凝心聚力真抓实干范文

凝心聚力真抓实干范文第1篇

下面，我主要谈三个方面的体会：一是找准人生的坐标;二是找准发展的道路;三是找准平衡的支点。

一、找准人生的坐标

人生的坐标是否明确，是能否做到清廉的首要环节。主要表现在以下5个方面。

首先，廉是立身之本。廉的前提是人，没有人就无所谓廉。要做一个廉洁的人，必须先学会做人。但人是有思想的，思想支配行动，好思想支配好的行动，坏思想支配坏的行动。人的思想不是孤立的、静止的，而是联系的、发展的，随着自己的世界观、人生观、价值观、荣辱观、美丑观、名利观、得失观的变化而变化。其中，最核心的是理想、信念和动机、目的。不敢为、不能为是外部客观原因，不愿为是内部主观原因。只有不愿为，才更有坚定性、持久性，才更经得起时间的考验。一旦理想、信念动摇、丧失，一些错误的、腐朽的东西就会乘虚而入，使一些党员干部滋生想退路、留后路的念头，并最终走上违法犯罪的绝路。如江苏省盐城市人大常委会主任祁崇岳从一名乡干部到正厅级实职干部近三十年间，一直廉洁自律，有一次大学同学从外地来看他，在请该同学吃饭后，由于带的钱不够，还是他的同学付的钱。但是，随着退休将至，加之对一些腐败现象缺乏正确的认识，对我们党的执政地位和消除腐败的能力产生了怀疑和动摇，认为与其一旦江山易手，自己万物皆空，不如权力在握时大捞一把，不枉此生。政治信仰上的危机导致了经济上的贪婪、生活上的腐化，最终走向毁灭。

其次，廉是成事之基。廉政，没有廉，就不可能有政。廉能固政，贪能覆政。廉不仅能保证个人事业的可持续发展;而且是巩固执政党执政地位的前提。孔子云：政者正也。政包括：政权、政策、政治、执政，正包括：正确、正直、正派、清正，廉是正的重要组成部分。意思是说，为政之道就是作为执政者，必须公道正派执行政策法律。不廉洁的行为，不仅是对自己所从事的职业不尊重，而且更是对党纪法规的挑衅;龙其是执法人员本来应起好模范带头示范作用，反而执法犯法、贪赃枉法，比一般公职人员的贪贿行为还要严重，具有双重的危害性。

第三，廉是一种尊严。每个人都是有成就感的，都希望得到别人的尊重。长江三峡，何以壁立千年而不倾，就是因其没有贪欲方能威然挺立于世。做大事可以赢得尊严，但毕竟只能是少数人。海尔集团老总张瑞敏讲：把平凡的事做好就是不平凡，把简单的事做好就是不简单，我认为这就是尊严。雷锋、焦裕禄等先进模范人物就是把一件件小事做好才受到人们的敬重的。有的人贪污受贿后，侥幸地自欺欺人的自我安慰：他绝对不会说!我的手法高明绝对不会被发现!殊不知，把自己的命运寄托在别人的身上，寄希望于不被发现，这是一件多么可怕的事。我是我命运的主宰，我是我灵魂的主人，自己命运的主动权牢牢地掌握在自己的手中的人，才是令人尊敬的人。

第四，廉是一种习惯。勿以善小而不为，勿以恶小而为之，这就是一种良好的习惯。我们知道：一个大事故是由三千个中事故构成的，一个中事故是由三千个小事故构成的，一个小事故又是由三千坏习惯构成的。收一次红包不会有什么问题，但收红包成了习惯问题就严重了。开车的人有这样的体会：闯一次红灯，也许不会发生事故;但如果闯红灯成了习惯，那么出大事故就会成为必然。古人说“小心驶得万年船”就是这个道理。我们在执行公务时，为别人办了一件应该办的事，别人可能会感谢你。但如果你把别人感谢你当成了习惯，一旦别人不感谢你了或者感谢少了，你就会产生失落感，进而认为别人不懂事、不懂规矩，逐渐产生后悔心理，于是索取感谢费就成了理所当然，这时你离毁灭就不远了。如安徽省委原副书记王昭耀出生在山东省梁山县小路口镇后门王村一个贫困家庭，大家毕业后，被组织分配到安徽工作，一直廉洁自律，不到40岁就被提拔为县委书记(1984年1月任宿县县委书记)，是当时全省县委书记中唯一的省委委员;任地委书记时(1987年5月任宿县地委书记)，是当时全省最年轻的地委书记。48岁就当上了副省长，后又提升为省委副书记、省政协副主席等职。他从接受一瓶高级酒、一条高档香烟、一件名牌衣服开始，到1992年春节接受别人送的礼金1万元，慢慢地对送礼者来者不拒，且心安理得，形成了收礼习惯，逐渐变得麻木不仁，结果在违法犯罪的道路上越走越远，不能自拔。XX年1月12日，被济南市中级人民法院以受贿罪、巨额财产来源不明罪一审判处死刑，缓期2年执行。

第五，廉是一种境界。子日：君子固穷，小人穷斯滥矣。其意是说：面对贫困，君子能够安守贫困，而小却会胡作非为，进行盗窃、抢劫、杀人、放火等违法犯罪活动。孔子对君子的标准就是：穷则独善其身，达则兼济天下。古人尚岂能视“不贪”为“宝”，我们为什么就不可以做到呢?有的人以看破红尘自居，好象很有境界，其实不然。如果真的看破了的话，为什么又赖在红尘不走喃?说明你还是留念红尘的嘛。既然如此，为什么又不换一种思维去热爱红尘喃?1931年4月，巴金在《激流》总序是写道：“我的周围是无边的黑暗，但是我并不孤独，并不绝望。我无论在什么地方总看见那一股生活的激流在动荡，在创造它自己的道路，通过乱山碎石中间。”

大家知道，三十年代的中国，千疮百孔、民不聊生、列强横行、灾难深重，在这样恶劣的环境中，巴金随时都能看一股生活的激流，何况处在综合国力日益增强、改革发展任重道远的当代中国的我们，还有什么理由不奋起、不奋发、不奋斗、不奋进喃?还有什么理[1][2][3]下一页

由可以袖手旁观喃?

二、找准发展的道路

发展的道路是否正确，是能否做到清廉的重要前提。主要做到以下五种人。

首先，做一个有益于人民的人。一个人的发展之路成功与否，关键之处在于是否能把个人的命运与国家的命运结合起来，是否能把个人的利益与人民的利益结合起来。大家看过电视连续剧《陈赓大将》。当时，陈赓面临两种选择：一是蒋介石多次诚恳挽留他当侍从室参谋，并许以高官厚禄;二是跟随共产党，经受白色恐怖的生死考验。可他毅然选择了后者，没有丝毫动摇自己的理想信念，干过地下工作者、走过长征、当过八路、打过老蒋，最后成为共和国的将军之首。而汪精卫也曾冒着生命危险用炸弹去刺杀满清的王爷，不可谓不勇，赢得了革命党人的信任;但面对日本帝国主义的侵略，为了一己之私利，竟然置民族大义于不顾，卖国求荣，成为可耻的汉奸。

其次，做一个目标远大的人。高尔基曾经讲过：一个人追求的目标越高，他的才能就发挥得越完整、越充分。只有长远目标，没有阶段目标，你的长远目标就会落空;只有阶段目标，没有长远目标，你就会失去前进的方向。美国一名著名演员从小立志要获得奥斯卡金像奖，学习非常认真，工作非常克苦，终于在他46岁那年获得了最佳男主角奥斯卡金像奖。由于没有弄清获奖为什么、为什么获奖这个问题，自认为人生目的已经实现，失去了前进的动力，整天郁郁寡欢，最终自杀身亡。同样，我们干工作也要明白工作为什么、为什么工作这个问题，否则你无伦如何是把工作干不好的;就是一个时期干好了，也是难以长久的。

第三，做一个自信的人。自信是一个人成功的必备条件。中国红色政权的星星之火之所以燎原，靠的就是一定能够推翻三座大山的坚定信心。毛泽东同志总结他取得成功的经验就是17个字：“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利。”胜利是等不来的，必须去争取;怎么去争取，就是下定决心，不怕牺牲，排除万难;而决心又来自于自信心。在清华大学我听过作家毕淑敏的一次讲座，她说：人活在世界上是痛苦的，但又不是自己所能决定的。既然来到了世上，我们就应该珍惜每一天、过好每一天。要向大自然学习。它们是我们最好的老师。世上没有一株小草会因自己没有橡树高大挺拔而自轻自贱，春天到了，依然会把自己的生命奉献给辽阔的大地;世界上也没有一朵小花会因自己没有牡丹那样富贵骄美而自卑自怨，春天来临，依然会用自己全部的生命去妆点原野山冈。同样，世上也没有一条河流因为有丛山峻林的阻挡而放弃前行，正可谓：青山遮不住，毕竟东流去。

第四，做一个宽容的人。周恩来有一句名言：严以律己，宽以待人。他对自己要求非常严格，对别人却非常宽容。常言道：物以类聚，人以群分。爱好音乐的人会经常在一起，爱好运动也会经常在一起，而骄傲的人却永远不会在一起。不要作无谓的争论，心底无私自然天地宽阔。如果斤斤计较，必然导致同事关系、家庭关系紧张，不仅工作干不好，自己也不开心。要学会理解、学会忘记。

第五，做一个善于学习的人。学习是适应新形势、迎接新挑战、解决新问题的必然要求，也是开拓思想新境界、提高自身修养的唯一途径。尤其是在产业科技化、经济全球化、多种思潮相互激荡的当今时代，社会教育、终身教育、全民教育已成为一个国家综合国力的重要组成部分，不加强政治理论、科学技术的学习，就不可能始终保持政治头脑的清醒，也不可能提高驾驭复杂局势、总揽工作全局的能力。二战期间，美国总统罗斯福鉴于研制原子弹不仅要调动千军万马，而且耗资巨大，能否成功也没有把握，多次否决了军界、科学界的建议。可是当他听完一名主管仅用了一分三十秒的时间讲的一个真实的故事后就立即下令开始研制。这个故事就是：英法战争期间，一名科学家向拿破伦建议在战船上安装使用发动机。可拿破伦却说：我的战船装士兵都还嫌不够，哪还有地方去装发动机。一个可以改写历史的建议就这样被拿破伦的无知而遭到了拒绝。

三、找准平衡的支点

平衡的支点是否牢固，是能否做到清廉的首要保障。主要是正确对待以下6个方面的情况。

(一)正确对待批评。有的人怕被批评，一种是老子天下第一，任何人都批评不得;一种是面子思想作怪，好象是谁故意和自己过不去。XX年省委政法委在成都金牛宾馆召开全省政法工作会，省委常委、政法委书记王景荣在讲到全年公安机关立、破案件数据时说：公安数据不实，有水份，我就不念了。省公安厅厅长吕卓受到严厉批评后，没有争辨，会议一结束，就组织调查组到基层调研，发现果然存在隐案不立、以破代立等问题。于是果断在全省公安系统组织开展了纠正不如实立案的专项整顿，取得明显成效。公安部据此在全国公安系统组织开展了纠正不如实立案的专项整顿，受到了各级党委、政府的充分肯定和广大人民群众的欢迎。XX年在省委政法委召开的全省政法工作会上，景荣书记对省公安厅的该项工作给予了高度赞扬。如果吕厅长不正确对待，消极对抗，或者认为有点水份是难免的，不必大惊小怪，就不会掌握全省治安形势的真实情况，也不会取得工作的主动权，更不能解决公安机关在编制、经费、装备等方面不足的困难。

(二)正确对待升迁。吉林省吉林市市委副秘书长陈淳同志在副秘书长岗位上一干就是14年，他曾经的部下都比他官大几级了，但他从无怨言，工作一样的兢兢业业。XX年2月27日，《人民日报》以《群众信赖的好干部》为题在头版头条连续报道他为人民群众办实事、解难事的先进事迹。我先后在眉山县法院、乐山市中级法院工作了17个年头，其间当过打字员(机械)、书记员、助理审判员、审判员，在办公室收发过文件，在刑庭审理过案件，在研究室写过调研报告。1997年7月调眉山地委政法委工作，1998年下半年才被任命为研究室上一页[1][2][3]下一页

副主任。也就是说，我当了18年的一般干部，35岁才干一个副科，比在坐的同志们起步要晚得多。有些市级部门的同志到这个年龄，已经是正科了，有的甚至是副县级了。要说不平衡，肯定是有的，为什么我又坚持下来了，主要有两条：一是你拿了工资就该干工作;二是我是在为党工作，不是为某个领导工作，更不是为了提拔才工作，所以我一如既往地工作，从来没有想到过放弃。如果自暴自弃，今天我也就不可能在这里同大家一起讨论清廉这个问题了。这就说明一个道理：干工作也许不一定受到组织上的重视，但不干工作，你永远都不可能受到组织上的重视。

(三)正确对待得失。一名正科级公务员，按工作三十年平均每月收入2000元计算，一年就24000元，十年24万元，三十年就是72万元。这72万元只要你不犯错误，国家就给你存在银行里面，只需要你每月去取钱就是了。但如果你犯了罪，不仅失去了这72万元，而且还失去了你退休后的收入;失去了宝贵的自由、尊严;失去了家庭的幸福。省法院执行局长罗书平，一步一步从县法院干到中级法院，从中级法院干到高级法院;从基层法院一般干部到高级法院院级领导;从高中生到四川大学硕士研究生;从在县级报刊上发表几行字的新闻稿到出版法学专著、《四川审判》主编，参与刑法、刑事诉讼法起草，其经历在全省法院系统中是独一无二的。但由于对自己的成绩估价太高，忘记了这些成绩的取得是组织上培养的结果，在两次有可能当省法院副院长未果的情况下，寻求人生享乐，终因贪赃枉法落下马来。

(四)正确对待成绩。古人云：只问耕耘，不问收获。有的人对此反驳说：耕耘的目的就是为了收获，不为收获耕耘做什么。看似有几分道理，实则本末倒置。耕耘是收获的前提，如果为了收获去耕耘，也许会精心耕作，也可能拔苗助长，甚至不择手段，最终一无所获。你办了一件大案、获得了一次比赛的名次，组织上可能肯定你、表彰你，但也可能没有肯定你、表彰你;你连续多年被组织上评为先进，可能得到提拔，但也可能没有评为先进的人都提拔了，你也还没有提拔。面对这样的情况，你就要好好反省自己：是不是存在居功自傲、有没有与组织讨价还价的情况。要学会成绩让别人去讲，错误自己去说;有的人恰恰相反，口若悬河地夸耀自己的成绩，闭口不谈自己的错误，其结果是可想而知的。金无足赤，人无完人。有的人总爱拿别人的短处去比自己的长处，认为自己各方面都比别人强，一旦别人得到提拔，便整天牢骚满腹，不仅令人生厌，而且由于你始终处于心理不平衡的状态，吃不香、睡不好，生理机能紊乱，长此以往，各种怪病就会找上门来，到那时悔之晚也。

(五)正确对待矛盾。孔子日：小不忍则乱大谋。君子和而不同，小人同而不和。其意是说：君子之间有着共同的目标，但在方式方法上各有所不同;而小人之间表面上一团和气，但暗地里却各怀鬼胎。在一个单位上班，龙其是在同一个班子中，有不同意见是正常的，但是在任何时候都不能拿工作来开玩笑，也没有权利拿工作来开玩笑。八十年代初，我在县法院工作的时候，当时单位办有食堂。炊事员与事务长因工作上的问题发生了矛盾，炊事员不是找领导反映，积极去解决问题，而是采取赌气的方式，不再去市场买菜，将就近几天买的菜做给职工吃，菜吃完就吃豆瓣，这下干部职工不满意了，意见全集中在他的身上，几个月后将他调到了一个企业去工作，这个企业后来又破产了。

(六)正确对待消极的东西。罗梭讲过：每一个人都会产生邪念，只不过你是让这种邪念在头脑中自生自灭，还是让它逐渐膨胀，直到吞噬你的灵魂。对一些消极的东西，有的人从看不惯，到跟着干。认为别人干得，我也干得，这就大错特错了，为什么就不可以坚持自己的防线喃。太阳照好人也照坏人，下雨给行善的也给作恶的，关键是你用什么心态去感悟。要记住，太阳每一天都是新的，怀着一颗感恩的心去迎接明天的来临，你就一定会用健康的、向上的力量战胜一切消极的、沮丧的东西。比如，同样是咏梅，陆游诗曰：驿外断桥边，寂寞开无主。已是黄昏独自愁，更驻风和雨。无意苦争春，一任群芳妒，零落成泥碾作尘，只有香如故。而毛泽东却不同凡响：风雨送春归，飞雪迎春到。已是悬崖百丈冰，犹有花枝俏。俏也不争春，只把春来报，待到山花烂漫时，它在丛中笑。

凝心聚力真抓实干范文第2篇

发扬实干精神，追求务实创新

----庆五

一、五四向装维全体青年员工致敬

发布时间：2013年5月1日

发布部门： 发布人：

劳动是光荣的，当一个人兢兢业业的从事一份平凡的工作，勤勤恳恳，认认真真，不骄不躁，一如既往那他更是高尚的。

说到劳动，难免会让人想起艰苦奋斗。艰苦奋斗自古就是中华民族的传统美德，无论任何一个时期，任何一个阶段都值得我们继承并弘扬。艰苦奋斗不仅是一种生活方式，也是实干精神的具体体现。要求我们要敢于面对艰苦的环境，迎难而上，脚踏实地，奋力拼搏。

作为企业的青年员工，在新的时期更应该发扬艰苦奋斗，突出实干精神。江泽民同志曾说过：“青年兴，则国家兴;青年强，则国家强”。对一个企业而言，青年员工是企业的新鲜血液，是一个企业不断发展的动力源泉。当今，“以人为本”的管理理念已成为现代企业管理的主流思想。无论是纵向还是横向观察一些企业的管理和经营的经验，不难看出，“人才强企”已经上升为企业发展的战略决策。

作为企业的青年员工，特别是新进员工，应该及时捕捉到企业为个人发展提供的有利保障，要想充分的获取这种保障并为之受益，更应该深刻清醒的定位自己，要立足本职岗位，打好坚实基本功，要肯于做小事，不怕做难事，敢于做大事，扎扎实实的做好每一件事。遇到该办的事情不拖拉，不推诿，很多人总是习惯性的拖延，有些事情

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感觉一时做不完，就拖拉到明天，结果一次两次，时间长了，小事误了大事。正所谓：“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”。

作为企业的青年员工，就电信装维而言，我们要认识到装维工作的不平凡性，要调整好自己的心态，务实进取，要从劳碌繁琐的工作中解脱出来，要正视自己和企业的光荣使命，要能够从自己的言谈举止中，从为用户服务的过程中找到不平凡的快乐。那你才真正领悟了“用心装维，用心服务”。总书记在十八大中阐述“中国梦”的时候就强调“空谈误国、实干兴邦”。新时期的江苏精神也明确提到了“争先”和“创新”。同样作为企业的青年员工，当我们踏上电信装维这条大道，当鼓足十二分的热忱，满怀昂扬斗志的精神追求属于我们自己的“装维梦”，实现自我价值，进而实现企业的蓬勃发展梦。这就要求我们要齐心协力，敢于争先，勇于创新，多做实事，甘于奉献。只有企业发展的更加强大，才能营造出更优良的个人发展空间。

作为企业的青年员工，要勇于摒弃不良的工作作风，要有意识的培养自己“有责任”的心态，要对自己负责，对用户负责，对企业负责。要追求务实创新，创新听上去有些人可能感觉挺遥远，创新是永葆高效工作的重要源泉，其实他就源于身边的每一个细节，要能够在平时工作经验的基础上，求真务实，从细小之处，做到创新，创新无处不在。要多总结，及时总结能够使我们站在新的认识高度，找到同样问题的规律和共性，往往起到事半功倍的效果，更能使我们从宏观

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的角度思考分析问题，创新自己的思维。同时也要把更适宜和贴近工作的有效方法大胆的拿出来和更多的同事分享，培养自己“开放合作”的工作心态，尽可能多的影响和感染身边的同事，传递装维工作正能量，而不是据为己有，占山为王。要在一个企业和群体中做到个人价值最大化，要自己自觉融入到企业这个大集体中，不仅利于企业的团结稳定，也能够促进自己的发展。

作为企业的青年员工，也要敢于承担责任，服从指挥，要满怀使命感，富有感情的投入工作中。要对身边的同事有亲切感，对从事的工作有敬畏之心。要做一个树立企业优秀文化的良好宣传者和积极倡导者，要致力于企业的可持续发展。时刻向企业核心价值靠拢，用实干的精神和务实创新的风貌，真正实现个人与企业同成长共发展。

凝心聚力真抓实干范文第3篇

县第十二届第三次代表大会确立了建设全省县域经济发展强县的战略目标，实现这一目标，必须有和谐稳定的社会环境为保障。当前我们面临社会矛盾多发化、多元化、尖锐化的较大挑战。人民调解工作在预防排查化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定中具有重要作用，对于保证县委、县政府建设全省县域经济发展强县的战略目标的实现，具有重大的政治意义和现实意义。

一、正确理解新时期加强人民调解工作的重要意义

人民调解是指人民调解委员会根据有关法律、法规和政策，遵循社会公德，对矛盾纠纷当事人进行规劝疏导，促使当事人互谅互让，自愿达成调解协议，妥善解决矛盾纠纷的活动。就其功效来讲具有以下独特优势和重要作用。

(一)人民调解能更令广大人民群众乐于接受。人民调解通过把人民群众组织起来，实行自我教育、自我管理、自我服务、自我约束，因其自愿协商性、过程相对保密性、程序简易性和成本低廉性而深受人民群众的欢迎。首先调解主持人易于信赖。都是本村组、本乡镇的“熟人”，调解意见更容易被当事人双方尊重和接受。其次人民调解的民主程度更高。在调解调处的过程中，诉求环境相对宽松，调解结果不是一纸判决，而是双方都充分表达意见且同意的调解协议。再次调解程序相对简易，调解结果成功与否不伤害彼此的“面子”，也经济实惠，相对于“打官司”，人民调解成本为零。

(二)人民调解能更快更广受理民间矛盾纠纷，促进社会稳定和谐。我县有比较健全的人民调解组织网络，全县已建成各类人民调解委员会346个。全县人民调解员2375人，覆盖面广。矛盾纠纷产生后，群众能很快找到调解员，调解员也能尽快受理并组织调解。调解时间因事而异，既可立即开展，又可约定时间;调解场地灵活选择，既可在专门的调解室，也可在院坝里或田间地头，这样就可将矛盾纠纷及时控制、平息。据调查，每年高县人民调解员调解各类纠纷5000余件，调解成功率达97%。通过调解工作，每年避免因矛盾纠纷激化引发刑事案件、导致自杀、造成群体性械斗和群体性上访上百件。而且，开展调解的过程就是进行法制宣传教育的过程，特别是调解成功后，对于增进人民团结，防止矛盾激化，预防和减少犯罪，维护社会稳定，促进社会和谐均有重大积极作用。

(三)人民调解能更多消化信访案件。有的信访案件本身就是矛盾纠纷衍生而来，起因多为受理不及时或无人受理或理而不决，造成矛盾纠纷激化，当事人情绪激动，越级上访求助。人民调解可以通过摆事实、讲道理，宣传法律法规及政策，通过说服教育，引导当事人理性地按程序申请自己的诉求，而不致做出非理性的言行。调解不成功，还可以在人民调解员的引导下，通过诉讼程序解决，从而将上访个案大大减少。

二、当前人民调解工作中存在的问题

(一)部分地方重视不够，认识不到位。有的单位和部门没有真正认识到人民调解组织的积极作用。有的虽建立了调解组织，但没有建立完善的调解网络和工作制度，没有相应的保障措施。有的甚至连调解组织都没有建立。

(二)调解宣传氛围不浓，知之不广。部份地方在调解宣传的措施、手段、方式上陈旧或宣传不力，没有形成让广大群众了解调解、知晓调解，有矛盾纠纷找调解的浓厚社会氛围。

(三)调解队伍素质不高，稳定性差。在农村，调解员一般是村、组干部兼任，村(社区)干部“三年一选”势必影响调解员队伍的稳定性。且多数调解员存在一些先天不足，如：文化水平低，法律法规政策水平有限，加之调解工作没有报酬，纯尽义务，调解工作中难以让双方当事人皆大欢喜，甚至有可能得罪某一方当事人，客观上造成调解员工作有畏难情绪，工作主动性不强。

(四)调解缺乏强制效力，权威性弱。调解的结果在效力上缺少强制性、权威性。虽然人民法院可依法支持和确认调解协议的效力，并以此作为确定当事人权利义务的依据，但是缺乏足够的法律约束力，一方当事人一旦反悔，就需要通过诉讼途径解决。

三、抓好新时期人民调解工作的对策及建议

(一)广泛宣传，提高认识，让人民调解理念深入人心。

《四川省人民调解条例》的出台标志着我省人民调解工作进入了有法可依、有章可循的时代。因此，必须提高对《条例》重要性的认识，扎实抓好《条例》的广泛宣传。通过会议宣传、媒体宣传、标语宣传、咨询宣传、资料宣传等广泛、深入、彻底的宣传教育活动，真正使《条例》深入人心，家喻户晓，自觉形成“有矛盾纠纷找调解，有涉法疑惑找司法”的理念。

(二)加强领导，健全机制，筑牢维稳和谐的第一道防线。

1.主要领导抓人民调解。当前随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和各种社会利益关系的调整，社会矛盾出现了如征地拆迁、劳动争议、医患纠纷、农民工等许多新情况、新问题。若不能通过主要领导的决策、参与，及时疏导和化解，这些矛盾纠纷难以平息，有可能激化引起各类案件和群体性上访等重大社会事件，势必严重干扰影响当地经济建设、社会稳定及改革发展大局。因此各地、各部门、各单位应建立以党政主要负责人挂帅的人民调解委员会，明确得力的工作人员，切实把人民调解工作落到实处，做到有人专抓，有人专管，有人受理，有人调处。

2.建立健全工作制度。一是排查制度。各级人民调解委员会要坚持每月定期对本地区、本系统、本单位的矛盾纠纷或有可能产生矛盾纠纷的人和事认真调查了解，作好登记，并按轻重缓急程度做好分类，向信访、维稳综治部门报告。二是调处制度。坚持每月对矛盾纠纷进行大排查和重大活动、节假日期间的矛盾纠纷排查活动，及时调处排查出的矛盾纠纷，防止矛盾纠纷激化，若不能调处要及时向上级部门汇报，并移交有关部门处理，每次排查调处的各类矛盾纠纷，均要做好调处记录。三是责任制度。将人民调解工作纳入各级目标考核管理体系，对承担人民调解工作的公职人员和人民调解员实行目标考核，提高各级抓好人民调解工作的责任意识。四是回访制度。坚持定时对调处成功后的矛盾纠纷进行回访调查，作好笔录，防止反弹，巩固调解成果。五是督查制度。由司法行政机关组成人民调解工作督查组，对人民调解工作定期进行检查督导，指导和促进人民调解工作的开展。六是协调衔接制度。建立健全公、检、法与司法行政矛盾纠纷联动工作机制，定期、不定期召开联席会议，分析研究矛盾纠纷，提出调解方案和意见，促进矛盾纠纷化解。对不履行调解协议的，支持当事人向人民法院起诉确认调解效力、申请支付令、申请执行，增强人民调解的公信力。

(三)健全网络，建好阵地，让人民调解覆盖社会各层面。

建立县、乡镇(企事业单位)、村(社区)、村(居)民小组的“四级”调解网络，做到“哪里有人群，哪里就有人民调解组织;哪里有民间纠纷，人民调解工作就做到哪里”，实现“小事不出组、大事不出村(社区)、疑难纠纷不出乡镇(企事业单位)”。

与此同时，建设好三大调解阵地：村(社区)人民调解室、乡镇(企事业单位)人民调解室、县调解服务中心调解室。做到阵地建设“四落实”，即：组织落实、制度落实、责任落实、经费落实;“五上墙”，即：调解组织(调解员)职责上墙、调解运行规则上墙、调解须知上墙、调解组织网络图上墙、调解工作制度上墙;“六有”，即：有人民调解委员会公章、有人民调解徽章、有人民调解工作牌、有人民调解标牌、有人民调解桌凳、有统一的人民调解文书档案。让各级人民调解室成为化解调处各类社会矛盾纠纷的主阵地。

(四)保障经费，实施调补，让人民调解工作更具吸引力。 2008年，县财政预算3万元在全县5个镇乡7个村(社区)12个人民调解委员会、218名人民调解员中开展人民调解组织经费补助和调解经费个案补贴试点工作，取得明显实效：据统计，参加试点的人民调解委员会调解矛盾纠纷656件;比上年增加376件，调解及时率为100%;调解成功630件，成功率达99.6%，成功率比上年提高4个百分点;试点范围没有发生一起因矛盾纠纷引发的自伤自残、民转刑、群体性非正常上访案件，有力促进了当地的稳定和谐。

人民调解经费补助实施可考虑从两个层面操作：

一是实施人民调解组织经费补助。补助对象为根据《四川省人民调解条例》依法成立并报县司法局备案的镇乡、村(社区)人民调解委员会，补助标准为镇乡人民调解委员会每年补助500元工作经费，村(社区)人民调解委员会每年补助200元工作经费，用于人民调解工作的宣传培训、考核表彰、规范化建设等，经费来源由县财政列入预算，专款专用。企事业单位参照施行，经费自筹。

二是实施人民调解个案经费补贴。调解个案补贴的范围是指镇乡、村(社区)人民调解委员会调解成功的矛盾纠纷案件。经费来源由县财政列入预算，专款专用。企事业单位参照施行，经费自筹。确定调解个案补贴标准。一是镇乡人民调解员成功调解一般矛盾纠纷，每件补贴50元;成功调解疑难矛盾纠纷，每件补贴80元;成功调解重特大矛盾纠纷，每件补贴100元。二是村(社区)人民调解员成功调解一般矛盾纠纷，每件补贴20元;成功调解疑难纠纷，每件补贴30元;成功调解重特大矛盾纠纷，每件补贴40元。三是组人民调解员成功的矛盾纠纷，每件补助10元。

凝心聚力真抓实干范文第4篇

转作风，就是每位干部都要坚决克服不同程度存在的等、靠、要思想和事不关己高高挂起的心态，进一步增强机遇意识、危机意识和责任意识，勇于担当、敢于负责，以良好的精神状态尽职尽责地干好本职工作。重实干，就是要在广大干部中大力倡导“以发展论英雄、以项目论政绩、以实绩论本领”的良好风气，坚决反对形式主义和坐而论道，在实干中开创新局面、创造新业绩。大提速，就是要围绕关键工作和重点项目，充分发扬“白加黑”、“5+2”精神，进一步明确责任，限定时间，倒排工期，加压奋进，全力以赴向前推进。

转作风、重实干、大提速，就要全面提振精气神。邓小平同志曾经指出：“无论干什么事，都要有一股闯劲，有一种"冒险"的精神，没有一股劲啊气啊，就闯不出一条新路、干不出一番事业。”提振精气神，憋足三股劲。要有开拓创新的闯劲，面对新问题，要有解决的新举措;面对老问题，要有破解的好主意;面对突发问题，要有临阵不惊方寸不乱的大气魄。看准了的事不争论，快干;决策了的事不折腾，实干;政策内不禁止的事不犹豫，大干。要有全心投入的钻劲，蜻蜓点水做不好工作，敷衍塞责干不成事业，要往深里钻，根须扎得深，树木才能高耸入云;要往专里钻，本职即专业，努力成为行家里手;要往精里钻，每一项工作都精益求精，每一项业务都做成精品。要有愈挫愈勇的韧劲，前进路上不可能一帆风顺，探索途中也经常坎坷崎岖，不要被困难吓退，不要被失败击倒，不要被流言淹没，要迎着困难上、踏着失败走、突破流言奔，不抛弃、不放弃、不言弃，向着成功大踏步迈进。

转作风、重实干、大提速，就要全员提高素质能力。毛泽东同志曾说：“有了学问，好比站在山上，可以看到很远很多的东西。没有学问，如在暗沟里行走，摸索不着，那会苦煞人。”在发展的道路上，实干但不能蛮干，需杜绝盲目;提速但不能超速，需尊重规律，这就需要肚里有学问、自身有素质、落实有能力。要把学习作为提高的基本途径，多读书、好读书、读好书，学习好党的创新理论，始终保持旺盛的革命热情和清醒的政治方向，确保发展的路子不跑偏;学习好岗位必备知识，游刃有余干工作，确保完成的任务高质量;学习好开卷有益的知识，修德健脑助成长，确保心正眼明口碑好。要把岗位作为提高的主要平台，岗位砥砺人才，实践锤炼本领，要在干中学、学中干，不断提高自己胜任本职的能力;要打一仗、进一步，不断积累自己解决问题的经验;要吃一堑、长一智，不断减少自己处理工作的失误。要把基层作为提高的重要课堂，作为县区级单位，直接面对的是基层，直接接触的是群众，基层是最活跃的课堂，群众是最高明的老师，要在走进基层一线中拓宽视野，要在吸吮泥土芬芳中汲取营养，要在进村入户串门中增进感情;学会用群众语言搞好沟通，懂得用群众方法开展工作，擅长以群众立场思考问题，不断提高自身的综合素质和能力。

转作风、重实干、大提速，就要全力提升工作实效。实践是检验真理的唯一标准，实效是检验成败的唯一标尺。要以群众受惠程度论实效。胡锦涛总书记指出，我们必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。人民受益、群众受惠，是宗旨所在、责任所系、工作所需，要使受益群众覆盖面扩大化、群众受益程度扩大化、民心民生工程扩大化，“金杯银杯不如群众口碑，这奖那奖不如群众夸奖”，群众满意是对工作实效最有力的证明，群众拥护是对工作实效最给力的彰显。要以推进幅度速度论实效。现在各省份、各区市都在发展，跳出崂山看崂山，就会发现有些工作停滞不前没发展，有些工作步子太慢误发展，有些工作自我欣赏有发展，但比照别人却难以谈发展，必须提速提质提效快发展。速度慢了，就会逆水行舟、不进则退、掉队落伍;幅度小了，就会标兵渐远、追兵迫近、平庸滞后，关键工作和重点项目，必须加速脚步快发展、迈开脚步大发展、不停脚步促发展。要以发展质量水平论实效。工作实效怎么样，讲求发展幅度和速度，更讲求发展质量和水平。要向蓝色要效益，充分利用海洋资源，实现蓝色跨越;要向高新要效益，充分保护生存环境，实现绿色发展;要向长远要效益，登高望远着眼未来，实现可持续发展。以扎扎实实的工作实效，彰显作风转得实、实干叫得响、提速步子大。

凝心聚力真抓实干范文第5篇

物资供应部仓储运输科装卸队班长秋生的先进事迹

秋生是物资供应部仓储运输科装卸队一名朴实无华，敬业实干，用行动带领团队克难进取，不断创造一流业绩的班组带头人，他用无私的奉献，践行了一名普通员工的人生信念和价值。

抓安全，他甘当黑脸

秋生工作的岗位是险、重、难的集合体。是供应战线一线中的一线。是全处安全事故的易发岗位。对于安全管理的重要性秋生是了然于胸，铭记在心。在他的头脑中蹦的最紧的一根弦就是安全。他抓安全可以概括为三个字：严、细、实。严的是执行规章制度和安全法规一丝不苟，工作中严格按安全操作规程作业，在装卸队，员工都知道鲁班长对违规的人是不留一丝情面的，这一点已在装卸队形成了铁的规矩和取胜的法宝;细的是每次作业前，安全工作都想在前，做在前，精细安排，措施得力，很抓落实。对于每次吊卸作业中的危险点、预控点，鲁班长都是一一的向员工反复强调落实;实的是每次重要作业，鲁班长都是亲自去现场指挥，把最危险的部位留给自己，把重大的责任担在自己的肩上。今年装卸队进行了几次人员调动，新上岗的员工多了，他针对起重作业高危险的特点，对新员工及时进行了安全教育和安全培训，并带领新员工现场观摩学习老员工的实际操作，使他们很快掌握了基本操作技能。在物资供应部，易发事故的岗位，却数年安全事故为零，已创下连续九年安全生产无事故记录。有员工称，鲁班长抓安全，就是一个黑脸“包公”。

要干，就要争创一流

今年，电厂三期“双机双投”，煤矿三期具备试生产条件，物资材料供应要担起先行的重任，才能确保公司工作目标的顺利实现。在这样一个特殊的年份里，货物的安全完好卸运关乎到煤电建设的全局，任务量徒然增加了很多。在繁重的工作压力面前，，鲁班长没有退却，他对员工说，能为煤电三期建设献力是我们的光荣，我们要创一流的业绩，这是我们的责任，也是我们的使命。

为确保不影响今年春季工程施工需要，2009年冬季，鲁班长与三期有关部门沟通后，制定了冬季防寒越冬入库设备回送施工安装现场的吊装运输方案，并于次年3月22日在不影响电厂、煤矿大修物资到货接卸的同时，组织精干装卸力量历时42天，将价值几亿元的设备完好无损的运送到了施工现场，这次共计运送设备组件95车，325件，2921吨。还接卸了电厂三期、煤矿三期部分到货139车，3643吨。进入9月份，电厂三期配套节水工程PE给水管67车，1016根，660吨、PE排水管11车，519根，78吨相继运抵伊敏，但是由于施工单位还没有进入现场，无法接卸货物，鲁班长毫不犹豫地承担了本应由施工队自己接卸的货物，他带领员工像完成自己的工作任务一样，放弃了中秋和国庆节，把货物全部完好接卸落地。12月10日、12日两天，伊敏地区气温降至零下36度-39度，是伊敏入冬后最为寒冷的天气，就在这时鲁班长接到通知，又有2车179根，135件管件，共计38吨货物到货，接到卸车任务后，他二话没说，带领着工友冒着凛冽的严寒，工作了两小时40分钟，安全顺利、圆满的完成了任务，回到办公室，鲁班长才感觉到手脚已经麻木，针扎一样的疼。11月份，6#机组试运行储备燃油到货50车，2650吨，由于是集中到货，铁路、石油公司、大庆炼油厂纷纷电话催卸车进度，由于电厂卸车鹤管安装初期卸油能力还没有达到设计水平，鲁班长就与铁路部门、石油公司、大庆炼油厂的反复协调沟通，耐心解释，努力赢得多方的支持，同时与电厂有关部门一起商定加快卸油办法，历时7天在各方限定的时间内完成了卸油任务，为电厂解决了一大难题，为公司在外部赢得了良好信誉。

培育一支和谐过硬的员工团队

在工作中，鲁班长常说“各项工作的完成仅凭个人的力量是不够的，一个人的力量是有限的，我们团结协作，共同拼搏，就会产生合力，团队的力量就会变的更加强大”。他经常在班组会上说，班组的力量来自于团结，有了团结才能建立起和谐的工作关系。才能有效提高工作效率。鲁班长既是工作中的带头人，也是员工的贴心人，他经常询问了解班组成员家庭生活情况，对队友的生活、学习、爱好和人生观、价值观，他都知晓的一清二楚。他待队友像亲兄弟一样关心、爱护。队里年轻的员工较多，谁要是结婚了他总是跑前忙后，直到把喜事操持的圆满。谁家老人孩子有病住院，他就是工作在忙，也不忘抽时间前去看望，平日里，员工都亲切地称他为老大哥。今年10月份，班组接卸到货时工友张洪伟的老人突发疾病过世，他得知后很快安排好工作，赶过去帮助料理后事，并自告奋勇的当起了大执宾，帮助他家圆满地料理了后事，张洪伟深为感动。今年以来，鲁班长他们班组接卸的物资大的有几十吨重的设备组件，小到螺丝钉，还有电厂使用的酸、碱和化学试剂，挤、压、撞、砸随时有被酸碱灼伤的可能，在这样极险、难的作业环境下，装卸队的全体队员在鲁班长的带领下，敢打敢拼，追求卓然，接卸煤电建设各种货物和材料数千万吨，无一人为损坏，无一投诉，他们以优良、高效的服务，展现出了伊敏员工的风采。

奉献是快乐的

在物资供应部，员工都知道，秋生是乐于助人，讲求奉献的人。 他虽是装卸队队长，但同时还兼任仓储科安全员、科分工会主席、铁路联络员等工作，是一身兼多职。每一项工作他都认真负责，精益求精，力争完美。干的有声有色，井井有条。他配合协助科长对全科的安全管理进行布置、检查。仓储科下设有油库、火药库、加油站等几个公司安全管理的重点部位，点多人少，安全管理难度大，他们不定时的进行安全抽查，发现问题及时整改，把不安全因素消灭在萌芽状态，至今没有发生不安全事件，确保了安全生产的正常运行，受到上级领导的表扬。工会工作繁而杂，活动又较多，他都按着上级工会要求部署逐项安排落实。“安康杯”演讲比赛获奖，读书活动开展的有声有色，“战严寒保生产奋战100天”开展的轰轰烈烈。工作难度较大要属铁路联络员，铁路系统对危险货物运输的规定常有变化，过去一次办的事现在就得分2次、3次来办，无形中增加了他的工作量。全年接卸了柴油525车27825吨、汽油22车1144吨、液碱10车700吨、硫酸19车1330吨、计576车30999吨无一差错。他常说“人要认认真真做事、踏踏实实做人”这才能对得起组织的培养，虽然一身兼多职，但鲁班长从不敷苒推诿，员工说鲁班长总是有用不完的精力，就像一头不知疲倦、耕耘不止的老黄牛。

装卸队班长秋生，认真学习党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规，用科学发展观武装头脑，努力践行党员的义务、宗旨，顾全大局，默默工作，

无私奉献，为公司煤电三期工程建设尽心竭力，全力搞好物资接卸供应工作，在 本职岗位上，做出了不平凡的一流业绩，赢得了员工的好评和赞誉。

抓安全严细认真，甘当“黑脸”。他所带领的班组，在今年物资接卸任务量大，工作繁重、艰巨的情况下，不忽视安全管理，他的严、细、实工作方法，取得了良好的成效，全年杜绝了任何事故的发生，连续9年保持了零事故的优异成绩;鲁班长具有较高的主人翁责任感和强烈的事业心，具有讲奉献、创一流，在本职岗位拼搏进取，服务大局的奉献精神。他团结带领班组员工一年共计接卸煤电工程建设物资数千万吨无一差错和损坏，以优良的服务为公司实现工作目标贡献了力量。

凝心聚力真抓实干范文第6篇

平邑县科技局 徐静

自全县 “比学赶超促跨越、创业创新创一流”解放思想主题教育实践活动开展以来，平邑县科技局把开展活动与工作实际紧密结合起来，确定了“3345”的工作目标，做到“规定动作”不走样，“自选动作”有创新，确保活动开展的扎实有效。

一是突出抓好“三项整顿”，力求在加强机关作风建设上见成效。即要整顿思想作风，着力破除安于现状、因循守旧、急功近利、消极应付、怕担责任等陈旧观念的束缚，强化开拓创新、攻坚克难、科学发展、比学赶超、服务大局的意识;整顿机关作风，围绕人民群众最关心、社会最关注和涉及群众切身利益的问题，积极推进党务政务公开;整顿工作纪律，进一步建立健全效能建设制度，严格执行办公管理规范，努力形成严守纪律、扎实工作的良好局面。

二是着重解决“三个问题”，力求在提高机关工作效能上见成效。即要解决服务态度问题，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等衙门作风，积极深入基层调查研究，主动指导和帮助企业群众解决实际问题;解决服务质量问题，有计划、分层次地抓好政治理论、政策法规、业务知识、行政管理和现代科技知识等方面的能力培训，提升干部队伍素质;解决工作效率问题，严格落实一次性告知、限时办结等制度，按时限要求落实工作任务，树立热情、高效的窗口服务形象。最近，局党组成员带领全体干部职工深入各镇、街道和“百家”企业进行了为期20天的全县“科技创新大调研”活动，了解到基层科技“想什么、做什么、怎么做”等问题，增强了全县科技进步及创新工作的积极性和主动性。

三是重点落实“四项工作”，力求在争创一流工作业绩上见成效。即科技支持高新技术产业发展。征集企业科技需求和技术难题，主动送科技政策进企业，建立健全部门联动机制，从专利、成果、创新平台等多方面加大培训指导力度，全力做好向上争取工作;科技支持新农村建设。认真研究落实上级政策,加快农业科技服务体系建设，建立稳定的技术服务队伍，搞好千村万户农民科技培训;科技支持创新创业。鼓励企业加快创新平台建设，继续深化产学研结合，引导企业从高校院所引进人才，对接项目，开发拥有自主知识产权的拳头产品和关键技术，提升企业核心竞争力;科技支持构建和谐社会。加大对节能减排、公共安全等涉及民生工程的技术攻关和支持，围绕台网建设、科普宣传、震害防御等方面，加强防震减灾能力建设。