公司上班制度范文

公司上班制度范文（精选10篇）

公司上班制度 第1篇

紫燕图文设计公司 上班人员安排：

员工：

董事长：李平安

客户经理：陈艳玲负责公司的正常运转和公司业务、员工管理。

办公室接待兼业务员：管静茹 负责公司的客户接待和公司业务、打字复印。

设计师：卢廷超负责公司的设计图文、洽谈、公司业务、出图、培训员工。

市场营销兼设计员：普维春负责公司的营销客户和公司业务、设计员工。

司机：李超负负责公司的营销客户资料和安装、司机门卫。

公司考勤：陈艳玲负责公司的正常运转和公司业务、员工管理和考勤。

财务管理：李其生 李燕负责公司的正常日常开支和公司耗材。

上班时间：

早：8：30

早：8:30——8:45打扫办公室

午：14:00——17:30

下班时必须打扫好个人办公位置卫生、电脑关机、关门。

晚：19:00——22:00由值班工作人员负责在公司正常经营门店（并且守公司夜）。

公司员工晚下班后到基地画石膏、人物临摹和写生，提高员工自身水平。

公司业务时间每周星期一：发公司的名片和宣传，调查市场。

公司休息时间：每周六 公司值班按员工人数个轮流一天。

公司上班制度 第2篇

仓 储 部 考 勤 制 度

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特制定本考勤制度。

一、严格遵守上下班制度，凡无故迟到、早退或旷工者，进行岗位责任制考核处罚。

1.目 的保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.适用范围

南宁市许烁铠有限责任公司员工

3.责 任：

部门主管、经理

4.程序内容

4.1 出 勤：

工作时间:-每周工作六天，每天8小时，正常时间为上午8点到下午6点，午休为二个小时(12:00-2:00之间任选时段)。

 打 卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间人事部经理给予补签. 公出:

一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 请假:

任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计

4.2 迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班8：05以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退

南宁市许烁铠有限责任公司

特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于8：30),给员工应急时使用。超

过10:00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 8:15-8:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 8:31-8:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 8:46-9:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 10:00以后,按旷工一天计

注：若8：00-10：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：A: 17:30-17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 17:15-17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 17:00-17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 17:00以前,按旷工一天

 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络

本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

4.3 考勤统计

 各种休假单，加班单应于每月28日前交至人力资源部,由行政部统计.

南宁市许烁铠有限责任公司

人事部制（执行）

公司清算制度研究 第3篇

特别清算是指公司出现解散事由后, 进行普通清算发生显著障碍, 或者公司负债超过资产有不实的嫌疑时, 法院以债权人、股东或者清算人的申请, 或者依职权命令公司开始, 且在法院监督之下进行的一种特殊清算程序。特别清算制度是在法院的监督之下, 谋求公平适当地满足公司债权人及股东, 尤其是公司债权人权利的一项制度。

公司特别清算制度起源于日本。在参照英国公司法关于强制清算制度的规定后, 日本于1938年修改该国商法典时增设了专门针对股份有限公司的特别清算制度。由于《日本公司法》在2005年修订时, 不再区分有限公司和股份有限公司, 因此特别清算制度的范围实质上扩大了, 以往的有限责任公司此时也可以适用公司的特别清算制度。中国台湾地区于20世纪60年代修订“公司法”时, 也仿效日本公司法设置了特别清算制度, 并适用至今。但中国台湾的特别清算制度和日本的适用范围有所不同。在依然采取大陆法系将资和公司分为股份有限公司和有限责任公司的方式下, 台湾的特别清算制度仅适用于大陆法系传统意义的股份有限公司。在中国, 曾经也有过特别清算制度, 但随着2005年《公司法》的施行, 特别清算制度在中国成为历史。

二、日本特别清算制度概述

(一) 特别清算的适用条件

日本公司法规定, 特别清算制度适用于以下两种情形:“一是有给清算的完成带来明显妨碍可能的情况;二是公司财产有债务超过之疑, 即资不抵债的嫌疑的情况。”法院认定清算中的公司出现以上两种情形时, 可以根据申请, 命令该公司开始进入特别清算程序。

给清算的完成带来明显妨碍可能的情况, 具体是指造成普通清算无法顺利、迅速完成的法律事实。对于如何认定在普通清算中是否存在影响清算完成的明显妨碍, 由法官根据申请和实际情况自由裁量。债务超过之疑, 具体是指清算公司的负债有可能超过其资产, 但并不能确认是否已经资不抵债。如果清算中的公司在进入特别清算前已经可以被确定为资不抵债, 则该公司可直接进入破产程序, 无须进行特别清算。因有债务超过之疑而进入特别清算的公司, 即使最后确定公司的确资不抵债, 也可以通过协定的方式完成特别清算, 不必进入破产程序。

(二) 特别清算的申请和批准

日本公司法规定, 在出现了上述两种情形时, 清算公司的债权人、清算人、监事或股东均可向法院提出特别清算开始的申请。但是, 对清算股份公司有债务超过之疑时, 公司的清算人必须提出特别清算开始的申请。

特别清算申请由法院审查和批准, 具有管辖权的法院为股份公司总部所在地的法院。法院在收到特别清算开始申请时, 应首先审查是否存在适用特别清算程序的条件, 即前文所述的有给清算的完成带来明显妨碍可能的情况或者公司财产有债务超过之疑, 这可以被看作是特别清算开始的积极要件。同时, 公司的特别清算还必须满足一定的消极要件, 即如果特别清算的申请存在以下几种情况, 法院将不会下达特别清算开始的命令。这些情形包括“没有预缴清算程序的费用;即使进行特别清算也无法完成清算;若进行特别清算会损害债权人的一般利益;提出特别清算申请的目的不合法”等。如果清算公司出现了这几种情形, 法院将不会命令开始特别清算程序。

(三) 特别清算参与人

1. 清算人。

特别清算程序启动后, 原普通清算人继续担任清算人。但是在清算人没有适当地执行清算事务, 法院可以根据申请或者依职权解任清算人;在缺少清算人或者法院认为有必要时, 可以选任清算人。

2. 法院。

特别清算制度的重要特征之一就是法院对于清算事务的积极参与。自发出特别清算开始命令时起, 清算股份公司的清算, 就在法院的监督下进行。

3. 监察委员和调查委员。

监察委员和调查委员是日本特别清算制度中独特的参与人。尽管特别清算是在法院的监督下进行, 但是毕竟法院的工作量比较大, 无法事事躬亲, 在专业知识和对清算公司的了解方面也可能存在不足。为了更好地监督特别清算的进行, 法律规定法院可选任一人或两人以上的监督委员, 代表法院监督公司的清算, 并授予其许可特别清算中公司为特定法律行为、转让事业等的权限。监督委员执行其监督职能, 必须尽到善良管理人的注意义务, 否则必须对利害关系人承担连带赔偿责任。

4. 债权人会议。

特别清算除了法院的监督外, 另一个显著特征就是债权人的充分参与, 而债权人参与的主要途径就是债权人会议。清算股份公司在出现清算开始原因后, 就应立即向公司的债权人发出公告, 使债权人可以在一定期间内向清算公司申报债权。同时, 清算公司还应逐一催告已知的债权人。如果债权人在申报期限内没有申报, 就会被排除在清算程序之外。在清算程序转入特别清算程序后, 已申报债权的普通债权人 (不包括享有优先权的债权人) 可以在特别清算人或者符合条件的债权人的召集下, 成立债权人会议, 作为特别清算过程中债权人团体的最高机关。

最后需要特别指出的是, 无论是日本商法还是公司法, 都允许债权人会议以多数决的形式通过协定, 使清算顺利进行。如果债权人未能同意该协定, 或协定不可能得到同意或无法执行时, 特别清算程序将被迫停止, 再行转入破产程序。就协定机制而言, 在处理公司财产关系这一点上, 类似于整理制度;在公平保护公司债权人利益这一点上, 则类似于破产程序。特别清算是法院以主导者的身份介入公司清算的一种特殊程序, 强调法院的干涉和债权人的监督。特别清算制度作为日本商法独创的制度, 其创立的目的在于最大限度地避免不利因素, 尽可能地实现债权人的公平清偿。换言之, 特别清算制度的出发点是在法院严格的监督下, 保护债权人等相关主体的权益。总之, 特别清算制度是介于普通清算与破产清算之间的一种清算程序, 是具有独特价值的一种破产预防制度。

三、借鉴特别清算制度, 弥补中国强制清算制度

(一) 中国强制清算制度概述

在中国公司法中并不承认特别清算, 一般是将清算分为自行清算和强制清算。自行清算, 是指公司解散事由发生后, 自行组成清算组开始的清算, 即中国2005年《公司法》第184条规定的公司在解散事由出现之日起15日内自行成立的清算组开始清算。自行清算是完全属于公司自治的范畴, 由公司主导, 公权力不予介入。强制清算, 是指公司出现解散事由后, 公司未在法定期限内成立清算组开始清算, 或者有其他清算障碍时, 基于权利人的申请, 由法院介入而进行的清算。

(二) 借鉴的制度

1. 扩大提起强制清算的主体。

中国《公司法》第184条规定债权人可以申请, 同时《公司法司法解释二》赋予了股东也享有提起强制清算的权利。但是目前仅仅规定债权人和股东享有提起强制清算, 并不能够好好保护公司的利益。笔者认为应该借鉴日本特别清算制度中提请的主体, 可以赋予清算人、监事、法院此项权利。

2. 扩大提起强制清算的范围。

中国公司法规定的强制清算事由为公司逾期不成立清算组进行清算, 权利人可以申请法院进行强制清算。但《公司法司法解释二》对其做了适当扩充, 明确规定的事由有: (1) 公司解散逾期不成立清算组进行清算的; (2) 虽然成立清算组但故意拖延清算的; (3) 违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的。

司法解释规定的三种情形, 有一个共同的特点, 就是清算组或者清算公司存在过错。清算公司不成立清算组, 或者清算组拖延清算, 违法清算, 都是消极清算的表现。正是由于清算公司或者清算组没有及时、合法地履行其清算义务, 法院才介入清算程序, 适用强制清算程序。但是这种适用条件存在一定的局限性。假设一家公司解散后立即组织清算组进行清算, 清算过程中也没有消极或者违法清算的情况出现;但是由于公司债权债务关系复杂, 公司财务状况不佳, 清算组无法顺利完成清算, 债权人和股东的权利也无法得到保障。根据目前强制清算的规定, 此时债权人和股东无法申请法院介入清算。也就是说, 即使排除清算组的主观过错, 公司清算过程中也可能遇到显著障碍, 也应该使用强制清算程序, 利用法院公权力的介入来引导清算顺利进行。因此, 笔者认为强制清算程序应当吸收日本和中国台湾地区特别清算制度的启动条件, 将公司清算中过程中发生显著障碍, 和公司有资不抵债之嫌疑, 列为强制清算的适用情形。

3. 扩大债权人在强制清算中的监督力度。

在强制清算中债权人的主要职能是在债务清偿协定机制中履行的。为了更好地实现债权人在强制清算中的重要作用, 笔者认为可以借鉴特别清算中的参与人制度, 分别由法院和债权人选派代表, 参与监督清算工作的进行。债权人会议召集后, 选任监理人作为债权人会议的代表, 代理债权人会议行使部分监督权。监理人向债权人会议负责, 代表债权人会议行使同意特别清算人为特定行为的权利, 针对清算人准备向债权人会议提交的协定提出建议, 在认为有必要时向法院申请检查公司的业务及财产状况。

摘要：随着社会经济的发展, 设立的公司越来越多, 公司经营管理的问题也会导致越来越多的公司出现清算的情形, 而目前清算对公司来说也是一大难题。为了更好地在公司清算中对债权人和股东予以保护, 应该借鉴日本的特别清算制度来弥补中国的强制清算制度, 予以保护公司的利益人。主要阐述特别清算制度, 着重讲述日本公司法中对特别清算制度的规定, 最后从日本的特别清算制度引述到中国的强制清算中, 对中国的强制清算的改善提出几点意见。

关键词：特别清算,强制清算,债权人会议,债务清偿协定机制

参考文献

[1]刘敏.公司解散清算制度[M].北京:北京大学出版社, 2010.

[2]王保树.最新日本公司法[M].北京:法律出版社, 2006:5.

[3]郭雯丽.公司特别清算问题探讨[J].人民司法, 2009, (3) .

[4]陈景善.浅析日本特别清算制度的适用程序[Z].

到中国公司上班,很好! 第4篇

一起成长

“我很幸运能与中国公司一起成长。”中国中钢南非铬业有限公司市场经理欧内斯特·艾夫斯说。从1999年开始，他已经为中钢集团工作了将近12年。

在南非约翰内斯堡桑顿地区的中央商务区，中钢集团驻非洲代表处的大楼吸引着过往行人的目光，它已经成为中国企业近年来大规模进入南非的一个标志性建筑。在这座醒目的办公楼内，艾夫斯是为数不多的当地高层管理人员之一。

“现在的潮流是不要在一个公司待太久，但在中国公司里完全不一样，中国公司吸引了我与它一起成长，”艾夫斯说，十几年前，公司只有一个冶炼炉，年产量只有5万吨，现在公司年产量有近40万吨，“这是不同寻常的成就。”他与公司一起度过了市场需求旺盛和低迷的时期，而现在已走出国际金融危机的影响，又看到了新的曙光。

说起当初为何选择中钢，艾夫斯说，他对亚洲文化很感兴趣，并且想进一步了解中国人如何做生意以及中国企业文化，因此当中钢招聘时他决定尝试—下。“事实证明，这是一个不错的开始。”他说，中钢为他提供了富有竞争力的工资，而且其他补贴等待遇都不错，这让他能够如愿地照顾好有5个孩子的大家庭。此外，工作满意度高也是他在中钢从基层干起，并且能够成为高管的原因之一。他说，还有一个重要原因是，中国已经成为世界经济增长的主要推动力之一，很多人开始认识到中国对世界经济的重要性，聪明的商人都会愿意与中国企业做生意，他为能与中国市场打交道而感到高兴。

“在中国公司工作改变了我的生活。”艾夫斯说，这份工作使他有机会进一步了解中国，并且有机会在全世界很多地方旅行。“如果不是中国公司，也许不会有这样的机会。”他表示，中国公司的到来已使他这样的南非人的生活得到改善，完全可以想象中国公司也给非洲农村地区的人们带来非常积极的影响。他说，中钢在南非北部的林波波省雇用了很多当地人，并提供了安全的、令人满意的工作环境，这对所有人来说都是双赢的结果。

在中钢的工作，使艾夫斯同中国格外亲热。他和他家人现在都能使用筷子，他的孩子对亚洲文化兴趣浓厚。他还深刻体会到了中国人的工作热情。他说，中国存在激烈竞争，因此中国人做事尽职尽责，无论什么事情都会尽100％的努力。

中钢非洲代表处总代表张素伟说，该公司在非洲有约7000名正式员工，但只有不到20名中国人，雇用当地人对公司的发展很有益处。他说，艾夫斯这样的当地人熟悉南非工作环境，在工作中有很大的优势。在艾夫斯的带领下，公司销售量不断增加，仅去年的销售量就比2009年增加了两倍。

机会均等

30多岁的布瑟亚玲出生在泰国芭提雅附近的罗勇府，在华为技术(泰国)有限公司工作了3年，目前任部门经理。一见面，她就兴奋地告诉记者：“我清楚地记得我是在2008年1月8日来华为工作的。我当时就确信，到中国企业工作这个选择一定不会错。以前泰国人都以能进欧洲、美国的企业为荣，现在我选择了中国企业，成了中国企业的一员，我感到非常幸运和骄傲。我的姐妹们一听说我在华为工作，都十分惊羡。”

谈到中国企业和其他外企的不同，布瑟亚玲说：“中国企业最显著的特点是，大家工作都非常努力，为实现公司的目标和承诺，努力投入自己100％的精力和热情。这里的每一个人都很优秀，都有很多地方值得我认真学习。”她说，中国员工的性格坦率直接，工作上有任何问题，都可以直接当面交换看法，她和中国员工的沟通因此非常顺畅。

布瑟亚玲介绍说，华为技术(泰国)有限公司一共有员工400多人，其中有300多位泰国当地员工。华为目前在世界各地都推行本土化，泰国员工在职位晋升上和中国员工享有的机会平等。泰国人在中资企业可以达到很高的级别，经理、技术部主任等中层领导岗位上的泰国员工很多，高层也有一些。在日常工作中，不同级别员工之间的等级差别并不太明显，有不同意见随时可以直接反馈给更高级别的经理。

“公司经常会根据整体业绩情况奖励员工，无论是大项目还是小项目，只要达到了预定目标就可以得到奖赏。大家一起用餐、爬山、打球、游泳，每年公司还会组织一次年终宴会，记得去年宴会上有一个节目是中国功夫和泰拳的联合表演，表演中国功夫的演员一半是泰国员工，一半是中国员工，体现了发愤图强、昂扬向上的积极精神。”

采访结束时，布瑟亚玲充满期待地说：“我去过中国的深圳和上海，那里生活节奏很快，充满活力。现在公司里很多同事都在学习中文，我也在了解中国历史，最近还在读一本非常有趣的中国小说，有机会一定要到北京看看。”

风雨同舟

雷耶斯女士是中国恒天(墨西哥)实业有限公司人力资源部部长助理，中等个子，大眼睛，一说话带着满脸的笑。她跟记者说起这家中国公司时如数家珍，赞不绝口。难怪，雷耶斯在这家公司的工龄几乎和公司成立的时间一样长。

雷耶斯告诉记者，恒天公司是1999年9月在墨西哥西北部的索诺拉州奥夫雷贡市注册成立的，投资近1亿美元，是一家棉纺织厂。中国投资的这家公司在当地称得上是最大的企业。当时大家对中国人都感到好奇，都为这么大的工厂和现代化的设备而赞叹。2001年5月28日公司开业那天，当时的墨西哥总统福克斯还亲自从首都赶来剪彩。雷耶斯当时就在开业典礼现场，她为能进入这么一家公司感到高兴。

当时同她一起进公司的有200多人，都是索诺拉州当地人。随着公司的发展，现在墨西哥员工已增加到了400人。2008年国际金融危机对公司冲击很大，产品销量下滑，即使在这种困难情况下，公司也没有辞退过一名墨西哥员工。为了渡过难关，不让墨西哥员工失业，公司安排合同到期的部分中国员工回国，把位置留给当地人；按时给他们发工资，从来没有拖欠过，即使前两年公司最困难的时候，也是如此，这都让他们非常感动。

雷耶斯说，公司每年都对固定资产有新投人，年均投入约40万美元，2011年又投入近160万美元来改造老设备，提高棉纱产量和质量。以前公司产品大部分出口美国，前两年受国际金融危机冲击，美国市场需求下滑，影响了公司向美国的出口。公司就开拓新的市场，2009年开始向中国出口棉纱，目前已出口产品总价值近1300万美元。这对拉动墨西哥的出口和促进墨中两国进出口贸易平衡非常有利。

雷耶斯介绍说，恒天公司在当地是个缴税大户，2001年到2010年缴税近650万美元，为员工缴纳社会保险约400万美元。公司为当地创造就业岗位和促进经济发展作出了突出贡献，因此在当地非常受欢迎。

雷耶斯最后说：“我爱中国公司，我努力工作。你看，

我在这里工作都快10年了，我还要干下去呢!2001年进入公司后，我一直负责员工招聘和管理工作。由于我工作干得好，升任了人力资源部部长助理，2010年我还被评为优秀员工。为了奖励我，公司还邀请我去了中国。我到了北京、上海，玩得非常开心，其他员工都很羡慕我，我也为自己骄傲。要不是进入这家中国公司，我哪能有这样的机会呀!”

永生难忘

“就我个人而言，在中国银行纽约分行工作收获了两次永生难忘的经历。第一次是担任2008年北京奥运会火炬手，代表中国银行参加了奥运圣火火炬接力传递。另一次是今年1月胡锦涛主席访问美国时，我有幸在芝加哥见到了胡锦涛主席。”这是中国银行纽约分行副总经理理查·勃列斯比对记者道出的心里话。

勃列斯比是最早加入中国银行纽约分行的当地高级管理人员。早在10年前，他就走进中国银行纽约分行的大门，成为公司一员。

谈到10年前的这一决定，他说：“我有兴趣加入中国银行，是因为10年前中国成为世界强国的趋势已非常明显。中国银行纽约分行业务发展迅速，这使我获得了成为中国银行纽约分行一员的机会。”“选择中国银行，还因为中国银行是世界主要的全球性金融机构之一。现在中国已经跃升为‘世界第一梯队国家’，中国银行也成为‘世界第一梯队金融机构’。我不能错过参与中国发展和中国银行发展这个激动人心的机会。”

勃列斯比一直担任分行副总经理，负责过分行多个领域的业务工作，目前分管的银行业务包括清算、司库和外汇后台业务、财务管理报告等。他“有职有权”。他说：“分行总经理黎晓静尊重我的经验。当然，作为总经理，他在总行的领导下负责分行发展的大方向，但对分行高管团队实行参与式的管理模式。”

尽管勃列斯比不讲中文，但他与中国同事的沟通没有任何问题，因为“他们都能讲流利的英语”。

xx公司上班考勤制度 第5篇

（送审稿）

一、上班实行签到制度：按县政府规定的上班时间执

行：即夏季上午8:00—11:30，下午14:00—17:00

二、公司人员采用指纹签到办法。签到时间为上班前

后15分钟，未在规定时间段内签到，分别以迟到、缺勤、旷工处理。在岗、早退情况进行不定期抽查。

三、节假日值班、加班规定。节假日前一天各部门把值班表由部门领导签字后上报办公室（本条不另行通知，未在规定时间内上报视为无人值班，补报无效）。加班值班期间，办公室将进行抽查，发现未在岗的处罚部门负责人及当值人。

四、单位集体活动考勤。如：业务学习、干部职工大会、集体活动等，未经批准缺席的，一律按旷工处理。

五、请假审批权限和审批程序。干部职工按规定享受公休假、生育假、婚假、丧假等，需事先（丧假除外）履行书面手续。请假超过假期期限的，的确需要请假的，履行手续后方可请假，请假期间取消发放待遇。职工事假一天以内，由分管副总经理同意并报办公室登记；一天以上由分管领导签字确认，经办公室核实，报董事长批准后方可请假。部门领导或重点工作负责人因事请假，报请董事长审批，并告知办公室。

六、奖惩办法

1、考勤情况按月统计，在每月的第一个工作日统计出上月的出勤情况，并公布，以此作为工资待遇发放依据。

2、工作人员当月迟到累计两次次以上的，每次罚款15 1

元；缺勤（无故离岗）一次罚款15元；旷工一次罚款50元。

3、当月累计迟到或早退5次，旷工或缺勤2次以上，扣罚月考勤费50%。事假一天扣除50元。

4、严禁替代签到，发现一次，写出书面检讨并予以通报。

5、上班期间，要做到出勤、出力、出效。凡发现工作人员到其他办公室私下聊天、上网聊天、玩游戏、炒股、看电影等做与工作无关的事，一次提出警告，两次以上的通报批评，并予以经济处罚。

公司员工上班期间行为规范制度 第6篇

1、严禁上班时间用办公电脑玩QQ、淘宝、看视频（除工作需要外）。

2、上班期间不得串岗闲聊，大声喧哗；公共区域禁止吸烟。

3、严禁上班时间办私事，吃零食，打娱乐游戏。

4、工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管领导请准后方能离开。

5、公司员工提倡讲普通话，细声交流，轻声说话，禁止说脏话、粗话、刻薄话。

6、严禁公司员工在上班时间用公司电话打出私人电话。

7、公司员工着装大方得体，不着奇装异服。女士公共场合不宜穿吊带装或露背装；男士不得在上班期间光膀子、穿短裤。

8、公司各部门每台电脑由专人负责，并设定密码。严禁公司以外人使用公司电脑。

9、各个部门员工下班后须将门窗，电灯、电脑、饮水机、空调全部关闭再关门离开。

10、上述条款如有违反，视情节轻重处以20-200元不等罚款。

办公室

公司上班制度 第7篇

一、目的：

为了加强全体员工的自我管理意识，提高工作效率，力求体现公平、公正、合理的管理体制；为确保公司进行有秩序的经营管理。

二、适用范围

适用于酒店非工程类部门一般员工到经理级干事。

三、程序内容（所有考勤时间均以指纹机为准，上下班均要输入指纹）

（一）出勤

工作时间：管理人员，每周工作6天，每天工作8小时，正常上班时间为周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具体工作时间不同，特规定各部门上班时间如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前厅部：8:30—17:30，星期天休息；厨房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐饮部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作时间变动，须将变动上班时间表交于人事部并由人事部及总经理批准，若无上班时间变动表，均按上述规定时间休息。如有酒店事务需要处理，不论是不是上班时间，均要第一时间处理。一般员工的工作时间由部门负责人于上月月底交于人事部，期间不允许私自改变工作时间，如有改变需于当天将变动工作时间表交予人事部，否则员工工资损失由部门经理负责。（酒店有事务时，管理人员除规定时间外，需义务加班）

（二）迟到早退旷工细则

1、迟到直接在月工资中进行经济处罚，规则如下：

a、迟到0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%；

b、迟到15—30分钟的，每次扣款个人月工资的2%；

c、迟到30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%；

d、迟到45分钟以上者，按旷工一天处理。

2、未经直接领导及人事部批准，且未作出请假，在规定下班时间提前离岗的，均视为早退，早退细则如下：

a、早退0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%；

b、早退15—30分钟的，每次扣款个人工资的2%；

c、早退30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%；

d、早退超过45分钟的，按旷工一天计算。

3、普通员工迟到2次以内的，按上述规定执行，不扣除全勤奖，3次或3次以

上的不但按上述规定罚款且扣除全勤奖，早退一次即扣除全勤奖。普通员工及管理人员迟到以及早退每月累计超过5次者，其经济处罚加倍。

4、未经直接领导批准无故不出勤者，则为旷工。旷工一天扣除个人月工资的5%，月累计旷工次数超过3次或连续旷工3个工作日，由直接领导查明情况，并根据情况给予一定的处分，包括罚款警告或扣除当月全部工资，取消年终奖的发放，辞退等。年累计旷工次数超过6次，取消当年年终奖的发放。

（如有特殊情况须当日通报人事部，否则按上述规定执行）

（三）请假

1、总则

任何类别的请假都需要部门直接领导事前批准，并到人事部登记。如有紧

急情况，不能事先请假，应该在两小时以内电话通知本部门经理和人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。员工填写请假单，注明请假类别、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导批准，并报人事部备案。

a、较长假期必须交接手头工作，确保工作的连续性；

b、超过假期仍不能回公司的，必须申请续假，假期满后补交续假表，由相

关责任人审核同意后交人力资源部；

c、假期满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。

2、事假规定

a、事假应提前一天提出申请，经部门经理查实认可并核准后，方为有效。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应在2日内出具证明，提出申请经部

门经理或人事人员查明属实后准予补假；

b、全月累计事假不得超过2天，超过的时间部分按150%扣除工资，特殊

情况由总经理签字后不计入累计；

C、凡是事假当日累计3小时以内，记扣半天工资，超过3小时不满6.5小

时则按一天记扣。

3、病假规定

a、因病请假一天以内的，不能当面请假的，应采取其它方式（电话、传真）

提出申请，最晚于第二天提出申请，经主管签字后将请假条交人力资源部

登记；

b、请假一天以上的，必须出具病历和医生说明；

c、全年累计病假不超过六次或累计不超过6天，请假期间工资照发，其月

请假扣款在年底补齐；

d、全年病假累计超过六天，按实际请假天数扣除工资。

4、请假审批权限

a、单次请假一天或一天以内的由部门经理及人事部批准同意后执行；

b、超过一天，则由部门主管及人事部审批后，报有总经理审批同意后执行。

5、其它规定

a、员工一年内病事假累计超过一个月，取消当年的年终奖，特殊情况由总

经理审批后不作累计；

b、不按上述规定请假者，一律按旷工论处；

c、连续请假超过5天，其假中公休以及法定假期也计入其所申请的假期之

内；

d、普通事假病假都需扣除其相应的工资。

（四）经理值班制度

当日值班经理上班时间为早上8：00—凌晨1点，第二天按时上班。值班

经理正常下班后在前厅值班。考核制度同上。

（五）出勤考核方法

非工程部类员工的考勤统一由综合部人力资源部负责，考勤方式主要是以早中上班签到

为主，随机抽查上、下班情况为辅来进行。考勤采取每周一表，由人力资源部在周例会上给出上周的考勤结果。

（六）休假制度

1、法定节假日

春节、清明节、五一节、中秋节、国庆节等节假日一般按照国家法定假日

执行，法定假日享受带薪假。特殊情况根据公司或部门临时通知执行。

2、婚嫁、丧假

论揭开公司面纱制度 第8篇

1 揭开公司面纱有其必要性

1.1 首先, 制度设计本身对债权人有失公正

从法律上看, 公司股东作为出资人享有收益, 重大决策和选择管理者的权利。而公司股东的有限责任为其树起了一道保护线, 将其风险限制在出资额内, 因此, 公司经营的一部分风险甚至全部则可能转移给公司外部的利益相关者。债权人作为公司的利益相关者, 却无权介入公司的内部管理, 致使蒙受重大的损失。可见, 由于“社会从来不会在没有投资中发展”, 因为没有投资意味着没有创造财富之追求与努力。法律因而注重对投资者的保护, 现代的有限责任制度注重了对股东的保护, 却对债权人有失公正。

1.2 其次, 公司容易为股东特别是控股股东滥用, 谋取法外利益

公司控股股东可能利用有限责任制度使公司的利益受损, 从事有利于控股股东的不正当交易;也可能利用公司独立人格, 从事各种欺诈行为, 规避公法义务, 为自己谋取非法所得, 也可能利用公司的名义隐匿财产, 逃避债务。

2 我国公司法关于揭开公司面纱制度适用的要件

2.1 前提条件是公司具有法人资格

只有在公司取得了法人资格, 即取得企业法人营业执照情况下, 股东才有滥用公司作为法人独立承担民事责任和股东承担有限责任的可能。如果公司不具有法人资格, 那么公司与股东之间就没有“面纱”, 也就无需将“公司面纱”揭开。如果公司没有取得法人资格, 而是在设立过程中, 即便发生了认购或认缴的股东向债权人直接承担民事责任的情况, 它所依据的也是其他法律制度而不是揭开公司面纱制度。

2.2 主体要件涉及两个方面

一是责任主体, 即面纱揭开后谁承担责任;二是请求权主体, 即谁能请求揭开公司的面纱。

(1) 责任主体, 是公司法人格的滥用者积极的控制股东。根据我国公司法第二十条第三款的规定, 可以看出, 我国法律规定的揭开公司面纱制度主要针对的是滥用公司独立人格和股东有限责任的行为。因此, 其适用要件之一应当是控制股东有此种滥用行为, 至于公司的董事、经理或其他高级职员利用职务之便, 滥用公司法人人格的情形, 笔者认为不能适用公司法人人格否认制度, 法律对他们的行为做了专门的规定。对此, 只有以股东的身份滥用公司法人格时, 才能因符合适用要件而揭开公司面纱, 否认公司法人格, 直索公司背后支配股东的责任。

(2) 请求权主体, 是因股东滥用公司法人格的行为而受到损害的公司债权人.揭开公司面纱制度是针对股东滥用公司法人格制度的行为, 通过事后的方式对因此受到损害的当事人进行救济。因此只有遭受了实际损害的人方有权主张公司法人格否认。根据《公司法》第二十条第三款的规定, 适用揭开公司面纱制度的请求主体是公司债权人, 而非公司和公司的内部股东。

(3) 行为要件要求股东必须实施了利用公司法人格规避合同或法律义务的行为, 造成了公司与股东完全混同的局面。

实践中, 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任的表现形式举不胜举, 最常见的是“空壳”公司、“脱壳”经营、“一套人马、两块牌子” (即公司法人格形骸化的行为) 、抽逃资金、虚拟股东等情形。由于公司股东滥用公司独立法人资格的情形多种多样而且相当隐蔽, 要以立法的形式来固定揭开公司面纱制度的构成要件和适用范围非常困难。因此, 修订后的公司法第二十条属于衡平性规范, 未能对揭开公司面纱制度的具体适用标准做出明确的规定, 人民法院在个案中只能依据公平正义的原则自由裁量。

(4) 结果要件是股东滥用公司法人格的行为直接给公司债权人造成了严重损害, 并且这种滥用行为与造成损害的结果之间有直接的因果联系。

对此要件, 需要把握三点:首先, 滥用公司法人格的行为必须给公司债权人造成严重的损害。其次, 滥用公司法人格的行为与造成的损失之间有直接的因果关系。再次, 这种损害不能通过公司自身获得赔偿。也就是说, 即使控制股东滥用公司法人格的行为给公司债权人带来损害, 但只要公司有足够的财产弥补债权人损失, 公司债权人就不能提起揭开公司面纱之诉。

3 揭开公司面纱的本质特征

揭开公司面纱的形成和发展并没有动摇公司法人独立和有限责任制度的根基, 恰恰相反, 由于有了揭开公司面纱的补充, 反而使公司法人制度实现其双重的价值目标。就某一公司而言, 贯彻其独立性被认定为违反了正义与公平的理念, 判令股东对公司债权人承担责任, 以调整失衡的利益关系和倾斜的公司法人制度的天平, 实现法律公平, 正义的价值目标。

(1) 首先, 揭开公司面纱就是对公司独立存在的漠视或不予确认。

公司法上要求公司和股东各自独立存在, 而公司的独立存在有赖于股东与公司责任的分离来支撑和维持。股东有限责任的形成, 虽然表面上仅以股东的出资作为形式的代价, 但实际中, 股东却要承受与公司保持分离所带来的一系列的痛苦与压抑。股东的意志要想成为公司的意志, 须要经过法定的程序;公司的财产可以成为股东财富发源泉, 但也必须遵照一定的要求来分配;股东可以与公司有任何必要的关联交易, 但必须同其他非相关的主体之交易一样, 应在公平, 互利而不损害任何一方的利益的前提条件下进行;公司可以与股东一起联合对外进行必要的交易, 但联合交易的规则, 决不允许一方成为另一方利益之工具与牺牲品。

(2) 其次, 揭开公司面纱是公司作为独立法人存在的原则例外。

公司作为独立法人的存在是原则, 揭开公司面纱仅是例外。股东的有限责任只在个案中适用, 且这种突破是处于法律的强制或法院的干预。揭开公司面纱的发展和适用, 有的已经被直接规定在法律中, 但更多是由于法院在具体案件中的适用结果。

(3) 最后, 揭开公司面纱是公司法人人格独立的发展与补充。

揭开公司面纱作为公司法人资格的发展和补充, 其最终的目的并非在于否认法人的独立人格存在, 而是在于弥补公司法人人格独立存在的缺陷, 使其更好的存在并发挥作用。 同时, 也可以充分的发挥法官的主观能动性, 从而保证公平原则的实现, 而不又影响法人制度整体的安定性, 也可以保证整个公司法人人格独立制度的大厦不至于因为某个方面出现漏洞而发生坍塌。

基于以上对揭开公司面纱的探讨, 从该制度设计的必要性开始, 它的适用就具有严格的条件, 作为公司有限责任原则的例外适用, 其目的在于更好的发挥公司制度的优势, 而不是对公司有限责任的完全否定, 揭开公司面纱制度的本质, 使它更加完善现代公司制度的两大基石, 公司独立人格与公司有限责任。实践中, 如何在这一框架下, 找到适用的基点, 才有了揭开公司面纱制度存在的前提, 灵活中不失原则才是其研究的土壤。

参考文献

[1]吴建中编著.公司法[M].上海:上海人民出版社, 2003.

[2]王卫国主编.商法[M].北京:中央广播电视大学出版社, 2001.

[3]王耀平, 王伯庭著, 现代企业问题法律分析[M].长春:吉林人民出版社, 2003, (2) .

[4]余劲松, 吴志攀主编, 国际经济法.北京大学出版社[M].北京:高等教育出版社, 2000, (3) .

[5]马德胜, 董学立著, 企业组织形式法律制度研究[M].北京:中国人民公安大学出版社, 2001, (3) .

[6]沈四宝等.揭开公司面纱法律原则与典型案例选评[M].北京:北京对外经济贸易大学出版社, 2005.

[7]刘俊海.股份有限公司股东权的保护 (修订本) [M].北京:北京法律出版社, 2004.

把上班当作自己开公司 第9篇

我的好朋友小孟，剛来运通公司时，对待工作非常负责。很多人埋怨工资低，不愿干难活儿、苦活儿。小孟却从不和大家掺和 ，努力地干好自己的每项工作。他安分守己、吃苦肯干的工作态度没有让同事嗤之以鼻，而是被大家公认为公司里最幸福的人。小孟工资不高，没房、没车，初恋女友和他分手了，他却能对此处惊不变，工作时依然乐呵呵地。

每次公司派人出差，大家都不愿意去，因为出差所要解决的问题几乎都是难缠的要账事务，解决好这些事务的概率只有十分之一。大家会想尽各种借口推辞。小孟却说：“难事总要人干，公司的账就是我自己的账！”就这样，小孟一次又一次踏上出差旅程，甚至先自掏腰包看望债主生病的岳父。一年后，小孟升任营销主管，升迁速度之快，让公司里的人都非常惊讶。

大家向小孟请教升迁秘籍，小孟还是一副乐呵呵的样子，说：“把上班当作自己开公司，所有的烦恼就没有了。人在职场，只要心是热的，石头也会被捂热。”

小孟介绍说：“要账确实很难，但只要制定一个目标，明确主攻方向，就不是大问题。首次与债主见面，要看清对方的软肋，只要把还债方案说得有见地，要回部分债款就有希望。

有一次，公司总经理派小孟去一家“钉子债”公司讨要20万元债款。总经理只要求讨回15万元即可，剩下5万元奖励给讨要人。但之前去了很多人，都无功而返。来到这家公司，小孟发现对方资金周转确实很困难，就以自己的名义跟对方签了一张字条：交16万元，两清。债主欣然答应。小孟将16万元全部交给公司，自己一分钱都没要。

与其说小孟有智谋，不如说小孟把公司当成自己的“命”。 小孟经常在外跑，有不少假日补休。假日补休的日子，他从不窝在宿舍，而是主动帮公司其他部门同事的忙，这一点让总经理非常欣赏。因为小孟没有私心，处处让利，所以能办成大事。他时刻记得一句名言：若做富者，先做德者。若用智慧，先让利八分。

“当一个人把自己的工作当作一家公司经营，再多的苦你也会吃，再难的事你也会做。生意总是从诚心做起，你怎么知道今天只有一个几千元的小单，明天就没有百万元大单呢？”小孟满脸真诚地说。细品他的经历和心里话，真的非常有道理。成功者往往都有这样的好习惯：不嫌活儿差，不因钱少而不为。同样，在职场中，你怎么就知道你今天拒绝的垃圾任务不是人家明天升职加分的基础呢？

上班制度 第10篇

为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定：

工作时间：

上午： 8： 00——12：00

下午： 14：00——18：00

晚上: 18: 00——20：00

第一条

1.实行整月工作日每月休假2天，若请假超出规定天数，费用按每天50元扣除，无请假记录，离岗2天以上视为离职。若每月休息不足2天，则按加班处理，费用按基本工资奖励，当月结算。加班有当日值班人员记录，月底根据表现实行现金奖励。员工应严格遵守工作制度。不迟到、早退、旷工。

2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元；当月累计迟到五次以上，罚款加倍。

5.当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款50元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款100元；当月累计迟到3次以上，罚款加倍。医院有权辞退！

第二条 上班时间不允许做与工作无关的事,因公外出应请示主管领导。不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余 时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。

第三条 加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。

第四条 假期管理：为严格劳动制度,加强医院对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

(一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1天）、清明节（1天）、五一（1天）、端午节（1天）中秋节（1天）国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。

(二)工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请资源办批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向办公室提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由医院给予相应补助。

第五条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报办公室批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,医院有权予以解聘（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未

经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,医院可予以无条件解聘。

第六条 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由分管领导批准,1天以上的由科室负责人批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。员工因急病,不能及时提前请假的应于2小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。

第七条 工作时间必须坚守岗位，不得脱岗、串岗，不得作与工作无关的事情（如上网、听音乐、游戏、玩手机等），违者，第一次警告处理，第二次违反罚款20元。

第八条 上班期间，禁止吃零食、大声喧哗、嬉戏、吵闹，禁止会客或接待亲友。

第九条 保持办公室及周围工作环境清洁，不得随处扔垃圾。

第十条 本单位工作人员严禁在合同有效期内从事其他兼职工作。

第十一条 下班后须切断电源，随手关灯、关窗、锁门、节约用水，养成勤俭节约的好习惯，最后离开者为责任人，违者后果自负，工作人员不得浪费科室用品，爱护公共物品，是我们每个人的职责。

第十二条 职员要求调离本医院，应提前30天向所在部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。