离岗离职安全管理范文

离岗离职安全管理范文第1篇

1.1为了加强员工考勤管理，加强对员工休假和请假及出差管理，严肃规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全公司内部管理体系，根据国家相关法律法规结合本公司实际情况，特制定本制度。

1.2考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核、年终奖考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。

2.适用范围

2.1.考勤管理制度适用于公司的全体员工.(但不包括厂长) 2.2请假出差管理制度适用于公司的全体员工.

3、考勤管理制度 3.1考勤准则：

所有员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤，认真工作，尽职尽责，不得无故缺勤，迟到，早退，旷工等.

3.2工作时间

公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息，正常工作日每天工作八小时：8：0012：00 13：3017：30 3.3考勤方式及类别

3.3.1公司采用电子考勤系统(指纹考勤机)进行考勤管理，公司全体员工在正常工作日期间上下班，严格实行指纹打卡(厂长不用打卡).打卡有效时间必须是上班前30分钟内及下班后30分钟内.上班途中请假凭请假

单由行政部签卡，出差人员凭出差申请表由行政部签卡。

3.3.2考勤类别分为：上班、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、生育假(产假)、年休、特殊事假、公假等。

3.4迟到、早退和旷工

3.4.1员工未按时到岗或提前离岗，即视为早退或迟到。 3.4.2当月迟到早退累计超过3(不含)次者无全勤奖。

3.4.3凡有迟到早退者，当月累计超过10(不含)分钟以上，即从11分钟起开始按每分钟处罚1元处理且无全勤奖。

3.4.4旷工：员工未经批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。有下列情况之一也等同视为旷工：

☆故意不打卡考勤的或打卡考勤不完整(即上下班考勤打卡缺其中之一)

☆采取不正当手段，涂改、伪造病假证明的;

☆工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的 ☆未履行请假手续或请假未获批准而不上班的; ☆假期已满，未按时上班且没有正常续假期的; ☆超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的; ☆不服从工作调动，经教育仍不到岗的; ☆打架斗殴、违纪等致伤造成无法上岗的; ☆员工辞职申请未获批准擅自离开的; ☆其他违规违纪行为造成缺勤的。

☆无故迟到、早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3.4.6旷工处罚

3.4.6.1旷工半天扣50元，昨工一天扣100元，扣款从年终绩效奖金中扣除。

3.4.6.2无故连续旷工6天或全月累计旷工8天或1年累计旷工15天的，一律按严重违纪作辞退或除名处理，公司不承担任何责任。

3.5未打卡/补签卡

3.5.1未打卡情况是指员工在上、下班时或加班后忘记打卡考勤，或者因在公司外参加公司组织的会议、培训、活动等特殊工作原因无法正常打卡的。

3.5.2员工因特殊工作原因未能打卡的，应在事后1个工作日内提交经部门负责人签字批准的《补签卡单》，并在当日下班前送交人事行政部核实;超过1个工作日后补单的，人事行政部将不予接收。 3.5.3参加由公司或部门组织的在公司外的公司培训、会议、活动时，可由组织部门或所在部门统一申请未打卡考勤。

3.5.4员工因个人原因上、下班未打卡的，每一次签卡扣全勤奖10元，因工出差补签卡按正常出勤计算(不扣全勤奖)，不补签卡者按旷工处理。

3.5.5员工按正常流程操作，但无法打卡或打卡不被受理的，必须在第一时间前往人事行政部报备，经人事行政部确认后有效。否则，一律视作旷工。

3.5.6故意未打卡的一律视作旷工一天。

3.5.7因考勤设备故障无法正常打开的，经人事行政部确认后有效。

3.6请假考勤方式

3.6.1请事假时间以整点为单位计算且最小单位为1小时，请假不足1小时按1小时计算。

3.6.2病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假最小单位为4小时，不足4小时按4小时计，超过4小时不足8小时按8小时计算。 3.7考勤管理

3.7.1人事行政部负责考勤管理工作的制度订立、实施、督导和反馈以及考勤统计和分析工作，不定期检查公司内各部门员工的实际出勤情况。

3.7.2公司月度考勤周期为每个自然月份。

3.7.3每月考勤统计由人事行政部统一进行，在每月5日前汇总后提交各部门负责人确认签字。在6日前接受员工申述，人事行政部接到员工申诉后将在一个工作日内以电子邮件或电话形式告知申诉结果。考勤工资核算最终以各部门负责人签字确认的考勤记录为准。 3.7.4不执行考勤规定、有弄虚作假行为的(例如：迟到早退不打卡申请签卡的行为)，经公司查实后当事人将按严重违纪处理。 3.7.5无故缺勤(无考勤记录且未办理请假手续的)期间，一律按旷工处理。 3.8考勤管理员职责

人事行政部行政专员为考勤管理员，全面负责公司考勤的日常管理工作，具体如下：

3.8.1 负责公司考勤打卡机的管理和员工指纹打卡手续的办理，按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;

3.8.2妥善保管各种休假凭证、考勤记录等考勤原始材料; 3.8.3 如实反映位考勤中存在的问题，并负责员工请、销假手续的报备和异常考勤记录(请假、出差等)的处理;

3.8.4对违反考勤制度的员工提出处罚意见，并提交行政主管及厂长审批;

3.8.5按时(每月8日前)完成员工考勤汇总及公示，并提交行政主管及厂长核准后报财务部核发薪金。

4.请假管理制度 4.1休假和请假种类

法定假、病假、事假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假

4.2请假手续

4.2.1员工申请任何假期，休假前一日，请假人需以书面或电子邮件的形式填写《请假单》，按《请假审批流程》请假并获得批准后，电邮审批之请假事项需同时抄送给行政部和厂长，在离开岗位前将批准后的请假单送人事行政部核实备案(电邮请假者同样需写请假单)，在安排好工作后方可离开工作岗位，所有员工之请假单最终经行政主管核准后方可录入人事电脑考勤系统。

4.2.2员工因特殊原因(如临时生病或遇突发事件、紧急事故等)无法事先请假的，可电话向部门负责人请假，部门负责人审批同意后，由部门负责人第一时间电邮通知(如特急情况可先电话通知后补电邮)行政部办理请假临时登记手续，如直属中央香港管理的职员可以致电给厂人事行政部请假，由行政部出电邮代通知其上司，但假期届满后一个工作日内必须补办请、销假手续，未补办请销假手续的，均视为旷工。

4.2.3员工请假或休假期满，没有及时到岗上班或或办理续假手续，超假期间视为旷工。

4.2.4员工没有办理请假手续或请假手续未获批准前，不得擅自离开工作岗位，否则从离岗之日起计算为旷工。

4.2.5补单或补假

4.2.5.1为严肃考勤纪律，所有请假、出差等均应事先申请并获部门负责人或分管领导批准后有效，人事行政部原则上不接受事后补单或补假。

4.2.5.2确因工作原因或特殊原因造成无法事先申请的，原则上不得迟于事后一个工作日内补办请假、出差、未打卡申请手续，经部门负责人或分管领导批准后送人事行政部审核备案。超过一个工作日后补单或补假的，以及非工作原因造成的补单当月超过3次的，人事行政部将不予受理。

4.2.5.3部门负责人或分管领导外出或出差期间无法签署意见时，可通过电子邮件进行审批后报人事行政部核实。 4.3销假

4.3.1销假：根据已申请的休假时间，在休假结束前(逢节假日顺延)返回工作岗位的，应在返回工作岗位当天内到人事行政部办理销假手续。

4.4请假流程及审批程序

4.4.1《请假审批流程图》见附件。

4.4.2法定假

4.4.2.1根据政府的规定，员工每年可以享有11天的有薪法定假日。月薪人员法定假放假工资按正常上班工资计算，计件工法定假放假工资按当地政府最低工资标准计算;为有利于公司工作安排和方便员工，公司可能会对休假日期进行相应的调整。 4.4.2.2法定假日包括：

元 旦：1天;清明节：1天;劳动节：1天;端午节：1天;中秋节：1天;国庆节：3天;春 节：3天 (春节前后具体放假时间和期限由公司统一安排和规定)

4.4.3事假

4.4.3.1员工请事假期间无工资及无一切补贴、津贴等。

4.4.3.2员工因严重违反公司制度而暂被停职、停工，停工期间按事假处理。

4.4.3.3原则上员工请事假一(指自然年)累计不得超过5天，超过5天者将直接影响年终奖，请假累计从第6天起每天扣年终绩效奖金10% 4.4.3.4(指自然年)内累计请假超过15天的，取消其当年年终绩效奖金。 4.4.4病假

4.4.4.1病假必须有镇级正规医院书面证明及药费收据经人事行政部审核后有效，病假不影响全勤奖，病假期间无住医院治疗为无薪;病假期间住医院治疗且能提供治疗住院证明、住院药费收据、诊断证明等可按当地政府最低工资标准80%计算工资

4.4.4.2(指自然年)累计病假超过30个工作日的,不享受年终绩效奖金. 4.4.4.3人事行政部有权要求申请病假者及时、如实提供医院出具的病假证明、病历记录、住院证明以及相关费用单据供审核。

4.4.4.4对于滥用病假政策或提供虚假医院证明的员工，经人事行政部查实后，申请病假期间被视为昨工，并取消年终绩效奖金。 4.4.5年休假

4.4.5.1年休假按《年休假管理办法》执行

4.4.5.2年休假工资：月薪人员年休假工资按正常上班工资计算，计件

人员年休假工资按当地政府最低工资标准计算。 4.5生育假(产假)

4.5.1凡在本厂做滿一年以上的女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4.5.2产假必须符合国家计划生育规定并持有效准生证、结婚证、出生证，如属违反国家计划生育超生或无结婚证之产假按事假处理。 4.5.3产假期间工资按当地政府最低工资标准支付。 4.5.4产假当年年终绩效奖金酌情扣减。 4.6丧假

4.6.1父母、配偶或子女死亡;配偶之父、兄弟姐妹死亡时可以请三天丧假。

4.6.2丧假工资按正常出勤工资计算。计件人员按当地政府最低工资标准计算。 4.7婚假

4.7.1按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受三天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的可享受十五天婚假(含三天法定婚假)。

4.7.2婚假需提前三天持有效证件申请办理假期。 4.8陪产假

4.8.1凡在本厂做满一年以上的男职工配偶生育时可享受陪产假15天，但必须提供结婚证、准生证、出生证。

4.8.2陪产假工资按当地政府最低工资标准计算。 4.9工伤假

4.9.1工伤假期及工资按法律规定执行，且其治疗费用凭治疗单据按法律规定审核后报销。

4.9.2发生工伤事故者治疗费用达500元以上者取消当年年终绩效奖金。 5.出差管理制度

5.1因岗位业务工作需要或上级委派出差，需以书面或电子邮件的工、形式填写《出差申请表》给分管领导审批，批准后的《出差申请表》必须在出差前交行政部。

5.2出差申请内容包括：出差事由、具体事项、计划出差时间、行程路线安排、工作内容及预算费用，明确出差任务，以电子邮件形式审批的须补充书面《出差申请表》并由厂长代签后交人事行政部存档。

离岗离职安全管理范文第2篇

2、工作人员离岗离职时，有关部门应即时取消其计算机涉密信息系统访问授权。工作人员离岗离职之后，仍对其在任职期间接触、知悉的属于我局或者虽属于第三方但本单位承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。

3、离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归我局所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

4、离职人员应当于离职时，或者于我局提出请求时，返还全部属于我局的财物，包括记载着我局秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位，我局应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿;但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由我局将秘密信息复制到本单位享有所有权

的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，我局也无须给予离职人员经济补偿。

离岗离职安全管理范文第3篇

陈兰同志因置换需要由护城支行离职，受总行人力资源部委托，根据《湖南省农村信用合作社干部职工离任经济责任审计暂行规定》和常武农商行(2015)经审字第39号审计通知书，我稽核小组于2015年8月20日对陈兰同志在护城工作期间的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现进行了稽核审计，在审计过程中采取了听取本人述职、进行座谈等方法，现将情况报告如下：

一、基本情况

陈兰，女，现年48岁，大专文化，助理会计师，1988年至1995年9月本人在武陵区德山信用社工作，先后从事过储蓄员，储蓄所长，1995年因工作的需要从德山信用社到到护城信用社工作至今。

二、主要工作成绩：

1、认真学习业务，与时俱进

陈兰同志在护城支行工作期间，能认真学习政治理论知识，不断加强对自身修养的提高，积极参加总行的各项学习。

2、爱岗敬业，做好本职工作

陈兰同志长期在一线临柜储蓄，在工作中没有和客户发生过一次口角，没有出现过一次差错，每年都能很好的完成领导下达的各项指标和任务。2000年9月至2008年任护城信用社稽核员和分管信用社的专管员，在任职期间能很好的履行自己的职权，做好领导的帮手，看好信用社的大门，做好领导的参谋，管好信用社的资源

和人。

2009年至2011年在护城信用社的本部任所长，在任职期间能带领所有的员工认真做好各项工作，积极的完成领导下达到所里的各项任务和指标。

2011年至今任护城支行滨湖西路分理处的一级主管，在任职期间能积极带头学习各项新的业务和新的规章制度。提高自己和员工的业务水平和道德修养，所以从2011年至201年滨湖西路分理处，每年却能超额完成支行下达的各项任务，并且20

12、2014年被总行评为先进集体。

三、经济责任情况

本稽核小组通过职工座谈和审计，未发现陈兰同志在护城支行工作期间有遗留问题、经济责任问题。也未发现违纪违规行为，也无自借、介绍和担保贷款。陈兰所管理的所有重要档案已移交给邱洁、李宏敏(具体明细见移交表)。

四、审计结论及建议

通过对陈兰同志在护城支行工作情况的座谈、走访以及对相关资料审计，本稽核小组认为：该同志在护城支行工作期间，工作踏实，政治思想好，较好的完成了各项工作任务，未发现其经济方面的违规问题及应由本人负责的其他责任问题。

稽核审计小组：

离岗离职安全管理范文第4篇

离岗创业协议书

甲方：(单位全称)

乙方：(职工姓名) 性别： 联系电话： 创业项目： 创业意向和方式：

根据省人力资源和社会保障厅《关于做好事业单位专业技术人员离岗创业有关工作的通知》(XXX发【20XX】X号)文件精神，经乙方本人申请，甲方研究决定，同意乙方离岗创业，经甲乙双方协商一致，签订如下协议：

一、协议期限 本协议为三年内期限的离岗创业协议。自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年 个月。

二、双方承担的权利义务

1、甲方停发乙方工资，保留其人事关系。正常晋升其档案工资，保留其享有专家评选、职称评聘、岗位晋升等权利。

2、甲方应派工作人员于每年或乙方创业期满到乙方创业单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为考核和创业期满考核的重要依据。

3、乙方违反有关规定的，甲方视情况终止离岗创业协议，责令其返回单位，并按有关规定依法依规严肃处理。

4、乙方未按要求办理终止离岗创业手续及要求辞职继续创业的，甲方应依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续。

5、乙方申请返回原单位工作，甲方要及时审核其离岗创业期间的情况，办理返岗手续，恢复其工作和工资待遇。

6、乙方要自觉服从甲方的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。

7、乙方由甲方和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。

8、乙方要严格遵守法律法规、离岗创业协议书约定和所在创业单位规章制度，严禁借机吃“吃空饷”、从事违法违纪活动。

9、乙方创业期满前或期满申请返回原单位工作或辞职创业的，应提前1个月向原单位提出书面申请。

10、乙方离岗创业期间应缴纳的单位部分及个人部分养老、失业、医疗等社会保险费按照文件规定进行缴纳。

11、乙方每年为甲方提供200万元的科研经费，双方合作成立联合实验室，按照学校规定合理统筹使用。

12、甲方聘用乙方为阳光学者讲座教授或企业家导师，乙方不定期返校做指导讲座。

13、在离岗期内，乙方可以根据实际情况终止离岗创新创业，并书面提出返回甲方工作的申请，甲方应当在收到书面申请30日内按照其专业技术等级做好相应岗位聘任工作，双方恢复履行原聘用合同，从批准回甲方的次月起按照规定落实核发绩效工资等相关待遇。

三、在协议期限内，一方如需变动、补充、解除协议，应提前10天通知对方，如有违约，责任由违约方承担。

四、甲乙双方要严格遵守本协议，如违反协议规定，责任由违反协议方承担。

五、甲乙双方因履行协议发生争议，可由双方协商解决，国家有政策规定的，按国家有关政策规定执行。

六、本协议未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。

七、本协议一式二份，甲、乙方各执一份。

八、本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：(单位全称)盖章 乙方： (签字)

法定代表人或主要负责人签字：

年 月 日 年 月 日

离岗离职安全管理范文第5篇

时间勿勿，我到机场安检旅检已经工作了五年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。离开安检非我所愿，这里有我最好的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。

然而，工作严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患，已经达到影响我工作、生活。“同工不同酬”的单位体制，让我对自己将来的发展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。走出校园步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。

我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

离岗离职安全管理范文第6篇

在下列各题的四个选项中，只有一个答案是符合题目要求的。

【单选题】 第（1） 题 创业能力建设的新要素是（ ）。 【2分】

A. 创业团队

B. 社会创业能力

C. 创业资源

D. 创业关系

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（2）A. 3 B. 4 C. 42499 D. 15

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（3）A. 20-29 B. 30-39 C. 40-49 D. 50-59 本题答案：

A B C D

【单选题】 第（4）题 创业管理团队一般以（ ）人为宜。 【2分】

题 一般而言，对于创业能力来说，（ ）岁属于创业积累期。题 下列哪一项属于团队建设创新策略（ ）。 【2分】

2分】

【

A. 团队凝聚

B. 开放思维

C. 愿景价值

D. 共享目标

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（5）A. 创业教育计划

B. 创新能力提升

C. 创业融资计划

D. 创业资源计划

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（6）A. 灵活

B. 主动参与

C. 有合作性

D. 有同情心

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（7）A. 20-29 B. 30-39 C. 40-49 D. 50-59 本题答案： 题 不属于全球化创业创新的能力建设策略是（ ）。 【2分】题 不属于群体相容个性的是（ ）。 【2分】

题 一般而言，对于创业能力来说，（ ）岁属于创业重塑期。2分】

【 A B C D

【单选题】 第（8） 题 目前阶段，把领导能力聚焦于（ ）。 【2分】

A. 个体品质

B. 行为风格

C. 领导情境

D. 领导愿景

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（9） 题 中国工商银行等（ ）家银行业金融机构联合签署了《中国银行绿色信贷沟通承诺》。 【2分】

A. 25 B. 29 C. 30 D. 35

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（10） 题 （ ）强调建设跨界学习型组织和强化团队学习。 【2分】

A. 模式学习

B. 技术学习

C. 网络学习

D. 跨界学习

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（11） 题 从研究来看，大约（ ）%的小企业可能在创业前期的五年中失败。【 2分】

A. 40 B. 50 C. 60 D. 70

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（12） 题 创业社会责任能力维度要素包括：责任理念、责任行动、（ ）。分】

A. 价值网络

B. 绿色策略

C. 绿色商务

D. 生态效益

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（13） 题 早期阶段，把领导能力看成稳定的（ ）。 【2分】

A. 个体品质

B. 行为风格

C. 领导情境

D. 领导愿景

本题答案：

A B C D

2 【【单选题】 第（14） 题 致力于对常规的商业价值链进行延展和重新设计是（ ）战略驾驭。【 2分】

A. 潮流跟随

B. 颠覆创新

C. 延展价值

D. 变革式

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（15） 题 创业目标角色能力维度包括：目标整合、任务协调、（ ）。 【2分】

A. 角色塑造

B. 项目协同

C. 交叉职能

D. 团队问责

本题答案：

A B C D

二、多项选择题

多项选择题，在下列每题的四个选项中，有两个或两个以上答案是正确的。

【多选题】 第（1） 题 国际创业是（ ）背景下表现组织水平上的创新驱动、承担风险和行动领先等行为。 【2分】

A. 跨界

B. 跨文化

C. 跨时空

D. 跨组织

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（2） 题 创业主动性受到一系列因素的制约或促进，例如（ ）。 【2分】 A. 成就动机

B. 主动个性

C. 变革心态

D. 创新理念

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（3） 题 创业生涯时期可包括启蒙期、（ ）。 【2分】

A. 积累期

B. 重塑期

C. 开朗期

D. 传承期

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（4） 题 中国文化价值中的人际关系价值特征包括（ ）。A. 爱国

B. 民主

C. 信任

D. 包容

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（5） 题 创业人力资源发展模块涉及的关键策略有（ ）。A. 招选培训策略

B. 激励绩效策略

C. 电子人力资源策略

D. 福利策略

本题答案：

2分】2分】 【

【 A B C D

【多选题】 第（6） 题 延展价值战略驾驭包括（ ）。 【2分】

A. 对常规商业价值链进行延展

B. 让商务活动变为更快

C. 全新开拓市场渠道

D. 组织专业型的研发

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（7） 题 下列哪项属于团队化成长策略（ ）。 【2分】

A. 鼓励交流参与

B. 推进合作共享

C. 主动实验尝试

D. 互动反思改进

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（8） 题 属于外向交往个性的是（ ）。 【2分】

A. 相对外向

B. 社交倾向

C. 主动积极

D. 比较健谈

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（9） 题 进入21世纪以来，创业经营的基本元素包括（ ）。 【2分】

A. 人力资源

B. 财务资源

C. 市场资源

D. 运营资源

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（10）A. 风险决策

B. 战略驾驭

C. 战略变革

D. 制度创新

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（11）A. 创新领导潜能

B. 服务团队积极性 C. 创新愿景

D. 创新管理知识

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（12）A. 创业胜任力

B. 关注社会效益

C. 职业操守 题 创业决策战略能力维度包括的要素有（ ）。题 科技型创业团队的创新领导能力包括（ ）。题 属于创业文化能力的是（ ）。 【2分】

2分】

2分】

【

【 D. 创业团队

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（13）A. 工作“主心骨” B. 角色塑造

C. 总体策划

D. 变革创新

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（14）A. 创价值

B. 立愿景

C. 行规范

D. 强行为

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（15）A. 灵活

B. 适应性高

C. 管理扁平化

D. 高度授权

本题答案：

A B C 题 团队协同者角色是指在创业团队中扮演（ ）的角色。题 创业文化能力通过（ ）等步骤，不断提升创业效能。题 全球虚拟团队具有（ ）等特点。 【2分】

2分】2分】

【

【

D

【多选题】 第（16） 题 创业人力资源管理与开发功能模块包括（ ）。 【2分】

A. 吸引模块

B. 保留模块

C. 发展模块

D. 激励模块

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（17）A. 客户友好设计

B. 网络与整体设计 C. 定价

D. 款式

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（18）A. 战略价值

B. 商务价值

C. 愿景价值

D. 创业规范

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（19）题 在计算机行业，未来整合式创新的关键特征包括（ ）。 【2分】 题 创业核心价值能力维度要素包括（ ）。 【2分】

题 1999年，联想公司实施亲情文化，形成（ ）的文化氛围。 【

2 分】

A. 平等

B. 信任

C. 欣赏

D. 亲情

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（20） 题 国际创业的战略选择将影响创业企业的技术、（ ）等一系列具体实践等方面的重新设计。 【2分】

A. 人才

B. 财务

C. 经营

D. 市场

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（21） 题 国际创业能力的行动推进学习中的个体层面的技能迁移包括（ ）。【 2分】

A. 能力提升

B. 跨界商务

C. 创业学习

D. 行动推进

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（22） 题 传承式新生代创业通常是指（ ）。 【2分】

A. 创二代

B. 富二代 C. 大学生

D. 女性

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（23） 题 创业人力资源保留模块包括（ ）。 【2分】

A. 创业人力资源战略

B. 生态式创业任务管理

C. 跨界项目团队管理

D. 商业模式创新管理

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（24） 题 属于责任意识个性有（ ）。 【2分】

A. 负责任

B. 有条理

C. 成就取向

D. 有坚持性

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（25） 题 联想公司在成长中形成了（ ）。 【2分】

A. 绩效文化

B. 严格文化

C. 亲情文化

D. 创业文化

本题答案：

A B C D

三、判断题

判断题，请判断下列每题的题干表述是否正确。

【判断题】 第（1） 题 财务资源要素是创业资源开发能力的第一要素。 【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（2） 题 全球虚拟团队具有灵活和适应性高等特点。 【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（3） 题 价值适应属于颠覆式战略变革的领导能力特征。 【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（4） 题 创业过程创新能力维度聚焦于创业过程的不同创新模式。 【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（5） 题 创业调节升级能力包括前瞻警觉、行动调节、行动升级三个要素。【 2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（6） 题 岗位轮换政策属于保留政策。 【2分】 本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（7） 题 女性创业不属于包容性创业。 【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（8） 题 学术创业不属于包容性创业。 【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（9） 题 团队项目协同是高绩效团队的重要特征。 【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（10） 题 创业团队不需要善于在个人目标和群体目标之间协调和整合。分】

本题答案：

正确

错误

请认真检查试卷，交卷后，试题答案将不可修改！ 我要交卷4 恭喜您已通过考试，本次得分为96分！