互助社工作计划范文

互助社工作计划范文第1篇

为提高同学们的学习积极性与增强同学们之间的友谊以及营造一个良好的学习氛围,故在全班开展本次”学习小组”互助活动.

在开展本次活动之前,班里的学风很差,同学们的学习积极性不高,时有旷课逃课之事发生,上课不认真听课者之数居高不下,经了解发现,其学习积极性不高的原因有;对自我的放松;对大学目标的懈怠;受不良学风的影响;对大学教学方式以及学习方式的不适应;如此诸多原因导致学风日下,越来越多的同学开始走向颓废与迷茫,违背了自己当初进大学时所立下的誓言与目标,与其父母所期望的路线背道而驰,为了改善这种状况,故班委决定在班里开展"学习小组"互助活动,在活动开展之中受到同学们的好评,每个同学都积极参与了本次活动,那些学习成绩好的同学更是积极、热情地帮助其他同学解决疑问,耐心地给他们讲解知识点,所有同学都乐在其中,生怕懈怠同学或者是怕错过这样好的机会,拼命地学习,经过为期一个月的互助学习,同学们的积极性日渐高涨,也开始逐渐地习惯老师的教学方式,并学会了如何利用资源去解决学习上问题,这正是开展本次活动的目的之所在,其意义也正好体现于此.更可喜的是经过此次活动,同学们彼此间的友谊增进了不少,对于团结也有了更深的体会,所以鉴于此次"学习小组"互助活动所取得的良好效果,我们会在今后的学习当中多进行这样的活动,这样的活动不但有利于营造良好的学习氛围,而且也有利于增强班级的凝聚力,使得整个班级具有不竭的活力,对于今后将要开展的各种活动而言是一个良好的开端,一个班的发展潜力并非取决于一两个同学,而是取决于整个班级学习成绩与其浓厚的学习氛围,所以强调的是一个整体,而这本身就是一个学习上的创新,是一种高效的学习方法.

互助社工作计划范文第2篇

关于深入开展职工互助保障工作的

实施意见

为大力推动职工互助保障事业，不断增强广大职工的保障水平，促进社会和谐，按照全国总工会关于加强职工互助保障体系建设和省、市总工会关于大力发展职工互助互济事业，增强职工抵御风险能力的要求，着眼于为职工提供坚实可靠的经济互助保障，切实为职工排忧解难，促进全县职工队伍的和谐稳定，现就深入开展职工互助保障工作提出如下意见。

一、充分认识做好职工互助保险工作的重要性和必要性 中华全国总工会创办的职工保险互助会，是由职工自筹资金、自我管理、自我服务，具有公益性、福利性、群众性和互助互济互利性质的社会组织，它不以盈利为目的，以服务职工群众为目标和宗旨，帮助和减轻职工因病、因灾等原因而增加的经济负担，弘扬工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统和美德，是各级党委、政府和工会组织关注民生，切实为职工群众办实事解难题的具体体现。2009年4月6日公布的《中共中央 国务院关于深化医疗卫生体

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在职职工，都尽可能地纳入到保障计划之内，不断扩大职工互助保障工作的覆盖面。

二是要加强分类指导。目前，我省开办的互助保障计划有“在职职工住院医疗互助合作保障计划”、“在职职工重大疾病互助保障计划”、“在职女职工特殊疾病互助保障计划”、“在职职工意外伤害互助保障计划”和“在职职工子女意外伤害互助保障计划”共5个险种。各级工会要细化不同行业、不同工种的职工需求，引导职工参加适用的保障计划。凡是参加城镇职工医疗保险的职工要尽可能参加“在职职工住院医疗互助合作保障计划”,没有参加城镇职工医疗保险的职工要尽可能参加“在职职工重大疾病互助保障计划”，女职工较集中的单位要组织参加“在职女职工特殊疾病互助保障计划”，高危行业的单位要积极组织和动员职工参加“在职职工意外伤害互助保障计划”。职工可同时办理多种保险计划，可互为补充并互不影响。

三是要积极筹措经费。各级工会要以对职工切身利益高度负责的态度，千方百计筹措保险资金，确保每一位职工特别是困难职工都能享受到互助保障。保险资金的来源，可从单位的自有资金、工会经费节余、职工个人缴费等多种渠道筹措，并尽可能的减少职工个人的出资比例，有条件的单位可施行集体出资的办法，使职工群众得到更大的实惠。对本人愿意参保而无力缴费的生活困难职工，所在单位工会组织要积极筹资垫交，坚决杜绝困难职工漏保现象的发生。

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向本单位党政领导进行汇报和沟通，争取赢得党政领导的重视和支持，为职工互助保障活动的开展创造各种有利条件，使职工互助保障工作制度化，形成普惠性长效机制，为单位分忧，为职工解难，使之成为解决职工实际困难最有效的载体，维护职工切身利益最便利的绿色通道，党政工共建职工互助保障体系，共享职工互助保障关爱，真正做到“不让一个职工看不起病或因病致贫”。

互助社工作计划范文第3篇

邻里关系是最基本的社会关系，邻里和谐是社会和谐的基础。为建立平等互助、团结友爱、热心公益、奉献社会的新型邻里关系，弘扬崇尚文明、互帮互助、邻里和谐的社会风尚，促进和谐社会建设，根据上级有关文件精神，结合本社区实际，制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻党的“十八”大会议精神，以科学发展观统领和谐社区建设全局，以创建全国文明城市为契机，从广大居民群众的实际需求出发，通过开展一系列的邻里和谐活动，大力弘扬社会公德和家庭美德，营造与邻为德、与邻为善、与邻为亲、与邻为乐的邻里和谐氛围，共同建设文明健康、温馨和谐的社区邻里环境，为构建和谐青云谱而努力。

二、活动主题与活动方式

围绕“共建文明邻里，同创和谐社区”的主题，以“文明和谐”为目标，以“活动”为载体，以“邻里学”、“邻里情”、“邻里乐”、“邻里颂”为内容，广泛发动辖区居民群众开展形式多样的邻里活动：

(一)邻里学文明礼仪学习活动。围绕社会主义荣辱观，以社会礼仪、家庭礼仪、生活礼仪为主要内容，广泛开展文明礼仪学习教育活动，倡导尊老爱幼、爱国爱家等民族

优良传统，提升居民思想意识，增进邻里间的亲和力与凝聚力。各社区要充分利用市民文明学校、社区阅览室等教育平台，通过开展邻里倡学活动，促进我区城市文明形象和市民整体文明素质的提高。

(二)邻里情互助互爱帮扶活动。以开展“邻居节”活动为契机，通过发放邻里亲情卡、便民服务卡，举办楼栋谈心会、联谊舞会、邻里弹唱会、互换书籍日、邻居生日庆祝会等活动形式，吸引居民们相聚相识，广泛建立互识互知、互敬互助的和谐邻里关系;组织邻里结对“一助一”帮扶活动，增进邻里间情谊，提升居民精神境界;开展邻里互助志愿服务活动，使“远亲不如近邻”的邻里相助传统文化得到发扬，增进邻里一家人、社区一家亲的意识。各社区要切实行动起来，尽可能多地为居民搭建相识相知的交流平台，从建立和谐邻里关系的小事做起，使邻里间互助互爱渐成风尚。

(三)邻里乐风采展示联谊活动。大力挖掘社区老、幼群体资源，搭建“邻里大家乐”风采展示活动平台，通过组织举办“百家欢”文艺小汇演、“邻里乐”趣味家庭才艺竞技表演、邻里书画展、家庭手工秀等一系列丰富多彩的邻里联谊活动，引导和促进邻居之间实现才艺展示、情感沟通、情谊增进，使广大居民在活动中融洽感情，陶冶情操，提升文明素质。

(四)邻里颂争先创优评选活动。组织举办“邻里之星”评选活动，通过征集创作主题艺术作品、文学作品和主题歌曲竞赛等形式，发现并培养居民群众中有突出才能和技艺的“邻里之星”，树立居民学习榜样，激发群众参与热情，掀起和谐邻里文化活动热潮，促进社区文化活动繁荣发展、健康发展。各社区要通过宣传栏、板报、媒体等形式及时反映社区邻里间和睦互助的生动事迹，对活动中涌现出的好人好事要及时进行宣传表彰，搜集、整理邻里和谐活动的典型做法,同时注意做好活动记录，采集并保留相关的文字和图片资料。

三、活动安排

(一)宣传发动阶段(3月15日3月31日)

1、建立领导机构和工作机制。社区要成立相应活动领导组织机构，及时制定具体活动方案，并根据系列主题活动月的进程，采取有力措施，确保活动的顺利开展。

2、做好活动准备工作。社区要利用召开党员会、居民代表座谈会等形式，面向群众广泛征集活动“金点子”，开展活动要切合实际、符合民意，确保活动行之有效。

3、做好宣传发动和组织策划工作。精心策划，认真组织，利用广场文化活动、横幅标语、社区宣传栏等平台，广泛深入地进行宣传，层层动员，使活动家喻户晓，人人皆知，提高居民参与率。

(二)组织实施阶段(4月1日10月31日)

社区要根据本辖区的社区文化特色和实际情况，结合活动主题和活动方式，按照“邻居识”(4月份)、“劳动美”(5月份)、“好孩子一家亲”(6月份)、“党的生日，奉献之歌”(7月份)、“军民鱼水情”(8月份)、“中秋畅和谐”(9月份)、“国庆家和”(10月份)系列主题活动月的进程，有针对性、侧重性地每月组织开展符合本辖区实际的主题活动。

(三)总结表彰阶段(11月份)

认真总结社区邻里和谐活动中的好经验、好做法，开展 “和睦家庭”、“十佳好邻居”、“最佳邻里活动”、“优秀组织单位”等评选活动，由社区给予表彰奖励，并对活动中好的做法和经验予以推广，使邻里团结互助、和睦共处的传统美德发扬光大。

四、工作要求

(一)统一思想，加强领导

开展邻里和谐活动，旨在增进居民之间的友爱与和睦，树立远亲不如近邻的意识，为居民搭建一个相识、相知、交流的平台，在社区内营造一种健康、和谐、快乐的氛围。各社区要把开展好邻里和谐活动作为服务群众的一项重要内容，切实加强领导，精心策划，周密部署，确保活动取得实效;

(二)深入宣传，广泛发动

开展邻里和谐活动，重在广大家庭的积极参与。各社区要

充分利用黑板报、宣传栏等形式，利用现有的文艺骨干力量，进行有声势、有广度的宣传发动，让节日的氛围洋溢在社区的每一个角落，让更多的家庭参与到活动中来，特别是机关干部、职工家庭、社区共建单位要主动参与，体验参与的快乐。在活动期间，要利用各种新闻媒体，加大宣传力度，营造氛围。

(三)积极开展，务求实效

活动期间，社区积极参与全区性的活动。同时，还要结合各自实际，围绕活动内容开展形式多样、各具特色的互动性邻里活动;要把邻里和谐活动办成居民互相了解、互爱互助、施展才华的快乐舞台，切实促进邻里相识、相认、相知、相助，形成和睦相处的社会氛围，成为培育新型人际关系的新途径。

互助社工作计划范文第4篇

名称：广东石油化工学院学生心理互助中心，简称互助中心。 第一条

性质：学生心理互助中心为广东石油化工学院心理健康辅导中心下属的校级学生机构，直接受学生处心理健康辅导中心的领导和指导。 第二条

宗旨：宣传心理健康知识，提高大学生心理素质。目的在于：与学生建立紧密联系，使健康者更健康，不健康者能得到及时的帮助，提高大学生的生活品味。

第三条

组织文化：积极主动、勤恳活跃、敢于创新

第四条

主要职责：配合心理健康辅导中心的日常工作，领导和指导各二级院系学生心理健康组织，与学生建立紧密联系，通过开展一系列同学们喜闻乐见的活动，普及心理健康知识，让正确的心理健康理念深入人心，营造和优化健康向上、积极进取的校园文化环境，使之形成群体心理健康的大环境。

第二章

机构设置

第五条

部门结构：设置主任、副主任，及秘书部、调研部、咨询部、宣传部、服务部、编辑部和网络部7个部门。

第三章

学生干部的任职条件与选拔程序

第十七条

学生干部在任职期间，组织纪律观念淡薄、自由散漫者、拉帮结派、闹不团结、消极抵触阻挠正常工作者;以职权谋取私利、失职渎职、生活作风不严谨、对组织造成不良影响者;无故或随意借故不参

1 加中心的各种活动和会议累计达5次者;无故或随意借故不完成组织布置的工作任务累计达3次者;连续2次干部考核不称职者;均作免职处理。

第五章 例会制度

第二十三条

部长会议：每月3日召开部长例会(根据实际情况，可为部长扩大会议，各部门携同一位助理与会，或邀请各二级院系相关组织的负责人参加)。会议由主任或副主任主要负责，期间可适当安排各部长轮流主持。会议具体安排每个部门在该月的工作，讨论组织的长远发展和内部管理。

第二十四条

全体会议：原则上每月5日及20日召开全体例会，会议主要总结前期工作以及具体部署下一步工作，主任做好内部的教育管理工作，开展系列素质培训。会议由主任或副主任负责，适当安排部门轮流主持。特殊情况下，可以适当增加本会议次数。会议上各中心人员应该做好笔记，会后秘书部会进行抽查，若抽查到不及格者，则需重写会议记录，直到及格为止。每次会议结束前，秘书部都要上台汇报该次会议的出勤情况。

第二十五条

部门会议：各部门可以不定期召开本部门的工作安排或讨论会议。

第二十六条

联络员助理会议：每月25日召开联络员助理例会，由调研部主持，主任或副主任做好各方面的交流和工作协调。

第二十八条

每次召开例会干部应提前10分钟到达会场，并到秘书部签到。

第八章 工作总结制度

2 第三十三条

每学期各部门和个人需提交大型活动的活动总结与及阶段性的工作总结。月工作总结只需上交电子文件，而学期工作总结则应包括电子文件与书面资料。每次工作总结都由咨询部负责回收，并由秘书部负责考核整理和存档。

第三十四条

工作总结提交流程：(1)各部门部长收集其助理的工作总结，在看完其助理的工作总结并检查所有助理的工作总结是否符合中心公文写作格式后写好各自的工作总结(2)各部门部长把部门的所有工作总结在指定的日期之前发到咨询部部长的邮箱(3)咨询部收集整理好后发给主任、副主任和秘书部(4)主任、副主任写好工作总结后发给秘书部(5)秘书部做好最后的考核、存档工作(纸质版只需在指定日期之前交到办公室的临时文件夹里，且由秘书部做好整理存档)。

第三十五条

每月30号，各部门需提交本部门的工作总结，内容大体包括：总结该月的工作状况、工作的改进方案以及下个月的工作计划或建议。工作总结要求：(1)字数要求800字以上;(2)实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，大胆指出中心的工作中存在的问题，并最好能给出解决问题的好建议，用于指导下一阶段工作;(3)要有条理性，按一定规律写，如时间、性质等。

第三十六条

每学期末个人需提交该学期的个人工作总结。期末总结则应在学期最后一次全体会议后七天内提交。

第三十七条

活动总结。在干部培训、心理剧等大型活动结束以后，个人需提交相应活动总结(其他活动是否需写活动总结由主任根据具体情况决定)。个人活动总结在活动结束后五天内上交。

第三十八条

工作总结延迟或不交。个人迟交3天以内扣2分，个人迟交3天后扣个人3分并扣所在部门5分。不交的个人扣5分并扣所在部

3 门5分。

第六章

请假制度

第三十九条

每次活动(包括会议)要求参与人员准时到达指定地点，不得迟到、早退或无故缺席。

如有特殊情况需要请假的，填写请假申请书交给秘书部部长。若会前临时有急事，必须电话(不受理短信)与秘书部部长联系，并于2天内补交请假书，规定时间内未补交者，按缺席处理。请假需到办公室领取由中心统一编制的请假条，用其他形式的请假条一律无效。

第四十一条

秘书部要做好例会考勤记录(会前签名，会后确认签名)，并做出相应扣分，无故缺席10分/次，请假缺席4分/次，早退6分/次。迟到(光华校区干部因上课无法准时与会除外)15分钟以内扣2分，15分钟以上到会按无故缺席扣10分。出席会议及参加活动全勤者在学期综合测评加分处加15分。

第四十二条

无故缺席者，第一次给予警告，要求其说明缺席原因并附上检讨;第二次给予严重警告;第三次经中心讨论后给予罢免或留职查看处理。

第七章 经费预算、报销制度

第五十八条 学期预算：主任制定本学期总体工作计划各部门根据总体计划制定本部门学期工作计划和经费预算将经费预算交秘书部汇总主任审核总预算报辅导中心审批。

第五十九条

每月经费预算及报销流程：(1)部门预算(月工作计划出台后，各部长在接到工作计划后五日内将预算发到秘书部部长邮箱) 4 (2)秘书部做好本月总体预算交主任审核(3)秘书部向辅导中心预支经费(4)各部门必要时可向秘书部预支经费(5)各部门支出(6)报销(7)秘书部整理好发票(或票据)后上交辅导中心负责老师处。

第六十条

每月28号于办公室进行经费报销，逾期不受理，一切后果自负。有效报销凭据为发票、收据。因特殊情况无法持有有效凭据的，应出示有效的证明单。凭小票报销的一概不受理。

第六十一条

部长、助理应做好相关准备，流程如下：在发票或收据背面写好经费用途、活动、经手人、证明人、所属部门等内容上级部门签名登记核实报销秘书部整理发票(或票据)录入电脑上交辅导中心负责老师处。

第八章 公文写作制度

第六十四条

工作计划或总结必须按照规定格式打印，纸质资料与电子文件一并保存。格式有(1)页眉：广东石油化工学院第届学生心理互助中心工作计划(或总结)，小四，宋体，分散对齐。(2)正标题：月份工作总结，三号，黑体，居中;可以有副(小)标题，四号，黑体，居中。(3)署名：位于正标题或副(小)标题下方，部门及个人名字，小四，宋体，居中。(4)正文：宋体，小四，行距为1.5倍。(5)页边距：左边为默认设置，右边设置为2厘米。(6)页码：用阿拉伯数字，居右侧。(7)纸张：大小为16开。

广东石油化工学院学生心理互助中心

互助社工作计划范文第5篇

二、联席会议制度是学校间横向联合的重要渠道，是保证学校决策执行协调一致，学校资源共享、优势互补、区域协作、共同发展的重要途径。

三、联席会议原则上每月举行一次，一般安排在每月第一周的星期二上午进行，如遇特殊情况和重要问题，经提前协商可随时召开。

四、联席会议由互助共同体领导小组组长轮流主持，必要时请教育局领导到会指导工作，其他参加人员为领导小组的全部成员，会议地点单号月份在明诚，双号月份在密州;临时会议由共同体秘书长根据实际情况约请相关人员参加，临时确定会议的地点。

五、联席会议的议题主要由领导小组组长根据实际情况和需要共同研究确定，主要包括：跟踪、培训、评价交流教师的措施和成效;共同体内成员学校间的联合教研工作的可行性研究;探寻城乡学生共同发展的有效途径。即反思以前的工作，完善和理顺下步的工作目标，明确相关部门及个人的具体工作任务和责任。

六、参会成员对研讨要有思考，有思路，应认真反馈近阶段的工作情况，梳理、总结工作成效，并善于在过程中抓住亮点，突出重点，语言表述要精炼、准确。联席会议中，组员之间应本着分享经验，相互学习，共同提高的目的，在与同伴的互动中积极寻求解决问题的策略与方法，加强沟通与互动，做好学习记录及相关的资料积累。

七、联席会议研究确定的事项形成会议纪要签发。对会议纪要确定的事项，领导小组将适时督促检查。会议纪要落实情况在下次联席会议上予以通报。

互助社工作计划范文第6篇

1. 征地拆迁引发信访问题的原因:

1.1 宣传不到位。

一些征迁户对政策不了解, 认为所得补偿低于心理的价位, 从而引发上访。少数征迁工作人员业务水平不高、宣传意识不强, 政策掌握不细, 不能准确、有效地解答群众疑问, 加之少数工作人员群众观念淡薄, 服务意识不强, 从而矛盾激化, 引发上访。

1.2 公示不规范。

在征地拆迁中, 由于种种原因, 对每户的初始丈量面积、补偿金额数据张榜公示不规范, 甚至不公示, 让征迁户产生有丈量、评估不公心理, 从而引发上访。

1.3 生活无计划。

目前互助县征地拆迁补偿方式是实行一次性货币补偿, 拆迁农户领取补偿款后, 心态发生变化, 以前勤俭节约的习惯不见了, 勤劳致富的拼劲没有了, 取而代之的是享受玩乐心态, 家庭后续发展失去计划, 当补偿款剩余较少时, 从而引起上访。

1.4 政策不连续。

近年来, 征地拆迁的政策不断调整, 补偿标准也随着经济发展水平逐步提高, 补偿标准前后差距较大, 少数之前被征迁群众心理失衡, 意图通过上访增加补偿, 从而引起上访。

2. 破解征地拆迁信访问题的对策

2.1 加强宣传。

一方面, 要进一步加大征地拆迁政策的宣传力度, 拓宽宣传渠道, 丰富宣传内容, 让群众懂政策, 守政策, 从而达到拆迁户理解拆迁, 支持拆迁, 配合拆迁;另一方面, 要及时做好新闻媒体层面宣传工作, 提高知晓率。

2.2 加强培训。

加大对征迁工作人员业务培训力度, 增强业务水平, 提高做群众工作能力, 努力做到“一把尺子量到底、一个标准评到底”。

2.3 阳光拆迁。

公开丈量数据、公开补偿标准、公开工作程序、公开补偿结果、公开监督电话, 使征地拆迁工作公正、公平、透明, 做到阳光拆迁。

2.4 后续保障。

探索编制征地农民后续生产生活保障体制机制, 加大征地农民就业培训和社会保障力度。建设一批产权明晰, 地段优越临街铺面, 切实解决征迁农户后顾之忧。

2.5 稳定政策。

相关部门在制定政策时, 要根据本地实际, 着眼长远, 科学合理制定补偿标准, 保证在相当长的一段时间内政策不会出现大变动, 避免因政策变动而使先征地拆迁的征收户心态失衡。

3. 解决征地拆迁信访问题的建议

3.1 强化教育引导, 营造良好氛围。

征迁矛盾表现形式复杂多样, 尤其是当前因征地拆迁引发的利益诉求, 往往是多数人的合理合法要求与少数人的无理取闹交织在一起, 群众的自发行为与一些别有用心的人插手利用交织在一起, 处置不当, 极易影响社会稳定。要从宣传教育入手, 切实加强群众的遵纪守法意识和明辨是非能力的教育, 教育群众正确对待自身利益, 摆正个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系, 引导群众按程序、按政策法律去维护自身合法权益。

3.2 及时化解矛盾纠纷, 切实维护群众利益。

一是要进一步畅通信访渠道。对群众合法诉求, 要正确引导、积极化解, 能解决的及时解决, 一时解决不了的, 要耐心细致地讲明相关法律和政策要求, 分步解决。二是要及时查办征地拆迁领域发生的贪污、贿赂、滥用职权等违法犯罪行为, 让人民群众的合法权益得到充分保障。

3.3 着力解决失地农民社会保障问题。

一是要从严控制征地规模, 提高征地补偿费标准。二是完善失地农民基本养老保障制度。

3.4 实行阳光操作, 公开补偿结果。

坚持阳光拆迁、公开补偿结果, 建立规范的拆迁档案, 及时公布初始丈量、评估补偿、协议签订情况。通过公示互相监督, 消除互相猜测, 严格坚持“一把尺子拉到底”、“同一标准评到底”。

3.5 加强征地拆迁人员业务培训, 提高征地拆迁工作效率。

在干部队伍的抽调组合上, 要充分考虑工作扎实、不怕吃苦、善于做群众思想工作的人, 采取多种形式培训, 提高工作人员的政策理论和法纪意识。建立信息互通制度, 一个片区或者一个项目区要加强交流与沟通, 互通征迁信息, 把握政策执行的相对平衡性, 从而使征地拆迁工作稳步推进。

摘要：随着城市建设拆迁力度的不断加大, 征地拆迁信访问题日益突出, 一定程度上制约着拆迁工作的顺利推进, 如何做好当前征地拆迁信访工作, 分析原因, 提出建议和今后的思路