高管工作总结范文-盘古文库

高管工作总结范文第1篇

本方案的目的是通过将公司(以下简称为“公司”)的部分股权(以下简称为“激励股权”)奖励给部分员工的方式以激励员工为公司做出更大贡献。

二、取得激励股权的前提和资格

1、持股者应当是公司的员工(以下简称为“高管”)。

2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。

3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。

4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权，成为公司股东(以下简称为“股东”)。

三、激励股权的来源

员工可取得的激励股权主要来源于公司股东XXX先生(即“授予方”)实际持有的公司的股权，包括：

1、授予方经工商登记注册的股权;

2、虽未经工商登记注册，但根据法律规定以及相关协议的约定，由授予方实际持有的股权;

3、授予方已授予员工的激励股权;

4、经授予方同意由持有激励股权的股东转让给其他股东或员工的激励股权;

5、其他授予方认为可以用于股权激励的股权。

四、激励股权的取得方式

员工通过以下方式获得激励股权：

1、授予方无偿赠送或以特定价格转让;

2、授予方指定其他公司股东无偿赠送或以特定价格转让;

3、经授予方同意，股东之间相互或向非公司股东赠送或以特定价格转让;

4、其他授予方认为合适的方式。

五、取得激励股权的股东享有的权利

1、可以依照法律或公司章程的规定行使股东权利，包括但不限于取得公司红利、按照持股比例参与决策等。本方案另有规定除外。

2、可以通过转让、质押等方式处置激励股权，但须经授予方同意。

3、经授予方同意，激励股权可以由其合法继承人继承。

4、服务期满后，股东即可根据法律及公司章程的规定享有激励股权的所有股东权利。

六、持有激励股权的股东应遵守的义务

1、遵守服务期约定

股东应遵守与公司签订的《服务期协议》。服务期内，应全职为公司服务，遵守公司规章制度，不以任何方式或手段损害公司利益，不从事任何兼职，服务期结束前不离开公司(因病、伤、亡、退休等原因不能工作或经公司董事会同意除外),从REFCO交易和成功风险管理中借力提升。

2、遵守竞业限制

(1)股东在服务期内以及自公司离职后两年内均不以任何方式从事任何与公司相同或相似业务的投资或经营活动，不在任何经营与公司相同或相似业务的企业担任任何职务或领取报酬，该限制同样适用于其直系亲属、近亲属等。

(2)股东在持股期间所享受到的股东利益(包括但不限于其依据激励股权所取得的股东红利)已包含公司对股东遵守竞业限制的经济补偿。

3、股东将持有的激励股权经授予方同意全部或部分进行转让后，仍应遵守本条服务期及竞业限制的规定。

七、违反第六条约定义务的处置

1、返还股权

股东违反服务期或者竞业限制约定的，授予方有权立即将激励股权无偿收回。股东应积极协助办理有关工商变更登记手续，将该部分股权变更至授予方或其指定的第三方名下。

2、返还已取得股利并赔偿损失

如违规行为在授予方或公司发现之前已经发生的，股东还应将其自违规行为发生之年至被发现之年已经取得的股东红利返还给授予方，并足额赔偿因此所导致的公司的损失。

八、激励股权的回购

1、发生以下情形之一的，股东或其合法继承人可提出书面请求，要求授予方对激励股权进行回购：

(1)股东服务期满后或因退休、生病等法定事由离开公司的，在继续持有激励股权两年后(经授予方同意，可以不受前述两年的限制);

(2)持有可继承股权的员工死亡后，其合法继承人不愿继承激励股权的;

(3)其他经股东申请、授予方同意的情形。

2、回购方式为股东与授予方或其指定的第三方签订股权转让协议，将其持有的激励股权转让给授予方或其指定的第三方。回购价格应不高于回购时公司最近一期审计报告中认定的净资产值乘以回购股权比例所得出的股权价值。回购价款可由授予方分两年向股东支付。

3、授予方如决定不回购激励股权的，应在股东或其合法继承人提出书面回购申请的一个月内作出不予回购的书面答复。股东或其合法继承人即可将激励股权转让给第三方，同等条件下，授予方仍享有优先受让权。

高管工作总结范文第2篇

一、单项选择题(共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)

1.在计算意外伤害保险费率时，应根据意外事故发生的频率及其对被保险人造成的伤害程度、对被保险人的危险程度进行分类，进而对不同类别的被保险人。

A：分别厘定保险费率

B：厘定同一保险费率

C：合并厘定保险费率

D：集体厘定保险费率

2.在保险公司经营过程中，保险风险的集合与分散具备的条件包括()

A.大量风险的集合体

B.大量风险损失的存在

C.大量保险基金的存在

D.同质损失的集合本

E.同质风险的集合体

3.我国《保险法》对投保人不履行年龄的如实告知义务，规定了__年的除斥期间。

A.1 B.2 C.3 D.4

4.在关于保险的理论主张中，主张债权人对债务人具有保险利益。

A：利害关系论

B：告知关系论

C：债权关系论

D：同意或承认论

5. 保险代理人的代理行为后果直接作用于____ A：保险代理行为

B：被保险人对保险金的请求权

C：保险代理人的利益

D：保险单所承诺的保险金额

6. __营销思想容易产生“营销近视症”，最终导致企业在竞争中失败。

A.推销观念

B.社会营销观念 C.产品观念

D.生产观念

7. 年金受领人死亡时，其年金领取总额低于其年金购买价格，保险人将返还其差额的年金保险被称为__。

A.退还年金

B.价值年金

C.差额年金

D.短期年金

8. 汇率下降可以改善一国的贸易收支状况，其充要条件是__。

A.出口商品弹性与进口商品需求弹性之差小于1 B.出口商品弹性与进口商品需求弹性之差大于1 C.出口商品弹性与进口商品需求弹性之和小于1 D.出口商品弹性与进口商品需求弹性之和大于1

9. 团体保险以团体为承保对象，其相对个人保险的特性有__：①保险公司能够对团体保险进行合理定价;②增强保险公司在市场上的竞争力;③扩大保险公司的业务数量和规模;④降低保险公司的活力。

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②③④

10. 人身保险商品供应方是在保险市场上提供各类人身保险商品，承担、分散和转移他人风险的各类保险人。我国的人身保险商品供应方主要包括__。①人寿保险公司 ②养老金公司 ③健康险公司 ④经营短期健康险和意外伤害险的财产保险公司

A.①②④

B.①③④

C. ②③④

D.①②③④

11. 未取得许可证，非法从事保险代理业务尚不构成犯罪的，由中国保监会没收违法所得，并处违法所得罚款，没有违法所得或者违法所得不足10万元的，处以10万元以上50万元以下罚款。

A：1倍以上5倍以下

B：1倍以上3倍以下

C：3倍以上5倍以下

D：5倍以上10倍以下

12. 关于保险公司的经营业务范围，下列说法不正确的是__。

A.保险公司的保险业务包括人身保险业务和财产保险业务两种

B.保险公司除了经营保险业务外，经保险监督管理机构批准，还可以兼营证券业务

C.保险公司的业务范围由保险监督管理机构依法核定

D.保险公司只能在被核定的业务范围内从事保险经营活动

13. 个体工商户的生产经营范围不包括__。

A.建筑业

B.交通运输业

C.服务业

D.保险业

14. 团体保险是企业薪酬制度的重要组成部分，内容可以包括__。

A.医疗、员工工伤、死亡福利、员工退休福利等

B.医疗、员工工伤、失业保险、员工退休福利等

C.医疗、住房公积金、死亡福利、员工退休福利等

D.住房公积金、员工工伤、失业保险、员工退休福利等

15. 简易人寿保险防止逆选择的方法是__。

A.规定等待期

B.体检

C.提高保费率

D.增加保额

16. 保险代理从业人员在执业活动中应遵守保险监管部门的相关规章和规范性文件，服从保险监管部门的监督与管理，这所诠释的是职业道德原则中的____ A：雇员非法挪用企业财产

B：雇员盗窃企业财产

C：雇主家属骗取企业财产

D：雇员贪污企业财产

17. 未到期责任准备金的提取可按年平均估算法、季平均估算法和月平均估算法等计算。若某保险公司2008年一年期意外伤害险的自留保费为1000万元，按年平均估算法，应提取的未到期责任准备金为()万元。

A.1000 B.750 C.600 D.500

18. 关于劳动关系与劳务关系的区别，以下说法正确的是__。

A.劳动关系的主体是不确定的，劳务关系的主体是确实的

B.劳动关系的主体之间只有经济关系，劳务关系的主体之间既有经济关系又有行政关系

C.劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《劳务法》

D.劳动关系的法定形式是书面的，劳务关系的法定形式既可以是书面的又可以是口头的

19. 下列不属于影响保险需求的心理因素的是__。

A.社会阶层

B.个性

C.生活方式

D.忠诚程度

20. 在现代人寿保险经营中，几乎无一例外地采用均衡保费形式。在这种保费形式下，其死亡风险所造成的损失的分摊情况是__。

A.递增地分摊于整个保险期间

B.递减地分摊于整个保险期间

C.均匀地分摊于整个保险期间

D.杂乱地分摊于整个保险期间

21. 保险公司与保险代理机构签订委托代理合同时，委托代理合同的授权不得超出经营区域及业务范围。

A：保监会批准的

B：保险公司自身的

C：保险代理机构自身的

D：保险公司和保险代理机构约定的

22. 保险从业人员在工作的各个环节都要遵循最大诚信原则，这是保险产品的__所要求的。

A.无形性

B.利润性

C.服务性

D.有形性

23. 货币市场的主要特点有__。①交易期限短，交易目的是为了解决短期资金周转需要

②交易工具具有较高的流动性③交易工具价格相对平稳，风险较小

④交易工具收益较高，有较大的投机性

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D. ①②③④

24. 下列选项中，__属于损失补偿原则的派生原则。

A.保险利益原则

B.损失分摊原则

C.比例责任原则

D.最大诚信原则

25. 简易人寿保险防止逆选择的方法是__。

A.规定等待期

B.体检

C.提高保费率

D.增加保额

26.{单选26}

27.{单选27}

28.{单选28}

29.{单选29}

30. {单选30}

31. {单选31}

32. {单选32}

33. {单选33}

34. {单选34}

35. {单选35}

36. {单选36}

37. {单选37}

38. {单选38}

39. {单选39}

40. {单选40}

41. {单选41}

42. {单选42}

43. {单选43}

44. {单选44}

45. {单选45}

46. {单选46}

47. {单选47}

48. {单选48}

49. {单选49}

高管工作总结范文第3篇

那么，究竟高管为何会选择离开?这折射出哪些问题?而公司又如何才能“铐妆要员们，避免各种负面影响?

1、高管，离职潮

6月8日，万科执行副总裁、上海区域总经理刘爱明，以一封感人的辞职信宣告离开万科，而他已是万科今年以来离职的第三位高管。

另一边同样是大型房企的万达，在去年仅一年的时间里就有35位高管离职，按照万达集团的规定，总部部门副总经理以上、地方公司副总经理以上的人员为高管。

在基金业内，亦是离职潮涌动。招商基金成保良、国联安许小松，相继成为今年公墓基金界“总经理离职大名单”中第10位、第11位离职的人物。根据媒体不完全统计，从去年底截至今年6月中旬，就已有12家基金公司的40位高管发生人事变动。这在基金业历史上实属罕见。

中智人力资源管理咨询有限公司副总经理胡彭令，接受《第一财经日报》专访时指出：“目前在中国市场高管的流动率非常高，平均估计不低于50%.因为身居这些职位的人数本身就不多。高管对行业要有非常透彻的理解，要能前瞻性地预估行业的未来，不论在专业还是管理上，都需要很多经验和阅历的积累，各行业对这群人的需求非常大。”

的确，高流动性背后便是高管人才紧缺的状况。《福布斯》2010年向各猎头公司、招聘公司和人力资源咨询公司的专家询问了未来企业将招聘哪些人手时，专家们都一致认为：企业高层管理人才缺乏。

而在《福布斯》对亚太区最为紧缺的职业调研中，亚太区首席执行官、地区

总裁或副总裁，中国区首席执行官、总经理或董事总经理职位都高居榜位前列。

2、离职，众生相

那么究其原因，这些高管为何会选择离开? 高管的离开又会折射出哪些问题?

胡彭令分析道：“高管离职原因不尽相同，其中不乏公司内部治理问题，这方面主要有：公司整体的战略布局;公司高层人员工作和职责的变动;然后就是公司内部"政治因素".”

国美陈晓和黄光裕的一战，让外界对于企业内部高管的“政治斗争”窥斑见豹。公司高层管理者之间，对经营战略理解的不同，治理思维的不同，互相合作的问题，公司CEO个人的“政治”需要问题，以及职业经理人与公司股东、公司创始人之间的思维、理念、风格的问题，这些都会触发“政治因素”，随后高管的离开与变动也是难以避免的。

另外，在胡彭令分析看来，“绩效的压力”也是主因之一。2010年以来，除万达以外，房企高管的离职一直屡见不鲜。2010年，金地集团包括集团总裁张华纲、上海公司总经理赵汉忠在内的高管离职。诸多外界分析认为，随着2010年楼市调控的启动，房企高管们面临着越来越大的压力，而这成为高管离职的重要原因。

而自4月19日股市大幅下跌以来，据媒体粗略统计公募基金发布68份基金经理变更公告，其中，41位基金经理离任，涉及基金48只。

而随着对高管人才的争夺，物质追求和发展空间的拓展亦会是这些高端人士重新思考的因素。也不乏许多高管选择自己创业，在身体等各方面条件都尚可的情况下，去实现自己的价值观和人生理想。原万科执行副总裁徐洪舸、副总裁肖楠离职后，就纷纷走上创业的道路。

除这些之外，高管对职业的倦怠以及自身身体的“透支”，也会迫使他们不得不停下工作。依然在位，但几度因身体状况病休的传奇人物苹果公司掌门人乔布斯，一直是投资者和公众格外关注的对象。

3、颠覆思维，做高管管理

对任何公司而言，这些金牌要员的离开对他们的业务以及经营都会产生影响。这个影响既有对公司未来发展的影响，还有对目前公司在市场上的声誉、品

牌、客户等都会产生一定的冲击。

今年3月份以来，体育用品品牌李宁公司首席运营官郭建新、首席市场官方世伟以及电子商务总监林砺相继离职。而在这三位高管离职消息曝光后，股价在当日便大跌。外界担忧这将使得李宁，在转型时期面临巨大的压力。

许多高管也都掌握着企业重要的各项资源，在他们离职后，不单企业的进一步发展会遭遇压力和瓶颈，而企业最不愿意看到的是，这些高管日后成为其竞争对手的砝码。

因此企业对高管人才也都不惜重金，以高薪酬或者股权激励等等诱人的条件吸引他们。但是这些方法和手段也是一把双刃剑。胡彭令指出：“因为你在激励人才、留住人才、管理人才的同时，你的竞争对手、市场也在关注你的人才，他们也都虎视眈眈地准备挖走你的人才，甚至付给你的人才更高的薪酬，促使他们"反水".”

4、企业在反思高管离职潮之时，兴许该转变下思维。

在做人才保留、激励人才时，不再按传统的思维方式来思考怎样留住人才，而是颠覆我们的思维。

胡彭令也建议：“比如在留住人才方面我们是否可以做：提供疗养方式的体检;提供海外的旅游休假;为其本人及家属提供心理咨询服务;为其解决后顾之忧的问题，比如说，孝入托、上学的问题，家里发生意外提供相关的服务等等;还有每3~4年左右，转换其岗位或工作职责范围，不断给其新鲜感;公司CEO或董事会，经常组织一些晚会，邀请这些人才的家属参加，让其家属感受到自己家人在组织中的重要性。”

5、对于高管离职折射出的公司治理问题，价值观的梳理和匹配也极其重要。

高管工作总结范文第4篇

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简历自我评价 | 求职自我评价 | 自我评价优缺点 | 毕业生自我评价

在英语简历中，你是否为了找一句能准确表达自己的英文语句着急。下面是由整理的英文简历自我评价语句，欢迎阅读。更多相关党员自我鉴定文章，请关注自我鉴定栏目。

【英文简历自我评价语句(一)】

Mature，dynamic and honest.

思想成熟、精明能干、为人诚实。

Excellent ability of systematical management.

有极强的系统管理能力。

Ability to work independent1y，mature and resourcefu1.

能够独立工作、思想成熟、应变能力强。

A person with ability plus flexibility should app1y.简历中的自我评价范文需要有能力及适应力强的人。

A stable personality and high sense of responsibility are desirable.

个性稳重、具高度责任感。

Work well with a multi-cultural and diverse work force.

能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

Bright，aggressive applicants.

反应快、有进取心的应聘者。

Ambitious attitude essential.

有雄心壮志。

【英文简历自我评价语句(二)】

Initiative，independent and good communication skill.

积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。

Willing to work under pressure with leardership quality.

愿意在压力下工作，并具领导素质。

Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.

上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。

The ability to initiate and operate independently.

有创业能力，并能独立地从业。

Strong leadership skill while possessing a great team spirit.

有很高的领导艺术和很强的集体精神。

Be highly organized and effecient.

工作很有条理，办事效率高。

【英文简历自我评价语句(三)】

Ability to deal with personnel at all

levels effectively。

善于同各种人员打交道。英文简历自我评价

Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。

有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

Young，bright，energetic with strong career-ambition.

年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。

Good people management and communication skills. Team player.

有良好的人员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。

Able to work under high pressure and time limitation.

能够在高压力下和时间限制下进行工作。

Be elegant and with nice personality.

举止优雅、个人性格好。

【英文简历自我评价语句(四)】

With good managerial skills and organizational capabilities.

有良好的管理艺术和组织能力。

The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health.

主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。

Having good and extensive social connections.

具有良好而广泛的社会关系。

Being active, creative and innonative is a plus.

思想活跃、有首创和革新精神尤佳。

With good analytical capability.

有较强的分析能力

【英文简历自我评价语句(五)】

Willing to assume responsibilities.应聘者须勇于挑重担。

Mature，self-motivated and strong

interpersonal skills.思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。

Energetic，fashion-minded person.精力旺盛、思想新潮。

With a pleasant mature attitude.开朗成熟。

Strong determination to succeed.有获得成功的坚定决心。

Strong leadership skills.有极强的领导艺术。

Ability to work well with others.能够同他人一道很好地工作。

【英文简历自我评价语句(六)】

Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。

The ability to initiate and operate independently.有创业能力，并能独立地从业。

Strong leadership skill while possessing a great team spirit.有很高的

领导艺术和很强的集体精神。

Be highly organized and effecient.工作很有条理，办事效率高。

Willing to learn and progress.肯学习进取。

Good presentation skills.有良好的表达能力。

高管工作总结范文第5篇

工作考评方案

根据县委、县政府《关于印发〈疏附县加强机关效能建设的实施意见〉的通知》疏党办[2012]3号的精神，制定疏附县经贸局2012年度效能建设工作考评方案。

一、指导思想和基本原则

指导思想：以科学发展观为指导，紧紧围绕自治区第八次党代会和地委、县委扩大会议精神，坚持以人为本、依法行政、执政为民的理念，以“创建服务型政府，建设高效疏附”为主题，弘扬“新疆精神”，强化机关作风效能建设，提高工作效率。加强自身建设，强化机关内部管理，增强行政的执行力和公信力，树立执政为民、服务群众、奉献社会的良好形象，切实维护社会稳定，奋力推进我县跨越式发展和长治久安战略目标的实现。

基本原则：坚持稳步推进、分步实施、突出重点、科学实效的原则;坚持公开、公正、公平和群众公认的原则;坚持定性考评与定量考评相结合的原则;坚持奖优治庸、罚劣的原则;坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则;坚持紧密联系实际、正面教育为主、领导干部带头、注重实效的原则。

二、组织领导

为加强对机关效能建设工作的领导，成立了以穆太力

普〃麦麦提书记为组长的机关效能建设领导小组，并下设办

公室。

三、考评对象

局机关各办、股室及其工作人员。

四、考评内容

效能考评重点围绕各科室履行职能职责、加强制度建

设、提高效能效率、改进工作作风等四个方面工作来开展。

(一)履行职能职责。考评各科室贯彻执行国家法律、

法规、政策和县委、政府各项决策部署，完成年度目标任务

情况;围绕中央支持新疆发展和广州对口援建工作，提供服

务保障，履行职能情况;落实县委、政府交办的各项工作任

务，令行禁止和真抓实干的态度、能力和效果等情况。

(二)加强制度建设。认真落实首问负责制、限时办结

制等效能考评制度，健全行政决策、执法、监督等制度，检

查各项制度规定是否建立，规章制度是否落实，执行行政程

序是否合法规范。

(三)提高效能效率。考评各科室强化行政管理，提高

执行力水平;减少审批事项，简化办事环节，压缩办事时限，

优化办事流程，提供便捷高效服务。检查各科室行政行为是

否合法规范。是否存在行政不作为、慢作为、乱作为以及乱收费、乱摊派、乱检查等问题。

(四)改进工作作风。考评各科室强化机关作风，解决“懒、散、庸、拖、贪、推”问题;深入基层，调查研究，服务基层、服务群众的意识和能力;改进文风会风的成效;妥善处理群众信访，化解社会矛盾等情况。检查是否存在“衙门”作风和“门难进、脸难看、事难办”问题，是否存在工作时间擅离职守，上网聊天、炒股、炒基金、玩游戏、看娱乐节目等问题，行政管理或服务中是否存在吃、拿、卡、要等问题。

五、考评形式实行定期考核与日常检查相结合、明查与暗访相结合、绩效考核与民主评议相结合、集中考评与科室自评相结合，注重日常检查，年底综合评定。

六、表彰与奖励

1、对在机关效能建设和民主评议工作中成绩突出的科室和工作人员由局机关给予表彰奖励。

2、将效能建设和民主评议情况例为年度公务员综合考核的一项重要内容，确定考评等级。

3、把效能建设和民主评议工作成绩做为工作人员评优评先、选拔任用的重要依据和条件。

七、工作要求

(一)统一思想认识，提高效能意识。机关全体干部要充分认识行政效能建设的重要性和必要性，把思想统一到经贸局中心工作上来，把意识统一到效能建设的不断提高上来，紧紧抓住效能建设的各项工作不放松，以干部素质、工作质量、服务水平、行政效率、执政能力的全面提升，有力推动效能建设各项工作的扎实落实。

(二)加强组织领导，明确责任目标。机关效能建设要坚持统一领导，列入重要议事日程，上下协力，密切配合，齐抓共管。各科室要按照效能建设考核评估重点工作，进一步增强大局观念，结合科室的工作实际，进行任务分解，明确责任人、责任时限。机关效能建设领导小组要认真履行职责，强化工作督导，实现管理到位、指导有力、成效明显。

(三)狠抓工作落实，确保取得实效。全体机关干部要以只争朝夕的工作姿态和昂扬向上的精神状态，埋头苦干，狠抓落实。领导干部要切实负起责任，紧扣经贸工作重点任务和效能建设工作内容，高标准、高质量地抓好效能工作的深入推进。利用多种形式对效能建设情况进行宣传报道，树立先进典型，推广先进经验，充分调动机关工作人员的积极性和主动性，确保效能建设取得实效，确保年度各项工作目标圆满完成。

高管工作总结范文第6篇