材料公司会计岗位职责范文

材料公司会计岗位职责范文第1篇

一、负责保管合作社《财务专用章》，按规定使用印章;对不按规定使用合作社《财务专用章》而造成的损失，承担经济和法律责任。

二、负责按《会计法》、《农民专业合作社财务会计制度》和国家有关政策建立账目，进行会计核算，确保会计信息的合法性和真实性。

三、负责编制合作社会计报表，包括资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务状况说明书和盈余分配表，按月定期提供会计信息。

四、负责财务档案的整理、装订、分类立卷归档，并确保财务档案的安全和完整。

五、负责定期核查账表及帐目明细，盘查合作社物资、货币资金等，确保账证、账表、账账、账款和账实“五相符”。

六、负责拟定合作社成本控制标准，进行成本核算及合作社的其他财务工作。

七、负责为每个成员设立成员账户，准确记录该成员的出资额、量化为该成员的公积金份额和该成员与本社的交易量(额)。

八、严格执行财会制度，对不符合制度规定的开支有权拒绝入账，有权反映财务上存在的问题。

七、出纳员岗位责任制

一、认真执行《会计法》、《农民专业合作社财务会计制度》，遵守国家法律法规和财经制度，忠于职守，坚持原则。

二、严格公私分明，严禁公款私存，不得贪污、侵占和挪用合作社资金。杜绝因私借款。白条抵库、库存现金发生短缺，由出纳员自负，因公借款或临时经手集体现金收付的人员，应在办完公事后五天内结清账目，前账不清，后账拒付。

三、认真审核原始凭证，坚决抵制乱开支行为，对不符合财务制度规定和没有事由、经手人、证明人、审批人的开支拒绝支付。对超越审批权限的开支票据，要退回去补办手续。

四、及时登记现金、银行存款日记账，做到账款相符。日清月结，收付款凭证不跨月保管，账款核对无误后向会计员结账并填报出现现金存款结报单。

五、坚持库存现金限额制，及时把收到的资金和超库存限额的现金存入银行，保证资金的安全。

六、积极主动催收各类应收款项，保证合作社资金及时回收。

七、按财务制度规定范围，使用好收款收据，使用完后，及时向会计员结报交还存根，入档保管，做到领交手续齐全。

材料公司会计岗位职责范文第2篇

会计岗位规范

制订：周强2006 年01月07日 初审：徐志刚2006 年02月20日 审核：刘伟2006 年04月01日 审定：崔鸿源2006 批准：王慕文2006年05月10日 年 06月01日

材料公司会计岗位职责范文第3篇

(二)负责日常总账的登记，会计报表的报送及年终转账的凭证处理，年末报表的编制工作。

(三)负责固定资产的购置、调入、内部转移、调出报废等项的会计核算工作。

(四)负责会同有关部门定期对公司固有资产进行盘点，进行全

面清查工作。

(五)负责向公司领导提供各种财务收支和会计信息资料。

(六)负责记账凭证及公司差旅费的审核，工资报表审核工作。

材料公司会计岗位职责范文第4篇

【摘要】随着财务报告结构愈发复杂、商业竞争愈发激烈，上市公司会计欺诈行为也愈演愈烈，严重影响了社会经济和会计事业的正常运行和快速发展。如何治理和防范会计欺诈，成为当前亟待解决的问题。现以我国涉及会计欺诈的上市公司为研究对象，全面系统分析我国上市公司会计欺诈的问题，同时提出解决上市公司会计欺诈的对策建议。

【关键词】会计欺诈 会计信息 对策

近年来，我国社会主义市场经济不断发展，上市公司的会计欺诈案件层出不穷，引起了人们的普遍关注。会计欺诈行为的猖獗和盛行，不仅严重损害了资本市场赖以生存的基础和投资者的合法利益，而且造成经济秩序混乱和社会诚信度的降低。由此可见，对上市公司会计欺诈问题的研究并分析其产生的深层次原因已迫在眉睫。

一、会计欺诈行为的含义及分类

（一）会计欺诈的含义

会计欺诈是指在会计活动中会计主体故意形成或披露虚假会计信息的一种不法行为。它发生在上市公司，非上市公司，非公司制企业，事业单位和社会团体。

（二）会计欺诈按行为方式的不同可以分为虚构性、隐瞒性和混淆性会计欺诈

虚构性会计欺诈指会计主体更改、歪曲、虚假制造会计报表来编制其需要的原始凭证、会计记录等会计资料；隐瞒性会计欺诈指在记录会计交易或事项时隐瞒或删除实际业务过程和结果的记录与核算；混淆性会计欺诈指会计主体为夸大业绩、隐匿亏损而混淆会计政策来掩盖事实真相。[1]

二、会计欺诈行为产生的成因及其危害

（一）会计欺诈问题产生的内因

一是公司治理环境的好坏影响着会计信息披露的质量高低。如果公司制度本身存在缺陷，那么会计欺诈也就有了滋生的温床。

二是进行会计欺诈最大的动因就是利益驱动。一方面，对于一些上市公司而言，他们为了更大程度上的招商引资，虚构交易事项，故意制造出高额的利润或投资回报率。另一方面，政府为了提升业绩在一定程度上默许或是包庇一些当地上市公司的欺诈行为，不仅没有扮演好监督者的角色，而且成为参与者，最终导致严重的后果。

三是会计欺诈的产生很大程度上是因为权利层对财务人员施加压力造成的。而管理层和财务人员个人素质的不足，道德、法律意识的淡薄是促成会计欺诈的诱因。

（二）会计欺诈问题产生的外因

一是会计准则的不完善是造成会计欺诈问题最主要的外因。会计准则本是为会计职业判断提供依据的，但不完善的会计准则让一些会计人员以此为借口，利用这些漏洞，趁机操纵利润，隐匿亏损，营造企业运营状况良好的氛围。

二是另一个重要的原因是对于会计信息的外部监管不到位。在我国，一直都是由会计师事务所和证券监管部门共同对会计信息进行监督，但由于社会对于会计信息的真实有效性并没有形成一个可衡量的标准，而且证券监管部门对于会计欺诈也没有具体严厉的惩罚措施，一些进行会计欺诈的人员受到的只是一些表面的、非实质性质的惩罚[2]，再者进行会计欺诈收益大于成本，这就使得一些会计人员更加有恃无恐。

三是会计人员职业道德和信用的缺失也是一个重要的外因。简言之就是财务会计信息在生产过程中存在内部操作性[3]。一方面在会计信息的生成过程中，财务会计信息生产者与财务会计信息使用者之间存在利益关系使得财务会计人员制造虚假财务会计信息；另一方面因为财务会计工作中财务工作人员的主观判断性，给财务人员在制造虚假财务会计信息和会计欺诈时制造了便利。

四是会计欺诈行为的发生在很大程度上受社会经济、政治因素的影响。一个国家政治秩序和社会的稳定程度，教育的先进水平，决定着这个国家会计人员专业素养和职业道德的高低。另外市场机制下中介机构较差的独立性和薄弱的风险意识，使财务会计报表中的财务欺诈行为未能得到有效披露；再加上我国政府行政监督管理体制不合理、监督不到位，给会计欺诈行为提供了滋生的温床。

（三）会计欺诈丑闻

众所周知国内的“银广夏”案件，银广夏公司通过各种造假手段虚构财务报表，虚报巨额利润7.45亿元，同时深圳中天勤会计师事务所及其签字注册会计师违反有关法律法规，为银广夏公司出具了严重失实的审计报告。银广夏事件的当事人、与银广夏相勾结的大投资者、庄家三者互相勾结将股价推高从而牟利。这一会计欺诈案件，不仅使847名中小投资者的利润受损，对于资本市场来说也是一场大的地震。银广夏案件中，银广夏公司以不可能的产量—以天津广夏萃取设备的产能，即使通宵达旦运作，也生产不出其所宣称的数量；不可能的价格—产品出口价格与国际市场上相比有着巨大的差距；不可能的产品—银广夏对德出口合同中的某些产品，根本不能用二氧化碳超临界萃取设备提取。这些会计欺诈行为严重破坏了市场经济秩序，导致不公平竞争，破坏社会资源的合理配置；侵害了会计资料使用者的利益；危及到经营主体本身的生存。最终银广夏崩塌造成了一系列连锁反应，因涉及银广夏利润造假案，深圳中天勤，这家审计最多上市公司财务报表的会计师事务所被吊销了执业资格，其证券、期货相关业务许可证也一同被证监会吊销。银广夏的崩塌，也加速了证券业监管风暴。银广夏内部多名员工也受到惩处。银广夏事件中血本无归股民奋起起诉，在经历六年的马拉式的审理后才得以终结。[4]

三、防止会计欺诈的措施

我国资本主义市场上近几年连续出现了不少公司会计欺诈案件，这在很大程度上反映出我国公司治理结构的不完善，内部人控制的不到位，注册会计师职业缺乏独立性等问题。通过分析上市公司会计欺诈发生的原因和教训，我们应该从中得到一些启示和补救措施。

（一）完善公司的治理结构，有效约束高级管理人员行为

银广夏公司的财务丑闻，暴露出我国公司治理结构中的主要弊端就是高级管理人员的权力没有受到有效约束。公司内部治理结构不合理，高级管理人员拥有过大的权力，就会在公司经营过程中为追求自身利益而牺牲大多数股东利益。因此，对我国一些上市公司管理人员而言，从各方面约束其行为是非常有必要的。在这方面，美国公司要求公司高管人员对其信息披露真实性的签名保证制度以及投资者可以追究有关违规人员民事责任的制度值得我们参考。

（二）提高会计行业整体素质，加强行业自律

会计人员的专业素质和职业道德是影响会计信息真实性的一个重要方面，因此会计行业整体素质的提高是紧要的事情，不仅要不断提高相关人员的素质，培养其责任感和诚信意识[5]，而且要提高注册会计师入门的门槛，提高会计师事务所内在质量。会计行业整体素质的提高，除了取决于人，还需要一个好的机制，一个好的整体环境。会计从业人员要充分认识到“诚信”的重要性，真正形成“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”的行业理念。

（三）完善会计准则，优化会计环境

对上市公司目前的会计欺诈案件，多数是公司不执行会计标准，而不是会计标准本身的问题。但我们仍要继续完善我国的会计法规和制度体系建设。加强《会计法》法律责任中的经济处罚的力度，落实民事责任[6]。完善的会计准则会有效地防止会计欺诈的产生，制定完善的会计准则要做好以下几个方面：

一是会计准则要随着经济的发展而不断地改进，要确保其可理解性和可操作性。在我国现行《刑法》中并无会计欺诈罪或者形成、披露虚假会计信息犯罪处以刑罚的具体规定，而且也没有与会计法之间形成必要的对应和衔接，因此我们还要继续会计改革步伐，不断完善我国的法律制度。

二是步明确单位负责人对会计信息真实性、完整性的责任范围，提高对会计欺诈企业、经营者及会计人员经济处罚的金额。

三是民事责任有关条款，弥补目前我国《会计法》法律责任安排中有关民事责任缺失的问题。对欺诈者追究民事责任是刑事责任和行政责任所不可替代的，民事责任具有其他法律责任所没有的补偿性。其次在会计准则中增加一些预防会计欺诈行为的条款，以预防为主，重视会计的事前监督，便于及时对会计行为进行有效约束。

（四）加强外部监督和检查

外部监察的缺失是造成会计欺诈行为的一个重要方面。因此加强对会计欺诈行为的外部监督能够有效地维护会计信息使用者的利益，保证会计信息的合法真实性，减少会计欺诈行为的发生。

我们可以从以下几个方面入手：

一是和监察的责任明确具体到各个部门，实现分工合作。这样才能最有效的发挥监督职能，在出现问题时及时地找到责任部门出来及时地解决，避免出现分工不明各部门互相推诿，也有利于责任的及时承担。

二是予监督部门一定的惩罚权利，让监督与惩罚并存。这样才能使监督部门发现会计欺诈行为时采取有效的措施及时解决，追究相关负责人的责任，这样才能真正起到监督部门的监管作用。

三是部门要建立强有力的监管机制，建立持续的信息公开披露制度，严格监管信息披露的真实性，做到市场信息的公开对称，实现证券市场的透明和规范。

四是秩序不能完全依靠市场来维护，政府应发挥作用。强化政府监管和社会监督的效力，加强政府与社会对企业会计行为的监管力度，建立强有力的监督保障机制。政府不仅要强化结果监管，淡化过程的检查；而且要切实改变监管方式和程序，制定监管规则和实施规则的监管，建立政府监管责任制度，既服务又管理。我国目前对上市公司是“多头管理”，弱化部门利益，强化国家利益。[7]

四、结论

本文对于会计欺诈行为的分析只是浅显的，没有涵盖各个角度，也没有找出标本兼治的解决方法。会计欺诈是伴随着市场机制运营而生的，只有也只能通过市场去解决这个问题。在现阶段，我们只能通过不断提高信息使用者对会计信息敏感度和会计从业人员的道德度，学会甄别各种会计信息，这样才能最大限度的降低会计欺诈对会计信息使用者的利益的损害。也希望能使国内外存在会计欺诈上市公司悬崖勒马，合理合法经营，营造良好的市场环境。

参考文献

[1]姜运宏，李娜.浅论上市公司会计欺诈行为.北方经贸.2006（5）：64-65.

[2]赵聪.争议财务欺诈的成因与防范.时代经贸.2006（4）：156-157.

[3]陈亮，王炫.会计信息欺诈经验分析及识别模型.上海证券报，2003.5.21.

[4]陈修发，丁蓉.完善公司治理、杜绝虚假会计信息.管理现代化.2002.2.

[5]陈骏.从“内部人”现象看上市公司会计欺诈.商业经济.2005（2）：78-79.

[6]周英虎，李先龙.试论会计欺诈及其法律规制.广西财政高等专科学校学报.2004（17）：47-49.

[7]王宏新，王启丰.论会计欺诈行为的防范与治理.科技情报开发与经济.2006（17）：159-160.

作者简介：郝珊珊，女，洛阳师范学院本科生，研究方向：会计学。

材料公司会计岗位职责范文第5篇

1 收银员管理制度

◆收银台备用金限1000元以内。各班次交接班时检查各票额零钱是否充足，及时补足。遇到高峰期零钱不够用须提前告知出纳，以便及时换取。

◆收银员应及时、准确地做好收款凭条，当天营业款和五联单的白单要及时上缴出纳。 ◆收银台工作因存在直接现金往来交易，当班收银员在岗期间，除在正常人员交接手续完整或当班收银员本人同意的前提下，任何人不得代班收银、私动当班收银员现金。若私自代收遇损失，由代收人承担损失款项。

◆打烊后的收银台不得存放现金及代币券,现金及代币券应放臵于收银员专用保险柜内。

◆任何人不得私自从收银台直接支取任何款项。 ◆收银员不得将私人钱款放在收银台。若将私人钱款放在收银台，一经发现将视同现金长款处理，予以上缴。

◆严禁收银员在收银台或用餐区内编制收款凭条。

◆现金短缺，属于应由收银员赔偿的部分，由收银员赔偿，同时对其处以一定金额的罚金(第一次5元，第二次5*2=10元，以此类推);现金溢余(无法查明的现金盘盈)，应按实际溢余的金额，对收银员处以一定金额的罚金(第一次5元，第二次5*2=10元，以此类推)。 2 收银流程

◆餐厅开始营业，当班收银员和领班共同开启保险柜，查看前日晚班保险柜清单，清点前日晚班结余现金与保险柜清单所记录金额是否一致，剩余券卡是否相符，发票金额是否相符。如有差异，则查找原因。

◆高峰期过后，出纳到收银台，清点收银台现金，取走大票金额，并开具白条给收银员。

◆早晚班收银员进行交接时，留存1000元作为收银台的备用金，剩余款项放入保险柜中，收银员对现金、现金代币券、发票、礼品等进行交接，并由早晚班收银员、当班领班在保险柜清单上签字确认。保险柜钥匙交给当班收银员保管，密码由当班领班保管。

◆高峰期过后，出纳到收银台收取大票营业款，具体操作同上。

◆当天营业结束，收银员应核对收银小票上的所有现金收入，合计当日所收取的营业款，看是否相符，核对实际所回收的券卡，看折扣金额是否正确，看客留金等其他收入与收银台交接清单上登记的金额是否一致。打烊后，由领班和收银员共同盘点收银台现金、现金代币券、发票等，并将收银台的剩余款项、收银小票、交接清单等一并放入收银台保险柜中。

2 出纳岗位的相关规定及主要职责 ◆出纳保险柜零钱备用金限定额度：

☆营业额35万元(含35万元)以下的餐厅零钱备用金限定额度9000元以下; ☆营业额35万元以上45万元(含45万元)以下的餐厅零钱备用金限定额度12000元以下;

☆营业额45万元以上的餐厅零钱备用金限定额度15000元以下; ☆遇五

一、国庆、春节可视实际情况准备原限定额度两倍的备用金; ☆特殊情况需增加备用金额，需提前两天向公司经管部申请同意后方可执行。 ◆出纳需一天三次次将营业款存入银行，上班第一时间将昨日未存营业款存入银行，下午银行下班前将早班现有营业款存入银行，晚间高峰期后出纳下班前，必须保证21：00时再次将营业款收走，收款后须及时将大面额款项存入就近的自助银行;就近没有自助银行的，应把款项放臵于出纳的保险柜内，不能将现金带回家。住店出纳晚上11：30分应再收款一次，若未有住店出纳，分店经理下班前应代收。如经理休假，可安排可靠人员将余款代收，代收人员必须写清代收现金收据，采用封包交接，即收银员在封口处签字，代收人将代收款臵于安全的地方。 ◆为保障现金的安全，出纳每次收款或存取款及换零钱有权要求两人以上同行护送(至少有一名男性)，陪同人员由餐厅经理协调安排。出纳上班期间应穿制服，存钱则换穿便装。

◆出纳公休时钱款缴交规定：

☆公休前一天：公休前出纳须将大面额现金全部存入银行;与经理做工作交接(保险柜，存折)。

☆出纳公休期间由经理代行出纳工作。 ☆严禁餐厅会计直接代出纳收取营业款。 ◆出纳的具体职责

☆确保收银台高峰期零钱备用金的及时储备及兑换。 ☆每天必须核对收银员的日报表及收银小票。

☆出纳付款时，必须审核单据上的数据是否准确，是否有会计、经理的签字，若报支手续不完整，出纳不得付款。

☆所有由出纳以白条形式保管的单据，都须经会计及分店经理签字方可生效(包括收银员因业务操作而产生的短款未上交等)，否则一律视为出纳私人借款，会计有权不予盘入，单据以作废处理。相关人员变动，应更换相应白条。

☆出纳人员每日都应清点现金(包括库存现金、银行存款、已批已付的白条)的实有数，并与账面相核对，不得擅自处理现金长短款。现金短缺，属于应由出纳赔偿的部分，由出纳赔偿，同时对其处以一定金额的罚金(第一次5元，第二次5*2=10元，以此类推);现金溢余(无法查明的现金盘盈)，应按实际溢余的金额，对出纳处以一定金额的罚金(第一次5元，第二次5*2=10元，以此类推)。

☆为确保库存现金的安全、完整，加强收银台现金的管理，出纳应当不定期对收银台的备用金、券卡的使用情况(一周最少一次)进行抽查，核对实有数和账面数是否一致，如有不一致，应查明原因，并根据不同情况做出处理。每次抽查结束，出纳应如实填写“收银抽检表”，经理、出纳、收银员都应在表上签字。

☆出纳应每班次根据白单对收银台现金代币券的领用、发出及结存进行核对。 出纳应设联谊卡领用登记表对联谊卡等现金等价物进行领用登记，领用时必须登记用途、领用张数、领用人签名、领用日期。 ☆负责发票的购买和管理，保证发票的及时供应。 ☆出纳应将出纳月报表及存款回单提供给经理审核，经理确定出纳每日存款状况后签字确认。

3 会计岗位的主要职责

◆按会计记账原则进行账务处理。

◆严格执行和遵守公司的财务制度、财务规定、财务文件。

◆汇总餐厅的资金流动，物品流动情况，以特定的账目、报表形式准确、完整地反映餐厅实际的经营情况。

◆对餐厅的会计事项进行监督。 ◆及时办理涉税事项。

◆餐厅的应收账款、应付账款和其它应收款、其他应付款、预收账款应分别设立明细账登记，对不能收回的，报经公司批准后，作为坏帐损失处理。 ◆餐厅收取的客留金、泔水及其他等收入应及时入账。

◆为确保库存现金的安全完整，加强货币资金的管理，会计对出纳的库存现金(一周至少一次)进行盘点，每次抽查结束，会计应如实填写“现金盘点表”，出纳、会计、经理都应在表上签字。

◆会计可针对餐厅营运、财务制度、财务管理、财物安全等方面，以书面形式向公司经管部提建议和意见。

◆会计需完整保存需要做账的原始资料，分店相关人员在报销时，如无提供相应的原始单据，应给予拒绝。

◆对费用支出超出分店经理或区经理审批权限的，若无相关的公司审批文件，不能支付。

◆每月需及时核对分店之间的往来款项，并不超过次月进行结算。

4 财务专员岗位职责：

◆每月5至6号收集、审核各分店报表，输入公司系统; ◆每月7号前上交财务专员月报给上级主管; ◆向上级主管提供所需的原始数据;

◆每月6号前将自己的本月行事历上交上级主管; ◆每月对片区内各分店进行至少一次外勤审计;(注明审计内容) ◆每月必须完成对片区内各分店上个月账目的审计;(帐证核对、帐表核对、帐帐核对)

◆每月最后一天必须将本月的外勤审计和账目审计底稿上交上级主管; ◆每月监督分店财务人员工作是否到位，是否有异常情况出现; ◆每月必须安排一次同上级主管沟通工作情况。

◆财务专员交接由上级主管在场监交，交接完毕填写一式四份的交接工作书。 ◆财务专员须将审计结果及时反馈经理。

材料公司会计岗位职责范文第6篇

2.协助财务经理制订会计核算办法、财务管理办法和相关规章制度;确保相关财务数据准确，对各种财务单据的合理性进行审核。

3.协助起草公司财务预算、决算方案;负责编制公司会计报表。

4.对公司财务状况、经营情况进行基础分析，及时反映问题，提出措施。

5.对部门的核算会计及出纳的工作进行监督和指导。

6.负责与财政、税务部门的具体联络。