上市公司的企业简介范文

上市公司的企业简介范文第1篇

劳务中介

劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

劳务中介机构

劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。从性所有制上看，我国劳务中介机构有些是国家和政府的设立的，有些是由某些企业、集团和集体开办的，有些是纯属商业性的劳力中介公司。从提供劳务方面讲，每种劳力机构对人员的提供亦有则重，有些劳务机构主要向社会提供熟练工人和技术工人，而有些重点是向社会提供管理人员、高级专家和留学回国人员，还有些机构专门帮助组织发掘高级行政主管。

劳务机构的主要职能是将我国人员配置纳入到市场配置的范围，它不仅可以使组织以低的费用在市场上快速找到所需的人员，而且为求职者提供了选择工作的广泛机会，提高了全社会的人员配置效率。劳务机构向招聘单位和应聘者发布信息、组织劳务供需双方的见面、为各方提供一系列的招聘服务。组织利用劳务中介机构可以获得各种类型的人员，它是组织人员来源的重要渠道之一.。

劳务中介机构和劳务输出机构的区别

一、服务范围不同

劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介

服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。劳务输出机构进行

的是劳务输出活动，由用人单位向劳务输出机构提出对劳动力的要求，劳务输出机构按照要

求选择劳动力输入用人单位。

劳务中介机构只能提供劳务中介服务，而劳务输出机构既可以从事劳务输出服务，也

可以提供劳务中介服务。

二、与用人单位和劳动者之间关系不同

劳务中介机构在用人单位、劳务输出机构和劳动者之间起着居间沟通介绍

的作用，由

用人单位或劳务输出机构和劳动者建立劳动关系;

而劳务输出机构在进行劳务输出时，以自己名义招用劳动者，与劳动者建立劳动关系，

将劳动者输入到用人单位，用人单位和劳动者之间不建立劳动关系，建立劳务关系。

劳务中介与劳务派遣的区别

①是否需要订立劳动合同不同：

劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系;

而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。

②提供的服务不同：

③所处的位置不同：

④法律关系不同：

而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同.建立劳动关系，劳务派遣组织与劳

务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。

劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费

用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关

系不受《劳动法》及相关法律调查。

⑤适用的法律不同：

劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》;劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。

其他

劳务中介机构的活跃于现今存在的民工荒有很大关系，同时也存在管理不规范的现象。劳务

中介的劳务供求信息不规范、可信度低，影响了用人单位、求职者和其他相关服务机构的利

益。据民工网相关数据显示，中介机构在中低端人力资源行业中非常活跃。民工网的有关负

责人也说，对劳务中介机构的审核工作非常重要，这是规范劳务信息的关键举措。国家也对

中介机构的管理日趋完善起来.

劳务公司能不能进行劳务中介活动， 如果有劳务中介业务如何与劳务 派遣行为进行区分，

对这一问题，首先，看劳务公司在工商登记核定 的经营范围中， 允许不允许开展劳务中介

业务， 其次， 看如何按照 《税 法》规定进行会计核算。如果劳务公司允许开展劳务中介

业务，那么 在会计核算上必须按照《税法》的要求分开核算营业额，不能分开核 算的应当

从高计征。劳务中介与劳务派遣是完全不同的两项业务，承 担的法律义务与相关的税收政

策也完全不同，所以，应当处理好两者 的关系，认真地进行核算，避免出现因相互混淆而

造成申报不实，从 而增加企业不必要的税务成本。以上是对劳务公司在实际操作上的一些

看法，供企业在执行中参考。 目前，劳动力市场的业务前景非常广阔，劳务公司应当在促

进就业和社会稳定方面作出更大的贡献，同时也应当严格依法办事，提高企业 的社会可信

度，提高企业纳税.

上市公司的企业简介范文第2篇

没有文化的人是一个愚蠢的人，而没有文化的企业，则是一台失控的狂乱飞转的机器。这就是我所理解的企业文化。

我们的工作人员将他们的整个职业生涯奉献给我们的公司。作为公司的领导，我们竭尽全力使每个工作人员在公司的工作生涯成为一个愉快、幸福的经历。我在我的所有工作目标中，将这一目标置于我们工作的首位，我相信，要使公司能为客户提供一流的服务，为股东们赚得利润，全依仗于我们能否为公司每个雇员创造一个美好、幸福的工作环境。

我们把每个雇员作为一个“人”，而不是作为一件工具来对待。这听起来似乎有些虚发议论。然而，实际上作为以追求利润为行为目标的企业来说，要做到这一点似乎并不那么容易。。

我们帮助他们解决一切困难与麻烦工作、疾病、酗酒等等。

我们帮助他们，使他们的天赋得到最好的发挥。我们投以非常巨大的资金和时间用于雇员训练和培养，这个投资量之大，大概是我们的任何竞争对手不能与之相比的。

我们的管理系统是非常民主的，我们不喜欢官僚政治，反对一级吃一级的森严的等级制。

我们憎恶企业管理中的无情、冷酷、失去人性的态度与方法。它使企业活动的根本目的异化，从创造文明变成对文明的践踏。

我们给经理很大的自由和独立自主权。

我们喜欢以礼貌、优雅方式处事的人。我们的纽约营业所还专门设立了“礼貌作风年奖”即以第一个获奖者的名字命名的朱尔斯•法因奖。

我们喜欢诚实的人，我们奉行的实践原则是：对客户诚实、对供应商诚实、对公司诚实归根到底，对消费者诚实。

我们不赞赏浮躁浅薄的人，我们鄙视专搞派别纷争的“办公室政客”、马屁精、恃强欺弱的恶霸和自负独妄的人。

我们反对文牍主义。每个人都有同等的获得提升的机会。我们没有任何偏见宗教偏见、民族偏见和性别偏见。我们嫌恶裙带关系和其他任何形式的偏袒。

在提拔工作人员担负高级职务时，个人品德与其他条件一样，也是左右我们视线的一个因素。

如同所有具有强大文化的公司一样，我们也拥有我们的英雄为公司创立了我们的文化的老一代工作人员。他们并不都是我们的高级管理人员。他们包括不朽的丹麦排字工人博尔吉;在纽约公司工作了34年的司库谢尔比•佩奇;英国艺术指导，我们公司历史上最风趣的人阿瑟•威尔逊;指导公司内数千万人通过业务培训课程的保罗•贝克菜以及《观点》杂志主编。老资格的广告撰稿人，非凡的笔杆子和新观点创立者乔尔•拉斐尔森。他们是公司文化的精粹，是全体工作人员的榜样，也是我们公司文化的象征。

我们给予客户的报偿是以整个从买卖到精神，从利益到信誉赢得客户的长远目标为指导原则的，从不考虑本公司的短期利益而斤斤计较，，这赢得了客户的尊敬。这是公司最宝贵的财富。

客户想从公司获得的是一流的创造工作。我们把创作活动置于一切工作的首位。对于我们每一个人来说，工作的自豪感和神经质的固执之间只有一步之遥。我们完全尊重客户决定进行什么样的广告宣传的权利，这是他们的利益所在。

许多客户向我们设在不同国家的子公司委托广告业务，让他们知道他们可望在任何一个子公司都能获得高水平的服务，这一点对于他们来说是很重要的，这也是为什么我们要求设于无论何地的子公司都有同一文化的理由。

我们努力使客户的产品在我们设立广告业务处的国家得以销售，且不致冒犯这个国家的习俗惯例和道德标准，并且不让消费者受骗。

我们把尊重客户的权益放在重要的位置上，客户不赏识泄露他们业务秘密的广告公司，也不喜欢将客户的成功归功于已的广告公司。贬抑客户，提高自己，是一种不可取和坏态度。

我们认真的接待每一个新客户，并满怀成功的热情。但是，我们与对手进行的是光明正大、面对面的公开竞赛。

我们的整个事业都以个人友谊构成的网络联结在一起，我们都属于同一个“俱乐部”在这儿共享欢乐，共负重担。我们都喜欢写得漂亮，读来轻松，短小精悍的报告、文件和信件。

我们从不用伪学术的社撰词汇，冒充博学，吓唬读者。

我们用”伙伴“一词来相互称呼，这是我们常挂在嘴边的一个词汇。

我们把每年圣诞节作为我们欢乐相聚的机会。在这一年一度经过精心安排的场合，我们翁全体工作人员作为自己的知心人来款待，让大家度过一个欢闹的嬉戏的美好时光。

在公司的漫长发展历史中，经过长期的令人恼火的传诵，我的一些不经意的信口开河之言也纳入了我们公司的文化，下央是其中10句话：

1.“奥格尔维马瑟公司是一个不可分隔的整体。尽管它拥有遍布世界的众多子公司。“

2.“我们之能成功，是因为被广泛的接受这是我们安身立命之本。不然的话，何以成功?”

3.“你不能拉人们来你的产品;你只有引起人们的兴趣，才得能销售。”

4.“高瞻远瞩!不断开拓!!仿效伟人!!!创造业绩!!!!”

5.“我喜欢建立在博学多才基础上的严明风纪，不喜欢愚味无知的迷乱混沌。我们追求知识如饥似渴，一往无前。”

6. “我们聘用有真才实学的雅士，而不要一个昏昏庸庸的帮佣。”

7.“不要把消费者当作傻瓜愚弄，她应是你心目中的妻子，不要蔑视她的才智。”

8.“如果广告运动没有真正的内容，它将会像一艘在夜晚航行的船，一闪而过，无人注意。”

9.“一流的方式，才能做成一流的生意。”

10.“决不做不愿让你的家人看到的广告!”

上市公司的企业简介范文第3篇

鹏博士总字[2011]002号

关于组建成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司

企业文化小组的通知

集团各部门、各分公司、子公司、事业部：

我公司作为业界的领军企业，是一家以新一代光纤网络技术为基础，主营电信增值服务、城市安防服务、文化传媒服务为主业的高科技企业集团，公司在上海证券交易所上市。目前，随着公司各项业务的高速发展，对公司企业文化建设工作提出了新的要求，必须适应企业发展新的需要。文化战略与公司发展战略同步，让文化变成行动，使鹏博士企业文化建设工作得到全面创新和提升，提高鹏博士全员的凝聚力、执行力和战斗力，促进鹏博士经营管理水平的全面提升，起到“对内凝聚力量，对外树立形象”的作用。为实现“成为行业领先，综合竞争力优势明显，国内一流的大型企业集团，培养员工成为行业一流的人才，成为受尊重、有价值的公司”而努力。现拟组建鹏博士企业文化工作小组。

一、指导思想

2011年，我们继续坚持“诚信卓越、包容关怀、公平民主、责任忧患、创新合作”核心价值观，以鹏博士2011年工作会议精神为指导，为努力成为行业内受人尊重和有价值的高科技企业而不断努力。继续发挥“踏实进取”的工作作风，“创新合作”的工作理念;积极探索企业文化深入落实的多种有效途径，在工作中全面推进“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的快乐文化，使全体员工成为符合鹏博士发展需要的一流的人才，为公司战略目标的顺利推进提供强有力的文化支持，给予精神动力;努力提升鹏博士内部管理科学化与规范化，为鹏博士持续高速发展奠定专业高效的管理基础;努力提高鹏博士在社会上的知名度与美誉度，提升公司外部影响力，为公司业务拓展提供强大的品牌支持。

二、小组人员设置及职能

小组成员：

组长：仇卫民

副组长：范文强张光剑

组员：底素云及各分公司、子公司、事业部专员

拟组建时间：

2011年5月8日(各单位推荐人员名单要在5月16日结束)

小组成员要求

1、各分子公司安排1人负责企业文化实施和接口工作。

2、高度认同公司文化，喜欢企业文化工作，具有一定的写作能力。具有基础摄影经验，具有一定美术功底的同事欢迎参加。

3、性格开朗，工作热情，有一定的组织能力，沟通能力良好，执行能力强，能组织相关的活动。

工作职责：

在2011年，我们要加强各种活动的开展，为“三年规划”顺利推进提供文化支持。根据公司核心价值观开展各种主题性文娱活动、公益活动、营销活动、招聘活动等，在公司内部营造出激情活力的工作氛围，激发大家的工作热情，以更好的工作状态投入到工作中去。我们组建的企业文化队伍要具有较强的执行能力，通过企业文化小组的宣传推进公司企业理念和核心价值观深入人心，结合公司愿景树立员工与公司共同发展的决心和信心，使员工加强归属感，感受到企业的温暖，对未来充满信心，同时，也是提升企业品牌价值的途径。

工作内容：

1、每月15日前向企业文化小组投稿6-8篇左右，字数约4000-5000字左右，图片5-8张左右。其中反映公司内容的和原创类的各占50%。同时要组织自己所在公司或部门的领导和员工进行积极投稿。报道内容主要反映所在公司、部门的工作动态，每期杂志刊出的公司领导及员工(不含专职企业文化专员)撰写的稿件企业文化小组根据稿件质量给予相应的稿酬。每月杂志都会进行一个评比，届时在内刊、公司网站“企业文化”板块“员工风采”栏目进行表彰，对于表现突出者将给予相应的奖励。

2、通过内刊载体宣传公司的发展战略，就公司发展的前景及阶段性成果及时进行报道，强化员工对公司的认同感和荣誉感;明确工作任务和目标，强化员工责任感和归属感。发现身边的好人好事，报道优秀的市场先锋，技术专家、优秀创意、先进集体等，让感动在我们身边，让榜样成为力量的源泉。

3、加强日常文化宣传工作。通过内刊、网络平台、宣传展板、各种主题活动等形式，加强集团内部及基层企业文化的宣传工作，拉近公司与用户的距离，促进经营任务目标的完成。

4、注重加强公司人文关怀，不定期安排各种活动，以多种文体娱乐、主题活动等为载体，宣传公司的企业理念和发展战略，关心慰问员工。让员工真切感受和体验到“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的快乐文化，对企业产生强烈的归属感。

三、几点要求

1.领导重视。企业文化作为企业发展的软推动力，领导的重视是它成功的关键之一。在企业文化建设过程中，各分、子公司领导要亲自抓，各单位的高管、中层干部要起带头作用，认真参与企业文化的建设工作，让文化工作落到实处。

2.机构健全。各分公司、子公司、事业部要建立、健全企业文化组织机构，健全企业文化专、兼职宣传员制度，充分发挥文化队伍重要作用。

3.工作中思考。各分公司、子公司、事业部要根据自身工作实际，不断探索、不断创新企业文化工作的新方法、新形式，相互学习，相互借鉴。

4.总结推广。各分公司、子公司、事业部要及时将企业文化实施中好的经验、好的思路进行总结并上报企业文化小组，经集团公司领导批准后在集团内进行推广。

5、请在2011年5月16日前将推荐人员发邮件至disuyun@btte.net(截止日期：2011年5月16日)

公司企业文化小组筹备组

附：企业文化专员推荐表

企业文化专员推荐表

上市公司的企业简介范文第4篇

律回春晖渐，万象始更新。灿烂辉煌的2010年伴着新年的脚步倦入了历史。充满希望和挑战的2011年正微笑着向我们走来。在这辞旧迎新之际，我仅代表局领导班子向辛勤工作的全局广大干部职工及其家属致以诚挚的问候和新春的祝福!向所有关心、支持我们农电企业成长发展的各级各部门、社会各界致以衷心的感谢和崇高的敬意!

2010年，我局以坚持贯彻科学发展观为统领，大力实施国网公司“新农村、新服务、新电力”的发展战略，全局广大干部职工经过一年的共同努力，实现了企业的全面发展和进步。电网建设进一步加强，目前，全旗已经形成以2座220KV变电站为核心，15座66KV变电站为骨架，63回10KV线路为网络的网架布局，15座66KV变电站具备了“五遥”功能，县城实现了环网供电。努力开拓电力市场，不断培植新的用电增长点，开展标准化供电所创建。2010年售电量达到1.53亿kw.h，创历史新高;安全管理不断强化，严格落实领导干部安全管理责任制和各项安全措施，系统实现安全稳定运行;行风建设全面拓展，大力加强需求侧管理，今年我局在全旗行风评议中获免评单位;党的建设全面加强，“创先争优活动扎实开展，3个党支部被授予先进支部称号;精神文明建设硕果丰盈;职工培训扎实深入，技术比武积极备战，职工素质全面提高;企业文化深入人心，积极组织参加行业组织的“重品行、提素质、讲奉献”、“学制度、促廉洁、保发展”、“党性在岗位上闪光”、“创先争优星级考核”等活动，企业凝聚力显著增强全局呈现出稳定、和谐的良好发展态

势。

盘点2010，成绩鼓舞人心。展望2011，形势催人奋进。 2011年，我们要以十七届五中全会精神为指导，在电业局、旗委、旗政府的正确领导下，严格按照创一流工作标准扎实开展各项工作，大力实施“新电力、新农村、新服务”的农电发展战略，按照“四统一”的要求努力铸就卓越服务品牌，为建设“一强三优”现代公司做出新的更大的贡献。

上市公司的企业简介范文第5篇

成都逆时针服饰有限公司是一家集设计、生产、销售于一体的专业承接团体服装定制的服饰企业。现有生产工人数百人，生产设备先进，同时企业以“质量第一”、顾客为尊、建立了科学管理规范、实现科学管细则化，按ISO9001国际质量体系标准及6 S管理在企业内推广，为提升高质量产品提供了良好的基础。逆时针服饰公司服务于具有统一着装需求的中高端企事业单位及各社会团体组织、服装的设计和制作。逆时针服饰公司确立了“诚信为本”的经营理念，树立了“质量第一”的企业精神，制定了员工行为规范和员工培训制度，不断培养并提高员工的敬业精神、团队意识与专业素质。经营十多年来，逆时针服饰公司凭着真诚的服务、优质的产品不断赢得新老客户认可。

Chengdu Counterclockwise Clothing Co., LTD. is a design, production, marketing professional group apparel custom-tailor business. With hundreds of production workers, advanced equipments and the concept of “quality first, customer focus”, our enterprise establishes the standardization and rules’ refinement of scientific management, and also insists on the extension of ISO9001 International Quality System standard and 6 S Management. All have been laying a good foundation to promote high-quality products.

Counterclockwise Clothing Co., LTD. designs and produces apparel for the mid-end and high-end enterprises, institutions and social organizations, which have uniform dress code. Counterclockwise Clothing Co., LTD. establishes “integrity-based” management conception and “quality first” enterprise spirit. It works out principles of behavior and training system for staff, as well as promoting professional spirit, team spirit and professional qualities of them gradually. Management of more than 10 years, Counterclockwise Clothing Co., LTD. has wined the recognition from many old and new customers based on our satisfied services and high-quality products.

上市公司的企业简介范文第6篇

小学生“生命教育”心理辅导活动课教学设计

成都高新区芳草小学

王晓东

活动目标

1、在活动中，让学生感受到生命的脆弱与宝贵，懂得珍惜自己的生命。

2、通过活动与体验，使学生体会生命成长的不易，感悟到父母养育自己的艰辛，体会到爱与责任。

3、通过活动与体验，使学生感悟到生命之中饱含的浓浓爱和期盼，学会感恩。 活动对象：小学中、高年级学生 活动重点：体会生命的脆弱

活动难点：体会呵护生命需要爱与责任。

活动准备：多媒体，生鸡蛋，纸盒，彩色皱纹纸，心形卡纸，感恩树。 活动过程：

(一)热身活动：

同学们好!今天老师很高兴能与大家在一起，一起渡过这一节课，和大家一起在活动中体验和成长。在活动前，我们先做一个热身： (1)猜谜语：

谜语一：“一个东西圆溜溜，轻轻一磕它就破，摆上餐桌人喜欢，营养价值没的说。”

谜语二： 谜语三：

(2)鸡妈妈正在孵的鸡蛋会创造什么奇迹?(鸡蛋孵化的适宜温度是3839度，只要是受精的鸡蛋，经过21天就可以孵化出小鸡)

(二)主题活动：爱的礼物 活动一：爱的礼物：

1、播放幻灯：爱的礼物：

画外音：你知道在冰天雪地里，企鹅爸爸妈妈是怎样孵出企鹅宝宝的吗?企鹅妈妈在怀了小企鹅以后的一个月的时间会一直不进食，直到生下企鹅蛋，所以怀孕会让企鹅妈妈的精神和体力消耗十分严重。 企鹅宝宝出生以后，就会由企鹅爸爸来负责孵蛋。

因为冬季敌害少一点，所以企鹅的生殖季节是南极的冬季，气温异常寒冷，为了避寒和挡风，几只企鹅爸爸会并排站立，背朝来面风，形成一堵挡风墙。

孵蛋的时候，雄企鹅会双足紧闭肃穆而立，以尾部作为支柱，用嘴将蛋小心拨弄到双足背上直到蛋在脚背上站稳为止，然后，从自己腹部下端耷拉下一块皱长的肚皮，像安全袋一样，把蛋罩住。

从此，企鹅爸爸就全神贯注的注视着，保护着这个掌上明珠，竭尽全力，不吃不喝的站立60多天。

在长达三个月的时间里，他们：即使严寒和暴风雪来临也会一动不动，他们不吃不喝，只靠消耗自己身体里的脂肪来提供能量和热量，保证孵蛋所需要的温度。

在小企鹅出生的时候，企鹅爸爸体重会减少1020千克，体重只是原来体重的一半。

2、讨论：

(1) 你知道“爱的礼物”是什么了吗?(小企鹅的生命是爸爸妈妈送给他的爱的礼物)

(2) 看了刚才的画面，你有什么感悟要分享?

小结：生命的脆弱和极其宝贵的，需要我们的小心呵护，一个生命成长父母要付出很多的艰辛。

活动二：我为蛋宝宝找个家

(1)为一只正在孵化的鸡蛋，做一个“家”

要求：安全、舒适、温馨，并给它写一张小小的祝福卡片。(五分钟) (2)讨论：在刚刚的活动中，你有什么体会或感悟要和大家分享的? 小结：

的确，一个生命就是一个希望，生命之中饱含的浓浓爱和期盼，这份爱是无私的，不求回报的。

(三)升华

活动一：无私的父爱和母爱

1、在去年的5.12地震再一次见证了父爱、母爱的伟大和无私。 (重现5.12之中三个感人的父母，使学生感受到浓浓的母爱和如山的父爱)

2、本校家长写给自己女儿的信《孩子，妈妈就是这样在爱你》

3、分享感受：此刻，对于生命，你是否又有的新的理解? 活动二：生命的奇迹

1、体验活动：“我是一枚小小的种子”

今天有很多同学也收集了自己小时候的成长照片，带来了妈妈给你写的信，很多同学是第一次收到妈妈给自己的信，看看，妈妈给我们写了写什么?(学生展示照片，阅读信件，分享)。

2、多媒体：《生命的奇迹》

3、分享：

看到同学们的成长照片、成长小故事和爸爸妈妈写的信，你有什么感悟? 小结：

的确，在浩瀚的宇宙中，我们只是枚小小的种子，但是，我们也会创造奇迹，生命的奇迹。

生命是爸爸妈妈送给我们最好的礼物，是爱的礼物，它载着众多的爱，我们会珍爱自己的生命，好好地成长，让爱永远传递 活动三：感恩树

我想，此刻你一定有很多很多感恩的话语，那么就让我们把它写在这枚小小的感恩卡上。

1、在心形卡片，写出感恩的内容，然后将卡片贴在感恩树上。同时请一名学生抽选朗读感恩的话语。

2、交流感悟：你想做些什么来实现感恩?(回报社会)

小结：我们的生命是爸爸妈妈送给我们的最宝贵的，我们会珍爱自己的生命，好好地成长，将来去帮助更多的人，让这份爱永远传递下去

(四)活动总结：

同学们，通过今天的活动，你有什么收获?