黑龙江省公务员报名范文

黑龙江省公务员报名范文第1篇

2014黑龙江省考交流群：199404602 黑龙江华图官网微信：hljhtjy

外语专业公告已经提前发出，但并未透了2014黑龙江公务员具体公告和考试时间!黑龙江华图从黑龙江省人力资源与社会保障厅获取消息：2014年黑龙江公务员预计招录5600余人6月底将进行笔试。黑龙江华图教育专家指出，今年的考试时间与往年相比做出较大调整。广大考生应沉着应战，积极备考，有条不紊地冲刺省考。针对2014年黑龙江公务员考试考情变化，分析出以下几点，希望对广大考生的备考有所帮助。

【1】2014黑龙江省省考招录人数比2013年有所增加;

【2】2014黑龙江省考招考公告预计4月发布，最晚5月初公布;

【3】2014黑龙江省考县级职位，其中服务年限为5年、服务年限为3年、无服务期限限制三种;

【4】今年是黑龙江省自2009年后、第一次单独考试、自主命题：

【5】今年考试题型、难度、侧重点与

10、

11、

12、12年联考命题有较大不同、望引起考生注意(例如以往联考不考的数字推理，今年可能会考);

【6】今年黑龙江招考人数比2013年的5023人多，但单独考试，会吸引辽宁省，吉林省，内蒙古等省份的大量考霸参加黑龙江省考，应当注意!

【7】复习周期长平均分数会上浮5-10分;

【8】今年报考时，对于地域，部门无要求的考生，建议报考县级和乡镇级职位，尤其有户籍或生源地限制的职位、考上的把握会被往年多3倍左右。

【9】黑龙江2014年春季公务员考试大幕已经拉开伴随考生共同备考。 另外黑龙江华图预测申论热点在以下：

当代雷锋郭明义是一名普通工人，在厂里厂外、网上网下都是“红人”。他的微博2011年3月开通至今，粉丝已超2000多万，产生了巨大的传播效果。世界献血日当天，他发的一条倡议微博，3000多名志愿者献血60多万毫升。

抚顺“雷锋吧”曾发过一个投票帖：如果雷锋还活着，你愿意嫁给这个“傻小子”吗?有一半以上的人投了“愿意”票。在主流价值经常被繁杂舆论消解的今天，仍有一半以上的人给雷锋投了赞成票，这说明：无论经济学中的“理性人”，将“利益最大化”的度量方法塞进多少人思维的毛孔，有一点可以肯定，纯粹物质利益驱动的生活，不会给人带来起码的安全感、幸福感。而雷锋，让人感到踏实、温暖。

脱离了炫目光环的“雷锋”，为什么更“抢镜”?值得深思。

其实，在这个社会转型、价值多元的时代，人们逆反的根本不是真实的雷锋，而是拓边展沿、抻长拔高的“高大全”。

其一，告别“高大全”，“雷锋”才更可信。郭明义和那些当代雷锋之所以受追捧，概括起来就一个字：真!坚信从质疑开始。从对真相近乎苛刻的追求开始，对雷锋照片真拍还是摆拍的反复质疑，本身就反映了人们对真实的呼唤以及对不真实的零容忍。当代雷锋郭明义和百姓雷锋一样，都是在经历了反复质疑后，才证明了自己的成色。

其二，告别“高大全”，“雷锋”更可敬。随着时代的发展，雷锋渐渐地从“神龛”里走出来，还原为可亲可敬可学的人。笔者翻阅过抚顺市评选出的80多位“百姓雷锋”事迹，他们当中，有跳进冰冷河水，从肇事车里救出4个孩子的农民夫妻;有千金一诺，义务巡路30年，从铁道线上救出多名儿童的古稀老人他们就是和我们并肩走在街上的邻居，就是在菜市场里也讨价还价的大妈，他们因为平凡而伟大，因为平凡才更加可敬。

其三，告别“高大全”，“雷锋”更“长寿”。以往个别典型人物，虽然感人，但宣传势头一过，印象便消失无影踪。网络时代也有一些典型，在媒体轰轰烈烈报道一番后，很快就在公众视野中销声匿迹了。而郭明义和那些百姓雷锋，却是一颗颗“恒星”。正像一位网友说的那样：因为接地气，所以有人气，还原为人的“雷锋”更能扬正气。

黑龙江省公务员报名范文第2篇

浙组〔2007〕45号

关于印发《浙江省公务员考核实施细则

(试行)》的通知

各市、县(市、区)党委组织部、政府人事局(人事劳动社会保障局)，省直有关单位：

现将《浙江省公务员考核实施细则(试行)》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。现行执行的《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于进一步加强和完善机关工作人员考核工作的通知》(浙人奖〔1996〕10号)、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省国家公务员考核实施办法〉的通知》(浙人奖〔2000〕14号)、《浙江省人事厅转发人事部关于进一步加强国家公务员考核工作意见的通知》(浙人公〔2000〕236号)、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省国家公务员(机关工作人员)绩效考核意见〉的通知》(浙人公〔2004〕257号)、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省省级机关国家公务员(机关工作人员)绩效考核实施办法〉的通知》(浙人公〔2004〕258号)同时废止。中共浙江省委组织部

浙江省人事厅

2007年12月6日

浙江省公务员考核实施细则(试行)

第一章总 则

第一条 为了做好公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，制定本实施细则。

第二条 本实施细则所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员公务员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条 公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标考核(绩效评估)相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准

第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务以及出勤情况，可以采取被考核人按月度或季度对完成工作目标任务记实情况进行自我评价、单位(部门)专项检查、考勤等方式进行，由主管领导审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质好;

(二)精通业务，工作能力强;

(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;

(四)工作实绩突出;

(五)清正廉洁。

第八条 确定为称职等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质较高;

(二)熟悉业务，工作能力较强;

(三)工作责任心较强，工作积极，工作作风较好;

(四)能够完成本职工作;

(五)廉洁自律。

第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般;

(二)履行职责的工作能力较弱;

(三)工作责任心一般，或工作作风存在明显不足;

(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;

(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足;

(六)有《公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》(详见附件1)所列相应情况的。

第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

(一)思想政治素质较差;

(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;

(三)工作责任心或工作作风差;

(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响;

(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重;

(六)有《公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》(详见附件1)所列相应情况的。

第十一条 公务员年度考核优秀等次的人数，一般控制在本机关实际参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。上年度目标考核或绩效评估为优秀的机关，以及本年度受到县级以上党委、政府或省级以上主管部门与公务员主管部门联合表彰的先进单位，在组织年度考核前，报经同级公务员主管部门核准同意后，本年度考核优秀等次比例可按百分之二十确定。

第十二条 上年度目标考核或绩效评估为差(不合格)的机关，其本年度考核优秀等次的比例可按百分之十确定。

第十三条 年度考核应根据不同职务层次分类进行。

第三章 考核机构和程序

第十四条 公务员考核要科学合理，注重实效，简便易行。按照管理权限和规定的程序进行，由机关人事管理部门组织实施。

第十五条 机关在年度考核时可以设立考核委员会(考核小组)。考核委员会(考核小组)由本机关领导成员、人事管理部门及其他有关部门人员和公务员代表组成。公务员代表由民主推选产生，人数不少于考核委员会(考核小组)总人数的三分之一。

第十六条 考核委员会(考核小组)的职责是：

(一)依据有关规定制定本机关年度考核实施办法;

(二)组织、指导、监督本机关年度考核工作;

(三)审核主管领导人写出的考核评语及提出的考核等次意见;

(四)审核公务员对考核结果不服的复核申请。

第十七条 年度考核的基本程序：

(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员年度考核登记表》(详见附件2)，并在一定范围内述职或民主评议;

(二)主管领导在听取群众意见的基础上，根据公务员平时考核、个人总结、定期考核测评结果(《公务员定期考核测评参考表》详见附件3，各单位可结合实际对本表进一步细化或者量化)，写出评语，提出考核等次意见，再由考核委员会(考核小组)拟定考核等次;

(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;

(四)由本机关负责人或授权的考核委员会(考核小组)确定考核等次;

(五)由公务员本人在《公务员年度考核登记表》签署意见后，考核结果以书面形式通知被考核公务员(《公务员年度考核结果通知书》详见附件4)。

第十八条 公务员对年度考核定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核和申诉。

第十九条 各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入本人档案。

第四章 考核结果的使用

第二十条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第二十一条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;

(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;

(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;

(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，晋升职务时优先考虑;

(五)享受年度考核奖金。

第二十二条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

(一)对其诫勉谈话，限期改进;

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

(三)一年内不得晋升职务;

(四)不享受年度考核奖金。

第二十三条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

(一)降低一个职务层次任职。降职决定按照管理权限由任免机关在年度考核结果确定之日起一个月内作出。降职后，职务工资执行新任职务对应的职务工资标准。其原级别在新任职务对应级别范围内的，降低一个级别;原级别高于新任职务对应级别范围的，降到新任职务对应的最高级别，级别工资逐级就近就低靠到降低后级别对应的工资标准。对于无职可降的人员，降低一个级别，级别工资就近就低靠到降低后级别对应的工资标准。无级可降的，降低一个级别工资档次。如果其职务、级别、工资档次均处于最低档次的，则不再降低，但须给予严肃批评教育。对于因受党纪、政纪处分而被确定为不称职等次人员，已按规定给予降级的，不再重复降低工资级别;

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

(三)不享受年度考核奖金;

(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，按照有关规定予以辞退。

第二十四条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

第五章 考核有关问题的处理

第二十五条 有下列情况之一的公务员不参加年度考核：

(一)非单位派出，但经单位同意外出学习超过考核年度半年的;

(二)当年因病、事假累计超过考核年度半年的;

(三)当年到龄办理退(离)休手续的;

(四)有其他特殊情况的。

第二十六条 有下列情况之一的公务员参加年度考核，但不得确定为优秀等次：

(一)当年参加公务员法定培训成绩不合格的;

(二)有其他特殊情形的。

第二十七条 有下列情况之一的公务员参加年度考核，不确定考核等次：

(一)新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，但考核情况作为任职、定级的依据;

(二)公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次。结案后，对无违法违纪以及未受党纪、政纪处分的，从立案当年起按规定补定考核等次，计算考核年限;受党纪、政纪处分的，从受处分的当年起，在处分期内按规定进行考核;

(三)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

第二十八条 工作岗位发生变化的公务员，其年度考核按下列规定办理：

(一)调任或转任的公务员，由其调任或转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或转任前的有关情况，由原单位提供。

(二)挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位按规定进行考核并确定等次。挂职锻炼不足半年的公务员，由派出单位进行考核并确定等次。

(三)单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

(四)对军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年应定为称职等次。

第二十九条公务员不参加年度考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

第三十条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

第六章 考核管理与监督

第三十一条 县级以上公务员主管部门负责本级各机关公务员考核的综合管理工作。

第三十二条 各机关应将《公务员年度考核结果审核表》、《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单表》(各一式两份，详见附件

5、6)于翌年年初报送同级公务员主管部门审核。经同级公务员主管部门审核盖章后，方可兑现考核结果。

县级以上公务员主管部门于3月底前将考核结果汇总抄送上一级公务员主管部门。

第三十三条 各机关负责人、主管领导人和考核机构成员，必须严格执行考核相关规定。有下列情形的，由考核主管机关按以下规定处理：

(一)对不按规定程序考核的，责令其按照规定程序重新考核;

(二)对违反规定，突破考核优秀等次比例的，应重新确定考核等次;

(三)对考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定进行严肃处理。

第七章 附 则

第三十四条 对参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本实施细则执行。

工勤人员按事业单位考核有关规定组织考核。

第三十五条 本规定由省委组织部、省人事厅负责解释。

黑龙江省公务员报名范文第3篇

更多资料可以登录国家公务员考试网(/)，东北网(http:///)，上发布具体招考计划。网上报名时间：2013年2月26日至3月5日。公共科目笔试时间：2013年4月13日;专业科目笔试时间：2013年4月14日。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。公共科目考试范围以《中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员公共科目考试大纲》为参考。 更多资料可以登录国家公务员考试网()

黑龙江省公务员报名范文第4篇

2014新疆公务员考试时间

公告发布 2014年5月 点击查看公告 公告解读

职位表发布 2014年5月 职位表下载 职位检索

大纲发布 2014年3月 点击查看大纲 大纲解读

报名时间 2014年5月 报名入口

查询资格审查结果 2014年8月 资格审查结果查询入口

查询报名序号查询报名序号查询入口

报名确认及缴费 2014年5月 报名确认及缴费入口

打印准考证 2014年5月 准考证打印入口

公共科目笔试时间 2014年7月 行政能力测验()

申论()

笔试成绩查询 2014年8月 笔试成绩查询入口

黑龙江省公务员报名范文第5篇

【考试报名】

(一)报名方式和时间

本次招录的报名，除涉密机关职位经省公务员主管部门批准采取相应的报名办法外，均采用网络报名方式进行。报名网站为安徽省人事考试网。报考人员提交报名申请的统一时间为2012年3月 10 日9:00至3月15日16:00。

(二)网上报名

报考人员登录安徽省人事考试网()进行报名，签署“考录诚信承诺书”，填写《安徽省2012年考试录用公务员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295X413像素，大小20100kb)，并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的职位要求相一致。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。

每位报考人员限报一个职位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

招录职位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由省直各招录机关和各市及省直管县公务员主管部门负责解释。

(三)报名确认

报考人员于报名后至3月17日16：00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不能再报考其他职位;未通过审查的，在3月17日16：00之前可以改报其他职位。

报考人员须提前办理网上支付笔试考试费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户，或建设银行的储蓄卡、生肖卡、信用卡、双币种贷记卡)。通过资格审查的报考人员于3月20日16：00前按现行规定的收费标准和要求在安徽省人事考试网上缴纳笔试考试费用，即完成报名确认，逾期视为自行放弃。完成报名确认后，于4月4日至4月6日从该网站自行下载并打印准考证。

农村特困人员和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。这部分人员报名后，先实行网上确认和缴费。4月7日至4月9日期间，到参加考试的所在市人力资源社会保障局(公务员局)办理减免笔试费用手续(参加省直考点考试的，到省人事考试院办理)。办理减免手续时，享受国家最低生活保障城镇家庭的报考人员，应提供家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭人员，应提供家庭所在地的县(市、区)扶贫机构出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

(四)其他事宜

黑龙江省公务员报名范文第6篇

学历既包括全日制教育学历，也包括电大、夜大、函授、自考、网络等在职或成人教育学历。2015年毕业的定向生限在定向地区报考，委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。

除报考面向“服务基层项目人员”和“优秀异地务工人员”的专门职位外，非广州常住户口(生源)报考人员限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位。

广州生源是指以广州市常住户口考入市外全日制普通高等院校(或国外、境外院校)就读的人员。

面向“服务基层项目人员”定向招录职位放宽到大专以上。面向“优秀异地务工人员”定向招录职位放宽到高中、中专、中技。

2015广州公务员申论热点：清理小产权房

【导读】公务员联考申论热点：近年来，小产权房的品种繁多，从普通毛坯房到精装修小户型，从海景别墅到田园地产，似乎应有尽有，并不亚于正规商品房项目。

【背景链接】

作为清理小产权房的试点，北京市首次公布了清理出的79个在建、在售“小产权”住宅项目，让小产权房再度成为社会关注的热点。

近年来，有关部门多次发文，严禁小产权房建设与销售。然而，各地小产权房似乎仍在蔓延。

【标准表述】

[现状分析]

近年来，小产权房的品种繁多，从普通毛坯房到精装修小户型，从海景别墅到田园地产，似乎应有尽有，并不亚于正规商品房项目。据了解，全国小产权房竣工建筑面积仅“十一五”期间就达2.83亿平方米。同时，小产权房有从东部到中西部，从城郊向偏远乡村扩散之势。

[原因]

其一，房价上涨滋生了其产生的土壤。城市住房价格上涨过快早已是不争的事实，相对来说小产权房价格上的优势掩盖了其产生的风险，小产权房价格之所以如此之低，在于其省去了三部分费用：一是购地成本，二是各种税费，三是土地和房地产市场管制造成的巨额腐败成本。土地出让金、税费以及各种腐败成本是房价上涨的主要原因，当然其也为小产权房提供生存土壤。

其二，地方政府的管理不到位促成其快速发展。按照国家土地管理法的规定，任何个人和单位都不得在没有经农村土地征用转化为国家土地所有权之后进行土地出让。作为乡镇政府，在全国各地大搞开发区的热潮中，进行土地违法买卖行为一方面是利益所致，另一方面也与土地管理部门的严重失职行为有关。

其三，新农村建设为其发展提供了便利条件。乡镇政府由于资金窘迫，和开发商合作，将上级政府批准的，用于新农村建设的宅基地同开发商搞合作开发，然后将一部分房子以低廉的价格卖给农民，另一部分房子便让开发商 给城市居民获取利润了。所以小产权房的开发其实是搭上了新农村建设的便车。

其四，市场需求提供了其发展的空间。当城市公共住宅无法满足民众需要时，市场注意力自然会流向既无费也无税的集体土地;乡镇基层单位为了创收以补贴财政，也需要城市购买力来填补农村的“消费空当”，农民也需要增加收益。城、乡都是基于各自公共产品提供不足而向外求解，这当然就造成了小产权房的市场空间。

[措施]

“小产权房”的泛滥不利于国有土地管理和耕地保护，但对于“小产权房”问题的治理更需要有一套完善的梳理政策。对于小产权房的非法牟利，我们必须严惩。我们建议：

一方面，加大居民住房保障力度，严惩违规建设行为。要加大廉租房、公租房等保障房建设力度，减少对土地财政的依赖，对那大肆开发和破坏耕地的地方政府应该予以惩处。