管理工作分析范文

管理工作分析范文（精选12篇）

管理工作分析 第1篇

一、变革安全管理理念

铁路同其他企业一样, 都以效益的最大化为最终的追求目标。但是, 我们必须在实际工作中明确生产和安全的关系, 强调安全是生产的保障, 保证效益最大化的目标在安全生产的前提下实现。为此, 我们一定要明确一下几点认识:

1. 安全和效率的有机结合

在传统的认识里, 安全往往被看成是效率的对立面, 认为要追求生产效率, 就必须牺牲安全。这种错误的观点具有极大的危害性。我们必须认识到, 效率和安全是相辅相成的关系, 安全直接推动效率的生产, 效益以安全为前提, 因此, 只有将安全和效率进行有机结合才能将效益最大化。不能一味只追求效率, 也不能只看安保的水平。总之, 在两者关系的处理上, 不能极端化, 而是应该在保证效率的基础上强化安全措施。

2. 坚持以人为本

尊重人、开发人、塑造人、用心沟通、快乐工作是以人为本的管理工作特点。要树立以人为本的管理理念, 就是要通过各种宣传手段如刊物、板报、标语、宣传栏等等, 将安全生产的理念作为一种文化渗透到每个职工的头脑中, 将安全文化的深厚优势宣传到位, 使安全生产的精神牢牢根植于干职的心里。只有坚持以人为本, 尊重人在生产经营活动过程中的主体地位, 将人的全面发展作为根本, 将关心和解决职工的工作、生活问题作为落脚点, 让职工体会到工作的乐趣, 最大化地减轻和消除领导与职工的对立, 才能提高职工的工作积极性, 稳定人心, 为安全生产运输提供有力的精神支柱和动力。

3. 做好安全投入

铁路企业只有做好硬件投入, 逐步实现安保设施的现代化, 将传统的人保用设备安保来代替才能获得好的安全生产的效果。所谓安全第一, 就是要求安保的投入水平足以保证生产运输的安全, 不然就会造成资源的极大浪费, 降低生产效率。因此, 铁路企业首先要在制定自身的安保措施的时候进行统筹思考, 在保证所制定的安保措施能够提供生产运输的安全保障的前提下考虑可否减少一些投入, 实现用最少的投入取得最大化安保效果的目标。

二、建立高效的安全管理制度

1. 实事求是, 提高制度实效性

安全管理工作必须本着实事求是的原则, 切实提高所订制的每一条规定和制度的实效性、可行性, 强化规章管理、制度建设, 对制度进行定期的检查、更正和清理, 将那些不能给企业带来实效的、过时的、操作性差的管理制度及时清除掉, 才能保证我们的安全管理工作不会因噎废食, 不会成为生产运输的负担。因此, 我们必须避免文件泛滥, 而是要建立具有严肃性和可行性的管理制度, 从实际出发, 实事求是。

2. 强化群体安全管理建设

要强化基层班组建设, 首先要提高基层班组相互之间的凝聚力, 加强班组成员之间的沟通交流和相互关心, 多组织一些有意义的活动, 使班组成员能够相互了解、互帮互助。只有这样, 才能建立良好的班组人际关系, 为各项安全生产工作的顺利开展提供保障。其次, 要切实提高班组长的个人素质和能力, 通过对班组长的带队能力、工作水平、管理手段等不断加压, 加强对班组长的奖优惩劣、绩效考核, 才能真正发挥班组长的生产指挥、有效管理、协调各方、带好队伍的功用, 实现机制的创新。再者, 要建设自控型班组, 就必须培养职工尽职尽责的职业精神, 使职工热爱自己的本职工作, 以高度的责任感和组织自律性进行生产作业, 自觉学习各项业务技术知识, 自觉遵守企业的各项规章制度, 才能真正提高班组的整体自控能力, 落实标准化作业, 完善好作业程序。最后, 一定要抓好标准化作业工作。为此, 要坚持班前预想、坚持班中控制、坚持交好班、坚持作业标准、坚持班后总结, 落实岗位的工作定量化。如果在工作中发生问题, 一定要当面指出、当即整改, 卡好作业的关键性环节和重要人员, 防止作业的过程中出现任何漏洞。

三、加强技术培训

要制定具有针对性的一系列教学方案, 通过现场教学、理论引导、实际检验等形式强化对职工的安全技术培训, 使职工在了解设备基本原理、性能和生产的基本状况的基础上, 提高自身的业务技术水平和在施工现场作业中发现问题、解决问题的能力。要通过组织技术讲座等, 使职工对设备安全、施工作业安保等强化认识。要以具有较大影响力和较强说服力的事故为例对职工进行安全教育, 告诫职工在生产中严格安全防范措施, 努力提高自身的自我保护意识和能力, 将安全生产的理念落实到日常的基本工作中去。安全生产中需要的操作技能等必须以每日一问、每月一练、定期化考核, 一体化检测等形式进行过硬的培训。在班组里, 要形成日常学习、相互结对、互教互助、共同提高的良好学习氛围, 为建立自控型班组, 提高安全生产水平等提供重要的保证。

四、小结

总而言之, 只有依靠全体铁路企业职工的共同努力, 坚持以人为本的管理理念, 通过各种渠道对员工进行关心和鼓励, 强化对职工敬业精神和职业技能的培训等, 引导员工爱岗敬业, 努力提升自身安全生产的意识和自我保护的能力, 才能真正提高铁路企业安全管理工作的效果, 调动职工的工作积极性, 实现生产效率和安全管理的高度统一, 实现效益的最大化。

参考文献

[1]阿布里米提·卡德尔.如何做好铁路企业安全管理工作的思考[J].现代企业文化, 2012, 7 (6) :145-146.

[2]王晓武.浅谈铁路运输企业安全管理问题的对策[J].民营科技, 2012, 1 (7) :128-129.

工作分析管理暂行办法 第2篇

第一章

总

则

第1条

目的为确保工作分析的全面性、高效性，为公司人力资源管理工作提供基础和依据，理清工作关系，明确工作流程，使公司结构更加合理化、规范化，特制定本办法。

第2条

适用范围

本办法适用于公司所有人力资源分析实施中的计划、设计、实施、运用和指导等各项工作。

第二章

工作分析职责分配

第3条

人力资源部工作职责

1.负责建立、健全公司前期的宣传与沟通渠道。

2.负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部工作目标和工作计划，按月做出预算和工作计划。每根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的内部档案进行统一管理。

4.利用信息调研工具，定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划组织各种形式的招聘工作，收集招

聘信息，进行人员的招聘、选拨、聘用及配置。如果员工不合格则进行解聘。

6.分发、收集调查问卷。

第4条

公司高层领导工作职责

公司高层领导包括董事长、总经理、副总经理以及各部主管等，工作职责主要包括：

1.从宏观上掌控工作分析的进程。

2.动员各部门配合人力资源部工作，为人力资源部开展工作提供有力的帮助和支持。

3.验收工作分析的结果，并以此为依据帮助公司调整出更好的发展方向和方法。

第三章

工作分析内容及方法

第5条

工作分析的内容

工作分析的内容包括对工作名称、工作规范、工作环境、工作条件进行分析。

1.对工作名称进行分析，需要人力资源部积极收集资料，根据工作环节的性质特征进行分析和概括，以此选择和确定工作名称。

2.对工作规范进行分析，主要包括对工作任务、工作职责、工作关系和工作强度等方面进行的分析。

3.对工作环境进行分析，主要包括工作的安全环境、社会环境和物理环境等方面进行的分析。

4.对工作条件进行分析，主要包括对工作必备学历、知识、经验、技能、心理素质等方面进行的分析。

第6条

工作分析的方法

工作分析的方法主要问题有问卷调查法、关键事件法、工作日志法、观察法、访谈法等。

第四章

工作分析的组织实施

第7条

工作分析的实施时间

工作分析的实施由于需要耗费较大的人力、物力和财力，所以一般一年实施一次，最佳时间一般在每年3月中旬到4月底。

第8条

工作分析的实施阶段

1.准备阶段，最好在每年3月15日前后进行。主要工作内容包括：

（1）明确工作分析的目的和任务。

（2）做好前期宣传和沟通。

（3）确定工作小组成员。

（4）选择收集信息的内容和方法。

（5）准备工作分析过程中必要的工具。

（6）调研公司所有的现有资料。

2.实施阶段，最好在每年3月下旬（23日）前后进行。主要工作内容包括：

（1）分发工作分析调查问卷和工作日志表，并要求员工在两天内填写完毕交到所属部门负责人手中。

（2）人力资源部回收调查问卷和工作日志表，同时与相关人员实施访谈或者直接去工作现场观察。

3.事例阶段，最好在每年4月下旬（25日）前后进行。主要工作内容包括：

（1）人力资源部工作人员与各部门负责人、岗位任职者进行沟通，对收集到的信息进行整理、筛选、审核、确认，保证信息的真实性。

（2）制定初步的岗位说明书，然后综合、汇总各方面的信息对其进行修正，修正之后由领导审批，通过后公示于全公司。

第五章

编制岗位职责说明书

第9条

岗位职责说明书内容

岗位职责说明书内容包括岗位标识、工作沟通关系、职责概要、岗位职责、关键绩效指标、任职资格、工作时间、工作环境、签字确认等。

第10条

编写岗位标识

岗位标识包括岗位名称、岗位编码、所属部门、直接上级、直接下级、核定人数、岗位级别、编制日期等。

第11条

编写工作沟通关系

工作沟通关系包括内部沟通和外部沟通，主要编写对象为经常联系的部门或岗位，偶尔联系的不包括在内。

企业人事劳资管理工作分析 第3篇

关键词：人事劳资管理；企业发展；收益；人事管理

改革开放以来，我国经济的发展获得了较大的成果，在此背景下催生了大量的企业。企业在发展的过程中，为我国经济的发展提供了较好的支持。因此关于影响企业稳定发展的因素，也引起了较多人群的关注。在此背景下，笔者针对企业人事劳资管理工作，进行简要剖析以盼能为我国企业此类工作的开展提供参考。

一、企业人事劳资管理

企业在发展的过程中，需要不断的招收人才进入。在此过程中，为了保障企业正常运营，并且发挥人才的最大作用，人事管理人员针对招收人员进行具体工作内容的分派[1]。分派的过程中根据工作内容，以及其所产生的效益，人事管理人员针对招收人员，根据一定的制度分配工资。以此达到人员工作与工资挂钩的目的，实现人员工作与实际薪资的合理化分配。

二、当前企业人事劳资管理发展现状

当前我国经济发展迅猛，企业的发展也较快。企业在快速发展的过程中，逐渐也积累了较好的运营经验。人事劳资管理工作作为企业发展中的重要内容之一，企业管理者以及政府部门对此也开展了大量的实践工作。例如出台企业人事劳资管理的指导意见，此类现状下当前我国企业人事劳资管理工作的整体发展较为良好，为我国经济的发展奠定了良好的基础。

三、案例

（一）案例介绍

东某地产企业为当地一家中型地产企业成立于2000年，其发展初期由张某、刘某、郑某三人集资建立。后期随着国家政策红利，以及三人的市场判断，快速的在当地地产行业中打开了局面。并成功开发了两个楼盘，获得了前期的资金积累。

合作初期三人的根据之前的工作经历，分工分别为：张某负责资金管理、郑某负责市场管理、刘某负责企业内部人事管理。但由于资金属于三人集资，因此虽然进行了明确的职位分配，但在实际操作的过程中，三人之间的工作都有重合。前期合作初期此类问题未引起三人的注意，企业在发展的过程中，大小事宜也均由三人商议决定。后期随着企业的快速发展，企业人员开始快速增加，企业规模也开始扩张。

此后一段时间内由于企业未开展新业务，因此整体的发展较为稳定。随后负责人事管理方面的刘某，将人事管理事物转移给新招人员刘某男。

刘某男中专毕业与刘某为姐弟关系，刘某男进入企业之后，开始掌管人事方面的工作。前期由于人员较为稳定，未出现较大的问题。随着时间过渡进入到2008年，全球金融危机下。地产行业受到的冲击也较大，企业资金链受到了严重的冲突。随后企业的人事方面也出现了问题，刘某男由于缺乏专业的人事管理能力，多次与离职员工发生冲突矛盾。此后随着离职人员增多，企业营运方面也产生了较多的问题。随后便引起了张某与郑某的注意，此后刘某男再次与张某，郑某发生冲突。刘某男将此事告诉刘某之后，刘某致电张郑二人要求退股，但由于企业资金链出现问题，企业顿时面临倒闭的局面。

（二）案例分析

东某地产企业，前期由于发展规模较小。因此各方面的规章制度制定也较为薄弱，执行方面也存在较大的问题。此后随着企业规模的增大，但企业制度方面并没有进行较大的改动。随后由于专业人员刘某的转职，刘某男以非专业的身份进行企业人事劳资管理，最终造成了企业管理人员之间的冲突，使得企业的未来发展产生较大的风险。

四、针对东某地产企业人事劳资管理工作开展中存在问题的改善对策

针对当前东某地产企业人事劳资管理工作在发展中，存在的问题笔者分析案例提出了以下的改善对策。例如：加强企业人事劳资管理工作人员素质的提升；明确定位企业人事劳资管理，注重规范化；建立企业文化，提升员工素质。

（一）加强企业人事劳资管理工作人员素质的提升

企业人事劳资管理工作的开展，其核心的问题为：人才问题。为了改善当前企业在人事劳资管理工作中出现的问题，首要解决的问题即为人员素质问题。为了改善此类问题，企业在发展中可以从两方面进行改善提升[1]。其一企业应在前期人事劳资管理人员的招收环节中进行把关，注重人员的工作经验。其二企业针对现有人事劳资管理人员进行专业能力的再培训。

（二）明确定位企业人事劳资管理，注重规范化

首先企业在开展人事劳资管理工作时，必须明确其在企业发展中的地位。其次应注重其工作开展的规范化，针对此类现状企业应研实施，关于人事劳资管理工作的规范化工作[2]。避免因制度问题引发的工作矛盾和工作失误，提升企业的综合实力。尤其是其工作开展中的薪酬体系问题，必须进行明确并通告企业员工，以此确保员工对薪酬体系的明确。

（三）建立企业文化，提升员工素质

企业在发展的过程中，除去资金、规模等实际工作的扩张外，还应注重企业文化软实力的建设。通过企业文化的建设，提升企业的凝聚力。并通过企业文化的影响，规范企业员工在工作中的形象。以此提升企业综合凝聚力，最终达到提升人事劳资管理工作开展的效率性[3]。

五、结束语

当前我国企业在人事劳资管理工作的开展中，整体的发展较为良好。但在细节方面还存在了较多的问题，针对此类问题，笔者综合分析当前企业的发展案例。提出了以下的改善对策例如：加强企业人事劳资管理工作人员素质的提升；明确定位企业人事劳资管理，注重规范化；建立企业文化，提升员工素质。以此促进企业人事劳资管理工作的开展，并达到提升企业稳定发展的目的。

参考文献：

[1]唐少平.论人本理念在人事劳资管理中的应用[J].城市建设理论研究（电子版），2013（33）.

[2]吴佩锐.对企业人事劳资管理发展的思考[J].现代工业经济和信息化，2014（10）：40-42.

硫化矿充填管理工作分析 第4篇

1 相关参数的计算

笔者翻阅了相关的理论书籍,查阅了一些资料,对与大姚铜矿井下充填工艺有直接联系的主要参数作了理论计算,现介绍如下。

1.1 最有利的砂水混合比和最大的充填效率计算(计算一)

(1)充填系统的平均有效压头(Js):

式(1)中:H为充填管入口与出口的水平高度差,m;∑l为管道的实际长度,m。

(2)充填物运动的平均阻力系数(As):

式(2)中:L为管道的水平投影长度,m。

(3)As与Js之比值:

(4)因为As/Js的比值(-0.275)小于O,所以最大的砂水比应为1∶1(水砂混合比与管道的直径无关),即充填1m3尾砂需要1m3的水。

(5)直径150mm(6″管)管道的最大充填效率为:

(6)直径200mm(8″管)管道的最大充填效率为:

1.2 压强计算(计算二)

(1)从选厂地表砂仓底部(高程1 983m)计算至充填最低水平1 500m高程的压强为:

式(6)中:P为压强,MPa;r为尾砂容重,t/m3;H为充填管入口与出口的水平高度差,m。

(2)从1825顶沿计算至1500高程的压强为:

(3)部分中段的压强计算结果见表1。

1.3 水流阻力造成的压头损失计算(计算三)

在尾砂充填管道中,水流阻力造成的压头损失计算公式如下:

式(8)中:i为压头损失;K为水流阻力系数;vw为水流速;e为水砂比;D为管道直径。

其中:水流速公式如下:

式(9)中,Qp为充填系统效能;S为管道断面积。

将式(9)代入式(8),可将压头损失计算公式简化为:

式(10)中,a是公式的一部分,包括Qp、e、K。

若用i1表示管径为150mm管道的压头损失,i2表示管径为200mm管道的压头损失,则:

这一计算结果说明两点:(1)i1与i2之比将近4倍,因此可以说直径150mm管道的阻力较直径200mm管道的阻力将近大4倍,如果将150mm管道改为200mm管道,可以使阻力减小将近4倍,如在充填效能及水砂比不变的前提下,则可将充填距离延长[1];(2)以直径200mm的管子与150mm的管子比较,直径增加了33.3%,而断面积由0.017 7m2增到0.031 4m2,即增加77.4%,充填能力可以增加约70%~80%,若充填能力不变、混合物的砂水比一定,在同一平均有效压头的条件下,充填料平均阻力系数不变,则充填范围可扩大。

2 近几年充填事故案例分析

2.1 案例一

2005年7月29日,坑口充填工区巡查人员在正常充填巡管中,发现3#回风斜井通地表平硐内充填管有漏砂、漏水现象,经检修人员更换充填管后恢复了生产。8月2日上午,公司生产技术部、坑口、选厂等部门和单位进行检查落实,发现在回风斜井平硐内摆放着已被坑口撤换下来的三节衬胶管,其中一节衬胶管内还镶嵌有已被磨损挤压弯曲的钢筋残留物(钢筋直径18mm,弯曲长度33cm),另外两节衬胶管的内胶已被拉皮、鼓包。经调查分析,该钢筋残留物为地表砂仓内壁上安装环形水圈管的固定附件,因其使用时间较长,氧化锈蚀,加之水砂流动磨损造成断裂落入充填池内,随尾砂进入充填管道,拉坏充填管衬胶并最终形成堵管。

2.2 案例二

2006年8月16日上午,坑口调度联系选厂调度,准备对正废石充填的DⅢ2306~08采进行尾砂压碴时,出现充填管道堵塞事故,有2个高压闸阀被压坏,数节管道被堵塞,致使16、17日2d停止充填,组织人员处理管道。经调查分析,其主要原因是因为清水洗管时间不够造成的。

3 对硫化矿充填管理工作的认识和体会

(1)空区充填后充填体具备相当的顶板支撑能力,缓解了因矿石回采后,地压应力重新分布对相邻工程的破坏作用。(2)近年来在充填密闭工程上未发生过较大的跑、漏砂事故,这是广大工程技术人员在充填密闭工程设计上精心设计、工区精心组织施工的结果,是加强工程质量管理工作的最终结果。(3)多年来,大姚铜矿在尾砂充填实施工作中实践出众多行之有效的措施,对大姚铜矿井下充填工作的安全有序进行起到了积极的促进作用。

4 对今后充填工作的建议

(1)公司各级管理部门应继续加强对充填工作的重视和领导,从根本上保证安全生产的有效进行。(2)根据水流阻力造成的压头损失计算结果,结合今后生产重心不断向深部转移的发展趋势,建议公司在充填系统的主干线上统一使用8″衬胶管,分支线路可以继续使用6″衬胶管道,其主要目的在于减小充填阻力,提高充填效率,保证充填安全。(3)随着六苴矿床开采深度的不断增加,建议公司注重对充填管理人员的培养工作,与有关大专院校、科研院所开展专项合作,研究推广高效、快捷的充填工艺,弥补在这一领域的空白。

参考文献

机房管理工作分析及工作计划 第5篇

学校计算机机房是提供给学生学习计算机的重要场所，学生只有通过课堂教学与上机操作相结合，才能真正地吸收计算机知识。学习技术学科的特点决定了学校机房管理的特殊地位和重要性！学校机房管理历来是一项专业性强也较为烦琐的工作，除了要求机房管理人员掌握有丰富的计算机软硬件知识和较强的动手能力外，还需要他们掌握一定的课堂管理技巧等等。如何发挥学校机房的作用，使用屏幕广播、电子教鞭演示教学，最大限度地辅助学校的计算机教学？如何科学管理学校机房，减轻机房管理人员负担，使学校机房管理更加科学、规范、高效益？这些都是许多信息技术老师、机房专职管理人员迫切需要解决的问题。

一、学校机房管理存在的问题

首先，学校机房管理人员匮乏。大家知道，机房的日常管理牵涉面广，事务又多，且不同程度地存在一定技术难度；许多机房管理人员的日常工作量较大，包括机房的日常软、硬设备的维护，网络故障排除，机房的防火、防盗，学生日常上机安排等等，许许多多的事凑在一起，无论对机房管理人员的精力还是体力都是一项挑战！

其次，由于机房面向的对象是全校学生，有些学生有较强动手能力和破坏能力，这些学生在上机过程中，往往喜欢随意更改计算机的桌面配置，增删系统文件，修改注册表；或者恶意破坏，造成机器感染病毒或机器无法正常运行，上课期间偷偷打游戏等等，往往给学校机房的正常运转带来不少麻烦。

第三，信息技术作为一门新兴的学科，许多学校对计算机房的管理尚处于摸索状态，不少教师缺乏足够的管理经验，管理意识也较为薄弱，不能及时发现、排除学校机房管理的新情况、新问题，这在一定程度上影响了教学，导致机房管理的效果不容乐观。

二、解决办法

在机房使用过程中，由于许多学校机房的使用率较高，有些学生在上机过程中或操作不当或恶意破坏，极易造成系统崩溃甚至设备损坏，这些都是对我们老师、机房管理人员的一个考验，需要我们花大量的时间去排解，同时也给机房的日常管理和维护带来了诸多不便。只有我们不断地学习，充分利用各种资源，虚心吸取他人宝贵经验；勤于钻研，努力提高自己的计算机素养，才能在繁杂的机房管理事务中找到一条行之有效的途径。

三、工作计划

一、指导思想

本学期我校将继续以部门工作精神和学校工作重点为指导，充分利用我校现有的现代化教育设备，以教育教学工作为中心，全面推进教育信息化工程，为教学服务，为学生服务。从学校的教育和教学工作的实际出发，进一步完善学校教育技术装备建设，规范管理，加强应用。

(1)要依据管理条例，加大检查力度，减少损耗，提高使用寿命。对机房的电教

设备负责保管，并作好使用记录。

(2)完善借用登记制度。所借电教媒体、仪器设备等须登记，使用后按时归还。

(3)定期检查维修。加强设备的维护和检修工作，检查器材使用情况;并随时维修各类故障，以确保正常使用。

二、主要工作

1、机房维护。机器容易中病毒。由于学生使用电脑时无安全意识，经常使用移动工具，导致学生机器经常感染病毒。虽然有还原卡保护和还原保护软件，但是有的病毒还是能穿透还原卡及保护软件。对此我决定对硬盘实行全盘保护。

2、机房卫生。机房的卫生主要就是地上的纸屑以及学生吃零食所丢的零食带，在上个学期我对此采取了更好的解决方法，效果很好，现今我觉得要改变学生在教室吃零食只能同班级任课教师一同想办法进行监督，并且在教室的醒目处张贴：严禁在教室里面吃零食及带水进入。

优化考务管理工作的路径分析 第6篇

关键词： 考务管理 强化完善 考务制度 工作路径

在高校教学过程中，考试是最后一个环节也是必不可少的一个环节，它能检测并评价学生的学习质量，判定学生最后在课程学习之后能否取得学分，在高校评先评优的主要指标中也占有重要位置，同样它也关系到学生能否顺利地毕业和取得相关的证书。所以，考务管理工作不仅涉及面广，而且能够影响的因素有很多，不管是其中哪一个环节出现了问题，整个相关考试工作的顺利进行都会直接受到极大的影响。随着越来越深化的考试改革，我们应该严格要求自己更进一步地提高考务的工作效率和质量。目前针对高校中考务管理存在的相关问题，要切实探寻合适的解决方法，实行有效的考务管理。

一、充分认识考务管理工作的特征

考务管理工作是各大高校教务管理一个必不可少的重要组成部分，考试则是考务管理工作的直接作用对象；考试是教学过程中一个不可缺少的重要的环节，考试有开卷、闭卷考试，无纸化考试，还有撰写论文、设计类题目等多种不一样的形式，不仅在各高校培养人才的方案中作为课程考核的一个重要方式，而且在检测教学质量及评价学习的效果方面是一种重要的手段；考务管理的相关工作就是利用各种不同的方法和有效的手段，科学地组织、计划、协调、控制考试过程中出现的各个因素。

考务管理工作作为高校教务管理的重要部分，在稳定教学过程中的秩序，培养良好的校园风气、学习风气及考试风气，落实促进人才的培养方案及提高教学质量、管理水平等方面都有着极为重要的意义；高效的考务管理工作在具体的实践当中有严肃性和繁杂性两个明显的特征：为了让学生能够全方位地学习、巩固并很好地掌握自己所学习的课程相关基础理论知识和基础技能，才对学生进行相关知识的考试测量，从理论环节来讲，它是在培养人才时对其强化的重要工具；但是，学生的考试成绩在很多时候都会影响到其考研出国及就业等与自身利益的相关的事情，所以，我们应该认识到考务管理工作的严肃性，确保并促进考试过程及考试结果的公平性。考务管理工作包括考试之前、考试之中及考试之后三个不一样的阶段，能够优化整合考试过程中的各种影响因素，考试之前的管理为考场的安排、试卷命题及考卷的印制等过程，考试的过程中注重管理，对于突发状况应急方案有较高的要求，考试后期的试卷批改、分析，成绩的录入和公布、考试资料归档等一阶段的工作对于反馈学习成果和评价教学质量来说发挥着重要作用。

二、加强对考务管理工作的组织领导

长久以来存在很多高校对考务管理工作的认识、理解都不全面，这种片面的认识体现在对考务管理的理解角度不够全面，目前艺术学院影视类专业将考务管理工作的重点放在维护考场的秩序上，考试不能真正发挥在评价教学质量时的作用。

我们应进一步提高考务管理的指导理念和整体上培养人才的契合程度，在培养人才及提高教学质量时多思考并研究对考试的改革；考务管理工作是组织和管理考试的整个过程，其中发挥考试反馈及诊断功能的重要作用的就是试题编印和试卷分析，但在实际的运行过程中，对于这两个环节的重视度还远远不够。

编排考场，建设考场的环境、监考和巡考及应对突发状况等具体的事物都是考务组织过程中所涉及的，这些都直接关系到考试能否顺利地进行，但是实际操作中还是存在许多问题。一是徇私作弊现象比较多，尤其是在手机、ipad、iwatch等电子设备广泛应用的当前，学生作弊的方式变得多样化，考试的公平性被极大地影响，这种心理恶化了学风、考风，学校培养人才的质量遭到了严重的损害。二是监考人员没有做到应有的职责。许多监考人员都没有认识到自身真正的职责，不熟悉操作的流程，责任意识弱，导致监考水平好坏各异，并不能及时有效地防范发生作弊的现象，从而导致考场秩序变得较松散。尽管学院领导到每个考场去巡考时当场提醒了，但效果并不理想。三是没有严格执行考试纪律。各高校都有符合自己学校情况的考试规定，在考试中出现违纪或作弊相关行为处理等都有明确要求，但由于没有在实际中严格执行，很难将约束惩戒作用有效地发挥出来。

三、建立科学化、规范化管理制度

科学化考务管理体现考试改革目标和价值。考务管理过程主要有：考前、考中、考后管理三部分，其作为一项完整的工作，囊括了命题、组织安排考场、监考、阅和登统、补考和总结等环节。若其中出现一个环节的工作没有到位，考试的真实、客观和公正性就会受到直接的影响，考试的目的和效果实现同样会受到影响。目前影视类专业以无纸化考试为主，编导系的无纸化考试都是由任课老师自己审片给成绩，因此导致出现各种各样的问题；只严格控制自己认为重要、应该控制的一些聚的考试环节和细节，忽视了从宏观的角度，综合并且全方位地看待、把握考务管理。因此，学校必须致力于科学建立考务管理体系，执行系统化管理，才可以有效避免根本上出现的可能性。

随着考试科学化程度的不断提高，考务管理的评价渐渐显得十分重要，考试管理评价工作的强化能够提高其整体的质量和水平，应先注意研究考试管理的目标及评价指标体系；然后应注意研究其评价标准和结果的处理方法。但要实现考务管工作理的科学化及技术现代化，还需要建立一套适合于它的科学的管理规范和操作规程；考试监督网络应严密谨慎、考务管理评价系统合理等。利用计算机软件功能对试卷进行一系列工作，提高效率并且减少人为的错误，考务管理工作科学化的评价水准都将直接受到影响。因此，我们需积极探索其科学化理论并将考务管理工作理论用以实践，提高考务管理工作的水平和质量。

四、要体现“以人为本”和“人文关怀”

考试服务的直接对象就是参加考试的学生，我们在为考生服务的过程中应体现出“以人为本”的思想理念，以考生的需求为始点和终点对其开展管理。但是实际工作中出现的状况令人不满意，日积月累的管理惯性导致考生与考务人员出现不该有的矛盾，考场中经常出现矛盾爆发的情况。事实上管理和服务是不可分割的，它们相辅相成，管中有服，服中有管。考务人员行使管理权力不是一种特有的权利，而是一种职责，应耐心、包容地管理。在具体的考试中，课程考试时间的安排不宜太过紧密；监考人员不能随便扰乱学生考试；遇到突发事件时要充分考虑到考生的权益等，以便逐步形成“以人为本”的考务管理机制。

五、结语

考务管理对于高校来说是系统、复杂且长期性的工作，考务工作的完善与强化，还需靠全体教务、考务工人员甚至全体教职员工的共同努力。逐渐完善规范考务管理系统，这也是考务工作者共同追求的目标，只有共同努力，齐心协力，建立起优良的考风、学风、校风，才能为社会培养出不仅有真才实学，还讲诚信的优秀大学生。

参考文献：

[1]黄颖.浅谈如何做好高校考务管理工作[J].学术交流，2012，（6）.

[2]宋阳.高校考务工作若干问题的探讨[J].天津电大学报，2010，（6）.

企业中财务管理工作分析 第7篇

关键词：企业,财务管理,企业管理

企业的财务管理是企业根据其生产经营的规律和特点, 遵循企业财务相关管理规定, 组织企业的财务活动并进行财务关系的处理, 为争取实现价值的最大化而建立的管理机制。如何能够提高企业的财务管理水平, 并借助财务管理水平的提高来促进企业经济效益的提升, 是很多企业特别关注的问题。

1 企业财务管理工作的内容

1.1 管理的成本费用

管理所需的成本费用是指在为用户提供产品及服务时所形成的流动的资金, 企业对成本费用进行管理主要是采用预算、内控方式, 通过这种方式来将成本费用控制在一定范围内, 优化效益。

1.2 筹措管理资金

企业管理资金的筹措, 应该根据国家和地方的相关规定, 利用多种筹资渠道和筹资方式相结合的措施, 为企业发展需求提供一定的支撑, 另外, 要获得企业的经济效益, 降低财务风险, 减少资金成本, 达到企业关于自身的财务预期目标。

1.3 管理的利润和利润的分配

在企业中, 其利润的管理及分配等涉及利润管理、收入管理以及利润的合理分配等, 特别是其中的收益的合理分配, 对各方近期的利益及长远利益有着直接而深刻的影响, 涉及企业的发展积极性。通过周密的利润计划与合理的利润分配管理, 企业应当做出科学的经营决策, 确保相关各方的利益。

2 我国的企业财务管理中存在的问题

(1) 财务管理观念保守。随着我国社会经济的不断发展, 企业所面临的财务管理环境发生了很大改变。但是受计划经济的深刻影响, 企业管理者对财务工作的管控偏于保守, 缺乏有效的管理机制。

(2) 财务的管理缺乏规范性。企业的财务管理缺乏规范性, 无人负责, 就会造成企业财务流程的随意性较大。对资金管控不严, 缺乏科学的规划和预算, 造成资金的闲置或者不足。对应收账款的周转效率等要求松懈, 资金回收缓慢, 甚至发生坏账, 缺少完整的赊销政策、催收措施等。

(3) 企业资金管控不严, 缺乏相应的监督机制, 容易造成资金不规范使用, 财务的安全难以保障。

(4) 企业总部与企业各部门之间缺乏及时、有效的信息沟通, 企业各部门之间也没有建立良好的协调关系。总部的策划指令不能在第一时间到达各部门, 而各部门的状况也没有快速渠道上达总部, 形成一个个信息孤岛。由于信息不顺畅而导致财务管理混乱, 企业的管理层无法掌握企业的经营全局。

(5) 财务危机管控不严。缺乏有效的市场预测机制, 会导致财务危机显现。比如, 由于高利润而盲目扩张生产, 大量相似的产品上市后造成产品积压, 企业经营持续亏损。如果由于缺少有效的预测机制, 造成企业决策缺乏科学依据, 非常容易导致企业财务亏损严重, 代价惨重。

3 深化企业财务管理, 全面提高企业经济效益

3.1 树立财务观念

(1) 应该加强对企业资金运行及管理的重视, 设定标准, 将促进资金结构的优化, 成本的降低。资金筹措途径的科学化以及加速资金的周转等作为主要的目标, 同时将资本筹措的合理性、资本机构的科学性作为企业的经济管理水平重要的判断标准。

(2) 积极参与企业经济管理的全过程, 服务于科学决策, 作为决策的重要参考。财会部门应该加强对理财方面的理解, 以积极发挥各种财会信息的作用, 来为企业的科学化决策提供一定的依据, 并对决策的成本及效益、风险等进行评估, 争取企业决策能够有效规避风险, 并且切实可行。

(3) 制定经济管理的级别, 将会计报表定位以及财务的分析作为其手段, 充分应用财务信息来完善风险的事前控制, 同时根据资产的损益表以及企业负债情况对企业未来发展形势进行探讨, 及时发现问题并解决。

(4) 在企业运营时, 需要采取合理的预算控制制度, 并优化财务计划的编制, 以充分发挥财务计划及预算两者交互产生的影响, 来有效抑制企业中经济管理的缺陷。同时, 还要根据实际条件和需求, 对过去企业中各项财务资料重新进行整理, 借助这些资料来合理预测企业未来的经济效益。

3.2 完善财务负责人制度

加强企业的管理方法中, 最为经济并能够取得实效的就是加强对财务活动的控制与监督, 在现代的大型企业中, 财务总监制度的制定是非常重要的。一般直接由企业最高领导人来任命财务总监和相应的职权。一般来说, 财务总监具有以下的职权, 他可以对一切代表企业的财务活动等行驶相应的管理权力。

由于财务总监代表着企业财务管理的主要负责人, 其应该直接对各项财务活动进行管理, 并在管理的基础上做好财务监管职责, 与此同时, 财务总监也肩负着监管会计工作的重任。同时, 伴随企业规模的不断扩大, 企业财务工作的内容越来越多, 因此, 需要适当延伸企业财务管理, 使其和企业的生产经营等实现接轨, 而具体到每一项业务中, 或者工作岗位中, 都应该具备科学的工作程序以及业务规范, 实践中更要将这些流程与规范落实到位, 防微杜渐。

企业的财务管理和业务管理协同发展, 是企业最高层次的财务管理, 所以, 企业更应该不断将财务管理的职能拓宽, 以促进业务及财务的一体化管理, 将企业财务理念渗透到每个管理细节。

3.3 加强资金管理力度

企业应该对资金进行统一管理, 并将其融资的权力掌握在总部手中, 并规定, 没有总部的允许, 任何下属部门都不能随便进行融资活动, 也不能利用企业财产或者企业的信誉等来进行抵押和担保等各项不合理的活动。应当根据企业的章程, 履行相关的审批程序之后, 才可以办理对外担保、发现融资券等项目。

企业要设立自有资金管理决策机构, 负责对资金管理制度进行审批, 合理分配经营的资金额度, 并加强对资金使用方案的审核。

财务部作为企业的特定的资金管理机构, 应该负有拟定资金管理规定、管理政策等的责任, 同时, 还应对企业自有的资金进行合理筹集和调度, 保障其正常运行等, 审批企业中各个部门资金的开户及注销活动, 并对银行账户发生变更的事宜进行管理。要制定企业的自有资金报表相关制度, 对自有资金信息和国家相关的政策进行收集、分析、整理、发布, 适当地提供资金的管理建议。对企业员工的费用报销及个人借款资金划付负责。要规划并建设企业的资金管理信息平台, 实行规范、一体化自有资金管理与控制体系。

3.4 建立集中管理财务信息平台

积极建立并完善财务集中管理系统, 引入一种财务集中管理的新模式, 以实现对企业各项财务数据的集中存放、集中管理, 实现对企业及相关单位之间信息的及时疏通, 为企业全局和局部、显性和隐性、纵向和横向等的成本和财务信息等提供更高的保障, 确保其精确性。

引入财务集中管理的模式, 通过对公司的财务数据实行集中存放、管理与监控, 才能更好地实现企业的财务信息和其下属单位实现动态同步, 经济业务与财务信息同步, 最大可能地对企业各项财务信息准确性、全局性提供保障。

引入财务的集中的管理模式, 不仅能促使企业更加高效地管理监控各项财务, 也有利于进行垂直的财务管理工作, 有利于防止因为企业中信息分散而弱化最终的监控力度, 有效防范信息孤岛带来的经营风险。

企业中的财务部门利用合理的财务信息平台, 可以及时向总部反馈各个下属单位的经营活动以及具体的财务信息状况, 有利于企业中的决策人及时掌握资金静态及动态的使用状况, 并将其作为企业经营方针调整及经营战略部署的依据。

3.5 加强企业内部控制

(1) 企业应该首先将收款、销售等部门的具体岗位划分清楚, 并明确其职责和权限, 确保这两个部门在办理业务的时候其存在分歧的岗位可以分离, 实现互相制约和监督的作用, 防止相同部门或个人全程参与销售以及收款工作。应该根据企业实际的运营情况, 不断健全各项销售和信用政策的建立, 并采用专门的责任人来执行信用政策, 如果一些销售业务不在企业的信用及销售政策之内, 则需通过全体讨论通过方可执行, 避免由于决策失误而使企业招致损失。

(2) 在接受用户订单的时候, 应该确保销售的定价是在授权的范围之内, 赊销和折扣政策也应符合企业的规定。根据用户自身财务情况以及信用程度等, 对其进行全面的了解之后, 同客户进行销售合同的签订。而对于非常重大或者销售合同包含特殊的技术要求的, 要向专业技术人员征询意见, 并向法律顾问做详细的咨询。销售合同必须具备完整、详实的内容, 务必保证客户信息真实。销售合同的签订, 应当由有权的审批者对交货的方式、销售的价格、信用政策等各方面进行全面的把关和审核, 以保障在合同履行过程中, 收款活动的安全性。

(3) 发货部门要按照销售部门所开具的发货通知单来组织发货, 保证货物发运安全, 进行发货的记录与登记。

企业应当对销售合同的签订、销售、发货等环节进行台账设置, 做好商品的销售开票、发货及收款等记录, 并将其与销售合同、发货通知单、托运凭证及销售发票等一一核对。

销售人员要负责商品售出以后的回收货款工作, 财务部门对逾期应收账款应督促销售部门催收, 避免发生应收账款的坏账。

(4) 财务部门要根据客户状况设置销售、预售账款、应收账款等核算收款与销售业务, 对已经确认的收入及收回与应收的货款进行及时的登记。建立客户的信用档案, 对不同信用级别的客户, 分别采用销售政策。动态管理有长期往来业务的客户, 及时对客户新的动态进行了解, 捕获客户资信能力信息, 及时采取对应措施, 防控风险。

(5) 对应收账款的账龄建立相应的分析制度, 与往来客户定期核对预收账款、应收账款和应收票据等往来款项, 对于经核对发现双方信息出现偏差的, 要查明原因。对于应收账款法律时效问题要给予重视, 对应收账款追索权即将失效的, 要通过对账、发函催收等有效方法, 保留追索权。对于经催收仍然没有回应的应收账款, 应当及时运用法律手段解决, 使企业免遭损失。而对于一些应收账款有确凿的证据可以表明其已经无法收回, 并符合公司关于坏账的界定条件的, 根据《资产减值准备和损失处理制度》规定的管理审批权限批准后对坏账进行核销。对于核销完毕的坏账做备查登记, 而对于已经核销但是又收回的坏账款要及时登记入账, 避免帐外款的形成。

4 结语

总之, 企业的财务管理工作对于企业的整体运营状况产生了直接的影响。企业应当根据其自身发展要求及经营状况、市场环境、竞争形势, 合理选择适合本企业的财务管理方法, 切实提高企业的财务管理质量与水平, 增强企业的综合实力, 提高企业经济效益。

参考文献

[1]段丽娜.财务管理在企业经营管理中的重要性分析[J].中国商贸, 2011 (34) .

[2]张芝和.论集成化财务管理模式在商贸企业中的运用[J].中国商贸, 2010 (25) .

[3]刘海英, 陈辉, 高树林, 莫依弟, 罗进.广东中小企业资金管理的问题与对策[J], 商业时代, 2006 (16) .

[4]邹小玲.我国中小企业财务管理中存在的主要问题及其对策[J].长沙铁道学院学报 (社会科学版) , 2008 (1) .

[5]刘海英, 陈辉, 高树林, 吴文海, 莫依弟, 罗进.中小企业财务管理特点分析[J].商业时代, 2006 (11) .

[6]邹小玲.我国中小企业财务管理中存在的主要问题及其对策[J].长沙铁道学院学报 (社会科学版) , 2008 (1) .

[7]何苗, 白丽璇.浅议中小企业货币资金控制存在的问题及对策[J].技术与市场, 2008 (12) .

[8]王智慧.浅析企业财务管理方法、手段的发展与创新[J].时代报告 (学术版) , 2011 (9) .

职场新人工作压力管理分析 第8篇

关键词：职场新人,工作压力,心理辅导,压力管理

1研究背景与意义

压力, 指的是个人与环境相互作用时产生的一种特殊关系。当环境发生变化, 个人能力及可利用和掌控的资源超出环境要求, 并且个人的心理平衡与生活步调的和谐受到威胁时, 个人就会感到有压力。

麦可思在对2011届已就业的大学毕业生进行压力问题调查时发现, 他们在工作中面临最大的问题就是工作压力和工作强度大。对于初入职场的大学生, 面临人生的第一份工作, 那些未知的人和事, 都会让多数人感觉到不适应, 压力在不知不觉中慢慢增加, 如何做好职场新人的心理管理就成为现代企业管理面临的新课题。

对职场新人的工作压力进行管理, 是企业人力资源管理工作的一个非常重要的方面。员工的工作压力和心理负担经过企业对压力管理措施可以在不同层次和角度上得到缓解。并且, 对员工压力进行管理可以化解企业潜在的一些风险。员工的压力得到缓解, 工作效率提高, 企业的整个运营绩效也会因此提高, 并且企业创造的这种轻松的工作环境, 也培养了员工对企业的忠诚度, 企业因此也将创造更多价值。

2职场新人的工作压力来源分析

麦可思在对2011届已经踏入工作岗位的大学毕业生进行调查时发现, 民企新进员工的工作压力高于国企和外企, 比例占到37%;而对于工作强度并不是很大的政府机构及科研事业单位的新进员工来说, 在单位找不到自己职业发展的方向, 是他们最困惑的问题, 对未来的迷茫也在一定程度上给此类毕业生带来很大的压力;而就职于国企等的毕业生比较担心人际关系的处理;外企的新进员工更多地担忧自己在学校学到的知识无法满足工作的需要。

从以上可以看出, 从学校走向社会, 从学生的角色到职业人角色的转变对职场新人提出了不小的挑战。初入职场, 职业生涯刚刚开始, 对于今后的发展, 及自己整个职业生涯缺乏一个清晰的认识, 也无法很清楚地定位好自己的发展方向, 工作没有了方向感。其次, 对复杂人际关系的不适应、对自己所学知识无法满足工作需要引起的紧张感等都是职场新人工作压力的来源。

3职场新人工作压力的管理

为了提高职场新人的工作效率, 对他们的心理压力进行疏导是非常必要的, 一方面, 需要员工个人的努力, 另一方, 管理者要更加注重对员工压力的管理。研究发现, 组织调整对于减轻工作压力所产生的作用 , 比个人努力的结果还要明显, 因此本文着重探讨组织对减轻职场新人的工作压力可以做什么。

组织可以采用科学的方法, 对员工进行心理辅导, 通过改进个人组织关系来帮助员工减轻压力。

(1) 自我认知辅导。

自我认知的正确与否, 是一个人心理健康、不断成长和很好处理人际关系的前提条件。在现实生活中, 人们总是无法做到对自己进行全方位的认知, 或许出于保护自尊和自我形象而刻意拒绝自我认识。恰恰心理冲突也是在这这自我保护中产生, 由于缺乏对自己的认知, 人际关系处理也比较困难, 自我成长更不知从何谈起。对员工的心理辅导包括员工生活态度、价值观、人生目标的辅导就是要帮助他们整合三个自我, 进而形成正确的自我认知。

(2) 积极处理人际关系的辅导。

帮助员工人事周围的环境, 如主动向新员工介绍各位同事及公司的文化等, 帮助员工学习人际沟通技巧, 在企业营造人际关系的绿色环境, 从而使员工的人生之路和企业的发展之路越走越宽。

(3) 释放压力的辅导。

帮助员工找到压力的真正来源, 并且让员工学会正确对待各种压力, 学会通过各种有效的手段或途径缓解压力、释放压力。

(4) 改进个人组织关系。

首先, 组织与员工之间应该建立良好的沟通机制, 通过经常性有效的沟通, 让员工和组织明确各自的期望。其次, 提高招聘和选拔工作的科学性, 尽量招适合企业文化的人做适合的工作, 对岗位的设计与员工能力的要求相匹配;最后, 组织要做好员工的职业生涯规划, 帮助员工明确自己未来的发展方向, 使员工清晰自己现在奋斗的方向, 另外企业要为员工提供学习和培训的机会, 让员工的理论知识能够很好地转化为实践所需的能力。

参考文献

[1]任高高, 王善民.管理者应注重员工的心里辅导[J].中国民营科技与经济, 2004, (12) .

[2]周青.新生代管理因你而变[J].北京:中国人力资源开发, 2007, (2) .

[3]许小东, 孟晓斌.工作压力:应对与管理[M].北京:航空工业出版社, 2004:223.

做好财政档案管理工作要点分析 第9篇

关键词：财政,档案管理,监管体系

从宏观角度而言,财政档案真实记录了我国社会经济发展的总历程,并结合相应规范要求、科学程度,对这些记录内容进行分析、总结以及存储,为有关部门工作开展提供参考资料。财政档案管理工作,即通过收集、整理相应的实物、科技、财务及文书等,提高自身财政档案信息的价值,为相应的财务工作提供信息服务。因此,提高财政档案管理工作质量,不仅可以提高我国档案管理工作的规范性及制度性,还能促进我国经济建设和社会发展,所以,分析财政档案管理工作的要点,非常必要且重要。

1 财政档案管理工作的意义

1.1 提高决策的可行性

财政档案管理工作的具体流程为,档案管理人员收集、整理各类财政信息,然后对有效财政信息进行统计、分类。档案管理人员将其所整理的财政信息进行存储与上报,部门领导者通过财政信息,可以准确把握该地区的经济建设状况,针对该地区的不足之处,可以制定帮扶政策,促使该地区的经济实现进一步良性发展。由此可见,提高财政档案管理工作质量,有利于为领导者提供切实可行的决策参考信息,提高决策的合理性及有效性,促进地区经济建设和社会发展。

1.2 规范财务日常行为

提高财务档案管理工作的质量,可以有效规范财务日常行为,主要表现在财务档案工作记录方面。财务档案工作记录是档案工作人员在财务工作中收集、整理各类财政文件信息及记录的过程。财务方案工作记录过程中,档案工作人员不仅要严格遵守相应的规章制度,确保所记录的财政信息具有真实性、完整性以及有效性,还要严格监督财政资金的具体来源以及实际用途等。除此之外,档案工作人员还要确保在鉴定及上报财政档案的过程中,上级财政可以有效监督下级财政。由此可见,财政档案管理工作具有较强的监督特性,可以保证财政资金收支运行平稳有序,有效规范财务日常行为。

2 财政档案管理工作要点

2.1 严格把关财政档案管理人员的素质

首先,要确保档案管理人员具有良好的专业素质。相关部门要对档案人员进行严格且专业的培训,不仅要保证其熟悉财政档案管理方面的各类理论知识,具备良好的财政档案管理技巧与能力,还要确保其全面了解且准确掌握我国财政档案方面的各项方针与政策,有效结合各项理论知识与实践操作,使其形成较强的财政档案管理能力,提高我国财政档案管理工作的整体质量。其次,要确保财政档案管理人员具有良好的职业道德素养。对于财政档案管理人员而言,职业道德素养是保证其执业行为规范的基本品质。执业过程中,财政档案管理人员要时刻坚守社会道德标准原则,即诚实守信、爱岗敬业、服务人民、奉献社会。财政档案管理人员只有具备良好的道德素养,才能保证财政档案信息的完整性和真实性。此外,良好的道德素养还能约束财政档案管理人员的言行举止,确保其不会泄露国家机密,保证我国财政信息安全。最后,要确保财政档案管理人员具有良好的思想政治素养。财政档案管理工作具有较强的政治性,其内容多与我国政策方针相关,因此,必须对财政档案管理人员进行思想政治理论教育,提高其思想政治素养,并以此强化其工作使命感与责任感,确保其执业过程的规范性和安全性。

2.2 构建完善的监管体系

随着互联网科技的普及,财政档案管理逐渐实现了信息化建设,要想提高财政档案管理工作质量,加强监管力度势在必行。监管工作的主要内容是监督财政档案管理所涉及的相关信息,确保档案信息的真实性。构建完善的监管体系,可以以科学理论为指导,合理监督财政档案管理工作。要确保监管工作符合财政档案管理工作的要求,且具有较高的使用价值,相关政府部门必须设立独立的监管部门,并给予其大力扶植,确保监管部门在日常监管过程中高效运转,监管价值得以充分实现。实际监管过程中,监管人员不仅要确保档案财政管理信息的真实性,避免出现数据无效的情况,还要监督财政档案管理工作人员的执业行为,确保财政档案管理工作的稳定性、长期性、全局性和总体性;为监管财政档案管理工作人员所设计的工作方案,要具有可行性与有效性;监管人员还要结合财政档案信息,编制相应的网络监管内容,通过多维度监管,提高财政档案管理工作质量。

财政档案管理监督体系包含多项工作内容,例如,扫描录入、档案整理、软件开发、总体设计等。要提高监督体系在财政档案管理工作中的利用率,可以开发相应的档案信息查询系统,并结合政府部门的实际情况,以科学理论为指导,构建完善的财政档案信息系统,促使财政档案管理信息实现全面共享。

2.3 提高财政档案管理的科学性

首先,要全面完善财政档案管理工作的硬件基础,促使财政档案管理工作实现数字化。随着科学技术的不断创新与发展,信息技术日益普及,数字化已成为财政档案管理工作发展的必然趋势。数字化建设不仅有利于提高财政档案管理工作的效率,还能提高财政档案信息管理的便捷性及利用率。其次,积极借鉴西方发达国家的先进管理手段。先进的管理手段和理念,是提高社会机构整体生产效率的基本保障,政府部门引进先进管理手段与理念,并在此基础上完善管理信息化建设,有利于提升我国财政档案管理工作质量。

3 结语

就某种程度而言,财政档案管理工作会直接影响财政工作的整体质量,由此可见,加强财政档案管理工作具有非常重要的现实意义。只有紧抓财政档案管理工作的要点,提升我国财政档案管理工作质量,保证我国财政信息安全,才能推动我国社会、经济实现进一步发展。

参考文献

[1]刘雨兵.做好财政档案管理工作要点分析[J].黑龙江史志,2015(12).

[2]魏琴,石杰.如何做好财政档案管理工作[J].时代金融,2013(15).

完善土地管理工作的方法分析 第10篇

1土地管理工作的现状

1.1在广大农村地区, 村民、村主任土地承包商等都觉得自己拥有土地所有权, 对集体土地所有权和使用权的概念认识混淆不清。违法、违规用地在一些地方尤为严重, 地方领导干部将利用土地审批权谋取私利, 在土地的管理权据为己有, 私自做主, 认为自己拥有土地的审批权。私自经营土地, 认为土地管理办法过于繁杂、程序繁琐、审批困难。

1.2农民不愿意交出土地, 普遍认为被征土地的价格偏低。当征收土地价格与与市场价相差不大时, 农民才愿意被征收土地。政府没有制定或者建立长期有效的保障机制, 以确保人民群众的基本生活。

1.3农民的利益得不到保障。政府在征地过程中, 迫使农民失去赖以生存的土地, 农民的生活面临艰难的境地。政府没有及时补偿征地所支付给农民的费用。相关政府机构的征地政策得到没有落实和贯彻。有些地方政府甚至挪用了发给农民征地的补偿, 农民在失去土地并没有得到补偿的情况下, 会引发农民对政府机构的不满, 给土地管理工作带来相当大的困难。

1.4随着社会的发展, 市场经济的需要, 农民在逐步的进行农业结构的调整或升级, 调整后的土地产值随之提高, 补偿的费用也相对提高。然而土地计算方法不统一、不科学, 所以不能准确的计算出土地的价值。在一定程度上忽略了土地的潜在价值, 对被征收的土地造成一系列的经济损失。对土地价值评审的参考因素过于简单, 缺乏相关的土地价值检测标准。政府制定出的补偿标准与农业市场调整后补偿标准相差太大。导致政府相关机构对人民群众没有信服力, 极大的降低了征地政策的执行和贯彻力度。

1.5土地开发缺乏科学的指导规划。在我国经济飞速发展的浪潮下, 城市化建设会占据大量的土地, 这些土地的开发没有科学的指导规划, 造成对土地破坏和浪费。资本的流向主导着土地的开发, 土地开发商利用土地交易牟取暴利, 致使商业住房、公共建设用地的价格不断飙涨。普通民众难以购买土地开发而来的商业住房, 不科学规划又会造成土地闲置和浪费。如果不加以控制, 会形成恶性的循环, 不利于经济的持续健康发展。

1.6土地所有权与使用权的权限划分不明确。相关土地管理办法在实际的土地管理中显得相形见拙。从国家土地直接管辖到地方间接管辖的土地, 都存在着或多或少的管理问题。如土地的管理权、使用权、经营权等权力, 在一定程度上已经合并到土地的所有者身上, 土地使用权的所有者占据了管理权和经营权, 将使用权扩展延伸, 完全忽视了政府机构对土地的相关所有权。

2土地管理工作的方法分析

2.1制定出科学合理的土地管理办法, 使土地得到科学的规划, 合理的利用开发土地是确保经济持续稳定增长的重要保障。使农民的切身利益得到保障。明确各个政府机构对土地的管理权限, 明确土地使用权、土地经营权、土地管理权等权限的划分。

2.2由政府相关部门组织对土地管理法律法规的宣传工作。可以安排关于土地管理法律法规的讲座, 走方基层调查民众对土地法律法规的了解。注重加强对土地所有权方面的的讲解, 增强民众对土地各方面权限的了解与认识。增强民众对土地使用、土地管理等方面工作的认识, 在土地审批权和土地所有权方面, 国家集体意识深入贯彻到民众当中, 增强义务观念, 要做到在民众中达成形成土地是国家、集体所有的共性认识。为了避免执法人员违规违法, 就要加强各级土地管理执法人员对法律法规政策的培训。把促进经济发展与土地管理工作的法律法规联系起来, 与时俱进。灵活运用土地政策, 做好每一项土地细节管理和土地政策执行工作, 让领导干部在人民群众中起模范带头作用。

2.3制定科学使用土地的规范。在土地资源进行开发、利用、管理等方面, 应该注意时间和空间上的合理计划和安排, 这些工作都属于土地利用的总体规划范畴。为了防止和杜绝建设用地无视土地利用总体规划, 就要做好与土地利用总体规划的配套衔接协调工作。以免造成规划用地不科学、不合理的的规划, 实行科学的管理办法, 注重人性化管理规划。土地工作在保证权力的基础上, 也应该履行应尽的责任, 责任划分详细具体, 落实到个人。

2.4依法对使用土地不法行为进行治理, 防止一些社会恶意势力利用土地制造事端。落实土地租用政策, 在进行土地监测管理过程中, 由政府相关领导机构发挥模范带头作用, 把土地承包给经济条件较好的农民或者运作效益高的机关单位, 这样收取的租金可以带来一定的回报。承包租用的土地政策还可以解决农村人口失业问题, 提高农民的生产积极性, 种植出更多优良的农产品, 来创造更多的经济效益, 促使地区民众的生活水平的提高和经济平稳健康的发展。

2.5投入更多的资金在土地的管理工作中, 设置一些专门的土地管理部门。各级政府部门面临着众多的土地管理工作, 应接不暇, 肩负着土地管理的各项职责, 每一项土地管理工作都对地区的经济发展产生深远的影响。在土地管理任务繁多的基础之上, 又牵扯达经济利益问题的纠纷, 给土地管理工作的开展进行带来的困难。所以, 各政府土地管理部门, 针对自身的情况, 应做出相应的调整, 以更好的适应现代化的土地管理工作。还可以组织农民成立相关的土地管理工作机构, 减轻政府的土地管理工作, 也可以对政府土地管理工作形成监督和促进作用。

2.6统计国家和地区的各类土地信息, 创建一套切实有效的土地管理运作机制, 以适应现代化的土地管理工作。设立专门的土地管理专项基金, 一方面支持地方土地管理工作, 一方面对地区的土地盈利上缴入库基金, 由专业的人员进行资金的流动管理, 并公开基金收支明细, 实行透明化运作。对于土地收益的部分, 主要由政府来计划安排使用, 由民众来监督和评审工作。在对土地进行管理工作的同时, 还可以修建农村土地种植、土地开发、土地经营的基础设施, 以提高农民的生产水平, 促进农业的健康发展, 更好的开展农村土地管理工作。但相关政府土地管理机构, 不得从中收取用于基础建设的额外费用。

结束语

综上所述, 土地管理工作与民众的生活、地区的经济发展有着莫大的关系。在政府的土地管理过程中, 必须保证管理工作的信息内容公开化和透明化。在条件允许的情况下, 可以让公众参与土地的管理工作和帮助政府履行管理职责, 协助政府工作。政府与人民相互配合, 即可以充分调动农民的生产积极性, 又能创建出切实可行、科学合理的土地管理办法和机制, 保证经济的可持续健康发展。

摘要：土地作为一种资源, 在现代化社会发展的今天, 显得尤为重要。目前, 我国的土地使用情况不容乐观, 一方面是人均土地资源稀缺, 另一方面土地在开发过程中存在着严重的浪费。土地的不合理不科学利用情况普遍存在。保护耕地, 珍惜每一寸土地是我们应尽的职责。本文将对完善土地管理工作的办法进行分析。

关键词：农垦土地,土地管理,方法

参考文献

[1]马宏森.浅谈我国土地管理中的公众参与[J].中国科技投资, 2013, (36)

[2]白璐.基于适宜性原理的河南省耕地利用强度分析[D].2010.

初中班主任管理工作技巧分析 第11篇

【关键词】初中；班主任；管理；学生

初中班主任是初中教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、学生健康成长的引导者，是教育工作中的骨干，是沟通家长和社会的桥梁，是实施素质教育和德育教育的重要力量。班主任不仅在学校管理中起着重要作用，更为学生的健康成长和发展提供了有力的保障。本文从自身教师工作出发，对如何做好初中班主任工作进行论述和分析。

1 运用教师的人格魅力感染学生

教学教育实践表明，初中班主任的人格与教学教育的成就是相辅相成的。初中班主任的一言一行都对每一个学生有着长远而深刻的影响。在初中班主任人格魅力的影响下无数的学生都会对自己的学习目标以及正确的人生观、价值观有一个全新的认识，为实现自己的学习目标以及人生目标有一个良好计划，这才是班主任在教学中通过人格魅力的影响所要达到的目标。班主任的人格魅力影响并不只是激发学生的学习热情，更深远的是影响到学生的人生观，影响到学生对今后生活的态度和做人的原则。因此，班主任必须加强自己人格魅力的培养，在教学中通过艰苦奋斗、上下求索的态度，影响学生。班主任要运用优良品质和良好的作风潜移默化地感染学生，促使学生们产生强烈的责任感和正确的人生观，从而真正起到人格感化的巨大作用。

2 加强班干部的培养

一个班集体里不可缺少班干部，而班干部的培养就成为班主任的又一个新课题。在日常的学习生活中班干部就像班主任的左右手，不可忽视。在班集体中班干部的培养非常重要，因为班干部会为其他同学起到表率作用，并能及时帮助班主任发现和反映班级的学习状况以及学生个人学习生活上的一些问题，可以说班干部是班主任的一双眼睛。而班干部的培养过程又是艰辛而漫长的，在培养班干部的过程中要相信他们具备管理其他同学和办事的能力，同时也不断地帮助他们，为他们出谋划策，在班务会上为班干部打气，树立班干部威信，同时，也让其他同学监督班干部的一言一行，使班干部通过同学监督完善自己。同时在班内定期开班会，让同学们为班干部的工作提意见，从而拉近同学和班干部、班干部与老师之间的距离，达到相互学习、共同进步的目地。

3 加强师生间的思想情感交流

在初中的学习阶段学生的内心开始发生变化，逐渐由简单走向复杂，不经常表现出自己真实想法和内心的活动。有时还希望家长给出自己的私人空间远离他人。有时自己的信件和日记都加了小锁头，不希望别人看到。在这种封闭思想下，更增加了班主任的教学难度。然而这并不是问题的根本原因。从另一个角度去想，他们渴望被人理解，渴望同学之间有更真挚的友谊。因此，要想办法使他们排除这种精神状态，达到意想不到的教育教学效果。初中学生正处在身体发育的状态中，也就是家长们常说的青春期，学生长大成人的想法日渐增强，精力和时间都非常充沛，因此比较容易出现过早谈恋爱的现象。这个现象一直是班主任比较头痛，并且不好解决的热门问题。班主任在对待有早恋现象的同学时应正确对待，不能打压学生，行为过激，如果发生了过激行为，往往会对学生的学习状态有很大的影响，并使学生在同学之间产生负面影响，对处理问题的下一步工作增加了更大的阻力。正确的方法是，使学生的明白早恋问题的严重性，并转移学生的情感方向，使学生明白和理解老师和家长之间的用意，并表达明确。班主任应主动找学生谈心，帮助早恋学生处理一些敏感问题，用教师的仁爱和母爱去打动学生，并分散学生的注意力，使他们从早恋情结中走出来，走向正常的学习生活。班主任要充分相信和理解他们并成为他们的好朋友，在充分尊重和理解上进行情感交互和思想沟通，积极耐心的说服教育，促使学生健康成长。只有这样，早恋问题才能得到较好的解决。

4 以开导为主减轻学生压力

对于初三的学生来说，中考的压力相当大，九年寒窗只为上一所好一点的重点高中，初三的大部分学生都会把自己的主要精力和心思放在学业上，从而降低了班内矛盾冲突发生的可能性。但是初三学生也是最需要班主任关心和理解的。中考的压力使许多学生在面对矛盾和冲突时，所采取的是压抑和容忍，这使得许多学生的精神状态不好，如得不到很好释放往往会产生精神疾病。在面对巨大的中考压力下，学生心理会变得相对脆弱。在这个阶段学生出走、焦虑、自杀的情况时有发生，班主任要适度地化解学生所产生的中考的压力。方法其实有很多。在初三阶段加强学生的文化体育活动就是一个很好的方法，集体活动有助于同学之间友谊的增强，并能缓解同学之间的矛盾，如组织篮球比赛、歌唱比赛等，形成学生互帮互助、互谦互谅、互敬互爱的思想，不但不会影响学习，而且使学生在文体活动中休息了大脑减轻了压力。班主任应积极从客观上开导学生的毕业问题，使学生认识到考大学并不是唯一的出路，人生中还有许多值得做的事情和工作，要以积极的态度面对中考，只要自己努力了，学习了，结果并不重要。初中班主任工作其实还有很多，但主要是从班主任自身做起。用自己的言行和思想去感动学生，开导学生，教育学生，理解学生是今后班主任工作的重点。

参考文献

[1]冯建军.班主任专业化初论[J].教师之友，2009（05）.

作者单位

企业会计管理工作的创新分析 第12篇

1.1 企业会计管理工作没有得到充分的重视

会计管理工作对于企业的发展有着重要的影响。会计人员负责企业的资金管理, 账目的核对, 会计工作质量的高低直接影响着企业业务发展水平的高低。因此, 做好企业的会计管理工作, 对于企业来讲十分重要。但是, 在企业的实际管理工作中, 企业管理者并没有给予会计管理工作充分的重视。许多企业只关心会计的本质工作, 没有重视会计的管理。会计管理部门的职责没有得到落实, 有的企业甚至根本没有建立会计管理部门, 影响了企业会计信息的真实性与会计管理水平的提高。

1.2 企业会计管理体系不健全

经济形势的改变以及企业的内部结构调整, 让企业的会计管理体系存在着不健全之处, 这对于企业的会计管理工作落实不利。一个科学完整的会计管理体系, 是企业健康发展的前提。但是, 会计管理体系的不健全, 影响了会计管理工作的落实, 也使得企业的会计工作中存在违规违法行为, 不利于企业经济利益的实现。会计管理体系的不健全, 会让会计人员放松对自己的要求, 影响他们的工作积极性。

1.3 企业会计管理者的综合素质整体不足

近些年来, 企业的快速发展使得社会对于会计人员的需求量不断增大。企业的会计工作需要由具有专业会计知识以及良好职业道德的人来完成。但会计人员数量的增加, 使得会计工作者的整体素质有所下降。一些企业中的会计人员的职业道德素质不足, 无法领会会计信息的真实性, 严重影响会计工作效率。还有一些企业的会计人员专业知识不足, 没有掌握专业化的会计知识, 很容易影响会计工作的准确性。一旦有错误产生, 就会给企业带来较大的损失。

2 企业会计管理创新方法

2.1 加强企业会计管理体系的建立

企业规模的扩大以及业务量的增长, 加大了企业会计工作者的工作内容, 这对于企业会计人员来说是一项挑战。在会计管理工作中, 企业需要针对会计人员的工作情况建立较为完整的管理制度, 从而促进会计工作的有效进行。对于不同的会计工作, 要制定不同的管理规范, 让不同岗位上的会计人员有规范可依。会计管理体系的有效建立, 需要为每一个会计工作环节提供严格有效的规范, 使得企业中的管理者与员工都按照规定办事, 加大企业管理的科学化程度。

2.2 加强会计人员整体素质提高

首先, 企业要加大会计人员职业道德素质的培养与提高。具有良好的职业道德素质, 才能做好企业的会计工作, 在工作中维护企业的利益。职业道德素质达标, 才能让会计人员在工作中杜绝个人诱惑, 杜绝违法乱纪财务行为的出现。其次, 企业要加大会计人员的专业知识培训力度。企业会计工作内容的增多, 使会计人员的工作压力有所提高。企业要引导会计人员适当改变自己的会计工作方法。在科学技术快速发展的今天, 企业需要加大信息技术投入, 引进计算机与相关会计办公软件。让会计人员利用计算机以及网络条件开展会计信息管理工作, 不仅有利于会计工作质量的提高, 还能促进会计信息使用效率的提升。鼓励会计人员积极学习新的会计工作方法与新设备使用方法, 能够减少会计人员的工作压力, 提高会计管理工作的创新程度。

2.3 做好企业会计工作监督

会计管理部门要做好会计人员的工作, 合理控制会计人员的工作行为, 能够保护企业的经济效益。在当前的社会发展中, 因监督力度不足导致的企业利益受损问题经常出现。

其一, 企业要加强会计监督机制的建立。针对企业的自身发展情况, 对会计人员的工作进行监督。建立科学合理的监督制度, 明确监督的重点, 对会计核算工作进行审查, 提高会计信息的真实性。

其二, 企业需要对会计人员的工作进行明确的分工。通过严格有效的分工, 明确每一个会计工作环节的责任人, 从而杜绝会计人员腐败问题的出现。一旦有会计工作问题出现, 要在第一时间找到责任人进行惩罚, 提高会计人员责任意识。

3 结语

企业的快速发展, 让企业会计工作人员面临着较大的压力。在社会经济改革及企业不断升级的今天, 做好会计管理工作能够促进企业的发展, 让企业的经济利益得到维护。重视企业现代化发展过程中的会计管理问题, 针对企业的需求开发更多创新的会计管理工作策略, 有利于企业管理水平的提高, 使企业的发展与会计工作形成一个良性循环。

参考文献

[1]赵秉印.我国企业会计管理工作存在的问题及解决措施[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2010, (10) :100.

[2]叶锐.中小企业会计管理工作问题及对策研究[J].中国商界 (上半月) , 2010, (12) :158-159.