女职工委员会岗位职责范文

女职工委员会岗位职责范文第1篇

一、 加强女职工思想政治素质，增强自身素质。

组织全体女职工结合工作实际深入学习党的xx届六中全会精神、学习全总xx大会议精神，采用多种形式积极组织女职工学习工会理论和文件，注重领会文件精神，统一思想，提高认识，不断提高女职工队伍素质，增强女职工的责任感和使命感，紧密团结广大女职工，齐心协力，为学院骨干院校建设，为学院建设发展充分发挥“半边天”作用。

二、 围绕学院教学中心工作，深入实施女职工建功立业工程，激励广大女职工爱岗敬业，创造新业绩。

1、积极开展教学竞赛工作。女职工委员会配合各工程系和教务处，全年分学期组织了两次教学比赛。采取由学生、教师、教研室综合评分的办法来衡量教师的教学质量，并在全院范围内进行排名，对教学优秀教师给予表彰奖励。在XX年至XX年第一学期：女教师杨维、吴夏妮、曾霞等荣获教学质量优秀奖;陈长秀、闫小前、宋桂贤等获教书育人先进个人;王月华、徐秀娟、马艳阳在说课比赛中名列前茅。在XX至XX第二学期：女教师殷雪艳、杨爱云、白琳等获教学质量优秀奖;殷雪艳、张蕾、石小艳等获教书育人先进;白琳、张喜凤、何静等在青年教师说课比赛中位居前列。通过一系列的教学评比、教师讲课比赛的有效开展，使教师们形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，特别使一些年轻教师的讲课水平有了很大的提高。使我院建立了一支业务能力强、师德水平高、素质好的女教职工队伍，为学院内涵建设和骨干院校建设奠定了良好基础。

2、认真做好评优树模工作。学院“七一”和教师节表彰中共有19位女职工。她们的先进事迹展现了我院女职工的风采，激励着全院女职工们向她们学习。

3、做好XX年先进女职工评选工作。大力宣传优秀女教师、女职工先进事迹，评选先进女职工、女职工干部，发挥其引领、示范、激励作用，树立优秀女职工典型，动员广大女职工向先进学习，使我院女职工工作再上新台阶。

三、进一步推进女职工维权机制建设，维护女职工的合法权益和特殊利益。

1、建立女职工权益保护长效机制，继续签订女职工权益保护专项集体合同，推进女职工权益保护专项集体合同全覆盖目标的实现。坚持把维护女职工合法权益和特殊利益与维护女职工的长远利益相统一，从维护改革发展稳定出发，把女职工的维权工作体现在改革发展中，体现在参与帮扶中。做到“三个主动”即主动深入到女职工中去，做她们的第一知情人;主动关注女职工的生活和工作情况，做他们的第一扶持人。及时反映广大女职工的呼声和建议，关注女职工身心健康。XX年6-7月为全校女职工进行体检，组织职工健康大检查，妇科病普查，有效的保护了女职工的身心健康。通过体检，对提高广大女职工的健康保健意识和身体素质，有效预防疾病的发生，及早发现健康隐患起到了积极的促进作用。

2、在学院还贷压力大，资金非常紧缺的情况下，依然按时为全院女职工们发放了特殊卫生用品，人均卫生费达到了50元。

四、继续开展送温暖、献爱心活动。

1、热心帮助单身困难女职工和生活，举办单身职工鹊桥会，为每位单身女职工积极搭桥，为单身职工做了大量个别沟通、信息服务工作。女职委还妥善协调教职工的家庭纠纷、依法维护女职工在家庭中的合法权益、教育女职工正确处理好事业和家庭的关系等诸方面，体现了组织对女职工的关心和爱护。

2、我院女职委非常关心生病住院的女教职工，每遇到女职工或其直系亲属住院，院工会女职委前往医院探望并送上慰问品。对于家中有婚丧大事的女职工，女职委们都一一安抚慰问，XX年看望慰问女职工19人。不仅给女职工送去了组织的关爱，还有效地调动了广大女职工的工作积极性，激发了她们的工作热情和创造力，为她们自觉主动投身于教育教学活动奠定了坚实的感情基础。

五、 庆祝建党“九十”华诞，开展丰富多彩的女职工活动

精心组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的群众文体活动，提高女职工的心理和身体素质，展示女职工的精神风貌，修养女教职工的身心，提升广大女职工的职业幸福感和乐观向上的良好心态，是广大女职工更好地学习和生活。

1、根据上级工会的安排，积极组织女职工参加“喜迎建党90周年，放歌美好生活”主题征文活动。在此次活动中，各单位女教工积极参与，踊跃投稿，全院共收集稿件35篇。她们以“喜迎建党90周年，放歌美好生活”为主题，结合个人亲身经历或所见所闻所感，记录了在党组织的哺育和关怀下，自身的学习、工作、生活;讲述了令人难以忘怀的身边人、身边事;描述了我院建校50年来发展的新成就、新风尚、新变化。充分抒发了她们对中国和社会主义新中国的热爱之情;讴歌了党领导人民进行革命、建设和实行改革开放的伟大成就。经评委认真审核、评选，最后评出一等奖2名，二等奖三名，三等奖五名，优秀奖若干。

2、举办庆“三八”系列活动。3月8日早晨7：30，在学院南区体育场隆重举行了庆“三八”升国旗仪式。全院1000余名女学生和100余名女职工参加了仪式，院党委副书记陈黛琴同志出席仪式并作了重要讲话。3月8日组织全院女职工前往西安游玩，使女职工在百忙之中得以放松和休息。

3.3月至7月，为迎庆建党90周年，院工会利用业余时间组织部分女职工排练舞蹈“巾帼颂”。另外，院乒乓球协会、羽毛球协会全年也正常训练，女会员按时参加活动，积极参加比赛。这些活动的有效开展使我院女职工塑造体形、锻炼身体、陶冶情操的热情空前高涨。

六、 加强女职工组织建设，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。随着学院组织结构变动，人员变化，及时调整、健全各基层女职工工会组织。加强女职工干部队伍建设，以能力建设为重点，加强对兼职女职工干部的培训，提高女职工干部的政治素养、理论水平和业务能力，进一步夯实女职工工作基础。完善各项工作规章制度，最大限度地调动女职工工作积极性，把女职工吸引到工会和女职工组织中来，增强女职工组织的影响力，促进女职工各项工作顺利开展。

女职工委员会岗位职责范文第2篇

今天，新区总工会在我镇举行关爱女职工健康查体活动启动仪式，在此，我代表XX镇党委、政府向XX总工会、新区总工会、XX现代妇产医院各位领导、XX镇广大女职工的到来表示热烈的欢迎。

“妇女能顶半边天”。当前，女职工已经成为推动我镇经济社会发展不可或缺的重要力量，她们在立足岗位做好本职工作，建设和谐家庭中展示出了自强、拼搏、求实、奉献的时代风采。党和国家历来非常重视维护包括女职工在内的广大妇女的合法权益。新区总工会开展这次查体活动，为广大女职工送来了关心和爱护，这是维护广大女职工合法权益，保障女职工身体健康的重要举措，具有重要意义。我代表镇党委、政府向市、区总工会、向现代妇产医院的医务人员表示衷心的感谢!通过健康查体，能够做到疾病早发现、早诊断、早治疗，预防重大疾病的发生，为女职工筑起身体健康的“防护墙”。我们XX镇一定要做好这次查体的服务工作，通过这次查体，使广大女职工对自己的健康状况有一个详细的了解，为更好的工作、生活打下坚实的基础。

希望广大女职工珍惜这次机会，通过查体，进一步转变健康观念，增强保健意识和能力，以更加饱满的精神状态投入到工作中，为凝心聚力建设“大XX”做出新的更大的贡献!

女职工委员会岗位职责范文第3篇

合同

第一章 总则

第一条 为维护女职工的合法权益，确保女职工在劳动和工作中的身心健康，发挥女职工在经济建设中的作用，促进女职工与单位共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《企业工会条例(试行)》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、《连云港市实施〈江苏省计划生育条例〉办法》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本专项集体合同。

第二条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条 本合同对单位和女职工具有同等约束力。

第二章 女职工权益保护条款

第四条 单位与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条 单位根据女职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专(兼职)职人员负责女职工劳动保护工作。

第六条 单位不在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的原单位的女职工，不无故拒绝使用或聘用。

第七条 单位严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。 第八条 对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假1至2天。

对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。

第九条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不按病、事假、旷工处理。

第十条 对怀孕7个月以上(含7个月)女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产假。休假期间，其工资不得低于80%。

第十一条 女职工产假分别按下列情况执行：

(一)正常生育者，给予产假90天，其中产前15天，产后75天。

(二)难产者，增加产假15天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。

(三)婚后符合晚育年龄的，延长产假30天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》并采取长效节育措施的增加产假15天。

(四)怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20天至30天的产假;怀孕满3个月以上7个月以下流产的女职工，给予产假42天;7个月以上，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。

第十二条 有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

婴儿满1周岁后，经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。

第十三条 女职工在哺乳期间内，单位不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不延长其劳动时间，一般不安排其从事夜班劳动。

上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于80%。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资、奖金及福利待遇。

第十四条

经市及所辖县、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第十五条 单位按照江苏省、连云港市计划生育规定发放独生子女父母奖励金，报销子女入托、入园、入学、医疗等费用。

第十六条 单位按照江苏省、连云港市计划生育规定，对接受节育手术的女职工给予相应的假期，报销手术费用。

第十七条 按月发放女职工卫生用品：卫生巾 2 包、卫生纸 2包(或折发人民币 10 元)。

第十八条 至少每两年对女职工(含退休女职工)进行一次妇女病检查，及时治疗妇女疾病。普查妇女病按公假处理。

第十九条 单位按《连云港市城镇职工生育保险办法》规定缴纳生育保险费，按规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、手术费、住院费、治疗费等。

第三章 合作与监督

第二十条 单位支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职工委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程、工会女职工委的代表参加单位劳调会、监事会、(女职工人数较多的)单位董事会中有女代表。 第二十一条 为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。

第二十二条 为确保本协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，每半年对协议履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。

第四章 附则

第二十三条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。

第二十四条 本协议有效期限为1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。

第二十五条 本协议如与国家现行法律法规相抵触时，本协议相关条款无效。

第二十六条

本协议经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。

第二十七条

本协议不因人事变动而变动。

甲 方： 乙 方： 单位名称(章) 工会名称(章) 法人代表(签字) 工会主席(签字)

女职工委员会岗位职责范文第4篇

建功立业、素质提升工程活动计划

实施“女职工建功立业工程”，要以“三个代表“重要思想和党的十七大精神为指导，围绕公司中心任务，结合实际，带领广大女职工立足本职、自强奋进、开拓创新、努力工作，发扬主人翁精神，为构建和谐、实现小康社会目标建功立业。特制定本计划..

一、实现的目标。以高唐县妇联2011年工作要点用五年左右时间，通过开展劳动竞赛、合理化建设、岗位练兵、技术比武、发明创造等创新活动，使以上的女职工在原有基础上，文化程度、技术学习、创新、竞争、创业等综合能力均有提高。

二、开展技术培训。要针对不同不同层面女职工特点，组织开展适合生产工作需要和女职工竞赛的技术技能培训，培养一批行业能手和技能人才，使其提高业务水平和工作能力、创新能力。

三、开展岗位练兵活动。女工委员会组织女职工进行岗位练兵、技术比武、提出合理化建议等活动。针对行业比较集中的女职工开展技术竞赛，通过微机比赛、法律知识竞赛、计划生育知识竞赛等系列活动，提高女职工的岗位技能。

四、建立女职工人才档案。对有专业知识及特殊能力的

女职工进行建档，通过调查摸清底数了解掌握女职工技能情况。同时，注重培养女职工专业技术人才，使女职工人才结构分布合理。女职工人才档案要规范，实行动态管理，做到人数准确，分布清楚。

女职工委员会岗位职责范文第5篇

针对以上存在的问题，我们认为各级女职工委员会，在今后的工作中，必须从以下几个方面入手，加大维护女职工特殊权益的力度，使党和国家关心女职工劳动保护的各项政策法规真正得到贯彻落实。

一、争取党政领导的支持，提高对维护女职工权利的认识，为进一步发挥维护职能奠定坚实的理论基础。区政府应明确一名主管领导，负责联系女职工工作。工会女职工委员会要加大宣传力度，引起各级党、政、企领导的高度重视，争取各级领导的支持，得到强有力的保障，为各级女工组织开展维权工作提供坚实的理论基础。

二、以维护女职工劳动权力为核心，依法履行女职工组织职责。要维护女职工在政治、经济、文化、生活等方面的特殊利益和合法利益。在事业上给予她们一个宽松的环境，使她们的身心得到健康发展。各级女职工组织要准确把握不同职工群体的维权需要，充分发挥女职工组织的作用，维护女职工的合法权益。

三、深入开展女职工双文明建功立业活动，以全面提高女职工素质。帮助女职工提高素质，是工会女职工组织的一项战略性任务，增强责任感和紧迫感，全面推进以提高女职工素质为重点的“女职工双文明建功立业”活动。

四、以加强女职工组织自身建设为重点，努力提高女职工组织工作水平。要夯实工会女职工工作的组织基础。加强女职工工作干部培训工作。并切实转变作风，进一步密切与女职工群众的联系。努力扩大工会女职工组织的社会影响。要密切与人大、政协的沟通与联系，借助人大、政协的有关渠道和途径，推动女职工工作。

女职工委员会岗位职责范文第6篇

一、资金使用范围

1、对单亲、困难女职工实施帮扶救助，帮扶资金每人1000元;

2、对已参保平安女性防癌保险的在档困难女职工“两癌”患者，给予每人2000元的大病救助;

3、组织困难女职工开展“两癌”检查。

二、发放要求

1、坚持专款专用、依档帮扶、实名制发放，不得改变资金用途;9月30日之前用完结清，不得跨使用。

2、《中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表》上的职工签名必须与帮扶职工姓名一致。

三、报送内容

1、8月30日前报送具体实施方案、资金使用计划;

2、10月10日前报送各地女职工“关爱行动”总结;

3、10月10日前报送《中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表(生活)》(用于单亲、困难女职工生活救助)、《中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表(医疗)》(用于慰问已参保平安女性防癌保险的在档困难女职工“两癌”患者)。

附件1：中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表(生活)

2：中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表(医疗)

长沙市总工会女职工委员会