学校工会教代会制度范文

学校工会教代会制度范文第1篇

2、每届职代会一般为三至五年。

3、职代会每年至少召开一次会议，遇有特殊情况，以用人单位代表、工会代表或三分之一的职工代表的提议，可召开职代会临时会议。

4、召开职代会须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。

5、职代会选举或作出决议应采取无记名投票方式，须全体职工代表半数以上通过方为有效。

6、本职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

二、工会职代会的职工代表资格

1、与企业签订一年以上劳动合同的职工、用人单位经营者和工会领导人均可当选为职工代表。

2、职工代表由各用人单位采取无记名投票方式选举产生。

3、职工代表中经营者不得超过25%。

4、参加职代会的每个用人单位都应有职工代表，职工代表总数一般不少于30人。

三、XX工会职代会的职权

1、听取和审议本企业执行劳动法规的情况，提出建议和意见。

2、选举、撤换参加本工会协商谈判的职工代表。

3、审议、表决通过企业集体合同、工资协商集体协议，企业劳动保护及安全生产、社会保障、职工培训等带有共性的事项。

4、检查、督促本企业内用人单位执行劳动法规、履行各类民主协商的协议和签订劳动合同。

5、审议通过企业职代会实施细则。

学校工会教代会制度范文第2篇

⒈每学期一次听取校长的报告，审议学校的发展规划、工作计划、改革方案、经费开支、预决算，提出意见、建议，并作出贯彻实施的决议。

⒉讨论通过学校的责任制方案、奖惩办法、工资调整实施方案、教职工业务进修计划及其他重要规章制度。

⒊讨论决定集体福利费，勤工俭学的管理使用及其他教职工集体福利的重大事项。

⒋评议监督学校领导干部，每学期终对干部进行一次民-主评议，并提出奖惩和任免建议，建议上级机关予以提职、提级或处分、撤换。

⒌工会委员会每一月一次活动，各委员要及时把教职工在日常工作、学习、生活等方面的建议和要求进行口报并商定，是提案要转给支部或行政。

⒍每个工会小组每月活动两次，小组长可参与各校每月工作学习及有关重大事情的讨论，及进听取和搜集群众的意见和建议。

⒎如遇重大事件，可随时召开教代会或职工大会，使工会真正成为民-主管理和民-主监督的权力机构。

工会工作制度

一、坚持在校党支部的直接领导下，积极配合行政贯彻执行党的教育方针，开展教育教学改革，总结推广教育教学经验，努力提高教育教学质量。

二、协助行政积极组织教职工学习政治、业务、文化，不断提高教工队伍的政治、业务素质，加强师德教育，开展“为人师表”活动，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的教工队伍。

三建立教代会制度，推进学校民-主管理，实行教工监督，发挥广大教工在社会主义学校建设中的作用。

四、活跃工会工作，正常组织生活，小组每月两次，委员会每月一次，会员大会每学期两次，年终评比一次积极分子。

学校工会教代会制度范文第3篇

1、教职工代表大会(以下简称教代会)是在学校党委的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。

2、教代会要认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。正确处理国家、学校和教工个人三者关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部关系，支持和监督行政领导工作，调动广大教职工的积极性，为全面提高教育质量，创建省内一流、国内知名的重点中学而开展工作。

3、教代会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案都要按照少数服从多数的原则，以全体代表的过半数通过方为有效。

4、教代会的代表以行政部门、学科组为单位由教职工直接选举产生。凡本校享有公民权的正式教职工均有选举权和被选举权。代表名额约占全校正式教工的三分之一。

5、教代会应有教师职员、工人、领导干部各方面的代表，教师代表不少于代表总数的60%。

6、在一般情况下，教代会每三年一届，每学期召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。

7、教代会会议期间，由主席团主持会议。大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党委审查同意，由教代会预备会议正式表决产生。主席团一般为9-11人，其中教师应占多数。

8、教代会的议题，应根据学校的中心工作和群众迫切关心的问题，广泛听取教职工的意见，经大会主席团审核后，提请大会通过。每次大会应突出重点，切实解决一些问题，教代会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。

9、教代会行使以下几项职权：

(1)听取和讨论学校的工作报告，讨论学校的发展规则、改革方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

(2)讨论并通过学校岗位责任制方案，教职工奖惩办法等与教职工有关的基本规章制度。

(3)讨论并通过教职工住房安排、学校结构工资调整方案以及其它有关教职工生活福利的重大事项。 (4)定期民主评议学校中层干部。

(5)收集、审议和讨论教职工提案，并请有关部门研究办理。

10、教代会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。校长要尊重支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

11、教代会委托学校工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构。学校工会要负责做好教代会的组织筹备工作、会议期间的会务工作。

小学工会工作制度

一、坚持在校党支部的直接领导下，积极配合行政贯彻执行党的教育方针，开展教育教学改革，总结推广教育教学经验，努力提高教育教学质量。

二、协助行政积极组织教职工学习政治、业务、文化，不断提高教工队伍的政治、业务素质，加强师德教育，开展“为人师表”活动，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的教工队伍。

三建立教代会制度，推进学校民-主管理，实行教工监督，发挥广大教工在社会主义学校建设中的作用。

四、活跃工会工作，正常组织生活，小组每月两次，委员会每月一次，会员大会每学期两次，年终评比一次积极分子。

五、切实改进作风，争当“教工之友”。工会干部必须密切联系群众，关心教工生活，做好事，办实事，及进了解教工的要求，帮助总结推广先进经验，使工会组织成为教工之家，从而发挥工会组织的带头作用、支柱作用、共-产主义学校的作用。 附：工会积极分子评选条件

一、坚持四项基本原则，反对各种歪风邪气，拥护执行十一届三中全会以来的路线、方针、政策。认真学习、宣传、执行十四大精神，思想上、行动上与党中央保持一致。

二、热爱本职工作，积极完成领导交给的各项任务，能勇挑重担，办事效率高，工作不拖拉，刻苦学习文化、业国、全面贯彻的教育方针，面向全体学生，教书育人，成绩显著。

三、热爱学生，态度和蔼，循循善诱，诲人不倦，无体罚学生现象。一学期中，至少普遍家访一次，转化差生成绩显著。

四、教育思想端正，遵循教学规律。在教学改革中态度积极，勇于实践，能承担一定的教学任务，教学效果好，积极撰写论文，总结经验，主动、热情地帮助新教师，每周平均至少听一节课。

五、有良好的师德，无违纪乱纪现象，模范地执行学校的规章制度，出勤率高。一学期中，事假不得超过五天，病假不得超过十天，经常在校晚办公，平时谦虚谨慎，为人正直，团结同志，正确开展批评与自我批评。

学校工会教代会制度范文第4篇

讲民主 促维权 树师德 创和谐

**市实验小学2009年年工会工作总结

一年来，学校工会在市教育工会和校党支部的领导下，在校行政领导的直接支持下，依靠广大教职工的力量，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以“十七”大精神统领全局，坚持依法治会，加强工会自身管理体系的建设，提升教代会质量，组织全校教师团结进取，奋力开拓，加强学校的精神文明建设，全面履行工会各项职能，切实维护教师的合法权益，为全面提高我校的教育教学质量，为办让社会家长放心满意的学校，为创建和谐的人文校园作出了积极的贡献。

一、坚持民主治校

充分发挥教代会参政议政作用

教代会是学校教职工参与民主管理、民主决策、民主监督的重要载体，是教职工的家，起到了学校领导与教职工进行民主协商，沟通信息的桥梁纽带作用。我校历来都非常重视教代会的建设，坚持每年至少召开一次教代会，商讨学校的大事或要事。今年5月23日，我校召开了第七届第二次教代会，会议以无记名投票方式通过了“学校师德评估方案”、“学校教育课题研究管理条例”，以举手表决方式通过了“学校工作报告”、“工会工作报告”，“校务公开工作报告”及“学校财务工作报告”。会前一个多月，我们就发下各种会议资料，广泛地征求了各方意见，紧接着发下了提案征集表。代表们经过充分的酝酿讨论，提拟了许多科学化合理化的提案。会议中，代表们以主人翁的姿态，对学校今后的发展提出了不少宝贵的意见，使大会得以圆满成功。今年10月份，学校按上级有关文件及会议精神，起草了《**市实验小学绩效工资奖金部分分配讨论稿》，待明年经教代会通过后实施。10月26日，学校召集了各科室二十几位教师代表针对这一《讨论稿》举行了一个座谈会，充分地征求了代表们的意见，使“绩效工资奖金部分分配方案”更完整、更具体、更民主、更合理，也为明年在教代会能顺利通过作好充分准备。每学年度结束时，都要专题召开一次教代会，让代表们对校中层以上的干部进行民主测评考核，实事求是地肯定了学校行政干部的业绩及还需努力的方向，促进了学校领导管理水平的提高。

校务公开是坚持和完善教职工参与民主管理、民主决策、民主监督的又一条重要途径，也是促进学校党风廉政建设和学校改革发展的有力保证，同时又能增加工作透明度，增强教师凝聚力，激发教师工作热情的动力。学校工会积极配合学校遵循“加强依法治校，实行民主监督，完善民主制度建设”及上级有关文件精神，不断完善校务公开工作。校务公开工作力求实效性、及时性。做到制度上有落实，制订了校务公开《实施意见》和《实施细则》;组织上有落实，成立了校务公开领导小组和校务公开监督小组;阵地上有落实，开辟了对外对内两个公开栏，还有校园网等;工作分工有落实，各科室负责人带头，各负其责;内容上有落实，学校的重大决策和牵涉到教师的切身利益的事项在教师会或教代会上公开，招生原则及广告、评先评优等校委会、教师会、对外公开栏公开，政府采购项目、中标书等在校采购领导小组和对外公开栏公开，经费收支，教师结构工资及福利，来客接待及会议费用等在校内公开栏公开。经过努力，我校的校务公开工作走上了规范化，实效化道路，可信度和透明度进一步得到了提高，有力地推动了学校各项工作的开展。

二、共建书香校园

努力提高师资队伍水平

作为教师，不仅是对学生进行教育和传授知识，自己本身更需要学习。“学为人师，行为世范”，只有不断地学习，不断地吸取知识，不断地充实自己的科学文化知识和业务水平，提高教书育人的本领，才能培养出高素质的学生，才能使自己在高速发展的现代教育改革大潮中立于不败之地。再说要想提升学校的知名品位，必须得有一支广博厚实的业务知识和现代教育教学水平的师资队伍。学校工会积极主动地配合学校党政努力抓好教师的业务知识学习、教科研工作、师德培训工作和经典诵读活动，努力打造书香型校园。一是通过走出去的方法，多层次地轮派教师外出学习，学习外地教师的先进教学经验和教学方法，拓展教师的视野，提升教师的教育教学水平。二是请进来的方法，邀请有关专家来校作报告、讲课、上示范课，使我校大多数教师有机会参加学习。三是学校利用本校教师资源，将他们的先进事迹和教学经验在教师会上进行交流，促进教师相互学习，取长补短。平时也经常组织教师学习“十七”大会议精神及有关师风师德建设文章和先进事迹。要求教师每人一学年学习两本以上经典专著。四是抓教师师德学习和党员科学发展观学习，并以师德考核内容为载体，加强教师的道德行为修养和思想素质教育，激励教师争做师德楷模。五是积极开展教科研工作和学历进修，要求每位教师围绕学校立项的国家级和省级大课题立一项子课题，配合学校积极开展课题研究。六是开展多媒体平台操作考核，提高教师对现代教育教学设备的操作能力。七是以名师、骨干教师培养对象为着手，激励教师不断学习，深入钻研，善于掌握教育教学方法，全面提升教师的档次。八是鼓励教师多记笔记，多写心得，多谈体会，实现资源共享，打造优势团队，树立教师的良好形象。上半年，学校为了创建书香型校园，继上年度之举又举办了四期读书心得论坛，每期都分别从各教研组中筛选出四位优秀的教师上台交流，收到了良好的效果。教师们能在教育教学中，不断探索，不断学习，不断总结教育教学经验，不断改革教育教学方法，不断地提高了自己的工作水平和工作能力，也提高了教师自身的道德修养。

三、创设良好环境

激励教师立足本职努力工作

国家的兴旺强盛靠的是科技，靠的是人才，培养科技人才教育是基础，办好人民满意的教育教师是主力军。学校工会积极配合学校党政创设良好的教育环境，激励教师树立奋发向上的精神，积极投身于党的教育事业，全面提高学生素质而努力工作。一是加大办学经费投入，优化学校的办学条件，改善学校的办学设备，以达到提高教学质量的目的。二是实施“青蓝工程”和上级的“领雁工程”，充分发挥名师、骨干教师和中老年教师的主力军作用，以老带新，努力做好“传、帮、带”工作，对青年教师给他们压担子、搭台子、铺路子，做好青年教师的培养工作，全面提高教师的教育教学技能。三是抓好女职委工作，开展争创“巾帼文明示范岗”和“巾帼文明示范教师”活动，提高女教师的工作热情，充分发挥半边天的作用(女职委工作另有总结)。四是开展岗位练兵活动，开展评“星级教师”、听随堂课、举行粉笔字和钢笔字比赛、开展教学平台操作考核等活动，提高教师的岗位工作能力，提高教师教书育人的本领。五是开展扶贫结对送教下乡活动，以此来达到共同提高目的。六是抓评先评优工作，并给以政治上的鼓励和经济上的奖励，激励教师树立奋发向上刻苦钻研的思想，为党的教育事业奉献自己毕生的精力。七是奖励机制，并在教代会上通过，以重奖形式奖励有较大成绩的教师。今年，教师辅导学生在市级以上得集体大奖的科技、舞蹈等项目，每项都给以辅导老师一千至两千元不等的重奖。通过以上各种途径，鼓励教师立足本职工作的基础上，力争有所创新，有所作为，有所贡献。

四、营造温馨和谐氛围

把党的温暖送到每位教师心中

学校工会本身是群众性组织，工会的基本职能就是维护广大教职工的合法权益，也是当前落实党的“十七”大精神和“三个代表”的重要思想的具体体现。学校党政工领导时刻都把老师们的事情记挂心上，经常了解教师们的疾苦和需求，把老师们的身心健康和幸福生活作为头等大事去抓。作为工会组织更应该把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。自觉增强工会服务意识，时刻关心教职工的学习、生活和工作，为教职工多做好事、实事，并能通过各种活动落到实处。今年，“三八”期间，组织教师到普陀观光，让教师们领略祖国壮美的山水，激发教师们对祖国的热爱。五一节，拨出一些经费让各教研组自行组织搞一些有兴趣的活动，促进教师们相互交流、相互了解，增进同志间的感情。这学期，学校工会制定了一套教工健身方案，按不同岗位将全体教师分成10个组，规定每周

一、三下午放学后两个时间段锻炼半个小时以上。由于我校没有活动场馆，只能因陋就简。活动内容自由选择慢跑、乒乓、篮球、羽毛球、登山等。每次活动由工会通过校讯通用短信方式提示每位教师，再派一位工会人员实行点名登记，到期末再进行评选，对优秀健身活动组和优秀健身队员予以奖励，以此来鼓励教师积极参加，促进学校健身活动轰轰烈烈地开展。10月份校运动会，工会借此机会，组织教师举行投篮和搬运接力比赛，以巾帼文明示范岗为基础进行分组参赛，每项都评出

一、

二、三等奖。教师积极参加训练，参赛热情空前高涨，取得了良好的效果。11月份，市教育工会组织教工羽毛球比赛，学校工会配合行政，由体育组牵头，组织教师举行集中训练，并拨出一定经费购买所需器材，又到体育馆租下羽毛球场。经过一段时间的训练后，挑选出了5男3女共8位选手去参赛。虽然这次没得到什么名次，但总算也拉出了一支像模像样的参赛队伍。重阳节期间，学校工会借此机会，召集全体教师160多人，在新江南假日酒店的大厅内举行隆重而又热烈“欢送退休暨庆祝重阳节活动”。会上，校长、工会主席、退协领导上台为退休教师和七

十、八十大寿、钻石婚、金婚的教师夫妇祝词，充分肯定了他们的成绩，为我们学校的教育发展作出了不可磨灭的巨大贡献深表敬意，同时也希望他们老有所为，老有所乐。然后还为他们赠送纪念品和贺礼。退休代表也上台讲了话，对学校给他们的关怀表示深深的谢意。大家相互举杯祝贺，相互交流，畅所欲言，增进了彼此间的友谊。男教师、女教师、老教师、年轻教师纷纷上台唱起了卡拉OK，表示此时此刻激动的心情和难忘的友情，把这次活动推向了高潮。会场上，歌声、掌声、欢声笑语此起彼伏，汇成一片。正在此时，林市长也在那里参加一个活动，赶过来为老教师们敬酒，并为他们祝福，令大家感到无比的激动和荣幸，活动再一次推向了更高的高潮。工会在这次活动中很好地发挥了桥梁纽带作用，使大家感受到了学校这一大家庭的和谐和温馨。为了教师身体健康，喝上放心水，学校还为每位教师家庭(包括离退休教师)安装了一台净水器，校内各楼层为师生安装了12个大型的饮水机。平时，学校工会主动配合学校党政做到“五必访”制度，及时慰问患病住院的教师(包括离退休教师)和正在产期的教师，及时慰问有丧事的教师家庭，及时慰问家庭确实有困难的教师，并给以生活补助。重大节日期间，学校工会都能配合党政去慰问先进教师及老教师，表示学校对他们关心。通过各种活动，鼓励大家与时俱进，勇于创新，发扬团队精神，创立和谐向上的人文校园。教师们亲身体会到学校这一大集体的温暖，增强了向心力和凝聚力，积极献身于学校的教育教学工作中。

成绩只能够代表过去，我们还有好多工作有待加强。今后，我们要继续发扬我校工会传统的优良工作作风，在市教育工会和学校党支部的领导下，在学校行政的大力支持下，并依靠广大教职工，团结一致，共同努力，为创建和谐向上的人文校园，学校的持续发展再立新功。

**市实验小学工会

2009年12月6日

学校工会工作总结

一年来，学校工会在区教育局工会和学校党支部的领导下，在全体老师的配合下，按照上级部门的工作部署，结合建设“模范教工之家”和“和谐校园”目标，组织全体教职工圆满完成了各项工作任务。切实履行工会建议、参与、教育和维护四大职能，团结广大教职工参与学校校务监督、民主管理中，增强工会的吸引力和凝聚力，为推动学校发展做出了贡献。现将全年工作总结如下：

一.不断加强理论学习，提高教工师德水平。

学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、十七大文件，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。其次，加强了法制学习，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。通过各种形式的政治学习，大大提高了广大教师的思想觉悟，促进了师德师风建设。现在我校涌现了许多优秀教师，无论是政治思想上还是教学业务上，都不断要求进步，推动了我校的教育改革和发展，

二.配合学校抓好在职培训，提高教师的业务水平。

工会配合学校要求全体教师树立终身学习的理念，把教师继续学习，提高综合素质作为一项重要的工作来抓：加强教师的各级各类业务培训;不断改善学校的学历结构，提高整体学历水平;鼓励教师在教学实践中使用信息技术，在实践中不断提高。工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。

工会还配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子，签订师徒合同，要求师徒共同进步。7月19-20日

全体教师在南京培训二天，受益匪浅。

三.坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。教职工年度考核、教职工全员聘任制、教职工评优推优等一系列工作，我们都坚持通过全体教师会或教工大会这一基本程序来落实，既维护了职工的基本权利，又提高了学校民主办学的水平。

四、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。“维权”是工会的职能，关心教职工生活是落实全心全意依靠教职工办学方针的需要。学校工会作为教职工利益的代表者和维护者，始终做好了“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”的角色学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问。在今年“四川汶川大地震”捐款活动以及“老师节献爱心”活动中，全校教职员工都积极参与、争相捐款，体现了全校教职员工良好的社会责任感和慈爱、善良的人性光辉。

工会还热情关心离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。每年为退休教师集体祝寿，做好每月20日退休教师返校活动日的安排，教师节组织退休教师回校，了解学校在创建现代化学校中发生的巨大变化和发展，重阳节组织全体退休教师参观焕然一新的校园，并在国际饭店旋转厅欢聚一堂。年终做好慰问工作，使退休教师深切感觉到学校对他们的关怀。

五、积极开展课余文体活动，进一步活跃校园的文化氛围。

为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：

3月7日

男教师为女教师献花，女教师在弥图歌厅欢庆三八。

3月19日

迎春教工运动会。

4月5日

全体教师到无锡参观名人故居、浏览鼋头渚。

4月9日

邀请市疾控中心副主任***医师作健康讲座。

4月30日

庆五一书画展评。

5月18日

参加四牌楼街道第五届运动会。

5月15日

参加区教育工会的“炒地皮”比赛。

5月24日

为退休老教师举行了热闹的集体祝寿活动

6月28日

举行当年退休教师欢送会。

7月2日

作“急救知识”健康讲座。 7月19日

全体教师在南京集中培训两天。

9月10日

为全体教师发放一小盆五彩绢花，教师为贫困生捐款献爱心。

9月10日

为全体退休教师发放一小盆五彩绢花，组织参观校园。

10月7日

组织退休教师在聚餐观光。

10月11日

全体教师体检。

11月20日

“清白做人，廉洁从教”首届水仙花评比活动。

11月25日

参加区教育工会的卡拉OK比赛。

12月12日

冬季教工运动会。

12月28日

给全体教师邮寄贺年卡以示慰问。

总之，2009年，我校工会在区教育工会和学校党支部的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用，通过了省科技系统“模范教工之家”的初步评审。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

**小学工会

2009年学校工会工作总结

一年来，我校工会在党的十七大精神的鼓舞下，深入学习科学发展观，高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，在学校党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，以开展各类活动为载体，紧紧围绕区总工会年初提出的总体目标要求，勇于创新，锐意进取，积极开创工会工作的新局面。

一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

我校工会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，利用周一下午教工大会组织全校教师认真学习了党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“科学发展观”、学习《中小学教师职业道德规范》等，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

二、求真务实，加强学校民主管理

(1)继续坚持实行校务公开民主管理制度

学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、福利、后勤、财务等各方面工作情况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。校务公开使教职工对学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了全体教工的积极性，增强了教职工参与民主管理学校的意识,加强了学校的民主建设。

(2)参与学校行政决策召开好学校第二届二次教职工大会

学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。今年2008年4月初学校召开了二届二次教职工大会，根据学校的实际情况

等，教职工大会充分发挥了监督职能，督促各项事宜的公开，调动和发挥了全体教职工的工作积极性，成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，学校各项工作能顺利开展。

三、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活

为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：

1、学校教工之家的活动主要有：继续开展好职工晨练活动，坚持每天早晨锻炼，开展小组比赛，进入冬季后，活动除了做操、打乒乓球外，工会补充体育器材发动教师积极参加踢毽子、羽毛球、呼啦圈等活动，让教师自主锻炼身体，投入到大课间全民健身运动中去;

2008年10月27日下午4：20在我校乒乓球室组织了“我锻炼，我健康”教工乒乓球开幕式，并安排了表演赛。为期两个月的乒乓球比赛于12月20日进入决赛，激烈角逐后胜利闭幕，闭幕式上，书记xx致了闭幕词，为期两个月紧张而激烈的较量，有18教师参赛，六名教师获奖：第一名：xx，第二名：xx，第三名：xx，第四名：xx，第五名：xx，第六名：xx。乒乓球比赛在友好而热烈的氛围中落下了帷幕。比赛极大地提高了全校教职员工积极进行体育锻炼的热情。

2008年12月29日下午4：30，我校工会组织的“大家乐”元旦联欢会在四楼会议室隆重举行。全校教职工参加了演出。整台晚会热闹欢腾，融新颖性、趣味性、知识性于一体，展现出了我校教师丰富的业余生活和朝气蓬勃的精神风貌。

2.学校党政、工会十分关心女职工的工作与生活，“三八”妇女节，学校组织全体女职座谈，使全体女职工感受到学校的温暖。

通过组织丰富多彩的业余文化生活使我校教职工充分感受到了课余活动的愉悦。既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。

四、情暖人心，积极开展好送温暖活动

1、地震无情，人间有爱。四川汶川地震引起了举国人民的关注，灾区人民的情况牵动着每一个中国人的心。5月14日，学校党支部、工会分别发出倡议：为了支持灾区的抗震救灾，奉献爱心，为灾区人们贡献自己的力量。倡议发出后，学校领导带头捐献，全校师生积极响应，纷纷献出自己的爱心。这次活动为灾区捐献人民币八千余元。

2、真诚关心生活困难及离退休教师生活

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：

①探望病患：凡是知道教职工(含离退休教师)本人，或者骨干教师的家人患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

②慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。

③庆贺婚嫁：学校领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。

3、关心离退休工作：学校行政、党支部、工会在教师节、重阳节、春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会干部及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。工会还积极向上级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。

总之，我校工会在学校党支部和上级工会的领导下，经过一年的努力，取得了一定的成绩，但与上级工会的要求还有

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学校工会教代会制度范文第5篇

问题一：职工代表大会是什么性质的组织?与工会有什么区别?

企业职工代表大会是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主 监督的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构;工会是职工自愿结合 的群众组织，工会代表大会是工会的最高权力机关。

两者性质、任务不同，代表机构也不同。职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会，企业工会委员会负责职工代表大会的曰常工作;而企业绝大多数职工是工会会员，有的单位职工代表同时又是会员代表，所以， 这两大组织人员有时存在重叠情况。 问题二：职工代表大会如何组成?

职工代表大会由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。职工 代表大会实行民主集中制的组织原则。

问题三：某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以 简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论?

不可以。《劳动合同法》明确规定了企业制定规章制度的民主程序，对于 关乎员工切身利益的重要规章制度，必须经过职代会或者全体职工讨论，这

是法定必经程序，并没有可用工会讨论来替代的规定。因此，该企业要通过

规章制度，必须先由职工选举职工代表大会。如存在囷难，则该企业可以通 过召开全员大会、邮件群发或张贴公布等形式将规章制度交由全体员工讨论。 问题四：组建工会的一般程序是什么?

组建工会的一般程序如下：(1)向上一级工会以书面形式提出建立工会 组织及工会筹备组成员的请示报告;(2)发展工会会员，建立工会小纽;

选举工会代表和组织酝酿工会主席及委员候选人;(4)召开第一次工会 会员(代表)大会，成立工会组织;(5)办理确认基层工会社团法人资格。

其中，工会主席一般应由会员(代表)大会直接选举产生，企业人数较 多、规模较大的，也可由工会委员会选举产生，并报请上一级工会审批。至 于工会主席候选人提名，《企业工会工作条例》明确规定外商投资企业工会主 席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名;也可以由上级工会推 荐产生。提名人数未具体限定，可根据情况等额或差额选举■：,同时，企业行 政负责人、合伙人及其近亲不得作为本企业工会主席及工会委员会成员的 人选 问题五：在工会组建过程中和工会成立后，企业有哪些义务?

企业需要履行的主要义务包括：(1)不得阻挠和限制工会的建立及工会 正常活动;(2>按全部职工工资总额的百分之二向工会拨经费，其中包括外 籍员工的工资性收入;(3)应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和 活动场所等物质条件;(4)在提前征得企业同意后工会委员于生产或工作时 间(每月不超过三个工作日)参加会议或从事工会工作，公司需要照发工资， 并保证其他待遇不受影响;(5)工会主席、副主席在任期内，企业不得随意 调动其工作，其劳动合同期限自动延长至任期满，除非有个人严重过失或达 到法定退休年龄。

问题六：企业职工没有组建工会，会彩响规章制度的生效吗?

不会。工会是职工自愿结合的组织，企业没有强制建立的义务，如企业 职工没有组建工会，规章制度的制定、修改可与职工选举的代表进行平等协 商，不会影响制度的效力。

问题七：在庭审中，某企业作为证据提交的规章制定并没有经过民主程 序的记录，仅提交了工会开具的讨论证明，该证明是否可作为经过民主程序 的有效依据?

学校工会教代会制度范文第6篇

各位代表、同志们：

厂八届职工代表大会筹备工作，在党委、厂部的领导和各基层单位的支持下，经过两个月的努力，现已完成了大会的各项筹备工作。现在我代表大会筹备工作委员会和代表资格审查委员会，向大会报告筹备工作及代表资格审查情况。

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本次大会的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《企业法》和《工会法》为依据，进一步落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实加强企业的民主管理，树立职工主人翁地位，发挥广大职工在企业改革和建设中的主力军作用，为设备制造厂的经济振兴和发展服务。

一、大会筹备的组织工作

七届一次职工代表大会至今已有四年时间，根据《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》的规定，七届职代会于2005年12月任届期满，应按时换届。2005年11月17日，厂党委以党字[2005]23号文批转了厂工会《关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示报告》，成立了八届职工代表大会筹备工作委员会和代表资格审查委员会，负责大会筹备工作和代表资格审查工作，使大会筹备工作有条不紊地进行。11月29日，筹备工作委员会和代表资格审查委员会召开筹备工作会议，对筹委会秘书组、组织组、会务组的工作进行了具体分工，同时要求各工作组把职代会换届筹备工作做细、做好、做扎实。

八届职代会是全厂职工政治生活中的一件大事。筹委会要求各单位都要组织职工认真学习厂党字[2005]29号文件精神和《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》等有关法律法规，广泛地宣传职代会的性质、意义，明确职工代表的权力和义务，把选举过程作为向职工进行民主管理教育的过程。

经厂八届职代会筹委会和三个筹备小组的努力，大会的所有筹备工作及所有文字材料已全部完成，确保了本次大会的按期召开。

二、代表的选举和资格审查工作

根据《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》的有关规定和我厂实际情况，八届职代会职工代表名额按照各单位职工总数的4.5比例进行分配。由于工作需要，厂党政工领导、工会副主席，分配在基层单位参加选举，同时，根据《细则》规定，公司职工代表为厂职代会当然代表，因此，我厂公司七届职代会代表均不占所在单位名额。

在选举职工代表时，各单位均能从政治、业务、文化三各方面严格把关，坚持职工代表的三个条件，即：坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，有一定的政治觉悟和主人翁责任感;有一定的文化知识、实践经验和参政议政能力;热心为职工说话办事，在职工群众中有一定的威信。经层层推荐，民主选举，全厂共选举产生正式代表125名。

八届职代会125名代表中，工人代表53名，占代表总数的42;工程技术人员36名，占代表总数的28;管理人员代表72名，占代表总数的57;女职工代表16名，占代表总数的12;党员代表110名，占代表总数的88;大专以上文化程度代表80名，占代表总数的64;高中、中专文化程度代表33名，占代表总数的26;45岁以下的中青年代表83名，占代表总数的66;45岁以上的代表39名，占代表总数的31。

本届职代会代表的选举注重了代表的政治、文化、业务素质;注重了参政议政能力;注重了密切联系群众，热心为职工说话办事的优良作风;注重了代表结构的合理性。综合而言，本届代表具有如下特点：

1、代表的选举，符合《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》的规定，充分体现了选举人的意愿，发扬了民主;

2、选出的代表符合党字[2005]29号文件所规定的代表条件;

3、代表的组成具有一定的广泛性、群众性和先进性。工人、管理人员、工程技术人员、青工、女工及各类先进人物均占一定比例。

代表资格审查委员会，对选举出的125名代表进行了认真的资格审查。从审查情况看，代表的产生都经过职工充分酝酿、提名、推荐，并在各单位职工大会或职工代表会议上民主选举通过，且均由本单位党支部审核上报。全部代表经厂有关职能科室审核，又经厂八届职代会代表资格审查委员会研究，认为厂八届职代会的代表选举符合规定程序，125名代表经过审查符合代表条件，确认代表资格有效。

按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，经研究，本届职代会设立评议监督工作委员会和提案审查工作委员会两个专门工作委员会。评议监督工作委员会成员7人，设主任、副主任各一人;提案审查工作委员会成员9人，设主任一人。两个工作委员会的候选人由筹委会提出推荐名单，将在本次大会上提交代表们讨论，最后

提交本次职代会选举产生。

各位代表、同志们，本届职工代表大会的筹备工作，得到了党委、厂部的高度重视，各有关部门积极协同，三个筹备工作小组紧密配合，各基层单位认真负责地做好代表选举工作，这些都为大会的顺利召开创造了条件。在此，我代表八届职代会筹备工作委员会表示衷心的感谢。

同时希望出席本次职工代表大会的正式代表和列席代表

，以企业主人翁的态度，在会议期间畅所欲言，集思广益，参政议政，正确行使自己的民主权利，认真履行自己的义务，集中精力，把这次大会开成一个团结、民主、议事的大会。

最后，预祝八届一次职工代表大会圆满成功!祝各位代表身体健康!