初级责任护士岗位职责范文

初级责任护士岗位职责范文第1篇

(1)在护理部主任领导下，负责本专科护理业务技术、科研和教学工作。

(2)负责指导本科室护士制定重症、疑难病例的护理计划、护理会诊及抢救工作。

(3)主持本科室的护理查房及主管护师查房，不断提高专科护理业务水平。

(4)对院内发生的护理差错、事故提出技术鉴定意见，整改防范建议。

(5)负责制订本专科主管护师、护师、护士、进修护士的业务学习计划，并负责指导实施、负责讲授。

(6)参与临床实习教学安排工作，担任部分课程的讲授，并指导总带教老师完成此项工作。

(7)了解国内外专科护理发展动态，并根据具体情况积极引进和开展新业务、新技术，以提高护理质量及护理学科水平。

(8)制订本专科护理科研计划，并负责指导实施，参与审定、评价护理论文和科研成果。积极撰写护理论文，要求每年必须在护理杂志上发表论文一篇以上。

(9)负责组织本专科护理学术讲座和护理病案讨论。 (10)协助护理部进行主管护师、护师晋级和业务考核工作，承担对专科护士的培养工作。 (11)对全院的护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出意见，协助护理部加强对全院护理工作的管理。

(12)严格执行各项规章制度，坚持“以人为本，以患者为中心”，保护患者隐私，构建良好护患关系;廉洁自律，树立白衣天使的良好形象。

2、主管护师职责

(1)在护士长领导下和本科室主任护师指导下进行工作。 (2)负责监督检查本科室护理工作的质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。

(3)检查指导重危患者护理计划的制订和实施，解决本科室护理业务上的疑难问题。

(4)负责指导本科室各病区的护理查房和护理会诊，对护理业务给予指导。

(5)对本科室及病区发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出整改防范措施。

(6)组织本科护师、护士进行业务培训，拟订培训计划，选编教材，负责讲课。

(7)负责带教护理专业学生的临床见习和实习，负责讲课和评定成绩。

(8)了解国内外本专科护理进展情况，根据具体情况积极引进和开展新业务、新技术，制订本专科护理科研工作计划，并组织实施，指导全科护师、护士开展科研工作，指导撰写护理论文。 (9)协助护士长做好行政管理工作。

(10)严格执行各项规章制度，坚持“以人为本，以患者为中心”，保护患者隐私，构建良好护患关系;廉洁自律，树立白衣天使的良好形象。

3、护师职责

(1)护师在病区护士长领导下和本科室主管护师指导下进行工作。

(2)完成临床各班护理工作，并达到质量标准要求，执行并指导护士正确执行各项规章制度及技术操作规范，发现护士工作质量问题，及时进行解决或报告。

(3)熟悉本专业的基础理论，具有一定的技术操作能力。在主管护师指导下参与制订重危患者护理计划并参与实施。

(4)承担病区危重、疑难、抢救患者的护理工作及难度较大的技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

(5)参加本科室护士长或主管护师以上人员组织的查房、会诊及病例讨论，负责所管患者的护理查房。

(6)协助护士长负责本病区护士和进修护士的业务培训、制订学习计划，参与选编教材并担任讲课，参与对护士进行业务技术考核。

(7)参与护理专业学生的临床带教工作及担任临床护理专业讲课。

(8)对本科室发生的护理差错、事故及院内感染进行分析，提出整改防范措施和建议。 (9)严格执行各项规章制度，坚持“以人为本，以患者为中心”，保护患者隐私，构建良好护患关系;廉洁自律，树立白衣天使的良好形象。

4、护士职责

(1)在护士长领导下和护师指导下进行工作。

(2)认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱、准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错事故的发生。

(3)做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察与记录危重患者的病情变化，如发现异常情况须及时报告。

(4)认真做好危重患者的基础护理及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。

(5)协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。 (6)参加护理教学及科研，指导实习护士和保洁员的工作。 (7)定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院须知，经常征求患者意见，做好说服解释工作并采取改进措施。在出院前做好健康宣教工作。

(8)维持病房秩序。办理入院、出院、转科、转院手续，以及有关登记工作。

初级责任护士岗位职责范文第2篇

2、自觉遵守院、科各项规章制度及各项技术操作规程，严

防护理不良事件的发生。

3、参加管床医生的查房，及时了解患者的治疗护理重点，

全面了解患者病情，能运用护理程序护理危重患者，执行医嘱及时、准确、无误，掌握为患者实施的各种监护方法，护理记录体现专科特点。

4、认真做好急危重症病人的抢救工作及各种抢救仪器、物

品、药品的准备和保管工作。

5、协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。

6、参加护理教学和科研，工作中不断总结经验，积极想办

法解决工作中的疑难问题。

7、在护士长领导下，做好病房管理，注意消毒隔离，爱护

初级责任护士岗位职责范文第3篇

年

月

日 满分 100 分 计分 评分标准 扣分细则 得分

、

1、行为规 范

10

2、工作质 量

50

3、劳动纪 律

10

4、满意度 测评

20

5、专业技 能：考试合 格分 70 分，考核合格 分 75 分 10

着装规范 2 分 淡妆上岗 2 分 文明用语 2 分 自觉执行亲情服务 4 分 本班职责未完成的一处扣 2 分 一处工作质量不合要求扣 2 分 出现一起轻度缺陷扣 2 分 中度缺陷扣 5 分 重度缺陷扣 10 分 堵死一起中度缺陷奖 2 分 堵死一起重度缺陷奖 5 分 上班迟到早退一次扣 2 分 私自换班扣 5 分 不服从弹性排班一次扣 2 分 一次通讯不畅扣 2 分 随喊随到，加班加点一次加 1 分 一月满勤加 1 分 每月上夜班达 10 次加 1 分。 出现一例投诉或纠纷扣 10 分 在医院进行满意度调查中，点名表扬 1 人次加 2 分 点名为不满意的 1 人次扣 2 分 感谢信、电台点歌、送锦旗等点名表扬 一次加 2 分 弄虚作假 1 次扣 2 分 一次不合格扣 5 分 成绩 95 分以上 1 次奖 1 分 参加各种竞赛获一等奖加 2 分 参加各种竞赛获二等奖加 1.5 分 参加各种竞赛获三等奖加 1 分 参加各种竞赛获优胜奖加 0.5 分

检查人签名：

奖励 每季度奖励一次。“明星”护士颁发“明星标牌”，每月发明 星奖金 100 元，共 300 元。本连续四次获明星护士称号者第四 季度每月明星奖增加 100 元，即每月奖 200 元，年终直接申报为院 先进工作者，考核定为优秀。 获得“明星护士站”称号的科室每位护士每月奖励 50 元，护士 长奖励 100 元;本连续四次获“明星护士站”的科室第四季度 护士每人增加奖励 50 元，即每人 100 元，护士长每月 200 元，护士 长年终直接申报为院先进工作者，考核定为优秀。 获得“护理服务明星”“护理沟通明星”及“明星护士站”称 号者，在医院内公示栏、《郧西周刊》、医院网站、《郧西人医》 通报表扬。

五、管理 获得“护理服务明星”、“护理沟通明星”、“ 明星护士站” 称号者，在平时工作中如有病人或家属投诉，或护理部检查中发现 服务缺陷，一经查实即取消其称号。 “护理服务明星”考核标准 护理服务明星”

1、工作中坚持使用普通话，文明用语规范，并能根据患者身份给予 合适的尊称。(15 分)

2、职业形象好，着装规范，淡妆上岗，行为规范。(10 分)

3、服务态度好。做到“六个一”，即一张笑脸、一声问候、一杯热 水、一套干净的床单、一个整洁舒适的环境、一次有效的沟通。对

待病人具有“六心”，即同情心、责任心、热心、爱心、细心、耐 心。(20 分)

4、“三前”：走在红灯呼叫之前，想在病人需要之前，做在病人开 口之前。(10 分)

5、“八声”：病人来有迎声、见面有称呼声、操作前有解释声、操 作中有问候声、操作失误有道歉声、操作完毕有致谢声、节日到来 有祝贺声、病人出院有送行声。(15 分)

6、遵守各项操作规程，操作规范，技术娴熟，得到好评。(5 分)

7、基础理论考试达 85 分以上，操作考核达 90 分以上。(5 分)

8、做到各项工作有沟通和告知。(15 分)

9、无差错事故发生。(5 分) “护理沟通明星”考核标准 护理沟通明星”

1、病人入科室即亲切问候，热情接待，作必要的入院宣教。包括病 区环境、设施及病人需会操作的设施(呼叫器等)、作息时间、查 房时间、食堂位置及订餐程序等。(20 分)

2、告知病人医院医技检查科室、药房、交款结算处位置。(5 分)

3、做好科室人员情况介绍，包括科主任、护士长、责任医生、责任 护士姓名。(5 分)

4、疾病相关知识介绍。如疾病诊断、饮食、睡眠、排泄、心理护理、 疾病注意事项、需病人掌握的关键病情防护要点(如糖尿病病人发

生低血糖、胸腔闭式引流管发生脱落、癫痫发作前及发作时的应对 措施等)，术前术后注意事项告知。(20 分)

5、特殊用药的作用、副作用，药名。(10 分)

6、各种医技检查前后的注意事项告知。(10 分)

7、病情介绍规范、全面、熟练。护士知晓病人的床号、姓名、诊断、 职业、病情、治疗、护理、饮食、心理、家庭。(15 分)

8、各种护理操作前、中、后的告知。(10 分)

9、护护、医护等人员之间工作情况反馈沟通及时。(5 分) “明星护士站”考核标准 明星护士站”

1、管理规范。全科护理人员着装规范，使用普通话，语言行为规范 (根据病人年龄、职务、性别给予恰当尊称)，为病人实施全身心、 全方位、全过程、多渠道的系统护理。(15 分)

2、“三基”考核人人达标。专科技能熟练，理论考试达 85 分以上， 操作考核达 90 分以上。(10 分)

3、 严格按照护理服务流程为病人提供温馨、 细致、 舒适的护理服务。 (15 分)

4、严格按照护理质量标准开展各项护理工作，科室的护理质控每月 在前 3 名。其中基础护理、特一级护理合格率达 98%以上，消毒隔 离、抢救器械、用物药物合格率达 100%。服从安排，按时完成护理 部下达的各项工作任务。(15 分)

5、未发生因护理工作不到位引起的差错事故。(10 分)

6、全科护理人员服务态度良好，有良好的职业形象，无病人、家属 及医院其他部门人员的投诉。病人满意度在 98%以上，急诊科、供 应室须在 95%以上，儿科、麻醉科在 92%以上。(15 分)

7、严格执行首问负责制。分管护士在病人入院 10 分钟内至病床前 作自我介绍相关内容，护士长在半小时内至病人床前作自我介绍并 了解病人需求。(10 分)

8、有创新服务，有针对性优质服务新举措，有效解决本科室服务质 量不优的根本问题。(5 分，无服务创新举措该项不得分)

9、做好与相关部门协调沟通配合工作。(5 分) 护士长工作质量考核标准

一、 基本素质要求

1、 严格遵守医院各项规章制度，积极参加医院各项活动并起先锋表率作用。

2、 认真执行岗位责任制和各项规章制度，对工作人员大胆管理、严格要求。

3、 服务态度好，关心体贴病人，不以医谋私，病人满意率 98%。

4、 着装整洁，仪表端庄、穿戴符合要求。

5、 协调好各部门工作，待人诚恳，坚持文明用语“请”字当头。

二、 组织管理：

1、 按职责分工严密，工作有程序、有重点，组织协调好。

2、 工作年有计划、月有重点、年终有总结，按计划完成。

3、 有完整真实的统计资料，门诊日志登记，按时上报。

4、 及时与护理人员沟通思想，征求意见，取长补短，改进护理工作。

三、环境及病人的管理

1、 诊室清洁整齐，安静舒适，陈设规范化。

2、 护理人员在诊室、技工室等地方不许干私活，闲谈等。

3、 杜绝病人及家属做与护理有关的各项技术操作。

4、 按时督促搞好环境卫生，并做到及时彻底。

5、 督促病人遵守院规，对能自理的病人，谢绝家属培护，保持诊室的就诊环境。

四、技术操作

1、 严格执行消毒隔离制度，预防交叉感染，诊室、治疗室、技工室管理符合要求。

2、 熟练掌握消毒灭菌知识，消毒隔离原则及技术操作。并监督医护人员临床执行情 况

3、 领导科里护士认真做好患者的候诊工作，及时进行预防保健宣教。

4、 认真开展基础护理训练，考核有记录，各项护理技术操作合格率 95%。

5、 护理人员严格执行疾病护理常规、基础护理，合格率达到标准。

6、 护理人员熟练掌握急救技术，熟悉本专科疾病常规和抢救程序，对突发事件能应 付自如。

7、 科室护理工作随时检查，有记录，发现问题及时上报护理部，年事故差错发生率 为 0。

8、 每月组织护士业务学习，有笔记。

9、 有明确质量管理目标，切实可行的达标措施，质检记录齐全真实。

五、物资管理：

1、 定期检查抢救药品、器械情况，药品有卡片，用后即补，氧气瓶保持满瓶，有明 显标志，药品、器械合格率 100%。

2、 各种消毒药品保管好，无过期、无丢失，常规消毒，灭菌合格率 100%。

3、 各种物资帐、物相符，每月清点，无积压丢失，摆放整齐，规格化。

初级责任护士岗位职责范文第4篇

1 会运用四性语言：礼貌性、安慰性、解释性、保护性。

2 对宾客在治疗中的疑问做到耐心解释，随叫随到，微笑服务。3 对来院治疗及参观的宾客，做到服务热情，笑脸迎送。客人不满意扣10分。

二、工作态度

1 树立经营意识，工作认真负责，对手术宾客做好全程服务。 2对住院宾客做好宣教，并协助做好生活护理。

3有节约意识，爱护每件物品，器械，耗材等。

损坏一件扣20分，丢失一件照章赔偿。

三、仪容仪表与形象

1 应是精力充沛、身心健康、着装整洁，举止端庄文雅，动作轻柔、言语精练。

2 不佩戴戒指、手链、耳饰等.淡装上岗。

3 头发整洁、发辫不过肩。指甲清洁无污垢、不留长指甲、不染指、趾甲、不穿响底鞋。穿裙子时应着长筒袜。上班时间不穿短裤或超短裙，也不应穿下摆超过白衣的长裙。

发现一次扣10分。

四、劳动纪律

1 坚持出满勤，不迟到、不早退、不无故请假。

2不违反医院制定的各项规章制度与员工守则。

3认真履行请假制度，无故不来者不说明原因扣30分。

五、专业技术水平

1 静脉穿刺一次性成功率高，宾客认可。

2 各项技术操作动作轻巧、敏捷、有条理性。

3 理论与实践相结合，基础水平扎实，同仁认可。 (可根据问卷调查形式给与适当奖励)

六、技效与工作量

1 各项操作均按工作流程完成，考核标准及要求均达标。一项不合格扣10分。

2 夜班护士单独值班时，应自觉遵守夜班工作职责。

发现差错一次扣20分。

3 各种治疗：输液、注射、辅助换药、辅助拆线、参加手术例数等。均按实际数量统计并与奖金挂勾。每项可按奖金分配机制核算。

* 以上六项为护理人员奖金初步考核方案，可根据工作量的增加及新开展项目随时调整。

维美医疗美容医院护理部

初级责任护士岗位职责范文第5篇

为实现十九中学发展目标艰苦创业，做出实绩。③坚持解放思想，实事求是、与时俱进、开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本学校、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效、反对形式主义。④有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。⑤正确行使学校组织赋予的权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。⑥坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。2.近五年年终考核称职等级(包括称职)以上者。3.年龄要求：初次申报中层干部年龄应在45周岁(含45周岁)以下，原中层干部在50岁以下。4.学历、职务、职称要求：具备下列条件之一者，可报名参加校中层领导岗位的调整任用或竞争上岗。①现任校中层领导干部;②具有本科及以上学历或具有中级及以上专业技术职称任职满二年以上的教职工;5.凡是因工作需要且符合下列条件之一的需破格、提拔的干部，学校党支部可根据实际情况和特殊需要，酌情放宽有关工龄、工作经历、任职经历、任职时间、文化程度、培训时间、年龄和党龄的要求。①德才素质好，发展潜力大，群众公认，实绩突出的优秀教职工;②获得市级、省级、国家级荣誉称号的教职工;③专业性较强的处室急需的、有一定的领导和管理经验，具有高级专业技术职称的专门人才;④有关部门急需的、具有高学历、工作表现突出的教职工;⑤班子结构配备需要的年轻干部、女干部和党外干部;⑥重点培养的优秀后备干部。6.凡是参加调整任用和竞争上岗的人员，在考核合格的基础上，经过调整任用或竞争上岗后确定的拟任人选，由学校党支部集体酝酿审查确认，按要求提交教育局党委备案任用。对于在调整任用和竞争上岗中不服从组织安排者，学校将不再安排相应任职。凡现任的校中层领导落选的，学校这次不再安排相应任职。具体岗位任职资格：(一)党政办公室主任(设正副主任各1人)

1、具有三年以上党龄的中共正式党员，作风正派，坚持原则，有协调学校各部门之间工作的能力，能够做好对外接待和宣传工作。

2、对各级党和政府机构的法律、法规和方针政策有全面准确地了解，对上级教育行政部门和学校的规章制度能准确把握，有组织实施的能力。

3、熟悉人事、劳资、职称晋升、劳保福利规定。

4、有处理党政日常事务的能力，及时了解教职工的思想状况，做好教职工的思想政治工作。

5、具有一定的写作能力，能使用计算机进行日常的管理工作。(二)教务处主任(设正副主任各1人)

1、熟悉国家颁布的教育方面的法律法规，对教育部门规定的课程标准和教学计划有全面地了解，能依法执教。

2、有较强的教学、教研和组织管理能力，能够制定切实可行的教学计划，能够协调相关部门进行正常的教学工作。

3、对教学有引领和指导的能力，具有写作、计算机应用的能力。

4、能够做好教学管理、学籍管理、招生、对外宣传和接待工作，具备较强的组织协调能力。(三)德育处主任(设正副主任各1人)

1、中共正式党员，作风正派，坚持原则。善于做思想工作。

初级责任护士岗位职责范文第6篇

当今就业形式非常严峻，尽职奉献是时代的需要，也是我们在座的所必备的第一素质。它看似平凡，实则伟大，人活在世上总要有个目标，总要有个发展的方向，说的朴实点，就是要有个谋生的依托。有句口号说的好：“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”，下面我就谈谈我对感恩忠诚 尽职奉献的理解。

首先，感恩忠诚尽职奉献最基本的是爱岗敬业，而爱岗敬业要立足本职、忠于职守。爱岗敬业是职业道德的综合体现，是做好工作的重要前提，既然已经选择了这份职业，就要把自己的理想、信念、青春和才智全部奉献给这庄严的选择，并且以感激和敬畏的心情去了解你的工作，凡事应该以集体、单位利益为重，个人能力再强，也需要团队为你提供平台去施展自己的才华。

其次，要敢于负责、勇于面对。从根本上说，工作就是责任，无论做什么工作，都应做到最好。其中最重要的就是要保持一颗积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中

感受到价值。没有责任感的员工不是好员工，溜须拍马阿谀奉承的员工也不是好员工，负责是一种工作态度，工作态度端不端正，从某种意义上说比一个人的工作能力的大小更重要，所以说工作中遇到困难，就要敢于面对、敢于承担和积极寻求解决办法的途径。

最后，要务实务虚，真抓实干。务实是解决做的问题，务虚则是解决做什么、怎么做的问题，是想办法出实招的过程，在工作和学习中要经常进行总结反思，只有这样才能做到思路清晰，目标坚定。从而更好的准确把握工作规律形成正确的判断和决策。

在现代社会中，企业好比一台发动机，如果其中任何一个环节，哪怕是一颗小小的螺丝钉出现问题，都会可能导致机器的不运转。如果我们其中任何一个员工不能尽职尽责，忠于职守。那么，就会影响整个企业的工作进程。所以，感恩忠诚尽职奉献，提高工作技能，是我们自身发展的需要，更是社会对我们的要求。

古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗!我会像我的同事们一样，把自己的满腔热情都投入到工作中去。我相信：我们这些工作在这平凡岗位上的人所创造的价值，会丝毫不亚于那些成功的精英们。虽然我在平凡的岗位上，但我要力争在平凡的工作中做出一流的业绩来，让自己在所从事的工作中找到幸福感、荣誉感和成就感。