未来电子商务的方向范文

未来电子商务的方向范文第1篇

一、中国美容行业发展历史

80年代初，我国化妆品消费是人均1元，90年代初上升到人均5元钱，到2000年底已达到人均25元，可以说我国化妆品的人均消费水平的上升是很快的。广东、上海和北京三个地区人均消费水平达到80~100元，大大高于全国平均水平，而发达国家的化妆品人均消费水平为35~70美圆。从中可以看出我国化妆品的消费市场有很大的上升空间。

从化妆品的分类看，护肤类的占35%，护发类的占28%，美容类的占24%，香水类的占8%，护肤类的产品仍然是化妆品消费的主流。从近几年的动向看，美容类的产品上升很快，有专家预测到2010年美容类的产品要占到35~40%，列第一位。

我国化妆品的销售额1982年为2亿元，1985年为10亿元，1990年为40亿元，1995年为190亿元，2000元为335亿元，比前一年增长16.6%。前十五年化妆品的销售额平均以23.8%的速度递增，最高年份达到41%，从1998年起，增长率有减缓趋势。关于美容行业，2002年也有人估计销售额在1000亿元。

二、我国美容行业的发展特点及现状

(一) 从行业宏观来看

1、从消费者角度看，美容消费正越来越理性

同任何一个行业的发展一样，美容行业的发展也是经历了从盲目消费逐步到理智消费的过程。由于中国改革开放的特殊情况，美容行业的先行者利用消费者的美容知识缺乏，国家有关政策法规的不健全，在很多情况下误导消费者，并在此过程中谋取暴利。数据证明：65%的顾客是通过自己的详细了解来接受新产品，30%的是通过美容师推荐，27%的是通过朋友介绍，28%的人是通过广告产生购买;从中可以看出，现在的顾客在经过一次次尝试后越来越相信自己

2、从国家监控力度看，正在不断加强

我国政府对化妆品行业的管理是随着行业的发展而逐渐加大力度的并走向规范。1987年，我国颁发了《中国化妆品生产管理条例》， 这是我国关于化妆品的第一部法规。条例对化妆品的定义、分类、生产要求、管理部门等都做出了规定。同年，还颁布了《中国化妆品卫生标准》

1989年颁发了《中国化妆品卫生监督条例》，对化妆品的生产及检验提出了具体要求。此法规首次提出了特殊化妆品概念，目前，我国获准生产的特殊用途化妆品有1000多种。1995年颁布了《消费品使用说明化妆品通用标签》，该标准首次提出了新创化妆品这一专业术语。

从1995年后，由于美容行业的异军突起，美容消费的大量增加，行业投诉大幅上升，这其中由医疗美容引起的投诉占到80%以上。因此，国家组织了多次专项检查，针对美容行业产品生产严重不符规定、卫生超标的情况进行全国性的检查，清查处罚了一批公司，包括本行业的一些知名公司。2000年六月，国家召开了由卫生部、技术监督局、经贸部等参加的会议，决定对美容企业的申报加强控制(包括美容院和销售生产型公司)，对各地参展企业加强证件、产品卫生检查。从去年开始，国家明文规定医疗美容的从事资格。众所周知的一件事实是，今年国家对于羊胎素产品的规定。2002御芝堂事件。兴发大检查

2003年2月，广州成立美容化妆品行业管理中心，有技术监督局、工商局、卫生局等单位联合执法对行业进行管理。

根据报道，广州从2004年年底将对化妆品制造行业实行强制标签管理，标签上所标明的产品成分必须是真实的，并且要按所添加的比例由大到小排列，因此将极大程度上杜绝美容行业杜撰成分、编造成分技术卖点的情况

从上可以看出，国家对于化妆品行业的控制正在不断加强。

3、从竞争角度看，仍处于比较盲目的低水平竞争状态

首先，体现在美容行业大多是OEM加工，缺乏技术支持，缺乏科研能力，产品同质化现象空前严重，其次，行业内的公司、美容院、代理商的营销能力比较低下，产品的开发随意性很大，营销政策变动性也大

4、从营销角度看，经历了产品销售、概念营销阶段后，正逐渐向整合营销转变。

5、行业进入门槛在逐步提高，但规模仍然偏小;行业利润由暴利或高利润向合理利润转变

6、WTO对我国美容行业的影响

随着香港的零关税的实施，香港已经在国内六大城市建立香港零关税商城，其中以美容化妆品为主要商品，因此，或多或少对国内有一定冲击，但真正的威胁，应该在两年之后。

(二)从原料的变化看

原料的不断发展是与科技的发展息息相关的。我国的化妆品发展从八十年代至今已经出现过两次快速发展期，每一次都与原料有很大的关系。当市面出现一种极大范围推广的原料引起消费的热情时就表现出快速的特点。最为明显的是，九十年代初，祛斑原料“汞”的应用，对于国内如饥似渴的众多女性来说，无疑是一针强心剂，结果不少女性都不同程度的出现汞中毒，在脸上留下难以磨灭的斑记。后来，果酸的应用也同样如此。但随着国家监控力度的加强和消费者自我保护的意识提高，原料在这些年由化工原料逐渐向生物提取原料转变。这几年流行SPA和芳香精油，正是迎合了人们回归自然的心理需求;

从长远看，中药、植物萃取等植物类会在化妆品原料中占据重要席位，还有海洋生物类，基因类

(三)从消费对象看

从消费对象的范围看，美容人群正从城市走向乡镇。

从消费对象的年龄看，美容人群开始向低龄和高龄人群延伸

从消费对象的性别看，男士美容正在悄然兴起

(四)从渠道看

目前美容行业除了传统的代理方式外，还并存着办事处、分公司等分销渠道。

传统的代理渠道现在竞争非常激烈，代理公司不断涌现，但多数网络状况和经营管理能力都存在问题，同时，美容公司也在急剧增加，导致对代理渠道的资源竞争到了饥不择食的地步。绝大多数公司不存在对代理商的考察，只要有钱就放代理。这种短视的行为直接导致众多公司始终濒临死亡边缘，更谈不上发展。这种渠道方式的特点：节省公司投入;拓展网络快;资金回收较快;环节较多，很多公司对终端的把握主要依靠代理商的执行能力和合作态度;对市场反应周期较长。

办事处：现在有四种办事处形式。

一种是实质上的代理商因为资金等原因，以公司办事处的名义运作;

一种是公司直接设立办事处，所属权归公司，办事处人员由公司委派，下属人员在当地招聘;一种是和代理相结合，由代理商掏钱进货，公司派人承担市场运作，双方按比例分成一种是代理商掏钱进货，公司委派多人设立办事处协助运作，但不参与分成，费用双方承担

分公司：这种方式目前操作的不多。主要原因是按传统操作方式单品牌的利润难以支撑市场费用，同时难以对人员实施有效监控;

但是，随着公司营销能力的加强，管理能力的提升，网络的逐步完善，采用分公司运作的公司将越来越多。原因：直接掌握网络;利润空间大幅提升，赢利能力增强;有利于公司长远发展

(五)从产品消费档次看：高档消费有所增加，表现在做高档产品的公司比以往增多;产品的包装有明显改善;产品类别增加，最突出的就是美容保健品的曾经风靡一时;

(六)从产品和服务类别看：21%的人最喜欢祛斑护理，30%的人最喜欢美白护理;39%的人能接受50~100元/次的护理，32%的人能接受50元/次以下的护理。

三、美容行业的发展趋势

1、 行业的规范程度在加强

2、 生产企业极端化

生产企业随着竞争的加剧将出现两极分化

A. 大型企业：一般为综合型，产品系列齐全，最少100个以上。网络覆盖面广，公司资金实力相对较强，部分公司从产品质量和成本出发将建立自己的加工厂

B. 小型企业：一般为专业型，主要以祛斑美白、祛痘、减肥等功效型产品为主，也有部分公司以某一个护理项目产品为主。他们通常没有雄厚的资金实力，但通过对市场的细分和在某个专业项目上的产品优势凸显自己的存在价值。通常这些企业的领导人都是在市场摸爬滚打出来的，有着灵活的营销操作策略和较强的市场操作能力。当然，随着资金的积累，有一部分企业也会向综合型公司转化

3、 美容院出现分化

美容院也会出现分化，但却是多极分化

A. 大型美容院：未来几年内，将会出现越来越多真正意义上的大型综合型美容院，面积一般在500平米以上，多的可达1000~2000平米。他们通常以中高档产品为主，服务项目齐全，在产品选择上看重品牌，顾客档次高，单次消费能力强。美容院本身也注重文化和品牌建设，强调服务。当然随着区域和城市的不同，对大型美容院的定位和划分也有区别。

B. 小型美容院：现在有很多的家庭美容院，通常只有2~3张床，以社区服务为主，主要靠走量来获取利润，顾客单次消费能力较弱，在产品选择上注重成本和质量。

C. 专业型美容院：随着市场的细分，专业型美容院将越来越多，现在比较有名的有章飞一绝祛斑，但通常大多是医疗美容院。将来可能会出现任何一种项目的专业型美容院。他们通过在某个领域树立专业形象来获得自己的生存空间

4、 市场服务导向化

随着竞争加剧，渠道中各个环节的公司绝对利润空间将进一步减小，从成本控制的角度出发，必然对人才的要求越来越高，复合型、综合型人才将成为行业人才的发展要求。

5、 顾客需求越来越注重深层次需求

如今的顾客除了注重产品的功效外，更加看中生理心理的附加需求，更加受品牌形象的影响

6、 渠道经营导向化

同样，对于代理商和美容院来说，都更加追求长久平稳的持续发展，更加注意客户的需求，利润反而成为次要的。而且，将会有更多的代理商和美容院注重自身的品牌建设和内部文化

7、 厂家与代理商的纵向结合

如今已经有部分代理商开始自己组建公司，自己出产品，他们具有自己独特的优势，首先是网络优势，其次是对市场需求的把握能力。但是，他们自身的经验在以后的发展中也会成为阻碍进一步发展的因素。

8、 生产工艺的走向：将与医药工艺的联系更紧密

9、 专业线与日化线的融合

现在专业线产品已经走向日化渠道的有赛莱拉、慧妮的艾丽素

未来电子商务的方向范文第2篇

一、工商管理的介绍

工商管理是企业管理者的必修课，其内容包含管理学、综合性分析、工程技术等。除此之外，工商管理下的企业管理者需要掌握一定市场分析能力，拥有一套系统的分析方法，能够及时跟进经济市场的变化方向，在完善企业管理制度的基础上，拟定企业在市场发展的大致方向。对于企业内部，工商管理包括财务、人力、技术、运营、文化等;而对于企业外部，工商管理包括非营利社会活动、与其他企业的合作方向、市场监管等。只要与企业发展相关，工商管理几乎都会涉及到。而基于企业的内外管理和建设，管理者必须综合所有管理元素，制定出科学有效的发展方案，进而解决企业在管理中出现的问题。

二、工商管理对企业的意义

（一）企业工商管理有利于我国经济发展

企业工商管理的直接作用就是帮助企业内部制定合理有效的管理制度，为企业制定发展战略，推动企业内外的良好建设，进而带动企业的经济增长。而我国企业的经济发展状况在一定程度上影响着我国整体的经济发展，只要企业自身能够发展壮大起来，其带来的经济效益势必能够带动我国市场经济的增长。此外，从国内市场角度出发，企业的工商管理对市场起到间接性的监管作用。企业的工商管理能够有效监管市场上不公平的竞争现象，能够加强企业对版权的保护力度，为企业的发展提供更加安全的环境。一旦企业能够稳定地提高自身经济发展水平，则我国经济的发展也能够处于持续上升阶段。

（二）企业的转型需要工商管理

企业的工商管理贯穿于企业转型过程中的各个部分。企业在发展过程中，往往会因为竞争优势被削弱而导致市场竞争力下降，而企业为了在市场斗争中存活下来并再次壮大起来，会做出战略性转变;或者企业会因为所在行情发生较大变化而转型。但实际上，许多企业在受到计划经济的影响下，在运营模式、内部管理模式、对外合作方式等方面都无法做到及时转变，难以实现从计划经济到市场经济的转变，使得企业在转型过程中存在巨大风险。而工商管理涉及到对企业的组织、管理、战略制定、运营模式的调整等，都是企业在转型过程中的重点转变内容。为此，企业管理者深入学习工商管，将工商管理合理地与企业在转型时的各个环节相结合，既能降低企业转型过程中的风险，又能改善企业内部运行体系，进而保证企业的持续健康发展。

（三）工商管理能够推动企业内外建设

企业的稳定发展包括企业内部的完善和对外的建设，其中不论哪一方面都需要通过工商管理进行有效的调整，才能最大限度上发挥出有利于企业发展的作用。例如，对于企业内部的信息处理，一般企业都是采取信息逐级上传的方式，将从基层到高层的所有信息整合到数据库;而企业管理者合理利用工商管理手段，帮助企业内部建立一个信息整理平台，这个信息平台能够自动对输入的信息进行记录、筛选和分析，通过信息平台的集中化处理，能够免于逐级上传信息的麻烦流程，并且降低问题地出现的频率，提高工作效率和质量。此外，企业管理者利用现有的工商管理手段，能够分析出市场变化情况，设计出更具创新的对外合作方案，为企业的长远方发展制定计划。可见，工商管理对构建企业内外的稳定发展起到不可忽视的作用。

三、现阶段企业工商管理出现的矛盾

（一）管理水平不达标

在竞争日益激烈的经济市场中，企业工商管理的水平决定了企业发展的稳定性。但与国外企业相比，国内大部分企业工商管理水平难以支撑企业的发展，其基础经营不太理想，管理观念较为落后，并且各部门之间缺乏有效沟通和协调，导致企业难以灵活运转。此外，企业管理者过渡重视经济市场为企业本身带来的经济效益，而忽视了对企业长远目标的制定，没有为企业的发展设定一个明确方向，而缺乏对企业发展的规划势必会影响企业的健康发展。

（二）自身定位模糊

企业对自身的定位决定了企业发展的最大限度，一旦企业将自身定位在中小市场，那么企业未来的发展就很有可能被限定在这个范围内;若企业将自身定位为国际化品牌，那企业未来的发展就很有可能与国际接轨。实际上，企业对自身的定位能够决定企业发展程度，为此，企业要明确当前发展状况，并结合实际情况，制定长期发展目标，在此基础上对目标做出详细规划，随后企业根据规划路线实现发展目标。现阶段大多数企业对自身定位模糊，对自身没有明确的发展规划，只能徘徊在中小市场。而当今城市、国家之间企业的界限越来越模糊，若企业不能明确自身定位，看清自身发展价值，那么最终抓不到发展机遇，进而淘汰在市场浪潮之中。

（三）工商管理人才严重匮乏

虽然国内大部分企业都有稳定内部体系的管理者，但绝大多数管理者并不具有能够为企业发展指定具体规划的能力，只是单纯地配合企业内部制度，对各部门进行工作、人员上的管理，对企业的发展起不到实质性作用。并且国内对企业工商管理人才的培养过于注重理论，而忽视将理论与实际相结合，导致企业的内部运行频繁出现问题。此外，企业师资力量相对薄弱，严重缺乏经验丰富的高级培训导师，并且由于资金匮乏，为员工进行培训和指导的往往是非工商管理专业人员，甚至是兼职讲师，导致员工在学习过程中难以掌握实质管理技能和理念。

四、企业工商管理未来的发展方向

（一）管理人员趋向专业化

经济市场的竞争只会变得越来越激烈，而要想在竞争日益激烈的市场中持续稳定发展，势必要先调整好企业内部的运作体系。企业内部的稳定往往需要以管理者为主导，协助各部门有效的沟通和交流，并未企业内部发展做出长期稳定规划。而企业内部包括人力、财力、运营等多个部门，要求管理者具备综合分析能力、管理能力、战略制定能力等，并结合企业发展的实际情况，为各部门提供综合性建议。为此，企业要想在硕大经济市场上立足，并能够长期稳定发展，就必须具备更加专业的工商管理人才，通过专业培训，让管理者和员工充分学习工商管理技能和理念。企业在寻找培训机构时，要确保该培训机构具备优秀的工商管理导师，对工商管理教学有着丰富经验，能够结合学员实际情况，进行个性化指导。另外，企业可以为管理者以及员工制定进一步实习计划，定期让员工前往其他大型企业的公司内部，学习其他企业的管理技能，并将理论联系实践，得出新的方法论，最终促进企业自身的持续健康发展。

（二）持续完善企业内部制度

不断完善的内部体系一定是企业健康发展的强大推动力。完善的制度不仅能够优化企业内部运行模式，还能够防止人才流失，做到内部员工素质的综合提升。而企业的内部的人员管理制度、绩效制度以及培训制度是企业内部运行的关键。为此，企业要尽可能地调整好内部运行模式，为企业的稳定发展做好基础准备。首先，人员管理方面，企业要优化管理模式。传统人员管理方式主要为逐级管理，其流程相对烦琐，导致在人员管理过程中经常出现信息传达不完整、信息传达错误现象。为避免这些现象的频繁出现，企业可以为内部人员管理设立一个专门平台，在平台中加入人员管理、信息传递、资源共享等内容，所有员工都能够通过这个平台接受上级消息，或者为同级、上级传输相应文件，并且能够有效利用公司资源，以提高工作效率和工作质量。其次，对于绩效制度，企业可以将员工的业绩、工作质量、工作效率等考虑进来，为员工设立奖金，以激发员工积极性和主动性。再者，从培训计划出发，企业要为员工制定长期培训计划，帮助员工进一步学习专业技能，并提高专业素养。例如，企业每个月都可以组织员工展开关于工商管理层面的思想交流和工作分享会，每半年组织一次大型培训，挑选学习能力较强的员工到外国企业学习对应的工商管理理念和技能，进而为企业的稳定发展打下坚实基础。

（三）企业逐渐与国际靠拢

我国经济市场与国际经济市场界限趋于模糊，使得未来的经济市场将会进一步扩大，同时竞争对手也不会仅仅限于国内企业，将会有越来越多的国际企业渗入到我国经济市场。为进一步提高企业竞争力和自身实力，企业必须对自身的发展有明确的定位，并挖掘自身发展价值，制定长期发展计划。并且，经济全球化是未来趋势，能为企业的发展带来机遇，也能将企业彻底淘汰，其关键在于当下企业是否能够对经济全球化的未来做出适当预测。显然，经济全球化背景下的企业发展趋于多元化，在定位好自身发展价值的前提下，企业要从自身独立发展模式过渡到多边企业合作共赢模式，才能够在经济全球化的浪潮中存活下来，并做到持续健康发展。但与国际接轨，并不代表单纯地与国际企业合作，而是需要在自身具有相当实力的基础上，对国际经济市场展开深入探索，挖掘出有利于提高企业影响力和经济效益的建设途径。否则，单方面的合作只会逐渐被国际企业吞并。

（四）企业目标将发生转变

企业目标能够为企业的发展提供动力和方向，是管理者制定详细发展计划的核心。明确的目标不仅能够让企业的未来变得更加清晰，还能够激发员工积极性和主动性，进而提高工作效率和质量，带动企业内外持续稳定发展。但不同时期，企业需要制定的目标也不同。在企业初始阶段，经济是企业发展的根原动力，只有将经济效益提上去，企业才可能发展壮大起来，为此企业在初始阶段制定的目标一般为经济的持续增长。而随着企业逐渐壮大，经济效益已经无法支撑企业的进步，企业应该更加注重自身影响力的提升和发展框架的构建。企业将会制定长期发展计划，采取多元化合作形式，在国际市场中充分发挥出自身优势，以确保企业的深入发展。比起经济效益，在未来企业更加看重发展的稳定性，为此，改变目标就显得十分重要。

五、结语

经济市场竞争日益激烈，企业要想提升实力，就必须结合工商管理来稳定内外发展，以适应市场变化。但国内大部分企业工商管理水平低下，对企业的内外发展起不到实质性效果。为此，企业必须深入理解工商管理对企业发展的重要性，寻找当前管理过程中存在的问题，并结合企业发展的实际情况，通过培训工商管理人才、构建发展框架、掌握市场动态变化等方式，为企业的持续健康发展奠定基础。

摘要：随着市场经济的不断发展, 市场竞争日益激烈。为在市场经济变革的浪潮中存活下来, 企业必须通过有效的工商管理手段, 适应变幻莫测的市场。但现阶段, 我国大部分企业在工商管理方面都存在许多问题, 无法有效地解决市场经营过程中面临的困难。为此, 企业管理者必须深入理解工商管理对企业发展的重要性, 分析现阶段企业在管理、经营方面出现的问题, 并通过多元化渠道掌握市场变化方向, 结合企业自身实际情况, 创设出有利于改善工商管理的方法。

关键词：企业,工商管理,未来发展,探索

参考文献

[1] 杨芸蔓.企业工商管理的未来发展方向及其模式探讨[J].企业改革与管理, 2018 (22) :47-48.

[2] 张铃铃.企业工商管理的未来发展方向与管理模式研究[J].中国管理信息化, 2019, 22 (11) :95-96.

[3] 王彬.企业工商管理现状及未来发展方向探讨[J].现代经济信息, 2019 (10) :69.

[4] 赵立红.企业工商管理的未来发展方向及管理模式探索研究分析[J].现代经济信息, 2019 (07) :102.

未来电子商务的方向范文第3篇

作为一种全球性的职业, 文秘越来越趋于现代化、信息化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、联络协调、处理信息、树立企业形象等方面发挥着越来越重要的作用。但随着互联网经济的快速发展, 带有浓郁传统色彩的文秘专业在这一时代浪潮中如何激流勇进才能不被边缘化?社会实际需求与人才培养之间存在的矛盾又该如何解决?笔者通过调研粤西地区文秘人员现状、社会需求 (学历要求、能力与知识、职业素养、等级证书) , 了解文秘行业现状及趋势, 反思如何解决社会需求与文秘专业教学脱节的相关问题, 为秘书人才培养提供适用性建议。

二、粤西地区目前文秘人员现状与社会需求

(一) 目前文秘人员现状

1.基本情况分析据调查结果显示, 本次走访调查粤西地区企事业单位共46家, 访谈文秘人员共计112名。据调查显示, 女性在秘书职业所占比例高达91.9%, 男性仅占8.1%, 但有一种现象值得注意, 初、中级秘书中大多数为女性, 而高级秘书则多数为男性, 这与工作特点和生理差异有一定的关系, 频繁的出差、加班、出力的活确实对男性秘书更有优势。2.从就业单位性质来看, 在民营企业工作的人员比例占78%、国有单位占17%、事业单位占5%。随着国家机构的深化改革, 政府和事业单位的门槛进一步提高, 现今民营企业吸收了社会上大部分文秘人员, 已是文秘人员的“主要阵营”。3.从薪金来看, 月薪在1000-2000元的文秘占25.8%, 2000-3500的文秘占45.7%, 3500-6000元的文秘占17.2%, 6000-8000元的文秘占7.3%, 8000-10000元的文秘占2.8%。10000元以上的文秘占1.2%。有67%成以上的文秘人员月薪在3500以内, 在粤西地区勉强能维持生计, 对薪金现状表示较满意, 10%的文秘人员表示薪金低于期望, 为了更高的薪金会继续拼博, 争取早日成为高级秘书。4.从工作时长来看, 0-3个月的占9%, 1年以下的占17%, 1-3年占44%, 3-5年的占16%, 5-10年的占9%, 10年以上的占5%。有少数文秘人员表示因不能接受公司加派的任务 (财务、公关、人力资源) 而频繁跳槽, 实际上, 随着用人机制改革的深化, 今后往往会出现一人多职的情况, 因此, 文秘人员要尽快调整心态。

(二) 对社会需求调查分析

1. 需求数量和工作性质分析

在未来两年内对文秘的人才需求中, 有47%的单位选择1-2人, 31%的单位选择了3-5人, 19%的单位选择了5人以上。有极少数单位表示不需要文秘。从工作性质来看, 办公室文员占32.8%, 公务秘书占23.7%, 商务秘书占24.3%, 人事秘书占4%, 领导秘书占7.5%, 总裁助理的占12.9%, 其他的占3.7%。通过分析, 笔者发现现阶段社会上的“综合秘书” (办公室文员) 已基本饱和, 但高级秘书 (私人秘书、总裁助理) 因为较高要求, 目前仍是市场急缺的人才。

2. 学历需求分析

从学历需求来看, 政府单位现今要求秘书岗位最低学历为本科, 企业则普遍要求秘书岗位的学历是高职高专, 还有一小部分要求研究生学历。据调查单位反映, 目前高职水平已基本能完成文秘类工作, 与本科和研究生相比, 高职生在专业水平上差距不大, 职业素养较高, 工资要求较合理, 所以更受欢迎。部分岗位如领导秘书、总裁助理, 对学历和素质要求较高, 通常要求本科或研究生学历, 还要有3-5年以上工作经验, 在相同学历的情况下, 会更看重文秘工作者的获奖情况、学习情况、个人社会实践情况等。

3. 对秘书岗位所需能力和知识的分析

据调查显示, 用人单位对秘书类岗位所需技能最看重的能力依次是办公自动化操作能力、公文写作能力、行政管理能力、人际沟通能力、执行能力、应变能力、合作能力。除此之外, 还要求文秘类岗位具备较为全面的知识, 如行政管理知识、公文写作知识、计算机基础知识、涉外公关等。为适应公司发展, 增强公司竞争力, 还需文秘工作者掌握其他特殊知识, 如财会、管理、外语、营销、法律等。

4. 对秘书类岗位所需职业素养分析

据调查显示, 用人单位对文秘人员所需的职业道德最看重的前五项分别是廉洁奉公、吃苦耐劳、严守秘密、谦虚谨慎、团结协作。良好的职业道德一方面能反映文秘人员的内在品质, 另一方面, 这种自发的意识形态也能增强企业的凝聚力, 从而提高企业软实力。

5. 对秘书类岗位所需证书调查分析

调查显示, 用人单位对文秘人才优先考虑的证书依次是全国四级秘书资格证 (45%) 、NCRE证书 (29%) 、英语四六级证书 (21%) 、BEC等级证书 (3%) 和其他证书等。大部分用人单位表示, 相对于证书, 他们更看重人才的能力, 证书也只是用于考察人才的学习能力的工具。

三、总结与建议

随着互联网时代经济不断发展壮大, 社会对文秘人员的需求也发生着巨大的变化。现今企业在发展的过程中急需技能型、商务型文秘人才, 但社会实际需要和文秘专业之间存在着一种“供大于求”和“供不应求”的怪现象。一方面, 我国市场急需具有专业能力出众、综合素质高, 熟悉商务贸易、行政管理、财务会计基础知识等特殊知识的实用型、复合型文秘人才, 但另一方面, 文秘专业依旧按照传统思路, 仍然向社会供应大量单一型行政秘书, 以致出现“学生求职难, 企业用人难”的现象。要改变这种状况, 就要从目标定位、专业课程设置、人才培养模式入手。目标定位可以从两方面去理解, 一是把秘书工作职业由原来的单一型行政秘书转向企业型技术型秘书, 迎合市场需求, 积极创办“秘书+特长”专业, 从根本上解决秘书人才“供大于求”和供不应求”的矛盾现象;二是重新区分本科、专科、高职院校的专业目标定位, 重点突出文秘专业人才的层次问题, 加强本科教材的理论和实践性, 从而有效地区分文秘人才的不同, 把学生培养成适应互联网时代发展要求的复合型高级文秘人才。

在课程设置上, 高校大多在汉语言文学或行政管理专业基础上增加部分秘书类课程 (应用文写作、公文写作与处理) , 教学局限于理论、缺少实训实习基地, 没有做到产学研一体化。要解决这一难题, 可以从以下几个方面入手: (1) 以实用为原则, 适当精简专业课程, 调整理论与实践课程的关系。 (2) 适当增加专业方向课程比重。开设诸如“秘书+财会”“秘书+商务”“秘书+法律”“秘书+管理”等特殊课程, 走复合化人才发展道路, 提高学生的综合素质, 拓宽学生的就业渠道。 (3) 突显现代文秘特色。通过开设办公自动化、商务策划、人力资源管理等课程, 增强学生的实践能力。 (4) 增设选修课程。其内容可以包括经济、人文、社会、管理等学科, 如商务管理、书法、经济学概论、人际沟通等, 以增强学生对社会以及个人的了解。

在人才培养模式方面, 目前文秘专业存在着诸多问题, 其中最突出的是教学以满足机关文秘的知识 (公文写作、行政管理) 为主, 只有少量企业文秘知识 (人力资源管理、会议管理) , 缺少秘书礼仪、计算机、企业管理、市场营销、商务沟通及摄影摄像等相关的课程, 不注重知识的系统性和完整性, 因此, 文秘专业要结合自身特点, 以实用为原则, 加强校企合作, 创新校企合作与运行机制, 改变传统的“师徒式”培养模式, 深化人才培养模式改革。如:建立校企合作基地, 加强校企合作与交流, 让企业积极参与到人才培养计划、实训教学、教材编写等建设中来, 促进校企资源共享, 使学校人才培养与社会需求达到无缝对接。

摘要：随着互联网时代对传统文秘行业的冲击, 现阶段的文秘人员面临着诸多挑战, 本文以粤西地区文秘人员为例, 对文秘人才需求的调研结果进行分析, 从而发现现阶段文秘专业与社会需求之间中存在的问题, 进而调整人才培养目标和发展方向, 并为文秘专业教学体系改革提供一些建议。

未来电子商务的方向范文第4篇

未来电子商务的方向范文第5篇

发布时间： 2008-10-7 摘要：改革开放的30年，我国民营经济从无到有，从少到多，从小到大，不断的发展，改革开放30年也是我国民营经济飞速发展的30年，在这30年里，民营经济为我国经济、社会发展作出了巨大贡献。当前我国民营经济已经站在新的发展起点上，今后发展既面临重大的机遇又面临严峻的挑战。

关键词：改革开放30年;民营经济;发展历程;未来展望

今年是我国改革开放30周年，改革开放是党在新的历史条件下带领人民进入新的伟大革命，是决定当代中国民营的关键决策，是发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的必由之路，作为改革开放取得重大突破的重要方面，民营经济的发展始终与改革开放的进程紧密相连的，既是改革开放的重要成果，也是推进改革开放的重要动力。

一、中国民营经济30年发展历程回顾

在改革开放的总方针、总政策的指引下，我国国民经济从无到有，从少到多，从小到大，不断的发展，从中我们可以看出中国民营经济起步于个体经济，成长于私营经济，根据改革开放以来我们党始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，民营经济的地位和作用的认识过程以及由此带来的民营经济发展的实践进程，中国民营经济30年的发展大致经历了三个阶段：

第一个阶段，1978年-1992年。民营经济成为社会主义经济的补充力量，1978年党的十一届三中全会开启了改革开放历史性时期，1982年党的十二大提出，鼓励和支持劳动者个体经济作为公有制经济的必要的有力的补充，时代在发展，1982年12月，全国人大五次会议通过的《中华人民共和国宪法》规定，在法律规定内的城乡个体劳动者个体经济是社会主义公有制经济的补充，1987年党的十三大提出私营经济也是公有制经济必要和有力的补充。1988年4月全国人大一次会议通过宪法修正案增加了国家允许私营经济法律规定的范围内存在和发展，私营经济是社会主义公有制经济的补充，国家保护私营经济的合法权利和利益，对于私营经济的实行引导监督和管理。确定了私营经济的法律地位和经济地位。同年6年国务院颁布了《中华人民共和国私营企业管理条例》1992年党的十四大明确了我国经济社会改革的目标，建立了社会主义市场经济体制，并提出在所有制结构上以公有制包括全民所有制和集体所有制经济为主体，个体经济、私营经济和外资经营补充多种经营成份长期共同存在。

第二个阶段，1992年-2002年。民营经济成为市场经济的重要补充作用，从1992年党的十四大到2002年党的十六大，中国民营经济发展呈快车道，真正的融入了社会主义现代化的建设中，1997年党的十五大把以公有制为主体，多种所有制共同发展确定为我国社会主义初级阶段一项基本的阶段，并明确的提出非公有制经济是社会主义市场经济的重要保证。1999年，九届全国人大二次会议通过的宪法修正案规定在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。党对非公有制经济认识上的这一突破，为非公有制经济的发展提供了理论和制度的保障，注入了强力的动力。

第三个阶段，2002年至今个体经营户以及平等经济，相互促进的新格局正在形成。民营经济的发展进入了历史的新阶段，党的十六大明确的提出，毫不动摇的巩固和发展非公有制经济，我毫不动摇的鼓励和推动经济发展，党的十六届三中全会放缓非公有制经济市场。十六届四中全会提出把坚持公有制为主体，促进非公有制经济的发展，社会主义现代化的进程中，在市场竞争中，相互的促进、共同发展。党的十七大提出，平等保护人权，形成各种所有制经济平等竞争，相互促进新格局。革除体制障碍促进科技私营经济的发展，2004年全国人大十一届二中全会通过的《中华人民共和国宪法》修正案规定，国家保护私营经济的非公有制经济的合法权利和利益，国家鼓励支持和引导非公有制经济的发展，并对非公有制经济依法实行监督和管理。2005年国务院颁布了关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见，这是我国建国以来第一部全面促进非公有制经济发展的政策性文件。

目前，党和国家关于促进非公有制经济的发展、方针、政策、法律法规正在基本地形成，不断地完善。进入新世纪以来，民营经济在中国的社会经济中的地位和作用发生了历史性的变化，2007年我国共有私营企业515万户，个体工商户2741.5万户，私营企业占全国企业总数的61%，成为数量最多的企业之一。私营企业注册资本93873元比2002年增加了69117元，增长279%，个体工商户之间数额为7350.7亿元，比2002年增加了3568.7亿元，增长94%，规模以上私营工业企业利润从2002年的490亿元增加2007年的4000亿元，五年增长了7倍，年均增长52%。

二、中国民营经济的重大贡献

改革开放30年的实践表明，民营经济的发展在促进我国经济社会的发展发挥着越来越大的作用，一是经济增长方面。民营经济成为我国经济增长重要的力量，目前国有控股经济之外的非公有制经济占GDP的65%，其中个体私营经济占45%，中国的经济发展的整个面目是70-80%来源于民营经济;二是在就业方面，民营经济成为增加就业的主要的渠道，其就业量占全国非农就业的80%的左右，至2007年全国登记注册的私营企业从业人员1亿多，实际的从业人员接近2亿人;三是在自主创业方面，近几年来我国自主创新的70%，国内发明专利的65%和新产品的80%来自于中小企业，而中小企业85%以上是民营经济。我国民营经济企业目前已经有在53个国家高新技术开发区，民营企业占70%以上;四是税收方面，民营经济逐步的成为国家税收的重要的来源，2007年私营企业税收总额4775亿元，增长高于全国5.1个百分点，占全国税收总额的比重为95.6%，个体户税收总额1484.2亿元，在对外贸易方面民营经济已经成为对外贸易的生力军。2007年全国私营企业为3476亿元，高于全国增长的45.8%，占全国进出口比重的15.8%，其中出口总额占全国比重的27.6%。

在社会主义新中国建设分析民营企业是参与新农村建设的主要的力量，数百家国家级、数千家省级的龙头企业大多数是民营企业，他们已经成为推进农业产业化的主力军，100多万家乡镇企业绝大多数也是民营企业，他们是发展农村二三产业的主力军，在增加居民财富方面，改革开放以来我国居民家庭收入增加重要的原因是民营经济的快速发展，到2006年底全国2441万家募集资金2.7万，涉及家庭人口8000余万人，全国有510万家私营企业，民营企业投资1357万人，涉及家庭人口4000万人，再加上民营企业的高级管理人员，有许多人家庭过上比较富裕的生活。让更多的群众拥有更多的财产和收入。

在重点社会公益方面，民营企业已经成为发展社会供应慈善事业的重要的发展目标。2007年参与中国光彩事业的有公共事业和公益事业捐赠总额累计为1180亿。

三、中国民营经济的未来展望

当前我国民营经济已经站在新的发展起点上，今后发展既面临重大的机遇又面临严峻的挑战。如果说前30年的中国民营经济处于第一次创业阶段，解决的是发展的问题，依靠主要是改革开放正确的推动，今后的中国民营经济进入第二次创业的阶段，解决的是全面协调可持续发展的问题，依靠的必然是科学发展观。当前民营经济的发展呈现一系列新的阶段性的特点，主要是民营经济发展迅速已经成为吸纳劳动力的主渠道，同时民营企业平均生存期较短，企业基础设施较低，人才短缺的矛盾越来越突出。民营经济的发展环境、市场环境、法制环境更加的趋于完善，同时市场的问题、融资的问题尚未从根本上得到解决，还存在民营经济今后发展诸多的困惑。民营经济一般起步于家族企业体制灵活，管理成本低，同时许多企业的现代企业制度还没有真正的建立，股权结构没有完善，所有权、经营权尚未分离。法人治理结构不够规范，决策和风险提高。

对当前我国民营经济发展的阶段性特征，我们要清醒全面地认识到，首先是发展的问题，没有民营经济的大发展就没有这些新问题、新矛盾，由于发展带来的民营经济发展中的困惑，成长中的烦恼。其次这是经济发展规律的体现，世界经济史表明在一个国家经济总量达到一定的规模，发展到一定阶段的时候，必然产生资源紧缺，生产成本上升，传统产业中环境保护的保护限制，新兴产业中的科技附加值少的低端产品淘汰的现象。表面是产业转移的国际性区域性经济性的发展，最后强调我国民营经济发展的阶段性特征，同时要把我国的生产落后搞上来，也不是要脱离实际，仅仅求成，而是坚持把它作为进行决策文化发展的主力军，党中央提出科学发展观这个重要的战略思想，为了落实这个发展观，制定了一系列的宏观调控措施，针对当前我国经济发展中出现的新问题，把握世界发展的新规律而作出正确的决策，因此民营企业要把企业发展与国家发展结合起来，统一起来，以世界性、全局性、战略性的眼光来认识科学发展观的科学内涵，着力的转变不符合科学发展观的观念，着力解决制约科学发展观的挑战和机遇，更加自觉地走科学发展观的道路。

一是坚持发展不动摇，发展是科学发展观的第一要义，我国民营经济的发展历程和重大的战略表明民营经济是社会主义市场经济的重要力量，发展社会主义市场经济必须发展民营经济，发展民营经济就是发展社会主义市场经济，党的十七大以非公有制经济提出新的要求，为了落实党的十七大精神，进一步推动非公有制经济的发展，都在积极的制定相关的政策措施，引导国务院关于努力支持引导私营非公有制经济发展的若干意见真正的落到实处。充分的表明党和政府积极致力于民营经济的健康发展，现在的观点是每次国家宏观调控都把民营经济发挥到实体。国家的宏观调控政策阻碍了民营经济，科学发展观解决的是全局的实践的发展，在国家发展观集体实施宏观调控政策不是不要民营经济，而是让民营经济更好更快的发展，关闭以铲除高能耗、高污染的企业，努力走科技含量高、资源环境好，充分发挥人力资源优势的新型发展道路，要解决同时要不要发展的问题而是怎么样发展问题实践证明在发展困难时期，企业调整产业结构提升质量效益和市场竞争力的动力最强。

二是坚持以人为本，以人为本是坚持科学发展观的核心，同时也是社会的企业观，因此企业不能把利润最大化作为发展，而要把经济利润和社会责任和统一作为发展的根本追求，机遇产品社会公益慈善活动大部分企业增加社会财富、促进人的全面发展才是大善，既要讲小善，我们也要讲大善大善和小善要统一起来，而大善与小善的统一点树立以人为本的发展理念，以人为本要求牢固树立内部员工共享的观念，通过建设全体员工认同个性，能够促进企业发展的企业文化，增强企业发展的凝聚力，通过建立有效激励机制，培养吸引各类人才。通过实施有关劳动法主动员工培训，落实社会保障等方面提高劳动者素质，维护广大员工的合法权益，最终通过促进企业发展建立工资增长正常机制，努力改善员工生产生活条件，切实落实发展。

三要加大研发投入，建立技术开发体系，改善企业装备差、工艺落后，研发价值高，节能好，效益显著的民营新特产，推进产品升级换代，最终拥有知识产权的产品系列，增强技术竞争的优势，不断的开拓新的市场空间，针对发展资源短缺的问题要开发和推广解决替代、循环利用、治理污染的先进使用技术，建设科学和能源资源体系，提高能源资源的有效，使有限的资源发挥最大的效应。要根据企业的具体情况，积极的引进。适合企业开放高效的管理模式，建立规范的管理结构，使内部管理不断的走向规范化、制度化，提高运营效率管理水平。 参考文献

[1]邵伟生.民营经济30年回顾[J].人民论坛.2008-01-15.

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1 研究油田注水开发的必要性

研究油田注水开发是贯彻和落实科学发展观的重要举措,是我国社会发展的客观要求,同时也是我国实施可持续发展战略的必然选择。我国油气资源丰富,多以低渗透油气资源为主,其中水性的驱动机制在油田开发中的应用并不明显,这在一定程度上增加了油田开采的难度,因此,为了积极有效的提高油田开采的效率,实现油田开采的高产稳定,就必须采用注水开发这一二次开采途径,加强对油田注水开发问题的研究,能够在原有基础上进一步提高油田的开采效率,增强油田开采方式的科学技术含量。对研究内容进行成果总结,可以为油田注水开发提供重要的理论依据,最大限度的开发油田的开采潜力,为我国国民经济的长远发展做出巨大贡献。

2 提高油田注水开发效率的技术措施

(1)动态分析技术油田注水开发的动态分析技术,以数学模型为基础,对油田注水前后的影响因素进行动态化的分析和解读,并采用先进的科学技术提高油田的开采效率。第一,示踪剂监测技术,主要是通过油藏内部结构的相关要素进行动态化分析,对油田内的注水井与油藏结构之间的联动性进行模型分析,进而得出连通树脂、分布规律等结果,是油田注水开发的调整依据[1] 。第二,注水井及其周围活动的动态分析,其中包括以分层分析调整水量、剖面测试确定吸水性、资料对比了解油质流动规律、水淹图明确含水量等四方面。第三,不稳定注水技术改善油藏结构的水层分布,提升开发效率。

(2)效果评价技术效果评价技术是对油田开发效率的结果进行有效评价,其中主要有四方面的评价内容。第一,地质条件效果评价,从油田油藏结构的所在位置进行系统化分析,一般情况下横向和纵向两方面为主,预测油田注水的开采效率;第二,实施方向效果评价,对油田注水开采的初步方案进行评价,并及时有效的调整方案中的不足,进一步提高方案的可行性;第三,已实施方案效果评价,从注水结构、材料选择、途径方式和开发速度几方面进行评价,探讨人为因素的合理性;第四,开采的整体效果评价,从综合角度对油田注水开发的各个环节进行系统化的评价,并分析改善后的效果对比情况[2] 。

3 油田注水开发的未来发展方向

注水开发是提高油田开采效率的重要手段和途径,加强对油田注水开发未来发展方向的研究及探讨,能够为相关研究学者及油田开发从事人员提供一定的借鉴内容,为油田注水开发技术的提高奠定重要的发展基础,其中油田注水开发的未来方向主要有以下两个方面。

第一,油田注水开发的硬件设施方面,加强对注水设备的相关研究,丰富理论研究内容并逐渐加快对相关设备的研究进程,为硬件设施质量的提高奠定重要的理论基础;加强对硬件设施的系统化研究,在科学技术的基础上对注水结构及组成部分进行综合性的研究,提高设备系统的工作效率;加强对设备工作流程的可行性研究,进一步提高设备的运行水平与质量。

第二,油田注水开发的软件建设方面,主要表现在科学技术这一层面之中,随着科研进程的不断深入,注水技术也在不断朝着智能化的方向发展,科学技术含量进一步增强。首先,注水井智能系统的完善化发展,通过系统信息的有效传递,形成智能化的决策信息,进而提高油田的开采效率;其次,注水智能控制系统,将智能化技术应用于注水系统之中,进而自动控制注水流量,提升储层效益;最后,注水井完井技术的智能化发展,在在线监测技术、井边测调技术、智能配水技术等方面的发展上不断完善[3] 。

4 结语

综上所述,油田注水开发是我国油田开采技术的重要表现形式,极大程度上提高了油田的开采效率和质量,对实现有效开采效率最大化具有重要的现实意义,油田注水开发的未来发展要从硬件设施和科学建设两方面入手,推动油田开采事业的稳定发展,进而为我国国民经济又好又快发展做出重要贡献。

摘要：社会经济的快速发展和科学技术的不断进步,为油田的科学开发提供了良好的条件和社会环境,油田作为我国生态环境资源的重要组成部分,对人民生活水平的提高、社会经济的稳定发展具有重要的影响意义。油田注水开发作为油田开采的重要途径,主要是基于天然采油的方式后,通过二次采油的方式实现油田开采效果最大化,具有高效率、快速化的双重特征。基于此,本文以油田注水开发为主要研究内容,探讨研究油田注水开发的必要性,分析提高油田注水开发效率的技术措施,并对油田注水开发的未来发展方向进行简要阐述,旨在推动油田开采行业的稳定发展。

关键词：油田,油田注水开发,发展方向

参考文献

[1] 荣元帅.塔河油田碳酸盐岩缝洞型油藏多井缝洞单元注水开发模式[J].油气地质与采收率,2014,02:58-61+115.

[2] 涂乙.注水开发油田结垢影响因素分析[J].油气储运,2014,02:97-99+109+74.