教职工教育工作总结范文

教职工教育工作总结范文第1篇

一、主要工作

加强对全体职工法律、法规的培训 安全是生产的前提，也是所有工作的基

础。企业安全直接影响着企业本身的生产效率和经济效益。根据公司教育培训工作计划，结合公司的具体实际，3月份公司自主组织在全公司范围内开展了一次安全生产教育培训工作，此次培训主要组织全公司人员对《中华人民共和国水法》、《省水利系统应对突发水污染事件应急预案》、《石头河水库供水工程保护管理办法》、《石头河供水有限公司供水事故应急抢险预案》进行系统详细的学习，使全体职工进一步掌握有关安全法律知识及相关业务技能，能够使全体职工在今后的工作当中发挥其工作的主动性、积极性。

加强对公司各基层管理干部的培训 企业不仅仅要技术的创新，更要管理的创新。优秀的领导者是一个企业航帆远扬的掌舵手，更是企业凝聚一体和高效运作的模范者。根据公司职工培训计划安排公司经营工作负责人先后参加企业领导人员管理培训和水利经营管理培训，学习先进企业的运营模式和管理方

案，以及国家产业政策及相关规章并赴外地考察和学习。更好加强公司管理，持续推进管理创新、不断提升领导者对公司管控能力。

加强对公司行政财务人员的培训

部门之间的协作使整个企业在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体，而各部门的工作效率是企业能整体高效运转的核心。

为更好传达上级部门的计划安排，协调公司与部门、部门与部门、部门与员工之间密切的配合，更高效的完成公司目标发展任务。4月份根据公司培训计划安排行政管理部人员参加市水利局组织的公文拟制与写作培训，此次培训进一步学习公文拟制和写作的格式、行文程序;了解和熟悉公文写作的相关知识，进而提高行政人员公文处理效率和处理传达能力。能更高效和完善的使各部门配合完成公司发展目标。

企业财务管理是企业管理工作的重要组成部分，是企业管理的核心，对于改

善企业经营管理，提高企业经济效益具有十分重要的作用。5月份根据公司培训计划安排财务资产管理部人员参加市国资委组织的财务报表和管理培训,系统详细的进一步学习资产负债表及重点项目剖析、利润表及重点项目剖析、现金流量表及重点项目剖析等财务资产管理方面的知识。实现财务业务一体化全面加强公司财务管理，提高公司经济效益的目的。

加强对公司专业技术人员的培训

企业的技术人员承担着企业安全生产的重要职责，技术人员的专业技术知识对提高企业核心竞争力和安全运行有着重要作用。根据公司培训计划安排，5月份公司安排工程管理部专业技术人员参加市水利工作队组织的工程测量培训，主要对动态、静态gps、全站仪理论培训;野外实习、测绘软件培训及辅助作图的内容进行进一步培训提高。6月份公司安排工程管理部专业技术人员参加市水利工作队组织的工程autocad制图

培训，详尽学习autocad制图基本特点、autocad制图的绘制和简单的计算方法等内容。加强技术人员工程制图的规范性和准确性。7月份公司安排计划调度部专业技术人员参加市水利局组织的水量调度、计量培训，对水量调度、计量的基本操作方法进行进一步提高，对水量调度、计量的规章制度进行学习和规范。10月份根据培训计划安排公司组织工程管理部人员参加市水利局的安全管理知识培训，此次培训主要对水利水电安全运行、施工安全和施工质量进行全面培训提高。以保障工程管理部日常对管道进行检修时的质量和安全。 提倡自主报名，对积极上进的员工进行培训。

企业员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质高技能的人才，才能谈得上持续发展。通过培训，可以使新员工融入到企业的文化之中，可以使老员工补充新知识新技能，以跟上企业发展的步伐。培训企业员工使企业人力资本整体增值

的同时，也增加了企业自身的价值。 根据公司职工培训计划公司在11月份安排全公司职工采取自主报名方式参加市水利设计院组织的水工技术员业务培训班，主要针对现行水利建筑及安装工程定额、工程量计算规则及实例、水利水电工程施工预算;新材料、新工艺、水工建筑物病害修补与处理、工程设计与施工技术等知识进行进一步培训和提高。

公司在面临高质量、高效率的工作系统挑战中，培训公司职工显得更为重要。培训使职工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高公司效益和获得竞争优势。

二、存在问题

通过公司领导对职工有针对有计划的培训，公司职工在日常工作中技术性和积极性上有很明显的提高和改善，但是还存在一些问题，必须加强管理和培训力度，更高效的完成公司目标发展任务。 一是培训计划落实不到位。公司整个培

训过程，对培训计划的落实不够全面，由于部分培训费用过大，很大程度上难以实施，及相关培训工作与工作发生冲突，一时难协调解决。

二是公司组织职工自主报名参加培训班，职工积极性不高。公司职工对通过培训提高自身专业技能和自身素质，从思想上没有高度的重视，抱有应付心理，没有为领导排忧解难的思想高度，没有担任起自身应尽的责任。

三、下一步打算 企业培训尤为重要，而培训活动的成本从各个方面来讲都很巨大，所以必须精心设计与组织。

全面深化培训理念，加快公司职工培训建设。强化培训对象覆盖范围，从高层管理人员到新进的普通职工都要接受培训。强化培训内容涵盖范围，多方面、多层次的培训，从法制管理、财务管理、质量管理到公司文化建设、国家时事政要等等方面加强培训。并形成制度，贯彻到公司管理的各个方面。

加强培训后的跟踪、评价、考核等制度。建立健全的培训考核制度;加强培训后的评价、跟踪，保障培训内容能及时积极的落实到日常工作中。 进一步总结工作经验，落实职工培训工作。加快加强公司职工培训机制的建设，健全职工培训的体制。建设由行政管理部统一管理，工程管理部负责，各部门、站组织积极落实的职工培训工作的格局和运行机制。构建以需求为导向，以理论基础、战略思维、工作效率为框架的教育培训内容，进一步提高职工培训质量，切实落实各项保障措施，强化激励和约束机制。

教职工教育工作总结范文第2篇

职工教育培训工作计划

随着市场经济的不断发展，电力企业人员素质已无法满足现有实际的需要，如何在激烈的竞争中占得先机，首先必须提高职工素质和业务水平，才能面对竞争与挑战。

2013年神木县供电分公司全公司职工培训教育工作做了详细而周密的安排，根据公司年初教育培训工作，结合本所实际情况，现就20132年我所职工教育培训工作做如下安排：

一、工作目标：为了实现全所人员基本掌握电力基础知识及相关原理，熟练掌握《安规》、《电气设备检修》《标准化作业指导书》熟悉管理制度。

二、主要任务：

1、学历教育

根据公司职工教育培训计划，我所鼓励职工继续参加对专业的学历教育，提倡职工积极参加与自身岗位对口专业脱产，函授学习，走自学成才之路。

2、岗位培训

(1)、按照岗位规范要求和“学用一致，按需施救，干什么学什么，缺什么补什么”的原则，重点加强生产一线职工的实际操作技能培训。

(2)、农民合同工培训除了参加公司里组织的培训外，所内重点培训他们的安全意识、服务意识和技术水平。

(3)、岗位培训

对新进我所人员，直接不予安排工作，以一老一新帮带。待掌握了一定的专业知识、安全知识，经安规考试合格后予以安排任务。

3、周密布置，合理安排，真正把职工培训教育工作落实到实处。

修试所

2013年1月5日

后附具体的安排：

培训具体安排

每个星期的星期五都要学习《电气设备检修》。

修试所

2013年1月5日

修试所2013年 职工教育培训工作计划

修试所

教职工教育工作总结范文第3篇

职工教育不仅仅是对一般职工的教育, 也不仅仅只是专业技术人员需要学习知识。在滨州, 所有从事水利行业的人员, 都要分层次、分类别不断的进行培训和学习。

(1) 领导干部带头学习, 不游离于学习之外。领导干部, 特别是各单位的主要领导干部, 是单位发展方向的引导者。保持较高的理论素养和党性修养, 不断增强战略性思维, 是对领导干部的根本要求。一个优秀的领导能够使单位充满勃勃生机、迅猛发展。滨州水利系统由市水利局主要领导带头, 自觉进行学习, 每年至少参加一次市水利局统一组织的培训讲座。从政治理论、管理科学、创新思维和水行业最新发展动态等方面学习先进的理念和经验, 开拓视野, 提高创新能力。

(2) 专业技术人员定期培训。专业技术人员是各单位的脊梁, 是决定我们水利行业发展水平的关键力量。为保持专业技术人员在知识、技术领域的先进性, 市水利局以制度的形式规定专业技术人员的学习时间, 并积极为他们创造学习机会, 参加各类培训或讲座。特别是对水利行业中的科技骨干, 有选择、有目标的选派他们参加一些专项学习、业务进修、挂职锻炼, 以新知识、新技术武装头脑, 提高业务技术水平和创新能力, 提高水利建设与管理中的科技含量。

(3) 公务员及管理人员不断充实业务知识。公务员及管理人员是水利行业中的一个重要组成部分, 虽然不承担科研、技术任务, 但整体素质与业务水平的高低对行业的影响也不可忽视。对于公务员及管理人员的学习, 从加强世界观、人生观、价值观教育入手, 提高他们的政治素质, 并不断加强水法律法规及相关专业知识的学习, 提高自身的业务能力。通过大规模开展通用能力、公共政策和依法行政等业务培训, 培养了一支高素质的公务员及管理人员队伍。

2 学习方式提倡多样化, 采取多种形式进行学习

不同工作的职工具有不同的作息方式, 能够自由支配的时间不可能完全一致比如野外施工人员和办公室人员学习时就不能按一个标准要求。采用不同的学习方式, 符合他们的工作特点, 也更容易提高他们的学习兴趣和积极性。

(1) 短期培训是职工学习的最佳方式。通过几天甚至是一个讲座的形式, 为职工讲解工作学习中的热点或难点问题, 具有诸多好处:首先, 它的时间设置灵活, 可以根据不同的人员、不同的学习内容, 对学习时间的长短进行调整。其次, 是它的学习效果较好, 较短的时间决定了学习内容只能集中在某一个知识点或知识块, 容易给学习者留下较深的记忆。另外, 短期培训对工作的影响也很小, 可以充分利用休息日或假期来举办。

(2) 脱产学习是培养业务骨干的有效途径。对解决工作中的技术难关或需要某一领域的专门人才, 可以有重点的选派一些人员脱产参加培训学习。各高等院校和专业培训机构都为在职职工提供了良好的脱产进修的机会。通过实际工作经验和课本理论的结合, 能够培养出许多尖端科技人才及跨领域的复合型人才。现在水利战线上的众多业务骨干, 很多都是在单位的重点培养下成长起来的。

(3) 利用函授学历教育提高职工学习的自觉性。通过函授参加学历教育, 对于系统的学习专业理论知识, 满足工作需要, 提升个人能力都有很大帮助。针对水利系统学历偏低, 特别是具有硕士以上学历的人员非常不足的现状, 市水利局加大了获得更高层次学历特别是获得硕士以上学历的奖励标准。原先职工对学历教育就有较大的认同感, 这极大的激发职工的学习热情, 仅2009年、2010年这两年, 全市水利系统便有一百五十余人获得了大专或本科学历。目前, 滨州水利系统人员的学历层次有了明显提高, 并借此在各单位形成了良好的学习氛围。

(4) 观摩交流、网络教育等方式也是对学习形式的有益补充。亲临现场, 对职工进行面对面的直观的教育, 更有说服力, 也能够更快的掌握一些技巧、方法, 现场教学往往比课堂教育更容易收到实效。滨州水利局经常组织职工到全国重点水利工程现场以及水利行业先进单位参观学习, 并自己筹建了“水文化博物馆”参观学习基地。随着网络多媒体的发展, 滨州水利人马上组建了自己的网站, 走在了全省市级水利部门的前列。通过滨州水利网“工作交流”、“江河论坛”等版块, 为职工提供了更加方便快捷的学习途径。

3 在学习的内容上讲究灵活, 紧跟时代发展

随着科技和社会经济的发展, 新技术、新理论、新工艺、新标准层出不穷。在坚持学习“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论知识的基础上, 大力开展业务知识培训:“农村饮水安全”、“非常规水资源利用”, 一系列的培训讲座, 使职工了解与工作有关的政策法规, 掌握最新科技成果、实践经验, 促进了水利行业的快速稳定发展。另外, 还开展了行政礼仪、电脑网络、健康保健等职工感兴趣的热点内容, 增强了干部职工的综合素质, 也调动起来职工学习的积极性。2006年, 滨州水利系统举办微机培训, 职工报名踊跃, 连续举办了十期培训班还不能满足职工要求。

4 对学习的保障措施到位

市水利局带头制定了完善的学习制度, 鼓励职工自主参加学习。首先, 在学习时间上提供方便。工学矛盾问题是在职职工学习中的突出问题, 以成人高考为例, 每年都有部分被录取的学生最终放弃学习机会, 在这些学生中因为工学矛盾而失学的占据了一半以上。滨州水利系统各单位都为职工在学习时间上开绿灯, 提早安排好工作, 杜绝因时间紧张放弃学习的现象发生。其次, 在学习费用上提供帮助。第三, 在待遇上给予倾斜。在进行职称晋升, 职务调动时考察职工的学历水平和学习时间, 并进行适当限制。让学习与职工的经济利益挂钩, 与职工的自身发展挂钩, 不再是学与不学一个样。让爱学者受益, 善学者进步。

滨州水利人充分认识到了当前的形势, 不断增强危机感、紧迫感, 把水利职工教育与水利行业的发展紧密联系在一起。各级领导都树立了加强水利职工教育的意识, 在单位逐步培养良好的学习氛围, 努力把滨州水利系统建设成“学习型行业”。毕竟, 水利职工的素质有质的飞跃, 滨州水利事业才能健康持续快速的发展!

摘要：当今时代, 是知识经济的时代, 是以知识为核心自主创新的时代。水利行业作为社会基础产业链中的一部分, 适应新的形势, 紧跟时代步伐, 是在激烈的社会竞争中生存发展的必然要求。水利职工队伍整体素质与水平的高低, 与水利行业的发展紧密相连。加强水利职工教育, 提高水利职工的政治思想、专业技术水平及综合业务能力, 为促进水利快速持续协调发展进行必要的知识补充, 应该作为一项重要工作放在突出位置。建立适应现代水利人才培养以及水利职工教育的制度、模式、途径、方法, 构建终身教育体系, 建设学习型社会、学习型行业, 需要我们进行深入细致的研究, 拿出卓有成效的解决方案。滨州市水利职工培训中心通过多年的探索与实践, 走出了一条独特的职工教育新路子。

教职工教育工作总结范文第4篇

1 职工教育培训的重要性

职工是企业的主人, 是其首要的人力资源, 加强对职工的教育培训是现代企业得以发展的关键。企业发展离不开人力、物力、财力等各种资源, 但是, 这当中唯有人力资源才是企业发展的第一的首要的资源, 对人力资源的开发与利用程度直接关系到对其它资源的开发与利用, 它是决定和影响企业生存和发展的资源主体, 而教育培训则是开发人力资源的最有效的方式。

要落实职工的教育培训工作, 继续加大对职工教育培训工作的投资和管理的力度, 强化培训管理, 并且要充分发挥培训部门的主导作用, 建立起相应的奖惩制度, 进一步健全培训机制, 如上岗培训、技能培训、调岗培训、晋升培训等相关制度, 使其制度化、规范化, 从而制定出切实可行的管理方案, 把职工的教育培训工作落到实处。

2 加强职工教育培训工作

职工教育培训是开发企业人力资源, 是提高企业经济效益的最直接、最有效、也是最经济的手段, 是企业在知识经济与市场经济竞争中立于不败之地的法宝。通过教育培训既能有效防止职工技能退化, 又能强化和丰富职工的专业知识, 提高职工的业务能力, 使其才能能够得以充分发挥, 从而提高工作效率, 推动企业的可持续发展。与此同时, 教育培训有利于企业形成一种积极向上的企业文化, 从而有助于留住人才和吸引更多的优秀人才的加入, 进一步促进企业的生产与发展。此外, 培训还有利于加强职工的技能储备, 增强一专多能的人才培养, 以此实现企业长远发展目标。但许多企业的职工教育培训工作与现代企业的内在要求还存在着一定的差距。部分职工甚至领导者对加强职业教育培训的重要与和必要性的认识还不到位, 缺乏紧迫感与主动性, 职工对其提高自身素质的重视程度还不够, 自主学习和接受培训的意愿并不高。另外, 企业还没有形成多层次、多形式、多渠道的职工教育培训格局尚未, 从而使职业教育培训的生机和活力没有得到有效的发挥。

因此, 在新的发展形势下, 如何使职工发挥其潜力, 提高其创造力, 培养高素质人才, 是企业实现持续发展所面临的首要问题, 由此可见, 企业加强职工的教育培训工作至关重要。

3 提高职工素质以实现企业可持续发展

为实现企业的可持续发展目标, 一定要重视职工教育培训, 增强其应对市场竞争的实力, 因此, 我们一定要做好以下几方面的工作。

3.1 树立新的培训理念

对于企业来说, 遵循以人为本的原则, 树立培训投资效益的理念, 以培养知识、能力、素质兼备的复合型的高素质人才为目标, 努力实现职工教育培训效益的最大化。作为职工在教育培训过程中, 要转变思维理念, 树立起终身学习和全面发展观念。

3.2 建立一系列的培训考核机制

把个人的培训情况与出勤状况、考试成绩、科学研究成果等都一并纳入职工管理与考核的评价当中, 以此作为选拔、任用、调整、晋升的重要依据。同时, 还应实行相关的培训情况和考核结果与个人利益挂钩的机制, 赏罚分明, 以此来调动和刺激职工主动接受教育培训的积极性。

3.3 提高职工的业务能力

把加强培训作为人才培养机制的一项重要措施, 企业可以采取脱产学习的方式, 尽力选送技术骨干和业务人员到外国学习, 然由学成归来的技术骨干与业务人员再对企业其他相关人员进行培训。在对培训人员的选拔以及学习时间的安排和学习成绩的评价等方面, 都要制定出详细的方案, 以促进职工业务水平的不断提高, 努力提升整个企业文化氛围。

3.4 创造良好的外部培训环境

企业领导者要从思想上认识到培训工作的重要性, 并尽可能的为教学活动的开展提供便利。加强职工教育培训工作, 不仅要提高教育培训工作的成绩, 更要提高企业职工整体素质, 以此增强企业的核心竞争力。随着当今世界的迅猛发展, 职工培训的挑战与难度也越来越大, 我们必须从长远立足, 为职工的教育培训工作做出更进一步的设计与规划, 完善企业相关教学设施, 顺应时代发展创新培训内容, 使职工教育培训工作朝着制度化、规范化、科学化的方向发展, 只有这样才能适应改革发展的新形势, 为企业培养更多更好的优秀科技与技能人才, 提高企业的市场竞争力。

4 结语

同时, 我们要适应国内外产业结构调整的需求, 以实现我国产业结构的优化与升级, 在全球化进程中占据有利地位。形成和发展我们的优势项目, 大力加强对职工的教育培训, 迅速提高企业职工的综合素质, 学习新知识, 掌握新技能, 以优化劳动力的资源配置。

在企业改革发展的今天, 我们面对着新的时期所赋予的新的机遇与挑战, 企业只有保持培训工作的生机与活力, 才能为企业造就出一批能力强、技术好、素质高、适应可持续发展规律的职工队伍, 才能在日益激烈的国际竞争中占据优势, 从而为企业的可持续发展和社会的进步做出更大的贡献。

摘要：教育培训是提高职工素质和造就企业人才最重要的途径。企业在当前日趋激烈的竞争态势下, 必须始终坚持以人为本的科学发展观, 针对培训需求来完善企业的培训机制, 并且进一步做好创新培训工作, 这是企业提高职工素质的关键。本文以此针对加强职工教育培训工作的重要性, 提出相关建议, 充分说明了企业的可持续发展与职工教育培训工作密切相关。

关键词：教育培训,可持续发展,企业职工

参考文献

[1] 张宏.浅谈企业文化与企业可持续发展的关系[J].管理实践, 2009 (11) :60～61.

[2] 岳辉.加强教育培训促进企业发展[J].商业经济研究, 1998 (2) :45～47.

[3] 李丹.加强职工教育培训增强企业核心竞争力[J].石油教育, 2008 (4) :108～109.

教职工教育工作总结范文第5篇

一、当前医院职工的思想政治教育工作中存在的问题

思想政治教育工作的开展对医院的健康发展有着重要意义, 为医院工作的顺利进行提供了精神动力。但是随着改革开放的进一步发展和医疗改革的深入进行, 社会对医院的发展提出了更高的要求, 思想政治教育工作中也存在很多问题, 需要引起重视。

(一) 医院上下对思想政治教育工作的重视程度不足

医院虽然是非盈利机构, 但随着市场经济的发展, 赋予了医院更多的市场化属性。医院的运营、购买设备、引进新技术、扩大规模等一系列开支, 仅仅依靠政府投入的有限资金是不够的, 需要医院自身经济效益的支撑。这种情况下, 医院往往就会更重视业务能力的提升和经济效益的实现, 而忽视了思想政治教育, 认为思想政治教育是一项可有可无的工作。思想政治教育工作的开展只是表面化、形式化的东西, 不能起到应有的作用。

(二) 缺乏专门的思想政治教育工作人才

由于对思想政治教育工作缺乏足够的重视, 很多医院的思想政治工作人员缺乏必要的专业性知识和相关经验, 只能通过文件传达、开会学习这种偏向于形式化的方式开展工作, 缺乏创新意识。同时, 从事思想政治教育工作人员的待遇与其他医务人员相比往往偏低, 导致其工作的积极性不高, 缺乏学习提高的动力。

(三) 部分医务工作者思想政治素养不高, 医德医风下滑

市场经济发展赋予了医院更多的市场化要求, 医院要想健康有序发展, 就要保持一定的经济利益。但很多医院过于强调经济利益的重要性, 使我们的部分医务工作者形成不好的价值取向, 医德医风下滑, 淡化了医院救死扶伤的精神属性, 一味地追求个人经济利益, 医患关系紧张, 矛盾冲突经常发生。比如《扬子晚报》曾经报道过的一个患者因为没有带够医药费, 医生将缝好的伤口拆了线, 可见, 医德医风在金钱面前是如此的无力。虽然我们的医务工作者大部分是好的, 但收受红包、开高价药等现象并不罕见。

二、新形势下做好医院职工的思想政治教育工作的必要措施

面对医疗改革不断深化的新形势, 做好医院职工的思想政治教育工作是优化医院医疗服务水平的关键所在, 针对当前医院开展思想政治教育工作中面临的一系列问题, 如何采取针对性的解决措施, 是实现健康中国战略的重要保证。做好医院职工思想政治教育工作, 可以从以下几个方面着手。

(一) 加强对思想政治教育工作的重视

医院是非盈利的公益性单位, 最主要的职责就是服务于广大人民群众的身心健康。基于此, 就要求我们的医务工作者要加强思想政治教育的认识, 树立正确的价值观, 充分发挥思想政治教育工作的积极作用, 将思想政治教育贯穿于医疗服务体系中去。医院的领导者要起到带头作用, 通过言传身教随时了解掌握职工的思想动态, 积极开展思想政治教育工作。同时也要注重培养高水平高素质的思想政治教育人才, 确保思想政治教育工作的顺利开展。

(二) 制定和贯彻医院思想政治工作考核激励制度

思想政治教育工作的顺利进行离不开制度的保障, 建立规范有序的思想政治工作管理体系可以保证医院工作的有序进行, 为思想政治教育工作奠定良好的基础。思想政治工作管理要设立有效的激励考核机制, 充分发挥激励的精神促进作用。同时要重视榜样的力量。通过树立先进典型, 激励职工提高思想政治水平。

(三) 不断增强医德医风建设

医德医风建设是医院思想政治教育工作中的重点, 个别医务工作者吃回扣、要红包的违规行为屡禁不止, 加上网络时代信息传播速度非常快, 造成当前医患关系更为紧张。以病人为中心的理念要求医务工作者要具备良好的职业道德和思想理念, 不断加强医德医风建设, 引导医院职工能够深刻认识到白衣天使的真正含义, 深刻反思自己的一言一行, 抵制一切歪风邪气。同时医德医风的建设离不开合理的医疗卫生体系的保障, 通过建立良好的医疗环境, 从根本上确保医院职工的职业精神和人文情怀。

(四) 加强对医院职工的人文关怀

医务工作是关系患者生命安全的大事, 虽然医务工作者都是经过多年严格的培训学习, 但是临床疾病的复杂性使得医务工作者常常需要面对新的问题。责任大、风险大、突发事情多, 使得医务人员需要面临很大的压力, 容易产生不良情绪。医院的思想政治工作要充分展示以人文本的宗旨, 真正做到关心、体谅和尊重他们的劳动。处理医患关系时也要客观公正, 不能为了化解矛盾和维护医院信誉而牺牲医生个人, 让所有医务人员能够以饱满热情的情绪投入到工作中去。

思想政治教育工作要想取得明显效果, 不是一朝一夕就可以完成的, 需要长时期的坚持, 需要我们的医务工作者的共同努力。在医疗体制深入改革发展的今天, 要加大对思想政治教育工作的重视程度, 引导我们的医务工作者树立正确的价值观, 提高思想政治意识水平, 从而能够建立健全现代医院管理制度, 保障优质高效的医疗服务水平, 最终实现健康中国战略的最终目标。

摘要：思想政治工作对于医院的健康发展有着至关重要的作用。随着社会主义市场经济的飞速发展和医疗卫生体制改革的深入进行, 医院职工的思想观念也有了很大的转变, 思想政治教育工作面临着新的问题和挑战。如何充分发挥思想政治教育的优势, 提高医院职工的思想政治水平, 促进医院的健康发展, 是新形势下医务工作者必须重视的问题。

关键词：新形势,医院职工,思想政治教育

参考文献

[1] 袁乃波, 袁心雨.新形势下做好医院职工思想政治工作的几点思考[J].中国卫生产业, 2017, 14 (30) :196-198.

[2] 李小龙.新时代加强医院思想政治工作的必要性及对策[J].农村经济与科技, 2019, 30 (04) :253-254.

教职工教育工作总结范文第6篇

1、车间的职工，必须经过上级安全教育培训，经考试合格后，才能跟班上岗。

2、车间安全教育培训内容如下：

(1)本岗位安全操作规程、标准化作业程序。

(2)本岗位的生产规程、工作特点及安全注意事项。

(3)本岗位设备、用品、工具性能及其使用方法。

(4)本岗位事故教训及预防措施。

3、经安全教育培训考试合格后，必须先在指定师傅带领下进行工作，时间不得少于一个月。

4、未经安全教育培训或考试不合格者，不能分配工作，谁分配、谁负责。

二、特殊工种职工安全教育培训

1、凡从事特殊工种作业职工必须经过专业安全技术培训，考试合格，发给操作证，持证上岗。无证上岗者，属违章行为，必须严肃处理。

2、车间应按上级有关规定及时送培特殊工种作业人员。

3、特殊工种复核性教育由上级部门规定进行，教育内容

为本工种的安全技术知识、安全操作规程及典型事故案例分析。

三、职工安全教育培训

1、每年组织1-2次全员安全教育和考试。内容是处发安全文件、本岗位安全技术操作规程、岗位标准化作业程序、事故案例分析等。

2、全员安全教育考试成绩要记入个人安全教育档案。

四、日常安全教育培训

1、班前教育

(1)讲明当班生产或检修作业的特点、条件、危险因素和防范措施。

(2)讲明作业过程中应注意的事项、落实互保对子。

(3)检查劳动保护用品的完好情况。

(4)传达上级安全指示精神。

2、安全活动

(1)车间对各项安全活动认真组织落实。

(2)安全活动记录要认真规范。

五、工程维修车间成立安全培训责任体系小组

组长：马华东