基层党支部工作开展范文

基层党支部工作开展范文第1篇

一、发展背景

在近五年的发展中，上坪村通过不断地摸索，形成了以家具加工为主，农业、运输、服务、劳务输出业为辅，较为完备、欣欣向荣的产业发展新格局。五年来通过招商引资，全村共引进世纪幕墙、西艺集团、双信实业公司、甘肃西夏家具有限公司、兰州金亿达门窗装饰工程公司等家具加工企业80多家，形成了以家具加工生产为主导产业的工业园区，年产值达到了9500万元，全村60%的劳力进入到企业打工，村民总收入达到430万元，占全村收入的57.3%。非公有制企业已成为推动我村经济社会发展的重要力量。因而着力提高我村非公企业党建水平，既有利于加强党的基层组织建设，又有利于引导我村非公制经济健康发展。

二、做法与体会

非公企业党员发展是一项重要的基础性工作，党员发展工作好往往可以取得企业党建一小步、企业发展一大步的突出效果。近年来，上坪村党支部以科学发展观和党的十七大精神为指导，立足长远，创新思路，积极探索非公企业党建工作新模式，不断加强非公企业党建工作，有效地促进了全村非公企业与本村经济的健康发展。我们的体会和做法是：

1、创新组织形式，夯实基础，扩大覆盖面。

加强非公企业党建工作，离不开党组织这个基础。我们首先把着力点放在党组织的组建上，紧密联系实际，在创新组织形式上做文章，下功夫，夯实组织基础。我村党支部从非公企业的特点出发，既严格执行党章规定，又因地制宜，大胆创新，组建党组织，力求做到非公企业在哪里，党组织就延伸到哪里，党员教育就做到哪里。目前我村的非公企业党建工作处于初步发展阶段，现共培养各企业入党积极分子30名。下一步将逐步完善非公企业入党申请人、入党积极分子动态信息库，规范入党积极分子档案管理和接转制度，完善村党组织发展非公企业党员工作。同时实行自愿为主、指派为辅模式，采取联系培养、跟踪培养、委托培养、结对培养等不同方式，逐人分类落实培养措施，帮助非公企业在生产一线和优秀人才中发展党员。

2、抓住重点，示范带动，整体推进。

一年前，在非公企业搞党建，企业老板不支持、不理解，甚至误认为建立党组织是共产党来管他们，非公企业党建工作一时打不开局面。对此现状经过反复思考，我村党支部确定了“抓住重点，立足示范带动达到整体推进”的工作思路，把规模较大、影响较大的金亿达门窗装饰工程公司作为党组织组建工作的重点和突破点，通过组织教育力争让企业老板认识到在公司建立党组织，目的不是监督企业，而是为企业生产经营服务，通过发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党支部的政治优势转化为经济优势和竞争优势，达到提高效率、增加效益、发展经济，确保民营企业健康发展的目的。

3、开展企业支部与农村支部联建工作。

为建立城乡党组织互帮互助机制，构建城乡一体党建工作格局，我们打破城乡和区域界限，按照“组织联建、经济联合、以城带乡、共同发展”的思路，开展在乡镇、农村、企业之间建立联合党支部试点工作，依托企业优势，以企带村，帮助联建村理清发展思路，为联建村排忧解难，力所能及地帮扶联建村困难党员和群众，促进村级经济发展和农民增收，促进企业与村的和谐发展。

三、推行效果

我村在党建工作中推行非公企业党建新模式是创新农村基层党建的有益探索，在不断的探索发展中有效破解了基

层组织的战斗堡垒作用不强和党员的先锋模范作用难发挥的问题。

一是农村产业化发展水平有新提升。党组织建在产业链上，以企业等新型组织为龙头，以产业为纽带，使群众与组织形成了生产联合体、利益共同体，加强了基础组织建设，有力地推进了本村经济的发展。

二是农村基层党建工作水平有新提升。党组织积极服务群众生产、服务非公企业发展的同时，创新组织设置、党员培养等体制机制，企业员工的先进性、积极性得到了极大地发挥，基层组织凝聚力、战斗力、号召力显著增强。

三是企业员工的党性觉悟不断提高。“企业有了党组织，就有了领航员，有了核心灵魂，它把员工紧紧团结在企业周围，并时时刻刻监督、引导着企业不偏离航线。这也正是打造企业品牌、构建企业核心竞争力的关键所在。”我村一企业老板张某如是说。的确，村党支部在非公企业党建发展的过程中，培养了一批党性坚定、吃苦耐劳、甘于奉献的入党积极分子。

四、面临的困难和问题

虽然我村在加强和改进非公有制企业党建工作中做了一定的工作，取得了明显的成效，但从总体上看，我村非公有制企业党建工作仍然很薄弱，还存在着一些比较突出的问题和不足。一是企业老板对非公有制企业党建工作认识不到

位。一些基层党组织和党务工作者对在非公有制经济组织中开展党建工作的重要性、紧迫性认识不够，存在着“重建厂、轻建党”、“重效益、轻党建”的问题。二是非公有制企业的规模大小不一，党员人数少，建立党组织的难度较大。三是私营企业中人员流动性较大，对建立党的组织、开展党的活动、发展党员工作有较大的影响。

在今后的工作实践中我村将不断探索、创新，总结和推广成功的经验和做法，把党建融入到企业经营、管理、文化建设中，通过党组织的引导和党员的表率作用，不断提高职工的工作热情和积极性，促进企业发展，使企业主切实感受到党建工作对企业的好处，从而自觉地接受并支持我们的工作，让企业从“要我建”转变为“我要建”，使党支部及党员在企业中发挥“推动发展，服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用，从而进一步把我村非公有制企业党建工作提升到新的水平，为全村经济发展和社会进步做出新的贡献。

基层党支部工作开展范文第2篇

党支部是党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。为了加强我校基层党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等有关文件精神，结合学校实际，制定本细则。

一、党支部的设置

第一条党支部应按照党员人数和便于开展工作的原则设置。

第二条教师党支部一般按系、教研室或研究室(所)设置;本专科学生党支部根据党员人数多少可以按年级或者专业设置，有条件的髙年级可按班级设置;研究生党支部可以根据年级按专业班级设置;机关、后勤等部门的党支部一般按部门设置。

第三条凡有正式党员3人以上的单位均可成立党支部，正式党员不足3人的单位，可与工作性质相近、业务相关的单位联合成立党支部。

第四条党员人数较多的党支部可分设党小组。党小组是党支部的组成部分，不是一级基层组织，必须在党支部的领导下开展工作，保证党支部决议的贯彻执行。

第五条正式党员7 人以上的党支部可设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生。支部委员会人数根据

支部党员人数和工作需要确定，一般由 3-5 人组成，设书记、组织委员、宣传委员，必要时可增设副书记、纪检委员、统战委员、青年委员等，并可交叉兼职。正式党员不足 7 人的支部，不设委员会，由党员大会选举支部书记 1 人，必要时增选副书记 1 人。选出的委员和书记、副书记报上级党组织批准，并报校党委组织部备案。

第六条党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记每届任期两年。需要延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准，并报校党委组织部备案，必要时上级党组织可以调动或指派党支部书记、副书记。

第七条党支部工作的关键在于党支部书记。党支部书记应选配党性强、作风正派、工作负责、政治业务素质好、富有奉献精神、具有一定组织协调能力、热心党务工作、在群众中有较高威信的党员担任。

二、党支部的主要职责

第八条教职工党支部主要职责

1、宣传、执行党的路线方针政策和上级组织的决议，团结带领师生员工，保证教学、科研、管理等各项任务的完成。

2、组织党员群众学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高党员的思想政治觉悟。

3、加强对党员的教育管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评;教育引导党员全面贯彻党的教育方针，树立正确的政治方向和良好的职业道德， 增强教书育人、管理育人、服务育人、为人

师表的政治责任感，维护和执行党的纪律，自觉发挥党员的先锋模范作用。监督党员履行党员义务，保障党员的权利不受侵犯。

4、在党总支(党委)指导下，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和有关规定，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，有目标、有计划、有重点地做好发展党员工作。

5、密切联系群众，经常听取群众对党员、党的工作的意见和建议，维护群众的正当权利和利益，关心群众的工作、学习和生活，认真做好群众的思想政治工作。

6、积极参与本单位教学、科研、行政管理工作中重大事项的讨论和决定。

第九条学生党支部主要职责

1、组织学生党员认真学习政治理论、党的基本路线和基本知识;宣传和执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法规以及学校的规章制度;引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治上的坚定性和思想行动上的先进性。

2、加强对学生党员的教育和管理。教育引导学生党员增强党员意识，在专业学习、社会工作、遵纪守法和执行学校各项规章制度方面充分发挥党员的先锋模范作用。

3、认真做好在学生中发展党员工作，要把发展党员工作的重点放在对入党积极分子的培养、教育上，不断扩大党的积极分子队伍，严格做到成熟一个发展一个，把入党动机端正，在同学中威信高，能起模范带头作用的学生吸收到党内来。

4、加强思想政治工作。及时了解、分析学生的思想状况，正确反映学生的意见、要求，关心学生的思想、工作和学习，有针对性地做好思想政治工作。

5、认真落实“三会一课”制度，定期召开组织生活会，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

6、积极主动地帮助和指导团支部、班委会等学生群众团体开展工作，根据学生特点支持他们开展各种健康、有益的活动。

7、抓好学生党章学习小组的工作。

三、党支部委员的主要职责

第十条 党支部书记的主要职责

1、党支部书记在党支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支委会的决议主持党支部日常工作。负责召集支部委员会和支部党员大会;及时传达并带头执行党的路线、方针、政策和上级的决议;研究安排支部工作，将支部工作中的重要问题，及时提交支委会或支部党员大会讨论。

2、检查党支部工作计划和决议的执行情况，按时向支委会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

3、抓好支委会的学习，按时召开支委生活会，认真开展批评与自我批评，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

4、认真搞好党的自身建设，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，做好经常性的思想政治工作。

5、经常和本单位行政负责人保持密切联系，交流情况，

相互配合，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。

第十一条 支部委员的职责

支部委员在做好各自工作的基础上，配合支持支部书记开展工作。

四、党支部的工作制度

第十二条坚持民主集中制，实行集体领导和个人负责相结合的制度。党支部工作的重大问题，要经过支部委员会集体讨论作出决定。

第十三条严格党的生活制度。党员组织生活两周一次，结合本单位实际，开展学习教育活动，力求内容丰富，形式多样，保证质量。支部委员会每学期至少召开一次民主生活会，党员每年至少召开一次民主生活会，检查履行职责情况，交流思想，开展批评与自我批评。

第十四条坚持请示汇报制度。党支部要定期向党总支汇报情况，请示工作。

第十五条 坚持分工联系群众制度。坚持与党外群众、入党积极分子、 团组织、学生会等建立联系，密切党群关系，做好教书育人、管理育人、服务育人工作。

基层党支部工作开展范文第3篇

近日，中国石化集团公司党组印发《直属单位党委工作规则》和《基层党支部工作细则》，这是集团公司加强党建系统化管理、推进政治优势转化的又一重大举措。中国石化报刊发了这两个文件的要点解读，本网予以全文转发，从大家参考。

充分发挥党委政治核心作用

《直属单位党委工作规则》要点解读 吴成平

为进一步提高直属单位党委工作规范化、制度化、科学化水平，更好地发挥党委政治核心作用，深化党建系统化管理，根据集团公司党建工作协调会安排部署，办公厅(党组办)会同人事部、纪检组、监察局、思想政治工作部，起草了《直属单位党委工作规则》，经党组会审定后已印发施行。

一、相关背景

集团公司党组高度重视党建工作，2012年下发了《关于进一步加强和改进新形势下企业党建工作的指导意见》和《党建工作考核办法(试行)》，制定了《直属单位党委(常委)会议事规则》和《直属单位领

1 导班子会议事规则》，为加强党建系统化管理、推进政治优势转化，奠定了制度基础，提供了基本遵循，发挥了重要作用。

随着世情国情党情企情的新发展新变化，集团公司党建工作面临着新形势新任务。一是中央有新精神。十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届党中央，就加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设提出了一系列新理念、新思想，针对党要管党、从严治党作出了一系列新部署、新要求，相继颁布了一系列党内法规，还就现代企业制度下企业党委如何充分发挥政治核心作用出台了意见(2013年中办5号文件)，为做好企业党建工作提供了新的指南。二是党组有新要求。着眼于建设人民满意、世界一流能源化工公司的战略目标，党组审时度势，围绕提高发展质量和效益，提出了深化改革、转型发展、从严管理三大工作主题。企业党委在贯彻中央精神和党组决策部署过程中，必须更加紧密地将党建工作融入中心工作，提供坚强有力的思想、政治和组织保证。三是基层有新期待。企业反映《指导意见》原则性、指导性比较强，对于党组织“干什么”比较明确，希望对于“怎么干”有系统性和具体化的规定，建议出台更为具体、便于操作的工作规则。实践中，还存在部分企业党委政治核心作用发挥不够、参与企业重大问题决策质量不高、党政工作融合不紧等问题。

基于此，2014年2月，集团公司召开总部党建工作协调会，傅成玉同志强调，要在落实《指导意见》的基础上，按照系统化管理思路，针对企业党委和基层党支部工作的基本要求和标准，建立一套程序化、可

2 操作、科学管用的基本规范，减少自由裁量权。为落实会议精神，在党组统一领导下，成立专门工作小组，研究制定直属单位党委工作规则。

二、起草过程

《规则》的制定，始终以党委发挥政治核心作用制度化、机制化为主线，坚持顶层设计、系统谋划，集思广益、凝聚共识，主要遵循了以下原则：

一是注重系统性。《规则》与《指导意见》一脉相承、紧密衔接，是党建工作“两个文件”和“两个议事规则”的细化和延伸，涉及党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设等各个方面，系统全面，与集团公司党建工作已有制度形成了统一整体，有利于党建工作系统化管理进一步深化。

二是强化针对性。《规则》坚持以问题为导向，聚焦党委参与重大问题决策，围绕党建工作中重点难点问题，从制度机制上分析原因、制定对策，解放思想，开阔思路，对发挥“五个作用”、实现“六个转化”的方式和途径进行了积极探索。

三是增强操作性。《规则》坚持程序化、可操作，不但明确了党委要“干什么”，还力求指明“怎么干”“干到什么程度”。认真分析各企业党群机构人员现状，将“两个1%”进行细化，提出了党群机构人员设置框架意见。

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四是突出前瞻性。《规则》顺应企业改革发展趋势，对设立规范董事会的合资企业和单独上市公司，把发挥党委政治核心作用，支持董事会依法行使决策权、经理层依法行使用人权有机结合，作出相应规定;对于事业部党委与总部党群部门及所辖企业之间的关系，进行基本厘定和积极探索。

《规则》的起草过程，体现了三个特点：

一是党组高度重视。傅成玉同志亲自部署推动，审核把关，多次对重点、难点问题作出明确指示，并主持党组会讨论审议;王天普同志对于普遍关注的焦点问题，从坚持党的组织原则与企业实际相结合的角度，充分阐述意见;徐槟同志直接组织领导，多次听取汇报，并主持工作启动会、专题座谈会进行集中研讨;各位党组成员就《规则》的征求意见稿提出了很好的修改意见。

二是深入调查研究。从3月中旬起，到上中下游企业现场调研8次、召开16个小型座谈会，涉及40多家直属单位，针对《规则》的框架结构和相关重点难点问题组织专题研讨，得到了各单位的重视、支持和配合。

三是广泛征求意见。形成初稿以后，工作小组内部多次进行研讨; 7月初，征求了党办主任(党群工作部主任、政工处长)培训班118名学员的意见;7月中旬，分别召集部分企业党委书记和总经理进行座谈，召开总部党群部门例会集中讨论，大家纷纷建言献策。工作小组先后

34 次赴国务院国资委党建局专题汇报、咨询政策、征求意见。党建局负责同志认为，中国石化是2013年中办5号文件下发后第一家制定具体工作规则的中央企业，反映了中国石化党组高度的政治自觉和务实的工作作风，《规则》符合中央精神，具有石化特点，对于中央企业细化落实2013年中办5号文件具有很好的借鉴作用。

三、重点内容

《规则》共11章55条，1.3万字，重点突出了7个方面的内容：

(一)明确党委基本职责及党委成员“一岗双责”的具体内容。

明确党委发挥政治核心作用的具体内容，是党委履行各项职责的重要前提。根据党章和2013年中办5号文件的相关规定，《规则》提出了党委的7项基本职责，力求把党委发挥政治核心作用的原则要求具体化、程序化，为党委履职尽责提供基本、统一的规范和标准。

落实党委基本职责、做好党建工作，党委书记要承担第一责任，其他党委成员责无旁贷。目前，直属单位领导班子成员实行“双向进入、交叉任职”，从领导体制上为促进党政深度融合创造了条件。但在实际工作中，一些兼任党委成员的行政负责人党内职务意识不强，重业务轻党建，个别党委书记、副书记履责不到位，没有把主要精力放在党建工作上。对此，《规则》根据中央精神和党组要求，从两个层面提出党委成员履行“一岗双责”的具体要求和内容：

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一是强调党政主要负责人必须带头落实“一岗双责”，相互支持和配合。实际工作中，兼任党委副书记的行政主要负责人对党委工作负有重要领导责任。

二是强调领导班子中党委成员应增强党内职务角色意识，按照“一岗双责”要求，积极抓好分管业务领域的思想政治工作、党风廉政建设和队伍稳定等工作，并可根据党委工作需要分管或协管某一方面的党群具体工作。

需要明确的是，强调党委成员落实“一岗双责”，不是就党建抓党建，而是从领导职责上把党建工作与生产经营融为一体，切实做到抓党建工作从生产经营出发，抓生产经营要重视发挥党组织独特的政治优势，把工作的着眼点向提高企业核心竞争力聚焦。

(二)明确党委参与企业重大问题决策的基本定位、重点环节和工作流程。

参与企业重大问题决策，是党委发挥政治核心作用的重要内容，也是保证监督党的路线方针政策和党组决策部署在本企业贯彻执行的基本途径。实际工作中，企业反映党委如何有效参与重大问题决策是重点也是难点，希望从制度和机制上予以明确。对此，《规则》从建立制度机制入手，对党委参与重大问题决策提出具体要求、作出明确规定：

一是强调党委参与重大问题决策要谋全局、议大事、抓重点，针对涉及发展战略规划和重要经营方针、企业改革、员工切身利益、“党政

6 同责”、境外合资合作等5类重大事项，提出党委参与决策的重点环节和基本流程，以及对决策事项进行分析研判的切入点和关键点，提高党委参与决策的质量，确保党委对关系企业改革发展稳定的重大问题把好方向关、政治关和政策关，从决策源头上促进党政工作深度融合。

二是提出建立日常沟通、务虚研讨、稳定风险评估、督促检查、监督报告等5项工作机制，从机制上保证党委有效参与重大问题。各单位可以根据实际，进一步将机制具体化、程序化，增强针对性和实效性。

三是强调党委必须与党组保持高度一致，坚决执行党组重大决策部署，认真研究解决执行过程中的困难和问题，及时向党组提出意见和建议。

同时，针对设立董事会的中国石化控股境内合资企业和单独上市公司，提出与董事会衔接的决策机制，根据不同的决策内容分别采取两种方式和途径，既保证在重大决策中体现党委的主张和意图，又切合企业实际，简化议事程序，提高决策效率。

需要强调的是，党委决策和参与决策的事项范围、会议组织(包括会议主持、议题确定、出席人数要求、会议通知、记录、存档等)、表决方式、纪律要求等内容，在“两个议事规则”中均有详细规定，《规则》对议事内容作了补充，对议事程序进行了完善，在基本原则和主体内容上是一致的，在实际操作中应该结合起来贯彻落实。

(三)明确落实党管干部和党管人才原则的重点任务。

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坚持党管干部原则是中央的一贯要求，是发挥企业党委政治核心作用的根本保证。十八大以来，中央对干部工作提出了新要求，为做好新时期干部工作指明了方向。为此，《规则》强调在健全完善干部选拔任用制度的基础上，按照管干部与管班子相统

一、管选拔与管培养相统

一、管现职与管后备相统一，从以下几方面提出加强和改进措施：

一是以思想政治建设和作风建设为重点加强本级领导班子建设。强调领导班子要深刻理解和准确把握党的路线方针政策和国家宏观战略、产业政策，学习领会和贯彻落实党组发展理念、发展战略和发展模式，增强贯彻落实党组决策部署和完成企业目标任务的自觉性、主动性和坚定性。

二是在做好干部选拔任用工作的同时，进一步建立完善所属单位领导班子和领导干部综合考核评价制度。强调突出考核领导班子整体功能发挥情况，重点考核党政正职履职尽责情况，根据考核结果对被考核对象进行分析研判，对存在的问题及时反馈并督促整改，并针对领导班子建设中的共性问题，提出改进意见和措施。

三是加强和改进年轻干部培养选拔工作。强调着眼于企业长远发展需要，通过采取各项行之有效的培养锻炼措施，造就一支数量充足、结构合理、专业配套、素质优良的优秀年轻干部队伍。

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同时，针对企业反映落实党管人才原则缺乏有效抓手的问题，提出党委要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，重点研究并抓好制定规划、把握政策、统筹推进、营造环境等方面工作。

(四)明确党委履行党风廉政建设主体责任的基本内涵和主要工作。

十八届三中全会明确提出：落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。前不久，国资委党委就如何落实“两个责任”出台指导意见。党组对如何落实“两个责任”多次提出具体要求，并即将下发实施办法(试行)。根据中央、国资委党委和党组要求，《规则》对党委履行主体责任作了以下几方面规定：

一是明确“主体责任”基本内涵，强调党委对党风建设和反腐倡廉工作负全面领导责任，履行领导者、执行者、推动者的职责，并提出6项具体工作内容。

二是根据总书记提出的党委“主体责任”5个方面重点任务，结合企业实际，分别从“不想腐”“不能腐”“不敢腐”的角度，提出党委在开展党风廉政教育、推进党风廉政制度体系建设、领导和支持纪委履行监督责任等方面的重点工作。

三是明确领导班子中的党委成员对分管业务领域的党风廉政建设负主要领导责任及其主要内容。党委成员对分管业务领域的党风廉政建设负主要领导责任，既是中央和国资委党委的明确要求，也符合企业实

9 际。分管领导更熟悉分管领域业务，更清楚廉洁风险防控节点，有利于把风险防控措施融入业务流程。

(五)明确加强基层党组织建设的具体任务。

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是推进党的政治优势转化为企业核心竞争力的主阵地。基层党组织建设是加强“三基”工作的“牛鼻子”，牢牢抓住这个关键环节有利于夯实企业管理根基，真正把从严管理落到实处。

实际工作中，一些直属单位党委对基层党组织建设重视不够，研究不深，办法不多，导致个别基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够。为此，《规则》强调党委要加强对所属基层党组织的领导和管理，从健全组织设置、统一部署工作、加强调查研究、组织检查考核等4个方面提出具体任务，其目的是使企业党委更加重视并抓好抓实基层党组织建设工作。

同时，针对一些基层党组织书记配备不到位的问题，提出了在一定条件下配齐配强的具体规定;强调按照集团公司《基层党支部工作细则》，进一步加强基层党支部和党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(六)明确思想政治工作和群众工作的基本要求及主要方法。

思想政治工作和群众工作是我们党的传家宝，也是石油石化企业的优良传统。在新的形势下，如何在继承传统的基础上不断创新内容和方

10 法，增强针对性和实效性，适应时代变化和企业改革发展需要，已经成为一项重要而紧迫的课题。

实际工作中，一些单位的思想政治工作找不到着力点，绕不开形式病，不同程度地存在“老办法不管用、新办法不会用，硬办法不敢用、软办法不顶用”的现象。为此，《规则》本着继承与创新相结合、任务与方法相统一原则，从石油石化企业多年来的成功经验做法中总结提炼出“六个坚持”基本方法，并紧密结合宣传思想、企业文化、品牌建设、信访稳定、群众工作等重点任务提出具体要求和措施，力求用新思路改造老办法，用赋予新内涵的“老办法”解决新问题，努力把虚功做实，充分发挥思想政治工作生命线的作用。

(七)明确不同类型党组织管理关系和保障措施。

党组出台《指导意见》以来，以“五统一”为主要特点的党建系统化管理模式逐步建立。随着企业改革重组的不断深化，企业组织形态发生变化，党组织管理关系更为复杂。对此，《规则》重点针对3类情况作了规定：

一是适应做实事业部要求，对事业部及其所辖单位与总部党群部门的管理关系进行厘清，对工作界面进行划分。总的考虑是，在保持“五统一”系统化管理架构下，根据事业部的职能定位，明确事业部党委的管理幅度和工作重点，突出对总部党建管理资源的共享。

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二是根据专业化管理需要，提出专业公司党委对其所属单位的党组织实行内部系统化管理。这样，有利于专业公司党建工作与生产经营同安排、同部署、同推进，使党建工作更好地融入中心、服务大局。同时，明确同一母体企业改革重组后设立的多个单位，原则上由母体企业党委统一负责同地方党委进行沟通协调。

三是针对改制单位实际，根据是否与原母体企业党委保持党组织隶属关系，分别提出不同的管理方式。其目的主要在于通过党的组织纽带，加强对改制单位党建工作的领导或指导，共同维护企业和谐稳定。

《规则》提出了党群工作机构和部门设置的基本原则。总的考虑是尊重历史，体现板块差异;精干高效，满足工作需要;着眼未来，顺应改革趋势。同时，针对人员和经费“两个1%”规定作了进一步细化，以增强可操作性;针对基层党务政工队伍现状，提出加强培训、推进交流轮岗、拓宽成长通道等措施。

除了上述7个方面重点内容，《规则》还就加强党委自身建设、监督检查、责任追究等作出相关规定，提出党委正常开展工作必须坚持的10项基本制度。

在征求意见过程中，有的同志建议对《规则》适用对象“直属单位党委”作出界定。综合总部相关部门意见，《规则》中的“直属单位”，是指集团公司各企事业单位和股份公司各分(子)公司。

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制度的生命力在于执行。各直属单位党委要把学习贯彻《规则》提上重要议事日程，纳入党委中心组学习计划，作为落实集团公司领导干部座谈会精神的重要措施。落实过程中遇到问题，要及时向办公厅(党组办)报告。总部党群部门将根据《规则》提出的重点内容，修订完善党建考核办法，年底组织检查考核，并将考核结果纳入直属单位领导班子绩效考核体系，促进党建工作科学化水平不断提高，充分发挥党委政治核心作用，为把中国石化建设成为人民满意世界一流能源化工公司做出更大贡献。

着力提升基层党支部工作规范化水平

《基层党支部工作细则》要点解读 司正文

为提高全系统基层党建工作的制度化、规范化和科学化水平，更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，进一步加强党建工作系统化管理，促进基层党组织政治优势转化，按照集团公司2014党建工作要点的部署，思想政治工作部牵头制定了《基层党支部工作细则》。

一、起草背景

集团公司党组高度重视基层党组织建设。2007年，提出了“抓两头”工作思路：一头抓领导班子建设，一头抓基层组织建设。2010年，深入

13 开展创先争优主题教育实践活动，确立了“大力开展比学赶帮超‟活动，强三基‟除四害‟，努力建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”主题，将以加强党支部建设为核心的基层建设工作，提到新的高度。2012年，出台集团公司党建工作“两个文件”，对基层党支部建设重点和考核细则等内容，提出了总的思路和方向。2014年，在集团公司党建工作要点中，对研究制定基层党支部建设基本规范作出具体部署，力求形成一套有效管用、简便易行的党支部建设基本规范。由此可见，深入推动以基层党支部为重心的基层党组织建设，是党组的一贯要求，必须适应新情况新要求不断改进、持续加强。

从集团层面掌握的实际情况看，目前2.3万个党支部中，基层党务干部基本完成了新老交替，一大批上世纪70年代、80年代甚至90年代出生的党员，成为党支部书记队伍的主力。总体上，这支队伍业务文化水平较高，更富有开拓创新精神，在基层党建工作中发挥了越来越重要的作用，但也有一些基层党支部书记任职时间不长，对党支部建设的基本业务还不够精通，部分工作程序不规范、标准不统一的问题比较突出，存在一定的随意性，工作成效也不够稳定。另外，集团公司各板块之间，基层党建工作水平也不平衡;企业内部各党支部之间，工作水平参差不齐。鉴于这种情况，适应集团公司加强党建工作系统化管理的新形势新任务，着力提高集团公司基层党支部建设的整体水平，研究制定一套全系统适用的基层党支部工作基本规范，就显得非常必要和迫切。

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基于以上考虑，集团公司思想政治工作部协同党组办公室，紧紧围绕加强政治优势转化的制度机制建设，从2014年3月起，着手研究制定《基层党支部工作细则》，整体分为调查研究、起草制定、征求意见三个阶段。在《细则》制定过程中，思想政治工作部坚持高标准起步，组织专门力量，由部领导带队深入企业基层调研，开展多层次的专题讨论，并配合《直属党委工作规则》的起草制定，形成基本框架和思路。其间，集团公司机关各部门、各直属企业单位给予大力支持，为起草组提供了基层党支部工作经验做法、突出问题和主要难点等大量第一手素材，为增强《细则》的针对性和可操作性提供了基础保障。初稿完成后，起草组广泛征求各方面意见，包括十几批次征求企业基层党务工作者意见，集中征求部分直属企业党委书记、行政主要负责人意见，有针对性地征求中国石油等兄弟企业党建部门意见，并反复进行了修改完善。2014年7月27日，《细则》经集团公司党组会审议通过。

二、主要特点

《细则》的制定出台，既与《中国共产党章程》和中央有关文件精神保持高度一致，确保规定动作不走样，又结合集团公司基层党支部工作实际，突出在管用好用、着力解决实际问题上下功夫，有以下几方面特点：一是内容全面。《细则》对加强基层党支部的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉洁自律建设，以及企业文化建设、员工队伍建设、和谐企业建设等进行了总的规范和要求，涵盖了基层党支部工作的基本内容。二是结合实际。《细则》充分考虑到上、中、下游各板

15 块业务特点和基层党建实际情况，立足体现不同类型党支部建设的内在规律和共性要求，并结合实际需要，围绕建设基层服务型党组织的要求，纳入了稳定工作、新媒体运用、员工帮助计划(EAP)等内容。三是操作性强。《细则》注重有效管用、简便易行，不仅有定性的要求，还有定量的规定，具有较强的针对性和可操作性。如在党支部设置、党员教育培训学时、联系服务群众要求等方面，都有量化的规定。

三、内容要点

《细则》共有8章51条，涉及党支部职责、组织设置、班子建设、党员队伍建设、制度建设和机制保障等6个方面。各直属单位抓好《细则》的贯彻落实，需要结合实际注重做好以下方面的重点工作。

1.明确基层党支部职责定位

基层党支部在党的组织体系中，处于企业的生产经营管理一线，是党的全部工作和战斗力的基础。我们党始终高度重视基层党支部建设，把支部工作作为党的建设的基石，作为党领导革命和建设不断取得胜利的重要支撑。与党对支部工作的定位一脉相承，集团公司党组提出的发挥“五个作用”、实现“六个转化”部署要求，进一步把充分发挥各级党组织在改革发展稳定中的中坚作用，提到极为重要的位置。

基于此，《细则》第二条，将中国石化基层党支部的基本职责明确为：是企业党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和企业各项工作任务的战斗堡垒，是推动建设人民满意、世界一流能源化

16 工公司的中坚力量。真正理解这一定位，是各直属单位党委做好基层党支部工作的认识源头，是充分调动各种力量和资源、全面落实党组“抓基层、打基础”工作部署的重要思想基础。真正理解这一定位，广大基层党务工作者才能不断增强使命感、责任感，才能不断提高做好支部工作积极性和主动性。

2.把握“五好”党支部建设目标

2010年，中央办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》指出，先进基层党组织的基本要求是：学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。同年，《中共中央组织部、国务院国资委党委关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》(组通字〔2010〕5号)中提出，党组织建设的目标是“四强”党组织，即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。

《细则》根据中央、国务院国资委党委有关要求，结合总书记系列重要讲话精神，确定了建设“五好党支部”的工作目标。结合基层企业实际，建设“五好党支部”的重点主要有：一是支部班子坚强有力，政治素质好，工作业绩好，团结协作好，作风形象好，清正廉洁、务实创新，整体功能有效发挥，在党员和群众中有较高的威信;二是党员理想信念坚定，党性观念坚强，先锋模范作用突出。员工队伍思想素质好，业务技能精，始终保持昂扬向上、艰苦奋斗的精神风貌，和谐团队建设

17 有成效;三是制度规范健全，务实管用，符合党章要求和党支部工作规律，适应现代企业管理需要和基层实际，能切实得到贯彻执行;四是机制完善配套，科学长效，富有活力，与生产经营结合紧密，相互促进，在实践中能不断创新和发展;五是党建思想政治工作优势充分发挥，队伍风清气正、作风硬朗，凝聚力战斗力执行力强，管理科学规范精细从严，安全环保无事故，无严重违法违纪，产品服务质量优，生产经营指标全面完成。

3.选好配强党支部书记

党支部书记是基层党支部工作的第一责任人，选优配强党支部书记，是建设一个好支部的关键。总的看，党支部书记队伍建设突出存在两方面问题：一是党支部书记队伍青黄不接、后继乏人。特别是有一少部分人，认为党务工作成长通道狭窄，党支部书记只是行政的“配角儿”，不愿意担任党支部书记。二是党支部书记素质能力与工作需要不相适应。特别是有一少部分人，认为党支部书记不需要多高的能力水平，部分存在照顾性安置的现象，影响到支部书记队伍的执行力和战斗力。

为了推动各直属单位选优配强基层党支部书记，《细则》第十九条提出，党支部书记配备要坚持宜专则专、宜兼则兼的基本原则。这里“宜专则专”，主要是指单位员工人数较多、管理幅度较大、承担任务较重或者情况比较复杂的单位，应设立专职党支部书记。对那些人员较少、管理幅度不大、工作基础较好的单位，也可采取兼职方式。实际中选配

18 支部书记，采用专职或兼职的形式，应根据基层队伍实际和党支部书记能力素质实际来确定，因地而异，因人而异，不能搞简单化的“一刀切”。

《细则》结合中央精神，在第二十一条提出了党支部书记选任要突出政治、业务、作风、境界四条基本要求。同时第二十条，提出党支部书记按同级正职配备，待遇与行政领导一致。这是保证党支部书记有位有为的基本要求，各级党委应高度重视，结合实际做好贯彻落实工作。

为推动解决基层党支部书记“出口”不畅的问题，《细则》第四十五条提出，要建立基层党政干部定期交流制度。这里指的交流，应是双向交流，即不仅做得好的行政干部要定期交流到党务工作岗位，而且做得好的党务干部应定期交流到行政工作岗位。

4.建设坚强有力的党支部班子

党支部班子团结有力，是做好党支部工作的有力保障。《细则》从加强党支部班子的思想建设、能力建设、作风建设、民主集中制建设和廉政建设等方面提出五项要求。

《细则》提出，党支部班子思想建设的重点是树立正确的“六观”，关键是加强党性修养和思想改造。支部在组织学习时，不仅要保证学时，还应保证学习效果，关键是通过班子成员不断的自学和集中学习，达到学以致用、推动工作的目的。作风建设的关键是要牢固树立群众观点，站稳群众立场，通过切实反对“四风”，进一步密切党群干群关系，赢得员工群众的支持拥护。

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民主集中制执行得好不好，直接影响班子的团结和战斗力。执行民主集中制的重点在于重大问题集体决策。因此，《细则》规定，党支部在讨论决定重大问题，尤其是关系党员和员工切身权利时，应坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。

5.建设素质优良、充满活力的党员队伍

中国石化全系统有超过1/3的在职员工是共产党员。作为建设人民满意、世界一流能源化工公司的骨干力量，党员队伍的能力素质和作风形象，很大程度上影响和决定着企业改革发展稳定，我们必须高度重视党员队伍建设，始终牢牢抓在手上。

加强党员队伍建设的着眼点，重点在于充分发挥党员的先锋模范作用。《细则》第二十八条提出的“党员三先”制度，是推广应用胜利油田胜利采油厂采油22队党支部保障党员基本权利、发挥党员先锋模范作用的成功经验。该条也提出了党员发挥先锋模范作用的五条途径：党员责任区、党员示范岗、党员项目攻关、党员目标管理和主题实践活动。这些增强党员主体意识，发挥先锋模范作用的有效活动载体，各单位应结合实际创造性地运用好，多方打造党员发挥作用的载体和平台。

党员队伍过硬的思想政治素质和业务能力提升，离不开卓有成效的培训和学习。《细则》第三十六条对党员学习培训的学时、内容、方式等提出了明确要求。

6.强化党组织的服务保障功能

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2014年1月，中央办公厅印发的《关于加强基层服务型党组织建设的意见》(中办发〔2014〕4号)提出，国有企业党组织要围绕生产经营和队伍建设搞好服务，保障职工参与管理和监督的民主权利，建立职工诉求办理制度，开展人文关怀和心理疏导，组织党员和职工为企业改革发展建言献策。

《细则》在第三十一条和第四十一条，对党支部服务党员、党员服务群众提出要求。对党支部来讲，应坚持以人为本，从党员的实际需求出发，在思想、政治、工作和生活上多关心爱护。《细则》特别提出，党支部委员每年至少要和党员进行一次谈心谈话，这是党支部主动了解党员需求，主动帮助解决困难的有效形式。在党员服务群众上，提出党支部委员和普通党员，应承担起主动联系班组、主动联系岗位、主动联系群众的任务，把党组织和党员服务生产、服务群众的工作落到实处。

7.健全完善党支部工作制度

邓小平同志强调，加强和改进基层党支部建设，健全完善有关工作制度是一项打基础、利长远的重要工作。《细则》从规范基层支部工作出发，明确了党支部选举、“三会一课”、民主评议党员等10项工作制度。

其中，针对近些年基层单位班子民主生活会偏离主题、以工作总结代替生活会的现象，结合党的群众路线教育实践活动中召开民主生活会的成功经验，《细则》特别提出在民主生活会准备阶段，上级党组织审

21 查支部班子和党政主要负责人发言材料的要求。这一规定，将对确保生活会紧紧围绕会议主题开展深入的批评与自我批评，在工作环节要求上提供帮助和支持。

8.发展党员工作要体现中央最新精神

2013年，中央办公厅《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》的通知(中办发〔2013〕4号)提出，未来10年全国党员数量年均净增保持在1.5%左右。今年6月，中央办公厅印发的《中国共产党发展党员工作细则》，又提出了“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求。这两个文件，是我们做好发展党员工作的基本遵循。

2010年集团公司全系统发展党员10846人，2011年发展10615人，2012年发展11438人， 2013年发展8775人,分别占当年党员总数的2.49%、2.34%、2.45%和1.84%。从以上数据可以看出，全系统发展党员工作体现了中央基本精神，特别是2013年发展党员数量有所下降，更是体现了中央控制总量、提高质量的战略要求。

结合中央在党员发展程序上的新规定，《细则》第三十七条提出，党支部在讨论接收预备党员和预备党员转正时，必须采取无记名投票方式进行表决。这与1990年印发的《中国共产党发展党员工作细则(试行)》，可以通过举手方式表决的规定有所不同。采取无记名投票方式

22 进行表决，为党员正确独立行使个人民主权利提供了保障，对保障发展党员质量有帮助。

9.建立完善党支部创先争优机制

对示范点党支部进行评比表彰，是2013年集团公司以点带面、逐步推进党支部晋位升级的创新做法。2013年7月，集团公司党组命名表彰了首批50个示范点党支部，2013年底和2014年上半年，举办了3期240余人参加的示范点党支部书记培训提高班。

《细则》第四十二条提出了示范点党支部评比表彰的频次和目标要求。各直属单位党委应结合实际，推动本单位党支部示范点创建和即将开展的“达标创优”工作。近期，应通过对标和追标，积极选树典型，集中力量推动建设一个本单位的党支部示范点。另外，应充分学习借鉴其他单位先进经验，积极创建具有自身特色的集团公司级党支部建设示范点，进而带动基层党支部整体工作上台阶上水平。

10.切实保障基层党支部活动经费

党支部活动经费不足，一直以来是很多基层党支部反映的突出问题。中央组织部在2012年《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》中明确要求，针对基层党组织存在的突出问题和薄弱环节，上级党组织要进一步加大人财物投入力度，切实帮助基层办实事解难题。

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经过多方多次征求意见，结合集团公司党组关于党组织活动经费按不低于工资总额1%编制预算和向基层一线倾斜的要求，《细则》提出由党支部自行支配活动经费每年每名党员不少于300元的标准(此为下限标准，有条件的单位应适当上浮)。这300元活动经费，是基层党支部结合实际自主开展活动的预提费用，费用使用的主体是党支部。原则上，上级党委为基层党支部支付的报刊订阅、表彰奖励、宣传、精神文明建设等项费用，不应包含在内。为保障经费有效合规使用，各级党委应加强经费的监督检查，制定经费申请、使用和管理办法，让基层党支部有限的活动经费发挥最大效用。

11.掌握好《细则》适用范围

《细则》主要适用对象，为从事生产经营的基层一线党支部。机关部门、社区及离退休党支部，应按照《细则》的基本精神，结合各自实际参照执行。如机关党支部，应重点强化党员的责任意识、服务意识、效率意识，激励党员为打造服务型机关贡献力量。社区及离退休党支部，应重点加强党员意识教育，教育党员支持企业改革发展，激励党员为创建和谐企业、和谐社区、和谐社会发挥积极作用。合资企业党支部应根据《关于加强境内中外合资企业党组织建设的指导意见》(中国石化党组〔2013〕84号)和合资企业公司章程参照执行。另外，一些现场工程施工单位、销售企业基层单位，应结合党员流动分散的特点和实际情况，在安排学习、参加会议等方面，积极创新党支部工作的方式方法，探索党组织和党员发挥作用的有效实现形式。

基层党支部工作开展范文第4篇

一、基本思想与目标

深入贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》精神，结合建党90周年，从“创建先进基层党组织，争做优秀共产党员”内涵和外延思考，紧密围绕学院中心工作，进一步加强党建基础与体系建设，创新基层党组织活动载体与内容，以项目的方式进行党建创新实践，推进我院党的基层组织建设科学化、上水平。

二、创新立项活动的主题

为使支部立项活动与我院基层党建工作有机结合，各支部在立项活动中应结合自身实际设计活动方案。

认真学习和贯彻学校十二五规划，围绕学院的中心工作和本单位的工作实际，重点解决本单位的重大问题与矛盾，通过加强基层党组织建设，带动学院学科建设、科学研究、人才培养、校园文化等方面全面提升。

大力推进学习型党组织建设，加强思想建设，组织党员学习、宣传和贯彻党的路线方针政策，完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方法，坚持学致用、学用相长，积极探索党组织理论学习与实践应用相结合有效途径。

学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，学习理解和准确把握《条例》的精神实质，贯彻落实《条例》关于党支部建设的各项要求，履行党支部工作职责，优化基层党组织建设，创新活动方式内容，探索党员激励、关怀和帮扶的有效途径，拓展党员联系和服务群众的工作渠道，工作总结《基层党支部工作创新》。

继续深入开展创先争优活动，构建党支部和党员发挥作用的工作机制和平台。坚持围绕中心、服务大局，积极发挥基层党组织在人才培养、科研创新团队、教学改革团队建设等方面的支持和保障作用，探索党支部有效载体，引导教职工党员做好教书育人、管理育人和服务育人工作，提高教学科研管理水平。促进学生党支部在学风建设、文化传承、志愿服务和科研创新工作中发挥作用，鼓励学生党支部探索党员培养、教育的新模式;鼓励党支部探求加强党员示范作用的新方法，激励考核党员的新机制，完善党支部工作格局;鼓励党支部结合专业特色，以所知所学服务学校和社会。

三、经费支持

学院对教工和学生党支部将分别评出“重点项目”、“一般项目”，根据支部预算和相应级别给予相应额度的经费支持，“重点项目”学院资助经费1000-2000元，“一般项目”学院资助经费500-1000元。

项目经费开支应本着厉行节约、专款专用的原则，按照活动预算支出。

四、时间安排

学院基层党支部工作创新立项工作结合创先争优活动从2011年7月开始到2012年6月末结束，具体分为三个阶段进行

第一阶段：2011年7月20日9月5日，下发文件，各支部组织讨论，设计活动方案(党支部活动正常安排)，将创新活动立项书(纸档和电子档)报分党委，并提交活动方案ppT演示稿。

2011年9月初，学院分党委组织公开打擂评选并进行论证评审，确定项目级别，做好备案与网上公布，项目正式启动。

第二阶段：2011年9月中旬2012年1月上旬，项目前期建设。分党委将于2012年1月上旬组织汇报方案的实施进展情况，进行中期答辩。

第三阶段2012年1月下旬2012年6月，项目中后期建设。学院在2012年6月下旬对特色活动进行验收总结及成果验收答辩，对优秀成果给予表彰，并编选部分推广价值较大的成果报告发给各党支部。

四、立项活动要求及说明

支部活动立项主要依据《软件学院关于基层党支部工作创新立项的管理办法》的要求进行，另外要特别注意以下几点：

1.各基层党支部要积极动员所有教工和学生都参与到此项活动中来，学院分党委将对支部工作创新立项的成果进行评审，立项成果将做为评选先进党支部的重要依据。

2.参与立项的支部要专门召开支部会议，精心选题，仔细谋划方案。支部立项活动要突出针对性、实效性和创新性，要切实可行，易于操作，院党委给予必要的把关和指导，适时组织支部间的交流。

3.把握好工作立项与正常的支部活动的关系。工作创新立项的内容只是支部本学期支部工作特色及亮点部分。立项活动要注重项目化，切忌大而全的支部综合活动，不能以立项活动取代全部的组织活动。

基层党支部工作开展范文第5篇

第一条：组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。坚持四项基本原则，坚定地同党中央在思想上、政治上保持一致，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所承担的任务。

第二条：加强党支部班子的建设，按照革命化、年轻化、知识化、专业化和德才兼备的原则配备基层党支部领导班子。

1、要按照党章规定，定期改选，把德才兼备、符合“四化”要求的同志选上来，增强党支部领导班子的活力;

2、要充分发挥支部书记和委员的作用。书记和委员是党支部的带头人，应积极负责地搞好党支部工作，应当在工作和社会活动中起表率作用;

3、支部委员要努力学习，掌握党支部工作的性质、作用、工作原则和各自的职责。

第三条：按照党员的标准，加强党员队伍建设。

1、按照党章的要求，做好党员的思想教育工作，不断提高党员队伍的思想政治素质，增强党员党性;

2、监督党员切实履行党员义务，保障党员的民主权利;

3、做好党员的组织管理工作，严格组织生活制度，经常组织开展批评与自我批评，整顿纪律及时处理违纪党员;

4、认真搞好每年一次民主评议党员工作。

第四条：积极做好党员的发展工作，按照党章规定的党员条件，认真对入党积极分子进行考察、培养和教育，成熟一个发展一个。特别是吸收战斗在培训、教学一线的优秀教师、职工和干部入党。

第五条：加强党支部的制度建设。按照党章规定和实际需要建立党支部考核制度，考核内容包括支部工作任务，支委成员的工作责任和每个党员的业绩、请示汇报制度，支部生活会制度(三会一课)等等。

第六条：认真履行监督职能，加强党内监督。监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

第七条：教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

第八条：不断探索新形势下支部工作的活动方式和工作方法。坚持一切从实际出发，始终以提高党支部的战斗力和发挥党员模范作用为着眼点，保证培训中心(学院)的各项工作顺利进行。

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“市化工厂1995年度生产工作总结”“市研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果县氮肥厂一九九五年工作总结

基层党支部工作开展范文第6篇

我国著名医药专家、临床药学的积极倡导和开拓者刘国杰教授, 曾提出临床药学是面向病人、以病人利益为中心的实践科学, 特点在于它的临床实践性, 尽力保证病人用药的安全、有效及在用药上的方便与价格便宜, 并能使药师在工作中始终和病人站在一起。

临床学科归纳起来有以下特征:按照疾病系统或诊治项目设置科室并收治病人;绝大多数临床医师专科化并直接为病人服务直至终身, 其技能与医龄正相关并呈现高学历、高学位、高职称的“三高”特点, 研究成果以临床为主体;临床医学有系统科学的规章制度和医疗文书;临床医学专业刊物的内容名符其实是临床实践与科研。

然而, 由于历史原因, 我国临床药学工作起步晚, 大多数基层医院尚未开展这项工作, 本人认为基层医院药师开展临床药学工作思路主要有以下几个方面。

1 医院药师应该努力成为临床药师

服务对象是病人, 医疗服务又属于对个体服务, 因此, 医院药师应该成为以服务病人为中心, 临床药学为基础, 促进临床合理用药的药学技术服务的主体。对此, 我国的《医疗机构药事管理规定》要求医院根据本机构性质、任务、规模配备适当数量临床药师[1]。可以看出, 医院药师的主要任务将由过去保障药品供应和药品质量, 向临床药学阶段过度, 把药学与临床相结合, 直接面向患者, 以病人为中心, 研究临床药物治疗, 保证用药安全、有效、经济, 保障人民身体健康。其核心是参与临床药物治疗, 促进合理用药, 提高药物治疗水平, 维护病人利益。这符合医疗服务市场的需求和国际化医院药学的发展方向。面对众多临床学科, 众多病情复杂的病人, 配备足够数量的临床药师是实现医院药学技术服务的必要条件。

2 临床药师必须全方位紧密服务患者

随着医院体制改革和临床药学的发展, 药学服务工作也从操作型转变为技术服务型。药师首先应把全部活动建立在以病人服务为中心的基础上, 通过与各个病人直接联系, 对其用药有关事项进行直接和负责的监督保护, 使其可获得改善生命质量的有效治疗。其次要正确认清医院药学的发展方向, 转向临床, 面向患者, 充分发挥药学保健的服务功能, 需者存, 能者上。最后要勇于实践, 既然没有现成的模式, 那么就需要临床实践, 和患者零距离接触, 掌握与患者沟通的技巧, 做患者的朋友。通过与患者面对面的交流和沟通, 不仅建立良好的医患关系, 还可以提高患者的合理用药自我保健意识, 增强患者治疗的依从性。

3 临床药师须多环节紧密结合临床

临床药学是面向病人, 以病人为中心, 以提高药物治疗水平为最终目标的综合性应用学科。其特点在于它的临床实践性。因此, 临床药学的工作必须紧密结合临床。药物的利用与再评价, 是药师的一项很重要的工作, 如何利用药物经济学的原理为临床选择药品提供指导, 利用药物流行病学知识进行药物在评价, 是医院药学工作很重要的一部分。

药品不良反应 (ADR) 监测是药师临床药学工作的另一个重要内容, 及时收集、上报分析出现的ADR, 是我们每一个医院药师应尽的责任和义务。药师只有深入临床才能及时发现、判断和收集ADR病例, 及时妥善处理ADR, 降低其发生率或减轻ADR的症状。总之, 紧密结合临床, 针对不同的病人, 进行用药前的健康宣传教育, 用药过程中的咨询和监测服务以及用药后的疗效监测和评价, 进行合理用药知识的普及和病人的自我药疗常识, 开展药物知识普及工作, 真正做到与临床紧密结合。

4 临床药师要有医学知识

不同医院因为实际情况不同, 实施临床药学的切入点不同, 药师必须掌握临床医学知识, 如内科学、诊断传染病学、临床微生物学和临床检验学等等, 这是从一名普通药师成为临床药师必备的基础知识。没有这些必备医学基础知识, 药学知识再丰富, 也无法立足于临床, 临床药学服务工作只能是一句空话。

5 临床药师应向专科化方向发展, 要走专科之路

医学和药学发展迅速, 药物和药物治疗的科技水平越来越高、越来越复杂、越来越专科化。药学知识也存在一个交叉问题, 一名临床药师要想面面俱到, 那是不容易的。因此, 药师也要像临床医师一样向专科化发展。临床药师除需要具有一定的医学基础知识和基础技能外, 重要的是要具有厚实、渊博的药物和药物治疗知识与技能, 并随时保持其领先水平, 这样才有可能与临床医师产生互补性, 在为病人服务中发挥实质性作用。目前, 发达国家的临床药师已基本实现了专科化, 成为药物治疗专家。在这方面, 我们药剂科也做过尝试, 比如, 医院糖尿病专科是山东省重点中医专科, 专科内单设药房, 药房药师注重糖尿病及其并发症药物与药物治疗方面的知识积累, 努力提升医学、心理学及交流沟通技能。在工作中认真做好用药交待与指导, 药物信息收集与咨询服务, 受到医护人员及病人的肯定。

6 高学历高学位高职称药师应该在临床

临床学科具有高知识、高技能及丰富的临床经验的特点。临床医学中的高学历、高学位、高职称人才坚持于临床、钻研于临床、成才于临床的特征, 符合“临床”特点, 是临床医学发展、壮大和提高的成功经验。目前, 我国医院中的药师普遍存在轻医重药的心理, 具体表现在高学历、高学位的药师多数不愿意熟悉临床, 不愿深入临床直接为病人服务。这种与临床学科背道而驰的做法, 十分不利于临床药学的发展。因此, 医院药师必须遵循临床实践, 才有可能使临床药学像临床医学一样健康发展。

7 论文、科研主流应体现药物治疗

医院药学论文和科研内容能反映其主流工作的内容与水准, 在一定意义上可以起到学科导向作用。强调医院药学论文和科研的主流向临床药物治疗倾斜, 实际上是强调医院药学工作重点的转移。我国现有的与医院药学或临床药学相关的刊物不少, 其刊登的内容也应随着临床药学的发展而发展, 使之真正成为对医院药学学科具有指导意义的刊物。让药物治疗学专家充实到编委, 并多刊登药师从临床药学研究中产生的好论文、好成果。

8 临床药学应创立具有特色的医疗文书

医疗文书是医院管理的重要项目、医疗诊治工作的重要资料, 也是临床科研、经验总结和基础教学的主要依据, 并具有法律效应, 同时也是政府医政工作的重要依据。同样, 研究并建立具有临床药学特点的医疗文书, 是临床药学健康发展的基础, 这一点应引起临床药师的重视。

临床药学建立什么样的医疗文书应该从临床药学的目的和内容来考虑, 并结合临床工作, 研究和分析临床医学文书的特征, 形成科学实用的临床药学医疗文书。临床药学医疗文书的格式, 大体应与临床医学医疗文书保持一致, 不必以“药历”的形式另立门户。在病案正文中, 临床药学内容强调的是药物治疗设计与理论依据, 以及所产生的临床效果, 因此可以以药物治疗“意见”或“建议”的形式表达, 其主体是药物治疗, 而对疾病的诊断应更多来自医师的分析。临床药学医疗文书的内容包括:摘录与药物治疗相关的疾病诊断;选择最适用的药物并简略说明应用理由;提醒注意药物与药物之间、药物与食物之间可能发生的相互作用;制订药物治疗程序和操作方法;建议进行与药物治疗相关的检验检测等。这样的临床药学医疗文书与临床医学文书具有互补性或制约性, 对临床医学具有技术支持作用。同时, 对临床药师来说, 它又是一份具有法律依据的档案性文件。

总之, 随着《医疗机构药事管理规定》的出台, 临床药学的工作成了医疗机构医疗质量管理的重要组成部分之一, 药学与临床治疗相结合, 达到为病人提供良好的药学服务, 这是药学发展的又一个里程碑, 它必将促进医、药学科的共同发展, 并和临床医学一起, 为合理用药、提高药品质量以及达到安全、有效的药物治疗做出贡献。

摘要：本文从八个方面入手探讨目前基层医院药学工作的发展思路。即医院药师首先向临床药师转变;临床药师必须全方位紧密服务患者;临床药师须多环节紧密结合临床;临床药师要有医学知识;临床药师向专科化方向发展;医院药师逐步遵循临床实践;医院药学论文和科研的主流应体现药物治疗;临床药学应创立具有特色的临床药学医疗文书。

关键词：药师,临床药师,医院药学,发展

参考文献