办公室工作指导思想范文

办公室工作指导思想范文第1篇

一、服务意识

服务是办公室工作的本质属性, 综合服务是办公室的基本职责。办公室工作人员必须真正转变思想观念, 牢固树立“为领导服务, 为各部门和基层服务, 为职工群众服务”的思想, 把服务于整体和服务于群众作为工作的出发点和落脚点, 以各方面满意为标准, 认真负责地对待各方面交办的工作, 正确地做事, 做正确的事。对领导交办的工作要认真对待, 按时完成, 不折不扣地落实到位;对各部门和职工群众需要解决的问题, 首先要端正态度, 平等待人。再者要尽职尽责, 认真倾听, 有效沟通, 能办的事及时办, 不能办的事及时请示汇报后再作处理。三是要坚持实事求是、高度负责的原则, 按规章办事, 按程序运作, 把服务贯穿在工作过程中。

二、整体意识

办公室是一个承上启下、联系左右、协调内外、保证整体工作正常有序运转的枢纽, 每一项工作都是一个多部门共同协作的项目。因此, 在工作中必须站在全局的高度, 正确处理各方关系, 做到顾全大局。牢记办公室工作无小事, 凡事从大处着眼, 从小处着手, 通过综合协调, 保证上下之间、横向之间目标一致, 齐心合力完成各项任务。

三、效率意识

办公室的日常工作主要表现在办文、办事、办会上。办文要及时、准确、安全、规范;办事要周到、严谨、遵章、守纪;办会要细致、周密、注重细节的落实。高标准、高质量、高效率地完成各项工作, 不仅是办公室精细化管理的要求, 也是办公室工作人员工作能力的体现。

四、自律意识

办公室是机关单位的门面和窗口, 办公室人员的工作作风、服务态度、办事质量不仅体现着个人的文化修养、道德水准和精神面貌, 而且代表着单位的形象。因此, 办公室工作人员必须要规范个人的行为, 强化自律意识, 做到自尊、自重、自强、自律, 受得了寂寞和委屈, 正确对待来自于各方面的压力以及工作的压力, 谦虚谨慎, 不骄不躁, 忠于职守, 努力提升个人素养, 展现良好形象。

五、信息意识

准确、及时、全面地提供信息是办公室工作的重要内容。在日常工作中, 围绕单位中心工作要有意识地广泛收集信息、积累信息、交流信息, 并对信息进行全面、客观、多角度的分析, 辨析出有效信息。只有做到信息充实、准确, 工作起来才能得心应手, 游刃有余。

六、公关意识

公共关系是指单位面对社会有关方面和公众的协调, 即对外协调。公关工作是办公室工作的内容之一, 它是建设现代和谐社会的需要, 也是民主政治建设的需要, 是单位取得与公众之间的理解和信任、支持和合作的手段, 也是提高单位认知度、美誉度的手段。在日常工作中, 办公室人员必须树立和强化公共关系意识, 用公共关系的理念指导自己的行为, 运用公共关系工作的基本方法和技能, 出色地完成各项工作。

七、保密意识

办公室人员接触内部文件多, 参加重要会议多, 接触各类机密多, 这就要求办公室人员要明确本系统、本单位的保密范围, 加强纪律观念, 强化保密意识, 严格执行保密规定, 严守机密。教育考试院的工作职责和任务, 决定了所有工作人员更要加强保密工作。

八、学习意识

学习是做好一切工作的前提。不断地更新知识、提高技能、提升素质不仅是个人成长的需要, 也是办公室工作的需要。办公室工作庞杂琐碎, 涉及面广, 位置特殊, 办公室工作人员更应牢固树立学习意识, 加强理论学习, 提升理论水平和理性思维能力;加强业务学习, 提高应对全方位工作的本领;向身边的领导学习, 学习他们的管理理念和方法, 养成勤学、善思、肯干的敬业思想和从业习惯, 提高自身的综合素质和能力。

摘要：办公室是机关单位管理工作的重要职能部门, 办公室的工作质量和工作效率, 直接影响着单位的整体工作水平。本文以“办公室要提供优质高效服务”为出发点, 提出了新形势下一个合格的办公室工作人员应具备的基本思想意识。

关键词：办公室,人员,思想意识

参考文献

[1] 叶黔达.办公室工作实务规范手册[M].四川人民出版社, 2015.

办公室工作指导思想范文第2篇

一、强化政治意识, 保持绝对忠诚的常态

习近平总书记强调:“对党绝对忠诚是中办的生命线, 是做好中办工作的根本点。”党委办公室是一个政治机关。党委办公室干部坚持把讲政治、讲忠诚作为第一标准, 始终对党、对国家、对人民保持绝对忠诚之心。

一是在思想上与党同心同德。思想决定行动、决定态度。高校党委办公室干部要认真学习中国特色社会主义理论体系, 学习习近平总书记系列重要讲话, 不断用党的最新理论成果武装头脑, 坚定马克思主义的信仰和中国特色社会主义的信念, 补足精神之钙, 铸牢信念之魂, 坚定建设坚强前哨、巩固后院的信心, 在思想上始终保持绝对忠诚。

二是在政治上与党同心同向。政治上是否成熟是检验党员干部党性的重要标尺。高校党委办公室干部时刻坚持“政治挂帅”, 自觉坚持每周政治学习例会, 建立政治学习笔记, 不断强化党的政治纪律和组织纪律教育, 自觉做到向中央基准看齐, 站稳政治立场;始终与党委保持高度一致, 坚决执行党委的决定决议, 把政治上同心同向融入到坚决维护党委的权威上, 始终保持正确的政治方向。

三是在行动上与党同心同行。言必行, 行必果。高校党委办公室干部牢记“在党爱党、在党为党”的信条, 始终谨言慎行, 把个人的信仰与忠诚体现在高标准、高质量地做好党委办公室“三服务”工作中, 做到对组织心存敬意, 对党言行一致、知行合一, 在大是大非面前头脑清醒, 用实际行动展示高校党委办公室干部政治过硬、素质过硬的形象。

二、强化大局意识, 保持争创一流的常态

习近平总书记强调:“围绕中心、服务大局是中办工作的主要职责。”这指明了高校党委办公室干部工作的基本定位和履职要求。党委办公室干部坚持立足角色定位, 围绕中心、服务大局, 在本职岗位上激情干事, 争创一流, 追求卓越。

一是胸怀大局, 确立一流的目标。胸中无大局, 则心无大志向。处在高校党委中枢机关的每个干部必须胸中有大局。在工作中, 高校党委办公室干部牢记“中国梦”, 牢记大局, 始终把服务建设高校发展作为光荣使命, 围绕党委的决策部署和中心工作, 用宽的眼界思维、高的工作标准定位办公室整体工作, 从而确立争创一流的目标, 做到与学校大局工作合拍合奏。

二是着眼大局, 搞好一流的服务。眼界决定境界。高校党委办公室干部着眼大局想问题、办事情, 就是体现了一种眼界、境界。办公室干部紧紧围绕建设服务师生、服务党委决策, 高起点、高质量地做好综合信息、督查调研、文秘后勤和机要保密工作, 使办公室的整体工作在服务大局中创一流、上水平。

三是服从大局, 展示一流的形象。高校党委办公室干部按照“最讲政治、最讲实干、最讲奉献”的标准来要求自己, 坚持个人利益服从大局利益, 个性服从党性, 自觉把自己承担的工作放在全局中来思考定位, 从大局出发、以大局为重, 展示办公室干部眼界宽广、高标定位、打造精品、追求一流的形象。

三、强化责任意识, 保持作风建设的常态

习近平总书记强调:“要坚持极端负责的工作作风, 恪尽职守、认真负责是中办同志必须具备的基本素质。”好的风气可以影响一个人、一个团队。我们着力培养办公室干部坚持原则、真抓实干、精益求精的作风, 促进每个干部树立强烈的责任意识, 保持极端负责的作风。

一是培养坚持原则的作风。坚持原则、按原则办事是高校党委办公室干部必须要做到的。办公室干部严格遵守各项工作制度, 严格遵守办公室工作运转程序和工作流程, 凡事讲认真、讲规则、守规矩, 特别在办文办会办事中坚持高标准、严要求, 形成坚持原则、维护原则的氛围。

二是培养真抓实干的作风。办公室干部承担着大量的办文办会办事任务, 要有较真、认真的精神。办公室干部以服务高校发展建设、争创一流业绩为追求, 发扬吃苦耐劳、顽强拼搏的精神, 在参谋决策、综合协调、文秘后勤、机要保密工作中, 真抓实干、脚踏实地, 雷厉风行、紧抓快办, 尽心尽力干好本职, 树立求真务实的良好形象。

三是培养精益求精的作风。细节决定成败。办公室干部牢记“天下大事必做于细”的道理, 在服务党委时能够做到精细服务, 在加强内务上做到精细管理, 办文办会办事做到一丝不苟、严谨细致、精益求精, 于细微之处见精神, 在细节之间显水平。

四、强化奋进意识, 保持勤政廉政的常态

习近平总书记指出:“中办的同志要不待扬鞭自奋蹄, 为了党和人民的事业勤勤恳恳、任劳任怨, 专心致志、心无旁骛地做好工作。”一个干部进入党委中枢机关工作, 既有组织的信任, 也是个人的荣耀。因此, 办公室干部要特别珍惜工作机会, 始终保持勤学善思奋进的状态, 把组织交付的工作当作一项事业去追求。

一是坚持创新为基。创新精神是衡量一个干部工作理念、能力的重要标尺。办公室干部紧跟时代潮流, 树立开放的视野, 积极借鉴兄弟高校党委办公室工作的新理念、新管理、新经验, 在文稿起草、参谋决策、文秘管理、后勤保障等工作上, 摒弃常规思维定势, 强化开放思维, 增强创新意识, 培育创新精神, 提高创新能力, 各项工作体现更宽的眼界、更高的标准。

二是坚持奉献为荣。甘于奉献是共产党人的崇高品格。奉献有小奉献, 也有大奉献。办公室干部坚持大奉献, 践行焦裕禄同志“唯独没有他自己”的奉献精神, 在急、难、重的工作面前, 勇于担当, 不计名利, 忠于职责, 敬业乐群, 正确对待名与利、得与失, 甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”, 比境界、比贡献、比干劲, 在认真完成好每一项平凡工作中追求自身的人生价值。

三是坚持律己为要。办公室干部在领导身边工作, 如果出了问题, 不仅毁了个人, 而且会给党组织的声誉和形象带来影响。办公室干部把党委领导的严管作为一种厚爱, 作为一种激励, 在思想上树立防微杜渐的意识, 加强党性修养和自我改造、自我约束, 慎独、慎初、慎微、慎行, 带头严守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律, 坚守道德防线、纪律红线、法律底线, 保持低调做人、干净干事的形象。

摘要：新时期高校党委办公室思想政治工作, 要教育引导办公室干部强化政治意识、大局意识、责任意识、奋进意识, 保持绝对忠诚、争创一流、作风建设、勤政廉政的常态, 笃行“五个坚持”, 在服务大局中树立良好形象。

办公室工作指导思想范文第3篇

一、当前行政机关思想政治工作所面临的问题

多样化的社会经济、生活的发展决定了思想政治工作意识面临着不同方面的新情况、新矛盾。

(一) 机关工作人员思想政治工作不受重视。

行政机关领导重视以经济建设为中心的前提下, 抓业务, 促实效, 忽视对下属工作人员思想素养的培养, 集中体现为口头重视。思想政治工作建设形式化, 片面化严重。行政机关工作人员缺乏应有的责任感、集体感和荣誉感。

(二) 思想政治工作体制不够完善。

行政工作与工作人员思想建设难以相辅相成, 存在脱节现象。行政机关的思想政治工作侧重于形式, 上级要求较多, 导致下级工作人员的实际工作难以落到实处。思想政治工作建设体制有待完善。

二、提升行政机关工作人员思想政治素养的重要性

(一) 有利于增强工作人员的工作效率。

办公室工作效率的高低严重影响着行政机关工作的顺利进行, 提升工作人员的思想政治素养, 对其树立正确科学的价值观有着积极的促进作用。在实践中, 有助于行政机关工作人员积极投身工作建设当中, 不断增强办事效率, 提升自身能力。

(二) 有助于增强工作人员的工作热情。

行政机关工作繁多, 职能特殊, 处处体现着国家形象。为了更好地适应行政工作的复杂性, 开展思想政治工作建设, 使工作人员充满着工作热情, 在工作中充分发挥自己的才智, 在实现自身价值的同时, 更好地完成工作。

三、提升工作人员思想政治素养的策略

(一) 思想政治工作的灵魂以人为本。

思想政治工作以人为对象, 提高人们的认知能力, 帮助人们树立正确的世界观、价值观、人生观。它对于激励人们的思想觉悟、调动人们的生活工作积极性, 具有重要意义。认真探索工作人员的内心世界, 把握其思想状态和面临的问题, 有针对性地进行疏导、沟通, 激发广大工作人员和人民群众的智慧。

教育、改造、提升素养是思想政治工作的宗旨和目的, 只有认真贯彻落实以人为本的方针, 积极营造向上阳光的精神家园, 完善人格, 升华情感, 从而构建科学明确的理想信念, 促使行政工作顺利实施。

(二) 完善思想政治工作体制。

建立健全思想政治工作体制, 是提升行政机关工作人员思想政治素养的制度保障。在与时俱进并结合新时期新特点的前提下, 将工作落到实处, 在党委领导的统一带领下, 克服思想工作中的形式主义, 在稳抓经济建设的同时, 同步精神建设, 做到思想工作与政治经济工作同进步共发展。将人的主体性与体制的强制性科学结合, 共同支持工作系统的运转。

(三) 完善奖惩制度加强引导调控。

在改革开放的新时期, 传统道德观念、社会舆论对行政机关工作人员思想政治方面的引导作用受限, 物质时代的利益驱动能更好地激发广大工作人员改造思想, 提升自身素养的积极性。加强思想建设与工作成绩的联系, 赏罚分明, 将科学正确的思想大力弘扬, 强化监督与制约, 防止权力的自我膨胀, 从根源上防止腐败。

(四) 提高工作人员的创新能力。

自上而下的思想工作教育难以适应当前社会的发展, 在自主性意识不断增强的市场化经济下, 外在枯燥的思想政治工作建设方式受到年轻工作人员的排斥, 思想教育多存在空泛性, 针对性弱, 缺乏目的性。不断向前发展的时代要求工作人员与时俱进。在实践中, 将创新思维与实际工作相联系, 在开展思想建设的过程中, 大胆创新创造不断积累经验, 为行政机关工作人员注入新的的活力。

四、结束语

综上所述, 行政事业作为基础事业和重要组成部分, 在社会中的地位不言而喻, 而行政机关工作人员思想政治素养提升的工作具有复杂性和艰巨性, 提升行政人员思想素养任重而道远。坚持以人为本、不断提升行政人员创新的思维和能力, 在实践中进一步完善体制机制, 大力弘扬正能量和科学发展观, 从思想上遏制贪污腐败的发生。

在社会主义现代化的进程中, 注重对行政机关工作人员的思想素养的培养和提升, 是保障行政工作实施的前提, 开创党政机关思想建设新局面, 顺应和谐社会的发展。

摘要：行政机关工作人员的思想素质不仅代表着国家大政方针、政策的贯彻实施, 更影响着人民群众对国家的直观印象。在新时期的发展潮流下, 着力提高行政工作人员的思想政治素质, 坚持脚踏实地, 实事求是, 在与时俱进中深入学习, 深刻了解国家方针政策, 在实践中不断提升自身素养。本文对当代行政机关工作人员思想政治工作现状进行分析, 深入探究当前提升行政办公人员思想素养的重要性, 提出相关应对策略。

关键词：行政人员,思想工作,提升策略

参考文献

[1] 严为民.行政办公人员的思想政治工作探讨.办公室业务, 2014 (6) .

办公室工作指导思想范文第4篇

一、意识的能动作用

调动办公室工作人员的自觉能动性, 是办公室工作的前提。意识的能动作用包括互相联系着的三个方面:第一, 能动地认识办公室工作的重要性, 突出地表现为我们通常说的“想”。第二, 在认识到重要性前提下指能动地去“做”。第三, 办公室工作人员需要具有一定的精神状态, 即通常所说的决心、意志、干劲等。因此做好办公室工作, 必须强调用人适用性, 依据办公室每个人能力、性格、态度、知识、修养等方面特点, 给于恰当的工作。通过物质和精神双重激励, 充分调动办公室人员的工作积极性。与此同时, 强化办公室四种意识:

(一) 大局意识。办公室工作是政策性、全局性很强的工作。胸中要有一盘棋, 办事情要有全局意识。

(二) 服务意识。做好办公室的工作, 必须要强化并提高人员的服务意识。衡量办公室工作好坏的其中一个标准就是要看所做的服务能不能让领导和教师满意。

(三) 参谋意识。办公室人员应该围绕工作的中心, 全心全意地为做好决策服务。要贴近领导的思路, 为领导考虑, 要谋在问题的关键处, 结合实际情况, 提出一些建议供领导参考。

(四) 奉献意识。不能怕吃苦受累。要有无私奉献的精神, 对于个人的得失不能斤斤计较, 要正确处理个人与集体之间的利益关系, 乐于奉献。

二、联系的观点

普遍联系的观点是唯物辨证法的基本特征。要善于协调其他相关部门, 形成合力开展综合性工作;营造良好的氛围, 做好桥梁工作, 正确处理一些关系。

(一) 做好联系的桥梁。做好联系学校与本学院的桥梁、联系领导与教职工的桥梁、联系学院与外单位的桥梁。办公室要充分发挥“中转站”的功能, 通过各种形式主动与基层老师员工接触, 了解基层老师的所做所想, 同时还要将调查到的情况尽快如实地向领导层汇报, 以便领导层做出正确判断, 然后再将领导层的决定正式传达到基层, 做到上情下达、下情上报。

(二) 正确处理好被动与主动的关系。办公室工作的服务性职能决定了它处于被动性地位, 但不能因为这个被动性而对常规性的工作产生消极心理, 一定要做到变被动为主动积极努力地把办公室工作做好。对于常规性工作要提前准备, 对于突发事件要灵活应变, 做到忙而不乱。

(三) 正确处理好办公室内部与外部的关系。只有办公室内部协调一致, 并加上其他部门之间的相互配合, 才能发挥办公室的整体功能, 顺利进行各项工作。要善于协调办公室内部的关系。同时, 要学会“弹钢琴”, 根据办公室各个阶段的工作任务, 区别轻重缓急, 对于需要重点解决的工作要优先处理。对于难度、量度比较大的工作, 要合理地安排分工, 保证以最少的资源和最短的时间完成工作。

三、辩证法中发展的观点

社会都是在不断地运动、变化和发展的, 因此, 我们必须坚持发展的观点看问题。学校的发展观是一定时期经济与社会发展的需求在思想观念层面的聚焦和反映, 作为学院办公室, 一定要在平时工作中贯彻学校的发展观, 配合做好学院的发展工作:

(一) 加强学习。办公室人员要不断更新自己的知识及提高自己的素质。要做到“研究新情况, 解决新问题, 形成新认识, 开辟新境界”, 必须加强自己的学习来适应新的形势, 要加强政治理论的学习, 要加强科技知识的学习, 要加强法制常识的学习, 要加强本职业务的学习。只有通过自己的不懈努力, 才能不断地提高干部的整体素质, 搞好服务。

(二) 调查研究能力。办公室人员要掌握第一手材料, 为领导提供有情况、有分析、有建议的报告, 解决工作中的矛盾和问题, 提高科学决策水平;要发现新情况, 研究新问题, 总结新经验, 以点带面, 推动面上工作;要理论联系实际, 既善于在实践中找答案, 又善于通过理性思考提炼观点和方法, 不断提高调查研究的能力, 努力提高自身的素质。

(三) 开拓创新能力。办公室工作要适应学校的发展, 必须在工作理念、工作方式、工作手段等方面进行改革创新。要用科学的理论武装头脑, 学习新知识, 树立新观念;注重研究分析新情况、新问题、新形势, 把握事物发展的规律和特点, 大胆探索, 勇于创新;注重总结实践经验。

办公室的工作大部分都体现在为教学、教师服务上。工作人员不能有半点懈怠, 更不能敷衍了事, 要认真仔细地做好手上的每一份工作。今后, 办公室工作中要贯彻马克思主义哲学观, 牢记“教会、学成”的指导思想, 为学校的发展扎实工作, 为打造学校的未来做出贡献。

摘要：本文结合工作实际, 论述了利用马克思主义哲学思想处理二级学院办公室事务的相关问题。

办公室工作指导思想范文第5篇

河南省委省直机关工委深刻认识机关思想政治工作面临的新形势、新情况、新任务，针对机关共产党员最集中、执政骨干最集中、权力与责任最集中的特点，积极探索以科学理论统领思想，以先进文化引领风尚，以务实作风服务大局的新路子，彰显了机关思想政治工作在建设中原经济区中所发挥的重要作用。

一、以科学理论统领思想，筑牢思想政治工作的根基

（一）强化理论武装，坚定理想信念

始终坚持把学习贯彻马克思主义中国化最新理论成果作为头等大事来抓。每逢党的大政方针出台之际、河南省委作出重大决策部署之时，在带头先学、深学的同时，快速向全省机关发出学习贯彻中央和河南省委指示精神的通知，及时印发学习辅导资料，深化理论武装，使广大干部职工坚持党的基本路线、基本方针、基本纲领不动摇，为建设中原经济区，加快中原崛起、河南振兴提供了坚强的思想保证。

（二）丰富载体，拓展思想教育阵地

充分发挥省直党校主渠道、主阵地的作用，大规模培训机关党员干部。近年来，年培训量均在3000人以上。2007年以来，坚持开办“经纬讲坛”44期，组织“厅级领导干部报告会”，召开学习型党组织建设工作经验交流会。运用工委《先行》《机关党建之窗》《机关党的工作》等各类媒体，多渠道、多途径、多形式开展红色传统教育、形势政策教育、党性教育、系列专题教育，不断拓宽正面思想教育的覆盖面，为机关党员干部职工解疑释惑、化解心结、理清是非，切实把大家的思想统一到深入贯彻落实科学发展观上来，统一到持续探索走好“两不三新”三化协调科学发展的路子上来。

二、以先进机关文化引领风尚，增强思想政治工作的活力

（一）以文“化”人，打造机关品牌

率先在机关开展部室品牌建设，在创新部室品牌标识过程中，提炼出部室共同愿景、部室使命、核心价值观、文化理念体系等独具特色的机关文化理念，锻造出“32字”工委精神，有效提升了机关文化软实力。并在省直机关推广了机关品牌建设的做法。

（二）以德“铸”魂，选树先进典型

强化河南精神，发扬愚公移山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神和新时期“三平”精神。坚持表彰省直“十大道德模范”，集中展示省直机关公民道德建设的丰硕成果，宣传省直机关各行各业在社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德方面涌现出的先进典型人物，及时组织道德模范巡讲，发挥好道德模范在公民道德建设中的示范引导作用，营造文明和谐的社会氛围。在全省机关开展创先争优活动，定期评选表彰“五好”基层党组织和优秀共产党员；及时表彰平时工作突出的先进典型，激发机关广大党员干部职工始终保持昂扬向上的朝气、开拓进取的锐气、攻坚克难的勇气，迸发出“比、学、赶、帮、超”的内在动力。

三、以思想作风建设为切入点，增强思想政治工作的成效

（一）深入调研，找准问题

去年4月至6月，按照河南省委要求，会同河南省纪委、河南省委办公厅、河南省政府办公厅、河南省委组织部、河南省委宣传部，深入到80个厅局和18个省辖市，对省直机关思想作风建设进行调研督查、暗访抽查、问卷调查。针对一些省直机关存在的服务意识不强、工作效率不高等问题，认真分析原因，提出意见建议，向省委提交了专题报告。河南省委书记卢展工对报告作出批示：“这次省直机关党工委就省直机关思想作风建设调研报告，我看是一个好报告，特别是对存在问题的梳理、分析，对建设的建议比较深刻，比较实事求是。”今年，河南省委机关思想作风建设联席会办公室又组成9个督查考评组，对省直机关思想作风建设情况进行督查考评，深入省直各单位，听取汇报、查阅资料、组织测评、进行访谈，从省直看省直；深入到18个省辖市，征求市县负责同志、市直机关负责同志，以及企业、群众代表对省直机关思想作风建设的意见建议，从市县看省直；听取部分党代表、人大代表、政协委员等对省直机关思想作风建设的意见建议，从社会看省直。

（二）创新机制，形成合力

根据河南省委书记卢展工的指示，河南省委党建工作领导小组专门听取了河南省委省直机关工委关于加强省直机关思想作风建设的意见建议，在此基础上，出台了《关于加强新形势下全省机关思想作风建设的意见》，由河南省纪委、河南省委办公厅、河南省政府办公厅、河南省委组织部、河南省委宣传部、河南省委省直机关工委等单位有关负责人组成全省机关思想作风建设联席会，加强对机关思想作风建设的领导和指导。去年9月20日，首次召开了全省机关思想作风建设工作会议，形成了省、市、县三级联动格局，创新了机关思想作风建设的长效机制，进一步促进了领导方式的转变，为推动科学发展、建设务实河南奠定了坚实的基础。

（作者系河南省委省直机关工委宣传部副部长）

办公室工作指导思想范文第6篇

为使办公用品管理合理化，严格控制办公费用，同时满足工作需求，特制定本作业指导书。 2.0 范围

适用于本公司办公用品的管理。 3.0定义

3.1低值办公用品：指为完成工作任务，所需要配置的办公文具及办公消耗品等，例如签字笔、笔芯、曲别针、大头针、纸张类等，属部门提请的需求计划品;

3.2办公用工具：主要指订书器、计算器、打孔器等小型办公工具;属非计划用品; 3.3办公高价值消耗品：硒鼓、墨盒等办公室打印设备的耗材;属非计划用品; 3.4办公设备适用公司固定资产相关管理规定之约束，不受本规定之约束; 4.0 职责

4.1 各部门经理负责本部门办公用品的签字审核工作，负责组织制定和签批本部门每月的办公用品需求计划;

4.2 行政部负责人负责签批经各部门经理签字审核的“办公用工具”类的领料手续;

4.3 网络部负责签批经各部门经理签字审核的“办公高价值消耗品”的领料手续，并监督硒鼓、墨盒耗用情况;

4.4 总经办负责审核各部门的《办公用品需求计划表》，汇总需求数据，编制《办公用品需求汇总表》及监督检查公司办公用品使用情况;

4.5库房负责将《办公用品需求汇总表》，在减除库存后，在U8系统中录制请购单;保管工作、发放工作;

4.6采购部负责依据办公用品的U8《请购单》，组织采买工作; 4.7公司全体人员均有保护、合理利用办公用品的责任与义务; 5.0 内容

5.1 办公用品的计划与申请

5.1.1办公用品实行按月申请，各部门于每月25号前提出下月办公用品需求计划，并填写《办

公用品需求计划表》，报部门经理审批后交总经办。

5.1.2 总经办将批准的各部门《办公用品需求计划表》汇总后形成《办公用品需求汇总表》，并计划一定的库存量，交由总经办主任审核执行。

5.1.3如因特殊情况或新增人员需要临时申请办公用品，应填写《办公用品申请单》并注明原因：

5.1.3.1低值办公用品由部门经理签批即可申领;

5.1.3.2办公用工具，需由部门经理审核后，经行政部负责人签批，方可申领; 5.1.3.3办公用高价值消耗品，需由部门经理审核后，经网络部签字，方可申领。

5.1.4 经总经办主任批准的《办公用品需求汇总表》转交库房。库房负责在减除库存后，在U8系统中录制办公用品请购单。

5.1.5采购部负责按照U8系统请购单进行采购。 5.2办公用品的采购

5.2.1 采购部负责选择办公用品的定点供应商，并对供应商实施合格评审和管理。

5.2.2 采购部接到U8系统审批后的《请购单》，应在7个工作日内将办公用品采购齐全，否则，应提前知会各部门。

5.2.3 采购到货的办公用品由相应库房库管员依据请购单进行验收，并办理采购入库手续; 5.2.4采购部按公司费用报销等相关规定，办理结算、存档等事宜。 5.3 办公用品的发放

5.3.1每月计划的办公用品由库房相关库管员在每月15日统一发放。

5.3.2库管员按照《办公用品需求计划表》或《办公用品申请单》进行发放，并由领用部门或人员在相应出库单中签字确认。

5.3.3库管员每月应对办公用品的申请与发放情况进行统计，并于每月底汇同库房主管一起对办公用品的库存进行盘点，填写每月《办公用品月度耗用统计表》，上报至总经办主任。 5.4 办公用品费用控制

5.4.1办公室全体管理人员的低值办公用品不设费用金额限制，由部门经理本着节约使用、降低部门运营费用的原则，合理提请月度办公用品需求计划。

5.4.2网络部负责监督检查硒鼓、墨盒的使用情况;使用部门负责做打印记录的登记;每月网络部需定时统计各部门硒鼓、墨盒的实际耗用与打印记录的对比情况，得出当月硒鼓、墨盒消耗是否正常的结论。 5.5 办公用品的回收与损坏赔偿

5.5.1 办公用品分为可回收类和不可回收类两种： 1)可回收类：

指有一定使用期限的非消耗品，如计算器、打孔夹、齐心长夹、订书机、打孔机、剪刀、钢 直尺、书架、公文袋、笔套等。 2)不可回收类：

指使用过程中会产生损耗的用品，如告示贴、笔芯、信笺纸、软抄、墨盒、复印纸等。

5.5.2 可回收类办公用品领用时要以旧换新，员工离职时，可回收类办公用品应退还公司。

5.5.3 员工遗失或损坏可回收办公用品应照价赔偿。 6.0 相关文件

无 7.0 记录