了解员工问卷调查表范文

了解员工问卷调查表范文第1篇

首先感谢您一直以来对公司作出的贡献，随着公司的不断发展壮大，许多问题急需解决。本次调查的目的是真实了解员工愿望和现状，为了给公司决策提供可靠依据，希望您能如实填写及提出建议，我们需要您的支持和配合。

一、您认为公司目前的工作环境如何？

□非常满意(6%)□比较满意(25%)□基本满意(50%)□不满意9%□很不满意7%

二、为大家的健康及安全着想，您愿意公司取消食堂公共餐具，而提倡员工自备餐具就餐吗？ □非常愿意(19%)□愿意(46%)□不愿意(23%)□很不愿意(2%)

三、您认为中餐及晚餐的就餐时间需多少才比较合适？

□10分钟(0%)□15分钟(18%)□20分钟(47%)□其他(31%)

四、您认为在公司工作有没有发展前途？

□有(27%)□没有(18%)□说不清楚(48%)

五、您认为您的直接上级安排工作及对其他事情的处理是否能客观、公平？

□能(22%)□不能(1%)□.基本可以做到(59%)□很少做到(13%)

六、您对您岗位的工作职责是否明确？

□比较明确(9%)□明确(36%)□基本明确(47%)□不明确(1%)□很不明确(3%)

七、您向上级反映的问题是否能得到解决？

□不能(7.8%)□全能(11.8%)□基本可以(67%)□全都不能解决(3.9%)

八、您与其他同事之间关系是否融洽？

□很融洽(22%)□比较融洽(31.5%)□一般(40.7%)□很不融洽(0%) □不融洽(1.3%)

九、您对公司的规章制度是否清楚？

□很清楚(5.2%) □.比较清楚(13.1%) □基本清楚(59%)□不清楚(13%) □很不清楚(2.6%)

十、您认为公司目前应对大家进行那方面的培训？

□技能方面(44%) □规章制度(28%) □安全方面(35%) □社交方面(21%) □心态方面(31%) 十

一、您对您的直接上级有何评价及建议？

十二、您对公司今后的发展有何建议？

了解员工问卷调查表范文第2篇

调查内容：本问卷由填表人的基本情况、与企业有关的因素、与个人有关的因素、环境影响因素以及建议等五个部分组成。

调查对象：全国范围的各类企业

调查时间：2007年1月～4月

组织调查单位：企业人才流失风险预警管理课题组

问卷填答说明：

1.对您的填答信息，我们将严格保密，绝对不会泄露给第三方，也绝不会用于商业用途;

2.如未说明，选择题均为单一选择，请在您选定的选项下画“√”。填空题请直接填答在横线处;

3.该问卷复印有效;

4.为了给我们提供一份有参考价值的资料，请如实、完整地填写该表，谢谢您的合作!

填表人基本信息：

年龄：

婚否：

所在企业名称：

所属行业：

工龄(在该企业)：

部门：

职务：

一、与企业有关的因素：

1、 您觉得薪水高低和福利好坏对离职的影响程度?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

2、 对您来说，精神上鼓励和支持的重要性?

□非常重要□有点重要□不清楚 □不太重要□根本不重要

3、 企业的分配公平性对您来说重要吗?

□非常重要□有点重要□不清楚 □不太重要□根本不重要

4、 如果企业的工作环境(如办公室格局，冷暖设备等)不满意，您会因此离职吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

5、 当您的个人目标与企业目标不匹配时，您会考虑离开吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

6、 在求职过程中，您觉得企业文化是一个重要的考虑因素吗?

□非常重要□有点重要□不清楚 □不太重要□根本不重要

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7、 如果您感觉到企业的晋升空间有限，您会考虑离开吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

8、 您在求职或跳槽时，对于企业的经济效益的重视程度?

□非常重视□有点重视□不一定□不太重视□完全不重视

9、 在求职或跳槽时，您重视企业的发展前景吗?

□非常重视□有点重视□不一定□不太重视□完全不重视

10、 如果您工作的企业中同事关系紧张，团队合作受阻，您会考虑离开吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

11、 如果您觉得您的能力与现有岗位不适应，您会选择离职吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

12、 对您来说，企业的工作负荷和工作时间会影响您的求职(跳槽)选择吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

13、 您觉得工作自主性(运用相关工作权利的程度)重要吗?

□非常重要□有点重要□不清楚 □不太重要□根本不重要

14、 从您的观点看，工作挑战性的重要程度?

□非常重要□有点重要□不清楚 □不太重要□根本不重要

15、 如果您感到角色模糊或角色冲突，是否考虑离职?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

16、 您觉得上司的领导能力与领导风格对您的去留影响大吗?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

17、 如果企业的领导者过于集权，您会选择离职吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

18、 如果您对于现有的组织结构不满意，您会选择离职吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

19、 如果您有离职的想法，是否会顾虑到劳资合同以及违约金的问题?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

20、 您认为企业用人机制僵化对人才流失的影响程度?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

21、 如果企业的培训体系不完善，您会考虑离职吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

22、 您觉得绩效考核的公平性对人才流失的影响大吗?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

23、 您是否同意工作乏味是多数人离职的主导因素?

□完全同意□有点同意□不清楚□不太同意□完全不同意

24、 如果您对企业某些方面有意见，向有关部门反映后，却总是迟迟得不到答复，在这种情况持续发

生时，您会选择离职吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

二、与个人有关的因素

25、如果工作影响正常家庭生活，您会考虑离职吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

26、如果您的工作要求您经常出差您会考虑离职吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

27、您认为，与上司的关系紧张对离职的影响程度大吗?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

28、如果您与同事、下属的关系不是很和谐对您离职的影响程度?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

29、您觉得您的性格与您的工作不协调时，您会考虑离职吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

30、您觉得您的兴趣与您的工作内容不一致时，您会选择离职吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

31、您觉得您的价值观与您工作企业的价值观不相符时，您会选择离职吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

32、期望匹配程度(即工作现实与期望的一致性程度)对您离职的影响程度?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

33、如果您的能力超出您的工作要求，你会选择内部流动还是离职吗?

□内部流动□不确定□离职

34、如果学习能力和适应能力使您不能胜任工作，哪个会使您更想要离职?

□学习能力□适应能力其他能力：

35、如果您的尊重需要得不到满足，您会考虑离职吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

36、您认为，自我实现需要得不到满足，对离职的影响程度大吗?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

37、您觉得年龄是影响人才流失的重要因素?

□完全同意□有点同意□不清楚□不太同意□完全不同意

38、您觉得个人婚姻状况对人才去留的影响大吗?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

39、您是否同意有魄力、敢于冒险、勇于挑战的人更有可能流失?

□完全同意□有点同意□不清楚□不太同意□完全不同意

40、您觉得职业生涯阶段对离职的影响程度大吗?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

三、环境影响因素

41、您觉得中国入世以后人员流失现象是否会加剧?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

42、您觉得国家政策(如西部大开发)对人才流失的影响程度大吗?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

除此之外，您觉得还有哪些政策会影响人才流动? 请列举：

43、如果您觉得您从事的职业社会地位不高，您会选择离职吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

44、您觉得企业所在的地域经济发展状况会影响您的去留吗?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

45、您所处的团队和谐程度对您的去留影响大吗?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

46、如果您周围的同事大批离职，您会考虑与其一起离职吗?

□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会

47、您觉得非正式群体领导人离职会导致企业其他员工流失吗?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

48、您认为对就业市场的心理预期(找到新工作的可能性和新工作的薪酬预期)对人才流失的影响程度?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

49、您觉得，社会责任、家庭责任会影响人才流失吗?

□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响

50、从您的角度出发，请将下列离职因素按重要程度排序：

A、薪酬不合理B、职业发展空间有限C、工作环境不适D、人际关系失调E、领导者

素质不高F、工作压力过大G、组织机构设置不科学H、沟通问题I、绩效考核不力

J、权责不清K、目标管理失效

L、(其他)

四、建议

了解员工问卷调查表范文第3篇

年

月

日

为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。 同时为耽误您的工作时间表示歉意!

第一部分(行政人事管理部分)

1、你认为公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理，应在哪些方面还须改进? A、很合理 B、较合理 C、一般

D、较不合理

E、很不合理，需改进的方面：

2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核(可多选)，

A、任务完成情况

B、工作过程

C、工作态度

D、其他：

3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：

4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选)：

A、绩效考评结果

B、学历

C、在公司服务年限

D、其他：

5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：

6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适(只限专职员工回答)?

A、1年

B、2年

C、3年

D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险)是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是

B、否，改善：

8、你认为自己最需要哪些培训?

9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训?

A、有

B、没有

10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少? A、100元内

B、500元内

C、1000元内

D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11、你认为在公司工作有没有发展前途?

A、有

B、说不准

C、没有

12、除薪酬外，你最看重：

A、提高自己能力的机会

B、好的工作环境

C、和谐的人际关系

D、工作的成就感

13、你认为目前最大的问题是：

A、没有提高自己能力的机会

B、工作环境较差

C、人际关系不太和谐

D、工作没有的成就感

14、你认为目前的工作：

A、很合适，并且有信心、有能力作好

B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺

C、不是我理想的工作，但我能够作好

D、不太适合，希望换一个岗位

15、你的职业倾向：

A、希望在目前这个方向一直干下去

B、希望换一个方向 C、没有想过

D、根据环境的变化可以变化

16、你认为公司环境卫生情况如何?

A、很好

B、良好

C、一般

D、较差

E、很差

17、你认为现行考勤制度是否合理?，若不合理，讲明原因。

A、合理

B、不合理，原因：

18、你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方?

A、招聘

B、培训

C、薪酬

D、考评

第二部分(员工个人部分)

1、你认为公司目前的工作环境

A、很好

B、较好

C、一般

D、较差

E、很差 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

2、现在工作时间的安排是否合理

A、很合理

B、较合理

C、一般

D、较不合理

E、很不合理 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

3、你对工作紧迫性的感受如何

A、很紧迫

B、较紧迫

C、一般

D、较轻松

E、很轻松 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

4、你认为工作的挑战性如何

A、很有挑战性

B、较有挑战性

C、一般

D、较无挑战性

E、无挑战性 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

5、你认为自己的能力是否得到了充分发挥

A、已尽我所能

B、未能完全发挥

C、没感觉

D、对我的能力有些埋没

E、没有能让我施展的机会

如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

6、你的工作是否得到了领导及同事的认可

A、非常认可

B、较认可

C、一般

D、较不认可

E、非常不认可

如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

7、你对目前的待遇是否满意

A、很满意

B、较满意

C、一般

D、较不满意

E、不满意

如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

8、你与同事的工作关系是否融洽

A、很融洽

B、较融洽

C、一般

D、较不融洽

E、很不融洽 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

9、你与其他部门的合作是否融洽

A、很融洽

B、较融洽 C、一般

D、较不融洽

E、很不融洽

如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

10、是否受多重领导

A、经常是

B、偶尔 C、从来没有

如果选A，你希望哪方面有所改进：

11、工作职责是否明确 A、是 B、不是

如果选B，你希望哪方面有所改进：

12、你对哪层领导寄予希望

A、直接上级

B、主管经理

C、总经理

13、你认为公司的主要优势是什么 A、技术

B、市场 C、管理

请简述理由：

14、你认为公司的主要问题是什么

A、技术

B、市场

C、管理

请简述理由：

15、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现(请概述)：

了解员工问卷调查表范文第4篇

公司全体同仁：

大家好!

感谢各位同仁抽空做此问卷，此次问卷目的是想要调查一下关于我公司餐厅中的饮食问题，饮食是我们生活的重要组成部分，是大家关心的问题之一。希望通过这次调查能够了解到大家对餐厅的看法，从而为餐厅工作做出改善提供必要的参考意见，谢谢大家的配合。

1、您是否经常在餐厅吃饭?

A 、经常B、偶尔

2、您认为餐厅的卫生环境如何?

A、非常好B、好C、一般D、差

3、您认为公司餐厅的饭菜价格如何?

A、不贵B、很贵C、非常贵

4、您认为公司餐厅的菜种是否丰富?

A、非常非富B、丰富C、一般D、不丰富

5、您认为公司餐厅饭菜质量如何?

A、非常好B、好C、一般D、较差

6、公司餐厅的饭菜份量能不能满足要求?

A、能B、不能

7、您觉得公司餐厅需要改进的地方有哪些?

8、您对公司餐厅有什么具体意见和建议?

最后，请大家算一笔账：在外面吃，一碗牛肉面4元，每天三碗牛肉面，不加鸡蛋和小菜，一个月就需要360元。还容易上火，对身体不好。在公司吃，我们一个月尽量控制在300元以内。为了让大家吃到营养、美味、可口的饭菜，建议大家在公司就餐。

填写人：

综合办公室

了解员工问卷调查表范文第5篇

亲爱的同事：

您好!感谢您为酒店付出的辛勤劳动，您即将离开酒店，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。请您抽出宝贵时间填写下面调查表，我们将认真听取您的意见和看法，逐步改善酒店各方面制度与管理，由衷感谢您为酒店发展做出的一切努力，本问卷调查对您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，我们承诺将做好保密工作。

1、基本信息：填表时间：_____________姓名:____________

联系电话：______邮箱：

2、离职原因：

(1) 您感觉酒店的工作氛围是否很压抑?□是□有一点□没有

(2) 您认为工作量及考核是否合理公平?□都合理□不合理 □都不合理

(3) 工作中您经常得到同事的帮助吗?□经常□偶尔□没有

(4) 您是否觉得酒店的培训机会太少?□是;□很少□没有

(5) 您对酒店给您的薪资是否满意?□满意□一般□不满意

(6) 您对酒店的住宿条件和员工餐满意吗? □一般□很差□好

(7) 您对酒店的福利是否满意?□满意□一般□不满意。

(13)如果酒店在哪一方面改善，您觉得会继续留在酒店工作?(可多选)

□提高薪酬/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会

□调换部门或/主管领导□提供更多学习和培训机会□调换自己的工作岗位 □ 其他

了解员工问卷调查表范文第6篇

您好!为真实地了解和掌握广大员工的整体思想状况，我们设计了这份问卷。您的回

答将为决策部门制定相关政策和措施提供参考依据。本问卷不记姓名，请您按照自己的想

法如实回答，我们对您的资料和回答予以严格保密。

本问卷长期有效，欢迎广大员工随时下载填写。填写好的问卷请将电子版直接发至您

所在公司指定邮箱，各公司业务部门将定期汇总、整理，形成调查报告。

谢谢您的合作!

党委宣传部(企业文化部)

2014年6月5日

1.您对自己目前的状况：

工作成绩：()很满意( )较满意()一般()比较不满意()不满意

收入：( )很满意()比较满意()一般()比较不满意()不满意

人际关系：()很满意( )比较满意()一般()比较不满意()不满意

2.您当前最关心的问题是什么?

()企业发展()深化改革()经济效益()安全生产()工资收入

()居住环境改善()个人成长路径和发展空间()其他(请具体说明)：____________

3.目前您的工作压力主要来自下列哪些方面?(可以选择多项)

()工作量大()工作难度较大()对工作内容不感兴趣()职务晋升困难

()与领导关系紧张()与同事关系紧张()与其他部门协调困难()工作条件较差

()家庭生活易受工作影响 ()其他(请具体说明)：_____________()没有压力

4.如果让您自愿选择工作岗位，您希望选择以下哪种类型的岗位：

()生产技术岗位()行政管理岗位()党群政工岗位()其它岗位_______

请简述理由：__因为专业技术干部是企业发展的灵魂_____

5.如果有工作奖励的机会，您最想得到的奖励是什么?

()职务奖励(晋升)()物质奖励(如奖金)()精神奖励(表彰)()学习培训机会 6.目前，下列哪类生活对于您来说是最想要得到的?

()富足舒适的生活()充满活力的生活()独立自由的生活()家庭和睦的生活 ()内心平和的生活()受人尊敬的生活()有成就感的生活()超然世外的生活 ()充满友谊的生活()其他(请具体说明)：________________ 7.您每周业余用于学知识、理论的时间大约是：

()20小时以上()10至于9小时以上()10小时以下()不进行业余学习 8.您的近期奋斗目标是：

()全面提高业务技能，适应竞争需要()晋级，提高自身学历 ()尽可能多挣钱()没有明确的目标9.您对自己的未来发展的期望是：

()努力工作，提升综合素质，争取更好发展()做好本职工作就行，不图其他 ()没有考虑这个问题

10.您认为制约您积极性发挥的主要因素是什么?

_____________________________________________________________________________ 11.就您了解的情况看，目前您所在公司面临的形势是否严峻?

()很严峻()比较严峻()不太严峻()没有问题()不好说 12.您认为搞好企业最关键在于：

()一个好的领导班子()高素质的员工队伍()严格科学的管理

()创新能力()良好的内外部环境()其他(请具体说明)：_________________ 13.当前影响企业稳定的主要问题和矛盾是什么? ()人才流失()收入分配问题()党风廉政问题

()改革遗留问题()员工福利()其他(请具体说明)：___________________ 14.您认为影响集团公司今后发展的内部因素，最主要的是什么? ()思想观念()经营水平()管理体制

()分配激励机制()其他(请具体说明)：______ 15.您认为目前集团上下哪些思想问题比较严重?(可以选择多项) ()安于现状、得过且过()思想观念保守，工作方式陈旧 ()遇到问题，多强调客观原因()对新情况、新问题缺乏敏感性 ()只关注眼前工作，缺乏长远意识()只关注业务方面，缺乏宏观政策考虑 ()只关注表面现象，缺乏深层问题分析()只关心领导意见，少考虑群众利益()只关注突出问题，少考虑制度创新()其他(请具体说明)：_______ 16.您认为本公司在精神、作风、品格、追求等方面有哪些特色和优势?

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 17.您对集团各级干部作风在下列方面总的印象是：

18、您对集团各级干部作风建设还有什么意见和建议?

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________19.您对公司领导班子建设有什么意见和建议?

____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 20.您认为怎样才能在企业内部形成凝心聚力、共度难关、持久发展的良好局面? _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________