财会人员岗位职责范文

财会人员岗位职责范文第1篇

甲报账员(主管会计)：

1、协助领导搞好本单位的财务管理工作;负责本单位年度收支预算的编制和调整;负责本单位年终决算报表的编报工作;按要求定期向单位领导、教体局及财政局提供财务报告和财务分析。

2、负责编报本单位上报的各种统计报表;根据年度预算按时向财政局编报《预算外资金支出计划审批表》;负责办理本单位大项支出以及固定资产报废、报损、调出等财务事项的报批工作。

3、负责登记本单位的往来款项、代管款项、基本建设等辅助帐，并及时与会计核算中心对帐。

4、负责本单位人员工资转移、调资等工作以及有关财务文件资料的整理归档。

5、负责本单位的养老保险金、住房公积金、医疗保险、失业保险金等日常管理及有关台帐的登记工作。

6、保管好本单位的财务印鉴，负责领取、保管、缴销各种票据。

7、负责本单位会计档案的整理、归档以及管理工作;协助校产管理员，搞好校舍档案的管理工作。

8、负责本单位固定资产总账、明细账的登记工作，每年至少进行两次固定资产清查。

9、负责复核乙报账员所填制的各种结报凭证并在报账凭证上签名;协助乙报账员做好有关工作。

10、完成本单位和会计核算中心交办的其他工作。 乙报账员(出纳员)：

1、负责保管、使用本单位的备用金，并确保其安全完整。

2、负责本单位各种税、费的上缴及日常经费开支的报销工作。

3、组织进行本单位的收费工作，各项收费资金及时上缴财政专户。

4、负责初审原始凭证，分类汇总，填制各种结报凭证，经甲报账员复核并签名后，到核算中心办理结算报销手续。

5、协助甲报账员做好有关工作。

6、完成本单位和会计核算中心交办的其他工作。

财会人员岗位职责范文第2篇

关键词：财会人员;素质;素质建设

一、企业财会人员素质因素分析

素质是提高人的价值、修养以及使用和衡量人才的重要概念。它是指一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面，经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。

1、影响企业财会人员素质因素。财会人员素质对于企业生产活动需要有多方面的因素和要求。影响企业财会人员的素质因素包括以下内容：政治、思想、道德、能力、学习以及凝聚力等因素。

2、企业财会人员的素质现状。(1)人员素质的劣势分析。第一，理论基础薄弱。企业财会人员缺乏系统、理论、专业的学习和培训。部分人员没有经过规范、严格的专业教育，对财会业务知识无法达到前后联系、融会贯通，有时完全凭经验干活。第二，处理财会业务能力差。主要表现在以下几个方面：账务处理差错、报表混乱、预测能力低、信息质量差等情况与财会岗位要求还有一定差距。(2)企业财会人员素质的发展趋势。一方面企业在引进财会人员时会加强专业素质的提高，招聘财会专业毕业的本科生、硕士生，甚至博士生，这将很大程度上提高财会队伍的专业素质。另一方面，企业为了提高财会队伍的素质建设，将会加强财会人员的业务能力培养，培养高技能财会人员。

二、企业财会人员素质体系建设的必要性

企业提高财会人员素质是防止会计信息失真的根本，会计信息如果失真，就不能充分反映企业经济活动的全部内容，同时会给企业造成不可预计的损失。

三、企业财会人员的素质体系建设

1、企业财会人员的思想政治素质建设。第一，需要强化服务观念。财会人员应摆正自身位置，明确自身职责，树立以服务为根本的思想观念。实现企业利益的最大化是企业财会人员工作的崇高职责，只有不断强化服务理念，才能实现科学管理和创新、提高工作效率、增收节支，从而促进企业的不断发展。第二，要加强政治教育，就是要帮助企业财会人员树立正确的世界观、人生观、价值观。并从思想上引导广大财会人员树立正确的政治方向，切实解决责任心和事业心问题，使广大财会人员树立较高的思想政治素质。

2、企业财会人员的职业道德素质建设，它是指会计职业活动中应遵循的，体现会计职业特征，调整会计职业关系的职业行为准则和规范。职业道德素质建设主要包括以下八个方面，即爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理及强化服务。在职业道德素质建设的各项内容中，财会主管领导应严格把关，针对每一项内容建设相应的制度、机制，切实贯彻执行。此外，企业可以帮助财会人员树立事业心、敬业心、责任心。通过多种方式教育财会人员热爱会计事业，树立牢固的专业思想，增强竞争意识，严于律已、廉洁奉公，树立职业责任感，增强爱岗敬业观念，提高“免疫力”，树立市场经济观念，增强风险意识，提高自身素质，从而规范自身行为，培养良好的职业道德观念。

3、企业财会人员的业务能力素质建设。一方面要提高他们的专业知识。财会人员的专业知识是进行财务工作的根本，企业要引导财会人员了解一些会计理论研究方法，通过培训与实际工作的结合，开展会计理论研究工作，以充实和完善财会人员的会计理论知识。财会人员通过研究学习，能够从较高的视角上把握财会工作的运行规律，提高财务分析能力，从而为企业领导决策提供更有有价值的建议。另一方面还要提高他们的计算机操作能力，这是财会工作的一项基本要求，会计电算化的普及更加要求财会人员具备一定的计算机操作能力。企业应加强对财会人员计算机操作能力的培训，并要求财会人员熟练应用财务核算软件，以提高企业的财务管理水平和业务核算能力，进而强化会计电算化工作。

4、企业财会人员的学习素质建设。第一，树立财会人员终身学习创新意识。企业应对财会人员加强学习意识，教育、引导工作，使财会人员深刻认识到学习对他们的益处。企业财会人员也应自觉树立终身学习意识，应清楚地认识到树立学习意识是财会人员必须具备的一项基本素质，只有这样财会人员才能跟上时代的步伐，适应新形势下工作的需要。企业财会人员要学习和创新并举，从而才能适应企业的需要。理论和实践结合是汲取知识的“法宝”，财会人员应及时汲取新知，牢固树立终身学习和不断创新的意识，以提高自身的综合素质。第二，提高财会人员继续教育学习质量继续教育学习是提高财会人员学习素质的主要途径。对于财会人员的继续教育培训不能流于形式，应注重培训过程，以提高财会人员学习质量为根本出发点，切实做好继续教育培训工作，努力提升继续教育学习质量。第三，提供多种途径的学习方式。企业财会人员的学习素质建设，应加强学习途径的多样性，向财会人员提供多种途径的学习方式。企业必须不断探索适合财会人员特点的模式和培训方法，改变一贯的讲座方式，可以采用课堂教学、实践演练、案例分析、现场模拟、研讨交流等多种培训、教学方法，因人施教，分层施教，力求以企业财会人员易于接受的培训方式开展继续教育培训，全面增强培训效果和提高培训质量。

四、结束语

企业财会人员的素质体系建设是一项长期、艰巨、繁重的工作，需要企业决策层给予高度的重视和支持。企业建设一支高水平的财会队伍是企业生存和发展的有力保障，做好财会人员的素质体系建设工作，必将提升企业的管理水平、决策能力，并为企业带来丰厚的回报。

参考文献：

1、谢剑平.财务管理:新概念与本土化[M].中国人民大学出版社，2004.

2、张华，论企业会计人员综合素质的培养[J].商场现代化，2006(4).

3、雷虹，财会人员的职业素质及提高途径[J].财会研究，2006(9).

(作者单位：丁蕾，齐齐哈尔市水产技术推广总站;赫艳辉，齐齐哈尔市农学院)

财会人员岗位职责范文第3篇

摘 要:企业经营活动与税务密不可分。发挥非税务专业财会人员在税务管理工作中的作用,是企业依法纳税、科学理财、有效规避纳税风险的迫切要求。文章结合油田企业实际,简要说明非税财会人员参与税务管理工作的必要性,进而具体探讨非税财会人员参与油田企业税务管理的具体做法以及应采取的相关措施。

关键词:油田企业 非税财会人员 税务管理 纳税风险

油田企业(包括油田分公司以及所属的二级生产单位)的经营活动同税务往往密不可分。目前,税务管理工作几乎成为所有财会人员的一项基本工作内容,因此,油田企业应对非税务专业财会人员(以下简称“非税财会人员”)参与税务管理工作的重要性进一步提高认识,充分发挥非税财会人员的积极性和主观能动性,同时在管理思路和管理方法上开拓创新,在实务操作上谨慎精细,才能充分发挥财会人员依法理财、科学理财的管家作用以及财务管理引领企业生产经营的积极作用。

一、油田企业非税财会人员参与税务管理的必要性

目前,油田企业的税务管理工作均由财务部门下设的税务科或税务组的财会人员担当,这些专职人员是企业税务日常管理和筹划的设计者、组织者和主要执行者,具体负责油田企业的税务核算、申报、缴纳和针对经济业务开展专业化、全方位、深层次的税务筹划、分析和论证工作。“术业有专攻”,因此有人认为企业的税务管理工作是税务科(组)的人员专门负责的,非税财会人员只要记好数、做好账、搞好会计核算就行了,根本不需要也不必关心纳税问题,即所谓的“不在其位,不谋其政”。然而,企业的经营活动同税务密不可分,多数经济业务正是由非税财会人员经手进行全程记录和核算的,因此非税财会人员才是多数涉税经济业务的受众。如果仅凭税务组人员针对浩大繁杂的会计凭证和单据进行税务稽核、操作、整改,其势单力薄,后发而动,往往处于被动的局面。因此,只有鼓励非税财会人员主动参与企业税务管理,使税务管理工作战线前移,才可能夯实税务管理的基础,最大限度地降低涉税风险。

二、油田企业非税财会人员参与税务管理的具体做法

随着我国市场经济体制的逐步完善以及油田企业成为市场竞争主体,油田企业经济活动的形式和内容不断变化。面对纷杂的经济业务,财会人员通过认真分析、把握经济活动实质,在做到客观、公允核算的同时,往往能够主动发现并采取措施应对税务风险。为做好一般税务管理工作,非税财会人员应在税务专业财会人员的指导下对实际工作涉及的各种税种可能存在的风险进行全面识别,进而有的放矢地寻求合适的风险控制方法,采取有效的风险预防和规避措施,保证在会计业务处理时有依据可查、有方法可依。

表1部分列示了油田企业有关业务可能存在的问题以及可能导致的税务风险。针对经济业务可能导致的税务风险,非税财会人员应加强涉税行为规范,对关键问题和环节实施“特别护理”,保障税务风险能够在第一时间被识别和及时处理。鉴于油田企业的业务主要与增值税和所得税相关,以下结合如何规范着两类涉税业务来说明非税财会人员应如何参与税务管理工作,更好地规避涉税风险。

(一)规范增值税涉税行为的主要做法

1.及时传递票据,保证增值税票的抵扣时效。修订后的《增值税专用发票使用规定》执行后,企业开具的红字专用发票的规定变化很大,新政策取消了原来企业可以凭退回发票联、抵扣联开具红字发票的规定,改为必须购方认证蓝字发票并取得购方税务出具的《开具红字增值税专用发票通知单》交销货方,销货方才能凭通知单开具红字增值税专用发票。新规定特别提醒企业,如果企业开具的蓝字发票超过90日认证期限没有认证抵扣的,会出现购方无法认证抵扣、销货方无法开具红字发发票冲销收入的问题,直接增加企业负担。另一方面,因票据未能认证抵扣,销货方丧失了开具红字冲销发票的机会,在对其造成经济和信誉损失的同时,必然对企业财会人员形成不良印象,继而预埋转嫁隐性成本的隐患。鉴于此,财会人员应坚决贯彻增值税发票专项管理规定,保证在第一时间完成进项税票的上转,在制度执行上保障此类涉税风险得以规避。

2.准确识别增值税应税劳务,保证增值税进项来源。自新增值税法的发布、实施以来,一部分供应商想借新税法对油气田生产企业和增值税应税项目变更的时机,混水摸鱼,偷逃部分增值税销项款;一部分供应商由于对新税法所知甚少,不清楚自己提供的是不是增值税应税工作,需不需要开具增值税发票。对于上述两种情况,如果财会人员不积极沟通、检查,往往在源头就掐断了进项税源,形成财产损失。为此,非税财会人员一方面应认真学习财政部、国家税务总局联合发布的《关于印发〈油气田企业增值税管理办法〉的通知》(财税[2009]8号),重点学习其中对于油气田生产企业的定义和增值税应税项目明细,把握新税法内涵,掌握正确的增值税相关业务和处理方法;另一方面,对于油田企业实际工作中出现的实际问题、界定模糊问题及时向税务科(组)和当地税务局人员询证和落实,保证实务操作合理、准确。

3.依据税法规定,对向油田企业提供劳务的传统供应商进行油气田企业认证汇总。《关于印发〈油气田企业增值税管理办法〉的通知》(财税[2009]8号)的规定:油气田企业为生产原油、天然气提供的生产性劳务应缴纳增值税。据此,如何认定提供的劳务需不需要提供增值税发票,获得进项税抵扣其关键在于认定提供劳务方企业是不是油气田企业。为此,非税财会人员应向税务科(组)专业人员和税务局人员咨询,将向油田分公司或采油厂提供劳务的传统供应商进行油气田企业认证汇总,实现对油气田企业的即时识别。

4.正确识别处理进项税不得抵扣和需进项税转出的经济业务,防范涉税风险。在日常工作遇到的不计进项税或进行进项税转出的业务主要包括:一是非生产性单位发生或用于非生产性支出的增值税应税业务。如,食堂购进炊具、灶具及职工公寓更新改造购进的配套设施;用于培训学校、综合服务队、离退休中心等非生产性单位的水、电、暖及材料消耗等费用。二是非增值税应税活动对应的增值税进项应予转出。在新税法的规定下,油气田企业为非油气田企业提供的增值税应税劳务不缴纳增值税,缴纳营业税,对此应特别注意相应劳务或材料进项应予转出。三是固定资产相关增值税的进项税转出。在新增值税法的规定下,所有固定资产的进项税可以进行抵扣,不再计入固定资产原值。当固定资产用于非生产性单位或发生意外毁损时,财会人员应及时记录、汇报相关经济活动,将相应固定资产进项税予以及时转出,规避涉税风险。

(二)规范所得税涉税行为的主要做法

1.加强对会计原始凭证的审核,为应纳税所得额计算提供健全资料。根据所得税法规定,企业发生的成本费用,只有依据真实、完整的原始凭证才能作为应纳税所得额的扣减依据。但目前油田企业的原始会计凭证仍存在诸如单据填写不规范、信息不完整、费用项目不合理等问题。非税财务人员在日常工作中应持续加强原始凭证的审核,保障会计资料的真实、完整、规范。

一是加强成本费用的原始单据的真实、完整性审核。在原始凭证审核上,对于填写不清晰、不完整的单据,坚决返回予以整改。对于审批手续、发票资料不齐全的经济业务,坚决不予受理;对于存在假发票、假资料的情况,应立即向领导汇报,并作为重大问题追究相关人员的责任。二是加强成本费用原始单据的规范化审核。如在以前的税务检查中,曾发现存在不同单位混用的情况,税务机关据此认定存在外部单位挤占企业成本费用的问题。因此,非税财务人员一方面要认真审核各单位上报单据中是否存在成本中心不准确或混用的问题,另一方面,应在制作分割单、统计表、汇总表时,注意克服单位名称使用惯性,使用标准成本中心名称。三是加强成本费用核算的准确性审核。在历次税务检查中,资本性支出与收益性支出以及成本费用项目之间的合理归类核算均是重点检查项目。非税财务人员一方面应注重费用性质的把握,加强成本项目性质及资金渠道的检查和复核,有针对性地计算和检查修理费占原值比例、资产是日常维修还是改造升级、在建工程是否已达到可使用状态、购入物品及设施的原值及特性、合同审批资金渠道等问题,保证资本性支出与收益性支出的准确划分和核算;另一方面,通过认真研究、对比各成本费用项目核算内容,提高费用甄别能力。杜绝材料费同劳务费、物料消耗与福利费等费用项目的串项、混用问题,实现成本费用项目的准确核算和归集。

2.加强涉及所得税纳税调整项目的建档管理工作。油田企业在以往税务检查中经常出现下述类似问题:天然气销售价格不公允,补征税款及滞纳金;记入老年活动经费和团员活动经费的成本费用因未及时进行纳税调整,补征税款及滞纳金。这些滞纳金的支付一方面造成企业无谓的现金支出,另一方面对企业管理工作产生负面影响。因而,财务人员应强化对诸如此类纳税调整,业务的建档管理工作,一是注意加强关于老年活动经费和团员经费费用分析和性质甄别工作,保证费用归集的合理准确,减少纳税调整额。二是注重天然气销售等重点业务的建档记录工作,使纳税调整有据可依、保证纳税调整完整、准确。三是加强纳税调整的操作管理,保证纳税调整数据的全面、准确,不错、不漏,规避检查风险。

3.关注个人所得税计税的复核工作。个人所得税因其涉税人员广、项目多一直是税务机关对油田企业的重点检查项目,检查中发现的问题也多以计税项目和税金数额不足为典型。在实际工作中,职工工资的个人所得税是由单位劳资代为计算扣除的。而诸如兼职老师授课费等形式的个人收入,是由培训科申请办理并发放的。在这些过程中,就存在因各部门人员理解或纳税意识不足而形成个人所得税计提比例偏低的问题。作为财务人员,在这些涉税会计处理中,应采取大金额、大比例抽查和全额复算等方法,进行计税公式的校验和计税金额的复核。保证个人所得税计提的合理、正确,规避个人所得税风险。

4.为企业进行科研、先导试验区等技术开发费用、三废资源综合利用等申请项目所得税优惠政策,做好基础资料及数据的收集和整理工作。所得税法规定,进行科研、先导试验区等技术开发费用、三废资源综合利用申请等项目可所得税优惠。财务人员必须做好相应项目的基础资料和数据以上报和备查。在实际工作中,上述各项税收优惠的申请期往往集中在年底财务繁忙期。如果仅凭临时的加班集中办理,往往因时间仓促而势必影响数据资料的真实性和完整性,形成税务检查和所得税优惠政策审批风险。因此,在日常工作中应认真归集、整理相关资料,在一手资料准备时,就做到留记录、留痕迹、留证明,为获得所得税优惠做好充分准备。

三、非税财会人员参与油田企业税务管理的相关措施

为提高非税财会人员参与税务管理的积极性和主动性,企业应采取以下措施建立健全起相应的机制。

1.建立企业税务管理大环境,形成会计、税务一体化工作氛围。各财务单位要进一步认识税务管理工作在财务工作中的重要性,将财务人员的会计思维和税务意识由分散面拉拢到合力面,统筹考虑、共同操作。通过大环境的塑造,培养敏锐的税务管理意识,提高税务风险识别和应对能力,确保日常税务管理工作的有效开展和慎重实施。

2.对非税财会人员进行税务知识培训,提高税务管理实务操作能力。一是鼓励财会人员自学,挖潜单位内部的学习培训潜力。二是实施“走出去,请进来”的方式,即采取组织财会人员参加税务培训或请税务局骨干现场授课等方式,掌握税法的基础知识,熟悉国家税法的最新变化,为提高日常税务管理水平打下基础。

3.加强财会人员的责任感和使命感教育。对财会人员进行责任感和使命感教育,用人性化管理方式使财务人员自觉自愿投入到为企业发展出谋划策中去,主动强化精细化操作和精细化管理,从而为实施全员税务管理创造良好的人文环境。

4.实施有效的奖惩措施。建立健全非税财会人员主动参与税务管理工作机制的关键,在于将对非税人员参与税务管理工作的表现纳入财会人员绩效考核体系,同时进行专项奖惩,对在工作中积极主动、有效规避重大风险且无工作失误的,要给与适当奖励;而对在工作中消极应付、有明显过失,且给企业造成税务风险、增加纳税成本的,必须实施相应惩罚。

(作者单位:中石化胜利油田分公司油气集输总厂 山东东营257000)

(责编:若佳)

财会人员岗位职责范文第4篇

摘 要：中小学校财会人员是中小学财会工作的主要承担者，其素质的高低直接影响学校财务信息的质量，影响到国家教育经费的管理质量。采取问卷形式对西藏中小学财会人员素质进行调查，并提出改善西藏中小学财会人员素质的现实路径，以更好发挥中小学校财会工作的职能，管好、用好教育经费，促进西藏中小学事业健康发展。

关键词：西藏；中小学校；财会人员；素质

引言

中小学校财会人员是中小学财会工作的主要承担者，其素质的高低直接影响着学校财务信息的质量，影响到国家教育经费的管理质量。随着国家对中小学教育投资日益增加，以及2013年新《中小学校财务制度》和2014年新《中小学校会计制度》的相继实施，中小学校财会人员的素质也开始受到社会的关注。但学术界、实务界对中小学校财会人员应具备的素质研究较少。唐甜、李荣坤（2010）提出新形势下中小学会计人员应具备的素质包括职业道德、专业知识和综合分析能力三个方面。王茜萍（2012）认为，中小学会计人员应具备品德素养、业务素质、专业文化素质、处理日常业务和沟通协调的能力。张国安（2012）提出应打造“爱岗型、核算型、管理型和综合型”新型农村中小学财会人员队伍。

本文采取问卷形式对西藏中小学财会人员素质进行调查，并提出改善西藏中小学财会人员素质的现实路径，以更好发挥中小学校财会工作的职能，管好、用好教育经费，促进西藏中小学校健康发展。

一、西藏中小学校财会人员素质现状调查

（一）调查设计

1.调查内容设计。本次调查卷主要涉及财会人员的个人基本情况、单位会计核算情况、单位财务管理情况、专业职称考试等方面内容，试图了解西藏中小学校财会人员职业道德素质、专业素质、实际工作能力等相关信息。

2.调查对象、方法与数据。2014年课题组对西藏七个地区194所中小学校200名中小学校财会人员进行问卷调查，发放调查问卷200份，收回有效问卷153份，收回率为76.5%。本次问卷调查具有一定代表性、全面性和有效性。

（二）现状调查分析

1.财会人员的道德素质。职业道德是财会人员做好财会工作的基本素质。良好的职业道德形成需要一个从“认知→实践→升华→渗透→自觉执行”的过程。本次职业道德问卷调查包括对职业道德的重要性认识、系统教育与培训。调查显示，100%财会人员都认为会计职业道德十分重要，但接受过系统教育与培训情况却不容乐观，其中47%的财会人员属于非财务类专业出身，从事财会工作接受过系统培训机会又很少。可见，西藏中小学校财会人员对财经法规和职业道德的熟悉程度有待提高。

2.财会人员的专业素质。专业素质是财会人员做好财会工作的前提。本次专业素质调查内容包括四个方面：

（1）从业资格调查。西藏中小学财会人员取得会计从业资格的人数仅占调查总数的37.91%。由于“无证上岗”，会计“半路出家”较多，中小学财会人员的专业素质和技术较低。究其原因，主要是中小学校对财会工作不重视，认为中小学校财会工作不过是算账、记账和报账，找几个算数能力强的教师便能解决问题，或许还可以节省一笔聘用专业財会人员的开支。也正是如此，教师兼职会计现象比较普遍，多数兼任财会岗位的教职人员由于缺乏系统专业训练，获得会计从业资格证比率不高，难以提供真实、可靠的会计信息。

（2）专业职称调查。从职称分布来看，西藏中小学财会人员中无职称人数占总调查人数的45.1%，初级职称占20.91%，中级职称为24.84%，高级职称的财会人员仅有3.27%。可见，西藏中小学财务人员整体专业技术职称不高。

（3）学历与专业情况调查。从财会人员受教育程度来看，拥有大学本科学历的人员占调查人数的47%，非财经专业出身的财会人员占47%。财会工作是一门专业要求较高的工作，只有具备良好的专业技术才能提高财会工作的质量与效率。而“半路出家”的财会人员要熟练掌握会计业务则需要一个过程，与具有良好专业背景专职财会人员相比，他们在财务岗位上的工作相对效率较低。这类财会人员所受的会计职业道德教育有限，加之接受财会人员继续教育机会少，致使学校的会计核算与监督职能难以有效发挥，也难以对国家投入的教育经费实施有效的管理与监督。

（4）会计核算与财务管理能力调查。会计核算与财务管理能力问卷调查主要涉及工作观念、会计电算化水平、预算管理水平和财务分析能力等四个方面。一是工作观念调查。重核算轻管理是西藏中小学校财会工作最为突出问题。在对财会工作观念调查发现，中小学财会人员认为只要是做好会计核算即可，管理核算型会计人员普遍缺乏。二是会计电算化水平调查。被调查的中小学校中只有54.45%的学校实施了会计电算化，近一半的学校会计依然是手工做账，且参加过会计从业资格考试的财会人员中37%认为“会计电算化”难度最大，因此，提升西藏中小学校财会人员的会计电算化水平极为迫切。三是预算管理水平调查。西藏中小学预算管理水平较低，主要表现在预算编制水平低、预算执行约束力差、预算支出绩效考评机制缺乏等诸多方面。四是财务分析能力调查。调查发现，中小学财务人员由于财务分析能力较低，财务报告不仅数据缺乏真实性、时效性，有的还缺少必要的文字说明和数据分析，影响了学校管理层和主管部门对学校财会信息正确理解和使用，学校财务工作的“财务决策参谋”地位难以有效地发挥。

二、提升西藏中小学校财会人员素质的现实路径

（一）建立中小学校财会人员引入机制是基础

财会工作属于技术性很强的工作，学校财会信息的质量直接关系到国家教育经费使用的质量和效果，关系到学校的健康发展，因此，建立中小学校财会人员引入机制是提高西藏中小学校财会管理水平的基础。首先，设置岗位准入制度。对新进财会人员应严格审批其任职资格与条件，依法选聘，确保学校财会信息的准确性、真实性和及时性。其次，对无证上岗的财会人员实行统一培训，要求他们参加会计从业资格证书考试，对取得从业资格的人员予以留任，无法达到从业资格的人员调离财会岗位，确保学校财务工作的效率与质量。

（二）加强财会人员继续教育是关键

加强财会人员继续教育是提升中小学校财会人员专业素质的关键。西藏中小学校财会人员继续教育应重点抓好两个方面。一是职业道德培训。通过职业道德培训，培养良好的职业道德素养，用职业道德约束财会人员的职业行为。二是专业技能培训。中小学校设置财会部门因考虑到学校规模、人员和经费等制约因素，一般将会计核算职能和财务管理职能合二为一，只设置财会部，中小学校财会人员不仅要具备会计核算能力，提供高质量的会计信息，还应具备财务管理能力，承担学校财务管理工作，同时还要为学校重要决策提供财务决策信息，因此，中小学校财会人员专业素质培训应重点抓好二种能力：（1）会计核算能力。西藏中小学校财会人员会计核算能力培训应在基本业务、新增业务培训基础上，重点加强会计电算化能力培训，以提高西藏中小学校会计电算化整体水平。（2）财务管理能力。根据《中小学校财务制度》要求，财务管理能力培训内容应包括预算管理、收入与支出管理、资产管理、教育基金管理、负债管理、财务報告编制与分析等，其中财务分析能力培训尤为重要，培训内容应包括中小学校常用的财务分析方法、财务分析体系和财务分析报告的编报技巧等等。通过财务管理能力培训，提高中小学校财会人员的财务管理水平和监督力度，为中小学校管好、用好教育经费，进一步促进中小学校健康发展。

（三）改善财会人员薪酬待遇是保障

改善财会人员薪酬待遇是提高和稳定中小学校财会队伍的保障。一是学校应正确认识学校财会工作的重要性。学校财会工作是学校各项管理工作的重心，是学校正常运行的保障。二是鼓励财会人员积极参加会计专业职称考试，并根据取得相应职称等级实施相应工资待遇。三是为财会人员提供更多的学习、交流和进修机会。学校财会人员虽然不直接从事教学一线工作，但他们却承担着学校教育经费核算与管理职责。因此，提高财会人员业务素质，不仅有利于国家教育经费的有效管理与使用，有利于提高学校会计和财务管理水平，更能有效地保障学校各项工作健康发展。

参考文献：

[1] 唐甜，李荣坤.新形势下中小学会计人才培养的研究[J].会计师，2010，（12）.

[2] 王靖妮，李爱琴，尉鹏业.关于提升西藏中小学校财务管理能力的思考[J].中国乡镇企业会计，2014，（11）.

[3] 王茜萍.新形势下中小学财务人员素质探析[J].行政事业资产与财务，2012，（16）.

[4] 张国安.提升农村中小学校财会人员素质的实践与探索[J].教育财会研究，2012，（8）.

[5] 卓琼蕾.中小学校会计人员专业素质研究——基于杭州市教育局直属中学调查[J].行政事业资产与财务，2013，（3）.

[责任编辑 吴明宇]

财会人员岗位职责范文第5篇

(一)定义

对于财务共享的定义,比较权威的是布莱恩伯杰伦在《共享服务精要》一书的定义:共享服务是一种将一部分现有的经营职能集中到一个新的半自主的业务单元的合作战略,这个业务单元就像在公开市场展开竞争的企业一样,设有专门管理机构,目的是提高效率、创造价值、节约成本以及提高对母公司内部客户的服务质量。

(二)作用

第一,财务共享中心可以加强财务控制,弱化经营风险。大型企业财务制度虽然具有完善的特点,但是,由于企业中部门不管是纵向还是横向,其部门都很多,企业的战略以及制度在传递的过程中存在一定的障碍,因而导致企业企业管理效果的弱化。对于财务部门而言,作为企业决策的重要部门,其基层财务部门如果不能够有效实施财务规章,其提供的财务信息对于企业战略支撑的作用就会下降。财务共享中心作为智能的集合体,将集团中的各个财务部门集合以实现部门的精简化,在集团中建立财务共享服务中心,达到作业的统一化与标准化,从而实现加强财务控制,弱化经营风险的目的。

第二,财务共享中心可以达到规模效应,提高经营效率。财务共享中心在使企业的机构得到精简的同时,也简化了企业的工作流程,提升企业财务信息质量和效率,同时降低业务成本。欧洲许多跨国公司都建立了财务共享中心,有数据显示,财务共享中心使这些公司的财务成本显著降低。我国部分企业应用了财务共享模式并取得了良好的成效。

第三,弥补了传统财务职能的不足,强化财务业务。传统财务职能随着企业经营理念的转变发生了很大的变化,财务工作的范围和要求在不断拓展,不再局限于传统的账务处理,正在向内部控制和价值链管理领域拓展。这些领域对于企业战略的制定和执行有着至关重要的作用,财务共享中心在强大的技术支持的作用下,为企业提供了全新的标准化财务管理模式,进一步提高企业管理效率。

二、建立财务共享服务中心对财会人员职业的影响

传统财务管理模式下,集团下属各个子(分)公司均有各自完整的财会人员配备,包括财务经理、会计、出纳等人员。这些子公司之间的财务部门以及所属人员相互独立,呈现分散化的特点。通过建立财务共享中心,将各个子公司从事财务工作的财务人员从原来的单位中分离出来,重新整合后集中于财务共享中心,克服了传统财务管理模式人员分散、组织庞杂的缺点,精简集中财务人员。因而财务共享模式成功的关键在于财务组织的重新构建,在构建过程中必然需要财务人员进行职能转型。

(一)财会人员需求减少

传统财务会计人员的主要职责是财务会计的日常核算,建立财务共享中心后,财务工作可以集中到财务共享中心,会计的基础核算工作不再需要财务人员花费大量的时间,财务人员能够用更多的时间关注企业筹资、投资、分配等活动中去,实现从财务会计向管理会计的转变。但是只有全面具备相关知识和技能的财务工作者才能实现这样的转变,据相关调查统计表明财务共享服务员工人数可以减少到原来的74%。财务共享中心将财务人员集中在一起,势必会减少对财会人员的需求。

(二)财会人员需要转型

财务人员为了适应财务共享中心的业务处理,需要分别向共享财务、业务财务、战略财务转型。

1. 向共享财务职能转型

共享财务职能的主要工作是基础财务会计工作和财务共享中心服务中心的管理。共享财务人员包括运营业务人员、关键技术人员与运营管理人员。向运营业务转型的人员必须是具有长期从事财务基础工作的财会工作者。关键技术人员与运营人员要求具备业务流程管理与运营管理水平的工作人员。其中运营业务人员是主要构成部分,其职责是完成共享中心预设的标准基础财务业务流程。关键技术人员的职责主要是信息平台的开发与应用、企业绩效管理与内部控制。运营管理人员的主要职责是财务共享中心项目建设、咨询与内部管理等工作,对于从业人员的综合能力有很高的要求,要求其具备管理技能、全局性和前瞻性。

2. 向业务财务职能转型

业务财务职能要求从业人员具有扎实的财务会计、统计学、计算机等理论知识与技术,直接与企业的营销部门一起接触企业顾客,在企业销售的终端服务于企业经营发展,需要从业人员属于业财复合人才。

业务财务人员在研究企业价值链的基础上,根据价值链的各个环节建立管理会计岗位。业务财务人员注重对企业财务基础信息的进一步分析整合与利用,实现对企业经济发展的预测、决策、规划、控制与责任考核评价等职能,其主要目标是为企业战略制定提供高质量决策支持。这就要求从业人员能够利用财会相关理论,结合计算机技术、统计学等专业知识与技能。

3. 向战略财务职能转型

向战略财务职能转型的目标人员主要是在企业中参与企业战略规划的财务人员。这要求从业者在具备财务知识的基础上,还需要掌握预算、风险管理、绩效管理等专业知识,还需要具备资本运营资源配置、价值管理甚至组织领导的技能。

战略财务人员的主要职责是企业的财务预测、决策、计划与风险管理职能。其中最重要的是财务风险管理,现在的企业管理者大都认为企业财务风险在企业管理中处于非常重要的地位。预防企业发生财务风险要求企业对资源进行合理的规划与配置,妥善进行企业状况的实时监测,评估企业目前的发展障碍与潜在风险因素,并制定风险规避与处理方案。

三、财务人员转型策略

建立财务共享中心是企业的必经之路,为了应对财务共享服务中心对财会人员职业的影响,财务人员必须积极采取措施应对财务共享中心的从业要求,做好职业转型。

(一)提高专业素质

财务共享中心在对财务会计人员提出的以上要求中,最基础的要求就是从业者必须具备各个相关专业的知识,不能够局限于传统会计所需要的财务会计知识,还需要学习并掌握统计学、管理学、、风险管理和管理会计等专业知识。此外,还需要打造持续学习的能力,在掌握知识的同时也要不断学习先进理论与方法,适应政策与环境的不断变化。通过专业化的学习,从而对公司治理、企业并购、企业战略有深刻理解,逐步向管理型会计转变。

(二)掌握各项软技能

软技能在传入我国初期,主要指的是人力资源管理从业者需要具备的职业精神和职业意识。随着现代职业的不断发展,软技能不再属于某种职业,而是许多职业的共同要求。对于财务从业者来说,财务共享中心在要求从业者具备专业知识点的同时,还要求财务从业者具备领导、组织、沟通等软技能,有调查表明目前大多数的财务部门要求从业人员具备高水平的软技能。有近三分之一的职位在进行招聘时要求应聘者需要具备管理与战略领导能力。可见社会对于财务从业者的要求在随着技术的不断发展而提高。所以,广大财务人员应该在提升自己专业知识的同时,不断提高自己的软技能。

(三)转变传统思维

首先,传统会计人员工作范围十分有限,主要集中在财务的核算与为企业管理者提供决策用报表的职能,并没有参与到最终决策中去。而财务共享模式要求企业财务人员通过大数据分析工具进行财务数据分析,对企业的各个经营环节做出正确的分析和预测,从原来的“账房先生”转变为“军事参谋”。其次,传统财务人员在工作中处于被动的地位,财务共享模式要求财务人员主动参与到企业的运营中,为企业持续发展建言献策,参与到企业创造价值的各个环节的管理中。

摘要：财务管理部门是制定发展战略的基础部门,财务管理作为企业提高核心竞争力的关键因素一直备受关注。近年来,随着科技与管理理论的不断发展,许多企业开始进行财务组织的变革,将财务共享中心这种新型财务管理模式应用于企业中,实现财务转型,从而强化财务的管理职能,进而提高企业管理效率。在实现财务转型时,企业财务人员作为转型的关键,其管理思维以及管理技能必须要及早进行转变。本文在介绍财务共享的定义与作用的基础上,分析财务共享中心对企业财务人员职业的影响,提出为适应财务共享服务模式财务人员应该做出的应对措施。

关键词：财务共享,财会人员,转型分析

参考文献

[1] 陈和平,胡雷.财务共享服务模式下企业财会人员转型路径探析[J].财务与会计,2018(03):70-71.

财会人员岗位职责范文第6篇

一、财务管理人员原则

建筑施工企业内部财会管理人员会涉及到企业的一些重大决策内容和工程预算等，这时也需要财会管理人员能够对财会管理基础知识和相关技能充分掌握，并对国家内部一些法律法规进行了解。在企业实施财会管理工作的过程中，财会管理工作的保密性相对较强，因此财会管理工作人员也要具有良好的心理素质和道德素质，需要保守企业机密，坚持财会管理人员的工作原则，提升其道德水平。财会管理人员在面临一些不符合制度行为的时候，需要始终坚持自己的原则，并及时对其行为进行制止或是报告，出淤泥而不染，与企业共同进退，辅助企业实施相应的决策。其次财会管理人员在管理过程中存在很多任务和工作，这也会使财会管理人员应该对其沟通能力进行提升，促使其社交目标的完成。基于财务管理角度来进行分析，财会管理人员自身在实施财务管理的时候需要针对企业实际账目进行核实和管理，这也属于财务管理工作中的重要内容。另外，在对企业实施资金管理的时候应该尽量减少资金问题的出现，财会管理人员在实施支票校对的时候需要将精力放在企业费用的节约上，针对相应的财会工作实施有效的处理。

二、建筑施工中财会管理人员存在的弊端

（一）企业没有对财会管理人员给予重视

目前我国在现代经济体制下，实施财务管理属于建筑工程企业竞争力的重要管理措施。财务工作主要是和企业存在一定关系的运营行为，同时企业在实施财务运营的过程中会直接影响到各个方面的财务运行，这也表示企业财务管理工作在企业中占有重要地位，也为建筑施工的有效开展奠定了基础。因此在实际财务管理的过程中，相关财务管理人员应该对财务运营的重要性给予一定的重视，但是针对目前实际财务管理工作来进行分析，大部分财会管理人员都会在其工作过程中产生一定的问题。一些较小的建筑施工企业在实施企业决策的时候不够严谨，这也提升了企业决策的粗糙程度。企业领导人员大部分采用的都是经验决策，并没有结合实际理论依据作为决策的辅助工具，在一定程度上促使财务人员对财务内容的整理较为粗犷。没有按照规范对其实施，也降低了财务管理的实施效率，导致财务管理质量无法迎合企业的实际标准。其中存在的重要因素就是财会管理人员无法在企业决策中进行参与，这也会促使企业实际决策和信息收集产生了分歧，降低了企业财务资料的稳定性和科学性。长期以来企业之所以能够在市场竞争中占有一定的地位主要是因为企业内部财会管理人员工作效率较高，但是企业相关领导人员并没有认识到这一点。

（二）没有合理的人员结构

我国目前经济体制下财务管理能够进一步促使建筑施工企业内部竞争力的提升，财务工作主要是企业内部资金的合理运营，同时企业财务运营活动会对企业内部的资金流动产生相应的影响，这也体现企业内部财务管理工作的重要性。很多没有管理经验的企业在发展的过程中没有对财会管理人员进行设置，企业没有对财会管理人员自身的重要性给予一定的重视。在企业内部资金流动的过程中，内部财会管理工作没有实际运行标准，其管理形式也较为松散，无法为企业的稳定发奠定相应的基础，财会管理人员的在企业中的不作为促使企业内部对其的需求不断降低。在工作过程中经常会出现相应的差错和弊端，这些因素都会阻碍建筑施工企业的稳定发展和进步，同时也无法为企业进步做出相应的借鉴。

（三）无效的财会管理

实际建筑施工企业发展的过程中，会因为一些管理人员和工作人员之间关系没有保持平衡，导致人员工作信任度降低，也不能提升其合作有效性。企业财会管理的开展也是基于工作人员实际信任为主，因此相关施工企业在发展的过程中会使用信任度相对较高的人员来实施财会管理。但是这种现象就导致财会管理人员自身水平无法得到有效的保证，很多财会管理人员其专业经验相对较弱，不但不能为企业实际发展做出贡献，还会因为一些漏洞的产生降低企业收益。

三、增强财会管理人员个人素质的策略

（一）提升财会管理人员的工作兴趣

财会管理工作在企业中具有非常重要的意义，同时财会管理也属于企业内部的核心工作之一，企业内部的相关领导人员需要促使财会管理人员工作积极性的提高，只有这样才能在一定程度上提升财会管理质量。在对财会管理人员工作积极性进行提升的过程中可以将奖惩机制在财会管理工作中实施，对一些工作积极性较高的人员给予奖励，并对一些工作积极性较低的人员给予处罚。财会管理人员在工作的时候，需要对自身的专业知识进行利用，促使自身主观能动性的增强。建筑工程在施工的过程中会遇到一些经济问题，这时财会管理人员就需要针对问题进行处理和解决，增加企业的实际收益，降低企业的损失，进一步促使企业经济收益的增加。企业还可以针对一些表现良好的员工给予一定的奖励，实施奖惩措施促使其工作积极性的提升。

（二）对财会管理人员自身素养进行提升

财会管理工作的工作性质较为严谨，这时就需要财会管理人员具有极高的财会管理素养，只有这样才能为企业财会管理质量奠定坚实的基础。同时企业对财会管理想要将其管理效果充分发挥出来，就需要采取相应的措施对财会管理人员的自身素养实施相应培养。企业需要进一步提升财会管理人员的招聘标准，还可以开展相应的讲座来对财会管理人员实施培训，对财会管理人员的综合素质给予一定的重视。现有的财会管理人员应该强化自身的财会管理业会学习，对财会管理知识范围进行不断的扩展，针对目前的社会特点来对一些现代化的财会管理技能进行掌握。掌握国家财会方面的法律法规，便于在日后工作过程中对其进行应用。财会管理人员需要拥有一定的道德素养，在企业内部实施财会管理工作的时候，不能因为个人利益为企业的实际利益造成影响。财会管理人员应该在其责任范围内使用相关的财会管理技术和知识为企业的投资实施测评，降低企业的投资风险，保证企业的资金结构维持在合理的范围内。在我国商品经济市场中，企业内部资金的对企业的发展和稳定运行有着非常重要的作用，为了降低企业支出超值的现象，相关财会管理人员需要针对自身的职责和范围来对财会知识进行运用，进一步提升其成本控制程度。还要将经营风险降到最低水平，不但能够帮助企业实施筹备内容，还可以对企业经营风险进行降低，促使企业内部资金结构的稳定性。

（三）强化人员个人素质提升报告灵活性

基于财会管理人员自身来进行分析，财会管理人员需要始终保持廉洁的作风，在企业内部实施财会管理的过程中坚持自己的原则，并不断的提升自身的道德素养。财会管理人员在工作的过程中会和企业内部的一些资金直接接触，在这时就需要财会管理人员基于其良好的道德素养来将财会管理和职业道德之间的关系保持平衡。对财会管理人员来说，在工作的过程中需要对相关财会管理技能进行合理使用，为企业内部发展奠定相应的基础。财会管理人员在进行财会管理报告的时候，财务人员应该利用一些不同的方式来针对不同的部门实施相应的财务报告。比如在财会管理人员对企业管理管理人员实施财务情况报告的时候，可以以实际财会信息为主，基于企业财务大局为报告重点，不能针对一些烦琐的流水实施报告。财会管理人员在对流水财务细节实施报告的过程中也要避免对一些大局财务内容进行描述。借助较为合理的财会报告，更好的对财会管理人员自身的信息处理和表达描述能力进行锻炼和增强。另外，因为目前企业中财务信息会在管理的过程中产生一些模糊现象，导致财会管理人员和其他工作人员的工作意见不能统一，在这时财会管理人员就需要基于各个角度实施有效的分析和探究，减少内部冲突的发生。

结束语：

综上所述，企业想要得到相应的发展和进步，就需要对企业内部的财会管理给予相应的重视，为企业的稳定发展奠定相应的基础。财会管理人员需要对自身的财会管理素质进行提升和强化，对企业财会管理中存在的实际问题进行解决，从而营造出核心财会管理理念，将财会管理工作的重要性充分发挥出来。

摘要：企业财会管理属于较为专业的企业工作,企业财会管理工作对于管理人员自身的财会素养要求相对较高,其次由于目前财会管理工作中的财会关系较为丰富,这也使财会管理人员不但要对其专业技能进行提升,同时还要针对一些财会关系实施有效处理,这也需要财会管理人员非专业素质也要达到一定的标准。

关键词：企业,财会管理,人员素质

参考文献

[1] 周凤霞.建筑施工企业财会管理中人员素质的提升策略探究[J].当代经济,2017(05):130-131.