安全生产实践范文

安全生产实践范文（精选12篇）

安全生产实践 第1篇

关键词：医院安全生产管理,设备管理,安全教育

随着患者自主意识的提高, “以患者为中心”的医疗服务模式逐步建立, 在推进医院科学化管理的过程中, 对医院安全生产管理也提出了更新更高的要求, 因其涉及医院空间布置、设备仪器保养、耗材物资补充、信息系统安全等因素, 且贯穿着诊疗全过程、手术安全、感染管理、血液安全、用药安全、膳食供应等多个环节, 更加含概了患者从入院到出院的整个医疗过程, 因此, 医院安全生产管理已逐渐成为医院管理的核心内容。

一、医院安全生产管理的重要性

医院安全生产管理是医院运行最重要的支持系统之一, 为医院建筑的改扩建, 建筑的维修, 医院院内锅容管特设备, 以及水、电、能源、膳食的供应和管理提供可靠保障, 保障医院的医疗设备、卫生耗材、固定资产的采购、使用、维修保养及配送等项的正常运行。安全生产管理渗透在医院运行、医疗诊治的每一个环节之中, 是医疗基础质量与医疗安全的基本要素, 是医疗、教学、科研等项工作顺利实施的基础。医院安全生产管理肩负着极其重要的管理与服务职能, 是医院精神文明建设的重要组成部分之一。

二、医院安全生产管理的实施策略

(一) 事前加强安全教育, 层层落实责任

随着医疗产业的不断发展, 医院安全生产管理在传统上的医疗安全、消防安全、财产安全、以及突发性事件处理的基础上所涉及的因素增多, 如医院空间动线规划、设备仪器保养、耗材物资补充、信息系统安全等因素。面对诸多安全管理的事项, 必须树立良好的安全意识, 才能自觉、严谨、可靠、全面地贯彻执行一切安全措施, 时刻保持对各类安全的高度警觉。医务人员要不断加强学习, 强化法律意识, 转变服务观念, 落实全程质量管理措施, 为患者提供多层次的优质服务, 使医疗工作更加贴近临床, 贴近患者。同时, 医务人员要学会运用社会、心理、公共关系的理论和技巧辅助诊疗, 确保各项软环境的安全。

1. 完善安全生产组织机构与签约

通过成立安全生产领导小组与建立安全生产管理制度与网络, 全面贯彻安全生产管理的重要性, 并在实践中加以落实。重视工作制度及程序, 将责任制采用合约书形式落到实处。实践中, 街道社区卫生服务中心与虹口区卫生局签订了安全生产工作责任书、消防工作目标责任书、安全干部承诺签约书、特种设备和重点危险源安全承诺书;与警署签订企事业单位内部治安安全工作目标协议书;与全院职工签订“班组安全生产目标责任书”电工、消毒等人员签订特种设备操作、安全生产责任书;与物业签订安全责任书。卫生中心也积极参加由虹口区卫生局创建的安全文化各项活动, 根据要求“安全生产月”购买、张贴、悬挂横幅、宣传画等各项安全生产宣传活动。

2. 完善预案, 组织演练

针对医院安全生产管理中的薄弱环节, 积极组织员工开展演练。做到工作预案到位, 党政领导临场指挥, 全员职工共同参与, 从而提高医院对突发事件的处置能力、应对能力, 协调能力和管理能力。

(二) 事中加强安全监督、落实隐患整改

通过定期和不定期的安全生产监督检查, 及时发现事故隐患, 并根据具体情况, 抓住检查的重点, 切实做好防火、防盗、防台、防汛、锅、容、管、特安全。

1. 加强医院特种设备的安全管理

加强医院各种特种设备, 包括医院的客梯、杂货梯、高压消毒锅、医用氧气的安全管理。医院电梯实行定期保养和维修, 做好保养记录;医院高压消毒锅由专人负责, 定期保养;医用氧气定点放置, 放置部位严禁烟火, 置换氧气瓶时严禁非规范装卸, 防止发生意外。每年对特种设备进行多次全面检查, 发现问题隐患及时通知保修单位即刻上门维修整改, 并保证整改经费, 避免安全责任事故。

2. 加强防火、防盗安全管理

医院每年召开专题防火、防盗安全会议, 播放防火警示专题片, 提高防火意识。开展自查自纠, 对全院各楼层和重点部位都加装了防盗实施、监控设备, 110报警、切实落实防火、防盗安全防范措施, 确保医院防火、防盗工作万无一失。

3. 加强防台防汛安全

全力做好防汛防台准备工作, 成立防汛防台领导小组, 及时召开中心中层干部会议, 制定工作预案, 把防汛防台工作纳入到重要议事日程, 按照天气变化无常的特点, 做到思想上、物质上有准备, 及时落实各项预案准备工作。在台风到来之前, 全面疏通地下水道, 确保汛期下水道通畅。对房屋顶层认真检查、清理杂乱堆物, 确保台风期间安全。落实具体工作, 加强值班巡逻, 随时根据区局要求确保各网络的信息畅通。

4. 加强医疗危险品安全管理

加强对医院医疗危险品的安全管理, 从领取、使用、处置做到专人负责, 严格按照操作规程和流程进行管理, 并做好督查和反馈, 以便及时整改, 避免医疗危险品的泄漏和伤害事故的发生。

5. 加强院内医疗废弃物的管理

为了加强院内医疗废物的安全管理, 防止疾病传播, 医院成立废弃物管理小组, 制定医疗废物安全处置的规章制度、应急方案。医疗废弃物的管理和处理要严格按照市、区、局所颁布的标准执行处理、排放。医院感染科要不定时的对收集情况进行监督检查, 严防院内感染和院内传播性疾病的发生和流行, 保障人身健康。

(三) 事后严格责任追究、及时总结提高

在安全生产管理工作中, 要注重事后复查, 对每次安全生产检查中发现的问题和隐患以及整改情况, 要对照安全生产规章制度等有关规定进行分析评估, 以确保问题和隐患得到全面彻底的整改。对已发生的安全事故, 要按照“四不放过原则”严格责任追究, 切实做到:“事故原因未查清不放过、事故责任者未受到处罚不放过、群众未受到教育不放过、防范措施未落实不放过”。

三、结束语

医院的安全生产管理工作是一项长期的综合性系统工程, 需建立健全的各项安全的生产规章制度, 增强安全生产责任感, 提高全体职工的安全防范意识, 并严格落实, 及时消除事故隐患, 减少事故的发生率。对于医院而言, 要紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的方针开展安全工作, 把思想统一到安全生产这一主线上, 将安全生产工作长期坚持下去, 营造关注安全、关爱生命的良好氛围。从而不断提高医院安全生产管理水平, 使医院的综合管理水平更上新台阶, 为营造平安和谐的就医环境作出新贡献。

参考文献

[1]刘国宾.大型单体医疗建筑工程建设管理浅析[J].中国医院建筑与装备, 2013.5

食品安全实践队实践报告 第2篇

快乐的时光总是弥足珍贵，短暂的经历总是耐人寻味的，我们反复回忆、思索这一路上的点点滴滴，这十几天的社会实践有汗水，有欢笑，更有沉甸甸的收获。

——题记

骄阳似火的七月，汗水见证我们毫不含糊的辛劳，涉世未深的我们，用心地去挑战自己的无知，用年轻人的无畏

去观察和深入这个社会。当结束回首，我们收获的，是彼此的合作和友谊，是宝贵的经历与经验，是一份美好的感动回忆。

14号早上，我们正式开始了我们为期十几天的社会实践。在这短短的十几天里，我们先后开展了慰问敬老院的老人们，发放问卷，号召人们关注食品安全的签名仪式，送水活动，发食品安全知识的小册子以及召集一些当地小朋友做游戏等一系列活动。

14号早上，天气有点闷闷的，时不时的还在下点小雨，这更让我们的实践增添了挑战性。这两天我们的任务就是去慰问敬老院的老人们，给他们带一些水果啊，和他们一起谈心啊，拍照啊，逗他们笑啊！当然这些只是一些非常微不足道的小事情，但是从他们微笑的脸庞上，我知道，我们的辛苦没有白费，这种笑是最纯真的笑，这是来自于他们心底的最深处，曾几何时，他们也跟我们一样的年轻，在他们岁月的黄昏之时，他们也希望能跟其他的老人一样享受天伦之乐，但是总有这样那样的原因破坏了他们美好的梦。我想如果时常有那么一些人抽出那么一点点的时间来看望一下这些老人，我想这将会让他们感到无比的幸福，花费那么小小的精力，却能达到如此之大得效果，我们何乐而不为呢！或许几十年之后，我们也会像他们一样，那是的我们又会怎么想呢？是不是也希望有那么一些人没有把我们遗忘吧，我想是的。

与看望老人比起来，我想发问卷会更辛苦吧！

发放调查问卷的过程，是认识自己、认识社会的过程，同时是一件磨砺与挑战自己的差事。从第一次请人认真地填完，被误认为兼职的不快，遭到拒绝的失意，到完成时一个个累倒了的表情，我们看到了自己身上的稚气，看到了问卷设计的不完善，也看到了一个实在地呈现着的社会，我们是需要了解它的，为此，我们必须在经历一番苦痛后更清晰地走进它，融入它。欣慰的是，我们努力地挑战了自我。

走出课堂，走到夏日的阳光下，走到社区群众里，我们又发现了我们所学知识的匮乏，而是社区的一些居民给我们上了课。在我们发放调研课题问卷的过程中，我们才真正对自己设计问卷的幼稚程度有了最为直观的认识。“可以多选吗？”“我不认识字”“我很忙”一句句问话毫不留情的揭示出了我们问卷中的种种漏洞，在缙云的时候我们遇到了缙云县乡下的人们，他们不会讲普通话，而我们又不懂缙云话，所以语言根本就无法沟通，最后我们只好求助于当地的小学生，让他们来帮我们做翻译。但是在相互的经验交流中，队员们普遍反映自己经常吃到闭门羹。其实，排除一些居民不愿配合的个别客观因素，我们的调查方法也存在着一些问题。比如一些群众不识字，有些受访人员有自己的工作要做（如个体经营户），他们自然不会积极的来配合你的调查活动。当然，除了我们调查内容的收获，我认为这些调查中所碰的壁也教会了我们许多。在随后的实践日子里，它能使我们更快的调整过来，真正的走向社会去实践，在阳光中收获快乐。

当然，除了发问卷之外，为了丰富我们的暑期社会实践，在7月19号——全民健身日这一天，我们在缙云调查时召集了一些小孩跑步，玩游戏。在前一天，大家分工合作，排练节目，寻找题材，联系小孩们，购置礼品等，每个人都着力挖掘着自身的潜力，同时挑战自己年轻的极限。由于天气的炎热，我们把活动的时间安排在了早上，虽然是早上，但太阳似乎并没有关照我们的意思，太阳依旧热烈，汗水沿着我们的脸颊不断地流下，但这似乎并没有削减我们的热情，考虑了一系列原因后，我们最后决定把场地改在室内。随着一阵欢呼声，我们的活动就这样开始了，尽管存在着不足，但结束时大家的放松和微笑，足以说明了我们力量的强大，我们又一次年轻的成长。

在这些农村试点里的诸多所见所闻所感，在我们每个队员心里久久回荡，萌发了许多融入自我的观点和体会：

一，亲身体会到团队合作的巨大作用，个人的能力毕竟有限，难有以团队形式进行配合的事半功倍。我们这次活动前期以团队形式开展，每次问卷调查都分工明确，有采访的，记录的，拍照的。大家密切配合，使调查活动能成功的完成并趋于完善。使我们亲身感受到团队精神和魅力所在，使我们提高了自己适应团队的能力。

二，深入了解农村，了解农民，了解农业的发展，这次问卷面向广大农民群众和城镇人口，从他们口中我们了解到在当下农业发展的真实状况，为农业多功能科学研究提供一定的数据资料参考。

安全生产人性化管理的探索与实践 第3篇

关键词：变电运行 安全生产 人性化管理

1 概述

电力作为国家的能源基础行业，在经济飞速发展的当今社会，面临着前所未有的挑战和巨大的发展机遇。正确处理好安全与发展、安全与改革、安全与效益之间关系是电力行业的当务之急。在电力行业安全生产管理过程中，已逐渐摒弃了过去呆板教条式的管理制度，更多地强调“关注安全、关爱生命、以人为本”的理念。作为国家电力企业一份子：固始局变电工区就如何围绕以人为本的管理理念，提高安全管理实效，实现安全生产的长治久安，进行了积极地探索和实践。固始局变电工区现有运行值班人员和管理人员共九十八人，担负着十六座变电站的运行、维护、倒闸操作等任务，除站长和工区行管二十四人外，平均每站运行值班人员4.6人，这些员工大都文化程度不高，但从事运行工作至少也有十年了，所管辖维护的设备50%为投运于八十年代的常规老站，设备故障是常事。作为固始电网的核心，局党委给工区提出了很高的要求，确保职工队伍稳定，确保变电设备安全运行是变电工区两大雷打不动的工作目标。带着这样的压力展开以下思考。

2 推行安全生产人性化管理的原因

一是变电站运行工作的特殊性容易造成运行人员对工作的心理疲劳和精神厌倦，用单纯、简单的制度来约束员工容易引起情绪抵触。

二是以前存在的以罚代教现象，职工逆反心理和对立情绪加剧，挫伤了职工保安全的主动性、积极性和创造性。

三是职工的安全意识仍存在差距，执行标准化作业的内动力不足，管理者盯得紧，干得就标准一些，检查少、管理松时，就存在求快图省事的违章现象。

四是由于变电运行人员发展空间较狭窄，严重影响了他们的积极性和潜能发挥。

显然，以上问题若得不到解决，势必影响到工区正常工作的开展，乃至安全生产基础的动摇。怎样解决？首先要从安全生产全过程中的唯一演员——员工的思想进行分析。人的基本生存条件，需要安全，需要金钱，渐次延伸，需要机遇，需要知识，需要荣誉，需要压力，需要自由……只有人的本性需求被重视，人的主动性、创造性、自觉性才能够充分发挥，做事情才能够有激情。因此，在安全生产的管理中必须牢固树立“以人为本”的理念，消除管理者与被管理者的对立，变被动执行为自觉遵守。但是，在具体实施过程中要避免出现“人性化”与“人情化”的混淆，突出人性化而消弱制度等片面或错误的现象。

3 推行变电站安全生产人性化管理的几点做法

一是积极探索人本管理新模式；二是尊重变电站员工的个人价值；三要注重感情投资，利用感情线来实现与各个变电站以及一线员工之间的沟通和联系，推动固始局的发展；四是完善激励机制，在站内形成赶、帮、超的良好氛围，提高变电站的管理水平；五要权责分明，客观对待人或事，打造公平和谐的工作环境；六是完善场地设施，为员工创造了一个良好的工作条件和工作环境；七是要推进变电站安全文化建设，为安全生产保驾护航。

4 推行变电站安全生产人性化管理的效果

4.1 工作积极性更高了

城关变电站女同志较多，在推行人性化管理后，站长与女职工们的关系更加和睦了，运行值班人员的工作积极性高涨。在今年春季的设备预防性试验工作中，为了及时更新、完善站内的设备档案，当值女工与男同志一样爬上爬下，清擦瓷瓶，喷刷相序漆，核对设备铭牌，统计技术数据，绘制了全站设备技术数据一览表，最终做到图实相符、技术档案齐全、设备台帐清楚完备。另外，在国网公司新安规颁布后，按照局、工区要求，城关变电站进行了认真的学习宣贯。6名女运行值班员将新旧安规逐条对照，仔细分析，相互交流对新增条款的理解。在工区新安规学习竞赛站里选拔活动中，个个要求参加，人人成绩突出，最终在工区的“庆国庆安规知识竞赛”中荣获集体第一名。现在该站每周进行一次班组安全教育活动，传达、学习、消化上级安全简报通报及时；定期组织开展的技术培训、反事故演习、危险点分析等学习活动，大家都是积极参与，踊跃发言，可见学习劲头之足。

4.2 责任心更强了

固始110KV变电站始建于20世纪80年代，是固始电网最早的几个变电站之一，设备型号老，运行故障多，再加上担负全县60%左右的供电任务。因此说，该站的保安全稳定运行的担子更重了。为此，该站确定了通过增强值班责任心，来提高设备可靠运行系数的工作方针，在设备管理上大做文章。按照设备管理巡查维护消缺等制度的要求，他们认真查找威胁人身和设备安全的隐患，对运行中设备可能引发的事故危险点进行有针对性地超前控制、提前预防，使设备安全时刻处于可控和在控状态；同时，在全站扎实开展“百次操作无差错”、“反习惯性违章”等劳动竞赛活动；全面推行“严、细、实、快、勤”的安全管理新方法，不断加强对运行人员基本功养成的教育，使职工的安全意识和工作责任心明显增强。仅在2009年元至十月份，通过认真巡查就发现、消除接头发热缺陷16起，封堵鼠洞、清扫电缆沟12次，全站6名运行人员的安全无差错操作均超过500次以上。

站里员工普遍反映：以前，大家不安心工作，混日子思想严重，安全上整天提心吊胆的，自工区推行安全生产人性化管理后，大家的工作学习积极性高了，一有时间就抓紧学习，工作责任心也增强了，工作纪律、制度执行得也很到位。现在大家工作起来都感到得心应手，与站长与工区的隔阂也消除了。

4.3 参加集体活动的自觉性高了

通过推行安全生产人性化管理，在变电运行人员中形成默默地比工作、比学习的可喜现象。在上半年市公司组织的继电保护知识竞赛活动中，许多同志主动到主任办公室要求参加县局的选手选拔。后在工区的培训和竞争考试中，两位同志脱颖而出。他们在竞赛前期进行了认真准备，每天背记题库，做习题达十七八个小时。就在去鸡公山竞赛的当天，工区领导还反复叮嘱，上山多放松，但参赛的几位同志，没一人出门，而多是自觉主动地在住室复习，这些让大多县局的同志不解。正是有了这种视集体荣誉为第一的主人翁精神支撑，他们获得团体第一，个人第一、二名的优异成绩。变电工区参加县局组织的各类活动也是一样，无论是合唱比赛，还是根亲文化节的方阵排练，转变观念大讨论论文征集，五一、春节的各类文体活动等等，工区总是走在前列，员工们参加也是积极主动，因此，获组织奖也是常事。

正是因为工区上下全员认识到安全生产实行人性化管理的重要和必要，在推行人性管理中，才得到大多数人的拥护和支持。通过一年多的贯彻实施，运行人员的潜能被有效地激发出来，工区的各项工作开展地有声有色。工区也被省、市公司评为农电系统安全生产先进单位，工区的一名同志被市公司表彰为金牌员工，一名站长被市公司表彰为优秀变电站站长，二十六名同志被县局评为先进生产者，工区总支也被县委评为五好基层党组织。现固始局变电工区干部职工思想稳定，安全生产局面稳定，全员争先比干，上下风清气顺，形成了“讲正气、比奉献、求实效”的浓烈工作氛围。因此，也更加坚定了变电工区继续走人性化管理的路子，大家决心在今后的工作中深入探索，逐步完善，使这一管理思路更科學、更规范、更系统，为固始电力企业更好更快的协调持续发展做出贡献。

论新《安全生产法》的传播和实践 第4篇

为进一步贯彻落实新《安全生产法》, 营造行业安全生产氛围, 提高民航依法管理航空安全事务的能力和安全生产法治化水平, 从2014年11月初开始, 民航局就贯彻落实新《安全生产法》开展了一系列宣传活动。对于民航系统如何贯彻落实新《安全生产法》, 民航局副局长李健指出:安全是民航一切工作的核心, 新《安全生产法》的每一处修订都会对民航安全管理和安全监管工作产生重要影响。他要求全行业要进一步提高认识, 落实李家祥局长指示精神, 运用多种途径进行学习、宣传和培训, 让新法入心入脑;要尽快把行业规章标准与新《安全生产法》对接起来, 进一步梳理、健全、完善民航的规章标准体系;要全面加大依法行政力度, 提高依法行政能力, 推进民航法治建设。

1 新《安全生产法》的重要意义

此次修正的《安全生产法》, 指出了安全生产的重要性, 明确了安全生产在国民经济和社会发展中的重要地位, 提出安全生产工作应当坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线, 牢固树立以人为本、生命至上的理念。在修改之后, 《安全生产法》增加了立法理念、责任体系、工作措施等内容, 为企业安全生产创造了良好的执行环境。本次修改提出了十个改革方向:事故隐患需要提前进行排查治理;隐患治理需要监督管理;重大事故直接上报领导部门;制定安全生产制度;采取安全工程师专业审核制度;采取安全生产保险制度;依法实施危险物品、停电、停供管理措施;严重违纪通报制度;分级分类执法监管制度;高危企业人员任免通知制度。

新《安全生产法》规定, 企业必须建立职工、企业、政府、行业、社会共同参与的综合监督制度, 使安全生产职责更加明显。新法规定了安全生产责任, 并且规定了“三个必须”, 即业务与安全必须共同管理, 行业与安全必须共同管理、经营与安全必须共同管理。通过人民政府的安全生产监管部门, 有效执行监督管理工作, 有关部门在行业范围内开展安全生产监督管理工作, 并且将其与企业负责安全生产管理的部门进行统一, 共同开展合作管理。有关部门在职责范围需要对行业安全生产进行全面的监督管理, 明确部门的具体职责, 并且依法开展行政执法工作, 对企业生产情况进行监督检查。

新《安全生产法》对企业安全生产职责进行了明确划分, 而企业基层生产线则是其中最为重要的安全生产基础。由于不同企业的经济水平、生产方向存在较大差别, 尤其是安全监管不足、监管人员较少、事故问题集中等情况, 直接影响了《安全生产法》的传播与实践。为了进一步加强生产企业的安全生产效果, 必须明确生产过程中的主体责任, 将明确责任、强化制度、培养人员作为核心工作内容, 明确四个阶段的发展方向:第一点, 明确委托机构的具体工作范围, 将生产责任分配到企业自身;第二点, 明确生产企业需要负担的责任内容, 规定生产企业必须建立管理体系;第三点, 明确生产企业与管理人员需要负责的各项职责;第四点, 所有企业在进行危险生产活动时, 必须提前对安全设施进行验收, 并且建立事故预防应急措施。

2《安全生产法》宣传方法

2.1 营造舆论氛围

为了顺利传播新《安全生产法》, 需要在企业中营造出良好的舆论氛围。在2014年12月1日新《安全生产法》实施以来, 全国各大企业都掀起了学习的热潮, 监管部门、生产企业都将《安全生产法》作为安全生产的准则, 而从业人员也将其作为工作的基本守则。安全监管局提出, 为了加强新《安全生产法》的推广效果, 必须抓住颁布阶段的有效时机, 不断的进行学习与实践, 各企业需要切实执行《安全生产法》的要求, 在企业之中营造出良好的舆论氛围。为了使企业更好的传播与实践《安全生产法》, 可以邀请专家学者在企业中开展讲座, 并且制作一些大型《安全生产法》活动, 使企业人员快速了解其中的变化与细节。

2.2 严格依法管理

为了落实新《安全生产法》, 需要秉持依法治理, 严格执法的原则, 根据法律法规, 对企业生产过程中出现的安全生产问题进行处理。新《安全生产法》中明确规定了生产过程中的具体职责, 并且建立了企业、职工、政府、行业、社会共同参与的全方位安全监管体系。为了落实生产责任, 必须严格进行安全生产管理工作, 规范生产秩序, 为推广新《安全生产法》提供助力。

3 结语

在传播与实践的过程中, 各级领导人员与干部, 需要切实执行各项条款, 树立正确的安全监管观念。帮助企业人员明确不作为、不严格都是违法的概念, 严格遵循法律法规进行管理, 只要出现违法行为, 必然以严厉方法进行处理。加强基层人员与管理人员对《安全生产法》的认识, 通过科学的宣传方法, 使新《安全生产法》更快地进行传播, 并且配合企业的时间, 保证《安全生产法》在企业实践中得到发挥, 通过传播与实践, 可以为企业健康发展提供有效的助力。

参考文献

[1]杨金中.法治体系建设观念更新将迎来新高潮——中国安全生产协会副会长刘铁民谈安全生产法修改[J].吉林劳动保护, 2014 (11) :46-47.

[2]张道中.试论我国安全生产法律制度的完善——以基层安全生产监管为切入点[D].苏州:苏州大学, 2012:1-53.

[3]于和伟.举一纲而万目张——卧龙湖矿学习宣传和贯彻落实新《安全生产法》工作侧记[J].当代矿工, 2014 (12) :21-22.

西霞院工程安全生产管理实践 第5篇

西霞院工程安全生产管理实践

为保证西霞院工程施工阶段现场人员、设备的安全,采取了以下安全生产管理措施:①建立安全生产管理体系,落实安全生产责任制;②重视安全管理体系文件的建设;③通过多项措施保证安全投入;④加强施工现场安全管理;⑤高度重视政府职能部门的权威作用;⑥进行安全教育培训和防事故演习;⑦建立安全检查制度和考核评比.实践表明,建立安全管理体系、落实安全责任制是安全管理的关键.

作 者：刘培 张建峰 谭立仁  作者单位：水利部,小浪底水利枢纽建设管理局,西霞院项目部,河南,洛阳,471012 刊 名：人民黄河  PKU英文刊名：YELLOW RIVER 年，卷(期)： 28(9) 分类号：X92 关键词：施工安全管理   安全生产   西霞院工程  

光华公司的清洁生产实践 第6篇

前期客户引导

清洁生产的推行与客户推动密不可分。在前期与客户的接洽过程中，光华公司会引导客户选择使用无毒无害、可再生、可降解的印刷耗材以及推荐采用减少纸张、油墨用量的方法。例如，光华公司自2012年承印中国国际高新技术成果交易会门票以来，就逐渐引导客户用纸质门票代替原先使用的PVC材质的门票，而这种门票每年的印量达到35万张，这一取代将大大减少使用PVC对环境造成的压力；在承印交通银行结算业务委托书时，经与客户沟通，光华公司将产品由三联改为两联，从而减少了用纸量；在承印证书类产品时，光华公司会推荐客户尽量使用专色油墨，这样一方面可减少印刷色数，另一方面也能起到防伪的作用。

设计环节

设计是印刷的第一个环节，决定着印刷用料以及工艺的选择，进而决定了污染物产生的种类、数量及对环境造成的危害程度等。光华公司在设计环节遵循无害化、生态化、节能化的设计理念，从用料、印刷工艺、包装方式、产品使用和废品处理等多方面入手，全方位评估资源的利用、对环境的影响等，在满足客户需求的情况下，使票据设计“简约化”、“绿色化”，从而达到节能、降耗、减污的目的。例如，为达到较高程度的防伪目的，一些证书和门票会选用安全线水印纸，光华公司在设计该类产品时，就会充分考虑安全线的位置、漂移以及水印效果等，合理安排版面要素以及产品尺寸，既减少印刷耗材的浪费，又有利于印刷的实现。

制版环节

光华公司目前采用胶印方式来印刷票据，受场地限制，在制版环节，我们仍采用传统CTF制版方式制版。由于CTF制版用到的胶片、显影液、定影液等物质若直接排入环境，其中的重金属银离子会污染水资源，同时，由于胶片的片基为高分子化合物，在环境中极难降解，也会污染土壤，因此，在制版环节，光华公司将清洁生产的重点放在了优化制版操作方面。

首先，尽量减少胶片的使用。一方面，由于票据生产大多具有重复性，光华公司会保存好每次使用的胶片，这样就可以达到胶片重复使用的目的；另一方面，对于不同产品的相同部分，光华公司采用了共用胶片的方式，同时做好相应的标识，避免晒错版。其次，在晒版过程中，时刻监控显影液、定影液的温度、浓度和pH值，以延长其使用寿命；并严格控制显影时间、显影温度及曝光时间，以降低废版率；通过烤版，提高印版耐印力。最后，分开收集定影液和显影液，并统一交由深圳市危险废弃物处理机构进行统一处理。

印刷环节

1.油墨的使用和处理

印刷环节的主要污染物来自油墨，其会污染车间环境，损害人体健康。光华公司承印的国家增值税专用发票（以下简称“专票”）和银行支票等票据所用油墨一般为指定型油墨，我公司采用环保型油墨代替了溶剂型油墨，从根本上改善了车间的空气质量。

此外，为了避免油墨的浪费和污染，光华公司还采取了以下措施：只准备一次印刷所用的油墨量；安排好生产班次，以减少更换油墨颜色的次数；印刷剩余的油墨按照颜色和种类分别进行回收，并妥善储存；将废油墨及废油墨罐、废抹布（含油、溶剂等）回收后，交由深圳市危险废弃物处理机构统一处理。

2.生产操作的优化

（1）由于轮转印刷采用连续输纸，相比单张纸印刷，既可提高生产效率，又能减少纸张消耗，因此，光华公司采用轮转印刷机代替单张纸印刷机。目前，光华公司共有4台轮转印刷机，其中1台为双联轮转印刷机。

（2）在印刷过程中，根据印刷机及产品的特点，调节滚筒包衬、印刷压力、墨辊和水辊，使印刷机处于最佳工作状态。在印刷专票时，光华公司还根据不同联次无碳复写纸的定量及药剂涂布量，在印刷前就对印刷机的压力、温度、水墨平衡等进行测试，在正式印刷时，当出现偏离控制的第一个征兆时，机台人员就迅速进行相应调节，从而可提高生产效率、减少物耗、提高产品质量。

（3）由于票据产品重印率高，这就要求不同批次的产品颜色要保持一致。因此，光华公司一方面尽量采用专色油墨进行印刷，以减少颜色的差异性，另一方面建立标准样张，以统一追样标准。

（4）严格按照规定操作设备，并对设备进行定期检查和维护，防止设备出现“跑”、“冒”、“滴”、“漏”等故障。

（5）安装室内换气装置，防止挥发出的溶剂滞留在车间，以减轻有害气体对操作人员身体健康的影响。

印后环节

票据产品的印后加工较为简单，像专票、支票等票据类产品只需按照客户要求分切后封装即可，但这类产品对号码的正确性要求很高，所以票据产品的印后加工重点在于质量检测。而人工检测不仅准确率低，而且需要大量人工，为此，光华公司自主研发了票据生产机器视觉检测及信息化管理系统，来代替人工检测。该系统包含轮转印刷机的在线检测、票据小张质量清分复检、新版票据信息管理系统三部分，可实现专票、支票的印刷质量在线检测、离线质量检测、各环节数据共享。该系统投入使用后，光华公司取消了人工查大张工序，改为利用数据共享功能进行二次核查剔废；取消了人工复查小张好坏品工序，改为小张清分复查，生产效率提高了67%，同时还大幅提升了产品质量的可靠性。

其他辅助环节

除了以上各方面，光华公司在推行清洁生产时还在辅助环节采取了以下措施：①通过环境因素识别评价，制定重大环境因素目标指标方案并狠抓落实；②大批量使用节能灯；③培养员工养成“人走灯灭”的习惯；④利用温控器调节空调温度，以节约用电；⑤关闭电脑、打印机等设备的同时，关闭相应电源；⑥集中回收废电池等。

此外，我们必须明白清洁生产不只是一个人的事情，而是需要全体员工共同参与，并将其转化为自觉的行动，并长期坚持下来的一项工作。因此，光华公司首先从思想方面培养全体员工参与清洁生产的意识，在“责任、创新、效益”企业核心价值观的指导下，力求将整体预防的环境战略应用于生产过程中，以在提高生产效率的同时，减少污染环境、对人体伤害的风险。有了企业核心价值观的积淀，光华公司推行清洁生产更加得心应手。每位员工以“责任”为切入点，从印前、印中、印后各个环节树立清洁生产的意识，做好份内之事。

在管理方面，光华公司根据企业组织的责任结构、部门岗位，以企业流程化、信息化建设为抓手，从战略流程（做正确的事）、人员流程（用正确的人）、运营流程（把事做正确）三个核心流程出发，用流程去规范部门、员工的行为。

总之，票据印刷企业推行清洁生产应立足于自身，不断挖掘生产过程中的清洁生产潜力，这样不仅可以节约资源，降低生产成本，而且还能减少污染物的产生，减少对环境的危害，铺就企业的可持续发展之路。

农村小型电站安全生产的探索和实践 第7篇

目前, 全国农村水电站超过5万多座, 装机容量突破5 000万k W, 在建规模达2 000万k W。农村水电站点多、面广, 其安全运行不仅关系到企业自身的效益, 还关系到人民群众生命财产的安全。随着水能资源开发程度的日益提高, 行业主管部门对农村水电管理的重点也从鼓励开发水能资源转移到以安全监管为核心的行业管理。近年来, 农村水电站安全事故频发, 重大事故有上升的趋势, 因此, 建立农村水电站安全管理体系, 促进农村水电安全生产显得尤为重要。而如今农村小型电站安全生产工作面临着小型电站的监测系统不完善、设备相对落后、险情预警工作不够深入、电站管理机构不健全以及员工素质低等各种问题。

如今大多数农村小型电站的设备大多陈旧, 对于落后、损坏的设备大多都是抱着“左三年、右三年, 缝缝补补又三年”的思想而不予以更新。同时, 农村小型电站的管理机制过于落后, 责任的分配和监督不够明确, 使得企业的整个运行不合理, 从而导致了相互推卸责任的情况。由于农村相对落后的保守思想, 对于技术革新和安全预警等各个方面不够重视, 小型电站中的员工都是老员工, 新型人才的调入和员工素质的提高急需解决, 而如今的大学生和具备先进科学技术的知识分子大多都选择在城市, 这也为人才的调入和更新增加了难度。

2 做好农村小型电站安全工作的重要性

树立安全意识是保证电站安全生产的前提条件。安全是电站生产的生命线, 着力抓好安全生产, 杜绝人身伤亡及减少设备损坏事故是电站管理工作的首要任务。尤其是在农村, 小型电站的安全工作显得更为重要。农村处于技术革新和信息传达沟通相对边缘的地带。而处于农村的小型电站也面临着技术更新迟钝、设备检测和更换频率极低等问题。这就导致了如今农村小型电站安全生产工作陷入一个极其紧迫的境地。而大多数农村小型电站为了眼前利益的最大化, 在设备更新、危险预警等方面不够重视, 也不想花太多的精力去重视。同时, 由于农村在地理位置离城市更新换代的先进技术相对较远, 使得新的科学技术无法及时应用于农村小型电站。

此外, 农村小型电站点多、面广, 其安全运行不仅关系到企业自身的利益, 还关系到人们群众的生命财产安全。农村地区人们的安全意识相对缺乏, 对于电站本身发出的安全信号也无法完全捕捉得到, 这也为农村小型电站的安全监测工作增加了一些难度。而做好农村小型电站的安全工作, 不仅符合小型企业、农村生产本身的利益, 而且也正好响应政府重农、兴农的政策思想。而做好农村小型电站的安全工作, 也是带动农村产业链向更好更健康的方向发展的重要动力, 对全面实现小康社会及实现“中国梦”具有极其重要的意义。

3 做好农村小型电站的相关整改措施

3.1 深入开展安全思想教育工作

要想将农村小型电站的安全工作做好, 首先要从思想教育抓起。不仅需要对小型电站的员工进行安全思想教育工作, 而且要对当地的居民进行安全常识普及。农村是中国传统思想根深蒂固的地带, 对于农村小型电站的相关安全思想内容, 需要大量的思想宣传和教育来打破他们的传统观念, 这样才能将企业的安全工作放在第一位, 使大家齐心协力地搞好生产。

首先, 要对企业员工进行安全知识授课以及考核。如今大多数农村小型电站中的员工多为老员工, 而他们的工作方式及思想已经“老化”和“固体形式化”, 对于相关新设备和新技术的安全使用大多都不会太在意。要想把安全工作做好, 就得对这一部分员工进行教育, 让他们树立新的安全工作意识。其次, 需要聘请相关安全教育专家来企业进行讲座, 并对员工的学习成果进行考核通过。与此同时, 还需要通过粘贴海报和安全知识传单等方式向当地居民进行安全思想宣传, 增强他们的安全意识。

3.2 建立完善的企业管理监督体制

农村小型电站企业与其他企业最大的不同在于员工之间细微的关系。由于这部分企业处于农村地界, 所以受农村传统的人情关系的影响较大。在企业大部分的工作和日常生活中, 它是影响企业安全工作最大的障碍。

做好企业的安全工作, 需要完善企业的管理监督机制。首先, 要完善企业的人员配备, 深化员工的技能培训, 这是完善企业管理监督体制的第一步;其次, 完善监督制度, 明确监督职责。简而言之, 是将监督职责细化、明确化, 从而让每个员工明确自己的职责;同时建立设备管理制度, 将电站内的重要设备分区管理, 责任到人, 从而杜绝责任推诿和设备安全检测不到位的情况。此外, 还应设立企业奖惩制度, 这是解决企业管理受农村人情关系影响最重要的方法, 对于安全工作做得好的员工采取奖励, 对于那些玩忽职守, 不注重安全工作的员工给予处罚, 这样就会极大地增强企业员工的工作积极性, 将企业的安全工作放在首位。

3.3 加强隐患排查及预案管理, 提高应急处置能力

所谓“防范于未然”, 加强隐患排查及预案管理, 是提高应急处置能力和做好安全工作极其重要的部分。安全事故的发生我们无法预料, 但将它发生的可能性降到最低的最好方法就是加强隐患排查及预案管理, 提高应急能力。

1) 落实安全隐患排查治理的组织机构、制度、方案、标准, 加强和规范隐患排查治理工作, 建立健全安全生产事故隐患排查治理长效机制, 实现隐患排查、有效治理和持续改进的全过程管理。

2) 应当制定安全生产事故应急救援预案, 定期开展反事故演习、消防、人工急救练习。

3) 每年制订安全度汛方案并报批, 加强预案演练, 进一步完善梯级水库洪水调度方案, 完善防洪应急预案, 开展应对超标准洪水的工程和非工程措施的研究和落实。这不仅是做好安全工作的重要组成部分, 也是企业工作正常开展的重要保证。

3.4注重设备的检测更新换代, 引进先进的设备和科学技术

“科学技术是第一生产力”, 注重企业设备的更新换代不仅有利于提升企业的利益, 而且也是企业进行安全生产的重要保障。

1) 设备预防性试验及维护检修制度。应定期做试验, 特别是继电保护和二次回路的检测。根据设备检修制度的要求, 做到“应修必修, 修必修好”, 切忌“硬拼、硬撑”带病运行, 要确保设备随时都处于健康状态。

2) 加强设备改造, 提高安全保障。积极争取财政等资金支持, 制定优惠的电价政策, 改造老化、低效的农村水电设施, 提高资源效率, 增加生产能力, 消除安全隐患, 确保安全运行。

3) 按照国家有关规定, 使用符合安全技术规范要求的起重机械等特种设备, 建立特种设备安全技术档案, 进行日常维护保养, 并依法按时申报检验。

4 结语

某些农村小型电站由于着眼于眼前利益, 往往忽视引进新的设备和技术。其实不然, 注重企业设备的更新换代和引进先进的设备和科学技术, 是对企业长远利益极其有利的, 也是不可忽视的重要部分, 它能在很大程度上保证企业的安全生产。

参考文献

[1]胡作龙, 张文敏.农村水电安全生产状况及安全管理体系的建立[J].中国水能及电气, 2009 (8) .

安全生产实践 第8篇

1安全生产管理理念

目前,航天企业在日常安全生产管理活动中确定以人为本的管理理念,强调专业化、规范化与全面化,并大力建设安全生产管理信息化系统,确保生产活动有序、顺利开展。

首先,安全生产管理活动要坚持以人为本,综合考虑工作人员的生命安全。其次,专业化是指工作人员应具备较强的业务能力与素质,以增加安全生产管理工作的专业性。规范化是指合理使用现代技术手段,确保安全生产管理工作高效进行。全面化是指安全生产管理工作应将全部生产要素涵盖在内,注重统一协调。最后,信息化系统有助于管理效率的提高,并能为安全生产管理活动提供极大便利。

2安全生产管理现状

随着信息技术不断发展与社会进步,企业在发展的同时,也愈发重视安全生产,并对其提出了更高标准。航天企业率先在安全生产管理工作中引入现代技术,但是,其安全生产管理的整体水平较低,具体表现如下:第一,安全生产意识淡薄,受经济利益驱使,企业领导及工作人员过度关注生产效益,忽略安全生产管理, 造成安全事故频发;第二,在个别企业内部,还存在安全生产组织不完善、生产规范缺乏可行性、管理范围狭窄等问题;第三,完善的安全生产管理体制应包含教育培训、行为规范、应急预案等多项内容,但是,在航天企业实际运转过程中,普遍存在监管不到位、 遗留较多安全隐患、教育培训工作流于形式等问题;第四,对安全生产管理投入经费不足,生产及管理系统陈旧,存在运行隐患,出现安全事故的可能性较大;第五,安全生产管理贯彻落实不到位, 违规操作现象频发,且一旦出现安全事故,无法及时反馈评估,相同事故会再次出现。

3安全生产管理实践应用

3.1加强培训教育,提高安全生产管理人员的业务素质

首先,结合企业具体生产情况,定期组织开展专业与安全培训,着重做好新上岗人员培训教育工作,对特殊岗位,要求持证上岗。其次,安全生产活动要有规律性。因此,要遵循生产活动规律,有效规避安全事故。最后,安全生产管理人员自身也应加强日常积累与学习,切实提高业务素质,从源头抑制安全事故, 降低损害程度。

3.2健全安全生产管理组织与机构,加强监管

第一,要根据航天企业安全生产现状,健全安全生产管理组织与机构,加强监管,保证生产活动安全进行。第二,贯彻落实生产责任制,使各个岗位员工明确自身职责,有效应对突发事件,尽量降低企业损失。第三,要加强监管,严格参照安全生产管理体制,全面落实各项管理工作,一旦发现违规操作行为,应严肃处理,将安全事故扼杀在萌芽状态。

3.3加大宣传力度,开展形式多样的安全活动

首先,要向全体工作人员积极宣传安全生产工作目标,使其全面掌握安全生产管理体制,并能严格遵守,切实增强安全生产意识;其次,组织形式多样的安全专项活动,例如,定期检查、安全生产管理标兵竞赛、应急演练等,确保宣传口号与生产操作一致;最后,坚持预防为主、治理为辅的安全生产管理原则,切实保障企业生产活动顺利开展。

3.4增加资金投入,有效调控基础设备

资金是安全生产管理活动正常开展的物质保障,安全培训活动、应急物资的供应等均需要一定的资金支持,航天企业应对安全生产管理工作增加资金投入,从多种渠道筹集安全经费,并合理使用,切实保障工作人员的人身安全。另外,若条件允许,要优化工作环境,强化投资改造,升级改造变配电站等基础设备,增强调控能力。此外,还应对危险化学品设置动态监控系统,加大监督力度, 确保企业生产活动安全、有效开展;改进住宿环境,关注员工自身需求,构建良好的企业文化,全面提升管理效率,提高安全管理水平。

3.5注重反馈与评估,加强事故防控能力

反馈与评估在安全生产管理工作中占重要地位,直接影响安全生产管理工作的落实情况。因此,首先,要对已出现的安全问题综合分析,全面预防,避免出现类似事故;其次,增强工作人员应对突发事件的能力,编制可行的应急预案,防范安全事故。再次,凭借自身资源条件,科学、提前预估安全生产管理中可能出现的各种风险,明确发生几率与后果,进而开展针对性的防护工作。最后,凭借先进、精准的安全预估手段,有效诊断企业安全管理现状,明确不足,并不断完善,增强防范能力。

4结语

目前,航天企业正全面实施安全生产标准管理。为有效实现这一目标,航天企业应积极创新,不断尝试,全面提升安全生产管理水平,促进社会经济可持续发展。

参考文献

[1]刘洪达,王芸,赵伟,等.航天企业安全生产管理的实践[J].航天工业管理,2013(6):12-14.

[2]李志阳.航天科工集团安全生产标准化考核指标体系研究[D].武汉:中国地质大学,2011.

安全生产实践 第9篇

新《安全生产法》是依法治国的体现,为推进煤矿安全依法治理提供了根本遵循,加强了事故隐患排查治理和事前预防,明确了在安全生产管理工作中要始终坚持“安全第一,预防为主”的指导方针。近年来,赛尔能源公司(以下简称公司)以学习贯彻落实《安全生产法》为契机,创新管理手段,积极探索建立安全生产长效的工作机制,实现了安全生产形势的持续稳定。本文试对公司在日常工作中落实《安全生产法》的做法以及下一步安全管理创新问题谈点粗浅认识和建议。

1 贯彻落实《安全生产法》的主要做法

1.1深入学习宣传营造浓厚氛围

公司利用橱窗、牌板、QQ群等阵地,大张旗鼓地宣传《安全生产法》精神。开辟专栏、设立专题,形成了宣传和舆论强势,使《安全生产法》内容家喻户晓、人人皆知,营造了学习的浓厚氛围。制订学习计划,组织人员根据简报,利用职工大会、形势报告会、演讲、座谈、文体活动等多种形式,认真学习宣传和贯彻《安全生产法》精神,讲清实现安全生产的新举措,展开深入讨论,领会精神实质,统一思想认识,引导广大干部和职工正确认识形势,增强做好安全工作的责任感和紧迫感,使实践《安全生产法》变为广大干部职工的自觉行动。总结推广各单位在学习宣传和贯彻《安全生产法》的好做法、好经验,推动学习新《安全生产法》活动的深入开展,指导基层单位的安全生产管理工作,形成应对新常态的强大合力。

1.2严格隐患整改超前预控管理

以“查大隐患、抓大系统、防大事故”为重点,积极开展隐患大排查活动。此活动分自查自改、专业排查、整改提高三个阶段,排查重点着眼于火工品管理、瓦斯治理、顶板、机电设备、轨道运输管理、煤厂防灭火等方面。公司领导按分管专业深入井下调研,并召开分析会,帮助矿井解决排查出的隐患。加大偏远头面及中夜班动态检查频率,发现隐患督促矿、区队、班组认真整改。发现重大隐患立即停头停面,让隐患单位跟班干部停班学习3 d。在复查三矿A3004工作面安装运输路线轨道变形问题时,轨道铺设没有达到坡度均匀、平直稳固、构件齐全、间距合理的要求,严格追究现场管理人员责任,并要求验收不合格不能组织安装;三矿A4012运输巷未施工探放水钻孔,对责任人按触犯安全红线给予处理;公司督促矿、区队、班组认真整改隐患,奖励评选出的安全矿长、区长、班长,引导干部职工主动履职。全年共集中排查隐患11次,查出问题350条;查岗查夜176次,查出隐患1 028条。对于查出的问题均按“五定”原则进行整改,实时跟踪复查验收,凡未按规定和时限整改的,严格追查相关责任人责任。

1.3强化现场管理确保管控到位

积极推进安全质量标准化建设,加大质量标准化创建力度,强化现场工程质量管理,提高现场动态达标水平。坚持每周对三矿、六矿工作面工程质量、顶板管理、隐患排查整改情况进行动态检查,并严格落实施工措施,指导现场工作,排查现场施工中的隐患,对下达的隐患整改单定期复查,对重大安全质量隐患实行挂牌督办,建立隐患整改长效机制,对隐患不整改的给予严肃处理。各矿井制订了质量标准化创建方案,明确了责任人和时间节点计划,提出新开工的掘进头、工作面管线吊挂要规范,所有料场实现区域责任挂牌管理,使质量标准化工作月月上台阶;各施工点工程结束后,必须由验收员对支护质量、间排距进行验收,对不按要求整改的扣除当班工资,增强了职工抓好施工质量的责任意识和自觉性,又提高了工程的安全可靠程度。深入开展反“三违”活动。公司把反“三违”作为抓好安全生产的切入点和突破口,实行安全业绩申报制度,从采掘单位技术员以上干部、机关部室主管,到公司领导均有反“三违”指标,对月度内完不成指标的,按规定给予200元处罚。2015年公司治理“三违”410人次,严重“三违”治理34起,“三违”人数比2014年下降17.2%;严重“三违”下降40.4%。

1.4 多措并举提高干部履职能力

在工作中继续推行“任务单”制度。“任务单”由矿井、区队或机关部门主管领导和负责人提出当班应着力控制的安全重点事项及应完成的重点工作,由当班带班领导及副职带着主管领导安排的重点工作,下井进行检查和落实。在“任务单”上写清落实和完成情况,解决了少数干部现场监管失位、下井职责不明确、习惯当“观光客”等问题。倡导“三位一体”跟班制度,即矿井带班领导、公司安监部及生产部人员每天参加矿井调度会,布置当班安全生产重点工作和必须治理的安全隐患。由安监部安排下井行走路线,保证在井下各个头面和薄弱地点、薄弱时间有专人盯头盯面,做到井下安全生产的全覆盖管理。建立管理干部业务技能考核评价体系,主要采取定性与定量相结合、自我评价和部门考评相结合的方法,每月考核一次。对各矿井副科级以上管理干部的安全效果、生产任务、管理责任,客观、公正评价,全公司月度考核为末位的扣考核费用1 000元,连续3个月末位的调离工作岗位。建立《市场化工资结算日卡》,副区长50%的工资按照跟班劳动量支付,50%的工资为安全生产管理岗位工资,未写明副区长当班工作量、工分数的每次扣考核费用200元。采煤、掘进、辅助单位的副区长要有支架工、掘进工、井下电钳工等相关资格证。管理干部下井带班必须和职工同上同下,及时解决现场存在问题。

1.5 强化安全意识教育

每天在“教”字上做文章,经常在早调度会教育干部树立“千里之堤溃于蚁穴,安全事故疏于忽微”的防范畏惧意识;一个区队发生事故,全公司一起反思,从根本上找原因;越是认为井下生产放心的地方,越要加强中夜班防范,明确责任领导,加强巡视,使干部职工时刻绷紧安全弦。如,六矿A4012工作面发生综采支架高压油管伤人等事故后,公司领导主动找其管理干部谈话,引导干部每天反思自己发现多少安全问题、解决多少安全问题、上级查出的安全问题落实兑现多少,常敲响安全警钟。30余名干部被约谈,增强了干部履责意识,使干部改变了过去“嘴上重视、思想行动上不重视,让别人重视、自己不重视”的状况。开展“严监管、保安全”专项劳动竞赛,月度评选出的安全矿长、安全区长、安全班长给予800元、600元、400元奖励。

2深入落实《安全生产法》的几点建议

近年,在落实《安全生产法》方面虽然探索性地做了一些工作,但是少数单位事故仍然很多,而且性质严重,特别是随着延深采区投入生产,对安全管理提出了全新挑战,安全管理难度越来越大。为继续保障安全生产,以后还需要深入贯彻落实《安全生产法》,重点做好以下几个方面的工作。

2.1 强化教育提高保安能力

新法的出台代表着广大职工群众的呼声,体现了国家对职工的关心和爱护。学习好新法是今后工作重点,要继续深入贯彻落实新版《安全生产法》,强势开展安全宣传教育,引导职工知道新法的内容和要求,强化守法意识。在日常工作中,要利用周二职工教育、周五安全活动时机,组织职工深入学、反复学,坚持“每日一题、每月一考、每季一评”,通过广泛的宣传和学习,引导广大干部职工了解新安法,遵守新安法,努力在全社会形成学法、遵法、守法的良好氛围,使新《安全生产法》更加深入人心,使广大干部和群众充分认识贯彻执行新《安全生产法》的重要性和紧迫性,教育职工正确对待安全生产的各项要求,夯实企业安全生产基础。按照要求组织职工大力开展职工岗位技能、业务技术培训[1],积极倡导主动避险理念,开展岗位练兵,参加矿季度、年度技术比武活动,提高职工岗位安全操作技能。加大各项奖励力度,形成安全知识掌握好的受表扬、安全技术过硬吃香的良好氛围。激发职工立足岗位学习安全知识,提高职工识别安全风险和自我安全防范能力。

2.2 完善隐患排查整改制度

新《安全生产法》将隐患排查治理制度设定为法律强制,用途非常明确,就是强制企业把这项制度作为日常安全管理的有力措施,实行隐患排查治理常态化。因此,在工作中要完善隐患防控闭合管理体系,把隐患排查治理延伸到安全生产管理全过程,加强重点隐患治理监控,严格做到隐患治理责任、措施、资金、期限、应急预案、监控手段“六落实”。一方面要注重隐患排查质量,同时也强调隐患在各个整改环节中的疏通,避免堵塞隐患现象的发生;按照有关规定,建立健全危险源辨识及隐患排查“六项制度”,使各级、各部门及每名职工进一步了解、掌握危险源如何辨识,隐患如何排查、消除和报告,真正实现隐患排查治理制度化、正常化、规范化。另一方面要落实隐患排查责任。对排查出来的各类安全生产隐患,按照隐患整改“五落实”的要求,实行闭合管理;对较大隐患,采取可靠的监控和应急措施,限期整改;对危及人身、矿井安全的重大隐患实施停产整顿。坚持班组工作前查、区队每日查、部门周查、专业旬查的周而复始的排查制度,确保隐患排查不留空当,问题处理不留死角。同时,在现场所有班组采取隐患排查记录单形式,严格隐患闭合处理[2],由瓦斯员负责监督。各级管理人员到现场以后,首先检查现场的隐患存在情况,然后对照班组隐患排查表,看是否排查全面,未按治理标准和时限进行整改的,均要追究相关管理人员的责任,严格考核。

2.3 严格制度激励自我约束

新的《安全生产法》是安全生产的依据和准绳,最大作用就是纠正了过去在安全生产工作中存在的短期行为,人为治安、领导治安等不科学管理办法,促使干部职工依法自我约束。在工作中要通过严格制度与自主管理相结合、自律与监督相结合,处罚与奖励相结合,进一步唤起广大职工主人翁意识,增强遵守制度的自觉性。首先加强作业过程控制。以规章制度和实践经验为依据,严格整个作业过程,统一操作程序、动作标准,形成一套优化的作业规范程序,把复杂的管理和程序简单化、流程化,有效地控制、约束、规范人的行为,从根本上控制违章作业行为,把可能发生的事故降低到最低限度。针对长期制约安全生产的主要问题,积极发动职工利用班前会进行安全预想,切实增强职工安全主体责任感,主动自我约束、自我控制、自我管理、自我完善,为抓好安全各项制度尽心尽责。其次是结合实际情况,做到奖罚分明。对发现安全隐患并及时处理的给予奖励,对发现重大问题的给予重奖;对违反安全规章制度的,不管是否产生后果,都按照可能造成的所有后果去分析并进行严肃处理。通过多措并举,引导职工在岗位、班组更加自觉地、精细地执行各项安全规章制度,实现由被动执行命令到主动寻求安全尽责,变“要我安全”为“我要安全,我会安全”,最终达到无为而治的境界。

2.4 以人为本完善预控体系

新《安全生产法》将“以人为本、坚持安全发展”作为安全生产工作的理念,细化了从业人员法定权力和义务,凡不依法履行的都是违法行为,就要承担相应的法律责任[3],做好安全体系各个人员责任的落实兑现,对体系中每个层面管控内容进行细化分解、责任到人,进一步明确各级安全预控责任,实现安全预控全员化。深入开展安全诚信教育,建立个人对班组和家庭、班组对区队、区队对矿井、矿井对集团公司的层层安全承诺,建立管理人员及职工安全诚信档案。完善《安全管理人员季度风险抵押金实施办法》,对公司机关副科级以上管理干部实施缴纳年度风险抵押金,扩大考核范围,以实际完成的安全指标分季度考核兑现,增强全员抓好安全的责任心。建立个人安全警示等级制度。管理人员按照不尽职、不履职、严重不履职务,进行风险预警。对不尽职人员由组织部门进行诫勉谈话,对于不履职管理人员由分管领导进行诫勉谈话,严重不履职人员正常执行过“八关”程序,由主管领导进行诫勉谈话,进行安全教育培训及重点控制。对于中等风险以下的人员,公司安全监察部及单位要作为控制重点,进行风险控制,单位领导进行帮教;对于重大风险的人员,家属必须到公司签字,否则不能上班;对于风险预警进入黄区的人员,在干部任用及聘用上作为否定项;对风险预警进入红区的管理干部,要坚决地让其从管理岗位上退出。

摘要：新《安全生产法》实施后,赛尔能源公司结合实际创新手段,深入学习宣传,强化安全意识教育;强化现场管理,提高干部履职能力,严格隐患整改,探索了新的安全管理工作机制,企业连续4 a实现安全生产,结合《安全生产法》贯彻落实情况和矿井延深采区的影响因素,提出了深入贯彻落实《安全生产法》的措施和建议。

关键词：安全生产,创新手段,探索机制,深入落实,建议措施

参考文献

[1]杨静.安全思想教育“七法”保安全[J].中国煤炭工业,2011(12):30-31.

[2]金永飞,靳运章.我国煤矿安全生产存在的若干问题及应对措施[J].煤矿安全,2015(4):234-236.

安全培训重在实践 第10篇

安全培训要务实, 必须通过实践的强化和检验。笔者结合天津港石油化工码头有限公司 (以下简称石化码头公司) 的安全培训实际谈谈我们是怎么通过创建一套针对生产一线的培训体系, 来实现职工在安全上由“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变的。

基地系统培训基地包括可视化电子模拟教室、教务室、实验室、阅览室等培训空间。石化码头公司的每名劳务员工都要在这个培训基地进行安全操作及职业病防治方面的理论和实际培训, 并记入员工培训技能档案系统, 培训完毕均要通过电子化考核和现场操作考核, 合格后方可上岗。

看板视觉培训在码头现场各个泊位操作间内设置了“现场管理看板”的看板管理, 包括执行主岗岗位职责、现场8S定置图、消防预案、有毒有害信息卡、昼夜船舶动态计划、装卸工艺作业票、HSE危险源卡片。尤其是其中的“有毒有害信息卡”, 内容包括生产作业中所有的安全操作规范及作业货类的理化性质、燃烧爆炸危险特性、毒性及健康危害、急救防护措施、泄漏应急处置等知识。每张“有毒有害信息卡”对应一种货类, 并且根据通过卡片的不同颜色区分不同的危险等级。而且还会不定期在生产一线员工中开展“有毒有害信息卡”知识竞赛和专项检查等活动, 使每名劳务员工将卡片内容熟练掌握。

在线专项培训根据生产实际需求, 围绕着现场生产操作对新进员工进行重点培训的同时, 对老员工针对其操作进行定期回笼教育, 着重实行在线专项培训, 如机电设备滚动培训, 对新工艺、新设备进行投入前的培训, 根据季节性特点对易出现事故的环节进行重点培训, 还包括当日生产、人身安全等在线培训形式, 有效地提高了员工的安全意识和素质。

岗位练兵比武通过定期广泛开展安全岗位练兵活动强化培训效果。公司工会每年定期组织义务消防员着装打水带、油池灭火、带压堵漏、软管对接、抛缆绳等竞赛项目的比武活动, 以提高员工的安全意识和应对安全突发事件能力。

浅析电镀行业清洁生产探索与实践 第11篇

关键词：电镀与环保、清洁生产、工艺技术

1. 前言

目前，我国电镀行业产生的三废已经成为我国危害环境的较大污染源。21世纪是环保的世纪，又是高科技的世纪，电镀行业必须不断地提高科技含量和消除对环境的污染，走可持续发展的道路。要防止环境污染，从污染源着手，把污染物消除在工艺中，在生产过程中减少污染物的排放，提高资源的综合利用，实现清洁生产。

2. 问题与决策

2.1电镀行业存在的主要问题

目前，电镀行业主要存在以下几个问题：行业缺乏发展战略研究，企业没有发展规划；企业各自封闭，生产工艺落后，设备简单；无序竞争，盲目发展；员工素质低，队伍不稳定；环保设施设备落后，处理效果不理想，运行率低。

2.2 电镀企业实施清洁生产的途径

（1）替代电镀的清洁生产技术。随着科学技术的迅猛发展，传统的电镀工艺已经不适应当今污染日益严重的环境了，有些高污染高排放的工艺必须淘汰，因此，替代电镀的清洁技术不断涌现，如：机械镀、热喷涂、真空蒸发镀、离子镀等。或可以引进国外一些先进达克罗 （DACRO）涂层涂覆技术[1]等。

（2）逆流清洗技术。电镀行业用于清洗的水耗非常大，往往一道工序需要二级以上的清洗过程，那么如何提高清洗效率值得我们深思。逆流清洗技术不但能够有效地防止电镀污染，而且能够回收水和化工原料，实现电镀清洗水的闭路循环。目前，以逆流漂洗为基本手段的各种组合工艺，如逆流清洗-蒸发浓缩、逆流清洗-离子交换、逆流清洗-反渗透、逆流清洗-化学处理等防治技术正在发展。

（3）低毒无毒工艺。电镀生产的原辅材料中往往含有毒性较大的氰化物和重金属，对环境的破坏非常严重，而且还随时危及到我们的生活生存。所以，在预防电镀污染的措施中，采用低毒无毒为原料的清洁工艺，是一项十分重要的工作，它从源头削减了污染，减少或改变了废物的毒性。目前，电镀企业提倡的低毒无毒工艺包括：无氰电镀、三价铬电镀等，都是电镀行业进行清洁生产的有效途径。

（4）低浓度工艺。电镀生产中电镀槽液是重金属浓度非常高的液体，电镀过程中，镀件从液槽中带出的高浓度废液就是电镀废水的主要污染物，一旦发生环境事故泄露，后果不堪设想。在电镀的过程中，可通过控制电压、温度等条件，使电镀所需浓度降低，这样既减少了环境污染，又降低了生产成本，环境效益和经济效益明显。

（5）优化工艺操作。电镀行业这一传统的工业，起步早，工艺老，这样不但大大浪费了物耗，而且还有随时发生环境事故的危险，所以优化工艺操作迫在眉睫。例如，电镀过程中往往会因为温度过高而造成酸雾，可以采用气雾抑制剂，减少酸雾的产生和排放，节约了原材料和处理费用；而要减少电镀过程中的带出液，可以增加挡液板回收带出液；在镀件离开槽液后，最好在槽液液面上方有合理的停留时间，减少镀件带出液；工件出槽越快，越易在工件表面形成厚的水膜，使带出液增加，控制工件出槽速度，减少带出液；合理设计挂具，使出槽时镀液不易带出。

（6）加强现场管理。电镀企业排放污染物的一个重要原因，是生产管理不善，故加强和改善电镀企业生产中的环境管理，也可以从源头减轻污染。

2.3 电镀清洁生产技术与管理[2]

（1）从源头削减，实现清洁生产。电镀污染治理要从源头减少污染物的产生。这是最积极、最有效的举措之一，也是最大限度地防止污染物的产生，从而有效地保护环境。如开发环保型的涂覆工艺、采用低毒无毒电镀工艺、推广低浓度表面处理工艺。

（2）通过技术改造，减少污染产生。电镀行业因为发展较早，所以有些老牌电镀厂的技术工艺早已落后，不能达到排放标准，必须通过改造来减少污染的产生。

（3）发展环保技术，搞好末端治理。在生产全过程控制中需包括必要的末端治理，使之成为在采取其他措施之后的防治污染的最终手段。

（4）加强电镀的清洁生产管理。在电镀行业中，实现清洁生产必须转变观念，加强领导和管理。经验表明，强化管理能削减40%的污染物产生量。通过加强企业管理，采用适合产品特点的无毒、高效、低耗、节能的新技术、新工艺，达到清洁生产所追求的三个目标，即实现自然资源的合理利用，经济效益的最大化和对人类健康与环境危害的最小化。使清洁生产贯穿到全过程之中，使末端的治理、排放压力减到最小。

3. 结论

发展经济是企业的主要工作，为企业盈利是企业家的首要任务，但必须要正确处理环境保护与经济发展和社会责任的关系。所以，清洁生产是走可持续发展道路的必经之路，是控制环境污染的有效手段，可缓解资源短缺压力减轻末端治理的负担，是提高企业核心竞争力的最佳途径。因此通过对电镀行业清洁生产探索与实践，熟悉电镀行业清洁生产的过程与重点，对电镀行业的生存和发展有着巨大的意义。

参考文献：

[1]魏立安.电镀企业清洁生产审核 第三部分电镀企业实施清洁生产的途径[J].电镀与涂饰，2005，24（9）：39-41.

安全生产实践 第12篇

随着时代的发展、科技的进步和人民生活水平的提高, 人们对园艺产品的需求由单纯地追求温饱型向多样化、高质量型转变, 园艺产品生产已经发展到产量与质量并重、质量与效益优先的关键时刻。搞好园艺产业的安全生产和加工, 是农业可持续发展的必由之路和重要保障。园艺产品安全生产是指生产产地环境、生产过程、产品质量符合国家有关标准和规范要求, 经认证合格获得认证证书并允许使用无公害农产品标志的未经加工或初加工的食用园艺产品。

新疆昼夜温差大, 适合西瓜、甜瓜、葡萄、梨等园艺植物的生长, 该地区地理环境类接近原生态, 化肥和农药使用较少, 较容易生产出符合标准的安全园艺产品, 进入国内和国际市场。因此, 塔里木大学为研究生开设了园艺产品安全生产课程, 旨在解决新疆地区特色园艺产品安全生产的问题, 为社会培养和输送专业型人才。通过对本课程的理论学习, 要求学生掌握园艺产品安全生产的理论和相关技术, 了解国内外本领域的最新进展, 特别是园艺产品的产前、产中和产后质量控制, 实现园艺产品高效安全生产的方法。目前, 园艺产品安全生产课程主要以课堂讲授为主, 教学中存在一些突出问题, 教学效果不佳。基于此, 借助校高等教育教学改革项目的实施, 在前期充分调查研究的基础上, 借鉴国内外相关院校教学改革和创新人才培养方面的成功经验, 结合区域经济发展对该专业人才需求和学生自身发展的需要, 制定课程教学改革方案, 开展了一系列针对性的教学改革与实践, 旨在探索切合实际的园艺产品安全生产课程教学模式和方法, 提高教学质量和学生培养质量。

二、园艺产品安全生产课程存在的主要问题

通过向我校专业硕士、代课老师和教学管理人员发放调查问卷, 通过整理和分析数据, 总结出我校园艺产品安全生产课程教学中存在一些突出的问题, 主要有如下几点。

1. 课程设置体系过度强调“理论性”, 而“实践性”和“应用性”不强。

调研结果显示, 大部分学生和用人单位认为, 本课程目前的体系还不能很好地协调理论和实践的内容, 理论讲授内容比重较大, 实践课程较少或者不能完全落实, 造成学生动手能力不强, 同时因为缺乏实践, 对理论知识掌握也不牢。

2. 课程缺少学术前沿进展。

很大一部分学生认为, 本课程介绍的传统技术、方法和工艺比例较大, 对生产中急需的新技术、新方法和新工艺介绍偏少, 而后者恰恰是现今人才竞争的一个制高点。

3. 课程教学模式过于单一, 教学方式简单化。

主要以课堂讲授为主, 未能充分运用案例教学、研究性教学、远程教学等教学方式, 教学效果不好。

4. 课程教学环节的管理不严格、考核机制不尽合理。

在座谈中发现, 教学管理人员、任课教师和学生普遍认为“教师教学中对学员管理不严格”。对课程教学环节的管理往往流于形式, 导致一些学生以工作忙等为借口, 对学习任务敷衍了事;加上考核机制不尽合理, 导致学生产生混日子拿文凭的心理。

三、园艺产品安全生产课程改革措施

1. 开展有效引导式教学, 培养学生的专业意识。

通过专题讲座的形式对学生开展职业生涯规划课程和培训, 帮助学生了解社会需求, 根据自身特点, 提前规划自己未来的职业目标, 有的放矢地学习。同时, 给学生创造条件开展社会实践, 以使他们将来更好地将自己所学服务于社会。

2. 创造灵活多样的教学方式, 激发学生的学习兴趣。

充分利用多媒体进行课堂教学和网络教学的快捷、直观化、信息量大等优势, 结合园艺产品安全生产课程特点, 适时展示大量图片和影音资料, 增强学生感性认识。在教学中灵活采用“渐进式”、“案例式”、“交互式”、“专题讲座式”等教学方法。这样不仅使枯燥的内容直观生动起来, 而且拓宽了讲课内容, 活跃了课堂气氛, 收到良好的教学效果。例如: (1) 案例式教学。一方面教师在教学过程中通过对一些典型案例 (包括成功案例和反面案例, 如农产品安全事件) 的分析和讲解, 将理论知识有机融入其中, 激发学生的学习热情。另一方面, 任课教师以学生提出的问题作为案例, 进行分析评价, 启发学员找到解决问题的办法。 (2) 交互式教学。在课堂教学中采用教师讲授基本理论, 学生讨论的方式, 不仅调动了学生主动参与学习的热情, 而且能够使学生在的交流中得到相互启发, 使课堂的信息量大大增加。同时, 任课教师根据在交流中收集来自全国各地的成功案例, 进一步丰富本课程的案例库。 (3) 专题讲座式教学。借助高校对口支援的政策支持, 邀请本领域的知名专家开设专题讲座, 解决部分课程内容不能开设的矛盾, 开阔学生视野, 增加知识面, 在有限的学习时间内获得更大的收获。

3. 以研究型实验辅助教学, 培养学生自主学习、解决问题的能力。

课堂讲授法有许多优势, 但这种方式, 学生的学习主要由老师主导, 学生的主体地位得不到充分保证, 其主动性和学习兴趣容易被忽略。本项目组尝试“教学科研化、科研教学化”的教学与科研互动模式, 鼓励学生自主设计研究命题, 组成研究小组, 在老师的指导下阅读相关专业文献, 确定合理的研究路线, 进行规范的研究实践。通过实践, 激发了学生自主学习的积极性和阅读思考的欲望, 提高了学生探索问题和解决问题的能力。

4. 园艺产品安全生产课程考核机制的探索。

完善管理制度和考核体系, 建立有效的考核机制, 实施课程主讲教师负责制, 规范课程考试制度, 重点考察获取知识、技术的能力和分析问题、解决问题的能力。主要采取读书笔记、案例分析和课程论文等多种考核方式, 让学生撰写与实际工作相结合的课程总结或实验课程论文, 少出死记硬背的考题。考试的难度和形式应体现本课程教学形式多样性和全面性。

四、结语

园艺产品安全生产课程教学改革与实践是一个长期的、不断发展的课题, 本课题组针对塔里木大学实际对该课程进行了改革和实践, 取得了较好效果, 但这并不意味着该课程的建设就此止步, 随着社会对专业人才要求的不断提高, 园艺产品安全生产课程还会面临新的问题和挑战, 必然要求教学效果要进一步提高, 教学改革还需要进一步推进。

摘要：园艺产品安全生产是指生产产地环境、生产过程、产品质量符合国家有关标准和规范要求, 经认证合格获得认证证书并允许使用无公害农产品标志的未经加工或初加工的食用园艺产品。通过对本课程的理论学习和动手实践, 要求学生掌握园艺产品安全生产的理论和相关技术, 了解国内外本领域的最新进展, 特别是园艺产品的产前、产中和产后质量控制, 实现园艺产品高效安全生产的方法。在对塔里木大学为专业硕士开设的园艺产品安全生产课程教学过程广泛调研的基础上, 结合塔里木大学实际, 制定切实可行的课程教学改革措施, 通过实践, 提高教学质量。

关键词：园艺产品安全生产,教学改革,实践

参考文献

[1]张琰.园艺产品标准化安全生产技术[M].重庆大学出版社, 2013.

[2]韩占江, 徐雅丽, 王海珍, 刘明.少数民族学生植物生理学课程的教学改革与实践[J].科教导刊 (上旬刊) , 2014, (7) :166-167.

[3]王嫣, 石耀华, 王爱民.“水生生物学”课程专业化教学理念与实践[J].中国农业教育, 2011, (3) :52-54.

[4]葛继红.农产品运销学课程实践教学的组织与实施[J].中国农业教育, 2010, (4) :53-55, 48.

[5]李治平.科研促教学二论[J].中国地质教育, 2009, (3) :101-104.