名师个人的工作计划范文

名师个人的工作计划范文第1篇

一.选择题. 1. 关于近代物理，下列说法正确的是() A. 汤姆孙认为实物粒子也具有波动性

B. 卢瑟福根据实验断定阴极射线是带负电的粒子流，并求出了这种粒子的比荷

C. 根据玻尔原子理论，氢原子的核外电子由能量较高的定态轨道跃迁到能量较低的定态轨道时，核外电子的动能增大，电势能减小

D. 玻尔将量子观念引入原子领域，成功地解释了所有氢原子和氨原子光谱的实验规律

2. 如图所示，光滑的斜面上有A、B两个小球，A球的质量为2m,B球的质量为m,两球之间栓接有轻弹簧，A球与挡板接触但没有作用力，B球通过轻质细线与斜面顶端的固定挡板相连，整个装置处于静止状态。斜,重力加速度为g,在剪断细线的瞬间，下列说法正确的是() 面的倾角为30°

学+科+网... A. 弹簧弹力变小

B. 挡板对A的弹力为1.5mg C. A球一定处于超重状态 D. B球的加速度大小为1.5g 3. 如图所示，在直角坐标系xOy中的x轴上有一正点电荷Q,A、B、C是坐标轴上的三点，OA=OB=BC=a,其中O点和C点的电势相等，静电力常量为k,则下列说法正确的是()

A. 点电荷Q位于B、C两点之间 B. O点电势比A点电势低 C. A点的电场强度大小为 D. 将某一正试探电荷从A点沿直线移动到C点过程中，电势能一直增大

4. 如图所示，电路中理想变压器原、副线圈的匝数比为n1:n2=44:3,原线圈输入交变电压

V,在副线圈中接有电流表A、阻值为10Ω的定值电阻R和电容器C,其中电流表的内阻是定值电阻的一半。下列说法中正确的是()

A. 通过电流表的电流方向1s内变化100次 B. 电流表的读数是1A C. 电阻R消耗的电功率小于10W D. 原线圈的电流为

5. 如图所示，三根平行的足够长的通电直导线A、B、C分别放置在一个等腰直角三角形的三个顶点上，其中AB边水平，AC边竖直。O点是斜边BC的中点，每根导线在O点所产生的磁感应强度大小均为B0,则下列说法中正确的有()

A. 导线B、C在O点产生的总的磁感应强度大小为2B0 B. 导线A、B、C在O点产生的总的磁感应强度大小为B0 C. 导线B、C在A点产生的总的磁感应强度方向由A指向O D. 导线A、B在O点产生的总的磁感应强度方向水平向右

6. 如图所示，闭合软导线摆成边长为L的正方形置于光滑水平面上，软导线所在空间存在垂直纸面向里的匀强磁场，软导线的电阻率为ρ,横截面积为S。从t=0时刻起磁感应强度随时间开始变化，变化规律是,当软导线达到稳定形状时，磁场方向仍然垂直纸面向里，则()

A. 软导线稳定时呈圆形 B. 稳定时软导线中的电流为

C. 从t=0时刻起到磁感应强度减为零的过程，通过软导线某个横截的电荷量为D. 磁感应强度减为零后按照

的规律反向增加,软导线国成的而积有扩大的趋势

二、非选择题

7. 如图所示，一倾角0-30"的固定光滑绝缘斜面，O.A,B是斜面上的三个点，0点在斜面底端，A点为OB的中点，0A长度的大小为d,0点固定一个带正电的点电荷。现有一个可视为质点的带正电的滑块从B点由静止释放，若释放时滑块在B点的加速度大小等于滑块上滑经过A点的加速度大小，点电荷周围电场的电势可表示为-k(取无穷远处电势为零，公式中k为静电力常量，Q为场源电荷的电荷量，r为距场源电荷的距离),重力加速度为g=10m/s".冰：

(1)滑块从B点下滑时的加速度;

(2)滑块从B点由静止释放后沿斜而下滑的最大距离。

8. 质量M=2kg的小车静止在光滑地面上，小车的左端紧靠竖直台阶，台阶的上表面与小车上表面等高，台阶的上表面光滑，右侧台阶与左侧等高，B点固定一个半径为R=0.2m的竖直光滑圆轨道。质量为m=2kg的小滑块P以初速度vo=4m/s向右运动并与静止在小车左端、质量也为m2=2kg小物块Q发生弹性碰撞，碰后小物块Q和小车一起向右滑动，且小车与右侧台阶相撞前恰好不滑离小车，小车与台阶碰后速度立即减为零。已知P、Q均可看作质点，B点左侧水平面光滑右侧水平面粗糙，若小物块速度足够大则能从B点向右滑上圆轨道经一个圆周再从B点向右滑离轨道。小物块Q与小车上表而及B点右侧水平面间的动摩擦因数均为p=0.5,重力加速度为g=10m/s",A点为右侧台阶的左端点。求：

(1)碰后小物块Q的初速度; (2)小车的长度及左右台阶间的距离;

名师个人的工作计划范文第2篇

庆阳镇中心校王欣丽

根据张丽老师的名师工作室计划安排，我作为一名张丽工作室的成员，我要好好把握机会学习、研究，使自己的各方面能力有质的飞跃。现制定个人发展计划如下：

一、启动思想，为工作室工作做好铺垫。

严格执行 “张丽名师工作室”章程，准确把握张丽工作室的工作计划精髓，按照理论与实践相结合、自主与交流相结合、学习与应用相结合、反思与提升相结合的原则，在观察体验、学习思考、参与研究、实践总结的反复过程中，把先进的教育理念、独特的教学风格、精妙的教学技巧、灵活的教学方法，渗透和辐射到自己的教学中，使自己尽快地在张丽工作室中成长起来。

二、个人发展目标和要求

1、个人发展目标

通过名师引领并结合个人实际，开展教育教学实践和研究。在学习过程中不断总结提炼自己的教学经验，形成自己的教学风格与特色。参与名师的项目研究并完成研究任务。希望在学习期末时能全面提升自己的教学能力和教科研能力，在学术上取得一定成果，成为具有终身学习和创新能力的特色教师、名牌教师。

2、个人的工作要求

(1)勤读书

读有关教育学、心理学的文章，理解“课程改革纲要”、“语文课程标准”、“课标解读”的基本理念、目标和各阶段的要求等。

读教育专著，如：《陶行知文集》、《中国古代教育论著选读》、《苏霍姆林斯基选集》等。

读教育教学杂志和报刊，如：《人民教育》、《中国教育报》、《中国教师报》、《吉林教育》、《小学教学参考》等。

不仅要读，而且要思，更能够做到勤写读书随笔。使自己自觉更新教育观念，树立适应现代化建设的教育观、质量观和人才观。自觉改进教学方法，使自己的教学在新的教育理念的指导下，提高到一个新的水平，让教学具有创造性、艺术性。

(2)乐教学

认认真真上好每一堂课，钻研教材，细读文本，勤写教学反思。主动承担公开课教学任务，每学期争取至少提供校级公开课1-2节，有条件的情况下每学年至少听1次优秀的专题讲座。

加强“自主探究”教学法的实践与探索，学习名师的教学特色和经验，努力形成自己独特的教学风格，打造品牌学科。

(3)多研究

开展教育科研活动，把握基础教育改革的动态，特别是小学语文学科研究动态，善于把教学实践经验升华为理论，能独立主持或独立开展科学研究，在学校教改中发挥带头、示范和辐射作用，逐步提高教育科研能力。

(4)细品评

学会观察、评价、改进课堂教学的技术和策略，有效提高课堂教学效率，打造优质高效课堂，有效减轻学生课业负担，使学生会学、乐学、好学。

(5)快提高

多积累教学随笔、心得体会、教学日记等，每年至少在市级以上刊物发表一至两篇文章。

三、主要研究内容

1、深入研究自己所教的五年级上下册语文教材，研究其编排体系特点、内容、方法等，能博才众长，正确把握教材的意图，提高自己的课改水平。

2、调查研究当前我市教育现状，找出小学语文教育教学中的重大问题，写出调查报告，提出合理建议，有针对性的提供高质量、高效率的研究课和实施策略。

3、了解小学语文教学的新成果与新视点，明确语文改革的方向，自觉更新知识结构，改革课堂教学模式，灵活教学方法，建立新型师生关系，让课堂更加生动活泼，全面、有效提高课堂教学效率。

4、参与名师“提高小学语文课堂教学有效性的实践研究”主课题研究并确立子课题“提高小学语文课堂教学有效性的实践研究”研究方向

名师个人的工作计划范文第3篇

一 、学习目标：

1、加强数学学科知识的学习，提高自己的理论知识。

2、加强教学研究，提高自身的教学水平。

3、开展课堂展示，提高实践能力。

二、对个人的学习工作要求

1、不断丰富自己的理论知识。多读有关教育学、心理学的文章及书籍，理解新课标的理念，数学课程标准的基本理念、目标和各阶段的要求，多读有关教育教学的杂志和报刊，经常关注教育教学动态，提高自身的数学教学素养。

2、努力形成自己的教学风格。在实践教学中，认真上好每堂课，钻研教材，勤写教学反思，主动承担公开课的教学任务，每年最少承担两次学校组织的公开课教学任务，加强“设疑导学”教学法的实践与探索，学习名师的教学经验和教学特色，努力形成自己独特的教学风格。

3、勤于钻研。积极参加学校组织开展的教育科研活动，把握基础教育改革的动态，特别是小学数学学科研究的动态，善于用教育理论来指导教学实践，在学校教学改革中发挥作用，逐步提高自身的教育科研能力。

4、学会观察、评价、改进课堂教学的技术和策略，有效提高课堂教学效率，打造优质高效课堂，有效减轻学生课业负担，使学生会学、乐学、好学。

三、计划完成的主要工作内容

1、深入研究自己所教的新课标人教版的小学数学教材体系，研究其编排的特点、内容及方法等，能博采众长，正确把握教材的编排意图，提高自己的教学水平。

2、了解小学数学教学的新成果与新视点，明确数学改革的方向，自觉更新知识结构，改变课堂教学模式，灵活运用教学方法，建立新型师生关系，有效提高课堂教学效率。

3、积极参与工作室组织的各项研究，学习活动，根据工作室的要求积极收集与工作室研究课题有关的教学资源。

四、本的工作安排：

1、积极参加工作室的常规活动。

2、建立业务学习，工作交流例会笔记。

3、进行教育理论的学习和教育教学前沿信息的收集和处理工作，关注教育改革和发展的动态和趋向，提高自己实施新课程的能力。

名师个人的工作计划范文第4篇

时间飞逝，在繁忙和有序中一学年悄然而过，加入“陶培武名师工作室”成为一名学员已经有一年了。回顾在名师工作室的学习，我感受到这个集体给我带来的欢乐与收获，也让我在这个团队中成长。也许这一年我并没有值得夸耀的荣誉，值得炫耀的成绩，但工作室领衔人及伙伴们好学上进、乐于创新、勇于开拓的精神给予我很大的动力，让我在教育教学实践的岗位迈着坚实的步伐。成长是一个过程，是一份快乐。一年来我收获了很多，同时也看到了自身的不足，现将一学年的工作总结如下。

一、理论积淀，提升素养

心中有课标，是一个老师上好课的前提。在教师的启发诱导下，让学生主动参与课堂活动，让学生学会学习、学会发现问题、学会探究问题、学会创新，并能在真正意义上实现独立自主地学习，成为教学活动中自主探索和自我发展的主体。“陶培武名师工作室”的各位老师给我们作了一个很好的榜样。

二、听课观摩，增长智慧

本学期，有幸多次听多位老师的常态课。这些课无一例外地体现着新课改的要求、趋势;课堂生动，预设生成与动态生成相结合;目标达成度高，无一不渗透着新的教学思想和教学方法。课堂上老师们特别关注学生在学习过程中所表现出来的情感、兴趣，个性思维各方面的互动;留给学生广泛开放的思维空间，让学生真正成为情境演绎的经历者，情境意义的建构者，将学生推到学习的主体地位上，让学生成为情境展开过程中的主角，从而使课堂成为学生主体成长过程中的重要场所，使学生的自主性、能动性和创造性得到不断发展。

三、以课堂教学为载体，开展教研。

教师的主阵地是课堂，提高教学有效性的主阵地也是课堂。一年来，我们组以求真务实的态度、改革创新的精神深入进行课堂教学研究，以课堂教学为载体，开展教研。一学年来，我们组按要求完成了成员6节示范课，学员每人10节研究课的任务。积极参加各级组织的数学课堂竞赛，积极参加学校组织的教研活动等等。我完成了《圆柱的表面积》、《圆锥的体积》、《立体图形 整理和复习》、《圆的周长》、《百分数的认识》、《生活中的比》、《面的旋转》、《圆柱的体积》、《图形的运动》、《正比例》、《反比例》等研究课。我们每次教研活动先上研究课，再由执教者说教学设计和反思，其余的组员根据不同的教学实践交流各自的教学体验及认识，并进行多种教学方法的探讨，一次次的交流、一次次集体火花的碰撞，大家一致认为教学上要坚持 “求真务实、反思进取”的教学态度，要在教学过程中不断追求，形成“真实、独特、创新”的教学风格。

四.反思。

作为教师要时时反思自己的教学实践，不断总结经验教训，才能不断提高教育教学水平。要想成为一名优秀的教师，爱思、勤思、会思是十分重要的。

教师的反思不仅仅是头脑内部的“想一想”，而应是一个不断实践、学习、研究的过程。要让反思成为我们的习惯，做一个会思考、有思想的人。 有机会参加工作室是我的幸运，来到这里，才发现她是一个思想的殿堂，才发现自己学得太少，读得太少，写得太少，反思的太少，才发现有太多阅读的理由和冲动。通过学习，我深深的体会到“学然后知不足”，通过反思，我发现想成为一名专业化的研究型教师还有很多路要走。“让学习成为自己的习惯”是我下阶段的目标，只有做学习型的教师，才能不断超越自我，使自己的工作更扎实、更有效、更完善、更优秀，从而逐步实现人生的价值。

名师个人的工作计划范文第5篇

2.教师要注意上课礼仪，教态亲切自然，仪态仪表端庄大方，能够机智地处理课堂上偶发的事件。不准不修边幅，着装不整，敷衍了事。不得在课堂上抽烟、喝茶、看书报，不得坐着讲课，不得体罚和变相体罚学生。教师上课着装应高雅、整洁。

3.任课教师必须按课表上课，不经教导处主任批准，不准私自调课，如有私自调课并造成误课者，按旷工论处(每误一节课，扣60元)。对于旷课者由教导处在教师大会通报。 4.学校教导处根据学校规定的备课组备课时间进行检查，凡不到者一律记录在案，周一例会公布名单。备课组长在集体备课后第二天早第二节课间交本组集体备课记录，由主管校长亲自批阅。并随交未参加备课人员名单，看是否与教导处检查记录一致。责任人为各备课长组组长及教研组长。

5.集体备课要共同讨论，达到进度统

一、内容统

一、基本教法统

一、基本教学管理措施统一。反对一人备课其他人员照抄的轮流备课方法;反对人员集中，但不加商量各行其事的备课方法。高

一、二年级要求应用新课改方法进行教学，强调以老师为主导，以学生为主体，充分的把时间交给学生，不仅教学生学会，而且教他们会学。

6.加强教研组工作，定期召开教研组会。教研组工作最大的特点是互相探讨、互相学习的主要阵地之一。教研组会议要有主题 ，有记录，会后记录立即交送教导处，由主管校长亲自批阅。并随交未到会人员名单，责任人为各教研组组长。

4、考试总结及成绩分析：

(1)、月考、段考后，每位考试科目的任课教师必须写出书面总结。

(2)、总结的目的：借助于学生在考试中出现的问题，来反思老师在教学管理上的问题，教师不能埋怨学生。

(3)、总结包含三方面内容

A、总结应完成下表：(学生成绩统计表)、考试教学质量分析表

B.数据统计：(1)以班总分前30名学生该科人均分为依据，抽取60份试卷为样卷(含有上中下程度学生)。

(2)以电脑统计出的客观题正答率为依据，确定客观题的重点总结对象。

(3)以每道客观题的得分率为依据，来确定主观题的重点总结对象。

C：归因：针对重点对象，通过以下五个途径来归因，即：

1、试题难度及知识考察情况分析：

2、学生答题情况分析：

3、学生前段时间学习情况分析：

4、本人前段教学情况分析：

5、教学的经验教训及改进措施：

考试奖励：

1、考试奖励依据期中联考和期末市调研考试成绩，分别进行如下奖励：任课教师所教班单科成绩若干名者位居同级同类第一者，奖励教师50元，班级总分优生人数位居同级同类第一者，奖励班主任50元。

2、同级同类单人任教者与同类高中比较平均分，占第一者奖励老师50元。

3、教师考试成绩为优等者奖励50元，良等者奖励25元。

三、教学常规管理制度

依据县教育局(2005)23号文件执行

四、教研组工作制度

1、教研组长由教务处聘任，在教务处领导下负责本组教研教改工作。

2、以教研组为单位实行集体办公。

3、全体教师准时参加每周三晚上的业务研究或业务例会。

4、鼓励督促本组教师积极进行教改教研及集体备课，每位教师每学期至少撰写一篇教改教研论文，各个教研组每学期至少向蓝山教研发教学教改文章3篇，邮箱为：lsjys2210463@126.com

5、组织本组教师互相听课，每位教师每周相互听课不得少于1节，2005年以后参加工作的教师不少于2节。听课时作好听课记录，教务处对听课记录进行定期检查。(每月一次)

6、组织本组内和全校性的公开课、优质课、观摩课及各类竞赛活动。

7、教务处主任、副主任每期听课不少于35节。

五、评教制度

评教采取以下形式：

1、设意见箱：意见箱设在教务处门口，让学生对任课教师随时投诉，具体由教务处主任负责，每周统计出学生在教学方面的意见并由校长在例会上宣布。

2、优秀教师评选制度：各班每周由班长组织，评选出本周本班优秀教师1名，并于周四上午课间报送教务处，教务处汇总后于周日例会公布优秀教师名单并公示于学校显著位置，评选结果由教务处存档，并作为每学期期末校优秀教师评选的重要依据。

3、问卷调查：每学期两次。学期末评选出最满意的任课教师。评选结果作本学年评先晋级的主要依据。

六、学业管理及奖励制度

1、为便于培优促差，各级各类均依据成绩设立快慢班，并实行动态管理。每学期末，慢班学生凡进入全级统排优生行列者，可编入快班学习，快班学生退步者，编入慢班学习。慢班培养的优秀生最多的班级奖励班主任100元。

2、每学期末，对于成绩优秀的学生实行减免学费的奖励，高一全级第15名全免学费，第615名减免学费200元，第1630名减免学费100元。高

二、三文理各科第13名，全免学费，第48名各减免学费200元，第915名减免学费100元，高三专业班第1名全免学费，第23名减免200元。贫困生和特困生依据相关证明，适当减免学费。

3、每学期末，对于成绩特别优秀者设立奖学金，依据成绩，荣获各级各类特等奖者奖励100元、一等奖奖励50元，其它等级优生分别给予物质和荣誉奖励。

4、依据高考成绩，设立升学鼓励奖。凡在我校报考学生升入两大名校者(北大、清华)奖励本人10000元，升入一本重点院校者奖励500元，升入一本普通院校者奖励300元，升入二本者奖励200元。

5、为鼓励教职工推荐外校优生来我校报考，特设立推荐奖。凡本校教职工每向学校推荐1名优秀生，首奖100元，然后依据高考成绩，升入两大名校者，奖励推荐人3000元，升入一本者奖励300元，升入二本者奖励200元。

七、学生考试纪律及违纪处理规定

1、有下列行为之一的，给予警告或严重警告。

(1)、考场上打瞌睡

(2)、带手机和录音机进场

(3)、在考场上喧哗。

2、有下列行为之一的，给予警告或严重警告并扣得分30%

(1)、夹带进场的。

(2)、提前或延时答题的。

(3)、左顾右盼，打手势的。

3、有下列行为之一的，给予警告或严重警告，并扣得分50%

(1)、抄袭书籍的。

(2)、旁窥他人试卷的。

(3)、传递纸条的。

4、有下列行为之一给予严重警告，留校察看，开除之处分，该科零分计。

(1)、考场上寻衅滋事的，有意扰乱考场秩序的。

(2)、不服从监考老师要求的并顶撞的。

(3)、私自把答题卷带出考场不交的。

(4)、在课桌、墙上胡写乱划的。

5、以上规定由各级主管领导负责执行。

八、教师评卷的规定

1、每次评卷以教研组长或备课组长为评卷组长，评卷组长负总责，以各级主管领导为评卷督查人员。

2、评卷前，组长要召集评卷员统一学习评卷细则，统一尺度。

3、分值大的主观题要进行试评，以便同时评该题的几个老师标准能一致，并在评改的过程中，相互交流。

4、由评卷组长负责给每一评卷员分配一个唯一的代码，并记录在案。

5、总分必须进行复核，否则每发现一本没有复核者，扣评卷组长3元。

6、评卷人员在总分、复核、改单个题时至少要在每本卷子的第一份上签上本人代码，否则，每发现一本不签者，扣评卷员2元。

7、试卷总分和各题得分所填写的位置要统一，且在试卷总分下要加画两横线，否则，每发现一处未按要求做者，扣评卷员1元。

8、若单题学生得分为零，评卷老师也要将分数填写在得分栏内，并在该题上打“”，否则，每发现一处未按要求做者，扣评卷员1元。

9、各人代码要与总分、各题得分写分明，否则每发现一处，扣评卷员2元。

10、分数要写清楚，特别是1和

7、7和

9、4和

6、5和8等，否则每发现一处，扣评卷员2元。

11、漏总一处扣评卷员2元、漏改一处扣评卷员2元，错总一处扣总分人数和复核人员各2元。

12、试卷评完后，评卷组长要把签名情况核查一遍，发现问题随即纠正，若上交主管领导后，再查出问题，每发现一本，扣评卷组长2元。

九、青年教师基本功大赛奖励规定

1、为促进各组教研，培养青年教师，学校每年至少举行一次青年教师基本功大赛。

2、设一等奖、二等奖、三等奖，三个等次。

3、获奖教师个人发证书一个，作为评优评先的依据。

4、获奖者所在教研组：

(1)获一等奖的每位教师奖60元。

(2)获二等奖的每位教师奖40元。

(3)获三等奖的每位教师奖20元。

5、以上规定由教务处负责执行。

十、教师听课的规定

1、校长、业务副校长每周听课不少于2节，其他不担课的学校领导每周不少于2节。

2、教务处、教科室人员每周不少于2节。

3、36岁以上教师每周不少于1节(含36岁)。

4、36岁以下的教师每周不少于2节。

5、教务处每月检查一次，由主管校长批改并公布节数，每学期的听课情况(节数和评价意见)，作为评价一个教师虚心学习的依据，作为教师晋级评优的参考依据。

十一、关于教师批评学生及教师和异性学生交往的规定

为了建立正常的师生关系，保障学生的身心健康发展，规范教师言行，根据《教育法》，结合学校实际特制订本规定：

1、教师住室不准异性学生留住看管。

2、教师找异性学生谈话必须在办公室，不准在住室。

3、教师找异性学生谈话早上须于早自习上课后，晚上不准超过晚自习下课时间。

4、教师找异性学生谈话，言行要合乎教师身份。

5、不准以批评为名，行索要财物之实。

6、批评学生要本着尊重学生人格的原则，要适时公正，就事论事。

7、在公开场所，点名批评学生要适度。

8、在晚上尽量不严厉批评某一学生。

9、不准打骂、挖苦、讽刺、侮辱学生。

10、不准擅自越权处理学生，对班内重大违纪事件要及时上报级主任。

11、不准随意剥夺违纪学生的听课权利。

12、不准因批评个别同学而耽误全班同学的上课。

13、不准在未经级主任许可的情况下，请违纪学生家长到校。

14、学生对教师批评不服者，可先向级主任申诉，对级主任处理不服者，可向上一级申诉，不准越级申诉。

15、凡违反上述规定的教师要向校领导和学生及其家长做出检讨并承担相关责任。引起严重后果者，根据有关法律规定处理。

十二、任课教师工作量的规定

根据学校教师现状，为充分发挥现有教师的潜力，节约开支，订立如下规定：

1、按任教班数来计：语、数、外学科每位教师每学期任教不少于2个班。分科后政、史、地、理、化、生学科每人任教不少于3个班。体育、信息技术学科每人任教不少于7个班。辅导不计在内。

2、若因身体健康原因达不到工作量者，各项福利按工作量等比减少享受。

3、实习期内的教师(或淘汰到下一年级的教师)，若教学效果差，学生满意率低，不能满负荷工作者，各项福利按工作量等比减少享受。

4、若因有其他的兼职工作，而教学专业不能满负荷者，视为满负荷工作，若因年级班数限制，客观条件无法满足个别老师满负荷工作，其工作量仍视为满负荷。。

十三、学生作业检查的规定

布置作业是教师巩固课堂教学，使学生巩固所学知识并转化为技能的重要途径，老师必须具有设计、指导和批改作业的基本能力。具体要求是：

1、作业内容符合课标和教材要求，有利于巩固和加深所学知识，有利于培养能力，发展智力。

2、作业份量、难度适当，课堂作业要占一定比重。

3、作业类型应尽量多样化，综合运用口头、书面和实验操作等形式，不要布置机械重复和大量抄写的作业，更不得以多留作业或以重做作业作为惩罚学生的手段。

4、对各科作业格式要规范要求。严格要求学生按时、正确、整齐、独立完成作业。对学习较好的学生适当布置一些难度较大的补充作业，对完成作业有困难的学生要进行必要的辅导。

5、教师对学生的作业要及时、认真批改。提倡课内作业随堂批改。批改符号要规范，批语和批改日期书写要明了工整。老师不得把批改作业的任务交给学生。

6、批改作业后要抓住优点和缺点及时进行讲评。对于作业中出现的错误，要认真分析错误的原因，带有共性的问题要在全班学生中进行分析和解决，个别问题可单独指出，并督促学生及时改正。

7、教师必须用红色钢笔(圆珠笔)批改作业。

8、作业批改必须有日期、评语或分数(等次)。

9、批改中出现的错误之处，必须要求学生订正，及时查漏补缺。

10、对于特殊学科的作业，如语文的作文，有眉批和尾批相结合，批语要具体，力戒抽象、模糊。字、词、句的错误必须指导学生自己订正。

11、作业由教务处每月进行一次常规检查，并写出评价，其评价计入教师档案。

十四、教师集体备课的规定

1、学校实行以备课组长为核心的集体备课制度。

2、每学期开始时，由备课组员根据实际自行商定集体备课时间，报学校备案。

3、学校教务处根据备课组规定的时间进行检查，凡不到者一律记录在案，周日例会公布名单。

4、集体备课要共同讨论，达到进度统

一、内容统

一、基本教法统

一、基本教学管理措施统一。反对一人备课其他人员照抄的轮流备课方法;反对人员集中，但不加商量各行其事的备课方法。

十

五、教师办公秩序的规定

1、备课时间为各教研组所报时间。

2、备课时间内不准在室内接打手机。

3、备课时间内不准在室内会客。

4、备课时间内不准小孩进入办公室玩耍。

5、备课时间不准闲聊。

6、晚自习下课后，不准在办公室大声说话。

7、不准学生或其他人留宿办公室。

8、不准堆放其他杂物，学生考试期间不准摆放学生课本。

9、教师不准让大批量学生进入办公室，进而影响其他教师备课。

名师个人的工作计划范文第6篇

一、名师工作室的现状

名师工作室不是普通的教师培训班, 而是优秀教育人才的成长摇篮, 目的是以优秀教师带领骨干教师形成教学团体, 培养大批优质的教师人才, 使教学资源得到共享, 从而推进教育均衡发展。

近年来, 全国各地名师工作室如同雨后春笋一般不断地涌现, 培养了一批又一批的专业教师以及教师团队。实现了教育资源的共享和各个地区教育均衡。取得的成果是可喜可贺的, 但是仍然存在一些问题, 部分工作室, 无论是实体还是网络的名师工作室, 都因多种因素而未发挥出应有作用, 以至“徒有虚名”甚至“名存实亡”。

二、名师工作室存在的实际问题

1、名师工作室的辐射面还不够广泛

名师工作室本来意图是以名师的辐射作用引领一批骨干教师共同发展, 使得资源共享。但是就目前的状况来看, 许多的工作室的辐射面还仅仅局限于本地区 (本市) , 能够有深远影响的工作室少之又少。

2、成员之间的层次差别

名师工作室是优秀的教育人才聚集地, 工作室成员对问题都会有自己独到的见解, 也容易主观片面, 致使成员之间的意见不能统一, 好的教育资源不能相互共享。而且来自不同教育层次的教师, 在教学水平和能力上还有所差异。体系比较大的工作室中有许多优秀教师, 有的教师还拥有自己的小型工作室, 工作室中成员所处的领域也有所不同, 这也是名师工作室一个问题所在。

3、工作室的地区分布不均匀

名师工作室意图实现教育均衡。在实际之中, 由于优秀教师有限, 要使布局均衡其实是很难的。甚至有些地区根本不存在名师工作室。各个地区教育发展的情况有所不同, 发展的速度也是大不相同, 这也使得名师工作室无论是在数量还是质量上分布都有失衡。

三、名师工作室的意义与价值

1、名师工作室的意义

1) 培养名师的摇篮

名师工作室是培养名师的摇篮。要创建一流的学校, 必须要有一流的教师, 只有一流的教师, 才能培养出一流的学生。

2) 使名师充分发挥其作用

名师工作室能发挥名师的辐射, 引领, 示范和指导等作用。工作室中的名师会把自己在教学中的独特的方式分享给他人, 引领其他教师的快速成长。

3) 教育思想聚集地

名师工作室是教育思想的聚集地。名师工作室能将众家教学精华汇聚一地, 是教学方法的交流中心, 是教学资源共享的聚宝盆。教师将好的课例分享出来, 其他教师学习借鉴, 不仅能找出自己的不足, 更能将自己的不足加以完善, 一步一步的成长。

4) 教学改革试验田

名师工作室是教学改革的试验田。在这里, 教师之间思想碰撞, 各显所长。为教育改革提供新的动力。教师内外兼修, 不断发展, 与时俱进。通过建立名师工作室促进教师队伍专业化发展, 建设一支有素养, 有思想, 有方向一流教师队伍, 有效的解决了实施课程改革过程中出现的实际问题。

2、如何体现名师工作室的价值

1) 经济保障很重要

俗话说, 兵马未动, 粮草先行。名师工作室活动经费有无保障对于工作室能否正常运行和能否取得预期成效至关重要。现如今, 有些名师工作室“名存实亡”。原因之一是经济方面保障不足。要想充分发挥名师工作室的作用, 经济方面要给予持续的支持。

2) 应定期开展活动

只有经常开展活动, 一个名师工作室才能“活”起来。而定期的开展相应的活动, 不仅让工作室中的成员在时间的安排上有所准备, 解决了工作室工作与学校工作的冲突, 更能提高各个成员的活跃性和自主性。

3) 有意识的拓展名师工作室的范围

现在许多地方的名师工作室非常不完善, 甚至只有一或两个人组成, 有些地方更是没有名师工作室。建议在一些农村或者教育不是十分发达的地方建立名师工作室, 并且借鉴其他优秀名师工作室的经验, 由有名师工作室经验的优秀教师指引, 一步一步将地方的名师工作室建立起来并管理好。

4) 合理利用互联网, 随时交流经验

如今网络已经普及, 互联网的运用对于名师工作室来讲也是十分重要的。吉林省的名师工作室网站界面清晰, 资源多样, 但是浏览量还是不足够发挥名师的辐射作用, 一些教师从网站上获取资源但是不能了解到相应的教学思想。这样就可以利用网络中的聊天工具如QQ, YY等建立群组随时在线交流经验, 实时而且便捷。

5) 建立有特色的名师工作室

现如今的名师工作室辐射面相对来说还是很窄, 普遍都只能在本市有一些影响, 而能够影响全省甚至全国的工作室寥寥无几。建立一些具有特色的名师工作室, 不仅能够将名师工作室推广出去, 更能扩大名师工作室的影响力。

名师是学校发展的主力, 通过名师工作室可以进一步发挥名师在校本研修、教师专业发展、促进课程改革中的指导、示范和辐射作用。然而, 名师工作室的建设和成长的道路是漫长的, 如何充分发挥其作用也需要在实践中不断探索。没有最好, 只有更好, 随着名师工作室建设的不断深入, 工作室的价值和作用会得到更好的体现的发挥。

摘要：名师工作室是由名师带头, 通过团队合作, 学术交流实现团队中成员自身实力提高、教学资源共享、教育均衡发展的创新型教师群体。本文通过研究和总结名师工作室的产生以及近些年所取得的成绩和存在的问题, 对名师工作室的意义与价值进行探讨。有助于明确工作室的宗旨, 以充分发挥其在基础教育改革中的地位和作用。

关键词：名师,名师工作室,价值

参考文献

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[2] 樊小杰, 张红霞.国家级教学名师的个人背景分析及启示[J].现代教育管理, 2012.