emba面试问题范文

emba面试问题范文第1篇

1-3分钟之间

2：为什么选择报考EMBA?或者为什么会选择交大/复旦EMBA?

3:公司怎么完成销售额增长，/核心竞争力?

4：为什么要做现在这个行业?

5：未来5年会发展成什么样子?

6：你这个这个行业的优势(对比竞争对手)?

emba面试问题范文第2篇

外企面试常见问题及解答(汉英对照)

经济日报出版社 / 2002-7-1 / [美]韦鲁基 黄敏娟 谭国平 / 22 元

问题一：“请你自我介绍一下”

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“你有什么业余爱好?”

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题三：“谈谈你的缺点”

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题四：“谈一谈你的一次失败经历”

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题五：“你为什么选择我们公司?”

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题八：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题九：“我们为什么要录用你?”

应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十：“你能为我们做什么?”

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十一：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十二：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同

一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

问题十三：“你希望与什么样的上级共事?”

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十四：请问你需要多长的适应时间?

回答：坦白讲我不能确定具体时间。但我愿意学习和求教，假若有前辈指点，我觉得完全可以成功通过贵公司的试用期考核。点评：一般的回答是1个月或3个月，但这仅仅是你自己估计的时间段，是否可行，还需依照工作职位而定。

问题十五：请问大学四年中，你最大的希望是什么?

回答：我原来最大的希望是像杨致远一样拥有自己的公司，经过一段求职经历，现在我最大的希望是找到一份理想的工作。(这里你必须回答，什么是你理想的工作)。

点评：这个问题判断你的个人定位能力。假若你希望像谁一样，建议这个人越远越好。避免面试人的个人偏好。

问题十六：请问为什么别的公司没有录用你?

回答：因为刚开始时，我不清楚如何把自己的心得、经验书写或讲述出来，只是心里急，结果简历寄出大多无音信。后来我参加过培训，也请教过高年级的同学，积累了一些相关的经验。相对过去，对自己了解多了，原来我自己太盲目，所以没被别的公司录取。点评：以诚相待最重要。

问题十七：你认为在哪种工作环境下最能发挥你的才能?

问题十八：你有没有制定你的人生目标?是什么?

问题十九：你对你的事业有什么长远打算?你打算如何达到它?

问题二十：你如何处理你曾遇到的困难?

问题二十一：描述一下自己的性格和倾向;

问题二十二：你通常于哪种人相处最融洽?为什么?

问题二十三：你认为在哪种工作环境下最能发挥你的才能?

问题解析：这些问题主要想了解你的处事能力，协调能力以及团队精神，还有你的价值观是否与企业价值相符，主要考察你对公司的价值观与企业文化有多大程度的认同，以确认应聘者能否真正融入到企业中。因此应聘者要多了解企业的相关背景和业务，以及行业发展前景等相关知识。

1你为什么申请这个职位?

2你为什么想加入本公司工作?

3你对本公司有多少了解?

4你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?

5你认为你最大的优点和缺点在哪方面?

6假如你被录用了，你将如何开展工作?

7你为什么认为你非常适合这份工作?

8你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这项工作?

9你认为本公司成功地发展需要什么样的条件?

10你能否到外地工作或者经常出差?

问题解析：在仅仅一次补不长的面试过程中，用人单位如何去判断求职者的求职诚意与个人素质?这些问题是最常用的方法，通过它们来了解应聘者的职业态度与职业素质，从而判断你是不是公司所需要的人才。对于应聘者而言，对用人单位的了解以及对它的尊重与向往这些主动的态度恰恰是公司判定求职者诚信的重要依据。

1你有什么工作经验或社会经验?

2简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。

3你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么?

4在这些活动中你最喜欢什么?不喜欢什么?

5在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么?如何解决的?

6你认为在学校获得的工作经验能否应付的了新工作?

7在学校中你和同学相处得如何?

问题解析：面试人员希望能够从你有限的社会经验中衡量你到底有多大的成分符合这份工作的需要。因此你应该强调在这些活动中所得到的经验能够运用到这份工作上。应聘者应该注意的是不要随便去指责别人，这会让面试人员觉得你不够成熟与宽容，从而会怀疑你的处事能力与协调能力。工作技能与语言能力

1你有没有参加一些专业考试?成绩如何?

2你计算机水平如何?会哪些软件?

3你的普通话水平如何?能否用普通话作自我介绍?

4 Please briefly introduce yourself in English

5你懂得其他语言吗?

6你有没有参加过与这个职位相关的培训?

问题解析：面对这些问题，你应该如实回答，切忌夸张失实。因为这些能力往往很容易当场进行测评，一旦有所闪失，会让人觉得你夸夸其谈，华而不实。应聘者应该从所学知识与应聘职位要求方面向面试人员描述自己这方面能力的培训有助于自己从事这份工作的需要，符合该单位职位的要求。

1假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理?

2假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理?

emba面试问题范文第3篇

西安交通大学教学管理制度

(学员必读)

一、 总则

树立优良的班级风貌，需要全班同学的共同努力。班级规章制度的制定，便于全班同学形成良好的学习习惯，从而提高我们的学习效率，自觉地遵守班级纪律，定能营造出良好的学习氛围，并加强班级凝聚力。

二、 学习管理

第一条：从进入学校的那一刻起，学员无论所在单位规模大小和职位高低，一律平等。学员间互相尊重、相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高。

第二条：教室是我们接受知识的地方，学员应积极配合老师完成课堂内容。尊重老师，尊重自己，请不要随意缺课，缺课达到总课时20%(含)以上者将失去毕业资格。

第三条：不迟到、不早退，8:30准时签到入场，按时参加晨读。 第四条：学员签到进入教室，非本班学员不得擅自进入教室听课。

第五条：遵守课堂纪律，上课期间请您将手机调至静音或关闭状态，不要喧哗，不要随意走动，不随便接听电话。

第六条：禁止在教学区吸烟、大声喧哗，保持文明的教学秩序。 第七条：请假制度：

(1) 请假一天以上须书面向班主任请假，获批准后由教务组备案。 (2) 一般不允许请事假，特殊情况下请事假累计不得超过两次课程。 (3) 未经请假缺席者，按缺课处理。

三、 作业管理

第一条：学员作业由任课教师在课堂上进行布置，提出作业要求。

第二条：学员必须在课程结束后三周内以电子版的方式完成作业，并Email至班主任;特殊情况可以手写或打印后传真。

第三条：学员作业将作为学员学习资料进入学员档案。

四、 成绩管理

第一条：学员成绩满分为一百分，毕业论文占30%，平时作业占10%，考勤占60%。

第二条：迟到、早退每次扣0.5分;请假每天扣1分;旷课学员每天扣2分;违反课堂纪律(如课堂响手机、课堂接电话、大声喧哗、吃零食等)每次扣1分。

EMBA(总裁)高级研修班班委会组织机构与工作职责

一、班委会组织机构设置：

班委会是在学校、班主任领导下开展工作的组织机构，主要任务为：负责协助班主任维护好本班政策的教学秩序，负责班级活动的组织，带动全班同学树立正确的学习观念和学习方法，组织好同学之间学习及企业经营方面的交流沟通活动，凝聚积极向上的班级学习氛围，增进同学情谊，搭建同学交流互助平台。

二、班委会及成员岗位职责

(一) 班委会职责：

1. 根据学校及班主任的要求，制定本班级的具体工作计划和总结，并组织全班同学贯彻落实; 2. 带动全班同学积极参加学校的各项有意义的活动，协助班主任组织好全班同学的学习与生活工作;

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西安交通大学EMBA(总裁)高级研修班

3. 认真贯彻落实《高等学校学生行为准则》，宣传并执行学校的各项规章制度，认真考勤、严格管理，培植良好的班风，带领全班同学争创先进班级;

4. 组织同学开展学习竞争及其他学习活动，引导全班同学勤奋学习，养成良好的学习风气，及时帮助同学解决学习中遇到的困难，及时向学校及班主任反映同学们对教学效果、课程设置、教学进度、计划安排与学生活动的意见和建议;

5. 协助班主任对全班同学的思想品德评定、综合测评、优秀学生评定等工作的考核与推荐;

6. 开展丰富多彩的课外活动，活跃同学的课余文化生活，组织同学参加有益的社会活动、义务活动和公益活动;

7. 关心同学学习和生活，切实做好为同学服务，及时协调和解决同学中出现的问题，帮助同学排忧解难;

8. 成立互助合作小组，选好小组长，帮助、指导各小组开展工作; 9. 班委成员要热情为同学服务，以身作则，在各方面起到带头作用。

(二) 班委成员岗位职责 班长职责：

1. 全面负责班级工作，并配合班主任做好班级学习、活动的组织和安排，做好与其他班级的交流沟通工作;

2. 负责落实班级建设及各项工作的开展，并定期向学校及班主任进行汇报; 3. 协助学校和班主任开展各项集体活动，并落实新闻宣传工作;

4. 定期召开班委会，讨论落实班级各项重大事宜，指导、督促班委成员开展工作; 5. 筹备、组织并主持班会及重大班级活动。 执行班长职责：

1. 积极协助班长工作，辅助班长负责全班事务工作的展开; 2. 协助班长做好班级主要工作的计划与落实; 3. 做好班级活动的策划及具体实施; 4. 妥善处理班级的临时事务。 常务班长职责：

1、 协助班长开展全班事务工作;

2、 督促、协调各班委发挥职能，组织好班级日常教学工作;

3、 积极协助班长组织好班级活动的开展;

4、 负责班级间的实践联络活动工作，定期联系企业参观，举办班级实践活动。 秘书长：

1、 在班长领导下开展工作，负责班务具体工作的落实;

2、 对班委具体工作进行沟通、协助、落实、监督;

3、 配合财务班长做好班费收取、支出的各项工作，并监督班费使用情况;

4、 积极执行、协调班级各具体事项。 学习班长职责：

1. 负责全班同学的学习事务工作，帮助同学克服学习上的困难;

2. 协助班主任组织好正常的教学工作，及时向班主任反映学员队所学课程的感受和建议，负责撰写及收集学员学习心得、总结;

3. 组织开展各类读书活动，开展学习心得交流和经验交流活动，以开拓同学的视野，全面提高综合素养;

4. 关心同学，做好缺课同学的督促补修工作，帮助在学习上有困难的同学;

5. 做好教务和学员的桥梁纽带作用，将教务上的信息及时传达给同学做好教材和作业的收发工作，做好作业的完成及成绩的通知工作。

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西安交通大学EMBA(总裁)高级研修班

生活班长职责：

1. 负责班级同学生活方面工作，为同学做好服务，为班级做好后勤工作;关心同学生活，了解同学在生活方面的意见和需求，对同学们需要解决 的合理需求及时予以协调解决; 2. 督促同学保持教室卫生清洁，养成整洁卫生的良好习惯，争创文明班级;

3. 做好班级通讯录更新、统计和制定工作，向老师、同学即时公布最新通讯录情况; 4. 做好同学各项活动的用餐、娱乐活动的安排与后勤服务。 文体班长职责：

1. 负责开展班级文体活动，组织和发动同学开展丰富多彩的文体活动，丰富同学们课余生活; 2. 发动和组织全班同学积极参加课余文娱活动，发现和培养文化娱乐骨干。组织举办音乐、美术、书法、摄影、文学欣赏等讲座提高同学的鉴赏能力。定期或不定期地举办舞会、演讲会，诗歌朗诵会、联欢会，文艺演出等有益的活动;

3. 开展各种问题竞赛活动，负责协调有文体特长和爱好的同学组建队伍并协助各队队长开展各项活动;负责组织开展全班体育活动和比赛;负责联系开展与校内外EMBA的体育交流，以活跃班级同学的文化生活;

4. 负责购置并保管班级的文化体育活动用品;

5. 负责安全信息收集和公布，预防和制止班级同学不安全因素的发生，积极协助中心及班主任做好同学们在校期间的安全保障工作。 宣传班长职责：

1. 负责班级各项活动的宣传工作及媒体报道，负责学校、班级会刊的文字素材及报道，负责活动海报的制作与张贴;

2. 积极组织稿件，负责宣传报道班级特色活动，班级好人好事、学习标兵等优秀典型，体现人文关怀，做好班级网络宣传，资源维护和管理; 3. 负责班级及班级间信息交流的工作，建立和完善互动交流平台，发动同学开展班级间的联谊活动; 4. 负责联系校内外媒体，宣传班级品牌，负责联系班级社会实践单位，组织同学进行实践 5. 定期与其他班委会联络，积极开展各种专题活动; 纪律班长职责：

1. 积极协助班主任、任课教师严格课堂纪律、维护课堂良好秩序;

2. 负责本班各项活动的考勤及纪律，加强学员到课率，负责班级“快乐基金”制度执行及收取; 3. 做好本班参加各项活动整理队伍和站位、站姿安排工作。 财务班长职责：

1. 负责班费管理办法的拟定审计班级经费的使用情况并定期向同学公布;

2. 负责收取并妥善保管班级经费，按企业财务管理中的会计、出纳制度对班级经费使用情况进行财务管理;

3. 配合纪律班长收取班级“快乐基金”，管理并公示基金使用情况; 4. 班费及“快乐基金”收取及使用情况及时向班委通报。

emba面试问题范文第4篇

EMBA同学经济新势力 企业家永不亏本的投资

有些教育产品是卖给那些望子成龙的父母的，比如基础教育;而有些教育是卖给身价上千万甚至是上亿元的企业家的，比如说EMBA。不一样的消费群体决定了不一样的收费，所以这就决定了EMBA所带来的天价学费。

即便如此，仍挡不住“求知若渴”的企业家。有数据显示，截至目前为止，中国已经有30多家EMBA办学机构，全国每年招收的学员超过5000，其中企业家占据了大部分份额。对他们来说，花几十万读EMBA，更多的是一种投资，为不确定的未来投资。

■ 董事长“生产线”

当财富、成功成为这个时代的关键词，知识拥有了可以改变一切的力量。而提供知识的教育产业也一夜之间成为价值数千亿元的超级蛋糕。

据浙江大学EMBA教育中心主任范晓屏教授介绍，目前仅在杭州市场上角逐的EMBA机构就有20多家，除了本土的浙大EMBA外，还有很多省外的学校在杭州设立办事处或是委托中介。而浙大EMBA始终在浙江本土保持着老大的姿态“傲视群雄”。

“我们每年开办两期，每次名额限制在200人以内，我们要求90%的学员要本科毕业，拥有8年或以上的工作经验或4年以上的管理经营。”就是这样严苛的条件，还是挡不住有些人想“走后门”进浙大EMBA。

“当然，在这个过程中，我们做了很多努力。”范晓屏表示，从成立之初，浙大EMBA就以培养“企业领军人物”为目标。范晓屏解释说，来我们这读的人中有企业的老板，也有企业的中层，有政府机关的领导，也有其他一些社会成员。如果想成为管理者或职业经理人，那么他可以选择MBA，而EMBA则是以培养企业领军人为目标的。因此浙大EMBA专门设置了领军人所需要的能力培养课程，即：战略思维能力、资源整合能力、领导力以及开拓学员国际视野的课程。范晓屏说：“现在我们有近70%的学员是来自民营企业，不少人过去往往只是就地就产品就企业本身考虑问题，视野不够宽。而在这全球经济一体化的时代，有越来越多的民营企业正走出浙江、走出中国，他们需要这样的国际判断能力。”

除了上课交流外，浙大EMBA还针对不同班级的生源特点，以及区域经济、民营经济、全球经济发展的特点，采取专题讲座、高级工商管理案例分析、咨询式经营管理研讨会、移动课堂、海外访学等个性化课程方式。“我们每年都会举办十几场免费的专题讲座，邀请国内外顶尖的经济、管理专家和优秀企业家进行对话，如美国西北大学整合营销传播之父舒尔茨、著名的危机公关专家克拉克等。另外海外访学也是最受学员欢迎的课程之一，有些学员不止一次宁愿自掏腰包来参加。今年4月我们将去欧洲著名的牛津、剑桥大学进行访学。”

除此之外，浙大还成立了浙大EMBA俱乐部，并在宁波、温州等地成立了分会。“我们的学员将是永久会员，我们目的是要提供一个交流沟通的平台。”也正是这样一个平台，促进了更多优秀人士加入浙大EMBA，“每年老生推荐新生的比例在30%以上”。也许，对这样一个群体来说，再大的广告投资也比不上一个切切实实的服务平台。 随着学员年龄结构的变化，浙大EMBA也进行了调整。“我们现在学员的平均年龄从原先的41岁降到了30来岁，有一部分属于富二代，他们的思想观念和老一辈的企业家不一样，他们更加现代，有自己的主张，因此我们在课程内容上也会做这方面的调整，举办的活动也会趋向于活泼、休闲、浪漫、现代。”

■ 同学经济新势力

在浙江大学EMBA，我们看到了这样的案例：

李小姐依靠EMBA同学，卖出了36套房子。李小姐是钱江新城某楼盘的销售负责人，该楼盘成交均价超过3万元/平方米，是业界公认的高档住宅。该楼盘推出第一批房源，当时正在就读浙大EMBA的李小姐产生了一个念头：在同学中卖房子。让她没有想到的是，“起初只向EMBA班上几个比较要好的同学介绍了楼盘情况，不久后，这几个同学都通过她下了单、买了房。而且一个月就卖出了4套”。这让李小姐意识到，身边的同学也许就是潜在的客户。

于是她开始通过各种途径宣传、推销楼盘：上课或平时聚会，她会时不时地向同学们介绍楼盘;学校举办大型讲座时，她发动公司以赞助商的形式，让楼盘名称登上了背景墙;年终庆典，她把小区沙盘带到了现场，并给班上每位同学发了一本楼书;在学院的内部刊物上，还有他们楼盘的各类广告

同学们也很捧场。开盘初期，就陆续有浙大EMBA的学员找到她，了解楼盘情况，咨询销售价格。对最终下单的同学，李小姐多数都给了一定的优惠。直到现在，仍有同学找她买房子。“到目前为止，卖给同学的达到了36套。”

章先生依靠EMBA同学，拿到了2000万元的订单。章先生曾经是某品牌医疗器械的浙江区总代理，由于行业竞争激烈，前两年他亏了不少钱。面对事业的压力，章先生选择去进修、充电，来调整状态。在攻读EMBA学位时，他听取同学建议，转行做起了茶产品的生意：到全国各地搜购名贵茶叶，分门别类地进行精细包装，然后在一些大型企事业单位进行推广，以礼品茶、宴会茶的形式进入市场，走的是高端路线。

当时给过章先生建议的同学，之后也都纷纷帮忙出力，有的为他介绍客户，有的干脆直接成为他的客户。章先生的茶生意也越做越大。就在今年年初，章先生的茶产品参加某大型农产品博览会时，拿到了2000万元的订单。

原来各自从事进出口贸易、医药生产销售等行业的陈乃科、王康、陆修委三人，在浙大EMBA学堂结识，志趣相投，一起成立了国和投资有限公司，专门从事投融资业务，在资本市场行情看涨时，获得了较大的收益。“现在，我们已经成立一家全新的公司商盟企业服务有限公司’股东都是我们在浙大EMBA的同学，并且经营情况相当不错，我们希望能持续发挥同学互帮的优势。”王康说。

而银行、保险、基金公司的高管，通过高校的MBA、EMBA寻找潜在客户，靠同学提升经营业绩的，也是大有人在。

■ 学会关机

“如果你还不会关机，那么你两年的EMBA算是白读。”在浙江大学EMBA2008年春季班开学典礼上，浙大EMBA的毕业生代表西子联合控股董事长王水福先生给新到的130名新生分享了自己当年来EMBA所学到的诸多感受。

王水福说，既然到EMBA学习，他认为要学会三点：第一首先要学会偷懒。特别是一些学员从总经理出身到董事长，应当学会授权。第二要学会合作，不仅要学会对外合作，更重要的是要学会对内合作，和员工之间的一个合合作是一种心态。

第三个要学会关机，学习关机可以培养一个人的心境，当你关机了以后，就可以使自己整个人静下来，可以把很多事情授权给其他人干。他说，在管理上有一点特别重要，那就是不要眉毛胡子一把抓，这样管到后来会很累，一定要学会让其他人去干，这也就是从总经理到董事长一个很重要的演变过程，也应当是学员们来浙大EMBA所应该学到的最重要的东西。

“虽然有人说EMBA有人脉资源、可以拿硕士学位，但是很多非常成功人士来读EMBA，看中的并不是学位。现在的中国越来越开放，竞争越来越激烈，商业模式与20年前、甚至是10年前、5年前都大不相同。一位成功的企业家，当面对新的经济环境，他会发现已有的经验不够用，曾经不用做过多思考的几千万的投资扩大到几亿、十几亿后，他发现需要有足够的理论知识来支撑他的想法，需要通过学习、交流，接受新的东西，才能使自己对未来经济走势、未来的商业模式看得更清楚。”范晓屏认为，目前有很多企业一做大就死，关键是因为管理模式、业务模式创新没有跟上。

“我们准备把学费调整至30万元，虽然说学费不低，但是我相信，任何一名学员都能体会到，他们得到了改变未来、创造未来的能力，这样的人生投资是值得的。事实上，全世界的EMBA学员都是在为未来投资。”范晓屏说，选择有一个好的EMBA项目，就是选择了一种好的人生方式。

emba面试问题范文第5篇

EMBA面试当中的自我介绍主要考核的能力，如下：

组织能力：将你原本可以长篇大论的3年、5年甚至10年的工作、学习经验和心得，有效组织为2分钟之内进行简短的回顾。

逻辑能力：自我介绍的清晰性和承接性。简单扼要地说就是自我介绍时不仅"言之有物"，而且还要将"物"简要地说清楚。不仅要介绍在公司中取得的成就，还要说明自己在其中发挥的作用。

EMBA面试自我介绍的原则时刻考虑面试官的需要

面试官希望从考生的自我陈述中得到什么呢面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人的沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。

知道面试官的需要自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，把最有价值的信息传达给面试官。不要以为自我介绍的设计很容易做，其实很多人做得都很不够。在我接触到的许多参加MBA面试的同学中，大多数的个人自我介绍都有较大的改善余地。

这仅仅是一个开头，考官希望通过你的自我介绍听清楚你的经历、技能、天分和受教育的概要;希望你的介绍有头有尾，按逻辑顺序排列。当然还有一个很重要的东西就是给考官一个充分的上MBA的理由。

EMBA面试中的自我介绍应对策略：一个明智的面试者的自我介绍应该由以下部分组成

1、简短介绍(姓名、年龄、毕业院校等);

2、关键成就;

3、这些成就说明的关键能力(最好用别人的评价来说明自己的优秀);

4、这些成就和能力对于你的理想和未来的工作成就的重要性;

5、客观陈述上MBA的原因，及将如何发展的职业规划。

考生在参加EMBA面试的时候，进行自我介绍时应注意以下几点：

第一、考生接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

第二、考生自我介绍的时候，首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他们注意转过来后才开始。

第三、考生要注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，考生一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短，以二到三分钟为宜。

第四、考生介绍的内容不宜太多地停留在诸如姓名、教育背景、工作经历、时间等东西上，因为这些在考生的简历表上已经有了，考生应该更多的谈一些跟EMBA教育有关的工作经历和所取得的成绩，以证明考生确实有能力就读EMBA教育。

第五、在做自我介绍时，考生眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在做讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

第

六、考生自我介绍要与自己的情况基本符合，不可夸张。EMBA面试中的自我介绍不可避免地会有一些人为修饰成分，这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼，而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点，总的来说应是与个人基本相符。

第七、面试结束的时候，考生要根据场景，根据自己的表现及面试官当时的话语，说再见或感谢之类的话，没有统一的模式。

emba面试问题范文第6篇

大家下午好!我是一名来自月河街道的社区工作者，很荣幸能够和大家相聚在这里，共同探讨关于“如何敲开居民的家门”这个话题。

对我来说这是一次向往已久的学习和锻炼机会，在此感谢吴兴区的领导及----------为我们大家搭建一个交流促进、学习提高的宝贵平台。

刚才听了大家的精彩发言，让我深受启发，就社区工作而言在座的各位领导和同仁都比我有经验，在此，我只谈谈自己一点粗浅的想法。

前不久，我们碰到这样一件事PPT写事例(说明拍摄的是社区工作者与居民交流的全过程，要生动有趣，带点夸张)

画面中居民那种警惕的目光、狐疑的表情、陌生而谨慎的询问，顿时让我们无限感慨这就是与我们朝夕相处的、可爱的社区居民，难道作为居民选举产生的标志着基层民主自治的居委会委员，就只能隔着一道拇指宽的门缝与我们的居民交流!

我是九十年代末进入社区工作的，PPT记得那时居民的家“门”只是一扇普通的木门，还有一扇虚掩着的纱门，这情景也许就是我们常说的“夜不闭户，路不拾遗”吧!那时侯，我们只要随随便便招呼一声就可以大大咧咧的往里走，一阵寒暄，天南地北聊得不亦乐乎。如今随着 “门”的变迁，PPT从纱门变成防盗门到现在的电子门，敲门者和开门者的关系却变得渐行渐远，这不仅反映出我们的社区工作还存在缺失，同时也隐隐折射出现今社会人与人之间似乎存在的某种信任危机，人们的社会包容性和协作性也越来越淡薄，尤其陌生人之间交往处处设防，个人自扫门前雪，不管他人瓦上霜;同一小区毗邻多年，却互不相识，鸡之声相闻，老死不相往来。

社区工作作为最基层的社会工作，就是面对大众百姓，倾听他们的声音，维护他们的权益，消弭他们的隔阂，建立和谐、幸福的社区大家庭。假如我们连热

情的拜访都被拒绝，又何谈卓有成效的工作，服务于社区居民呢?因此，如何走进居民的家中与他们沟通，真正做到“进得了门，说得上话，办得了事，连得上心”，自然就成为了我们社区工作成败的前提和关键。多年的社区工作经历告诉我：与居民打交道看是家常便饭平常事，但本末倒置是工作大忌，要转变思想，把居民有事找社区，变为社区关爱暖居民，和居民打成一片的“群众路线”才是我们完善各项服务和管理工作的基础。它既是一项事业，也是一个专业、更是一门艺术。

第一，要“进得了门”

如何才能敲开居民的家门，平时的积累很重要，这完全取决于我们平日里长时间工作的广度和深度。要“敲得开门”，你就必须成为居民所熟悉的人，因为即使是善意也有被拒绝的时候。交谈，是人与人之间传递信息、交流思想、沟通感情、联络关系的重要途径。抓住一切机会和居民交流，了解社区家庭情况，走出去，主动接近他们，聆听他们的关切，在居民心中建立起亲切、诚恳、友好、热心的社区工作者形象。

曾几何时，我们被称为“社区干部”、“居委会干部”，“干部”称谓高高在上，它不是什么荣誉，却象是个心灵的包袱，让我们与居民产生了距离。我们本来就不是什么领导干部，也就更不必以“干部”的身份自居，我们就是一名普通的社区工作者：一名清洁工、一名调解员、一名消防员、一名草根社教员----，只有摆正自己的位置，练就了脚勤多跑、嘴勤多叫;扒高串低、走街串巷的特长;无论是社区里，还是小区外，碰到居民，笑脸相迎，打声招呼，问个好，混个脸熟是这就是我们联络居民感情的最高境界。有一天，你一旦成了居民的熟人、朋友，我想居民的门也就会随时为我们敞开着。

第二，“说得上话”

比敲开居民家门更难的是敲开居民的心门。这个“门”能否敲开，取决于你是否是居民信任的人。良好的沟通技巧是社区工作者的基本角色要求。经常性地走访社区居民，嘘寒问暖、家长里短，增强亲近感，零距离的接触与关爱会让你发现：其实他们想的也正是我们要做的。社区是个小万花筒，且不谈单亲、孤寡、

流民、下岗、失业、困难户、残疾人等弱势群体问题，邻里摩擦、家庭纠纷也司空见惯。俗话说：“家家有本难念的经”，人有烦恼就需要倾诉，我们要学会做一名忠实的听众，不但要仔细听他们念，还需要和他们一起念，竭尽所能帮他们把“经”念好。况且，由于社区成员的复杂性，他们的诉求和愿望各不相同，就请安眈的陪伴他们身旁，耐心倾听他们的心声，听他们的烦恼、抱怨、委屈，分担他们的痛苦和忧愁，分享他们的幸福与快乐-----真正走进他们的内心世界，于是他们会觉得：你才是他们真正要找的贴心人，你说的就是他们想听的。当然，居民的知识阅历，成长、生活环境的差异也会造成他们对社区工作认知的局限性，我们的善意和服务不一定都能换来社区居民的理解与支持，有时甚至会遇到拒绝、批评和误解。

记得我们社区曾有一位阿姨，每次我们楼道组长上门收取卫生费时，她都会找出各种各样的理由拒绝交费，有时还会遭遇挖苦和谩骂。对于这样的“钉子户”，我们社区工作者不断主动上门，一开始都被拒之门外，一次不成两次、两次不成三次，精诚所至、金石为开，经过和这位阿姨真诚沟通、倾心交流，最后她不仅交上了卫生费，后来还毛遂自荐主动担任起了楼道组长，帮助社区义务收取卫生费。

事实说明，批评和误解并没有想象的可怕，工作中的挫折教会了我们：要赢得居民对社区工作的全面支持与合作，更需要我们付出多一份耐心、加一份诚心、添一份细心、奉献出全部的责任心、用真诚和关爱打动他们的心。

第三就是要“办得了事”

社区工作作为一种提供社会救助或救人自助的特殊服务，业有所就、老有所养、病有所医、贫有所济，虽不是我们的追求的终极目标，但却是我们应尽的责任和义务。要敲开居民的家门乃至心门，更取决于你是否是真心实意为他们排忧解难，能为居民办实事的人。作为社区工作者，我们干的既不是什么轰轰烈烈的大事，也不会有丰功伟绩和金质奖章，小区的温馨祥和、居民的欢声笑语就是我们最好的回报、最大的满足可以说微不足道，但却关系到居民福祗，社会稳定。我们要做的是从居民需求和社区实际出发，重视居民关注的话题;耐心解答居民提出的疑问;对困难居民第一时间伸出援手;协调各方，化解居民矛盾和争端-----“群众利益无小事”就是对我们工作性质和责任最好的诠释。

记得前几年社区新搬来一位70多岁的孤寡老人，身患残疾，无依无靠，唯一的妹妹远嫁上海，生活也十分拮据。了解到这个情况后，我马上向街道民政办反映，多方奔走，最后帮助他申请到了生活保障救助金，平时还经常上门去看望他，送些生活用品，陪他聊聊天。老人的妹妹得知后，特意从上海寄来了一封情意浓浓的感谢信，让我们很受感动。面对这份沉甸甸的报答，我们沉默了，这原本就是我们职责所在，此时此刻，我们无不感到自己肩负的责任更大，我们的使命还将继续。

最后我要说的是，作为一名普通的社区人，我无怨无悔，同时也为自己能在政府和街道党委领导下，在社区同仁的协助下，为许许多多普通人和那些需要帮助的人奉献自己有限的力量而欣慰!

真诚的钥匙会为你打开居民紧闭的心门，耐心和善解人意的沟通会为你架起居民信任的桥梁，责任和使命感会为你赢得居民真诚的尊重。只要伸出我们热情的双手去拥抱那些可爱、可亲的居民，我们就会从门缝“陌生人”变成他们的自家人，就象胡锦涛总书记在90周年党庆大会上讲的：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”。

以上是我的点滴体会，不妥之处还请批评指正。谢谢大家。

月河街道南园社区 陆根芳