五项档案管理制度范文

五项档案管理制度范文第1篇

一、2010年以来工作回顾

(一)认真部署，为全年工作有序开展提供强有力组织保障。根据省公司党群、党风廉政建设工作总部安排，紧密结合分公司的实际，着重以落实省公司工作指导意见为抓手，周密部署工作任务。为确保各项工作落实到位，公司进一步细化和分解工作任务，并纳入各部门总体工作中，做到党群、纪检监察工作同部署、同落实，制定下发了《铜陵分公司2010党群工作实施计划》、《铜陵移动公司2010年精神文明创建工作要点》、《铜陵分公司2010中心组学习计划》、《铜陵分公司开展创先争优活动实施方案》、《铜陵分公司开展学习实践科学发展观 “回头看”活动实施计划》等一系列重要文件。组织召开了2010企业文化建设暨班组建设工作动员大会，及时与各部门签订党建、

第 1 页 共 9 页 党风廉政建设责任书，通过以上措施，为全年公司党群工作正常有序开展提供强有力的组织和制度保证。

(二)深化教育，筑牢拒腐防变思想防线。一是认真制定《2010公司中心组学习计划》，将理论学习教育工作以制度方式明确下来。坚持按计划组织集中学习和个人自学相结合、党风廉政建设理论学习同政治理论学习相结合的方式开展学习活动。公司各级管理人员在生产经营工作之余，始终自觉地加强学习，强化党风廉政建设教育，努力提高各级党员领导干部队伍的整体素质。全年共开展集中学习教育活动20余次，共计400余人参加。二是开展学习实践科学发展观 “回头看”活动。组织党员员工学习省公司主要领导在中国移动安徽公司2010年工作会议上《坚定信心科学发展在新形势下继续保持领先优势》的工作报告以及分管领导的讲话，认真对照工作报告中指出的四个方面12个突出问题，结合本部门实际，查摆问题，填写《“回头看”活动整改落实责任分配及进度表》，明确整改落实的目标和期限，确保了活动取得实效。三是深入学习反腐倡廉法规制度。坚持以领导人员和管理人员为重点，认真组织开展“两个法规”的学习活动。根据上级党委统一部署，公司党委认真组织公司中层及以上党员领导干部认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。为使学习活动取得实效，公司纪检监察室组织公司中层参加省纪委统一组织开展的《廉政准则》知识测试活动，通过《廉政准则》知识测试活动的开展，使公司

第 2 页 共 9 页 中层及以上党员领导干部，进一步深刻明晰了“两个法规”的内容条款及内涵，为认真落实打下坚实基础。四是进一步加大反腐倡廉教育力度。公司按季度定期开展反腐倡廉教育活动，组织关键岗位人员和各级管理人员观看反腐倡廉教育片。结合“创先争优”活动，组织党员领导干部观看电影《第一书记》，沈浩同志的先进事迹，感染和教育广大党员领导干部。组织关键岗位员工参观铜陵市反腐倡廉警示教育基地-铜陵监狱，以实际生动的反面教材案例，震撼广大党员领导干部，促进反腐倡廉意识不断增强。五是创新反腐倡廉教育形式。充分利用公司各种信息化平台传播廉洁文化内容，如：通过彩信平台向党员领导干部发送“两个法规”学习彩信。利用公司楼宇视频系统以及落地展板的载体大力宣传“小金库”治理工作开展情况。通过制作上墙牌，将廉洁文化等宣传内容与安徽移动企业文化管理理念体系一并加以传播，营造浓厚廉洁氛围。

(三)落实制度，从源头上防止腐败现象发生。一是将反腐倡廉相关工作内容融入生产经营管理工作中。在制定下发的《党风廉政暨惩防体系建设工作计划》中，将反腐倡廉工作要求分解纳入各部门经营管理工作计划中，要求各部门按季度反馈相关工作落实情况，不断增强各级管理人员反腐倡廉意识。二是认真落实党风廉政建设责任制。组织公司部门主要领导签订党风廉政暨惩防体系建设责任书;组织关键岗位员工签订廉洁从业承诺书。开展了对公司各部门、县分公司党风廉政暨城防体系建设责

第 3 页 共 9 页 任制落实情况检查，有力促进了公司反腐倡廉工作向制度化、规范化发展。三是严格执行“三重一大”决策制度。将反腐倡廉制度建设融入到公司生产经营管理工作之中，在公司人员招聘、双选、竞聘工作中，坚持公开、公平、公正的原则，在人事任免、新型员工转合同制员工等工作中，坚持集体研究和公示制度。组织学习国务院办公厅印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，不断强化党员领导干部落实“三重一大”决策制度的主动性、自觉意识。

(四)强化监督，扎实推进效能监察工作。一是不断强化纪检监察对工程建设、物资采购、广告宣传、对外合作等重点领域和关键岗位的管理;一年来，公司纪检监察人员共参与各类合同审批1468份;参与各类招投标、询价以及商务谈判监督活动70余次，为公司生产经营工作有序进行提供强有力保障。进一步规范招标和非招标管理工作，加强供应商管理，持续推进双向廉洁承诺制度，形成对供应商诚信经营、正当竞争的考核评估、奖惩机制。二是扎实开展专项效能监察工作。根据省公司统一部署，由公司纪检监察牵头认真落实省公司农村渠道建设和运营管理效能监察工作，通过成立专项效能监察领导小组、制定详细活动实施方案，确保了专项效能监察工作顺利展开。通过对农村渠道建设和运营管理专项效能监察工作，查找了存在的缺陷与不足，提出监察建议6项，通过整改，进一步巩固和提升了公司农村渠道建设和运营管理水平。三是开展“小金库”专项治理工作。公司

第 4 页 共 9 页 高度重视“小金库”专项治理工作，按省公司文件要求及时成立了“小金库”专项治理领导组织，根据省公司相关文件精神，结合实际情况，制定并下发了“小金库”治理工作实施方案，通过健全组织，强化领导、提高认识，加强宣传、落实举报制度，加强工作监督几个步骤的组织实施，确保了“小金库”专项治理工作扎实有序开展。

二、2011年工作重点

(一)齐抓共管，强化责任，持续推进党风廉政暨惩防体系建设。一是深入学习贯彻中央新修订印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，继续坚持反腐倡廉工作方针、领导体制和工作机制，组织制定党风廉政暨惩防体系建设实施计划，层层组织签订党风廉政暨惩防体系建设责任书，严格责任考核和责任追究，强化监督检查工作力度，促进公司党风廉政建设责任制真正落实。二是积极组织领导干部学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及省公司下发的党风廉政暨惩防体系建设责任制的《实施办法》、《检查考核办法》和《责任追究办法》，使各级领导干部进一步明确党风廉政建设责任制的各项规定要求，自觉履行“一岗双责”。三是通过组织开展对公司各部门党风廉政暨惩防体系建设责任制落实情况进行检查和考核等工作，及时掌握和分析分公司党风廉政建设责任制落实情况，采取有力措施解决存在问题，切实保证责任落实。

(二)完善制度，强化执行，持续推进反腐倡廉制度的贯彻

第 5 页 共 9 页 落实。充分结合公司实际，立足从源头上遏制腐败，不断健全、完善管理制度，规范从业行为、规范办事程序，并采取有力措施，提高制度的执行力，真正形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，最大限度堵塞制度漏洞，防范决策和管理风险。一是扎实推进“三重一大”决策制度落实到位。贯彻落实“三重一大”决策制度是推进企业健康发展的重要保证，是建立现代企业制度、建立规范的法人治理结构的必然要求，是加强企业领导班子建设的重要举措，是加强公司党风廉政建设的重要内容。公司将组织开展有关制度规定的学习活动，切实领会精神实质，不断增强民主决策、科学决策意识。二是全面实施领导人员廉洁谈话制度。实施领导人员廉洁谈话制度，是新时期搞好领导人员党风廉政责任制建设、加强对领导人员管理和监督的一项重要举措，也是在政治上关心爱护干部的一种重要形式。谈话是以教育干部、防范为主的原则，针对工作调整、有不廉洁行为或者违纪苗头需要提醒或帮助教育、有群众反映或者有信访举报一般问题等情况，由公司领导或指定人员根据指定程序与相关人员分别进行任职廉洁谈话、提醒谈话和诫勉谈话，从而巩固并强化党员干部廉洁自律意识，正确认识和行使好手中权力，为公司各项工作顺利开展提供思想和纪律保证。三是强化各级管理人员廉洁从业制度执行。认真落实中央《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等制度要求，组织各级管理人员主动、如实报告有关内容，自觉接受监督，对重大事项隐瞒不报、弄虚作假的，将严肃追究。严格执行

第 6 页 共 9 页 廉洁从业、任职回避等制度，努力促进领导人员廉洁从业。深入贯彻《若干规定》和领导干部“五个严禁”要求，把落实廉洁从业规定与完善管理制度结合起来，完善企业内部廉洁从业机制。四是切实推进重要敏感职位轮岗制度落实到位。公司各关键岗位的管理人员极为重要，既关系到省公司各项工作安排能否顺利贯彻落实，又是违法违纪现象多发、易发岗位。公司在进一步加强对关键岗位人员廉洁从业教育、制度约束、跟踪监督等方面严格管理的同时，将切实加快对敏感职位人员的交流轮岗步伐，严格按照《中国移动通信集团安徽有限公司敏感职位人员轮岗实施意见》要求，适时交流轮岗。

(三)抓好教育，强化自律，持续推进廉洁文化建设。一是将廉洁文化纳入企业文化建设的体系中同步推进。根据省公司统一部署，结合分公司实际，分阶段、分层次加强廉洁文化建设。充分运用主题教育活动、短信、网络等形式，面向广大员工开展经常性的廉洁从业教育，常念坚守廉洁从业的“紧箍咒”，多讲防微杜渐的“大道理”，让大家算好腐败的政治账、经济账和亲情帐，始终紧绷廉洁从业这根弦。二是加强党性党风党纪教育。要系统开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，开展理想信念和从业道德教育、党史和党的优良传统作风教育，开展党纪国法教育，深化廉洁从业两项法规的贯彻落实。更加重视各级领导人员的思想政治建设，做到教育与管理、自律与他律相结合。三是强化警示教育。要建立廉洁从业警示教育工作常态化机

第 7 页 共 9 页 制，组织学习国资委编发的《镜鉴》和集团公司编发的《警示教育读本》，组织观看各类警示教育宣传片、图片展，组织参观警示教育基地，开展形式多样的警示教育活动，告诫广大员工思想上不松防线，法纪上不碰红线，把住关口，严守底线，不失小节。

(四)突出重点，强化监督，持续推进权力运行监控机制建设。一是深入开展效能监察工作。严格按照省公司统一部署，扎实开展合同管理专项效能监察工作，进一步严格合同管理制度，规范合同审批、履行、变更与解除等程序。另外，省公司还将立项开展市分公司代办佣金管理效能监察，规避经营风险，促进企业管理精细化水平的提升。二是强化经营管理过程监督。进一步完善公司招投标管理体系，严格招标、非招标项目管理。加大对重大项目和重大经营管理活动关键环节的过程监督，保证权力正确规范运行，最大限度地规避企业经营风险和腐败行为的发生。坚持在管理人员选拔任用工作中听取纪检监察部门意见和建议，做到控制源头，防微杜渐。三是按照省公司的统一部署，今年是工程建设领域突出问题专项治理的最后一年，因此，要继续落实工程建设领域专项治理巩固提高阶段工作，建立健全长效机制。公司工程建设管理部门要切实加强各类在建工程的管理，及时整改存在的突出问题和薄弱环节，确保监督检查不走过场，管理更加严格规范。

(五)提升水平，强化能力，持续加强纪检监察队伍自身建设。一是进一步健全纪检监察人员理论学习和业务学习制度。认

第 8 页 共 9 页 真组织学习《安徽移动纪检监察工作指导手册》，强化培训，要从本职工作实际出发，本着缺什么补什么的原则，认真学习经济、法律、企业管理和通信业务等方面知识，优化知识结构，不断开阔纪检监察人员的视野和工作思路，努力创新工作理念，切实提升公司纪检监察工作队伍素质。二是建立公司“党风廉政监督员”制度。通过在公司各部门挑选一部分有较高政治素养、作风正派、原则性强的员工建立“党风廉政监督员”队伍，进一步拓宽监督渠道，完善监督机制，对遏制不正之风,加强党风廉政建设,促进企业健康和谐发展,发挥重要促进作用。

五项档案管理制度范文第2篇

入 井 考 勤 制 度

1.任何入井人员必须填写或交纳《入井考勤证》，考勤人员凭考勤证考勤。

2.所有入井人员的考勤证，必须与地面工作人员的考勤证分开，不得混放。

3.入井人员的考勤证必须分单位、分班组存放。

4.考勤人员必须能随时准确报出当班井下各班组人员数量，以及井下总人数。

5.入井人员必须在更换工作服后要入井时，方能递交入井考勤证，考勤人员此时才能对入井人员进行考勤登记;入井人员递交入井考勤证后，严禁在井外逗留。

6.出井后必须先领取考勤证，然后才能去洗浴。

7.考勤员必须准确记载入井人员入井和出井时间。

8.所有生产管理人员，不入井工作，不得交考勤证考井下出勤。

9.地面工种人员考勤以及井下值班人员算考勤时记载时间，但必须记入地面部分，入井时记入井下部分。

10.任何入井人员(或地面工种人员)不得多考、假考和不考出勤，否则按违纪处理。

11.同班组、同工种人员在其它人员下班一小时后仍未领取考勤证或单独一人下井在同一个班次人员下班后仍未领取考勤证的，调度值班人员必须马上与矿灯发放人员核对其是否已出井并退矿灯;如核实其仍未出井，应询问同班组人员或同地点、同区域人员并立即向队领导报告。

12.调度值班人员必须按班次清理和统计各队、各班组当班进出井总人数，核对是否一致，如有差异应立即按程序汇报相关部门或领导查明原因。

13.非本单位人员禁止入井;参观、检查人员必须由相关部门人员陪同在调度室做好记录后方可入井。同时，任何入井人员，都必须熟悉和遵守《入井须知》。

五项档案管理制度范文第3篇

党的十七大以来，特别是在深入学习实践科学发展观过程中，我中心结合纪检监察工作实际，以读书活动为载体，大力推进创建学习型组织工作，全体干部职工勤政为民、廉洁自律意识明显增强，队伍战斗力得到有效提升，党风廉政建设和住房公积金各项工作取得新成效。至今为止，全系统资金运行始终保持安全可靠状态，全市干部职工未发生一宗违法违纪案件。

一、建立共同愿景，奠定学习型组织的创建基础

创建学习型组织活动倡导的是一种全民学习、终生学习的新理念，要实现活动顺利推进，就必须通过深入的思想发动，引导全体干部职工充分认识学习的重要性，营造出良好的学习氛围。一是加强组织领导。创建学习型组织被列入我中心的重要工作议事日程，成为队伍建设的重点内容。中心主要负责人亲自抓，分管领导对活动进行指导、督促和检查。二是搭建活动载体。以开展“扬思堂我读经典原著”活动为载体，对中青年干部职工进行动员和部署，通过对《第五项修炼学习型组织的艺术与实务》一书的阅读学习，倡导“勤奋好学，学以致用”的良好风气，在学习讨论中升华思想境界。三是明确努力方向。将“快乐读书，明理成才”和“深入学习实践科学发展观，增强住房公积金保障功能”等内容作为学习活动主题，全体人员群策群力，从增强对公积金事业的责任心和使命感出发，进行系统思考，保证个人所付出的努力保持在团队的同一方向上，确保创建活动见实效。

二、开展团队学习，实现学习方式的创新突破

为提高团队成员的整体协调配合能力，最终达到共同进步，实现共同目标，我中心围绕处理好三个关系，在丰富内容、活化形式上不断创新。一是处理好发展集体需要和个人需要的关系。把发展集体愿景和个人需求有机结合起来，增强干部职工的责任感、使命感，讨论、梳理出个人的知识缺陷，制定切实可行的中、长期学习计划，明确“终身学习”、“全面学习”是每个干部职工工作生活的基本需求，使学习成为集体和个人发展的永恒主题。二是处理好学习和工作的关系。为克服学习与工作对立的习惯，我中心充分利用现代信息技术和网络技术搭建学习平台，积极参与市级机关党工委组织的“开展机关廉政文化建设网上论坛活动”，发跟贴数列各机关前茅;鼓励提倡干部职工参加各类继续教育和在职培训学习，发展多种业余爱好，变狭隘、单一的学习观为促进干部素质提高的全面学习观，变“枯燥的学习”为“兴趣的学习”。三是处理好政治学习与业务技能学习的关系。坚持把提高干部思想政治素质放在首位，党组理论学习中心组把反腐倡廉作为学习重点内容，利用“三会一课”加强对党员干部的宣传教育和日常管理，坚持主要负责人讲廉政党课和对新任分支机构主要负责人任前廉政谈话，领导班子成员通读、精读中央规定的书目和胡锦涛总书记一系列重要讲话精神，中心主要领导带头作专题辅导报告，举办“机关党建与科学发展”专题辅导讲座，引导干部职工常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。同时，重视个人业务技能的学习，组织干部参加行政执法人员、人事干部、外语应用能力、“消防知识与技能”讲座等培训和外出参观学习，进一步提升干部职工的综合素质，为推进公积金各项工作提供智力支撑。

三、加强系统思考,培养科学理性的管理思维

在创建活动中，我们切实做到立足全局谋划局部、放眼长远，坚持学习理论与研究住房公积金制度建设的实际问题相结合，领导干部的管理决策水平、执政为民理念不断提高，确保公积金资金运行持续保持安全可靠状态。一是开展课题研讨。根据全年工作计划确定调研课题，连续四年组织全系统开展论文研究，各级领导带头参与调研或撰写文章，切实把学到的理论知识运用到实践中去，不断创新，努力进取。四年里共征集论文120篇，经评审有46篇为获奖论文，推荐国家、省、市级刊物杂志发表20篇。二是转化调研成果。着眼于住房公积金制度发展目标和职工群众的实际需要，结合学习实践活动，精心组织召开各类学习交流和讨论会12次，形成了5篇有情况、有分析、有对策的调研报告，部分调研成果已转化为决策依据，为便民惠企出实招、办实事，取得了良好的学习实践成效。三是主动融入大局。推进党风廉政建设和反腐败工作与加强机关作风和效能建设工作相结合，按照中央和省、市委的部署，结合苏州实际，深入开展“强服务、保增长、促发展”工作，采取对困难企业政策帮扶、调整出台惠民政策、简化和优化服务工作等措施，做到既服务经济发展，又维护职工权益。

四、改善心智模式，促进思想观念的健康转变

在活动中，我中心充分挖掘廉政教育素材，培养干部职工在主动反思、领导点评、相互批评等过程中，学习先进经验、吸取错误教训，建立起正确的心智模式。一是学先进找差距。以本单位三位先进典型大会交流为先导，全体干部职工着重围绕理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗开展教育，以大讨论活动推动思想大解放和工作作风大转变，收到了很好的教育引导效果。二是观典型常反思。坚持每月一次组织领导干部和全体职工观看正反典型电教片，先后组织观看先进典型《王瑛》、《吴大观》和反面教材《警钟》上下集等十多部，着重通过讲解典型案例，做到鞭策激励、教育预防和警钟长鸣。三是抓整改促提高。转变过去遇到问题总是强调外因、相互推诿的现象，首先查找自身原因并主动研究对策。在学习实践科学发展观活动中，领导班子成员带头开展了深刻的批评和自我批评，着力从责任使命、精神状态、业务发展、工作作风和廉政建设等方面进行了自我剖析，既看到问题，又分析原因，既有对工作客观评价，更有对存在问题的自我批评，达到了统一思想、促进工作的目的。

五、实现自我超越，推动公积金事业的全面发展

五项档案管理制度范文第4篇

党组织生活制度是党的制度建设的一个重要组成部分，完善和加强党的组织制度建设，在当今社会主义商品经济发展时期是十分重要的，也是十分必要的。实践证明，只有加强党组织生活制度的建设，才能更好地保证党的组织生活正常化，增强党组织的生机和活力。为此，我院学生党支部制定党内生活制度如下：

(一)从我院实际出发，每学期安排逢双周星期四晚上(19：3021：00)作为党支部党员召开会议时间。

1、每月一次支委会，研究当月支部工作，贯彻上级会议精神，分析党员思想状况，结合学校实际研究有关工作。

2、每学期观看一至两次党教片(或上党课)，可邀请入党积极分子和团员参加。

(二)认真落实召开民主生活会，提高民主生活会质量。民主生活会是党的组织活动制度之一。

1、每学期定期召开一次民主生活会。

2、民主生活会的主要内容：交流思想和工作，开展批评和自我批评。

3、民主生活会的具体要求：

(1)每位党员同志在民主生活会里要自觉向党组织汇报自己的思想、学习和工作情况;

(2)每位党员同志要畅所欲言，开展批评，帮助支部找出本单位存在的问题，并提出合理化建议;

五项档案管理制度范文第5篇

1、外汇交易之时机

这里的时机主要是指入场时机、加仓时机、平仓时机等，主要是根据投资者的操作周期来决定的。如果是中期操作者，看日图和周图交易的，那么开仓时机就该是前一天的K线收出以后;加仓时机是前一周的K线收出以后;平仓和加仓的时机要严格尊守时间准则，不要被盘中的波动干扰自己的操作。

2、外汇交易之趋势

在外汇交易中我们都听过一句话，“和趋势做朋友”。可见在外汇交易中，要顺应趋势来做单，获得利润，而不是逆势做单。

3、外汇交易之价位

在外汇交易中，顺应了大的趋势，找准了的时机，接下来就是确定合适的价位。每个投资者都有自己的操作习惯和止损规则，只要是适合自己的就行。在价位的确定上一定要找准关键点，比如一些整数关口、一些成交的密集区等都是值得我们关注的。

4、外汇交易之定仓

接下来就是定仓的问题了。你打算用多少资金参与本轮行情，开仓，加仓，平仓又是如何分配的;每单的最大止损额是多少，这次行情的最大亏损额又是多少;如果有盈利，盈利该怎么处理，行情结束后资金的安排;打算做几个品种，各个品种之间的资金分配等，都是我们事先要拟定好的。

5、外汇交易之要事

五项档案管理制度范文第6篇

二、要进一步完善创新技术手段。随着文化传播技术的提高，“扫黄打非”工作的手段也要在不断提高科技含量上创新，以不断提高执法效果。要在现有的技术管理和网络监控平台基础上，积极探索数字化管理模式，推进“扫黄打非”技术信息管理系统的建设和完善，不断增强工作的主动性和预见性，努力提高“扫黄打非”工作的技术监控能力和水平。

三、要坚持打防结合，建立防范体系。要强化事前监管，严管传播渠道，注重源头治理，提高监管执法的科学化水平。要进一步加大整合力度，坚持打击与预防、惩治与教育、治标与治本相结合，坚持行政管理、行业自律、群众参与相结合，综合运用经济、行政、法律和技术等手段，整合各方面力量和资源，把“扫黄打非”工作与文明创建、平安创建、社会治安综合治理、未成年人思想道德建设等工作结合起来，做到统筹兼顾、综合治理、协调推进。

四、要进一步加大文化设施建设力度。要坚持建管并

举，重在建设，不断完善公共文化服务体系，加快各类公共文化基础设施建设，繁荣和发展社会主义先进文化，用先进文化占领思想文化阵地，为广大人民群众提供更多更好的优秀文化产品和文化服务。

五、要加大宣传力度，深入拓展街道“扫黄打非”工作网络。街道、各社区要设联络员和义务监督员，通过建立街道、社区、小区三级的“扫黄打非”工作网络，更好地延伸“扫黄打非”工作触角，探索广大群众参与“扫黄打非”斗争的工作机制。落实和完善“扫黄打非”举报奖励制度，保护举报人的人身和财产安全，鼓励更多的群众参与出版物市场监督和“扫黄打非”工作。