试验人员应具备素质范文

试验人员应具备素质范文第1篇

【关键词】事业单位会计 会计素质 素质建设

经济全球化、社会主义市场经济以及事业单位改革的推进，对会计人员素质的要求越来越高。但是由于我国会计人员，特别是处于基层的事业单位会计人员由于知识结构层次低等原因，普遍存在道德水准不高、专业知识及关联学科知识缺乏、业务视野狭隘、组织协调能力差等弱点，从而导致会计监督弱化、会计信息公信力下降,阻碍了社会各项事业的发展。因此，作为单位的会计人员必须从以下几个方面提高自己的综合素质，才能适应社会事业发展对会计人员能力的高要求。

一、具备良好的职业道德操守和成熟的价值观

会计职业道德是会计工作应遵循的道德标准，是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的各种行为规范总和。“诚信、真实、公正、可靠”是会计职业道德的基本要求。近年来由于社会经济利益关系和社会分配方式发生了巨大变化，日趋复杂的外部环境以及各种利益诱惑的增多，会计职业道德受到严重挑战。因此，事业单位的会计人员必须具备下面两点最基本的道德操守和价值取向，才得以树立正确的会计职业道德观念。第

一、要有一种健康心态，禁的住诱惑。会计人员每天面对的除了是枯燥的数字外，就是金钱的进出，因此会计人员必须要保持一种平常的心态，保持心里上的平衡。如果抵制不住金钱的诱惑，就会违法甚至犯罪。

第二、守的住“底线”。现实工作中，在国家利益、社会利益、单位利益和个人利益发生冲突时，会计人员往往从个人利益出发，不能坚持原则，被动或不被动地做出违反职业道德和法律的行为。会计人员必须要有较强的法制意识，守住职业道德和法律的“底线”。 诚实笃信的职业道德与职业情操，是会计人员的基本素质。会计人员应以“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”为行动指南，正确对待名与利，做到廉洁自律、奉公守法，个人利益服从社会利益和国家利益。

二、具有完成本职工作的专业知识能力

(1)丰富的工作经验。财务会计是一项实践性很强的技术工作，财会人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定实践工作经验。一般而言，具有几年的财会实践工作经验，并取得一些会计资格证书，如注册会计师、ACCA、CGA的中高级会计人才，会成为市场上的“抢手货”。

(2)学习能力和适应能力。随着市场的发展，企业财务会计电算化和ERP、MIS等系统的推广应用，对会计人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高要求。会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。

(3)诚实、朴实、踏实。会计工作天天与金钱打交道，而目前我国很多企业财务内控制度不健全，往往会给一些心术不正之徒或经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。因此，要求会计人员必须具备很好的品行，诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。会计工作往往是处理一些很繁琐的细节性问题，要求从业者必须踏踏实实、勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。

(4)细心谨慎。会计工作与数字为伍，工作内容很细微却往往责任重大，因此必须细心谨慎。这也许是为什么企业多愿意招聘女性担任财务工作的缘故。一般来说，女性比男性更细心、更认真。

三、具有一定的沟通协调能力

作为一名会计人员，不仅需要具备良好的职业道德操守、成熟的价值观以及丰富的会计专业知识和管理知识，还应具备一定的沟通协调能力，处理好与各利益相关者的关系。除了能向其提供真实、完整、正确、及时的财务信息外，还要通过提供信息的过程，与利益相关者保持各种方式的沟通、联系与协调，以得到他们的理解、支持与帮助。会计作为一个服务岗位，要与单位内外方方面面的人打交道，因此必须学会与别人沟通，提高会计职业服务的质量，会计人员要有良好的语言和文字表达能力，能简明扼要、准确地陈述问题和观念。此外，会计人员还应做到正确处理好与上级主管部门、地方政府部门的关系，树立会计人员良好的社会形象;正确处理好与本单位各职能科室、同事、领导的关系，积极主动地做好服务工作。

四、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算

财务的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。严格遵守国家财务会计制度、税收法规、单位的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行自己的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到结算中心的统一调拨、支付

等等，都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。

五、制定财务部各工作岗位职责，并进行自我评定

为明确财务会计人员各岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，制定了会计人员岗位职责，同时要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出打算，并对自己的岗位写出每月工作规程备忘录。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。

市场经济越成熟，会计信息就越重要。会计人员是会计消息功能实现的基础。会计人员的素质与能力影响并决定一个单位、一个行业甚至是一个国家的管理水平。因此，作为会计人员必须提高综合素质，成为一名符合社会经济发展要求的“智能兼备，德业双馨”的高素质、复合型会计人才。

参考文献：

1、郑洪涛;《中国会计领军人才战略的模式和效应分析》，《财务与会计》2006年第8期。

2、南通市总会计师协会、南通市会计协会;《二OO五年南通市会计人员继续教育知识读本》，2005年。

3、邓毛生;《论会计职业道德建设》，《经济师》2006年第10期。

4、虞晓峰. 加强职业道德教育 提高会计人员素质[J]. 安徽水利财会, 2009,(02) .

事业单位会计人员应具备的素质

试验人员应具备素质范文第2篇

关键词 : 营销人员 ; 素质 ; 能力结构在市场经济条件下 ,市场竞争日益激烈 ,众多 企业和企业领导者越来越意识到企业的营销优势 比企业的生产优势更为重要 。要取得企业的营销 优势就必须拥有一支精明强干 、 素质与能力俱佳 的营销队伍 。而每一个立志从事营销事业并为之 献身的营销人员都必须明白 : 营销人员素质与能 力不仅是决定营销人员事业成败的基本条件 , 同 时也是企业能否发展 ,创造良好经济效益的关键 。 营销人员素质包含的内容十分广泛 , 本文就 营销人员的思想素质 、 业务素质 、 身体素质 、 心理 素质及能力结构素质等方面展开论述 。

一、 营销人员的思想素质 营销人员在营销活动中 , 可以说掌握着企业 命运 ,这就要求营销人员必须具有较高的思想素 质 ,才能做好企业的营销工作 。具体要求有以下 几点 :

1. 必须具有强烈的事业心在工作中成就卓越的营销人员 , 都十分热爱 自己的工作 ,具有强烈的事业和责任感 。 事业心就是在从事的专业上投入全部精力 , 努力使自己在工作中做出成绩 ,报效祖国和人民 。 具有强烈事业心的人 , 会把事业的成功看得比物 质的报酬更为重要 , 事业成功所带来的愉悦胜过 物质报酬的许多倍 。具体来讲 , 营销人员的事业 心主要表现为 : 有献身于营销事业的精神 ,不怕困 难 ,富有挑战精神 , 在工作中任劳任怨 , 全心全意 为顾客和用户服务 , 有取得事业成功的必胜信念 和决心 ,把满足市场和顾客的需要视为己任 。营销是一种职业 , 更是一种事业 , 是对社会 、 对企业发展有重要影响的事业 。营销人员在工作 中恪守职业道德 , 塑造良好的企业形象和自身形 象 ,探索搞好营销的规律 , 展示营销艺术 , 创造营 销业绩来推动营销事业的发展 , 进而充分体现自 身的价值 。 强烈的事业心可以产生强大的动力 , 因为这 种动力来自于自我实现的这种高级需要 , 在这种 需要的精神推动下 , 营销人员可以忍受各种艰难 困苦 ,忘我地工作 。 强烈的事业心可以形成高度的责任感 , 这种 责任感使营销人员充分认识到自己工作的价值 , 促使营销人员忠于自己所从事的事业 , 忠于自己 的企业 ,忠于自己的顾客 ,把全部精力投入到营销 工作中 。 强烈的事业心可以激发营销人员的荣誉感和 成就感 ,只有把自己的一切与事业有机地结合为 一体 ,才会享受到营销成功 、 事业发展的喜悦 。

2. 具有良好的职业道德

营销人员必须具有良好的职业道德 。因为营 销活动不仅是一种个人行为 ,更是一种社会行为 , 营销人员必须正确理解自己的工作对社会的影响 及具有的社会意义 , 同时承担应尽的责任 。

主要表现在以下几 方面关系的处理上 :(1) 营销人员与企业 。营销人员应该热爱自 己的企业 ,对企业必须忠诚 ,不能利用营销工作的 便利条件 ,搞私下交易 ,更不能做有损企业利益的 事情和损公肥私 。为人处世光明磊落 ,洁身自爱 , 维护自己的名誉 ,更要维护企业的信誉和利益 。 作自己的朋友 ,对顾客要一视同仁 ,要做到平等待 客 ,童叟无欺 。不论业务量大小 ,不管买卖是否成 功 ,都要热情为顾客提供满意周到的服务 ,必须诚 相见 ,充分考虑顾客的实际需要与利益 ,这样才能 取得顾客的信任 ,促使营销工作的成功 。 心诚意对待顾客 , 以自己朴实的品格与顾客坦诚 求、 期望的事情 , 要全力诚心去帮助解决 , 要尽早 尽快地提供服务 ;

[ 2 ] 顾客接受自己的产品 , 要怀 着感激的心情与顾客洽谈 ;

[ 3 ] 营销人员要尊重顾 客的想法 、 知识 、 人格 、 职业与地位 ,认真地听取顾 客的意见 。

(3) 营销人员与竞争对手 。营销人员在进行 市场竞争时 ,决不可以贬低别的企业来抬高自己 , 要进行公平竞争 ,在竞争中提高自己的能力 。 总而言之 ,在职业道德方面 ,一个优秀的营销 人员 , 应做到以下几点 :

[ 1 ] 奉公守法 , 忠于职守 ;[ 2 ] 热爱企业 ,对企业忠诚 ,维护企业信誉 ,不损公 肥私 ;

[ 3 ] 把顾客当作自己的朋友 , 与同行进行公 平竞争 ; [ 4 ] 注意勤俭节约 ,不要挥霍浪费 ,尽量降 低营销费用 ; [ 5 ] 不搞行贿受贿的违法行为 。

3. 正确的经营作风 针、 政策 , 正确处理好国家 、 集体和个人之间的关 系 ,要以现代营销观念来指导自己的业务活动 ,把 为顾客服务的营销观念放在重要的位置上 。在营 销活动中 ,充分考虑顾客的需求 ,为顾客提供全面 销工作的要求 ,提高营销业绩 ,在激烈的市场竞争 中立于不败之地 。

二、 营销人员的业务素质 周到的服务 。这样 , 才能适应现代营销环境和营 一名优秀的营销人员必须掌握系统的业务知 识 ,营销人员的业务知识越广博越好 。一般来讲 , 这种业务知识体系主要有以下几个方面 :

1. 与营销工作相关的专业学科知识 广泛 ,其基本理论知识包括市场营销学 、 消费心理 学、 商品信息学 、 经济学 、 经济法学 、 财会学 、 金融 学、 企业管理学 、 公共关系学 、 广告学 、 推销学 、 谈 判学及市场调研与预测学等 。

2. 有关本企业的知识

2) 营销人员与顾客 。营销人员要把顾客当 况应当十分熟悉 , 这一方面是为了满足顾客的要 求 ,另一方面也是为了使营销活动体现企业的方 针政策 ,完成企业的总目标 。这方面的知识主要 包括 : 企业的性质 、 隶属关系 、 历史沿革 、 企业在同 行中的地位 、 企业的经营方针 、 企业的规章制度 、 企业的生产规模与生产能力 、 企业的营销政策和 价格策略 、 企业的服务内容 、 企业的交货方式和结 算方式等 。

3. 有关本企业产品的知识 在与顾客的关系中必须做到 :[ 1 ] 对顾客要 营销人员不是产品设计人员 , 更不是技术专 家 ,不可能掌握产品的全部知识 ,营销人员至少要 掌握顾客想了解的有关本企业产品的信息 。因为 顾客在购买产品之前 , 总是要设法了解产品的相 关情况 ,以减少购买的风险 。所以顾客喜欢能为 其提供大量信息的营销人员 , 更相信对产品精通 并表现出权威性的营销人员 。这样就要求营销人 员不仅要推销产品 , 更重要的是首先推销知识 。 一般而言 ,营销人员应对自己企业的产品以下方 面有全面的了解和掌握 : 原材料及主要部件的质 量、 生产过程及生产工艺技术 、 产品的性能 、 产品 的品质 、 产品的使用特点 、 产品的维修与保养知 识、 产品的售后保证措施等 。

4. 市场知识 营销人员必须正确理解和执行国家的有关方 营销人员的活力来自于市场 , 价值体现在市 场 ,了解市场运行的基本原理和营销活动规律 ,是 企业及营销人员获得成功的重要基础 。由于营销 活动涉及各种各样的主体和客体 , 有着十分复杂 的方式和内容 , 所以要求营销人员掌握的市场知 识十分广泛 。如 : 市场经济的基本原理 、 市场营销 及推销的策略与方法 、 市场调研及预测的方法与 实际操作 、 供求关系的变化规律 、 客户的基本情 况、 增加销量的途径 、 准客户和潜在客户的情况等 方面的知识 。

5. 顾客方面的知识 营销必须以满足顾客的需要为目的 , 营销人 员必须随时了解和分析顾客的需求情况及变化趋 势 ,了解需要本企业产品的顾客有哪些及市场需 求量有多大 ,分析顾客中谁是购买的决策者 、 影响 者、 执行者和产品的使用者 。除此以外还要对顾 客的购买动机 、 购买习惯 、 购买过程和购买方式等 进行了解 ,以便运用相应的营销对策和技巧 。

6. 竞争对手的知识 与营销工作相关的专业学科知识涉及面非常 营销人员对外是企业的代表 , 对本企业的情 市场经济就是竞争 ,在竞争中实现优胜劣汰要使企业在竞争中立于不败之地 , 营销人员首当 其冲地担负着了解竞争对手的重要职责 。营销人 员通过对顾客的接触和市场信息的分析 , 对竞争 对手的产品特点 、 营销策略及与之相关的生产规 模、 产品价格 、 服务方式 、 结算办法等方面有所了 解 ,且越详细越好 。将竞争对手的情况掌握得越 清楚 ,在市场竞争中就越能争取主动 。

三、 营销人员的身心素质 营销人员要出色地完成营销任务 , 必须具备 良好的心理素质和健康的身体素质 。

1. 心理素质

良好的心理素质是营销人员获得成功的必备 条件 ,具体要有以下几个方面 :

(1) 开朗友善的性格 。营销工作是在市场上 独立开展活动 , 自己解决所遇到的各种问题 。这 就要求营销人员必须活泼开朗 ,反应敏捷 ,善于交 际 ,适应各种不同的生活条件和工作环境 ,在新的 环境里不感到拘束 ,能很快和别人接近 ,并使顾客 产生好感和信任感 ,高兴与你交往 ,这样才能提高 工作

效率 ,获得营销工作的成功 。反之 ,一个不善 交际 , 沉默寡言 , 行动迟缓的人 , 则很难与顾客沟 通 ,最终不利于营销工作的开展 。(2) 意志坚定的信念 。营销工作是一项独立 进行的工作 , 遇到问题必须自己想办法 、 作决策 , 这就要求营销人员必须善于独立发现问题 , 独立 分析问题 , 独立解决问题 。在突发事件和紧急情 况下镇定自若 , 处理果断 , 只有这样 , 才能胜任营 销工作 ,在工作中独当一面 。(3) 充满必胜的自信 。充满自信是对营销人 员职业心理的基本要求 。自信心理实际上是一种 对自己意志方面的自我暗示 , 这是营销人员的精 神支柱 。一个人有了自信心 ,才会产生自信力 ,坚 信事业能成功 ,并进而激发出极大的勇气 ,敢于面 对挑战 ,勇于开拓进取 ,最终创造出优秀业绩 。同 时营销工作并非四平八稳的工作 , 而是具有一定 的风险 。在艰难曲折 、 竞争激烈的营销道路上 ,只 有具备自信心理 , 在遇到问题时 , 才会临危不乱 、 处变不惊 ,表现出令人敬佩的大将风度 ,才能凭借 智慧和毅力 ,通过拚搏 ,争取良好的收益 。如果没 有自信心 ,在危机面前就会缺乏应变能力 ,显得惊 慌失措 ,失去成功的机会 。

2. 身体素质 现代市场竞争异常激烈 , 营销人员工作既艰苦又繁忙 。表面上看他们走南闯北 ,又吃又喝 ,显 得轻松潇洒 。在实际工作中 ,营销工作非常艰辛 , 营销人员为拜访客户 ,要东奔西走 ,商务谈判既紧 张又艰难 ,各种应酬往往占用很多休息时间 ,得不 到很好的休息 。而且绝大部分工作又远离家乡 、 亲人和企业 ,孤身奋战 ,也就是说营销工作兼具体 力劳动和智力劳动之苦 。所以营销人员必须具有 良好的身体素质和健康的体魄 ,没有健康的身体 , 营销人员是很难完成营销任务的 。

四、 营销人员的能力结构素质 营销职业的特点是以人为工作对象 , 而与人 打交道是最复杂 、 最高深的艺术 。优秀的营销人 员应该在学习和实践中锻炼自己的能力 。具体讲 营销人员的能力结构应包括以下几个方面 :

1. 敏锐的洞察能力

新产品 、 新广告 、 新观念 、 新技术之所以有魅 力 ,主要在其 “新” 营销人员在具体的营销活动 , 中 ,若要有吸引力也必须 “新” 。营销人员在工作 过程中的创新 , 有赖于营销人员对新鲜事物的敏 感 ,要求营销人员必须具有超凡的洞察能力 。这 是营销人员了解顾客心理和准确判断顾客特征的 必要前提 。顾客在与营销人员的洽谈中 , 往往掩 饰自己的某些真实意图 ,也会使用各种购买技巧 , 目的是在交易过程中获得尽可能多的利益 。具备 敏锐的洞察能力 ,才能看清顾客的真实意图 ,获得 营销的成功 。

2. 准确的判断能力 在商务谈判过程中 , 顾客受到各种渠道信息 的干扰和环境因素的影响 , 其心态经常处于变化 之中 。营销人员应具有及时抓住对方心理变化的 能力 ,随时应付各种情景 ; 要准确地了解顾客的愿 望需求

爱好 、 职业及购买习惯等 ; 对企业的产品 能帮助顾客解决什么问题 , 营销人员必须做到心 中有数 ; 能非常圆满地解答顾客的疑问 ,同时可用 事实来加以证明 。3. 出色的表演能力 营销人员从接近顾客到与其洽谈必须耗费心 血和心机 。在有限的时间内 , 顾客可能不情愿停 止他的工作与你长时间面谈 , 这就要求营销人员 在有限的时间内 ,熟练地演示所推销的产品 ,通过 演示来吸引顾客的注意力 ,使之对产品产生兴趣 。 同时 ,营销人员可以借助一些宣传资料和其他的 器具 ,向顾客宣传展示自己企业的产品 。这里的关键是能否拥有吸引顾客的演示技术 , 这种技术 包括营销人员的语言表达能力等 。

4. 成功的说服能力 营销就是合情入理的说服 。自己不能同意的 见解 ,就不可能让对方接受 。成功的说服能力建 立在以下 3 个要素的基础上 :( 1) 营销人员必须相 信自己所推销的产品 ;

( 2) 营销人员必须相信自己 所代表的企业 ;

( 3) 营销人员必须相信自己 。只有 在此基础之上 ,才能产生说服顾客的积极性 。5. 灵活的应变能力 营销人员要与形形色色的人打交道 , 在各种 复杂甚至是突如其来的恶劣环境下 , 只用一种模 式和姿态对待顾客是很难取得成功的 , 这就要求 营销人员必须具有灵活机动的应变能力 , 做到在 不丧失原则的前提下 ,能化复杂为简单 ,化干戈为 玉帛 ,取得营销活动的成功 。反之 ,如果营销人员 缺乏灵活的应变能力 ,在处理错综复杂的情况时 , 则会束手无策而招致工作的失败 。6. 高超的交际能力 营销人员的社交能力对企业的发展有特殊的 作用 , 也是衡量是否适合营销工作的标志之一 。 因为营销人员是企业的外交官 , 是社会活动家 。 这就要求其必须具备与各种各样的人交际的能 力 ,能够广交朋友 。通过交往稳定老顾客 ,吸引新 顾客 ,从而为企业产品打开广阔的市场 。如果交 际能力差 ,往往会人为地在自己与社会 、 自己与周 围环境 、 自己与顾客之间设置一道心理屏障 ,这样 就根本无法开展营销工作 。

7. 良好的语言表达能力 营销人员具有良好的语言表达能力 , 可以博 得顾客的喜欢和友谊 ,使人乐于与之交往 ,从而广

8. 熟练的技术维修能力9. 出色的协调和组织能力 交朋友 ,有助于取得良好的营销业绩 。营销人员 的语言表达能力表现为语言要清晰 、 简洁 、 明了 , 合情合理 ,准确适度 ,能说服人 、 打动人 ,能激发起 顾客的购买热情 ,形成良好的营销气氛 ,完成营销 任务 。 营销人员在销售需要维修服务的产品时 , 仅 用语言说服已不能促使顾客购买 , 还必须能够教 会顾客对产品的操作使用方法 ,并掌握维修技术 , 以便随时为顾客维修 。因为有的顾客不会使用产 品 ,出了故障需要找人修理 ,要求营销人员及时给 予解决 。如果营销人员具有熟练的技术维修能 力 ,

试验人员应具备素质范文第3篇

一、基本的财务会计素质

财务会计素质是指财务会计人员从事会计工作中, 具备基本的操作能力、一定实际的工作经验、专业的知识结构水平、良好的沟通能力以及良好的职业道德: (1) 财务会计在实际工作中坚守财务准则与原则;坚决不做“两本账” (2) 会计要有丰富的知识结构, 既要有过硬的会计专业知识, 又要有与之相关的法律知识和企业经营管理知识; (3) 注重专业知识、国家政策以及财务方面法律的修改与更新; (4) 中高级别财务管理人员还要有相应的职业资格证书。

二、新时势下财务人员应当具备的素质

(一) 加强财务人员的专业知识学习

随着世界经济一体化高速融合, 与国际的经济交流日益广泛, 会计国际化的进程也不断加快, 传统的财务管理模式已不再适应新时势下的管理需求。财务人员要与时俱进, 学习最新的理论知识, 提高职业判断和处理实际问题的能力, 同时了解掌握国外会计领域的新知识、新趋势, 更好地同国际接轨。

(二) 加强计算机的实操能力

会计电算化已成为企业财务信息系统运作最基本的形式, 各类账务软件在企业中广泛运用。金融衍生工具不断创新, 经济业务核算剧增, 庞杂的处理程序必须借助于计算机, 财务人员只有熟练地掌握和使用将计算机财务软件, 才能满足企业对财务专业能力的要求。

(三) 加强中高层次财务人员的培养

2016年10月财政部印发《会计改革与发展“十三五”规划纲要》, 提出要以《会计行业中长期人才发展规划 (20102020年) 》为指导, 加强对中高层财务人员培养, 进一步提升中高层财务人员的专业素质, 发挥在企业中核心管理职能作用。

(四) 加强财务人员的法律意识

法治是会计改革与发展的可靠保障。会计行业必须按照科学民主立法要求, 运用法治思维和法治方式, 加强会计法律法规体系建设, 把会计工作纳入法治化轨道, 依法推进会计改革与发展, 形成有法必依、执法必严、违法必究的良好氛围。近几年随着我国经济高速的发展, 财务人员亏空公款、挪用公款的犯罪情况时有发生, 并呈逐年上升趋势, 其核心原因还是在于法律意识淡漠, 给企业和个人带来重大损失。

(五) 加强财务人员的职业道德建设

会计人员应当以诚信、实事求是、不做“两本账”的要求, 按照会计方面相关的法律法规和国家的规章制度来工作, 向有关部门和国家提供真实的财务信息, 有效地反映企业经济活动的真实状况, 并充分运用财务专业知识为企业服务, 不断地促进企业规范迅速的发展壮大。

三、企业财务人员的基本素质的现状和问题

(一) 财务人员缺乏专业能力

截至2018年10月, 财政部官方网站发布信息来看, 全国持有会计从业资格证书的人员累计达到722万人, 其中初级510万人, 中级196万人, 高级16万人。由此可见, 我国中高端会计专业人才比较缺乏, 低端会计从业人员从业人员数量众多, 虽然这些低端会计从业人员的实践经验和工作经验比较丰富, 但是相对于社会的发展和进步的要求来说, 他们的知识结构和工作方式难以适应新时势下实际工作的需要, 起不到财务人员应该发挥的作用。

(二) 会计从业人员的管理不规范

(1) 财会人员非专业化, 业务水平和专业技术水平不高。很多企业的财务人员都是兼任数职, 或者是非专业人员, 即使财务是专业人员, 有些企业领导对财务的管理不按照国家的法律法规办事, 任性妄为, 做“两本账”, 导致企业的财务信息混乱。

(2) 诸多企业的主管人员对财务方面的法律法规不懂或者不熟, 导致财务部门外行指挥内行, 各项财务规章制度不能有效地执行, 财务人员缺乏有效的监督。

(3) 有的财务人员为了私利, 放弃了财务基本原则, 同少数领导同流合污, 损害和侵吞国家和企业财产, 给企业带来非常大的负面影响。

(三) 企业财务风险控制缺乏

很多企业对企业财务风险控制缺乏了解, 很多企业领导认为只要价钱对企业的现金流的管理就可以了。比如近两年来融资难融资贵的问题, 作为企业的财务管理人员如何从更专业的角度去把握融资和风险的关系, 企业可以承受的融资可以帮助企业渡过难关, 但是如果融资过度, 不仅造成资金浪费, 还会浪费企业的银行信用;另一方面也会导致企业负债过多, 使其无法承受, 偿还困难增加经营风险, 让企业陷入更加困难的处境。现在企业普遍有资产与债务的比例不合理的现象, 缺少风控意识, 导致企业资金链不畅通, 给企业以后的发展壮大埋下了不良隐患。

四、提高财务人员素质的途径

(一) 加强财务理论知识与实践培训

(1) 想要成为一名合格的财务人员, 不被信息时代所抛弃, 需要我们在实践中不断学习专业知识, 提高自己的业务技术能力, 适应会计工作的各项需要。

(2) 对财务人员而言, 学习会计知识不是在某个阶段受一次教育就可以的, 企业应有计划、有针对性地对财务人员采取分层次、分期限、分批次地进行专题业务培训, 比如开展《如何理解PPP项目的税收与账务处理》《如何化解企业资产负债率过高》等各项专题培训, 并对财务人员定期进行综合考核。

(3) 鼓励财务人员参与各类资格认证考试, 比如全国会计职称统一考试、注册会计师考试等, 通过各类资格认证考试, 可以查漏补缺, 将平时工作中的实践问题与系统理论知识再度结合起来, 既能强化财务从业人员对财务活动的理解, 同时也帮助他们更为深刻的理解财务工作的内涵, 对财会人员素质的提高有做非常积极的作用。

(二) 强化财务工作规范意识和职业道德培养

(1) 财务人员应不断强化自身的法律意识, 严格贯彻执行国家的财经法律、法规和制度, 依法办事, 认真遵守法律法规, 端正客观公正的工作态度, 从实际出发, 按照事物的实际情况办事, 在需要进行职业判断时, 坚持实事求是。

(2) 财务人员有权利拒绝不合法的财务信息, 对违反了《会计法》、《企业会计准则》制度的会计资料予以拒收, 不合法的支付凭证给予拒付, 对于“三重一大”事项应当按照规定的权限和程序实行集体决策和联签制度。

(3) 财务人员应将职业道德建设应用于整个职业生涯中。会计职业道德是在会计工作中应当遵循会计的行为准则和规范, 会计职业道德扮演着指导会计行为方向的“导向”角色。在实际工作中我们要自我约束、自我监督, 不论在任何情况下, 都要坚持自己的道德信念, 依据一定的道德原则去行事, 坚定职业信念和职业素养。

(三) 加强企业岗位的设置, 完善企业内控体制

(1) 健全企业的会计工作组织体系, 明确规定企业领导人对会计工作的领导责任、会计部门负责人与会计主管人员的职责、会计部门与其他职能部门的关系等内容, 加强部门之间协作, 从而对企业的经营管理活动进行有效的监督和考核。

(2) 建立企业制衡机制, 在企业机构设置、权责分配、业务流程等方面形成相互制约, 相互监督;对完成企业的某项工作必须经过互不隶属的两个或两个以上和环节和岗位, 对于不相容的职务需进行分离原则, 保持其工作的独立性。

(3) 实行财务人员定期轮岗制, 通过对财务人员有计划地进行轮岗, 使财务人员在各个不同的业务岗位上都得到实践的机会, 有利于财务团队建设, 全面熟悉财务业务, 提升财务综合素质, 加强财务团队合作意识。

总之, 会计工作关乎国家、企业、个人的发展, 只有努力加强会计素质建设, 加强会计人员爱岗敬业、加强政治思想修养、依法办事思想理念, 不断在学习和实践中提高管理能力, 我们才能建立一个规范的会计工作秩序, 营造一个良好的会计从业氛围。只有这样, 才能使企业的快速发展壮大起来, 为我们国家和企业抵御金融风险打下坚实的经济基础。

摘要：新的历史时期, 财务工作面临着其严峻的挑战, 新时势也对企业财务管理人才的素质出了新的要求。本文对我国财务人员的素质问题进行研究与探讨。

关键词：会计,素质,问题

参考文献

[1] 刘兵.提高会计人员职业道德之我见[J].经济研究导刊, 2011 (28) .

试验人员应具备素质范文第4篇

一、政治思想素质

首先, 档案管理人员素质中, 政治思想素质处于主导地位。必须具有较高的理论水平和政策水平, 时刻关注国际国内发生的重大事件, 社会热点焦点问题, 具有政治敏感性;具有高度的社会主义事业心和强烈的政治责任感、正义感、原则性。其次, 具有执著的敬业精神, 具有不断进取精神和创新精神, 具有高尚的道德修养和高尚情操。长期坚持工作在档案岗位上, 必须耐得住寂寞, 甘为人梯。第三, 档案管理人员还应遵守职业道德规范和行为准则, 要有较好的工作能力和态度。最重要的是保密意识, 档案是涉及国家、单位、个人等信息的重要内容, 因此档案管理人员要有较高的保密意识, 才能胜任。

二、专业技能素质

知识经济时代最显著的特点就是:知识将成为发展经济的资本, 在生产要素中居于最重要的位置, 其他所有部门的发展都依赖知识的增长, 因此, 知识将被作为最重要的资源得到充分地开发、传播与应用, 知识的不断创新成为推动时代发展的根本动力。

档案管理作为一门管理科学, 具有较强的综合性, 不仅要求管理人员具有较高的工作热情, 还需要一定的专业知识和业务技能。

此外, 随着计算机技术在档案管理中的应用, 还需要档案管理人员对计算机技术、多媒体技术等现代技术有较强的认识和运用, 还需要数字化档案管理、计算机操作、缩微技术、复印技术、录像、照相、视听资料的使用及保护技术等。

随着知识经济时代的来临, 档案学在专业技术的专深方面都提出了更高的要求。因此, 档案管理人员必须重视文化素质和专业素质的培养。这里所说的文化素质是指一个人掌握文化基础知识的程度, 一般与所受教育的程度相适应。文化基础知识是指自然科学和社会科学两个方面, 也就是人们常说的“数理化、天地生、文史哲、政经法”和外语等基础知识。要有丰富的人生阅历和长期的知识积累, 还要具备一定的语文知识和写作能力, 能够亲自写工作计划和总结, 起草报告、文件等, 提高工作效率, 同时提高学术研究著述能力。

档案管理人员既具备丰富的档案专业知识, 熟悉档案工作的规律和特点, 熟练掌握自己工作岗位的业务技术, 对资料的收集、整理、分类、归档、到数字化、入库、查询等的管理集成系统的操作及科学排架、规范入库、保管、装订、维护等人工劳动。档案业务是一项知识性、技术性、创造性、学术性很强的工作, 对管理人员的知识素质要求较高, 还要有远见能力、综合、归纳能力, 单一的专业知识已无法满足, 培养全方位的“复合型人才”, 是档案管理当务之急。

很多时候可能没有培训机会, 那么我们的档案管理人员只有靠自学, 使自己的业务知识不断地自我更新, 工作能力不断提高, 才能对本行业的工作更加游刃有余, 并向着本行业的前沿发展, 使学术水平不断提高。不然就不能适应社会发展, 就会被时代抛弃, 成为图书管理工作的落伍者。

三、工作创新素质

档案工作琐碎复杂, 在工作中如果墨守成规, 缺乏对新技术的应用和创新思维的利用, 难以将档案工作便捷化。创新存在于管理活动的每个环节和每项职能中, 创新是档案发展的原动力, 是迎接知识经济挑战的外在需要。而档案管理事业的创新关键是对人的能力的开发, 所以档案管理员必须要在工作中不断地提高自身能力, 挖掘自身的潜力, 激发自身的创造性。所以每个档案管理员人都必须对自己高标准、严要求, 使自己具备成为一名合格档案工作者的素质。

四、信息专业素质

现代信息科学的进步, 为社会信息化提供了强大的技术推动力, 通信技术与计算机的结合, 实现了资源的网络化, 大大提高了信息的使用价值, 拓宽了信息处理的应用范围。这对于数字档案中的档案管理人员的素质提出了全新的要求, 传统档案员工作已越来越不适应时代发展的客观要求, 而一批具有多元化知识结构层次的人员, 成为数字档案网络化环境下档案工作的主力军。

检索手段为查阅者提供满意的服务, 成为目前数字档案馆人员面临的一个重要问题。因此, 在今后工作中, 除了必须掌握档案工作所必须具备的知识和技巧以外, 在平时工作中还应掌握各检索引擎的使用技巧。只有精通和了解网络资源, 才能更好更有效地利用数字化档案馆为读者提供优质的服务。数字档案馆的实现对档案管理人员的知识结构要求是非常高的, 不但具有较高的外语水平和较强的计算机知识, 又有较强的分析、判断和综合能力。

五、小结

档案管理人员素质直接关系到档案管理工作质量的好坏, 而随着信息技术的日新月异和国际经济一体化进程的加速, 将档案工作要求提升到更高的程度, 因此需要档案管理人员不断提高自身素质, 强化自身业务能力, 保证档案工作质量。

摘要：本文结合档案管理方面的实践, 对做好一名合格的档案管理员应具备的素质进行了阐述。

关键词：档案管理人员,素质

参考文献

[1] 王瑛.对提高机关档案管理工作水平的论析[J].管理观察.2015 (20) .

试验人员应具备素质范文第5篇

一、高级会计人员需要具备的基本素质

(一) 政治素质

所谓政治素质, 也就是高级会计人员需要时刻坚定自己的思想, 认真贯彻党的方针, 并不断提升自己的思想觉悟。当上级部门布置任务的时候, 应当按照相关规定的要求认真处理, 并对于自身工作方向予以把握。另外, 还需要具备较强的事业心以及责任感, 在工作之中认真负责, 抵制所有腐败思想的侵蚀。

(二) 专业素质

当前经济的形势、社会的状况千变万化, 整个环境的竞争十分激烈。为了能够在此立足, 站稳脚跟, 并从中突破, 高级会计人员必须时刻保持学习的状态。在进入21世纪之后, 我们国家加入了WTO组织, 传统的知识内容以及技术水平已经十分陈旧, 无法满足当前国际化的基本需求。为此, 高级会计人员理应不断完善自我, 更新自己的知识储备, 积极学习新的知识理论, 掌握最先进的技术, 以此提升自己的综合水平。不仅如此, 高级会计人员还需要具备一些其他专业方面的知识, 诸如经济学、管理学、金融保险、以及计算机技术等, 从而才能有效应对工作中的各类情况, 进而成为一名优秀的复合型人才。

(三) 品德素质

优良的品德是所有公民的基本素养, 我们国家一直强调“以德治国”的基本理念, 其对于当前社会的建设和发展有着极为重要的意义。对于高级会计人员而言业务处理具备较强的专业水平之外, 还需要具备良好的个人品德。通常而言, 其主要包括道德修养以及职业素养两个方面。在实际生活过程中, 与他人互相尊重, 和平共处。而在工作过程中, 认真负责, 积极上进, 实事求是, 没有任何徇私舞弊的行为出现。

二、高级会计人员的实际现状

除了分析高级会计人员自身需要具备的个人素质, 还需要对当前行业的现状展开分析, 从而才能了解对于高级会计人员的素质要求能力培养。

(一) 高技术人才数量过少

所谓高级会计人才, 主要是指其能够对于国际化准则内容充分了解, 并对于相关工具可以进行灵活运用的综合性人才。伴随我国经济的快速发展, 其逐步与世界经济联系在了一起, 尤其是近几年, 其联系变得越来越紧密。因此, 我国对于高技术人才的需求量大幅度提升。然而根据相关调查可以发现, 当前整个市场中, 仍然以低层次的会计师为主, 其尽管掌握了基础性会计知识, 但却未能与国际化接轨、与市场接轨、与社会接轨, 其自身视野也仅仅停留在国内甚至没有走出市县。如此一来, 对于我国人才的国家发展自然带来诸多负面影响。

(二) 高素质人才数量不足

人才的发展和国家的发展十分相似, 为了提升国家的整体实力, 必须依靠无数综合型人才持之以恒不懈的努力。所谓综合型人才, 并非要求其做到样样精通, 而是在精通一行的基础之上, 对于其他行业同样能有比较全面的了解。如此发展将会更好地适应市场的多样化特征。在新时代背景下, 高级会计人才不仅需要具备较强的基础知识以及实践能力, 同时还需要懂得预算、绩效、决策以及内部控制风险屏蔽等等。

(三) 信息型人才数量紧缺

目前而言, 世界经济发展的方向均以知识经济以及网络经济为主。基于这一背景, 高级会计人员处理需要掌握会计方面的基本知识, 还要对计算机网络等其他专业的知识内容有所涉猎。

三、培养高级会计人才素质和能力的具体方法

(一) 培养高技术人才

首先, 政府相关部门现如今已经逐步提高会计人才国际化发展的速度, 当前我国许多高级会计人才也已经在国际上得到了广泛认可, 所有可以认定其已经取得了国际性职业资格。其次, 各个单位之间需要加强互动, 增进彼此之间的关系, 促进双方的交流和学习, 以此更好地了解各个国家区域之间会计制度的差异性特点, 再者, 应当进一步和国际组织展开全面合作。当前而言, 国际组织内部制定的许多制度内容已经被多个国家所承认, 所以如果能够和国际组织展开合作, 并与其就会计方面的问题展开交流, 可以有效推动我国高级会计人才国家化的进展速度。最后, 民间会计师仍然需要不断努力, 在业余时间发奋图强, 完善自我, 主动学习国际化会计准则, 将自己的视野由国内拓展向国际, 进而更好地熟悉不同国家自身原有的会计制度细则。

(二) 提升会计师的专业水平

对于高级会计人才而言, 其工作内容仍然是会计。因此, 对于自身的专业工作, 理应不断予以深化, 尽可能将所有内容做精、做细以及做好。如此不但是对于高级会计人才的一种基本要求, 同时也是社会给予的充分认可。为社会的正常发展做出贡献是所有高级会计人才自身的重要职责, 从而才能在真正意义实现精益求精。不仅如此, 高级会计人才还需要拓展自己的视野, 不能总是局限在自己的专业之中, 应当胸怀天下, 从而了解不同专业方面的知识内容。在拓展自身综合水平的同时, 不但不会对自己本职知识的储备带来影响, 反而还会起到一定的推动性作用。由于单位和单位之间有着较大的差异, 从而使得会计工作通常会呈现出不同的特征。所有, 充分了解各个领域的知识可以促使高级会计人才能够充分感知工作的特征, 进而提升工作质量和效率。

(三) 改善原有的工作方式

由于我们国家当前已经进入了信息化时代, 互联网技术逐步渗透到多个领域之中。因此在未来, 组织的发展方向自然会是信息化以为主。尽管当前我国绝大多数单位仍然采用着传统组织模式, 但是很明显, 信息化才是真正能够提升单位运行效率的组织模式。对于信息化来说, 其最大的特点便是可以做到网络全面覆盖, 从而对原有的工作形式进行改变。为此, 高级会计人才便需要做到与时俱进, 改变自己的传统的工作思路, 充分了解新型科学技术, 改进自身的工作方式, 加强内部控制降低工作风险。不仅如此, 在未来的工作中, 社会对于高级会计人员将会提出更高的要求, 主要原因是社会环境具有很强的不确定性特点, 从而使得工作量大幅度增加。如果高级会计人员仍然保持固有的思维, 则会导致工作变得十分被动, 同时也会影响单位的整体形象及社会影响。为此, 必须对于高级会计人员的思维创新性进行培养, 采用各类工具展开分析, 以此为单位提供最为有效的决策。

四、结语

综上所述, 在未来, 我国高级会计人才将会面对更多的全新机遇和挑战。为此, 其除了需要具备一定的基础素养之外, 还需要不断完善自我, 从而才能在激烈的竞争中取得优势。

摘要：随着科技和经济的持续进步, 会计行业已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。近些年来, 会计改革正在不断深化, 从中可以看出会计在当前经济管理中起着重要作用。当前多个不同的行业全部都迈入了关键的攻坚时期, 会计行业亦是如此。不能忽视的是, 会计行业同样需要面对严峻的挑战。本篇文章将阐述作为现阶段专业人员、管理人员——-高级会计人员需要具备的基本素质和能力, 探讨高级会计人员的实际工作现状, 并对于具体需要培养的素质和能力方面提出一些合理的见解。

关键词：创新,能力,素质,信息

参考文献

[1] 孙倩.高级会计师素质要求和能力培养相关问题研究[J].中国集体经济, 2018 (6) .

[2] 牛君昌.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨[J].经济, 2016 (12) .

试验人员应具备素质范文第6篇

1 作为一名基层兽医实验室技术人员应该具备的综合素养

1.1 具有扎实的理论基础、专业知识和丰富的临床经验

做任何一件事情, 干任何一门行业, 都需要扎实的理论基础与专业知识去引导着、指引着自己日常工作的开展与进行, 对于基层兽医实验室当中的技术人员更是如此[2]。此外, 技术人员还需要具有丰富的临床经验, 不断地丰富自己的经验, 扩大视野, 增加阅历, 促进自己工作的更好开展。

1.2 具有遵守制度的意识

在谈到治理国家时总会提到十六个字, 即“有法可依, 有法必依, 执法必严, 违法必究”。其实在任何一个工作领域当中都是如此, 企业应该制定一定的规章制度, 员工则必须依照所制定的制度去开展自己的日常工作;同时, 应该制定严格的执法程序, 员工如若违制度则要追究责任。在基层兽医实验室的技术人员, 应该有自觉遵守制度的意识。

1.3 具有良好的职业操守

作为基层兽医实验室的技术人员, 必须具有良好的职业操守, 不断完善和发展自身的各项素质[3]。

1.4 具有较强的社会责任感与服务意识

社会上的大部分工作都是服务于社会的, 要求工作人员具有较强的社会责任感与服务意识, 服务于广大的人民群众, 对自己的职业有责任。

1.5 有着一定的独立思考的能力, 大胆创新, 努力实践

在任何一个领域, 工作者都需要有着独立思考的能力和创新意识, 努力发现新鲜事物, 不断实践, 努力创新, 争取有新的突破与发展。

1.6 有着一定的自信心与执行力

自信是一切工作顺利进行的保障, 执行力是按时完成规定工作量的保障。技术人员要对自己有足够的自信, 要有较强的执行力, 快速高效地完成工作。

1.7 具有熟练的操作技能和良好的生物安全防范的意识

作为一名兽医实验室技术人员, 首先要有熟练的操作技能;其次, 要具有生物安全防范的意识, 不断增多自己的操作数量, 增强防范意识。

1.8 具有爱岗敬业和吃苦耐劳、刻苦钻研的精神

热爱自己的工作, 喜爱自己的岗位, 吃苦耐劳、刻苦钻研, 用热情和耐心去对待自己的工作;同时, 不断总结经验教训, 提高自身的工作能力。

1.9 树立与人合作, 有着团队精神与团队意识

目前的社会, 讲究的就是团队意识的培养与确立, 要学会与人合作, 在不断交流、沟通的过程中完善, 多听别人的看法, 完善自己的观点。

1.10 要有不怕牺牲与为社会所服务的精神

为社会所服务, 不断去突破瓶颈, 获得更好的发展。不怕牺牲, 努力奉献社会, 实现自己的人生价值。

2 基层兽医实验室技术人员对于基层兽医事业发展的重要性

俗话总说干一件事情需要天时、地利、人和。在基层兽医实验室工作的开展与发展过程当中, 有着许许多多重要的、不可或缺的因素, 例如, 政府的支持程度, 影响着资金的投入支出, 是财力方面的需要与满足;高级设备的引入需求, 规章制度的管理执行, 操作制度与管理体系的完善等, 这些是物力方面的满足;对于基层兽医实验室来说, 与其他的工作一样, 人力都是必不可少且十分重要有决定性意义的, 这里的人力是指基层兽医实验室的技术人员, 他们的工作进步与发展影响着基层兽医事业的发展与完善, 对于动物疾病的治疗也有着重要的影响[4]。所以在基层兽医实验室的工作当中, 必须要有一支强大的、高素质的、综合能力较强、工作素质较高的工作人员。

3 结语

本文主要从2个大的方面去谈论了基层兽医实验室的发展, 分别是:作为一名基层兽医实验室技术人员应该具备的综合素养与基层兽医实验室技术人员对于基层兽医事业发展的重要性。其中主要谈论了第一大点, 从10个不同的角度去阐述了这一观点, 分别是:具有扎实的理论基础、专业知识和丰富的临床经验; 具有遵守制度的意识;具有良好的职业操守;具有较强的社会责任感与服务意识;有着一定的独立思考的能力, 大胆创新, 努力实践;有着一定的自信心与执行力;具有熟练的操作技能和良好的生物安全防范的意识;具有爱岗敬业和吃苦耐劳、刻苦钻研的精神;树立与人合作, 有着团队精神与团队意识;要有不怕牺牲与为社会所服务的精神。通过这多个方面的论述, 说明了作为一名基层兽医实验室技术人员应该具备的综合素质, 希望可以起到抛砖引玉的作用, 促进兽医事业的发展与社会的进步, 最重要的是能够被基层兽医实验室技术人员所重视, 不断提高自身的能力, 为国家、科研做出贡献。

摘要：基层的兽医实验室, 即地级、县级的兽医实验室, 承担着动物的疫病情况监测、诊断、动物流行病的调查等任务, 是兽医行政管理和兽医监督管理的重要的技术性质的保障和依托, 在动物疫病的诊查、判断和处理方面都起着十分重要的作用。兽医在人们平时的生活当中必不可少, 尤其是基层的医生影响着基层动物的治疗情况、治疗水平, 甚至有时还会影响到基层的社会秩序与稳定情况。基层兽医实验室工作的顺利开展, 不仅需要政府政策上的支持, 需要严格的操作程序与规章制度, 需要有资金的支持投入, 也需要有完善的管理体系与先进的设施设备。此外, 还必须要有一批高素质的基层兽医实验室技术人员, 这样才能够实现人力、物力与财力三者的有机统一, 真正实现基层兽医实验工作室的作用, 发挥基层兽医实验工作室在动物疾病方面的监测作用。

关键词：兽医实验室,技术人员,综合素质

参考文献

[1] 郝华山, 任菊.县 (区) 级兽医实验室技术人员应具备的综合素质[J].畜牧兽医杂志, 2014 (7) .

[2] 杜宝国.实验室运行管理与考核评估实用手册[M].长春:吉林摄影出版社, 2004.

[3] 王君玮.生物安全实验室认可与管理基础知识, 生物安全三级实验室标准化管理指南[M].北京:中国质检出版社;中国标准出版社, 2012.