梦想铸就辉煌演讲稿范文

梦想铸就辉煌演讲稿范文第1篇

“一个人可以一无所有，但是不能没有梦想。”这句话，让我刻骨铭心。是啊，正是因为梦想，我们才经历坎坷依然前行，正是因为有梦想，我们才历经沧桑信心不改。

五千多年来，中华之所以能够经得住无数难以想象的风险和考验，始终保持旺盛的生命力，生生不息，薪火相传，同中华民族的梦想是密不可分的。

2011年，姚明在退役发布会上感言：“感谢这个伟大进步的时代，使我有机会实现自己的梦想和价值”，在这个时代，我们关心君主和给我一个支点，你可以打开撬起地球的支点，像雷锋，时传祥，李素丽，在他们的立足本职岗位，才实现“中国梦”而尽职调查。

我是个中国人，我是中华民族灵魂的一滴水，我同千千万万的爱国青年是祖国的未来，我懂得，有了我们，中国，就有了希望!也许我很平凡，我只想能在该刻苦的时候有刻苦的和恒心，在该奋斗的时候有奋斗的力量!我只想为这个国家尽一份心，为了这个社会献一点爱，我只想为了祖国的振兴昌盛去读书，去拼搏!为我的这一梦想去奋斗。

梦想铸就辉煌演讲稿范文第2篇

儿时的我，伴着“东方红,太阳升”这曲优美旋律快乐成

长,渐渐懂得了“没有共产党,就没有新中国”这句话的深刻含义。毛泽东、周恩来等老一辈革命家的英勇事迹，深深地影响着我幼小的心灵，让我懂得了艰苦朴素，懂得了奋发向上，也懂得了今天美好生活的来之不易，心中充满了对党、对祖国、对人民、对美好生活的无限热爱。沐浴在党的阳光里，我历经了少年先锋队、中国共青团的思想洗礼，到如今参加工作，我又体会到在党的领导下，无论是哪个阶段，你所加入的组织都在代表着先进、代表着奉献、代表着责任。

中国共产党从诞生到现在，已经走过了九十年的光辉历程。九十年，在历史长河中，虽然只是短短的一瞬间，但在九百六十万平方公里的中华民族版图上，却是沧桑巨变，地覆天翻。

有一首歌这样唱道，“不经历风雨，怎么见彩虹”，伟大的中国共产党正是在这充满荆棘的风雨路上，开创了一片光明的新天地。▲爬雪山，过草地的艰苦岁月，帝国主义的扫荡，反动派的围剿，血腥的杀戮，都不能抹杀共产党人坚强的意志。在伟大领袖毛主席的领导下，革命先烈们抛头颅，洒热血，前赴后继，终于取得了社会主义革命的伟大胜利，“三座大山”被推翻，蒋家王朝被埋藏，社会主义新中国终于屹立于世界东方。▲“一穷二白”的落后面貌，自然灾害的考验，曲折的前进之路内忧外患，都动摇不了共产党人坚定的信念。“贫穷不是社会 1

主义，发展才是硬道理”， 邓小平同志以其深厚的马克思主义理论修养和高瞻远瞩的政治卓见，指明了新中国发展的方向，坚持独立自主、自力更生的方针，带领中国人民走上了改革开放、全面建设小康社会的新征程，开创了亘古未有的宏图伟业。▲站在历史的重要关头和世纪之交，为继承、捍卫和发展改革开放成果，以江泽民同志为核心的第三代党中央领导集体，带领全国各族人民，团结奋进，努力拼搏，把建设有中国特色的社会主义伟大事业全面推向二十一世纪。然而，面对突如其来的九八年特大洪水，长江堤坝面临生死绝择，是开口泄洪，还是坚持防守，党中央面对诸多困难，毅然决定以人民利益为重，抬高洪水位、严防死守，力争减少溃口和分洪损失，最终取得了抗洪的全面胜利。▲大灾面前有大爱，中华民族万众一心、众志成城。不管是九八洪水、SARS病毒、南方雪灾，还是汶川地震，每一次党中央国务院总是在危局之中镇定果断，亲力指挥自若，演绎着智慧，挥洒着真情，传递着坚定!看地震发生后，胡锦涛总书记、温家堡总理那含泪的慰问，亲切的言语，感人的行动，都鼓舞着灾区人民战胜困难的信心和勇气。在他们的感召下，华夏儿女纷纷行动，在城市，群众志愿者整装待发;在学校，献血的师生排起了长龙;在大洋彼岸，捐款的华人华侨翘首祈盼从富甲一方的商贾巨户到拣拾垃圾的贫寒者，从百岁老人到呀呀学语的稚子，无不倾力相助。一辆辆货车，一节节专列，一架架飞机满载人民的深情厚意纷赴灾区。“一方有难，八方支援”，灾难面前，华夏儿女用眼泪积蓄坚强，用

亲情筑起铜墙，用臂膀撑起蔚蓝的天空。中国，在一次次风雨中磨练意志，在一次次困难前挺起脊梁!

党在我心中,是一座不朽的丰碑,是一面高高飘扬的旗帜,千千万万的共产党人用红色的信念铸就灵魂,用赤热的鲜血捍卫尊严,用辛勤的汗水浇灌改革开放的春花秋实。历史的长河波澜壮阔，豪情万丈，每时每刻都会发生感人的故事。董存瑞、黄继光、张思德、刘胡兰每个熟悉的名字让我们难以忘怀。焦裕禄、王进喜、孔繁森、汪洋湖这一串串名字感动着千千万万的中国人。他们的付出，他们的行动，让每一个中国人明白“牺牲我一个，幸福千万人”的道理。为了中华民族利益，为了共产主义事业，他们无怨无悔地奋勇向前。大庆油田灯火辉煌，长江大桥飞架南北，蘑菇云朵直冲九霄，强国之路曲折曲折，中国人民奋斗的脚步从未停息。从建立经济特区到西部大开发，从建设社会主义新农村到振兴老工业基地等一系列重大经济发展战略，给新中国的快速腾飞注入了生机和活力，实现了科学跨越发展，令世人瞩目。“一国两制”的伟大创举，迎来了香港、澳门的回归，绚丽的紫荆花和醉人的金莲绽露出久违的笑脸。科教兴国和可持续发展战略，让中国站在了世界科技的前沿，中国的综合国力大幅提升，申奥、申博成功、 加入世贸中国人正以锐意探索的拼搏精神，创造着一个又一个奇迹，中国已然屹立于世界的东方，中国已然成为腾飞的巨龙!

九十年的风雨沧桑，九十年的斑驳足迹，历史和实践充分证明，我们的党是富于创新精神，勇于开拓进取的党;是经得

梦想铸就辉煌演讲稿范文第3篇

八年时光，对于盘踞在邢襄这块肥沃土地3000余年的卧牛城来说犹如白驹过隙，弹指一挥，但是对于钾碱人来说，却是坚持了2900个日日夜夜的战地，这里虽然没有硝烟弥漫的战火，但是却有永不熄灭的光芒;虽然没有战士们奋勇杀敌的热血场景，但是却有着钾碱人不畏困难奋勇前进的身影。在这里我们有过失败的挫折，但是我们却拥有更多成功的喜悦，正是400多名钾碱人，用自己辛勤的汗水，用自己与时俱进的思想和智慧，在七里河这块荒芜之地，拉开了建设全国最大钾碱生产基地的胜利篇章。

是什么让我们的企业发展这么迅速，是什么让我们的企业由一个化工新秀变为行业龙头?是观念，是钾碱人不断转变观念、开拓创新、迎难而上，用智慧换来的硕果。转变观念真的这么见效吗?回答是肯定的:“思想是行动的先导，目标是行动的动力”。邓小平同志早在八十年代初提出的“解放思想、转变观念”的口号，就极大地推动了我国改革开放事业的飞速发展。对于我们来说，理念左右经营，抱守陈旧、消极甚至错误的经营理念，只会羁绊我厂发展壮大的脚步。

成功只代表过去。如今，同行之间的竞争在不断升级，当前和今后一个时期，化工行业竞争激烈，原材料价格上涨，同类产品层出不穷，只有积极研究开发氢氧化钾下游产品，形成多形态多级别的高端氢氧化钾产品才能稳固市场扩大规模。我们只有不断更新观念、不断开发新产品，提升工艺水平，才能让企业永远走在钾碱行业的前列，才能实现新的跨越，攀登新的高峰。

面对新的历史任务，我们必须及时转变观念，改变工作作风。作为金牛钾碱青年中的一员，在以后的工作不但要有蓬勃的精神还要有积极进取的思想，牢固树立在企业获取报酬一天，我们就应忠于企业事业一天，为企业奉献智慧一天的思想。

如果说在过去的岁月里，我们是用辛勤的双手缔造了金牛钾碱宏伟的大厦，那么现在，我们就要用充实的头脑来托起工厂阳光灿烂的明天。在今后长期的工作中，逐步树立起企业是自己的经营理念，用具有鲜明企业特色的经营理念来武装自己的头脑;积极主动地转变思想观念与工作作风，在各自所从事的工作岗位上培养和形成先进的管理理念、优质服务意识、成本效益观念、产品质量第一等观念，增强和提高市场开拓竞争能力，去创造工厂的美好未来!有道是“思路决定出路，观念决定贫富。”如果我们能积极、主动、负责、开拓性地工作，丰硕的奶酪必然也一定属于我们!

今邢襄古城，万物复苏，百花齐放，姹紫嫣红。春风拂面，风情万千，百泉涌动，孕育激情。听，八桂大地，鸟语花香，风生水起;看，七里两岸，绿柳垂丝，风光无限。放眼神州化工，百舸争流，数今日钾碱，还看古城金牛。

梦想铸就辉煌演讲稿范文第4篇

我发言的题目是：《勤奋铸就辉煌》。在落叶纷飞，万物凋零的初冬，我站在这令人瞩目的升旗台上，心情异样激动，因为这两个多月以来所有的付出终于得到回报：在这次期中考试中，我获得四年级全班第一名。看到今天的成绩，我要感谢细心呵护我的奶奶、爷爷，感谢淳淳教导我的老师，感谢默默关爱我的同学们。是你们给了我信心和力量，是你们让我看到了希望，在此除了感谢你们，我更想和大家交流一下学习方法.。

我的成功离不开诚实的学习态度，一位作家说过：“态度决定一切”。一个拥有良好态度的人，才会认认真真做好每一件事，并且把认真做好这件事当作是自己的使命，那么他的生活之路就会宽广。我们的学习也是如此。我们要把学习当作是我们自己的事，认认真真地学好，那我们才有可能走在别人的前面。

我的成功离不开正确的学习方法，一个好的学习方法比如一把打开成功大门的钥匙。不同的科目也应该采用不同的方法。对于语文、思品、英语，我们应该多读书，多背书，增强理解与感情能力。对于数学、科学，我们应该勤动脑，多思考，多练习。但不论什么学科，都有一个共同方法，就是上课认真听讲，课后认真完成作业，自我认真复习，并做到不偏科，每门课都好好学习。我相信一个好的学习方法一定会使你终身受益。

我的成功离不开勤奋，伟大的发明家家爱迪生曾经说过：“天才等于百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感”，天才在于勤奋，一个人无论有多么愚笨，勤奋的种子终究会为他带来一份收获。只有勤奋努力的学习，他才能登上知识的顶点，获得无穷无尽的宝藏.。因此我们就要把握住平时的每一分每一秒来学习。

我的暂时成功归功于这些因素，虽然这次小小的成功给我带来无尽的快乐，但我不会沉迷于一次小小的成功中，这一次成功已成为过去，一切从零开始，在今后我会倍加努力，让我的人生写下更多辉煌而又灿烂的篇章。

肖坡小学四年级

肖思博

梦想铸就辉煌演讲稿范文第5篇

首先要认真学习报告全文, 认真学习党章, 认真学习专家解读要点, 做到深思深悟。在党建过程中, 要以政治建设统领公司各项工作, 以“两个维护”作为首要任务, 在深入推进“两学一做”中增强“四个意识”、坚定“四个信念”。紧盯问题促改革, 勇闯市场谋发展, 推动质量效益全面提升, 实践新时代企业创新的发展。抓好学习培训, 开展宣传教育, 组织广大党员干部认真学习, 切实把理论学习转化为实际行动。要联系实际, 理清工作思路, 提高工作效率, 确保学习、宣传、贯彻的效果, 在推动公司各项业务发展过程中展现广大党员的风采。

在今后的工作中, 要做到以下三点:

(一) 领会实质

如果没有做到学懂, 弄通, 许多工作无法做实。就当前的发展形势来看, 中铁十九局要想在新一轮发展中实现新的腾飞, 必须要运用好创新这个引擎。要创新发展, 就必须更进一步解放思想、进一步更新发展观念、进一步加快科技成果转化步伐。只有这样, 中铁十九局, 才能在转型发展中争取得更多的主动权。

(二) 学深悟透

学党建理论, 首先要学习原著;要学习原文, 原著和原文是最原汁原味的理论, 是联系工作实际的最直接的理论依据。在学习领悟的过程中, 要结合公司的工作实际来进行思考, 做到学以致用、立足当下、着眼未来。要真正做到学深悟透, 当前各行各业都进入了改革的深水区, 面临转型发展的重要关口, 要思考以下问题:怎么转、转什么。作为一家建筑公司, 要继续保持领头企业地位, 必须打造出更多的精品工程。而要做到这一点, 必须以正确的政治理论思想为引领, 打造出自强、创新、绿色、文化的, 中铁十九局新形象。

(三) 融会贯通

学习的最终目的, 是要学以致用, 要理论联系实际, 要解决实际问题。要在广大职工中弘扬新时代发展理念, 紧紧围绕公司发展目标, 从现在做起、从我做起。只有认真思考发展中的各种问题, 各项工作任务才能落实到位, 才能树立起公司的品牌形象, 才能更好地参与国内外市场竞争。融会贯通, 需要公司全体员工的共同努力, 只有新时代的发展理念在全体员工的脑子里生根开花, 大家才能自觉地投入到工作中去, 为公司的未来发展尽职尽责。只有大家关心和关注公司的未来发展, 才能有效化解发展中遇到的各种矛盾, 才能在供给侧改革中激发出巨大的活力, 才能更好整合公司的各种资源并开创工作新局面。

二、落实精神实质, 要结合企业实际推动创新发展

在推进公司各项中心任务过程中, 政治核心如何才能发挥更大的作用, 这是一个重要的课题。只有在企业的发展过程中加强党的领导和党的建设, 才能做大做强。科学审视和谋划企业改革发展的思路创新, 坚持以建筑施工为本, 大力发展铁路、房建、公路、海外等项目, 坚持提升自身素质, 深化加强基础管理, 在创新中巩固品牌优势, 大力提升公司综合竞争力, 打造产业链完整的建筑行业一流承包商。通过激励、改错纠错等机制, 激发广大职工的钉子精神, 抢占市场新高地。

当前, 中铁十九局面临的竞争局面不再是单一的竞争, 而是全方位的竞争。作为一个坐拥海内外市场的大型国企, 要把公司的各种资源整合为公司的优势资源, 就不得不重视创新这个工具。首先, 要有一个方向明确的理念。创新意识是创新的基础, 建立创新机制, 就是想办法激活创新意识。其次, 疏通创新渠道。创新必须有一个开放性的系统, 在这个系统内, 广大员工自主学习, 努力提升各种服务技能。在这个系统内, 言路畅通, 公司可以集思广益, 争取到公司发展的各种很好的意见和建议。作为一家拥有海外市场的大型公司, 要拿出足够的诚意, 中奖有价值的建议和意见。然后, 在内部对各种资源进行重新配置。要确保创新的投入力度加大, 只有这样, 才能激励广大技术人员的创新积极性, 在技术和产品上实现创新。最后, 打造一个人人成才的平台。通过大力抓员工培训、通过传帮带、通过绩效考评等一系列的动作, 调动广大员工的创新积极性, 创新出更多科技成果。

三、选好人用好人, 建设提高素质人才

切实发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用, 强化责任, 切实把人才政策落到实处。着力建设一支高素质的干部队伍。把忠诚、干事、廉洁、有担当的好干部用好, 用活, 做到人才管理“不缺位”“不越位”, 利用艰苦的环境和艰难的工作任务培养和考察年轻的后备干部, 培养一支敬业、团结、认真负责的人才队伍。积极打造适合人才成长的宽松环境, 减少人才流失, 抓好人才引进, 为企业发展壮大起来。

留住人才, 关键做好以下工作:

(一) 打造公司精品的服务品牌

良好的品牌为公司赢得良好的口碑, 这是留住人才的前提条件。公司的品牌和良好的口碑是公司综合实力的集中体现, 是员工学习、成长、发展的摇篮。

(二) 营造适合人才成长的环境

要把公司、项目、工地变成人才成长的平台, 让广大员工在这个平台上大有用武之地。在培养人才过程中, 要立足工作岗位, 结合他们的专业、特长和爱好。

(三) 建立一个有利于人才竞争的机制

要做到, 管理人员不是终身制, 能上也能下。员工的工资能高也能低, 一切以工作绩效为标准。

(四) 培养以企业为家的情感

这是留住人才的最重要的措施之一。各种人才只有把真心投入到工作当中, 思想才不会出现波动, 才会安下心来研究和解决公司发展中遇到的各种实际问题和难题, 放下思想包袱, 全身心投入到克难攻坚的洪流中。企业文化建设的重要内容之一是培养所有员工的企业情感, 以企业为家, 依靠情感留住人才。

四、加强党风廉政建设, 风清气正成习惯

把党风廉政建设放在突出位置, 做到领导干部以身作则, 关键岗位监控有效, 关键人员自觉接受监督。结合公司实际, 细化政治纪律和政治规矩的实施。切实加强党风廉政制度建设, 牢固树立“严管就是厚爱”的思想, 要清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官, 让好作风真正入脑入心, 成为一种自觉、一种习惯。

五、打造企业文化品牌, 塑造鲜明企业形象

加强企业文化建设, 铸造企业灵魂, 增强企业发展动力。加强企业文化建设, 必须加强人才队伍建设。因此要大力开展形势教育, 让广大职工不但要认识当前我国经济社会发展面临的新挑战和新问题, 还要认识到当前公司发展面临的各种困难。通过企业文化建设激发员工的创新激情, 向管理要效益、用服务创建品牌。为了提升企业形象, 要随时监控舆情变化, 用正能量武装员工的头脑, 把各种风险消除在萌芽状态中。在内化于心、外化于行的行动中, 通过文明施工打造标准化工地, 树立公司良好形象。

六、坚持党管干部建设高素质人才队伍

为了建设一支高素质的专业化队伍, 就必须坚持正确的用人导向, 认真把好选人用人关, 以“四好班子”创建活动为抓手, 不断提高各级领导班子和领导干部的学习本领、政治领导本领、驾驭市场经济的本领, 按照德才兼备的原则, 积极打造良好的选人用人环境, 让想干事的人干成事、敢担当的人有作为。完善干部评价体系, 通过淘汰机制、轮岗交流等方式解决领导干部能上能下的大难题。用艰苦的环境、艰巨的任务考察和锻炼一批忠诚干净的年轻干部。要落实好党管干部的原则, 在留住人才上下狠功夫, 为企业跨越发展积蓄丰富的人才资源。

七、创新工作是党建工作的新起点

以往党建工作存在六个板块, 即思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纯洁性建设。纯洁性建设是针对目前党员内部出现严重而推出的一种“以思想教育工作为主, 依法打击为辅”的管理手段。以往党建工作之所以开展不良, 除了缺乏制度约束、教育不彻底外, 最主要的就是创新工作不足。没有创新才会跟不上形式, 不能紧跟形式推出不同的制度、教育方式, 也是因为没有创新, 才不能发挥新媒体对基层党组织的监督作用。

二十一世纪任何工作离不开创新, 基层党建工作只有实现创新才能发挥党员主观能动性, 只有创新才能改变基层党建工作形式和内容, 使之发生翻天覆地的变化, 才能够结合当地情况实现良好的工作绩效。对基层党建工作进行引导, 实现基层党组织的民主监督, 提升基层民众监督热情, 利用新时代媒体对党员活动进行管控, 是确保党员不断规范自己、提升素质的前置工作。

八、做好宣传工作

企业、学校、街道社区、科研机构以及社会组织等等都可以成为基层党组织宣传阵地, 积极地做好宣传我党政策, 并邀请社会群众监督党组织、党员, 这是保证党性的前提。宣传工作是表达我党从严治党的决心, 也是沟通民意的方式, 是倾听基层声音以此来调整工作的关键。宣传有多种形式, 艺术形式、专题形式、网络形式, 可以多种形式, 只要能够实现互动就是好方式, 杜绝以往的自说自话的宣传方式。党组织官网、微信平台、博客、微博等等都要组建, 以适应不同的人群接收信息的习惯, 使党的政策得到有效传达。

九、高举旗帜擘画宏伟蓝图

中铁十九局集团, 要站在新时代新征程的高起点上, 在坚持自身发展中满足人们的期待, 在开拓创新中体现时代风采、在做大做强中展现中铁精神。在激烈的市场竞争中, 无论中铁十九局面临多大的困难、遇到多大的挑战, 都要始终坚持党的领导, 高举新时代的发展旗帜, 用与时俱进的实际行动去拓展发展的新视野。

面对国内外激烈的市场竞争态势, 广大党员领导干部要以身作则, 带领广大党员和全体员工, 增强“四个信念”、坚定“四个自信”, 在前进的路上把党章要求落到实处、贯穿于工作和生活的方方面面, 打造一个清正廉洁的团队, 让每个党员都成为清正廉洁、开拓创新、勇于担当的模范, 为实现“两个一百年”奋斗目标作出更大贡献。

十、结束语

要支持以闯关夺隘的信念攻坚企业改革。“改革是解决问题的根本途径”, 面对一浪高过一浪的国企改革, 必须以更坚定的决心、更执着的信念、更有力的措施, 向沉疴痼疾开刀, 向陈规旧矩宣战, 以自我革命、自我革新的政治勇气和管理智慧将改革进行到底。

在新时代的发展进程中, 广大员工要立足于中铁十九局的工作实际, 立足于本职岗位, 在开拓创新中负起新时代的责任和担当。在公司党委的坚强领导下, 紧紧围绕公司的战略发展目标, 守底线, 走新路, 共谱发展新篇章。

【相关链接】

中铁十九局集团有限公司是国家铁路综合工程大型一级施工企业, 是一支修建铁路、公路、承担市政建设、工业与民用建筑、设备安装、火电、水利水电、机场港口、矿山建筑与安装的大型专业施工队伍, 是集施工、设计、科研为一体的国有大型企业集团。

公司现有员工16500名, 拥有各类专业技术部5200名。企业资产总值25亿多元, 年施工能力300亿元以上, 拥有各类大中型施工机械设备4200 (套) , 拥有世界先进、国内一流的隧道、桥梁、铺架高等级公路路面和大型土石方机械化施工生产线, 在全国500家最大经营规模建筑企业排序中名列第21位, 1995年荣登辽宁省百强建筑企业榜首。2000年3月, 经对外贸易经济合作部批准, 取得开展对外经济合作业务的资格。公司先后被授予“全国工程建设管理先进单位”“全国先进建筑施工企业”“全国思想政治工作优秀企业”荣誉称号, 连年被辽宁省信誉评级委员会评定为特级 (AAA) 信誉企业。

集团公司曾在全国500家最大经营规模建筑企业排序中名列第21位, 荣登辽宁省百强建筑企业榜首。1999年通过ISO9002质量体系认证, 获得北京九千质量体系认证中心和英国UKAS证书。2003年通过GB/T28001职业安全健康管理体系和ISO14001环境管理体系认证。2000年3月, 经对外贸易经济合作部批准, 取得开展对外经济合作业务的资格。公司先后被授予“全国工程建设管理先进单位”“全国先进建筑施工企业”“全国思想政治工作优秀企业”“全国守合同重信用企业”“全国设备管理优秀单位”等荣誉称号, 连年被辽宁省信誉评级委员会评定为特级 (AAA) 信誉企业和“文明单位”。有多项工程荣获“鲁班奖”“詹天佑奖”“国家优质工程”等。排山楼金矿工程被评为“国家环境保护百佳工程”。

摘要：学习好、宣传好、贯彻好党的精神转化为企业改革发展和党建工作的具体实践。打造企业文化品牌, 加强党风建设, 建立高素质人才队伍, 做好党的基层宣传工作, 在形式上不断改革和创新, 以精神为指引, 坚持党的基本路线, 共谋新发展。

关键词：党建工作,改革创新

参考文献

梦想铸就辉煌演讲稿范文第6篇

魏建军将一个乡镇小厂发展成现代化国家级大型企业，成为国内首家在香港上市的民营汽车企业。他带领的长城汽车在国内创出了“长城皮卡连续15年在全国保持了市场占有率、销量第一”“长城SUV连续3年保持了全国销量冠军”、等四项第一。2003年底，“长城汽车”在香港主板上市，成为第一家在港上市的内地民营汽车企业。2013年公布的“2012年A股财富榜”中，魏建军以124.17亿元位居榜首。2016年胡润百富榜，魏建军以395亿元排名第36位。2016年福布斯中国富豪榜，魏建军以55亿美元排名第26位。2017年福布斯中国富豪榜，魏建军以410.4亿元排名第30位。2018年福布斯中国富豪榜，魏建军以65亿美元排名第29位。

2005年，魏建军被评为全国劳动模范;2006年，魏建军被评为河北省十大新闻人物;2013年，魏建军获得“对民族产业贡献卓著的民营功勋企业家”荣誉称号。

众所周知，国内汽车市场随着自主品牌的迅速崛起而不断的壮大甚至影响全世界，最具代表性的长城、吉利、比亚迪等车型都受到了众多消费者的认可和喜爱。而哈弗也在众多的自主品牌中脱颖而出，成为了最受欢迎的汽车，伴随着SUV市场的强势崛起，长城、吉利都慢慢的开始进攻豪华SUV市场，相继推出了高端豪华SUV车型。

发展速度

1990年，当魏建军承包下位于保定城南的南大园乡长城汽?厂时，企业只有60多名员工，且负债累累。如今，长城已改天换地。

“真正让长城站住脚的，是1995年转产皮卡的决定。”魏建军说，一次出国考察，我在美国、欧洲、东南亚等国家发现皮卡的普及程度非常高，车型也相当时尚大方。而当时国内的一些大企业都在上轿车，还没功夫顾及这样的“边缘产品”。但是，我认为它是一个很有潜力的市场。所以，我想如果生产一种10万元上下，质优价廉的皮卡车，一定会在市场上很有竞争力。”

长城是1996年以新姿态杀入国内汽车业的，当时市场上群雄并起，竞争极为激烈，都想在轿车这个最大的蛋糕上切一块。而长城并没有凑这个热闹，则是选择了皮卡这个空档。当时，皮卡在国内汽车市场确实很“冷”，不仅消费者，就连一些国内汽车厂对其也知之甚少。

为做到有备而战，魏建军率领团队对皮卡车市场做了一个极为详尽的调查，将自己和竞争对手的资源、机制、推广、质量等若干项进行了细化比较，得出的结果是：信心倍增。

当时，全国最大的皮卡生产商是田野汽车。而田野就在保定，是一家包袱沉重的老国企，机制不灵活不说，产品成本居高不下。和它相比，长城志在必得。当时，还有一家颇具实力的皮卡生产商，就是庆铃汽车。这是一家合资公司，产品没有国产化，价位较高。所以，长城皮卡决定定价比它低，但明显高于当时市场上那些低价产品，力求在性价比方面优势明显。

“长城皮卡一年一大变，三月一小变，老是保持着新鲜感，使这个车变得时尚、很洋气。3年后，长城工业成为了国内皮卡行业的龙头。”魏建军认为，在一定程度上，长城汽车引导了中国市场对皮卡的需求。

由于定位准确，从1998年至2006年，长城皮卡一直遥遥领先。

掌握技术

在中国汽车界，魏建军是具有一定神秘色彩的企业老总。身为上市公司的董事长，不但很少在公开场合抛头露面，而且很少接受媒体的采访。

2010年10月12日，“绿净2.0T”乘用车柴油发动机正式发布，魏建军与媒体进行了较为深入的交流，谈笑间妙语连珠。

对于“绿静2.0T”柴油机的发布，魏建军认为，这体现出长城汽车成立20多年一直坚持的做法，要结束国内汽车产业没有自主研发、没有高端人才、没有真正投入的局面。

“不管什么技术，掌握在自己手里才踏实。”魏建军强调，买别人的技术很上火，让人很自卑!而且，还要有各种“许可”。比如，明明卖给你的是只能满足欧三排放标准的柴油机技术，还要限制你不许出口到欧洲(欧洲法规早已是欧四标准)，花钱买都没有地位;如果要提高到欧四标准，价格至少还要贵3000万元。在我看来，核心技术不掌握在自己的手里，就没有自尊。

“关于新能源汽车，采用新技术一定要理性。”魏建军说，新能源汽车从哪里切入，在这一点上，我们是跟随者，要保证不落后。

魏建军认为，截至目前，国内汽车企业在电动汽车的电池、电机和电控方面都没看到什么核心技术。电池企业几千家，电机效率也很低，电控部分也不理想。他强调，一定要了解“市场化”与“示范化”的区别。

市场竞争

魏建军认为，长城一直在走“以品类打造品牌”的道路，积极塑造“SUV专家”的形象。

魏建军说：“经济型SUV的销量要大，应该借鉴韩国汽车的发展经验，先造售价便宜的经济型汽车，之后再提升。比如，韩国现代汽车的价格也在提高。但是，技术是第一位的，之后做起来就相对容易;品牌是需要技术支持的。”

“在长城不大的试验场内，一种拖拽性试验引起媒体的注意。而在其厂区内外，外国人几乎随处可见。”魏建军说，就像20年前中国的合资企业一样，在他们眼里我们也是“老外”，不但要开发适用于世界各地的产品，还对他们进行技术指导，工艺培训，售后服务培训等等。

汽车市场竞争激烈。魏建军认为，自主品牌一定要在海外市场有所作为，长城的竞争对手不是其他自主品牌企业，而是外资企业。

长城的理想并不是一定要在国内做第几名，我们的愿景是在国际市场上有地位，有影响。到2020年，长城SUV要进入国际市场前三名，皮卡车也是前三名。

“做为中国市场的老大，我们的经济型SUV并不比国外的产品差，配置也不少，但是价格很低。”魏建军说，全球SUV一年的销量最多1300万辆，如果做到这一市场的7%至8%，我们就可能成为第一;皮卡车一年约350万辆，我们做到30万辆能进入前三名。

魏建军说：“造汽车挺自豪的，汽车产业竞争激烈，其中有很多乐趣。否则，如果没有竞争，也就没有压力了。压力越大，就越激发我们的干劲。”

转变观念

一路走来，长城在研发上面，虽然没有得天独厚的资源，之前也没有合资，但这更加锻炼我们的意志品质战斗力。长城这几年研发投入很大，人才流失也很多，一旦变成标杆，挖人也特别多，有的都是成建制的挖，虽然我们在保定，如何留住人才也是很大的问题。

“我们也在转变观念。总的讲，社会给了我们很多资源，得到了各行各业的支持，长城确实不能浪费时间和资源。”魏建军说，我们计划在2021年向国外高端市场发起挑战，而且也要兼顾向新兴市场走出去，也响应国家“一带一路”的倡议，在努力夯实基础。

魏建军说：“长城现在也在改变经营模式、转变机制。曾经长城是一个很赚钱的公司，但现在，也觉得不好赚了，包括变速器、发动机都在独立。我们变速器有外来的投资也可以转让技术，这个技术贬值非常快，全面转变，动力、核心技术，包括电池等等，这些都可以与各行各业有兴趣的人合作。电驱动我们不会用一家的，包括发动机，热效率在挑战的时候，我们可以和整机厂共同投资，长城在各个方面都在转变。”

“目前，中国汽车市场竞争越来越激烈，一些企业的日子不好过了，但竞争可以促使中国品牌高质量发展。日子要是太好过了，反而不思进取，所以长城也在转变思路。”魏建军说。

实力领航

在第二个“中国品牌日”来临之际，5月9日，由国家市场监督管理总局指导，经济日报社、中国国际贸易促进委员会、中国品牌建设促进会主办，《中国品牌》杂志社、中国经济网承办的“2018中国品牌价值评价信息发布暨第二届中国品牌发展论坛”在上海举行。

长城以360.47亿元的品牌价值与上汽集团领跑汽车行业。同时在21家参评汽车及配件品牌价值的企业中，长城汽车凭借综合实力获得第1名，引领自主车企向上之路。

长城能从评选中脱颖而出，与其硬实力分不开。旗下拥有长城、哈弗、WEY、欧拉四大品牌，产品涵盖SUV、皮卡以及新能源车等品类，拥有4个整车生产基地，具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力，下属控股子公司40余家。长城斥资50亿元打造了世界一流哈弗技术中心，投资10亿元建造了迄今世界级先进的汽车试验场，投资近200亿元建造了设备先进的徐水生产基地。2017年，长城资产总计达1105亿元，为优质的产品和服务提供扎实的物质基础。

除了硬实力，长城同样具有不凡的软实力。长城拥有研发技术人员1.8万人，占公司总数量的比例为26%。在日本、美国、德国、印度设立研发中心，2017年伴随奥地利、韩国技术中心的正式运营，长城海外技术中心已达6个，全球化研发布局进一步完善。

长城秉持“过度投入”的原则打造世界一流的软硬实力，并获得了丰厚的回报，在燃油汽车、智能驾驶，物联网、共享出行、大数据、新能源等领域建树颇丰，这些成绩同样反哺至长城旗下的各个品牌，助力其向上发展。

除了自身力，优质的产品和服务才是品牌向上的基石。长城在国际、国内两个市场一直保持着领先优势。在国内市场，SUV车型已连续15年保持了全国销量第一;长城皮卡已连续20年在全国保持了市场占有率、销量第一。在国际市场，长城品牌知名度和美誉度不断提升。

长城的“决胜终端”开创了渠道管理的先河，通过变革服务理念，建立以诚信为基础，以追求客户满意的目标激励体系，让品牌满意度及品牌溢价力快速拉升。

结 语

长城秉承“每天进步一点点”的企业理念，拥有先进的企业文化和管理团队，创建了独具特色的经营和管理模式，经营质量在国内汽车行业首屈一指。

长城以“专注、专业、专家”为品牌理念，秉承以高科技装备和高性能设计为支撑，打造高品质产品的企业战略。坚持聚焦，做精品类，是长城汽车的战略方针，聚焦SUV，将哈弗打造成世界级的SUV专家品牌，是长城人的不懈追求。

伴随着长城汽车的高歌猛进，魏建军的身价在直线上升;凭借着长城汽车的超前战略，占领了10―15万元国民SUV的市场，哈弗H6也创造了历史，成为一代神车。

目前，中国各大车企之间的激烈竞争对消费者有了更多的选择权，也得到了更多的惠及政策，这也使得自主品牌完全有实力可以抗衡合资品牌，使得众多的合资车不得不开始走起亲民厚道的路线来迎合市场的需求。尤其是在SUV领域合资品牌完全掌握了主导权，哈弗H6一直位居前列第一始终保持不变。

众所周知，中国汽车市场随着自主品牌的迅速崛起而不断的壮大甚至影响全世界，最具代表性的长城、吉利、比亚迪等车型都受到了众多消费者的一度认可和喜爱，而哈弗也在众多的自主品牌中脱颖而出，成为人们最受欢迎的汽车。