公司高层访谈提纲范文

公司高层访谈提纲范文第1篇

(1)你认识自己的企业文化吗?你知道企业文化领导层信奉什么?职工又信奉什么?他们认为对提高企业的竞争力的凝聚力来说佬东西是最重要的?

(2) 您是否可以用一句话总结目前A的企业文化?

(3) 您认为这种企业文化是如何形成的?(A企业文化的形成机制)

(4) 我们所在的行业有怎样的文化特征?

(5) 我们所在的地区有怎样的文化特征?

(6) 您认为我们的文化有哪些地方是优秀的，应该保留的?又有哪些是应该摒弃的?

(7) 企业现有的文化是不是符合企业的需要?

(8) 关于我们公司文化的欠缺地方，请您举出具体的实例。正面、负面的影响。

(9) 您认为形成一个公司文化的都有哪些因素在起主要作用?

(10) 目前有哪些因素对我们公司的文化建设产生的比较大的影响? 2. 关于公司精神的经营理念

(1) 我们公司的精神是 “领先市场、服务客户、技术创新、体现价值、以人为本;”公司的经营理念是： “建设通信、服务通信”。

关于公司的精神和理念，具体每句话我要和您做一个详细的探讨。

a. 领先市场：我们是如何体现的?

b. 服务客户

c. 技术创新

d. 体现价值

e. 以人为本

(1)您认为我们的这种经营理念和精神在现今是滞还适用?还有什么需要修改的地方?

(2) 今后我们是否仍然打算将我们的工作集中在通信行业?

(3) 我们公司的战备有一条是以人为本，中间写道：向员工提供安全、愉快的工作环境， 帮助员工获得工作中的满足感和成就感，成为优秀年轻的毕业生择业时优先选择的公司。您认为我们做到了吗?没有做到原因在哪里呢?什么叫以人为本?

3、A企业文化与战略

你的企业文化和企业战略配套吗?企业文化是企业的世俗灵魂，是企业优秀员工的心声，表现他们最珍视什么，希望怎样工作，怎样生活。当企业战略要向 “西”前进的时候，企业文化就不能向 “东”;当企业战略作调整的时候，企业文化也要跟着调整。如果不配套，为了与战略配套我们应该在哪些方面去调整?

4、 A文化现状具体描述

物质层面

(1) 公司时候有无内部交流刊物、报纸或者其他媒体?

(2) 在公司形象上，您认为我们还应该做哪些工作? 制度层面

(1 )目前我们会对员工的哪些行为做出奖励，公司里模范的员工代表都有谁?他们的特点或者说他们被称为模范的原因?您认为什么样的员工才是最理想的?

(2) 公司的规章制度是否健全?是否有盲点或误区?需要亟待改善的地方?

(3) 公司制度的执行情况如何?制度是否有陈旧、不根据实际情况更新的现象?

(4) 公司的奖惩制度是不是可以适度地管理好员工，使员工感觉到约束的同时还有很强的积极性从事工作?员工没有按照制度进行工作的原因是什么?问题出现在哪里?是制度本身有问题还是制度制定的不合理? 精神层面

5、谈谈我们公司的领导

(1) 您认为什么样的领导才能称为是合格的乃至优秀的领导者(他们是否有远见卓识，是否善于激励他人，堪称表率，并且善于沟通，在他的手下是否又培养出很多优秀的领导者)。我们公司是否有这样的领导者?他们是谁?

(2) 有哪些领导对我们目前的文化起主导作用?请您对这几位领导做一下描述(他们的性格、工作背景、教育背景、工作方式、待人接物的方式等)。

(3) 领导对我们公司文化的影响有多大?希望您可以举出具体事例。

(4) 公司领导是如何提高自己的个人魅力的?

(5) 公司领导是采取何种方式与员工沟通的?

(6) 公司是否创造出一种自由讨论和言论自由的氛围?

6、 谈谈我们的未来

(1) 在您的心目中，我们公司理想的文化应该是怎样的?

(2) 我们如要建成这样的文化需要做出哪些努力?

7、 谈谈我们的员工

(1) 公司对待员工持有怎样的观点和指导原则?

(2) 公司理想中的员工是怎样的?

(3) 公司对目前员工的表现是否满意?您认为应该怎样提高公司对员工的吸引力和员工的满意程度?

(4) 对于员工的奖惩。

8、 A核心价值观体系分析

A倡导的核心价值观是什么?防御、探索型、分析型、反应型?

9、 A经营理念系统分析

(1) 企业如何看待员工?

(2) 如何看待用户?

(3) 如何看待合作者?

(4) 如何看待社会责任等?

10、A企业精神与现代化企业发展建设标准比较

与现代企业比较，A目前企业文化的缺陷是什么?

11、 个人问题

(1) 作为企业的一把手，你的言行和你的企业文化配套吗?戴维斯： “文化和战备配制上是自上而下的事情，” “企业的领导者总是文化的活水源头。”企业要向哪里去，怎样到达这个目标一把手是关键，他不能也不应当背离自己的文化。

(2) 您个人的事业追求是什么?

12、 模范企业

(1) 在您看来，有哪些企业的文化建设是非常成功的?有哪些方式是值得我们借鉴的?

公司高层访谈提纲范文第2篇

2、你乡镇有多少个村实行“四议两公开”，该做法有何成效? (如：已于2009年全面推行，该做法扩大了基层民主，保证各项重点工作平稳有序推进，信访案件大幅度减少。可举一个村的例子)

3、在2012年党组织分类定级中，你乡镇共有多少个党组织分别处于何等级?对一般、较差等级采取了哪些晋位升级措施，效果如何?

(要掌握分类定级有关实情，能体现晋位升级成效)

4、你乡镇在职村干部共多少人，月工资多少?离任村干部多少人，月生活补贴多少?

5、你乡镇是如何落实村干部绩效工资的?

(如：制定了百分制目标考核办法，年终根据考核得分兑现工资)

6、你乡镇有多少个村活动场所低于200平方米?对不达标的场所如何改建?

7、你乡镇有多少个村无集体收入?年收入高于5万的村多少个?对无收入、低收入村采取了哪些保障激励办法?

8、你乡镇六大载体建设的状况如何?采取了哪些推进措施?

(①无职党员设岗定责：全镇共有名党员上岗履责，

村每季度调度、评议一次;②为民服务代理：乡设立代理大厅、村设立代理室，共名干部参与代理;③双培双带：共建立示范基地处，参加“双带”党员名，培育

主导产业是：XXX，带动户群致富。全乡党员致富能手名，占%。④流动党员“双向”带动：共有流动党员名，做持证流出。乡党委每年春节召开一次返乡党员座谈会，予共个，例如：⑤党组织和党员服务承诺：乡村两

级党组织全体党员每年公开承诺一次。2013年，乡党委承诺件，村级共承诺件，共名党员作出承诺件。⑥党员议事会和“四议两公开”：村村有711名议事会成员，凡重大村务按“四议两公开”程序进行。)

9、你乡镇如何开展星级争创活动的?乡党委是几星级?共有多少个五星级村党组织?

(在星级争创上，乡村两级每年制定一份争创计划，坚持一年一评比，两年一命名，按照“申报考核测评评星核星

公示命名”程序进进，全乡现有个五星级村党组织，-名五星级党员。)

10、在选好配活村党组织书记队伍建设上，你乡镇采取了哪些有效措施?目前，大专以上学历多少人?

公司高层访谈提纲范文第3篇

1.村贫困人口识别情况?现有贫困人口状况?是否存在返贫，动态调整情况?

答：XX村共有农户X户，X人，现有贫困X户X人，其中2014脱贫X户X人，2015脱贫X户X人，2016脱贫X户X人，2017脱贫X户X人，2018脱贫X户X人，2019脱贫X户X人，未脱贫户X户X人，贫困发生率已降至X%。主要致贫原因为因病致贫X户，占比X%;因残致贫X户，占比X%。

我村现有脱贫监测户X户X人，已实施针对性帮扶措施，防止返贫，目前没有返贫户。

我村坚持不搞贫困人口规模控制，对经过深入调查核实，符合现行国家扶贫标准的农户和返贫人口，经农户申请、调查核实，“两评议、两公示、一比对、一公告”等识别程序后，及时纳入建档立卡管理，做到“应纳尽纳、应扶尽扶”。坚持以户为单位，按照共同生活、共享开支的家庭成员为整户，对贫困户家庭成员转移、成员新增、成员减少等事实，及时进行自然变更，确保人口精准。

2.贫困人口精准识别是否准确，存在哪些问题?

答：严格按照程序开展精准识别：识别八步1.农户申请2.入户调查3.数据比对4.村民代表大会评议后公示(村民小组评议)5.乡镇人民政府审核后公示6.县扶贫开发领导小组复审后公告7.落实帮扶责任人8.数据录入。从目前来看，不存在问题。

（二）基础设施和公共服务情况

3.村基础设施是否改善和提升?农村人居环境、生产生活条件是否有效改善?

答：我村2014年以来基础设施(如道路，水，电等)和基础公共服务明显改善，硬化道路X千米，安装路灯X盏，新建文化广场X个，修建公厕X个，沟塘清淤X千米，全村安全饮水已解决，通生活用电和生产用电，农村电网改造已完成..。

4.公共服务水平是否提升，哪些方面有提升?比如学校、医疗、公共服务机构建设情况如何?

答：我村现有标准化卫生室X个，村医X人、幼儿园X所、小学X个，在编教师X人、残疾人工作站X个。村卫生室对贫困户实施了健康体检、家庭医生签约服务、帮助办理慢性病卡等健康扶贫政策，贫困户基本医疗得到了保障。学校由原来的X面积、X教师经过义务教育均衡发展至现在的X面积，XX功能室建成，扩招X老师，学生由原来的X人增加至现在的X人，贫困户教育问题得到保障。我村现有一栋标准化村室，设置有为民服务大厅、残疾人康复室、图书室、会议室等，室外设置大舞台、篮球场、乒乓球桌、健身器材等设施，方便了群众办事和文体活动需要。

（三）帮扶措施及政策落实情况

5.帮扶措施是否做到精准，是否做到因人因户实施策?如何做到因户施策?

答：我村在实施到户帮扶措施时都能紧靠贫困户发展需求和愿望，保证扶贫政策应享尽享，不漏一人。每年年初都会组织村干部、驻村扶贫工作队和帮扶责任人全面开展入户走访，进一步排查核实户内人员信息、家庭收入及来源、生产生活现状等基本情况，根据贫困户发展需求制定一户一方案、一人一措施，针对“综合施策户”(有一定自主发展能力、通过开发式帮扶和保障性措施相结合能够实现稳定脱贫户)，一要加强产业扶贫和就业扶贫支持，二要实施综合性社会保障措施。针对“兜底保障户”(自身无发展能力或发展能力弱户)，全面落实低保、特困供养、社保、医疗救助等兜底政策。

6.帮扶措施有什么成效?脱贫是否长期稳定?

答：通过帮扶，贫困户的各项措施逐项落实，有劳动能力的贫困户通过自身发展，收入稳定增长，“两不愁三保障”得到了有效保障，取得了较好的帮扶成效。没有劳动能力的通过兜底保障和综合施策，可以实现脱贫长期稳定。

7.帮扶人员工作是否落实到位，切实解决农户实际问题?

答：按照“双包”工作的要求，所有贫困户均确定了帮扶责任人，经常到户走访，宣传扶贫政策，了解贫困户存在的困难和需求，及时帮助申请住房修缮、危房改造、产业奖补、介绍就业、教育资助，切实解决贫困户的实际困难。

8.村是否发展有扶贫产业，如何发展的?发展的方式?效果如何?

答：从集体经济发展、扶贫产业实施效益等方面叙述。

9.村实施了哪些扶贫项目，是否全部完成，效果如何?

答：我村围绕“户脱贫”目标，2014年以来已申报产业X户，已拨付产业奖补资金X万余元;申报雨露计划X人，人均发放雨露计划3000元;教育资助按照学生就读年级发放补贴(学前教育、义务教育、高中)，享受教育资助X人次;发放扶贫小额信贷X万余元，其中大户带动、户贷企用、一自三合X户X万元，自贷自用X户X万元;现存实施户用光伏电站X户，年均增加3000元;实施贫困户危房改造X户，其中新建X户，修缮X户，拨付危改资金X万元;增加贫困户公益性岗位X个，其中保洁员X人，光伏管理员X人，生态护林员X人，扶贫车间带动贫困户就业X人，发放贫困户就业补贴X万余元;今年以来贫困人员家庭医生签约服务X人，已办理慢性病本X人。整村享受低保五保政策性保障的有X人，享受残疾人护理补贴和生活补贴的有X人。

10.帮扶工作中存在什么问题?有什么建议和意见?

答：贫困户中老弱病残居多，对扶贫政策和所享受的措施了解不清，极少数贫困户存在“等靠要”思想。今后工作中，必须更加耐心细致工作，让党和政府的惠民政策深入人心，让贫困户明确必须通过自身发展才能真正实现脱贫致富。

（四）脱贫认定

11.贫困村、贫困户退出的做法和程序是否做到公平、公正、公开，程序是否规范?

答：户脱贫紧密围绕“两不愁三保障”和脱贫收入标准线，严格按照程序开展精准退出：1.村民小组评议;2、村两委组织民主评议;3、入户核实填写收入核算表，第一次公示;4、乡镇审核5、第二次公示6、乡镇审定公告7、县级备案并在扶贫开发信息管理系统中统一标注;8、颁发光荣证。做到了程序规范和公平、公正、公开。

村出列按照贫困村收集村出列佐证材料，提出书面申请，上报村出列方案后，由镇对贫困村开展实地核查，镇党政联席会议审核研究贫困村退出报告及名单并及时公示，经过报县审核后由县出具出列公告。我村出列过程程序规范、资料详实，没有问题。

12.脱贫退出是否真实?贫困退出中存在的主要问题?

答：严格按照程序开展精准退出工作，做到了真实和公平、公开、公正，贫困户认可。目前存在的问题主要是极少数贫困户在脱贫时担心脱贫后扶贫政策不再延续而有后顾之忧，经过帮扶责任人和包片村干部、包村干部“脱贫不脱政策”的宣传解释，巳经打消了他们的顾虑。

（五）后续帮扶计划和巩固提高安排

13.脱贫工作中是否存在薄弱环节，政府是否有解决措施和安排?

答：贫困户脱贫后主要存在的是长期稳定脱贫的问题，针对此项问题，省、市、县及我党委政府安排，对脱贫不稳定的贫困户仔细摸排，加强包保力量，明确由班子成员、村支部书记进行包保，逐户逐人制订和落实帮扶措施。目前我村尚有X户脱贫不稳定户，通过发展到户产业、低保兜底、介绍就业等措施，稳定增加收入实现长期稳定脱贫。

14.如何巩固和提升脱贫成效，后续帮扶计划和巩固提升有什么安排?

答：2020年全面实现现有贫困人口脱贫的基础上，“脱贫不脱政策、脱贫不脱帮扶”，继续加强“双包工作”，逐户认真核算脱贫户收入，对脱贫不稳定户实行挂牌督战，针对所制订的帮扶方案和措施扎实巩固脱贫成效，加强帮扶，落实措施，实现长期稳定脱贫。

2020年摸排上报了X户拟实施到户产业的贫困户名单，贫困户正在加快实施增收产业，我村意向外出务工人员已全部到岗就业，将疫情造成的影响降到最低。其余持续享受的教育扶贫、健康扶贫、社会保障扶贫等仍在持续实施享受中。

（六）意见和建议

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.通过脱贫攻坚工作，对扶贫脱贫在政策，实际工作和要求方面有什么样的意见和建议

公司高层访谈提纲范文第4篇

一、县直部门负责人

1.你单位在全县脱贫攻坚工作中承担了什么职责?如何部署和落实的?

2.为推进全县脱贫攻坚工作，你单位制定了什么政策(特别是行业扶贫政策)?出台了什么措施?实施了什么项目?开展了什么工作?请介绍一下这些政策、措施、项目和工作的实施与推进方式。

3.你单位落实脱贫攻坚任务的成效如何?遇到了什么困难和问题?你们是怎么解决的?

4.你单位有没有承担贫困村驻村帮扶和贫困户结对帮扶任务?如果承担了，是怎样落实的?取得了什么效果?

5.你认为全县脱贫攻坚目前面临的困难和存在的问题是什么?应该如何解决?

6.你认为你单位所在行业的扶贫政策还有什么需要改进的地方?有什么意见和建议?

二、乡村干部

1.请介绍一下全乡(村)的贫困状况，包括贫困人口、户和村的数量与比例，以及主要致贫原因和面临的主要难题等。

2.请介绍一下全乡(村)2017年贫困人口、贫困户和贫

困村退出的情况，以及基础设施和公共服务改善的情况。

3.请介绍一下乡(村)里2017年贫困识别退出动态调整工作的开展情况。程序和标准是什么?遇到了什么困难?你们是怎么解决的?

4.乡(村)里2017年实施了哪些扶贫政策和项目?资金是如何筹集、安排和使用的?政策怎么落实的?项目怎么实施的?群众是怎么参与的?有没有公示过?

5.乡(村)里脱贫攻坚还有什么问题和困难?你们打算怎么解决?还需要哪些方面的支持?

6.你觉得上级制定的扶贫政策和项目还有什么需要改进的地方?你有什么建议?

7.你乡(村)第一书记和驻村工作队发挥了什么作用?效果怎么样?对于改进他们的工作，你有什么建议?

8.全乡(村)结对帮扶单位在2017年做了哪些工作?提供了哪些帮助?效果如何?哪些地方需要改进?

9.对中央、省、地(市)、县的扶贫政策你有什么看法?你认为应该如何改进?

三、第一书记和驻村工作队成员

1.请介绍一下帮扶村的基本情况。包括贫困现状、致贫原因、生产就业、教育卫生、产业发展、基础设施建设等方面，特别是“两不愁三保障”实现情况。

2.你的帮扶村2017年实施过哪些扶贫政策和项目?这

些政策和项目是怎样实施的?

3.在驻村帮扶中，你们做了哪些工作?怎么开展的?效果怎么样?

4.村里建档立卡识别退出标准和程序是什么?具体是怎么操作的?

5.在驻村帮扶中，遇到的主要困难是什么?你是怎么解决的?

6.你的帮扶村脱贫退出还需要哪些帮助?打算如何解决?

7.省市县对第一书记和驻村工作队有哪些管理、支持和服务措施?落实的情况如何?你有什么建议?

8.你自己所在单位对第一书记和驻村工作队有哪些管理、支持和服务措施?落实的情况如何?你有什么建议?

四、贫困户结对帮扶人

1.请介绍一下你帮扶的贫困户家庭基本情况。如贫困现状、致贫原因、生产就业、教育卫生等方面，特别是“两不愁三保障”实现情况。

2.你帮扶的贫困户2017年享受过什么扶贫政策和项目支持?这些政策和项目是如何实施的?

3.对帮扶中，你提供了哪些帮扶?怎么落实的?效果怎么样?

4.在帮扶过程中，你遇到的主要困难是什么?你是怎么

解决的?

公司高层访谈提纲范文第5篇

1、请介绍镇(村)基本情况：定位(发展目标)、施政理念、产值及产业结构、人口、区位特点。

答：黄石镇位于东江上游，某县中西部，距县城 32 公里，面积 118 平方公里，辖 10 个村委会和 1 个街道社区居委会，总人口1.8 万人。通过推动乡村振兴，充分利用本地土地资源，大力发展高品质油茶，目前我镇内大型油茶企业两家，分别是广东星汇生物科技有限公司(全国高新企业、省级农业龙头企业)、黄石镇高山油茶厂，油茶种植面积 4 万多亩，素有“油茶之乡”的美誉，年产值达 9000 万。“关注民生、重视民生、保障民生、改善民生”是党委政府的基本职责，我镇以党建为引领，以新农村建设为契机，通过加快基础设施建设，加强人居环境整治，推进基层组织建设，强化基层文化建设，全力以赴把黄石打造成为美丽生态宜居幸福的乡镇。

2、请介绍 2016 年至今全镇(村)脱贫攻坚的总体成效。

答：在镇委镇政府的正确领导下，在帮扶单位的大力帮助下，在全体镇村干部和驻村干部的共同努力下，我镇脱贫攻坚工作取得了决定性的成效。截至 8 月，全镇无劳动能力贫困户全部纳入兜底帮扶，有劳动能力贫困户人居可支配收入平均达到 10221 元，贫困户“八有”指标全部达标，贫困村长洲村居民人均可支配收入达到 11827 元;全镇 190 户、426 人贫困户、1 个省定贫困村(长

洲村)全部达到脱贫标准。贫困户教育、医疗、养老、住房、兜底等各项保障政策全面落实，“两不愁三保障”突出问题基本得到全面解决。

3、您是否亲自担任结对帮扶贫困户的任务，具体情况? 答：是的。本人帮扶的是黄石村谢美中，该户为一般贫困户，谢美中平时在家务农，政府每年通过产业扶贫，抓 50 只鸡苗给其养殖，其女谢春燕在深圳市汤臣教育咨询有限公司前台分店工作，工资收入为 5000 元，截至 8 月该户人均可支配收入达 13750 元。每个月也会通过上门走访了解该贫困户的生产生活情况，帮助其解决生产生活困难。

4、为了完成脱贫攻坚目标，有的地方层层加码，出现形式主义和“数字脱贫”苗头，本镇(村)是如何杜绝形式主义，实现真脱贫的? 答：我们这完全不存在层层加码，出现形式主义和“数字脱贫”。我镇的做法一是要破除应付检查考核的思想，以脱贫成效为最高标准。增进对脱贫帮扶工作的情感认同，真心实意帮助贫困户，除了扶贫“统一活动日”以外，加强对贫困户的日常关注和上门走访，及时帮助贫困家庭解决生产生活中遇到的实际困难，让贫困户真真切切感受到脱贫攻坚政策带来的成效。二是丰富帮扶形式，注重扶智增能。在送生活用品等物质的基础上，组织能人大户、农技专家为有劳动能力贫困户开展种养殖、加工等多种技能培训，帮助实现家门口就业增收。三是调好产业扶贫这个“发

动机”。帮助扶贫产业和贫困户理清发展思路，梳理本地资源优势，通过产业带动致富，在产业扶贫推动稳定脱贫上见成效。

5、对于达到脱贫标准，但不愿意“摘帽”的贫困户，本镇(村)是如何处理的?针对个别贫困户隐瞒收入、不自强、不感恩现象，本镇(村)采取了哪些有效措施? 答：对于达到脱贫标准，但不愿意“摘帽”的贫困户，很大一部分原因是群众怕在脱贫确认书上签字以后，作为贫困户的一切优惠条件都被取消。只有将各项工作做深做细，坚持扶贫与扶志、扶智、扶能相结合，把更多心思放在“扶智”上，通过实用有效的技术培训、指导，契合实际的产业帮扶、就业帮扶等措施，不断增强贫困户自我“造血”功能，他们才有信心“摘帽”脱贫。针对个别贫困户隐瞒收入、不自强、不感恩现象，最应该做的就是从思想根源上斩断“穷根”，不仅要为贫困群众营造积极向上的精神文化氛围，更要厚植贫困地区精神文化沃土，精准对接贫困群众的精神和物质需求。在积极组织精神文明建设活动和日常政策宣传之外，引导贫困村树立良好新风，建立符合脱贫需求的乡规民约，树立贫困户模范标杆，以小家带大家，让贫困户思想层面同步物质层面共同富裕起来。

6、很多地方扶贫资产管理还有待完善，本镇(村)在扶贫资产管理方面遇到了哪些突出问题，如何解决的，有哪些成功经验? 答：本镇在扶资资产管理制度上仍有待提高，村级作为管护主体，其管护能力不高，积极性不强。目前我镇已确权的扶贫资

产项目共有 82 个，总投入 13627266 元。扶贫资产登记确权后，按照“受益权与管护权相结合”原则，落实扶贫资产管护主体，建立相应后续管护制度，每项资产按照“谁主管、谁负责”的原则，明确管理责任单位和具体责任人，落实管护责任，同时建立包村领导对村集体资产的监管制度，确保扶贫资产维护好使用好，使扶贫资金效益最大化。

7、全镇(村)脱贫攻坚目前面临的最大困难是什么?准备采取或已采取的解决办法? 答：目前面临最大的困难是部分贫困户有返贫风险和非贫困户有致贫风险。我镇已采取的办法一是严把脱贫质量关。始终把提高脱贫质量放在首位，瞄准脱贫目标，严把“两不愁三保障”脱贫标准，规范退出程序，坚决防止急功近利、弄虚作假、突击脱贫、虚假脱贫、数字脱贫，防止因错退、脱贫质量不高导致的返贫;二是开展脱贫人口跟踪监测。建立常态化的脱贫人口跟踪监测机制，对照贫困标准，每月开展一次脱贫人口“两不愁三保障”情况跟踪统计，排查返贫风险，及时采取帮扶措施。准备采取的办法是发展产业就业实现稳定脱贫。坚持生态优先、绿色发展的原则，立足资源和产业基础发展特色产业，发展壮大村集体经济，构建集体经济发展与脱贫户中返贫风险户、致贫风险户之间的利益联结机制，使返贫风险和致贫风险户能分享到集体经济发展的成果和效益。

8、今年是脱贫攻坚收官之年，2020 年后镇(村)准备如何

帮扶困难群众，巩固脱贫成果、防止返贫?请列举几条举措或政策。

答：其实和上一题是一样的。一是严把脱贫质量关。始终把提高脱贫质量放在首位，瞄准脱贫目标，严把“两不愁三保障”脱贫标准，规范退出程序，坚决防止急功近利、弄虚作假、突击脱贫、虚假脱贫、数字脱贫，防止因错退、脱贫质量不高导致的返贫;二是开展脱贫人口跟踪监测。建立常态化的脱贫人口跟踪监测机制，对照贫困标准，每月开展一次脱贫人口“两不愁三保障”情况跟踪统计，排查返贫风险，及时采取帮扶措施;三是构建稳定脱贫长效机制。激发脱贫致富内生动力，大力宣传勤劳致富、脱贫光荣的思想，建立正面激励机制;转变单纯给钱给物的帮扶方式，开展扶志扶智教育，鼓励有劳动能力的贫困群众和脱贫群众积极参与劳动技能培训、农业种植技术培训、创业培训等，提高其自身发展能力。

9、请重点介绍一下 2016 年以来全镇(村)扶贫工作的创新做法、成功案例、先进人物和事迹，范围包括但不限于党建扶贫、产业扶贫、消费扶贫等。

答：产业扶贫方面：广东星汇科技有限公司充分发挥黄石镇油茶产业特色，共吸纳当地 79 户 200 多个贫困户的产业扶贫开发资金将近 340 多万元入股广东星汇生物科技有限公司，设立精准扶贫车间，创立扶贫产品品牌“万绿长洲”，并承诺免费帮贫困户加工茶油并使用“万绿长洲”商标，提升扶贫产品品质，增加

农民收入助力扶贫。

10、全镇(村)扶贫工作如何与乡村振兴战略衔接。

公司高层访谈提纲范文第6篇

讲四个问题，一是概述。二是当前反腐倡廉形势及现状。三是我厂党风廉政建设的目标和工作任务。

一、 概述(廉政、腐败的含义)

廉政：就是公正廉明的政局、政制、政策、政德的良性结合与辩证统一 。廉政：最早出现在《晏子春秋问下四》：廉政而长久，其行何也?当今主要指企业工作人员在履行职能时不以权谋私，奉公守法、诚信正直，秉公办事，清正廉洁。不贪污枉法。(廉是指南针，廉洁执政，是我们干事、谋事、成事的基本要求，是我们必须始终把握的方向)

腐败：运用公共权力谋取私人利益。腐败伴随权力而产生，是一种历史现象，也不是发展中国家特有的产物。腐败是一种全球现象，是社会毒瘤。

二、当前反腐倡廉形势及现状

1、国际透明组织，简称TI，是一个非政府、非盈利、国际性的民间组织。于1993年由德国人彼得艾根创办，总部设在德国柏林，以推动全球反腐败运动为己任，今天已成为对腐败问题研究得最权威、最全面和最准确的国际性非政府组织，目前已在120个国家成立了分会。它的研究结果经常被其他权威国际机构反复引用。通过对“透明国际”有关数据的研读不难发现，大小国比大国、人口少的国家比人口多的国家比不容易腐败;正在发生社会转轨(转型)的国家可能滋生严重腐败。根据“透明国际”发布的2010年全球腐败指数(每年公布的全球腐败指数以10分为满分，分数越高国家越清廉)在被调查的178个国家中，有2/3的国家存在严重的腐败行为，而非洲是腐败最严重的一个洲，相比较而言，全球最清廉的国家及地区都为发达的欧洲和亚洲国家及地区。 中国排名第78，比去年上升1位。丹麦、新西兰和新加坡三国并列第一。日本“清廉度”在178个国家和地区中排名第17，与去年持平。美国7.1分，位列22名，索马里1.1分，为倒数第一。

2、我党关于反腐倡廉的基本理论

改革开放30年来，我们党初步形成了中国特色反腐倡廉理论体系。党的第十七大指出，“党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题。党坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全惩治和预防腐败体系，坚持不懈地反对腐败，加强党风建设和廉政建设。”这段文字体现了反腐倡廉理论体系的基本内容。结合实际工作我们可以从四个方面进行归纳，

一是指导思想和工作方针上，30年来，我们始终坚持用马克思主义中国化最新成果引领反腐倡廉实践，确立了反腐倡廉工作方针，坚持惩治和预防腐败两手抓、两手都要硬;

二是工作内容上，明确了教育、制度、监督、改革、纠风、惩治六项基本工作，从整体上推进惩治和预防腐败体系建设;

三是组织保障上，探索和建立了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐倡廉领导体制和工作机制，实行党风廉政建设责任制，形成全党全社会动手反腐败的局面;

四是制度建设上，不断加大反腐倡廉法规制度建设力度，努力建设涵盖规范领导干部从政行为、惩戒违纪违法行为、对党员领导干部进行监督制约、保障党员权利等方面内容的法规制度体系，初步实现了反腐倡廉工作有章可循、有法可依。

上述内容从指导思想、基本原则、工作方针、工作格局、领导体制和工作机制以及法规制度体系基本框架上构成我党开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要指导思想和基本理论体系。

3、我国目前消极腐败现象的主要表现

一是违纪违法案件仍然易发多发，县处级以上领导干部违纪违法案件时有发生。二是一些案件涉案金额巨大，窝案、串案、案中案明显增多，违纪违法情节严重。三是损害群众利益问题比较突出，官商勾结、权钱交易等不廉洁问题仍然存在。(列举案例) 既有主观方面的原因，也有客观方面的原因。主要有以下几点：

1、放松政治学习，思想认识出现偏差，经不起各种消极思想的影响 一些违纪违法人员平时不关心政治，不加强学习，不注意思想道德修养，不注重自己世界观、人生观、价值观的改造，没有正确的是非界限，分不清哪些东西是好的，是应该提倡的，哪些东西是坏的，是应该抵制的。导致世界观蜕变，人生观错位，价值观扭曲，把全心全意为人民服务的思想抛诸脑后，在改革开放的浪潮中，经不起权、钱、色的诱惑，丧失原则，铤而走险。

2、法制观念淡薄，自律意识不强

少数干部没有牢固树立依法行政的思想观念，责任意识淡薄，在实际工作中也就不可能自觉遵照法律规定做到依法办事。一是有些人往往存在“侥幸”心理，明知自己的行为是违纪违法的，但仍自以为行为隐蔽、方法巧妙、手段高明，却不知“天网恢恢，疏而不漏”。二是还有些人自以为“收点回扣、拿点酬谢、要点好处”是“流行做法”“社会贯例”，“不捞白不捞”，把陋习当成常情，把腐败当成习惯，从被动接受，到乐在其中，最终上瘾不能自拔。

3、检查管理不到位，执行规章制度不严格

单位在日常工作中存在着重业务工作，轻思想建设;重完成任务，轻行政管理;重布置工作，轻监督检查的现象。工作上只满足于一般化的部署和要求，缺少深入地检查和管理，对涉及违纪违法苗头性问题，发现不及时，处理不严肃，措施不得力，从而导致一些干部胆子越来越大，最后走上违法犯罪的道路。另外重制定制度，轻制度执行的现象仍然存在。

4、监督制约机制、体制不健全

在内部监督存在着“上级监督远，本级监督软，下级监督难”的问题，监督效果自然大打折扣。同时专门监督检查的力量相对薄弱，查处违纪违法案件的力度不够大。

面对国际金融危机的冲击、社会上腐败形式手段不断变化翻新、社会生活庸俗化还很有市场、少数干部思想防线不牢固、对广大干部的教育和管理还处于初级阶段、基层党风廉政建设薄弱等等，都表明党风廉政建设工作任重而道远。但也要看到当前反腐倡廉工作不断发展，工作水平不断提高的态势，同时我们还要有信心，干部主流是好的，改革开放30年我们取得了巨大的成绩，综合国力、国际地位提高;处分的党员还是少数，7799万党员，犯错误的占千分之一左右。

三、钛冶炼厂党风廉政建设的主要任务

1、深化廉政文化建设，总结推广廉政文化建设示范点经验，搞一批工商廉政文化精品工程。

2、抓好岗位廉政教育和警示教育。智者，以别人的惨痛教训警示自己;愚者，以自己沉重代价唤醒别人。

其次，落实好中央、总局廉洁自律的各项规定。

重点讲一下贯彻落实廉政准则和领导干部报告个人有关事项问题。今年1月18日，中央正式下发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。新出台的《廉政准则》替代了1997年3月中共中央印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》(下文简称《试行准则》)，其意义重大。体现出中国共产党对市场经济的认识与把握逐步成熟，也确立了党员领导干部在市场经济条件下廉洁从政的基本从政规范。按党内法规学分类，《廉政准则》在党内法规系列中属于准则级，其法规等级很高。这意味着，今后还可能继续出台实施办法等。

此次《廉政准则》加上了“总则”一章。一是对党员领导干部廉洁从政的重大意义作了更全面、更系统的阐述。阐明了立法的前提、宗旨、指导原则等，把党员领导干部廉洁从政提高到前所未有的高度。二是对党员领导干部的基本要求作了全面阐述，涉及理想信念、宗旨意识、作用发挥、廉洁奉公、作风建设等方面，充分体现了新形势新任务对党员领导干部的新要求。三是对促进党员领导干部廉洁从政的指导思想作了全面阐述。总结了近年来开展领导干部廉洁从政工作坚持的方针、原则以及取得的重要经验，作为党员领导干部廉洁从政的指导思想，更具统领性、指导性、前瞻性和科学性，逻辑关系更为严密。 “廉洁从政行为规范”是廉政准则的核心内容。在这一部分规定了8条，即“8个禁止、52个不准”。个人结合学习《廉政准则》谈谈个人对8个禁止的理解： (1)禁止利用职权职务上的便利谋取不正当的利益

简称就是以权谋私，说白了就叫腐败，内核就是以权谋私。这是最古老、最直接、最典型的腐败行为。我们党的信念和宗旨是始终与腐败现象水火不容，坚决对立不可调和，所以要坚决禁止。 (2)禁止私自从事盈利性活动

市场经济最重要的标志就是法制与公平。党政机关和干部经商办企业危害很大，可能富了一部分个人，但是损害整个社会，损害的是整个社会的公平和正义。《准则》里面有六项规定。对于干部离职退休后的从业限制问题，大家要掌握：离职(辞职或者被辞退情况)，在离职后三年以内不能在自己原来职务管辖范围内从事盈利性活动，包括民营、外商、中介机构。 (3)禁止假公济私、化公为私的行为

在《准则》里面规定了八个方面的禁止。其中，公款报销或者支付应当由个人负担的费用，处理时还应要求个人自付相关费用。 (4)禁止违反规定选拔任用干部的问题

这里提出了八项禁止性规定。从党政干部本身来说，八个方面做到了，就不会出现问题。干部人事当中的腐败是最大的腐败。这里讲的“非组织活动”，是指在干部选拔任用工作当中，搞拉票、感情投资等活动。

(5)禁止利用职权和职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取不正当利益 这是防止利益冲突问题。身边工作人员是特指按照规定由组织上配备为领导生活服务的人员，比如秘书、司机等。

(6)禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为

近年来，党中央国务院提出禁止奢侈浪费的行为。下发关于厉行节约制止奢侈浪费的规定，这首先是由我们党的性质和宗旨所决定的，同时也是为了应对国际金融危机的冲击，和应对国家财政收支矛盾凸显问题。像汶川地震，今年玉树地震、西南大旱、大范围洪灾等等，都需要国家财政和各方面力量倾力支持。 (7)禁止干预插手市场经济活动

这里讲了五个方面，工程建设、企业改制、行政许可和资金借贷、经济纠纷、农村集体资金、资产、资源都不能干预和插手。 (8)禁止脱离实际弄虚作假损害党群干群关系方面

主要是对领导干部作风的规定，包括工作作风、领导作风和生活作风。在工作作风方面要解决官僚主义和形式主义，搞劳民伤财的形象工程、沽名钓誉的政绩工程、用不正当手段搞学历学位等。另外对从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动都要禁止，实质就是领导干部在个人生活上要正派。 前不久，中央下发《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于对配偶子女移居国(境)外国家工作人员加强管理的暂行规定》两项规定很重要。特别讲一下《关于领导干部报告个人有关事项的规定》(以下简称《规定》)。这个《规定》的发布施行，是贯彻落实党的十七届四中全会提出的“完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容”要求的具体措施，是新形势下进一步加强对领导干部管理和监督，从制度上保证各级领导干部严格按照党的要求办事的一项重要举措，对于坚持党要管党、从严治党的方针，促进领导干部廉洁从政，深入推进反腐倡廉建设必将发挥积极作用。

下一阶段，我们一定要按照党中央国务院和中央纪委监察部的部署要求，抓好《廉政准则》和《规定》在工商机关的贯彻落实。

二是进一步加强领导干部作风建设。2009年1月13日总书记在第十七届中央纪委第三次会议发表重要讲话，重点就是领导干部作风问题，他讲：领导干部作风问题，说到底是党性问题。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。我们党的干部标准是德才兼备、以德为先，德的核心是党性。我们必须坚持不懈地加强领导干部的党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发挥党的光荣传统和优良作风。这是每个领导干部改造主观世界的终生课题。总书记还讲到，当前领导干部队伍作风总的是好的，在应对重大挑战、完成重大任务的实践中，各级领导干部率先垂范，经受了考验，赢得了群众的广泛赞誉。但是一些领导干部作风不正的问题仍然突出，提出各单位要按照八个坚持八个反对的要求，转变干部作风，强化责任意识，树立正确的权利观，同时要认真执行中央的关厉行节约的规定，严禁出国境旅游和参加高浪费娱乐活动。十七届四中全会，又提出要着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。一是要解决脱离群众的不良风气问题。二是反对铺张浪费问题，出国、用车、接待等。三是完善党内民主生活问题。中央高度重视作风建设，因为这是取信于民的关键。古代《论语》颜渊第十二之第七，有一个孔子答学生子贡的故事：“子贡问政，子曰：足食、足兵、民信之矣。子贡曰：必不得已而去，于斯三者何先?曰：去兵。子贡曰：必不得已而去，于斯二者何先?曰：去食。自古皆有死，民无信不立。”大意是一天学生子贡向老师孔子请教治理国家的办法：孔子说，只要有充足的粮食，充足的战备，以及人民的信任就可以了。子贡问，如果迫不得已要去掉一项，三项中先去掉那一项?孔子说：去掉军备。子贡又问，如果迫不得已还是要去掉一项，两项中先去掉那一项?孔子说，去年粮食。自古人都难逃一死，但如果没有人民的信任，什么都谈不上了。

三是加大查办案件力度。中央领导多次要求，任何时候这一点都不能放松，要重点查处发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件，利用行政执法权、行政审批权、队伍管理权索贿受贿、徇私舞弊的案件，还有违反政治纪律、组织人事纪律、侵害群众利益的案件。下步我们将认真抓好案件管理工作，要求各省市工商局纪检组监察处查办案件情况，在向上级纪委报告的同时，要向总局纪检组监察局报告。

四是关于加强监督工作。近年主要做五方面工作，

1、推行总局机关各司局级单位主要负责人述职述廉制度，省级工商局主要领导干部述职述廉汇报制度，条件成熟后可在省以下推广。全面深入推行工商系统基层执法人员向监管服务对象述职述廉制度。

2、坚持党风廉政建设联席会议制度，干部监督联席会议制度，反腐倡廉教育宣传联席会议制度和大额资金分配使用管理、专项资金管理等重大事项监督制度。

3、对规范工商机关行政执法行为进行监督。强化执法监察、廉政监察和效能监察，推行行政执法责任制。

4、认真组织落实中组部《关于实行领导干部问责的暂行规定》等一系列规定。

5、在工商机关探索建立巡查制度和兼职廉政监督员制度等。

另外行政审批改革和局务公开工作也要继续深入推进。

1、继续搞好有关制度建设，该公开的就公开。

2、行政权利网上公开透明，完善政务公开的载体，能上网的就上网，网上查询、年检、注册、申请等

3、局务公开，也就是内部管理事物决策人事财务等公开，接受监督。

4、调整充实领导小组成员。

六是推行廉政风险点防范管理。前段我们下了很大气力，打下了良好的基础，但这只是刚刚开始，目前关键是要狠抓落实，要认真查找问题，有针对性地提出对策，并且要扎扎实实在把制定的各项制度落在实处。要监管风险、廉政风险一起抓，互相促进。这项工作还是有一定的紧迫性的，这项工作的提出，从某一方面讲是我们针对前一时期，社会上发生的一系列安全责任事故的情况下，经过认真反思，提出的一项有效应对措施，是为了更好地保护干部。但从现在看，有些问题还是没有得到很好的解决，有些地方形式主义的东西多了些，实实在在的措施少了些，有的地方还存在着等靠要的思想，这些都要在今后的工作中认真加以解决。

四、各级领导干部要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉树立起反腐倡廉的思想道德防线

落实党风廉政建设责任制的根本目的，是提高各位领导的责任意识，提高两手抓两手都要硬的意识，真正把党风廉政建设工作抓实。这是一项带有全局性和根本性的工作，政治路线确定之后，干部就是决定因素。党风廉政建设工作开展的好坏，需要全社会的参与，特别是需要各级领导干部努力工作，我们既是组织者、又是执行者。在工作中要坚持两手抓，两手都要硬。

我认为中央提出的一系列加强教育，健全法制、强化监督、深化改革等举措，归根到底是要激活每一个干部自身拒腐防变的内在动力。如果自己的思想成熟，能管住自己，这就形成了第一道防线，也是最有效的预防。如果自己管不住，就靠组织管、群众管、制度管，这也算是预防;这两道都防不住，就依法依纪惩处了，后果是谁也不愿看到的。关键还是要看自己，单靠外力是很难管好的，如八小时以外怎么管。一些干部出了问题是很可惜的，不值得啊。所以总结要过好五关，一是权力关，二是没金钱关，三是社交关，四是生活观，陷入了堕落的生活方式;五是诚实关。 最后，希望大家要养成良好的生活习惯，要重视学习提高自身修养。要从领导干部做起，带头学习、带头讲党课。温家宝总理讲，一个不读书的民族是没有希望的。要各形成一个人人都爱学习，人人都愿为我厂的发展出谋划策的好局面。