亲河行动的工作重点和任务，在年初召开的十二届三次全会上又提出了青年创业、青年文化、青年人才、青年中心四项重点工作，既有服务我三个文明建设的现实要求，又有服务广大团员青年，增强团的凝聚力的具体行动。要把这样的工作思路、工作目标把握好、落实好，在时代发展中奏响共青团创业发展的强音，就必须把组织建设好，把基层巩固好。这是共青团事业发展的关键所在和根本保障。在工作中，各地创造了一些行之有效的做法，比如：为更好服务经济发展，我们大力加强青年人才建设，培养农村青年致富带头人，引进海外学人、开展青年岗位能手竞赛和青年专家中原行活动，为实现中原崛起提供智力支持和人才保障;比如，服务农业劳动力转移，在务工青年中建立流动团组织，设立团工委，对团员实现双重团籍管理等等，把更多的务工青年吸收到团内来，团结在团组织的周围等等，这些好的做法，好的经验，有力地促进了共青团事业发展，增强了团的战斗力和凝聚力。但是，随着时代的发展，团的组织建设还会有许多新情况、新问题出现，需要我们根据新的形势和要求不断调整、探索、创新，使团的组织建设与时俱进，团的事业发展充满活力。

⒋加强团组织建设是青年所求。共青团是先进青年的群众组织，建设一个政治坚定、朝气蓬勃、充满活力的共青团组织是广大青年的期盼。在基层调研时，我们深深的感受到这种期盼。广大青年希望他们成长发展的过程有组织帮助;他们的呼声和想法有人倾听，得到回应，遇到困惑和困难时有人帮助解答或解决，等等。但现实情况与青年的需求还有距离，个别地方的组织建设陷入建了瘫，瘫了建的怪圈中;具体工作中还存在方法方式不够灵活，服务水平不够高，加之个别人高高在上，不愿或不想和青年交朋友，为青年办实事谋发展的能力还不强，等等，这都需要我们认真思考，进一步改进提高，坚定不移、坚持不懈地把基层团组织建设成为新形势下共青团联系青年的新纽带，服务青年的新平台。

二、突出重点，把握关键，不断推进团的组织建设的新发展

年全团的组织工作总的要求是：以团十五大和十二次团代会精神为指导，认真贯彻团十二届三次全会精神和团中央组织部工作要点，坚持党建带团建，以创新求发展，以服务求活跃，深化实施团建基础工程，与时俱进加强团的组织建设和团员、团干部队伍建设，致力推进青年人才工作，积极探索与社会主义市场经济相适应的共青团组织运行机制。这里我侧重就重点工作和关键环节讲以下四点。

⒈全力抓基层。高度重视团的基层组织建设，始终注意做好抓基层、打基础的工作，是加强团的组织建设的一条成功经验。年以来，我们联合委组织部坚持党建带团建，实施团建基础工程，取得了扎实成效。但是，从目前基层的情况来看，各地的工作还存在不少薄弱环节，个别地方基层团干部的配备还不到位，有些基层团组织还不健全，不少基层团组织还缺乏应有活力等等。我们必须在巩固团建成果上下功夫，牢固树立全团抓基层的观念，切实把基层组织建设这项打基础、管长远、强基固本的工作摆上重要位置。抓基层就要抓创建，扩大团的覆盖面。要继续以农村、社区、非公有制经济组织为重点，在巩固已有团建成果的基础上，大力开展团建“三级联创”活动，要把团建“三级联创”做为加强基层组织建设的重要抓手，在把团建“三级联创”纳入党建“三级联创”上下功夫，在三级团组织建立目标一致、上下协动、紧密配合、同步创建的创建机制上下功夫，发挥县(市、区)团委在基层组织建设上的龙头作用，发挥基层团委在基层组织建设的核心作用，发挥基层团支部在基层组织建设的主体作用，以“建”促“创”，以“创”带“建”，不断巩固和提高我们抓基层的工作水平;抓基层就要抓活动，增强基层活力，要整合团内外资源，按照市场经济的办法，采用项目化、社会化的方式，围绕团委确定的四项工作重点，结合本地实际，开展各具特色的活动，不断丰富广大青年的物质文化生活，促进基层团组织的整体活跃;抓基层就要抓典型，发挥示范作用，要围绕团建“”工程中的创建单位，结合本地团的工作实际创造经验，树立典型，力争多出精品，从而把基层团建的成果体现到典型上，用典型说话，用典型促进工作。

⒉科学建机制。良好的组织运行机制是共青团充满生机与活力的根本保障。组织建设的每一项工作都要立足当前，着眼长远，注重制度和机制建设，努力实现各项工作持续协调发展。在基层组织建设上，我们要巩固和完善坚持党建带团建，实施团建基础工程的工作机制，将团建工作纳入党建工作的整体规划，一同研究，一同部署，一同考核，一同表彰，以党建带团建，不断提高团的基层建设水平;在团建创新上，要积极开展以创建“五四红旗团委”为核心的团建“三级联创”活动，探索建立县级团委、基层团委和团支部持续活跃、整体推进的长效工作机制;在团干部队伍建设上，要以思想作风建设为重点，深化团干部“三个代表”重要思想学习教育活动，大力开展团干部培训工作，完善团干部教育培训机制，要加强与下级党委的沟通，加强团干部协管工作，建立健全团干部选拔、培养、管理、推荐机制;在青年人才建设上，要围绕全面建设小康社会宏伟目标，善于整合开发各种青年人才资源，着力培养青年科技人才、青年经营管理人才和合格青年劳动者，探索建立培养、聚集、服务和推荐青年人才的工作机制;在团员教育上，要在做好举团旗、唱团歌、带团徽等基础性教育的同时，突出团员的先进性教育，丰富教育载体，针对团员的特点开展主题教育、团日活动、志愿服务等活动，发挥新闻舆论阵地、青少年活动阵地、网络阵地的作用，多渠道的教育团员，逐步建立健全团员教育的日常工作机制。要通过抓组织运行机制建设，逐步建立完善共青团自我运行能力更强，团员参与程度更深，吸引力和凝聚力更大，更加富有效能的工作机制。

⒊突出育人才。青年人才是最具社会综合效益和可持续发展能力的宝贵资源，青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。年党中央召开了人才工作会议，下发了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，对新世纪我国的人才工作进行了规划。团中央也即将召开青年人才工作会议。年，全团的工作把青年人才作为一项重点工作，摆上了重要议程。各级团组织特别组织战线的同志，要充分认识加强青年人才建设的重要意义，把这项工作作为组织工作的重点，今年工作的重中之重，切实抓紧抓好。要坚持以人为本，紧紧抓住培养、聚集、举荐、配置等重点环节，大力加强以青年科技人才、青年经营人才和合格青年劳动者为主体的青年人才队伍建设;要按照“可行、管用、分类管理、分步实施”的原则，建立本地区、本单位的青年人才库，通过开展“青年人才推荐月”等活动，收集人才信息，做好青年人才的入库工作;要利用团属报刊、互联网等多种媒体，结合社会需求，定期发布青年人才信息，向社会举荐青年人才;要发挥共青团的活动优势，结合党政工作大局，围绕重点工作，开展形式多样的活动，为青年搭建实践和展示舞台;要积极向有关方面反映青年呼声，大力宣传青年成才典型，全力营造“人人皆可成才”的社会氛围，为青年成才和青年人才发挥作用营造良好的政策、舆论、社会环境。通过大力加强青年人才队伍建设，为我全面建设小康社会的战略目标提供人才支持。

⒋方式求创新。做好年团的组织工作既要扎实工作，又要大胆探索，以创新求突破。要强化创新意识，更新观念、开阔视野、开动脑筋，转变思维方式，积极研究新情况，探索新路子，紧密结合本地区、本单位的工作实际，以新思路、新举措推动组织工作创特色、上水平。要结合当地团员分布状况，创新基层组织设置方式，通过联合建团，行业建团，协会建团，公寓建团等形式，对团员实行双重组织覆盖和多重组织覆盖，努力做到哪里有团员，哪里就有团组织;要创新团员管理模式，着眼保持团组织与团员之间直接、经常、便捷的组织联系，探索利用互联网、青年卡、短信息等方式建立的适应流动团员、社会新兴组织团员的组织联系方式;要适应统筹城乡经济发展和社会结构变化的要求，大力开展青年中心建设，在保证发挥共青团核心作用的基础上，不断延长团的工作手臂，努力把青年中心建设成为基层团组织整合资源、凝聚人才的新平台，联系青年的新纽带。要把创新成果体现在组织工作水平的提高上，围绕团建“三级联创”、团员先进性教育、青年人才、青年中心、团费收缴等重点、难点工作，多想办法、多动脑子，大胆创新，不断改进组织工作的方式方法，提高团的组织工作的创新水平。

三、严格要求，自觉锤炼，不断提高团的组工干部的自身素质

组工干部是团干部队伍中一支特殊的团队，只有做到政治坚定，业务熟练，作风严谨，才能不辱使命，担负起继往开来的历史重任。具体讲，团的组工干部要具备“五气”：

首先要有朝气。朝气蓬勃是青年人的优势。有朝气，实际上是充满自信，有活力，是奋发向上精神状态的外在体现。如何有朝气，首先政治素质要硬。共青团是先进青年的群众性组织，讲政治应该放在首位。要坚定永远跟党走的信念，始终保持清醒的头脑，这是我们保持蓬勃生机、昂扬斗志的前提。二是主动意识要强。每一位从事团的组织工作的同志，都要有预见性，应该有立足当前，着眼长远的意识。知微见著，以此才能增强我们工作的主动性。三是工作节奏要快。要雷厉风行，反应快，行动快，今天的事情今天办。四是工作质量要高。组织工作无小事，每一件事情都要认真去办，团的组工干部设计工作要有激情，对待工作要有热情，推进工作要有真情，高标准、高质量地完成工作任务。

二要有正气。作为团的组织部门的同志，坚持原则，公道正派，是立身之本，也是党性原则的基本要求。有本事，守本分，对团的组工干部如同车之两轮、鸟之双翼，缺一不可。实践证明，没有本事，就干不好工作;不守本分，就会捅漏子，摔跟头。尤其是团的组工干部，守本份是品德的基本要求。要坚持原则，公生廉，廉生威，只有公正无私的做好工作，自觉把自己置入共青团工作大局之下，才能让组织放心，让群众满意。组工干部要养正气，当前主要是进一步深化“树组工干部形象”学习教育活动，积极参与学习教育活动，按照贺国强同志提出的“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，对自己从严要求，坚持原则，干好工作。团的组织部门成为团员之家，青年人才之家，团干部之家，需要我们组织部门的同志共同努力。好范文版权所有

三要有才气。才气是青年人的优势，是干好工作的基础和前提。学而优则仕有失偏颇，但仕必学而优是有道理的。增加才气，唯有学习，只有选择终生学习这条道路，才能担当重任。首先要向书本学知，增理论之才。只有坚持读书学习，“用人类创造的全部知识丰富自己的头脑”，才能成为有新作为的人。其次要向先进借知，增业务之才。共青团工作的业务和党政工作的业务有相同的地方，现在学好了，对以后从事党政工作，也是非常有用的。组织部门作为一个业务性比较强的部门，必须下功夫加强业务学习，努力成为行家里手。三要向实践求知，增领导之才。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实践出真知，领导水平是在实践中磨练的，“天道酬勤”，只要勤奋，就会有收获。四要向高人要知，增修身之才。“三人行，必有我”。每个成功者都自有其过人之处，不是胸襟宽阔，就是才干出众，只要虚心讨教，定会收益多多。

四要有锐气。锐气就是一种干事想干就干、勇于探索、大胆创新的气势和能力，这是年轻人的强项和特质。新形势，新任务，对共青团组织工作的内容、方式、手段、载体等都提出了创新发展的要求。只有大胆创新，才能有新作为。要创新工作思路，创新工作载体，创新工作内容，创新工作方法，通过创新，实现突破。

五要有大气。大气是气度和风范，是品位和层次。做到大气，第一境界要高，视名利如粪土，追求远大的理想。第二眼界要广，登高望远，走一步，看两步，要有战略眼光。第三胸怀要宽，作为团的组工干部，一定要有宽广的胸怀，要心底坦荡，与人为善，甘当人梯，有奉献精神。第四做事要周，从事团的组织工作的同志，一定要做事周全，把握好度，不该说的话不说，不该去的地方不去，不该办的事绝对不能办。

培训会上的讲话范文第3篇

2007-12-26 13:57:2

5各位学员：

下午好!

今天，培训班即将圆满结束。在主办单位精心组织下，全体学员通过理论学习与经验交流相结合、集中授课与分组讨论相结合的方式开展培训，收益匪浅，同时还增进了了解、建立了友谊，达到了预期的目的。借此机会，我代表市委、市政府对各位学员较好地完成了培训任务表示祝贺!希望学员们能以此为起点，在今后的学习工作中勤于学习，勇于实践，争取新的更大的进步。共青团和妇联是党联系群众的桥梁和纽带，担负着团结凝聚团员青年和妇女为推进我市三个文明建设作贡献，实现和发展各自所联系的群体利益等重要职能。市委一直十分重视共青团和妇女工作，今年年初就颁发了龙委[2005]6号文件《中共龙泉市委关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的实施意见》，进一步加强和改善了党对共青团、妇联工作的领导，为共青团和妇女工作改善了条件、创造了环境。

丽水市第二次党代会刚刚胜利闭幕。楼阳生同志代表大会所作的报告始终贯穿科学发展观这条主线，紧紧抓住谋求跨越发展，促进和谐融入的主题，明确了今后一个时期的总体要求和奋斗目标。我们广大团干妇干要立足我市市情，结合实际，充分发挥自身优势，深刻领会报告精神实质，狠抓落实，服务我市经济社会的集聚发展。下面，我结合丽水市第二次党代会精神，提三点要求：

一、认清形势，把握机遇，积极投身我市发展大局

丽水市第二次党代会实事求是地分析了形势和问题，提出我们发展面临“补课”和“赶超”的双重任务，龙泉市也面临着同样的任务。截止9月份，在丽水9县(市、区)中，我市经济形势不容乐观，在9个兄弟县(市)中，各项指标都处于中等靠后的位置，如：农业总产值、工业总产值均名列第5，固定资本投资也是第5位，绝对值不理想，而相对值也不容乐观，农业总产值、工业总产值和固定资本投资的增长速度分别是第5位、第7位和第6位。这与龙泉是丽水唯一县级市的地位不相称的。现在各县市的发展势头都很强，摆在我们面前是百舸争流、不进则退的竞争格局。市委对龙泉形势是有着准确的判断的，提出了深入实施工业强市、旅游兴市两大重点战略，强化项目带动、开放推动两大重大举措的发展思路。发展思路明确了，狠抓落实是关键。青年是龙泉的未来与希望，妇女是“半边天”，作为青年干部和妇女干部，要始终有这样的意识：个人的发展，从来就是与时代的发展、社会的进步紧密地联系在一起的。广大团干部和妇女干部要增强责任感和使命感，用科学发展观武装自己头脑，进一步强化“发展是第一要务”的意识，紧紧抓住发展机遇，承担起全面推动我市经济社会集聚发展的使命，更加勤奋地学习，努力地工作，为实现我市经济社会集聚发展多作贡献。

二、努力学习，大胆实践，努力提高自身素质

学习是智慧的源泉，是创新的基础，一个干部不爱学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，工作就缺少锐气，就可能成为时代的落伍者。学习是一种能力，更是一种素质，举办团干妇干培训班在一定程度上也是基于这样的考虑。我们处在知识更新不断加快的时代，

不时地会产生“知识透支”、“本领恐慌”之感，共青团和妇女干部除了具备必要的马克思主义理论修养外，还应具备经济、金融、法律、管理、现代科技、文化以及涉外等多方面的知识。一是要重视学习。学政治、经济、科技，向书本学习，向实践学习，向身边同志学习。要把学习作为一种责任，一种追求，以时不我待、只争朝夕的精神抓好学习，努力形成刻苦学习的好习惯、好风气。二是要善于学习。要坚持理论联系实际，善于在变化中学习，在学习中思考，在学以致用中提高。三是要终身学习。要持之以恒、钻进去学，只有付出辛勤的劳动，才会有收获、有成效。

实践是干部成长的必由之路，共青团和妇女干部要立足本职，爱岗敬业，扑下身子，深入基层，与群众打成一片，要善于把所学知识、技能应用于实践，服务于发展。在实践中，特别要加强辩证思维的本领的培养。即要有正确的立场观点和价值取向，注重思想方法和工作方法，能用“两点论”、“矛盾论”来分析、解决问题，学会透过现象看本质，遵循客观规律，坚持一切从实际出发，善于从全局、根本、长远的角度把握问题。

三、务实创新，改进作风，提高破解难题、操作到位的能力

丽水的党代会的报告指出：“把提高执政本领，在确立辩证思维的基础上破解难题、操作到位，作为第一能力。” 发展时时伴随着难题，我们必须在与时俱进、锐意进取中创造性地加以破解。而解决实际问题必须做到操作到位。因此，要切实转变作风，深入到最困难的地方去，深入到群众意见多的地方去，深入到工作推不开的地方去，同当地干部群众一起，排忧解难，化解矛盾，破解难题，操作到位，打开局面。

党的十六大报告指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”当前，我们面临的世情、国情、党情正在发生新的深刻变化，我们肩负的历史使命及所从事工作的目标、任务、内容都与过去有了很大不同。只有坚持与时俱进，开拓创新，才能不断应对和解决前进道路上遇到的新情况、新问题。党的十六大报告指出，与时俱进，就是党的全部理论和工作必须不断开拓创新，体现时代性，把握规律性，富于创造性。广大团干妇干要进一步更新观念，不断提高自身的领导能力和领导水平。“工欲善其事，必先利其器”。毛泽东曾对提高领导能力和领导水平作过一个形象的比喻，他说，“我们的任务是过河”，但“不解决桥或船的问题，过河就是一句空话”。

创新能力是衡量青年干部素质高低的一个重要标志，也是决定各项工作任务完成质量的关键因素。在新世纪、新阶段，我们面临着许多新情况、新问题，我们每天的主要工作就是分析新情况，解决新问题，完成新任务。拿破仑曾说过，“创新可统治整个世界”。不断开发创新能力，是干部从事管理活动的智慧和源泉，也是其工作的主要动力。反之，将很难有所作为。墨守成规不行，照搬照抄也不行，必须把上级的决策要求与自身工作实际结合起来，找准结合点，创造性地开展工作。一是要在思想观念上创新。对于任何人，解放思想、更新观念都是一个永恒的主题。中青年干部思想活跃，接受新事物快，进取精神强，要以敢为天下先的精神，树立机遇意识、进取意识和创新意识,树立与社会主义市场经济相适应的发展观、市场观、开放观、服务观、民主观和法制观，以思想观念的更新带动工作的创新。要善于从基层群众的实践中寻找解决问题的新思路、新办法，善于在学习的基础上借鉴成功经验，用新的思路和方法开拓工作新境界。二是要在工作方法上创新。中青年干部要善于出新招、出实招、出高招，积极探索开展和推进工作的新路子、新办法，突出工作的优势和特色，为加快我市经济社会发展作出贡献。三是要勇于探索。我们从事的全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业、发展社会主义市场经济、新时期党的建设等新的伟大工程，都是前无古人的崭新事业。这就要求我们在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展。

同志们，时代需要大批中青年干部脱颖而出，担当起党和人民赋予的重任。广大团干妇干一定要有一颗为人民服务的心，一套为民办事的本领，一种争创一流的精神状态，一个正确的发展观和名利观，学在深处，干在实处，走在前列，与时俱进，堂堂正正做人，踏踏

培训会上的讲话范文第4篇

就全省2010年信用辽宁建设工作情况和明年工作安排，我讲三点意见。

一、2010年信用辽宁建设工作情况

2010年，全省社会信用体系建设工作在省委、省政府的正确领导下，各地、各部门按照《辽宁省全面推动“信用辽宁”建设工作方案》要求，扎实推进各项信用体系建设工作，取得了可喜的成绩，为提高辽宁省信用环境水平发挥了重要作用。

年初，为落实政高省长关于信用工作“要有几个动作，一浪高过一浪”的指示，省政府两次专门听取信用工作汇报，研究确定了2010年重点工作，要求省信用办排出工作进度表，落实责任部门。3月9日，省政府召开了信用辽宁建设工作部署会议，明确了2010年重点开展的7项工作。今年全省信用工作中有以下亮点和突破：一是对省直和各市实行了为期5年的目标绩效考核。这是形成全省信用工作齐抓共管局面的重要手段，信用工作真正做到了与省直各部门和各市工作绩效相挂钩，进一步引起了各地、各部门领导的重视。各地、各部门也加强了本地区、本系统信用体系建设的组织机构和人员队伍建设，保证了信用辽宁建设的扎实推进;二是清理政府关联类不良贷款工作取得阶段性成果。省政府金融办和省信用办会同各市政府认真落实省政府要求，摸清了全省不良贷款底数，确定了工作目标和清理方案，督促各市认真清理。这项工作关系到信用辽宁建设中的政府信用问题，要率先实现突破;三是企业信用信息平台数据应用取得突破。从今年6月起，全省重点建设工程领域开始推行企业信用报告制度，已累计出具信用报告300多份，对净化工程招投标市场起到了积极作用。四是初步建立了信用奖惩联动机制。编制下发了《辽宁省典型失信案件曝光工作规则》，分两批曝光了15起典型失信案件。出台了《辽宁省诚信示范企业创建工作实施意见》，评选出105家诚信示范企业，并以省政府名义进行命名表彰。五是各市社会信用体系建设工作取得积极进展。各市认真贯彻落实去年9月9日“信用辽宁”大会精神，先后召开了本市信用大会，下发了本市信用工作方案。各市发展改革委均成立了信用管理机构，沈阳、丹东等市成立了信用中心。各市信用数据平台建设基本完成，实现了与省平台数据的季度交换。

二、明年工作安排

明年信用辽宁建设工作，要继续以对省直部门和各市政府目标绩效考核为手段，加大政府关联类不良贷款清理力度，解决国有大中型企业历史遗留问题，加强企业和个人信用信息数据征集、整合、共享及应用，建立健全信用奖惩联动机制，动态跟踪管理省诚信示范企业，加大信用宣传力度，调动社会各方面力量，推进信用辽宁建设工作向纵深发展，不断提高全省信用环境水平。

第一，继续对各市和省直相关部门实行目标绩效考核。省信用办要进一步完善对各市政府的信用考核指标，推动各市社会信用体系建设，尤其是信用数据平台建设及数据征集工作;加大对省直各部门的工作指导和日常考核力度，继续会同省直目标办实施半年和年度考核工作。

第二，深入开展政府关联类不良贷款清理工作，着手解决国有大中型企业历史遗留问题。按照两年内清理政府关联类不良贷款66.5亿元的工作目标，在完成2010年清理11.4亿元的基础上，争取2011年完成全部清理任务。同时，省信用办要会同省国资委，研究解决国有大中型企业历史遗留的拖欠银行贷款和利息问题，提出解决办法和时间表，力争有所突破。

第三，健全完善信用奖惩联动机制，促进形成守信受益、失信受损的社会环境。继续实行典型失信案件曝光工作制度，加大跟踪落实力度，建立失信惩戒机制。对诚信示范企业进行跟踪动态管理，建立监管平台，落实对诚信示范企业的各项优惠政策。

第四，继续实施重点建设工程招投标领域推行信用报告制度，力争推广到建设、交通全行业。进一步加强对信用中介服务机构的监管和指导，保证企业信用报告的质量，在此基础上将评价结果纳入工程招标的评标打分环节。同时，省信用办要会同省住建厅、交通厅研究制定全行业推行此项制度的意见和措施，为净化全省建设工程领域招标投标环境做出贡献。

第五，研究非金融类信用信息在商业银行贷款业务领域的应用问题，促进两类信用信息整合和共享工作。在不断完善省信用信息交换平台数据征集工作的基础上，争取在几家商业银行贷款业务中试点使用非金融类信用信息。同时，省信用办、省金融办要继续会商人民银行沈阳分行，研究解决两类信用信息整合和共享问题。

第六，开展个人信用信息征集工作，建立公务员及重点人群信用档案。省信用办要会同省公安厅、人社厅、质监局等部门，建立以公民身份证号码为同一标识的公务员、法人代表、个体工商户、律师、会计师、评估师、中高级专业技术人员、重点农户等特定人群信用档案，集中纳入省信用信息交换平台统一管理，逐步建立个人信用管理体系框架。同时，要进一步完善各级信用信息平台建设工作。

第七，推动企业和大学生诚信联盟工作。按照省委、省政府领导的批示，在2010年启动“万家企业诚信联盟”活动并发出倡议的基础上，要吸引更多企业入盟，建立工作机制，开展信用活动，提高企业信用意识和文化。同时，省信用办要会同省教育厅、团省委等部门，着手开展 “大学生诚信联盟”活动。

三、工作要求

为完成明年的七项重点工作，各地、各部门要在以下几个方面下功夫：

一是进一步提高征信数据平台的及时性、全面性。信息是否有效，关键在于及时、全面、真实。在建设公共征信数据平台过程中，由于受到部门信息化建设水平参差不齐的影响，一些部门的信用信息实现了实时更新，但也有一些部门的信息更新速度很慢，信息不完整，影响了信息的时效性。各市、各部门要积极创造条件，进一步推进行业信息化建设，提高信息的及时性。省信用办要加强与各市、各部门的沟通协调，主动做好技术服务。同时，要把信用信息征集作为目标责任制考核的重要内容，进一步扩大信用信息征集范围，鼓励企业和行业协会自主申报，进一步提高信用信息的完整性、全面性。

二是尽快实现省信用数据平台与银行信贷征信系统的对接共享。信贷征信系统是公共信用信息的重要组成部分。只有将信贷、工商、税务、质监、法院、人力资源和社会保障等信用信息整合在一起，才能完整反映企业或个人真实的信用状况，才能真正防范金融风险，建立健全社会信用奖惩联动机制。

三是加强企业信用信息应用工作。应用是数据库建设的生命。目前我省企业信用数据交换平台已履盖省内41万户企业，应用对象主要集中在省级数据源部门和省重点建设工程招标投标领域，应用的广度和深度还远远不够。为此，各地区要按照先易后难、稳步推进的原则，扎实推进企业信用信息的应用工作，培育和发展信用服务业，促进信用交易，发展信用经济。

四是进一步建立健全信用奖惩联动机制。能否形成有效的守信激励与失信惩戒机制，决定着社会信用体系建设工作的成败。今年省信用办开展的“诚信示范企业创建”和“典型失信案件曝光”就是对该项工作机制的有益探索，各级政府和有关职能部门要在行政管理工作中研究制定对守信者进行激励和失信者进行惩戒的具体措施。同时，加强部门联动，在金融服务、商业服务、社会服务等方面，对信用记录好、资信等级高的企业或个人给予更多优惠和便利，对信用记录不好、资信等级低的企业或个人则采取相应的限制和制裁手段，加大失信者的失信成本，实现对失信者的联防惩戒。

培训会上的讲话范文第5篇

一、大胆履职，树立督查权威。督查工作是“确保政令畅通、提高机关效能、推动工作落实”的有效手段。督查室是市委、市政府的重要职能机构。与原先的督查室相比，督查室的力量配备更强了、权限更大了，同时工作要求也更高了。市委市政府把“尚方宝剑”交给督查室，大家就要把责任真正担起来，把权力用好、把工作落实好。要以“打造一流队伍、争创一流业绩、树立一流形象”为工作目标，以“决策执行到位、工作有效落实、难题真正解决”为工作出发点和落脚点，尽心尽力、大胆履职、发挥作用。一要敢于碰硬。督查工作涉及的大多是大事、难事、急事，督查室干部要敢于碰硬、敢抓敢管。我们这里地方小、人头熟，督查中难免遇到熟悉的对象，也许有的人职位比你高、资历比你老，不能碍于人情、瞻前顾后，要敢于较劲、拉下“脸面”、不怕得罪人，坚持实事求是;要敢于到矛盾多、困难大的地方进行督查督办，直言不讳地指出问题，提出整改的意见和要求;对搞“上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止”的人和事，要敢曝光、敢通报、敢批评。二要善于协调。协调是督查室很重要的一项职能。在实际工作中，由于受客观因素的影响，一些问题的落实需要多部门、多乡镇协作配合才能解决。这个时候督查室同志要敢于出面，敢于协调，理顺关系，明确责任，理直气壮地督促相关乡镇、部门咬住难题不放，分工负责解决问题;对那些推诿扯皮、抓而不紧、落实不力的单位和个人要敢于“亮剑”，推动难题及早解决、彻底解决。三勇于负责。具有高度的责任心和事业心，是督查室干部必备的基本素质。大家要始终抱着“对群众利益高度负责、对市委市政府高度负责”的态度，敢于担当、勇于负责，始终盯住不落实的事、督查不落实的人、找出不落实的原因、追究不落实的责任，切实做到“四个不放过”，即事实真相不查清不放过，承办责任和措施不落实不放过，存在的矛盾问题不解决不放过，有关人员的责任追究不兑现不放过，确保督查事项件件有着落、事事有结果，真正树立起督查权威。

二、有效履职，提高督查实效。督查的目的是促进难题解决、推动工作落实。督查室干部要切实转变作风、把握工作重点、讲究方式方法，提高督查实效。一是重点要突出。督查工作面广线长、千头万绪，如果不分轻重缓急，什么都抓，效果一定不会理想。要善于统筹谋划，把握关键、抓住重点、分清主次，推动全局。重点要围绕全市经济社会发展主要指标、为民办实事、重点工程，以及市委市政府阶段性工作部署，层层分解任务，严格落实责任，定期督办督查，确保圆满完成。对于重大项目建设中遇到的难题、影响社会稳定的矛盾纠纷等难事，特别是对于一些久拖未解的问题，要盯牢不放、督查到底。对于领导关注的重要问题，群众反映强烈的热点、焦点问题，要及时介入、有效督办。二是工作要深入。督查的过程，就是不断发现问题、寻找原因、解决问题、推动落实的过程。督查工作如果不深入，就无法掌握真实情况，解决实际问题。在督查之前，一定要吃透文件精神，准确把握领导意图。督查过程中要深入一线、深入群众、深入矛盾，不能走马观花、蜻蜓点水，满足于听听汇报、查查资料、下下指令，一定要到达现场，走进矛盾，查明实情，深入调研，对症下药。这样，才能真正督到点子上，查到要害处。三是行动要迅速。今年是全市作风建设年，提效、提速是作风建设的要求，也是督查工作的要求，督查室干部要带头树立这样的形象。凡是集体决定和领导交办的事情，要本着“快办、快查、快结”的原则，雷厉风行，迅速督办，绝不能拖拉敷衍、坐等观望。特别是对一些重大紧急事项，要按照“随批随办、急批急办、特事特办”的原则，减少中间环节，组织有关方面加快办理速度。同时要及时向领导反馈信息，针对督查中发现的问题提出有见地、可操作的意见和建议，真正体现快执行、高效率的工作作风。四是方法要讲究。讲究策略、方法得当，督查工作就能取得良好的效果。要牢固树立“督查就是服务”的理念，在具体工作中既要克服“好人主义”，做到严字当头、严督严查，又要注意方式、把握分寸，不能以“钦差大臣”自居、口气很大、指手划脚，否则部门和乡镇就会反感。要寓督查与服务当中，主动与督办事项承办单位加强沟通联系，了解具体困难，帮助解决实际问题。督查室干部到乡镇、部门去，大家都很敏感，一定要根据实际情况灵活选择督查方法，做到明查与暗访相结合、跟踪督查与抽样督查相结合、专职人员督查和聘任人员督查相结合，确保督查实效。比如对干部作风问题的督查，可以搞一些“回马枪”、“回访”，治治弄虚作假现象。

三、干净履职，维护自身形象。“打铁还须自身硬”。能不能卓有成效地开展工作、树立督查权威，干部队伍素质是根本、是关键。要按照“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的标准，切实加强自身建设，高标准、严要求，在全市干部中树形象、做表率。只有自己做好了、过硬了，才有资本、有底气去督查别人。一要加强学习。现在新知识、新政策很多，不学习就会跟不上形势、不学习就缺乏做好工作的底气。督查的内容很多很广，必然要求督查干部要了解和掌握上级的方针政策和相关的业务知识。督查室经常要写材料、编专报、出转办，只有通过勤学、善思、多写、多练，才能提高文字功底和文稿质量。一定要挤出时间学习，不断提高自身素质。二要严格自律。督查室干部在督查别人的同时，乡镇、部门的同志和群众对你们更为关注，你们的一言一行、一举一动都受到广泛的监督。所以自身首先要行得端、坐得正，严守政治、组织、工作和生活纪律，真正做到自重、自省、自警、自励，不越红线，不闯红灯。这一点比什么都重要，也是对你们的一种考验。要真正顶得住诱惑，自觉抵制不良风气的侵袭，做到心不贪、嘴不馋、手不伸。这里特别要强调，督查室干部要带头执行好“四条禁令”，工作时间不能喝酒，不能随便接受乡镇、部门的宴请，不能因公接受娱乐场所消费，更不能收受礼金、礼品。这方面中央、省市纪委都有要求，督查室的同志更要带头执行，像爱护眼睛一样，珍惜自身形象。三要公正处事。“公生明、廉生威”。要坚持公开公平公正抓督查，严格按原则办事、按要求办事、按制度办事，不为人情所困，做到“一碗水端平”，不能谁跟你亲近一点、熟悉一点，就搞照顾、搞“内部消化”，一定要顶住“感情风、人情风”，分清是非、秉公办事，以无畏的勇气、浩然的正气，赢得群众的信赖。四要乐于奉献。督查工作任务繁重、压力很大。没有一点奉献精神，是很难干好工作的。督查工作是全方位、全天候的，白天要督查、晚上也要督查，上班要督查、“8小时”以外也要督查。乡镇、部门的工作是“五天制”，但督查工作是“天天制”，督查室干部要充分发扬“5+2”、“白+黑”的精神，耐得住艰苦，经得起考验，以积极的心态、过硬的作风，踏踏实实做好每一项工作，以优良的业绩服务于领导、服务于大局、服务于群众。

培训会上的讲话范文第6篇

今天召开的是本学期的最后一次大会，是一次总结大会。回顾过去的一年，我们问心无愧地面对自己的辛勤付出，满怀激情地分享自己的收获，我们欣喜地发现，在平凡而忙碌的日子里，办学质量不断提高，教学设施不断完善，办学品位不断提升，社会影响越来越高!

在这里，我要再一次感谢大家的倾心付出!关于学校工作的总结，我在述职报告中已经向大家汇报过，今天不讲了，我想说说教师的思想这个话题。

关于教师思想，是一个很大的题目。思想是最为复杂的，分析起来无从下手，不知从哪里说起，也不知分寸如何把握。光有实事求是的原则是不够的，坚持实事求是并不容易，其中有认识问题、作风问题、水平问题，还有一个勇气问题。所谓勇气问题，就是敢不敢面对现实、反映现实，做到一切从实际出发，根据事情的本来面目去说话办事。

关于教师队伍思想建设，我们始终坚持“思想引领、正面教育”的大原则。我非常希望在一个和谐的校园里，大家能够坦然地面对面，使每个人都快乐轻松，不仅享受快乐和谐，更要创造着快乐和谐。学校也正逐渐从机制秩序上进行匡正，培养习惯，营造一个风清气正的环境。接下来，我讲三个问题：

一、心态、道德、健康

作为一个教师，活在世界上，对你而言，最重要的不是金钱，不是权力，不是地位，因为我们不可能拥有这些，那最重要的是什么呢?是心态，心态决定你活得是否真正快乐与幸福。我们总喜欢选择一个更高的标准来比，越比心态越差。是不是可以确立这样一种心态：“没有最好，就要次好”。其实，教师的职业应该是“比上不足，比下有余”的。对于金钱和学校的各种荣誉，送给大家六个字“看淡、放下、随缘”。“看淡”即指就当没发生什么事。想想：“没有，又怎么样?”想通了就看淡了。“放下”即指让自己心情不好的事发生了立即放下，放下了让自己更快乐，何乐而不为?“随缘”即指是你的，总是你的，逃不掉;不是你的，求也求不来，不要奢望。

关于健康的概念有了新的发展，即把道德修养纳入了健康的范畴。健康不仅涉及人的体能方面，也涉及人的精神方面，将道德修养作为精神健康的内涵，其内容包括：健康者不以损害他人的利益来满足自己的需要，具有辨别真与伪、善与恶、美与丑、荣与辱等是非观念，能够按照社会行为的规范准则来约束自己及支配自己的思想和行为。

善良的品性和淡泊的心境，是健康的保证。与人相处善良正直，心地坦荡，遇事处以公心，这样便无烦忧，使心理保持平衡，有利健康。

但是有悖于社会公德准则的人，其胡作非为必然导致紧张、恐惧、内疚等种种心态。大家可以想想，很多不正常的举报，哪怕不必担心打击报复，也采取匿名举报，这是为什么?就是因为他们自己也觉得这种行为见不得阳光!

老师们，大家不要以为我在说教，我并不是想要说服谁，让多少人趋同，这也是我讲给自己的对话。我在说服我自己，该去如何的选择积极与消极，热情与倦怠，正面与反面，坦诚与隐晦。谁都有自己的价值观，我只是希望我们不仅要有一个健康的身体，而且还要有健康的心理。一要守住道德底线，二要守住法律底线。

二、和谐、责任、团队

“和谐”一词在中国出“镜”率最高。何谓和谐?“谐”是一个“言”加一个“皆”，意思是大家都发言都讲话都参与。和谐才能称团队，团队必须和谐;单打独斗不可能是和谐，无规则信口开河也不能算和谐;没有感恩的心难能有和谐，不按规律规则办事违背和谐;将个人利益强加于别人强加于集体破坏和谐。和谐理念需要在我们学校更进一步地深入人心，开展讲演讨论，在心里展开思考甄别。我们不但可以请出和谐乐队正装出演，还可以让不和谐的音符单弦独奏。

构建“和谐校园”是我们的一个理想和目标，每一个人都有责任和义务去为和谐校园贡献自己的力量。学校如今的局面来之不易，是多少老师，多少汗水，多少早起晚睡，一点一滴累积起来的。我们要珍惜!

我认为高素质的人心态是平和的，教书育人的人要注意提高自己的素质，否则怎么能培养出高素质的学生呢?和谐中有点不和谐是最大的和谐，所谓的和而不同，指的是在共同的目标下，朝着一个方向的、善意的、光明的、积极的批评和建议，而不是其他方式!

现在人们最不喜欢的是受约束，最提倡的是个性张扬和自由。但是没有约束、不受规则限制将使所有的人失去自由。我们强调的“以人为本”不是“以己为本”，不是孤立的、狭隘的个人欲望和个人利益。

我们总能够在学校发展当中深切地找出矛盾、找出问题，这也是学校持续发展的一个动力。学校提出了构建和谐校园，我们不是坐在观众席上去领略这种和谐之美，更不是以个人眼光标准去评判、去苛责这个理想目标怎么还不到达，而是需要每一个人看到自己的责任，去做点什么。我们希望每一个人都要珍惜，像爱护自己的眼睛一样爱护家园，维护风气。所谓和谐校园，就是让想干事的人心情舒畅，而绝不是让惹事闹事的人无所顾忌。

我们希望在学校看到有一种开放与沟通、包容与欣赏、豁达与乐观、诚信与多赢的和谐温暖的团队氛围引导教师重新认识教师职业内在的无法替代的尊严、快乐和价值，帮助教师实现生命价值与职业价值的内在统一。要知道：健康的人是幸福的，尽职尽责的人是幸福的，热爱生活的人是幸福的，高尚的人是幸福的，智慧的人是幸福的。我们努力建设健康快乐的教师文化，倡导职业幸福，战胜职业倦怠，就是希望每一个教师都能走上职业幸福的道路，让教师群体中弥漫着一种快乐的空气，获得一种幸福的感受，使教师的精神境界不断提升，发展成为高素质的教师。

2011年，我们关注什么?应是三个关键词“质量提升、教师发展、和谐校园”。这也就是我们下学期工作的总体指导思想，学校要求各部门、各处室、各年级认真学习、领会、思考，安排好下学期的工作。在出发之前，梦想永远只是梦想，只有上了路，梦想才会变成挑战，也只有经过挑战，梦想才会实现。如果说梦想是可贵的，那不失时机地挑战梦想就更可贵。梦想就好比一个鸡蛋，如果不能及时地孵化，就会腐败变臭。

做教育真的需要一颗拒绝浮躁、拒绝功利、拒绝短视、超然洒脱的心灵，岁月的轮回中，我们只需好好把握，好好感恩，好好生活，好好奉献!最后，面对这个仍然冷不起来的冬天，我们想说：面朝大海，春暖花开!