电力政工工作范文

电力政工工作范文（精选12篇）

电力政工工作 第1篇

1 政工要贯彻党的政治路线

党的思想是指导社会发展进步的根本思想。政工的工作要高度配合党的方针, 贯彻党的政治指导思想, 要紧紧围绕党在电力发展该方面的路线来实行可行的策略。政工首先要有一定的政治觉悟, 这样才能有正确的思想去指导企业。我党一直在强调全面建设小康社会, 而小康社会又与企业有什么样的关系呢?对电力企业这类企业的要求远比其他方面企业要求更高, 电力企业以及煤炭企业常常面临着与建设绿色环境的矛盾冲突, 在集体利益与个体利益的取舍之间, 政工要明确清楚, 是集体利益大于个体利益, 企业的发展规划要在不损害集体利益的情况下实行, 与此同时, 政工更要做好对企业的监督。在这方面, 政工要把握好工作的“尺度”, 不仅要保护广大人民群众的利益, 也要让企业在有限的空间里更好的发展。因而政工不仅要深刻了解党的相关政策, 更要了解相关法律法规。

2 企业要加大对员工思想道德建设的投入

思想是比任何东西都坚固的城墙, 打好员工的思想基础才能提高他们对企业的认知, 提高员工的工作能力。相当一部分电力企业管理者的思想觉悟还停留在原来的阶段, 他们对员工的思想道德建设, 作风引导还未特别重视, 而实际上他们所忽视的正是企业发展的潜动力, 思想是摸不着的东西, 企业在鼓励员工提高工作效率, 发展创新之际, 恰恰忽略的是, 好的思想才是最根本的士气, 企业管理层在这方面应该要高度重视, 要加强对员工的思想道德建设, 可以定期地开展一些企业思想整顿活动, 采用一些游戏互动式的方法, 更能让思想整顿工作不枯燥乏味, 让员工更好的接受。而且, 思想观念的建设要由上至下, 管理者以身作则更能带动企业员工思想道德建设的进一步发展, 结合实际, 多组织一些集体活动, 唤醒企业团结协作的精神面貌。对员工还可进行一对一的思想观念引导, 员工不仅要对党在该方面的思想政治路线进行了解, 更要把企业的宗旨牢记于心。所谓知己知彼才能百战百胜, 员工对企业的发展规划, 企业未来的发展定位要能有一个清楚的了解, 对企业的思想理念更要牢记于心。所谓, 热爱工作才能献身工作, 所以热爱企业才会回报企业。

3 企业要开拓创新, 发展新技术

技术需要不断地创新发展才能与时俱进, 才能更好地为企业的发展做贡献, 电力应用方面的发展大家有目共睹, 从自动装置到通信网络的架构, 电力应用不断发展。电力企业肩负着这方面发展创新的重任。企业同样需要不断地创新, 才能立足于科技日新月异的当今社会。江泽民指出“开拓创新, 与时俱进是大力加强和改进思想政治工作的急需解决的战略课题”。要做到贯彻党的指导思想, 企业就必须要开拓创新。企业技术创新向来是最棘手的问题, 应对这类问题, 应该采取一些强有效的方法。要加大学习投资的建设。外派技术人员出国学习国外一些先进的技术是一个既有效又与时俱进的两全方法, 另外企业要培养一批有创新能力的团队, 组成团队可以让队员之间有很好的沟通也能集思广益。除此之外, 企业对创新要进行大力鼓舞, 企业的鼓励政策很重要, 在满足员工需求的条件下, 员工的自主创新能力也能相应的得到提高。企业要挖掘富有创新精神的青年, 可以深入高校举办一系列活动来挖掘具有这方面创新精神的应届毕业生。企业工作团队不仅要成熟化, 也应该要年轻化, 年轻人的创新能力往往比中年人要强大。其次, 引进先进设备也是重中之重, 国外很多该方面的先进设备值得我国电力企业去学习, 引进, 要加大高新设备的投入, 做好硬件上的储备才是企业创新的根本保障。

4 政工团队要提高自身素质, 全面发展

新的形势下, 政工团队的素质要求同样要与时俱进, 优秀的政工首先应该是懂法守法的良好公民, 政工这一工作的特殊性, 要求政工要具备敏锐的洞察能力, 要善于把握法律的尺度。另外, 优秀的政工不仅要能善于贯彻党的思想和马列主义毛泽东思想, 又要懂得经济管理方面的相关知识。政工既要不断充实自己, 又要不断提高自己的实践能力。优秀政工还应该具有良好的思想道德操守, 政工道德素养受广大群众的监督, 提高政工自身的道德素质很重要。不仅如此, 政工要善于办事也要善于协调各方利益, 要善于与人沟通, 与企业沟通。总的来说, 政工要做到德智体全面发展, 要能在人民群众中树立廉洁公正的良好形象。在政工团队建设中, 应该要选拔有能力的人才, 第一个方面, 可以保证的是文凭, 文凭一定要有, 可以在各个层面相应比例的做出协调。第二个方面是实际的操作能力, 这要求必须经过一段时间的考察才能审核一个合格的政工。政工的工作关系着党在人民群众中的声誉问题, 因此政工绝不能马虎处事, 要自觉维护党的声誉和人民群众的根本利益。

5 政工要加强企业风气的建设

电力企业在满足社会发展的条件下, 其实也是追求利益最大化的企业。对企业进行引导肯定是有必要的, 引导企业不仅要满足企业自身的发展要求, 更要秉着服务社会的心态, 乐于贡献, 敬业奉献。利益固然重要, 但是行业的特殊性, 更要求电力企业要服务社会, 服务人民群众。电力企业常常与环境保护发生冲突, 在解决矛盾冲突时, 不能只从企业利益来考虑, 更要在法律允许道德肯定的前提下, 做出取舍。加强企业风气建设对整个行业正派风气的形成相当重要。在加强风气建设中, 对各大企业进行法律法规知识普及很有必要, 各大龙头企业要做好表率作用, 要树立人民群众对电力企业的基本认知, 要努力得到群众支持肯定而不是得到否定。鼓励行业之间相互合作, 而不是一味的竞争。但是适当的竞争则是很有必要。行业之间进行良性竞争可以促进企业的创新能力。加强党的思想政治路线的宣传, 加强企业对马列主义毛泽东思想的理解。党思想能够深入企业内部, 企业员工才能了解党的思想政治纲要。从内部进行行风整顿, 行业的风气才能趋于良性发展。塑造良好的企业形象, 企业要在广大人民群众心中树立良好的形象, 才能得到群众的支持。俗话说, 天时地利人和, 人和才是制胜的关键。企业要得以发展肯定是离不开人民的支持, 因此风气建设就显得很重要。

摘要：电力企业政工不仅要做好一个政治工作者的责任, 也要做好一个企业工作者的责任。要配合党的方针政策, 也要对企业的发展给予工作上的支持。归结近几年的研究, 不难发现电力企业在各个方面还存在不足, 要改善这些不足, 不仅要对企业员工的思想观念进行整顿, 也要鼓励企业在技术上要勇于创新, 还要要求政工本身全面发展。

关键词：电力企业,党的方针,思想观念,技术创新,全面发展

参考文献

电力政工工作 第2篇

电力企业政治工作的工作核心就是要坚持党的领导，在上级党组织的指导下，围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化、组织企业员工对政治理论以及发展方针进行学习，并研究和指导企业员工的思想动态与心理，针对员工思想中的不足开展工作。稳定员工思想、情绪，使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务，从而为国家提供优质的电力资源。在新的经济发展形势下，电力企业也要适应不断强化的竞争机制，这就要求电力企业的政工工作要变得更加科学和有针对性，这样才可以保证电力企业管理工作更为有效地开展，扩大企业的经济效益与社会效益，获得双赢。

浅析电力企业政工工作效率优化策略 第3篇

[关键词]电力企业；政工工作；工作效率；优化策略

电力行业作为关系民生的支柱产业，它的发展对我国的发展建设具有非常重要的作用。近年来，电力需求逐年增加，加快电力企业发展，提高电力企业的竞争力已经成为首要任务。因此，在新的形势和背景下，要充分意识到电力企业政工工作重要性及存在的问题，并不断对其进行优化，提高政工工作的工作效率，促进电力企业的快速发展，创造更多的社会效益。

一、电力企业政工工作的重要性

电力企业属于国有企业，在我国电力行业处于垄断地位。这就会导致电力企业不能正确地认知竞争，工作人员不思进取，与时代的发展脱节，价值观和服务观十分落后。但是，在我国改革的市场经济体制的下，社会对电力企业的供电服务提出了更高的要求。这就要求电力企业必须面对当今社会的变化，提高企业的政工工作水平。电力企业要想实现转型，就要重视思想政治教育工作，并以其为基础，不断更新企业工作人员的思想观念，提高其服务观念，并使其价值观与时代同步发展，适应企业的现代化发展需要。只有对工作人员加强思想政治教育工作，才能从根本上转变其价值观念，提高服务意识，从而提高他们的工作效率，促进电力企业的发展。尤其是对于新进员工来说，规范其政治思想十分重要。所以，电力企业的政工工作对企业的发展十分重要，可以提高员工的整体思想政治水平。

二、当前电力企业政工工作中存在的问题

1.从事政工工作的人员自身专业素养较差 。目前，我国电力企业的政工工作一般不够重视，工作人员专业素养较差，主要表现为以下几方面：理论知识不全面。部分从事电力企业政工工作的人员对我国相关的法规、政策不够了解，认知浅显，不能将企业的思想及精神正确传达给工作人员，影响政工工作的开展。文字表达能力低。从事政工工作的人员文学修养较差，文字表达能力低，如书写的语句前后矛盾、文采性差等，影响员工阅读和学习相关的思想教育文件，影响企业思政教育的开展。

2. 政工工作采用的实施方法比较传统、陈旧 。大部分的电力企业不够重视企业思想政治教育工作的开展，采用落后的实施方法，对政工工作的效果产生影响。尤其是当今社会信息传播迅速，人的思想呈现多远化，并且具有显著的差异，采用落后的政工工作实施方法，会使政工工作效果极不理想。

3.电力企业对政工工作的认识不深入。由于受到传统思想观念的影响，大部分电力企业员工都将政工工作当成是喊空口号，没有实质内容和意义，甚至认为过于强调政工工作会影响企业自身的发展和经济效益的提升。正是由于具有这样的错误观念，使政工工作的开展受到影响，落实困难。

三、优化电力企业政工工作效率的措施

1.加强对政工管理工作的重视。政工管理工作的主要内容就是做好员工的思想工作，传达企业的政策和发展理念，使员工具有相同的企业价值观，团结在一起，共同促进企业的发展。所以，电力企业要加强对政工工作的重视。首先，企业的领导层要有高尚的职业操守，为消费者负责，树立加强政工工作的理念，制定相应的开展计划，保证在政工理念的指导下，电力企业的持续、稳定发展。只有领导加强对政工的工作的重视，政工工作才会由上至下有序开展起来，才会取得良好的政工管理成绩。

2.培养专业的电力企业政工人才。电力企业要想开展好政工管理工作，优化政工工作效率，必须具备专业的电力政工人才，他们既要了解电力企业的内部运行机制和电力企业政工工作的特点，又要了解政工工作的法规政策。所以电力企业要加大投入，培养优秀的政工人才，建立审核保证机制，定期组织工作人员进行培训和考核，考核合格后方可继续工作，对于不合格的人员要继续进行培训，直到合格为止。将考核成绩和工资挂钩，对于考核优秀者和考核不合格者制定相应的奖励和处罚措施，提高工作人员的学习积极性，保证工作人员政工素质的不断提升。

3. 完善电力企业政工管理机制。电力企业要紧跟时代发展步伐，以现有机制为基础，不断进行健全与完善。电力企业政工管理工作人员应通过更加全面的工作机制，使自己扎实有力地完成对企业员工的政治思想教育工作。此外，还要完善企业的激励体制，使员工能够认识到自己的不足之处，向对企业有益的工作方向努力前进。

4.创新政工管理方法。电力企业中的政工管理工作给领导和下级建立了沟通的平台，促进了他们之间的良好的沟通，下级能准确理解和接受领导的旨意，领导又能准确了解员工的思想动态和需求。所以，政工工作一定要与时俱进，全方位准确掌握电力企业面临的新形势，充分利用先进科学技术创新活动形式，引入新型的、有针对性的、丰富多彩的政治思想教育活动，重树员工对企业政工工作的认识，激发员工对企业政工工作的兴趣，提升电力企业政工工作的工作效率。政工人员在工作过程中一定要端正自己的思想，善于创新，打破陈规，时刻秉持为国家和人民服务的宗旨，禁得起考验，这样才能提高政工工作的效果。

5.充分赋予政工干部权责。管理是一个既复杂有简单的问题。拿政工干部经常遭遇的尴尬来讲，“管”了但是人家不“理”，要么不理解，要么不搭理。这就需要单位一把手赋予政工干部明确的权责，特别是“权”，只要是没有越俎代庖，该管必须要管。既要管好就要手中有“胡萝卜”加“大棒”，换句话说就是奖惩到位。老僧常谈那不叫管理，起码不是有效的管理，如果能让被管理者有了“怕”的意识，那就说明是有了成效了。由被迫接受到主动去做总有一个漫长的过程，而要坚持这个过程最终取得成效，就必須赋予政工干部行使权力的“金箍棒”，比如经济考核、行政升迁、岗位调整等。否则，政工干部的话就不会好使，他们的工作意图就贯彻不下去。

四、结语

当前我国社会处在快速发展和变革事情，不论是社会的发展形式、思想文化还是人民需求都变化很快。所以，在这样的形式之下，电力企业要准确把握当今的发展形式，充分了解人民的需求，实现自身的快速发展。在这个过程中离不开企业的政工管理工作，因为政工工作为全体员工提供了精神粮食，激发了他们的昂扬斗志，促进了电力企业的快速发展。同时，电力企业还要认真落实党组织赋予的权利与任务，更好的为国家和人民服务。

参考文献：

[l]王松涛.电力企业国际化发展中党建思政工作的加强与创新[J].中国电力教育.2010（31） .

浅谈电力企业政工思想工作 第4篇

1 以思想政治工作促主题活动, 强化党员先锋模范作用

首先, 要深入和广泛的开展“双向沟通”活动。也就是说在企业的日常管理的过程中, 除了要保证基本的政治思想上的学习, 还要采用一系列的方式和手段来加强和促进对员工的思想教育, 以打造普通员工的爱岗敬业的精神。在实践中, 政工干部可以组织定期的跟班宣讲活动, 来加强同员工之间的交流, 这样既可以使得员工了解当前的发展形势, 还能够从面对面的交流中增进政工干部同普通职工的情感交流, 有利于各项活动的更好开展。

其次, 要适当的开展“三高一流”和“三评一创”活动。也就是说在日常的企业管理的过程中, 政工干部应该结合“实践党章”中的各项活动的要求, 培养觉悟高、技能高、业务高的自身本领, 并致力于打造一流的政工队伍, 即达到所谓的“三高一流”。而所谓的“三评一创”, 就是要通过群众评议、党员互评、组织评鉴等方式, 来实现在实践中的工作方式的创新, 丰富政工干部的日常活动。

再次, 要不断的完善“三查五反思”活动。在日常的管理活动中, 难免会由于各种情况导致工作的失误, 对此政工干部应该根据党员的自我约束的标准来认真的反省和反思, 以便在此基础上纠正自己的错误, 更好的开展各种工作。

最后, 深入开展“传、帮、带”实践活动。也就是要在政工干部的思想工作的过程中, 充分的重视老干部的经验积累, 通过组织老干部的经验传授的形式, 来积极的培训新干部。并且对于个别思想上落后的同志, 要重点的帮带, 以帮助其改正缺点, 提高自身的政治思想水平。

2 不断加强制度建设, 创建“四好”支部班子

所谓“四好”领导班子, 就是要能够在工作的过程中充分的体现好的政治素养、好的经营业绩、好的团结合作方式以及好的作风和形象, 下文中笔者将对该问题进行详细论述。

首先, 建设民主务实型支部班子。

要将支部班子打造成会管理、懂技术、能力强、素质高、会带队伍的领导集体, 必须勤政务实, 扎实推进各项工作, 切忌工作漂浮、华而不实。为此, 党支部班子坚持勤学习, 将学习业务知识、提升专业水平作为硬性要求;坚持讲民主, 认真落实“三重一大”制度, 即严格执行“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用, 必须经集体讨论做出决定”, 按照民主集中制原则凡事集体研究决定, 不搞一言堂, 确保管理规范、决策民主;坚持勤做事, 要求班子成员必须下班组、下现场解决实际问题。

其次, 建设团结协作型支部班子。

衡量一个团队的战斗力, 班子是否团结至关重要。如果班子里步调不一致, 势必让不良风气有空子可钻, 企业将出现不利局面。这些年来, 我们十分注重班子成员之间的配合, 大小问题相互通气相互商议, 充分发挥民主, 团队精神和补位意识很强, 工作效率和决策效率高, 整体功能得到有效地发挥, 班子整体水平在市局综合评估中居各单位前列。

支部班子成员采取分线包片责任制, 每人分管几个班组, 既管安全生产、业务指导, 又管党员教育培养、员工思想和实际问题的解决, 实行严格的目标管理和绩效考核。去年以来, 开展了全方位、广覆盖的思想政治工作和安全生产教育。

再次, 建设权威表率型支部班子。

管理的最低成本是以身作则。以自己的模范行动去影响和带动职工, 才能凝聚人心, 驾驭好企业发展全局。几年来, 支部班子成员坚持做到“五带头”, 即学习带头、工作带头、团结带头、廉洁带头, 奉献带头, 时时处处严格要求自己, 要求员工做到的, 班子成员率先做到, 要求员工不做的, 班子成员坚决不做;遇到问题不回避, 遇到麻烦不推诿, 遇到危险不退缩。同时, 班子成员带头加强能力建设, 努力在专业水平和综合能力上做职工的榜样, 使员工信服。支部班子成员中有一人被衡阳市评为首届十大杰出经济人物, 进一步增强了整个党支部的号召力和战斗力, 稳步提升了班子的权威表率形象。

3 突出安全生产主题, 打造严抓严管战斗堡垒

首先, 健全安全保障体系。

每年初根据上级安全生产要求, 结合自身工作实际, 明确全司安全生产目标。各班组根据全司目标, 分解制定了班组安全生产目标。同时全面建立和完善安全保障和监督体系, 明确以行政一把手为安全第一责任人的安全三级网络, 逐级签订了安全生产责任状。

其次, 注重建设安全长效机制。

坚持开展全方位、多层面、多形式的安全活动, 不断绷紧安全生产这根弦。我司每月召开一次全司安全分析会议, 总结分析上月安全生产情况、安全措施落实情况, 安排下月生产工作任务, 协调各部门工作, 并形成纪要下发到各部门和上报市局;各班组坚持每周开展一次安全会商活动, 学习和通报安全文件, 开展安全培训或事故分析, 讨论和排查安全隐患。此外, 要紧密结合工作实际, 制定了各类事故应急处置预案, 成立了应急处置机构, 开展了事故预想和反事故演习, 增强了事故应急处置能力。通过以上抓安全教育、抓安全制度、抓安全演练, 员工安全意识明显增强, “关心安全、关爱生命”的理念延伸到各个层面, 安全长效机制得到巩固。

再次, 突出现场安全监督, 严厉打击各种违章作业。

加强现场安全监督, 制定并执行《作业现场把关规定》, 做到每个作业现场都有把关人员。既有安监人员在生产一线现场督查, 支部成员也坚持不定期到各施工现场进行安全把关和督查, 严厉查处违章违纪行为。

最后, 开展党员身边“无违章、无差错、无事故”作表率活动。

要求每一名党员都做安全生产的标尺, 按照“三个百分之百”的要求带头示范。支部规定:凡出现党员违章, 党小组负责同志一律要承担责任, 且纳入绩效考核。同时, 党员有责任和义务坚持向职工宣讲“违章就是事故”的道理, 促使员工提高自我安全防范意识, 营造“人人讲安全, 事事讲安全”的浓厚氛围。

综上所述, 上文中笔者结合自己的工作经验, 对电力企业的政工思想工作进行了分析, 并提出了提高政工干部的思想水平的措施和建议, 希望能够为有关部门提供有效的参考, 以上仅为笔者拙见, 诸多不足, 还望批评指正。

摘要：随着我国经济的发展, 我国的电力企业也取得了较大的发展成就。下文中笔者将结合自己的工作经验, 对电力企业的政工思想工作的有关问题进行分析, 文中笔者将从“以思想政治工作促主题活动, 强化党员先锋模范作用”、“不断加强制度建设, 创建‘四好’支部班子”、“突出安全生产主题, 打造严抓严管战斗堡垒”等几个方面, 谈谈自己对该问题的认识。

电力政工工作 第5篇

（一）加强思想政治工作，发挥了阵地和凝聚作用

按照公司党委的工作部署，项目结合工作实际和发展需要，针对员工的思想状况，认真开展形势任务教育，为各项工作顺利进展奠定了坚实的思想基础。一是项目结合实际，建立和完善了政治理论和业务学习制度，把每周四施工例会后一小时定为学习时间，以保证了学习活动的正常开展。二是学习内容不断充实。各级党政把学习党建理论、企业管理知识和上级的文件精神有机结合起来，拓宽了学习的知识面，增强了学习的实效性。

在全体党员和职工中深入开展了“开展“决战三季度，党员当先锋，誓夺3.5亿，攻坚保全年”活动、“大干三十天完成一个亿向“七•一”献礼开展了“创先争优”先进集体和先进个人的评选”活动和学习“《坚决遏制安全质量下滑趋势》宣传提纲”的通知等活动，很好的发扬通霍精神在四季度掀起大干四季度高潮向项目目标1千6百万冲刺，在项目党支部组织的各种活动中发挥了先进典型的示范引路作用，调动了方方面面的积极性，为项目各项工作深入开展奠定了坚实的思想基础并取得了阶段性的好成绩，截止目前小鱼沟隧道进洞44米、小鱼沟大桥挖孔桩完成653延米、脑包沟大桥基础开挖10000立米、涵洞接长30.24米，共计完成产值11277081.00元。

在项目廉正工作上项目班子成员高度重视，公司党风廉政建设相关文件《项目部重要事项党政会签实施细则》、《公司党风廉政建设责任制》《纪检监察工作要点》等下发后，项目都进行了认真学习贯彻这些文件，掌握文件的精神实质，认真把握文件中所提出的工作理念、工作内容、工作规定和工作要求，做到心中有数，执行不打折扣。

（二）加强政工工作，增强日常宣传教育的针对性和实效性

日常宣传教育始终围绕公司的中心工作，抓好党的政策学习、集团公司文件精神传达，公司重要会议贯彻落实和社会宣传等工作，多方鼓舞士气、凝聚力量，积极宣传企业形象，增强了宣传思想政治工作的针对性和实效性。

在组织制度建设上，成立了新闻宣传报道小组，组建了通讯员队伍，明确了目标任务，并努力改善通讯员的学习、工作环境，以传达<[2010]3号公司党委关于对XX年年新闻宣传报道工作的奖励决定》来激发了宣传员的积极性、事业心和成就感。项目党支部还把公司XX年年制定的《新闻宣传报道工作管理办法》进一步地分解到项目报道小组每个人身上，并注重新闻宣传报道工作考核奖励和通讯员队伍自身建设，保证了项目重大事项、重大决策、中心工作的宣传报道工作。

在项目报道稿件上，我们始终坚持服务公司安全、生产、经营工作中心这一主题，突出指导工作、交流经验、鼓舞士气、营造氛围这一职责，及时根据企业发展状况、重点工作推进情况和职工思想动态进行针对性组稿，并狠抓稿件质量，有力地配合了公司党政工作。

（三）加强创建精神文明和企业文化建设

半年来，项目党支部从加强职工队伍建设、增强企业发展后劲出发，以创建学习型组织、争当知识型职工活动为抓手，着力提高职工队伍整体素质。项目投资1万多元为各个宿舍配备了有线电视，在远离现代文明的黄土高坡上为职工了解外面世界,学习党的政策创造了条件。项目还在抓好职工自学的基础上，聘请本项目技术人员给职工讲解电脑基本知识和日常施工现场用到的规范、验标知识。班组在每个班前会组织学习岗位应知应会，培养了职工的业务素质和文明习惯，提高了安全生产技能。

近期在企业文化建设中，项目着力宣传公司经营理念，并设置了宣传牌板、刷新了警示标语、安全警示牌板，在生产区悬挂了安全理念横幅。在办公室走廊内也不忘企业文化投入，墙壁上悬挂历年公司优质工程图版。

总的来看，项目部政工工作虽然做了大量工作，取得了一些的成绩，但与公司的要求还存在一定的差距。主要表现在宣传思想政治工作创新不够，办法不多，有些工作还落不到实处；思想政治工作有待于进一步加强和提高。

二、2010年政工工作设想

项目政工工作是在公司党政班子的领导下，紧紧围绕生产经营中心为重点工作，切实履行项目政工人员各项职能，充分发挥桥梁纽带作用，增强项目凝聚力量，鼓舞士气，为公司经济又好又快发展提供强大的智力支持和思想保证，使干部职工以饱满的精神，满腔的热忱，积极投身工作中去。具体工作如下：

1.认真深入学习上级文件

重点地组织好项目班子和党员的学习。要充分利用周四例会这一时间，贯彻落实上级精神，提高在政工上各项工作的能力和执行力。

2.开展多形式的宣传教育活动

明年是大准项目生产任务最忙、最为关键的一年。我们要以此为契机，充分运用各种形式，（条幅、黑板报、项目博客、公司报纸等）大力宣传生产经营一线工作和劳动模范。

3.深入开展精神文明和企业文化建设，深入开展群众性精神文明创建活动。要紧紧抓住节假日、施工难点、节点等关键时期和公司组织每一次活动的有利契机，开展形式多样活动（如组织职工开展工作竞赛、提合理化建议、为项目献计献策活动、创建“红旗项目部”活动等活动），融洽人际关系，促进企业和谐，培育文明道德风尚，为企业实现做强做大创造优良的人文环境。4.加强宣传队伍建设，提高上槁率

加强对宣传人员的教育培训，不断增强宣传政治意识、大局意识、责任意识，努力写作能力上下功夫，争取在公司施工导报上每期都有项目的文章，完成公司下达的槁件刊登数。

5.加强项目廉正建设

加强项目廉正工作，认真执行公司关于党风廉政建设文件要求，做到执行不打折扣。

6.作好党员队伍建设

充分发挥党支部的战斗堡垒作用，组织好“三会一课”制度和“创岗建区”考核评比制度在施工生产中共产党员起到应有的先锋模范作用，使党组织所在的工地，职工风正、心齐、奋进，在施工生产安全、质量、工期、效益各方面成绩突。

电力企业政工工作与人力资源的管理 第6篇

关键词：电力企业；政工工作；人力资源管理；电力资源；核心竞争力 文献标识码：A

中图分类号：D641 文章编号：1009-2374（2015）17-0173-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.17.087

在电力企业中，人力资源管理工作非常重要，提高人力资源管理的效率不但可以最大限度地发掘企业人才的潜在能力，也可以增强企业的劳动生产率。与此同时，政工工作可以对员工进行深层次的思想教育，从而使员工保持与企业相同的发展方向。目前，由于电力企业面临非常激烈的发展形势，需要通过改革方法进行创新，特别是深入地改革企业自身的管理方式。因此，必须有效地结合企业人力资源管理工作与政工工作，使其充分发挥效率，以此来促进电力企业的发展。

1 电力企业政工工作与人力资源管理工作的实质

电力企业的政工工作的核心任务就是企业的政工干部深入地了解职工的思想状态并发现问题，再通过有针对性的措施方法来增强企业所有职工的思想意识，从而使他们可以在日常工作中发挥优势，为企业的良好发展出一份力。电力企业的人力资源管理工作主要是借助一些考核方法与奖惩措施来有效地发掘出职工的潜在能力，以此来最大限度地发挥企业的人力资源效率。从企业的整体发展分析，人力资源工作与政工工作具有十分紧密的联系。

2 电力企业政工工作与人力资源管理工作的关系

从本质上来说，电力企业政工工作与人力资源管理工作具有相同的目的。两项工作都是使用一些方法规范员工的行为方式，从而最大化地提高员工的工作效率。与此同时，两项工作在形式上具有相互渗透的作用。人力资源管理工作建立硬性的制度管理职工，但是一部分制度可能会影响到职工的利益，导致其引发思想问题，这就需要政工工作的介入。但是政工工作对一些低觉悟的员工产生的作用有限，必须通过硬性的规章制度，所以，必须有效地结合两项工作才可以实现终极目标。

3 电力企业怎样结合政工工作与人力资源管理工作

3.1 政工工作需要把握人力资源管理工作中的难点

在电力企业的人力资源管理工作中，如果要使政工工作有效地进行，必须有效地解决其中具有难点的问题。由于电力企业人力资源管理工作涉及到广泛的问题，包括企业的发电量、市场用电情况以及职工的个人状态等，以上因素都可能造成企业使用严格的方法来制约职工的行为，最终导致人力资源管理工作发生很多问题。在这样的基础下，政工工作必须加强热点问题的研究，以此来寻找最优的解决措施。通过解决工作中的难点，形成有规律的经验，能够将其运用在企业的其他管理工作中。

3.2 在人力资源管理工作中融入政工工作

电力企业在进行人力资源管理工作的过程中通常会遇到很多问题，特别是一部分职工具有非常严重的思想问题，由于企业在制定相关制度的时候会影响到一部分职工的利益，一些硬性的制度通常会使职工产生思想波动。因此，要防止职工产生思想偏差就必须有效地开展政工工作。而企业中进行人力资源管理工作时会产生各类繁杂的问题，必须有与之相适应的思想工作，因此政工工作需要体现在人力资源管理工作过程中，不但需要在实施人力资源管理制度前预测可能发生的问题，也必须在实施制度时做好职工的思想工作，以此来确保相关制度在实施的过程中取得良好的效果。

3.3 创新政工工作方式并提高效率

在电力企业中，职员之所以对政工工作非常厌倦，原因之一是因为其工作方式非常陈旧，所以需要从本质上改善政工工作的方式。现阶段计算机网络技术日趋成熟，这为人力资源工作中融入网络政工工作提供了发展方向。电力企业必须善于使用网络信息，通过信息网络来搭建政工工作的信息化载体。通过网络可以将政工电子宣传栏放在相应的位置，鼓励公司职员在工作闲暇状态下阅读相关网络信息。与此同时，电力企业需要安排一些精通网络的工作人员及时管理和更新网站，激励所有的员工积极留言，通过网络对目前企业的政工工作发表个人见解并提出自己的建议，网管人员来收集和整理这些建议。与过往相比较而言，在人力资源管理工作中融入信息化的政工工作方式能够让企业工作增添无限的魅力，使职工不再觉得政工工作单调枯燥，从而增强了工作效果。

3.4 提高企业文化的实践效果

文化管理作为一种科学的企业管理方式，可以适应当前的社会经济形势。电力企业的文化是职工在进行电力生产中需要遵守的基本信仰，对企业职工具有柔性的约束作用。与之相对应的则是刚性管理问题，也就是通过一些硬性制度对职工行为进行规范，尽管大部分电力企业都具有健全的管理制度，但是在具体的管理工作中并没有良好的效果，所以电力企业的政工工作必须对职工的思想发挥重大作用。在电力企业的人力资源管理工作和政工工作中提高企业文化的作用效果就是用文化管理取代制度管理，以此来指导和激励公司职工，使职工可以坚持正确的行为准则，最终增强企业的凝聚力。

4 结语

总而言之，政工工作和人力资源管理工作对于电力企业的发展具有非常重要的作用，两项工作关系密切、相辅相成。政工工作能够约束和指导人力资源管理工作，而人力资源管理工作中处处都能够体现政工工作。实现两项工作的有效结合必须加强人力资源部门和政工部门的合作，发现工作重点，共同寻找工作问题的解决途径，注重企业文化在两项工作中能够发挥的重要作用，以人为本，从职工的实际情况出发并帮助其解决问题，最终使企业得到良好的发展。

参考文献

[1] 张达志.刍议电力企业中大政工氛围的营造方法[J].中国新技术新产品，2010，（21）.

[2] 张龙江.关于电力企业政工人员的思想政治工作探讨[J].办公室业务，2013，（6）.

[3] 邓健.资阳电力教育培训工作现状分析及对策建议

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[4] 赵天，罗静.电力行业职业教育培训的研究与实践

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[5] 谭鹏.新形势下如何做好电力企业网络政工工作的思考[J].科技与企业，2011，（15）.

[6] 谭忠富，孙保军.关于电力企业的寿命分析与发展战略管理的探讨[J].华北电力大学学报（社会科学版），2001，（3）.

作者简介：董文光（1967-），男，四川青川人，四川省水电投资经营集团青川电力有限公司技师，助理工程师，研究方向：人力资源管理。

新形势下电力政工工作的创新 第7篇

一、积极进行电力政工工作的意义

在我国不断发展社会经济中, 不仅有效的提高我国电力企业的发展, 还有效的提高电力企业的管理水平。因此, 在新形势不断加强电力企业的政工工作势在必行, 开展政工工作的意义具有以下几点:

1) 有利于营造良好的工作氛围。所谓的政工工作指的是党政是党政思想工作的建设, 在电力企业中积极的进行党政工作的建设不仅能够促进新的工作形式的开展, 还能够有效的提高员工工作积极性促进企业发展, 实现企业以人为本的发展理念。

2) 有利于企业文化的建设。电力企业在发展政工工作的时候, 可以以员工为中心, 多组织一些相关的文化活动, 不仅能够增强企业员工的精神内容, 还能有效的促进企业文化的建设;同时, 还能提供员工对于企业的了解, 有利于企业员工归属感的养成。

3) 有利于员工良好工作态度的养成。在新形势下积极的开展政工工作的开展, 不仅有利于企业员工专业素养的培养, 还能一定成上促进企业员工对于新知识的学习;另一方面, 电力企业积极进行政工工作的开展, 不仅能够融洽员工的之间关系, 促进员工之间的交流, 不仅有利企业员创新精神的培养, 还能有效的促进员工的工作效率。

二、我国电力企业政工工作的现状

1) 政工工作相关工作人员专业素养低。随着新科技新技术的不断应用, 一定程度上促进了我国电力企业的发展, 积极开展政工工作的建设具有重要意义, 但是, 在实际的工作中, 相关的管理人员对于电力企业的政工工作不够重视, 也就一定程度上忽略了对于政工工作人员的专业素养的培养, 严重阻碍了电力企业中政工工作的开展, 同时还不利于电力企业的管理水平的提高, 一定程度上阻碍了电力企业的发展;[1]在政工工作建设中, 只有保证了工作人员的专业素质才能更好的促进企业电力工作的开展, 具体的要求如下:相关的工作人员要具有良好的沟通能力, 同时还要具有一定的领悟能力, 能够充分的领悟相关领导的思想, 并且要做好相关的协调工作, 能够有效的促进电力企业的发展。

2) 不具备完善的管理制度。在一些电力企业政工工作建设中, 不具备完善的监管机制, 对于相关工作人员的绩效监督不够完善, 不能发挥其作用, 不利于员工工作积极性的培养, 另外由于监管机制的落后, 导致相关工作人员不能明确自己的工作职责, 不能积极的开展工作。

3) 没有专业的政工建设队伍。在电力企业政工工作建设中, 只有具备专业的政工工作团队才能更好的促进电力企业政工工作的开展, 但是在实际的政工建设中, 一些电力企业不具备专业的政工工作团队, 严重阻碍政工工作的建设。

4) 墨守成规。在我国电力企业政工工作建设中, 相关工作人员的墨守成规, 拘泥于传统的思想模式, 在实际合的工作中, 不利于工作的开展, 一定程度上阻碍了电力企业的发展, 在新形势下, 相关工作人员只有不打破常规, 才能积极的进行工作, 同时, 还有利于新技术的应用。

三、新形势下政工工作建设的创新措施

1) 积极加强政工工作队伍建设。在新形势下只有不断加强政工队伍的建设才能促进电力企业政工工作的开展, 在实际的建设中, 要遵循以下几点:a.积极的加强相关工作人员专业的专业素养, 在电力企业发展中, 积极的进行良好政工工作建设具有重要意义, 对企业的发展具有直接的影响;同时, 还要保证政工建设方向的准确性, 只有才能这样才能保证电力企业在发展过程始终坚持党的方针。b.加强相关工作人员的专业素养。一般来说, 电力企业工作具有较强的专业性, 相关的工作人员只有务必要具有较强的专业素养, 只有这样才能保证对于一些新技术的应用, 才能更好的促进电力企业的发展, 并且, 还要根据实际情况, 积极的加强相关的工作人员的思想政治建设, 这样不仅能够提高企业的经济效益还能促进企业文化的建设。

2) 注重对于员工思想的培养。企业的发展都是以人为本, 然后进行不断的创新, 只有这样才能促进企业的发展。在电力企业政工工作建设的时候, [2]只有坚持以人为本, 不断加强对于员工的思想培养, 能够促进企业凝聚力的发展, 同时, 相关的领导还要不断加强对于员工生活方面的关心, 从员工的实际出发, 这样能够有效的调动员工工作积极性, 同时, 还能提高企业的工作效率, 保证企业在激励的竞争中逆流而上。

3) 打破传统的禁锢。在电力企业政工工作建设中由于受到传统因素的制约, 严重阻碍了政工工作的开展, 因此, 在电力企业发展中, 只有打破传统的禁锢, 才能有效的促进企业文化的建设。在传统政工工作中, 对于一些思想的传达具有一定的枯燥性, 不能积极的调动员工学习的积极性, 不仅不利于政工工作的建设, 还严重阻碍了企业的发展, 因此, 在新形势下, 只有通过工作开展模式的转变才能更好的促进政工工作的建设, 例如:在思想传达的过程中, 应该积极的和员工融合在一起, 这有这样才能更好的促进员工对于党政工作的接受。

4) 不断加强政工工作方式的创新。a.积极的开展网络工作。科技的不断发展, 促进了电力企业的发展, 一些新的技术也在不断应用电力企业发展中, 就现阶段来看, 一些电力企业在发展过程中, 已经开始网络政工工作的开展, 在电力企业发展过程中, 相关部门通过一些广播、视频等形式进行政工思想的宣传, 这样能有效的促进思想工作的建设。b.完善相关信息管理制度。在电力企业政工工作的建设中, 只有不断完善相关的信息管理制度, 才能更好的促进电力企业的发展, 同时还能有效的提高电力企业的工作效率;另外, 还能有效的提高相关管理人员对于新科技的掌握应用, 实现电力企业发展现代化。

四、总结

综上所述, 在我国电力企业发展中, 只有积极的开展政工工作的建设才能更好的促进我国电力企业的发展, 同时还能有效的促进社会的发展, 维持人民生活的正常运行, 但是在实际的政工工作开展中存在一些问题严重阻碍了我国电力企业政工工作的建设, 因此, 只有不断完善相关的政工创新才能保证我国电力企业政工工作的顺利开展。

参考文献

[1]胡秀丽.新形势下电力政工工作的创新[J].环球市场信息导报, 2015.

电力企业政工工作效率优化途径研究 第8篇

在当前电力企业发展背景下, 电力市场竞争趋势日益激烈, 而对于电力企业来说, 政工工作的推广, 将在一定程度上稳固电力企业市场地位, 即通过政工工作的展开, 培养品格高尚, 素质高的从业人员, 且帮助从业人员在实际工作中, 树立正确的人生观、价值观, 挖掘自身潜能, 端正工作思想, 最终更好的服务于电力企业发展, 带动电力企业经济效益的提升。以下就是对电力企业政工工作效率优化等问题的详细阐述。

1 当前电力企业政工工作存在的问题

图1为中国供电局所调查的2011~2016年全社会用电量数据, 从图1中即可看出, 2016年全社会用电量保持着持续上涨趋势, 即同比增长2.7%, 而2015年全社会用电量同比增长率为仅为1.3%, 由此可知, 2016年及以后, 我国用电需求将上涨, 因而, 电力企业作为全社会供电服务核心, 关系着全社会人类生活质量, 而由于政工工作又影响着电力企业运营效率, 为此, 需在全社会用电量持续上升的背景下, 做好电力企业政工工作。但就当前的现状来看, 部分电力企业在政工工作实施过程中仍然存在着某些不可忽视的问题, 其主要体现在以下几个方面:

(1) 政工人员综合素质偏低, 即由于部分电力企业对政工工作认识不足, 因而缺乏培训意识, 如, 理论知识、文字水平、专业技能等的训练, 从而促就部分政工人员对相关法规、政策了解甚少, 且在政工文件内容编写时, 书写语句不通畅, 结构混乱, 就此影响到了政工工作宣传效果。此外, 由于部分电力企业政工人员的招聘存在“拉关系”、“走后门”现象, 因而, 对政工从业者专业技能审核欠缺, 进而削弱了政工工作效果;

(2) 政工工作方法滞后, 即部分电力企业在政工工作开展过程中始终秉承着传统工作思想, 忽视个体差异, 进而影响到了企业人员良好思想的树立。

2 电力企业政工工作效率优化路径分析

2.1 加强从业者综合素质 (见图2)

图2为企业文化与思想政治工作关系示意图, 从图中即可看出, 企业文化与政工工作间存在的共同内容, 因而, 在电力企业政工工作效率优化过程中, 应注重借助企业文化辅助作用, 即在政工工作实施期间, 应注重组织“员工竞技大赛”、“员工运动会”等组织活动, 在活动组织安排过程中使员工感受企业集体力量以及文化气息, 随之, 加强对企业文化的认同感, 更好的服务于企业政工工作, 提高政工工作效率[1]。此外, 在电力企业政工工作中, 由于从业者是工作核心, 因而, 需针对从业者综合素养和专业技能进行培训, 即鼓励从业者践行“推陈出新”思想, 坚持学习政工工作内容, 且主动了解我国相关法规, 并针对自身宣传能力和写作能力等进行训练, 继而在政工工作实施期间, 将先进的思想准确的传达给企业全体员工, 调动企业员工思想积极性, 加强政工工作效率。另外, 在电力企业政工工作开展过程中, 为了迎合社会发展, 满足全社会用电量需求, 应调查企业发展信息, 然后, 结合企业发展现况, 制定政工工作月计划、季度计划、年计划, 并分析企业员工思想, 加强与员工的沟通, 最终使员工感受到企业亲和力, 为企业发展做出更大的贡献。

2.2 创新政工管理方法

在电力企业政工工作效率优化过程中, 注重政工管理方法的创新是非常必要的, 为此, 应注重从以下几个层面入手:

(1) 在电力企业政工工作开展过程中应注重加强政工管理趣味性, 即在政工管理期间, 应采取贴近员工实际生活的管理办法, 如, 参照现实生活环境、国家时政政策、企业面临的新情况等, 与员工进行实时沟通。即建构员工心理咨询中心等, 了解员工实际困境, 同时, 帮助员工解决心理压力, 让员工体会轻松的工作环境, 主动参与企业政工工作中, 带动工作效率的整体提升[2];

(2) 在电力企业政工工作中, 工作载体是政工工作实施的关键, 为此, 在工作载体选择过程中, 应结合现代社会发展趋势, 应用网络、移动手机等传播渠道, 然后, 通过微信、微博、QQ、EMS等信息传播平台, 传达电力企业政工工作内容, 且以文字加图片的宣传形式, 增强政工宣传内容趣味性, 吸引员工注意, 并允许员工利用微信等评论功能, 反馈政工工作意见, 提升政工工作效率。

2.3 完善政工管理机制

为了提高电力企业政工工作效率, 需在政工工作开展过程中, 编制政工工作机制, 即以“一级抓一级”的方式, 明确政工工作第一责任人, 然后, 由第一责任人担起政工工作重担, 同时, 对下属职责进行划分, 落实“一岗双责”工作, 且从根本上保障政工工作中责、权、利的统一性, 真正做到目标同向, 共同为政工工作服务。此外, 在电力企业政工工作实施期间, 应健全考核机制, 如, 月考核、季度考核、半年考核、年终考核等, 然后, 采取定量与定性相结合的考核办法, 对政工工作效率进行评估, 确定政工工作进一步改进方向[3]。同时, 基于政工工作考核机制完备的基础上, 亦应注重制定激励机制, 即利用薪酬、荣誉、晋升等奖励, 表彰表现优异的政工人员, 调动政工人员工作积极性。而在政工人员表彰时, 可采取现场交流会、先进事迹奖励大会等表彰方式, 促进政工工作的有序进行。

3 结论

综上可知, 在部分电力企业政工工作开展过程中仍然存在着政工人员素质偏低、政工工作方法滞后等问题, 影响到了政工工作宣传效果, 且削弱了企业员工人生观、价值观的培养, 因而在此基础上, 为了营造良好的生产作业环境, 需在政工工作开展期间, 从完善政工管理机制、创新政工管理方法、加强从业者综合素质等层面入手, 优化政工工作效率, 满足企业思想政治内容宣传要求, 且为员工营造舒适、富有亲和力的工作环境, 更好的服务于政工工作。

摘要：基于当代社会可持续发展背景下, 政工工作引起了国有电力企业重视, 即电力企业在实践管理工作中, 注重通过岗前培训形式, 对政工人员技能、综合素质等进行训练, 继而提高政工工作效率, 同时, 从思想角度入手, 确定电力企业未来发展目标、方向等, 且调动企业员工工作积极性, 达到稳定、持续电力企业发展状态。本文从当前电力企业政工工作存在的问题分析入手, 并详细阐述了问题解决措施, 旨在推进当前电力企业的可持续发展。

关键词：电力企业,政工,工作效率

参考文献

[1]张国和.电力企业政工工作效率优化策略研究[J].管理观察, 2013, 40 (35) :35~36.

[2]王宁.企业政工与人力资源管理工作的难点和对策解析[J].中国集体经济, 2014, 21 (18) :116~117.

新形势下电力政工工作的创新探讨 第9篇

近年来, 我国经济社会发展迅速, 同时也对电力企业提出了更为严格的要求, 不仅需要电力企业配备更先进的生产技术, 同时也对电力企业政工工作的质量提出了更高的要求。在新形势下, 电力企业如何改进整个企业的组织, 保持企业的发展活力, 已经成为了企业负责人需要亟待解决的问题。

2 电力企业政工工作概述

电力企业政治工作的核心是坚持党的领导, 在上级党组织的指导下, 围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化, 加强企业员工政治理论和义务培训学习的组织, 研究和指导企业员工的思想动态与心理, 针对员工思想中的不足开展工作, 稳定员工思想、情绪, 使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务, 从而为国家提供优质的电力资源。在新的经济发展形势下, 电力企业需要与时俱进、优化机制适应不断增强的市场竞争, 这就要求电力企业的政工工作要更加科学和有针对性, 能够有力地保证电力企业管理工作的有效开展, 促进企业获得经济效益与社会效益的双赢。

3 积极进行电力政工工作的意义

我国不断增强的经济实力, 不仅推动了我国电力企业的快速发展, 也促进了电力企业管理水平的提升。因此, 在新形势下不断加强电力企业的政工工作势在必行, 开展政工工作的意义具有以下几点:

3.1 有利于营造良好的工作氛围

所谓的政工工作指的是党政思想工作的建设, 在电力企业中积极的进行党政工作的建设不仅能够促进新工作机制的形成, 还能够有效地提高员工工作积极性, 促进企业健康发展, 实现企业以人为本的发展理念。

3.2 有利于企业文化的建设

电力企业在开展政工工作时, 应注重以员工为中心, 多组织一些相关的文化活动, 改善企业员工的精神面貌, 促进企业文化建设;同时, 还能增进员工对于企业的了解热爱, 增强员工的凝聚力、归属感和主人翁意识。

3.3 有利于员工良好工作态度的养成

在新形势下积极开展政工工作, 不仅能促进企业员工加强新知识新技能的学习, 提高企业员工专业素质;而且, 还能够融洽员工之间的关系, 加强员工之间的交流, 也有利于企业员工创新精神的培养和工作效率的提升。

4 当前形势下电力政工工作中存在的问题

4.1 企业的负责人没有对政工工作加以重视

企业的负责人制定的政策在宏观层面上是决定和影响着一个企业的整体发展进程的, 不过当下有相当多的电力企业负责人却未能充分的了解和认识到政工工作的重要性和实施的紧迫性, 没有把政工工作的建设落实到日常的工作生活中, 这导致了现实中政工工作没有发挥出应有的效果和作用, 长此以往, 将会严重的影响政工工作团队的建设, 甚至企业自身的进步和发展。

4.2 电力企业的思想政治工作实效性很弱

当前, 有相当多的电力企业往往只重视政工工作的书本或文件学习, 但是实际上却忽视政工管理工作, 没有准确的将政工工作落实到实际工作中去;或者将以人为本挂在口头上, 却在实际工作中忽略员工的感受、情绪或思想, 这样做政工工作必将影响企业的凝聚力乃至正常的生产工作。有一些企业的负责人组织思想政治工作的开展缺少全局性, 他们都是单纯地认为, 只需将工作中的文件下达到各个员工手里, 组织一下员工进行学习就可以了。但事实恰恰相反, 这样的学习不但没有从企业的实际进行考量, 甚至是没有什么价值, 不仅不能起到思想政治建设的作用, 还会影响企业长期目标的实现和发展。

4.3 思想政治工作的方法比较落后

一些电力企业明白需要彻底改变自己的管理模式、适应市场的发展, 才能得到更好的发展。这些企业的观点无疑是对的, 但是他们却忽略了思想政治工作的方法。有的企业在进行政工工作的过程中仍然是存在着浮夸风还有虚假风的现象, 这么做的结果自然是不仅没有起到政治教育和建设的效果, 相反还出现了反作用, 极大地影响了基层员工的学习积极性。

5 新形势下电力企业政工管理工作的应对策略

5.1 创新政工工作管理方法

在电力企业的管理体系中, 政工工作起着保驾护航的作用。企业发展需要统一思想、凝心聚力, 这需要对企业政工管理方法进行优化:在结合时代的发展, 对电力行业的发展形势进行全面的了解与分析的基础上, 深化改革电力企业的组织结构, 探索电力企业政工管理的新方法与新思路。电力企业的政工人员也要发挥自身的主观能动性, 保持管理思想的先进性, 积极参加创新培训, 改变自身不足, 吸收新的管理工作经验改革工作方法。

5.2 提升思想觉悟, 构架政工工作成长平台

电力企业政工工作在企业运营管理以及稳步推进中有着统一理念、凝聚力量、把控全局的关键影响。所以, 企业在关注运营管理、合规生产并获取经济利益的同时, 应将政工工作放在一个关键的位置———为政工工作构建成发展平台和长效机制, 拓展成才渠道, 激发电力企业职员的工作积极性, 推动政工工作的顺畅开展。

5.3 健全工作体制, 提升政工工作水准以及工作质量

(1) 提升电力企业专职政工干部的配置人数, 构建政工人才的引入体制。在挑选应聘的人才时, 应完善相关体制以及准则, 不断将政治立场清楚、学识过人、性格坚毅、勇于创新的专才引进到电力企业的政工建设团队中, 为政工工作输入新鲜血液, 保证政工工作能够“焕发青春”。

(2) 加强政工职位责任的管控, 增大政工业务考评、薪资激励力度, 激励政工干部为自身储备丰富的政工理论和知识, 提升政工干部的业务技能;加强电力企业的政工岗位交流体制, 保证政工队伍思维明晰、写作水准提升、履行能力强化以及调度能力增强。对了解企业发展、生产、运营管理的政工专才, 在特殊情况下可以破格提拔, 以此来保证政工工作的效果。

(3) 运用前卫的科技创新活动模式, 引进新式的、有代表性的、异彩纷呈的思政教育活动;让职员对政工工作有一个全新的认知, 引导职员主动配合电力企业的政工工作, 使政工工作在潜移默化中影响职员。

5.4 要大力建设政工人才队伍, 培养大批优秀的专业政工人才

为培养更为优秀的电力企业政工人才队伍, 需要建立科学有效的审核机制来保证人才建设的成果, 如常态化地进行定期业务能力考核和相应的竞争上岗制度, 在考核合格后, 才能聘用为正式的工作人员, 上岗工作。对没有通过考核的工作人员, 要加强对其进行技能培训, 运用多种方法促使电力企业政工工作人员的素质和综合能力得到有效提升。可以采取多种形式培养电力政工人员的专业知识, 如举办座谈会、演讲比赛等, 建立相应的考察评审制度, 能够有效激励政工人员学习专业知识的积极性。

5.5 采用开放式管理、充分开发人力资源

电力企业的人力资源合理配置是电力企业获得可持续发展的关键所在。人力资源配置的基本前提就是人力资源的充分开发。这项工作的连续性强, 因此电力企业想要完善人力资源的培养方案, 就首先要针对自身发展的需要与企业当前的发展特点做出规划。注重员工素质的提高, 采取岗前培训、思想政治教育、专业技能培训等措施, 从各方面提升员工的综合能力, 充分挖掘员工的内在潜力。政工人员要树立终身学习的理念, 保持自身的先进性, 在面对新的发展形势、处理新问题的过程中掌握新知识。电力企业要积极加强对外联络, 吸收其他企业中政工人员的先进工作经验, 提高自己的知识理论。

6 结语

综上所述, 在我国电力企业发展中, 只有积极地开展政工工作的建设, 切实改变阻碍了政工工作开展的体制观念沉珂, 才能更好的促进我国电力企业的发展, 从而有效地推动社会经济的快速发展, 保障人民安居乐业。

参考文献

[1]于俊琴.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].现代国企研究, 2015 (18) .

[2]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究, 2015 (16) .

试析完善电力系统政工工作新举措 第10篇

自改革开发以来, 我国电力体制结构也在不断的创新改进, 这不仅有效的提高了电力企业内部管理的力度, 还使得工作人员的积极性得到有效提高, 从而保障我国电力企业的经济发展。而且随着时代的不断进步, 人们对电力资源质量的要求也越来越高, 因此为了确保我国电力企业的可持续发展, 我们就要将应用对电力系统政工工作进行完善。下面我们就对完善电力系统政工工作措施的相关内容进行介绍。

1 政工工作在电力系统运行中发挥作用的研究

在当前我国电力企业发展的过程中, 政工工作在其中有着十分重要的作用, 它不仅有利于电力企业的经济发展, 还为电力企业树立了一个健康的形象, 其中在电力系统运行的过程只能怪, 政工工作的作用主要体现在以下几点:第一, 在电力企业发展的过程中, 企业员工在其中有着十分重要的作用, 而政工工作的建设不仅可以为企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观, 还它有效的提高了员工在日常工作中的积极性;第二, 目前在我国电力企业发展的过程中, 人们也将许多先进的科学技术和管理理念应用到其中, 这就使得政工工作在电力系统运行的过程中, 可以全方位的提高学生们的积极性, 使其自身的思想政治水平得到有效的提高。第三, 而且人们在对电力系统控制管理时, 政工工作也可以对企业的工作氛围进行建设, 进而使得企业员工在日常工作中不会出现精神危机的情况, 使其责任感和积极性得到明显的提升。

2 针对完善电力系统政工工作新举措的研究

2.1 措施之一采取措施创新政工工作的工作观念

对政工工作理念的创新改进是现阶段完善电力系统政工工作的主要手段之一, 其中主要表现在以下几个方面:第一, 电力系统在运转的过程中, 管理人员必须要将政工工作和经济任务向结合, 使得企业员工在日常工作的过程中, 在及时完成任务的同时, 也可以在工作中吸取教训, 从而将其应用以后的政工工作当中, 从而促进电力企业经济的发展;第二, 对传统电力企业的政工工作理念进行改进, 根据电力企业发展的实际情况和当前电力市场的经济体制来进行分析, 进而对自身的管理机制进行适当的改革, 从而使得企业经济发展的合理性和有效性得到有效的提高;第三, 在电力企业政工工作的过程中, 管理人员必须要坚持以人为本的管理原则, 将企业员工和各个阶层的人员发展同一地位上, 并且对企业员工之间的关系进行使得的调节, 这样就使得员工在日常工作中对企业有着一定的归属感。

2.2 措施之二采取措施创新政工工作的工作内容

要创新政工工作的工作内容, 需要做到以下四点:一是, 要在电力系统的政工工作中突出铸魂式的教育模式, 采取措施引导电力企业员工树立正确的人生观、世界观、价值观以及坚定的社会主义信念;二是, 要在电力系统的政工工作中广泛深入法制式的教育模式, 定期或者不定期对企业员工进行法律法规的教育, 正确引导企业员工遵守法纪, 并以主人翁的态度参与民主监督与民主管理的活动中来;三是, 要在电力系统的政工工作中加强企业的教育模式, 使得无私奉献、艰苦奋斗、勤俭节约的思想逐步深入人心;四是, 要在电力系统的政工工作中强化形势内容的教育, 对企业员工进行政治、经济、法律等多项形势的教育工作, 帮助企业员工树立企业大局意识。

2.3 措施之三采取措施创新政工工作的工作方法

要创新政工工作的工作方法, 需要做到以下四点:一是, 要充分利用各种宣传手段, 比如说信息技术、互联网等, 加大对政工工作在电力系统中应用与相关作用的宣传力度, 而这些先进的技术措施也为电力企业的政工工作提供了分析与解决问题的手段与方法;二是, 要在政工工作的过程中坚持以人为本与可持续发展原则, 将身教与言教紧密结合, 创新与传统结合, 企业党员干部与普通员工的思想政治教育结合, 在充分了解并掌握所有员工工作态度、工作职能以及家庭状况的前提下, 帮助他们解决生活、工作、情感上的困难;三是, 要在电力系统的政工工作中, 建立并完善严格的绩效考核制度, 对于其中的绩效考核规则进行系统规范, 要求企业的党员干部要重视政治思想教育的重要性, 从而成为普通员工工作的榜样;四是, 要采取措施不断丰富普通员工的精神文化生活, 及时地捕捉员工工作中的亮点, 正确引导他们将国家利益、个人利益以及企业利益有机结合, 为企业的发展发挥自身的热量。

2.4 措施之四采取措施创新政工工作的工作机制

要创新政工工作的工作机制, 需要做到以下三点:一是, 要做好政工工作机制的构建工作, 即需要根据电力系统发展的实际情况与国家电力体制改革的新需要与新形势, 对电力系统的政工工作的管理方法进行进一步更新, 在此基础上需要坚持灵活与放开及创新的原则, 制定科学合理的奖优惩劣制度, 对于工作态度认真、工作效率高的政工人员, 要给予精神与物质双重的奖励, 而对于其中工作态度不认真、工作效率低的政工人员要给予严厉的处罚措施;二是, 要采取措施提升电力系统政工工作人员的专业素质, 这是因为政工人员需要具备正确的人生观、价值观以及世界观, 较高的政治思想理论品质以及专业的业务素质等, 但随着科学技术的发展与企业提升市场竞争力的迫切需求, 对政工人员的专业素质提出了更高的要求, 因此需要定期或者不定期对电力系统的政工人员进行业务素质与理论知识的培训与教育, 逐步提升他们的专业素质与处理突发事件的能力;三是, 要采取措施做好电力系统政工工作的绩效考核工作, 需要制定科学合理的绩效考核标准, 对于政工人员的日常工作与工作效率进行有效性考核, 并将考核结果与政工人员的薪酬待遇向挂钩, 以此激发政工工作人员的工作激情与积极性。

3 结语

由此可见, 在当前我国电力企业发展的过程中, 政工工作的创新和发展有着十分重要的意义, 它不仅有利于电力企业内部结构管理机制的完善, 还大幅度的提高了企业员工们在日常工作中的积极性, 从而为电力企业提供了一个良好的工作风险, 促进了企业的可持续发展。不过, 从当前我国电力政工工作创新发展的实际情况来看, 电力系统在运行过程中所采用的中国工作还存在着一定的局限性, 这就对我国电力行业的发展有着一定的影响, 因此我们还要在不断地实践中, 来对其进行相应的创新改进。

摘要：在当前我国社会主义市场经济发展的过程中, 电力事业的发展也已经成为了其中的重要组成部分。而我们在电力系统管理的过程中, 政工工作建设有着十分重要的作用, 这不仅可以有效的促进我国电力企业的经济发展, 还有利于企业内部结构的控制管理。本文通过对政工工作在电力系统运行中的作用进行简要的介绍, 讨论了完善电力系统政工工作的相关措施, 以供参考。

关键词：电力系统,政工工作,措施

参考文献

[1]李瑞萍.电力系统中思想政治工作的创新[J].广东科技, 2011 (08) .

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[3]王凯熙.创新思想政治工作方法方式的探索[J].科技资讯, 2008 (17) .

电力企业政工管理的重要性 第11篇

摘要：伴随社会经济迅速发展人们的生产生活过程对于电量的需求不断攀升，作为促进社会稳定发展的核心资源，电力资源的重要性不容小觑。随着电力企业经济体制改革的进一步落实，电力企业的工作内容与工作方法都发生了相应的转变，其中尤以思想政治工作改革最为突出。政工是电力企业思想政治工作的传播者与引导者，也是完善电力企业内部管理的关键所在，因此针对政工管理工作的研究成为了现阶段电力企业提高思政工作开展水平的有效途径。

关键词：电力企业；政工管理；重要性；改进措施

1.引言

当前和谐社会构建推动电力企业体制改革工作的深入开展，面对日益复杂的外部社会环境与企业内部管理，电力企业力求在新形势下有所突破创新就必须从政工管理环节着手，切实提升政工管理工作的有效性。对于电力企业而言，思想政治工作是有力的改革武器，政工工作效率也是促进企业活跃度提升的重要影响因素，同时对于企业内部管理也起到了积极的监督与管制作用。当前形势下，重视政工管理工作有效开展已然成为电力企业改革与发展的必然趋势。

2.电力企业政工管理的重要性

社会经济发展以及市场经济体制改革的进一步落实对于电力企业日常管理提出了更为严苛的要求，政工管理作为电力企业内部管理的重要实施环节，从思想观念方面成为了促进企业管理工作有效贯彻与落实的重要保障，对于电力企业的可持續发展意义重大。因此，当前背景下，电力企业纷纷将政工管理工作置于较高的战略实施高度，推动政工管理工作的高效实施，针对存在的问题及时予以改正和完善。从改革创新与企业服务角度分析，当前电力企业政工管理的重要性可从如下两方面加以概括：

第一，政工管理是企业发展的客观需要。当前时代改革与发展背景下，传统政工管理模式已然阻碍了现代企业管理工作的有效开展，及时革新企业政工管理执行模式，构建全新的企业政工管理体系是当前促进企业发展的环境需求。因此电力企业管理工作开展中应当充分认识到政工管理的重要性，针对政工管理工作不断汲取养分，从国外政工管理中吸收制度改革的精华，从而更好地促进电力企业政工管理的规范化与科学化，在不断深化改革过程中调整政工管理结构，切实提升电力企业政工管理的实施水平。

第二，政工工作是实现企业管理创新的重要途径。在促进企业发展的基本前提之下，政工管理与当前时代发展形势也相互对应，完善企业政工管理里是实现企业管理创新的必然路径。此外，政工管理还需要从员工思想解放着手，通过现代化的管理模式实现对政工管理里结构与机制的优化，更好地落实科学发展观理念对于企业管理工作的正确引导。这就需要企业政工组织者和管理者不断提升对政工管理工作的重视程度，更好地为企业现代化建设管理服务。因此从管理创新角度分析，政工工作是当前时代发展背景下电力企业与时俱进特征的集中体现。

3.当前电力企业政工管理存在的问题及其改进措施

3.1 现阶段电力企业政工管理存在的主要问题

3.1.1 管理体系方面

对于电力企业而言，政工管理涉及到诸多环节之间的相互渗透，从全局协调角度研究政工管理的系统结构才能更好地促进政工主体、政工文化及政工架构之间的和谐有序发展。然而，从当前电力企业政工管理的体系研究，政工管理体系的局限性不仅表现在具体工作事务的安排方面，在政工管理执行机制方面也显得较为混乱。

3.1.2 管理模式方面

当前不少企业在政工管理模式方面仍旧沿用的是传统的事务执行模式，政工管理理念并没有得到显著更新，这就使得企业政工管理与时代发展格局之间存在较大落差，现代化管理手段及模式的欠缺必然导致电力企业政工管理浮于表面，这对于企业内部管理而言是极为不利的。

3.1.3 人员素质方面

除了政工管理的体系和模式之外，人员素质也是当前电力企业政工管理工作开展面临的一大问题，无论是人员的管理意识还是知识水平都显得相对滞后，浅显的管理经验很难真正促进政工管理工作的有效开展。人员素质与工作实施效率密切相关，而当前电力企业政工人员素质参差不齐，陈旧的思维模式和落后的管理意识都极大地阻碍了政工机构运行管理工作的规范化开展。

3.2 电力企业政工管理的优化措施分析

3.2.1 从思想意识中重视政工管理工作的开展

电力企业政工管理不仅是企业内部管理的重要组成范畴，更与企业的持续有效发展有着密切关联，因此从思想观念中重视政工管理工作是优化政工管理实施效果的基础前提。企业领导者应当从职业操行方面正视政工管理的开展，从政工管理的路线规划方面不脱离主流方向，在追求企业经济效益提升的同时也应从思想政治建设方面突出人员思想观念端正的重要性。政工管理中通过科学的方法与灵活的策略来促进政工工作的高效开展，而政工工作的实施与企业领导者的重视自然存在着本质联系。

3.2.2 构建电力企业政工管理执行机制

社会发展对于电力企业政工管理的执行机制也提出了更高的要求，只有在现有政工管理工作基础之上不断改革与创新才能更好地促进政工管理执行机制的健全。此外，政工管理还需要从社会基本形势出发，借助事务执行机制的构建来促进电力企业思想政治工作的全面有效落实。最后，针对电力企业政工管理机制的完善还应当具备相对应的激励机制，针对人员的工作行为采取必要的奖惩措施，引导员工及时更正岗位工作的思想指导核心，以便更好地推动政工管理工作的秩序化与规范化实施。

3.2.3 革新电力企业政工管理基本模式

政工管理岗位工作人员发挥着下级职工与上级领导的沟通和连接作用，因此在日常工作中既需要从员工的实际需求出发，与下级员工做好思想沟通工作，同时也需要将员工的思想及时反映到企业领导层当中，因此政工管理人员首先应当具备与时俱进的思想意识，在企业组织结构改革过程中针对行业形势来积极寻找政工管理的优化方案，突出政工管理模式构建的合理性与科学性。除此之外，必要的业务及技能培训工作也不可缺少，这是促进政工工作管理模式革新的重要途径。人员自身而言也应积极更新管理理念，切实提升政工管理工作的实践效果。

3.2.4 从人才队伍建设方面提升电力企业政工管理的水平

电力企业政工管理依赖于事务执行模式与机制的构建，然而人员自身的管理水平与政工管理实施效果之间也有着本质关联，我们应当从人员数量与素质的双重层面凸显人才队伍建设对于电力企业政工管理工作的积极影响。从人才队伍建设的有效性出发，电力企业针对政工管理工作开展应当积极构建必要的审核保证制度，从业务执行能力及综合业务素质方面保证政工队伍的人员质量，通过有效的业务与技能考核来提升政工工作队伍的整体质量。作为电力企业思政教育的核心，政工工作团队在大力推动企业思想政治教育工作革新的同时对于电力企业发展基础也起到了积极的夯实作用，因此完善人才队伍建设应当成为现阶段电力企业政工管理的核心环节。

4.结束语

当前社会经济发展形势下，改革与发展成为了推动企业管理创新的必然举措，这一改革发展过程中电力企业的运行管理模式也发生了相应改变。在电力企业政工管理工作中，无论是员工素质还是管理体系对于政工管理实施效果都有必然影响，只有从生产经营与管理的不同环节着手，将政工管理理念渗透至运营管理的全过程，才能更好地提升政工管理的开展效果。需要注意的是，电力企业政工管理是一个长期过程，我们应当端正心态，正视政工管理环节中存在的问题，及时革新管理理念，切实寻找电力企业政工管理的优化路径，激发员工潜在的创造性，这对于电力企业政工管理而言是极为重要的。

参考文献：

[1]李峰.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].东方企业文化，2013，（14）：53.

[2]孟建强，张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放，2012，（08）：107.

浅谈新形势下电力企业的政工工作 第12篇

一、电力企业政工工作的现状及问题

随着生活水平的提高及物质文化生活的不断丰富, 人们的思维方式也在进行着一定的变化, 电力企业的政工工作的实施开展就显得越来越难。当前的电力企业政工工作存在的弊端日渐暴露出来:

(一) 政工队伍薄弱

政工工作是面向整个企业全体员工的一项重要工作, 不夸张的说, 政工队伍的素质在一定程度上影响着企业的发展及工作质量。政工工作不应该紧紧停留在口号之上, 应有相应政工工作人员实施。就目前的国内电力企业发展状况来看, 政工队伍不够强主要表现在下面两个方面:一是政工专业人才的缺乏, 现阶段的政工工作并不能引起大多数人的注重, 认为其实可有可无的, 所以对政工工作方面的人才培养力度也不够, 造成社会上有能力的政工人才短缺。二是现有的政工队伍工作能力差且政工队伍薄弱, 无法承担在企业政工工作中的重任, 在理论水平及实用能力方面都显得不尽人意。

(二) 政工工作流于形式

在市场经济的大环境下, 部分电力企业本着追求经济效益为目的, 忽略了企业政工工作的重要性, 不能对政工工作对企业发展及员工生产效率的作用影响作出正确认知。致使政工工作在实际中空于口号、流于形式, 并不能真正的发挥政工工作应有的作用, 对员工生产积极性及电力企业政工工作的有效开展造成了不良影响。

(三) 工作方法及工作机制不完善

相对于其他领域而言, 电力企业政工工作缺乏实效性与针对性, 大多数采用的是灌输式的说教法, 在思想建设及宣传方面工作力度不够。这种灌输式的说教很难真正走进员工内心世界, 甚至会使员工造成反感。

在电力企业深化改革的背景下, 电力企业管理人才、职工培训制度都产生了重大变革, 但是企业政工工作机制依然没有发生改变, 得不到充分的重视, 工作人员在工作方式上缺乏创新精神, 千篇一律的对员工进行灌输式说教。

二、电力企业政工工作的改进与创新

(一) 加强企业精神文明建设

在企业中倡导精神文明建设, 积极开展文化宣传活动, 能有效的为政工工作的开展营造一个良好的氛围。具体可以通过报纸书籍的阅读及宣传活动的共同作用, 在企业中大力倡导“努力超越, 追求卓越”的企业精神, 培养企业员工正确的思想理念, 创造更大的企业利益。

(二) 坚持以人为本

电力企业政工工作的对象是全体职工, 其首要目的就是为了解决职工在生产过程中或企业经营发展过程中遇到的困惑及矛盾, 因此要将以人为本的指导思想贯穿整个政工工作之中。工作人员应做到与员工的换位思考, 站在职工立场以职工利益为出发点, 对其遇到的困扰或问题作出及时有效的解决, 以此培养职工对政工工作的好感度。

(三) 创新工作手段

电力企业的政工工作应随着教育方式及传统思想的改变作出随之的调整。一方面, 不能停留在陈旧的思想说教式灌输方面, 应在电力企业中实施具有一定针对性的容易被理解和接受的教育形式。另一方面由于员工自身文化层次水平不同, 所以对问题的认知及理解程度也会产生差异性, 所以政工工作应针对这一问题作出充分的考虑, 这对其不同特点进行因材施教, 从而提高政工工作的效率。在信息化的环境下, 可以充分利用科学技术资源, 通过不同的途径及技术手段使电力企业政工工作具有鲜明的时代特色, 利用一切资源开展企业政工工作, 应用局域互联网, 实现政工工作在内容和教育形式上的转变, 更利于提升政工工作在员工中的接受度及效果。

(四) 加强政工队伍建设

新形势下的电力企业政工工作对政工人员敏锐的洞察力提出了更高的要求, 工作人员应善于掌握法律规章制度, 能在电力企业中全面贯彻党的基本思想, 同时应具有良好的思想道德操守及道德综合素质。政工工作人员自身应做到德智体的全面发展, 对自己严格要求, 为企业职工树立起良好的廉洁、公正形象。政工队伍的建设对电力企业政工工作的顺利开展有直接的影响作用, 加强企业政工队伍建设, 提升政工人员全面素质及顺利开展企业政工工作并在一定程度上提升企业经济效益。

三、结语

员工思想对企业的日常工作、生产效率及工作质量有着重大的影响, 现代社会中存在着不少不健康的思想, 这些思想的存在都严重影响着社会及企业的健康发展。基于电力企业发展对国民经济及人民生活产生的影响, 电力企业政工工作的开展能帮助职工树立正确的思想价值观念。作为构建企业自身软实力发展的重要途径之一, 政工工作应内化于企业发展过程中的各个活动之中。应不断加强企业政工队伍的建设力度、大力提升政工人员综合素质及政工人员自身技能培训、加强良好的企业文化建设、创新政工工作方式来为电力企业的长期可持续性发展提供动力保障。

摘要：在社会多元化的发展及社会经济体制的改革的全新形势下, 电力企业如何做好政工工作成为了重点难点, 政工工作是企业的核心工作, 对企业的健康和谐发展有着良好的协调作用, 由于电力企业的发展直接关系到国计民生, 所以一直被国家所重视, 电力企业的政工工作就更不能落下, 应积极做好政工队伍建设及政工工作, 为企业长远发展奠定基础。

关键词：政工工作,协调作用,新形势,长远发展

参考文献

[1]杨姗姗.探析新形势下提升电力企业政工工作质效的改进完善措施[J].低碳世界, 2014 (8) :82-83.