工资集体协商专项协议范文

工资集体协商专项协议范文第1篇

企业工资专项集体合同

为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业

和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动

法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工

资集体协商试行办法》和《集体合同条例》等法律、法规及有关

规定。经双方协商一致，签订本合同。

第一条 企业工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原

则，以建立现代企业薪酬制度为目标，不断完善内部分配制度，

形成岗位能上能下，工资能增能减的激励机制。

第二条 企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构

工资制、等级工资制等)为主的基本工资制度。本企业工资分配

标准、形式和办法为

。

第三条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、

最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区

和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一

项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立

职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高

而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增

长%，职工工资增长%。

第四条 企业实行最低工资保障制度。本企业最低工资标准

为每月元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标

准)。

第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有

关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法

为：企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的

工资报酬;安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不

低于工资200%的工资报酬;安排职工在法定休假日工作的，应

支付不低于工资300%的工资报酬。

第六条 企业每月__日前对职工支付月工资，工资以货币

形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工

资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条 工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工

资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情

况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等)进行协商。本

企业有关内容如下：

。

第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得低于本合同的规定。

第九条 本合同未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第十条 本合同签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本合同经双方首席代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审核核准后生效。

第十一条 本合同对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本合同规定的义务。企业应建立工资协议履约监督检查机制和履约情况向职工代表大会或职工大会报告机制。

第十二条 本合同签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。未经双方协商一致，任何一方无权更改本合同的内容。

第十三条 在履行本合同的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条 本合同有效期为一年，于年_月_日起至年_月日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。

第十六条 本合同一式四份，双方各执一份，一份报送当地人力资源和社会保障局存档，一份报送上一级工会备案。生效的合同在5日内向全体职工公示。

以上条款经集体协商双方确认无误。

企业方首席代表(签字)

字)

企业盖章

年月日

批准机关(盖章)

年月日

工资集体协商专项协议范文第2篇

第一条 依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《安徽省集体合同条例》《安徽省工资支付规定》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。

第二条 本合同由_____________(简称甲方)代表_____________企业方与_____________代表_____________职工方，经平等协商一致后签订。

第三条 本合同对企业与职工均具有法律约束力。 企业与职工订立的劳动合同中有关劳动报酬标准不得低于本合同的规定。甲方遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据政府公布的工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率和经济效益等因素，综合考虑本地区，本行业相关经济因素，经双方平等协商，制定甲方工资分配和支付方案如下：

一、工资分配制度：

______________________________________________________________________________________________________

二、 工资分配方式：

1、技能工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)结算周期： (年、月、周、日、小时)

2、基本工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)结算周期：

3、岗位工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)结算周期：

4、计件工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)计件定额： (3)计件单价： (计件单价也可根据加工定单另行单独协商)

5、定额工资和超定额工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)定额工资： (3)超定额工资：

三、 本企业最低工资标准：

其中：管理岗位最低工资标准： 操作岗位最低工资标准： 辅助岗位最低工资标准：

第四条 企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于本区域、行业的最低工资标准。

本行业最低工资标准为本地区最低工资标准的 _ ___ %。如遇本地区最低工资标准调整，则相应进行调整。

第五条 甲、乙双方根据政府公布的本工资指导线、上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，合理确定职工工资水平和增长幅度。在经济效益同步增长的情况下，本行业2018职工平均工资增幅为_____以上。为加强职工的稳定性，设立员工工龄工资。(在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为____元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为____元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长____元，上不封顶。)

第六条 甲方按时以货币形式足额支付职工工资，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。

第七条 甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。

第八条 职工依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，甲方应视同提供正常劳动支付工资。

第九条 职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

第十条 职工依法参加社会活动占用工作时间的，甲方应当视同提供正常劳动支付工资。

第十一条 非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

第十二条 甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况。乙方应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单。

第十三条 本合同的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任、依照国家法律、法规和规章的有关规定执行。

第十四条 本合同有效期为一年，从 年 月 日至 年 月 日。合同期满前三个月内，双方均

可向对方提出重新签订或续订的要求。

第十五条 本合同草案必须提交职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字。本合同自签订之日起十日内应报送人力资源和社会保障行政部门审查。经审查同意或送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

第十六条 本合同应当自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。甲方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。

第十七条 本合同一式四份。协商双方各执一份，一份报人力资源和社会保障行政部门审查，一份报上级工会备案。各确认企业执副本一份。

甲方

(盖章)

乙方

(盖章)

企业方首席代表 职工方首席代表 (签字)： (签字)：

工资集体协商专项协议范文第3篇

企业职工工资集体协商专项协议

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和职工方平等协商，签订本工资协议。

一、协议期限：自年月日起年月日止。

二、企业建立以定额工资为主的基本工资制度。

三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。

四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取计件、固定等工资分配形式。

五、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖金、津(补)贴。奖金、津(补)贴的发放办法和发放水平有企业考核确定，办法由职代会审议决定。审定后的奖金、津(补)贴水平总金额和发放时间向职工公布。

六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地城镇居民消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间，职工年度平均工资水平与上一年度相比最低增加10%。

七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

八、本企业岗位(工种)实行计件等工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为：。

九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。

实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。

十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议;

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行;

2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化;

3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;

4、因不可抗力致使协议不能履行的;

5、法律、法规规定可以变更或者解除的;

6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

十一、工资协议变更的程序：

1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件;

2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给以答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。

十二、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。

十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

十四、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执

行。

十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。

十六、本协议一式六份，报当地劳动保障行政部门、市、镇(街道)总工会各一份：企业和工会各执一份;劳动关系协调员一份。

十七、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

企业(盖章)：工会(盖章)：

首席代表(签字)：首席代表(签字)：年月日年月日

人力资源和社会保障部门审查意见(盖章)：

工资集体协商专项协议范文第4篇

经济类型：

企业法定代表人：

甲方(企业方)：乙方(职工方)： 首席代表：首席代表：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企

业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条工资分配制度、工资标准、工资分配形式：按劳分配，按月发放。

第二条 落实工资指导线，职工增资方案：按效益增长确

定增资方案。

第三条工资支付办法：通过银行以工资卡形式发放。

第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。

第五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后确立，并按规定报当地

人力资源和社会保障部门审查核准后生效。

第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

第八条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。

第九条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十条本协议有效期为一年，于2011年1月1日起至2011年12月30日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十一条本协议一式四份，报当地人力资源和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，企业和企业工会各保留一份。

企业首席代表签字：职工首席代表签字： (企业盖章)(企业工会盖章)

工资集体协商专项协议范文第5篇

(一)由工会代表职工提出工资协商建议

(二)成立工资集体协商小组

(三)通过职代会或员工大会，成立工资集体协商专门委员会

(四)由职工代表和企业代表召开协商会议

协商内容：

1、工资协商的期限(一年);

2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

3、职工平均工资水平及其调整幅度;

4、奖金、津贴、补贴等分配办法;

5、工资支付

办法;

6、变更、解除工资协议的程序;

7、工资协议的终止条件;

8、工资协议的违约责任;

9、双方认为应协商约定的其他事项(可依企业情况能协商哪项定哪项)。

(五)、签定工资集体协商协议。

企业工资集体协商协议书样本

为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，维护企业和职工双方的合法权益，

依据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《河北省

集体合同条例》、《秦皇岛市总工会，秦皇岛市劳动和社会保障局关

于推进我市工资集体协

商工作的意见》，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营情况，参照当地政府颁布的

企业工资指导线，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同

行业其他相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配、工资标准、工资分配形

式提出如下方案：

1、工资分配制度：

2、工资标准：

3、工资分配形式：

二、甲、乙双方根据政府公布的本市(县)年企业工资指导线和上本企业职工

平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本职工平均货币工资收入应达到元，

比上年增(减)元，同比增(减)%。

三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：

四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。

1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资

的百分之二百的工资报酬;

3、安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、甲、乙双方商定，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠

劳动者的工资。

六、职工带薪休假期间的工资待遇、因公(工)负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探

亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假

期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市(县)最

低工资标准执行。企业内部职工本最低工资标准按每月不低于元确定。

八、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：

九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法

规、规章未予明确的，由双方协商确定。

十、本协议已经职工(代表)大会审议通过。

十一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双

方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。未经双方协商一

致，任何一方无权变更本协议内容。

十二、本协议的履行、变更、终止、争议处理及其法律责任，依照国家和我省有关法律，

法规、规章。

十三、违约责任(由协商双方具体商定)。

十四、本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门和上级工会组

织备案，同时在企业内部公开。

十五、本协议有效期从年月日到年月日。本协议甲、乙双方各执壹份。

甲方首席代表：乙方首席代表：

工资集体协商专项协议范文第6篇

摘要：和谐劳动关系是和谐社会的重要基石，从协调劳动关系的源头入手，深化平等协商集体合同工作，建立合理的收入分配制度，已成为提升工会组织维权能力的需要。文章总结了工会发挥组织作用，推动工资集体协商工作的做法和需要强化的工作着力点。

关键词：劳动关系；工资集体协商；工会

作者简介：邱连英（1970-），女，湖北宜昌人，中国葛洲坝集团机械船舶有限公司，政工师。（湖北 宜昌 443007）

2008年以来，中国葛洲坝集团机械船舶有限公司（以下简称机船公司）工会突出履行维护职责，按照集团公司工会工作部署和总体要求，积极着手推动公司工资集体协商工作，在1+3的模式上签订了《中国葛洲坝集团机械船舶有限公司工资协商专项集体合同》，以工资集体协商专项集体合同为主动、依法、科学维权的工作载体，实现了职工收入分配维权机制建设的新突破，迈出了维护广大职工权益行动的新步伐。

一、推动工资集体协商工作的背景

近些年，机船公司的发展步伐不断加快，从 2006以来分别合并了船厂、化工公司及三峡实业的工业公司，资源实现优化配置，产能扩大，产品升级，公司由昔日单纯的机械加工发展成以钢结构、水工金结，船舶、路桥、启闭机、起重机、港口装卸机械制作等为主要产品的高新技术企业。企业劳动生产率成倍增长，由2004年的14.6万元/人·年，上升到2010年56.57万元/人·年。伴随着管理模式、经营理念、产品调整、职工身份、物价消费等发生的巨大变化，几十年前计划经济体制下形成的职工等级工资制度已不适应公司现代化发展的需求，因工资收入分配问题而引起的劳动关系矛盾日渐凸显，影响了企业劳动关系的和谐和职工队伍的稳定。

为此，从协调劳动关系的源头入手，深化平等协商集体合同工作，建立合理的收入分配制度，已成为提升工会组织维权能力的需要，成为维护广大职工权益的需要。

二、推动工资集体协商工作的实践

1.做好宣传发动，为协商提供认识保障

广泛宣传提高认知度。大力宣传提高认识，是推进工资集体协商工作的前提。由于是首次对传统工资制度实施重大改革，为了提高对企业分配中协商共决机制的认同和对于工资集体协商机制的认知，工会利用橱窗、电子屏、网络、专题会议、普法宣传日、印发宣传提纲等多种形式，一方面，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和上级工会关于推进工资集体协商的相关规定和积极意义，提高劳资双方对工资集体协商必要性和重要性的认识，营造企业上下支持、自觉参与这一工作的良好氛围；另一方面，大力宣传工资集体协商的开展程序、工作内容、方式方法等，增强企业劳资双方做好这一工作的基础知识掌握程度，为规范运作奠定基础。

深入发动职工，激发责任感。对于工资问题，企业行政与职工考虑的角度不同，企业要降低成本，发展生产，增加利润，职工则希望自己的劳动成果、工作价值得到最大体现，居于中间的工会就需要寻找最佳结合点。一方面，对职工宣传没有企业整体利益就没有职工个人利益的观念，教育职工认真做好本职工作，尽心尽力为企业的发展贡献力量；另一方面，对企业行政宣传牢固树立“以人为本、共建共享、双赢互利”的企业发展理念，增强企业履行社会责任提高公信度的动力，宣传通过工资集体协商建立良好的劳资关系促进企业和谐发展的案例，解决企业行政认识上的偏差，变“要我谈”为“我要谈”，让广大干部职工的认识统一到“工资集体协商是职工权益的需要，也是企业发展的需要”上来。

2.做好调查研究，为协商提供内容保障

协商前的调查研究是艰苦的，却是十分必要的，甚至是决定协商成败的关键。

一是保障协商内容有可行性。工资集体协商主体双方在协商前要做好充分的调查研究，努力做到“两个了解”：一方面了解职工的意愿，工会采取发调查问卷、座谈会等渠道了解掌握职工的思想动态和利益诉求，特别是职工对工资收入的满意度、希望得到的最低工资及工资增长的心理预期；另一方面了解企业的实情，与公司人力资源处、生产管理处、财务处等部门积极进行沟通，掌握公司各项经营数据，特别是生产成本、利润盈亏、工资指标等内容，并及时向职工传达，为制定可行的工资协商方案，开展协商工作创造条件。

二是保障协商内容有针对性。把工资分配制度、职工工资发放时间和支付办法，职工奖金、津贴、补贴办法，职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的待遇作为集体协商及签订工资协议的核心内容，实实在在地保障职工切身利益。

3.做好协商督查，为协商提供履约保障

开展工资集体协商的最终目的是为了协调劳动关系，实现劳资共赢。针对实施中可能存在的重签订轻履行的问题，工会与相关部门要根据工资协议履行监督检查工作。

通过“公开”促保障。一是通过印发工资专项集体合同小册子让广大职工了解公司的工资分配政策，了解自己收入的构成，明晰双方的责、权、利。二是通过企务公开，对各单位工资支付和“五险”“两金”欠缴情况进行公示。为了防止发生各单位拖欠职工工资和针对个别单位拖欠职工社会保险金及住房公积金欠缴情况，每季度对公司各单位的工资支付情况和“五险”、“两金”欠缴情况，通过“上报、公示、整改”三个工作环节加以监督，有效防止了企业拖欠职工工资和“五险”“两金”欠缴情况的发生。

通过“制度”促保障。一是建立了含工资专项集体合同在内的《集体合同》履约情况向职代会报告制度。在接受代表审议中，通过面对面的沟通交流，针对职工反映和关注的热点问题，行政方也会据实予以说明，加强了职工群众的监督和评估，切实提高了集体协议的履约率；二是加强考核评先制度管理，将各单位工资发放情况纳入单位领导年薪考核和各项评优评先制度当中，实行拖欠工资及“五险”、“两金”欠缴一票否决制度，为协商履约提供又一道防线。

三、开展工资集体协商的思考

充分发挥工会组织作用，强化在工资集体协商工作中的着力点，更好推动企业工资集体协商工作的开展，构建和谐劳动关系，是我们作为国企单位工会工作者必须要思考的问题。

1.要进一步强化工会在工资集体协商中的主动作用。

开展企业工资集体协商，离不开工会的积极主动。工会要强化责任意识和依法维权意识，着力在“三个主动”上发挥作用。

一要主动开展“要约”，在维护职工合法权益上发挥作用。这决定了工资集体协商的法定程序是否能够真正启动，做到这一点就要认识到，开展集体协商要约，是工会主动作为、表达职工利益诉求的一个法律手段，是工会必须履行的法定职责与义务，尤其是在出现企业利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线标准提高、城镇居民消费价格指数增长等情形之一时，工会更要主动提出增加工资的协商“要约”。

二要主动提升自身素质，在提高集体协商水平上发挥作用。首先是要提高工会干部的企业管理知识、政策法律法规知识，其次是要提高谈判等方面的艺术技巧，然后是要提高调研水平，深入掌握企业生产经营、消费品物价上涨和劳动力市场供求情况等第一手材料，这样工会在谈判中就会底气十足，协商出高水平的协议方案。

三是要主动推动建立健全各项民主管理制度，在完善集体协商制度化上发挥作用。其一应当建立健全要约制度。进一步推动形成“工会依法主动要约、对不应约的由上级工会要求其限期整改、对不整改的由劳动监察部门进行责任追究”的工作链，努力提高工资集体协商建制率。其二应当建立激励约束机制。要把企业是否建立了工资集体协商制度作为“文明单位”等评先评优的必备条件。其三应当建立履约监督检查制度。通过实行工资集体合同履行情况向职代会报告、企业职工代表监督检查和在企务公开栏公示等方法，确保工资集体协议的严格履行。

2.要进一步强化工会在工资集体协商中的指导和推进作用

一要加强指导员队伍建设。在具体协商工作中，无论是工会选派的职工方协商代表，还是企业方协商代表，就其职责而言，他们都共同承担着平等协商解决企业内部工资分配的义务，就其掌握的劳动法律、工资政策等方面信息而言，职工方协商代表相对企业方协商代表是不对称的。这就要求工会组织一方面要发挥自身优势，积极整合各方面资源，聘请一批熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的人员组成专兼职工资集体协商指导员队伍，解决当前职工与企业在工资集体协商中存在的“地位不平等”、“力量不均衡”、“素质不匹配”、“信息不对称”等突出问题；另一方面上级工会应定期组织、分批培训基层工会干部、有关工作人员和职工方协商代表，同时，各单位工会也要进一步加大对协商代表学习进修的支持力度，合力提高协商指导员队伍素质。

一要加大上级工会的指导推进力度。强化工会对工资集体协商工作的分类指导和分层次推进，尤其要加大上级工会代表下级工会参与工资集体协商的力度。为解决一些基层工会不会协商、不敢协商的问题，要组织力量深入基层，为集体协商提供从确定协商代表、拟定协商议题到召开协商会议、起草合同文本等环节的全程指导，以推动工资集体协商各项工作的完善和发展。

3.要进一步强化工会在工资集体协商中的维护作用

工会在制定协商方案和代表职工谈判的过程中，一方面要牢牢把握职工总体受益的原则，另一方面还要考虑企业承受能力，最大限度地协助企业落实职工的经济权益，做到坚持“两个维护相统一”，实现企业发展和职工受益双赢。

在市场经济中，职工个人利益是蕴含在企业整体利益之中的，企业的兴衰与职工的贫富是联系在一起的。只有在发展生产力，提高企业经济效益的前提下，才能使职工生活得到逐步改善和提高，集体合同条款才能得到有效的落实。

作为工会组织，要想通过工资集体协商更好地改善职工的生产和生活条件，更好地维护职工的切身利益，就必须教育和引导职工支持企业改革、投身发展。紧紧围绕企业的生产经营目标，以创建“工人先锋号”为载体，不断深入实施职工素质工程和建功立业活动，通过广泛开展劳动竞赛、合理化建议、群众性经济技术创新和“我为节能减排作贡献”等活动，有效推动企业的发展进步。只有提高了企业的经济效益，职工的收入才能不断增长，各种具体利益才能逐步实现。

参考文献：

[1]中华全国总工会.怎样做好集体协商与集体合同工作[M].北京:中国工人出版社,2005.

（责任编辑：刘辉）